Zpravodaj 2013 Kariérní centrum Masarykovy univerzity, Komenského nám. 220/2, Brno 602 00www.kariera.muni.cz | www.jobacademy.cz | www.jobch.cz

ZPRAVODAJKariérního centra Masarykovy univerzity 2013

OBSAH

EVENTY

Veletrh pracovních příležitostí JobChallenge 5 Doprovodný program veletrhu JobChallenge 6 Konference JobChallenge 8 Happeningy 2013 9 Konference JobAcademy 10 Kariérní večer 11 Personalistika ze zákulisí 12 Rozvojové kurzy 13 Firemní workshopy 14

KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ

Profesně-psychologická analýza 17 Assessment centrum nanečisto 18 Kariérové konzultace a konzultace životopisů 19 Individuální a skupinové koučování 20 Tržiště práce 21 On-line blog 22

Zpravodaj vydalo Kariérní centrum Masarykovy univerzityGrafika: Zuzana Žabková | Texty: redakce Kariérního centra 2014

Jedním z témat, kterými se studenti nejen Masarykovy univerzity ve svých myšlenkách zabývají, je jejich budoucí kariéra. Již během studia řeší, jak po jeho skončení nalézt uplatnění na trhu práce, jak úspěšně projít výběrovým řízením, ale i kde vůbec práci hledat. Se všemi záludnostmi profesního i  osobního rozvoje souvisejícího s  kariérou jim pomáhá Kariérní centrum. Pořádáme přednášky, besedy, worksho-py, assessment centra, konference i  veletrh pracovních příležitostí. Na nich se studen-ti učí rozvíjet své dovednosti, zjišťují, jaké

schopnosti po nich bude vyžadovat budoucí zaměstnavatel, kde je možné získat zkušenosti i při studiu a mnoho dalšího. Zároveň bouráme zažité mýty a upozorňujeme, na čem opravdu záleží, pokud chce student na pracovním trhu uspět. Se studenty se o své zkušenosti z praxe dělí odborníci z oblasti psychologie, osobního rozvoje, kariérního poradenství, personalisté velkých firem nebo i lidé, kteří šli vlastní ori-ginální kariérní cestou. V tomto zpravodaji vám představujeme čin-nost Kariérního centra v roce 2013, jaké akce jsme pořádali a čeho jsme dosáhli.

Tým Kariérního centra, který pod vedením Šárky Karmazínové realizoval veletrh JobChallenge 2013 a další rozvo-jové projekty. Zleva Pavel Svoreň, Katarína Slezáková, Šárka Karmazínová, Andrea Špoková, Tereza Tichá, Kristýna

Veselá, Lenka Kováčová a Radoslav Pittner.

Mgr. Šárka Karmazínovávedoucí Poradenského a Kariérního centra Masarykovy univerzity

EVENTY

JobChallenge je veletrh pracovních příležitostí pro studenty a absolventy brněnských vysokých škol. Jeho posláním je pomoci studentům a absolventům orientovat se na trhu práce a zprostředkovávat jim kontakt se zaměstnavateli. Vystavujícím firmám veletrh nabízí možnost představit atraktivní skupině mladých lidí jak svou společnost, tak kariérní příležitosti v ní. Veletrh JobChallenge je jedním z největších veletrhů svého druhu v České republice. Jeho součástí je i bohatý doprovodný program zaměřený na rozvoj soft-skills a získání praktických dovedností.

Veletrh pracovních příležitostí JobChallenge

Eventy | Veletrh JobChallenge

Veletrh JobChallenge13. listopadu 2013, Wannieck Gallery Brno

Veletrh pracovních příležitostí pro studenty a absolventy vysokých škol JobChallenge se uskutečnil 13. listopadu 2013 v brněnské Wannieck Gallery. Sedmý ročník navštívilo více než 2500 studentů a absolventů vysokých škol. Novinkami letošního ročníku byly barevné identifikační náramky, které pomáhaly rozlišit oborové zaměření návštěvníků, dále soutěž „Stanov si svou JobChallenge” a Veletržní kavárna.

JobChallenge 2013 v číslech

• Ročník: 7.• Vystavovatelé: 72• Účastníci: více než 2 500• Předveletržní happeningy: 11• Přednášky doprovodného programu: 18• Univerzitní spolky na veletrhu: 15

- 5 -

Veletržní plocha JobChallenge 2013 byla během celého dne zcela zaplněna.

