Investovat se tak bude nejen do obnovy výrobních agregátů a nových technologií, ale i do zaměstnanců Zaměstnancům Třineckých železáren (TŽ) vzrostou od ledna mzdy o 4,1 procenta a při splnění plánu porostou o dalších 2,5 procenta. Dodatek kolektivní smlouvy týkající se růstu mezd pode- psali 30. 1. zástupci vrcholového vedení firmy a odborářů. Se šikanou se potýká 1,6 milionu obyvatel ČR. Podle zku- šeností organizace Mobbing Free Institut se jen desetina lidí šikanovaných v zaměstnání obrátí na psychiatra. Šikana v prá- ci je přitom příčinou pětiny všech sebevražd! Mobbing Free Institut vznikl na základě vysoké poptávky po osvětě a řešení šikany v naší zemi. Jednou z jeho konzultantek je bývalá poli- cistka Petra Lhotáková. Kováku úvodem řekla: „Institut založila paní Michaela Švejdová, která dlouho žila v Anglii, kde se touto problematikou zabývala a vedla server šikana v práci cz. Měla tam poradnu, na kterou jsem se jako oběť šikany před třemi lety sama obrátila. A propracovala jsem se až do pozice kon- zultanta. V našem týmu tak jsou lidé, kteří sami prošli šikanou. Proto můžeme kvalifikovaně radit obětem šikany, které třeba i anonymně na našem serveru http://mobbingfreeinstitut.cz hledají pomoc. Zkoumáme jejich případy a říkáme, zda jsou obětí šikany, či zda o šikanu naopak v žádném případě nejde.“ I to se děje? V naší zemi je osvěta bohužel tak tragická, že si lidé nedokážou uvědomit, co všechno šikana je a co ne. A když zjistíte, že o šikanu jde? Co se děje pak? Nejsme oznamovacím orgánem, pracujeme s obětí, aby se postavila na vlastní nohy a aby znovu získala sebevědomí. To totiž v takových případech velice klesá. Spolupracujeme s insti- tucemi, jako je např. inspektorát práce, školská inspekce, odbo- ČTRNÁCTIDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO | DATUM VYDÁNÍ: 13. února 2017 | CENA: 6 KČ 3 Pomáhají na nohy obětem šikany pokračování na str. 3 Třinecké železárny Odbory vyjednaly další nárůst mezd více strana 2 6 Prevence Srovnáváme programy našich zdravotních pojišťoven 4 Opět potvrzeno: Dlouhá pracovní doba představuje značné riziko 9 Dovolená snů Startuje nová soutěž pro nové členy OS KOVO 5 Účetnictví Metodika ke zveřejňování povinných účetních uzávěrek Plynulé lití sochoru v kyslíkové ocelárně Dvě pětiny (38 procent) zaměstnanců zažily v posledních měsících na pracovišti šikanu, šestnáct procent dokonce opakovaně. Vyplývá to z průzkumu serveru Jobs- index společnosti LMC. Vysokopecaři pracují v nepřetržitém provozu
Transcript
Investovat se tak bude nejen do obnovy výrobních agregátů a nových technologií, ale i do zaměstnancůZaměstnancům Třineckých železáren (TŽ) vzrostou od ledna mzdy o 4,1 procenta a při splnění plánu porostou o dalších 2,5 procenta. Dodatek kolektivní smlouvy týkající se růstu mezd pode-psali 30. 1. zástupci vrcholového vedení firmy a odborářů.
Se šikanou se potýká 1,6milionu obyvatel ČR. Podle zku-šenostíorganizaceMobbingFreeInstitutse jendesetina lidíšikanovanýchvzaměstnáníobrátínapsychiatra.Šikanavprá-ci je přitompříčinoupětiny všech sebevražd!Mobbing FreeInstitutvzniklnazákladěvysoképoptávkypoosvětěařešeníšikanyvnašízemi.Jednouzjehokonzultantekjebývalápoli-cistkaPetraLhotáková.Kovákuúvodemřekla:„InstitutzaložilapaníMichaelaŠvejdová,kterádlouhožilavAnglii,kdesetoutoproblematikouzabývalaavedlaserveršikanavprácicz.Mělatamporadnu,nakteroujsemsejakooběťšikanypředtřemiletysamaobrátila.Apropracovalajsemseaždopozicekon-zultanta.Vnašemtýmutakjsoulidé,kteřísamiprošlišikanou.Protomůžemekvalifikovaněraditobětemšikany,kterétřeba
i anonymněnanašem serveruhttp://mobbingfreeinstitut.czhledajípomoc.Zkoumáme jejichpřípadya říkáme, zda jsouobětíšikany,čizdaošikanunaopakvžádnémpřípaděnejde.“
I to se děje? Vnašízemijeosvětabohuželtaktragická,žesilidénedokážouuvědomit,covšechnošikanajeacone.
A když zjistíte, že o šikanu jde? Co se děje pak?Nejsme oznamovacím orgánem, pracujeme s obětí, aby sepostavilanavlastnínohyaabyznovuzískalasebevědomí.Tototižvtakovýchpřípadechveliceklesá.Spolupracujemesinsti-tucemi,jakojenapř.inspektorátpráce,školskáinspekce,odbo-
ČTRNÁCTIDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO | DATUM VYDÁNÍ: 13. února 2017 | CENA: 6 KČ
3
Pomáhají na nohy obětem šikany
pokračování na str. 3
Třinecké železárnyOdbory vyjednaly další nárůst mezd
vícestrana 2
6 PrevenceSrovnáváme programy našich
zdravotních pojišťoven 4 Opět potvrzeno:Dlouhá pracovní doba
představuje značné riziko 9 Dovolená snůStartuje nová soutěž pro nové členy OS KOVO 5 Účetnictví
Metodika ke zveřejňování povinných účetních uzávěrek
Plynulélitísochoruvkyslíkovéocelárně
Dvě pětiny (38 procent) zaměstnanců zažily v posledních měsících na pracovišti šikanu, šestnáct procent dokonce opakovaně. Vyplývá to z průzkumu serveru Jobs- index společnosti LMC.
Vysokopecařipracujívnepřetržitémprovozu
Zaznamenáno…Ipodleekonomky IlonyŠvihlíkové jsoutuzemskénízképlatyzčástizpůsobenétím,žesizahraniční„matky“ z českýchpodniků vytahují nepřiměřenézisky. „Odlivy zisků jsou klíčový symptom našehonerovnoprávnéhopostavenívmezinárodnídělbě
„Jsmerádi,žejsmesedohodlinarůstumezdvtaksložitédobě,“uvedlpředse-daZOOSKOVOTŽFrantišekLigocki.Přivyjednávánípodle jehoslovbylonutnévzítdoúvahy jaksituacinatrhukomo-dit, tak zejména to, že zaměstnavatelletosplánuje investovatdomoderniza-cepodnikuaobnovyzařízenízvlastníchzdrojůtřimiliardykorun. Tyto historicky největší investicev dějináchpodniku jsoupodlegenerál-ního ředitele železáren Ing. Jana Czud-kanezbytnéprodalšízdravéfungovánífirmy a zachování jejího postavení natuzemskémisvětovémtrhu.Penízepů-jdoudorekonstrukcestávajícíchvýrob-ních agregátů i do výstavby nové plněautomatizovanéarobotizovanélinky. Izatétosituaceseodborářůmnasta-venéprioritypodleFrantiškaLigockéhopodařilovevyjednáváníprosadit,byťnev takové výši, jak původně požadovali.
