2014 Medarbejderfondens Årsrapport

Vi er der for hinanden og træder til, når nogen har brug for hjælp

Udgivet af:Medarbejderfond for VKR GruppenBreeltevej 182970 HørsholmDanmarkTlf.: +45 39 69 11 44www.employeefoundation.com

Grafisk design, layout og illustrationer:Adshape graphic design v/Kim Martinussen

Forsidefoto: Morten Fauerby, Aarhus, Danmark

Trykning: KNUDTZON GRAPHIC A/SÅrsrapporten er trykt på Cocoon Silk, et FSC-certificeret papir

Indhold

Årsrapport 2014

Bestyrelsens forordÅrsberetning Støtte til medarbejdere og deres nærmeste pårørendeStøtte til lokale, almennyttige formålBestyrelsenAnsøgningsfrister 2015Om VKR Gruppen

Side

35-7

89

101 11 1

2 Årsrapport 2014

Bestyrelsens forord

På omkostningssiden er 2014 præget af skattebetalinger udløst af betydelige realiserede og urealiserede kursstig-ninger på Medarbejderfondens værdipapirbeholdning samt skat på uddelinger til modtagere uden for Danmark.

Det er ambitionen at afholde ét af årets bestyrelsesmøder hos ét eller flere af selskaberne i VKR Gruppen. Derved får vi lejlighed til at snakke med bl.a. indstillingsudvalgets medlemmer og får indsigt i, hvordan Medarbejderfonden opfattes, herunder hvordan den gældende praksis opleves lokalt. På baggrund heraf drøfter vi, om det er hensigts-mæssigt at ændre praksis, naturligvis under iagttagelse af Medarbejderfondens fundats. Det har været medvirkende til mindre praksisændringer, som vi vil orientere om i denne årsrapport, og som vil gælde fra 2015.

I 2015 glæder vi os til at fortsætte dialog og samarbejde med indstillingsudvalgene, og vi håber, at bevillinger fra fonden fortsat vil blive værdsat og i nogle situationer kan gøre en afgørende og positiv forskel. Denne årsrapport 2014 kan give et indblik i Medarbejderfondens arbejde. God fornøjelse med læsningen.

István KónyaFormand for Medarbejderfond for VKR Gruppen Marts 2015

I 2014 har Medarbejder-fonden både mht. antal og beløb uddelt ca. 20 % flere bevillinger i forhold til året før. Det er særligt inden for kategorien af uventede ulykkelige hændelser, at der er sket en stigning i uddelingerne. De øgede uddelinger skal ses i sam-menhæng med, at flere og flere af medarbejderne i de ”nyere” fabrikker opfylder kravet om minimum fem

års ansættelse for at komme i betragtning til støtte fra Medarbejderfonden, og samtidig er flere medarbejdere generelt blevet opmærksomme på muligheden for at ansøge om støtte.

På trods af det lave renteniveau, som også i 2014 præ-gede Medarbejderfondens afkast, har det været muligt at honorere det øgede antal ansøgninger. Hertil bidrager den store donation på 100 mio. kr. i 2009 og den generøse gave fra VILLUM FONDEN i 2014 på 75 mio. kr. Medarbej-derfonden står dermed rustet til også fortsat at støtte medarbejdere og deres nærmeste pårørende inden for kategorierne uventede ulykkelige hændelser og børns uddannelse.

Hovedtræk fra 2014

Som følge af gave fra VILLUM FONDEN udgør grundkapitalen nu i alt 275 mio. kr.

Medarbejderfonden har i 2014 givet i alt 356 bevillinger til en samlet værdi af 6.273.714 kr.

Den 23. januar 2014 modtog ti medarbejdere Villum Kann Rasmussen Prisen som en hædersbevisning for deres helt særlige indsats i deres daglige arbejde og over for deres kolleger.

Forøgelse af grundkapital

Bevillinger

Uddeling af Villum Kann Rasmussen Prisen

István Kónya

3Årsrapport 2014

Sådan er det gået…mor, og siden da er hans udvikling eksploderet i positiv retning. Julius går i dag i specialskole og kan mange flere ting, end lægerne havde forudsagt. Han kan f.eks. stå på sine ben, og har lært at cykle på en trehjulet handicap-cykel.

