Pracovněprávní vztahy a jejich základní zásady. 21. 10. 2010, Praha

Pracovněprávní vztahy a jejich základní zásady.

21. 10. 2010, Praha

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová

Kontakt: ildaKontakt: [email protected]@seznam.czhttp://akilda.webnode.cz/http://akilda.webnode.cz/

OSNOVA 21. 10. 2010: Pracovněprávní vztahy a jejich základní Pracovněprávní vztahy a jejich základní

zásady.zásady. Pracovněprávní vztahy.Pracovněprávní vztahy. Pracovní poměr a jeho druhy. Pracovní poměr a jeho druhy.

Základní pramen pracovního práva

Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném zněnív platném znění

Ilona Ilona KostadinovováKostadinovová [email protected]@seznam.cz

Pracovněprávní vztahy a jejich základní zásady

Pracovněprávní vztah je společenský Pracovněprávní vztah je společenský vztah, který vzniká při realizaci výkonu vztah, který vzniká při realizaci výkonu tzv. závislé práce. tzv. závislé práce.

Pracovněprávní vztah Společenský vztah týkající se pracovního práva a Společenský vztah týkající se pracovního práva a

bezprostředně související s vymezením předmětu bezprostředně související s vymezením předmětu pracovního práva – výkon závislé práce, § 2 odst. 4 pracovního práva – výkon závislé práce, § 2 odst. 4 zákoníku prácezákoníku práce

Druhy:Druhy:1) Individuální1) Individuálnía) Základní – pracovní poměr, dohody o pracích konaných a) Základní – pracovní poměr, dohody o pracích konaných

mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)o pracovní činnosti)

b) Související – odpovědnostní vztahy (náhrada škody, b) Související – odpovědnostní vztahy (náhrada škody, dohoda o srážkách ze mzdy, odpovědnost při pracovních dohoda o srážkách ze mzdy, odpovědnost při pracovních úrazech a nemocech z povolání), kontrolní vztahy úrazech a nemocech z povolání), kontrolní vztahy zabezpečení práva na zaměstnání, kontrolní a zabezpečení práva na zaměstnání, kontrolní a odpovědnostní vztahyodpovědnostní vztahy

2) Kolektivní2) Kolektivní

Vznikají při sjednávání pracovních podmínek v kolektivní Vznikají při sjednávání pracovních podmínek v kolektivní smlouvě.smlouvě.

Základní zásady pracovněprávních vztahů, § 13 ZP Vznik jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavateleVznik jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele.. Zaměstnavatel – nesmí přenášet riziko výkonu závislé práce na Zaměstnavatel – nesmí přenášet riziko výkonu závislé práce na

zaměstnance.zaměstnance. Zaměstnavatel:Zaměstnavatel:Rovné zacházení.Rovné zacházení.Zákaz diskriminace.Zákaz diskriminace.Stejná mzda za stejnou práci a za práci stejné hodnoty.Stejná mzda za stejnou práci a za práci stejné hodnoty.Poskytování informací a projednání se zaměstnanci.Poskytování informací a projednání se zaměstnanci.Seznamovat s kolektivní smlouvou, vnitřními předpisy.Seznamovat s kolektivní smlouvou, vnitřními předpisy.Nesmí ukládat peněžité postihy za porušení povinností, § 13 odst. 2 Nesmí ukládat peněžité postihy za porušení povinností, § 13 odst. 2

písm. f) ZP.písm. f) ZP.Nesmí sjednat zajištění závazku, výj. konkurenční doložka, srážky Nesmí sjednat zajištění závazku, výj. konkurenční doložka, srážky

ze mzdy, § 13 odst. 2 písm. g) ZP.ze mzdy, § 13 odst. 2 písm. g) ZP.

Pracovní poměr

I.I. Charakteristické rysy pracovního poměruCharakteristické rysy pracovního poměru

II.II. Prvky pracovního poměruPrvky pracovního poměru

III.III. Druhy pracovního poměruDruhy pracovního poměru

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Charakteristické rysy pracovního poměru

Vznik pracovněprávních vztahů obecně na základě:Vznik pracovněprávních vztahů obecně na základě:

a) Právní norma – zákoník práce (subsidiárně, delegovaně)a) Právní norma – zákoník práce (subsidiárně, delegovaně)

b) Právní skutečnosti – pracovní smlouva, jmenování, dohody b) Právní skutečnosti – pracovní smlouva, jmenování, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměro pracích konaných mimo pracovní poměr

Charakteristické rysy pracovního poměru:Charakteristické rysy pracovního poměru:

I. Smluvní a závazkový vztahI. Smluvní a závazkový vztah

II. Osobně právní závazekII. Osobně právní závazek

III. Organizační povaha pracovního poměruIII. Organizační povaha pracovního poměru

IV. Kolektivní povaha pracovního poměruIV. Kolektivní povaha pracovního poměru

V. Úplatnost pracovního poměruV. Úplatnost pracovního poměru


Prvky pracovního poměru

I.I. Subjekty pracovního poměru – zaměstnavatel a Subjekty pracovního poměru – zaměstnavatel a zaměstnaneczaměstnanec

