POZVÁNKA TÉMA HISTORIE

Kovák Cup Den otevřených dveří Založení značky MAS

strana 2 strana 6 - 7 strana 16

Zpravodaj pro zaměstnance, zákazníky a obchodní partnery červen / 2012

ze světa obráběcích strojůwww.kovosvit.cz

den otevřených dveří kovosvit mas

02 | novinKy

úvodem bych vás chtěla ve struč-nosti seznámit s tím, co jsme pro vás v tomto čísle připravili. najdete zde Úvodní slovo předsedy před-stavenstva ing. Františka Komárka z výroční zprávy 2011. v krátkých zprávách se dozvíte o hlavních personálních změnách, o možnosti doporučit nového zaměstnance za finanční odměnu, o prostředcích, které jste ušetřili při užívání zaměst-naneckého programu GS Benefit, o výsledcích ekologické soutěže a v neposlední řadě o investicích, jejichž realizace právě probíhá a co se připravuje na následující období.

Představíme Vám další oddělení, a to účtárnu, která managementu podniku poskytuje infor-mace důležité pro rozhodování a řízení firmy. V rubrice „Napříč firmou“ se dozvíte o spřáte-lené firmě slévárny - italské firmě F.lli Mazzon spa., se kterou spolupracujeme už od roku 2003 a letos slaví 50 let od svého založení, dále pak o naší spolupráci se SPŠS v Táboře.

Hlavním tématem Novinek je reportáž ze Dne

otevřených dveří, který se konal 2. 6. 2012. Dále pro Vás máme informace z veletrhu v Číně a na Slovensku. Ve Střípcích ze světa Vám před-stavíme Rusko. Na kávě jsme se sešli s vedoucí expedice paní Hervířovou a povídali si o jejím působení ve firmě a plánech do budoucna.Novou rubrikou je „Historické okénko“, kde Vás budeme postupně seznamovat s historií firmy. Tentokráte se věnujeme úplnému počátku vzniku strojíren v Sezimově Ústí a založení značky MAS.

Uprostřed zpravodaje najdete výsledky kvízu „Jaro s námi zatočilo“ a poodhalíme Vám, jak naše fotografie vznikaly. Chci poděkovat všem, kdo jste odpověděli na novinky@kovosvit.cz a dali si práci s přiřazením nohou redakční rady. Někteří z Vás byli tak důslední, že i rozstřihali časopis a nascanovali nám obrazovou odpověď. Musím říct, že kvíz byl dost těžký, ale našli se 3 z Vás, kteří se trefili a přiřadili správná těla ke správným nohám a byli po právu odměněni. Vylosovali jsme ale i dva řešitele se špatnou odpovědí a i ty odměnili malou pozorností.

Na léto pro Vás připravujeme fotosoutěž, kde budete mít možnost prezentovat své fotogra-fie hned ve třech kategoriích – technika, lidé, příroda. A v září se můžete těšit na sportovní den, pořádaný na fotbalovém hřišti Soukeník. Změřit své síly budete moci při KOVÁK CUPu se spolupracovníky a s rodinnými příslušníky v triatlonu a v malé kopané.

Další číslo Novinek vyjde začátkem září. Do té doby se těšte z léta, užijte si dovolenou, létejte v oblacích, občas riskujte, leťte střemhlav za novým dobrodružstvím a mějte všechno „tak trochu na háku“, ať si vyčistíte hlavu, načerpáte novou energii a aspoň na chvíli zapomenete na stereotyp všedních dní.

Renata Vaňková / šéfredaktorka

milí čtenáři kovosvitských novinek,

anketa

> POZVÁNKA | KOVÁK CUP - PŘIJĎTE SI ZASPORTOVAT!

co budete letos podni-kat o dovolené a jaká je vaše vysněná dovolená?Petr Král, obchodní zástupce, HS 906Dovolená - letos v Krušných Horách. A vysněná dovolená? Dva měsíce v Austrálii.

KriStýnA PoSPíCHAlová, obchodní zá-stupce, HS 906Rekonstrukce bytu, poté relaxace. Vysněná dovolená? Francie - Provence, procházka v le-vandulovém poli :-)

ZByněK BenDA, strojní zámečník, HS 915Tak první týden se chystám do Chorvatska na poznávací zájezd. Ten druhý pak odpočinek. Vysněná dovolená – rád bych se podíval do Švý-carska a tam podnikal tůry.

leoš JelíneK, strojní zámečník, HS 914 Budu se věnovat opravě rodinného domu, část dovolené věnuji výletu na motorce do Jeseníků s přítelkyní. Vysněná dovolená – nic nedělat a válet se.

roMAn viKtorA, strojní zámečník, HS 914Bulharsko, věnovat se dětem. Vysněná dovolená - Nový Zeland.

BoHuMilA Kolářová, skladnice, HS 101Dovolená v Chorvatsku s rodinou. Vysněná dovolená – ISLAND – země ohně a ledu, aspoň na měsíc.

Jiří váleK, strojní zámečník, HS 914 Poslední týden v červnu jedeme s manželkou a kamarády do Chorvatska, do Bašky Vody. O celozávodní dovolené chceme jet na pár dní na kola. Věnovat se budu hlavně odpočinku a nějaké lehčí práci na zahradě (sekání trávy, čištění bazénu). Vysněná dovolená – z mé výpla-ty se žádná vysněná dovolená nekoná!

1. ročník koVÁk CUP | 2. 9. 2012Šance zúčastnit se je hned dvakrát:

1| NetradičNí triatloN> koloběžka (2x okolo fotbalového hřiště) | horské kolo (cca 9km) | běh (cca 2,25km) - pro smíšená tříčlenná družstva (minimálně jedna žena v týmu)

2| turNaj v malé kopaNé> 4+1 hokejové střídání

všechny týmy musí být složeny ze zaměstnanců kovoSvitu maS, popřípadě rodinných příslušníků

míSto koNáNí: Soukeník, areál FC MAS Táborsko

StartovNé: sladké či slané „jednohubky“ 30 - 50 ks

výhry: Putovní pohár vítěznému družstvu v triatlonu

Tekutá odměna vítězům turnaje v malé kopané

Sladká odměna pro tým s nejchutnějším startovným a spousta dalších cen

Doprovodné akce nejen pro děti a občerstvení zajištěno.

Chceš se zúčastnit a nemáš tým? Napiš na novinky@kovosvit.cz a my ti tým najdeme. Bližší info již brzy na intranetu

zveme Vás na

DOPORUČTE NOVÉHO ZAMĚSTNANCE, ZÍSKÁTE ODMĚNU 5 000,- KČ | KrÁtKé ZPrÁVy <

novinKy | 03

PersONÁlNí ZměNy Ve firměRádi bychom Vás informovali o několika personálních změnách, ke kterým v nedávné době došlo. V dubnu odešel do starobního důchodu pan Pavel Kadlec a novým mistrem montážní dílny 913 se stal pan Branislav Černuška. Od 1. 6. 2012 nastoupil na místo vedoucího servisu pan Petr Preclík. Také do-šlo k rozšíření počtu zaměstnanců zkušebny, a to náborem 3 nových kolegů.

DOPOručte NOVéhO ZAměstNANceVzhledem ke zvyšující se náročnosti výroby je potřeba obsadit několik klíčových pozic prakticky ve všech oblastech. Eminentní zájem máme o obráběče kovů, montéry, technology a další odborníky s technickým vzděláním.

víte o někom, kdo hledá zaměstnání, a myslíte si, že by byl pro naši firmu příno-sem? Doporučte jej buď na personální úsek nebo přímo některému z odborných ředite-lů. Pokud Vámi doporučený zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru a v průběhu zkušební doby se osvědčí a projeví zájem u nás i nadále setrvat, obdržíte odměnu ve výši 5 000,- Kč. Více informací naleznete v rozhodnutí generálního ředitele.

VyužíVÁNí DOtAčNích PrOjeKtů NA VZDělÁVÁNí ZAměstNANcůI nadále se nám úspěšně daří realizovat různá odborná školení pro zaměstnance

KrÁtKé ZPrÁVy PrO ZAměstNANce

prostřednictvím projektů dotovaných Evropskou unií, evropským sociálním fon-dem a Ministerstvem práce a sociálních věcí.

Žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity zaměst-nanců v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ prostřednictvím Úřadu práce v Táboře jsme podali již 20 a všechny byly schváleny. Některá školení již skončila, jiná probíhají nebo teprve budou realizovaná. Zatím je do projektu zapojeno 92 zaměst-nanců a finanční prostředky, které na jejich vzdělávání můžeme čerpat, dosahují výše 927 100,- Kč.

Výrazné úspory při nákupu produktů „Gs“Jak již všichni víte z předchozích vydání Novinek, KOVOSVIT MAS podepsal koncem srpna roku 2011 smlouvu o spolupráci se spo-lečností Green Swan Pharmaceuticals, a.s., díky které mají všichni zaměstnanci KOVOSVIT MAS možnost objednávat si potravinové doplňky značky „GS“ za velmi výhodné ceny ať již sami po registraci, nebo přes personální útvar. Ráda bych Vás opět informovala, kolik jsme díky této spolupráci ušetřili. Do 1. 6. 2012 si zaměstnanci naším prostřednictvím objednali zboží v celkové hodnotě 56 691,- Kč. Kdyby si zboží zakoupili běžným způsobem, byla by celková hodnota 122 054,- Kč. Díky programu GS Benefit jste tak ušetřili v součtu krásných 65 363,- Kč.

připravuje: Gabriela Jeřábková / personální manažer

Bezpečnost a ochrana zdraVí při práciDne 29. 5. 2012 navštívil KOVOSVIT MAS, a. s. specialista BOZP odborového svazu KOVO p. Novotný za účelem kontroly pracovišť a do-držování bezpečnosti práce.

Kontrola byla zaměřena na provozy plechárny a slévárny a dále na evidenci a administrativu. Výsledky této kontroly jsou mimo jiné také podkladem pro činnost odborové organizace v oblasti zlepšování pracovního prostředí, bezpečnosti práce a naplňování hesla zdraví do práce, zdraví z práce.

František Veselý / místopředseda VZO OS KOVO

investiceAktuálně ve společnosti KovoSvit MAS, a.s. probíhá několik investič-ních aktivit.

V těžkých halách v oblasti střední mechaniky se připravuje podlaha pro umístění stroje SP 430 SY a současně se v prostoru plechárny buduje stavební základ pro umístění nového ohraňova-cího lisu. Mimo tyto viditelné investice probíhá příprava dalších investičních projektů pro rok 2012.

Mezi již dokončené investice můžeme počítat nový poutač u vjezdu do areálu KOVOSVIT MAS a modernizaci zasedací místnosti generálního ředitele v prvním patře administrativní budovy společnosti. Zasedací místnost je vybavena technologií pro videohovory se zahraničními obchodními partnery.

Z připravovaných investic jde například o mo-dernizaci prostředí závodní jídelny, která je plánována na období celozávodní dovolené.

Pavel Prokop / ředitel pro strategii a investice

VýVOj eKONOmicKých uKAZAtelů V letech 2009 - 2011

v tis. CZK 2 009 2 010 2 011

SKUT SKUT SKUT

Tržby 683 307 932 202 1 258 540

Osobní náklady 251 118 223 143 264 321

Provozní hosp. výsledek -160 323 -57 119 81 284

Hosp. výsledek za úč. období -179 980 -72 970 64 213

Za uplynulý rok společnost KOVOSVIT MAS, a.s. dosáhla na 1,258 mld. tržeb, což představuje proti roku 2010 nárůst 35 % (326 mil. CZK).

V oblasti hospodářských výsledků konkrétně provozním HV představuje nárůst zisku 138,3 mil. CZK a za účetní období 137,1 mil. CZK.

výsledek ekologické soutěžeV minulém vydání Novinek jsme vyhlásili soutěž o nejekologičtější oddělení za-měřenou na třídění odpadů. V průběhu května proběhlo několik namátkových kontrol na pracovištích.

Jako vítěze vyhlašujeme montážní dílnu pana Ladislava Dostála, která využívá kontejnery na tříděný odpad téměř na jedničku. Detaily předání ceny domlu-ví redakční rada s panem Dostálem.Gratulujeme!

Gabriela Jeřábková / personální manažer

Zimní semestr zahajujeme ve druhé polovině září 2012 na vyšší odborné škole, Střední škole, Centru odborné přípravy, Budějovická 421, Sezimovo ÚstíCena 300,- Kč za celý semestr (6 přednášek)Další informace podá ing. Zdeněk novotný- tel. 381 407 400, 401, e-mail: novotny@copsu.cz

> slOVO PŘeDseDy PŘeDstAVeNstVA | STRATEGIÍ SPOLEČNOSTI JE SILNÁ ORIENTACE NA POTŘEBY ZÁKAZNÍKA

04 | novinKy

vážení obchodní partneři, KovoSvit MAS, a.s. v roce 2011 pokračoval v období konjunktury, které začalo již v posledním čtvrtletí roku 2010. od této doby vykazuje KovoSvit MAS zisk.

