>>> hgn 12/2012

� Rada svazu jednala v Havířověo mimořádném Sněmu OS PHGN

� V Praze se 27. září uskutečnívelká hornická konference,spolupořadatelem je i nášodborový svaz

� Právní poradna: Může být členmanagementu předsedou ZO?

NOVINY ODBOROVÉHO SVAZU PRACOVNÍKŮ HORNICTVÍ, GEOLOGIE A NAFTOVÉHO PRŮMYSLU

Z obsahu:

POKRAČOVÁNÍ NA STRANĚ 2

říká předseda OS PHGN Jan SÁBEL

Hlavním cílem projektu Bi-Di, bipartijního dialogu, je zvýšení adaptibi-lity a konkurenceschopnosti podniků odvětví těžebního průmyslu s dů-razem na rozvoj sociálního dialogu. A právě v rámci tohoto projektu nav-štívili ve dnech 15. – 17. srpna zástupci našeho odborového svazu a Za-městnavatelského svazu důlního a naftového průmyslu své kolegy v Ma-ďarsku. V září se rovněž uskuteční v Luhačovicích mimořádný Sněmodborového svazu. O těchto a dalších událostech jsme hovořili s před-sedou OS PHGN Bc. Janem SÁBELEM.

O čem jste v Maďarsku rokovali?Návštěva se uskutečnila na pozvání

předsedy maďarského Odborového sva-zu BDSZ Ference Rabiho. Za náš svazse jednání zúčastnili i oba místopředse-dové, Jaromír Franta a Jaromír Pytlík.Jednání na OS BDZS se zúčastnilii předseda podnikové odborové radyspolečnosti Mátra Erömi (ElektrárnaMátra) a šéfredaktor svazového časopi-su István Hámori. Zaměstnavatele zastu-poval generální tajemník Maďarskéhohornického svazu zaměstnavatelů ÁkosZoltay. Vyměňovali jsme si zejména zku-šenosti a poznatky z našich odvětvía hovořili jsme o tom, jak se nám dařírozvíjet sociální dialog, kolektivní vyjed-návání a podobně.

Hostitelé nás pozvali na návštěvu po-vrchového Dolu Visonta, který patříElektrárně Mátra, obě společnosti pakvlastní německý RWE. Ředitel lignitové-ho dolu Róbert Bóna dokonce přerušildovolenou, aby nás mohl provázet do-lem. Společnost nám dělali i předsedovézákladních odborových organizací JánosKovács a László Csató. Jednali jsme rov-něž s generálním ředitelem společnostiOmya Hungária Lajosem Nagym, kterýje zároveň předsedou Celostátního ma-ďarského spolku hornictví a hutnictví.Nadnárodní společnost Omya se zabývá

zpracováním vápence a je předním svě-tovým výrobcem průmyslových nerostů.Založena byla v roce 1884 ve Švýcar-sku, působí ve více než 50 zemích světaa zaměstnává 7000 lidí. Tuto prezenta-ci uvádím záměrně, abych dokumento-val, jaký význam naší návštěvě přikláda-li hostitelé.

Program návštěvy Maďarska se při-pravoval právě v rámci Bi-Di. Byl zamě-řen na výměnu zkušeností v hornictví, nahorní právo a státní energetickou politiku,a to v kontextu celého systému energe-tické politiky ve střední Evropě v čase,kdy se připravuje propojení energetic-kých soustav Česka, Maďarska a Sloven-ska.

Co nového jste se od svých hostite-lů dozvěděli?

Hlavním poznatkem je, že na rozdíl odnaší vlády si ta maďarská váží hornicképráce v uhelných regionech a účinněpodporuje další rozvoj těžby a zpracová-ní uhlí. Maďarsko je totiž závislé na dovo-zu elektrické energie z 60 procent a ply-nu dokonce z 80 procent. Politici napříčpolitickým spektrem si uvědomují, že uhlíje národním bohatstvím, o které je třebase starat. Lignit vytěžený v Dole Visontapoužívá blízká Elektrárna Mátra, kam jedopravován pásovými dopravníky.

