Date post: | 30-Dec-2015 |
Category: |
Documents |
Upload: | ryder-acosta |
View: | 33 times |
Download: | 0 times |
Integrationsfachdienst
Význam práce pro člověka a společnost
Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii
Integrationsfachdienst
Základ pro účast na společenském životě a sociální soudržnost
Zajištění práce
Integrace člověka do práce a v práci
Zamezení vyloučení lidí z možností vzdělávání a zvyšování kvalifikace resp. z trhu práce
Integrationsfachdienst
Pilíře identityprofese – sociální prostředí – tělo – materiální zajištění – normy a hodnoty
H.G.Petzold
Integrationsfachdienst
Profese – práce a výkon
být činný/-á
identifikace prostřednictvím práce
pracovní výkon (orientace na výkon)
spokojenost v práci
radost z vlastního výkonu
Integrationsfachdienst
Sociální prostředí - síť
přátelé
rodina
pracoviště
vztahy / manželství
aktivity ve volném čase
Integrationsfachdienst
tělo
zdraví
pohyb
pohoda
sexualita
schopnost unést zátěž / výkonnost
emoce
Integrationsfachdienst
Materiální zajištění
příjem
peníze
jídlo
oblečení, věci každodenní spotřeby
možnosti dalšího vzdělávání
byt, dům
Integrationsfachdienst
Hodnoty a normy
morálka, etika
náboženství láska
naděje
osobní životní filozofie
důležité základní principy
Integrationsfachdienst
„Výkon“ – ústřední pojem v naši společnosti
My jako společnost připouštíme, že jsou lidé hodnoceni pouze podle jejich produktivity!
orientace na výkon
maximalizace zisku
materielní myšlení
Integrationsfachdienst
Pilíře identity
Integrationsfachdienst
Míra nezaměstnanosti v EU
20,2%
9,6%
7,7%
5%
4,5%
Zdroj: eurostat
Integrationsfachdienst
Rizikový faktor- nedostatečná kvalifikace
Nejvýznamnějším faktorem pro nezaměstnanost je úroveň kvalifikace.
Nedostatečná úroveň všeobecného vzdělání a odborné kvalifikace přispívají k vzniku vysokého rizika sociálního vyloučení. Šance na profesní integraci na primárním trhu práce se tím značně snižují.
Integrationsfachdienst
Rizikový faktor- nedostatečná kvalifikace
V Rakousku mělo v roce 2010 cca. 45% zájemců o zaměstnání jenom základní školu!
Často se vyskytuje nedostatečná úroveň kvalifikace v kombinaci s dalšími rizikovými faktory:– věk (mladý – starý)– postižení resp. znevýhodnění– osobní problémy (drógová závislost, dluhy atd.)– žena – ………………………………..
Integrationsfachdienst
Rizikový faktor – mladý věkNezaměstnanost u osob mladších 25 let v EUZdroj: Eurostat, stav červen 2010, údaje na 1.kvartál 2010
Integrationsfachdienst
Quelle: Statistik Austria, AMS
4,3%
8,0%
17,6%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
14,0%
16,0%
18,0%
20,0%
Míra nezaměstnanosti leden 2011 Rakousko
Rizikové faktory mladý věk / nedostatečná kvalifikace
Integrationsfachdienst
Quelle: Statistik Austria, AMS
Podíl lidí s postižením na míře nezaměstnanosti v Rakousku v roce 2010
14,22%
17,06%
12,50%
13,00%
13,50%
14,00%
14,50%
15,00%
15,50%
16,00%
16,50%
17,00%
17,50%
Rizikový faktor -znevýhodněný/-á
Integrationsfachdienst
ekonomika společnost
Napěťové poleTrh práce
vysoká kvalifikace,
požadovaná i u jednoduchých činností
stále méně pracovních míst pro pomocné síly
kvalifikace,výkonnost a flexibilita jsou na prvním místě
rozmanitost, různorodost
přes podporu je vzdělávání a kvalifikacemožné často jen v omezené míře
Potřebujeme činnosti v souladu se silnými stránkamia schopnostmi
