1 Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví www.osppp.cz 2/2018 Skupina ČSOB loni zvýšila čistý zisk o 16 procent na 17,5 mld. Kč Komerční banka loni zvýšila zisk o 8,5 procenta. Přesáhl 15 miliard UniCredit Bank zvýšila loni zisk o více než čtvrtinu Lidl zvýší prodavačkám a pokladním nástupní mzdy na 28 tisíc Nejvýkonnější nevolníci v Evropě POZVÁNKA Squash turnaj se SOBSA, str. 9 Omluva? Ano, ale není za co!, str. 4 Vyhlášení stávkové pohotovosti, str. 2 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA AKTUÁLNÍ TÉMA PRÁVNÍ SERVIS STALO SE BOZP Otec a mimino, str. 5 Šikana na sekretariátu OSPPP, str. 7 Čti co podepisuješ!!!, str. 6
Transcript
1
Měsíčník proOdborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictvíwww.osppp.cz
2/2018
Skupina ČSOB loni zvýšila čistý zisk o 16 procentna 17,5 mld. Kč
Komerční banka lonizvýšila zisk o 8,5 procenta. Přesáhl 15 miliard
UniCredit Bank zvýšila loni zisk o více než čtvrtinu
Lidl zvýší prodavačkám a pokladním nástupní mzdy na 28 tisíc
Nejvýkonnější nevolníci v Evropě
POZVÁNKA
Squash turnaj se SOBSA, str. 9
Omluva? Ano, ale není za co!, str. 4
Vyhlášenístávkové pohotovosti, str. 2
ZPRÁVYZE ŽIŽKOVA
AKTUÁLNÍTÉMA
PRÁVNÍSERVIS
STALO SE
BOZP
Otec a mimino, str. 5
Šikana na sekretariátu OSPPP, str. 7
Čti co podepisuješ!!!, str. 6
2/2018
2
AKTUÁLNÍ TÉMA
Mimořádné jednání výboru a předsednictva OS 31. 1. 2018
Na poslední lednový den jsme svolali mimořádné jednání výboru a předsednictva odborového sva-zu, na které jsme pozvali také ostatní členy výborů základních organizací, nebo podnikových výborů. Důvodem byla rekapitulace celého průběhu vy-jednávání o Kolektivní smlouvě vyššího stupně, stávkové pohotovosti OSPPP a akcí na její pod-poru. Podpořit nás přijela návštěva ze zahraničí. Šéf UNI Global Finance Angelo Di Cristo, předse-da Evropské podnikové rady Unicredit Francesco Colasuonno a Rafal Tomasiak, šéf COZZ z Polska.Předseda okomentoval prezentaci, která mapo-vala posledních 18 měsíců vyjednávání se Svazem bank a pojišťoven, včetně akcí na podporu vyhlá-šené stávkové pohotovosti. Hosté s velkým zau-jetím naslouchali a sami se zapojili svými projevy, ve kterých hovořili o nutnosti společného tlaku, vzájemné podpory a solidarity jak v rámci našeho svazu, tak také napříč dalšími odborovými svazy v ČR a také v rámci celé Evropy. Globální firmy se v každé zemi chovají jinak a k tomu není důvod. Velkým problémem je střední a východní Evropa, kde je potřeba odpracovat ze strany odborů ne-
malé množství práce. Jak na poli sociálního dialo-gu, tak také mezi svými členy. Není čas se ohlížet, je nutné hledět dopředu.Zahraniční hosté naše aktivity podporují a budou nápomocni v komunikaci na Evropské úrovni.