Doprovodný program JobChallenge 2013 tvořily přednášky rozdělené do tří panelů. V  panelu zaměstnání se posluchači setkali s HR manažery a personalisty jednotlivých společností, kteří popisovali, jak vypadá přijímací řízení a jaké požadavky jsou na uchazeče v dané firmě kladeny. Panel osobností nabídl návštěvníkům inspirativní příběhy úspěšných a zajímavých osobností z širokého spektra oborů. V panelu rozvoje se přednášející zaměřili na popsání klíčových dovedností nezbytných pro úspěšné uplatnění na trhu práce.

Doprovodný program veletrhu JobChallenge

Eventy | Veletrh JobChallenge | Doprovodný program

Pro jednodušší orientaci a rychlý přehled o tom, jaký účastník ke stánku přichází, přinesl tento ročník novinku v podobě barevného rozlišení stánků a účastníků podle oborového zaměření. Bylo vytvořeno jedenáct barevných kategorií. Každý účastník si vybral svůj barevný identifikační pásek.

Barevné rozlišení vystavovatelů dle zaměření

Panel osobností - přednáška Filipa Dřímalky Jak díky chybám, drzosti a děláním „extra věcí“ získat jakékoli místo na světě.

- 6 -

Eventy | Veletrh JobChallenge | Doprovodný program

- 7 -

Jak sestavit životopis nebo jak jej vylepšit se účastníci dozvěděli u stánků Kariérního centra Masarykovy univerzity a Poradenských center Mendelovy univerzity v Brně a Vysokého učení technického v  Brně.

Konzultace životopisů

Prezentace studentských spolků

Na veletrhu se také představily studentské spolky, které se prezentovaly v přilehlých prostorách. Jejich zástupci představili svou činnost a příležitosti, jak je možné se do spolkové činnosti zapojit. Tato část doprovodného programu byla zajištěna Masarykovou studentskou unií.

Konzultace podnikatelských záměrů

Díky navázání spolupráce s Jihomoravským inovač-ním centrem mohli zájemci z řad budoucích podni-katelů konzultovat přímo na veletrhu své podnikatel-ské záměry s pracovníkem centra.

Katalog

Každý návštěvník veletrhu dostal při vstupu katalog vystavovatelů obsahující kontaktní informace a obor činnosti všech sedmdesáti vystavujících společností na veletrhu. Z katalogu se mohl účastník dozvědět, co společnost nabízí, jaké uchazeče hledá nebo jak v ní probíhá výběrové řízení.

Eventy | Veletrh JobChallenge | Přípravné akce před veletrhem

Konference JobChallenge měla za cíl poskytnout účastníkům odpověď na otázku: Jak se připravit na veletrh, co udělat před ním, během něj a po něm?

Konference JobChallenge

- 8 -

Konference se konala týden před veletrhem JobChallenge v univerzitním kině Scala.

V čtyřhodinovém programu účastníci zjistili, jak se lépe orientovat ve svých očekáváních a cílech v sou-vislosti s hledáním pracovního uplatnění. Dozvěděli se, jaké nástroje jim mohou pomoci při hledání práce a jak oslovovat zástupce jednotlivých společností na veletrhu.

Účastníci Konference JobChallenge měli možnost zkonzultovat svůj životopis s pracovníky Kariérní-ho centra Masarykovy univerzity, nechat se nalíčit od vizážistek a vyfotografovat se na životopis.

Po ukončení byli přihlášení účastníci konference zařazeni do sedmidenního e-mailového mento-ringového programu. V průběhu programu je naši mentoři vyzvali k tomu, aby si stanovili své profesní cíle, prozkoumali svou internetovou stopu, vytvo-řili si životopis či profil na LinkedIn a připravova-li se  na  to, jak oslovit budoucího zaměstnavatele, jak se prezentovat u výběrového řízení.

Konference JobChallenge 2013 v číslech

• Počet přednášek: 4• Počet lektorů: 7• Počet účastníků: 120

Konzultace životopisů probíhaly v kavárně kina Scala před zahájením konference.

Eventy | Veletrh JobChallenge | Přípravné akce před veletrhem

Součástí přípravy na veletrh pracovních příležitostí byly propagační a informační happeningy spojené se soutěží „Stanov si svou JobChallenge“.