Výzvy
od průmyslové výrobyK poskytování služeb
Working poor
Výzva pro národní a evropskou politiku
Integrationsfachdienst
Programy EU - Progress
Progress Program pro zaměstnání a sociální solidaritu (2007 – 2013)
Analýza, vytvoření sítí a výměna informací v oblastech:
zaměstnávání sociální ochrana a integrace pracovní podmínky nediskriminace a rozmanitost rovné postavení obou pohlaví
Integrationsfachdienst
Programy EU - ESF
ESF – Evropský sociální fond Operační program Zaměstnávání (2007 – 2013)
Přizpůsobivost pracovních sil a podniků Boj proti nezaměstnanosti Integrace lidí s postižením do profesní praxe
Integrationsfachdienst
Integrace lidí se ztíženým přístupem k trhu práce
Celoživotní vzdělávání
regionální dohody o zaměstnávání
Programy EU - ESF
Integrationsfachdienst
Evropa 2020 – ekonomický program (2010 – 2020)
zvýšení míry zaměstnanosti lidí ve věku 20 – 64 let z 69% na min. 75%
zvýšení investic do výzkumu a vývoje na min. 3% z HDP
snížení emise skleníkových plynů o 20%, zvýšení podílu obnovitelných energií na 20% a zvýšení energetické efektivity o 20%
Programy EU – Evropa 2020
Integrationsfachdienst
Snížení počtu žáků, kteří nedokončí základní školu z 15% na 10%
Snížení počtu občanů žijících pod národní hranicí chudoby o 25%.20 mil. občanů Evropy má takto uniknout životu v bídě.
Programy EU – Evropa 2020
Integrationsfachdienst
Národní legislativa – RakouskoZákon o rovném postavení lidí s postižením
Od r.2006
Cíl: odstranit diskriminaci nebo jí zamezit a tím umožnit rovnoprávnou účast na životě společnosti.
Uznání rakouského znakového jazyka jako samostatného úředního jazyka v Rakousku.
Integrationsfachdienst
Lidé se zvýhodněným postižením
Jakožto lidi se zvýhodněným postižením jsou na základě žádosti uznáni občané Rakouska způsobilí k výdělečné činnosti, ale také občané Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru a občané s uznaným statutem uprchlíka, se stupněm postižení min. 50%, např. vozíčkáři, lidé s těžším tělesným postižením, nevidomí a neslyšící lidé a dále také osoby s jiným druhem omezení jako např. s cukrovkou nebo závažnými problémy s učením.
Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením
Integrationsfachdienst
Nejdůležitější údaje
Povinnost zaměstnavatele zaměstnat na 25 zaměstnanců jednu osobu se zvýhodněným postižením (povinný podíl)
Při nesplnění této povinnosti odvádí podnik za každé takové neobsazené místo měsíční vyrovnávací poplatek ve výši 226 EUR.Má-li zaměstnavatel 100 a více zaměstnanců, zvýší se tento poplatek na 316 EUR za jedno neobsazené místo, má-li 400 a více zaměstnanců, tak se zvýši na 336 EUR/místo.
Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením
Integrationsfachdienst
Nejdůležitější údaje Zvýšená ochrana před výpovědí po 4. roce zaměstnání
(před 01.01.2011 již po 6. měsíci zaměstnání)
Zvýšená ochrana před výpovědí znamená, že zaměstnavatel potřebuje k vypovězení pracovního poměru souhlas výboru pro OZP.
Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením
Integrationsfachdienst
Nejdůležitější údaje
Podpora pracovních poměrů OZP: příspěvek na mzdové náklady, na vybavení pracoviště atd.
Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením
Integrationsfachdienst
Informace
www.autark.co.at www.dabei-austria.at
http://ec.europa.eu/eu2020/
www.clearing.or.at