Mezinárodní podpora a spolupráce
Mimořádné jednání výboru a předsednictva OS
R. Tomasiak, A. Di Cristo, tlumočnice, F. Colasuonno
2/2018
3
Jednání UNI finance Evropa ve španělském Torremolinos 20. - 21. 2. 2018
Tohoto jednání zástupců odborářů finančního sektoru z celé Evropy se zúčastnilo více než 100 zástupců z 25 zemí. Za náš OS se zúčastnil před-seda OS, František Hupka. Jednání zahájil Michael Budolfsen, šéf UNI Evropa Finance z Dánska. První věta byla, že finanční krize skončila v roce 2017. Ve svém projevu kromě jiného zmínil, že za stav vyjednávání v České republice je zodpovědná KBC, v Polsku je to SG atd. Uvedl, že není možné akcep-tovat to, co se děje napříč Evropou. Absolvoval jsem mnoho neformálních diskusí se zástupci Polska, Bulharska, Slovenska, Slovinska, Švýcarska, Itálie, Dánska, Norska, Švýcarska a Bel-gie. Často zněla slova jako soudržnost a solidarita. Měl jsem možná poprvé, co jsem byl v zahraničí, že jsme součástí jedné velké mezinárodní odborářské rodiny. Jednak jsem cítil hrdost, že ČR byla koneč-ně zmiňována v projevech řečníků a také z toho, že naše práce je vidět nejen v našem sektoru a v naší zemi. Považuji to za velký úspěch. Jak lze tyto dvě akce hodnotit? Udělali jsme mno-ho kvalitní práce a zároveň nesmíme zůstat stát na místě. Shodli jsme se na mimořádném jednání výboru a předsednictva, že chceme dále společ-ně pokračovat v této práci. Zahraniční kolegové nám budou nápomocni. Tyto zahraniční aktivity jsou cestou, která nám v budoucnu otevře dveře k tomu, být rovnocennými partnery při vyjednává-
ní na všech úrovních u nás a také v Evropě. Výsled-ky nečekejte zítra, ale v průběhu několika měsíců či let.
Vážené kolegyně, vážení kolegové,Mrzne jako dlouho ne, olympiáda skončila a medaile jsou doma. Kdo řekne, že nebyl hrdý, nebo že nebu-lel, tak asi trochu „kecá“. Měl jsem radost, i když jsem to neprožíval tolik jako v mládežnických letech. Ještě že ty holky máme :). Dědeček zlaté Ester byl mým velitelem na vojně v Dukle a bydlel jsem v Ledcích, zvláštní :). Menší úsměv na tváři mi dělá kolektivní vyjednávání. Na sektorové úrovni došlo k posunu. Zaměstnavate-lé začínají komunikovat a předkládat návrhy. Nejsem schopen dnes odhadnout, kdy se dohodneme na fi-nálovém znění kolektivní smlouvy, ale věřím, že se nám to povede. To, jak se daří jednotlivým zaměstnavatelům posí-lat peníze zahraničním macechám, máte možnost sledovat v tisku. Krize skončila a my s navyšováním jsme kde? Hodnocení udělejte sami. Dejte na vědo-mí svým vyjednávačům, jak to vnímáte vy. Poděkuj-te jim, zkritizujte je, ujistěte je, že za nimi stojíte, ale hlavně je nenechávejte bez reakce. To je to nejhorší, co může vyjednávací tým cítit. Myslím si, že jsme odvedli na všech úrovních velký kus práce. Jednání před zprostředkovateli, otevřená komunikace se zaměstnanci, stávková pohotovost v rámci celého sektoru, akce na