Oliver Hellmann er ikke længere ansat i WindowMaster GmbH, men han har fortsat kontakt til flere tidligere kolleger bl.a. i Vedbæk, og han har i hvert fald ikke glemt, at hans tidligere arbejdsplads medvirkede til at hjælpe familien på et tidspunkt, hvor det i høj grad var nødven-digt. Et sådant socialt engagement fra arbejdsgiverens side er ikke almindeligt i Tyskland og er noget, som har gjort et dybt indtryk på familien.

Når man taler med Oliver og Berrin Hellmann, bliver man unægtelig imponeret over deres positive holdning. De er i stand til at fokusere på styrkerne, og de er meget tak-nemmelige over at være omgivet af kompetente folk, der kan hjælpe med til at give Julius livskvalitet og -indhold. De håber for deres søn, at han får et liv, hvor han er glad for at være den, han er. Og dette håb deler de med mange forældre!

Julius Hellmann blev født den 26. juli 2005 efter en på alle måder perfekt graviditet. Alligevel spillede naturen familien en puds, da det viste sig, at bl.a. Julius’ lunger og urinveje ikke var udviklet normalt. I de første mange måneder var der overhængende fare for hans liv. Da han kom hjem fra hospitalet, var der fortsat behov for 24 timers sygepleje. Medarbejderfond for VKR Gruppen bidrog med økonomisk støtte til at ansætte en sygeple-jerske, som kunne passe ham nogle timer om aftenen/natten, således at forældrene kunne få lidt tiltrængt hvile og dermed samle kræfter til at klare resten af døgnets udfordringer.

Oliver Hellmann, der er far til Julius, arbejdede på ansøg-ningstidspunktet i WindowMaster GmbH i Tyskland. I august 2014, syv år efter bevillingen fra Medarbejderfon-den kom familien Hellmann på besøg i Hørsholm for at sige TAK, og fondens sekretariat hilste på en glad dreng i højt humør. Julius sidder i kørestol, han har spastiske tendenser og er hjerneskadet. Men der er samtidig tale om en dreng, som selv uden et egentligt talesprog i høj grad kan kommunikere og udtrykke sin glæde, bekym-ring mv. Sidste år fik han transplanteret en nyre fra sin

4 Årsrapport 2014

Grundkapitalens forvaltningSiden Medarbejderfondens etablering for mere end 20 år siden er over 80 mio. kr. blevet uddelt.

I henhold til fundatsen uddeles udelukkende af den løbende nettoindtægt af grundkapitalen, der pr. 31. december 2014 udgjorde 275 mio. kr. Grundkapitalen forvaltes af VKR’s Financial Investment-afdeling ud fra en investeringsstrategi, som er fastlagt af Medarbejderfondens bestyrelse.

Midlerne placeres overvejende i rentebærende fordrin-ger, herunder danske realkreditobligationer. Fondens bestyrelse har i 2014 godkendt, at en større del af for-muen kan anbringes i aktier og high yield obligationer, dels for at foretage en bedre risikospredning, dels for at imødegå det meget lave renteniveau. Investeringsstra-tegien rummer således nu danske realkreditobligationer samt en vis andel af investment grade obligationer, high yield obligationer og aktier. Også i 2015 forventes et lavt afkast som følge af det lave renteniveau.

Ændret praksisPå baggrund af drøftelser i Medarbejderfondens bestyrel-se vil der fra begyndelsen af 2015 gælde følgende praksis på udvalgte områder:

Nogle sygdomme og lidelser har desværre efterhånden fået karakter af ”folkesygdomme”, og vi har oplevet et stigende antal ansøgninger omhandlende allergier, ryg- og skulderlidelser mv. Generelt er Medarbejderfon-den tilbageholdende med at støtte situationer, som kan kategoriseres som ”almindelige”, men i særlige situationer kan mindre bevillinger gives. Det er dog en forudsætning, at der foreligger dokumentation fra læge/hospital, og at ansøger er i gang med et behandlingsforløb, hvor egenbe-taling kan dokumenteres.