II.II. Objekt pracovního poměru - opakující se Objekt pracovního poměru - opakující se osobní výkon práce zaměstnance pro osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, tzv. závislá činnostzaměstnavatele, tzv. závislá činnost

III.III. Obsah pracovního poměru – vzájemná práva a Obsah pracovního poměru – vzájemná práva a povinnosti subjektů pracovního poměrupovinnosti subjektů pracovního poměru


Základní práva a povinnosti subjektů pracovněprávního vztahu Zaměstnavatel Zaměstnavatel je ten,je ten, pod jehož vedením a na jehož účet je pod jehož vedením a na jehož účet je

práce vykonávána. Zaměstnavatel je vlastníkem výrobních práce vykonávána. Zaměstnavatel je vlastníkem výrobních prostředků, práci organizuje a řídí, vytváří pracovní prostředků, práci organizuje a řídí, vytváří pracovní podmínky, odebírá výsledky práce, má z ní bezprostřední podmínky, odebírá výsledky práce, má z ní bezprostřední užitek a nese hospodářské riziko vznikající při výkonu užitek a nese hospodářské riziko vznikající při výkonu práce.práce. Podle § 7 odst. 1 ZP je zaměstnavatelem právnická Podle § 7 odst. 1 ZP je zaměstnavatelem právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu nebo v obdobném pracovním v pracovněprávním vztahu nebo v obdobném pracovním vztahu. vztahu.

ZaměstnanecZaměstnanec je vlastníkem pracovní síly. Pracovník je vlastníkem pracovní síly. Pracovník vykonávávykonává práci zpravidla práci zpravidla osobně podleosobně podle pokynů pokynů zaměstnavatele a je za ni zaměstnavatelem odměňován.zaměstnavatele a je za ni zaměstnavatelem odměňován.


Právní definice pojmů zaměstnanec, zaměstnavatel podle zákoníku práce, zákon č. 262/2006 Sb.

Zaměstnanec, § 6ZPZaměstnanec, § 6ZPPracovněprávní způsobilost Pracovněprávní způsobilost fyzické fyzické

osobyosoby vlastními právními úkony vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe nabývat práv a brát na sebe povinnosti vzniká dovršením věku povinnosti vzniká dovršením věku 15 let a zaměstnanec musí mít 15 let a zaměstnanec musí mít ukončenou povinnou školní ukončenou povinnou školní docházku.docházku.

Práce osob mladších 15 let je Práce osob mladších 15 let je zakázána, výj. pro činnost zakázána, výj. pro činnost uměleckou, kulturní, reklamní uměleckou, kulturní, reklamní

a sportovní určuje z. č. 435/2004.a sportovní určuje z. č. 435/2004.Dohodu o hmotné odpovědnosti lze Dohodu o hmotné odpovědnosti lze

uzavřít nejdříve v den, kdy uzavřít nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let věku.zaměstnanec dosáhne 18 let věku.

Zaměstnavatel, §§ 7 a násl. ZPZaměstnavatel, §§ 7 a násl. ZPFyzická osobaFyzická osoba Způsobilost Způsobilost zaměstnavatelezaměstnavatele k právům a k právům a

povinnostem vzniká narozenímpovinnostem vzniká narozením a a způsobilost vlastními právními úkony způsobilost vlastními právními úkony nabývat práv a povinností dovršením nabývat práv a povinností dovršením věku 18 letvěku 18 let

SSmrtí zaměstnavatele, přecházejí práva mrtí zaměstnavatele, přecházejí práva a povinnostia povinnosti z pracovněz pracovně na dědice. na dědice.

ZpůsobilostZpůsobilost vv pracovněprávních vztazích pracovněprávních vztazích nemá, na rozdíl od občanského nemá, na rozdíl od občanského zákoníku, počaté dítě (nasciturus).zákoníku, počaté dítě (nasciturus).

Právnická osobaPrávnická osoba – může zaměstnávat – může zaměstnávat jiné osoby prostřednictvím činnosti jiné osoby prostřednictvím činnosti jejích statutárních orgánů.jejích statutárních orgánů.


Druhy pracovního poměruPracovní poměr je nejtypičtějším a nejčastějším druhem Pracovní poměr je nejtypičtějším a nejčastějším druhem

základních pracovněprávních vztahů.základních pracovněprávních vztahů.Jednotlivé druhy lze rozlišit podle toho, za jakých podmínek Jednotlivé druhy lze rozlišit podle toho, za jakých podmínek

je pracovní poměr uzavírán a jaký konkrétní cíl má je pracovní poměr uzavírán a jaký konkrétní cíl má zajistit.zajistit.

