+ All Categories
Home > Science > Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Date post: 11-Apr-2017
Category:
Upload: technologicka-agentura-cr
View: 8 times
Download: 2 times
Share this document with a friend
36
1
Transcript
Page 1: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

1

Page 2: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

GENDER a rovné příležitosti na TA ČR

Program ZÉTA

Technologická agentura, Platforma žen

28. března 2017

Marcel Kraus

Page 3: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Ohlédnutí

Kulturní změna TA ČR aneb kroky, co (skoro) nic nestály

3

Page 4: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Založení Platformy žen

4

Page 5: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

5

GENDEROVÁ POLITIKA TAČR

„Vycházeje z již prokázaných přístupů ve vyspělých zemích EU, kdy antidiskriminační principy zvyšují konkurenceschopnost příslušných zemí, a to když umějí rozvíjet, přilákat a udržet nejlepší talenty

1. Rovnost = lidská práva. TA ČR vnímá rovný přístup a rovné šance a nediskriminační principy jako součást lidských práv a správnou cestu dnešní společnosti,

2. Diverzita týmu = konkurenční výhoda TA ČR považuje diverzitu ve výzkumných týmech za konkurenční výhodu a vnímá svou odpovědnost za podporu genderové rovnosti a diverzity v oblasti výzkumu, vývoje a inovací v ČR,

3. Rovné šance pro využití znalostí TA ČR bude usilovat o to, aby nejlepší znalosti a zkušenosti mužů a žen byly využívány k rozvoji procesů ve výzkumu, vývoji a inovacích,

4. Rovnoměrné rozložení vlivu a povinností TA ČR také podpoří úsilí, aby mezi ženami a muži ve výzkumu, vývoji a inovacích byla rovnoměrně rozložena moc a vliv, šance, práva i povinnosti.“

bez ohledu na věk, pohlaví, náboženské vyznání, sexuální orientaci nebo původ, ….

Přijetí Genderové politiky TA ČR

Page 6: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Příručka: Genderově sensitivní jazyk

• Proč? Pro zviditelnění přínosu výzkumnic k VaVaI. Zvýšení společenské uznání žen v inovačním ekosystému.

• Jak? Zveřejnění příručky s příkaldy. Dodržování pravidel je dobrovolné, nicméně je doporučeno předsednictvem TA ČR.

• V jakých případech? Při komunikaci vně agentury (dokumentace, programy, příručky, PR aktivity atd.) i uvnitř agentury (přijímání pracovnic a pracovníků, vnitřní předpisy atp.).

6

Page 7: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Příručka: Gender v obsahu výzkumu a inovací

• Proč? Pro zvýšení bezpečnosti, užitečnosti a aplikovatelnosti výstupů výzkumu spolufinancovaných z veřejných zdrojů.

• Jak? Zohledněním znalostí z oblasti pohlaví (biologické faktory) a genderu (socio-kulturní faktory) do obsahu výzkumu. Podporou diverzitního složení výzkumného týmu.

• V jakých případech?

– Předmětem výzkumu je člověk

– Obsah výzkumu se člověka dotýká

– Výstup výzkumu bude člověk využívat

7

Page 8: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Mezinárodní spolupráce : GENDER-NET ERA-NET

Kde? Pozorovatel v GENDER-NET ERA-NET

Proč?

• Implementace výstupů projektu pro podporu genderové dimenze ve VaVaI a rovných příležitostí pro výzkumnou práci

Stav: projekt skončil k listopadu 2016

8

Page 9: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

PR, web, logo, články, blog

• Kde? Webové stránky, TA.Di – newsletter, Twitter, Facebook, LinkedIn, Youtube, blog, rozhlas, etc…

• Jak? Pozvání médií na semináře, tiskové zprávy o přijímaných opatřeních, snídaně s novináři/kami, …

9

Page 10: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Okénko k genderové statistice

10

POZICE MUŽI ŽENY

Index platové

disparity*

ženy/muži

GPG 2016

Asistentka n/a (0% mužů) n/a (100% žen) n/a n/a

Referent/ka x x 105,7 -5,7

Specialist(k)a x x 102,1 -2,1

Vedoucí x x 100,2 -0,2

Ředitel a výš n/a (100% mužů) n/a (0% žen) n/a n/a

Vážený průměr x x x -4,6

Negatvní hodnoty GPG znamenají, že ženy berou na daných pozicích vyšší mzdu než muži. Zdroj: Interní účetní systém, n/a – hodnoty nebyly analyzovány z důvodu nemožnosti srovnání, x – hodnoty se nezveřejňují, * je počítán jako rozdíl průměru platů definovaných skupin/100