Diabetes er også en sygdom, som desværre forekommer hyppigt. Heldigvis kan de fleste patienter med diabetes, når sygdommen først er opdaget og i behandling, leve et godt og ubesværet liv. Der er imidlertid tilfælde, hvor der forekommer problemer. Eksempelvis kan diabetes hos et barn/ungt menneske være udfordrende og have stor ind-virkning på hele familien. Medarbejderfonden har beslut-tet, at der i forbindelse med diabetes kan bevilges støtte til et konkret formål (f.eks. insulinpumpe, familiekursus), hvis der er tale om type 1 diabetes, og hvis patienten er under 30 år.

I 2014 godkendte Medarbejderfondens bestyrelse i alt 356 bevillinger til en samlet værdi af knap 6,3 mio. kr. Heraf gik knap 4,6 mio. kr. til medarbejdere og deres nærmeste pårørende i forbindelse med ulykkelige hændelser og ud-dannelsesformål, mens knap 1,7 mio. kr. var til almennytti-ge formål i områder, hvor VKR Gruppens virksomheder har adresse. På side 8-9 i årsberetningen ses nogle eksempler på Medarbejderfondens bevillinger i 2014.

Generøs gave fra VILLUM FONDEN til MedarbejderfondenLars Kann-Rasmussen udtrådte af VILLUM FONDENs be-styrelse i marts 2014. Han fyldte 75 år tidligere på året og nåede dermed grænsen for, hvor længe man i henhold til fondens fundats kan være aktiv i bestyrelsen. Ved samme lejlighed blev det besluttet at give Medarbejderfond for VKR Gruppen en bevilling på 75 mio. kr. Den generøse gave blev overrakt ved et middagsarrangement den 20. marts 2014, og beløbet indgår i Medarbejderfondens grundkapital til støtte for nuværende og tidligere med-arbejdere i VKR Gruppen og deres nærmeste pårørende.

Driftstilskud fra VKR Holding til almennyttige projekter i VKR Gruppens nærområderOgså i 2014 har Medarbejderfonden modtaget et driftstilskud på 1 mio. kr. af VKR Holding. Dette tilskud har muliggjort, at Fondens donationer til almennyt-tige projekter i VKR Gruppens nærområder har kunnet fortsætte på samme niveau som tidligere år på trods af faldende renteindtægter. Uddelinger til lokale, almen-nyttige projekter har bl.a. til formål at understøtte selskabernes omdømme.

Årsberetning 2014

Overrækkelse af den flotte gave fra VILLUM FONDEN til Medarbejderfonden

5Årsrapport 2014

Bevillinger 2014

2014 1992 - 2014

Antal bevillinger DKK Antal bevillinger DKK

Støtte til medarbejdere 241 4.587.600 2.849 63.745.046

- Ulykkelige hændelser 144 3.086.200 1.733 42.678.370

- Uddannelsesformål 89 1.154.400 1.006 16.837.526

- Andre formål 8 347.000 110 4.229.150

Lokale, almennyttige formål 115 1.686.114 1.443 16.967.943

I alt 356 6.273.714 4.292 80.712.989

Årlig støtte (DKK)

1995199419931992 1996 19981997 20001999 20022001 20042003 20062005 20082007 20090

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

Støtte til medarbejdere Støtte til lokale, almennyttige formål

7.000.000

2010 2011 2012 2013 2014

Andre formål 8%

Uddannelse 25%

Ulykkelige hændelser 67%

Sådan fordeler støtte til medarbejdere og deres nærmeste pårørende sig i 2014

6 Årsrapport 2014

Villum Kann Rasmussen PrisenKR Prisen, som den populært kaldes, fordi Villum Kann Rasmussen altid blev og stadig bliver omtalt som ’KR’, ud-deles hvert år på hans fødselsdag den 23. januar til et lille antal medarbejdere, som udvælges af Medarbejderfon-dens bestyrelse blandt de indstillinger, som selskaberne i VKR Gruppen indsender. De medarbejdere, der indstilles til Prisen, har over en længere periode gjort en helt særlig indsats ud fra den enkeltes forudsætninger, og optræder mønsterværdigt i såvel holdninger som handlinger.

Det er indstillingsudvalgene, som nominerer kandidater blandt deres kolleger, og det er målet at søge efter egnede kandidater i hele organisationen, dvs. både blandt time-lønnede og funktionærer.

