Přijímací pohovor

transcript

Přijímací pohovor

- Pokud jste pozváni na přijímací pohovor, znamená to, že máte pro danou práci - pozici předpoklady

- Pečlivě se připravte na přijímací pohovor

- Zhodnoťte své možnosti pro danou práci (porovnávejte je s požadavky kladenými na konkrétní pracovní pozice)

KLÍČOVÉ OBLASTI- Schopnosti- Relevantní zkušenosti- Kvalifikace- Dosavadní praxe- Osobnost

Příprava na pohovor:

- stanovte si cíl- prostudujte informace o firmě- připravte si vlastní argumenty- buďte připraveni

Cíl (např.)

„Získám práci tak, že na pohovoru prokážu, že jsem pro ni ten nejlepší s ohledem na moje schopnosti a dovednosti, využitelných zejména při řešení odborných projektů“.

Prostudujte informace o firmě …

- vynaložíte úsilí pro získání dané práce- máte zájem o firmu- projevíte nadšení

(ovládejte informace o firmě, konkurenci, odvětví, trendech apod.)

Zdroje:- webové stránky- výroční zprávy- reklamní brožury

Připravte si vlastní argumenty …

- např. požadavek na týmovou spolupráci (připravte si příklad)

Buďte na pohovor připraveni …

- seznamte se s místem pohovoru- vezměte sebou pozvání (e-mail, dopis)- relevantní materiály (certifikáty, …)- poznámkový blok

Základní dokumenty:- Životopis- Motivační dopis (žádost o přijetí)

- Popis práce – popis funkčního místa (charakter práce, odpovědnost)

- Požadavky na zaměstnance (schopnosti a dovednosti)

2 typy otázek u pohovoru

- Obecné (jsou stejné pro všechny účastníky pohovorů)- Speciální (otázky vytvořené přímo pro vaší osobu)

První dojem

Pozitivní:- pevný stisk ruky- elegantní a přiměřené oblečení (orientujte se dle

zaměstnanců)

Negativní:- pozdní příchod- nedbalý vzhled- nevhodné oblečení

Úvod pohovoru

- úsměv- oční kontakt- posaďte se až po vyzvání- přijměte vodu, kávu, čaj- neformální konverzace

- nervozita (způsobena strachem a obavami)

Prevence: Co nejlépe se připravte!!!

Dovednosti pro zvládnutí pohovoru

- Reagujte- Buďte přesvědčiví (komunikujte sebevědomě)- Buďte aktivní- Buďte nadšení

„KONTAKT OČÍ JE ZÁKLADNÍ PODMÍNKOU PRO VYTVOŘENÍ DOBRÉHO DOJMU“

Pohovor – struktura

- obecné otázky- otázky vyplývající z vaší žádosti o místo- poskytnutí informací o firmě a nabízené pozici- prostor na dotazy

Co může vzbudit nezájem při přijímacím pohovoru:

- nedostatek relevantních zkušeností- osobní vlastnosti nevhodné pro danou práci- pomalejší postup v kariéře- mezery v zaměstnání

- lžete, předstírejte, odpovídejte vyhýbavě- mějte špatnou náladu, buďte znechuceni, panikařte- kritizujte předchozí zaměstnavatele

Pohovor – typy otázek

Mimo obecných a specifických otázek lze definovat:

- Hypotetické otázky- Technické otázky- Otázky navozující stres (obvinění ze lži, apod., účelem je test)

Typy pohovorů

Panelový pohovor:- časté ve veřejné správě- účastní se 3-4 osoby (manažer, personalista, psycholog,

technik, zástupce odboru, apod.)

Postupný pohovor- obvyklý ve větších firmách- Individuální pohovory s více lidmi (manažer, personalista,

vedoucí oddělení apod.)

Telefonní pohovor (filtr žádostí, předchází ústnímu pohovoru)

Ukončení pohovoru

- zeptejte se na závěr pohovoru jak bude vše pokračovat, v jakém časovém harmonogramu

- chtějte vědět zda bude druhé kolo, zda obdržíte vyrozumění poštou nebo vám zavolají

- po ukončení pohovoru vstaňte a rychle odejděte

Nejčastější otázky:

1. Řekněte mi něco o sobě?