Uvedeme si třídění podle pěti hledisek:Uvedeme si třídění podle pěti hledisek: Podle doby trvání pracovního poměruPodle doby trvání pracovního poměru Podle místa výkonu prácePodle místa výkonu práce Podle počtu pracovních poměrů a jejich vzájemného Podle počtu pracovních poměrů a jejich vzájemného

vztahuvztahu Podle zaměstnavatelePodle zaměstnavatele Podle právních skutečností, které pracovní poměr Podle právních skutečností, které pracovní poměr

zakládajízakládají

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Druhy pracovního poměru Podle způsobu vznikuPodle způsobu vzniku

a)a) Pracovní smlouvaPracovní smlouva

b)b) JmenováníJmenování

c)c) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Podle délky trvání pracovního poměruPodle délky trvání pracovního poměru

a)a) Pracovní poměr na dobu určitouPracovní poměr na dobu určitou

b)b) Pracovní poměr na dobu neurčitouPracovní poměr na dobu neurčitou Podle zaměstnavatele:Podle zaměstnavatele:

a)a) Právnická osobaPrávnická osoba

b)b) Fyzická osobaFyzická osoba

c)c) StátStát

d)d) Agentura práceAgentura práce Podle místa výkonu prácePodle místa výkonu práce

a)a) V prostorách zaměstnavateleV prostorách zaměstnavatele

b)b) Domáčtí zaměstnanci - § 317 ZPDomáčtí zaměstnanci - § 317 ZP

Podle doby trvání pracovního poměru: I. Pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, § 39 ZP I. Pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, § 39 ZP

- není-li v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho - není-li v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvánítrvání

II. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, § 39 odst. 2 II. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, § 39 odst. 2 zákoníku práce, § 65 zákoníku prácezákoníku práce, § 65 zákoníku práce

- max. 2 roky mezi týmiž účastníky max. 2 roky mezi týmiž účastníky - výjimky § 39 odst. 3,4 zákoníku prácevýjimky § 39 odst. 3,4 zákoníku práce- významná změna nastala novelou č. 46/2004 Sb., významná změna nastala novelou č. 46/2004 Sb.,

původního zákoníku práce, z. č. 65/1965 Sb., s původního zákoníku práce, z. č. 65/1965 Sb., s účinností od 1. 3. 2004 (dvojí režim pracovních poměrů účinností od 1. 3. 2004 (dvojí režim pracovních poměrů na dobu určitou uzavřených před účinností novely, ty se na dobu určitou uzavřených před účinností novely, ty se řídí do jejich skončení právní úpravou původní, teprve řídí do jejich skončení právní úpravou původní, teprve po jejich skončení nastupuje nový právní režim) po jejich skončení nastupuje nový právní režim)

- S účinností nového zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., platí - S účinností nového zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., platí pro všechny pr. p. na dobu urč. Stejný režimpro všechny pr. p. na dobu urč. Stejný režim


Podle místa výkonu práce

I. V zařízeních zaměstnavateleI. V zařízeních zaměstnavatele

II. Tzv. domáčtí zaměstnanci II. Tzv. domáčtí zaměstnanci


Podle počtu pracovních poměrů a jejich vzájemného vztahuSouběžné pracovní poměrySouběžné pracovní poměry

I. Souběžné rovnocenné a samostatně posuzovanéI. Souběžné rovnocenné a samostatně posuzované

II. Souběžné pracovní poměry ve vztahu závislosti, II. Souběžné pracovní poměry ve vztahu závislosti, hlavní a další pracovní poměrhlavní a další pracovní poměr


Zákaz jiné výdělečné činnosti

§13 odst. 4 ZP – další pracovní poměr – jen §13 odst. 4 ZP – další pracovní poměr – jen jiný druh prácejiný druh práce

§ 304 ZP – výdělečná činnost shodná s § 304 ZP – výdělečná činnost shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, s předmětem činnosti zaměstnavatele, s předchozím souhlasem zaměstnavatele, předchozím souhlasem zaměstnavatele, který může být kdykoli odvolánkterý může být kdykoli odvolán

Konkurenční doložka, § 310 ZP Smluvní omezení výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem Smluvní omezení výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem

činnosti zaměstnavatele, po určitou dobu po skončení pracovního činnosti zaměstnavatele, po určitou dobu po skončení pracovního poměru, max. 1 rok.poměru, max. 1 rok.

Písemně po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná.Písemně po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná. Lze-li po zaměstnanci spravedlivě požadovat s ohledem na povahu Lze-li po zaměstnanci spravedlivě požadovat s ohledem na povahu

informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání a které by mohly při závažným způsobem které získal v zaměstnání a které by mohly při závažným způsobem ztížit činnost zaměstnavatele.ztížit činnost zaměstnavatele.

Zaměstnanci náleží přiměřené peněžité vyrovnání nejméně ve výši Zaměstnanci náleží přiměřené peněžité vyrovnání nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku.průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku.

Za porušení závazku může být sjednána smluvní pokuta přiměřená Za porušení závazku může být sjednána smluvní pokuta přiměřená povaze a významu podmínek.povaze a významu podmínek.

Zaměstnavatel může odstoupit pouze pod dobu trvání pracovního Zaměstnavatel může odstoupit pouze pod dobu trvání pracovního poměru.poměru.