Happeningy 2013

Cílem happeningů bylo seznámit studenty s profily vystavu-jících společností v době před konáním veletrhu, aby se zá-jemci mohli co nejlépe orientovat a získat tak o vystavovate-lích informací co nejvíc.

Na happeningu si studenti vybrali z vystavujících společností tu, která je na veletrhu nejvíce zaujala, například oborem, v  němž působí, umístěním, firemní kulturou, nabídkou možného uplatnění pro studenty a absolventy. Po zvolení „JobChallenge“ měli účastníci za úkol tuto vybranou firmu oslovit.

V den konání veletrhu vystavovatelé obdrželi seznam studentů, kteří si na happeningu zvolili jejich společnost jako svou „JobChallenge“, tedy společnost nejvíce preferovanou. Zástupci společnosti pak vybírali z  eletržních návštěvníků toho, kdo se nejlépe prezentoval nebo je nejvíce zaujal. Nejlépe se prezentující uchazeč dostal od společnosti malou pozornost v podobě hmotného dárku.

- 9 -

Průběh happeningů na jednotlivých fakultách.

Jeden z výherců soutěže „Stanov si svou JobChallenge“.

Eventy | Konference JobAcademy

Konference JobAcademy

Konference JobAcademy představuje formou přednášek inspirativní příběhy úspěšných lidí a ukazuje různé možnosti profesního uplatnění. Na workshopech studenti mohou získat praktické dovednosti z oblasti osobního i kariérního růstu a dozvědět se od personalistů velkých firem, jak zaujmout potenciálního zaměstnavatele, ať již svým životopisem a motivačním dopisem nebo přímo na pohovoru.

„Příležitostí je mnoho a cesty jsou různé. Výběr je na tobě.”

Vzdělávací konference JobAcademy 2013 měla za cíl pomoci studentům s jejich osobním i pracovním rozvojem. Návštěvníci se během celodenního programu setkali s profesně úspěšnými osobnostmi, s odborníky z oblasti personálního řízení a s lektory osobnostního rozvoje. První ročník této konference zahrnoval interaktivní přednášky se seberozvojovou a pracovní tématikou i workshopy zaměřené na rozvoj soft-skills. Nechyběl ani doprovodný program obsahující profesně psychologické testování, profesionální líčení a fotografování portrétních snímků na životopisy.

Jak získat stáž přímo na konferenci?

Konference pokračovala párty CelebJAtion, na které se  sešli účastnící celodenního programu  –  studenti, lektoři, zástupci zaměstnavatelů i samotní zaměstnavatelé. Proaktivní studenti se během večera mohli zapojit do  týmové soutěže, která směřovala k získání stáže. Již během večera si přítomní zadavatelé mezi účastníky soutěže vybrali studenty, s nimiž později navázali spolupráci na reálných projektech.

Konference JobAcademy 2013 v číslech

25. 4. 2013, Hotel Continental Brno

• 7 přednášek – 10 inspirativních řečníků• 5 workshopů – 9 odborných lektorů• 8 příběhů – 8 úspěšných absolventů MU• 736 registrovaných studentů

- 10 -

Konference JobAcademy 2013

Součástí konference byla přednáška osmi absolventů MU o tom, jak si našli práci, která je nyní živí i baví.

Kariérní večer

Eventy | Kariérní večer

Kariérní večer je hravý vážně-nevážný kariérní kabaret. Malá scéna a přátelské setkání. Talkshow, která představuje osobité kariérní cesty absolventů Masarykovy univerzity a aktivně propojuje diváky s hosty v uvolněné atmosféře kabaretu s hudebním dopro-vodem, zábavou a občerstvením. Cílem kariérních večerů je prostřednictvím příběhu hosta, úspěšného absolventa Masarykovy univerzity, podnítit studenty k tvorbě vlastní vize a cílů svého budoucího pracovního uplatnění, inspirovat je a motivovat.

Během prvního Kariérního večera dva absolventi Masarykovy univerzity představili své kariérní příběhy, které vyústily v založení společného nakladatelství publikující na českém trhu literaturu o osobním růstu. Celým večerem se nesla myšlenka, že nejlepší výsledky má taková práce, kterou lidé dělají s radostí a s vědomím její smysluplnosti.