Úvodní slovo předsedy představenstva k Výroční zprávě KOVOsVit mAs, a.s. 2011

Začátkem druhého čtvrtletí roku 2011 došlo k výměně top managementu společnosti. Na klíčových postech se objevili noví lidé, kteří

mají zodpovědně řídit své úseky, dále je rozvíjet, procesně analyzovat, nikoli redukovat.

V oblasti ekonomických výsledků KOVOSVIT MAS, a.s. v roce 2011 potvrdil 35% nárůst obratu proti předchozímu roku. Proti původní-mu plánu tržeb 1,1 mld. Kč dosáhla skutečnost 1,25 mld. Kč. Společnost KOVOSVIT MAS, a.s. vykázala zisk ve výši 64,2 mil. Kč.

Strategií společnosti je silná orien-tace na potřeby zákazníka a pro-

-zákaznicky orientovaný přístup. K dosažení strategie hledáme především argumenty v oblastech a v možnostech nabídnout zákazní-kovi kompletní servis a řešení, které spočívá nejen v prodeji stroje, ale v přípravě technologií, servisu, finan-cování a řízení výroby. Mezi klíčové odbytové trhy patří i nadále domácí trh České republiky a Slovenska, státy SNS a Polsko. Rozvoj nových odbytových teritorií a další aktivity na trzích jsou orientovány směrem do Číny, Kazachstánu, Indie a Turecka. Na západních trzích bude společnost usilovat především o vyšší rozvoj obchodu na trhu Německa.

Výrobková strategie společnosti se nadále orientuje směrem na více sofistikované stroje, v loňském roce 2011 byla uvedena na trh nová varianta stroje MCU 630 – pětiosé portálové frézovací centrum MCU 630VT – 5X s možností soustružení. První stroj je již instalovaný u zákaz-

níka. Správný směr naší výrobkové strategie potvrzuje i zájem a poptávka po sofistikovaných a multifunkčních strojích na všech klíčových

trzích, kde naše společnost operuje. Pokračuje vývojový projekt MULTICUT 630 jako rozvoj oblasti soustružení, připravujeme nové vývojové projekty v oblasti frézování. Jedno z klíčových rozhodnutí pro rozvoj obchodu naší společnosti byla účast na veletrhu EMO Hannover, veletrhu MSV Brno, kde byla představena novinka MCU 630VT – 5X společně se strojem MULTICUT 500. Oba exponáty se těšily velkému zájmu.

I v roce 2011 společnost investovala nemalé peníze, zejména do rozvoje výrobní základny. Do provozu bylo uvedeno portálové centrum Heynumill Ecoflex VD. Další investice směřovaly do slévárny, výroby a montáží. V příštím roce budou provedeny další investiční akce podpo-rující zvýšení kvality strojů a produktivity práce. Například se jedná o zateplení klimatizované části haly montáže, plánovanou přestavbu vstupu do závodu a v neposlední řadě o projekt předváděcího centra a zkušebny.

Závěrem bych ještě rád zopakoval priority pro rok 2012:•Prodejstrojůalitinyvobjemuvícenež

1,4 mld. Kč•DokončenívývojovéhoprojektuMULTICUT

630 a SP 630•Vývojarozvojvoblastipětiosýchfrézovacích

center•Plánovanéinvestice•Pro-zákaznickyorientovanýpřístupnapříč

celou společností•Akvizicenanovýchtrzích

Na závěr mi dovolte, abych poděkoval všem, především zaměstnancům, našim obchodním a finančním partnerům, za odvedenou práci v roce 2011.

ing. František Komárek předseda představenstva KOVOSVIT MAS, a.s.

Lidé se dožívají důchodového věku v dobré fyzické i duševní kondici a jsou schopni se dále aktivně po-dílet na společenském dění. Udržení této kondice však vyžaduje aktivní přístup k životu. V Sezimově Ústí pořádáme již několik let vzdálenou (virtuální) výuku univerzity třetího věku (VU3V) pod záštitou Provozně ekonomické fakulty České zemědělské univerzity v Praze.

Vzdálená výuka univerzity třetího věku zahrnuje skupinové přednášky natočené vysokoškolskými lektory, samostatnou práci, komunikaci s lektorem a další aktivity. To vše elektronicky kdekoliv, kde je dostupný internet např. doma, knihovny, školy, informační střediska, kluby seniorů a další. Přednáškový cyklus „Svět kolem nás“ je rozdělen do tří let (šesti semestrů) a obsahuje několik témat.

Každých 14 dní (6 x během semestru) shlédnou senioři společně natočené přednášky, které jsou umístěny na portálu VU3V. Po každé přednášce se předpokládá společná diskuze řízená moderátorem v návaznosti na přednášené téma a vypracování buď samostatného, nebo kolektivního testu k ově-ření pochopení celého výkladu.

Časový prostor následujících 14ti dní může každý senior buď samostatně, nebo ve skupinkách využít k samostudiu v libovolném čase, pouze v závislosti na chuti studovat. Pokud má účastník problém

s ovládáním počítače, možností přístupu k němu nebo je pro něj vyhovující tištěná podoba přednáš-ky, lze tuto získat v podobě připraveného sylabu.

Po ukončení semestru a splnění daných podmínek o studiu proběhne pro všechny seniorské studenty slavností ukončení. Bližší informace o studiu získá-te na portálu www.e-senior.cz.

Máte-li zájem si i nadále rozšiřovat své vědomosti, přijďte mezi své vrstevníky.

Zdeněk Novotný / COP Sezimovo Ústí

voš, sš, cop sezimovo Ústí nabízí studium virtuální univerzity třetího věku

„moudrým lidem škola nikdy nekončí“

ÚČTÁRNA | PŘeDstAVujeme <

novinKy | 05

Když se řekne účetnictví, u většiny lidí to vyvolává představu nudné administrativní práce, které nepři-pisují velkou důležitost. Ale opak bývá pravdou. K těm nejdůležitějším věcem v životě totiž patří i plno-hodnotná informace. Možná vám to přijde jako pouhá fráze, ale když se nad tím chvíli zamyslíte, jistě uznáte, že na tom alespoň kousek pravdy je.

Každý z nás pracuje s informacemi. Vždyť na jejich základě přijímáme rozhodnutí dnes a denně. A to nemluvím jen o záležitostech typu „Koupím si tyto akcie nebo ty druhé?“, ale jedná se i o běžné otázky jako například: „Co si vezmu zítra na sebe?“, „Budu potřebovat deštník?“, „Mám koupit pět nebo deset rohlíků?“. Pokud nechceme při hledání odpovědí postupovat metodou pokus-omyl nebo hodím si mincí, pak přijdou na řadu dostupné informace, které nás při rozhodování podpoří. A proč mluvím v sou-vislosti s účetnictvím o plnohodnotných infor-macích? Právě v účetnictví zachycujeme veškeré důležité informace o hospodářské činnosti pod-niku. To pak slouží k rozhodování lidí z různých sfér uvnitř podniku i mimo něj. Uživateli těchto informací jsou tedy: vedení podniku (vyhodno-cuje dosažené hospodářské výsledky a na zá-kladě toho stimuluje chod podniku), majitelé (zjišťují stav svých investic), obchodní partneři, banky (ke zjištění „síly a zdraví“ podniku), státní instituce (schopnost splácet daně a poplatky), široká veřejnost (tu zajímá, jak přispívá podnik k rozvoji města, zvýšení zaměstnanosti, zda nezhoršuje životní prostředí). V neposlední řadě jej využijeme i my zaměstnanci, abychom se utvrdili, zda nám podnik zajistí i nadále práci.

Vstupy do účetnictví nezachycujeme pouze my v účtárně, ale podílí se na tom hned několik oddělení napříč firmou (od technického úseku přes zásobování, výrobu až po obchodní úsek), a to zadáváním dílčích informací do systému. Toto vše běží za stálé podpory IT oddělení.

Nutno zmínit, že pro nás všechny má zcela specifické postavení mzdová účtárna, která se organizačně řadí pod personální úsek, a proto její představení necháme na některé z dalších čísel.

Co konkrétně říci k naší účtárně? Začneme s tro-chou historie. Podle slov pamětníků pracovalo ještě v 90. letech v účtárně více než třicet lidí. V té době spravovali účetnictví nejen samot-ného podniku KOVOSVIT v Sezimově Ústí, ale i přidružených závodů, hotelu včetně kultur-ního střediska, dvou ubytoven, podnikových bytů a jídelny. Vzhledem k tomuto širokému záběru získaly kovosvitské účetní vysokou prestiž v očích odborné veřejnosti, díky níž o ně byl velký zájem nejen v okolních firmách, ale

Kdo je to účetní?Osoba, která vyřeší Váš problém, o kterém nevíte, způsobem, který nechápete.

i ve státní sféře. S nárůstem automatizace v ob-lasti účetnictví docházelo k postupnému zúžení pracovního kolektivu, které dovedla ekonomická krize až na hranici únosnosti. V současnosti je účtárna zastoupena pěti ženami v čele s hlavní účetní a je přímo podřízena finančnímu řediteli. Pracovní náplň je rozdělena do několika agend, které jsou plně v kompetenci jednotlivých účetních.

Na koho a s čím se tedy v účtárně můžete obrátit:• NapečlivouasvědomitouAlenuČížkovou,

která má mimo jiné na starosti správu středi-sek 170 (kalírna), 180 (příprava hutního mate-riálu), 200 (slévárna), 210 (obrobna, expedice slév.), 320 (nástrojárna), 530 (hospodaření s nářadím), 700 (stravování), 710 (pronájmy) a s nimi související kontrolu pokladních dokla-dů, potvrzení výdejek režijního materiálu aj.

• NastáleusměvavouavýřečnouEvuMarkvartovou, která vás obslouží v pokladně a mimo pokladní hodiny se věnuje například bankovním výpisům, zápočtům a údržbě adresáře dodavatelů a odběratelů.

• NaspolehlivouanekonfliktníMiloslavuMindlovou, která účtuje střediska 100 (cent-rální sklad, expedice), 300 (modelárna), 460

(projektové), 470 (ŘKJ), 480 (společná režie podniku) a kromě jiného zajišťuje také agendu investic.

• NaráznouadůslednouLuizuOplatkovou,která zajišťuje účetní stránku střediskům 120 (lehká mechanika), 130 (zámečnická dílna), 140 (těžká mechanika), 420 (projektové stř.), 510 (zásobování), 560 (investice a údržba), 900 (prodej), 910 (montáže), 930 (servis) a dále zpracovává například cestovní příkazy.

• NavstřícnouataktníIvuŠkrletovou,kterámána starosti střediska 400 – 406 (správa, GŘ, TŘ, FŘ, OŘ, personální, IT), 800 (technický úsek), 940 (marketing), rozsáhlou agendu do-tovaných projektů technického a personálního úseku, vyúčtování platebních karet a další.

• Aobrátitsemůžetesamozřejměinamne,hlavní účetní Lucku Syrovátkovou. Starám se o středisko 410 (strategie, projekty a investi-ce), pojištění majetku, daně, clo, spolupracuji s auditory, kontrolními orgány a úřady, zajiš-ťuji účetní závěrku a zastřešuji celou účtárnu.

Snad jsem Vám alespoň trochu přiblížila, co se v prvním patře pětietážové budovy na konci chodby vlevo děje a ukázala, že účetnictví nemusí být až taková nuda.

Lucie Syrovátková / hlavní účetní

(zleva) Iva Škrletová, Alena Čížková, Miloslava Mindlová, Lucie Syrovátková, Luiza Oplatková, Eva Markvartová

> témA | DEN OTEVŘENÝCH DVEŘÍ KOVOSVIT MAS

06 | novinKy

v sobotu 2. 6. 2012 otevřel KovoSvit MAS své brány široké veřejnosti. nejen naši zaměstnanci, ale všichni, kdo měli zájem, si mohli prohlédnout výrobní prostory firmy.

Den otevřených dveří

Při vstupu do areálu obdržel každý příchozí mapu s trasou prohlídky. První zastávka byla v zámečnické dílně, kde si při troše trpělivosti mohli návštěvníci počkat na vypálení slona, který po složení slouží jako stojan na tužky. Trasa dále pokračovala do těžkých hal. Zde bylo k vidění nejen velké množství různoro-dých odlitků v jednotlivých fázích obrábění, ale zároveň tu na návštěvníky čekala i ukázka výroby dřevěných hracích kostek na sou-stružnickém centru SP 180. I tuto drobnost si mohli nechat na památku. Jako další byla naplánovaná zastávka na slévárně. S helmou na hlavě mohl každý, včetně dětí, nahlédnout do nitra tohoto provozu, který je veřejnosti přístupný jen výjimečně. Také dřevomodelárna byla navštěvovaná hojně. Na to, jak zde před 50 lety pracoval jako čerstvě vyučený synek z Moravy, v naší pamětní kronice zavzpomínal pan Miroslav Jelínek ze Zlína.

