DNES 3. října 2006 ABSOLVENTI www.idnes.cz F11

Až uslyšíte dlouho očekávané„bereme vás“, velká radostvás snadno zbaví ostražitos-

ti. Nevycházejte však novému za-městnavateli vstříc úplně ve všem.Přestože pracovní smlouva nemůženijak zásadně měnit pravidla zákoní-ku práce, může být pro vás nevýhod-ná. Nepodepisujte ji proto jen takletmo, čtěte pozorně a ještě předpodpisem si vyjasněte všechny dal-ší podrobnosti, které ve smlouvě pří-mo zmíněny nejsou.

„Před uzavřením smlouvy trvejtena tom, aby vás zaměstnavatel se-známil s vašimi právy a povinno-stmi, se všemi pracovními a mzdo-vými podmínkami,“ doporučuje ost-ravský advokát Ladislav Záděra.Ne vždycky bude například smlou-va řešit přesnou výši mzdy nebo do-volenou. Nezeptáte-li se včas, může-te být následně překvapeni. „Pokudpracovní smlouva bližší informaceneobsahuje, musí vám je zaměstna-vatel písemně sdělit do jednoho mě-síce od vzniku pracovního pomě-ru,“ doplňuje Záděra. To už můžebýt pozdě. Nastávající šéf vám jistěnebude mít za zlé, když ho požádá-te, aby vám návrh smlouvy poslale-mailem několik dní před plánova-ným podpisem. Text můžete podrob-ně prostudovat, upřesnit si nejasnos-ti nebo se poradit s právníkem.

Bude-li vám smlouva připadat přílišstrohá, požádejte o doplnění.

Dohodněte se na mzdě

Každá pracovní smlouva musí popi-sovat, jakou práci budete vykoná-vat, v jakém místě budete pracovat a

který den do práce nastoupíte. Prá-vě tímto dnem vznikne pracovní po-měr, i kdybyste ve skutečnosti dokanceláře nedorazili. Druh prácemá být co nejkonkrétnější. Napří-klad místo prostého označení „asis-tent“ si nechte rozepsat – jaké úkolybudete dostávat, tedy třeba vyřizo-

vat korespondenci, organizovat diářnebo se starat o databázi klientů.Šéf vám pak nebude moci ukládatpráci nad rámec toho, co jste dohod-li. Místem výkonu práce je konkrét-ní město a například kancelář neboulice, kde budete působit.

Všechny další podmínky už pří-

mo ve smlouvě být nemusí. Napří-klad ustanovení o mzdě se však dosmlouvy zahrnout vyplatí. Zaměst-navatel je pak nebude moci měnitbez vašeho souhlasu.

„Pracovní poměr můžete založitna dobu neurčitou, nebo určitou,“připomíná právník Ladislav Záděra,na co si dát dále pozor. Není-li vesmlouvě přímo uvedeno datum, kdypoměr končí, je vždy sjednán nadobu neurčitou, tedy bez omezení.Dřívější zákaz zaměstnávat absol-venty na dobu určitou dnes už nepla-tí. Nepodceňte ani dohodu o zkušeb-ní době, tedy času, kdy můžete býtpropuštěni bez uvedení důvodu.Sjednána vůbec není, pokud na nismlouva nepamatuje. Jestliže uvede-na je, ale chybí údaj o její délce,bude automaticky tříměsíční. Do-hodnout ji můžete kratší, ne delší.

Trvejte na písemné formě

Věděli jste, že k tomu, aby vzniklpracovní poměr, nemusí být pracov-ní smlouva písemná? Přesto na tako-vou variantu nepřistupujte. Pokudse domluvíte na druhu práce, místujejího výkonu a dni nástupu, obou-stranným souhlasem založíte pra-covní poměr i bez podpisu. Zaměst-navatel tak sice porušuje právnípředpisy a vystavuje se postihu, na

