MZDY-Právní úprava -Základní pojmy-Výpočet čisté mzdy

STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICEŠkolní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639

Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovicetel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosasou.cz, www.sosasouneratovice.cz

Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0185

Název projektu: Moderní škola 21. století

Zařazení materiálu:Šablona: VI/2

Stupeň a typ vzdělávání: střední odbornéVzdělávací oblast : finanční gramotnost Vzdělávací obor: Veřejnosprávní činnost

Vyučovací předmět: EkonomikaTématický okruh: Mzdy

Sada: 2 Číslo DUM: 16Ověření materiálu ve výuce:Datum ověření: 27. 9. 2012 Ročník: 3. Ověřující učitel:Ing. Dominika Tamelová

Název listu: Mzdy

Jméno autora: Ing. Dominika TamelováAnotace:

Šablona nabízí širší pohled na problematiku zaměstnanosti a mezd. Nejprve vyjmenovává právní předpisy, které problematiku upravují. Pak se zabývá pracovním poměrem. Výukový materiál dále definuje pojem mzda, uvádí složky mzdy a typy mezd. Na závěr je uveden postup výpočtu mzdy. V prezentaci se objevují doplňující grafy a statistiky (internetové zdroje uvedeny v prezentaci). Šablona slouží pro výklad učiva Ekonomiky třetího ročníku a může být podkladem pro samostatnou i skupinovou práci žáků (diskuze o statistikách a tabulkách, výpočet mzdy, referáty…).

Klíčová slova: Pracovní poměr, DPP, DPČ, hrubá mzda, čistá mzda, reálná mzda, průměrná mzda, minimální mzda

Klíčové kompetence:K učení, k řešení problémů, k pracovnímu uplatnění a podnikatelským aktivitám, matematické, jednat ekonomicky a v souladu se strategií trvale udržitelného rozvoje

Přesahy a vazby: Matematika, účetnictví, právo

Organizace (čas, velikost skupiny, prostorová organizace): 30 min. s výkladem; PC, interaktivní tabule

Cílová skupina: Žáci 15-19 let

Použitá literatura, zdroje: Prezentace byla volně zpracována dle přednášek na VŠO a uvedených internetových stránek.

Velikost 645 kb

STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICEŠkolní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639

Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovicetel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosasou.cz, www.sosasouneratovice.cz

Právní úprava•zákoník práce, •zákon o dani z příjmu, •zákon o veřejném zdravotním pojištění, •zákon o sociálním pojištění, •zákon o cestovních náhradách

Pracovní poměr•pracovní smlouva•dohoda o provedení práce•dohoda o pracovní činnosti

Pracovní smlouva•písemná•podstatné náležitosti:

▫druh sjednané práce▫místo výkonu práce▫den nástupu do práce

•většinou tam bývá výše základní mzdy, zkušební lhůta (3 měs.), doba – určitá, neurčitá, výpovědní lhůta (2 měs.)

Dohoda o provedení práce•nejjednodušší forma•zaměstnavatel ani zaměstnanec nemusí

platit sociální ani zdravotní pojištění, a to do výše výdělku 10 000 Kč

•u jednoho zaměstnavatele lze uzavřít na max. 300 odpracovaných hodin za rok

•dohodu lze uzavřít u více zaměstnavatelů najednou

Dohoda o provedení práce - úprava•dohoda vždy písemná•obsah:

▫sjednaný pracovní úkol, ▫rozsah práce, ▫doba, ▫výše odměny a podmínky jejího poskytnutí

Dohoda o provedení práce - zdanění•pokud je výdělek do 5 000 Kč a

zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani, je zdanění srážkovou 15 % daní a zaměstnanec nepodává daňové přiznání; pokud podepíše prohlášení, platí zálohy, podává přiznání a může uplatňovat slevy na dani

•pokud je odměna vyšší než 5 000 Kč, platí pracovník zálohy a pokud podepsal prohlášení k dani, může uplatňovat slevy

Dohoda o pracovní činnosti• v praxi využitá pro brigády, ale i pro

dlouhodobější pracovněprávní vztahy včetně těch na dobu neurčitou, kdy by pracovní poměr byl pro zaměstnavatele komplikací, jedná se o časově omezené příležitostné úkoly

• povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění

• lze uzavřít na dobu delší než 300 odpracovaných hodin ročně (může být však i na méně hodin)

• počet hodin nesmí překročit polovinu průměru týdenní pracovní doby

Dohoda o pracovní činnosti - úprava•písemná dohoda•obsah:

▫sjednaná práce▫sjednaný rozsah pracovní doby▫doba, na kterou se smlouva uzavírá

•dohodu lze zrušit oboustrannou dohodou, nebo jednostranně z jakéhokoli důvodu s

výpovědní lhůtou 15 dní

CO JE TO MZDA ?•Mzda je odměna za práci v pracovním

poměru•Vyplácená ve výplatním termínu

(zpravidla měsíčně)•Mzda je vyplácena v soukromém sektoru•Plat je vyplácen pracovníkům státních

institucí

SLOŽKY MZDY•PEVNÁ SLOŽKA•POHYBLIVÁ SLOŽKA:

▫Příplatky (za práci přesčas, ve svátek, v sobotu a neděli, ve ztíženém pracovním prostředí) – povinné