V montážních dílnách si každý mohl udě-lat lepší představu o tom, jak složité stroje KOVOSVIT MAS vyrábí. Byly zde k vidění té-měř všechny typy obráběcích strojů řady MCV, SP, MULTICUT a MASTURN v různém stádiu montáže. Cestou k poslední zastávce se mohli děti i dospělí pobavit s místními dobrovolnými hasiči, kteří všem velmi ochotně ukazovali techniku, se kterou v případě požáru pracují.

Celá prohlídková trasa končila v Zákaznickém centru, kde mohli návštěvníci nahlédnout jak do historie firmy, tak do její současné činnosti. Současnost představovala například ukázka obrábění na pětiosém vertikálním obráběcím centru MCU 630. Historii KOVOSVIT MAS pak připomněla výstava dobových fotogra-fií a článků z doby zahájení stavby továrny firmou Baťa. Bylo zde připraveno i malé kino, kde probíhala projekce dobových filmů

nejen z počátků firmy, ale například i z let osmdesátých. Nápad uspořádat tuto výstavu se shledal s velkým ohlasem, což potvrzují i mnohé zápisky v kronice, kterou jsme pro tuto příležitost připravili. Tímto bychom chtěli poděkovat všem, kteří své dojmy z prohlídky do této kroniky zapsali. Až KOVOSVIT MAS opět otevře své brány veřejnosti, budou tak mít návštěvníci jedinečnou možnost porovnat své zážitky z prohlídky s postřehy těch, kteří KOVOSVIT MAS navštívili letos. A že jich neby-lo málo. Podle našich odhadů prošlo v sobotu dopoledne KOVOSVITem MAS téměř 1500 lidí.

Ale to nebylo vše, co KOVOSVIT MAS pro obyvatele Sezimova Ústí a Tábora připravil. Program pokračoval od 13.30h na sportovním areálu Komora v Táboře, kde byly všechny děti hned při vstupu přivítány firemními balón-ky. Byl to takový malý příslib mnohem větší zábavy, která na ně čekala na druhé straně areálu. Ohromný úspěch slavily všechny připravené atrakce. Děti měly možnost vy-zkoušet si „dobývání“ skákacího hradu, nechat si na obličej namalovat zajímavý ornament nebo se proměnit v příšerku díky dokonalé-mu maskování, které jim dvě šikovné malířky ochotně nanesly na šťastné tvářičky, radost ale dělalo i modelování balónků do různoro-dých tvarů. Jako výlet do historie posloužila dobová kuchyně s možností ochutnávky dvou lahodných pokrmů a ukázka vojenského tábora se zbrojnicí z třicetileté války.

Pro všechny malé dobrodruhy KOVOSVIT MAS připravil dárečky, které ovšem nebyly zadarmo – děti si je musely zasloužit plněním bojových úkolů na opičí dráze. Celkem bylo připraveno čtrnáct aktivit od klasického skákání v pytli přes minigolf až po chůzi na chůdách. Největší zájem ale byl o Cimrmanův běh, kdy děti od-

vážně bojovaly s těžkým kabátem, do kterého byly navlečeny, a snažily se o běh i s ohrom-ným batohem na zádech, kufrem v ruce a čepicí na hlavě. Dokonce i někteří tatínkové se nadšeně zapojili a pro své ratolesti tak hrdě vybojovali jedno z razítek.

Hlavní program odpoledne s naší firmou zajis-tila hudební produkce šesti hudebních skupin. Po druhé hodině jako první zahráli SOBI 20, tato nepříliš známá kapela z Tábora mnohé návštěvníky jistě mile překvapila. Štafetu pře-vzala rovněž táborská skupina Cover Trio, která svou pohodovou hudbou navodila příjemnou atmosféru, ve které dál pokračovala skupina Medicimbal z Moravy. Jejich netradiční pojetí tradičních písní doplněné o oblíbené rockové pecky v cimbálovém kabátku všudypřítomnou pohodu ještě podpořilo. Po pauze věnované předání finančního příspěvku na znovuposta-vení zaniklé rozhledny Hýlačka mohl program dále pokračovat představením ABBA World revival. Písně této světoznámé kapely opět v posluchačích rozproudily krev a připravily tak návštěvníky na stylově nejtvrdší skupinu veče-ra – F.O.B., která pro mnohé znamenala rozší-ření obzorů na poli hudební produkce. V tuto chvíli se zapojil i organizační tým v červených firemních tričkách a svým „hrozením“ podpořil kolegu Martina. Celý program uzavírali skvělí Lucie revival, kteří se stali zlatým hřebem večera a od přítomných sklidili největší ovace. Lehce po desáté hodině se tak mohli všichni odebrat spokojeně k domovu a možná před usnutím přemýšleli, co KOVOSVIT MAS vymy-slí příště… že by zase zašli.

Na závěr patří velké poděkování celému organizačnímu týmu, který pomáhal Gábině Jeřábkové, Renatě Vaňkové a marketingu s rea-lizací. Díky, díky, DÍKY!

Gabriela Jeřábková a Milena Filipová

DEN OTEVŘENÝCH DVEŘÍ KOVOSVIT MAS | témA <

novinKy | 07

anketabyl jste se podívat na dnech otevřených dveří v kovosvitu mas a nebo na doprovodné akci na komoře? ZDenA ProKešová, skladnice, HS 101Byla jsem na Komoře, líbila se mi opičí dráha pro děti, byla dobře organizovaná. Kromě skákacího hradu by byla dobrá trampolína, aby nebyly fronty a dostalo by se i na nejmenší. Občerstvení bylo dobré. Celá organizace byla dobrá, kapely vybrány pro všechny věkové ka-tegorie, sociální zařízení vyhovující. Jediná vada bylo malování dětí a tvarování balonků, čekaly i víc jak hodinu.

vlAStiMil MinAříK, provozní dispečer, HS 914Zúčastnil jsem se programu až v odpoled-ních hodinách na Komoře. Zapůsobilo na mě vystoupení pražské ABBA WORLD REVIVAL. Pěkný a zábavný byl program pro děti, které si jej skvěle užívaly. Myslím, že by nebylo od věci vytvořit také nějaký program pro dospělé, třeba se sportovním zaměřením.

Jiří reJDA, mistr, HS 914 Byl jsem dopoledne ve firmě i odpoledne na Komoře. Za dopoledne dávám plus přípravě a návštěvnosti, za odpoledne dávám plus pro-gramu pro děti.

luBoš Černý, technický pracovník, HS 914Byl jsem se podívat než na Komoře, líbila se mi živá hudba.

ZDeněK SMrČinA, strojní zámečník, HS 914K dopoledni ve firmě nemám námitek, bylo vše dobře připraveno. Odpoledne na Komoře – pro děti to bylo velmi výborný a moc se jim to líbilo!

PAvel PrášeK, mistr, HS 140Ve firmě jsem dopoledne bohužel nebyl. Na Komoře ano. Tak určitě, myslím, že celkem povedené odpoledne plné muziky, soutěží pro prcky a píva :-). Jen mi přišlo trochu smutné, že jsem nepotkal více ševců.

Další fotografie z akce na Komoře najdete na: http://www.kovosvit.cz/cz/news/103-fotogalerie-ze-dne-otevrenych-dveri/

> sPOluPrAcujeme | BĚHEM JEDNOHO TÝDNE KOVOSVIT MAS NAVŠTÍVILO TÉMĚŘ 250 ŽÁKů

08 | novinKy

Koncem roku 2010 podepsal KovoSvit MAS smlouvu o partnerství s finanční spoluúčastí, jejímž předmětem je realizace projektu „Získání dovedností v programo-vání na CnC obráběcích strojích pro studenty středních odborných škol a učilišť“.

Projekt probíhá v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurence-schopnost, Zvyšování kvality ve vzdělávání v Jihočeském kraji. Projekt byl zahájen 1. 3. 2011 a termín jeho ukončení je plánován na 30. 6. 2012.

Všeobecným cílem projektu je zlepšování podmínek pro výuku technic-kých oborů a dále zkvalitnění stávající výuky a transfer know-how z tech-nologie do škol. Smyslem projektu je tedy podpora a zlepšení úrovně výuky NC programování v systémech Heidenhain, Siemens, Fanuc, CAD a CAM. Záměrem je zařadit tyto technické pokroky do běžné praxe výuky NC programování. Pokud vzniklou metodiku převezmou do své praxe všechny školy, přinese to ve výuce NC programování obráběcích strojů do budoucna mnoho pozitivního pro celé střední odborné školství.

Projekt byl rozdělen do 5 dílčích fází. Nejobsáhlejší bylo přímo školení žáků, které proběhlo v dubnu letošního roku. Během jednoho týdne KOVOSVIT MAS navštívilo téměř 250 žáků z pěti středních škol a učilišť. Na úvod proběhla prezentace o historii firmy a jejím vývoji, následovala ukázka výrobního programu. Poté si studenti se svými učiteli v doprovodu technologů prošli celou firmu, aby viděli výrobní procesy v praxi. Po krátké pauze určené k občerstvení následovala již praktická výuka programování strojů v našem Zákaznickém centru.

Věříme, že má tento program smysl a studenti a učitelé, kteří se jej účastnili, si odnesli nové odborné informace, které v budoucnu využijí jak ve svém povolání, tak i ve výuce.

Gabriela Jeřábková / personální manažer

spolupráce se svazem strojírenských technologií

už v loňských novinkách jsme infor-movali o zahájení rekvalifikačního kurzu „Slévač“, který byl zahájen ve spolupráci se Střední průmyslo-vou školou strojní v táboře.

V roce 2011 proběhl první kurz a v letošním roce druhý. Na základě výsledků závěrečného testu tento kurz úspěšně ukončilo celkem 20 kovosvit-ských slévačů. Tito pracovníci získali všeobecný přehled z různých oblastí slévárenské výroby a jejich nadřízení tohoto přehledu využijí zejména v univerzálnosti pracovníků a rychlejší adaptací na nové, náročnější pracovní zařazení. Takto oba kurzy hodnotily lektorky ze SPŠS Tábor.

forma výuky: elektronické prezentace

metody výuky: výklad, řízený dialog, diskuze, praxe

hodnocení účastníků kurzu: sledovanost výkladu byla dobrá, zájem a orientace v oboru slévárenství velmi dobrá, praktické zkušenosti účastníků byly přínosné pro odborný profil lekto-rů, dále pak praktické ukázky (modely) a vzorky, dokumenty (listy taveb) mohou nadále posloužit při výuce odborných strojírenských předmětů.Kurz „Slévač“ připravoval tým učitelů v rámci

rekvalifikační kurz „slévač"

celostátního projektu UNIV 2 K, kterým se vybrané střední školy připravují na proměnu v „Centra celoživotního vzdělávání“. Z toho-to pohledu byla spolupráce mezi SPŠS Tábor a společností KOVOSVIT MAS hodně zajímavá, protože zaměření kurzu, skladbu učebních modulů i vlastní učební plán byl od začátku konzultován s odborníky ze slévárny, tedy lidmi,

kteří se na školu dívají s určitým odstupem a to je vždycky dobrý základ pro kvalitní výsledek.

Závěr: uplynulé dva kurzy hodnotíme velice kladně, jistě s přínosem pro SPŠS Tábor a doufá-me rovněž i pro KOVOSVIT MAS, a.s.

Zuzana Šedivá / SPŠS Tábor Miroslav Lazar / Slévárna KOVOSVIT MAS

FOTOGRAFIE ZE SLÉVÁRNY KOVOSVIT MAS BUDE FIRMA F.LLI MAZZON PREZENTOVAT I VE SVÉ KNIZE | NAPŘíč firmOu <

novinKy | 09

f.lli mazzon s.p.A.Ráda bych využila příležitosti a představila blíže společnost F.lli Mazzon S.p.A. Sídlo rodinné firmy, která v letošním roce slaví výročí 50 let od založení, je na severu Itálie, pouhých sto kilometrů od Benátek. Od svého založení v roce 1962 se firma specializovala na výrobu pojiv, nátěrů a ostatních pomocných materiálů pro slévárny. Výroba dosahuje ročně neuvěřitelných 25 tisíc tun surovin a v Itálii pokrývá 70 % trhu.

F.lli Mazzon spa expandovala na český slévá-renský trh na sklonku roku 2003 a společnost KOVOSVIT MAS, zásluhou technologie a ze-jména pak p. ing. Lazara, ve výrobě postupně odzkoušela nové produkty a zařadila se tak mezi naše první zákazníky v ČR. Dnes už devíti-letá spolupráce, v objemu převyšujícím 300.000 eur ročně, je pro společnost F.lli Mazzon velmi důležitá.

