RELAÇÕES HUMANANAS

DINAMICA DE GRUPO – DRAMATIZAÇÃO - PAPÉIS GERENCIAIS

Prof Irineu F Aguiar Alexandre CarreteroArthur FerrariBruno Celli

DINÂMICA DE GRUPO

• DEFINIÇÃO: Dinâmica é um termo relacionado com o movimento e forças. Pode ser um conceito da área da física, da música ou da psicologia, no caso da dinâmica de grupo.

• DINÂMICA DE GRUPO: O conceito de dinâmica de grupo faz parte da psicologia social e está relacionado com as forças em ação no contexto de um grupo e como um determinado grupo varia o seu comportamento dependendo do contexto que lhe é apresentado.

DINÂMICA DE GRUPO

• NO DIA A DIA: Comumente usada para avaliar a capacidade de interação de um indivíduo com um grupo ou para melhorar o entrosamento dos componentes de um grupo

EXEMPLOS DE DINÂMICAS DE GRUPO

• Dinâmica de Quebra-Gelo

EXEMPLOS DE DINÂMICAS DE GRUPO

• Amigo Oculto/Secreto

EXEMPLOS DE DINÂMICAS DE GRUPO

• Dinâmica da Ideia

DRAMATIZAÇÃO• Definição: Dramatização é a ação ou o efeito de dramatizar. Este

verbo, por sua vez, significa dar forma e condições dramáticas a algo, tornar dramático ou comovente ou exagerar os aspectos negativos ou positivos, de uma situação.

DRAMATIZAÇÃO

• Ajuda na criatividade do ator e do espectador

PAPÉIS GERENCIAIS

PAPÉIS GERENCIAIS

• Para Henry Mintzberg os gerentes desempenham 10 papéis, divididos em três categorias:

• Papéis Interpessoais: Abrangem relações interpessoais dentro e fora da organização. O gerente representa:• Símbolo (Figura de Proa) : Representante da organização, envolve o

processamento de informações ou tomada de decisões.• Líder: Permeia todas as atividades do gerente, envolve todas as

atividades interpessoais(funcionários, clientes, fornecedores e outros)

• Ligação: Envolve a ligação de equipes, intercambio de recursos e informações e bons relacionamentos.

PAPÉIS GERENCIAIS

• Papéis de Informação: Estão ligados a obtenção de transmissão de informação , de dentro pra fora da empresa e vice-versa. O gerente representa:• Monitor: Recebe a informação ou procura informações que o ajude

entender a organização.• Disseminador: Tem o papel de disseminar a informação da

organização (de fora pra dentro)• Porta-voz: Tem o papel de disseminar a informação da organização(de

dentro pra fora)

PAPÉIS GERENCIAIS

• Papéis de Decisão: Envolvem resolução de problemas e tomadas de decisões. O gerente representa:• Empreendedor: Iniciador e planejador das principais mudanças dentro da

empresa.• Controlador de Distúrbios: Resolver problemas que estão fora de controle• Administrador de Recursos: É preciso que se administre o próprio tempo,

programar o trabalho alheio e autorizar decisões de terceiros• Negociador: Lidar com negociações que fogem do controle da

organização

PAPÉIS GERENCIAIS

EXERCÍCIOS

• Qual o principal motivo da utilização de dinâmicas de grupo?

• O conceito de dinâmica de grupo faz parte da psicologia social e está relacionado com as forças em ação no contexto de um grupo e como um determinado grupo varia o seu comportamento dependendo do contexto que lhe é apresentado.

• Qual o sentido da utilização de dramatização• As dramatizações ajudam a criatividade do ator na hora de

representar/encenar e o espectador, na medida em que este consegue associar essa representação com a vida real. Neste sentido, as dramatizações podem ajudar a compreender a realidade, tendo em conta que representam uma reprodução específica de situações verídicas.

EXERCÍCIOS

• Em quantas categorias podem ser divididos os papeis gerencias e quais seus nomes?

• Para Henry Mintzberg os gerentes desempenham 10 papéis, divididos em três categorias: Interpessoais, Informação e Decisão

EXERCÍCIOS

Dúvidas