její podporu. Všechno to jsou nové kroky a věřím, že příště budou běžnou součástí našich vyjednávání. Posunuli jsme se až na samou hranu stávky. Dali jsme najevo zaměstnava-telům, že to umíme a že jsme schopni udělat vše pro vaše lepší pracovní podmínky. Na hodnocení celého průběhu je ještě brzy a provedeme ho až po ukonče-ní vyjednávání ve všech subjektech. Při komunikaci s vašimi zástupci si nejsem jist, zda jste i vy připraveni na podporu zlepšení svých pracovních podmínek. Vím, že někde ano a vím, že někde ne. Věřím však, že tím co děláme nyní, vám dodáváme odvahu a že vy vnímáte možnost zapojení se. Vyzval jsem vás několikrát k otevřené komunikaci a to jak se mnou, tak také se svými zástupci. Pokud jste s nimi spokojeni, podpořte je, pokud ne, diskutujte s nimi o změnách. Pokud diskusi odmítají, vyměňte je. Není čas čekat.Za svou práci jsem obdržel doporučený dopis s vý-hrůžkou jedné nejmenované banky ve vlastnictví bel-
gického akcionáře, že mě poženou k soudu, pokud budu uvádět nepravdy a poškozovat jejich dobré jméno. Chtěli omluvu za poslední tiskovou zprávu, ve které bylo uvedeno, že zaměstnavatel šlape po odborářích. Taková drzost. Nemyslím teď tím to, že jsem to napsal, ale že žádají omluvu. Omluvil se ně-kdy zaměstnavatel za to, že zaměstnancům málo pla-tí, že je diskriminuje z hlediska místa výkonu práce, nebo pohlaví? Omluvil se nějaký zaměstnavatel za to, že rekonstruuje budovu za mnoho desítek milio-nů korun a nezbydou peníze na výměnu „hajzlíků“? Omlouvá se zaměstnavatel za chyby managementu při organizačních změnách a projektových přešla-pech? Já si to nepamatuji.Proč bychom se měli omlouvat my za to, že otevřeně informujeme o situaci, která přesáhla běžnou mez. Bude mi velkým potěšením obhajovat naši práci pro vás, před soudem. Nemáme se za co stydět a jsme připraveni na tuto zkušenost. Banky, které takto vy-hrožují, nemají nastavenu zdravou firemní kulturu. Svědčí o tom i to, jak jsou předmětná „upozornění a doporučení“ formulována. Co mě velmi těší a nabíjí je skutečnost, že manaže-ři firem, kde máme členy, se předhánějí o to, kdo si dříve přečte naše zprávy, že nám fandí a že reagují. I jejich zhrzené reakce svědčí o tom, že je zajímáme a že jim nejsme lhostejní. Vážené členky a členové, díky vám všem za to, že naše zprávy distribuujete, že o nich hovoříte. Díky za vaši odvahu, která začíná tím, že se nestydíte za to, že jste součástí odborářské rodiny. Jste ochotni vystou-pit z anonymity. Jen tak dál, čím odvážnější a otevře-nější budete vy, tím intenzivněji budeme jednat my.Vyhlížejte jaro a přeji úsměv na tváři.
Jaké jsou podmínky pro uplatnění tzv. otcovského volna po narození dítěte? Musí mi zaměstnavatel toto volno dát, když je matka dítěte na mateřské? Jak dlouhé volno může otec dítěte čerpat? Bude za-městnanci v době čerpání volna poskytnuta nějaká náhrada mzdy, nebo bude doma zadarmo?
