Date post: | 31-Dec-2015 |
Category: |
Documents |
Upload: | vernon-stein |
View: | 34 times |
Download: | 2 times |
Legislativní rámec,
možnosti
a
co to znamená
nezaměstnávat OZP?
JUDr. Nataša Randlová
Zákonná úprava
Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti („ZoZ“)
část III. § 67- § 84 ZoZ
Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení ZoZ („Vyhláška“)
Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění
(vymezení kritérií invalidity)
Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmu („ZDP“)
(daňové aspekty zaměstnávání OZP)
Pojem OZP
Dříve = „občan se změněnou pracovní schopností“
Současný ZoZ rozlišuje:
Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni (= osoba s těžším zdravotním postižením, TZP)
Osoba uznaná invalidní v prvním nebo druhém stupni
Osoba zdravotně znevýhodněná
Kritérium = procentní míra poklesu schopnosti vykonávat soustavnou výdělečnou činnost
Invalidita
Invalidita 3. stupně Invalidita 1. a 2. stupně
Rozhoduje OSSZ
Stupeň invalidity – rozhodný pro výši invalidního důchodu
Od 1.1.2007 žádná omezení pro pobírání invalidního důchodu při zaměstnání
70 % a více 35%, resp. 50% a více
Zdravotní znevýhodnění
Osoba zdravotně znevýhodněná
rozhoduje Úřad práce
zachována schopnost vykonávat soustavné zaměstnání
dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav (alespoň 1 rok), nemůže vykonávat dosavadní povolání/využít stávající kvalifikaci
handicap, který okolí na pohled vůbec nevnímá
poúrazové či pooperační stavy, nemožnost zvedat těžké věci, ženy po rakovině prsu, diabetici, potíže s páteří apod.
Povinný podíl OZP
Povinný podíl OZP:
povinnost zaměstnat OZP: zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci (pouze v PP)průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců („PRPPZ“)
4 % z PRPPZ (→ 1 OZP na 25 zaměstnanců)
zaměstnanec invalidita ve 3. stupni se započítává 3x
výpočet PPRPZ upraven Vyhláškou
Povinný podíl OZP
O plnění povinného podílu informovat ÚP.
Do 15. února následujícího roku – předepsaný formulář
K tomuto dni je třeba mít povinnost splněnou!
Neprokazuje se, pouze oznamuje – důkaz je třeba mít pro případ kontroly ÚP
Formulář na portálu MPSV:
http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/oznamenioplneni
Způsoby splnění zákonné povinnosti
1) Odvod do státního rozpočtu - § 82 ZoZ
2) Odebrání výrobků či služeb - § 81 ZoZ
3) Zaměstnání předepsaného počtu OZP v PP - § 81 ZoZ
4) Kombinace možností 1-3
1) Odvod do státního rozpočtu
Za každého zaměstnance OZP, kterého má zaměstnavatel povinnost zaměstnat → 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy ročně
Průměrná mzda za rok 2009 – 22 896 Kč → 57 240 Kč ročně za jednoho OZP
Počet zaměstnanců
Povinný podíl OZP
Odvod do státního rozpočtu v Kč
50 2 114 480,-
200 8 457 920,-
1000 40 2 289 600,-
5000 200 11 448 000,-
2) Odebrání výrobků či služeb
Odebrání výrobků či služeb:od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% OZP z celkového počtu svých zaměstnancůod chráněné dílny provozované občanským sdruženímod osoby zdravotně postižené, která je OSVČzadáním zakázky těmto subjektůmZkreslené představy o nabídce tohoto zboží či služeb na trhu! Katalog zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% OZP a OSVČ→ portál MPSV: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/katalogorganizaceozp
2) Odebrání výrobků či služeb
Nadační fond pro podporu zaměstnávání OZP - od roku 2009 zavedena ochranná značka „Práce postižených“ pro zboží vyrobené, balené či kompletované zdravotně postiženými,služby.
3) Zaměstnání OZP v PP
Společensky nejefektivnější způsob → výrazná státní podpora
a) Slevy na dani - § 35 ZDP
b) Příspěvky od státu – část III. ZoZ
Slevy na dani
Terminologie zákon o daních z příjmu:osoba s těžším zdravotním postižením ( = osoba invalidní ve 3. stupni)osoba se zdravotním postižením ( = osoba invalidní v 1. a 2. stupni / zdravotně znevýhodněná)
Plátce daně sleva na dani až:18 000 Kč ročně u zaměstnance se zdravotním postižením60 000 Kč ročně u zaměstnance s těžším zdravotním postiženímVýše podle toho, zda OZP pracuje na stanovenou pracovní dobu (40 hod týdně) nebo na kratší pracovní dobu
Příspěvky ze státního rozpočtu
Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP - § 78 ZoZ
- až 8 000 Kč měsíčně
Příspěvek při přípravě OZP k práci - § 72 ZoZ
- úhrada nákladů s ní spojených
Příspěvek na vytvoření pracovních dílen, pracovních míst a na částečnou úhradu provozních nákladů - § 75, 76
- příspěvky v řádech desetitisíců Kč, v závislosti na stupni
postižení OZP
Příspěvek při zřízení společensky účelného místa - § 113 ZoZ
- úhrada mzdových nákladů postiženého zaměstnance
Příklad z praxe
Odvod za 2 nezaměstnané OZP = 114.480,- Kč – osoba 3. stupeň invalidity se započítává 3x = 0 Kč
Sleva na dani (3. stupeň invalidity) 60.000 Kč ročně
Příspěvek na vytvoření chráněného místa – až 12nás. průměrné mzdy (až 183 168 Kč) – osoba 3. stupeň invalidity
Příspěvek na provoz chráněného místa – max. 3nás. průměrné mzdy (až 68 688 Kč) – osoba. 3 stupeń invalidity
Formuláře a užitečné odkazy
Portál MPSV:
http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob
http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni - formuláře
NFOZP:
http://www.nfozp.cz/
Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených
http://www.azzpcr.cz/
Burza práce Konta Bariéry
http://burzaprace.bariery.cz/home.aspx
Portál LMC:
http://ozp.prace.cz/
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST
Nataša Randlová[email protected]
www.randls.com
Hvězdova 1716/2b, 140 78 Praha 4
Tel: + 420 222 755 311Fax: + 420 239 017 574