1
PERSPEKTIVA REGIONÁLNÍ MEDIÁLNÍ KAMPAŇ NA PODPORU TECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ NA OPAVSKU 2016 /2017 URČENÁ RODIČŮM ŽÁKŮ 9. TŘÍD ZÁKLADNÍCH ŠKOL A ŠIROKÉ VEŘEJNOSTI příběh Ve Strojírně Vehovský zakotvil i sám námořní kapitán Vážení čtenáři, dnes vám opět přinášíme dvoustranu s problematikou strojírenství, která je určena široké veřejnosti, ale zejména rodičům žáků osmých a devátých tříd základních škol v okrese Opava. Tato dvoustrana je součástí kampaně PERSPEKTIVA, která si klade ambiciózní cíl: změ- nit pohled společnosti na uplatnění mladé generace v životě spolu s re- habilitací dobrého jména technických profesí na trhu práce. O co konkrétně jde? Strojírenství má v našem regionu dlouho- letou tradici a i v dnešní době je nejvýznamnějším ekonomickým fenoménem. Na osm desítek strojírenských subjektů jsme napočí- tali jen v bývalém okrese Opava. Obdobně je na tom blízké Krnov- sko, o Ostravsku nemluvě. Desetitisíce lidí se každodenně podílí na produkci strojírenských výrobků, které z našeho regionu putují do celého světa. Jedná se tak o nejstabilnější výrobní odvětví vůbec. Přes nepopiratelné úspěchy tohoto oboru visí nad jeho budoucnos- tí Damoklův meč v podobě nedostatku kvalifikované pracovní síly z řad mladé generace. Učňovské školství je na sestupu a nepromyš- lená státní koncepce dohánění vzdělanosti devalvací vysokoškolské- ho vzdělání způsobila dramatický nedostatek kvalifikovaných pra- covníků v potřebných profesích. Ve společnosti se usídlil nezdravý předsudek, že vysoká škola zaručuje dítěti automaticky větší mož- nost životního uplatnění. Montérky nejsou v kurzu, znamením doby se stal ulíznutý mládeneček v obleku s kravatou. Toto chce- me změnit. Chceme ukázat, že šikovného kluka (nebo dívku), kteří absolvují strojírenský učňovský obor a mají zájem o práci, čeká celá škála možností uplatnění, profesní růst i velmi solid- ní finanční ohodnocení. Chceme přesvědčit rodiče deváťáků, že jejich ratolesti nečeká těžká dřina ve špíně za minimální mzdu, ale rozmanitá, vysoce odborná práce, často na počítači řízených strojích, která dokáže dát dobrý pocit a může i bavit. A co je nejdůležitější: jedná se o profese ve stabilním odvětví, kde si mnoh- dy mohou ti šikovnější nejen velice slušně vy- dělat, ale díky velkému množství firem v od- větví si mohou i vybrat firmu, pro kterou chtějí pracovat. V rámci této kampaně jsme pro vás připravili zajímavé profily úspěš- ných strojírenských firem našeho regionu, které se do kampaně PER- SPEKTIVA zapojily s nadějí, že ony jsou právě důkazem skutečné per- spektivity uplatnění absolventů stro- jírenských oborů. KÉ VEŘE JNOSTI k v obleku s kravatou. Toto chce- vného kluka (nebo dívku), kteří vský obor a mají zájem o práci, atnění, profesní růst i velmi solid- ceme přesvědčit rodiče deváťáků, že dřina ve špíně za minimální e odborná práce, často na terá dokáže dát dobrý e nejdůležitější: jedná větví, kde si mnoh- n velice slušně vy- žství firem v od- mu, pro kterou me pro vás y úspěš- našeho ně PER- , že ony čné per- entů stro- Ing. Josef Vondál S trojařina je často vnímána jako podřadná práce, kterou může dě- lat kde kdo. Jenže opak je pravdou. Strojařina si žádá mnoho odborných znalostí a dovedností, a tak si nezadá s řadou vysokoškolských oborů. „Strojař musí mít představivost, musí umět číst výkresy, dobře po- Být strojařem je tak trochu umění S trojaři mají v dnešní době velice výhodné postavení na trhu práce a určitě tomu tak ještě dlouho zůstane. Vzhledem k tomu, že jich je málo, starají se o ně firmy tak, aby si je udr- žely. Navíc vzhledem k neustálé modernizaci se už nejedná o špinavou práci, i sem už totiž pro- nikly počítače. Dobrých zaměstnanců si Strojírna Vehovský ve- lice váží. Namísto šedé fabriky, jako tomu u stro- jírenských firem kdysi bývalo, na ně čeká moderní budova v oáze udržované zeleně. Asi se nenajde nikdo, kdo by se rád nezadíval do jezírka plného pestrobarevných ryb. Přes toto příjemné prostředí a lákavé podmínky, které jsou zde pro zaměstnan- ce připraveny, však firma stále bojuje s jejich ne- dostatkem. Majitel je proto mnohdy nucen přij- mout pracovníky bez vyučení v oboru a postarat se o jejich zaškolení. Vzhledem k tomu, že jsou to lidé bez jakéhokoli vztahu k této práci, musí se ča- sto vyrovnávat s jejich odchody a začínat znovu, což společnost pochopitelně vysiluje. Pan Veho- Kdo myslí strategicky, Kdo myslí strategicky, podává přihlášku na strojařinu podává přihlášku na strojařinu Jeden z mnoha vyráběných dílců. Seřizovač CNC obráběcích center. J e tomu asi čtyři roky, kdy se ve Strojírně Vehovský objevil námořník. Po