Zajímali jste se o práci odborů?Spolupráce hospodářského vedení

a odborů je na dobré úrovni. Asi 80 pro-cent zaměstnanců dolu Visonta jsou čle-ny hornických odborů. Odboráři i vedenídolu nám potvrdili, že stát ke svému ne-rostnému bohatství přistupuje zodpověd-ně a stará se o ně. Maďarští kolegové seproto velice podivili, když jsme je informo-vali, že se naše vláda rozhodla zrušit vy-vlastňovací paragrafy horního zákona. DůlVisonta zodpovědně přistupuje i k potře-bám obyvatel okolních vesnic, protožetěží v jejich těsném sousedství. Přesto sev okolí dolu nekonají ekologické kampaněa protesty, ani mediální kampaně. Důl pla-tí obcím daně, které jsou významnou po-ložkou jejich rozpočtů. Důl se stará o to,aby hluk a prašnost byly pod úrovní sta-novených zdravotních a ekologických no-rem. Důl poskytuje tisícovce obyvatelůmokolních obcí dobře ohodnocené zaměst-nání, na které navazují další profese.

Jaké výhody dokážou vyjednatzdejší odbory?

Mzdy a benefity pro zaměstnance do-jednávají odbory v kolektivním vyjedná-vání. Průměrná mzda je zde výrazně vyš-ší, než činí celostátní průměr. Zaměst-nanci mohou pro vlastní potřebu kupovatza velice výhodných podmínek uhlí,v přepočtu asi 45 korun za metrák. Hor-níci dostávají věrnostní příplatky a až ne-uvěřitelný příplatek na rekreaci, jehožkonkrétní výši raději nebudu uvádět. Za-městnavatel hradí z devadesáti procenthorníkům dopravu do zaměstnání. Mohlbych ještě dlouho pokračovat. Nejen my,ale hlavně zástupci našich zaměstnava-telů se nestačili divit.

Maďarská vláda si nerostných surovini práce horníků váží,

>>> hgn 12/2012

LITVÍNOV: Jedenatřicet let uplyne3. září od jednoho z největších důlníchneštěstí v novodobé historii. V roce1981 v 15 hodin 33 minut přišlo při vý-buchu uhelného prachu a následnémpožáru o život 65 horníků na Dole Plu-to II v Louce u Litvínova. Tuto smutnouudálost tradičně připomíná několikvzpomínkových akcí. V den havárie sesymbolicky krátce po půl čtvrté odpo-ledne uskutečnil pietní akt u pomníkudůlní katastrofy v parku u Scholy Hu-manitas v Litvínově. Klub českých tu-ristů Litvínov ve spolupráci s Obecnímúřadem Louka u Litvínova a skupinouCzech Coal pořádá 7. ročník turistické-ho pochodu Memoriál Pluto v sobotu 8.září. Pochod odstartuje mezi 7.00 až10.30 od pomníku důlní katastrofyv Litvínově.

MOST: Ve dnech 8. – 15. srpna seuskutečnil již čtvrtý ročník malířskéhosympozia Benedikt Most. Tradiční kultur-ní akci, která vyvrcholila prodejní výsta-vou vytvořených děl, podpořila také sku-pina Czech Coal.V rámci ní pak navíc vě-novala dar občanskému sdružení Dejmedětem šanci, jejímž prostřednictvím jepodporován stipendijní program dětí zesociálně slabých rodin a dětských domo-vů. Peníze od těžařů tak konkrétně po-mohou dětem z dětského domovav Mostě a v Hoře Svaté Kateřiny. Setká-ní malířů a studentů uměleckých škol seletos uskutečnilo za podpory Evropskéunie, Fondu malých projektů, Euroregio-nu Krušnohoří i místních podnikatelskýchsubjektů. Zúčastnili se ho regionálníumělci a další čeští i němečtí výtvarnícivčetně vybraných studentů uměleckýchškol.