Zaměstnanec může vypovědět do 15 dnů po uplynutí splatnosti Zaměstnanec může vypovědět do 15 dnů po uplynutí splatnosti peněžitého vyrovnání, které zaměstnavatel nevyplatil. peněžitého vyrovnání, které zaměstnavatel nevyplatil.

Vedlejší činnost X Vedlejší zaměstnání

Hlavní pracovní poměrHlavní pracovní poměr - zaměstnání na stanovenou týdenní - zaměstnání na stanovenou týdenní pracovní dobupracovní dobu, souběžné pracovní poměry, souběžné pracovní poměry

Vedlejší pracovní poměrVedlejší pracovní poměr - – Za trvání pracovního poměru - – Za trvání pracovního poměru zaměstnanec koná práce také v dalším pracovním poměru zaměstnanec koná práce také v dalším pracovním poměru na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.

Vedlejší činnost Vedlejší činnost – Vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele, – Vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele,

u něhož je zaměstnán v pracovním poměru mimo pracovní u něhož je zaměstnán v pracovním poměru mimo pracovní dobu. Jedná se o práce jiného druhu než jaké byly dobu. Jedná se o práce jiného druhu než jaké byly sjednány v pracovní smlouvě. Může být vykonávána jen sjednány v pracovní smlouvě. Může být vykonávána jen v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.pracích konaných mimo pracovní poměr.

Ilona Ilona KostadinovováKostadinovová [email protected]@seznam.cz

Manažerská smlouva Obsah, podmínky a náležitosti neupravuje Obsah, podmínky a náležitosti neupravuje

žádný právní předpis.žádný právní předpis. Pracovní smlouva, kde druhem práce je Pracovní smlouva, kde druhem práce je

výkon funkce vedoucího zaměstnance.výkon funkce vedoucího zaměstnance. Příkazní a další smlouvy uzavírané podle Příkazní a další smlouvy uzavírané podle

občanského nebo obchodního zákoníku. občanského nebo obchodního zákoníku.

Mzda se sjednává především v pracovní Mzda se sjednává především v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě nebo v jiné smlouvě, v kolektivní smlouvě nebo v jiné smlouvě nebo se řídí vnitřním mzdovým smlouvě nebo se řídí vnitřním mzdovým předpisem zaměstnavatele.předpisem zaměstnavatele.


§13 zákona o zaměstnanosti, z. č. 435/2004Sb., ve znění zákonů č. 168/2005, 202/2005, 253/2005, 382/2005- s účinností od 1. 1. 2007 zrušen a nahrazen definicí závislé práce dle § 2 odst. 4 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb.

PO nebo FO je povinna plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu PO nebo FO je povinna plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu její činnosti zajišťovat svými zaměstnanci, které k tomu účelu její činnosti zajišťovat svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce.zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce.

Jde o úkoly přímo související se zajištěním výroby nebo poskytováním Jde o úkoly přímo související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobnou činností., které zaměstnavatel provádí pod vlastním služeb a obdobnou činností., které zaměstnavatel provádí pod vlastním jménem a na jeho odpovědnost prostřednictvím svých zaměstnanců. jménem a na jeho odpovědnost prostřednictvím svých zaměstnanců.

Formulace byla převzata bez z předchozí právní úpravy, zákaz Formulace byla převzata bez z předchozí právní úpravy, zákaz „švarcsystému“ platí už od 1. 1. 1992. „švarcsystému“ platí už od 1. 1. 1992.

Nově jsou upraveny sankce za porušení zákona.Nově jsou upraveny sankce za porušení zákona.Firmy mohou uzavírat obchodní vztahy nejen s podniky, které mají své Firmy mohou uzavírat obchodní vztahy nejen s podniky, které mají své

zaměstnance, ale také s živnostníky, kteří nikoho nezaměstnávají. zaměstnance, ale také s živnostníky, kteří nikoho nezaměstnávají. Nesmi s však jednat o zastřený nebo skrytý pracovněprávní vztah.Nesmi s však jednat o zastřený nebo skrytý pracovněprávní vztah.


Podle zaměstnavatele

I.I. Fyzická osobaFyzická osoba

II.II. Právnická osobaPrávnická osoba

III.III. Státní orgányStátní orgány

IV.IV. Agentury práceAgentury práce


Agenturní zaměstnáváníJJe upraveno v §e upraveno v § 2 odst. 5 2 odst. 5 ZP a podrobněj ZP a podrobnějšíší úúpravu obsahuje zpravu obsahuje záákon o kon o

zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. vzaměstnanosti č. 435/2004 Sb. v ustanovenustanoveníí §§ 14, 58 až 66. §§ 14, 58 až 66.

Od 1. řOd 1. řííjna 2004 mohou jna 2004 mohou dočasně přidělovatdočasně přidělovat zaměstnance pouze agentury pr zaměstnance pouze agentury prááce ce ss povolenpovoleníím ke zprostředkovm ke zprostředkováánníí zaměstn zaměstnáánníí, kter, kteréé uděluje př uděluje přííslusluššný ný úúřad řad prprááce. ce.