Produkty firmy F.lli Mazzon jsou používány napříč všemi třemi formovnami slévárny KOVOSVIT MAS, a. s. Naše furanové pryskyřice se uplatňují při výrobě forem a jader na těžké a střední formovně, dále dodáváme suroviny pro

výrobu jader na vstřelovacích strojích pro linku Künkel Wagner a v široké oblasti slévárenských nátěrů, separačních prostředků a opravných past jsme výhradním dodavatelem.

V současné době se velmi soustředíme na eko-logii a s tím související vývoj inovativních slévá-renských pojiv. Nové vysoce reaktivní furanové pojivo Ecofur 4495 s obsahem volného furfury-lalkoholu pod 25 % a bez obsahu fenolu i vol-ného formaldehydu bylo vyzkoušeno na střední formovně v dubnu letošního roku s pozitivním výsledkem, který budeme ve spolupráci prezen-tovat na Odborné komisi pro formovací látky při České slévárenské společnosti.

Jsme velmi hrdí, že můžeme dodávat naše výrobky do jedné z nejznámějších průmyslo-vých společností v České republice a vybrané fotografie ze slévárny KOVOSVIT MAS bude firma F.lli Mazzon prezentovat i ve své knize vydávané u příležitosti výše zmiňovaného výročí založení.

Lucie Šejnohová / obchodní zástupce F.lli Mazzon S.p.A. - Italy

mezinárodní strojí-renský veletrh NitrA 2012KOVOSVIT MAS se letos v květnu účastnil mezinárodního strojírenského veletrhu v Nitře. Tento již 19. ročník na zástupce firmy zapůsobil v kontextu předchozích, krizí poznamenaných let, pozitivně. Došlo k oživení slovenského trhu, což se projevilo i na počtu jednání, která na ve-letrhu proběhla. Většina z nich byla zaměřena na konkrétní stroje s tím, že pouze informativ-ních schůzek ubylo.

Celkem se veletrhu účastnilo 410 vystavova-telů, spoluvystavovatelé zastupovali dalších 292 firem. Zastoupení na veletrhu měly firmy z 28 zemí. V letošním roce se na veletrh přišlo podívat více než 16 000 návštěvníků.

Milena Filipová / specialista marketingu

10 | novinKy

> stŘíPKy Ze sVětA | RUSKÁ KUCHYNĚ JE BOHATÁ A ROZMANITÁ

střípky ze světa / dnes z ruska Hlavní město: Moskvarozloha: 17 075 400 km2 (1. na světě)Počet obyvatel: 142 914 136 (9. na světě, k roku 2011)nejvyšší bod: Elbrus (5 642 m n. m.)Časové pásmo: od +2 do +11 hod.Jazyk: ruštinaMěna: rublnáboženské složení: křesťanství, islám, buddhismus

etiKetA A NěKteré ZVyKlOstiPři prvním setkání s ruským protějškem udržujte silný oční kontakt, považuje se to za dobrou etike-tu. Odvrácení pohledu je vnímáno jako hrubost, lhostejnost a apatie. Pozor ale, abyste nezírali.V Rusku je zvykem zvedat telefon v každé situaci. I při obchodním jednání.Oslovování s tituly se v Rusku nepřikládá velká váha. Jediný používaný titul při oslovování je profesor.Intenzivní sledování ženy na ulici není zrovna vhodné. Rusové jsou dost konzervativní národ, proto přizpůsobte své chování i na veřejnosti. Veřejným projevům náklonnosti se raději vyhý-bejte.Stání s rukama v kapsách se pokládá za neslušné chování a nedodržování společenské etikety.Rusko je velmi konzervativní i co se týče oblékání. Chceme-li dodržet společenské konvence v této oblasti, měly by se ženy vyvarovat hlubokých výstřihů, krátkých sukní a muži šortek ve společ-nosti. Pískání je v Rusku obecně nepřijatelné. Dokonce pískání při potlesku nebo na sportovišti je považo-váno za společenské faux paux.

ZAjímAVOsti JAK Se ZMěnil A Mění ČAS v ruSKu -

Rusko má dnes devět časových pásem, což je největší počet na jeden stát na celém světě. Dříve jich však mělo ještě víc, a sice jedenáct. Z důvodu ekonomické prospěšnosti ale začaly zaznívat návrhy na snížení množství časových pásem. Nejde o nijak převratnou novinku, v minulosti si tím prošla např. Čína nebo Spojené Státy. Bude tento trend dále pokračovat? Je devět konečný počet nebo se Rusko dále "zmenší" a stane se podle slov vědců "kompaktnější"?

vánoCe - V pravoslavném Rusku začíná oslava vánočních svátků až 6. ledna, v den narození Krista Spasitele, a trvá 12 dní. Ruské Vánoce, stejně tak jako evropské, jsou spoje-ním lidových zvyků, rituálů, koled a pohan-ských pověr.

KoSMonAutiKA - Sovětský svaz byl prvním státem na světě, který dosáhl hranice vesmíru a vyslal roku 1957 do vesmíru první umělou družicí Země Sputnik 1. Ve stejném roce vyslal Sovětský svaz jako první do vesmí-ru živého tvora, fenu Lajku. Největšího trium-fu dosáhl sovětský vesmírný program dne 12. dubna 1961, kdy byl do vesmíru vyslán první člověk, major Jurij Gagarin. Sovětský svaz také jako první sestavil na oběžné dráze Země permanentně obydlenou vesmírnou stanicí Mir. Agentura Roskosmos používá pilotované vesmírné lodě Sojuz, které na oběžnou dráhu vynáší stejnojmenná nosná raketa a automa-tické nákladní kosmické lodě Progress.

rusKÁ KuchyNěRuská kuchyně je bohatá a rozmanitá. Její základy byly položeny především venkovským obyvatelstvem žijícím převážně v drsných pří-rodních podmínkách, ale s dostatkem ryb, drů-beže, zvěřiny, hub, lesních plodů a medu. Úroda žita, pšenice, ječmene a prosa jim poskytovala potřebné přísady pro mnoho druhů pečiva, lívanců, kvasu, piva a vodky. Polévky a omáčky nejrůznějších chutí byly založeny na sezónních nebo uskladněných potravinách, rybách a masu.

Polévky hrály vždy v ruské kuchyni velmi důle-žitou roli. Tradiční ruské polévky jako šči, boršč, rassolnik, soljanka či okroška byly od 18. do 20. století doplněny i o evropské a středoasijské druhy hnědých polévek, čirých polévek, omáček a mnohých jiných.

Ruské polévky můžeme rozdělit do sedmi skupin:1| studené polévky založené na kvasu (např.

okroška, botvinja)2| lehké polévky a omáčky založené na vodě

a zelenině3| nudlové polévky s masem, houbami a mlé-

kem4| polévky založené na zelí (např. šči)5| husté polévky založené na mase a sladkoky-

selém základu (např. rassolnik či soljanka)6| rybí polévky7| polévky založené na obilí a zelenině

Pelmeni jsou národním jídlem východní Evropy, ale Ruska především. Původ pokrmu je většinou spojován s Tatary. Pelmeni byly velice populární i mezi ukrajinskými kozáky. Obvykle se dělají s náplní z mletého masa, která je zavinutá v tenkém těstě (vyrobeného z mouky a vajec, někdy se přidává i mléko nebo voda). Samotný název znamená v jazyce Uralu „chlební uši“, a odtud byl také převzat do ruštiny. Pro náplň můžeme použít vepřové, jehněčí, hovězí nebo jakékoli jiné maso; také smíchání několika druhů je velmi oblíbené. Podle tradičního uralského receptu by náplň obsahovala 45% hovězího, 35% jehněčího a 20% vepřového masa. Navíc se sem přidávají rozličná koření jako pepř, cibule a česnek.

PAmÁtKy

Kreml Kreml s celkem 20 věžemi je nejobdivuhod-nější pamě-tihodností Moskvy. Tuto

stavbu z červených pálených cihel vybudovali italští stavební mistři pozvaní v 15. století carem Ivanem III. Kreml přestavuje nejimpozantnější

soubor nejrůznějších architektonických forem.

rudé náměstíRudé náměstí je nejvýznam-nější náměstí v Moskvě. Nachází se přímo v centru

města. Náměstí odděluje Kreml (dříve sídlo krá-lů a dnes ruského prezidenta) od staré obchodní čtvrti s názvem Kitaj-gorod. Všechny významné radiální ulice ve městě vycházejí právě z Rudého náměstí. Je považováno za nejhlavnější ve městě i v celém Rusku, má charakter centra celé země. Od roku 1991 je na seznamu památek UNESCO.

Mešita Kul šerifMešita Kul Šerif je jednou z nej-významnějších památek v Kazani, též

i nejvyšší stavba ve městě a největší mešita v Rusku. Mešita byla postavena v 16. století. Pojmenována byla po Kul Šerifovi, tatarském náboženském vůdci a vládci, který zde po urči-tou dobu i sloužil. Stavba se vymykala tehdejším způsobům, jak byly mešity budovány. Stavbu zničili roku 1552 Rusové při útoku na město. Obnovy se mešita dočkala na přelomu 20. a 21. století, kdy začaly rozsáhlé stavební práce. Slavnostní otevření se konalo 24. července 2005 při příležitosti oslav tisíciletí od založení Kazaně. Nyní tak mešita se svými 57 metry a čtyřmi minarety dominuje městu.

PetrohradPetrohrad (dří-ve Leningrad a Petrograd, hovorově Pitěr) je s téměř 5 000 000

obyvatel druhé největší město Ruska a z měst nad milión obyvatel je nejsevernější na světě. Leží v severozápadní části Ruska při ústí řeky Něvy do Finského zálivu, který je součástí Baltského moře. Petrohrad, založený roku 1703 Petrem Velikým, byl v letech 1712-1917 hlavním městem Ruského impéria. Dodnes je kulturním střediskem celého Ruska s mnoha památkami Světového dědictví UNESCO a také jedním z nejdůležitějších ruských přístavů. Je sídlem Leningradské oblasti a Severozápadního federál-ního okruhu, samo je (vedle Moskvy) federálním městem.

ElbrusElbrus je s výškou 5642 metrů nad mořem nejvyšší horou Kavkazu a Ruska. Elbrus

je neaktivní sopkou s dvěma vrcholy (západní 5642 m a východní 5621 m). Vzdálenost obou vrcholů je 1500 metrů. Svahy sopky jsou pokry-té ledovci o celkové ploše 138 km². Sněžná čára je na Elbrusu ve výšce 3700 až 4000 m.

novinKy | 11

CHINA CNC MACHINE TOOLS FAIR, METALOOBROBOTKA | VystAVujeme <

AzovAzov je město v Rostovské oblasti v jižním Rusku. Leží na řece Donu, 7 km od zálivu

Azovského moře, kterému dalo název, a asi 45 km od oblastního města Rostov na Donu, se kterým je spojen železnicí s příměstskou dopra-vou. Žije zde 83 000 obyvatel. Azov je jedním z nejstarších sídel Ruska; v antice zde byla řecká kolonie, zničená ve 3. století Góty. Ve středově-ku bylo město obnoveno a ve 13.–14. století žilo z obchodu mezi Zlatou Hordou a janovskými a benátskými kupci. Roku 1471 dobyli město Turci a zbudovali zde pevnost, která odolávala do roku 1637, kdy ji dobyli donští a záporožští Kozáci. V následujících sto letech, kdy se carské Rusko snažilo získat přístup k moři, však stále měnila majitele, a když se Azov roku 1708 stal sídlem jedné z prvních gubernií, musel být po třech letech opět předán Turkům a Azovská gubernie přesídlila do Voroněže. Definitivně byl Azov přiznán Rusku teprve roku 1774. Během 19. a 20. století, kdy měl střídavě status pevnosti a města, byl kdysi významný Azov zastíněn sousedním Rostovem (kolem milionu obyvatel) a dnes je nevelkým rajónním městem.

Zdroj: http://cs.wikipedia.org

Výstava v moskvě metAlOOBrABOtKA 2012Stejně jako v minulosti, i le-tos společnost KovoSvit MAS ve spolupráci s ruským partnerem KovoSvit ruS participovala na nej-prestižnější strojírenské výstavě v rusku. Jelikož se jednalo o společ-ný stánek, nazývejme stánek naším.

Náš stánek o rozloze 160 m2 byl v hlavním pavilónu výstaviště. Architektonicky byl pojat ve "velkém stylu" a patřil k nejvelkorysejším stavbám na výstavišti. Prezentovanými stroji byly "Hi-tech" produkty z portfolia výrobků společnosti KOVOSVIT MAS. Vystavované stroje MULTICUT 500 a MCU 630 se systémem výměny palet byly zvoleny se záměrem oslovit rychle se rozvíjející společnosti z oblasti lodního, těžařského, leteckého a automobilového, železničního a v neposlední řadě i zbrojního prů-myslu. Ruský trh prochází v posledních letech masivní proměnou. Rusko se postupně hodlá vyprofilovat ze současné pozice lídra ve vývozu nerostných surovin do pozice technologického giganta. Doby, kdy se na ruský trh pohlíželo jako na oblast, která dokáže absorbovat i ne příliš sofistikované technologie, jsou pryč. Nyní se ruský kapitál, a jedná se opravdu o státní peníze, jelikož 95 % průmyslových podniků v Rusku je státních, zaměřuje na technologie s vysokou přidanou hodnotou.

