+ All Categories
Home > Documents > Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Date post: 02-Jul-2015
Category:
Upload: marek-smid
View: 597 times
Download: 2 times
Share this document with a friend
17
Martin Lupták 7.10.2011 ANEB, JAK VÉST NOVÉHO AKTIVNÍHO ČLOVĚKA, ABY SE STAL LÍDREM JAK PRACUJI SE SVÝMI MANŽERY NA ROZVOJI NOVÝCH LÍDRŮ
Transcript
Page 1: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Martin Lupták 7.10.2011

ANEB, JAK VÉST NOVÉHO AKTIVNÍHO ČLOVĚKA, ABY SE STAL LÍDREM

JAK PRACUJI SE SVÝMI MANŽERY NA ROZVOJI NOVÝCH LÍDRŮ

Page 2: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

NESOUSTŘEĎTE SE NA BODY,ALE NA LIDI

Soustřeďte se na rozvoj lidí Hledejte nové talenty – neustále ( nasaďte fazole)

• Nespoléhejte na to co máte!

• Pamatujte, že kvalitní lídr se rodí z kvalitní základní práce s nováčkem

• Vstupujte do nových světů

• Vytvářejte si vazby s lidmi – je to životní styl

• Hledejte stále nové způsoby

Page 3: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

BÝT, DĚLAT A MÍT – SPIRÁLA OSOBNOSTNÍHO RŮSTU

DĚLAT

BÝT – NĚČÍM SE STÁT

MÍT

BÝT

DĚLAT

DĚLAT

MÍT

MÍTBÝT

BÝT

DĚLAT

DĚLAT

DĚLAT

MÍT

MÍT

MÍT

BÝT

BÝT

BÝT

Page 4: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

7 KROKŮ NOVÁČKA1.) Zjistěte od nově prezentovaného co chce? Prodávat nebo budovat Byznys? 2.) Nastavte si pravidla spolupráce.3.) Neodcházejte bez termínu!4.) Projděte s nováčkem sedm úloh sponzora.5.) Zapojte nováčka do vzdělávacího programu.6.) Trénujte nováčka, alespoň na prvních čtyřech

prezentacích a zapojujte jej.7.) Naučte svého aktivního člena zorganizovat strukturní školení.

Page 5: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Každý má možnost stát se lídrem a vyrůst !!!

Page 6: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Každý má možnost stát se lídremKaždý má možnost stát se lídrem

Page 7: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Každý má možnost stát se lídremKaždý má možnost stát se lídrem

Page 8: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Každý má možnost stát se lídremKaždý má možnost stát se lídrem

Page 9: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Každý má možnost stát se lídremKaždý má možnost stát se lídrem

Page 10: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Každý má možnost stát se lídremKaždý má možnost stát se lídrem

Page 11: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Každý má možnost stát se lídremKaždý má možnost stát se lídrem

Page 12: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Každý má možnost stát se lídremKaždý má možnost stát se lídrem

Page 13: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Každý má možnost stát se lídremKaždý má možnost stát se lídrem

Page 14: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Největší radost vám dělají Největší radost vám dělají samostatní lídřisamostatní lídři

Page 15: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Největší radost vám dělají Největší radost vám dělají samostatní lídřisamostatní lídři

Page 16: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Motto: „Řekni mi, co Motto: „Řekni mi, co chceš, ukaž mi jeden chceš, ukaž mi jeden týden svého života a týden svého života a řeknu ti, jestli to řeknu ti, jestli to dostaneš.“ dostaneš.“

Patricia TriplPatricia Tripl  

Page 17: Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták

Rozvoj lídrů vám přinese osobní uspokojeníRozvoj lídrů vám přinese osobní uspokojení

Věřte, že to největší vás teprve čeká… Věřte, že to největší vás teprve čeká…


Recommended