Kariérní večer s Tomášem Baránkem a Vítem Šeborem22. 10. 2013, Kabinet múz

Kariérní večer 2013 v číslech

• Setkání: 1• Počet vystupujících: 2• Počet účastníků: 43• Počet knih věnovaných nakladatelstvím do knihovny KC: 28

- 11 -

Hosté Kariérního večera darovali Kariérnímu centru 28 knih o osobním rozvoji. Knihy jsou dostupné k vypůjčení všem studentů skrze Knihovnu Kariérního centra.

Personalistika ze zákulisí

Eventy | Personalistika ze zákulisí

Cílem projektu Personalistika ze zákulisí je seznámit studenty se základními tématy z prostředí personalistiky a výběrových řízení. Projekt vytváří ideální model vzájemně se obohacující spolupráce studentů, zaměstnanců Kariérního centra a jednotlivých za-pojených společností.

Projekt realizovali studenti pro studenty pod supervizí pracovníků Kariérního centra. Studenti si během workshopů a přednášek vyzkoušeli pracovní pohovor, psychodiagnostické testování, assessment centrum, zkonzultovali svůj životopis, získali informace z oblasti pracovního práva, etiky a etikety.

Personalistika ze zákulisí 2013 v číslech

• Počet workshopů: 35• Počet lektorů: 12• Počet účastníků: 140

Personalistika ze zákulisí 201316. 10. – 17. 10. 2013, Kariérní centrum

- 12 -

Tým studentů, který pod supervizí Mgr. Pavly Horákové (první zleva) realizoval dvoudenní program Personalistiky ze zákulisí.

- 13 -

Rozvojové kurzy

Eventy | Rozvojové kurzy

Rozvojové kurzy jsou zaměřeny na rozvoj měkkých dovedností v komunikaci, time managementu, týmové spolupráci, získávání praktických znalostí z oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Lektoři programů podporovali studenty v jejich úsilí při stanovování studijních i kariérních cílů.

Ilustrační foto

Studenti se mohli zúčastnit celkem 24 kurzů týka-jících se aktuálních témat, jimiž se zabývají (efek-tivní organizace času, zvládání zkouškového obdo-bí), osobního rozvoje (jak správně argumentovat, jak   se  prosadit) i  rozvoje kariéry (jak prodat svoji značku na pracovním trhu). Kromě úvodních infor-mací, které studenti získali, byl v kurzech věnován prostor především praktickému vyzkoušení nabytých znalostí.

Rozvojové kurzy v roce 2013

Ilustrační foto

Firemní workshopy

Eventy | Firemní workshopy

Cílem firemních workshopů je prezentace partnerů Kariérního centra a dalších společ-ností studentům, spojení mladých talentovaných lidí se zajímavými zaměstnavateli a v ne-poslední řadě získání aktuálních informací z trhu práce.

Ve spolupráci s partnery Kariérního centra se uskutečnilo v roce 2013 několik firemních workshopů (PWC, Komerční banka, Cyrrus, Amazon, Unifer), v nichž lektoři, zaměstnanci těchto firem, předávali účastníkům praktické dovednosti důležité pro úspěšné začlenění se na trh práce.

Firemní workshopy 2013 v číslech

• Počet prezentací: 8• Počet prezentujících: 10• Počet účastníků celkem: 186

Ilustrační foto

Amazon

Zástupci společnosti Amazon představili kariérní možnosti v Amazonu vhodné i pro čerstvé absolventy a se  zájemci poté uskutečnili přijímací pohovory. Amazon je globálním vůdcem v oblasti internetového obchodování a s rozšiřováním působnosti hledá posily pro svá operační centra napříč Evropou. Zájemcům byly nabízeny pozice vedoucího týmu nebo analytika.

10. 6. - 11. 6. 2013, Kariérní centrum

- 14 -

Eventy | Firemní workshopy

Cyrrus

Přednášku Paradoxy na kapitálových trzích vedli Dušan Jilčík a Tomáš Mečík, odborníci ze společ-nosti Cyrrus zabývající se investičním poraden-stvím. Celá přednáška byla zaměřena na investice a skládala se ze čtyř částí: Akcie na maximech a eko-nomika na dně; Čína výrazně zpomalila a investoři to ignorují; Dobrá firemní výkonnost - pokles ceny akcií; Zrádnost makrodat.