Gender Pay Gap (GPG) v kanceláři TA ČR (2016)

Page 11: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Okénko k genderové statistice Muži a ženy v návrzích projektů

11

82%

18%

počet osob celkem k 30. 1. 2017 (výskyt bez duplicit)

Page 12: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Okénko k genderové statistice Muži a ženy v podpořených projektech

12

83%

17%

počet osob celkem k 30. 1. 2017 (výskyt bez duplicit)

Page 13: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Okénko k genderové statistice Muži a ženy a míra úspěšnosti podpory

13

27% 25%

k 30. 1. 2017 (výskyt bez duplicit)

Page 14: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Okénko k genderové statistice Hlavní řešitelství mužů a žen v návrzích projektů

14

89%

11%

počet projektů a pozice hlavích řešitelů k 30. 1. 2017 (všechny výskyty osob – s duplicitami)

Page 15: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Okénko k genderové statistice Hlavní řešitelství mužů a žen v podpořených projektech

15

89%

11%

počet projektů a pozice hlavích řešitelů k 30. 1. 2017 (všechny výskyty osob – s duplicitami)

Page 16: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Okénko k genderové statistice Hlavní řešitelství a míra úspěšnosti mužů a žen

16

26% 24%

k 30. 1. 2017 (výskyt bez duplicit)

Page 17: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Okénko k genderové statistice Muži a ženy v hodnotícím poolu (2016)

17

82%

18%

počet osob celkem k 30. 1. 2017 (výskyt bez duplicit)

Page 18: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Okénko k genderové statistice Muži a ženy v poradních orgánech programů

18

Poradní orgány

programů

muži ženy Celkem

abs. v % abs. v % abs. v %

ALFA 72 93,5 5 6,5 77 100

BETA 6 60,0 4 40,0 10 100

GAMA 7 70,0 3 30,0 10 100

DELTA 10 76,9 3 23,1 13 100

EPSILON 110 92,4 9 7,6 119 100

OMEGA 18 66,7 9 33,3 27 100

CK 29 85,3 5 14,7 34 100

BETA2 16 66,7 8 33,3 24 100

Celkem 268 85,4 46 14,6 314 100,0

Zdroj: IS PATRIOT, 2016

Page 19: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

ETHIC • Respekt k základním lidským právům a nejvyšším etickým normám pro

společensky relevantní a přijatelné výsledky výzkumu

Okénko k dpovědnému výzkumu a inovacím (RRI)

GENDER • Naplňování Genderové politiky TA ČR

PUBLIC ENGAGEMENT • Veřejná slyšení k programům a veřejným soutěží (ZÉTA, ÉTA) • Brainstorming – kulaté stoly (THÉTA, ÉTA) • Podpora participativních metod výzkumu (ÉTA)

SCIENCE EDUCATION • Výtvarná soutěž propojený svět • Galerie TA.M

GOVERNANCE • Rovné příležitosti v řemesle TA ČR • RRI - komplementarita s ostatními poskytovateli podpory (HR Award) • Gendrový diskurs v interakci se stakeholdry TA ČR

OPEN ACCESS • Bezplatný přístup k výstupům veřejně financovaného výzkumu (publiakce a data)

Page 20: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Výhled

Kulturní změna TA ČR aneb kroky do budoucnosti:

Program ZÉTA

20

Page 21: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Podpora nastupující výzkumné generace

21

1

ZÉTA zaměření programu

Copyright : kurhan

Page 22: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

1. Aplikační kultura

22

ZÉTA cíle programu

Page 23: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

2. Kultura rovných příležitostí

23

ZÉTA cíle programu

Bachelor

Master

PhD

Postdoc

Prof.

