Mgr. Michal Oblouk

POVOLÁNÍ, ZAMĚSTNÁNÍ, PRÁCE

POVOLÁNÍ•profese•pracovní činnost, která předpokládá okruh určitých znalostí, schopností a dovedností•to, co jsme vystudovali•k výkonu většiny povolání je potřeba kvalifikace, ta je dosahována vzděláním ve školách•jsou strukturovaně popisována v Národní soustavě povolání - http://www.nsp.cz/

ZAMĚSTNÁNÍ, PRÁCE• pravidelně vykonávaná pracovní činnost za mzdu nebo plat• to, čím se lidé živí• některá zaměstnání mohou vykonávat osoby v dané profesi nekvalifikované, na některá jiná je možné se připravit formou rekvalifikace

• zvláštní druh zboží – na trhu práce ji lidé nabízejí a jiní ji za mzdu od nich kupují• výdělečná činnost vykonávaná v rámci pracovněprávního vztahu• lidská činnost, která přeměňuje přírodní zdroje v užitečné statky

KVALIFIKACE• způsobilost řádně vykonávat určitou pracovní činnost, určitou pozici nebo určité povolání• zahrnuje v sobě znalosti, dovednosti a kompetence, které jsou pro vykonávání příslušné činnosti, pozice nebo povolání potřebné• lze ji získat vzděláváním ve škole nebo v kurzu, praxí nebo samostudiem• zpravidla bývá potvrzována určitým dokladem (vysvědčením, osvědčením, diplomem, certifikátem aj.)• rozlišují se práce, k jejichž výkonu se vyžaduje:a) zdravotní způsobilost – např. uklízečkab) zaučení – např. dělníkc) vyučení – např. kuchařd) doklad – např. řidiče) středoškolské vzdělání – např. technikf) vysokoškolské vzdělání – např. lékař

MZDA• odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně• je vyplácena v soukromém sektoru – nesmí být nižší než minimální mzda (v roce 2013 činí základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 8 500 Kč za měsíc nebo 50,60 Kč za hodinu)• složky mzdy:1) pevná složka – základní mzda2) pohyblivá složka – příplatky (povinné - práce přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí), osobní ohodnocení (vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance), prémie (jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace) a odměny (vyplácejí se jednorázově)

MZDA• výpočet mzdy:a) hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení,

příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdyb) čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha

na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)•druhy mezd:a) časová - výdělek pracovníka je závislý na množství

odpracovaného časub) úkolová - výdělek je závislý na počtu jednotek

vykonané prácec) podílová - uplatňuje se v obchodních činnostech a

některých službách, je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství

d) smíšená - kombinuje více druhů mezd

PLAT• odměna poskytovaná zaměstnanci za práci pro zaměstnavatele, kterým je stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba• poskytuje se podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků• zákon přikazuje, aby za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty příslušel všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat – nesmí být nižší než minimální mzda• konkrétní výši platu určuje zařazení zaměstnance do platového tarifu, který se skládá z:

a) platové třídy - zařazení podle charakteru vykonávané práceb) platového stupně - zařazení podle délky dosažené praxe • celkem existuje 16 platových tříd a 12 platových stupňů - podmínky pro zařazení do určitého platového tarifu stanovuje svým nařízením vláda České republiky

PŘÍPLATKY• k platu může či musí být, pokud splní zákonné podmínky, zaměstnanci zaměstnavatelem přiznán a poskytován nějaký z více druhů příplatků:

1) osobní příplatek - až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, jestliže dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci

2) příplatek za vedení - od 5 až do 60 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec, nebo jeho trvalý zástupce, zařazen

3) příplatek za noční práci - 20 % průměrného hodinového výdělku4) příplatek za práci v sobotu a v neděli - 25 % průměrného

hodinového výdělku5) příplatek za rozdělenou směnu - ve výši 30 % průměrného

hodinového výdělku

PŘÍPLATKY• existují i zvláštní příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí, zvláštní příplatek za práci v podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah a specializační příplatek pedagogického pracovníka• za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout mimořádnou odměnu, jejíž výši určuje podle své úvahy• za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci další zvláštní příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku • v den nástupu do práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný platový výměr, kde musí uvést údaje o:

a) platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazenb) výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně

poskytovaných složek platu c) termínu a místu výplaty

ZDROJE• http://cs.wikipedia.org/wiki/Zam%C4%9Bstn%C3%A1n%C3%AD• http://cs.wikipedia.org/wiki/Kvalifikace_(osobn%C3%AD)• http://cs.wikipedia.org/wiki/Mzda• http://cs.wikipedia.org/wiki/Plat