Til prisuddelingen i 2014 havde Medarbejderfondens be-styrelse udvalgt ti medarbejdere, der ud over anerkendel-sen også modtog en gave i form af et diplom, et bomærke i guld og et armbåndsur med indgravering.

Tomáš RozehnalBKR CR, s.r.o.

arbejder i dag som værk-fører i logistikafdelingen, men begyndte oprindeligt som operatør i tilbehørs-produktionen. Han er

en særdeles god holdspiller og en erfaren leder, som forstår at motivere sine medarbejdere. Han løser udfordringer med sund fornuft og en positiv tilgang, og et samarbejde med ham er altid frugtbart. Han deler beredvilligt sin erfaring og viden inden for sit felt, og hans positive holdning og hjælpsomhed gør ham til en højt respekteret medarbejder, leder og samarbejdspartner.

Tommy Dorff Hansen VELUX A/S, Hørsholm

arbejder som udstillings-designer i selskabet, og har en fortid som produkt-udvikler i firmagruppen. Hans evner som kreativ designer anerkendes i hele VELUX Gruppen, hvor mange selskaber anvender hans designs ved messer og produktudstillinger. Han er en kompetent og dedikeret medarbejder, som i enhver opgave søger at styrke VELUX brandet, og han har en formidabel evne til at forvandle sine ideer til noget, som gør en positiv forskel. Tommy er et positivt, hjælpsomt og ærligt menneske, som nyder stor respekt blandt kolleger i hele verden.

Antoine Codron VKR France (SAS)

blev ansat til at lede det dengang nyetablerede VELUX produktions-selskab i Frankrig, og var med til at præge og udvik-le selskabet indtil sin pensionering. Meget tidligt i sin karriere sørgede han for at indføre effektive ledelses-principper i virksomheden, og som leder forstod han vigtigheden af at sikre personlig og faglig udvikling af sine medarbejdere. Han har altid været en værdig repræsentant for VELUX Gruppen både internt og eksternt og er kendt for sin effektivitet, sin personlige integritet og sit stærke engagement.

Anna SucheckaVELUX Polska Sp. z o.o.

begyndte som logistik-assistent og blev senere den første medarbejder i kundeservice, hvor hun stadig arbejder i dag. Hun

er således den, der med engagement, loyalitet og ansvarlighed over for firma og kolleger har varetaget oplæring af alle senere medarbejdere i afdelingen. Hun forstår at forbedre og udvikle sine egne kom-petencer. Hun har en stærk holdånd, hjælper og rådgiver andre og kommer med konstruktive forslag til forbedring af samarbejdet. Hun er en rollemodel, som respekteres af såvel kunder, kolleger som ledelse.

Peter Wolle SIG Sonneborn Bauzubehör Industriegesellschaft mbH

begyndte som produk-tionsmedarbejder i virk-

somheden og viste fra starten stort engagement og interesse for sit arbejde. Dette og hans store faglige viden førte til forfremmelse til værkfører og senere til afdelingsleder. Han er højt respekteret blandt sine medarbejdere og er lydhør over for deres input. Han er forandringsparat, omkostningsbevidst og har med succes indført forbedringer i produktionen. Med sit indgående kendskab til processerne i produktionen er han en populær rundviser i produktionen, hvilket er noget, han holder meget af.

László Csóka VELUX Magyarország LKR Korlátolt Felelosségu Társaság

arbejder i lakeringsafsnit-tet, hvor han med sine ideer og initiativer er en stor inspirationskilde for sine kolleger, og en kom-petent og dedikeret medarbejder for virksomheden. Han begyndte som operatør i trækomponentaf-delingen, og blev forfremmet flere gange grundet sin faglige kunnen, sit usædvanlige engagement og sin loyalitet. Med sin tålmodige og hjælpsomme natur er han en højt skattet og excellent formidler af viden, og han nyder stor tillid og respekt for sin tekniske ekspertise og sin store kvalitetsbetonede arbejdsindsats.

Per Møller Sørensen A/S Østbirk Bygningsindustri er en engageret specialar-bejder, som med sin hu-mor og positive holdning

spreder arbejdsglæde og motivation blandt kolleger i såvel VELUX Modular Skylight-produktionen som på tværs af virksomhedens afdelinger. Hans faglige stolt-hed, entusiasme og gåpåmod er højt skattet i produkt- og produktionssammenhænge og han bidrager især til fremdrift på det praktiske niveau med kreativitet og øje for alternative muligheder. Han er en ildsjæl, en hjælp-som kollega og et stort aktiv for virksomheden.

