Bulletin 5 obsah - FORPSIadmin.zdravotnickeodbory.cz.d114wh.d2.cz/files/...str. 2 Bulletin 5/2017...

Tento úvodníkpíši na začátkukvětna a chci jejpojmout jako od-lehčené jarní za-myšlení po kon-čící zimě, o za-

čínajícím jaru, nových cestácha příležitostech a snad i dobrýchvýhledech. Nechce se mně v té-to krásné jarní době psát o tom,jak naši politici politizují, slibu-jí, dohadují se, osočují.

Pro každého z nás je jistě1. květen především jedním zednů volna, ale pro mnohé zů-stává i Svátkem práce, a to i vevětšině evropských zemí. Tentosvátek byl ustaven v roce 1889jako vzpomínka na chicagskéoběti tzv. Haymarketského ma-sakru z roku 1886, kdy k uctěnísnahy dělníků o rovné pracovnípodmínky a na památku všechobětí podali francouzští socialis-té ve II. Internacionále návrhna oficiální uznání 1. květnajako Svátku práce. V naší zemise slaví od roku 1890. Někteřítento den vnímají spíše jakooslavu lásky, se kterou se pojímnohé tradice jako napříkladpolibek pod rozkvetlým stro-mem nebo stavění májky. Májkaje však spíše symbolem jaraa oslavou ročního období, kterépodle mne patří k těm nejkrás-nějším. Je to asi proto, že jsemse narodila a žiji v kraji, kterýinspiroval mnoho umělců, alepředevším K. H. Máchu k na-psání Máje.

V naší práci nás čekají takémnohé změny a nové cesty.Důležité jsou změny v zákoněo sociálních službách. Novelapomůže upravit současné nevy-hovující podmínky skutečnýmpotřebám a zájmům jak klienta,tak i poskytovatele sociálníchslužeb. Dojde k navýšení částkypříspěvku na péči ve čtvrtémstupni a důležitou součástí tétonovely je i hospicová péče, kte-

Bulletin 5 16 . května 2017

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČRwww.zdravotnickeodbory.cz

úvodník

BULLETINOdborového svazu zdravotnictvía sociální péče České republiky

Vydává v PrazeOSZSP ČR IČ 225509

v Nakladatelství Květa Dědovská.Redaktorka PhDr. Marie Klírová

Adresa redakce: OSZSP ČR,Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3,

telefon: 267 204 316,fax: 222 718 211,

e-mail: [email protected],internet: www.zdravotnickeodbory.cz

Alena Wilhelmová – vizitka:Od roku 1977 jsem zaměstnankyní Krajské hygienické stanice Ústeckého

kraje, kde pracuji jako asistentka hygienické služby. V tomtéž roce jsem takévstoupila do odborů. V krajské radě OSZSP ČR Ústeckého kraje jsem čtvr-té volební období, do roku 2014 jsem byla její předsedkyní. Několik let jsemčlenkou sekce pracovníků hygienické služby a od roku 2014 jsem za výkon-nou radu její garantkou. Od roku 2014 jsem členkou výkonné rady odbo-rového svazu. Mé záliby jsou lyžování, potápění, v létě cyklistika.

obsahJe vám do 35 let?Vojtěch Burda . . . . . . . . . . . .str. 2OS k univerzitním nemocnicímPhDr. Marie Klírová . . . . . . .str. 2Konec levné práce v sociálníchslužbách - tisková konferencePhDr. Marie Klírová . . . . . . . str. 5Personální krize v sociálních služ-bách - tisková konferencePhDr. Marie Klírová . . . . . . .str. 6S premiérem o sociálních službáchBc. Dagmar Žitníková . . . . . .str. 7S premiérem o platechBc. Dagmar Žitníková . . . . . .str. 7S Babišem o sociálních službáchBc. Dagmar Žitníková . . . . . . str. 8Tripartitní tým o financování so-ciálních služebBc. Dagmar Žitníková . . . . . . str. 8Jak získávat členy odborůZdeněk Sovík . . . . . . . . . . . . . str. 9Práce přesčas u těhotnéMgr. et Ing. Štěpánka Řandová str. 9Vzpomínky praktikantkyJaroslava Doleželová . . . . . . .str. 9Kolektivní smlouva v JanskýchLázníchMiroslava Horáková . . . . . .str. 10Sekce nelékařůIng. Petr Vaník . . . . . . . . . . . str. 10Olomoucká KR s novým hejtma-nemZdeněk Sovík . . . . . . . . . . . . str. 10Mezinárodní vzpomínkový denIng. Šárka Tikovská . . . . . . .str. 11Sbírka zákonů 7. 4. až 28. 4. 2017JUDr. Hana Lisá . . . . . . . . .str. 11K zápisům odborových organizacído spolkového rejstříkuMgr. et Ing. Štěpánka Řandová str. 9Na konferenci v LiverpooluMartin Vostal . . . . . . . . . . . .str. 13Je dobré podívat se…Vít Přibylík . . . . . . . . . . . . .str. 14Moc, peníze a právoMgr. Klára Kovářová . . . . . .str. 15Porady s předsedy 2017Mgr. Lubomír Francl . . . . . .str. 16Porady v krajích Jihomoravský,Vysočina, Karlovarský, Jihočeský,Moravskoslezský, Olomouckýa Zlínský . . . . . . . . . . .str. 16 – 22Nemocniční revoluceJaroslava Doleželová . . . . . . str. 21Šikana – vztahová patologieMgr. Ivana Štěpánková . . . . str. 23

***Uzávěrka příštího čísla je 12.června.

Jaro… rá se stane oficiální službou.Všechny tyto úpravy by mělyvést ke zkvalitnění života těchlidí, kteří jsou nejvíce zranitelnía ohrožení, těch, kteří jsouzávislí na pomoci druhých.Mnozí z nás se touto problema-tikou určitě jak v rodině, tak vesvém okolí dnes a denně set-kávají.

Další významnou oblastí, kte-rá volá po řešení, je oblast soci-álního bydlení. O potřebnostizákona o sociálním bydlení sev naší republice mluví již mnoholet. Zákon by měl pomoci lidemv bytové nouzi a zároveň i ome-

Výsledkem setkání je dohoda,že se další jednání uskuteční dopoloviny června 2017 za účastiostatních předsedů stran vládníkoalice.

zit obchod s chudobou. Při svépráci (kontrola ubytoven) ses tímto problémem setkávám ve-lice často. Bydlí zde často lidés postižením, které potřebujetrvalou zdravotní péči, přežívajína ubytovnách, kde mnohdy ne-teče ani teplá voda, není bezba-riérový přístup, není možnostteplého jídla, léky podává „re-cepční“ bez jakéhokoliv vzdě-lání. Pro podnikatele-ubytovate-le jsou však tím nejžádanějšímklientem. Vláda schválila určitýkompromisní návrh, ale zatímjej neprosadila. „Chce to jen vů-li politiků pomoci lidem v nou-zi“, uvedla ministryně prácea sociálních věcí MichaelaMarksová. Doufám a věřím, žetato vůle bude.

Dne 26. 4. 2017 jednaly odbo-ry s předsedou vlády Bohu-slavem Sobotkou o platech.Odboráři zde mimo jiné před-ložili svůj požadavek na růstplatů – navýšení platových tari-fů o 10 % od srpna 2017.

uvedena v platnost a co to pronás v naší práci znamená. Doterénu chodíme vybaveni čímdál tím větší sbírkou novýchzákonů a nové legislativy.Mnohdy si postesknu, protožejsem opravdu pamětník hygie-nické služby, proč muselo dojítv roce 2003 k rozdělení hygie-nické služby na krajské hygie-nické stanice a zdravotní ústavy,když nám všem bylo spolu po-hromadě tak dobře.

Přeji vám všem jenom dobréa dovoluji si vyjádřit naději, žemy všichni budeme odpovědněa důrazně pokračovat v našípráci na ochranu a obranu našichpráv, svobod a nezávislosti.

Jedna z posledních zprávv médiích zní:….vláda podalademisi. Nevím, jestli něco nové-ho začíná, nebo končí. Krásnéjaro všem.

Alena WILHELMOVÁ,členka výkonné rady OS

za Ústecký kraj,[email protected]

Také moje práce v orgánuochrany veřejného zdraví je čímdál tím náročnější, kompliko-vanější, a to zejména kvůli při-jímání nových zákonů, vy-hlášek, nařízeních vlády a ev-ropských směrnic. Mnoho pra-covních porad u nás začínávýčtem, jaká nová legislativa je

ssttrr.. 22BBuulllleettiinn 55//22001177

18. dubna* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se sešla spolu s místopřed-sedkyni Asociace poskytovatelů so-ciálních služeb ČR Ing. DanielouLuskovou a náměstkem hejtmanaÚsteckého kraje Mgr. MartinemKlikou (ČSSD) s premiéremBohuslavem Sobotkou a náměstky-ní ministryně práce a sociálních věciMgr. Zuzanou Jenschke Stöcklovoukvůli zvýšení platů a mezd zaměst-nancům v sociálních službách.Všichni zúčastnění premiéra shodněinformovali o tom, že situace je kri-tická, chybějí pracovníci a je nutné,aby se do řešení nízkých odměn zapráci zaměstnanců v sociálníchslužbách vložila vláda. Premiérslíbil, že si nechá předložit podkla-dy a že se bude odměňováním v so-ciálních službách zabývat. Před-sedkyně Žitníková se na dané témapokusí dohodnout další jednání s mi-nistrem financí Andrejem Babi-šem.* V odpoledních hodinách se před-sedkyně OS Dagmar Žitníkováv Poslanecké sněmovně zúčastnilajednání podvýboru pro nepojistnédávkové systémy, zdravotně posti-žené, seniory a sociálně ohroženéskupiny o odměňování pracovníkův sociálních službách. Jednání svo-lala poslankyně Jana Hnyková(Úsvit). Přítomní poslanci si vy-slechli informaci o jednání s pre-miérem Sobotkou. Byli informovánio hrozící personální krizi a společ-ném návrhu zaměstnavatelů a odbo-rů zvýšit platy a mzdy zaměstnan-cům v sociálních službách.* Místopředseda OS LubomírFrancl se v Nemocnici ČeskéBudějovice, a.s., zúčastnil slavnost-ního otevření pavilonu gynekologiea urologie. 19. dubna* Na poradě vedení OS s předsedyodborových organizací v Brně jed-nali odboráři z Jihomoravského kra-je s místopředsedou LubomíremFranclem. * V Karlových Varech se sešlakrajská rada s hejtmankou Mgr.Janou Vildumetzovou (ANO) a rad-ním Ing. Janem Burešem (ODS). Zavedení OS se zúčastnila předsed-kyně Dagmar Žitníková. * Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková se účastnila jednání výbo-ru pro rovné příležitosti PSI(Mezinárodní organizace odboro-vých svazů veřejných služeb) v Že-nevě. Výbor se zaměřil na akčníplán odborových svazů veřejných

stalo se

Je vám do 35 let? Ozvěte se!Ve spolupráci s kolegou připravujeme náborovou kampaň,jejíž cílovou skupinou mají být zaměstnanci do 35 let. Právěv těchto vodách chceme „lovit“, protože je to cílová skupinanáročná a především velmi důležitá pro budoucnost odboro-vých organizací. Zapojit se mohou veškeré profese v oblastizdravotnictví a sociální péče.

Součástí kampaně mají být krátká videa, kde mladí odboráři vysvětlují,proč jsou členy odborové organizace. Pro jednoduchost jsme vybrali formuvideí vytvořených mobilním telefonem. Nemá jít o dokonalé dílo, ale o au-tenticitu. Naší generaci je navíc tento způsob komunikace velmi blízký.Rýsuje se i mezinárodní spolupráce.

Potřebujeme ale vaši pomoc! Hledáme členy odborových organizací do 35let, kteří budou ochotni vytvořit takový medailonek. Podrobnosti velmi rádposkytnu e-mailem. Předem vám děkuji za spolupráci a budu se na ni těšit.Pokud máte ve svém okolí takového člověka nebo se vy osobně chcete zapo-jit, kontaktujte mě, prosím, na e-mail [email protected]

Vojtěch BURDA, záchranář ZZS Moravskoslezského kraje

OS je proti předloženému návrhu zákona o univerzitních nemocnicíchS námitkami Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče

ČR proti předloženému návrhu zákona o univerzitních nemocni-cích a s důsledky, které by zákon mohl přinést, byli novináři se-známeni na tiskové konferenci v úterý 2. května. Byli seznámenitaké s tím, jak závažný je současný nedostatek personálu v ne-mocnicích a jak vypadají stále se zvětšující rozdíly mezi platema mzdou, které jsou jednou z příčin tohoto nedostatku. Informacejim podaly předsedkyně OS Dagmar Žitníková, místopředsed-kyně Ivana Břeňková, Marie Preisová z FN Brno, AndreaDrexlerová ze Slezské nemocnice v Opavě a Miluše Váňová z čes-kolipské nemocnice.

ních, tedy zákon o univerzitníchnemocnicích, ale neřeší se pro-blém, který je daleko větší, toznamená nedostatek personáluv nemocnicích. „Tento návrhzákona neodpovídá tomu, čemuby odpovídat měl. Odbory opa-kovaně požadovaly, aby se tuvytvořila garantovaná síť ne-mocnic, aby existovaly záchytné

zůstat tak, jak v současné dobějsou. Hrozí, že časem by se vefakultních nemocnic mohloodměňování změnit z platů namzdy,“ zdůraznila.

Připomněla také, že některéfakultní nemocnice mají dluhyz minulosti. „Ministerstvem by-lo sděleno, že budou určitýmzpůsobem oddluženy formoupůjček. Jak chcete oddlužit ne-mocnici, když má dluh tak vel-

Tisková konference se konalapo rozšířeném jednání sekce ne-mocnic, kterého se zúčastnili zá-stupci fakultních nemocnic.

Dagmar Žitníková na úvodzdůraznila, že projednávaný ná-vrh zákona neodmítly pouze od-bory, ale odmítli ho také zaměst-navatelé.

Marie Preisová popsala, žepodle odborového svazu jdeo největší odstátnění za posledníroky. Podivila se, proč vládaprávě s přijetím zákona tolikspěchá. Připomněla, že podobnétendence byly za ministra zdra-votnictví Tomáše Julínka. Tehdyvznikly nemocnice jako akciovéspolečnosti, což se dnes proje-vuje mnohatisícovými rozdílymezi platy a mzdami zaměst-nanců. „Fakultní nemocnicefungují dobře a nevíme, z jakéhodůvodu by měly měnit svouprávní podobu. Chceme, abyměli všichni pacienti možnostbýt vyšetřeni a zdravotnickýpersonál měl odpovídající pod-mínky, což připravovaný zákonnedává. Proto si odbory myslí,že by fakultní nemocnice měly

ký, že garance na půjčku nenímožná,“ zeptala se Preisová.

„Aby třeba Masarykova uni-verzita, dostala závazky sv.Anny, nám přijde absurdní,“ do-plnil a předsedkyně Žitníková.A zdůraznila, že úplně absurdníje, když se v současné chvíli ře-ší návrh zákona, který má upra-vit fungování zdravotní péčev superspecializovaných zaříze-

Na tiskové konferenci 2. 5. 2017 zleva Miluše Váňová, Andrea Drexlerová, Marie Preisová, Dagmar Žit-níková a Ivana Břeňková

pokračování na straně 3

služeb pro následující období. 20. dubna * Porada vedení OS s předsedy od-borových organizací se konala v Ji-hlavě, kde se sešli odboráři z KrajeVysočina s místopředsedou Lubo-mírem Franclem. 21. dubna* Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková se sešla se zástupci odbo-rových svazů veřejných služebsdružených v Evropské federaci od-borových svazů veřejných služeb(EPSU), aby se dohodli na přípravěakčního plánu pro následující obdo-bí. 24. dubna* Kolektivního vyjednávání v Ne-mocnici Sušice se účastnila místo-předsedkyně OS Ivana Břeňková,svazová právnička Štěpánka Řando-vá a regionální pracovník VáclavMatoušek.* Ve FN Plzeň se sešli místo-předsedkyně OS Ivana Břeňková,právnička Štěpánka Řandová a regi-onální pracovník Václav Matoušeks předsedkyní odborové organizaceMartinou Suchou, aby projednaliaktuální stav práce nového výborua stav šetření hospodaření bývaléhovedení odborové organizace FNPlzeň. * Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se zúčastnila jednání RadyČMKOS. * V budově Ministerstva zdravot-nictví se sešla místopředsedkyněOS Ivana Břeňková s ředitelem od-boru přímo řízených organizací Ing.Janem Michálkem, aby projednalistav zabezpečení financí proEndokrinologický ústav.* Místopředseda OS LubomírFrancl se zúčastnil jednání dozorčírady Nemocnice České Budějovice,a.s., kde se mimo jiné projednávalasituace v jihočeských nemocnicích.25. dubna* Na poradě vedení OS s předsedyodborových organizací v KarlovýchVarech se sešli a jednali odborářis celým vedením svazu.* Odborový svaz a Asociace po-skytovatelů sociálních služeb uspo-řádaly společnou tiskovou konfe-renci k personální krizi v sociál-ních službách. Za OS situaci novi-nářům přiblížila předsedkyněDagmar Žitníková.26. dubna* S premiérem Bohuslavem So-botkou a ministryní práce a sociál-ních věcí Michaelou Marxovou jed-nali zástupci OS veřejných služeba veřejné správy a předseda

stalo se


Odborový svaz má dvě nové zaměstnankyně, další dvakolegy stále hledá. Pomozte!

Od května má odborový svaz dvě nové zaměstnankyně. V Praze je to Kateřina Megelová, DiS., která májako referentka administrativy na starosti databázičlenů odborového svazu.V Ostravě je to Bc. Dominika Tkáčová, která bu-de mít po zapracování jako in-spektorka BOZP na starostiMoravskoslezský, Olomouckýa Zlínský kraj.

Odborový svaz stále hledá další dva kolegy –inspektora nebo inspektorku BOZP proStředočeský, Liberecký a Královéhradecký kraja Prahu a finanční a mzdovou účetní nebo účet-ního pro neziskovou organizaci.

Pomozte nám! Rozhlédněte se kolem sebe, zda neznáte někoho, ko-ho by práce v odborovém svazu těšila, kdo má rád lidi, jsou mu blízkéodbory a jejich témata, kdo hledá zajímavé zaměstnání u slušného za-městnavatele.

body pro pacienty a byla tu jis-tota pro zaměstnance,“ vysvětli-la. Odbory proto vyzývají po-slance, aby projednávání zákonao univerzitních nemocnicíchpřerušili a aby naopak podpořilipozměňovací návrh JaroslavaZavadila (ČSSD) k novele záko-níku práce, který sjednocujeodměňování mzdou a platem.Schválená zákonná úprava totižna rozdíl od vládních nařízení,nad nimiž se nyní vznáší velkýotazník, poskytuje mnohemvětší jistotu, že se jen tak ne-změní.