Dotaz směřuje k nové dávce, která je s účinností od 1. února 2018 poskytována ze systému nemocenského pojištění. Jde o dávku otcovské poporodní péče (zkrá-ceně otcovská). S poskytnutím dávky samozřejmě sou-visí i pracovní volno.Nárok na otcovskou má pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem, případně pojištěnec, který pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni pře-vzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku.Otcovská bude poskytnuta jen tehdy, když pojištěnec přeruší výdělečnou činnost (tj. v případě zaměstnance uplatní právo na pracovní volno) v období do 6 týdnů od narození dítěte, případně ode dne převzetí dítěte do péče. Zaměstnavatel volno musí poskytnout, ovšem nebude zaměstnanci platit náhradu mzdy. Za účelem kompenzace výpadku v příjmu bude zaměstnanci po-skytnuta právě dávka v podobě otcovské.Doba, po kterou lze otcovskou pobírat (tzv. podpůrčí doba), činí nejvýše 1 týden, tj. 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Podpůrčí doba začíná nástupem na ot-covskou. Výplata otcovské se nepřerušuje. Proto není možné čerpat otcovskou v několika kratších úsecích. Výše otcovské za kalendářní den činí 70 % denního vy-měřovacího základu. Je tedy shodná jako výše peněžité pomoci v mateřství (tzv. mateřská).Nárok na výplatu otcovské se uplatňuje prostřednictvím tiskopisu Žádost o dávku otcovské poporodní péče (ot-covskou). Tiskopis lze stáhnout z webových stránek České správy sociálního zabezpečení (www.cssz.cz). V listinné podobě je k dispozici na všech okresních sprá-vách sociálního zabezpečení. Žádost o otcovskou pře-dá zaměstnanec svému zaměstnavateli, jenž k žádosti o otcovskou přiložit vyplněný tiskopis Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění a oba tiskopisy pak předá příslušné okresní správě sociálního zabezpečení.Požádá-li zaměstnanec o pracovní volno za účelem péče o dítě, které se narodilo v období 6 předcházejících týdnů, musí mu zaměstnavatel volno umožnit a omlu-vit jeho nepřítomnost v práci. Zaměstnanec má na po-
skytnutí volna vymahatelné právo. Z hlediska pracovně-právního bude pracovní volno, které bude zaměstnanec čerpat v souvislosti s péčí o dítě, považováno za rodi-čovskou dovolenou upravenou v §196 zákoníku práce.Dosud jsme nebyli zvyklí na to, že by rodičovská dovo-lená mohla být čerpána v takto krátkém rozsahu. Právní úprava tomu ovšem nijak nebrání (a ani v minulosti ne-bránila). Zakládá totiž zaměstnanci právo na rodičov-skou dovolenou v rozsahu, o jaký sám požádá, nejvýše do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Zaměstnanec, který je otcem dítěte, může tedy v době po narození dí-těte beze všeho požádat o 1 týden rodičovské dovolené a zaměstnavatel je povinen mu toto volno poskytnout.Ačkoli jsme se s takovými případy dosud setkávali spí-še zřídka, v důsledku úpravy otcovské se bude jednat o běžnou praxi. Otcové mohli, stejně jako matky, čerpat rodičovskou dovolenou už dříve. Nově jim byla díky ot-covskému nabídnuta možnost čerpat v době 6 týdnů od narození dítěte týdenní pracovní volno, které je pla-cené prostřednictvím otcovské.Samozřejmě je tedy možné, aby placené pracovní volno souběžně čerpali oba rodiče dítěte. Matka po narození dítěte zpravidla čerpá mateřskou dovolenou. Při splně-ní zákonem stanovených podmínek jí vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Otec dítěte bude čerpat rodičovskou dovolenou a po dobu 1 týdne mu bude poskytována otcovská. Může docházet i k případům, kdy zaměstnanec – otec dítěte, požádá zaměstnavatele o pracovní volno v rozsahu delším než 1 týden. Zaměst-navatel pak bude muset poskytnout volno v takovém rozsahu, o jaký zaměstnanec požádá (i když nárok na dávku bude mít zaměstnanec pouze po dobu 1 týd-ne; bude-li chtít čerpat volno déle, pak již mu výpadek v příjmu nebude nijak kompenzován). Připomínáme, že do 3 let věku dítěte má zaměstnanec právo na rodičov-skou dovolenou v takovém rozsahu, o jaký požádá.
Otec a mimino
2/2018
6
Informace ze závěrečné zprávy BOZP za rok 2018 a závěrečné shrnutí, o kterém jsem psal minule, jste zajisté četli. Pokusím se jej doplnit o odpovědi na dotazy, které vyplynuly z prezentace předsed-nictvu odborového svazu. Pokud jste minulé vydá-ní nečetli, doporučuji ho pro plynulou návaznost přečíst předem.
Zaměstnavatel je povinen vyšetřovat pracovní úra-zy.
