Pozdrav

XXXXII. strokovni posvet članov ZSDSPXXXXII. strokovni posvet članov ZSDSP

24. april 2023 (1) Vanda Hlaj & Jože Vidergar

Pozdrav

DOBRODOŠLIDOBRODOŠLI


Vanda Hlaj & Jože Vidergar24. april 2023 (2)

Tema

OBLIKOVANJE POKOJNINSKEGA NAČRTAOBLIKOVANJE POKOJNINSKEGA NAČRTA(primer iz prakse)(primer iz prakse)

Bled, 18. december 2007

CIMOS d.d.Avtomobilska industrija

Koper



Avtorji

Jože VidergarJože VidergarSvetovalec upraveSvetovalec upraveza organizacijo, informatiko in analitikoza organizacijo, informatiko in analitiko

Vanda HlajVanda HlajPravnikPravnikza premoženjsko področjeza premoženjsko področje



Dnevni red

1.1. Predstavitev podjetjaPredstavitev podjetja

2.2. Potek oblikovanja – uvajanjaPotek oblikovanja – uvajanja

3.3. Trenutno stanjeTrenutno stanje



Dnevni red (1)

1.1. Predstavitev podjetjaPredstavitev podjetja



Skupina Cimos - geografska lokacija



Programi

Avtomobilski program

Pprogram kmetijske mehanizacije

Program energetske inindustrijske opreme

Program energetske in industrijske

opreme13%

Avtomobilski program

82%

Program kmetijske

mehanizacije5%


Vanda Hlaj &Jože Vidergar24. april 2023 (8)

Reference



Dnevni red (2)

2.2. Potek oblikovanja – uvajanjaPotek oblikovanja – uvajanja



Časovnica

2002 oktober Bilten-informiranje delavcev, pokojninski načrt, anketaPredstavitev na zborih delavcev in članom sindikata, informativni načrt pokojninske shemePobuda sindikata upravi za skunpi setanek-oblikovanje skupnega predloga-premija

julij Uprava določi tri člansko pogajalsko skupino Sindikati podajo skupen predlog glede višine premijeTekom meseca več pogajanj

oktober Ponovno pogajanja, različna stališča med pogajalci glede višinine premije, ni poenotenjaSindikati podajo nov skupen predlog glede višine premijeSindikat SKEI se od podanega predloga distanicra in poda novo stališče

september Sinikdat SKEI poda nov predlog-da se udeležba delodajalca oglikuje glede na delovno dobo v družbioktober Sindikat SKEI predlaga spremenjeno lestvico-glede na višino premije v odvisnosti od delovne dobemarec Sindkati KNSS pisno seznanijo vodstvo, da se pridružujejo predlogu sindikata SKEIapril Ponovno usklajevanje, sidnikati se poenotiljo o predlogu višine premijemaj Siindkati skupno pisno seznanijo upravo, da so se poenotili glede predloga o višini premijeavgust-september Izmenjava več dopisov med predstavniki sindikatov in upravonovember Obnovijo se pogajanja, v razpravo podan kompromisen predlog, za katerga sindikati želijo potrditev svoje bazejanuar Sindikati opravijo anketo med zaposlenimimarec Ponovno pogajanja, rezultati ankete, predlog iz anktete podan v obranavo

Sledi ponovno usklajevanje o višini udeležbe delodajalca-predlog upravePredstavniki sindikatov bodo svoje pisno soglasje posredovali do konca mesecaSledijo razprave o podanem predlog delodajalca-3.500 sit po zaposlenem

september Usklejana stališča sindikatov-predlog uprave sprejetoktober-november Sledi usklajevanje glede vsebina "pisma o nameri"01.12.2006 Pismo o namerijanuar Razogovi-predstavitve ponudnikov izvajalcev pokojninskih načrtov

Skupno sprejet sklep, da se z upravo družbe sklene Pogodba o oblikovanju pokojninskega načrtaSkupno je izbran izjavalec pokojninskega načrta Dana zadolžitev glede reševanj v zvezi s pokojninsko shemoDoločen datum začetka pokojninske shemeObvestilo zaposlenim-vključevanje zaposlenih v pokojninsko shemo, terminski plan zborov delavcevZbori so se vrstili od 9.3.-15.3.07 na vseh lokacijaStrokovne službe pripravljajo bazo matičnih podatkov za izvajalcaObjava v internem glasiluIzjavalec pripravlja vso dokumentacijo za zaposlene

29.03.2007 Zaposlenim se razdeli dokumentacija-izjave in določi rok za vračilo podpisanih izjavZbiranje izjav, pregledovanje in vnos podatkov, izračun pristopnih izjavObdelava podatkov in ugotovitev, da je v pokojninsko shemo pritopilo 73, 22 % zaposlenihPrvi odteglaj premije pri plačiObjava v internem glasilu-uspešno smo se vključili v II pokojninski steber

marec

april

18.04.2007

2007

2003

2004

2005

2006

junij

september

november

junij

17.01.2007



Dnevni red (3)

3.3. Trenutno stanjeTrenutno stanje


Livnica Kikinda d.d.