V letošním roce celé Rusko očekávalo výsledek prezidentských voleb. Nový prezident má enormní zájem posunout Rusko do pozice tech-nologického lídra, kam mimochodem bezesporu patří, a proto vyhlásil hned několik strategic-kých plánů pro obnovu a rozvoj ruského průmy-slu (ruská vláda má i další plány rozvoje, jako je např. zvýšení porodnosti, služeb obyvatelům či vzdělání. V těchto oblastech naše a.s. nemůže pomoci, proto je zmiňuji pouze okrajově). Jen v oblasti modernizace armády je spuštěn pro-jekt, který počítá do roku 2020 s proinvestová-ním 550 bilionů euro (za tím číslem je opravdu

12 nul a pokud to chcete převádět na Kč, potřebujete velkou, opravdu velkou kalkulačku). Pro více informací o modernizaci ruské armády doporučuji zhlédnout následující odkaz http://www.youtube.com/watch?v=6OPmBI-mx4oA&feature=player_embedded#

Státní programy rozvoje Ruska jsou patrné na každém kroku a ruský zákazník si je své po-zice na trhu patřičně vědom. Český výrobek má v Rusku dobré jméno, ale to nestačí. Zákazník postupně přechází od nostalgie k tvrdé realitě a neakceptuje jakékoliv kompromisy. Ve spo-jení s nestabilitou Ameriky a Evropy se stále více výrobců orientuje na Rusko, což enormně zvyšuje konkurenci na tomto trhu. Společnost KOVOSVIT RUS má díky mnohaleté existenci na ruském trhu se státními podniky dobré vzta-hy, a proto věříme, že ze zmíněného koláče in-vestic část "utrhne" i KOVOSVIT MAS. Záměrně užívám slovo "utrhne“, jelikož časy, kdy bylo možné očekávat, že nám něco připadne, jsou dávno pryč.

V duchu výše uvedených skutečností se nesla i celá výstava METALOOBRABOTKA. Nutno do-dat, že naše a.s. nemůže na tak zásadním trhu, jakým Rusko bezesporu je, "viset na jednom hřebíku", a proto se postupně rozvíjí spolupráce s dalšími subjekty. Nové projekty budou běžet souběžně se spoluprací s KOVOSVITem RUS a cílem je posílit naši pozici v Rusku.

Budoucnost společnosti KOVOSVIT MAS na ruském trhu lze vnímat pozitivně. Musíme však přijmout změny, které budoucnost přinese a jít naproti potřebám zákazníků.

Na závěr několik poznatků ze života prostého Rusa, které jsme nabyli v průběhu naší cesty do Moskvy. Metro je neuvěřitelně narvané (promiňte, ale jinak to vyjádřit nelze), boršč je o poznání "jiný" než v naší závodní jídelně, stmí-vá se o poznání déle, rozednívá o poznání dříve a na více poznatků nezbyl tentokrát čas.

Petr Schorník / obchodní zástupce

ve dnech 16.–21. dubna 2012 se v čínském městě nanjingu uskuteč-nil 7. ročník strojírenského veletrhu zaměřeného na obráběcí stroje.

CCMT 2012 (China CNC Machine Tools fair). KOVOSVIT MAS, a.s. se účastnil v rámci společ-né expozice České republiky, která zahrnovala nejvýznamnější české výrobce obráběcích a tvářecích strojů (celkem 18 firem z ČR, z toho 15 firem je členem SST – Svazu Strojírenské Technologie). Podle odhadu organizátora se výstavy v letošním roce zúčastnilo 126 672 zaregistrovaných návštěvníků.

Tento veletrh byl organizován Hospodářskou komorou ČR ve spolupráci s Czech Tradem. V rámci podpůrných programů byla na tuto výstavu čerpána KOVOSVITem MAS, a.s. pod-pora v rámci programu de minimis (= podpora malého rozsahu, v jejímž průběhu je možno během tří po sobě jdoucích let čerpat částku až do výše 200 tis. EUR). V rámci podpory de minimis jsou vytipovávány takové veletržní akce na takových trzích, kde se předpokládá budoucí

růst poptávky. Podpora pro naši firmu v tomto případě činila maximální výši, tj. 120 tis. Kč.

Stánek KOVOSVITu MAS, a. s. o rozloze 10 m2 byl začleněn do společné expozice České republiky. Představení firmy bylo doplněno o promítání výrobního programu na televiz-ní obrazovce. Prostory stánku byly sdíleny společně s čínským zástupcem – firmou Beijing KINGMAS International Trade. Během této výstavy proběhlo 37 jednání, z nichž 10 bylo věnováno prezentacím a možnostem konkrét-ních strojů (výhradně se jednalo o typy MCU 630, MCV 1000 5AX a Multicut 500). Zbylá jednání byla informativní s cílem představit KOVOSVIT MAS, a.s. a jeho výrobní program. Současně byli všichni návštěvníci pozváni na vý-stavu CIMES Beijing (Hala E3, Stánek B802) na první představení strojů MCU 630V 5X POWER a MCV 1270 POWER v Číně.

Jan Chyna / obchodní zástupce

ccmt 2012 – veletrh obrá-běcích strojů v bývalém čín-ském hlavním městě

> sBírKA | HÝLAČKA - AŤ STOUPÁ VÝŠ!

12 | novinKy

hýlačka a sbírka na její znovupostavení

První červnový den proběhlo na úřadu v Sezimově Ústí rozpečetění kasičky, do které měli všichni možnost přispět na znovupostavení rozhledny Hýlačka. Při této příležitosti se sešli zástupci města - ing. Miroslava Svitáková, KovoSvitu MAS - ing. Pavel Kovář a Klubu českých turistů v táboře – ing. radek Přílepek.

Již při plánování zapojení se firmy do sbírky bylo avízováno, že společnost přispěje dvojnásobkem vybrané částky. Tato skutečnost přiměla i nám ne-známou starší paní k tomu, že obětovala stokorunu ze svého důchodu, neboť tak projekt ve skutečnosti podpořila třemi sty korunami. Po přepočítání vybra-né částky bylo zjištěno, že zaměstnanci KOVOSVITu MAS společně s obyvateli Sezimova Ústí a okolí přispěli na dobrou věc částkou 7 181,- Kč.

Slavnostní předávání celé sbírky proběhlo dne 2. 6. 2012 v odpoledních hodinách na Komoře

v rámci dne otevřených dveří. Generální ředitel Ing. Miloslav Kafka předal darovací šek v hodnotě 22 000 Kč předsedovi KČT panu Přílepkovi.Vzhledem k tomu, že předběžné zadání na novou Hýlačku je, aby byla o něco vyšší a rozhled z ní nestínil okolní porost, přejeme budoucí rozhledně, AŤ STOUPÁ VÝŠ!

V Táboře dále projekt podpořily tyto organizace, ke kterým se hrdě můžeme připojit již zmiňovanými 22 000 korunami.

Milena Filipová / specialista marketingu

PřeHleD výnoSů Z PoDPůrnýCH AKCí

Název akce Výnos [Kč]Bleší trh Děti z Klášteráku pro Hýlačku 5 715Sbírka studentů a zaměstnanců Obchodní akademie 5 078Koncert pro Hýlačku 3 727Prodejní výstava prací žáků ZŠ a MŠ Slapy 2 327Velikonoční taneční zábava pořádaná SDH Sudoměřice u Tábora 5 200Sbírka zaměstnanců C-Energy Bohemia + příspěvek této společnosti 8 494

Stejně jako zaměstnavatelé musí i všichni zaměstnanci dodržovat pra-vidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BoZP). Jde o předpisy, je-jichž obsahem je celá řada požadav-ků a povinností, které mají za úkol minimalizovat zdravotní a bezpeč-nostní rizika na pracovištích.

Jde vlastně o propracované předpisy technických, organizačních a výchovných opatření, která při správné aplikaci a dodržení minimalizují možnost ohrožení nebo poškození lidského zdraví na pra-covišti. Vzhledem k tomu, že za případný úraz způsobený zanedbáním bezpečnostních opatření na pracovišti je zodpovědný zaměstnavatel, je z jeho strany dodržování předpisů BOZP pravidel-ně kontrolováno.

Školení BOZP udává zákon a vyhýbání se mu je tedy porušením předpisů. Každý zaměstnavatel je povinen seznámit své zaměstnance formou ško-lení s bezpečnostními předpisy a ochraně zdraví na pracovišti, na které jsou zařazeni. Tyto předpisy musí samozřejmě každý zaměstnanec dodržo-vat. Prokazatelnost každého školení je doložena

Bezpečnost práce je nedílnou součástí pracovních činností každého z nás

prezenční listinou, kterou musí všichni účastníci podepsat. Celá dokumentace o školení musí být uložena a podle potřeby předložena ke kontrole.Jednou z forem interní kontroly jsou takzvané roční prověrky, jejichž provádění je dáno zákoní-kem práce. Koncem dubna proběhla tato kontrola na všech pracovištích naší firmy. Někde bylo vše v absolutním pořádku, jinde byly shledány drobné, místy i vážnější nedostatky, které bylo nutné neprodleně vyřešit.

A proč se vlastně tyto kontroly provádějí a proč bezpečnostní technik tak neodbytně trvá na tom, aby se pravidla BOZP dodržovala? Odpověď je jednoduchá. Všem nám záleží na našem zdraví i na zdraví lidí, kteří s námi pracují. Proto jsme se v letošním roce pustili do několika projektů, jejichž cílem je například snížení úrazovosti nebo hospodaření s osobními ochrannými pracovními prostředky.

V současné době je třeba velkou pozornost věno-vat problematice pracovních úrazů, neboť oproti roku 2010 došlo v roce 2011 k velkému nárůstu jejich počtu, a to zejména na slévárně. Proběhlo mnoho diskuzí, co by mohlo být příčinou tohoto stavu. Jednu z hlavních příčin je možné spatřovat v malé zainteresovanosti nových zaměstnanců

do problematiky BOZP. Jako nástroj pro odstra-nění tohoto problému byl do vstupního školení BOZP začleněn i videopořad týkající se celé pro-blematiky. Více se nyní soustředíme na zaměst-nance ve zkušební době, zda dodržují stanovená pravidla, při pravidelných pohovorech zjišťujeme, zda existují oblasti BOZP, kde si nejsou jisti nebo kde vidí problémy, a ty se následně snažíme řešit. Zároveň se klade větší důraz na používání vhod-ných osobních ochranných pracovních prostředků. Dále probíhá kvartální hodnocení pracovních úrazů a otázek týkajících se BOZP za účasti bezpečnostního technika, manažera slévárny a všech jejích zaměstnanců. Dalším krokem bude zpracování nové směrnice týkající se identifikace rizik na jednotlivých pracovištích. Každý z nás má možnost prostřednictvím svého nadřízeného přispět k procesu vyhledávání pracovních rizik.

Závěrem bych ráda zdůraznila, že oblast bezpeč-nosti a ochrany zdraví při práci je rovnocennou a neoddělitelnou součástí každodenního plnění pracovních úkolů. Soustavné zlepšování pracov-ních podmínek a pracovního prostředí je prevencí vzniku pracovních úrazů a jiného poškození zdraví při práci.

Gabriela Jeřábková / personální manažer a Zdeněk Pištěk / bezpečnostní technik

POZOr – stÁle je mOžNOst PŘisPět DO sBírKyNa vrátnici je stále k dispozici kasa, do které můžete vhodit peněžité příspěvky na znovupostavení HÝLAČKY.

výsledek kvízu z minulého čísla „jaro s námi zatočilo“

DĚKUJEME VŠEM ZÚČASTNĚNÝM ZA ODPOVĚDI | VýsleDKy KVíZu <

jak to bylo za odpovědi děkujeme a věříme, že příště se vás rozhodne ještě více napsat nám na novinky@kovosvit.cz.

Celkem nám přišlo 21 odpovědí, z toho 3 odpovědi byly správné. Ty jsme odměnili automaticky a autoři získali odměnu v podobě láhve slivovice s logem MAS. Další výherce vylosoval finanční ředitel Pavel Kovář za asistence vedoucího IT Pavla Vítka. Losem byli určeni další 2 vítězové, kteří dostali jako pozornost tričko s logem MAS.

SPRÁVNÉ ODPOVĚDI: Quido Hernych, Markéta Bulantová, růžena Matějková | VÝHERCI URČENÍ LOSEM: lukáš tvrdý, Marie Kadlecová

Vítěz kvízu ZÁKAZNicKÁ APliKAceZ desítek odpovědí, které dorazily, bylo cca 40 % správných. nejčastěji se objevující odpověď vačka bohužel nebyla správná. Součást na obrázku je, a teď si dovolím citovat vítěznou odpověď: "ohýbací kladka (matrice středová) pro nC (CnC) ohýbačku trubek, vícepatrová“. Děkujeme všem zúčastněným za odpovědi, blahopřejeme vítězi a těšíme se na vaše odpovědi při dalším soutěžení.

