Digitální výukový materiálzpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“
Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0386 „SŠHL Frýdlant.moderní školy“
Škola: Střední škola hospodářská a lesnická, FrýdlantBělíkova 1387, příspěvková organizace
Šablona: III/2Sada: VY_32_INOVACE_Úč.1.55
Vytvořeno: 10. 05. 2013Ověřeno: 13. 05. 2013 Třída: NS1
Základy účtování na syntetických účtech: mzdy - úvod
Vzdělávací oblast: Odborné předmětyPředmět: ÚčetnictvíRočník: 1.Autor: Ing. Petra Litošová
Časový rozsah: 1 vyučovací hodinaPomůcky: notebook, projektor
Klíčová slova:mzda, základní mzda, příplatky, prémie, odměny, hrubá mzda, čistá mzda, částka k výplatě
Anotace:Materiál je určen k seznámení se základními pojmy, které se týkají mezd a jejich
výpočtu.
mzda = peněžité plnění (příp. naturální mzda)
hrubá mzda zahrnuje základní mzdu, příplatky, prémie, odměny, náhradu mzdy
úkolová mzda je třeba sestavit výkaz práce: druh práce, jednotka,
sazba za jednotku
na konci měsíce se doplňuje množství vykonané práce
časová mzda musí být stanoven tarif (hodinový nebo měsíční)
údaje o počtu odpracovaných dní (hodin)
Zákoník práce rozlišuje příplatky za:
práci přesčas
práci ve svátek
práci ve ztíženém pracovním prostředí
noční práci
práci v sobotu a neděli
používají se ke zvýšení motivace zaměstnanců
výkonnostní prémie
odměny za práci nad rámec pracovních povinností
jejich výši a podmínky stanoví vnitřní předpis
mzda za neodpracovaný čas, na kterou mají pracovníci nárok
mzda za dovolenou, státem uznané svátky a pracovní neschopnost
1. Čistá mzda:
Hrubá mzda
- sociální zabezpečení (6,5 % z hrubé mzdy)
- zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy)
- daň z příjmů po slevě
2. Částka k výplatě:
Čistá mzda
- ostatní srážky
+ náhrada mzdy za pracovní neschopnost
1. Jakým způsobem může být stanovena základní mzda? úkolová mzda: rozhoduje množství vykonané práce časová mzda: stanoven měsíční nebo hodinový tarif
2. Jaké příplatky jsou stanoveny zákoníkem práce? za práci přesčas, ve svátek, ve ztíženém pracovním
prostředí, za noční práci, za práci v sobotu a neděli
3. Jaký je rozdíl mezi prémií a odměnou? prémie: za splnění stanoveného úkolu, výkonu odměna: za práci nad rámec pracovních povinností
4. Uveďte způsob výpočtu čisté mzdy. hrubá mzda – sociální pojištění – zdravotní pojištění – daň
po slevě
5. Uveďte způsob výpočtu částky k výplatě. čistá mzda – ostatní srážky + náhrada mzdy za pracovní
neschopnost
Použité zdroje• ŠTOHL, Pavel. Učebnice účetnictví 2012 – 1. díl pro střední školy a pro
veřejnost. 13. vyd. Znojmo: nakladatelství Štohl Pavel Ing. – vzdělávací středisko, 2012, ISBN 978-80-87237-47-2.
Pokud není uvedeno jinak, jsou použité objekty vlastní originální tvorbou autora. Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. Veškerá vlastní díla autora (fotografie, videa) lze bezplatně dále používat i šířit při uvedení autorova jména.
