+ All Categories
Home > Documents > Legislativní rámec, možnosti a co to znamená nezaměstnávat OZP?

Legislativní rámec, možnosti a co to znamená nezaměstnávat OZP?

Date post: 31-Dec-2015
Category:
Upload: vernon-stein
View: 34 times
Download: 2 times
Share this document with a friend
Description:
Legislativní rámec, možnosti a co to znamená nezaměstnávat OZP?. JUDr. Nataša Randlová. Zákonná úprava. Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti („ ZoZ “) část III. § 67- § 84 ZoZ Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení ZoZ („ Vyhláška “) Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění - PowerPoint PPT Presentation
17
Legislativní rámec, možnosti a co to znamená nezaměstnávat OZP? JUDr. Nataša Randlová
Transcript
Page 1: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Legislativní rámec,

možnosti

a

co to znamená

nezaměstnávat OZP?

JUDr. Nataša Randlová

Page 2: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Zákonná úprava

Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti („ZoZ“)

část III. § 67- § 84 ZoZ

Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení ZoZ („Vyhláška“)

Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění

(vymezení kritérií invalidity)

Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmu („ZDP“)

(daňové aspekty zaměstnávání OZP)

Page 3: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Pojem OZP

Dříve = „občan se změněnou pracovní schopností“

Současný ZoZ rozlišuje:

Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni (= osoba s těžším zdravotním postižením, TZP)

Osoba uznaná invalidní v prvním nebo druhém stupni

Osoba zdravotně znevýhodněná

Kritérium = procentní míra poklesu schopnosti vykonávat soustavnou výdělečnou činnost

Page 4: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Invalidita

Invalidita 3. stupně Invalidita 1. a 2. stupně

Rozhoduje OSSZ

Stupeň invalidity – rozhodný pro výši invalidního důchodu

Od 1.1.2007 žádná omezení pro pobírání invalidního důchodu při zaměstnání

70 % a více 35%, resp. 50% a více

Page 5: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Zdravotní znevýhodnění

Osoba zdravotně znevýhodněná

rozhoduje Úřad práce

zachována schopnost vykonávat soustavné zaměstnání

dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav (alespoň 1 rok), nemůže vykonávat dosavadní povolání/využít stávající kvalifikaci

handicap, který okolí na pohled vůbec nevnímá

poúrazové či pooperační stavy, nemožnost zvedat těžké věci, ženy po rakovině prsu, diabetici, potíže s páteří apod.

Page 6: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Povinný podíl OZP

Povinný podíl OZP:

povinnost zaměstnat OZP: zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci (pouze v PP)průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců („PRPPZ“)

4 % z PRPPZ (→ 1 OZP na 25 zaměstnanců)

zaměstnanec invalidita ve 3. stupni se započítává 3x

výpočet PPRPZ upraven Vyhláškou

Page 7: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Povinný podíl OZP

O plnění povinného podílu informovat ÚP.

Do 15. února následujícího roku – předepsaný formulář

K tomuto dni je třeba mít povinnost splněnou!

Neprokazuje se, pouze oznamuje – důkaz je třeba mít pro případ kontroly ÚP

Formulář na portálu MPSV:

http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/oznamenioplneni

Page 8: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Způsoby splnění zákonné povinnosti

1) Odvod do státního rozpočtu - § 82 ZoZ

2) Odebrání výrobků či služeb - § 81 ZoZ

3) Zaměstnání předepsaného počtu OZP v PP - § 81 ZoZ

4) Kombinace možností 1-3

Page 9: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

1) Odvod do státního rozpočtu

Za každého zaměstnance OZP, kterého má zaměstnavatel povinnost zaměstnat → 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy ročně

Průměrná mzda za rok 2009 – 22 896 Kč → 57 240 Kč ročně za jednoho OZP

Počet zaměstnanců

Povinný podíl OZP

Odvod do státního rozpočtu v Kč

50 2 114 480,-

200 8 457 920,-

1000 40 2 289 600,-

5000 200 11 448 000,-

Page 10: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

2) Odebrání výrobků či služeb

Odebrání výrobků či služeb:od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% OZP z celkového počtu svých zaměstnancůod chráněné dílny provozované občanským sdruženímod osoby zdravotně postižené, která je OSVČzadáním zakázky těmto subjektůmZkreslené představy o nabídce tohoto zboží či služeb na trhu! Katalog zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% OZP a OSVČ→ portál MPSV: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/katalogorganizaceozp

Page 11: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

2) Odebrání výrobků či služeb

Nadační fond pro podporu zaměstnávání OZP - od roku 2009 zavedena ochranná značka „Práce postižených“ pro zboží vyrobené, balené či kompletované zdravotně postiženými,služby.

Page 12: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

3) Zaměstnání OZP v PP

Společensky nejefektivnější způsob → výrazná státní podpora

a) Slevy na dani - § 35 ZDP

b) Příspěvky od státu – část III. ZoZ

Page 13: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Slevy na dani

Terminologie zákon o daních z příjmu:osoba s těžším zdravotním postižením ( = osoba invalidní ve 3. stupni)osoba se zdravotním postižením ( = osoba invalidní v 1. a 2. stupni / zdravotně znevýhodněná)

Plátce daně sleva na dani až:18 000 Kč ročně u zaměstnance se zdravotním postižením60 000 Kč ročně u zaměstnance s těžším zdravotním postiženímVýše podle toho, zda OZP pracuje na stanovenou pracovní dobu (40 hod týdně) nebo na kratší pracovní dobu

Page 14: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Příspěvky ze státního rozpočtu

Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP - § 78 ZoZ

- až 8 000 Kč měsíčně

Příspěvek při přípravě OZP k práci - § 72 ZoZ

- úhrada nákladů s ní spojených

Příspěvek na vytvoření pracovních dílen, pracovních míst a na částečnou úhradu provozních nákladů - § 75, 76

- příspěvky v řádech desetitisíců Kč, v závislosti na stupni

postižení OZP

Příspěvek při zřízení společensky účelného místa - § 113 ZoZ

- úhrada mzdových nákladů postiženého zaměstnance

Page 15: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Příklad z praxe

Odvod za 2 nezaměstnané OZP = 114.480,- Kč – osoba 3. stupeň invalidity se započítává 3x = 0 Kč

Sleva na dani (3. stupeň invalidity) 60.000 Kč ročně

Příspěvek na vytvoření chráněného místa – až 12nás. průměrné mzdy (až 183 168 Kč) – osoba 3. stupeň invalidity

Příspěvek na provoz chráněného místa – max. 3nás. průměrné mzdy (až 68 688 Kč) – osoba. 3 stupeń invalidity

Page 16: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

Formuláře a užitečné odkazy

Portál MPSV:

http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob

http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni - formuláře

NFOZP:

http://www.nfozp.cz/

Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených

http://www.azzpcr.cz/

Burza práce Konta Bariéry

http://burzaprace.bariery.cz/home.aspx

Portál LMC:

http://ozp.prace.cz/

Page 17: Legislativní rámec, možnosti  a  co to znamená nezaměstnávat OZP?

 DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST

Nataša Randlová[email protected]

www.randls.com

Hvězdova 1716/2b, 140 78 Praha 4

Tel: + 420 222 755 311Fax: + 420 239 017 574


Recommended