Vítězem kvízu se stal pan Radko Slovák ze Strojírny Rožmitál, dceřiné společnos-ti RAVAK, a.s.. Přijel do KOVOSVITU MAS na Zákaznické dny, dostaly se mu do ruky naše NOVINKY, přečetl otázku a odpověděl. Jeho odpověď byla správná a vyhrál.

Strojírny Rožmitál jsou tradiční česká firma, která byla založena v roce 1913. Zabývala se výrobou elektromotorů, vzduchotechniky a kovového nábytku.

Od roku 1946 se v této firmě vyrábí zemědělská technika. K velkému rozmachu výroby zeměděl-ské techniky došlo přibližně před třiceti lety, kdy Strojírny Rožmitál zakoupily licenci na kulisový mechanismus od německé firmy Stoll.

Až do roku 1989 měly Strojírny Rožmitál mono-polní postavení ve výrobě obracečů a shrnovačů na českém a slovenském trhu zemědělské tech-niky. Výroba těchto strojů pokračuje a po letech revitalizace technologického vybavení se společ-nost znovu vrací na pozici klíčového dodavatele na tuzemském trhu a začíná úspěšně pronikat i do zahraničí. Od roku 2000 jsou dceřinou společ-ností RAVAK, a.s.

Již dlouhou dobu jsou uživatelem strojů KOVOSVIT MAS, mají od nás vrtačky o stáří až 35ti let, 2 stroje SPT16 (22 let) a od roku 2000 další moderní stroje: 3 × MCV, 2 × Smarturn a 1 × MASTURN. O našich strojích říkají: „ Jsou to mašiny správně nadimenzované, s dlouhodobou životností, o strojích téměř nevíme, pracují ve tří-směnném provozu plus mínus 10 let , podle toho,

kdy byly nakoupeny.“

Při předávání ceny jsme panu Slovákovi položili několik otázek.

Zúčastňujete se pravidelně Zákaznických dnů a dalších akcí pořádaných KovoSvitem MAS?Nejezdíme pravidelně. Když je záměr investovat, tak se jedeme podívat do KOVOSVITU MAS.Kvitujeme účast dodavatelů nářadí a dalšího příslušenství spojeného s obráběním.Pravidelně jezdíme na MSV Brno, kde navštěvuje-me i stánek KOVOSVIT MAS.

Jak dlouho používáte stroje KovoSvit MAS?V roce 2001 jsme pořídili první moderní stroj. Další následovaly velmi záhy. Proč právě

KOVOSVIT MAS? Zavedený výrobce, dojezdová vzdálenost, zázemí tuzemského výrobce.

Připravujete další investice do strojů?Investice plánujeme, samozřejmě chceme ob-novovat strojový park a tím zvýšit produktivitu, ale vždy vše závisí na vývoji a stabilitě trhu v ČR a samosebou ve světě.

Servis?Drobné opravy na strojích děláme sami, na větší opravy zveme servis KOVOSVIT MAS. Vždy se jedná o dobrou komunikaci mezi dodavatelem a zákazníkem.

Děkujeme za odpovědi na naše otázky a přejeme hodně úspěchů v podnikání.

Renata Vaňková / šéfredaktorka

1/f 2/e 3/h 4/g 5/i 6/b 7/a 8/C 9/d

o dva pracovníky – jednoho kvůli zmiňovanému zranění a druhého kvůli plánovanému zákroku v nemocnici. Najednou jsme tu byly jen dvě ženy na stejný objem práce. Tyto nenadálé kompli-kace jsem pak musela řešit přes externí firmu, kterou jsme požádali o pomoc a která nám vyšla ochotně vstříc. Celá záležitost byla hodně nepří-jemná, ale nakonec vše dopadlo dobře. Tím však byla vyřešena jen jedna zakázka, ale čekalo ještě mnoho dalších a pro jejich plnění, jsem povolala na výpomoc dva bývalé zaměstnance, kteří nám ochotně a s vysokým nasazením pomohli všech-ny úkoly splnit. Za to jim a celému kolektivu patří můj dík.

není tajemstvím, že letos odcházíte do důcho-du. těšíte se? Máte nějaké představy, čemu byste se v důchodu ráda věnovala? Teď volného času příliš není, víkendy mi občas zpestřuje nejmladší vnučka a ve všední dny je to typický kolotoč. Nástupem do důchodu se nejdří-ve těším, že si odpočinu a pak se s vervou pustím do další činnosti a k tomu budu potřebovat hlav-ně zdraví. Plánuji, že konečně budu mít čas dát do pořádku věci, které zatím úspěšně odkládám. Máme dva syny, jeden je ženatý a má tři děti a druhý zatím svobodný, budu se moci tedy více věnovat jim a vnoučatům. Bydlíme v domečku (dříve Baťovce), který jsme s manželem a s naši-mi dvěma syny 5 let rekonstruovali. U domku je zahrádka a na zahrádce máme hlídače a zároveň zahradního devastátora v jednom - pejska. Před časem jsem vedla protahovací a posilovací cvičení žen. A některé mé dřívější svěřenkyně mi říkají, že jim cvičení chybí, tak možná, že s tím také něco udělám.

Jaké je vaše životní motto?Nemám žádné konkrétní, které bych dokázala použít na všechny situace, snažím se spíš najít si na všem, co život přináší, něco dobrého. Takže asi to, že všechno zlý je pro něco dobrý. A problémy neřešit křikem, ale s rozvahou a optimismem.

Renata Vaňková a Milena Filipová

> rOZhOVOr | ...TĚŽKÁ POZICE ŽEN V MUŽSKÉM KOLEKTIVU

14 | novinKy

na kávě s...miladou hervířovou, vedoucí expedice

odkdy jste zaměstnána v KovoSvitu MAS? na jaké pozici nyní pracujete a jakými pracov-ními posty jste během svého působení ve firmě prošla?V roce 1968 jsem se nástupem do učení vlastně vydala ve šlépějích svého otce Vojtěcha Kodada, který přišel do KOVOSVITu z plzeňských Škodových závodů pracovat jako konstruktér. Po vyučení jsem na soustruhu točila kličkami. To ale netrvalo dlouho - po dvou letech jsem přešla do konstrukce, kde jsem pracovala nejprve jako kreslička a poté jako konstruktérka obalů. Přitom jsem vystudovala SPŠS v Táboře. Kreslení mi vydrželo celých sedmnáct let a skončilo až přeřazením sem do expedice, kde jsem pracovala nejdříve jako obalový technik a nakonec jako ve-doucí expedice. Tím jsem měla možnost uplatnit a porovnat dřívější teorii u prkna s praxí při balení v expedici. Předcházející zkušenost s navrhová-ním obalů jsem zde plně zhodnotila.

Co pro vás znamená pracovat v KovoSvitu MAS? Nikde jinde jsem vlastně nepracovala, takže ano,

přiznávám - jsem hrdá kovosviťačka. Co vnímám dost výrazně a co se za celá ta léta, co tu jsem, příliš nezměnilo, je těžší pozice žen v ryze muž-ském oboru. Na začátku mého působení jsem se setkávala s nedůvěrou a s odmítavými reakcemi. Žena musí být vybavena k tomuto účelu notnou dávkou diplomacie a trpělivosti. Chvilku trvalo, než mě mužská část začala respektovat.

Dochází v současné době v expedici k nějakým změnám, které byste zde ráda zmínila? V plánu je bourání lakovacího boxu, aby se zvětšil prostor expedice. Dost tu bojujeme s místem, což je náš dlouhodobý problém. Touto změnou vlastně navazujeme na loňskou investici do nové-ho jeřábu. Orientace firmy na větší stroje se tak projevuje i u nás na konci celého řetězce výroby.

Jaká jsou v expedici zajímavá neJ?Musím říct, že se tu rozhodně nenudíme, hlavně ke konci měsíce je práce opravdu hodně. S od-stupem času na to pak můžeme vzpomínat, čeho jsme schopni, když je třeba zabrat.• největšístrojenebonejsložitějšízakázky,např.

MCU3000, se přepravují k zákazníkům v de-montovaném stavu, na čtyřech kamionech,

• nejvíceexpedovanýchstrojůběhemjednohodne bylo osm, ale běžně jich koncem měsíce bývá 6,

• nejdáljsmeposílalistrojedoAmeriky,zajíma-vou destinací byl i Vietnam a nyní se rozjíždí spolupráce s Čínou - vůbec první stroje tam odešly letos v dubnu - MCU 630 a MCV1270.

Co vám udělalo radost a na co naopak vzpomí-náte velmi nerada?Velmi, ale opravdu velmi nerada vzpomínám na nedávný úraz, který jsme tu na expedici měli. Byl to strašný zážitek a musím konstatovat, že to byl můj nejhorší pracovní den v této funkci, a to platí i teď s odstupem času. Vidím to jako dnes, byla to hektická doba – spousta práce vyžadující plné zapojení všech nás čtyř, kteří jsme tu na ex-pedici zbyli. Během jednoho dne jsem přišla hned

nedávno moje kamarádka hledala to správné jméno pro svého budou-cího potomka. Koupila si knihu, kde byl vysvětlen význam jednotlivých jmen. vzhledem k tomu, že nás v KovoSvitu MAS pracuje více jak 650, napadlo mne porovnat, jaké jméno se zde vyskytuje nejčastěji a jaké je například velmi ojedinělé.

Co se týče mužských jmen, tak nejčastěji je v naší společnosti zastoupen Jiří (38×), hned za ním Josef (37×) a Petr a Pavel (36×) - že je Petrů a Pavlů v KOVOSVITU MAS stejný počet, není záměr personálního oddělení, ale náhoda :-). Minimálně dvacetkrát je dále zastoupen Jaroslav, Jan, Miroslav, František a Vladimír.

jména a příjmení v kovosvitu mas, a. s.

Martin, Václav, Milan, Tomáš, Zdeněk, Karel, Luboš a Michal se vyskytuje průměrně 14×.

Jelikož u nás pracuje méně žen než mužů, je tudíž jasné, že četnost ženských jmen nebude tak velká. Nejčastěji se zde vyskytuje Eva (5×), Alena, Daniela, Kateřina a Lucie (4×), Iva, Jitka, Milena a Marie (3×), další jména pak buď dvakrát nebo jen jednou. Zajímavý je i pohled na naše příjmení. Nejčastější je Novotný (13×), Kolář/Kolářová (9×), Dvořák, Novák (6×), Musil, Prokeš/Prokešová a Veselý (3×).

Co se týče vzniku jednotlivých příjmení, tak se mi podařilo zjistit, že Novotný je 3. nejčastější příjmení v ČR a byl tak vždy pojmenován novou-sedlík. Novák, nejčastější příjmení v ČR, označu-je nového muže ve vesnici. Velmi mne pobavilo, když jsem zjistila, že i příjmení slaví svůj svátek

a mají svůj vlastní kalendář – příjmenář. Tak například 31. ledna slaví Kolář, 2. února Veselý, 4. února Novák, 26. června Musil, 4. července Novotný, 1. října Dvořák a 23. října Prokeš.

S významem křestních jmen již takový problém nebyl, tady máte malou ukázku: Jiří – zemědě-lec, rolník; Josef – Bůh přidá, přidávající; Petr – kámen, skála; Pavel – malý, nepatrný; Eva – matka života; Alena – světlo, pochodeň; Daniela – Bůh je můj soudce; Kateřina – čistá, cudná, mravná; Lucie – světlá, zářící.

Ještě je zajímavý a v některých případech i úsměvný pohled na příjmení ve spojení s pro-fesí. U nás ve firmě najdeme například – Rychlý – servis, Volný – marketing, Slabý – obchod, Chyna – obchodní zastoupení Čína, Šilhavý – montér, Krám – konstrukce.

Gabriela Jeřábková / personální manažer

NEJLEPŠÍ FOTOGRAFIE BUDE ZVEŘEJNĚNA V NOVINKÁCH | fOtOsOutěž <

novinKy | 15

stačí, abyste do 24. 8. 2012 poslalina emailovou adresu novinky@kovosvit.czfotografii, která bude splňovat podmín-ky soutěže a bude odpovídat jednomu z námi vyhlášených témat a do předmětu uvedete „fOtOsOutěž techNiKA“ nebo „fOtOsOutěž liDé“ nebo „fOtOsOutěž PŘírODA“.

fotosoutěžpochlubte se svými fotografiemi a vyhrajte nový fotoaparát! Vyhlašujeme fotosoutěž, při které Vám dáváme volnou ruku při mačkání spouště fotoaparátu.