Předsedkyně Žitníková doda-la, že zákon je velmi laxně upra-ven v oblasti majetkové a propo-jení nemocnice s ekonomikoua odbory se obávají toho, aby částfakultních nemocnic neskončilav konkurzu, protože některé ne-mocnice jsou z minulosti zadlu-žené a jejich dluhy jsou velmivýrazné. Připomněla také akcev minulosti, kdy odbory protipodobným prosazovaným změ-nám protestovaly pod heslemVelká zdravotnická loupež.

Andrea Drexlerová uvedla, žepracuje jako zdravotní sestra,takže situaci zná přímo z terénu.Nyní zde neexistuje nemocnice,kde by nechyběly zdravotnísestry, sanitáři, ošetřovatelky –veškerý zdravotnický personál.Situace je taková, že mladé sest-ry do praxe nepřicházejí a ty star-ší buď odcházejí do důchodu,nebo stávající personál už neníschopen obsloužit tolik pacien-tů, kolik na oddělení je. Péče užje zcela mimo realitu, když najednu sestru bývá často i vícenež 30 pacientů. Situace jeopravdu velmi vážná, personál,který v nemocnici zůstává, jedena doraz a odbory se obávají to-ho, že péče o pacienty bude čímdál horší, ne-li tristní a kritická.„Bojíme se toho, že budou kvůlinedostatku personálu uzavíránanejen oddělení, ale i některé ne-mocnice,“ zdůraznila.

Dagmar Žitníková připomně-la, že odborový svaz na chybě-jící personál a extrémní přetěžo-vání těch, kteří v nemocnicíchještě pracují, upozorňuje dlou-hodobě, že zdůrazňuje, že je po-třeba pracovní podmínky změnittak, aby přišli noví lidé do zdra-

votnictví a ti současní neodešli.Byla velká očekávání vzhledemk tomu, co se slibovalo, napří-klad příplatky za směnnost, aleje otázka, jak to vše vzhledemk současné politické situaci do-padne. Situace se může v nemoc-nicích radikálně změnit k hor-šímu přes noc. Situace je tristnítaké v oblasti odměňování. Od-bory měly opakovaně přislíbeno,že se zvýší platy a s nimi takémzdy. V roce 2015 o 5 %, v roce2016 o 5 % a v roce 2017 o 10%. Platy se skutečně v nemocni-cích zvýšily, bohužel nezvýšilyse mzdy.

Miluše Váňová doplnila, žemísto zvýšení mezd od 1. lednao 10 % bylo v některých nemoc-nicích navýšeno pouze částečněa v některých ani ne od 1. ledna,ale třeba od 1. března nebo od 1.dubna. Řešením by určitě bylosjednocení odměňování pod sys-tém platů, což odborový svazdlouhodobě prosazuje.

Dagmar Žitníková uvedla, žeodboráři proto znovu osloví po-slance, aby přijali novelu záko-níku práce s pozměňovacím ná-vrhem Jaroslava Zavadila, kterýtoto sjednocení umožní. Dis-proporce jsou dnes opravdu ob-rovské, nejen 5-6 tisíc, o kterýchse mluvilo v minulosti. V souvis-losti s tím, že se platy opravduv posledních letech zvýšily o 20%, rozdíly narostly daleko víc,protože zvýšení mezd probíhaloz daleko nižších základů, nežjsou platové tabulky. Navíc keslíbenému navýšení mezd sku-

tečně došlo asi jen ve třech kra-jích.

„Kolegyně z jedné nemocnicenám řekly, že u nich v nemocni-ci mají základní tarifní mzdy vevýši úrovně zaručené mzdy, kte-rá je pro sestru 15 700 korun.K tomu mají pohyblivé složky,ale v té nemocnici se sestra do-stane zhruba na 21 tisíc měsíčněhrubého. Základní tarifní tabulkadnes u sestry začíná na nějakých19 500 korunách a u sestry spe-cialistky na ARO nebo JIP semůže základní plat dostat až k 30tisícům. A to je obrovský rozdíl.Pokud někdo má zájem udělatněco pro řešení kritické perso-nální situace, tak sjednoceníodměňování je určitě nejtranspa-rentnější cestou ke stanoveníodměn zaměstnanců a část za-městnanců, která nyní zvažujeodchod z nemocnic, by možnázkusila ještě vydržet za předpo-kladu, že se jim upraví odměnaza práci.“ doplňuje Dagmar Žit-níková.

Ivana Břeňková doplnila in-formacemi o příplatku za směn-nost, který by měl platit od 1.července 2017, a o připravova-ných nařízeních vlády, která byměla zvýšit platové tarify.

Záznam tiskové konferencenajdete na webu ČMKOS:https://www.cmkos.cz/obsah/219/video-tiskova-konference-k-chystanemu-zakonu-o-univerzit-nich/19066

PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected]

Foto Petr Kolev (Sondy revue)

OS je proti předloženému návrhu zákona o univerzitních nemocnicíchpokračování ze strany 2

ČMKOS Josef Středula o nárůstuplatů pro zaměstnance veřejnýchslužeb. Předsedkyně Žitníková najednání opět uplatnila připomínkuk nařízení vlády č. 564, aby vládarozhodla nejen o zrušení prvníchdvou tabulek, ale také o přeřazenípracovníků v přímé péči a sociál-ních pracovníků do zdravotnickýchtabulek. Premiér Sobotka a minist-ryně Marxová odpověděli, že poža-davek odborů do vlády předloží, aleže MPSV nemá finance na realizacipřeřazení. Předsedkyně Žitníkovásdělila, že osloví ministra financíAndreje Babiše, aby potřebné pro-středky našel ve státním rozpočtu.Telefonicky byl termín s ministremBabišem dohodnut na 16:15 téhoždne.* Vedení svazu se účastnilo jednánítripartitního pracovního týmu prosociální politiku. * V odpoledních hodinách se před-sedkyně OS Dagmar Žitníková spo-lu s prezidentem Unie zaměstnava-telských svazů ČR Jiřím Horeckýmsešla s ministrem financí AndrejemBabišem, aby ho informovali o kri-tické personální situaci v sociálníchslužbách a požádali o finanční pro-středky na navýšení platů a mezdzaměstnanců v sociálních službách.Ministr sdělil, že volné finančníprostředky nejsou, ale že se budehledat. 27. dubna* Porady vedení OS s předsedy od-borových organizací Jihočeskéhokraje se v Českých Budějovicíchzúčastnilo celé vedení svazu. 28. dubna* Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková se účastnila kolektivníhovyjednávání v Krajské zdravotní,a.s., kde začalo jednání pro další ob-dobí.* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se zúčastnila semináře k pro-blematice pracovních úrazů a ná-sledně pietní akce vzpomínkovéhodne na oběti pracovních úrazů, kte-rý pořádala ČMKOS. 2. května* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková a místopředsedkyně IvanaBřeňková se sešly s ministrem zdra-votnictví Miloslavem Ludvíkem,aby ještě upozornily na nutnost fi-nancí a potřebnou úpravu znění na-řízení vlády pro výplatu příplatku zapráci ve směnách. * Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková a právnička svazu Ště-pánka Řandová se účastnily vypo-řádání připomínkového řízení k na-

stalo se


Tisková zpráva OSZSP ČR ze dne 2. 5. 2017 k návrhu zákonao univerzitních nemocnicích

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČRzásadně nesouhlasí s předloženým návrhem zákonao univerzitních nemocnicích. Zásadně nesouhlasítaké se zdůvodněním, že nová právní úprava je nut-ná, protože příspěvkové organizace jsou zastaraláa nevyhovující forma nemocnic. To není pravda!Naše příspěvkové organizace jsou obdobou nezis-kových organizací běžně fungujících v zahraničí.

Co odborovému svazu na návrhu zákona o uni-verzitních nemocnicích vadí?

● Ministerstvo zdravotnictví požádalo o sloučenípřipomínkového řízení, o zkrácení lhůt na 5 dnů.Pečlivě a ve všech souvislostech posoudit za 5 dnítak závažnou právní normu bylo téměř nemožné.Odbory to zvládly, ale jejich připomínky nebylyvypořádány.

● Návrh zákona přináší největší odstátnění ma-jetku ve zdravotnictví za posledních dvacet let.

● Ke každému novému právnímu předpisu majíbýt zpracovány ekonomické dopady tzv. RIA,Ministerstvo zdravotnictví ale požádalo, aby v tom-to případě být zpracovány nemusely. Proč?

● Fakultní nemocnice představují odhadem ma-jetek v hodnotě okolo 60 mld. Kč s ročním obratemokolo 100 mld. Kč.

● Z informací, které odbory dostávaly v minu-lých letech, se lze domnívat, že fakultní nemocnicenejsou ve většině případů schopné zvládat z příjmůzdravotního pojištění provoz, modernizaci i inves-tice a že některé mají z minulých let finanční závaz-ky v řádech mnoha set milionů a možná miliard ko-run. V souvislosti s návrhem zákona ale není vyčís-leno, jaké závazky fakultní nemocnice mají a jakédopady by tyto závazky měly po změně právní for-my nemocnic na jejich praktické fungování.

● Co bude s dluhy nemocnic? V návrhu není ře-šena možnost podpory státu, což je velký problém.V návrhu se přímo stanoví, že jakýkoliv další zásahdo chodu nových univerzitních nemocnic bude možnýjen zákonem, což je dost složité. Ministerstvo na-příklad v minulých letech v součinnosti s pražskouZZS řešilo problémy s přijímáním pacientů atd.

● Návrh neakceptuje dosavadní politikuMinisterstva zdravotnictví řešit některé nákupycentrálně, a tím snížit náklady nemocnic.

● Návrh principiálně součinnost nemocnic neře-ší a vytváří samostatné právnické osoby.

● Stát se chce vzdát jediných svých nemocnic.Jak chce dostát své povinnosti garantovat zdravot-ní péči a její dostupnost?

● Ministerský návrh zákona navíc obsahoval pa-ragraf 41, který umožňoval v období několikapříštích měsíců sloučit, rozdělit a rozprodat ze sou-časných organizací, které zřizuje Ministerstvo zdra-votnictví (nejen z fakultních nemocnic), cokoliv.Stačilo, aby se dohodlo Ministerstvo zdravotnictvís Ministerstvem financí. V podstatě by to znamena-lo „na chvíli zhasnout“, tedy situaci, kterou známez dob privatizace v devadesátých letech minuléhostoletí. Tento nebezpečný paragraf byl kvůli vlněodporu, kterou vyvolal, ze zákona odstraněn. Hrozívšak, že jej do návrhu snadno a nenápadně vrátíněkterý poslanec.

Návrh zákona o univerzitních nemocnicíchodmítli odbory i zaměstnavatelé.

Podle odborů je nutné řešit poskytování ne-mocniční péče jako celek, vrátit se k záměruupravit fungování nemocnic zákonem, a to naneziskovém principu. Je nutné stanovit síť ne-mocnic a řešit jejich součinnost atd.

Zdravotnictví má velmi vážné zvláště personálníproblémy, které již zcela konkrétně ohrožují do-stupnost a kvalitu poskytované péče. Místo jejichřešení zde bylo otevřeno téma univerzitních ne-mocnic a je vyvíjen obrovský tlak, aby se právětento návrh zákona podařilo schválit ještě do vo-leb.

Proč? Komu to prospěje? Kdo z toho očekávázisk?

Pacienti, zaměstnanci, nemocnice, univerzity anistát to nebudou. Kdo tedy?

Odborový svaz požaduje, aby Poslanecká sně-movna projednávání zákona o univerzitních ne-mocnicích přerušila.

Odborový svaz vyzývá Poslaneckou sněmo-vnu, aby řešila pomoc zaměstnancům ve zdra-votnictví ihned novelou zákoníku práce.

Odborový svaz proto žádá poslance, aby pod-pořili poslanecký návrh Jaroslava Zavadila, kte-rým se sjednotí odměňování v lůžkových zdra-votnických zařízeních pod systém platů.

Sjednocení odměňování je transparentním prv-kem v oblasti ekonomiky nemocnic, jako jediné za-ručí vládou, zaměstnavateli a odbory dohodnutézvýšení odměn za práci a bude působit jako stabili-zační prvek v současné personální krizi. Je před-poklad, že část zaměstnanců, kteří zvažují odchodz nemocnic, po této změně na svých pracovištíchzůstane.

Foto Miloslav Toušek

řízení vlády č. 564/2006 Sb., kterýmse upraví stupnice platových tarifůa příplatek za práci ve směnách. * V budově OS se konalo jednánívýboru sekce nemocnic a skupinyzástupců z fakultních nemocnic, po-té následovala tisková konferenceproti návrhu zákona o univerzitníchnemocnicích. 3. května* Porady vedení OS s předsedy od-borových organizací Moravsko-slezského kraje se v Ostravě zúčast-nilo celé vedení svazu. 4. května* Porady vedení OS s předsedy od-borových organizací se v Olomoucizúčastnilo celé vedení svazu. 5. května* Porady vedení OS s předsedy od-borových organizací byly zakonče-ny ve Zlíně, kde se sešli odborářis celým vedením svazu. Navíc tutoporadu navštívili ministr pro lidskápráva Jan Chvojka (ČSSD), porad-kyně premiéra Bohuslava SobotkyAlena Gajdůšková a poslanec An-tonín Seďa (ČSSD). Jednalo seo podpoře pozměňovacího návrhuk novele zákoníku práce, který byumožnil sjednocení odměňovánív lůžkových zdravotnických zaří-zeních.9. května* Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková a prezident Unie zaměst-navatelských svazů ČR Jiří Horeckýse sešli s ministrem zdravotnictvíMiloslavem Ludvíkem kvůli poža-davku na zajištění financí úhrado-vou vyhláškou pro poskytovanouzdravotní péči v zařízeních sociálnípéče. 10. května* V Petřvaldě u Karviné se konalKulatý stůl na téma zdravotnictvív rámci projektu ČMKOS „Posilo-vání sociálního dialogu“. Jednalo seo vzdělávání zdravotnických pra-covníků, nedostatku personálu v ne-mocnicích a jeho důsledcích na po-skytování zdravotní péče, dále seprobíral aktuální stav odměňovánív nemocnicích Moravskoslezskéhokraje a pracovní podmínky zaměst-nanců v těchto nemocnicích.Jednání se za OS zúčastnil místo-předseda Lubomír Francl a zástupcikrajské rady Moravskoslezskéhokraje.* Na pravidelném metodickém dnuse sešli v Praze regionální pracov-níci s místopředsedkyní OS IvanouBřeňkovou a vyhodnotili úroveňa obsah porad vedení OS s předse-dy odborových organizací.

stalo se

Na podnět Jany Hnykové poslanci žádají vláduo řešení problémů v sociálních službách

O zvýšení platů a mezd zaměstnanců v sociálníchslužbách neúnavně spolu s Odborovým svazem zdra-votnictví a sociální péče ČR bojuje i jeho členka a po-slankyně Jana Hnyková (Úsvit).Na program jednání Poslanecké sněmovny se jí vestředu 26. dubna podařilo zařadit bod Krizová situace

v sociálních službách v důsledku nedostatku personálu a špatnéhoplatového ohodnocení.

Poslanecká sněmovna k nedostatku pracovníků a jejich špatnémuplatovému ohodnocení přijala usnesení, ve kterém žádá o nápravuvládu. Text usnesení najdete jako soubor ke stažení u tohoto článku nasvazovém webu: http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/26-4-2017-usneseni-psp.aspx

Děkujeme Janě za pomoc!Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, zitnikova. [email protected]

Konec levné práce v sociálních službáchOdborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR zahájil v pon-

dělí 10. dubna na tiskové konferenci kampaň Konec levné prácev sociálních službách. Iniciativa k zahájení kampaně přišla od se-veročeských odborářů ze sociálních služeb. Stručnou informacio tom přinesl předcházející Bulletin s fotografií a slibem, že po-drobněji se k tématu vrátí toto číslo Bulletinu.

Předsedkyně odborového sva-zu Dagmar Žitníková na tiskovékonferenci zdůraznila, že přesdlouhodobé varování odborů seřešení problémů v sociálníchslužbách nevěnovala patřičnápozornost, takže se kvůli ostud-nému odměňování a přetěžovánízaměstnanců dostaly do vážnékrize. Pracovníci, kteří přímopečují o klienty v sociálních služ-bách, mají hrubý měsíční příjemkolem 18 000 korun včetněpřesčasů, sobot, nedělí a noč-ních služeb. Průměrná mzdav Česku byla ve čtvrtém čtvrtle-tí loňského roku 29 320 Kč.

Martin Pícha z Městské sprá-vy sociálních služeb v Mostě po-psal, že dnes není nic neobvy-klého, když se o padesát bez-mocných klientů starají jen tři

péče kvalifikovanými pracov-níky, a žádá od zaměstnanců,aby se celoživotně vzdělávali,musí je také zaplatit, zdůraznila.

Tomáš Havlásek, ředitel Do-mova u lesa v Tavíkovicích, in-formoval o absurdním financo-vání zdravotní péče v zařízeníchsociálních služeb. V jejich za-řízení pro sto mentálně postiže-ných klientů činí osobní nákladyna zdravotní sestry 3,5 milionuKč, od zdravotních pojišťovendostanou jen 500 tisíc.

Marcela Holčáková doplnila,že je dávno pryč doba, kdy se navolná místa v sociálních služ-bách dělala výběrová řízení.Dnes jsou všichni rádi, když sevůbec někdo přihlásí. To se týkánejen pracovníků v přímé péčio uživatele, ale také vysokoškol-

sky vzdělaných sociálních pra-covníků a dnes už rovněž tech-nicko-hospodářských zaměst-nanců jako jsou uklízečky, údrž-báři, pradleny či kuchařky.

Růžena Menšíková z pražské-ho domova pro seniory Zahradníměsto popsala, jak se odboro-vé organizaci u zřizovatele, te-dy pražského magistrátu, podlouhém jednání podařilo prosa-dit, aby hygiena práce změřilapsychickou a fyzickou zátěž za-městnanců při práci v domově.Ukázalo se, že v přímé péči mábýt o šest (!) zaměstnanců vícea zřizovatel slíbil, že je mohoupřijmout. Ale bohužel ani přesrůzná výběrová řízení se to ne-daří.

Záznam z tiskové konferencepořízený ČMKOS najdete na:

https://www.youtube.com/watch?v=gwWHRMHIAew&feature=youtu.be


Foto Šárka Tikovská

čtyři pracovníci v sociálníchslužbách po 12hodinovou dennísměnu a pouze jeden v noci.Když zaměstnanec odejde, ne-daří se nového sehnat po několiktýdnů i měsíců. Nový zaměstna-nec, když pozná, o jak těžkoupráci jde, často končí s první vý-platou nebo dokonce po prvnísměně.

Marcela Holčáková ze So-ciálních služeb Vsetín potvrdilapřetěžování zaměstnanců, kterévede nejen k jejich odchodům,ale také k pracovním úrazůma pracovní neschopnosti, pře-vážně dlouhodobé. Pokud státchce, aby byla zajištěna kvalitní



Odbory a zaměstnavatelé společně upozornili na personální krizi v sociálních službáchNa akutní nedostatek pečovatelů a pečovatelek v sociálních

službách, který již ochromuje celý systém, upozornili v úterý 25.dubna na společné tiskové konferenci zástupci Asociace poskyto-vatelů sociálních služeb ČR a předsedkyně Odborového svazuzdravotnictví a sociální péče ČR Dagmar Žitníková.

