+ All Categories
Home > Documents > Význam práce pro člověka a společnost Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Význam práce pro člověka a společnost Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Date post: 30-Dec-2015
Category:
Upload: ryder-acosta
View: 33 times
Download: 0 times
Share this document with a friend
Description:
Význam práce pro člověka a společnost Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii. Základ pro účast na společenském životě a sociální soudržnost. Zajištění práce I ntegra ce člověka do práce a v práci Zamezení vyloučení lidí z možností vzdělávání a zvyšování kvalifikace resp. z trhu práce. - PowerPoint PPT Presentation
28
Integrationsfachdienst Význam práce pro člověka a společnost Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii
Transcript
Page 1: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Význam práce pro člověka a společnost

Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Page 2: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Základ pro účast na společenském životě a sociální soudržnost

Zajištění práce

Integrace člověka do práce a v práci

Zamezení vyloučení lidí z možností vzdělávání a zvyšování kvalifikace resp. z trhu práce

Page 3: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Pilíře identityprofese – sociální prostředí – tělo – materiální zajištění – normy a hodnoty

H.G.Petzold

Page 4: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Profese – práce a výkon

být činný/-á

identifikace prostřednictvím práce

pracovní výkon (orientace na výkon)

spokojenost v práci

radost z vlastního výkonu

Page 5: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Sociální prostředí - síť

přátelé

rodina

pracoviště

vztahy / manželství

aktivity ve volném čase

Page 6: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

tělo

zdraví

pohyb

pohoda

sexualita

schopnost unést zátěž / výkonnost

emoce

Page 7: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Materiální zajištění

příjem

peníze

jídlo

oblečení, věci každodenní spotřeby

možnosti dalšího vzdělávání

byt, dům

Page 8: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Hodnoty a normy

morálka, etika

náboženství láska

naděje

osobní životní filozofie

důležité základní principy

Page 9: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

„Výkon“ – ústřední pojem v naši společnosti

My jako společnost připouštíme, že jsou lidé hodnoceni pouze podle jejich produktivity!

orientace na výkon

maximalizace zisku

materielní myšlení

Page 10: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Pilíře identity

Page 11: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Míra nezaměstnanosti v EU

20,2%

9,6%

7,7%

5%

4,5%

Zdroj: eurostat

Page 12: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Rizikový faktor- nedostatečná kvalifikace

Nejvýznamnějším faktorem pro nezaměstnanost je úroveň kvalifikace.

Nedostatečná úroveň všeobecného vzdělání a odborné kvalifikace přispívají k vzniku vysokého rizika sociálního vyloučení. Šance na profesní integraci na primárním trhu práce se tím značně snižují.

Page 13: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Rizikový faktor- nedostatečná kvalifikace

V Rakousku mělo v roce 2010 cca. 45% zájemců o zaměstnání jenom základní školu!

Často se vyskytuje nedostatečná úroveň kvalifikace v kombinaci s dalšími rizikovými faktory:– věk (mladý – starý)– postižení resp. znevýhodnění– osobní problémy (drógová závislost, dluhy atd.)– žena – ………………………………..

Page 14: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Rizikový faktor – mladý věkNezaměstnanost u osob mladších 25 let v EUZdroj: Eurostat, stav červen 2010, údaje na 1.kvartál 2010

Page 15: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Quelle: Statistik Austria, AMS

4,3%

8,0%

17,6%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

12,0%

14,0%

16,0%

18,0%

20,0%

Míra nezaměstnanosti leden 2011 Rakousko

Rizikové faktory mladý věk / nedostatečná kvalifikace

Page 16: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Quelle: Statistik Austria, AMS