OSTRAVA: V letošním bohatém pro-gramu hornických slavností nezapomně-li organizátoři ani na děti. Kromě vystou-pení Světlany Nálepkové byly pro ně při-praveny interaktivní dílničky, workshopy,trampolíny a další zajímavé atrakce.

JIRKOV: Sdružení odborových orga-nizací Czech Coal Group pořádá na teni-sových kurtech TK Jirkov 8. a 9. září te-nisový turnaj O pohár personálního ředi-tele Coal Services. Hrát se bude v něko-lika kategoriích. Zápis a losování začínajív sobotu 8. září v 8 hodin přímo na kur-tech. Startovat mohou zaměstnanci spo-lečností skupiny Czech Coal a jejích ob-služných společností.

NOŠOVICE: Milovníci nošovickéhopiva, pracující v OKD v nepřetržitémprovozu by si měli ve vlastním zájmu za-řídit výměnu šichty na 15. září. Tentoden je totiž vyhlášen jako Radegastůvden. Hlavní akce proběhne přímo u pi-vovaru a velké pódium bude přímo v pi-vovaře. Zahrají na něm kapely jako Chi-nasky, No Name, Mandrage a další.O dobré pivo a skvělou muziku tedy ne-bude nouze.

Z regionů

Maďarská vláda si nerostných surovin i práce horníků váží

V rámci projektu Bi-Di rovněž pořádá-me 27. září v Praze společně se svazemzaměstnavatelů odbornou konferenci, nakteré bude více než stovka odborníkůjednat o legislativních návrzích vládyv oblasti státní energetické koncepce, su-rovinové politiky a horního zákona.

Ještě před konferencí, 12. září, sev Luhačovicích uskuteční mimořádnýSněm svazu. O čem bude jednat?

Odborová sdružení v regionech připra-vují rozpočty na příští rok. Výše financí,které svaz měl za pronájem svých nemo-vitostí, kvůli krizi každoročně klesá a roz-počet svazu se dostává do deficitu. Letosjsme kvůli tomu prodali hotel Agricolav Praze. Tento trend musíme zastavit. Zís-kané peníze za hotel by se v průběhu letutratily za provoz odborového svazu,a my nechceme našim nástupcům předá-vat zadlužený odborový svaz. Proto jsmeletos na našem sjezdu jednali o navýšeníčlenských odvodů na svaz. Ty dosud čini-ly jednu korunu na člena za měsíc. Tentostav je nadále ekonomicky neudržitelný.Proto chceme na mimořádném Sněmupožádat delegáty, aby schválili navýšeníodvodů z jedné koruny na deset korun načlena za měsíc. Pochopitelně, že jsme tonejdříve projednali s odboráři v regionecha můžu konstatovat, že jsme se nesetkalis nějakým zásadním odporem. Vysvětlo-vali jsme našim lidem, že ostatní základníorganizace v rámci ČMKOS, zejména typrůmyslové, odvádějí na odborové svazy30 až 70 korun měsíčně na člena. Našičlenové mají zkušenost, že svaz jim bez-platně poskytuje užitečné služby, protoneočekávám žádné problémy. Bezpro-středně po Sněmu začneme pracovat nastabilizaci rozpočtu odborového svazu.

Petr KOLEV

DOKONČENÍ ZE STRANY 1

Záběr z prohlídky lignitového Dolu Visonta, který zásobuje uhlím Elektrárnu Mátra. Zlevapředseda svazu J. Sábel, vedle něho místopředseda J. Pytlík, uprostřed předseda OS BDSZFerenc Rabi a místopředseda svazu J. Franta, vedle něho tlumočnice Irma Procházková, ředitel českého svazu zaměstnavatelů Václav Amort a předseda dozorčí rady Jan Brožíček.

