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PRO Universitarios #47

Date post:22-Jul-2016
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Edición Especial Trabajo
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  • edicin especial

    trabajosituacin del mercado laboral para los universitarios| dale un giro internacional a tu carreracunto ganan los profesionales ms buscados | cmo es trabajar en las mejores empresas

    facebook.com/prouniversitarios / Edicin N. 47 - 2015Revista de distribucin gratuita. Prohibida su venta

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  • Pro Universitarios: Gral. Urquiza 2813 - Tel.: 2480 1853 - prouniversitarios.comDireccin General: Herman LateckiCoordinacin General: Fernanda MoralesDiseo: Fabin BiaColaboradores: Andrs Lasarte, Santiago AramendaAgradecimientos: Carlos Gonzlez, Daniel Supervielle, Mario Molina, Matas Gmez, Myriam BroderDepartamento comercial: 2480 1853 / 097 325 412 - info@mediosycontenidos.comImprenta: Grfica Mosca D.L. N 347.690

    INDICE #47

    los universitariosy el trabajo

    8Unilever12

    Guyer & Regules16

    dale un giro internacionala tu carrera

    21RsM Unity26

    lOral28

    cunto ganan losprofesionales ms buscados

    32Fbricas nacionalesde cerveza (Fnc)

    34Repblica aFap38

    ernst & Young (eY)40

    Ferrere44

    integracin aFap50

    bdo52

    pricewaterhouse coopers(pwc)

    56schandy60

    repremar66

    sabre68

    pronto!72

    @prounivfacebook.com/prouniversitarios

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    inFORMe

    Los universitariosy eL trabajo Qu tiene el mercado laboral para ofrecer a los universitarios? En esta edicin especial quere-mos brindar un panorama amplio de las oportunidades que las empresas instaladas en Uruguay pueden brindar a personas que an estn estudiando. Nos basamos en cifras del monitor de Advice del primer trimestre de 2015 y una encuesta realizada por Pro Universitarios y Grupo RADAR a fines de 2014 para sacar a luz informacin relevante acerca de carga horaria, sueldo y diferencias entre la insercin laboral de estudiantes de UdelaR y las universidades privadas.

    a desaceleracin en el crecimiento de la econo-ma uruguaya y la cautela propuesta por el go-bierno en el gasto parecen haber incidido en la demanda de RRHH. Datos provistos por la con-sultora Advice sealan que durante el primer tri-

    mestre de 2015, la demanda de capital humano cay en un 24%. Esta disminucin en las nuevas contrataciones se de-bera no slo al menor crecimiento de nuestra economa sino a un contexto regional desfavorable y una situacin compleja con los sindicatos. Estamos en los primeros me-ses de un nuevo gobierno, y an no se ha aprobado el pre-supuesto quinquenal. Es probable que algunos sectores empresariales quieran ver con mayor claridad los avances concretos del gobierno en ciertos temas antes de invertir en el desarrollo de nuevas reas, de lo que surge la baja en la contratacin de personas.

    Problemas de competitividadEl ao pasado, Neker de la Llana (Gerente de Servicios Profesionales de Manpower) ya anticipaba este enlenteci-miento en el crecimiento del mercado laboral y lo explica-ba de la siguiente manera: Se ve una menor creacin de empleo y menos movilidad, pero muchos sectores conti-nan mostrando buenos niveles de actividad a un ritmo ms pausado. Existen problemas de competitividad. Las organizaciones estn teniendo costos que se han incre-mentado en los ltimos aos y eso genera dificultades en materia de sustentabilidad a largo plazo. Bsicamente, los costos se estn moviendo algo ms rpido que las ventas y el crecimiento en los niveles de rentabilidad.

    Sectores profesionales que se mantienen fuertes De todas maneras, aunque la demanda global cay con respecto al ltimo trimestre de 2014, dos de las tres reas principales registraron una cada menor a la del promedio. stas son Administracin y Finanzas y Operaciones y Pro-duccin. Comercial y Marketing registr una cada inte-

    lranual bastante mayor a la del promedio. Advice adjudica esto a las expectativas de una temporada turstica difcil.

    Por su parte, la contratacin de cargos tcnicos volvi a cre-cer, registrando un 8,9% de la demanda laboral total. Los cargos relacionados a la educacin representan el 32% de esta categora. El impulso que el gobierno ha prometido darle a la educacin en este perodo podra tener que ver con este comportamiento, particularmente si se tiene en cuenta que educacin es una de las principales reas de in-ters del sector pblico, junto con salud. Segn el monitor de Advice, durante el primer trimestre de 2015, los llamados a docentes representaron por s solos, un 45% de la deman-da global del sector pblico mientras que los cargos relacio-nados con la salud constituyeron el 13,5% de las solicitudes.