Mette Krøldrup Rasmussen DOVISTA A/S

blev først ansat i logistik-afdelingen som materiale-disponent i VELFAC A/S. Med et godt øje for opti-

mering af forretningsgange fik hun tillige selvstændige udviklingsopgaver inden for dette felt. Ved lukningen af fabrikken i Ringkøbing fik hun en stilling som R&D assistent i DOVISTA Innovation Center, hvor hun i dag varetager mange forskelligartede, administrative opgaver. Hun springer aldrig over, hvor gærdet er lavest, og med overblik og godt humør leverer hun et gedigent stykke arbejde hver eneste dag.

Kristoffer JäderbergSvenska Fönster AB

begyndte oprindeligt i produktionen, og har arbejdet i lakafdelingen og i montagen. I dag er han selskabets fotograf, arbejder med kundefokus og er redaktør af selskabets medarbejderblad, som han selv var med til at stifte for år tilbage. Han brænder for historien om lokalsamfundet, virksomheden og medarbejderne, og videreformidler den gennem sine artikler og fotos i medarbejderbladet, som han til stadighed udvikler. Han er hjælpsom, tillidsvækkende og vellidt, og han bidrager væsentligt til den gode atmosfære på arbejdspladsen.

Arne Mortensen Christensen Skærbæk Bygningsindustri A/S

begyndte i maskinværk-stedet og arbejder i dag i kvalitetsafdelingen, hvor han effektivt udnytter sin brede faglige viden om produkter og teknologi. Han har bidraget til kom-petenceløft blandt sine kolleger ved at forestå interne kurser. Igennem årene har han rejst rundt til VELUX Gruppens fabrikker og ydet support ved kvalitetska-libreringer. Han er et imødekommende og hjælpsomt menneske, som er vellidt, og som nyder stor respekt blandt kolleger og samarbejdspartnere.

Carl Ramsing VELUX A/S, Skjern

Kvalitet i arbejdet og engagement har været i fokus gennem hans mange år i Gåsdal og Skjern. Han er skarp som

få, og hans arbejde, der overvejende har handlet om økonomi, har altid været præget af en udtalt grun-dighed. Han er imødekommende og hensynsfuld og er bevidst om, hvordan situationer kan påvirke men-nesker forskelligt. Med både lune og empati vækker han tillid i andre, og han holder sit ord. Han er en værdig repræsentant for firmaet.

Keith M. Polatty VELUX America Inc. &VELUX Greenwood Inc.

Engagement, gensidig respekt og løbende for-bedringer præger hans mangeårige karriere som direktør for Human Resources i begge selskaber. Hans personlige interesse for mennesker ses tydeligt, når han hjælper medarbejdere, der enten har det svært, eller som har behov for støtte i deres personlige udvikling. Både lokalt og på koncernniveau bidrager han aktivt til udarbejdelsen af programmer til at træne, evaluere og udvikle medarbejdere. Han er respekteret og værdsat af alle for sine høje værdier og sin personlige integritet.

””

FO165-0115DK

István KónyaBestyrelsesformand

Medarbejderfond for VKR Gruppen

Søren Bjerre-NielsenBestyrelsesformandVKR Holding A/S

Vi glæder os over at kunne uddele VILLUM KANN RASMUSSEN PRISEN til tolv med-arbejdere, der ud fra den enkeltes forudsætninger hver på sin måde har ydet noget særligt for at virkeliggøre Mønstervirksomhedsmålsætningen for VKR Gruppen. I udvælgelsen har vi især lagt vægt på engagement, loyalitet, en stor og kvalitetsbetonet arbejdsindsats, idérigdom, initiativ, hjælpsomhed over for kolleger og endelig en smittende arbejdsglæde. Det er den type medarbejdere, der gør VKR Gruppen til en stærk virksomhed og en god arbejdsplads.