Povolení ke zprostředkování zaměstnání - § 14 odst. 3 písm. b), § 60 zákoníku Povolení ke zprostředkování zaměstnání - § 14 odst. 3 písm. b), § 60 zákoníku práce – uděluje osobě starší 23 let Ministerstvo práce a sociálních věcípráce – uděluje osobě starší 23 let Ministerstvo práce a sociálních věcí

Dvě smlouvy:Dvě smlouvy:

1.1. pracovní smlouva – zaměstnanec a agenturapracovní smlouva – zaměstnanec a agentura

2.2. dohoda o dočasném přidělení zaměstnance – agentura a uživatel pracovní dohoda o dočasném přidělení zaměstnance – agentura a uživatel pracovní sílysíly

Předsmluvní vztahy

VVztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní ztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní smlouvysmlouvy, p, právní úprava je kusá. rávní úprava je kusá.

Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu a kvalifikační či jiné struktuře buď vlastním výběrem (inzerce, a kvalifikační či jiné struktuře buď vlastním výběrem (inzerce, doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo agentury práce. doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo agentury práce.

Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy od jejich vzniku až po jejich skončení a v souvislosti s § 28 od jejich vzniku až po jejich skončení a v souvislosti s § 28 zákoníku práce i na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního zákoníku práce i na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu.pracovněprávního vztahu.

Proces sjednávání pracovní smlouvy probíhá ve třech fázích: Proces sjednávání pracovní smlouvy probíhá ve třech fázích: a) informační fázea) informační fázeb) hodnotící fázeb) hodnotící fázec) verifikační fázec) verifikační fáze


Vstupní dokumenty

ŽivotopisŽivotopis

Potvrzení o dosažení odborné kvalifikace, Potvrzení o dosažení odborné kvalifikace, potřebného vzdělánípotřebného vzdělání

Vstupní lékařská prohlídkaVstupní lékařská prohlídka

- povinný podíl osob zdravotně postižených- povinný podíl osob zdravotně postižených

Výpis z rejstříku trestůVýpis z rejstříku trestů

Pracovní povolení u cizincůPracovní povolení u cizinců


Pracovní poměr, předsmluvní jednání §§ 30 – 32 ZP Výběr – v působnosti zaměstnavatele, § 30 odst. 1 Výběr – v působnosti zaměstnavatele, § 30 odst. 1

ZPZP PPřřed vznikem pracovned vznikem pracovníího pomho poměěru smru smíí

zamzaměěstnavatel podle stnavatel podle §§ 30 odst 2 ZP od fyzick 30 odst 2 ZP od fyzickéé osoby, kterosoby, kteráá se u n se u něěj uchází o prj uchází o prááci, vyci, vyžžadovat adovat jen jen úúdaje, kterdaje, kteréé bezprost bezprostřřednedněě souvisej souvisejíí ss uzavuzavřřením pracovní smlouvy. ením pracovní smlouvy.

Seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, s Seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, s pracovními podmínkami a podmínkami pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, § 31 ZP.odměňování, § 31 ZP.

Vstupní lékařské prohlídky - § 32 ZP.Vstupní lékařské prohlídky - § 32 ZP.

Zákaz požadování informací, § 316 odst. 4 zákoníku práce Zákaz požadování informací, které bezprostředně nesouvisejí s Zákaz požadování informací, které bezprostředně nesouvisejí s

výkonem práce a s pracovněprávním vztahem:výkonem práce a s pracovněprávním vztahem:

a) Těhotenstvía) Těhotenství

b) Rodinné a majetkové poměryb) Rodinné a majetkové poměry

c) Sexuální orientacec) Sexuální orientace

d) Původd) Původ

e) Členství v odborové organizacie) Členství v odborové organizaci

f) Členství v politických stranách nebo hnutíchf) Členství v politických stranách nebo hnutích

g) Příslušnost k církvi nebo náboženské společnostig) Příslušnost k církvi nebo náboženské společnosti

h) Trestněprávní bezúhonnosth) Trestněprávní bezúhonnost c, d, e, f a g - výj. je-li pro to věcný důvod a požadavek je přiměřený.c, d, e, f a g - výj. je-li pro to věcný důvod a požadavek je přiměřený. Informace nesmí být získávány ani prostřednictvím třetích osob.Informace nesmí být získávány ani prostřednictvím třetích osob.

Pracovní smlouvaFormFormální právní úkon bez sankce neplatnostiální právní úkon bez sankce neplatnosti, § 34 , § 34

odst. 3 ZPodst. 3 ZP

1. Obligatorní náležitosti – druh práce, místo 1. Obligatorní náležitosti – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do prácevýkonu práce, den nástupu do práce

2. Fakultativní náležitosti – např. zkušební 2. Fakultativní náležitosti – např. zkušební doba,ujednání o době trvání pracovního doba,ujednání o době trvání pracovního poměrupoměru, mzdová ujednání, zařazení pouze na denní , mzdová ujednání, zařazení pouze na denní směnysměny

§ 37 ZP - Údaje o právech a povinnostech vyplývajících z § 37 ZP - Údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměr, do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměr, do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru písemně zaměstnance informovat, pracovního poměru písemně zaměstnance informovat, nebo odkázat nanebo odkázat na

příslušný pracovněprávní předpis, kolektivní smlouvu nebopříslušný pracovněprávní předpis, kolektivní smlouvu nebo

vnitřní předpis.vnitřní předpis.


