1
DISKUSE DISKUSE 38 Vize profesionálního poddůstojnického a praporčického sboru Příspěvek do diskuse Text: prap. Dušan ROVENSKÝ (Dokončení) V minulém čísle jsme otiskli první část stejnojmenného článku, v níž se autor mj. zabýval návrhem vyme- zení místa a úlohy poddůstojnického a praporčického sboru a přidal i svůj grafický návrh na hodnostní označení příslušníků hodnostních sborů muž- stva, poddůstojníků a praporčíků. Dnes pokračuje obecnou charakteristikou činností příslušníků v jednotlivých hodnostech a návrhem kariérního řádu pro oba hodnostní sbory. Návrh charakteristik činností v jednotlivých hodnostech 1. Vojáci v hodnosti vojín budou vykonávat a. základní, odbornou a speciální přípravu před zařazením na zá- kladní výkonné funkce u bo- jových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení. 2. Vojáci v hodnosti svobodník budou vykonávat a. základní výkonné funkce (stře- lec, řidič, skladník, kuchař, me- chanik, spojař, ženista apod.), které nevyžadují předchozí praxi u bojových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení. 3. Poddůstojníci v hodnosti desátník budou vykonávat a. střední výkonné funkce (starší střelec, starší řidič, starší skladník, starší kuchař, starší mechanik, starší spojař, starší ženista apod.), které vyžadují předchozí praxi na základních výkonných funkcích u bojo- vých útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení, b. nižší, úzce specializované funk- ce (zdravotník, technik, mladší inspektor apod.), které nevyža- dují předchozí praxi u bojových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabez- pečení (v hodnostním rozpětí svobodník – desátník), c. zdvojené základní výkon- né funkce, které nevyžadují předchozí praxi (řidič-skladník, potápěč-průzkumník apod.). 4. Poddůstojníci v hodnosti četař budou vykonávat a. řídící funkce na stupni nižším než družstvo (velitel týmu, veli- tel roje, velitel obsluhy, správce skladu apod.) u bojových útva- rů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení, b. vyšší výkonné funkce (střelec- -operátor, ženista-pyrotechnik apod.), které vyžadují předchozí praxi na středních výkonných funkcích u bojových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení. 5. Poddůstojníci v hodnosti rotný budou vykonávat a. řídící funkce na stupni družstvo (velitel družstva apod.) u bo- jových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení, b. nižší štábní funkce (mladší pracovník štábu) na taktickém stupni, c. střední, úzce specializované funkce (starší zdravotník, starší technik, inspektor apod.), které vyžadují předchozí praxi na niž- ších, úzce specializovaných funkcích u bojových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení (v hodnostním rozpětí četař – rotný), d. základní instruktorské funkce (instruktor) u výcvikových útvarů a zařízení. 6. Praporčíci v hodnosti rotmistr budou vykonávat a. řídící funkce na stupni četa (zástupce velitele čety) u bo- jových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení, b. odborné funkce na stupni rota (výkonný praporčík roty, tech- nik roty), c. střední štábní funkce (pracovník štábu) na taktickém stupni, d. střední instruktorské funkce (starší instruktor) u výcviko- vých útvarů a zařízení. 7. Praporčíci v hodnosti nadrotmistr budou vykonávat a. řídící funkce na stupni rota (vedoucí praporčík roty) u bo- jových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení, b. odborné funkce na stupni prapor a vyšším (náčelník POI, náčelník parku techniky, náčel- ník KTS apod.), c. vyšší štábní funkce (starší pracovník štábu) na taktickém a operačním stupni, d. vyšší, úzce specializované funk- ce (zdravotník-specialista, tech- nik-specialista, starší inspektor apod.), které vyžadují předchozí praxi na středních, úzce specia- lizovaných funkcích u bojových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabez- pečení (v hodnostním rozpětí rotmistr – nadrotmistr), e. vyšší instruktorské funkce (ve- doucí instruktor) u výcvikových útvarů a zařízení. 8. Praporčíci v hodnosti praporčík budou vykonávat a. řídící funkce na stupni prapor (vrchní praporčík praporu) u bojových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení, b. vyšší štábní funkce (starší pracovník štábu-specialista) na taktickém, operačním a stra- tegickém stupni, c. učitelské funkce (učitel) ve vzdělávacích zařízeních, ve kterých probíhá kariérová příprava poddůstojnického a praporčického sboru. 9. Praporčíci v hodnosti nadprapor- čík budou vykonávat a. řídící funkce na stupni brigáda (vrchní praporčík brigády) u bo- jových útvarů, útvarů bojové podpory nebo útvarů bojového zabezpečení, b. nejvyšší štábní funkce (starší pracovník štábu-specialista) na strategickém stupni, Současný (vlevo) a navrhovaný (vpravo) systém vstupu do kariér c. nejvyšší učitelské funkce (starší učitel) ve vzdělávacích zařízeních, ve kterých probíhá kariérová příprava poddůstojnického a praporčického sboru. 10. Praporčíci v hodnosti štábní pra- porčík budou vykonávat a. nejvyšší řídící funkce na ope- račním a strategickém stupni (vrchní praporčík OV, vrchní praporčík sekce MO, hlavní praporčík AČR). Návrh vstupu do kariéry, průběh kariéry a jmenování do vyšších hodností Podle dokumentu Transformace resortu MO ČR (viz A report 2007, zvláštní číslo) by nejpozději počátkem roku 2010 měl být zahájen nový systém řízení kariér. Zejména by se mělo jednat o změnu struktury hodností, změnu poslání hodnostních sborů (vytvoření mužstva, poddůstojnického a praporčického sboru), objektivizaci hodnocení a umožnění využívání změn doby výsluhy v hodnosti (minimální i maximální). Součástí systému řízení kariér by měl být kariérní řád. Nový systém řízení kariér by měl vycházet ze základních principů, kterými jsou transparentnost podmínek kariérového postupu vojáků a systémů jeho řízení, rovné příležitosti pro všechny vojáky, objektivnost výběru na základě dosahovaných výsledků a potenciálu pro vyšší hodnost/funkci, výkon služby vojáka v místě podle potřeb OS ČR a možnost výstupu z kariéry na kterékoliv úrovni. Zásadním předpokladem pro výše uvedené změny jsou radikální legislativní změny. Z výše uvedených důvodů se jeví jako nezbytné, aby v nově navrhovaném hodnostním systému mužstva, poddůstojníků a praporčíků byl umožněn vstup do kariéry v nejnižší hodnosti (OR1 - vojín) a pouze ve výjimečných případech, kdy se jedná zejména o úzkoprofi lové specialisty, v nejnižší poddůstojnické hodnosti (OR3 - desátník). 39