Jak hodnotíte přístup naší vládyk energetické politice?

Vláda trpí schizofrenií. Chce vládnoutza každou cenu, systémem „po nás poto-pa“. Ministr průmyslu a obchodu MartinKuba si určitě uvědomuje, že si náš státnemůže dovolit zříkat se nároku na svénerostné bohatství, jak to učinil změnouhorního zákona, nebo že si nemůže do-volit nechat ležet obrovské zásoby snad-no dostupného a kvalitního energetické-ho uhlí kvůli ekologickým limitům v zemi.Bezmezná touha vládnout způsobila, žese vláda nechá vydírat ekologickými inici-ativami a lobbisty. Dokonce jediný člověk,starosta Litvínova a poslanec Milan Šťo-víček má na vládu větší vliv, než všichniodborníci dohromady.

V čem spatřujete význam projektuBi-Di?

Jeho specifickým cílem je vybudovatplatformu pro vedení permanentního so-ciálního dialogu na úrovni odvětví. Natéto platformě navrhovat řešení odvětvo-vých problémů tak, aby návrhy na jednéstraně zvyšovaly konkurenceschopnostpodniků i celého odvětví a na druhé stra-ně byly sociálně únosné. Navazujícím cí-lem je podpora tvorby kolektivní smlouvyvyššího typu (KSVS) v odvětví. ProjektBi-Di finančně podporuje Evropská unie,Evropský sociální fond v ČR a Operačníprogram lidské zdroje a zaměstnanost.To nám umožňuje aktivně spolupracovatse zaměstnavateli v oblasti bezpečnostipráce, zdravotní a sociální politiky a pořá-dat odborné kurzy na zvyšování kvalifika-ce a konkurenceschopnosti zaměstnan-ců. Náš svaz zorganizoval v regionechsám nebo ve spolupráci s ČBÚ již mnohoodborných seminářů pro odborové funk-cionáře a zástupce zaměstnavatelů. Zá-jem o tyto kurzy je veliký.

>>> hgn 12/2012

PRÁVNÍ SERVIS ODBOROVÉHO SVAZU§§§

V našem podniku funguje odborováorganizace, která se právě potýkás volbou nového předsedy a bohuželnení o tento post velký zájem. Měli by-chom dotaz, zda je možné, aby funkcipředsedy odborové organizace vyko-nával člen středního managementu.Tento člověk je vzdělaný a je velmivhodný pro vykonávání této funkce,ale nevíme, zda funkce předsedy od-borové organizace nebude střetem zá-jmů a zda je vůbec možné tohoto člo-věka do této funkce nominovat.

Podle mého názoru to sice nenívhodné, ale nelze to zakázat. Takový

Přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatelePracujeme pro společnost s ruče-

ním omezeným, která má v pronájmurestauraci. Tato společnost se rozhod-la pronájem restaurace převést na ji-nou firmu. Pokud se restaurace „pro-dá“ i se zaměstnanci, může nás novýzaměstnavatel propustit bez nároků naodstupné, respektive má vůbec právonás propustit? Jaké má vůči nám po-vinnosti stávající zaměstnavatel?

Jedná se o přechod práv a povinnostíz pracovněprávních vztahů k jinému za-městnavateli. Tato právní problematika jeupravena v § 338 a § 339 zákoníku prá-ce. Zde je mimo jiné uvedeno:

