11
Příležitost dělá(t) zaměstnance Realizátor projektu: ÚP ČR – Krajská pobočka v Ostravě Ing. Petra Prouzová Koordinátor projektu
Příležitost dělá(t) zaměstnance
Realizátor projektu:
ÚP ČR – Krajská pobočka v Ostravě
Ing. Petra Prouzová
Koordinátor projektu
• Aktivity projektu: červen/říjen 2014 – říjen 2015
• Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
• Rozpočet 38 mil. Kč
• RT: 13 členů (17 členů)
Hlavní cíle
• Umožnit cílové skupině začlenit se na trh práce.
• Podpořit osoby žijící v socio-kulturně znevýhodněném prostředí prostřednictvím poradenství, motivace, rekvalifikace, terénní práce a podpory pracovních míst.
• Posílit a provázat spolupráci místních nevládních neziskových organizací, státní správy a samosprávy za účelem zefektivnění nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti.
Cílová skupina
• Uchazeči nebo zájemci o zaměstnání evidováni na kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR v Moravskoslezském kraji, kteří žijí v sociálně vyloučených lokalitách Moravskoslezského kraje.
• Jednotlivci, kteří nežijí v problémových lokalitách, ale do kategorie sociálně vyloučených osob přesto spadají (existuje u nich potřeba zvýšené péče, zejména sociální práce).
Znaky sociálního vyloučení
• bydlí ve vymezené sociálně vyloučené lokalitě • dlouhodobě nezaměstnaný (v evidenci ÚP nad 5 m.) • žádná kvalifikace (ZŠ), neperspektivní obor • pobírání dávek hmotné nouze • zadluženost • ohrožen/a nestabilitou bydlení
Zdroj: Romea.cz
Sociálně vyloučené lokality
Lokality: Ostrava Bruntál Karviná Krnov Frýdek-Místek Osoblaha Odry
Analýza sociálně vyloučených lokalit byla připravena: • Agentura pro sociální začleňování • Krajský úřad Moravskoslezského kraje
Etapy projektu
1) Publicita
2) Výběr účastníků do projektu
3) Diagnostika
4) Poradenství a terénní práce
5) Motivační kurz
6) Rekvalifikace
7) Zaměstnávání, pracovní asistence
8) Doprovodná opatření (stravné, jízdné …)
9) Spolupráce s NNO (workshopy)
Formy příspěvku
Mzdové příspěvky • Mzdové příspěvky jsou vypláceny zaměstnavateli jako finanční podpora
určená k umístění účastníka na pracovní místo.
• V rámci projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance mohou být mzdové příspěvky poskytnuty na vytvoření pracovních míst pro účastníky projektu.
Příspěvek na zapracování • Příspěvek na zapracování je určen k refundaci části nákladů, které jsou
spojeny se zapracováním nového pracovníka na konkrétní profesi.
Mzdové příspěvky
Základní informace • Příspěvek slouží k úhradě skutečně vyplacených mezd a jejich náhrad, vč.
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
• Výše mzdového příspěvku nesmí překročit skutečné mzdové náklady zaměstnavatele. Maximální výše příspěvku je 20 000 Kč.
• Příspěvek bude zaměstnavateli poskytnut do 30 dnů od doručení bezchybných dokladů měsíčního vyúčtování vč. povinných příloh.
• Mzdové příspěvky lze poskytnout nejdéle do 31.8.2015
Příspěvek na zapracování
Základní informace:
• Příspěvek na zapracování je určen k refundaci části nákladů na zapracování nového pracovníka na konkrétní profesi.
• Výše příspěvku se poskytuje v maximální výši 12 750 Kč. Příspěvek bude zaměstnavateli poskytnut do 30 dnů od doručení bezchybného dokladu Zprávy o průběhu zapracování.
• Podmínkou přiznání příspěvku je setrvání účastníka projektu v pracovní poměru po dobu zapracovávání.
• Nutno uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou!
Pozvánka
Úvodní workshop k projektu
Dne 12.11. v Ostravě
Ing. Petra Prouzová Koordinátor projektu