„Museli jsme jít do určitého kompro-misu.Itaksenámpodařilodohodnoutpro zaměstnance Třineckých železárensolidnízákladnínárůstmezd.“ Místopředseda ZO Marcel Pieleszk tomu Kováku řekl: „Reálně to zna-mená, že zaměstnancům Třineckých železáren (TŽ) vzrostou mzdy v prů-měru o 1 120 korun měsíčně, z toho základem je navýšení tarifních tříd v průměru o 618 korun počínaje výplatou za únor. Ceníme si také toho, že zaměstnanci v nepřetržitých provozech při splnění dohodnutých podmínek dostanou příplatek 500 Kč měsíčně. Pokud se firmě bude dařit, mohou zaměstnanci očekávat v prů-běhu roku dalších 683 korun v průmě-ru za dobré hospodářské výsledky. Z toho vyplývá, že se zaměstnancům TŽ v roce 2017 při dobrých hospodář-ských výsledcích mohou navýšit mzdy
v průměru až o 1 803 korun měsíčně.“ Řečeno jinak:nelehkoucestoukolek-tivníhovyjednávánísevTŽiletospoda-řilo,žezaměstnavatelinvestujenejendonovýchtechnologií,aletakédozaměst-nanců.Atopřizachovánívšechstávají-cích benefitů a dalších zlepšení někte-rýchznich. V Třineckých železárnách pracuje7 000lidí,atovčetněprovozůvOstravě--Vítkovicích,StarémMěstěuUherskéhoHradiště, Závodu sochorová válcovnav KladněaUniverzálnítrativBohumíněna Karvinsku. V roce 2015 dosáhly TŽčistéhozisku2,78miliardykorun. Jedi-ným akcionářem je mateřská společ-nost Moravia Steel miliardáře TomášeChrenka. Průměrný výdělek v Třineckých že-lezárnáchv roce2016překročil29 100korun. (fav) Foto:tovatrz
Podpora zdravotníkůmOS KOVO podpořil Odborový svaz zdravotnictví a sociální péčeČR, který 8. února vyhlásil stávkovou pohotovost. Ten tak učinilv souvislostiskritickousituací,kterávinouzaměstnavatelenastalau ZdravotnízáchrannéslužbyJihomoravskéhokraje.Dlouhodoběneřešenýstavpředstavujenejenvážnéohroženíkvalityzdravotnípéče,alehazardujeisezdravímtěch,kdojiposkytují.Svojisolida-rituzdravotníkůmspontánněrovněžvyjadřujímnohéZOOSKOVOzceléČR.Např.ZOOSKOVOLet,a.s.,Kunovice,kovácizeSIEMENSElektromotoryaBTSMohelniceadalší. (fav)
Ze sekcí OS KOVOValná hromada sekce UZ a SOŠ OS KOVOsenasvémzasedá-nívPraze7.2.mimojinézabývalastavemvyjednáváníKSVSseSUZ.Podobně jako jinásdružení zaměstnavatelů iSUZna tototémaodmítákomunikovat,takžedozáležitostimuselbýtzapo-jenzprostředkovatel,sekterýmSUZsouhlasilo.Zprostředkovatelpak25.1.2017vesvémstanoviskuuvedl, žepostupSUZnenísprávný.Protobylo2.2.SUZvyzváno,abysevyjádřilokustano-venímnávrhuKSVS,sekterýminesouhlasí.NaodpověďsevdoběValnéhromadystáleještěčekalo.JednáníVHsevedlepředsedysvazu Jaroslava Součka a místopředsedy Libora Dvořáka jakohostézúčastniliimístopředsedkyněČMOSPŠMgr.MarkétaSei-dlováavedoucíoddělenírozvojelidskýchzdrojůČMKOSDušanMartínek. Z jejich vystoupení i z všeobecné diskuse vyplynulo,žeačkolisesituaceveškolstvízlepšuje,spodporoupotřebnýchtechnickýchoborů jetozejménavkontextuPrůmyslu4.0stáleještěvíceoslovechnežočinech.VHvolilaivedeníradysekce.Vesvých funcíchbyli potvrzenimístopředsedaPetrMatěj (Středníškolatechnická,Ostrava-Hrabůvka)apředsedaJosefVelík(SPŠ,SOŠa SOUHradební,HradecKrálové).
Také Valná hromada Hutnické odvětvové sekce OS KOVO se 10. února v Praze zabývala neuspo-kojivýmprůběhemvyjednáváníKSVSsOSHŽ.Izdebyl do jednání zapojen zprostředkovatel, ve věcisamotnévšaknedošlokžádoucímuposunu.Sprů-tahysesetkávají inávrhynajednánípředrozhod-cem.VHprotoprobíraladalšíkroky,jaknavzniklousituacireagovat.PředsedasekceStanislavMalušekbylpověřen,abyotomtoproblémuinformovalnaRaděsekcíOSKOVO16.2.ÚčastníciVHserovněžzabývalinávrhemnazměnustatutuHOSavhlaso-vání ho jednomyslně přijali. V budoucnosti se takčlenemjejíradystaneautomatickykaždáorganiza-
Uvidí let andělaUžjetorozhodnuto!BudetoRadmilaZástěrovázPardubic.Bylajednouzněkolikadesítek lidí,kteřívnašísoutěži,pořádanéspo-lečněsCKVegaTour,nanašisoutěžníotázkudo6.únorauvedli,žesprávnáodpověďzní: a) Volo dell ́Angelo(českytedyletandě-la).A šlo samozřejmě io to, že7.únoraměla štěstípři losováníze všech správných odpovědí. Radmila pracuje ve společnostiFoxcommPardubice.PřejemehezkoucestusCKVegaToura hod-něnovýchpříjemnýchzážitků.Těm,kdotentokrátnevyhráli,vzka-zujeme,ženenívšechdnůkonec:SCKVegaTourmámepřipravenyidalšísoutěžeovelmiatraktivnízájezdy.Užbrzynaněpřijdeřada.NenechtesiprotoujítžádnézdalšíchvydánísvéhoKováka. (fav)
Jak jsme zralí pro Průmysl 4.0„Průmysl 4.0“ představuje čtvrtou průmyslovou revoluci. Chytré stroje, úložnéa logistické systémyadalší produkční zaří-zeníjsouvnísjednocenydojednohocelku,vněmžjednotlivéprv-kyvýrobníhoprocesuspoluvzájemněkomunikujía vzájemněsekontrolují. V centruPrůmyslu4.0 je takzvaná„Chytrá továrna“.Jeklíčovýmprvkempřechodukdigitalizovanémuaautomatizova-némupodnikání.Umíautonomněříditkompletnívýrobníprocesa zároveň ho zefektivnit. V chytrých továrnách spolu přirozeněkomunikujílidé,strojeazdroje,podobnějakotřebav komunikacinasociálníchsítích. „Průmysl 4.0“ je tak skutečnou revolucí, která převrací narubydosavadníchápánívýrobyaslužeb.Užnenívizí,alestávásepraxí.Iprotovzniklportálwww.firma4.cz.Jehohlavnímcílemjeinformo-vatčeskéfirmyaobčanyomožnostechdigitálníchtechnologií.Lzesinaněmpomocídotazníku,zaměřenéhonaklíčovéaspektyprozdárnýpřechodnaPrůmysl4.0,vyhodnotit idigitálnízralostvašífirmy, a to na http://firma4.cz/hodnoceni-digitalni-zralosti-firmy/. (red)
rové organizace.Snažíme se obča-napřimětk tomu,aby našel odva-hu bojovat sámza sebe. Aby sivěci dokumento- val, zajišťoval sisvědectví dalšíchosobatd.a naučilse bránit. Zjistili
jsme,žesevlastněbráníjenlidézvyššíchsociálních vrstev. Zaměstnanci profesí,které nepatří mezi dělnické. Pracovníku pásušikanučastoskousneaneřešíji.