„Dochází-li k převodu činnosti zaměst-navatele nebo části činnosti zaměstnava-tele nebo k převodu úkolů zaměstnavate-le anebo jejich části k jinému zaměstna-vateli, přecházejí práva a povinnostiz pracovněprávních vztahů v plném roz-sahu na přejímajícího zaměstnavatele.Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele sepro tyto účely považují zejména úkolysouvisející se zajištěním výroby nebo po-skytováním služeb a obdobná činnostpodle zvláštních právních předpisů, kteréprávnická nebo fyzická osoba provádív zařízeních určených pro tyto činnostinebo na místech obvyklých pro jejich vý-kon pod vlastním jménem a na vlastníodpovědnost. Za přejímajícího zaměst-navatele se bez ohledu na právní důvodpřevodu a na to, zda dochází k převoduvlastnických práv, považuje právnickánebo fyzická osoba, která je způsobilájako zaměstnavatel (§ 7 až 10) pokračo-vat v plnění úkolů nebo činností dosa-vadního zaměstnavatele nebo v činnostiobdobného druhu. Práva a povinnosti do-

savadního zaměstnavatele vůči zaměst-nancům, jejichž pracovněprávní vztahydo dne převodu zanikly, zůstávají nedo-tčeny, pokud zvláštní právní předpis ne-stanoví jinak.

Před přechodem práv a povinnostíz pracovněprávních vztahů k jinému za-městnavateli jsou dosavadní zaměstnava-tel a přejímající zaměstnavatel povinni in-formovat odborovou organizaci nebo raduzaměstnanců o této skutečnosti a projed-nat s nimi za účelem dosažení shody:

a) stanovené nebo navrhované datumpřevodu,

b) důvody převodu,c) právní, ekonomické a sociální dů-

sledky převodu pro zaměstnance,d) připravovaná opatření ve vztahu

k zaměstnancům.

Nepůsobí-li u zaměstnavatele odboro-vá organizace ani rada zaměstnanců, jedosavadní a přejímající zaměstnavatelpovinen informovat zaměstnance, kteříbudou převodem přímo dotčeni, a pro-jednat s nimi výše uvedené skutečnosti.“

Z výše uvedeného vyplývá jednoznač-ný závěr: nový zaměstnavatel vás odpředchozího zaměstnavatele přebírá sevšemi právy a povinnostmi vyplývajícímiz pracovněprávních předpisů i z pracovnísmlouvy. Zjednodušeně řečeno, přecho-dem k novému zaměstnavateli u něho bu-dete pracovat za stejných pracovníchpodmínek jako u předchozího zaměstna-vatele. Jestliže by vám nový zaměstnava-tel chtěl dát výpověď z důvodu organizač-ních změn, musel by vám samozřejměposkytnout odstupné. (zr)

Omezení u dohodo provedení

práceJe možné uzavřít dohodu o prove-

dení práce za dobu od 1. 9. 2012 do31. 6. 2013? Jedná se mi o to, že do-hoda je uzavíraná z jednoho roku dodruhého.

Dohoda o provedení práce se uzavírána dobu provedení určité práce. Pokudbude zaměstnanec v průběhu určitéhoobdobí provádět určité práce, nic nebrá-ní tomu, aby s ním zaměstnavatel uza-vřel dohodu např. od 1. 9. 2012 do 31. 6.2013. Zákoník práce však v § 75 stanoví,že rozsah práce, na který se dohodao provedení práce uzavírá, nesmí býtvětší než 300 hodin v kalendářním rocea do rozsahu práce se započítává takédoba práce konaná zaměstnancem prozaměstnavatele v témže kalendářnímroce na základě jiné dohody o provedenípráce, bylo by vhodné v dohodě uvést,že např. v době od 1. 9. 2012 do 31. 12.2012 bude činit rozsah práce 150 hodina od 1. 1. 2013 do 31. 6. 2013 rovněž150 hodin. (muš)

Kre

sba:

Milo

š K

RM

ÁŠ

EK

Může člen managementu vykonávat funkci předsedy ZO?

zákaz, i kdyby byl ve stanovách, by bylv rozporu s právním řádem ČR, přede-vším s ústavní právem odborově se or-ganizovat uvedeným v čl. 27 Listiny zá-kladních práv a svobod. I když to vevýše uvedeném článku 27 není uvede-no, k jednomu ze základních práv členaodborů totiž patří právo volit a být volendo odborových orgánů. (zr)

