28
OP VK, PO 2.3 Výzva č. 30 – 1. kolo Podpora tvorby excelentních týmů mezioborového výzkumu na VUT 1
1
OP VK, PO 2.3Výzva č. 30 – 1. kolo
Podpora tvorby excelentních týmů mezioborového výzkumu na VUT
2
NÁZEV PROJEKTU: PODPORA TVORBY EXCELENTNÍCH TÝMŮ MEZIOBOROVÉHO VÝZKUMU NA VUT
Registrační číslo: CZ.1.07/2.3.00/30.0005
Zahájení: 01.07.2012 Ukončení: 30.06.2015
Cílem tohoto celouniverzitního projektu je podpořit tvorbu excelentních týmů na VUT v Brně zapojením nových spolupracovníků z jiných institucí do činnosti výzkumných a vývojových týmů na postdoktorandských pozicích na VUT v Brně s důrazem na internacionalizaci, multidisciplinaritu, intersektorální mobilitu a spolupráci.
3
Projekt je primárně určen akademickým a výzkumným pracovníkům zapojeným do výzkumných projektů, jejichž nositelem je VUT v Brně.
Jedná se především o projekty OP VaVPI:
Mentoři a "postdoci" jsou součástí realizačního týmu projektu. CS projektu - ostatní pracovníci výzkumných programů a studenti,
kteří se bude účastnit seminářů a workshopů, vedených postdoky.
Název projektu OP VaVPI
Počet mentorů
Počet potdoků
AdMAS 8 8CEITEC 10 7CMV FCH 2 4CVVOZE 4 4IT4I 2 2NETME 12 12SIX 5 5Celkem 43 42
4
ORGANIZAČNÍ DIAGRAM
5
ROZPOČET PROJEKTU Požadovaná částka: 199 322 054,98 Schválená částka: 191 620 025,48
Každé centrum obdrží svou dílčí část rozpočtu
Osobní náklady Cestovní náhrady Zařízení (odborná literatura, notebooky, apod.) Služby (odborná školení, náklady na WS a kurzy) Náklady vyplývající přímo ze smlouvy
6
KLÍČOVÉ AKTIVITY
KA 01 Podpora vytváření kvalitních týmů výzkumu a vývoje a jejich dalšího rozvoje, zejména inicializačních pracovních pozic a startovacích pracovních pozic
KA02 Podpora intersektorální mobility, zejména mobility mezi výzkumnými institucemi a soukromým a veřejným sektorem
7
KA 01Popis: V rámci této klíčové aktivity 01 budou posíleny a rozvíjeny
stávající kvalitní výzkumné týmy "Proces výběru postdoktorandů". Omezení : Minimálně 50 % přijatých postdoků bude
absolventy doktorského studia jiné instituce než VUT v Brně.
Činnost 43 mentorů, kteří budou s jednotlivými postdoky pracovat podle předem stanoveného plánu. výzkumná činnost; účast na konferencích a stážích; pořádání seminářů a workshopů podíl na výuce studentů
Další zvyšování odborných kompetencí VaV týmů (cílové skupiny) prostřednictvím absolvování vzdělávacích kurzů.
8
KA 01 - VÝSTUPY1) výstupy výzkumné činnosti nových postdoků a týmů:
a) publikace VaV výsledků (1-2 za rok pro každého postdoka)
b) průmyslové výsledky - funkční vzorky, užitné vzory, popř. patenty (1 pro každého postdoka za celý projekt)
c) příprava národních i mezinárodních výzkumných projektů (např. GAČR, TAČR, MPO, 7.RP/8.RP, ENIAC apod.)
d) prezentace výsledků VaV činnosti na seminářích a workshopech (celkem nejméně 84 workshopů)
proškolené osoby : účastníci seminářů a workshopů - 2 semináře nebo WS pro 20 účastníků
9
KA 01 - VÝSTUPY e) výuka specializovaných předmětů
proškolené osoby: účastníci výuky - v rámci projektu se bude účastnit výuky postdoků více než 5000 studentů VUT v Brně (1 PD = 120 studentů)
Vzdělávací kurzy pro CSproškolené osoby: účastníci vzdělávacích kurzů - plánováno je 12 kurzů s kapacitou až 20 osob,
celkem tedy 240 účastníků vzdělávacích aktivit
Konkrétní popis výsledků VaV činnosti jednotlivých týmů byl definován jednotlivými mentory
10
KA 02Popis:
V rámci této KA 02 nově přijatí postdoktorandi absolvovat:
Stáže
Zahraniční konference
Přenos získaných poznatků - formou odborného WS či konference
11
KA 02 - VÝSTUPY 1) Získané poznatky, zkušenosti a kontakty na
základě absolvovaných stážíPlány zahraniční spolupráce byly definovány mentory v přípravné fázi projektu v Plánu VaV činnosti.