Smluvní svoboda Vznik pracovního poměru.Vznik pracovního poměru. Ujednání o právech a povinnostech.Ujednání o právech a povinnostech. Podle soukromoprávní zásady „co není zakázáno, Podle soukromoprávní zásady „co není zakázáno,

je dovoleno“, nelze tedy kogentní ustanovení je dovoleno“, nelze tedy kogentní ustanovení zákoníku práce vyloučit ani smluvním ujednáním.zákoníku práce vyloučit ani smluvním ujednáním.

Funkce pracovního práva:Funkce pracovního práva:

a) Ochranná – minimální standard a) Ochranná – minimální standard

b) Organizační – organizace práceb) Organizační – organizace práce

c) Výchovná – jednání v souladu s dobrými mravyc) Výchovná – jednání v souladu s dobrými mravy

Kogentní ustanovení zákoníku práce, tj. ustanovení, od kterých se nelze smluvně odchýlit

Podle § 2 odst. 1 Podle § 2 odst. 1 ZP ZP mohou být práva a povinnosti mohou být práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích upravena odchylně od v pracovněprávních vztazích upravena odchylně od zákoníku práce, jestliže to není výslovně zakázáno nebo zákoníku práce, jestliže to není výslovně zakázáno nebo z povahy ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné z povahy ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit.odchýlit.

Odchýlení není možnéOdchýlení není možné, pokud se jedná o:, pokud se jedná o:a) Úpravu účastníků pracovněprávních vztahůa) Úpravu účastníků pracovněprávních vztahůb) Ob) Od ustanovení odkazujících na použití občanského d ustanovení odkazujících na použití občanského

zákoníkuzákoníku.. c) Vc) V náhradě škody náhradě škody. . d) Od d) Od ustanovení ukládajících povinnost (neplatí jde-li ustanovení ukládajících povinnost (neplatí jde-li o o

odchýlení ve prospěch zaměstnance)odchýlení ve prospěch zaměstnance).. OOd ustanovení uvedených v § 363 zákoníku práced ustanovení uvedených v § 363 zákoníku práce..

§ 363 zákoníku práce § 363 odst. 1 – zapracované předpisy ES, lze se § 363 odst. 1 – zapracované předpisy ES, lze se

odchýlit ve prospěch zaměstnance.odchýlit ve prospěch zaměstnance. § 363 odst. 2§ 363 odst. 2 – taxativní výčet kogentních – taxativní výčet kogentních

ustanovení, od kterých se nelze smluvně odchýlit ustanovení, od kterých se nelze smluvně odchýlit v žádném případě. v žádném případě.

Například – rozvržení pracovní doby před zahájením Například – rozvržení pracovní doby před zahájením práce, zákaz postihování či znevýhodňování práce, zákaz postihování či znevýhodňování zaměstnance……zaměstnance……

Aplikace smluvní volnosti - je možné se odchýlit od určitého ustanovení zákoníku práce?Odchylná úprava práv a povinností, § 2 odst. 2 ZP

Zjistit, zda není ustanovení v § 363 odst. 2 nebo není výslovně Zjistit, zda není ustanovení v § 363 odst. 2 nebo není výslovně zakázáno, že se od něj není možné odchýlit - § 2 odst. 1 NZP zakázáno, že se od něj není možné odchýlit - § 2 odst. 1 NZP

Zjistit, zda není v § 363 odst.1 nebo nejde o ustanovení ukládající Zjistit, zda není v § 363 odst.1 nebo nejde o ustanovení ukládající povinnostpovinnost

Z textu ustanovení zjisti, zda umožňuje odchylnou úpravu, upravuje-li Z textu ustanovení zjisti, zda umožňuje odchylnou úpravu, upravuje-li minimální nebo maximální hranici, pak ji nelze překročit.minimální nebo maximální hranici, pak ji nelze překročit.

Mzdová, platová a ostatní práva nemohou být nižší nebo vyšší, než je Mzdová, platová a ostatní práva nemohou být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis, § právo, které stanoví zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis, § 2 odst. 32 odst. 3

Jakým způsobem se lze odchýlit?Jakým způsobem se lze odchýlit? Smlouvou – nepojmenované smlouvySmlouvou – nepojmenované smlouvy Vnitřním předpisem - § 305Vnitřním předpisem - § 305 Kolektivní smlouvou - §§ 22- 29Kolektivní smlouvou - §§ 22- 29