Kolik vaše pomoc stojí?Pomáhámezcelazdarma.Pravdousiceje, žev rámcinašichaktivitmámeuza-vřenéurčitésmlouvyodílos instituce-mi,kterésipřejínašiosvětu.To jepakhrazené. Ovšem to, aby naše poradnaobětemšikanybylastálezadarmo,chce-mevkaždémpřípadězachovat.
Kam za vámi lidé mohou přijít?MámekancelářvKaprověulicivPraze,ale to je jen poštovní schránka. Pora-denstvíposkytujemenainternetu.S člo-věkem, který se na nás obrátí, vede-me písemný styk, posléze telefonický,a samozřejměnenívyloučenoaniosob-nísekání.Avurčitýchsituacích,kdyžse
Pokud si tedy někdo neví rady, co by měl udělat?Kdyžsizadádovyhledávačeslovašika-naamobbing,vyskočímuodkaznanášserver. Tam se mu po kliknutí otevřekontaktní formulář, kterývyplní. Jak, tojejennaněm.Nemusíaniuvádětsvojejméno, stačí e-mailová adresa. Nemusíani udávat firmu, ve které pracuje. Tonásnezajímá.Podstatnéje,žesenanásobrátil.
Když dotyčný napíše, kdy dostane potvrzení, že se jeho případem zabý-váte?Zpravidlavestejnýden.Napíšememu,žesicenímetoho,žesenanásobrátil,protožektomujetřebaodvahy.Aujistí-meho,ževšeproběhnevelmidiskrétněažesenemusíbát... Připravil:fav,foto:autor
Mobbing označuje nejrůznější formyznepříjemňování života na pracovišti.Jedná se o útoky skupiny proti jednot-livci.Charakteristickájeproněskrytost,rafinovanosta zákeřnost. Variantou šikany na pracovišti je tzv.bossing. Je specifický tím, že šikany sedopouští nadřízený pracovník. Tatošikana zhoršuje vztahy na pracoviš-ti a zvyšuje kult osobnosti vedoucích.Sempatří např. přehnané kontrolováníplněnípovinností čidocházky,neschvá-lenídovolené,arogantníchování, slovníurážky,nedoceněníprácečičastáa ne-oprávněná kritika, zesměšňování předkolegyatd.Cílemmobbingujepoškoze-nídruhého zaúčelem jehonáslednéhopropuštěnízezaměstnání(lidově„vyští-páníz práce“).
Anketa: Co očekávám od diskuse ke stanovám
Roman Bence, zmoc-něnec KS OS KOVO Kraje Vysočina:„Disku-se ke změnám StanovOS KOVO už probíhánepřetržitě několik let,takže proOS KOVO naprvní pohled nic nové-
ho.OSKOVOmusí reagovat jaknaak-tuálnípotřebysvýchčlenů,alestejnětakna svoje aktuální možnosti. Přesto, žese sdiskusípoposlednímsjezduzača-lonezvyklebrzy,nemůžurozhodněříci,že by se členové Rady OS KOVO blížilinějaké výrazné shodě.OS KOVOby semělmodernizovat,organizačnístruktu-ra by se podlemého názoruměla při-způsobit dlouhodobému trendu pokle-su členů a s tím spojenému poklesupříjmůzčlenskýchpříspěvků. Delegátisjezdubudourozhodovat,podlejakýchnot pojede OS KOVO následující čtyřiroky. V průběhu volebního období sežádnévýraznézměnyStanovOSKOVOnedajíočekávat.Pokudsenámspoleč-něnepodařízastavitpoklesčlenů,takzačtyřirokyužmůžebýtnavýraznézměnypozdě.Přesto,žejevtutodobumnohoprotichůdných názorů, jak změnit Sta-novyOSKOVO,očekávám,žedíkykom-promisům jednotlivých předkladatelůve skutečnosti k žádným výraznějšímzměnám stanov nedojde. Podle mého
názoru se zásadním způsobem změníStanovyOSKOVOažnasjezduzačtyřiroky,kdeužnanějakévýraznějšíkom-promisynebudeprostor.“
Jiří Slabyhoud, zmoc-něnec KS OS KOVO Ústeckého kraje: „No-vádiskusekestanovámprobíhá již od loňské-ho roku, kdy jsme bylivyzváni na předsednic-tvu, abychom se tím
zabývalinaKSazaslalipřípadnénávrhynazměnyKomisiproStanovyOSKOVO.Sicenevšichnizaslalisvénávrhy,alejižtobylprvníkrokkdiskusi,kterápakpro-běhlajaknaPředsednictvu,taknaRaděOSKOVOvříjnuloňskéhoroku.Nynínásčekábřeznovárada.Odté,pozkušenos-techzminulosti,očekávám,žebychomměli diskutovat o předloženémnávrhustanov,osmysluzměn,aneo tom,kdokterýnávrhpředložil.“
Zdeněk Zecha, zmoc-něnec KS OS KOVO Olomouckého kraje: „Můjosobnípocitzatímnení příliš dobrý. Kdyžse o změnách na pod-zimdiskutovalonaradě,
takněkteříbyliskorouražení,ževůbec