Na tiskové konferenci zazně-lo, že v celé republice již v po-bytových sociálních službáchchybí pět až deset procent pra-covníků (za posledních devětměsíců odešlo kolem 7000 až9000 lidí), někde je situace ještěhorší. Nástupní plat pečovatelekv pobytových zařízeních sociál-ních služeb činí cca 12 tisíc ko-run hrubého. K tomu existují pří-platky za směnnost, víkendy,práci ve ztíženém prostředí neboosobní ohodnocení, které dosa-hují 5000 až 5500 korun.Průměrný plat se tak ve výsledkupohybuje mezi 17 a 18 tisíci ko-runami hrubého a jde o druhounejhůře odměňovanou skupinuzaměstnanců v Česku.

Předsedkyně odborového sva-zu Dagmar Žitníková dodala, žeproto není divu, když zaměst-

nanci opouštějí tuto psychickyi fyzicky mimořádně náročnoupráci a jdou tam, kde si vydělajívíc, což jsou dnes už i místav obchodních řetězcích. Odboryjiž před dvěma lety vystoupilys požadavkem, aby se situace ře-šila, vedly bezpočet jednání, alebez požadovaného výsledku.Například přeřazení do zdravot-nických tabulek zatím marně po-žadují při každé novelizaci vlád-ního nařízení. Jak zdůraznila,přitom jde jen o narovnání histo-rického dluhu. V souvislosti sezákonem o sociálních službáchbyli v roce 2006 sanitáři přeřaze-ni do kategorie pracovníků v so-ciálních službách, což znamena-lo výrazné snížení jejich pla-tového tarifu.

Dagmar Žitníková připomnělataké důležité souvislosti s do-

držováním zákonů a předpisůbezpečnosti a ochrany zdraví připráci. Žena smí zvedat maxi-málně 15 kilogramů, což se v za-řízeních rozhodně nedodržuje.Zaměstnankyně jsou přetěžo-vané, roste počet úrazů a dlouho-dobých pracovních neschopnos-tí. Je nezbytné zvýšit počty za-městnanců tak, aby v noci nebylna 30 klientů jeden pracovník,ale čtyři atd.

Ředitelka Domova U BiřičkyDaniela Lusková uvedla, že kvů-li nedostatku personálu není do-mov schopen poskytovat službutak, jak ji určuje zákon o sociál-ních službách. Už proto požáda-la Královéhradecký kraj jakozřizovatele o zrušení 40 lůžek,tedy snížení kapacity domovao 11 procent, a to do pololetí.Přitom domov eviduje 560 opráv-něných nevyřízených žádostío umístění!

Prezident Asociace poskyto-vatelů sociálních služeb ČR JiříHorecký zdůraznil, že situacenení kritická ze dne na den. Na

nedostatek pracovníků v sociál-ních službách asociace upo-zorňuje od září loňského rokua marně žádá ministryni prácea sociálních věcí MichaeluMarksovou o setkání a řešení.

Už nyní se péče omezuje na tunejnutnější, takže například akti-vizační činnosti jsou pasé, nenímožné chodit s klienty na vy-cházky atd. Asociace varuje, žeaž od července začne období do-volených, nebude schopná zajis-tit dodržování standardů kvalitypostavených na počtu personálu.Přitom už v současné době máČeská republika výrazně nižšípočet personálu než jiné zeměa toto číslo se nadále zmenšuje.

Dagmar Žitníková varovala,že bez zásahu vlády a výraznéhonavýšení platů zaměstnancůmhrozí sociálním službám perso-nální kolaps.

Podle Horeckého by na stabi-lizaci sociálních služeb bylo tře-ba asi 1,2 miliardy korun.


Akutní nedostatek pečovatelů a pečovatelek v sociálních službách již ochromuje celý systém –tisková zpráva 24. 4. 2017

Personální kri-ze v sociálníchslužbách, tedyv domovechpro seniory, do-movech proosoby se zdra-

votním postižením, pečovatel-ských službách, denních stacio-nářích a dalších zařízeních, je jižalarmující. Nedostatek zaměst-nanců již způsobuje kolaps sociál-ních služeb, snižování kapacitzařízení, snižování kvality péčea přetěžování stávajících pracov-níků.

Asociace poskytovatelů sociál-ních služeb ČR (APSS ČR) a Od-borový svaz zdravotnictví a soci-ální péče ČR (OSZSP ČR) upozo-rňují na tento problém vládu ČRjiž mnoho měsíců. „Již od polovi-ny r. 2016 řešíme změny platovýchpoměrů. Prvně byl přislíben ter-mín 1. ledna 2017, poté 1. červen-ce 2017, a nyní se zdá být řešeníopět v nedohlednu,“ uvádí JiříHorecký, prezident APSS ČR.„Na jednání s předsedou vládyjsme s odbory čekali několik mě-síců, termín byl 4× odložen, naspolečný dopis ze září r. 2016jsme dodnes nedostali odpověď

a výsledkem posledního jednáníz dubna je to, že nám předsedavlády ČR a MPSV ČR doporučili,ať jdeme za ministrem financí.Sociální služby a jejich uživateléasi nejsou pro tuto vládu priori-tou,“ dodává Jiří Horecký.

Nástupní plat pracovníka v so-ciálních službách, který zabezpe-čuje základní péči, je přibližně 12140 Kč hrubého (bez příplatků).Průměrná mzda v obchodních ře-tězcích Lidl je 24 897 Kč. Prácepečovatelů a pečovatelek (větši-nou v třísměnném provozu) je na-víc fyzicky a psychicky velmináročná. Zatímco v oblasti škol-ství a zdravotnictví rostou platyrychleji, sociální služby zažívajíopravdový problém. Navíc patřítyto profese k dlouhodobě nejhůřeodměňovaným kategoriím v ČRa podle aktuálních průzkumůAPSS ČR chybí v sociálních služ-bách tisíce zaměstnanců.

„APSS ČR a OSZSP ČR poža-dovaly v červnu 2016 změnu pla-tových tabulek v odměňování so-ciálních pracovníků a pečovatelůa adekvátně k tomu dofinancovánísociálních služeb. Toto se bohuželnestalo; celková částka potřebnána platový růst je necelá 1 miliar-

da Kč. APSS ČR tak upozorňujevládu a občany ČR na to, že po-skytovatelé sociálních služeb ne-budou moci od 1. 7. 2017 garan-tovat naplňování zákonnýchstandardů kvality sociálních slu-žeb, které jsou významně závisléprávě na kvalitě a počtu zaměst-nanců. Už v současné době máČeská republika výrazně nižší po-čet personálu než jiné země, a to-to číslo se nadále zmenšuje. Nyníse však dostalo na velmi kritickouhranici,“ dodává Jiří Horecký.

OSZSP ČR zvažuje vyhlášenístávkové pohotovosti, a v tomtopřípadě i za kooperace zaměstna-vatelů, aby si všichni uvědomili,v jak kritické situaci se nacházíme.

„Přetěžování pracovníků v so-ciálních službách – pečovatelůvpřímé péči – se již stalo neúnos-ným. Lidé, kteří zde pracovali létaa mají svoji práci rádi, se ohlížejípo jiných pracovních místech.V mnoha zařízeních je na nočníchsměnách na 30 klientů, z nichžvětšina je odkázána na pomoc ji-ných, jediný pracovník. Kolegovénám čím dál častěji sdělují, že po-kud k nim za odešlého zaměstnan-ce nastoupí někdo nový, tak vevětšině případů odchází v průbě-

hu prvního mě-síce. Výjimkounejsou situace,kdy nový pra-covník nedo-sloužil ani smě-nu. Takto seskutečně pracovat nedá. Extrémnípracovní podmínky vyhnaly z ne-mocnic zdravotníky, a nyní se per-sonální krize naplno rozjela v so-ciálních službách. Nízké platy naúrovni pracující chudoby dnes jižpracovníci neakceptují. Kdo mů-že, tak odchází – do průmyslu, doobchodu, kamkoliv. Odbory dlou-hodobě na tristní personální stava nízké platy v sociálních službáchupozorňují, ale nyní jsme v bodězlomu. Na neúnosnost situaceupozorňují i naše odborové orga-nizace v regionech. Na základěpodnětu kolegů z Ústeckého krajejsme před 14 dny vyhlásili akci„Konec levné práce v sociálníchslužbách.“Čas na dlouhodobédiskuze a na odkládání řešení vy-pršel. Bez zásahu vlády a výrazné-ho navýšení platů zaměstnancůmhrozí sociálním službám perso-nální kolaps,“sděluje DagmarŽitníková, předsedkyně OSZSPČR.


S premiérem o zvýšení platů a mezd zaměstnanců v sociálních službáchV úterý 18. dubna jednali na Úřadu vlády zástupci odborů, za-

městnavatelů, krajů a Ministerstva práce a sociálních věcí s pre-miérem Bohuslavem Sobotkou a jeho poradkyní AlenouGajdůškovou o zvýšení platů a mezd zaměstnancům v sociálníchslužbách. Jednání zahájil premiér a vyzval přítomné, aby před-nesli své informace a sdělili stanoviska k odměňování zaměstnan-ců v sociálních službách. Předsedkyně OS Dagmar Žitníkovákrátce shrnula jednotlivé problémy.

Zaměstnanci v sociálních služ-bách jsou nejhůře odměňova-nými zaměstnanci v oblasti ve-řejných služeb.

Nabídky odměn za práci odzaměstnavatelů z jiných oblastíjsou významně vyšší než na-bídky zaměstnavatelů ze sociál-ních služeb. Nabídky nástup-ních mezd se pohybují okolo20 000 Kč měsíčně, zaměstnava-telé v sociálních službách na-bízejí od 12 000 do 16 000 Kč.

V současné době se v sociál-ních službách dostáváme do po-dobné situace jako ve zdravot-nictví, stávající zaměstnanci od-cházejí, noví nenastupují. Lidéjsou vyčerpaní, přepracovaní,přestávají zvládat. Roste přesča-sová práce, nemocnost a fluktua-ce, v zařízeních chybějí pracov-níci, nejhorší situace je na noč-ních směnách a o víkendech.

Odbory navrhují, aby vládaurychleně přijala novelu nařízenívlády č. 564 a aby vedle zrušeníprvních dvou tabulek převedlazaměstnance (pracovníky v pří-mé péči a sociální pracovníky)z druhé tabulky do tabulky č. 6,kde jsou zdravotničtí pracov-níci. Změna zařazení pracovníkův přímé péči a sociálních pracov-níků je dlouhodobým požadav-kem odborů a bude vyrovnánímnespravedlivě nastavených pod-mínek. Přeřazením do zvýšenétabulky se zaměstnanci samo-zřejmě nedostanou na platovouúroveň sester, ale budou finanč-ně oceněni jako zdravotničtí pra-covníci.

Místopředsedkyně Asociaceposkytovatelů sociálních služebČR Daniela Lusková sdělila, žepotvrzuje slova předsedkyně od-borového svazu. Personální situ-ace v sociálních službách je kri-tická, v jejím zařízení chybí 10% pracovníků v přímé péči, hro-zí, že nebudou schopni garanto-vat kvalitu poskytované péče.Zaměstnavatelé podporují návrhodborů zrušit první dvě tabulkya zaměstnance z druhé tabulkypřeřadit do přílohy č. 6. Jediněskokové navýšení platů pomůže

zaměstnance udržet, a tím budezabezpečena i tolik potřebnákvalita poskytované péče. Dnes,pokud se situace nebude urych-leně řešit, může dojít ke sníženíkapacit zařízení a to i přesto, žečekací doby jsou dlouhé a žádo-stí o sociální služby přibývá.

Náměstek hejtmana a radnízodpovědný za sociální službyÚsteckého kraje Martin Klikapotvrdil slova odborů a zaměst-navatelů. Sdělil, že v jeho krajimají velké problémy s personál-ním zajištěním služeb, zaměst-nanci odcházejí do průmyslo-vých zón, kde mají nesrovna-telně vyšší mzdy a „čistou hla-vu“. Práce s lidmi je náročná, nekaždý může profesi pracovníkav sociálních službách vykonávat.S přeřazením zaměstnanců dovyšších tabulek souhlasí, ale zakraje připomíná, že je nezbytněnutné řešit zvýšené náklady a nazvýšené platy a mzdy uvolnit fi-nance.

Náměstkyně ministryně prácea sociálních věcí ZuzanaJenschke Stöcklová potvrdilapředcházející sdělení. MPSV jeo kritické personální situaci in-formované, požadavek odborůpovažuje za legitimní. Je všaknutné, aby na zvýšení mezduvolnilo peníze Ministerstvo fi-nancí. Pokud by bylo nařízenívlády s návrhy odborů a potřeb-nými financemi schváleno, takto MPSV procesně umí zorgani-zovat. Je možné vypsat nové do-tační řízení, nicméně to vyžadu-je určitý čas, takže MPSV sou-hlasí s názorem, že je potřebarozhodnout brzy.

Předsedkyně Žitníková v tom-to kontextu připomněla, že nove-la nařízení vlády obsahuje takénávrh ministra zdravotnictví, žebude upraven příplatek za směn-nost, a to je v návaznosti naplánované dotační řízení nutnéřešit co nejdříve.

Premiér Bohuslav Sobotkasdělil, že finanční situace státu jenapjatá, v rozpočtové rezervějsou jen omezené finanční pro-středky. Připomněl, že problém

nízkých mezd je plošný, vláda sesnaží situaci řešit, platy se opa-kovaně zvyšovaly, roste mini-mální mzda, úrovně zaručenémzdy. Problémy nízkých platůjsou v kultuře, ve školství a Mi-nisterstvo financí neplánuje dalšífinance uvolňovat. Dotázal se,jaký objem prostředků je potřebana zrušení prvních dvou tabuleka kolik financí by bylo potřebana přeřazení pracovníků v přímépéči a sociálních pracovníků do„zdravotnických tabulek“.

Na dotaz odpověděl ředitelodboru MPSV Jiří Pospíšil, kte-rý sdělil, že propočty provádělykraje a na zvýšení platů je potře-ba 640 mil. Kč, ale kraje poža-dují doplatit zvýšení z loňskéhoroku, a to představuje částku asi442 mil. Přeřazení pracovníkův přímé péči budou muset dopo-čítat, předběžně je to kalkulo-váno na 220 mil. Kč.

Předsedkyně Žitníková zdů-raznila, že podle jejího názorunavýšení platů pracovníkůmv přímé péči a sociálním pracov-níkům v celkové částce 220 mil.Kč je ve srovnání s tím, že sev jiných odvětvích jedná o úplnějiných částkách, zcela jistě reali-zovatelné. Připomněla, že nárůstzákladních platů u nízkopříjmo-vých zaměstnanců, kterých jezhruba 30 000, je v porovnánís výšepříjmovými zaměstnancipro tyto pracovníky zcela zásad-ní. Pokud je potřeba jednat s mi-nistrem financí Andrejem Babi-šem, tak odbory i zaměstnava-telé jsou na to připraveni.

Premiér Sobotka slíbil, že sebude situací dál zabývat, uložilzpracovat propočty a s odbory sesetká na jednání týkajícím se ve-řejných služeb a veřejné správy.

Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ,zitnikova. [email protected]

Ve středu 26. dubna jednalizástupci odborových svazů ve-řejných služeb a veřejné správya předseda Českomoravské kon-federace odborových svazů JosefStředula s premiérem Bohusla-vem Sobotkou a ministrynípráce a sociálních věcí Michae-lou Marksovou o záměru odborůzvýšit platy od 1. 1. 2018. Za OSzdravotnictví a sociální péče ČRse jednání zúčastnila předsed-kyně Dagmar Žitníková.

Odborové svazy veřejnýchslužeb k jednání vydaly společnétiskové prohlášení – najdete jakosoubor ke stažení u tohoto člán-ku na webuodborového svazu:http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/26-4-2017-jednani-odboru-s-pre-mierem.aspx

Předsedkyně Žitníková za OSopět uplatnila připomínku k při-

pravované novele nařízení vládyč. 564/2006 Sb.: OS kromě zru-šení prvních dvou tabulek poža-duje, aby vláda od 1. 7. 2017 za-řadila pracovníky v přímé péčia sociální pracovníky do tabulky,kde jsou zařazeni zdravotničtípracovníci.

Premiér Sobotka a ministryněMarksová sdělili, že požadavekodborů do vlády předloží, ale žeMPSV nemá finance na realizacipřeřazení. Odboráře vyzvali, abyoslovili vicepremiéra AndrejeBabiše, aby potřebné finance na-šel ve státním rozpočtu.

Předsedkyně Žitníková tele-fonicky vicepremiéra oslovilaa termín jednání byl dohodnut na16,15 hodin téhož dne.


Foto Úřad vlády

Odboráři jednali s premiérem o zvýšeníplatů ve veřejných službách a správě


Tripartitní tým jednal o financování sociálních služebVe středu 26. dubna odpoledne jednal tripartitní pracovní tým

pro sociální politiku. Na programu jednání bylo šest bodů – dofi-nancování sociálních služeb v roce 2017, novely zákona o sociál-ních službách, aktuální informace o legislativním procesu, orga-nizační změny na MPSV, odejmutí financování sociálních služebze sekce 22, aktuální informace MPSV k přípravě nařízení vládyč. 564/2006 Sb., příjmy a životní úroveň obyvatel v ČR a vývoj za-městnanosti v ČR – podkladové materiály pro jednání najdete jakosoubor ke stažení u tohoto článku na svazovém webu:http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/26-4-2017-socialni-tripartita.aspx

Na základě doporučení bylypřímo na jednání sloučeny bodyk dofinancování sociálních slu-žeb a aktuální informace MPSVk přípravě nařízení č. 564/2006Sb. O tomto sloučeném bodu sevelmi diskutovalo, neboť jehoobsahem bylo Ministerstvempráce a sociálních věcí a odborynavrhované zvýšení tarifních ta-bulek od 1. července letošníhoroku. Financování sociálních služeb

Sociální partneři se shodli najednoznačném závěru, že perso-nální situace v sociálních služ-bách je kritická a je potřeba pla-ty a mzdy výrazně zvýšit.

Zaměstnavatelé sdělili, že pod-porují návrh odborového svazupřeřadit pracovníky v přímé péčia sociální pracovníky do tarif-ních tabulek zdravotníků.

MPSV uvedlo své propočty,kde vyčíslilo chybějící finančníprostředky a objem nutných fi-nancí na platy.

Zástupce krajů sdělil, že jenutné sociální služby dofinanco-vat, zařízením chybějí finance.

Zástupkyně Ministerstva fi-nancí apelovala, že je nutné, abyse sešli zástupci MPSV a MFkvůli vyjasnění požadavků a hle-dání možností, kde potřebné fi-nance najít.

Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková upozornila, že je problémi v MPSV vyčíslených částkách,odboráři dostali několik materi-álů a ta čísla se „nepotkala.“Připomněla, že na zrušení prv-ních dvou tabulek byla politickáshoda a že z jejího pohledu je ne-dořešených 220 mil. na přeřaze-ní pracovníků v přímé péči a so-ciálních pracovníků do zdravot-nických tabulek, proto navrhujejednotlivé částky oddělit.