Vztah zákoníku práce k občanskému zákoníku, z. č. 40/1964 Sb., ve znění pozdějších předpisů, dále též OZ § 4 ZP – občanský zákoník se na pracovněprávní vztahy použije jen tehdy, § 4 ZP – občanský zákoník se na pracovněprávní vztahy použije jen tehdy,

jestliže to výslovně stanoví zákoník prácejestliže to výslovně stanoví zákoník práce Princip tzv. delegace! Nález ÚS č. 116/2008 Sb. zrušil § 4 ZP, tj. občanský Princip tzv. delegace! Nález ÚS č. 116/2008 Sb. zrušil § 4 ZP, tj. občanský

zákoník lze použít subsidiárnězákoník lze použít subsidiárně Pracovněprávní vztahy ve zvláštních případech, § 5Pracovněprávní vztahy ve zvláštních případech, § 5

Příklad:Příklad:Počítání časuPočítání času - § 333 zákoníku práce odkazuje na § 122 občanského zákoníku - § 333 zákoníku práce odkazuje na § 122 občanského zákoníkuZbavení nebo omezení způsobilosti zaměstnance k právním úkonům se řídí § Zbavení nebo omezení způsobilosti zaměstnance k právním úkonům se řídí §

10 OZ, § 6 odst. 2 ZP.10 OZ, § 6 odst. 2 ZP.Zastoupení v pracovněprávních vztazích se řídí §§ 22, 23, 24, 31, 32, 33, 33a a Zastoupení v pracovněprávních vztazích se řídí §§ 22, 23, 24, 31, 32, 33, 33a a

33b OZ, § 12 ZP.33b OZ, § 12 ZP.Ochrana osobnosti, § 17 ZP. Ochrana osobnosti, § 17 ZP. Smlouva o smlouvě budoucí, § 50a OZ.Smlouva o smlouvě budoucí, § 50a OZ.Dohoda o srážkách ze mzdy a jiných příjmů, § 551 OZ.Dohoda o srážkách ze mzdy a jiných příjmů, § 551 OZ.Veřejný příslib, § 850 OZ.Veřejný příslib, § 850 OZ.

Cvičné příklady

Dva soukromí podnikatelé – instalatéři – uzavřeli smlouvu, že Dva soukromí podnikatelé – instalatéři – uzavřeli smlouvu, že budou spolupracovat při vyřizování zakázek. Dohodli se, že jeden budou spolupracovat při vyřizování zakázek. Dohodli se, že jeden z nich povede pro oba účetnictví a bude vyplácet sobě i druhému z nich povede pro oba účetnictví a bude vyplácet sobě i druhému odměnu, odvádět příslušné pojištění atd., zatím co druhý bude odměnu, odvádět příslušné pojištění atd., zatím co druhý bude dělat reklamu a shánět zákazníky. dělat reklamu a shánět zákazníky.

1)1) Jaký právní vztah mezi instalatéry vznikl?Jaký právní vztah mezi instalatéry vznikl?2)2) Za jakých podmínek by mezi zmíněnými instalatéry mohl Za jakých podmínek by mezi zmíněnými instalatéry mohl

vzniknout pracovněprávní vztah?vzniknout pracovněprávní vztah?

Zaměstnanec, který pracoval ve firmě jako mzdový účetní po stanovenou pracovní Zaměstnanec, který pracoval ve firmě jako mzdový účetní po stanovenou pracovní dobu, se rozhodl, že bude vedle toho pracovat o sobotách a nedělích jako topič.dobu, se rozhodl, že bude vedle toho pracovat o sobotách a nedělích jako topič.

1) V jakém pracovněprávním vztahu může práci topiče vykonávat?1) V jakém pracovněprávním vztahu může práci topiče vykonávat?2) Jaký je vzájemný právní vztah mezi oběma činnostmi?2) Jaký je vzájemný právní vztah mezi oběma činnostmi?


Cvičný příklad

Zaměstnavatel Jan Sladký provozuje cukrárnu ve které zaměstnává Zaměstnavatel Jan Sladký provozuje cukrárnu ve které zaměstnává dva cukráře. Na období zvýšené spotřeby práce v letních měsících dva cukráře. Na období zvýšené spotřeby práce v letních měsících přijal do pracovního poměru K. Mladého, se kterým uzavřel pracovní přijal do pracovního poměru K. Mladého, se kterým uzavřel pracovní smlouvu, ve které byly obsaženy všechna podstatné náležitosti smlouvu, ve které byly obsaženy všechna podstatné náležitosti pracovní smlouvy, ale nebyla žádná zmínka o mzdě za vykonanou pracovní smlouvy, ale nebyla žádná zmínka o mzdě za vykonanou práci.práci.

1) Je taková pracovní smlouva platná? 1) Je taková pracovní smlouva platná?

2) Na jakou mzdu má v takovém případě zaměstnanec 2) Na jakou mzdu má v takovém případě zaměstnanec nárok?nárok?