VILLUM KANN RASMUSSEN PRISEN er blevet uddelt årligt siden 1996. Prismod-tagerne udvælges af Medarbejderfondens bestyrelse efter indstilling fra de enkelte selskaber. Prisen uddeles i forbindelse med Villum Kann Rasmussens fødselsdag den 23. januar. I alt 237 medarbejdere fordelt på 50 af VKR Gruppens selskaber verden over har modtaget prisen de 20 gange, den er blevet uddelt. Vi ønsker prismodtagerne hjertelig tillykke.

PRISEN 2015

VILLUM KANN RASMUSSEN

ˇ

Kristian StubkjærBestyrelsesformandVILLUM FONDEN

Modtagere af Villum Kann Rasmussen Prisen 2015

På nuværende tidspunkt er Villum Kann Rasmussen Prisen 2015 også blevet uddelt – denne gang til 12 medarbejdere. Sammenlagt har 237 medarbejdere i 50 forskellige selska-ber modtaget denne hæderspris. Som noget nyt har vi besluttet fra 2015-uddelingen at udarbejde plakaten med modtagerne på yderligere to sprog, således at den nu ud-kommer på dansk, engelsk, tysk, fransk, polsk og ungarsk.

Du kan læse om de enkelte prismodtagere på Medarbej-derfondens hjemmeside www.employe efoundation.com under KR Prisen.

Formidling af nyhederNyhedsbrev nr. 5 og 6 udkom i 2014 med beretninger om bl.a. uddelingen af Villum Kann Rasmussen Prisen 2014 og eksempler på uddelinger til medarbejdere og medarbej-deres nærmeste pårørende samt til lokale projekter i VKR Gruppens nærområder.

Nyhedsbrevene udkommer et par gange om året. De publiceres på hjemmesiden og sendes til kontaktperso-nerne i de lokale indstillingsudvalg, som herefter sørger for at videreformidle til kollegerne. Nyhedsbrevene er et supplement til hjemmesiden www.employeefoundation.com, informationsfoldere og ad hoc-møder hos de lokale indstillingsudvalg.

Også VELUX Gruppens medarbejderblad, ’view’, har i årets løb bragt et par nyheder om Medarbejderfondens virke. Diverse infoskærme har derudover med mellemrum bragt små portrætter af modtagere af Villum Kann Rasmussen Prisen.

Hos DOVISTA publiceres nyheder omkring Medarbejder-fonden på intranettet, og i fabrikkerne i Window Village, Polen, som beskæftiger ca. 1.900 medarbejdere udgives en nyhedsavis, hvori små notitser om Medarbejderfonden publiceres.

Vi opfordrer til, at selskaberne sørger for, at f.eks. ansøg-ningsfrister er tilgængelige for alle medarbejdere, uanset om det sker elektronisk eller ved opslag på opslagstavler. Se i øvrigt sekretariatets ansøgningsfrister sidst i denne årsrapport.

7Årsrapport 2014

Ud af de 356 bevillinger, som Medarbejderfonden har givet i 2014, gik 241 bevillinger til en samlet værdi af knap 4,6 mio. kr. til medarbejdere og deres nærmeste

pårørende som støtte ved ulykkelige hændelser, til børns afsluttende uddannelser og til seniorklubber for pensionerede medarbejdere. Nedenfor ses to eksempler på bevillinger fra Medarbejderfonden:

Støtte til medarbejdere og deres nærmeste pårørende

Store udfordringer

Violet får hjælp til selvhjælp

På Medarbejderfondens hjemmeside www.employeefoundation.com vises flere eksempler på bevillinger

Den helt rigtige uddannelse Som landbrugsmaskinmekaniker skal man ikke være bange for at få olie på hænderne, og det har heller ikke afskrækket Kasper Lauridsen. Han havde på et tidspunkt et fritidsjob efter skole hos en landmand og fandt ud af, at landbrugsmaskinmekaniker-uddannelsen nok var noget for ham. Nu har han snart gennemført hele uddannelsen hos Skjern Maskinforretning, og han har i løbet af uddan-nelsen både arbejdet med traktorer, landbrugsmateriel, entreprenørmaskiner og have-park-maskiner. Opgaverne består i montering af redskaber og fremstilling af reser-vedele, og han har arbejdet med at svejse, smede, med hydraulik, elektronik og meget mere. Han føler, at det er den rigtige vej for ham, og han har tænkt sig at fortsætte denne løbebane, når han er færdigudlært. Det er Kaspers mor, som arbejder hos Gåsdal Bygningsindustri, som fortalte Kasper om Medarbejderfonden, således at han kunne søge et uddannelseslegat.