Řídící pracovního týmu ná-městek ministra pro lidská právaMgr. Petr Krčál navrhl, aby sesešli zástupci všech stran a abyse potřeba financí zreálnila.

Prezident Unie zaměstnavatel-ských svazů ČR Jiří Horecký na-vrhl, aby se potřebné financepřevedly v rámci resortu MPSVa použily se finance z mandator-ních výdajů.

Předsedkyně Žitníková zopa-kovala, že na zrušení prvníchdvou tabulek již byla politickáshoda a že z jejího pohledu je ne-dořešených pouze 220 mil. napřeřazení pracovníků v přímépéči.

Novela zákona o sociálníchslužbách

V druhém bodě MPSV se-známilo přítomné s novelouzákona o sociálních službách

a zásadními změnami, kterévláda předložila do Poslaneckésněmovny. Organizační změny na MPSV

Ve třetím bodě se zaměstna-vatelé a odboráři dozvěděli, žeMPSV plánuje sloučit všechnydotační tituly pod jednu sekci.

Oba sociální partneři se k to-muto návrhu vyjádřili velmi kri-ticky a se sloučením nesouhlasí.Současný systém přerozdělenídotací pro poskytovatele sociál-ních služeb se poprvé dostal dovelmi uspokojivého stavu a jenebezpečí, že nové odbory bu-dou opakovat chyby z před-cházejících let.

Příjmy a životní úroveňobyvatel v ČR

Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková uvedla bod příjmy a ži-votní úroveň obyvatel v ČR.Sdělila, že je nutné, aby seMPSV a vláda zabývaly situacízaměstnanců a obyvatel kom-plexně. Znovu upozornila, ževětšina zaměstnanců v sociál-ních službách patří mezi tzv.pracující chudobu – jejich nízképlaty a mzdy jim nezaručují dů-stojný život a tito zaměstnancijsou mnohdy staveni do neřeši-telných situací. Žijí od výplatyk výplatě a mnohdy nemají anina základní potřeby. Je bezpod-mínečně nutné zvýšit platya mzdy a také minimální mzdu.

Za odbory k problematicechudoby vystoupil doc. PavelJaníčko. Ze statistických údajůje zřejmé, že i přes snahu zvyšo-vání platů a mezd žije stále mno-ho lidí v chudobě. Evropskásrovnání na první pohled vypa-dají dobře, ale v ČR je velkémnožství lidí, kteří jsou na po-

Ve středu 26. dubna odpolednejednali předsedkyně Odborové-ho svazu zdravotnictví a sociálnípéče ČR a prezident Unie zamě-stnavatelských svazů ČR JiříHorecký s 1. místopředsedouvlády a ministrem financí Andre-jem Babišem a jeho náměstky.

Jak předsedkyně Žitníková,tak prezident Horecký seznámilivicepremiéra Babiše s kritickoupersonální situací v sociálníchslužbách. Informovali ho o extrém-ním přetěžování pracovníků,o zhoršení péče o klienty a o níz-

kých odměnách za práci. Před-nesli společný požadavek odbo-rů a zaměstnavatelů přeřadit pra-covníky v přímé péči a sociálnípracovníky do zdravotnickýchtabulek a k tomu předali krátkýinformační materiál a kompletnímateriál MPSV na jednání tri-partitního pracovního týmu prosociální otázky – oba najdete ja-ko soubory ke stažení u tohotočlánku na svazovém webu:http://osz.cmkos.cz/cz/clanky/26-4-2017-jednani-s-babisem.aspx

Vicepremiér Babiš sdělil, že je

se situací obeznámen, že viděl vý-platní pásky pracovnic, kde mají12 000 Kč měsíčně čistého, a žesouhlasí s naší informací, že platyjsou extrémně nízké. Ovšem slib,že Ministerstvo financí najde pro-středky na navýšení platů a mezd,nepadl. Předsedkyně Žitníkovávicepremiéra Babiše vyzvala, abynávrh na přeřazení pracovníkůpodpořil a aby Ministerstvo finan-cí pomohlo problém nedostatkupeněz vyřešit.


kraji chudoby a kdykoliv do nímohou „spadnout“. Obrovskýmproblémem jsou exekuce, a tohlavně v kontextu nezaměstna-nosti. Je nutné zamyslet se nadproblémy systémově a problémyřešit pomocí konkrétních opatře-ní. Jako jedno z opatření zmínilnapř. sociální bydlení a s tímspojenou dostupnost pro po-třebné občany. Připomněl, žeproblém chudoby je problémemřady seniorů, matek samoživite-lek a samozřejmě také zaměst-nanců s nejnižšími mzdami.

Pracovní tým se dohodl, že sek problematice vrátí na svýchpříštích jednáních. Vývoj nezaměstnanosti v ČR

V bodě vývoj nezaměstnanos-ti v ČR přítomní vyslechli infor-mace náměstka ministryněJUDr. Jiřího Vaňáska o situacina trhu práce a o opatřeních úřa-du práce ke zvýšení zaměstna-nosti u dlouhodobě nezaměstna-ných. MPSV se na skupinudlouhodobě nezaměstnaných za-měřuje specificky a hledá způ-soby, jak tyto lidi zaměstnat,a také sleduje, zda jsou schopnív zaměstnání vydržet.

Dále byla přednesena infor-mace k senátnímu návrhu naúpravu agenturní práce a připo-menuto, že v krátké budoucnos-ti bude nutné reagovat na postu-pující technický pokrok a digita-lizaci.

Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková navrhla, aby se pracovnítým na svém dalším jednání za-býval změnami na trhu prácea ve společnosti, které přinášídigitalizace. V okolních evrop-ských zemích se diskutuje o za-vedení daní z robotů, o zaruče-ných příjmech, je nutné, aby-chom se situací zcela vážně za-čali zabývat i my.

Náměstek Vaňásek sdělil, žena úrovni vlády pracuje několikexpertních skupin a týmů a žeurčitě sociálním partnerům rádipřednesou některé dílčí závěryk problematice průmysl 4.0.

***V úplném závěru jednání so-

ciální partneři vyjádřili nesou-hlas s návrhem ministryně prácea sociálních věcí MichaelyMarksové změnit řídícího pra-covního týmu. Podnět, aby týmdále řídil Petr Krčál, ministrynipřednesou zástupci MPSV.


Žitníková a Horecký jednali s Babišem o financích na platy v sociálních službách


V loňském i před-loňském rocebyli zástupciČMKOS i v Olo-mouci, kde jsemse osobně po-díval na jejich

letáčky, propagaci. Také mě zau-jala přítomnost odborového práv-níka, který ochotně poradil ko-lemjdoucím lidem, jak mají řešitsvé pracovní problémy, jak jednatse zaměstnavatelem, jak si řício navýšení platu nebo mzdy, jakvyužívat benefity zaměstnavate-le, spořit si na stáří, apodobně.Každému právník nejen poradil,ale také se zeptal, zda je dotyčnýv odborech. A pokud ne, dostalinformace o přijetí do odborů.

Zaujala mně zde také soutěžv malování pro děti, které malo-valy obrázky z přírody, z MŠ čiZŠ. Rodiče mezi tím oslovilipracovníci centrály, samozřejměi s nabídkou členství.

Právní předpisy zakotvují proněkteré skupiny zaměstnancůzvláštní pracovní podmínky, po-kud jde o práci, která jim můžebýt přidělována, její rozsaha podmínky, za nichž je tato prá-ce vykonávána. Jednou z těchtoskupin jsou těhotné zaměstnan-kyně. Cílem této zvláštní právníúpravy pro těhotné zaměstnan-kyně je jejich ochrana před pra-cemi, které by ohrožovaly jejichtěhotenství a zdravý vývoj nena-rozeného dítěte.

Ustanovení § 241 zákoníkupráce výslovně zakazuje zaměst-návat těhotné zaměstnankyně pra-cí přesčas. Tento zákaz je absolut-ní a vztahuje se jak na nařízenou,tak i na dohodnutou práci přesčas,tedy i na práci přesčas, se kterouby zaměstnankyně vyslovila sou-hlas. Podle ustanovení § 28 odst.1 písm. q) zákona č. 251/2005Sb., o inspekci práce, se poruše-ním zákazu zaměstnávat těhotnézaměstnankyně prací přesčas do-

pustí právnická osoba správníhodeliktu na úseku pracovní doby,za který jí může být uložena po-kuta až do výše 1 milionu Kč.Stejnou výší pokuty může býtpodle ustanovení § 15 odst. 1písm. q) zákona o inspekci prácesankcionován i zaměstnavatel –fyzická osoba.

Z výše uvedeného vyplývá, žetěhotná zaměstnankyně nemůževykonávat práci přesčas. Pokudby zaměstnavatel porušil tentozákaz, hrozí mu dokonce sankceod orgánu inspekce práce.Mgr. et Ing. Štěpánka ŘANDOVÁ,

[email protected]

Ve čtvrtek 27. dubna byla před-sedkyně odborového svazuDagmar Žitníková na ČT1 hostempořadu Michaely Jílkové Máteslovo. Jeho tématem byla spolu-účast ve zdravotnictví. V ta-kovémto televizním formátu sa-mozřejmě nelze v klidu přesněpopsat problémy zdravotnictví,

navíc tento díl byl kvůli vstupůmněkterých diváků dost šílený, alepředsedkyně Žitníková se v němpřesto úspěšně dokázala prosadita říci hodně důležité a závažné in-formace, byť se přímo netýkalyspoluúčasti pacientů. Zdůraznila,že v nemocnicích se kvůli nedo-statku lékařů a sester uzavírají od-

dělení, a to hlavně v regionech,což vede k omezování péče.Upozornila na to, že se vytvořilymezi jednotlivými nemocnicemiobrovské rozdíly v odměňování.

Záznam pořadu lze vidět nawebu České televize: http://www.ceskatelevize.cz/porady/10175540660-mate-slovo-s-m-jilkovou/217411030520016/)

Jak získávat nové členy odborů?Jako člen sekce pro práci s členskou základnou hledám různé

články a stati, které se věnují odborovým problémům a také zís-kávání nových mladých členů. Na webových stránkách ČMKOSjsem našel i upoutávku Ing. Radky Sokolové, místopředsedkyněČMKOS, která opět seznamuje odboráře i veřejnost s výjezdypředstavitelů největší odborové centrály do krajských měst.

právní poradnaPráce přesčas u těhotné zaměstnankyně

Může těhotná zaměstnankyně vykonávat práci přesčas? P. K., Praha

Předsedkyně Žitníková byla hostem pořadu Máte slovo

Vzpomínkypraktikantky

Letos se tak opět v květnua v červnu objeví v krajskýchměstech červené stany s logemČMKOS a po zkušenostechz minulých ročníků v nich zá-stupci ČMKOS a odborovýchsvazů budou opět na hlavníchnáměstích propagovat, jak jedobré být odborářem. Budouinformovat o odborech a jejichčinnosti, o sociálním dialogu.

Vyzývám členy ZO, krajskýchrad i RROS, aby stany navštívi-li a přivedli také nerozhodnutékolegy a kolegyně i děti, kteréza malování dostanou odměny.

Zdeněk SOVÍK,předseda krajské rady OSZSP ČR

Olomouckého kraje a člensekce pro práci s členskou

základnou,[email protected]ámka redakce: Plakát na

akci Odbory v regionech 2017najdete na poslední straně toho-to Bulletinu.

Mé vzpomínky se ubírají dodoby, kdy jsem studovala v Brněobor porodní asistentka. Psal serok 1965 a chodili jsme praktiko-vat do všech porodnic v Brně.Nejvíce na Obilní trh, kde v tédobě byly dva porodní sály. Kdyžbyl nedostatek personálu, tak násuvolnili z vyučování a šli jsmepracovat buď na oddělení, nebo,jako v mém případě, na gyneko-logický sálek. Tenkrát tam bylprimářem pan docent Šráček.

V té době byl prováděn vý-zkum se zaváděním nitrodělož-ních tělísek DANA. A právě panprofesor byl hlavním gynekolo-gem v kraji, který tuto metoduprováděl. Tělísko mohlo býtv děloze jeden rok, pak se vyňaloa chemicky sterilizovalo k dal-šímu použití.

Já tenkrát v dobré víře jsemdala použitá tělíska do vařičea vzápětí jsem strnula hrůzou.Bylo ale pozdě, asi dvacet jichzískalo neuvěřitelný tvar. Brečelajsem tak, že ode mne stříkaly slzy.

Pan profesor byl formát. Dostalzáchvat smíchu a jen řekl: tak tojsem ještě neviděl, ale dvacku zato nechci. Já měla ještě tu drzost,že jsem řekla, že všechno je jed-nou poprvé a já už to neudělám.

Jak to dopadlo? No nevyhodilimě a dostudovala jsem.

Jaroslava DOLEŽELOVÁ,členka sekce pro práci s členskou základnou,

[email protected] Ivana Břeňková


V pondělí 10.dubna 2017 sesešel na svémjednání výborsekce nelékař-ských zdravot-nických pra-

covníků, zúčastnilo se také vede-ní odborového svazu. Řídícímsekce byl zvolen Bc. MartinVojáček z ZO FN Ostrava.Hlavním tématem jednání, kterévedl místopředseda LubomírFrancl, bylo projednávání při-pravované novely zákona č.96/2004 Sb., o nelékařskýchzdravotnických povoláních, a dů-sledků, které by z připravova-ných změn mohly vyplynout.

Jednání navštívila členka OSa poslankyně Jana Hnyková, která

upozornila na navrhované novelytohoto zákona, týkající se čínskémedicíny.

Předsedkyně OS Dagmar Žitní-ková shrnula situaci s projedná-váním novely zákoníku práce a po-žadovaným sjednocením odmě-ňování zdravotnických pracov-níků.

Místopředsedkyně OS IvanaBřeňková informovala o snaháchharmonizovat podmínky pro prácizdravotnického asistenta v rámciEU a o možných změnách v celo-životním vzdělávání.

Další jednání výboru sekce jenaplánováno na 12. června 2017.

Ing. Per VANÍK, garant sekce za výkonnou

radu OS,[email protected]

Kolektivní vy-jednávání vestátním podni-ku Státní léčeb-né lázně JanskéLázně bylo za-hájeno v listo-padu 2016 za

účasti zaměstnavatele a zástupcůodborových organizací. Působízde totiž odborová organizaceOSZSP ČR a odborový svazOSPEA, jehož členy jsou někte-ří zaměstnanci podniku. Obě or-ganizace po vyjasnění vlastníchpriorit předložily návrh kolektiv-ní smlouvy zaměstnavateli a vy-stupovaly ve vzájemné shodě.Ze strany odborů se vždy vyjed-návání účastnili výbor odborovéorganizace OSZSP ČR při SLLJanské Lázně a místopředsedaodborového svazu OSZSP ČRMgr. Lubomír Francl, předsedaa místopředseda odborovéhosvazu OSPEA Vratislav Feigela Lubomír Olejár a předseda ob-lastní organizace svazu OSPEAJan Jáci. Za zaměstnavatele sev prvním kole účastnil ředitelIng. Rudolf Bubla, v dalších ko-lech Ing. Hana Turečková pově-řená vedením lázní od 1. 12. 206do 31. 3. 2017 a v dubnu paknově jmenovaný ředitel Ing. JiříRampouch. Dále za zaměstnava-tele jednali personální manažer-ka Soňa Mičánková a technickýmanažer Petr Janovec.

V předchozí kolektivnísmlouvě jsme měli nad rámec

zákoníku práce vyjednáno něko-lik významných benefitů, napří-klad příspěvek na dopravu, daryu příležitosti pracovních výročí,1 týden dovolené navíc, benefit-ní kartu na úhradu sportovních,kulturních a zdravotních potřebzaměstnanců.

To vše zůstalo zachováno iv nové kolektivní smlouvě. Na-víc se nám podařilo vyjednat daru příležitosti odpracovaných 10let ve výši 5000 Kč, příspěvekodborovým organizacím na je-jich činnost ve výši 15 000 Kča hlavně příspěvek zaměstnan-cům na penzijní připojištění vevýši 200 Kč měsíčně. Dále bylonově dohodnuto navýšení dovo-lené o další dva dny pro zaměst-nance, kteří dovršili v předcho-zím kalendářním roce tři rokynepřetržitého zaměstnání v pod-niku. Nezanedbatelným je i po-skytnutí pěti dnů studijního vol-na s náhradou mzdy za účelemzvyšování kvalifikace vzdělá-váním a studiem v souladu s po-třebou zaměstnavatele.

Odborové organizace usilova-ly o to, aby nedílnou součástí ko-lektivní smlouvy byl mzdovýpředpis. Nyní je v kolektivnísmlouvě zakotveno ujednání, žetomu tak bude s platností od 1. 1.2018. Počátkem října letošníhoroku máme tedy zahájit projed-návání tohoto předpisu a vzhle-dem k tomu, že bude součástíkolektivní smlouvy, tak i jehoschválení.

Po říjnových loňských kraj-ských volbách byl v listopaduzvolen hejtmanem Olomoucké-ho kraje MUDr. Otto Košta.Olomoucká krajská rada ihnedpoblahopřála novému hejtmano-vi k jeho zvolení a předseda kraj-ské rady hned oslovil sekretariáthejtmana a požádal o přijetí kraj-ské rady a zařazení členů krajskérady do zdravotní a sociální ko-mise kraje.

MUDr. Košta vedl hejtman-ství do února tohoto roku, kdybyl zastupitelstvem odvolána na jeho místo byl zvolen po-slanec Ladislav Okleštěk z hnutíANO.

Krajská rada na tuto situacireagovala a poslala blahopřánís požadavkem na brzké přijetí.V pátek 28. dubna v podvečerpřed prodlouženým víkendemvolala předsedovi krajské radyasistentka hejtmana a nabídla muschůzku s hejtmanem Oklešť-kem již za čtyři dny. Přesto sekrajská rada stihla domluvit a vestředu 3. května byla uvedena dopracovny hejtmana. Spolu s nímji přivítal náměstek hejtmana prozdravotnictví Mgr. Dalibor Ho-rák.

Po vzájemném představení sea výměně vizitek členové kraj-ské rady představili práci odbo-rového svazu i krajské rady.

Hejtman měl předtím firmu,kde zaměstnával 150 lidí, ale od-bory zde neměl. Přesto se za-jímal o činnost odborů, a to pře-devším v ZZS Olomouckéhokraje, zajímal se o vozový parkZZS, o odborné léčebny Pasekaa Moravský Beroun, Kojeneckýústav Olomouc a Šumperk. Ne-mocnice jsou v Olomouckémkraji pronajaty AGELu a FNOlomouc a Vojenskou nemocni-ci Olomouc řídí ministerstva, je-diná soukromá nemocnice jeNemocnice Hranice a.s.

Hejtmana zaujala také prácesvazové inspektorky BOZPAgáty Šmehilové, její práci berejako pomoc zařízením s problé-my bezpečnosti práce. Řešeníproblémů se svazovou inspek-torkou považuje za lepší nežs olomouckou pobočkou Inspek-torátu práce, která již přestupkyfinančně postihuje.