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Právní skutečnosti v pracovním právu

úprava obecných institutů v pracovním právu je úprava obecných institutů v pracovním právu je velmi kusá a neúplná, lze doporučit využití velmi kusá a neúplná, lze doporučit využití analogie iuris (zejména u právních úkonů, tedy analogie iuris (zejména u právních úkonů, tedy koncepční změna ve vztahu k občanskému koncepční změna ve vztahu k občanskému zákoníku – pozitivum)zákoníku – pozitivum)

podle uplatnění prvku vůle je dělíme na:podle uplatnění prvku vůle je dělíme na:

a) Subjektivní právní skutečnosti, právní úkony - a) Subjektivní právní skutečnosti, právní úkony - volní chovánívolní chování

b) Objektivní právní skutečnosti, právní události - b) Objektivní právní skutečnosti, právní události - jevy bez projevu lidské vůlejevy bez projevu lidské vůle

Objektivní právní skutečnosti v pracovním právu

Čas – nejobecnější objektivní právní skutečnost, má-li mít právní Čas – nejobecnější objektivní právní skutečnost, má-li mít právní význam, musí být omezeno na určitý úsek, musí být určen začátek a význam, musí být omezeno na určitý úsek, musí být určen začátek a koneckonec

Hmotně právní počítání času v pracovním právu, projev vůle musí být Hmotně právní počítání času v pracovním právu, projev vůle musí být doručen adresátovidoručen adresátovi

Lhůty a doby - §§ 261 – 266 ZPLhůty a doby - §§ 261 – 266 ZP Počítání časuPočítání času - § 333 ZP – delegace na § 122 OZ - § 333 ZP – delegace na § 122 OZ1. Podle dnů – počíná dnem následujícím po události rozhodující pro 1. Podle dnů – počíná dnem následujícím po události rozhodující pro

počátekpočátek2. Podle týdnů, měsíců, let – poslední den lhůty připadá na den, který se 2. Podle týdnů, měsíců, let – poslední den lhůty připadá na den, který se

pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, od níž lhůta počíná běžetod níž lhůta počíná běžet

3. Polovina měsíce - 15 dnů3. Polovina měsíce - 15 dnů4. Připadne-li poslední den lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je 4. Připadne-li poslední den lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je

posledním dnem lhůty nejblíže následující pracovní denposledním dnem lhůty nejblíže následující pracovní den Výpovědní dobaVýpovědní doba

Prekluze, Promlčení - § 363 ZP

I. Promlčení - § 329 ZP – delegace na §§ 100 odst. 1, 2, § I. Promlčení - § 329 ZP – delegace na §§ 100 odst. 1, 2, § 101, 103, 106 a 107 OZ101, 103, 106 a 107 OZ

3 roky – peněžité nároky3 roky – peněžité nároky 10 let – nároky písemně uznané co do důvodu i výše 10 let – nároky písemně uznané co do důvodu i výše - nároky zajištěné zástavním právem- nároky zajištěné zástavním právem 2 roky2 roky Náhrada škody na zdraví – nepromlčuje se Náhrada škody na zdraví – nepromlčuje se

II. Prekluze - § 330 ZP – jen v taxativních případechII. Prekluze - § 330 ZP – jen v taxativních případech 2 měsíce – neplatné rozvázání pracovního poměru2 měsíce – neplatné rozvázání pracovního poměru 15 dní – náhrada škody na věcech odložených u 15 dní – náhrada škody na věcech odložených u

zaměstnavatele zaměstnavatele

Doručování - §§ 334 – 337 ZP Zaměstnanci do vlastních rukou – na pracovišti, v bytě a Zaměstnanci do vlastních rukou – na pracovišti, v bytě a

kdekoli, není-li to možné, lze doručit držitelem poštovní kdekoli, není-li to možné, lze doručit držitelem poštovní licence „do vlastních rukou“licence „do vlastních rukou“

Zaměstnanec nezastižen – uložení po dobu 10 dnů na poště Zaměstnanec nezastižen – uložení po dobu 10 dnů na poště nebo u orgánu obcenebo u orgánu obce

§ 336 odst. 4 ZP Povinnost zaměstnavatele je splněna, § 336 odst. 4 ZP Povinnost zaměstnavatele je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme, jakmile zaměstnanec písemnost převezme, doručeno posl. dnem doručeno posl. dnem 10 denní lhůty 10 denní lhůty (zaměstnanec svým jednáním nebo (zaměstnanec svým jednáním nebo opomenutím doručení písemnosti zmařil, odmítl přijmout)opomenutím doručení písemnosti zmařil, odmítl přijmout)

§ 337 – doručování zaměstnance zaměstnavateli§ 337 – doručování zaměstnance zaměstnavateli NOVĚ: el. doručování - souhlas zaměstnance, el. Podpis NOVĚ: el. doručování - souhlas zaměstnance, el. Podpis

(z. č. 227/2000 Sb., o elektronickém podpisu, ve znění (z. č. 227/2000 Sb., o elektronickém podpisu, ve znění pozdějších předpisů)pozdějších předpisů)

Děkuji za pozornost a těším se na diskusi.

Přeji příjemný Přeji příjemný

a pohodový zbytek dnešního dne milí a pohodový zbytek dnešního dne milí posluchači.posluchači.

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová

[email protected]@seznam.cz

http://akilda.webnode.cz/http://akilda.webnode.cz/


Date post:	25-Jan-2016
Category:	Documents
Upload:	percy
View:	33 times
Download:	3 times

Pracovněprávní vztahy a jejich základní zásady. 21. 10. 2010, Praha

Documents