Konkrétně ustanovení §105 Zákoníku práce říká:
Zdejší citace hovoří pouze o úrazu pracovním. Ne-zmiňuje se o tom, jestli musí být s pracovní ne-schopností nebo hospitalizací (resp. jeho kategorii). Z tohoto důvodu je zřejmé, že zaměstnavatel musí vyšetřovat všechny úrazy, i ty kterým nebyla způso-bena žádná z výše uvedených situací.
Vyšetřování se vždy zúčastňuje odborová orga-nizace, která jako potvrzení pravdivosti šetření po-depisuje Záznam o úrazu. Ovšem vyjma situací, kdy se Záznam o úrazu vyhotovovat nemusí. K vyšetřo-vání úrazu a přijetí opatření, však musí dojít vždy.
Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz (tedy opět kaž-dou kategorii) bez zbytečného odkladua) územně příslušnému útvaru Policie České repub-liky, v některých případechb) odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při prácic) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, do-
šlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kont-rolní působnosti, a trvá-li hospitalizace úrazem po-stiženého zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospita-lizace předpokládat,d) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, pokud jsou splněny další podmínky (např. doly)e) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil.
Odborová organizace se následně rozhodne, zda se vyšetřování zúčastní nebo ne. Je to její právo a nikoliv povinnost! Na základě vyšetřování, kterého se zástupce odborové orga-nizace zúčastní, následně podepisuje Záznam o úrazu. Tam kde se vyšetřování nezúčastní, obdrží pouze kopii Záznamu zpracovaného zaměstnavate-lem jako účastník řízení.
ROZHODNĚ NEDOPORUČUJEME PODEPISOVAT PRÁZDNÉ ZÁZNAMY O ÚRAZU NEBO JEJICH PODEPISOVÁNÍ ZPĚTNĚ. PODEPISUJTE POUZE, POKUD SE ÚČASTNÍTE VYŠETŘOVÁNÍ!
Můžete poškodit práva zaměstnance, při odškod-nění! Pokud se na situaci informujete, můžete pro něj ale získat až několikrát větší odškodnění.Doporučujeme veškerou komunikaci se zaměstna-vateli, vést prokazatelně. Nikoliv tedy ústně, ale pí-semně (např. e-mail).
„Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti
vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovolu-je, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin
Odbory jsou těmi, kdo má ve svých základních pra-vidlech boj se všemi druhy diskriminace a škodli-vého jednání. Jak je možné, že se něco takového děje přímo v našem sekretariátu odborového sva-zu? Děje se to vůbec? Vzhledem k tomu, co pre-zentovala paní Rajmanová, považuji za důležité se k tomu také vyjádřit. Někteří z vás obdrželi její mail, poslaný ze soukro-mé adresy, v němž popisuje své pocity z práce pro OS. Posílá i dopis pana Švece, který vzniknul sko-ro dva měsíce po ukončení jeho pracovního po-měru. Paní Rajmanová se dopustila hned několika provinění proti interním předpisům a možná také trestného činu pomluvy. Jednak zneužila interní databáze k soukromé komunikaci, sdělila osobní data zaměstnanců a nepodloženě spekuluje o ma-nipulaci s majetkem svazu.Kromě jiného používá výrazy, že jsem ji propustil ze zaměstnání. Nepropustil. Dospěl jsem k závěru, že neprodloužím smlouvu, která byla na dobu ur-čitou a to do 28. 2. 2018. Oznámení bylo provede-no 23. 2., tedy s dostatečným předstihem. Tomuto rozhodnutí předcházela dvouměsíční komunikace
o pracovních výsledcích, očekáváních, schopnos-tech a pomoci s tím, co nejde. Už měsíc paní Ra-jmanová věděla, že s ní neprodloužím smlouvu na dobu neurčitou, ale byl jsem ochoten za podmí-nek zlepšeného výkonu prodloužit smlouvu o půl roku. Od té doby začal zvýšený atak prostřednic-tvím dopisu, který poslal pan Švec.Tento dopis dorazil oficiálně na OS 14. 2., a to bylo už v době, kdy se tím zabývalo mimořádné před-sednictvo (31. 1.), na kterém jsem oznámil existen-ci tohoto dopisu a řádné předsednictvo 13. 2., kde byl stanoven postup prošetření všech popsaných bodů. Vedením prošetřování byl pověřen Aleš Ve-verka, místopředseda OS. Šetření není ukončeno a budete o něm informováni. Zaznělo kromě jiného, že jsem ze sekretariátu vy-hodil 6 lidí. Tak můžeme probrat jednotlivá jména. Pan Kubásek prohrál ve volbách a nemohl být za-řazen na pozici tajemníka, ze které byl před sjez-dem propuštěn pan Svoboda a pozice byla zru-šena (o této organizační změně rozhodlo bývalé předsednictvo a dodnes tento akt nikdo nevy-světlil). Pan Kubásek podepsal dohodu o ukonče-
Šikana na sekretariátu OSPPP
STALO SE?!
