NacestěkpodnikatelskéspolečnostiManagementVýraz„podnikatelskýduch“prožívávsoučasnédoběneuvěřitelnourenesanciatozjednohodobréhodůvodu:jenomtaspolečnost,nakteréselidéaktivněspolupodílejíavekterésechtějídálerozvíjet,jenabudoucnostdobřepřipravená.TextRichardStraubJetomujižpřestřicetlet,copraotecmanagementuPeterDruckersepsalsvojiprůlomovouknihusnázvem„InnovationandEnterpreneurship.Vtétoknizepředpovědělpřeměnuspolečnostizespolečnostizaměstnancůnaspolečnost„EnterpreneurialSociety“;naspolečnostkterájeorientovanápodnikatelsky.Svápozorovánízaložilnarůznýchvývojovýchprocesech,mezitímtakénajižtehdyviditelnédemografickézměně,natechnologickémvývojianadůležitostizískavajícíglobalizaci.Vesvéargumentaci,pročmápodnikatelskyorientovanáspolečnostslibnoubudoucnost,citujeDruckersvéhoneméněznáméhorakouskéhokoleguJosephaSchmumpetera.Vpopředíteoriítohotospecialistynárodníhohospodářstvístálpodnikatelskýduch.Vidělpodnikjakohnacísíluprosperujícíhokapitalistickéhohospodářství.Finančnímuabankovnímusektorupřisuzovalvesvémmodelujenobslužnouanikolidominujícíúlohu.Ačkolicestakpodnikatelskéspolečnostineprobíhávždyjenpřímo,přispělymnohékulturnízměnyposledníchletktomu,žesepodnikánídostalozokrajespolečnostidomainstreamu.Propolitikyamladšígeneracesestalo„cool“.

Vtétosouvislostiprožívámeobrovsképřeválcováníhospodářskýchstruktur:všudenasvětěpozorujemeboomspecializovanýchplatforem,přeskteréfreelanceřinabízejínaprojektovébázisvojipráci.Tzv.„sharingeconomy“(sdílenéhospodářství)otřásástávajícímistrukturami.Taképokusymnohýchkoncernů,kterésesnažíprolomitsvojebyrokratickéstruktury,abybylykreativnějšíainovativnější,jdouprávětímtosměrem.Hodnotyjakovlastnízodpovědnost,samostatnostaautorstvízažívajívsoučasnédoběsvůjvrchol.Čímvícesedigitálnízměnaspolečnostidotkne,tímvícedůležitostinabydoupojmyjakojsounezávislostavlastnízodpovědnostnavýznamu.Technologickázměnabylaprotentorozvojenormnímhybatelemnejenomproto,žesepostaralaoto,abysepřekážkynamnohatrzíchstalysnázezdolatelnými,aleabyseprosadilyinovémetody,jejichžprostřednictvímsemohlyspolečněrozvíjetadálešířitznalostiavědomosti.Tytopopsanézměnymůžemepozorovatnavšechúrovníchspolečnosti;iveměstechivrůznýchzemích.Následujícíotázkysemizdajísohledemkprobíhajícímzměnámhodnotdůležité:

• Jak daleko je myšlenka podnikatelské společnosti již dnes reálnou? Podle jakých kritériímůžemetentorozvojupevnit?

• Pokudstaráspolečenskásmlouvaneplatí:jakbymělavypadattanová?• Jaká je role státu v podnikatelské společnosti? Může veřejná sféra sama podnikatelsky

myslet a jednat? Jak můžeme podpořit vznik podnikatelské kultury prostřednictvímvzdělávacíhosystému?

• Můžebýtpodnikatelskýduchklíčemkinovacímakrůstu?• Jaksemůžepodařittakévelkýmorganizacímjednatakčnějiavícedynamickyapřeklenout

starévzorcemyšlení?• Jakérámcovépodmínkybymohlyfirmypřizakládánížádat?• Jakábymělabýtrovnováhamezistátníregulacíapodnikatelskousvobodou?• Novinkynepřicházejíbeznejistotarizik:jaksepodařípřeklenoutmentalitu,kterápočítás

prevencírizik,aakceptovatpragmatickýpostojkvícerizikůmaodvaze?• Jaké jsou nové způsoby řešení sociálních otázek s podnikatelským sklonem? Jak se toto

můžeřešittam,kdenenímožnésezaměřitnarentabilitu?• A:jakmohoučelníosobnostizpolitikyahospodářstvípomocispolečnostipřitransformaci

společnosti od finančního kapitalismu ke podnikatelsky orientovanému hospodářskémuřádu?

CitacefrancouzskéhospisovateleVictoraHuga.„Nicnenísilnějšínežmyšlenka,jejížčasnastal.“PojďmeupříležitostiosméhoGlobalDruckerFóraveVídnizjistit,zdanastalčaspropodnikatelskouspolečnost.Víceinformacíotom,kdodaljménoDruckerFóru,naleznetezde:www.harvardbusinessmanager.de/editionen/index-2010-1.html

Vícektématu:EineLandkartedesManagements:DerLeuchtturmderVordenker(27.01.2016)www.harvardbusinessmanager.de/blogs/a-1074226.htmlPeterDrucker:EntdeckerderWissensarbeit(26.10.2010)www.harvardbusinessmanager.de/blogs/a-725107.htmlWissensarbeit:PeterDruckerThesenimPraxischeck(13.11.2014)www.harvardbusinessmanager.de/blogs/peter-druckers-thesen-im-praxischeck-a-1001227.html