Zdroj: blogs.nature.com

Page 24: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

ZÉTA základní informace o programu

24

Ukazatel Hodnota

Doba trvání programu 2017 až 2025, tj. 9 let

1. veřejná soutěž 28. 3. 2017

další veřejné soutěže vyhlašovány každoročně až do r. 2021

Celková alokace 720 mil. Kč

Celkem podpořených projektů 140

Max. výše podpory na projekt 5 mil. Kč

Průměrná podpora projektu 2 mil. Kč

Max. míra podpory 85 %

Doba trvání projektu 12 - 24 měsíců

Page 25: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

ZÉTA vybrané podmínky podpory

• Věk a min. počet členů týmu: min. 4 = 3 členové do 35 let* – studentky/studenti, resp. mladí výzkumní pracovníci + minimálně 1 mentor/ka

• Mentor/ka: starší 35 let s odpovídajícími zkušenostmi

• Vedoucím řešitelského týmu: student/ka nebo mladý vědecký pracovník/ce do 35 let*

• Zaměstnanecký poměr: Členové týmu jsou zaměstnanci uchazeče nebo se jimi po udělení podpory stanou

• Aplikační partner: Prokázání spolupráce v oblasti řešení projektu s aplikačním partnerem (AP) nebo se zahraniční institucí s propracovaným systémem komercionalizace (AP buď další účastník nebo partner VO)

* do 35 let se nezapočítává doba strávená na mateřské/rodičovské dovolené, dlouhodobá nemoc, péče o osobu blízkou apod.

25

Page 26: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

ZÉTA schéma projektu

26

Řešitelský tým/ Zaměstnanci příjemce podpory

Aplikační partner

Uchazeči/ Příjemci podpory

nebo

vedoucí členky a členové řešitelského týmu

spolupráce s...

≤ 35 let

≥ 36 let

Mentor/ka

Page 27: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Model intervenční logiky programu V

STU

PY

V

ÝST

UP

Y

SL

ED

KY

D

OP

AD

Y

Počet projektů a spoluprací

Státní rozpočet

Neveřejné zdroje

Počet aplikací

Počet studentů/studentek

Nákaldy programu

Počet organizací

→ Zvýšený a soustředěný zájem

mladé generace o VaVaI

→ Vyšší zapojení žen do projektů VaVaI

↔ Zavedení výsledků VaVaI

do praxe

…na inovační ekosystém ČR

a) Rozvoj rovných příležitosti mužů a žen pro (mezinárodní) výzkumnou práci

b) Efektivnější využívání lidských zdrojů pro aplikace

a) Prolamování bariér mezi výzkumnou a aplikační sférou

b) Podpora odpovědných inovací v ČR

…na konkurenceschopnost a kvalitu života v ČR

Genderově senzitivnější HR prostředí

Page 28: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Hodnocená kritéria Radou programu

28

Zastoupení obou

pohlaví v týmu

Vyváženost

týmu (35%)

Vedoucí týmu

žena

Počet

bodů

Projekt č. 1 ANO ANO ANO 10

Projekt č. 2 ANO ANO NE 7

Projekt č. 3 ANO NE ANO 7

Projekt č. 4 ANO NE NE 3

Projekt č. 5 NE NE ANO 3

Projekt č. 6 NE NE NE 0

Rada programu održí vyhodnocené návrhy projektu v pořadí, v jakém jsou doporučeny k podpoře. Rada programu dále hodnotí na 3 stupňové škále níže uvedená kritéria:

• Genderová diverzita týmu

Page 29: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Hodnocená kritéria Radou programu

Rada programu održí vyhodnocené návrhy projektu v pořadí, v jakém jsou doporučeny k podpoře. Rada programu dále hodnotí na 3 stupňové škále níže uvedená kritéria:

• Aplikační a tržní potenciál předpokládaných výsledků

29

Počet bodů

Uchazeč bude mít zpracovaný marketingový průzkum trhu apod. nezávislým subjektem, má zpracovaný finanční plán, má uzavřenou dohodu s potenciálním odběratelem výsledku.

10

Uchazeč předloží dokument, ve kterém si sám zpracuje patentovou rešerši, průzkum trhu, bude mít letter of intent apod.

7

Uchazeč smysluplně popíše aplikační potenciál výsledků, z dokumentu je patrné, že se uchazeč otázkou komercializace odpovědně zabýval a jeho vize mají potenciál být realizovány.

3

Uchazeč nedoložil aplikační potenciál výsledků, popř. jej dokládá pouze obecnými formulacemi či nereálnými představami, z nichž je patrné, že nemá přehled o potenciálním trhu pro uplatnění svých výsledků a otázkou uplatnitelnosti se příliš nezabýval.

0

Page 30: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Hodnocená kritéria Radou programu

Rada programu održí vyhodnocené návrhy projektu v pořadí, v jakém jsou doporučeny k podpoře. Rada programu dále hodnotí na 3 stupňové škále níže uvedená kritéria:

• Personální politika hlavního uchazeče

30

Počet bodů

Úroveň III. Uchazeč zavádí genderový akční plán (GAP) nebo obdobný personální audit; je držitelem ocenění HR Award; splňuje úroveň I. a čtyři a více oaptření z úrovně II.