tom, co jako námořní kapitán probrázdil na lodích celý svět, přišel právě sem poprosit o brigádu. Bylo mu téměř šedesát, ale nechtěl zůstat doma, přál si dělat ještě něco smysluplného. Pan Veho- vský mu dal šanci a nelituje. Námořník u něj pra- cuje dodnes a často dává majiteli najevo, že si práce skutečně váží. V tom není jediný, někteří za- městnanci sem dojíždějí i z poměrně velké dálky a dělají to rádi. Často upřednostňují výhody me- nšího kolektivu a oceňují zázemí rodinné firmy. URČ Miroslav a Petra Vehovští Uživit rodinu? U nás žádný problém! V dnešní společnosti se ča- sto setkáváme s názorem, že nejlepší investice do dětí, je investice do jejich vzdělání. Je- nže není vzdělání jako vzdělání. Zatímco pro mnoho vysoko- školáků je uživení rodiny spíše sci-fi, lidé s tím „správným výu- čním listem“ to často zvládají bravurně. Kdo vsadí na stroja- řinu, určitě neprohloupí. Jed- nou z firem, která bude i v bu- doucnu jistě vděčná za nové zaměstnance, je Strojírna Ve- hovský v Oticích. Dnešní doba je pověstná tím, že řada zaměstnavatelů své lidi „vysává“ ze všech sil, a to za mi- nimální mzdy. Strojírna Veho- vský je však důkazem, že stále existují firmy, které si svých za- městnanců váží a náležitě je oceňují. Pro firmu mluví i to, že zde neexistuje diskrimina- ce mladých lidí. Její majitel Mi- roslav Vehovský na přijímacích pohovorech naopak čerstvě vy- učené chlapce rád vidí. Takový začínající zaměstnanec zde má slušnou perspektivu a šanci učit se od zkušených kolegů. Lidem, nastupujícím po vyučení či bez praxe, je zde věnována větší po- zornost a nabízí se pro ně také řada školení. Vzhledem k tomu, že se jedná o společnost, která má čím dál tím silnější postavení na trhu v oblasti kovoobrábění, může si takovou péči o zaměst- nance dovolit. Firma pořádá pro své zaměstnance i volnočasové akce. Pravidelně se vyjíždí třeba na výlety na kolech. Jaké profese Strojírna Vehovský shání? SEŘIZOVAČ A OBSLUHA CNC KOVOOBRÁBĚCÍCH STROJŮ STROJÍRNA VEHOVSKÝ s. r. o. K Rybníčkům 360, Otice tel.: +420 553 719 810 e-mail: [email protected] www.vehovsky.cz čítat a mnoho dalšího,“ vypočítává Miroslav Vehovský s tím, že je to učení na celý život, ale jak podotýká, krásné učení. „Dnes děláme věci, které jsme dřív neuměli, ale stále se máme co učit a můžeme posouvat hranice našich možností. Pro před- stavu: lidský vlas má průměr pět se- tin milimetru a my tady pracuje- me běžně s průměry, které jsou jen pětinou takového vlasu,“ vysvětluje majitel. Firma se tak může pochlu- bit přesnými kovoobráběcími díl- ci, které dodává zejména do zahra- ničních firem. „Výrobky vyvážíme do Německa, Spojených států, Číny, Kanady, Lucemburska, ale také do řady firem v Česku, kde se montu- jí, a odkud se dostávají dál do světa, například do Švýcarska,“ upřesňuje Miroslav Vehovský. Cesta k úspěchu však byla trnitá. Sám vzpomíná na první roky podnikání jako na velice krušné. „Začínal jsem se dvěma za- městnanci,“ dodává s tím, že dnes jich má takřka sedmdesát. Přitom on sám vůbec po studiu strojíren- ství netoužil. Přál si vystudovat sta- vební školu, jenže vzhledem k at- mosféře doby se na ni nedostal. Dnes toho, že skončil na strojíren- ské škole, vůbec nelituje. Naopak, jak říká, kdyby se měl rozhodovat znovu, neměnil by. Svou práci milu- je, byť je těžká. S komponenty, kte- ré z firmy vycházejí, se setkáváme v nejrůznějších oborech. Můžeme je najít na zemědělských strojích, vysokozdvižných vozících, jsou so- učástí tramvajových kol, průmyslo- vých praček či hydraulických lisů na plasty, které používají i špičkové firmy. Záběr Strojírny Vehovský je tedy velmi široký. vský vidí problém v neochotě dnešních mladých lidí pracovat manuálně. Přitom dnes je obslu- ha CNC strojů pěkná, čistá práce, navíc pro mla- dé kluky zajímavá, protože je to především práce s počítačem. Rodiče se často maximálně uskrovní, aby dítěti dokázali zaplatit koleje, skripta a vše, co potřebuje ke studiu vysoké školy. Prožívají s ním stres při každé zkoušce, a když si obě strany ko- nečně oddychnou, že je to za nimi, pocity štěstí často vystřídá rozčarování. Vysokoškoláků je pře- míra, takže mnozí z nich zůstávají bez uplatnění nebo pracují za minimální mzdy. Naopak vyuče- ný strojař si ve Strojírně Vehovský může vydělat pěkné peníze, a jestliže bude mít výsledky, nemu- sí se o práci obávat. Firma je navíc vděčná i za bri- gádníky, takže si dítě může přivydělávat a získávat cenné zkušenosti již při škole. Velmi se osvědči- la spolupráce se Střední školou technickou na Ko- lofíkově nábřeží i se Střední školou průmyslovou v Opavě. Učni a studenti těchto škol sem pravidel- ně docházejí na praxe.