En lift betyder frihed for VioletEn lungesygdom og også en gigtlidelse har i mange år betydet, at Violet van Kommer-Oosterwijk er stærkt begrænset i sine udfoldelser. De senere år har hun dagligt haft behov for medicin og ilt. I en periode har det været umuligt for hende at benytte 1. salen af familiens hus, hvor de har boet siden 1987, og familien var derfor begyndt at overveje at flytte. Med økonomisk støtte fra Medarbejderfonden får familien nu installeret en lift, således at de kan blive boende i huset, da Violet dermed får mulighed for også at komme op i soveværelset på 1. sal for at hvile, når hendes mand, Fred, er på arbejde hos VELUX Nederland. Violet glæder sig meget til den frihed, det vil give hende at kunne komme omkring i huset på egen hånd, så hun ikke hele tiden er afhængig af sin mand og døtrene.

8 Årsrapport 2014

Bosted for fysisk handicappedeForeningen Côte-à-Côte, der betyder at stå skulder ved skulder, er grundlagt af forældre til fysisk handicap-pede børn, som ønskede et andet tilbud til deres børn end en institutionsplads, når de skulle flytte hjemmefra. Resultatet er et nybygget hus i et almindeligt boligkvarter tæt på universitet, fritids- og indkøbsmuligheder, som er skabt til at kunne rumme op til otte mennesker med forskellige fysiske handicaps og hjælpere. Her har hver beboer kontrol over sit eget liv og skal selv tilrettelægge sin hverdag sammen med eventuelle hjælpere. Forenin-gen har modtaget en donation til hårde hvidevarer, og det er indstillingsudvalget i VELUX Belgium, som havde indsendt ansøgningen, da bostedet ligger i geografisk nærhed af selskabet.

Det andet af Medarbejderfondens hovedformål er at støtte almennyttige aktiviteter i lokalområderne om-kring VKR Gruppens selskaber. I 2014 blev der givet i alt

115 bevillinger til en samlet værdi af knap 1,7 mio. kr. til almennyttige formål i lokalområderne. Nedenfor ses to eksempler på bevillinger fra Medarbejderfonden:

Støtte til almennyttige formål

Motorcykler på museum

Bosted med muligheder

På Medarbejderfondens hjemmeside www.employeefoundation.com vises flere eksempler på bevillinger

VeteranmotorcykelklubKlubben blev grundlagt i 1992, og siden da har man arrangeret motorcykeltræf og større nationale og inter-nationale løb i samarbejde med andre organisationer. Klubben åbnede det lokale tekniske museum i Gniezno, Polen, i 2014. Museet udstiller overvejende medlemmer-nes og andres veteranmotorcykler, som er produceret i tiden 1920-1980. Men også andre gamle maskiner, vægte, lænker og landbrugsmaskiner er udstillet. På åbningsdagen kom mere end 400 mennesker, og som billedet viser, er der i klubben mange medlemmer og frivillige i forskellige aldersgrupper, som kan fortsætte arbejdet med at indsamle og udstille veteranmotor-cykler mv. Veteranmotorcykelklubben ligger tæt på NB Polska, og på deres anbefaling har Medarbejderfonden givet en donation, som er blevet anvendt til renovering af museets toiletter.

9Årsrapport 2014

Medarbejderfondens bestyrelse i 2014Bestyrelsesmedlemmerne, der udpeges af VILLUM FONDEN og VKR Holding, vælges for to år ad gangen og kan maksimalt sidde i otte år. I 2014 er der ikke sket ændringer i Medarbejderfondens bestyrelse. Bestyrelsen bestod ved udgangen af 2014 af seks med-lemmer. Bjarne Thomsen, tidl. direktør i VELUX A/S, er rådgiver for formanden/bestyrelsen.

Else Nassar udtræder af bestyrelsen på årsmødet i marts 2015, da hun på dette tidspunkt har været i bestyrelsen i otte år.