Litostroj Tuzla

Kikinda ai

BRDPPC Buzet

CimFrance

TMD Gradačac

Lit.Hydro Knn

FAM Sečanj

TMD Cas

TPS Labin

TPS N.K.

Nov Travnik

SrebrenicaLira

AD KrušikČKD Blan

TAM ai

Litostroj ETitan

Vuzenica

Litostroj E.I

LIP


Vzorec

Direkcija30328%

PC 136134%

PC 241238%

Cimos d.d.

30.11.2007

Cimos d.d.(1.076)

(1.076)



Uspešnost - udeležba

Da67%

Ne33%

Vsi

Zavarovan71%

Nezavarovan29%

Sindikalisti

Zavarovan65%

Nezavarovan35%

Nesindikalisti

Član37%

Nečlan63%

Sindikalnost


5 10 15 20 25 30 35 40 45

Vsi 23,61% 14,50% 10,41% 12,27% 12,92% 10,41% 10,97% 4,74% 0,19%

Zavarovani 14,60% 12,53% 11,71% 14,60% 16,67% 13,91% 12,40% 3,44% 0,14%

Udeležba 41,73% 58,33% 75,89% 80,30% 87,05% 90,18% 76,27% 49,02% 50,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

20 25 30 35 40 45 50 55 60 65

Vsi 1,95% 9,94% 16,82% 15,24% 13,85% 12,36% 11,15% 13,01% 5,48% 0,19%

Zavarovani 0,28% 5,65% 13,91% 15,01% 15,98% 14,74% 14,74% 15,01% 4,55% 0,14%

Udeležba 9,52% 38,32% 55,80% 66,46% 77,85% 80,45% 89,17% 77,86% 55,93% 50,00%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

14,00%

16,00%

18,00%


Vpliv let …

Starost

Pokojninska doba

Stalnost

5 10 15 20 25 30 35

Vsi 42,10% 12,64% 11,71% 12,36% 10,41% 4,83% 5,95%

Zavarovani 29,75% 13,77% 14,46% 16,39% 13,77% 6,34% 5,51%

Udeležba 47,68% 73,53% 83,33% 89,47% 89,29% 88,46% 62,50%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

45,00%



Vpliv izobrazbe

1 2 3 4 5 6 7/I 7/II 8 9

Vsi 19,52 6,04% 2,42% 28,44 22,40 6,13% 6,60% 6,69% 1,49% 0,28%

Zavarovani 15,43 5,51% 1,10% 27,13 24,66 7,85% 7,71% 8,13% 2,20% 0,28%

Udeležba 53,33 61,54 30,77 64,38 74,27 86,36 78,87 81,94 100,0 66,67

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

110,00%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%


Proizvodnja Proizvodna režija Režija

Vsi 43,96% 7,71% 48,33%

Zavarovani 34,02% 8,82% 57,16%

Udeležba 52,22% 77,11% 79,81%

50,00%

55,00%

60,00%

65,00%

70,00%

75,00%

80,00%

85,00%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%


Vpliv tipa delovnega mesta


500 600 700 800 900 1.000 2.000 3.000 10.000

Vsi 4,37% 5,39% 6,88% 14,87% 17,10% 14,31% 34,67% 1,77% 0,65%

Zavarovani 9,23% 7,44% 9,64% 14,60% 14,33% 12,26% 30,03% 1,65% 0,83%

Udeležba 74,47% 58,62% 43,24% 66,88% 63,04% 72,73% 71,31% 94,74% 85,71%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%


Vpliv plače



Vpliv spola

Moški Ženska

Vsi 78,72% 21,28%

Zavarovani 75,21% 24,79%

Udeležba 64,46% 78,60%

60,00%

62,00%

64,00%

66,00%

68,00%

70,00%

72,00%

74,00%

76,00%

78,00%

80,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%


1 2 3 4 Brez

Vsi 21,19% 25,56% 3,07% 0,56% 49,63%

Zavarovani 24,52% 31,40% 3,99% 0,69% 39,39%

Udeležba 78,07% 82,91% 87,88% 83,33% 53,56%

50,00%

55,00%

60,00%

65,00%

70,00%

75,00%

80,00%

85,00%

90,00%

-10,00%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%


Vpliv števila otrok



Višina vplačil

54,95%

6,83%

22,73%

8,79%3,49%

1,95%

0,70%

0,28%

0,14%0,14%

1,26%

5,47

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Delodajalec14,6173%

Zaposleni5,4727%

Delodajalec55%

Zaposleni45%



Vprašanja, mišljenja, komentarji, …



Nasvidenje

NASVIDENJENASVIDENJEPRIHODNJIČPRIHODNJIČ

Date post:	20-Mar-2016
Category:	Documents
Upload:	draco
View:	100 times
Download:	0 times

Pozdrav

Documents