Podíl lidí s postižením na míře nezaměstnanosti v Rakousku v roce 2010

14,22%

17,06%

12,50%

13,00%

13,50%

14,00%

14,50%

15,00%

15,50%

16,00%

16,50%

17,00%

17,50%

Rizikový faktor -znevýhodněný/-á

Page 17: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

ekonomika společnost

Napěťové poleTrh práce

vysoká kvalifikace,

požadovaná i u jednoduchých činností

stále méně pracovních míst pro pomocné síly

kvalifikace,výkonnost a flexibilita jsou na prvním místě

rozmanitost, různorodost

přes podporu je vzdělávání a kvalifikacemožné často jen v omezené míře

Potřebujeme činnosti v souladu se silnými stránkamia schopnostmi

Výzvy

od průmyslové výrobyK poskytování služeb

Working poor

Výzva pro národní a evropskou politiku

Page 18: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Programy EU - Progress

Progress Program pro zaměstnání a sociální solidaritu (2007 – 2013)

Analýza, vytvoření sítí a výměna informací v oblastech:

zaměstnávání sociální ochrana a integrace pracovní podmínky nediskriminace a rozmanitost rovné postavení obou pohlaví

Page 19: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Programy EU - ESF

ESF – Evropský sociální fond Operační program Zaměstnávání (2007 – 2013)

Přizpůsobivost pracovních sil a podniků Boj proti nezaměstnanosti Integrace lidí s postižením do profesní praxe

Page 20: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Integrace lidí se ztíženým přístupem k trhu práce

Celoživotní vzdělávání

regionální dohody o zaměstnávání

Programy EU - ESF

Page 21: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Evropa 2020 – ekonomický program (2010 – 2020)

zvýšení míry zaměstnanosti lidí ve věku 20 – 64 let z 69% na min. 75%

zvýšení investic do výzkumu a vývoje na min. 3% z HDP

snížení emise skleníkových plynů o 20%, zvýšení podílu obnovitelných energií na 20% a zvýšení energetické efektivity o 20%

Programy EU – Evropa 2020

Page 22: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Snížení počtu žáků, kteří nedokončí základní školu z 15% na 10%

Snížení počtu občanů žijících pod národní hranicí chudoby o 25%.20 mil. občanů Evropy má takto uniknout životu v bídě.

Programy EU – Evropa 2020

Page 23: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Národní legislativa – RakouskoZákon o rovném postavení lidí s postižením

Od r.2006

Cíl: odstranit diskriminaci nebo jí zamezit a tím umožnit rovnoprávnou účast na životě společnosti.

Uznání rakouského znakového jazyka jako samostatného úředního jazyka v Rakousku.

Page 24: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Lidé se zvýhodněným postižením

Jakožto lidi se zvýhodněným postižením jsou na základě žádosti uznáni občané Rakouska způsobilí k výdělečné činnosti, ale také občané Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru a občané s uznaným statutem uprchlíka, se stupněm postižení min. 50%, např. vozíčkáři, lidé s těžším tělesným postižením, nevidomí a neslyšící lidé a dále také osoby s jiným druhem omezení jako např. s cukrovkou nebo závažnými problémy s učením.

Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením

Page 25: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Nejdůležitější údaje

Povinnost zaměstnavatele zaměstnat na 25 zaměstnanců jednu osobu se zvýhodněným postižením (povinný podíl)

Při nesplnění této povinnosti odvádí podnik za každé takové neobsazené místo měsíční vyrovnávací poplatek ve výši 226 EUR.Má-li zaměstnavatel 100 a více zaměstnanců, zvýší se tento poplatek na 316 EUR za jedno neobsazené místo, má-li 400 a více zaměstnanců, tak se zvýši na 336 EUR/místo.

Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením

Page 26: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Nejdůležitější údaje Zvýšená ochrana před výpovědí po 4. roce zaměstnání

(před 01.01.2011 již po 6. měsíci zaměstnání)

Zvýšená ochrana před výpovědí znamená, že zaměstnavatel potřebuje k vypovězení pracovního poměru souhlas výboru pro OZP.

Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením

Page 27: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Nejdůležitější údaje

Podpora pracovních poměrů OZP: příspěvek na mzdové náklady, na vybavení pracoviště atd.

Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením

Page 28: Význam práce pro člověka a společnost  Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

Integrationsfachdienst

Informace

www.autark.co.at www.dabei-austria.at

http://ec.europa.eu/eu2020/

www.clearing.or.at


Recommended