▫Osobní ohodnocení – trvalé ocenění kvality práce zaměstnance, lze odebrat při zhoršení

▫Prémie – stanoveny v %, zvýšení motivace▫Odměny – vypláceny jednorázově▫Náhrady mzdy (např. dovolená, svátek)▫Dávky nemocenského pojištění

DRUHY MEZD•ČASOVÁ MZDA – výdělek závisí na

množství odpracovaného času•ÚKOLOVÁ MZDA – výdělek je závislý na

počtu jednotek vykonané práce•PODÍLOVÁ MZDA – výdělek zčásti nebo

zcela závislý na prodaném množství, uplatnění v obchodních činnostech

•KOMBINOVANÁ MZDA – kombinuje více druhů mezd

DŮLEŽITÉ POJMY•ČISTÁ MZDA – oproštěna od všech srážek

(daň z příjmu, soc. a zdravotní pojištění)•REÁLNÁ MZDA – skutečná hodnota mzdy =

co si za ni lze pořídit•PRŮMĚRNÁ MZDA – pro účely statistiky,

pro danou geografickou oblast či obor (v ČR 1. čtvrtletí 2012: 24 126 Kč)

•MINIMÁLNÍ MZDA – nejnižší možná mzda, kterou je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci za práci

Průměrná mzda v krajích ČR (2011)

Minimální mzda•Cíl sociální (ochrana zaměstnance) +

ekonomický (ochrana před nekalou soutěží v důsledku vyplácení nízkých mezd)

•V ČR od počátku 90. let, aktuální základní sazba je 8 000 Kč

Tabulka min. mzdy v Evropě (Eurostat, 7/2011)

Vývoj minimální mzdy v ČR od r. 1991

Vývoj průměrné mzdy v ČR

MZDOVÝ LIST•Vyhotovuje se pro každého zaměstnance

na období 1 roku•Obsahuje základní údaje o zaměstnanci

VÝPOČET MZDY 1/3• Hrubá mzda (+ popř. 1 % z hodnoty služebního

auta užívaného i k soukromým účelům., min. 1000 Kč) + prémie, odměny, příplatky

• = tj. vyměřovací základ• + sociální pojištění - zaměstnavatel 25%• + zdravotní pojištění – zaměstnavatel 9%• superhrubá mzda = základ daně• - odečitatelné položky (např. dary, odběr krve/plazmy,

úroky z hypotéky…)• vypočtená daň (sazba 15 %)

VÝPOČET MZDY 2/3•- slevy na dani:

▫Na poplatníka▫Student▫Invalida▫ZTP/P▫Na manžela/na manželku

•- daňové zvýhodnění (na dítě)•= výsledná daň

VÝPOČET MZDY 3/3•Čistá mzda = hrubá mzda – soc. pojištění hrazené zaměstnancem – zdravotní pojištění hrazené

zaměstnancem – výsledná daň•Mzda k výplatě= čistá mzda - zákonné srážky (alimenty, exekuce,

stravenky, penzijní připojištění, spoření…)

Výpočet čisté mzdy 2012 - příklad

Dle: http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1

Úkol - zadání•Vypočtěte čistou mzdu a výši daně

z příjmu (měsíční) čtyřiadvacetiletého Jiřího Horáka, který pracuje jako obchodní zástupce a má hrubou mzdu 20 000 Kč. Vedle svého zaměstnání si ještě v kombinované formě dodělává vysokou školu. S manželkou vychovává čtyřleté dítě. Jiří Novák poskytl dar Fondu ohrožených dětí ve výši 2 000 Kč a jedenkrát daroval krev.

Úkol – doplňující údaje•6,5 % sociální pojištění zaměstnance•4,5% zdravotní pojištění zaměstnance•Sleva na poplatníka 2070 Kč•Sleva na dítě 1117 Kč•Sleva na studenta 335 Kč• darování krve – 2000 Kč

Použité zdroje – tabulky a údaje• http://cs.wikipedia.org/wiki/Mzda• http://cs.wikipedia.org/wiki/Minim%C3%A1ln%C3%AD_mzda_v_Evrop%C4%9B• http://www.mpsv.cz/cs/871• http://vdb.czso.cz/vdbvo/grafdetail.jsp?

go_l_21=1&potvrd=Zobrazit+graf&go_l_17=1&go_l_28=1&go_l_19=1&cislotab=PRA0031PU_KR&go_l_25=1&vo=graf&go_l_22=1&go_l_15=1&str=grafdetail.jsp&go_l_26=1&kapitola_id=15&go_l_23=1&go_zobraz=1&go_l_27=1&go_l_18=1&go_l_16=1&go_l_20=1&go_l_24=1&go_h_155=1&voa=graf

• http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabparam.jsp?voa=tabulka&cislotab=PRA1100CU&&kapitola_id=15•  • http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabdetail.jsp?cislotab=PRA1040CU&kapitola_id=3&null•  • http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1• www.mfcr.cz• http://www.podnikatelskyweb.cz/dohoda-o-provedeni-prace-2011/• http://www.epravo.cz/top/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti-pravidla-od-1-1-2012-79551.html•  • http://www.zpracedoprace.cz/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti•