PENILAIAN BEBAN AKADEMIK DOSEN SEBAGAI PROSES PENJAMINAN MUTU
Urgensi, Teknis dan Fenomenanya
DIKEMBANGKAN OLEH:
ROSIHAN ASLIHUDDIN, M.ABStaff Profesional Penjaminan Mutu
Lembaga Penjaminan Mutu UIN Maliki Malang
1
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia INGAT....!!!!
• Beban tugas dosen dinyatakan denganekivalensi waktu mengajar penuh (EWMP)yang setara dengan 36 jam kerja per mingguyaitu jam kerja wajib seorang PNS sebagaiimbalan terhadap gaji dan hak lain yang diterima dari Negara. (Dirjen Dikti 43/1993).
• EWMP harus dilaksanakan dengan BENAR dan Penuh KEJUJURAN
2
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia Agenda
1. Fenomena Penilaian BKD
2. Sekilas Beberapa Temuan ITJEN
3. Teknis Pelaporan BKD
4. Diskusi
Lem
baga
Pen
jam
inan
Mut
u (L
PM) U
IN M
alik
i Mal
ang
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
SESI-1FENOMENA PENILAIAN BKD
Hal-hal yang sering ditemukan di lapangan:
• Variasi penilaian yang sangat beragam antar PT ataupun antar Fakultas dalam satu PT;
• Kesalahan yang berulang terjadi (misal: tidaklengkap dalam menuliskan perhitungan untukbidang tridharma sehingga membutuhkan perbaikanberulang kali dll.);
• Peran asesor yang belum optimal, belumsepenuhnya mengikuti aturan yang berlaku untukseorang asesor dll.
Lem
baga
Pen
jam
inan
Mut
u (L
PM) U
IN M
alik
i Mal
ang
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia LANJUTAN ………
Banyaknya variasi penilaian di lapangan diduga berkaitandengan beberapa hal, antara lain:
– Rubrik BKD dari DIKTIS kurang detail dalammenyediakan informasi (beberapa hal diserahkansepenuhnya kepada aturan masing-masing PT tanparambu-rambu batasan yang jelas);
– Para asesor BKD, sekalipun sudah memiliki NIRA,namun masih memiliki perbedaan persepsi dalampenilaian, sehingga menetapkan standard yangberbeda.
Lem
baga
Pen
jam
inan
Mut
u (L
PM) U
IN M
alik
i Mal
ang
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia TINDAK LANJUT
Menyusun Acuan Penilaian BKD (PAD) UIN MALIKIMALANG.
– Acuan penilaian ini BUKAN sesuatu yang baru, tetapimerupakan PENYEMPURNAAN dari Rubrik BKD yangdikeluarkan oleh DIKTIS 2011;
– Jadi semua butir yang ada di dalamnya tetap berdasarpada Rubrik BKD Diktis 2011;
– Hanya butir-butir yang memiliki kerancuan dalampenilaiannya dibuatkan cara perhitungan yang lebih bakuuntuk meminimalisir perbedaan persepsi antara dosen yangdinilai, asesor Fakultas/ jurusan dan tim BKD PT.
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia PENYEMPURNAAN YANG DILAKUKAN
Meliputi beberapa hal, yaitu:
1. Adanya BATAS KEPATUTAN pada beberapa butir penilaian di bidangPendidikan, Penelitian, Pengabdian Masyarakat dan Penunjang;
Rasional: untuk pengendalian mutu dari kinerja para dosen sehingga bisatetap produktif tanpa mengurangi aspek kualitas.
Contoh:
Bidang pengajaran: membimbing dosen yang lebih rendah jabatanfungsional, batas kepatutan 2 orang dosen/semester;
Bidang penelitian: terlibat dalam penelitian kelompok, batas kepatutan 2penelitian /tahun;
Bidang pengabdian masyarakat: menjadi konsultan sesuai dengankepakarannya, batas kepatutan 1 proyek/ semester;
Bidang penunjang: menjadi peserta seminar, batas kepatutan 3/semester untuk nasional dan 2/semester untuk internasional.Le
mba
ga P
enja
min
an M
utu
(LPM
) UIN
Mal
iki M
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia LANJUTAN………
2. Adanya STANDAR penilaian yang lebih jelas untuk suatu kegiatan yangberkelanjutan/ ada proses sehingga belum tentu bisa diselesaikan dalamsatu semester, seperti yang sering ditemukan pada bidang Penelitian; Rasional: ada acuan yang sama bagi para asesor dalam menilai
kegiatan yang bisa mendapat rekomendasi ‘LANJUTKAN’ dalamlaporan BKD.
Contoh:Bidang Penelitian : penilaian proses dibagi menjadi 4 tahap yangberbeda, yaitu proposal, pengumpulan data, analisis hasil danlaporan akhir;Untuk penulisan buku, penilaian dibagi menjadi: pendahuluan,50% dari isi buku, buku jadi, persetujuan penerbit dan buku selesaidicetak;Untuk karya seni, pembagian diatur sbb: konsep awal (desain), 50%dari karya yang dibuat, dan hasil akhir.Le
mba
ga P
enja
min
an M
utu
(LPM
) UIN
Mal
iki M
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia LANJUTAN………
3. Adanya penegasan terhadap batasan Tugas Tambahan (jabatanstruktural) yang bisa diakui sehingga seorang dosen dapat memilikistatus DT atau PT.
4. Adanya STANDAR besaran beban kerja yang sama untuk para dosen /professor yang memegang Tugas Tambahan (jabatan struktural) disuatu PT;
5. Mempertegas batas kewenangan assesor BKD;
6. Melengkapi rubrik BKD Diktis, dengan menambahkan beberapa butiryang belum diakomodir dalam rubrik tersebut, seperti pada kegiatanpengabdian masyarakat.
Lem
baga
Pen
jam
inan
Mut
u (L
PM) U
IN M
alik
i Mal
ang
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
SESI-2SEKILAS TEMUAN ITJEN KEMENAG
1. Status Dosen (DS-DT-PR-PT)2. Status Assesor (Keilmuan-jabatan, SK-ST)3. Dikjar :
– TATAP MUKA WAJIB (Sesuai % dalam SAP/ RPS)SK; Jadwal; Nilai; BA, dllPengendalian PBM (Jurnal; Finger; UTS-UAS, Evaluasidll)
– Indikator dikjar (tatap muka, pembimbingan, PKL, dll)4. Penelitian : SK, Proses, verifikasi. dll5. Pengabdian : SK, ekuifalensi, validasi. Dll6. Tubel – Ibel7. Cuti 8. Jabatan rangkap dengan struktural Lem
baga
Pen
jam
inan
Mut
u (L
PM) U
IN M
alik
i Mal
ang
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia SEKILAS TEMUAN ITJEN KEMENAG
1. Status Dosen (beban lebih)2. Status Assesor (Keilmuan-jabatan)3. Dikjar :
– Tatap Muka Wajib (– SK; Jadwal; Nilai; BA, dll– Pengendalian PBM (Jurnal; Finger; UTS-UAS, Evaluasi
dll)– Indikator dikjar (tatap muka, pembimbingan, PKL, dll)
4. Penelitian : SK, Proses, verifikasi. dll5. Pengabdian : SK, ekuifalensi, validasi. Dll6. Tubel – Ibel7. Cuti 8. Jabatan rangkap dengan struktural (DS)Le
mba
ga P
enja
min
an M
utu
(LPM
) UIN
Mal
iki M
alan
g
SESI-3TEKNIS PELAPORAN
BKD
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia TEKNIS PELAPORAN BKD
SIAPKAN REKAMAN KINERJA :
1. Pastikan master-soft file pada setiap dosen dalam bentuk pdf
2. Susun struktur dokumen dan lampiran
Folder (nama-BKD-2015-I)Nama File lampiran :00. ....................01.SK Mengajar.pdf.... Dst
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia FILE AWAL
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Klik dua kali program aplikasi BKD-2016
KLIK OPEN
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
• Isi user id dengan nama, tanpa gelar dan dengan hurufbesar semua.
• Ini akan menjadi identitas laporan
• Isi dan konfirmasi password (mohon tidak lebay)
• Klik prosesLem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
MUNCUL LAYAR BKD YG SEDIKIT BERBEDA DGN YG LAMA
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Pastikan Kota dan tgl di isi, karena akan berpengaruh pada form cetak pernyataan
dosen
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia PERLU DIPERHATIKAN:
17
1. Aplikasi masih perlu perbaikan terus menerus
2. Untuk pilihan DT, Silahkan lampirkan SK DT dan tidak diupload
3. Jika sulit upload, silahkan close dan coba lagi
4. Setiap isian selesai, harus di klik Close
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia KLIK IDENTITAS
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
PERHATIAN:
• Nama sdh ada dan tidak bisa diubah• Isikan Nomor Serdos sesuai format• Up load (simpan) copy/scan: • sertifikat pendidik, foto, ijazah trakhir
(pd kolom S3), dan ktp• Program Studi di isi sesuai home base• Perhatikan tahun dan semester
dokumen akan tersimpan menuruttahun dan semester
• Assesor silah diisi sesuai ploting Dekan
• Kita bisa klaim balik semua dokumenyg pernah kita up load
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
KLIK KINERJA BIDANG PENDIDIKAN, MUNCUL LAYAR YG AGAK BERBEDA, MUNCUL KATEGORISASI
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
KLIK KINERJA BIDANG PENELITIAN–MUNCUL LAYAR YG AGAK BERBEDA DGN VERSI SEBELUMNYA
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
KLIK KINERJA BIDANG PENGABDIAN– MUNCUL LAYAR YG AGAK BERBEDA DGN VERSI SEBELUMNYA
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
KLIK KINERJA BIDANG PENUNJANG– MUNCUL LAYAR YG AGAK BERBEDA DGN VERSI SEBELUMNYA
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
KLIK CETAK FORM, MASIH SEPERTI YANG VERSI SEBELUMNYA
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Klik Pilihan Cetak form
Isikan nama Ketua Jurusan (lengkap dengan Gelar)
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
24
KLIK CETAK FORM, MASIH SEPERTI YANG VERSI SEBELUMNYA (1)
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
25
KLIK CETAK FORM, MASIH SEPERTI YANG VERSI SEBELUMNYA (2)
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
26
KLIK CETAK FORM, MASIH SEPERTI YANG VERSI SEBELUMNYA (3)
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
KLIK KESIMPULAN, --- BERBEDA DG YG VERSI SEBELUMNYA
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Klik Negeri
Tuliskan Nama Dekan lengkap dengan gelar
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia PERHATIKAN PERINTAH-PERINTAH
Klik panah bawah untuk mencetak
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
Silahkan di print
Mintakan tanda tangan dan capFakultas
Scan (dalam pdf)
Up load pada laporan dgnmenggunakan tanda panahsatunya
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia CLOSED DAN RENAME
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia Sanksi
Dosen yang tidak menunjukkan kesungguhandalam berusaha untuk memenuhi sejumlah kinerja
dalam berbagai Tridharma Perguruan Tinggisesuai dengan beban kerja minimalnya, yakni 12(dua belas) SKS, dicabut tunjangan profesinya.
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
Hig
he
r E
du
cati
on
Qu
ali
ty A
ssu
ran
ce
in
In
do
ne
sia
TERIMA KASIH ATASPERHATIANNYA
SELAMAT BEKERJA
Lem
baga
Penj
amin
anM
utu
(LPM
) UIN
Mal
ikiM
alan
g