KAteGorie:1) Technika (stroje, přístroje, auta, veteráni,

staré zemědělské stroje...)2) Lidé (rodina, přátelé, spolupracovníci...)3) Příroda (květiny, stromy, zvířata, moře, kraji-

na...)

V každé kategorii bude vyhlášen vítěz, který získá hodnotnou cenu a jeho fotografie bude zveřejněna v NOVINKÁCH.

PoDMínKy ÚČASti v Soutěži:∂ každý zaměstnanec se může zúčastnit pouze

jedním snímkem v každé kategorii (max. 3 snímky)

∂ Ke každé fotografii musí být přiložen popis: mís-to, datum pořízení, stručný komentář, označení kategorie (technika, lidé, příroda)

∂ Minimální velikost fotografie: 1800×1200 pixelů ∂ Fotomontáže budou ze soutěže vyřazeny∂ Členové redakční rady a jejich rodinní příslušníci

jsou ze soutěže vyřazeni

naučte se fotit jako "profík" a vytěž-te ze svého fotoaparátu maximum. Jak nejlépe vyfotit portrét, jak si po-hrát s protisvětlem, jak využít kon-trast barev a jak pracovat s hloubkou ostrosti? Zdá se to složité, ale když do toho jen trochu proniknete, zase tak náročné to není.

portrét ve zkratceBudete potřebovat: Fotoaparát, dostatek denního světlaJak na to:Co se vám na vašem modelu líbí nejvíc? Zadumaný pohled? Roztomilé pihy na nose? Odstáté uši? Udělejte všechno pro to, aby byl váš záměr vidět. Mohou to být maličkosti. Natočení obličeje ke světlu kvůli zvýraznění pih, sčesání vlasů za uši… Fotografie a portrét především je velmi estetická záležitost. Můžete skvěle ovládat svůj fotoaparát a umět všechny techniky práce se svět-lem, ale když nemáte vkus, vaše fotografie stejně nikoho nepotěší. Nebojte se experimentovat. Možná jste dosud fotili jen na somatický režim. Je čas otočit kolečkem! Co horšího se může stát, než že se vám fotka nebude líbit! To dnes přeci není žádný problém. Vymažte ji a zkuste to znovu. Foťte hodně a nezapomeňte na štěstí. Ta nejlepší foto-grafie může klidně vzniknout úplnou náhodou.

kontrast ve zkratceBudete potřebovat: Fotoaparát s možností přepnutí do ČB režimu nebo počítačový program, který umí udělat z barevné-ho snímku černobílý, kontrastní prostředí nebo kontrastně oblečený model, nejlépe obojí, znalost barevného kruhu.Jak na to:Černobílá fotografie má charakter. Využijte kontrastu černé a bílé a udělejte z obyčejného snímku umělecký. Nejde o černou a bílou, ale o to, aby byly barvy na kompozici vždy v co největším kontrastu a ve výsledném černobílém snímku se neslily v jednu velkou šedou skvrnu. Které barvy jsou vzájemně v největším kontrastu, zjistíte

jednoduše na barevném kruhu – protilehlé barvy jsou nejkontrastnější. Proto bude vaše rezavá kočka nejlépe vynikat na modrém pozadí, a to jak na barevné, tak na černobílé fotce. Naopak, umístíte-li kočku Rézu při černobílém fotografo-vání před oranžovou zeď, vůbec nevynikne. Získáte velmi nekontrastní šedý snímek.

hloubka ostrosti ve zkratceBudete potřebovat: Alespoň pokročilý kompakt s velkým rozsahem zoomu (7×, lépe však 10×)Jak na to:Zní to složitě, ale hloubka ostrosti není nic jiného, než to, že něco je na výsledném snímku ostré a něco už ne. Vtip je v tom, že vy sami si vybíráte, co chcete ostré a co rozmazané. Hloubku ostrosti ovlivňují tři faktory: nastavení clony, aktuální ohnisko (zoom) a vzdálenost, na kterou fotogra-fujeme. Je však nutné mít fotoaparát se zoomem větším než 7×, neboť jinak budete mít na snímku všechno stále ostré. Je to sice pohodlné, ale vý-sledné snímky jsou lehce „placaté“. Při fotografo-vání např. portrétů je daleko dramatičtější, když je obličej modelu ostrý a pozadí za ním už rozmazané atp. Chcete-li tedy malou hloubku ostrosti (rozos-třené pozadí), nastavte zoom (ohnisko) na ma-

ximum (dlouhé ohnisko např. 200 mm) a malé clonové číslo na displeji (např. 2,8)

protisvětlo ve zkratceBudete potřebovat: Alespoň pokročilý kompaktní fotoaparát s nasta-vením měřicího bodu, slunce či jiný světelný zdroj v zádech fotografovaného objektu Jak na to:Asi už se vám to stalo. Jste u moře, zapadá slun-ce… Chcete romantický snímek s dítětem hrajícím si na písečné pláži na pozadí žhnoucího kotouče. Zmáčknete spoušť a máte sice krásné červené slunce, ale z dítěte není vidět nic jiného než černé obrysy. To je proto, že expozimetr vašeho kompaktního fotoaparátu zprůměroval hodnoty expozice (neboli procházejícího světla) a výsled-kem je zklamání – většina míst je příliš tmavá nebo naopak zcela přepálená. Co s tím? Při fotografo-vání portrétu zkuste přepnout ostření (měření) na střed. Zapněte blesk, prokreslí vám části sním-ku, které by jinak vyšly kvůli velkému protisvětlu příliš tmavé – blesk ale pomůže jen do vzdálenosti, do které dosáhne. Některé digitální fotoaparáty mají pro protisvětlo speciální program. Využijte ho, ale ani potom nezapomeňte na blesk.

Zdroj: časopis Buďte kreativní

od teď už jen krásné fotky

> histOrie | ŠEVČÍK VYBRAL PRůMYSLOVĚ CHUDÉ JIŽNÍ ČECHY

Založení mAs,,vy, kteří jste se zde narodili, nezapomínejte... vy, kteří jste v tato místa přišli, slyšte a v Úctě mějte.“

z kroniky Sezimova Ústí

Sezimovo Ústí má ve své nové části postavené po roce 1939 hlavní náměstí pojmenované po zakladateli mateřské firmy ve Zlíně, Tomáši Baťovi. Jistě právem. Zprůmyslnění oblasti a z toho vyplývající rozvoj až dosud chudé-ho města, jakým bezesporu Sezimovo Ústí bylo, má své kořeny v baťovském podnikání. Připomeňme si tedy osobnosti, které měly vliv na založení nové části Sezimova Ústí.

Byl to především Tomáš Baťa (1876-1932, Zlín), který již roku 1894 založil obuvnickou firmu, která za jeho působení měla kolem 30 000 zaměstnanců. Firma ve svém rozkvětu vyráběla na 50 milionů párů obuvi. Po tragické nehodě roku 1932, kdy Tomáš Baťa zemřel, se stal šéfem firmy jeho bratr Jan Antonín Baťa.

Již ve 30. letech minulého století existovaly ve Zlíně a v Otrokovicích rozsáhlé strojírny s širokým okruhem činností zaměřených na vý-robu obuvnických, gumárenských, koželuž-ských strojů, zařízení dílen, prodejen a výrobu vagonů, člunů pro Baťův kanál apod.

Velmi významnou osobností byl v té době Metoděj Vlach, který přišel do společnosti v době hospodářské krize ve 30. letech. Vlach

byl konstruktérem prvního českého letadla, které bylo vyrobeno v Mladé Boleslavi. První veřejný let se uskutečnil 8. 11. 1912.

Vlach někdy v roce 1936 navrhl představi-telům firmy, jmenovitě vedoucímu strojíren Bohumilu Ševčíkovi, šéfovi J. A. Baťovi a řediteli Dominiku Čiperovi, aby si strojírny Baťa začaly vyrábět vlastní obráběcí stroje. Ještě v tomto roce bylo schváleno, že bude zavedena výroba horizontálních frézek s alternativní vertikální hlavou, výroba drážkových fréz, revorverových soustruhů RS 45 (později 50), rychlořezných nůžek na plech, ohýbacích strojů profilových plechů a malých revorverových soustruhů 25 systém BOLEY.

Firma návrh přijala. První stroje byly vyrobeny ve Zlíně. Jelikož v samostatných zlínských stro-jírnách nebylo dostatek místa pro rozšiřování výroby, rozhodla se firma Baťa vybudovat nový strojírenský závod. Pro tento záměr byly vybrány Šimotoviny (dnešní Partyzánské) na Slovensku. A koncem roku 1938 zde byla zahájena výstavba.

Název závodu – MORAVSKÉ A SLOVENSKÉ STROJÍRNY - dal závodu název MAS. Zodpovědným za provoz se stal Bohuslav Ševčík. Když bylo později Slovensko 14. 3. 1939 prohlášeno samostatným státem, byla stavba zastavena a hledalo se jiné místo. Značka MAS byla zachována, ale pod názvem MORAVSKÉ AKCIOVÉ STROJÍRNY.

J. A. Baťa ve své knize uvádí, že vyslal vedou-cího strojíren Bohuslava Ševčíka na průzkum s cílem vyhledat pro továrnu nové místo. Ševčík vybral průmyslově chudé jižní Čechy.

Podle ústních a písemných svědectví se jednalo v Bechyni, zde ale radní namítli, že by byl porušen charakter lázeňského města. Ve Veselí nad Lužnicí se nepodařilo nalézt dostateč-ně velký pozemek. Úspěšné bylo až jednání s městem Tábor, konkrétně se starostou panem Soumarem, o prodeji velkostatku Velký Dvůr (asi 130 ha). Výhodou místa bylo to, že se ho téměř dotýkala železnice a hlavní silnice. Další velká výhoda spočívala v pracovní síle. Část obyvatel se živila zemědělstvím, ale dělnictvo nemělo možnost výdělku doma a lidé byli nuceni za prací dojíždět do vzdálených míst. V blízkém Táboře kromě tabákové výroby a drobných živností pracovní příležitosti nebyly.

Kolem rozhodnutí postavit továrnu v Sezimově Ústí se objevilo i několik spekulací, například ta, že za místo nové továrny Baťu interve-noval i prezident Beneš, který zde měl letní sídlo a viděl okolo sebe chudobu a nedosta-tek pracovních míst. Rok 1939 se tak stává významným mezníkem v životě lidí Sezimova Ústí a okolí. Díky Baťově vizi rozvoje a rozma-chu průmyslového podniku se na obzoru začalo rýsovat moderní město s 10 000 obyvateli, ve kterém Baťa chtěl vybudovat závod s 3 000 zaměstnanci.

A tak podle kroniky jednoho červnového rána roku 1939 vjela sekačka do zeleného obilí u Velkého Dvora a hned za ní se zabělaly dře-věné kolíky naznačující budoucí cesty, tovární budovy a obytné domy. Přišli první dělníci a zanořili krumpáče do půdy, která je zde tak skoupá na pozemské dary přírody, aby položili základy nové továrně, městu a budoucnosti pro život lidí.

Karel Vrkoč, Bc.

název závodu – moravské a slovenské strojírny - dal závodu název mas.

První dvojhala dnešního KOVOSVItu MAS, foto: Miloslav Janík

16 | novinKy

JAKÝKOLI PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAH MUSÍ BÝT UZAVŘEN PÍSEMNOU FORMOU | iNfOrmujeme <

novinKy | 17

letní pracovní aktivita studentů – tzv. brigádaS blížícími se prázdninami se mne mnoho z našich zaměstnanců ptá, jakou formu pracovního poměru uza-vřít, když jdou jejich děti na takzva-nou letní brigádu. Zde máte několik základních informací.

I když se jedná pouze o krátkodobou pracovní příležitost („brigádu“), lze pracovní poměr uzavírat jak na základě pracovní smlouvy, tak i na základě tzv. dohod.

Nejčastější a nejjednodušší formou uzavírání těchto pracovních poměrů jsou dohody o prove-dení práce a dohody o pracovní činnosti.

Rozsah dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele, a to v součtu všech dohod. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Musí obsahovat dobu, na kterou se uzavírá, vymezení práce, místo, výkonu práce a předpokládaný rozsah pracov-ních hodin, odměnu, která nesmí být nižší, než je minimální mzda, a podmínky pro její poskytnutí,

případně možnost a způsob zrušení dohody. Pokud brigádník u zaměstnavatele podepíše da-ňové prohlášení (v témže měsíci nesmí podepsat u více zaměstnavatelů) a vydělá si méně než 10 000,- Kč, pak je jeho čistý příjem z dohody stejný jako hrubý příjem. V případě, že má daňo-vé prohlášení podepsané u jiného zaměstnava-tele a vydělá si měsíčně maximálně 5 000,- Kč, odvádí z příjmu tzv. srážkovou daň ve výši 15 %. Pokud si vydělá více jak 5 000,- Kč měsíčně, pak z příjmu odvádí daň zálohovou. V případě, že je jeho příjem v měsíci vyšší než 10 000,- Kč, pak vznikne zaměstnanci účast na nemocenském po-jištění a zaměstnavatel je povinen za něj odvést pojistné na sociální a zdravotní pojištění.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) má v pod-statě stejný režim jako dohoda o provedení práce s několika výjimkami. Na DPČ je možné vykonávat práci v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby v organizaci. Dohoda musí být opět uza-vřena písemně, jinak je neplatná, musí v ní být uvedeny sjednané práce, rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá, a odměna z dohody, která nesmí být nižší, než je minimální

mzda. Zásadní rozdíl oproti DPP je v tom, že se jedná o pracovně právní vztah, z kterého příjem podléhá odvodu pojistného. Pojistné se neodvádí pouze tehdy, jestliže je hrubý měsíční příjem nižší než 2 500,- Kč.