10

Úrověň II. Uchazeč vyhověl podmínkám úrovně I. a zároveň doloží tři pokročilé aktivity z oblasti: podpory rodičovství, úvazkem manažera/ky diverzity, genderové statistiky, úvazkem pro mezinárodní výměnu, probíhající řešitelství HR Award, menotring, zohlednění publikační/výzkumné přestávky.

7

Úroveň I. Uchazeč doložil aktivity z oblasti slaďování práce a osobního života; sběru a vyhodnocování statistiky lidských zdrojů; zavádění transparentních pravidel kariérního růstu a kultury vztahů na pracovišti.

3

Uchazeč nedoložil aktivity v oblasti personální politiky dosahující úrovně I.

0

Page 31: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

HR Excellence in Research Award

Co? Bonifikace držitelů HR Award (a jiných ocenění) v programech TA ČR

Kde? Pilotně v 1. VS programu ZÉTA

Proč?

• Podpora synergií mezi programy různých poskytovatelů

• Podpora těch účastníků projektů, kteří kultivují pracovní prostředí a rovné příležitosti mužů a žen

• Harmonizace standardů HR prostředí napříč VO v evropském výzkumném prostoru pro nalákání a udržení mozků

• Harmonizace podmínek národních a rámcových programů EU

Co z toho?

• Konkurenceschopnější česká pracoviště v ERA

• Zvýšení paušálu z 20% na 30%, pilotně v projektech programu ZÉTA

Doporučení: OP VVV (MŠMT)

Výzva č. 28 – Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj (výzva otevřena do 20. 4. 2017)

31

Page 32: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

SHRNUTÍ

32

Page 33: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Ohlédnutí do minulosti

33

TA ČR – včetně nejvyššího vedení a středního managemntu – deklarovala genderovou dimenzi a rovné příležitosti mužů a žen ve VaVaI jako důležitou součást inovačního ekosystému

Nalezl se „genderový ambasador“ z řad zaměstnanců

Byla založena Platforma žen ve výzkumu a podnikání, setkává se 1/rok

Genderová statistika se stala součástí výroční zprávy 1/rok

Byla přijata genderová politika TA ČR

TA ČR se účastnila konsorcia GENDER-NET ERA-NET (pozorovatel)

Genderová agenda se dotkla širšího spektra zaměstnanců/kyň – gender otevřel dveře aktivitám pro „prolamování (jakýchkoliv) bariér“

Byla vydána příručka: Genderově sensitivní jazyk

Byla vydána příručka: Vyhodnocení genderové dimenze ve VaI

Genderová agenda TA ČR se internacionalizovala (kulaté stoly DG RTD, zájem o naše zkušenosti v zahraničí aj.)

Page 34: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Výhled do budoucnosti

34

– Angažování metodičky pro gender ve VaVaI (1 úvazek) od 1.4.2017

– Implementace programu ZÉTA s explicitním zmíněním vyrovnávání příležitostí nastupující výzkumné generace – „mužů a žen“ – pro rozvoj kariérních cest

– Pilotně: proplácená režie v programu ZÉTA se zvýší na 30% uchazečům s vyspělou úrovní organizační kultury (automaticky držitelům HR Award)

– Zohlednění diverzity výzklumných týmů při hodnocení projektů

– Dotaz na genderovou dimenzi v přihlášce projektů a její hodnocení: a) pokud je přítomna, jak ji hodlá tým integrovat; b) zdůvodnit případy, které konstatují, že přítomna není

– Integrace principů odpovědného výzkumu a inovací (RRI) do řemesla TA ČR

– Genderová statistika součástí vnitřního hodnocení 1/rok

– TA ČR partnerem v projektech H2020

• Odpovědný výzkum a inovace

• Genderový akční plán na VO a role poskytovatelů podpory v kulturní změně

• Gender v obsahu výzkumu a inovací v mezinárodních projektech

Page 35: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

35

Aby bylo výběrové řízení férové, dostanou všichni

stejný úkol: Prosím, vylezte na támhleten strom.

TA ČR zěmna kultury = změna myšlení

Page 36: Kraus, M._Gender a rovné příležitosti na TA ČR, program Zéta

Děkuji za pozornost!

www.tacr.cz


Recommended