Přitáhnout nebo přetáhnout?

O co vlastně jde?

HODNOTA RŮST -> INOVACE ->

KULTURA -> POSLÁNÍ ->

Klasika J

Jde to i jinak

Být dobrý nestačí...

...potřebujete dát o sobě vědět

Co?

Jak?

Proč?

Značka není to, co říkáte vy...

...ale to, co říkají vaši zaměstnanci.

Co je ve hře?

•  nižší náklady na nábor (2x) 1)

•  menší fluktuace (o 28%) 2) •  menší tlak na odměňování •  kratší čas na obsazení pozice 1), 2) Eda Gultekin, What’s the Value of Your Employment Brand?, 1.12.2011, LinkedIn Talent Blog

Co budete měřit?

Znač

ka z

aměs

tnav

atel

e�a

její p

řínos

y

Ingredience značky

Značka se buduje zážitkem

Vyberte kontaktní místa

Jak upéct značku?

1. Stanovte si cíl 2. Zjistěte současný stav 3. Připravte strategii (s vlastními lidmi) 4. Konzistentně naplňujte

Nábor bez náborových inzerátů

Rekapitulace

1. Re-klama je mrtvá 2. Zaměstnanci jsou zákazníci 3. Značka je magnet 4. Běh na dlouhou trať

Lidi buď �přitáhnete �značkou nebo �přetáhnete�za prachy.

petr.hovorka@brandbakers.cz www.slideshare.net/BrandBakers cz.linkedin.com/in/petrhovorka1