něcochcememěnit.Žepodlenichchce-merušitsekcenebovolebníobvodyatd.Přitomtonenívůbecpravda.Anaraděse potom vlastně neodhlasovalo nic.Když jsme tonásledněprojednávali naRadě KS Olomouckého kraje, tak jsmedošlikzávěru,že jsmenaraděvlastnějen odsouhlasili dané stanovy na dalšíčtyřiroky.Žejetuprostěurčitáskupinalidí,kterédanýstavvyhovuje. Jeprostětřebanovývítr,mladélidisnovýmimyš-lenkami. Nechci se nikoho dotknout,sám jsemuž také šedesátník, ale i nášaparát, když vezmu věkovou skladbupředsednictva a i rady, je tak trochupoznamenán dlouhodobostí některýchfunkcionářůazastávánímmetod,kteréjimpoceloudobuvyhovovaly.Takžeseobávám, že to opět bude, jak už jsmeostatně zvyklí, sice obsáhlá diskuse, zekterésealepřílišnovéhonezrodí,cobypřispělokorganizačnímuoživeníodbo-rového svazu. Sjezd byměl určit novésměry.Tezektomubylypředloženyužv roce 2015. Dnes už máme rok 2017a zacelou tudobusesicestálehovořío změnách, ale nedošlo k ucelenémunázoru, jaknato.Ktomu,žejasněsta-novíme, čeho chcemedosáhnout, a coproto potřebujeme změnit.Místo tohose dohadujeme o detailech a ve finálepakvidíme, že tovede jenkudržovánídanéhostavu.“ Ptalse:fav
KonzultantkaPetraLhotáková
4 | KOVÁK číslo 3/2017 | 13. února | Aktuálně
Znovu to potvrdily údaje, které nynízveřejnily německé kovácké odbory IGMetall. Vzhledem k tomu, že se jednáoobecnýproblém, rozhodli jsmese tonejpodstatnějšípřinéstivKováku. Mnoho lidí stále ještěvěří, žedlouhápracovní doba je i efektivnější. Jednáseotěžkýomyl.Kdopracujedlouho,jeméně soustředěný, pozornost a výkonsesnižují,stoupáúnava.Tímsezvyšujerizikoúrazu,atojakpřipráci,taknaces-tězní. Dlouhá pracovní doba neznamenávyšší produktivitu, ve skutečnosti jetomuprávěnaopak.Čímdélečlověknaněčempracuje, tímtomůžebýtnamá-havějšíavyčerpávající,únavasezvyšu-je, koncentrace upadá. To v důsledkusnižujeproduktivituazvyšujenebezpečíúrazu,atonejenomnapracovišti. Užposedmépracovníhodiněsevelmizvyšuje riziko úrazu. To potvrzuje řadastudií,zejménaběhemodpoledníanoč-nísměny,kdysekřivkalidskévýkonnos-ti snižuje. Po dvanácti hodinách práce,jakukazujípovinnáhlášeníopracovníchúrazech,jenebezpečíúrazudvakrátvyš-šínežběhemnormálnědlouhéosmiho-dinovépracovnísměny. Stres a neúměrně dlouhá pracovnídobavedouikezvýšenémurizikunehod
nacestě,tedypřijízdáchmezidomovema prací. „Jak z hlediska denní i týdennípracovní doby existují jasné podklady,žezvyšovánípracovnídobypřinášízvý-šené riziko úrazu,“ říká profesor DirkWindemuth,vedoucíInstitutuproprácia zdraví německého zákonnéhoúrazo-véhopojištění. Praxe tato zjištění stále znovu potvr-zuje. Hlavní problém při pravidelnémnebo častém překračování osmihodi-nové pracovní doby vidí Windemuthv tom,žetímtrpíschopnostzotavenívespánku.„Tovedektomu,žeseběhempracovníhotýdne,apřípadněivdelšímobdobí, kumulují negativní efekty a nakonci je pak zvýšené ohrožení bezpeč-nostivpráciazdraví.“ Konkrétně to podle prof.Windemut-haznamená:„Kdopracujevícenežosmhodindenně,tenžijenebezpečnějia ris-kujesezdravímiživotem.“Unavenířidi-čiautomobilůjsouméněkoncentrovanía reagujípomaleji.Kohopakpřepadnekrátkýmikrospánek,urazí za tři sekun-dypřistokilometrovérychlosti80metrůnaslepo. Každý čtvrtý řidič už aspoň jednouusnulzavolantem.Vyplynulotozanketyinstitutupro výzkumveřejnéhomíněníTNS Emnid, kterou si zadala Německá
radaprobezpečnostdopravy(DRV)apřinížbylodotazováno1000řidičůaut. „Přestomnozí totonebezpečí zejmé-na při delších cestách podceňují,“ říkák tomuDorothee Bär, státní tajemniceve spolkovém ministerstvu dopravy.Proto 45procentdotázaných věřilo, žeúnavu vykompenzují svými zkušenost-mi, a 17 procent jede dále, ačkoli jsouunaveni. Je tedy celá řada pádných důvodů,kteréhovoříproto,udělatvpráci„pad-la“přesněnačasaneprodlužovat indi-viduální pracovní dobu. Vědci z oblastipráceazdravotnictvídoporučujínepra-covatdennědélenežosmhodin,týdněpak40hodin,atovčetněpřesčasů.Čímintenzivnějšízaměstnáníje,tímkratšíbymělabýtpracovnídoba,abysiorganis-mus dostatečně ulevil. Pracovní doby,kterénarušují biologickýrytmusčlově-ka,bymělybýtomezenynaminimum.
ZpodkladůIGMetallzpracoval(fav).