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    Las contrataciones en la actividad privada representan el 95% de la demanda global, por lo que el comportamiento de las solicitudes de empleo est determinado por el sec-tor privado. A continuacin vamos a analizar qu perspec-tivas de insercin laboral tienen los universitarios actual-mente y cules son las mejores tcnicas para desarrollarse profesionalmente en este sector.

    Mercado laboral para universitariosLa encuesta Perfil del Estudiante Universitario rea-lizada por PRO Universitarios y Grupo RADAR el ao pasado arroja algunos datos interesantes en relacin al vnculo de los universitarios con el mundo laboral. De un total de 3.034 estudiantes encuestados, un 43% tra-baja. De ese 43%, un 21% trabaja en algo relacionado a su carrera y un 22% en algo no relacionado a su carrera. Es interesante que al hacer la distincin entre universi-dades pblicas y privadas, sean estas ltimas las que re-gistran un mayor porcentaje de estudiantes trabajando (37% contra un 17% en la UdelaR). Esto puede parecer confuso, dado que el nivel socioeconmico de la pobla-cin de las universidades privadas es promedialmente ms alto que el de UdelaR. Una interpretacin posible es que las universidades privadas han trabajado ms in-

    tensamente su vnculo con las empresas y tradicional-mente enfocan su formacin hacia el mundo del trabajo, mientras que este enfoque es un poco ms reciente en algunas facultades de la UdelaR. Por otro lado, muchas de las carreras que ofrecen las universidades privadas estn relacionadas con actividades que tienen deman-da de personal calificado. Para probar la incidencia de este factor, basta con analizar las cifras de la Facultad de Ciencias Econmicas y de Administracin, que cuenta con un 56% de estudiantes trabajando en algo relacio-nado a sus estudios (ms del triple que la media de la UdelaR). Recordemos que las carreras de Economista y Contador pblico tienen una alta demanda en el merca-do local, en gran parte gracias a la elevada presencia de consultoras y empresas que prestan servicios contables.

    La presencia de estudiantes de universidades privadas en posiciones laborales vinculadas a su carrera se puede expre-sar tambin a travs del siguiente dato: 34% de los estudian-tes de universidades privadas tienen un perfil de Linkedin y lo mantienen actualizado, mientras que en UdelaR slo un 11% tiene una cuenta actualizada en esta red profesional.

    Cmo buscar trabajo De acuerdo a la encuesta de Pro Universitarios y Grupo RADAR, un 72% de los estudiantes universitarios bus-ca trabajo a travs de los sitios webs de clasificados y un

    las contrataciones en la actividad privada representan el 95% de la demanda global, por lo que el comportamiento de las solicitudes de empleo est determinado por el sector privado.

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    58% consigue trabajo por contactos personales. La cer-cana propia de Uruguay parece ayudar mucho en este sentido y los profesionales pueden ser referenciados por alguien que los conoce. Para muchas empresas contra-tantes, sa es la mejor garanta.

    Sorprendentemente, en plena era digital, un 39% de los es-tudiantes universitarios an siguen usando el diario para buscar oportunidades laborales y slo un 12% usa Linke-dIn y un 18% recurre a los llamados en redes sociales.

    Sueldo y carga horaria Si un estudiante trabajara 44 horas semanales, su sala-rio mensual lquido sera en promedio de 18.350 pesos. Un 42% de los estudiantes de las universidades privadas y un 36% de estudiantes de UdelaR trabaja ms de 40 horas. sa es la distincin ms marcada. Luego, com-parativamente, el porcentaje de estudiantes de UdelaR y de las universidades privadas que trabaja entre 21-30 horas y 31-40 horas es prcticamente el mismo: 20% y 22% respectivamente.

    Un 62% del total de estudiantes que trabajan continan buscando oportunidades laborales, lo que evidencia que muchos ven sus primeros vnculos con el mundo del trabajo como una va de adquirir una experiencia inicial y obtener un ingreso o que no les satisface plenamente. En ciertos sectores, se da mucho la rotacin de profe-sionales entre diferentes empresas. Esto es muy comn en reas con pleno empleo como Ingeniera y las carre-ras vinculadas a la informtica, as como en el rea de servicios profesionales, donde entran en juego carreras como Contador Pblico, Ciencias Econmicas y Admi-nistracin. Va a haber falta de RRHH en estas reas en un largo plazo, ya que ofrecen oportunidades muy in-teresantes en materia de carrera e ingresos comentaba Neker de la Llana (Manpower). Las carreras vinculadas a administracin de empresas tambin se encuentran en condiciones bastante saludables. En el caso de un mayor enlentecimiento de la economa o una eventual crisis estos sectores van a ser los menos perjudicados.

    el 43% de los estudiantes universitarios trabaja. de ese 43%, un 21% trabaja en algo relacionado a su carrera y un 22% en algo no relacionado a su carrera.

    inFORMe

    conoc los resultadosde la encuesta

    perfil delestudiante Universitario.

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    l momento de seleccionar talento, Unilever busca estudiantes y profesionales de distintas carreras vi

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