>>> hgn 12/2012

V úvodu předseda svazu Bc. Jan Sábelprovedl kontrolu usnesení z minulé rady,kde se zaměřil především na hospodaře-ní pracoviště v Praze za 1. pololetí letoš-ního roku a konstatoval, že došlo k úspo-rám ve většině činností, které pracovištěprovádí. Poté členům rady objasnil ekono-mickou situaci a možné řešení dalšího fi-nancování svazu tím, že v úvahu přicházíprodej hotelů Fontána I. a II. v Luhačovi-cích a zvýšení členských odvodů na svazz jedné na 10 korun na člena za měsíc.

Nejdříve se diskutovalo o prodeji obouhotelů a o výši jejich současného proná-jmu. I když někteří členové rady byli protiprodeji, převážily nakonec ekonomickéargumenty. Pro prodej rozhodla skuteč-nost, že svaz by měl v nejbližší doběuvolnit milionové investice na údržbuobou hotelů. Svaz současně jedná s kon-

V Havířově se 23. srpna konala Rada OS PHGN, aby připravila mate-riály pro mimořádný Sněm odborového svazu, který se uskuteční 12. zářív Luhačovicích. Hlavním tématem byla stabilizace financování činnostiprovozu svazu pracoviště Praha v příštích pěti letech.

Vydává OS PHGN ve vydavatelství SONDY, s.r.o. Adresa redakce a vydavatele: nám. WinstonaChurchilla 2, 113 59 Praha 3. Redaktor: Petr Kolev, tel.: 234 462 307, fax: 234 462 313, e-mail:kolev.petr@cmkos.cz. OS PHGN: e-mail: altner.vlastimil@cmkos.cz. Zlom: SONDY. Administracefa Černochová 272 932 840. Distribuce A.L.L. Production. Podávání novinových zásilek povolilaČeská pošta. ISSN 0322 9599. Registrační číslo MK ČR F 5253.HORNÍK - GEOLOG - NAFTAŘ

Noviny Odborového svazu pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu

krétním kupcem, který však požadujekoupi obou hotelů najednou. Radaschválila návrh pro prodej hotelů, kterýby měl ještě schválit mimořádný sněm.

K dosažení stabilizace rozpočtu svazubude nutné zvýšit od příštího roku člen-ské odvody na pracoviště v Praze, a toz jedné na 10 korun. I k tomuto návrhuproběhla živá diskuse. S úsporným pro-gramem svazu souvisí rovněž personálníobsazení pracoviště v Praze, kde již dřívedošlo k redukci počtu pracovníků. Mimo-řádný Sněm by měl potvrdit další sníženípočtu zaměstnanců. Do budoucna budeo obsazení pracoviště operativně rozho-dovat Rada OS PHGN.

Předseda svazu J. Sábel informovalradu o přípravě hornické konference, kte-rá se uskuteční 27. září v Praze. Kromězaměstnavatelů a odborníků se konferen-

ce zúčastní také naši odboráři. Více nežsto účastníků bude jednat o vládníchzměnách horního zákona, o prolomeníúzemních limitů hnědého uhlí, o surovi-nové a energetické politice státu, a tov souvislosti s dopady na život a pracov-ní podmínky zaměstnanců a občanů.

(voj)

Neméně pozornosti věnovali členovérady problematice pracovišť vedenýchv režimu mikroklimatických přestávek. Od-borovými kontrolami bylo zjištěno, že pře-depsané přestávky nejsou na pracovištíchv dolech dodržovány. Odbory usilují o to,aby uvedený režim byl nahrazen jinýmiopatřeními, která umožní zajistit snesitel-né pracovní podmínky pro horníky.