I když debata byla stanovenana 30 minut, protáhla se na 80minut.

Hejtman spolu s náměstkemzařídí hostování odborářů vezdravotní a sociální komisi kra-je, což je po půl roce úspěchkrajské rady.

Zdeněk SOVÍK, předseda krajské rady,

[email protected] autor

Úspěšné uzavření kolektivní smlouvy v Janských LázníchZávěrem lze konstatovat, že

vyjednávání bylo poměrně složi-té i vzhledem k tomu, že za za-městnavatele se vyjednavači mě-nili, mnohdy docházelo mezioběma stranami k ostřejšívýměně názorů. Několikrát bylotřeba jednání přerušit a poskyt-nout jednotlivým účastníkůmmožnost zvážit návrhy a dohod-

nout se na přijatelných úpravách.Nicméně při posledním setkáníse podařilo kolektivní smlouvupodepsat, takže mohla vstoupitv platnost od 1. 5. 2017.

Miroslava HORÁKOVÁ,předsedkyně odborové

organizace OSZSP ČR SLLJanské Lázně, s. p.,

[email protected]

Jednala sekce nelékařskýchzdravotnických pracovníků

Krajská rada jednala s novýmolomouckým hejtmanem

120. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcío rozhodné částce pro určení celkové výše mzdo-vých nároků vyplacených jednomu zaměstnancipodle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměst-nanců při platební neschopnosti zaměstnavatelea o změně některých zákonů121. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí,

kterým se vyhlašuje částka odpovídající 50 % průměrné měsíčnímzdy v národním hospodářství pro účely životního a existenčního mi-nima a částka 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hos-podářství pro účely státní sociální podpory132. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o výši průměrnéhrubé roční mzdy v České republice za rok 2016 pro účely vydávánímodrých karet podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na úze-mí České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějšíchpředpisů JUDr. Hana LISÁ, advokátka, [email protected]


Přehled právních předpisů publikovanýchve Sbírce zákonů

v období od 7. 4. 2017 do 28. 4. 2017(výběr)

28. duben prohlásily již v roce1970 odborové organizaceAFL-CIO za Vzpomínkový denpracujících na počest statisícůlidí usmrcených a zraněnýchv práci každý rok. Tento den jemezinárodně uznávaným dnemMezinárodní odborovou konfe-derací (MOK/ITUC) i Meziná-rodní organizací práce (MOP/ILO), která je součástí OSN, ja-ko Světový den bezpečnostipráce a ochrany zdraví při práci.

Českomoravská konfederaceodborových svazů i v letošnímroce dne 28. dubna zorganizovalapietní vzpomínkovou akci u pří-ležitosti Mezinárodního vzpo-mínkového dne za oběti pracov-ních úrazů a za zraněné při práci.Náš Odborový svaz zdravotnictvía sociální péče ČR každoročněakci podporuje účastí a vysílá svézástupce z řad svazových inspek-torů bezpečnosti práce a je-li točasově možné, osobně se účastníi zástupci vedení OS. V letošnímroce pietní akci podpořila před-sedkyně odborového svazuDagmar Žitníková.

Součástí pietní akce bylo vy-stoupení předsedy ČMKOSJosefa Středuly, ve kterém zdů-raznil, že je nutné se zamysletnad skutečností, že ani v dnešnítechnické době není samozřej-

mostí každodenní návrat zaměst-nanců z práce ke svým rodinám.Také v roce 2016 byla řada za-městnanců, kteří se již domů ne-vrátili. V prezentaci vzpomnělkonkrétní pracovní úrazy, ke kte-rým došlo v průběhu loňskéhoroku, a byly z veřejněny v mé-diích. S politováním konstatoval,že pouze zlomek pracovních úra-zů, k nimž v průběhu roku dojde,je medializován ve veřejnopráv-ních médiích a zpětně je velicetěžké je dohledat. Jeho snahoubude medializaci zlepšit a apelo-val i na přítomné zástupce Mini-sterstva práce a sociálních věcía generálního inspektora Státníhoúřadu inspekce práce, aby proje-vili stejné úsilí v rámci svých úřa-dů a kompetencí.

Místopředsedkyně ČMKOSRadka Sokolová shrnula činnostČMKOS v oblasti BOZP. V rám-ci ČMKOS řadu let funguje ex-pertní skupina pro oblast BOZPa životní prostředí, jejímiž členyjsou svazoví inspektoři bezpeč-nosti práce jmenovaní jednotli-vými OS sdruženými v ČMKOS.ČMKOS se prostřednictvímsvých zástupců snaží pozitivněovlivnit tvorbu legislativníchpředpisů v oblasti BOZP, májmenované zástupce v Raděvlády pro BOZP i v pracovních

Mezinárodní vzpomínkový den - Vzpomeňme si na mrtvé – bojujme za živéMožná mnozí z vás netuší, co tento den znamená a jak vůbec

vznikl. Mezinárodní vzpomínkový den je dnem, kdy si připo-mínáme zesnulé zaměstnance, kteří zemřeli v důsledku pracov-ního úrazu nebo na následky nemocí z povolání. Je zároveň příle-žitostí ke zdůraznění důležitosti prevence v oblasti bezpečnostipráce, příležitostí k vedení celosvětových kampaní, jejichž cílemje rozšířit povědomí zaměstnanců o bezpečném pracovním pro-středí, a tím předcházet většině úrazů a nehod na pracovištích.

skupinách zřízených při Raděvlády BOZP. Sama místopřed-sedkyně Radka Sokolová sezúčastní jednání Rady vlády i pří-pravných jednání Evropské agen-tury pro bezpečnost a ochranuzdraví při práci (EU-OSHA), kte-rá se konají ve španělskémBilbau. Výstupy Evropské agen-tury jsou každoročně tématickyzaměřené kampaně na danou ob-last bezpečnosti práce. Připo-mněla též důležitost svazovýchinspektorů bezpečnosti práce a zajejich činnost poděkovala.

Na akci byl po celou dobupřítomen generální inspektorStátního úřadu inspekce práce(SÚIP) Rudolf Hahn. Ve své pre-zentaci seznámil přítomné s kon-krétními daty (čísly), která zpra-covává SÚIP. Zazněly informaceo počtu pracovních úrazů v po-rovnání let 2014 – 2016. V roce2016 bylo 102 smrtelných úrazůevidovaných SÚIP (tedy bez za-počtení úrazů evidovaných Čes-kým báňským úřadem, dáleČBÚ), závažných pracovníchúrazů (s hospitalizací delší než 5dnů) bylo v loňském roce 1302a ostatních pracovních úrazů(s pracovní neschopností delšínež 3 dny) je evidováno 42 724.Z úst generálního inspektora za-zněla informace, že ČBÚ evidujeza rok 2016 dva smrtelné pracov-ní úrazy. Celkem tedy v roce2016 bylo statisticky vykázáno104 smrtelných pracovních úra-zů. Zazněly informace o vývojismrtelné pracovní úrazovostiv letech 2005 – 2016. Obecně lzeshrnout, že počet smrtelných pra-covních úrazů v průběhu let kle-sá, ale se situací se nelze spokojit,pokud se na následky pracovníchúrazů stále umírá. Ve svém vy-stoupení dále zmínil generální in-spektor též nejčastější příčiny

pracovních úrazů – vůbec nej-častější příčinou je špatně nebonedostatečně vyhodnocené rizikopracovní činnosti a chybějící ne-bo neúplná školení ze strany za-městnavatele. Prezentována bylatéž informace o pracovní úrazo-vosti v jednotlivých odvětvích hos-podářství, v jednotlivých věko-vých kategoriích zaměstnanců,porovnání mezi muži a ženami,četnost úrazů v rámci pracovníhotýdne, v průběhu směny a v jed-notlivých regionech v rámci ČR.Podrobnější informace lze naléztna stránkách www.bozpinfo.cz .Na závěr vystoupení generálníinspektor zmínil, že byl schválennový Národní akční programbezpečnosti a ochrany zdraví připráci pro období 2017 – 2018,který je prováděcím dokumentemNárodní politiky BOZP.

Pietní akce byla zakončena brí-finkem, na kterém vystoupili před-seda ČMKOS Josef Středula, mí-stopředsedkyně ČMKOS RadkaSokolová, ministryně práce a so-ciálních věcí Michaela Markováa generální inspektor SÚIP Ru-dolf Hahn. Přítomní zástupci Mini-sterstva zdravotnictví položili napietním místě smuteční věnec.

Za řečnickým pultem byloumístěno 104 křížů s monogramyzaměstnanců, kteří v roce 2016přišli o život v důsledku pracov-ního úrazu přímo v zaměstnánínebo na jeho následky zemřelipozději.

Záznam z brífinku a prezen-tace jednotlivých vystupují-cích je možné shlédnout na we-bových stránkách ČMKOS:https://www.cmkos.cz/obsah/219/video-cmkos-symbolicky-polozila-104-krizu-za-obeti-smrtelnyc/19025

Ing. Šárka TIKOVSKÁ, [email protected]

Foto ČMKOS


Doplňující informace týkající se zápisu odborových organizací do spolkového rejstříku

V souvislosti s povinností odborových organizacídoplnit zákonem požadované údaje do spolkové-ho rejstříku se na Odborový svaz zdravotnictvía sociální péče ČR obracejí odborové organizaces dotazy, jak konkrétně postupovat. Tento článekpřináší odpovědi na některé z nich.

Co je to „návratový kód“a kde ho najdu?

Pokud odborová organizacenevyplní a neuloží inteligentníformulář do systému najednou,může využít tzv. návratovéhokódu. Návratový kód sloužík postupnému vyplňování inteli-gentního formuláře a umožňujeodborové organizaci vrátit se dovyplňovaného návrhu. Nalezneteho hned na začátku při vyplňo-vání inteligentního formuláře nainternetové stránce s názvem„Návrh změny“, kde je uvedensoud, kterému je návrh určen. Natéto stránce v zeleném políčkuvpravo nahoře je uveden návra-tový kód. Tento jedinečný kód siopište a po uložení inteligent-ního formuláře se s jeho pomocímůžete k vyplňování inteligent-ního formuláře vrátit.

Co je to RÚIAN kód?RÚIAN je zkratkou pro re-

gistr územní identifikace, adresa nemovitostí. RÚIAN je jednímze čtyř základních registrů a jehosprávcem je Český úřad země-měřický a katastrální. Mezizbývající základní registry pakpatří registr obyvatel, registrprávnických osob, podnikajícíchfyzických osob a orgánů veřejnémoci a registr agend, orgánů ve-řejné moci, soukromoprávníchuživatelů údajů a některých práva povinností.

RÚIAN kód lze vyhledat nainternetové stránce vdp.cuzk.czpo rozkliknutí políčka „Ověřeníadresy“. Zde si můžete ověřit ad-resu zadávanou do inteligent-ního formuláře, pro její zobraze-ní klikněte na tlačítko„Vyhledat“. Po zobrazení kom-pletní požadované adresy roz-klikněte tlačítko s obrázkem lu-py. Na nové stránce se zobrazíinformace k adrese, vpravo na-hoře je uveden RÚIAN kód(označen pouze jako „Kód“).

Tento kód zadejte do inteligent-ního formuláře, stisknete tlačítko„Dohledat adresu“, adresa se sa-ma vyplní, pak ji jen zkontrolu-jete.

Co je to identifikační čísloa co je to registrační číslo

organizace?Identifikační číslo (IČ) je uni-

kátní osmimístné identifikačníčíslo právnické osoby, podnika-jící fyzické osoby nebo organi-zační složky státu. Toto číslo při-děluje jednotlivým odborovýmorganizacím při jejich vznikurejstříkový soud. Již přidělenéidentifikační číslo nesmí být při-děleno žádnému dalšímu subjek-tu. Každá odborová organizaceregistrovaná u odborového sva-zu má jakožto samostatná práv-nická osoba své vlastní identifi-kační číslo. Identifikační číslojednotlivých odborových organi-zací není shodné s identifikač-ním číslem samotného odbo-rového svazu, jehož IČ je00225509.

Od identifikačního čísla odbo-rové organizace je nutno odlišo-vat registrační číslo odborovéorganizace. Registrační číslo ječíslo ve formátu 22-_ _ _ _ - _ __ _. Pod tímto číslem je odboro-vá organizace registrována u od-borového svazu, nikoliv u rejst-říkového soudu. Toto číslo tedynení shodné s identifikačním čís-lem odborové organizace.

Do inteligentního formulářese zadává identifikační číslo, ni-koliv registrační číslo! Pokudbyste měli se zjištěním svéhoidentifikačního čísla potíže, kon-taktujte zaměstnance odborové-ho svazu.

Kdo musí vyplnit čestnéprohlášení?

Čestné prohlášení s úředněověřeným podpisem je povinnavyplnit každá osoba zapisovanádo spolkového rejstříku, tj. čle-

nové statutárního orgánu (čle-nové výboru/předseda) a čle-nové kontrolního orgánu (čle-nové dozorčí rady/revizor) od-borové organizace. Může vykonávat funkci členavýboru či dozorčí rady člen

odborové organizace, který jev insolvenci?

Ano, při splnění zákonem sta-novených podmínek může funk-ci člena výboru či dozorčí radyvykonávat i osoba, u které pro-bíhá insolvenční řízení. V přípa-dě, že by tato situace u některéhoz vašich členů nastala, tak náspro poskytnutí bližších informa-cí a stanovení dalšího postupukontaktujte.

Může být člen výboruzároveň členem dozorčí rady

(revizorem)?Ne, nemůže. Na odborovou

organizaci se přiměřeně použijíustanovení občanského záko-níku o spolcích, přičemž podleustanovení § 262 odst. 2 občan-ského zákoníku není členstvív kontrolní komisi spolku sluči-telné s členstvím ve statutárnímorgánu. Důvodem tohoto opatře-ní je snaha předejít možnémustřetu zájmů: statutární orgán to-tiž jedná jménem právnické oso-by, zatímco kontrolní komise do-hlíží na to, aby byly záležitostiprávnické osoby řádně vedenya zda právnická osoba vykonáváčinnost v souladu s právnímipředpisy a se stanovami. Vztáh-nuto na podmínky odborovýchorganizací, člen výboru nemůžebýt současně členem dozorčí ra-dy, případně revizorem. Může si odborová organizacesama změnit název nebo sídlo?

Pokud název a sídlo odborovéorganizace uvedené ve spolkovémrejstříku neodpovídá skuteč-nosti, kontaktujte před jakouko-liv jejich změnou na ústředí od-borového svazu Zdeňku Písko-vou, telefon 267 204 324, e-mail:[email protected].

Odborový svaz musí nejprveodborové organizaci vydatosvědčení o registraci na poža-dovanou změnu jejího názvu čisídla, které následně odborováorganizace přiloží jako přílohu

ke svému podání na spolkovýrejstřík.

Je odborová organizacepovinna platit za podání na

rejstříkový soud soudnípoplatek?

Za podání na rejstříkový soudodborová organizace neplatížádné soudní poplatky! Podleustanovení § 11 odst. 1 písm. k)zákona č. 549/1991 Sb., o soud-ních poplatcích, jsou od poplatkuosvobozena řízení ve věcech zápi-su údajů o odborové organizaci.Navíc podle ustanovení § 11 odst.2 písm. t) je ve věcech veřejnéhorejstříku od poplatků osvobozenaprávnická osoba se statusem ve-řejné prospěšnosti, což je podleustanovení § 324 zákoníku prácei odborová organizace.

ZávěrNová právní úprava sice klade

vyšší nároky na administrativujednotlivých odborových organi-zací, ale už teď si dovolíme tvr-dit, že naši odboroví funkcionářise s uvedenou situací vypo-řádali velmi dobře, postupně seučí s novou úpravou pracovata případné nejasnosti spojené sespolkovým rejstříkem se daří od-straňovat. Již v současné doběsvoji povinnost vůči spolkové-mu rejstříku splnila řada základ-ních organizací napříč celým od-borovým svazem, ať už se jednáo nemocnice, zdravotnické zá-chranné služby, zařízení sociál-ních služeb atd.

Závěrem bychom chtěli požá-dat všechny odborové organiza-ce, které rejstříkový soud úspěš-ně zapíše, aby nám tuto skuteč-nost oznámily, případně přida-ly své i postřehy z komunikaces rejstříkovým soudem, a toŠtěpánce Řandové, e-mail:[email protected]

Zároveň bychom chtěli vyzvatty odborové organizace, kterézápis do spolkového rejstříkudoposud neprovedly, aby násv případě jakýchkoliv nejasnostínebo dotazů neváhaly kontakto-vat, a to ještě před samotnýmzápisem zákonem požadovanýchúdajů do spolkového rejstříku.

Mgr. et Ing. Štěpánka ŘANDOVÁ,[email protected]


Pět českých záchranářů na konferenci UNISON v LiverpooluNa začátku roku 2017 jsme obdrželi od britských kolegů po-

zvání na konferenci britského odborového svazu UNISON týka-jící se zdravotnictví. Konference se konala 24. a 25. dubnav Liverpoolu. Díky vedení a výkonné radě odborového svazu námbylo umožněno zúčastnit se v počtu pěti zástupců.

V neděli po poledni jsme na-sedli na pražském letišti do leta-dla společnosti Ryanair a zhrubapo dvouhodinovém letu jsmepřistáli na Letišti Johna Lennonav Liverpoolu. Britští kolegovénám zajistili transport z letiště dohotelu nedaleko od centra, kdepro nás bylo přichystáno ubyto-vání. Po vřelém uvítání a krát-kém odpočinku jsme vyrazili donedalekého hotelu, kde se v před-večer konference konalo setkánímístní organizace UNISON.Měli jsme možnost se seznámits místními aktivisty a neformál-ně si pohovořit s členy britskýchzdravotnických odborů.

V pondělí ráno jsme se vydalido Echo arény, stojící na nábřežívedle Liverpoolských doků, vekteré se konala právě zmíněnákonference, věnující se tématůmzdravotnictví a sociální péčev Británii. Konferenci za účastizástupců ze všech koutůSpojeného království provázela

přísná bezpečnostní opatřenía bez registrační karty s fotogra-fií nebyl nikdo do sálu vpuštěn.V předsálí jsme měli možnostshlédnout kampaně odborovéhosvazu UNISON a načerpat zdenové nápady. Krátce jsme sesetkali i se sekretářem a jeho zá-stupci UNISONu. První denkonference pokračoval až do od-poledních hodin, kdy plynulenavazovaly dílčí konferencev přednáškových sálech. Najedné z nich jsme dostali prostork prezentaci našeho odborovéhosvazu. Bouřlivé reakce jsme sedočkali po sdělení, že se odbo-rům v ČR podařilo za tři rokydosáhnout navýšení platů o 20 %ve zdravotnictví a zhruba 10 %v sociálních službách. Touto ces-tou tlumočíme uznání britskýchkolegů vedení našeho OS.