Komerční banka

Lukáš Mašek, personalista Komerční banky, seznámil studenty s tím, co obnáší assessment centrum. Na workshopu „AC“ – novodobý strašák výběrových řízení? se účastníci dozvěděli, co všechno potřebují o assessment centru vědět, co od něj můžou očekávat a co je na něm může potkat. V druhé části workshopu si pak některé metody a techniky využívané při assessment centru sami vyzkoušeli.

PWC

Specialistka v oddělení náboru Agáta Hatoková připravila interaktivní program pro studenty se zájmem o poradenství v oblasti kariéry a osobního rozvoje. V  rámci prvního workshopu studentům ukázala, jak  vybudovat svoji osobní značku, jak s ní pracovat a  jak ji co nejefektivněji využít při vstupu na trh práce. Ve  druhé části Hatoková radila, na co se soustředit při  hledání práce a jak úspěšně projít výběrovým řízením.

Unifer

Na workshopu nazvaném 7 věcí, které musíte vědět, jinak je nebudete vědět! představil Stanislav Gálik sedm příběhů se sedmi poučeními, jež čerpají inspiraci ze života dlouhodobě šťastných, produktivních a  úspěšných lidí. Pokud někoho takového potkáte, nepromarněte příležitost ho poslouchat a čerpat z jeho rad. Jak řekl Charlie Chaplin: „Jdi za těmi, co hledají pravdu, ale rychle uteč od těch, co ji našli.“

16. 10. 2013, Kariérní centrum

17. 10. 2013, Kariérní centrum

23. 10. 2013, Kariérní centrum

21. 11. 2013, Kariérní centrum

- 15 -

KARIÉROVÉPORADENSTVÍ

Cílem této služby je mapování předpokladů studenta ke studiu a k výkonu povolání po absolvování vysoké školy. Student může pomocí analýzy zjistit, jaké jsou jeho kompetence, kam směřovat v profesní oblasti, výkonnost, osobnostní rysy, odolnost vůči zátěži, týmovou orientaci a předpoklady budoucí práce v týmu. Součástí analýzy je také návrh rozvojového plánu. Studenti si testováním ověřují svou volbu studijního oboru, protože často přemýšlejí o vhodnosti jeho výběru směrem k budoucímu uplatnění se na trhu práce.

V druhé části, skupinové nebo individuální, jsou zájemci otestováni osobnostními, výkonovými a projektivními testy. Předání zpětné vazby bylo třetím setkáním. Studentům jsou v  individuální konzultaci předány výsledky analýzy, interpretovány jednotlivé testy a společně je vypracován rozvojový akční plán, zaměřený například na prohlubování žádoucích dovedností nebo návyků, případně na změnu či odstranění některých rysů chování.

Profesně-psychologická analýza 2013 v číslech

• Celkem zájemců: 217• Studentů MU: 199• Žáků SŠ: 18

Profesně-psychologická analýza je rozdělena do tří částí. V úvodu první lekci probíhá individuální kon-zultace, studenti sdělují svá očekávání a provádí vlastní hodnocení své osoby.

Ilustrační foto

Profesně-psychologická analýza

Kariérové poradenství | Profesně-psychologická analýza

- 17 -

Metoda Assessment centrum (AC) se využívá jako moderní forma výběrového řízení. Cílem použití této metody je předat zkušenost z AC studentům zážitkem reálné modelové situace, individuálního nebo skupinového charakteru. Do průběhu AC jsou zakomponovány také psychodiagnostické testy podle zaměření AC a výběrové pohovory.

Po ukončení celodenního programu AC získal každý účastník na šedesátiminutové individuální konzultaci zpětnou vazbu o tom, jak může působit na své okolí a potenciálního zaměstnavatele. Spolu se zpětnou vazbou obdržel účastník také doporučení na rozvoj kompetencí a dovedností.

Assessment centrum nanečisto 2013 v číslech

• Počet AC: 10• Počet účastníků: 96• Počet stážistů: 42• Workshop na téma AC: 3• Počet účastníků: 30

Assessment centrum nanečisto v roce 2013

Realizátory a hodnotiteli AC byli stážisté Kariérní-ho centra MU. Příprava a realizace AC byla velmi náročná na kvalitu, objektivitu hodnotitelů a čas. Po vlastní realizaci celodenního AC následova-lo vyhodnocení, zpětná vazba a příprava výstupní zprávy pro účastníky. Realizátoři a hodnotitelé pra-covali pod supervizí pracovníků Kariérního centra.