O vývoji pracovní úrazovosti radu infor-moval svazový inspektor bezpečnostipráce Ing. Ivo Kavka. Odborové funkcio-náře seznámil rovněž s obsahem bez-pečnostní porady vedení OKD, na kterése rovněž jednalo o mikroklimatickýchpodmínkách v dolech. Výsledkem byladohoda o vytvoření pracovní skupiny slo-žené ze zástupců OKD a odborů, kteráby měla uvedenou problematiku řešit.

O přípravě mimořádné rady v Havířověv závěru srpna informoval předseda SHO

V Havířově se 10. srpna konala pravidelná rada Sdružení hornickýchodborů OKD. K hlavním bodům jednání patřila příprava nové Kolektivnísmlouvy OKD pro roky 2013–2016. Po několika jednáních odborovýchorganizací v rámci OKD je návrh odborů připraven a Rada uložila před-sedovi SHO Ing. Jaromíru Pytlíkovi, aby uvedený dokument byl předánzaměstnavateli.

s tím, že stěžejném bodem bude naplně-ní rozpočtu našeho svazu v příštích le-tech. V souvislosti s potřebou rychléhohlasování v naléhavých případech schvá-lila rada formu „per rollam“, tj. hlasováníoběžníkem bez přímé účasti hlasujícíchna jednom místě.

Rada byla seznámena se stavem člen-ské základny SHO k 30. červnu letošníhoroku.Třináct základních organizací v rám-ci OKD sdružuje takřka 11 tisíc členů.Předseda J. Pytlík rovněž informoval raduo přípravě Hornické konference, která seuskuteční 27. září v Praze.

Rada pověřila zastupováním SHOv Občanském sdružení svaté BarboryBc. Moniku Němcovou, která na tomtopostu nahradí předsedu ZO Dolu KarvináZdeňka Strončka. Příští zasedání RadySHO se uskuteční 21. září v Havířově.

(red)

Odbory v OKD mají návrhnové kolektivní smlouvy

Den horníkův Mostě ozdobízvučná jménaOslavy Dne horníků pro za-

městnance společností skupinyCzech Coal na mosteckém hi-podromu se staly tradicí. Ani le-tošní druhý pátek v září, na nějžpravidelně oslavy Dne horníkůpřipadají, nebude výjimkou. Za-městnanci se sejdou 14. září nahipodromu v Mostě.

„Organizačně se na přípravách mocnemění. Systém, který jsme v uplynu-lých letech vybudovali, se osvědčil,takže změn je minimum. Společněs hipodromem se nám podařilo zajistitněkolik skutečně velkých osobností,které letos vystoupí,“ říká LubomírHolý, místopředseda Sdružení odbo-rových organizací skupiny Czech Coal,které tradičně Den horníků zajišťuje.

Zvučná jména patří například sku-pině Mandrage nebo Heleně Vond-ráčkové, která na hipodromu vystoupív doprovodu Charlie Bandu kapelníkaCharlieho Blažka, a řadě dalšíchumělců. Hudebníci jako každoročněbudou vystupovat na několika místechna hipodromu. Hlavnímu programubude patřit pódium pod hlavní tribu-nou.

Ani letos společnosti skupiny CzechCoal nezapomněly na své bývalé za-městnance. Členové Senior klubu bypozvánku s programem Dne horníkůměli obdržet v nejbližších dnech poš-tou. Standardní součástí hornickýchoslav se stala i bezplatná kyvadlovádoprava na hipodrom, která bude jez-dit z Mostu, Jirkova a Chomutova.

„Stejně jako v uplynulých letech sinávštěvníci pochutnají na guláši, kterýopět připraví Vinařství Třebívlice. Výtě-žek z jeho prodeje znovu poputuje nacharitativní účely,“ doplnil L. Holý.

Loni peníze získala mostecká orga-nizace Svazu diabetiků. O tom, komupřipadne letošní výtěžek, rozhodnerada sdružení odborových organizací.

(red, zdroj Důlní noviny)

Rada svazu připravovala v Havířově mimořádný Sněm