Také v úterý pokračovala kon-ference do odpoledních hodina my se přesvědčili o tom, že pro-blémy britského zdravotnictví

a sociálních služeb jsou velicepodobné těm našim. Bohuželnaši britští kolegové mají o něcotěžší pozici při vyjednávánívyšších platů. Dlouhodobá vládapravicových konzervativníchvlád nedává mnoho prostoruke zlepšení pozice zdravotníků.I britské zdravotnictví se potýkás nedostatkem personálu a s po-kusy o privatizaci některýchodvětví.

Druhý den jsme měli možnostnavštívit dispečink záchrannéslužby. Ve Spojeném královstvístále platí, že na pozici dispečer-ky, dispečera není potřeba zdra-votnické vzdělání a po zhrubadvoutýdenním školení, mohou„lidé z ulice“ usednout za dispe-čerský pult. K eliminaci chybjim pomáhá sofistikovaný po-čítačový program, který je třebakrok za krokem s volajícím vy-plnit. Výsledkem je poměrněspolehlivé vyhodnocení výzvy.Každý z dispečerů má i přestomožnost předat kdykoliv pře-brání výzvy zdravotníkovi, kterýje na dispečinku v pozici vedou-cího směny. Ten zajišťuje i tele-fonicky asistovanou neodklad-

nou resuscitaci (TANR). Potéjsme navštívili výjezdové praco-viště, jehož součástí byla i jed-notka krizové připravenosti.Vzhledem k odlišnosti prostředí– pobřežní město, velké množst-ví chemického průmyslu – právětato jednotka disponuje potá-pěčským a protichemickým vy-bavením a výcvikem.

Odpoledne a v podvečer pronás britští kolegové připraviliprohlídku města s možností na-vštívit muzeum Beatles. Doslo-va na každém rohu Liverpoolunarazíte na historii spjatou s hu-dební skupinou Beatles. Liver-pool je ale hlavně industriálnímměstem, slavným předevšímsvými doky a přístavem. VždyťLiverpoolských docích bylo vy-robeno mnoho lodí zvučnýchjmen, v Liverpoolském přístavujezdil první dieselový remorkéra nelze pominout ani to, žeprávě v Liverpoolu sídlelaCunardova společnost WhiteStar Line, která je nejvíc známávlastnictvím zaoceánského par-níku Titanic.

pokračování na straně 14


Historii, nejen Titanicu, alecelého Královského námořnictvapřipomíná muzeum námořnictví.Liverpool byl ale i těžce zkoušen.Dodnes jsou ve městě patrné ná-sledky německého bombardováníza 2. světové války. Město takévýrazně zchudlo, když byl vyko-pán plavební kanál až doManchesteru. Zaoceánské loděmohou nyní zajíždět dále do vnit-rozemí a Liverpool přišel o svojivýsostnou pozici přístavu. Ještěpřed několika lety prý nebylobezpečné se pohybovat po setmě-ní v některých částech města.Dnes už je situace zcela jináa Liverpool je dynamickým, ros-toucím městem.

Konference UNISON končilaa před středečním odletem zpětdo Prahy nám zbyl čas už jen na

rozloučení s našimi britskýmikolegy a hostiteli a připomenutípozvání na naši mezinárodníkonferenci Bezpečná sanitka2017, která se bude konat 5. a 6.června v Praze, kde vedle brit-ských kolegů vystoupí i našivýchodní sousedé ze Slovenska.

Poděkování patří britskýmkolegům za pozvání na konfe-renci a zajištění pobytu v Liver-poolu. Díky patří našemu OS, ženám umožnil tuto cestu podnik-nout a vzájemně si vyměnit dů-ležité informace a v neposlednířadě naší jazykově lépe vyba-vené části delegace za tlumočenía zvláště pak Vojtěchu Burdoviza přednesení prezentace nakonferenci.

Martin VOSTAL, řídící sekce ZZS,

[email protected] autor

Pět českých záchranářů na konferenci UNISON v Liverpoolu

Je dobré a velmi poučné podívat se ke kolegůmza Lamanšský kanál

Základní informace bylyprůběžně zveřejňovány na face-booku odborového svazu(https://www.facebook.com/odborov-svaz.zdravotnictvi?fref=ts).Základní témata jsou stejná jakou nás, a to pracovní podmínky,odměňování, nedostatek pracov-níků. V obou zemích odborářiřeší problémy pracovních pod-mínek, tempa práce, eliminacirizik.

Pracovní podmínky jsou oddoby vzniku odborového hnutístále žhavým tématem, bez ohle-du na zemi nebo kontinent.Británie je konzervativní zemí,nedošlo zde k změnám společen-ského uspořádání, avšak pracov-ní podmínky zaměstnanců musíbýt neustále vyjednávány.Veřejné služby jsou potřebné, alefinanční zdroje omezené.

V Anglii je největším poskyto-vatelem zdravotních služeb Národ-ní zdravotní služba (NHS), kterásdružuje páteřní síť nemocnic,ambulancí i záchrannou službu.Dlouhodobá vláda pravicovýchpolitiků přináší problémy, kteréznáme i u nás. Došlo ke zmraze-

ní odměňování, několik let neby-ly valorizovány mzdy. Teprvestávkou bylo dosaženo nárůstuo 1 %. Dochází k privatizaci vy-braných sektorů. Posledním po-kusem byla privatizace zdravot-ní dopravy a doložená dataukázala jednoznačně zhoršeníkvality služby, její bezpečnosti,nižší odměňování zaměstnancůa nakonec i zvýšení nákladů natuto službu. Toto bylo doloženosběrem dat, zhoršení dostupnostislužby a také snížení bezpečnos-ti poskytované služby, což jeve zdravotnictví alarmující.

Problémy má i záchrannáslužba. Minimální růst mezda nárůst náročnosti zásahů spo-lečně s neuspokojivou situacív nemocničním sektoru vedek personální nedostatečnosti.Situace došla tak daleko, že v Li-verpoolu je v přípravě asi 20 pol-ských záchranářů, školících sena specifika zdejší záchrannéslužby, neboť z místních zdrojůnelze dlouhodobě doplnit perso-nální stavy. Zdejší multikulturníprostředí navíc klade zvýšenénároky na zdejší záchranáře.

Důležitým bodem našich jed-nání byla i témata odborová.Členové sekce pro práci s člen-skou základnu zde načerpalimnoho pozitivních impulsů a in-spirativních návodů pro dalšípráci. Hrdost, s jakou prezentujínaši zahraniční kolegové pří-slušnost k odborům, byla pře-kvapující. Odbory zde mají dlou-hou tradici nepřerušeného vývo-je a je to znát na vnímání jak čle-ny, tak i okolím. Velká pozor-nost je věnována získávání čle-nů, péči o členy, nabídce pod-půrných programů i benefitů.Vzájemná solidarita a hrdost napříslušnost k odborům ukazují,že odbory znamenají pro zdejšízaměstnance oporu a jistotu.

Návštěva ukázala, že zaměst-nanci veřejných služeb mají ob-dobné problémy na obou stra-nách Lamanšského kanálu. Roz-dílný jazyk není problémem,je-li vůle k porozumění. Jedobré se setkávat a vzájemně sivyměnit zkušenosti, protože po-tom se lze vyvarovat budoucíchchyb a podcenění zdánlivýchmaličkostí vedoucích k podstat-ným změnám. Děkujeme anglic-

Ve dnech 23. až 26. dubna navštívila na pozvání anglických od-borářů pětičlenná delegace konferenci britských kolegů shromáž-děných ve svazu UNISON v Liverpoolu. Tato pracovní cestaukázala mnohé problémy, které známe i u nás. Společná jednánípotvrdila, že veřejné služby mají stejné problémy u nás i na ost-rovech.

kým kolegům za pozvání a vyni-kající servis. Děkujeme odbo-rovému svazu za vyslání na tutocestu. Mezinárodní spoluprácebude pokračovat v červnu, kdypřijedou angličtí kolegové nakonferenci Bezpečná sanitka,kde bude vzájemná výměna in-formací – tentokrát profesně za-měřená – nadále intenzivně roz-víjena.

Vít PŘIBYLÍK, člen sekce ZZS a sekce pro

práci s členskou základnou,[email protected]

Foto autor a Martin Vostal

pokračování ze strany 13


naše recenzeMoc, peníze a právo Recenzovaná kniha českého filosofa Jana Sokola vyšla ve druhém

vydání, doplněném o aktuální kontext. Jedná se o čtení nahlížené fi-losofickou optikou, kde filosofii nechápeme jako úzkou disciplínu,ale jako pokus o hledání smyslu a porozumění v tekutém světě infor-mací. Na první zdání i při hlubším zkoumání je patrné, že recenzova-ná kniha nám svým vhledem a přehledností pomáhá orientovat sev současných společenskovědních problémech a je schopna inspiro-vat nás k dalšímu čtení a vzdělávání. Obsahově se recenze přidrží pro-myšlené - trojjediné struktury knihy, která se postupně zaměřuje naproblematiku moci a svobody, porozumění společnosti řízené penězia význam práva i lidsko-právní aspekty.

Odpovědná (ne)mocVzhledem k tomu, že každý moderní stát disponuje mocenskými

prostředky, které jsou snadno zneužitelné, je nutné ho kritizovata kontrolovat, jak vnitřně, tak zvnějšku, „zdola“ – občanskou společ-ností. Autor vybízí k povšimnutí, že tento fakt na občany klade vy-soké „občanské“ nároky. I zdánlivě jednoduchá role voliče vyžadujeporozumění základnímu fungování státu, mapě zdejších politickýchstran a především vědomí odpovědnosti za demokratické uspořádání.Nepoučený volič se nechá velmi jednoduše ovládat jednoduchými ne-bo „spásonosnými“ řešeními.

Pravdou je, že dnešní „tekutost“ systému je pro ucelené porozumě-ní složitá i pro vzdělané a bdělé občany. Je to dáno jejich úzkou (tře-baže hlubokou) odborností a zejména nesmírným množstvím nověa nově vrstvených informací. Nelze než s autorem souhlasit, že každýodborník studuje jen určitou část společenského fungování, kdežtocelek (cíl) jejich odborné oblasti přesahuje a „ačkoli je k dispozicivelká literatura sociologická, politologická, ekonomická i právní, cel-kové fungování moderních společností jí právě z tohoto důvodu čas-to uniká“. Pro pochopení souvislostí společenských jevů jako je ko-rupce, terorismus a další je to však klíčové.

Dále autor pojednává o moci, která je neodmyslitelně spjatá s kaž-dým člověkem a má smysl jen ve společenství ostatních. Z jasnéhocíle všech – trvalého zajištění života, bezpečí a míru – vznikají hlav-ní společenské instituce, některé jsou předmětem i této knihy. Jejichsnahou by měl být pokus o spolupráci a omezování násilí. Aby člověkmohl jednat na základě vlastní vůle (bez donucení), potřebuje k tomusvobodu – politickou svobodu jako zákaz přinucování jinými v urči-tých věcech (lidská práva). Přes všechna rizika, která přináší její zne-užití, se ukazuje jako výchozí podmínka perspektivy a prosperity spo-lečnosti, která patří v našem teritoriálním prostoru k nejšířeji sdíle-ným hodnotám, o které je potřeba pečovat, protože jsou a vždy budouz různých stran ohrožovány. V této souvislosti autor příznačně pou-kazuje na věc poměrně aktuální, a to že zklamání z některých důsled-ků svobody (korupce, nevázanost, sobectví atp.) často zneužívají to-talitní a obecně političtí demagogové.

Peníze (až na prvním místě)Nadpis uvozuje autorovo dle vlastních slov „snad přehnané“ tvrze-

ní, že moderní společnosti jsou z velké části „řízeny penězi“, které vy-chází z Weberovy citace o povaze kapitalismu: „Kapitalismus je všu-de tam, kde se průmyslové zajišťování potřeb lidské skupiny dějepodnikatelským způsobem.“

Jak autor míní, ve složitých společnostech, které jsou založené nanejrůznějších směnách v každém okamžiku, přičemž tyto řetězce mo-hou být i dlouhodobého rázu, se může snadno stát, že se člověk neboinstituce soustředí na nejbližší kroky, ale původní cíl ztrácí z dohledu.Podporují se okamžitá a krátkozraká řešení na co nejrychlejší zbohat-nutí, což skutečnému podnikání svědčit nemůže. Hůře se pak hodno-tí smysl dané transakce – čemu nebo komu slouží a prospívá. To jesoučasný problém jak v privátním, tak ve veřejném sektoru.„Nejobtížnější je problém nepoctivých správců v demokratické obcia státě, jehož ‚majitelem‘ a ‚rozptýlenými akcionáři‘ jsou všichniobčané.“ Na tomto místě můžeme hovořit o zneužití svěřených veřej-ných prostředků nebo pravomocí k jiným a často soukromým účelům,tedy o korupci.

Za zamyšlení stojí myšlenka, že klientelismus a korupci nezpůso-buje nějaký nelidský systém, ale velice lidská chamtivost a touha pomoci, vlivu a penězích. Což také souvisí s autorovým zkoumanýmzájmem o etiku v institucích, o roli a odpovědnosti člověka jako za-městnance. Zaměstnanec nejedná sám za sebe, ale plní své úkoly,

které na něj deleguje jeho zaměstnavatel. Přijetím role člověk omezu-je svobodu svého rozhodování a zároveň se zavazuje, že svou roli bu-de vykonávat spolehlivě a svědomitě a se svěřeným majetkem naložípoctivě. Úkolem člověka jako zaměstnance je tedy zajímat se o to, ja-ký smysl a důsledky má jeho práce a že i ve své roli zůstává svobod-nou a tedy i odpovědnou lidskou osobou.

Dále se autor zevrubně zabývá svým filosofickým pohledem histo-rickým vývojem ekonomie, jejíž některé aspekty žijeme i dnes.Například poukazuje na Smithův (obecně nesdílený) morální rozměrekonomie. Adam Smith jako zakladatel ekonomické vědy si jevědom, že úspěch hospodářství závisí na dobrém uspořádání společ-nosti. Podle něj je potřeba zajistit v zemi základní bezpečnost – pečo-vat o obranu a zajišťovat výkon spravedlnosti. Také klade důraz navzdělanost – všeobecné základní vzdělání, které dnes shodně považu-jeme za kardinální podmínku prosperity společnosti.

Zajímavým se jeví autorův vhled do počátku veřejných financí.Historické shromažďování moci, díky níž vznikaly jednotlivé formyvlády nebo panství, je možné popsat jako sdružování lidí, kteří se ne-chávají vést a své síly předávají do rukou panovníka nebo charisma-tického vůdce. Od pozdního středověku začíná být soustřeďování mo-ci stále častěji zprostředkováno penězi. Místo naturálií nebo ve forměslužby (pracovní povinnosti) odvádějí poddaní své vrchnosti daně –zákonem určené povinné platby určené k financování různých funkcí(například vojska, úřednictva, vězeňství atd.).

Právo – „Kde je společnost, tam je i právo“V prvním oddílu bylo popsáno, jak je současný svět plný neosob-

ních institucí a nadbytku informací složitý. Stejně tak právo, se svýminovými a novelizovanými normami a zvyklostmi, je pro běžného lai-ka neproniknutelné. Autor se dále snaží postupně a systematicky vy-ložit jeho charakteristiku, historické vymezení a vývoj. Píše o hlav-ních historických zdrojích práva – starých náboženských textecha prvních právních dokumentech. Filosoficko-antropologicky se roze-pisuje o právním povědomí v archaických společnostech a postupněse dostává k vyzrálejším společnostem, ve kterých vyvstává požada-vek na formulaci obecně platných norem z potřeby stále složitějšíchsporů. Následuje charakteristika práva i zákonů a zdůraznění cílůpráva.

Poutavě se autor zabývá tématem lidských práv. Právo na život pa-tří k nejdůležitějším základním lidským právům. Jan Sokol míní, žetoto právo nelze zaručit a tudíž se domnívá, že právo na život tedy ne-říká nic jiného než, že nemám právo na život nikoho jiného. A že jdetedy o náš závazek a omezení se vůči druhým lidem. „Lidská právami nemůže dávat žádná příroda, ale ani stát či zákonodárce sám,nýbrž pouze druzí lidé, moji spoluobčané. Jen oni mi je mohou do-slova „dávat“ - pokud to ovšem pokládají za svoji povinnost; stát jepotom jen zaručuje proti výjimečným jednotlivcům, kteří tuto povin-nost nechtějí přijmout.“ Klíčová je myšlenka, že každé oprávnění zna-mená něčí povinnost.

V praxi jsou stále v mnoha zemích lidská práva právně nezaručenanebo ignorována. Zejména v totalitních režimech jsou občanůmupírána některá nebo všechna lidská práva. Navzdory četným dekla-racím lidských práv nedochází automaticky k jejich přijetí v praxi ne-bo je jejich právní úprava nedostatečná.

K nejzajímavějším myšlenkám knihy patří ta, jež hovoří o svoboděa jejím možném zneužívání. Autor k tomu poznamenává: „svobodanikdy není dokonalá a musí se na ní stále pracovat“. K tomu lze jendodat, že v osobní i společenské rovině. I proto na tomto místě JanSokol zdůrazňuje význam hry ve školách, jakožto praktické výchovyke svobodě (aspoň v její soutěživé podobě) a ke spolupráci (jako pří-klad uvádí týmové hry). Z díla je také zřejmé, že autor dlouhodoběa pronikavě uvažuje o tématech, která dále zpracovává ve svých etic-kých pojednáních (praktická filosofie, etika institucí, teologická etikaatd.). Všechny pasáže knihy nás zvou k hloubavému promýšlení sou-časných problémů, které ovšem mají historické souvislosti.

Sokol Jan: Moc, peníze a právo, (esej o společnosti a jejích insti-tucích), Vyšehrad 2015, 304 stran Mgr. Klára KOVÁŘOVÁ, studentka doktorského studia Apliko-vané etiky, Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy, Praha


Zpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Jihomoravského krajePorada 19. 4. 2017

porady v regionech

Na jaře se již tra-dičně konaly vevšech krajích po-rady s předsedya dalšími členynašich základnícho r g a n i z a c í .

Výjimku tvořil Ústecký kraj, kdebyla svolána krajská konferencez důvodu potřeby zvolit novéhočlena krajské rady.

Sešli jsme se tak opět po půl ro-ce, abychom se navzájem infor-movali jak o problémech, které seobjevují a řeší na celostátní úrov-ni, tak o problémech v jednotli-vých krajích. Hlavním tématem

ale tentokrát byly povinnosti zá-kladních organizací vůči rejstříko-vým soudům, které vyplývají zesoučasné platné legislativy. Účastbyla ve všech krajích vyšší nežv předchozích letech, což svědčío zájmu našich členů o dění uvnitřsvazu i o problematiku, která seřeší na krajské i celostátní úrovni.

Každoročně je velice důležitoučástí všech konferencí zpráva o čin-nosti krajských rad a zprávy z od-borových organizací. Zde bychchtěl všem krajským radám velicepoděkovat za jejich aktivní čin-nost v průběhu celého roku.