2) prezentace výzkumné činnosti na významných oborových zahraničních konferencích publikace ve sbornících těchto konferencí (každý postdok se zúčastní 3-6 konferencí)
3) prezentace poznatků a zkušeností postdoků ze zahraničních stáží na seminářích a workshopech pro cílovou skupinu - celkem 42 workshopů (1 za každého postdoka s kapacitou 20 účastníků)
12
POSTDOKTORAND = POSTDOK = PD Výběr postdoktoranda
Pravidla projektu / OP VK / VUT v Brně / Zákoník práce
PD prokáže, že absolvoval doktorský studijní program a to v období nejdéle do 3 let před dnem vyhlášením této výzvy (28. března 2011);
Max 50 % postdoků v týmu absolventi doktorského studia VUT;
Min 50 % postdoků v týmu absolventi doktorského studia mimo VUT;
13
POSTDOKTORAND = POSTDOK = PD Zaměstnán musí být PD na projektu na plný úvazek, tzn.
100% Max 35 měsíců v období 1.7.2012 – 30.6.2015 Max 60.000,- Kč / měsíc;
V pracovně právním aktu musí být PD zavázán k výkonu vzdělávací aktivity v rámci projektu pro cílovou skupinu v průměru na celý úvazek postdoka 3 – 5 hodin v kalendářním týdnu;
PD je členem realizačního týmu, není podpořenou osobou. (Podpořené osoby jsou pracovníci dalšího vzdělávání a studenti, kterým PD zprostředkuje výsledky vlastní činnosti v projektu)
14
POVINNOSTI POSTDOKTORANDA
1) Činnost PD a mentora se řídí Plánem VaV činnosti, který každý mentor vypracoval do projektové žádosti + dalšími pravidly OP VK;
2) Dlouhodobá stáž - minimálně 3-6 měsíců za projekt, dle finančních možností každého týmu. Doporučení: stáž vykonat během prvních měsíců zapojení do projektu;
3) Zahraniční konference - každý postdok se zúčastní 3-6 konferencí během realizace projektu dle naplánovaných aktivit v Plánu VaV činnosti a finančích možností každého týmu;
15
POVINNOSTI POSTDOKTORANDA 4) Workshopy : každý PD uspořádá 3 workshopy pro 20 osob
2 WS budou uspořádány v rámci KA 01 a 1 WS v rámci KA02 v návaznosti na absolvovanou stáž. Doporučení: 1 WS bezprostředně po návratu ze zahraniční stáže.
5) Zapojení do vzdělávacích aktivit: V průměru v rozsahu 3-5 hodin v kalendářním týdnu: V rámci projektu se bude účastnit výuky postdoků více než
5000 studentů VUT v Brně, tzn. 1 PD = minimálně 120 studentů. Doporučení: každý PD se bude účastnit na výuce 1 předmětu pro min. 60 studentů ročně.
6) Výkon vlastní vědecké práce: a) publikace (1-2 za rok pro každého postdoka) b) průmyslové výsledky - funkční vzorky, užitné vzory, popř.
patenty (1 pro každého postdoka za celý projekt) c) příprava národních i mezinárodních výzkumných projektů
(např. GAČR, TAČR, MPO, 7.RP/8.RP, ENIAC apod.)
16
POVINNOSTI MENTORA Zodpovídá za práci postdoka
Je identifikován v projektu na základě Doložení kvality mentora a pracoviště
Činnost mentora a PD je definována schváleným Plánem VaV činnosti a zároveň obsahem schválené projektové žádosti
1 PD = odměna mentorovi 5.000,- Kč / měsíc (úvazek 5%)
V případě, že 1 PD bude mít více mentorů, pak bude jejich odměna úměrně krácena, v opačném případě násobena.
17
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY V RÁMCI PROJEKTU
Postdoktorand – úvazek 100 % na projektu Akademický pracovník V pracovní smlouvě je nutné popsat co
nejpodrobněji popis práce tak, aby bylo možné zapojení i do dalších projektů
Mentor – úvazek 5 % vzhledem k předmětu činnosti musí dojít ke
změně současných smluv, jelikož platí pravidlo, že v rámci shodného pracovního zařazení lze mít maximální úvazek do výše 1,0 úvazku
18
ORGANIZAČNÍ DIAGRAM - CENTRA
19
ORGANIZAČNÍ DIAGRAM - CENTRUM
20
ORGANIZAČNÍ DIAGRAM - CENTRUM
21
ORGANIZAČNÍ DIAGRAM - CENTRUM
22
ORGANIZAČNÍ DIAGRAM - CENTRUM
23
ORGANIZAČNÍ DIAGRAM - CENTRUM
24
ORGANIZAČNÍ DIAGRAM - CENTRUM
25
ORGANIZAČNÍ DIAGRAM - CENTRUM
26
WEB PROJEKTU HTTP://WWW.EXCELENCE.RO.VUTBR.CZ
27
K DISKUZI1. Potvrzení složení týmů2. Zjištění aktuálního stavu při výběru postdoktorandů
1. Tip na konkrétního PD2. Podíl externí / interní PD3. Požadavky na termíny VŘ
4. Návrhy na složení výběrových komisí5. Vyjasnění pracovních smluv jednotlivých mentorů