På årsmødet i marts 2015 skal VKR Holding således foreslå et nyt bestyrelsesmedlem, som skal vælges af Medarbejderfondens bestyrelse.

Bestyrelsesmedlemmer udpeget af VILLUM FONDEN:

• István Kónya (formand), tidl. direktør i VELUX fabrikken i Ungarn, indvalgt i 2008

• Peter Nygaard, DOVISTA, Danmark, indvalgt i 2010• Massimo Buccilli, direktør i VELUX selskabet i Italien,

indvalgt i 2011

Bestyrelsesmedlemmer udpeget af VKR Holding:

• Else Nassar, BT Components, Danmark, indvalgt i 2007• Joan Ørbæk Hansen, Rationel Vinduer, Danmark,

indvalgt i 2009• Lidia Mikolajczyk-Gmur, tidl. direktør i VELUX Polska,

indvalgt i 2013

Bestyrelsesrejse til TjekkietI september 2014 drog bestyrelsen til Tjekkiet, hvor vi besøgte tilbehørsfabrikken BKR CR, s.r.o. i Vyskov og fik lejlighed til at snakke med indstillingsudvalgets med-lemmer. Ca. 7 km nordøst for Vyskov ligger landsbyen Pustimer med blot 1640 indbyggere, hvor Medarbej-derfonden har givet økonomisk bidrag til et udendørs fitnessområde. Borgmesteren var til stede og fortalte om planerne om at omdanne pladsen til rekreativt område, hvor landsbyens borgere kan mødes til både hygge og aktiviteter. Borgmesteren var også vært ved en reception, hvor han udtrykte sin glæde over samarbej-det mellem by, borgere og erhvervsliv.

På rejsens anden dag besøgte vi salgsselskabet VELUX Ceská republika, s.r.o. i Brno, hvor vi blev vist rundt og havde dialog med indstillingsudvalgets medlemmer.

Selve bestyrelsesmødet blev afholdt i salgsselskabets lokaler, hvor ægte VELUX arkitektur inspirerer såvel medarbejdere som besøgende.

ˇ

ˇ

ˇ ˇ

Bestyrelsen i Tjekkiet

Bestyrelsen

ˇˇ

Fitness for folket

10 Årsrapport 2014

01 01 2015

Det lokale indstillingsudvalg vil have tidsfrister, der ligger før de nævnte datoer, hvilket ansøgere skal være opmærksomme på, når de skal indsende deres ansøg-ninger.

Hvis medarbejdere eller medlemmer af indstillingsud-valgene ønsker yderligere information og rådgivning i forbindelse med ansøgninger, er man velkommen til at kontakte sekretariatet, Gitte Hemmingsen og Hanne Raun. Vi kan kontaktes på tlf. +45 39 69 11 44 eller på employee@vkr-holding.com.

Sekretariatet

I vores informationsfolder ”Støtte til livet og dets vanskelige øjeblikke” kan man se, hvordan vi har opbygget vores organisation med indstillingsudvalg/kontaktperson i hvert selskab. Af folderen fremgår også ansøgningens vej gennem vores system. Folderen kan medarbejdere få hos deres lokale indstillingsudvalg eller downloade den på www.employeefoundation.com, se under Downloads, hvor også ansøgningsskemaer er til rådighed.

Indstillingsudvalgene indsender de ansøgninger, som de har modtaget, og som ønskes behandlet på Medar-bejderfondens bestyrelsesmøder i 2015, til sekretariatet senest på nedenstående datoer: • 24. februar 2015• 19. maj 2015• 19. august 2015• 5. november 2015

VKR Holding ejer virksomheder inden for ovenlysvin-duer & skylights, facadevinduer, termisk solenergi og ventilation & indeklima.

VKR Holdings virksomheder beskæftiger tilsammen ca. 14.000 medarbejdere i over 40 lande. VKR Holding er fonds- og familieejet og har VILLUM FONDEN som største aktionær.

Om VKR Gruppen

Ansøgningsfrister 2015

Hanne Raun Gitte Hemmingsen

01.01.2015

01 01 2015

11Årsrapport 2014

Breeltevej 182970 Hørsholm

Danmark

Tlf.: +45 39 69 11 44www.employeefoundation.com

CVR-nr. DK 15 98 33 88

FO17

2-03

15D

K