V aktualitách podali členové

Krajská rada Jihomoravskéhokraje pracuje od svého zvolenína podzim roku 2014 ve složeníJindra Macková, Valerie Skřejp-ková, Hana Kudličková, MUDr.Pavel Sychra a Ing. Tomáš Hav-lásek. Schází se pravidelně kaž-dý měsíc, většinou poslední čtvr-tek v měsíci, v kanceláři regio-nální pracovnice Květoslavy Bo-háčkové.

Pravidelnými body jednáníjsou informace z výkonné radya z porad ředitelů příspěvkovýchorganizací Jihomoravského kra-je v oblasti zdravotnictví a soci-

álních služeb – informuje členvýkonné rady Tomáš Havlásek.Valerie Skřejpková je členkou Re-gionální rady ČMKOS a účastníse tripartitních krajských jed-nání. Hana Kudličková chodilado tripartitní krajské komise prosociální věci, a to z titulu svépráce vrchní sestry v Domověpro seniory Brno Věstonická, in-formuje i o příspěvkových orga-nizacích sociálních služeb podMagistrátem města Brna. MUDr.Pavel Sychra byl stálým hostemzdravotní komise Rady Jiho-moravského kraje projednávající

materiály do Zastupitelstva kra-je. Jindra Macková podává in-formace z fakultních nemocnicv Brně.

S konkrétními problémy se nanás v uplynulém období neobrá-tila žádná ZO, sledujeme ale seznepokojením situaci v ZZS Jiho-moravského kraje, kde se neřešívěcné problémy dopadající nazaměstnance a vztahy mezi od-borovou organizací a vedenímZZS se dostaly do osobní roviny.Situací se zabývá již dlouhodoběvedení OS, jednání s vedenímkraje zatím nepřináší žádný vý-sledek, na začátku roku byla do-konce vyhlášená stávková poho-tovost celého OS, protože situaceuvnitř ZZS Jihomoravského kra-je byla shledána nepřijatelnou.

Stálými body jednání krajskérady jsou problémy v resortechzdravotnictví a sociálních slu-žeb. Konkrétně je to navýšeníplatů, nyní by mělo dojít k dal-šímu navýšení platů, ale je otáz-kou, zda to bude pokryto dotace-mi a úhradami.

Co se týče vlastní komunika-ce s Jihomoravským krajem –v lednu krajská rada společněs vedením OS byla přijata hejt-manem JUDr. Bohumilem Šim-kem (ANO), ovšem návštěva by-la spíše seznamovací bez něja-kých konkrétních dojednání.Jediným výsledkem byl příslibdalšího setkání za půl roku.Hejtman vyjádřil podiv nad níz-kými platy v sociálních služ-bách, doufáme tedy, že podpoříi jejich navýšení. Požádali jsmeopět o účast v komisích rady kra-je, a to jak zdravotnické, tak i so-ciální, zatím bez odpovědi.

Budeme požadovat zachovatjak krajské nemocnice, tak i po-bytová zařízení sociální péče ja-ko příspěvkové organizace.Slučování těchto zařízení dovětších celků lze podpořit, po-kud to bude mít racionální vy-světlení.

Ing. Tomáš HAVLÁSEK,předseda krajské rady,

[email protected] Miloslav Toušek

Porady s předsedy 2017vedení OS informace o změnáchv legislativě, například o jednání ozměnách v nařízení vlády č. 564(změny platových tabulek), o ná-vrhu zákona o univerzitních ne-mocnicích, se kterým zásadně ne-souhlasíme, o změně zákona č.96/2004 (mimo jiné změna vzdě-lávání sester) a další informace zezdravotnictví, sociálních služeb,hygieny a lázeňství. Zazněly takéinformace o zahraničních aktivi-tách našeho svazu a o připravova-ných akcích OS.

Moc rád konstatuji, že všechnyporady s předsedy se odehrávalyv konstruktivním duchu a je vidět,

že jsou hodně důležitou součástíčinnosti našeho svazu.

Informace z krajů jsou pro ve-dení OS velice důležité pro dalšípráci. Chtěl bych vám všem tímtojménem vedení OS poděkovata popřát mnoho štěstí a úspěchův naší společné práci, která je ně-kdy složitá, ale přináší i nějakéúspěchy a dává nám všem (jakdoufám) pocit dobře vykonanépráce, a to i na úkor vašeho volné-ho času.

Těšíme se na setkání na pod-zimních krajských konferencích.

Mgr. Lubomír FRANCL,[email protected]


Zpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Kraje VysočinaPorada 20. 4. 2017

porady v regionech

Krajská rada Vysočina má pětčlenek, scházíme se dle naléha-vosti řešených problémů, komu-nikujeme e-mailovou poštou. Nawebových stránkách OS nalez-nete naše kontakty, tak nás ne-váhejte oslovit, jsme tu pro vás.Informace a úkoly z výkonné ra-dy nám předává Hana Kabát-ková.

Členky krajské rady v čeles místopředsedou OS Lubomí-rem Franclem a regionální pra-covnicí Květoslavou Boháčko-vou se 16. ledna 2017 setkalys hejtmanem Jiřím Běhounkem(ČSSD), náměstkem pro sociálníslužby Pavlem Fraňkem (ANO),náměstkem pro zdravotnictvíVladimírem Novotným (ČSSD)a vedoucími jejich odborů.

V únoru naše krajská radaoslovila poslance, aby podpořilive třetím čtení návrh na sjed-nocení platů ve zdravotnictví.V našem kraji máme poslancepřevážně z ČSSD, kteří s návr-hem souhlasili. Oslovily jsme te-dy poslance z hnutí ANO, kterýpo poradě v poslaneckém klubusdělil, že návrh nepodpoří.Poslanec za KDU-ČSL na vy-zvání k setkání nereagoval, aledle předchozích jednání s návr-hem souhlasil.

Oceňujeme, že bylo celostátníkonferencí schváleno pojištěníD.A.S. a byla schválena úpravafinančního řádu OS. Také vítáme

postupný vznik nových benefitův Zajišťovacím fondu.Nemocnice:

V nemocnici v Jihlavě jsou za-vedena úsporná opatření a za-městnanci se nepřijímají.Psychiatrické nemocnice:

V Jihlavě je uzavřena kolek-tivní smlouva. Navýšení platůdle nařízení proběhlo. Podařilose navýšit členskou základnuo 12 mladých členů, které oslo-vila nabídka právní pomociD.A.S.Sociální služby:

Navýšení platů zaměstnancůproběhlo dle nařízení. Kolektiv-ní smlouva ve Ždírci je podepsa-ná. O pojištění D.A.S. je ze stra-ny členů zájem, přicházejí novízaměstnanci do odborů. Zájemje i ze strany členek na mateřskédovolené a rodičovské dovolené.Bohužel někteří odboráři od-cházejí pracovat do jiných, lépeplacených resortů. Sociální služ-by v kraji se potýkají s nedostat-kem personálu pro stále nízképlatové ohodnocení.

Sekce sociál připravuje vednech 31. 5. a 1. 6. 2017 v Prazemezinárodní konferenci sociál-ních služeb na téma Sociálníslužby jako výzva pro zaměstna-vatele a zaměstnance v kontextustárnutí populace.Zdravotnická záchranná služba:

V ZO ZZS Kraje Vysočina sekonaly volby a byl zvolen nový

výbor. V organizacích ZZSvzrostla členská základna o 22členů, které zaujalo pojištěníD.A.S.

Připravuje se tradiční konfe-rence Bezpečná sanitka, tento-krát na téma Záchrana životaa přednemocniční neodkladnápéče v kontextu uprchlické krizev Evropě. Konat se bude 5. a 6.června 2017 v Praze a záchra-náři z Vysočiny se jí zúčastní.Hygienická služba:

Konference a seminář hygie-nické služby se budou konat11. a 12. května 2017 v Prostějově.

Děkuji za pozornost.Jiřina MAREŠOVÁ,

předsedkyně krajské rady,[email protected]

Foto Miloslav Toušek


Zpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Karlovarského kraje Porada 25. 4. 2017

porady v regionech

Krajská rada se pravidelněschází na schůzkách za účasti re-gionálního pracovníka VáclavaMatouška. Většinou se zde pro-bírají situace v jednotlivýchodvětvích, hlavně samozřejmězdravotnictví, dále pak lázeň-ství, hygiena a sociální služby.Dále nás Helena Šebestová in-formuje o jednáních ve výkonnéradě odborového svazu a Re-gionální radě ČMKOS. Rovněžtak Václav Matoušek referujeo různých aktivitách, kterýchse účastní – ať se jedná o děnív Plzeňském a Jihočeském kraji,o dění na ústředí, o konferen-cích, kterých se zúčastnil,ochotně radí při jakýchkolivproblémech, které se vyskytnoukupříkladu při kolektivním vy-jednávání a podobně.

Krajská rada o své činnosti in-formuje členskou základnu naporadách předsedů, případněkrajských konferencích, kde seaktivně diskutuje o problematicejednotlivých oborů.

Po nové roce krajská rada pro-jednává především vyhrocenousituaci v Karlovarské krajskénemocnici, o níž informujeMartin Novotný.

Minulý týden za účasti našípředsedkyně Dagmar Žitníkovése krajská rada setkala s novouhejtmankou Karlovarského kra-je Mgr. Janou Vildumetzovou(ANO) a radním Ing. JanemBurešem (ODS), který má nastarosti zdravotnictví. Také zdeprobíhala zasvěcená diskuzeo problémech v nemocnicíchv Karlovarském kraji a dalšíchodborech.

Helena Šebestová informujeo jednání zdravotního výborukraje.

Ivana Minaříková informujeo dění v hygienické službě – poopakovaných výběrových říze-ních byla novou ředitelkou KHSjmenována Ing. Lenka Pet-ráková. V současné době se za-číná řešit zaměstnávání agen-turních zaměstnanců z oblastís vyšším výskytem TBC – upo-zornění lékařů pracovnělékař-ských služeb.

Iveta Kirchová informuje, žev loňském i letošním roce se

v Krajském dětském domověpro děti do tří let potýkají s men-ším počtem dětí. Úřady přidělu-jí děti do nově vzniklých nezis-kových zařízení (kde není za-městnaný středně zdravotnickýpersonál). Novorozence umisťu-jí do pěstounských rodin na pře-chodnou dobu. Přesto kojeneckýdomov má z Karlovarského kra-je podporu a je to i tím, že je dě-tem poskytována veškerá péče,která navazuje, ať je to třeba ca-nisterapie, hipoterapie, rehabilita-ce, psycholog, pedagog, sociálnípracovníci až po výlety s dětmi.A proto odbory zastávají názor,že by byla škoda rušit systém,který na 100 % funguje, hlavněkvůli dětem, protože ty mají býtvždy na prvním místě.

Ivana MINAŘÍKOVÁ, předsedkyně krajské rady,[email protected]

Foto Vladimír Andrejch


porady v regionechZpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Jihočeského kraje

Porada 27. 4. 2017

Krajská rada Jihočeského kra-je má celkem pět členů. Tři čle-nové zastupují zaměstnance v ne-mocničním sektoru: Bc. Jan Šus-ta, předseda krajské rady, před-seda ZO Nemocnice České Bu-dějovice, člen sekce pro prácis členskou základnou a člen kraj-ské tripartity, Bc. Jana Farabaue-rová, členka výboru ZO Nemoc-nice Český Krumlov, a RomanCarda, předseda ZO NemocnicePísek, člen sekce nezdravotnic-kých pracovníků a za krajskouradu se účastní zasedání komisepro zdravotnictví a sociální péčiRady Jihočeského kraje.

Další člen zastupuje zaměst-nance záchranné služby: Mgr.Lucie Dudková, místopředsed-kyně krajské rady a předsedkyněZO ZZS Jihočeského kraje.

Zaměstnance sociálních slu-žeb zastupuje Světlana Ondrej-ková, předsedkyně ZO Domovpro osoby se zdravotním posti-žením Osek, členka výkonné ra-dy odborového svazu. SvětlanaOndrejková pravidelně informu-je krajskou radu o jednáních vý-konné rady odborového svazua zároveň je členkou Regionálnírady OS Jihočeského kraje a zaRROS se také účastní zasedání ko-mise pro zdravotnictví a sociálnípéči Rady Jihočeského kraje.

Jednání krajské rady se pravi-delně zúčastňuje regionální pra-covník Bc. Václav Matoušek,který předává krajské radě infor-mace o aktuálním dění jak vesvazu, tak v jiných základníchorganizacích a pomáhá vše ad-ministrativně utřídit. S jeho pra-cí jsme velmi spokojeni.

V prosinci jsme se po kraj-ských volbách sešli s nově zvo-lenými zástupci kraje. Setkání sezúčastnil hejtman Mgr. JiříZimola, náměstkyně pro zdra-votnictví Mgr. Ivana Stránskáa náměstkyně pro sociální služ-by doc. Ing. Lucie Kozlová.

V roce 2017 jsme se sešli 21.února a 29. března. Naším úko-lem bylo oslovení jihočeskýchposlanců ohledně sjednocenímezd a platů ve zdravotnictví.Poslancům jsme formou e-mailuzaslali naše požadavky. Zpětnouvazbu jsme obdrželi pouze odposlanců KSČM, kteří projevilizájem o setkání. Předseda kraj-ské rady se sešel s poslankyníAlenou Nohavovou. Náš návrhpodpořila. Další iniciativu v osob-ním kontaktování poslanců naru-šil vývoj projednávání zákoníkupráce v Poslanecké sněmovně.

Konzultovali jsme nový bene-fit od firmy D.A.S. a distribuci kar-tiček. V současné době je důleži-té získávat zpětnou vazbu odčlenů na tento nový benefit. Odsvých členů, kteří tuto službu vy-užili, máme převážně pozitivní re-akce. Krajská rada navrhuje zve-řejnit seznam advokátů firmyD.A.S.

S novým benefitem souvisíhlášení ZO o stavu členské zá-kladny. Díky tomu se objevilydo té doby neviditelné problémy.Vyzýváme tedy naše ZOJihočeského kraje, aby ve spo-lupráci s vedením svazu a regio-nálním pracovníkem pracovalina nesrovnalostech ve svýchčlenských evidencích tak, abyjak na straně svazu, tak i na

straně ZO bylo vše v souladu.Doporučujeme využívat počíta-čový program Trewis, který sepostupně vyvíjí dle nároků zá-kladních organizací.

Pro všechny předsedy se ne-milou povinností stalo hlášenípro rejstříkové soudy. Oceňuje-me aktivitu ČMKOS a metodikunašeho svazu, díky které se snadvšichni úspěšně prokoušemek úspěšnému zapsání do rejstří-kového soudu.

V posledních měsících jsme semuseli potýkat s neklidnou poli-tickou situací na jihu Čech, kterázasáhla vedení Jihočeských ne-mocnic, a.s. Tato kauza se tímpádem dotkla a dotýká i zaměst-nanců nemocnic. Z tohoto důvo-du jsem jako předseda krajskérady inicioval tiskové prohlášenívětšiny odborových zástupcůZO jednotlivých nemocnic. V da-né situaci bylo velmi málo časuna důkladné projednání nastalésituace a hledání optimálního ře-šení, ale bylo jasné, že v tétosituaci nemohou odbory mlčeta musí reagovat. Účelem bylo

vzkázat politikům, zaměstnan-cům, ale i laické veřejnosti, žejsme tady, situaci sledujemea vyhodnocujeme. Nyní mámenovou koalici v čele s hejtman-kou Mgr. Ivanou Stráskou a ví-me, kdo povede Jihočeské ne-mocnice, a.s.

Teď je správná chvíle na širšídiskuzi o věcech, s kterými ne-jsme spokojeni v našich jednotli-vých nemocnicích. Navrhuji vy-tvořit z předsedů ZO působícíchv zainteresovaných nemocnicíchpracovní skupinu, která by se ak-tivně podílela na revizi odměnpro jednotlivé manažery a cel-kově by měla řešit otázku odmě-ňování zaměstnanců všech pro-fesí Jihočeských nemocnic, a.s.,v roce 2017 a pro rok 2018.Novou hejtmanku jsme požádalio setkání a nyní čekáme na sta-novení termínu. Na tomto set-kání by měly z naší strany zaznítjasné požadavky.

Bc. Jan ŠUSTA, předseda krajské rady,

[email protected] Vladimír Andrejch


porady v regionechZpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Moravskoslezského kraje

Porada 3. 5. 2017

Vážené kolegyně, kolegové, popůlroce vás budu informovat o na-ší práci. Na podzim pokračovalořešení s firmou RENATEX. Našeintervence pomohla a například veFakultní nemocnici Ostrava pro-bíhá výměna prádla ke spokoje-nosti zaměstnanců. Záleží na va-šich zkušenostech s firmou, zdanám je sdělíte či se podělíte o nědnes.

Hned začátkem roku se ZuzanaSargová zapojila organizačně dopřípravy odborného semináře. 8.února jste měli možnost se zúčast-nit pracovněprávního semináře,který FN Ostrava uspořádala.

Všichni členové krajské radybyli vedením OS požádáni, abyoslovili poslance v našem kraji vevěci hlasování o sjednocení odmě-ňování ve všech typech nemocnic.Od oslovených jsme obdrželi pří-slib, že pokud bude volné hlaso-vání a nebude vázáno klubem, bu-dou hlasovat pro změnu tak, abyodměňování v nemocnicích bylosjednoceno. Výstupem z jednání jezjištění, že poslanci o problematiceodměňování vědí málo a informa-ce mají značně zkreslené. Mělipředstavu, že v soukromém sekto-ru je financí více.

Jistě si vzpomenete, že jsemv říjnu loňského roku upozorňovalana neochotu bývalého vedení kraj-ského úřadu s námi spolupracovat.Krajská rada se těšila, že s novýmvedením kraje to přece jen půjdelépe, ale zatím to tak nevypadá.

23. ledna se konalo jednání kraj-ské rady v prostorách ZO Městskénemocnice v Ostravě na Fifejdách.Na společném setkání s paní před-sedkyní, místopředsedou i regio-nálním pracovníkem LadislavemKucharským jsme se připravili na

plánovanou odpolední schůzku naKrajském úřadu, o jejíž termínjsme žádali už v listopadu 2016.

Hned na začátku jednání jsme zeslov pana hejtmana vycítili otázku„Proč jste přišli, když 19. lednajsme se viděli na regionální raděa vše víte?“ Díky, paní předsedkyně,za trpělivost, se kterou jsi vysvětli-la přítomným náměstkům i panuhejtmanovi, že celá krajská rada najednání regionální rady nebyla.

Poté jsme vystoupili se svými té-maty, já hovořila o sociálních služ-bách, Andrea Drexlerová s Moni-kou Górnou o zdravotnictví, Vít Při-bylík dodal postřehy ze záchranky.Zuzana Sargová zmínila problema-tiku Bílovecké nemocnice, a.s., je-jímž vlastníkem je Moravskoslez-ský kraj. Dotazovala se zástupcůkraje na další plány s nemocnicí.Odpověděli, že v ní zatím probíháaudit. Důraz jsme kladli na zvýše-ní platů. Požádali jsme o možnostbýt jako hosté v sociální a zdravot-ní komisi, což nám bylo přislíbenos tím, aby paní předsedkyně OSzaslala oficiální žádost. Protože sedo března nic nedělo, rozhodla sepomoci Andrea přes regionální ra-du. Ani k dnešnímu dni oficiálnípozvání nedošlo.

