13
Jan Tuček Jak „restartujeme“
Jan Tuček
Jak „restartujeme“
Co nás zajímá?
Jsou pak šťastnější?
Jsou restartéři jiní?
Kolik z nás dělá to, co chce? Proč a jak lidé
restartují?
Radost Znechucení
Jaký pocit máte, když pomyslíte na svoji pracovní kariéru?
1/3 je spokojena.
Vidíme to optimističtěji
Myslíme si, že 25% lidí dělá to, co je opravdu baví.
Skutečnost?
10% uvedlo, že je svojí práci milují, opravdu je baví
Ideální povolání
22% už ho dělá.
38% pořád netuší, co by to mělo být (nezávisí na věku).
Vést svojí hospodu/bar/cukrárnu
Řidič/osobní řidič
Rentiér
Pečovat o zvířata/přírodu, mít svojí farmu
Ideální povolání
43% se bojí o příjem a ztrátu výhod současného zaměstnání.
21%Nemá odvahu nebo důvěru ve své schopnosti.
Proč nedělají to, co je baví?
55%Více než každý druhý už v profesním životě zažil větší změnu.
2/3 dobrovolně1/3 nedobrovolně
ale…
Ne každá změna je restart
Čas pro rodinu
Pomáhat lidem, společnost
Splnit si sen
Žádná perspektiva oboru
Nedostával jsem prostor
Nová vášen
Osobní stagnace
Nespokojenost se životem a kariérou
Změna životních postojů
Víc peněz
Dobrá šance
0 5 10 15 20 25
Důvody pro změnu:
Pravých „restartérů“ je jen 11%Vyšší afinita k pravému restartu je u manažerů
Udělejte toJen 5% hodnotí změnu negativně.
A udělejte to samiTi, kteří restartovali dobrovolně hodnotí změnu častěji jako pozitivní.
Jsou „aktivní restartéři“ v něčem jiní než ostatní?
IAT (test implicitních asociací)
říká ANO
• méně často plánují dopředu
• častěji jednají pocitově • jdou do rizika
To jsem já To nejsem já
Mám vždy plán B
IE