Práce přesčas představuje riziko
Bangladéš je druhým největším výrobcem oděvů na světě. I po řadě smrtelných úrazů jsou pracovní pod-mínky v tamních textilkách nadále otřesné. Když se nyní jejich zaměst-nanci postavili na odpor a začali stávkovat, zažili drastickou odvetu. Policie do stávkujících začala střílet gumovými náboji, 3 500 lidí bylo pro-puštěno, mnozí odboráři sedí ve věze-ní nebo se musejí skrývat. Protest proti hladovýmmzdám začalv jedné z 350 textilních firem veměs-
tě Ashulia. Odbory požadovaly zvýšenímezdnatrojnásobek.Vsoučasnédobě beroušičky5300taka.Vpřepočtupři- bližně63eurnebo1700Kč.Atoměsíčně!Jiskra rychlepřeskočiladodalšíchpod-nikůavyústilavestávkudoprovázenoudemonstracemi.Reakcestátua zaměst-navatelůbylamimořádněbrutální.Poli-ciestříleladodemonstrantůgumovýmiprojektily, zákony o nouzovém stavuzneužila k uvěznění odborářů. Zatčenbylitelevizníreportér,kterýseoprotes-techodvážilinformovat.Zaměstnavate-
lénechalifotografieaktivníchodborářůvyvěsitubranpodniků,abyjimdalinaje-vo,žeseuždonichnikdynesmějívrátit. Českáazápadnímédiairůznéhuma-nitárníorganizace,kteréjinakvelicečas-to hovoří o lidských právech, událostivBangladéši přešly téměřbezpovšim-nutí. Na obranu pronásledovaných sepostavily vlastně jen odbory. Světováodborová ústředna IndustriAll Global(evropskýmčlenemjeiOSKOVO)vyzva-lak okamžitémupropuštěníuvězněnýchazrušenívšechobviněníprotinim.Indu-striAllrovněžvyzvalavelkémódnífirmy,které svoje luxusní oděvy nechávají šítv Bangladéši,abyvyvíjely tlaknatamnívládus cílemukončenínelidskýchrepre-sí a vytvoření důstojnějších pracovníchpodmínek. Mezi velké koncerny, kterépro sebe nechají šít v bangladéšskýchtextilkách,patřínapř.Gap,ZaraaH&M.Slibovaly sice už dříve, že se zasadí zazlepšení podmínek u svých tamníchdodavatelů, ale zatím je bohužel vidětspíše pravý opak…
(red)Foto:IndustriAllGlobal
I to jsou lidská práva: místo přidání gumové projektily
Důchod „na procenta“ a pracovní neschopnostSociální zabezpečení | Ing. Marcela Hříbalová, úsek odborové politiky OS KOVO
Servis | 13. února | KOVÁK číslo 3/2017 | 5
V Kováku č. 2 jsme upozornili odbo-rové organizace na povinnost zveřej-ňování účetních závěrek ve veřejnémrejstříkuurejstříkovéhosoudu,uněhožjsouzákladníorganizacezapsány.Každáúčetníjednotka,tzn.iodborováorgani-zace,jepovinnasestavitúčetnízávěrkuv rozsahudanémprojednotlivédruhyúčetnictví.Metodika, která byla zpra-cována ČMKOS ve spolupráci se spe-cialisty odborových svazů, a to včet-ně vzorů formulářů, je uveřejněna na intranetu OS KOVO. Vpřípaděformulářůujednoduchéhoúčetnictví je nutné si uvědomit, že prorok2014a2015jsouformulářeodlišnéod roku 2016. Toto vyplývá ze skuteč-nosti,žejednotliváúčetníobdobíselišíjinýmivyhláškami.Prorok2014a2015jetovyhláškač.507/2002Sb.aodroku2016jetovyhláškač.325/2015Sb.Termíny zveřejnění účetních závěrekjsoudányvpřechodnýchustanoveních
zákona č. 563/1991 Sb., a to tak, že jenutné zveřejnit závěrky i za rok 2014a 2015. Zjednodušeně lze říci, že bylzákonnovelizovánsezpětnouúčinností.Přes veškerou snahu zástupců odborůsenepodařilotutopovinnostzvrátit. Termínzveřejněnízávěrkyzarok2014byl březen roku 2016 a za rok 2015 jetokoneclistopadu2017.Vtutochvílijetedynutné,abynarejstříkovýsoudbylazaslánapředevšímzávěrkazarok2014.Společně s ní ale lze zaslat najednoui závěrkuroku2014i2015. Odborové organizace, které nemajídatovéschránkyaaniuznávanýelektro-nickýpodpis,mohousvouzávěrkuopat-řenou příslušnými podpisy a naskeno-vanounahrátnatechnickénosiče, jakoje např. „CD“, a s průvodnímdopisem,jehož vzor je taktéž součástí zveřejně-németodiky, zaslat rejstříkovému sou-du, u kterého je odborová organizacezapsána. Kde je odborová organizace
zapsána, lze najít na stránkách www.justice.cz.Valnávětšinaodborovýchor-ganizacíjezapsánaurejstříkovéhosou-du s adresouMěstský soud, Slezská 9,Praha2,PSČ12000. V případě, že odborové organizacevedou jednoduchéúčetnictví, zveřejňu-jípouzepřehledomajetkuazávazcích,a toivpřípadě,žebynakonciúčetníhoobdobívykazovalynulu. Odborové organizace, které vedoupodvojnéúčetnictví,atoizjednodušené(zákonznápouzepojemúčetnictví),zve-řejňujírozvahuapřílohukúčetnízávěr-ce v souladu se zákonem o účetnictví.Příklad této přílohy je stejně jako vzorprůvodníhodopisuzveřejněnvuvedenémetodiceČMKOS,kterouvplnémzněnínajdetenaintranetu.
Nejprve uveďmepostupvýpočtuřádné-ho starobního důcho-du, přiznaného prá-
vě k důchodovému věku. Starobnídůchod se skládá ze základní výměry,jejíž výše základní výměry starobníhodůchodučiní9%průměrnémzdyměsíč-ně.Ktomunáležíprocentnívýměra,nakterou vznikl nárok podle § 29 zákonač. 155/1995 Sb.,odůchodovémpojiště-ní.Tačiníza každý celý rokdobypojiš-těnízískanédovznikunárokunatentodůchod 1,5 % výpočtového základu měsíčně.Dodobypojištěníseproúče-ly předchozí věty započítávají náhrad-ní doby pojištění. Zákon uvádí, kterénáhradnídobysepřivýpočtuzapočítá-vajípouzevrozsahu80%akterévroz-sahu100%.
Jak je tomu při výpočtu starobního důchodu v případě určité doby práce
„na procenta“, tedy výdělečné čin-nosti bez pobírání starobního důcho-du, na který již vznikl nárok?Vzásaděse výše procentní výměry starobníhodůchoduvypočtenéhopodlepředchozí-hoodstavcezvyšujepojištěnci,kterýspl-nilpodmínkynárokunařádnýstarobnídůchod a po vzniku nároku na tentodůchod vykonával výdělečnou činnosta přitom starobní důchod nepobíral,za každých 90 kalendářních dnů této výdělečné činnosti o 1,5 % výpočtové-ho základu.
Za výkon výdělečné činnosti se proúčely zvýšeníprocentní výměry starob-ního důchodu nepovažují, a pro účelyvýpočtuseodečítají: doby pracovního volna bez náhradypříjmua
doby neomluvené nepřítomnostiv práci,
doby dočasné pracovní neschop-
nosti, kterou si pojištěnec nezpůso-bil úmyslně, pokud dočasná pracov-ní neschopnost vznikla nejpozdějiv poslednídenochrannélhůty,
dobykarantény, doby,pokteroutrvalapotřebaošetřo-vánínebopéčeodítěvevěkudo10 letnebojinéhočlenadomácnosti,nejvý-ševšakvrozsahuprvních9 kalendář-ních dnů potřeby ošetřování nebopéče,popřípaděprvních16kalendář-níchdnů, jde-lioosaměléhozaměst-nance, který má v péči aspoň jednodítěvevěkudo16let,kteréneukonči-lopovinnouškolnídocházku.
Další celý rok pojištění, a tedy 1,5%VZ, lze někdy získat i napracovánímkratší doby než 90 kalendářních dnů,pokud právě tato doba „chybí“ do dal-šíhonásobku365.Pojištěnecsipodávážádost,kdeuvádírozsahtétodoby.
Dosáhl jsem důchodového věku a nepřerušil jsem zaměstnání. O důchod jsem si nepožádal. Slyšel jsem, že při pozdějším přiznání starobního důchodu dojde k jeho zvýšení. Jak dlouho je třeba pracovat bez důchodu a jaký vliv by na zvýšení důchodu měla má případná pracovní neschopnost?