Studenti prezentují výsledky své přípravy během jedné z modelových situací.

Assessment centrum nanečisto (forma peer to peer)

Kariérové poradenství | Assessment centrum nanečisto

- 18 -

- 19 -

V rámci individuálních konzultací se studenti radí o možnostech hledání zaměstnání, zjišťují, jak se připravit na přijímací pohovor a jak nastartovat svou profesní kariéru, učí se, jak správně sestavit životopis a motivační dopis anebo hledají silné a slabé stránky vlastní osobnosti v souvislosti s ukončením studia a s přípravou na budoucí pracovní uplatnění.

Konzultace životopisů byly poskytovány pracovníky Kariérního centra individuálně nebo jako součást hromadných akcí (konference JobAcademy, veletrh JobChallenge, konference JobChallenge, Personalistika ze zákulisí). V  případě společných akcí s partnerskými firmami se konzultanty stali také zaměstnanci těchto společností. Kariérové konzultace i konzultace životopisů poskytují na Kariérním centru studenti posledního ročníku psychologie naší univerzity, kteří jsou proškoleni v metodice vedení konzultace, v podávání zpětné vazby a pravidelně se setkávají na společných supervizních setkáních.

Kariérové konzultace a konzultace životopisů 2013 v číslech

• Počet individuálních konzultací: 30• Počet skupinových konzultací: 125• Počet seminářů na téma životopis: 13• Počet účastníků seminářů na téma životopis: 165

Konzultace v roce 2013Ilustrační foto

Kariérové konzultace a konzultace životopisů

Kariérové poradenství | Kariérové konzultace a konzultace životopisů

Studentům jsme nabízeli individuální i skupinové koučování zaměřené na podporu samostatnosti, tvořivosti a odpovědnosti. Předpokladem realizace skupinových kounčingů bylo společné téma k  řešení a angažovanost každého člena skupiny v dané problematice. Sezení tak byla zaměřena na témata jako je organizace času, odkládání či plánování profesní kariéry. Tím, že se jednalo o práci ve skupině, byli jednotlivci vzájemně ovlivněni svým přemýšlením, svými objevy a nápady, takže se jeden pro  ruhého mohli stát zdrojem inspirace.

Koučování 2013 v číslech

• Počet individuálních konzultací: 98• Počet skupinových konzultací: 6• Počet účastníků skupinových koučovacích setkání: 35

Koučování přináší podporu pro osobní, studijní i profesní rozvoj jednotlivce, aktivaci motivace, zvýšení spokojenosti a vychází z konkrétních potřeb klienta. Koučovaný má před sebou cíl a kouč ho podněcujícími otázkami podporuje k  tomu, aby si sám k němu našel tu nejlepší cestu.

Ilustrační foto

Koučování v roce 2013

Individuální a skupinové koučování

Kariérové poradenství | Individuální a skupinové koučování

- 20 -

Tržiště práce

Kariérové poradenství | Tržiště práce

Tržiště práce je inzertním prostorem Kariérního centra a slouží k uveřejňování nabí-dek práce, informací o trainee/graduate programech či k zadávání témat závěrečných prací od zaměstnavatelů. Je součástí Informačního systému Masarykovy univerzity.

Tržiště práce 2013 v číslech

• Celkem firemních profilů: 162• Počet sekcí, oborově zaměřených: 6

Firmě, která o vstup do Tržiště práce požádala, byl založen firemní profil, jehož obsah vytvořil zástupce firmy. Studenti mají možnost profil firmy „sledovat” a získávat tak informa-ce o dění v ní přímo do své e-mailové schránky. V součas-nosti je Tržiště rozdělené do šesti sekcí:

Tržiště v roce 2013

- 21 -

Ilustrační foto

Informační technologie

Finance

Služby a obchodZdravotnictví

Personální agenturyOstatní

Tržište

Zahájili jsme registraci na veletrh pracovních příležitostí JobChallenege

6. říjen 2013

Kariérní centrum Masarykovy univerzity a Poradenská centra Vysokého učení technického v Brně a Mendelovy univerzity v Brně pořádají letos již 7. ročník veletrhu pracovních příležitostí pro studenty a absolventy vysokých škol JobChallenge.

Veletrh proběhne 13. listopadu 2013 v prostorách brněnské Wannieck Gallery. Jeho posláním je orientovat studenty a absolventy VŠ na trhu práce a inspirovat je k tomu, aby vstup do pracovního světa vnímali jako svou osobní „JobChallenge“.