tom, že vám vznikly práva a povin-nosti zaměstnance to však nic nemě-ní. „Kdyby měl být takový pracovnípoměr neplatný, zhoršilo by to po-stavení zaměstnance,“ vysvětlujeprávník Jaromír Zrutský. Toto pravi-dlo má pracovníka chránit před do-hodou, kterou by se mu zaměstnava-tel zavázal, ale později ji sám nedo-držel. V každém případě však na pí-semné pracovní smlouvě trvejte.Kdyby pak vznikl spor, budete mítv ruce důkaz, že vás šéf za uvede-ných podmínek do práce přijal.„Jde-li však o dobu kratší než jedenměsíc, musí zaměstnavatel uzavřítdohodu písemně, jen když o to za-městnanec požádá,“ upozorňuje Zá-děra.

Povinně písemná je takzvaná kon-kurenční doložka. Je to dobrovolnáčást smlouvy, ve které zaměstnava-teli slíbíte, že po případném odcho-du z práce nějakou dobu nenastoupí-te u konkurence. Za to vám náleží fi-nanční kompenzace. Pokud se na do-ložce dohodnete jen ústně, budetato část smlouvy neplatná.

Mezi další záludnosti pracovnísmlouvy může patřit třeba váš sou-hlas s tím, že s hodinami práce přes-čas se počítá už ve vaší základnímzdě.

PETR SUCHOMELAutor je spolupracovníkem redakce

DŮLEŽITÝ PODPIS Pracovní smlouva může být jednoduchá, nebo také plná podrobných pravidel.Jejímu prostudování věnujte dostatek času. FOTO: ISIFA

Benteler ČR s.r.o., Školní 713, 463 31 Chrastavatel.: +420.482 421-999 (111), fax: +420.482 421-998 (109),

Benteler Automotive Rumburk s.r.o., Bentelerova 460/2, 408 01 Rumburktel.: +420.412 357-111, fax: +420.412 357-119, www.benteler.de

Firma BENTELER ČR s.r.o. se sídlem v Chrastavě a závody Stráž nad Nisou, Chrastava a Jablonec nadNisou je významným dodavatelem podvozkových a bezpečnostních dílů pro přední výrobce osobních auto-mobilů, jako je ŠKODA AUTO, VW, BMW, PORSCHE, SAAB, AUDI, SUZUKI, OPEL a další.

Naším výrobním programem jsou především podvozkové díly (zadní nápravy, spodní ramena, držákytlumičů), jakož i modul zadní nápravy, díly bezpečnostní (držák palubní desky, výztuhy sloupkůkaroserie, výztuhy dveří, výztuhy nárazníku) a nově motocyklové rámy pro BMW. V roce 2004 a 2005byla založena vývojová centra pro vývoj bezpečnostních a podvozkových dílů.

V našich robotizovaných provozech používáme výrobní technologie, jako jsou tavné a odporové svařování,laserové a plazmové řezání, tváření za tepla a za studena, hydroformování, třískové obrábění a další.

Náš obrat je cca. 4,2 mld. Kč, průměrná fluktuace v roce 2005 činila 0,59%, nemocnost 3,69%. K 31/07/2006 jsme v obou společnostech zaměstnávali 1.310 zaměstnanců.

Ve vlastním vzdělávacím centrum zajišťujeme kromě výuky cizích jazyků (NJ, AJ, FJ) i školení zevšech oblastí činností jednotlivých oddělení i výroby (junior management program, školení mistrů,seřizovačů, svářečů atd.). Zajišťujeme školení profesních dovedností a osobnostního rozvoje,spolupracujeme i s externími školícími institucemi TUL, SPŠ SE a VOŠ, Gradua Cegos, ČSJ a další-mi. V roce 2005 jsme odškolili 26.000 vyučovacích hodin.

Benteler Automotive Rumburk s.r.o. je novou společností skupiny Benteler a byla založena v červenci2004. Nová výrobní hala stojí na ploše 16.500 m2. Zaváděné technologie jsou obdobné se stávajícímizávody ve Stráži nad Nisou a v Chrastavě. Zcela novou technologií je lisování za studena za použití lisuo lisovací síle 3.600 t. Očekáváme značný personální nárůst právě v tomto závodě. Do konce roku 2007bychom v této lokalitě měli zaměstnávat cca 450 zaměstnanců.