Josef L., Nový Jičín
Programy jsoufinan-covány z fondu pre-vence,kterýjetvořen
za pevně zákonem stanovených pod-mínek z podílu hospodaření, jedná seo prostředky,kterézdravotnípojišťovnyzískávajímimo systém veřejného zdra-votníhopojištění,tj.příjmyzpokut,při-rážek,penále,úrokůapodobně.Ztěch-to prostředků jsou hrazeny programyzdravotníapreventivnípéčeposkytnuténad rámec péče hrazené z veřejnýchfinančních zdrojů. Musí se vždy jednato péči s prokazatelným preventivním,diagnostickýmneboléčebnýmefektem. Preventivní programy jsou jedinýmprvkem v činnosti zdravotních pojišťo-ven, který je rozlišuje. Nabídka těchtovýhod a finančních příspěvků má takévliv při rozhodování výběru zdravot-ní pojišťovny. Je potřebné upozornit,že novelizací zákona č. 48/1997 Sb.,o veřejnémzdravotnímpojištění,došlood1. 1. 2016kúpravěpodmínekmož-nosti změnyzdravotnípojišťovnypojiš-těncem,a tojedenkrátza12měsícůvedvoutermínech,vždyk1.dnikalendář-ního pololetí (v původním znění záko-nabyl stanoven jen jeden termín). Při-hláškamusíbýtpodána3měsícepředpožadovanýmdnemzměny. Zdravotní pojišťovny samy rozhodují,jaké preventivní programy budou prosvé pojištěnce v daném roce vyhlašo-vatafinancovat,amajívyhrazenéprá-vo programy během roku měnit neborušit.Každápojišťovnasistanovívlastnípodmínkypřidělenípříspěvkupojištěn-ci,proto jenutnépřižádostiofinančnípříspěvekzpreventivníhoprogramuseseznámit s konkrétním zněním u svépojišťovny.Obecněvšakplatí: osobamusíbýtpojištěncemzdravotnípojišťovnyanesmímítdluhnaveřej-némzdravotnímpojištění,
pojištěnec nesmí avizovat přechodk jiné zdravotní pojišťovně (nemápodanoužádost),
pojištěnecnemáevidovándlouhodo-býpobytvcizině,
cizinec je pojištěn po dobu delší než6 měsíců,
příspěvekmusí být čerpán na územíČRa v českéměnědo výše stanove-néholimitu,nevyčerpanoučástnelzepřevádět dodalších let a proplácí sejen do výše skutečně prokazatelnýchnákladů,
některé pojišťovny proplácejí příspě-vekjennabankovníúčet.
Slovníček pojmůBodystat – speciální přístroj, který měří složení lidského těla, tj. procenta tuku, vody a aktivní hmoty těla.Celiakie– chronické onemocnění postihu-jící děti v 1. až 3. roce života. Podstatou je přecitlivělost na lepek obsažený v mouce, který vyvolává atrofii (zmenšení normálně vyvinutého orgánu nebo jeho části) střev-ní sliznice. Při léčení se zpravidla používá bezlepková dieta.Denzitometrickévyšetření– vyšetření se používá ke stanovení hustoty kostní dřeně a k určení množství minerálů v kostech. Provádí se při podezření na osteoporózu.Dermatoskopickévyšetření– se používá k zpřesnění diagnózy pigmentových lézí, u pacientů s mnohočetnými znaménky. Napomáhá rozlišit zhoubné pigmentace od nezhoubných.Edukace– vzdělávání, výuka.Epidurálníanalgezie– je přechodné pře-rušení nervových vzruchů podáním anes-tetika/analgetika do epidurálního prostoru v oblasti páteře. Lze ji provést v kterémkoli úseku páteře, ale z porodnického hlediska přichází v úvahu dolní hrudní a zejména lumbální oblast.Epitéza– prsní protéza.Erektivnídysfunkce– přetrvávající potíže u mužů při dosahování a udržení erekce.Fenylketonurie– poměrně vzácná dědič-ná porucha látkové přeměny bílkovin, charakterizovaná vylučováním kyseliny fenylpyrohroznové v moči. Osoba není schopna zpracovávat fenylalanin (aroma-tická aminokyselina, složka bílkovin – patří mezi nepostradatelné aminokyseliny), ten se hromadí v krvi a ve tkáních a ve vyš-
ších koncentracích je toxický (pak dochází k mentální retardaci ve vývoji). Při poruše se musí vybírat takové potraviny, v kterých je uvedené látky co nejméně.Glaukom – (lidově zelený zákal) je ozna-čení pro určitý typ poškození zraku, jehož podstatou je poškození očního nervu.Osteoporóza– je metabolická kostní cho-roba, která se projevuje řídnutím kostní tkáně. V kostech se vytvářejí póry, dochá-zí k úbytku vápníku a jiných minerálů. Příčinou může být podvýživa, nedostatek pohybu, věk nebo menopauza. Projevuje se bolestmi zad, snadnou lomivostí kos-tí, zmenšením tělesné výšky, zmenšenou pohyblivostí a vytvořením hrbu.Papilomavirus lidský (HPV) – je jeden z více než 100 různých typů papilomaviru, který napadá lidské buňky. Genitální HPV postihuje oblast genitálií a může vyvolat změny buněk sliznice děložního čípku. Bez léčby se tyto abnormální buňky mohou někdy změnit v rakovinné buňky.PlusOptix– speciální bezkontaktní přístroj k měření dioptrií a odchylky šilhání u dětí od cca 6 měsíců.Polário– prostor, kde se provádí terapie chladem.Rázovávlna– tzv. litotripse, je druh tera-pie využívající tlakové rázové vlny, kdy se prostorem šíří jeden krátký impuls o poměrně vysokém tlaku. V medicíně se používá k drcení žlučníkových a ledvino-vých kamenů.Rotaviry – původci průjmových onemoc-nění dětí.
ČESKÁ PRůMYSLOVÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠťOVNA
Preventivní programy pro děti a mlá-dež do 18 let (maximálně 1 500 Kč)Příspěvekaž1500Kč očkování, platí pro všechna očkovánínehrazená z veřejného zdravotníhopojištění, je poskytován na kterouko-
6 | KOVÁK číslo 3/2017 | 13. února | Servis
pokračování na str. 7
Zdravotní pojišťovny jako každý rok, tak i na ten letošní připravily pro své pojištěnce pro-gramy, které slouží k prevenci a zlepšení zdravotního stavu. Připravili jsme pro naše čtenáře seriál, který jim postupně představí současnou nabídku a umožní srovnání mezi jednotlivými pojišťovnami.
Preventivní programy zdravotních pojišťoven v roce 2017 (I)
Zdraví | Pro Kováka exkluzivně připravuje PhDr. Václav Vojkůvka
Servis | 13. února | KOVÁK číslo 3/2017 | 7
dokončení na str. 8
liv dávku nebo vakcí-nu očkovacího cyklua nelze jej využít naaplikaciočkovacílátky.
Příspěvekaž1000Kč prevence trombózy,příspěvek je určendívkám ve věku od12 let (na genetickévyšetření pravděpo-dobnosti trombofil-níchkomplikací),
nákup potravin a po-třeb pro léčení ne-mocnýchceliakií.