Nejméně užívanou formou v případech letní pra-covní aktivity studentů je pracovní poměr uza-vřený formou pracovní smlouvy na dobu určitou, a to z toho důvodu, že se jedná o administrativně nejnáročnější formu a současně ve většině přípa-dů podléhá kromě zdanění odvodu pojistného.

Na co si tedy dávat největší pozor? V každém případě musí být jakýkoli pracovně právní vztah uzavřen písemnou formou, jinak je neplatný. Předem musí být jasně stanovená výše odměny a způsob jejího vyplacení. Pokud Vaše děti plá-nují letní pracovní aktivitu (brigádu) a Vy máte jakoukoli pochybnost o tom, že forma uzavření pracovně právního vztahu je v souladu s platnou legislativou, máte možnost obrátit se na perso-nální úsek KOVOSVITU MAS, kde s Vámi rádi Vaše pochybnosti probereme a případně doporu-číme a poradíme další vhodný postup.

Gabriela Jeřábková / personální manažer

Pozvánka na špičkovou atletiku do táboraV úterý 21. srpna 2012 od 15 hod. přivítá stadion Míru v Táboře opět to nejlepší z české atletiky a špičkové zahraniční závodníky při 51. ročníku Velké ceny Tábora v atletice a Memoriálu Ing. Jana Pána. Tento závod je součástí TOP 6 českých mítinků, které jsou součástí atletické extraligy. A opět nabídne kromě špičkové atletiky i atraktivní doprovodný program. Pro děti jsou připraveny soutěže v Dětské atletice a pro všechny účastní-ky pak letecká akrobacie Martina Šonky.

Dovolujeme si touto cestou pozvat všechny čtenáře Novinek KOVOSVIT MAS na stadion Míru a těšíme se, že spolu s dalšími diváky vytvoříte skvělou atmosféru a pomůžete tak závodníkům dosáhnout v Táboře co nejlepších výkonů.

Více informací najdete na www.atletikatabor.cz.

velká cena tábora v atletice a memoriál ing. jana pána

odborová solidaritaJedním z příkladů jak pomá-hat těm, kteří to skutečně potřebují je člen vZo oS Kovo, pracovník střediska 130, ing. Zdeněk Hrbek, kterému udělil prezident ČČK ZlAtý Kříž 2. třídy

za 120 odběrů krve.

Ocenění za dárcovství krve si převzal ing. Zdeněk Hrbek dne 23. 5. 2012 v Českých Budějovicích. Nechť je tento příklad výzvou k následování pro ostatní, kterým to zdravotní stav umožňuje. Nikdo neví, kdy může pomoc tohoto druhu potřebovat.

František Veselý / místopředseda VZO SO KOVO

Blahopřejeme jubilantům, kteří dovršili v květnu – červnu 2012 výročí zaměstnání v KovoSvitu MAS, a. s. 5 a více let

Jméno funkce

5 let

Mikluš Dušan skladník v modelárně

15 let

Koudelka Lubomír formíř, jádrař

30 let

Blažek Josef vedoucí modelárny

Naši jubilanti

> sPOrt | OD SAMÉHO ZAČÁTKU CELÝ STADION BOUŘIL

vyDává: KOVOSVIT MAS, .a.s. | náměstí Tomáše Bati 419 | 391 02 Sezimovo Ústí

KontAKt: T: +420 381 632 351 | E: novinky@kovosvit.cz

reDAKČní rADA: Renata Vaňková, Martin Volný, Milena Filipová, Miroslav Lazar, Gabriela Jeřábková, Ladislav Dostál, Petr Novák, František Veselý, Jan Chyna

reGiStrACe: MK ČR E 17608 | Grafika / tisk: Redgap.cz

18 | novinKy

v sobotu 16. června jsme vyrazili na zápas české reprezentace s do-mácím týmem Polska. Jednalo se o rozhodující zápas o postup ze sku-piny A na mistrovství evropy euro 2012 pořádaném domácím Polskem a ukrajinou.

Vyráželi jsme v 8.30 h z Tábora do 450 km vzdálené Vratislavi. Už před hranicemi bylo patrné, že jedeme na fotbalové utkání, spousta aut mířících na šampionát bylo vyzdobena vlaj-kami. Po překročení hraničního přechodu těchto aut, samozřejmě většinou v polských barvách, přibývalo.

Na polské straně již vše dýchalo šampionátem. Do Vratislavi jsme dorazili hodinu a půl po po-ledni a auto zaparkovali u stadionu na hlídaném parkovišti, kterých tam bylo několik. V tomto směru byli polští pořadatelé velmi dobře připraveni. Hned vedle stadionu jsme nasedli na tramvaj a vydali se do centra města, kde jsme už naplno začali nasávat předzápasovou atmosféru – pohybovaly se tu větší či menší skupinky fanoušků a tu a tam se odněkud ozvalo i skandující „kdo neskáče, není Čech“. Dle médií bylo v den zápasu ve Vratislavi 130 tisíc fanouš-ků a z toho 40 tisíc přímo na stadionu. Samotná Vratislav má asi 600 tisíc obyvatel. Prošli jsme fanzónou a zamířili jsme do Českého domu, kde se setkávali hráči, rodiny hráčů, funkcio-náři, sponzoři a další lidé blízce spjatí s českým fotbalem.

Jak jsme se dozvěděli, Český dům byl velmi dob-rý nápad svazového předsedy pana Pelty a jsme asi jedinou zemí na šampionátu, která podobné zázemí poskytuje. V pohodové fotbalové atmo-sféře jsme zde strávili téměř celé odpoledne.

Kolem půl osmé jsme se přesunuli na stadion , kde už vše žilo naplno fotbalem. Plnící se sta-dion vítal potleskem obě reprezentace, jakmile hráči vyběhli k rozcvičení. V hledišti byla jasná početní převaha domácích fanoušků, ale vzhle-dem k tomu, že jsme měli místa blíže k českému kotli, nebyla tato převaha z našeho pohledu

Zápas čr-Polsko očima fanouškapříliš patrná. Těsně před výkopem zazněly obě státní hymny a zápas začal.

Od samého začátku celý stadión bouřil, fanouš-ci povzbuzovali svá mužstva v boji o postup do čtvrtfinále. V první půli se obě mužstva oťukávala a na hráčích byla vidět nervozita, i oni si byli dobře vědomi, že tentokrát jde o hodně. Během přestávky jsme se dozvěděli, že Řekové vedou nad Ruskem 1:0 a v tuto chvíli by společně postupovali právě s ruskou repre-zentací. Takže do druhé půle Češi vstupovali z nepostupujícího 3. místa. Naši hráči se však tímto vývojem nedali zlomit, ve druhé půli se naopak zlepšili a začali domácí celek přehrávat. A v 72. minutě to konečně přišlo ... Petr Jiráček dává vítězný gól a Česko postupuje společně s Řeky do čtvrtfinále. Atmosféra na stadiónu je fantastická, čeští hráči se radují, v českém kotli to bouří. Konec zápasu, reprezentanti obíhají

stadión a děkují skvělým polským fanouškům.

Parádní zážitek. Po zápase jsme se ještě přesu-nuli do Českého domu, kam dorazili po půlnoci

i reprezentanti a společně zazpívali českou hym-nu. Mimochodem také parádní zážitek. Kolem půl třetí ráno jsme vyrazili plni nezapomenutel-ných zážitků zpátky k domovu.

Miroslav Jelen / fanoušek EURO 2012

Obchodní zastoupeníOBchODNí ZAstOuPeNí čr A sr www.KOVOsVit.cZ

Plzeňský kraj, Karlovarský krajVÁCLAV ŠTĚDRONSKÝM: +420 602 114 632stedronsky@kovosvit.cz

Ústecký kraj, liberecký krajKAREL HRUŠKAM: +420 777 356 670hruskak@kovosvit.cz

středočeský kraj, hlavní město PrahaIVAN ŠEDIVECM: +420 724 256 544isedivec@kovosvit.cz

jihočeský krajZDENĚK ŠTEDRONSKÝM: +420 724 256 505stedronskyz@kovosvit.cz

Pardubický kraj, hradec KrálovéJIŘÍ HEJHALM: +420 775 886 988 hejhal@kovosvit.cz

Kraj VysočinaJAROMÍR LAHODNÝM: +420 606 754 953lahodny@kovosvit.cz

jihomoravský krajMICHAL HORÁČEKM: +420 724 353 387horacekm@kovosvit.cz

moravskoslezský kraj,Olomoucký krajMAREK PECHALM: +420 602 515 323pechal@kovosvit.cz

Zlínský krajPAVEL ŠIŠÁKM: +420 774 273 512sisak@kovosvit.cz

slovenská republikaMIROSLAV KRIŽANM: +421 918 990 199krizan@kovosvit.cz

oBCHoDní ZAStouPení Svět

Německo, rakousko, Švýcarsko, BeneluxPETR KRÁLM: +420 602 651 948T: +420 381 632 286kral@kovosvit.cz

francieKRISTÝNA POSPÍCHALOVÁM: +420 775 876 613T: +420 381 632 344pospichalovak@kovosvit.cz

Polsko, skandinávie, Kanada, usA, egyptZDENĚK SLABÝM: +420 602 430 592T: +420 381 632 586slaby@kovosvit.cz

itálie, Španělsko, Portugalsko, maďarsko, slovinsko, Bulharsko, rumunskoZBYNĚK SABINIOKM: +420 775 875 118T: +420 381 632 624sabiniok@kovosvit.cz

čína, indie, turecko, iránJAN CHYNAM: +420 724 256 504T: +420 381 632 751chyna@kovosvit.cz

Bělorusko, ukrajina, Pobaltí, Kazachstán, uzbekistán, ÁzerbajdžánIVAN DUBROVINM: +420 775 859 994T: +420 381 632 405dubrovin@kovosvit.cz

rusko a státy sNsPETR SCHORNÍKM: +420 775 856 612T: +420 381 632 552schornik@kovosvit.cz

rusko a státy sNsANGELIKA KISSM: +420 606 623 414T: +420 381 632 512kiss@kovosvit.cz

rusko a státy sNsMARIE TOMKOVÁM: +420 773 779 208T: +420 381 632 505tomkova@kovosvit.cz

KovoSvit MAS PolSKA

KOVOsVit mAs POlsKA sp. z o.o.ul. Polna 1a 62-025, Kostrzyn Wlkp. k/ Poznania, Polska Biuro: T/F: +48/ 61 - 817 82 65Servis: T: +48/ 61 - 817 80 37biuro@kovosvit.czwww.kovosvit.pl

ServiSní CentruM MAS, Hot line, náHrADní Díly: ProDeJ SlÉvárnA

T: +420 381 74 74 74 příjem požadavků: www.kovosvit.cz/servis/

T: +420 381 742 504, +420 381 742 537F: +420 381 744 519e-mail: pzk@kovosvit.cz

novinKy | 19

http://www.youtube.com/kovosvit http://www.facebook.com/kovosvit.mas

Obráběcí centra

Ver

tiká

lní

MC

V L

ine

mcv 754 ; 1016 quick mcv 750 mcv 1000 mcv 1270

Hor

izon

táln

í

HM

C L

ine

hmc 500 hmc 630

Por

tálo

vá

MC

U-M

MC

Lin

e

mcu 2000 mcu 3000 mmc 1500 mmc 1500 dt

5-osá a multifunkční obráběcí centra

Ver

tiká

lní

MC

V-M

CU

Lin

e

mcv 1000 5AX mcu 630 / 800v-5X mcu 630vt-5X

Mult

ifunkč

ní

MU

LTIC

UT

multicut 500 s / t

CNC soustruhy

Sou

stru

žnic

ká

centr

a

SP L

ine

sP 180 sP 280 sP 430 sPh 50 cNc

Hro

tové

so

ust

ruhy

MA

STU

RN

Lin

e

mAstuRN 550i cNc 800/1500 mAstuRN 550i livE tOOl cNc 1500 mAstuRN 820i cNc 2000/3000 mAstuRN 820i cNc - 4500

Spe

ciál

ní

tech

nol

ogie

RO

LLER

ROllER 2800 cNc

Svět obráběcích strojůkovoSvit MAS

www.kovosvit.cz