Vítáme absolventy technických oborů a všem nabízíme velmi zajímavé a perspektivnízaměstnání v moderní mezinárodně uznávané firmě na světové špičce v oboru, nadprůměrné finančníohodnocení s možností dalšího všestranného osobního růstu a komplexní zaškolení. Využijte spolehlivézázemí velké mezinárodní firmy a možnost začlenění do jejího týmu.

BENTELER ČR s.r.o. nebo BENTELER Automotive Rumburk s.r.o.personální oddělení, Školní 713, 463 31 Chrastavatel.: +420.482 421 610, fax: +420.482 421 619, E-mail: personal@benteler.cz

Dodavatel dílů pro automobilový průmysl.

ISO 9001:2000, ISO/TS-16949:2002, ISO 14001

konstruktéry a výpoètáøe

Vývojová a konstrukèní kanceláø zaèlenìná do mezinárodní skupinyse zamìøením na automobilový prùmysl do rozšiøujícího setýmu pro kanceláøe v Hoøicích a na poboèce v Mladé Boleslavi

hledá

pro práci na projektech v oblasti vývoje a konstrukce karosérie aosobních vozù s vyu�itím moderní výpoèetní techniky

(ICEM Surf, CATIA V4 a V5, NASTRAN, ABAQUS, PAM-Crash...)vhodné i pro absloventy

interiéru

Applus Airon Technic, a.s., Havlíèkova 57, 508 01 Hoøicetelefon: 493 654 811 fax: +420 493 654 888E-mail: info@airon-technic.com, www.airon-technic.com

AIRON

Kontakt:

CADENCE INNOVATION k.s.výrobce a vývojový dodavatel plastových výrobků

a systémů pro automobilový průmysl

zaměstnání s budoucností

ABSOLVENTŮM VŠ TECHNICKÉHO SMĚRUNabízíme

• Program osobního rozvoje • Práce v týmech i na mezinárodních projektech • Pozice specialistů (vývojová konstrukce, výrobní technologie,

logistika apod.)• Perspektivu ve firmě se zahraniční účastí • Uplatnění na pracovištích Liberec, Libáň u Jičína

nebo Nymburk• Nadstandardní sociální program

Očekáváme• Kreativní dynamickou osobnost s analytickým myšlením • Schopnost pracovat v týmu • Flexibilitu, zodpovědnost • Dobrou znalost AJ nebo NJ

Pokud Vás naše nabídka zaujala, očekáváme Váš motivačnídopis a strukturovaný životopis (i v AJ/NJ) na adrese: j.frelichova@cadenceinnovation.cz

Více o společnosti na: www.cadenceinnovation.cz

Přes 40 let pomáháme

růst automobilovému průmyslu

Společnost ABB, přední světová firma působící v oblasti techno-logii pro automatizaci a energetiku, v letošním roce významněrozšiřuje svůj tým v České republice. Nabízíme atraktivní prácipro absolventy různých oborů do pozic jako např.:

PROJEKTANT ELEKTROPROGRAMÁTOR PLCJUNIOR PROJECT MANAGERSALES ENGINEERSERVISNÍ TECHNIKnebo speciální Global Trainee Program pro absolventy

Požadujeme:• angličtinu na komunikativní úrovni• odpovídající vzdělání• aktivní přistup a flexibilitu• vítáme mezinárodní zkušenost

Nabízíme:• práci v mezinárodním prostředí• kariérní a odborný růst• řadu vzdělávacích programů• využití jazykových znalostí• práci se špičkovými technologiemi

Uplatnění v ABB najdete v těchto lokalitách:Praha, Brno, Ostrava, Trutnov, Jablonec nad Nisou

http://www.abb.cz/kariera, e-mail: abb.prace@cz.abb.com

INZERCE

Text smlouvy chtějte znát předemPodpis pracovní smlouvy není formalita. Vyžádejte si její návrh v dostatečném předstihu