Preventivní programy pro ženy od 19 let (maximálně 1 000 Kč)Příspěvekaž1000Kč laserovéoperaceočí(odstraněníkrát-kozrakostiadalekozrakosti).
Příspěvekaž700Kč očkování, platí pro všechna očkovánínehrazená z veřejného zdravotníhopojištění,jeposkytovánnakteroukolivdávkunebovakcínuočkovacíhocykluanelze jejvyužítnaaplikaciočkovacílátky.
Příspěvekaž500Kč prevencerakovinyprsu,mamografic-ké nebo ultrasonografické vyšetření(ženyvevěkuod30do44let),
prevencerakovinytlustéhostřeva,navšechny metody vyšetření, které ne-jsouhrazenyzveřejnéhozdravotníhopojištění,
Preventivní programy pro muže od 19 let (maximálně 1 000 Kč)Příspěvekaž1000Kč laserovéoperaceočí(odstraněníkrát-kozrakostiadalekozrakosti).
Příspěvekaž700Kč očkování, platí pro všechna očkovánínehrazená z veřejného zdravotníhopojištění,jeposkytovánnakteroukolivdávkunebovakcínuočkovacíhocykluanelze jejvyužítnaaplikaciočkovacílátky.
Příspěvekaž500Kč prevencerakovinytlustéhostřeva,navšechny metody vyšetření, které ne-jsouhrazenyzveřejnéhozdravotníhopojištění,
Programy pro dárce krve, plazmy a kostní dřeněPříspěvekaž6000Kč pro dárce kostní dřeně, lze jej využítna pohybové aktivity, léčebné kúrya péčisměřujícíkzlepšenízdravotníhostavu.
Příspěvekaž3500Kč pro nově oceněné dárce krve zaobdrženíplaketyČČK,medaileMUDr.JanaJanskéhoneboZlatéhokříže,výšepříspěvku se řídí dle druhu oceněnía lze jej využít na pohybové aktivity,léčebnékúryapéčisměřujícík zlepše-nízdravotníhostavu.
Příspěvekaž500Kč pro stávající dárce, držitele zlaté Jan-skéhoplaketynebozlatýchkřížůČČK,
pro nové dárce krve a plazmy, nanákup vitaminů a potravinovýchdoplňků.
Prodárce vitaminypokaždémodběru.
Ostatní produkty mimo limity jednot-livých programůPříspěvek1500Kč manažerka mateřství, pro těhotnéženyod18letnanadstandardnívyšet-řeníapéči,kteráneníhrazenaz veřej-ného zdravotního pojištění (nelzenavýšitvpřípaděvícečetnéhoporodu).
Léčebnépřímořskéahorsképobyty podrobnosti k léčebnýmpřímořskýma vysokohorských pobytům v roce2017 budou zveřejněny v průběhuledna–února2017.
Program Bonus plusPříspěvekaž500Kč programnaprincipu získávání a čer-páníbodůpodlestanovenýchkritérií,jednáseodoplňkovýprogramanelzečerpatpříspěveknaaktivity,kteréjsousoučástí standardních preventivníchprogramů.
Plavání zdarma plávánívevybranýchplaveckýchbazé-nech a vybraných termínech zdarmanebozazvýhodněnoucenu.
Slevy slevy při nákupu zboží nebo služebu smluvních partnerů (seznam part-nerůkdispozicivpojišťovně).
OBOROVÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠťOVNA ZAMěSTNANCů BANK, POJIŠťOVEN A STAVEBNICTVÍ
Program pro maminky a novorozencePříspěvekaž1300Kč očkovánínehrazenézveřejnéhozdra-votníhopojištění,
Kontrolní komise ve společenstvíBydlení | JUDr. Jitka Kocianová, poradkyně Sdružení nájemníků (SON) ČR
Odpověď nalezne-me ve vašich stano-vách. K minimálnímnáležitostem obsahustanovmimojinépatří
iurčeníorgánů,jejichpůsobnosti,počtučlenůvolenýchorgánůa jejich funkční-ho období, jakož i způsobu svolávání,jednání a usnášení se. Obvykle k vole-ným orgánům společenství patří kro-mě výboru společenství také kontrolníkomise,rozhodne-liotomshromáždění. Jaká oprávněnímá kontrolní komise,upravovaly dříve tzv. vzorové stano-
vy, nyní lze použít obecná ustanoveníobčanského zákoníku o spolku. Zřídí-listanovy kontrolní komisi, vyžaduje se,abymělaalespoňtřičleny.Neurčí-lista-novyjinak,volíaodvoláváčlenykontrol-níkomisečlenskáschůze.Určí-listanovy,žečlenykontrolníkomisejmenujeneboodvolávástatutárníorgán,nepřihlíží sektomu.Neurčí-listanovydalšíomezení,neníčlenstvívkontrolníkomisislučitel-né s členstvím ve statutárním orgánuspolkuanisfunkcílikvidátora.Kontrolníkomise dohlíží, jsou-li záležitosti spol-ku řádně vedeny a vykonává-li spolek
činnostvsouladusestanovamiapráv-ními předpisy, nesvěří-li jí stanovy dal-ší působnost. Zjistí-li kontrolní komisenedostatky, upozorní na ně statutárníorgán, jakož i další orgány určené sta-novami.Vrozsahupůsobnostikontrolníkomisemůžejejípověřenýčlennahlížetdodokladůspolkuapožadovatodčle-nůdalšíchorgánůspolkuneboodjehozaměstnanců vysvětlení k jednotlivýmzáležitostem. Tato uvedená obecná ustanoveníobčanského zákoníku lze dále podrob-nějiupravitvevašichstanovách.
Jsme společenství vlastníků. Nemáme vážné problémy a chtěli bychom, aby tomu tak bylo i nadále. Rádi bychom proto věděli, jaká práva má kontrolní komise. M. K., Brno
Program pro děti a mládežPříspěvekaž300Kč očkování,kteréneníhrazenozveřej-néhozdravotníhopojištění,atovčet-něaplikace(do26let).
Program pro dárce příspěvek až 10 000 Kč pro dárceorgánů,
příspěvekaž3000Kčprodárcekostnídřeně,
příspěvek 1 000 Kč až 3 000 Kč prodárce krvea krevníplazmy, výšepří-spěvku se řídí podle počtu odběrůa druhuoceněnízaodběry,
vitaminypokaždémodběru, příspěvky lze využít na stomatologic-kou péči, léčbu zrakových vad, diop-trickébrýle,nákupv lékárněavpro-dejnězdravotnickýchpotřebaúhradu
Program VITAKONTOSoučásti VITAKARTA ON LINE je elek-tronický bonusový systém VITAKARTA.Měnou v systému jsou kredity, kterépojištěnec získává například za menšíčerpání zdravotní péče, zajištění nové-hopojištěnce,dárcovstvíapod.Násled-něpakmůžekreditčerpatnaočkovánínehrazené z veřejného zdravotníhopojištění,plavání,programypromamin-ky a těhotné, nakup vitaminů, fitness,pohybové a rehabilitační aktivity, poří-zeníbrýlí,rovnátek,antikoncepceapod.Veškeré informace jsou k dispoziciv pojišťovně.