On-line Blog

Kroky při vytváření životopisu

9. listopad 2013

1. Zamyslete se nad Vašimi praxemi, brigádami, pracovními zkušenostmi a  rozhodněte, které jsou relevantní a které uvedete do životopisu (pokud jste bez pracovních zkušeností, uveďte alespoň některé, aby firma viděla, že máte pracovní návyky).

- 22 -

Ján Zahurančík: Nevíte-li sami, zda danou práci chcete, zaměstnavatele o tom těžko přesvědčíte

23. duben 2013

Přímo v srdci Prahy sídlí česká pobočka sítě poradenských společností KPMG, zabývající se audity, daněmi a poradenstvím. Každý rok nabírá přibližně 85 absol-ventů či studentů. Co od nich očekává Ján Zahurančík, který na jejich přijímání dohlíží?

Zabývam se celkovou Image člověka. To znamená líčení, barevná typologie, návrh střihu a vůbec celkového stylu oblečení. S tím je spojeno i spoločenské chování, takže mám propojenou konzultaci image s konzulatací etikety.

2. Vytvořte si strukturu životopisu, co vše chcete do něj psát (osobní údaje, vzdělání, praxe a práce, kariérní profil, zájmy, další dovednosti a jiné informa-ce podstatné pro pozici).

Na blogu JobAcademy jsou publikovány rozhovory s personalisty, poradci, odborníky z nejrůznějších oborů a lidí, kteří se mohou pochlubit zajímavými kariérními cestami. Zveřejňujeme reportáže z akcí a rovněž v článcích radíme s osobním i kariérním rozvojem, například jak správně napsat životopis nebo jak si vylepšit profil na LinkedIn. Cílem blogu je upozornit na akce Kariérního centra, představit inspirativní úspěšné lidi a předat studentům užitečné rady.

http://www.jobacademy.cz/blog

- 23 -

Rozhovor s řečníkem: Radka Sobotková

11. březen 2013

Jako image konzultantka se věnujete celkové vizáži klienta nebo se v rámci svého oboru nějak specializujete?

Zabývám se celkovou image člověka. To znamená líčení, barevná typologie, návrh střihu a vůbec celkového stylu oblečení. S tím je spojeno i společenské chování, takže mám propojenou konzultaci image s konzultací etikety.

Jakub Procházka: Spousta lidí se poškozuje tím, že se snaží hrát si na někoho jiného

8. duben 2013

Končíte vysokou školu anebo se chcete na vstup do pracovní sféry připravit již  během studia? Přemýšlíte, co vás může potkat na cestě za vysněným povoláním? O těchto a dalších tématech jsme si povídali s jedním z řečníků JobAcademy, Jakubem Procházkou.

Kromě toho, že vyučujete na Masarykově univerzitě, působíte i jako hodnotitel při výběrových řízeních a rozhodujete tak, kým se obsadí volné pracovní pozice v různých firmách. Co vše role hodnotitele zahrnuje?

Lukáš Mašek: Příprava na pracovní pohovor by se neměla podceňovat

16. duben 2013

Lukáš Mašek komunikuje se studenty, studentskými organizacemi a škola-mi, ale také s talenty z firmy nebo maminkami před mateřskou dovolenou. Komerční banku prodává dovniř i navenek. Jak by se měli umět prodat její potenciální zaměstnanci?

Jste specialistou personálního marketingu. Co si může laik pod touto funkcí představit?

Rozhovor s řečníkem: Když chceš pohnout okolím, rozpohybuj napřed sebe, říká Radim Valigura

24. duben 2013

Příběh Radima Valigury se zdá na první pohled jako nedosažitelný sen - v mladém věku se přestěhoval do Švýcarska, stal se koučem tenistky světového jména Martiny Hingis a procestoval velkou část světa. Přesto když jej nyní potkáte, působí dojmem skromného člověka, který pevně věří v to, co dělá. Dříve než se o tom budete moci na JobAcademy přesvědčit sami, přinášíme vám rozhovor o zajímavé životní cestě.

Školíte produkt s názvem Mental Supremacy, což by se dalo přeložit jako mentální vyrovnanost či převaha, co si pod tím mám představit?

facebook.com/kc.muni @kariera_muni