2. Co se Vám nejvíce lidí na současné práci?

3. Co bylo pro Vás největší výzvou v práci?

4. Proč odcházíte ze své současné práce?

5. Jaký byl (nebo je) Váš současný nadřízený?

6. Co víte o naší firmě?

7. Co očekáváte od nabízené pozice?

8. Co podle Vás můžete vnést do této práce?

9. Jak dlouho zamýšlíte zůstat v naší firmě?

10. Jaké jsou vaše nejsilnější stránky?

11. Jaké jsou vaše slabé stránky?

12. Kdy vidíte sám sebe za 5 let?

13. Jak by vás popsali vaši kolegové?

14. Jak by vás popsali vaši přátelé?

15. Jaké máte zájmy?

Obtížné otázky na pohovorech

- účelem je vidět jak reagujete ve stresu- potvrdit si, že říkáte pravdu (pokud pochybují)

Vždy :- buďte klidní- nedostaňte se do defenzivu- udělejte pauzu, pokud ji potřebujete

Obtížné otázky

Kategorie :- otázky o vás- otázky o vaší kariéře- otázky týkající se nabízené práce- otázky vyzívající vás k sebekritice- otázky nutící vás být negativní- otázky o výši vašeho platu- neočekávané otázky

Obtížné otázky

Otázky o vás:

Co vás motivuje?

Máte problém poslouchat něčí příkazy?

Jak se vyrovnáváte s kritikou?

Máte rád rutinní úkoly?

Obtížné otázky

Otázky o vás:

Jaký je váš styl řízení?

Jste dobrým manažerem?

Jste přirozeným vůdcem?

Jak pracujete v týmu?

Jak přistupujete k typickým projektům?

Obtížné otázky

Otázky o vás:

Jak pracujete ve stresu?

Jste kreativní?

Jak dostanete z lidí to nejlepší?

Jak ve svém týmu řešíte konflikty?

Co o vás říká váš nadřízený?

Co máte na práci nejméně rádi?

Obtížné otázky

Otázky o vaší kariéře:

Proč pracujete tak dlouho u svého současného zaměstnavatele?

Proč pracujete u současného zaměstnavatele jen tak krátkou dobu? Připadáte mi jako fluktuant.

Proč jste si až do dnešní doby nové místo nenašel?

Jakých největších úspěchů jste dosáhl ve svém současném (posledním) zaměstnání?

Obtížné otázky

Otázky o vaší kariéře:

Kdybyste mohl začít od začátku, které rozhodnutí ve své kariéře byste změnil?

Považujete svou dosavadní kariéru za úspěšnou?

Kdy očekáváte povýšení?

Obtížné otázky

Otázky o nabízené práci:

Jak jste mohl přijít na tento pohovor, když jste zaměstnán?

Jak nabízená práce zapadá do vašeho kariérního plánu?

Co vás na této práci oslovilo nejméně?

Oslovil jste ještě nějakou jinou firmu?

V kterých firmách a o jaké pozice jste se ucházel?

Obtížné otázky

Otázky o nabízené práci:

Jak dlouho by vám trvalo přispět naší firmě něčím užitečným?

Vaše kvalifikace může být vzhledem k nabízené práci vyšší?

Jaké si myslíte, že jsou hlavní trendy v tomto odvětví?

Obtížné otázky

Otázky vyzívající vás k sebekritice:

Popište nám nějakou situaci, kterou byste mohl řešit lépe?

Jaká rozhodnutí jsou pro vás obtížná?

Popište situaci, kdy byla kritizována vaše práce?

Obtížné otázky

Otázky vyzívající vás k negaci

Jaké jsou největší slabosti vašeho nadřízeného?

Jak byste ohodnotil svou současnou firmu?

S jakými lidmi se Vám špatně spolupracuje?

Obtížné otázky

Otázky o výši platu

Jaký je Váš současný plat?

Jaký očekáváte plat?

Jakou si myslíte že máte cenu?

Vaše otázky:

Kolik bude činit můj plat?

Na jak dlouhou dovolenou budu mít nárok?

Jak dlouhá je přestávka na oběd?

Dostanu vlastní kancelář?

Mohl bych začínat v 8.30?

Vaše otázky:

Proč se uvolnilo toto místo?

Pracovníka na vyšší pozici hledáte mezi interními nebo externími pracovníky?

Jaké možnosti budu mít u vás k získání další kvalifikace a dalších zkušeností?

Jaký je rozhodující cíl pro nabízenou pozici v nejbližších 6ti měsících?

Vaše otázky:

Kde chce být firma za 5 let?

Máte nějaké výhrady pokud jde o mé schopnosti pro nabízenou pozici?

Kdy mohu čekat, že se mi ozvete?

- pokud vám na pohovoru nekladou otázky, pravděpodobně vás přijmout nechtějí

- na každý pohovor se důkladně připravte

- neptejte se na plat, vypadali byste, že vás nic jiného nezajímá

- mnoho uchazečů neposlouchá otázky, hovoří o čem chce, a ne, na co byli tázáni

- nikdy nezmiňujte u pohovoru více, než jste uvedli v životopise

- myslím si X věřím

- nikoho nekritizujte

- nepřipusťte žádné významné slabé stránky

- při odpovídání nikam nespěchejte

Přijímací pohovor

Documents