Andrea Drexlerová vystoupiladne 21. 3. 2017 na jednání triparti-ty s problematikou zdravotnictví.Na 10. 5. 2017 je připravován tzv.kulatý stůl, který se bude tomutotématu kraje věnovat.

V zařízeních sociálních služebk výrazným změnám nedošlo. Snadjen malý pokrok nastal se změnouvedení ve Slezské Humanitě, po-tíže se sociálním dialogem přetr-vávají v Domově Magnolia. VeČtyřlístku dále probíhá transfor-mace, která může přinést, a možná

v jiných zařízeních již přinesla,roztříštěnost výboru ZO. Každýčlen pracuje v jiném zařízení. Dáse to ošetřit v kolektivní smlouvěa uvést, kde má ZO sídlo, kdya kde se výbor schází, co mu zaměst-navatel poskytuje. Pro Čtyřlístekse zatím nezačala stavět žádná no-vá zařízení. Až 60 zaměstnanců sebude v rámci pracovní doby vzdě-lávat, což odborová organizace po-važuje za významný benefit. Vevětšině zařízení scházejí zaměst-nanci, nejen pracovníci sociálníchslužeb, ale i kuchaři a jiné pozice.Nově příchozí se ptají na nástupníplat, který i přesto, že se několikráttarify zvedly, je opravdu nízký.Odpracují týden, někdy jen dny,a zjistí, že je práce náročná a je zaní „tak málo peněz“!

Mnoho z nás je přetížených, za-stupujeme, dochází k pracovnímúrazům, stížnostem ze strany rodinklientů, zvyšuje se počet nemocen-ských. Kolegialita je ta tam…

Ve zdravotnictví jsou problémyobdobné, možná ještě větší.Nemocnice Vítkovice – AGEL mánové vedení a nově pod společnostAGEL patří od 1. 1. 2017 takéHornická poliklinika v Ostravě.V Městské nemocnici v Ostrava –Fifejdy se v posledních pěti letechvyměnilo 7 ředitelů.

V nemocnici Bílovec jsou pro-blémy se sociálním dialogem, ko-munikace s vedením není možná,odbory jsou přehlíženy. Již opako-vaně nebylo naplněno nařízenívlády o navýšení mezd zaměstnan-cům. Za poslední roky navýšili fi-nance zaměstnancům jen na zákla-dě srovnání minimální mzdy.Lékaři i sestry odcházejí.

Další změna nastala ve vedeníněkterých nemocnic, které jsouřízeny krajem. Od dubna letošníhoroku byl uveden do funkce ředitelenemocnic Havířov, Karviná a Or-lová nový ředitel Ing. Matěj,MBA. Podle informací, které po-dal na setkání se zaměstnanci, máplnou podporu zřizovatele a jehozáměr je udržet nemocnice, vyvéstje z dluhu a neprivatizovat žádnouz nich. Ze schůzky s náměstkemGebauerem vyplývá stejná myš-lenka, která byla řečena ředitelemMatějem. Bude docházet k různýmrestrukturalizacím v nemocnicíchtak, aby byla zajištěna dostupnostkvalitní péče s dostatkem perso-nálu. V současné době stav perso-nálu klesá, zaměstnanci odcházejíza lukrativnějšími nabídkami, nenívyloučeno, že i mimo obor. Na kle-sající stavy zaměstnanců náměstekGebauer reagoval slovy, že se sámangažuje v hledání zaměstnanců,osobně komunikuje s pracovnímiagenturami.

Závěrem musím konstatovat, ženadále je personální otázka v ne-mocnicích špatná. Získat reálnáčísla o nedostatku zdravotnickéhopersonálu je nemožné. Je nutné na-dále vyvíjet tlak na změnu perso-nální vyhlášky, která je vinna zasoučasnou situaci. Ve většině zdra-votnických zařízení jsou opravduminimální počty personálu striktněoptimální a nepřekročitelné. Což jevyhovující pro ekonomiku danéhozařízení, ale co my, zaměstnanci?

Bc. Dagmar DROBÍKOVÁ,předsedkyně krajské rady,

[email protected] Ivana Břeňkováa Ladislav Kucharský


V Kroměříž-ském deníkuvyšel článek natéma zdravot-nictví a já jása-la, že přijde vel-ké zlepšení, zvý-

ší se počet lékařů, sester a další-ho personálu. Radovala jsem sepředčasně. Z krajských nemoc-nic se stane spolupracující kon-cern, bude mít společné vedení,a pokud to dobře vidím, budemezachraňovat zadluženou zlín-skou Baťovu nemocnici, protožezbylé tři nemocnice hospodařídobře, některé velmi dobře.

Takže co dál? Základní oboryv nemocnicích zůstanou. Ještě žetak. Ale odborné zákroky se bu-dou provádět pouze v některýchnemocnicích kraje. To znamená,že pacienti budou na některéúkony dojíždět, ale budou mít ji-stotu kvalitní péče. Chcete tímto

všem sdělit, že tomu doposudtak nebylo?

Dojíždět na ošetření jak?V autobuse je mi nevolno, vlakje drahý a o ceně sanitky radějinechci spekulovat. Už to mám –budu jezdit na kole. Upevním sipo sedmdesátce zdraví, nebudumuset na ortopedii, klouby bu-dou trénované, pohyb pro cuk-rovku taky dobrý, příroda mi vy-čistí hlavu, doufám, že mě nesra-zí auto. No co, kvalitní zmizenídůchodkyně.

Jednou před lety současnýhejtman Jiří Čunek řekl, že zdra-votnictví je jako technické služ-by. A už je to tu. Jen bych dopo-ručila napřed udělat pořádekv Baťovce a pak dělat koncern sestejnou startovací čarou.

Jaroslava DOLEŽELOVÁ,členka sekce pro práci s členskou základnou,

[email protected]

Nemocniční revoluce ve Zlínském kraji

Zpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Olomouckého kraje Porada 4. 5. 2017

porady v regionech

Na začátku vystoupení by-chom rádi popřáli naší předsed-kyni odborového svazu Bc.Dagmar Žitníkové k jejím vče-rejším narozeninám a rádi by-chom také poděkovali dlouhole-tému předsedovi ZO LázněTeplice nad Bečvou ZdeňkoviJakšíkovi odcházejícímu do dů-chodu za jeho práci v odborecha v sekci lázeňství.

Naše krajská rada pracujestále ve stejném složení –MVDr. Zuzana Bartošová, ZinaFilip Dadlíková, Zdeněk Sovík,RNDr. Miroslav Studený a JanZatloukal. Krajská rada se sešlacelkem čtyřikrát v zasedacímístnosti ZO FN Olomouc, kdejsme přizvali i předsedu zdejšíodborové organizace Bc.Martina Pejzla. Popáté se kraj-ská rada sešla včera, tedy 3.května, v pracovně hejtmana,kde jsme se podrobně seznámilis vizí nového hejtmanaLadislava Oklešťka a jehonáměstků.

Na zasedání krajské rady zve-me i předsedy ZO, kteří o to po-žádají, v poslední době jsme mě-li předsedkyni Dětského centraOstrůvek Mgr. Janu Peňákovou,DiS., a předsedkyni ZO Psy-chiatrická nemocnice MariannyOranžské Bílá Voda MichaeluRomankiewiczovou.

Členové krajské rady mimosvou práci v radě pracují ještěv sekcích odborového svazua dalších orgánech, a to: MVDr.Zuzana Bartošová v sekci pra-covníků hygienické služby, Zina

Zina Filip Dadlíková, do tripar-tity Olomouckého kraje ZdeněkSovík.

Chci také ocenit přítomnostAgáty Šmehilové a regionálníhopracovníka Mgr. Ladislava Ku-charského.

Všem vám přeji krásné jarnía letní dny, příjemnou dovole-nou a budu se na vás těšit napodzimní konferenci.

Zdeněk SOVÍK, předseda krajské rady,


Filip Dadlíková v sekci sociál,Zdeněk Sovík v sekci pro prácis členskou základnou a je čle-nem RROS, Jan Zatloukal ječlenem výkonné rady odborové-ho svazu a pracuje v sekci zdra-votnických záchranných služeb.

Do zdravotního výboru krajebyl zvolen jako host JanZatloukal, do sociální komise


porady v regionechZpráva o činnosti krajské rady OSZSP ČR Zlínského kraje

Porada 5. 5. 2017Po konferenci v říjnu 2016 do

současné doby krajská rada pra-cuje ve stejném složení. Jednáníjsou zaměřena především na ob-lasti, které členky krajské radyzastupují. Zdravotnictví zastu-pují členky z nemocnic –Krajské nemocnice T. Bati, a.s.,ve Zlíně, Kroměřížské nemocni-ce a.s. a Nemocnice Atlas, a.s.,ve Zlíně, sociální služby zastu-puje členka ze Sociálních služebVsetín, p.o., a hygienickou služ-bu členka z KHS Zlínského kra-je. Touto cestou bych chtěla vy-

práce a předávání zkušenostíz terénu, zejména na pracovnípodmínky a odměňování. Dis-kutovalo se o současné situacive zdravotnictví a sociálníchslužbách z pohledu nového ve-dení kraje a z pohledu zástupcůz nemocnic a sociálních služeb.Hejtman poukázal na nedostatekstředního zdravotnického perso-nálu v nemocnicích, hospodaře-ní nemocnic a zadluženostZlínského kraje. Radní hovořilao kvalitě poskytovaných sociál-ních služeb a ošetřovatelské péči

hejtmanem odmítnut s odů-vodněním, že se redukuje početkomisí a pracovních skupin,které ztratily účel nebo význam.Do budoucna plánuje organizo-vat pravidelné schůzky vedenínemocnic se všemi, kteří v ne-mocnici pracují a budou o tatosetkání mít zájem.

V lednu 2017 krajská radauspořádala školicí akci pro ZOZlínského kraje, které mělyzájem a pracují v programu evi-dence členské základny Trewis,a také pro ty, které se k tomuto

ohledu na jejich právní formu.Bylo osloveno 11 poslanců z 12.S poslanci bylo jednáno ústně naschůzkách, nebo byli kontakto-váni písemně, zasláním dopisus odůvodněním, proč podpořitpředkládaný pozměňovací ná-vrh. Dále byl zaslán dopis před-sedům politických stran a hnutí,jejichž poslanci nepodpořili po-změňovací návrh na zvýšeníplatů zaměstnanců sociálníchslužeb od 1. 1. 2017.

Z posledního jednání krajskérady a po seznámení se s Pro-

zvat ty z vás, kteří jste z lázní,záchranné služby nebo i z ne-jmenovaných oblastí, abyste sezúčastnili plánovaného jednáníkrajské rady a podělili se s ná-mi o dobrou praxi, zkušenosti,či aktuálními problémy, kterév současnosti řešíte, anebo aby-chom ve shodných resortechmohli porovnat pracovní pod-mínky zaměstnanců. Pracovnípodmínky zaměstnanců shod-ných oblastí můžeme v současnédobě porovnávat za účasti regio-nálního pracovníka Mgr. Ladi-slava Kucharského na jednáníchkrajské rady, který nás informu-je o pracovních podmínkácha zkušenostech z jiných krajů,nebo za účasti hostů.

Po podzimních krajskýchvolbách se krajská rada setkalas nově zvolenou reprezentacíZlínského kraje – hejtmanemJiřím Čunkem a radní pro sociál-ní záležitosti, neziskový sektora rodinnou politiku MichaelouBláhovou. Za OS se jednánízúčastnila předsedkyně Bc.Dagmar Žitníková. Diskuse bylazaměřena na nastavení spolu-

v pobytových zařízeních sociál-ních služeb. Uvedla nutnost za-chování ošetřovatelské péče,kterou vykonávají všeobecnésestry v domovech. Na schůzcebyl vznesen požadavek na člen-ství zástupců odborů ve Výboruzdravotním a Výboru sociálnímZastupitelstva Zlínského kraje.Požadavku bylo vyhověno a doVýboru zdravotního byla schvá-lena Ludmila Šromotová a doVýboru sociálního MarcelaHolčáková. Schválení odboro-vých zástupců ve výborech po-važujeme za úspěch po mnohaletech úsilí, kdy jsme byli od-mítáni.

Na tripartitě v závěru roku2016 přednesla předsedkyněkrajské rady požadavek na po-kračování Komise pro zdravot-nictví RHSD Zlínského kraje.Požadavku bylo vyhověno a ko-mise se bude nadále pravidelněscházet před jednáním tripartity.Za odbory se jednání budeúčastnit Soňa Chludová a Ing.Jindřiška Chválová. Další návrhna pokračování Komise pro fi-nancování zdravotnictví byl

kroku teprve připravovaly. Akceproběhla na KHS Zlínského kra-je a zúčastnilo se jí 15 zástupcůze ZO. Byla vysvětlena obsluhaprogramu i dotazy s ní spojené.Dle zpětné vazby v závěru ško-lení byla akce pro práci členůZO v programu Trewis přínosná.

V únoru krajská rada oslovilaposlance Zlínského kraje v sou-vislosti s předložením pozměňo-vacího návrhu poslanceZavadila k novele zákoníkupráce za sjednocení odměňovánív nemocnicích (platem) bez

gramovým prohlášením RadyZlínského kraje vyplynula opětnaléhavost sjednat si schůzkus hejtmanem na téma koncepcezdravotnictví ve Zlínském kraji.Bohužel termín schůzky se za-tím nepodařilo dohodnout. Dlesdělení asistentky hejtmana ježádostí o jednání takové množ-ství, že není možné aktuálně vy-hovět.

Mgr. Marcela HOLČÁKOVÁ, předsedkyně krajské rady,



Účastník Svědek Ne1 Nemožnost vyjádřit svůj názor bez možného rizika odplaty 1 2 32 Neustálá kritika práce, případně soukromí 1 2 33 Neřešení konfliktů, nezájem o vysvětlení 1 2 34 Vyvolávání konfliktů na pracovišti / rozděluj a panuj 1 2 35 Nejasná / mlživá komunikace 1 2 36 Manipulace s informacemi – zadržování, zkreslování apod. 1 2 37 Neustálé přerušování, komentáře, narážky a zesměšňování 1 2 38 Odmítavý postoj verbálně i neverbálně 1 2 39 Zpochybňování a znevažování pracovního výkonu 1 2 310 Úmyslné vyvolávání strachu a přehnaného napětí na pracovišti 1 2 311 Nabádání kolegů nebo špatné poznámky za zády 1 2 312 Očerňování u nadřízeného či kolegů 1 2 313 Protežování určitých pracovníků 1 2 314 Vyčlenění z kolektivu 1 2 315 Pomluvy, fámy, intriky 1 2 316 Křik, nadávky, ponižující narážky 1 2 317 Degradování a ponižování 1 2 318 Diskriminace (věková, rasová, genderová apod.) 1 2 319 Sociální a pracovní izolace 1 2 320 Nerovnoměrné rozdělování práce 1 2 321 Příliš velký tlak na výkon 1 2 322 Nedocenění výkonu vaší práce vedoucí ke ztrátě sebevědomí 1 2 323 Zadávání nesmyslných pracovních úkolů, popřípadě nezadávání žádných 1 2 324 Ztížení pracovního růstu či studia 1 2 325 Nerovné finanční či bodové hodnocení 1 2 326 Záměrné vyhledávání chyb 1 2 327 Nejasná organizační struktura, kompetence, popis práce 1 2 328 Neoprávněné výtky či vytýkací dopisy bez dalšího vysvětlení 1 2 329 Vyhrožování, zastrašování / i nepřímé 1 2 330 Znevažování rozhodnutí 1 2 331 Ukládání povinností neodpovídajících vaší kvalifikaci 1 2 332 Na práci zaměstnance je nahlíženo špatným a zkreslujícím způsobem 1 2 333 Stálý emocionální nátlak 1 2 334 Nucení vykonávat fyzicky náročnou práci 1 2 335 Sexuální obtěžování 1 2 336 Další / jiné prosím vypište 1 2 3:………………………………………………………

Máte pocit, že se na vašempracovišti něco divného děje?Myslíte si, že si na vás vedoucízasedl? Připadáte si diskrimino-vaní, zachází se s vámi jinak nežs jinými kolegy? Je za tím něcovíc nebo se šéf jen špatně vyspalnebo prochází osobním složitěj-ším obdobím a je protivný navšechny strany?

Skutečná šikana je záměrné,

velmi rafinované a systematickéjednání a není tak jednoduché jiodhalit. O šikaně se zpravidlahovoří, pokud se útoky vyskytu-jí nejméně jedenkrát týdně podobu alespoň půl roku.

Zkuste si nezávazně vyplnitnásledující dotazník, který jejedním z celé řady způsobů, jakvyhodnocovat pracovní klimana pracovišti a případně upo-

zornit na možné šikanózní jed-nání, psychické násilí na praco-višti.

Byl/a jste svědkem či přímovystaven/a některým z nížeuvedených jednání na svémpracovišti (oddělení)? Označtevšechny relevantní odpovědi.Pokud jste účastníkem anisvědkem nebyl/a, označte pou-ze možnost „ne“.

Šikana – vztahová patologie na pracovištiPokud jste v minulé otázce

označil/a, že jste byl sám/aúčastníkem některého z jed-nání na svém pracovišti (oddě-lení), označte, jak dlouho jstetéto skutečnosti vystavován/a.Označte jen jednu odpověď,která nejlépe odpovídá vašimzkušenostem.1 Méně jak 3 měsíce2 Více jak tři měsíce, ale ne dé-

le než půl roku3 Více jak půl roku, ale ne déle

než rok4 Více jak rok5 Nevím, nejsem schopný/á to

konkretizovatPokud jste v minulé otázce

označil/a, že jste byl sám/aúčastníkem některého z jed-nání na svém pracovišti (oddě-lení), označte, jak často jste té-to skutečnosti vystavován/a.Označte jen jednu odpověď,která nejlépe odpovídá vašimzkušenostem.1 Denně nebo téměř denně2 Alespoň jednou týdně3 Jednou za 14 dní4 Jednou měsíčně5 Méně často 6 Nevím, nejsem schopný/á to

konkretizovatPokud se vám vztahy mezi

zaměstnanci na vašem praco-višti (oddělení) jeví jako naru-šené, dáváte je spíše do souvis-losti …. Označte všechny rele-vantní odpovědi.1 S podřízeným zaměstnancem2 S nadřízeným zaměstnancem3 S kolegou4 S někým jiným, specifikujte

s kým?…………………………………

…….....................5 Vztahy na pracovišti se mi tak

nejevíS využitím materiálů společ-

nosti Mobbing Free Institut, z.ú.,partnera projektu „Motivacezaměstnanců a zaměstnavatelůk vzájemnému respektu“, kterámi dala laskavé svolení k publi-kaci a využití jejich metodickýcha studijních materiálů.

Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ, stepankova.ivana @cmkos.cz

Date post:	25-Nov-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	0 times
Download:	0 times

Bulletin 5 obsah - FORPSIadmin.zdravotnickeodbory.cz.d114wh.d2.cz/files/...str. 2 Bulletin 5/2017...

Documents