Slevy na cestovní připojištění apři nákupuzbožíneboslužebusmluvníchpartne-rů(seznamjekdispozicivpojišťovně).
Také letos jsme připravili spolu s CKKOVOTOUR PLUS s. r. o. pro nové čle-nyOSKOVOsoutěž o zájezd do Černé Hory v ceně až 20 000 Kč.Kampřesnětobude,sivýhercesámvybereznabídkyCK.Přinižšíceněvybranéhozájezdupla-tíslevadovýšecenytohotozájezdu.Doslosováníbudezařazenkaždýnovýčlen
OSKOVO,kterývstoupídosvazuv doběod1.1.2017do30.4.2017asplnípod-mínku pro zařazení do naší soutěžea následnéhoslosování.Toujenahláše-níjménaapříjmení,uvedeníorganizač-ní jednotky (ZO nebo seskupení členů)a tel.spojenínaOSKOVOdo31.5.2017.Jeprotopotřeba,abypředstavitelé jed-
notlivých organizačních jednotek [email protected] seznamnově přijatých členů. Na intranetu OSKOVO v záložce služby členům v rubri-ceCKKOVOTOUR2017najdetepřílohu,kdesitabulkuveformátuexcelmůžeteprousnadněníprácestáhnout.
Soutěž pro nové členy OS KOVOo zájezd s CK KOVOTOUR PLUS
Slovo vítěze loňského ročníku soutěžePavelKalouszeZOOSKOVOOEZLetohradměltoštěstí,ževyhrálloňskousoutěžpronovéčleny.Kovákunynířekl:„Z velkéhomnožstvínabídekCKKovotourjsemsivybralzájezddoChorvatskadohoteluDramaljuměstaCrikvenica.Štěstímipřáloi napočasíadalšíaktivity,kteréproúčastníkyzájezdupřipravilidelegátiCK.ZúčastniljsemsetakvyjížďkylodínaostrovKrkapoznávacíhozájezdunaPlitvická jezera.Velicerádbuduvzpomínatnazážitkyz tétodovolené.CKbychchtělještějednoupoděkovat.Jájsemalevyhrálisvýmvstupemdoodbo-rů.Splnilosevše,cojsemodtohoočekával.“
CK KOVOTOUR PLUS s. r. o. nabízívelmi atraktivní podmínky pro členyOdborovéhosvazuKOVO.Jižvpředcho-zíchletechsnívycestovalodozahraničíněkolik tisícčlenůOSKOVOa taképrorok 2017 se nám opět podařilo vyjed-natzvýhodněnépodmínkypročlenyOSKOVOajejichrodinnépříslušníky.Slevyse vztahují na všechny zájezdy uvede-névkataloguLÉTO2017.Katalogyjsouk dostání v pobočkách CK KOVOTOURPLUSatakénawww.kovotour.cz. Mezihlavnídůvody,kterévedlykroz-hodnutí o spolupráci s touto cestovníkanceláří, patří především skutečnost,žeCKKOVOTOURPLUSs.r.o.pravidel-ně obsazuje přední příčky v hlasovánío „Nejlepší cestovní kancelář v Českérepublice“. KOVOTOURPLUSs. r.o.nabízí letec-kéaautokarovézájezdydoČernéHory,Bulharska,Chorvatska,Albánie,Řecka–ostrovyKrétaaKorfu,poloostrovChal-kidiki,doŠpanělska, Turecka,naMaltuaseverníKypr.Vrámciletecképřepravyjemožno využít odletovýchmíst z Pra-hy, Pardubic, Brna a Ostravy; v přípa-
dě autokarové dopravy do ČernéHorya Chorvatska jemožnovyužítnástupnímístapoceléČR.
Výhody, které je možno kombino-vat a čerpat při zakoupení leteckých a autokarových zájezdů: sleva ve výši 2 000 Kč z katalogovéceny leteckých zájezdů na smlouvuo zájezduuzavřenoudokoncedubna2017(naosobu1000Kč,neplatíproautokarové zájezdy a zájezdy vlastnídopravou);
sleva na letecké, autokarové zájezdya pobytyvlastnídopravouvevýši12%(u leteckéhozájezduse jednáocenusníženoudlepředchozíhobodu+sle-va12%);
uvšechleteckých,autokarovýchzájez-dů a také pobytů s vlastní dopravoujemožnočerpatslevuprostáléklien-tyvevýši3%.ČlenovéOSKOVOjsoupovažovánizastáléklienty;
mimovýšeuvedenéslevy,kteréposky-tuje přímo CK KOVOTOUR PLUS,mákaždý členOS KOVOdíkyOdborové-musvazuKOVOslevuvevýši1 000 Kč
na smlouvu o zájezdu (u leteckýcha autokarovýchzájezdů).
Slevy jemožnočerpat ivpřípadě,žese rozhodnete uhradit první splátkuzájezduvevýšipouhých10%zcelkovéceny zájezdu při rezervaci zájezdu do30.4.2017(unečlenůOSKOVOjenutnáúhrada 50% ceny zájezdu při podpisusmlouvyozájezdu). Přiobjednávceprosímuveďte,žejstečlen/členka OS KOVO, název základníorganizace, v které jste evidováni, pří-padně číslo vašeho členského průkazuOSKOVO,pokudhojižmáte.Vpřípadězájmu o katalogy CK KOVOTOUR PLUSse představitelé našich organizačníchjednotekmohouobrátitpřímonajejíhoobchodníhoředitelepanaPetraKostku.Kontakt:[email protected].
Jaké výhody a slevy poskytují pro členky a členy OS KOVO
Vzorový výpočet ceny:Cenaleteckéhozájezdupro2osoby30000Kč–bonus2000Kč–12%–3%–slevaOSKOVO1000KčKonečná cena pro člena Odborového svazuKOVO za leteckou dovolenou pro 2 osobypouplatněnímaximálnívýšeslevčinípouze22 901 Kč. (red)
SpokojenýPavelKalousnaterasehoteluDramajl
přijmedo pracovního poměru zaměstnance na pozicispecialista IT - programátor
Vaším úkolem bude zejména: správasoučasnýchprogramůvdatabázovém prostředíVisualFoxPro8 zpracováníarealizacenovéhoprogramového prostředí evidence,aktualizaceaarchivacedatOdborového svazuKOVO komunikacesorganizačnímijednotkamiOSKOVO organizačně-technickézabezpečeníakcí
12 | KOVÁK číslo 3/2017 | 13. února | Křížovka o ceny
Správné znění tajenky z čísla 1: Každý nový člen nebo členka zvyšuje vliv odborů. Správně luštila, a štěstí při losování měla Jarmila Gajdaczová z Třince. Blahopřejeme! Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které připravuje naši křížovku. Je také vydavatelem časopisu Křížovky pro každého (další čísla vycházejí 14. a 28. února). Na tajenku z tohoto čísla čekáme do 1. břez-na 2017 na doručovací adrese redakce nebo na e-mailu: [email protected].