2/2018
8
ní PP. Oba obdrželi odstupné dle ZP a KS. Dalším propuštěným zaměstnancem byla paní Kudrno-vá, jejíž agenda byla zrušena, nebo převedena na ostatní zaměstnance. Bylo vyplaceno odstupné dle ZP a KS. Byl přijat pan Švec, pro novou agendu. Došlo k rozhodnutí o převedení agendy účetnic-tví na daňového poradce a následně bylo rozhod-nuto o zrušení pozice paní Zemanové, která tak-též obdržela odstupné dle ZP a KS. Byl přijat pan Zajíc na agendu BOZP. Na pozici asistentky byla přijata paní Blažková, která měla velké problémy se základní organizací své pracovní doby, priori-tizací úkolů a také pochopení základních činností své pozice. Odešla sama ve zkušební době. Byla přijata paní Rajmanová. Pan Švec neprojevil zá-jem dále pokračovat v pracovním poměru, který měl termínovaný a z naší strany také nebyl zájem o další spolupráci. Teď končí pracovní poměr paní Rajmanové, u které nebyla další perspektiva pře-vzetí nové agendy. Tolik vysvětlení ke změnám.Sekretariát OS nezaměstnává 30 lidí, kde by se mohl některý slabší zaměstnanec schovat. Jsme tam ve třech lidech a já potřebuji při změnách, kte-ré děláme stoprocentní nasazení všech. Potřebuji plnou zastupitelnost, a potřebuji loajalitu zaměst-nanců pro práci, kterou děláme. Pokud tam chy-bí základní znalosti v oblasti, na kterou byli přijati a pokud tam jsou zájmy živit se jinde, tak o takové zaměstnance nemám zájem. Jsem náročný k sobě, a také ke svým zaměstnancům, ale nikdy jsem ne-překročil žádné hranice šikany.Pan Švec napsal dopis v době, kdy se sám dostal do svízelné situace a jeho domněnkou bylo to, že za to mohu já. Nikdy jsem se nezajímal o jeho vý-běrová řízení, natož abych do nich zasahoval, což potvrdil také předseda OS KOVO J. Souček v do-pise adresovaném A. Veverkovi. Myslím si, že byl úspěšně využit představitelkami Mobbing Free Institutu k této hře, která stále pokračuje, avšak jí vnímám jako zcela neprofesionálně vedenou. Kromě jiného paní Rajmanová (také představitel-ka MFI) při oznámení, že s ní nebude prodlouže-na pracovní smlouva, prohlásila, že má dostatek nahrávek a podkladů na to, aby mě zlikvidovala. Pikantní je, že paralelou k této kauze je kauza u je-jího bývalého zaměstnavatele, se kterým se soudí. Ta paní nemá nic, za čím bych si nestál, ale už sa-
motné přiznání nahrávek a špehování svědčí o je-jím charakteru. Bohužel jsou skupiny z bývalého vedení OS, kte-ré se toho chytají jako super obří kauzy ve snaze odvést pozornost od svých problémů a vlastních schopností. Začal jsem odborovou práci dělat ji-nak a to s těmi, co chtějí. Naše práce je vidět a to některým nevoní a stále mají snahu kopat do mě a to už trvá pět let. Teď si vykonstruovali tuto kau-zu a prezentují to jako hlavní zprávu bulvárního deníku. Pokud si myslí, že mě osobně ubližují, tak pravdou je to, že mě vnitřně posilují. Poškozují však všechny naše členy a to v době, kdy začínáme být velmi vidět.V našem svazu existují mechanismy k odvolání jakéhokoliv funkcionáře z funkce a tudíž i před-sedy. Šetření dále pokračuje na základě toho, že jsem sám žádal důkladné šetření těchto obvině-ní. Oznámil jsem také, že jsem připraven skončit ve své funkci okamžitě, pokud se něco takového prokáže. Kde je hranice mezi náročností a šikanou, mezi šikovností, kreativitou a neochotou a ne-schopností? Předsednictvo vás bude svým prohlá-šením informovat o ukončení šetření a to buď se mnou, nebo beze mě.
SQUASH TURNAJ se SOBSATurnaj jednotlivců ve squashi – 6. ročník
Datum: Pátek 6. 4. 2018, od 17:30 do 20:30
Místo:
SquashBowling Centrum, K Horkám 2284/1, Praha 4 – Chodov
Viz http://www.sbcentrum.czTel.: 272 92 44 92
K dispozici bude 6 kurtů. V areálu se nekouří. Vstup zvířatům není povolen.
Účastníci: Rekreační hráči
Kategorie: 1. „už jsem to hrál/a víc jak 10x“2. „se squashem začínám“
Přihlášky:
Přihlášujte se nejpozději do pondělí 31. 3. 2018 vyplněním webo-vého formuláře.
Pořadatel si vyhrazuje právo ukončit příjem přihlášek i před tímto termínem, pokud počet došlých přihlášek dosáhne maxi-málně únosného počtu (24 účastníků). Pro příp. bližší informace
Pro inspiraciJak se to dělá, aby člověk z negativních myšlenek přepnul na první pozitivní? Chlapci sen
odpověděl: „Bez ohledu na to, co se v tvém životě děje, zjišťuješ, že jsi schopen účinně bojo-vat pouze bitvu jediného dne – dneška. Boje, které se týkají minulosti nebo budoucnosti jsou pouze v tvé hlavě. V reálném každodenním životě můžeš změnit pouze to, co se děje TEĎ,“
řekl sen. A Chlapec si tedy zapamatoval druhou zásadu: Aby ses dostal z negativity, zaměřuj se pouze na dnešek. „ Dnešek je dar, nabídka,“ pokračoval sen. „Nikdy tě v životě nebrzdí to nepříjemné, co se děje. Brzdí tě pouze tvé vlastní lítosti, výmluvy, odmítání pokusit se překo-nat to, co tě bolí.“ Toto si Chlapec ještě vytesal do své mysli. Vypusť z hlavy, co bylo nebo co bude. Nauč se přemýšlet pouze v jediném čase – teď. Neptej se tedy, co jsi pro svůj sen mohl udělat včera nebo co bys pro něj mohl udělat zítra. Pamatuj, že včerejšek zemřel a zítřek se ještě nenarodil. Využij dnešek. Ten jediný žije. A to, že se konečně zaměřuješ na dnešek, po-
znáš jednoduše: Dnešek není MOHL JSEM nebo MOHL BYCH. Dnešek je MOHU.
Petr Casanova kniha Dvanáct srdcí
Redakce a sídlo OSPPP: nám. W. Churchilla 2, 113 59, Praha 3Předseda: Bc. Hupka František | [email protected] | 602 217 016 Kontakty: www.osppp.cz | [email protected]
