Bílá místa pro dobrovolnou činnost aneb Najdou dobrovolníci místo v českých muzeích a galeriích?
Mgr. Dagmar FialováAsociace muzeí a galerií České republikyMezinárodní muzeologická konference na téma Muzeum a změna II., Pantheon Národního muzea,
8.-10. listopadu 2005
„Posílení vnímání sféry ochrany movitého kulturního dědictví
jako součásti neziskového sektoru v České republice“
Muzea a dobrovolníciAsociace muzeí a galerií ČR
Český výbor ICOM
Národní dobrovolnické centrum HESTIA
Nadace Via z programu „Knowledge Fund Bílá místa“ a Ministerstvo kultury ČR.
Proč jsme uvažovali o projektu
nutnost většího propojení sféry NGO s oborem muzejnictví
zvýšení efektivity sbírkotvorných institucí
návrat ke kořenům vlastivědných muzeí
Co je obsahem projektu funkční vazby mezi sbírkotvornými
institucemi a dobrovolnickým hnutím v ČR vytvořit povědomí v neziskovém sektoru o
problematice sbírkotvorných institucí a obdobně posílit v prostředí sbírkotvorných institucí chápání prostředí NNO
motivovat sbírkotvorné instituce k začlení dobrovolnictví do spektra muzejních činností a naučit muzejní pracovníky správně s dobrovolníky pracovat
spolupracovat na vytvoření systému dobrovolnické práce v muzeích,
Konkrétní výstupy projektu
Referenční balíček pro sbírkotvornou instituci
Informační soustava o možnostech dobrovolnické práce v muzeích
Systém vzdělávání Tvorba a odstartování pilotních
projektů pro spolupráci muzeí a dobrovolníků
V rámci projektu bylo vytipováno šest tématických okruhů
1) Koordinace, základní analýza, závěrečná evaluace
2) Zahraniční zkušenosti, informace o organizaci spolků přátel
3) Dobrovolnictví - legislativa, informace 4) Vzorová sdružení – případové studie,
koordinace pilotních projektů5) Referenční balíček, web 6) Výcvik koordinátorů, semináře
Jaké výsledky přinesla analýza názorů muzejního prostředí
63% muzejních institucí má zkušenost s dobrovolníky
97% má zájem o dobrovolnickou činnost
Vyhledávali jsme oblasti, kde by mohli dobrovolníci působit a snažili jsme se definovat, jako požadavky na vlastnosti dobrovolníka muzejní instituce mají.
Semináře a workshopy
4.-6. dubna 2005, Boskovice 21. června 2005, Národní muzeum 17.-19. října 2005
Příležitosti pro muzea nový prostor pro kreativitu muzejních pracovníků
a zvyšování jejich profesionality otevření se společnosti a prorůstání muzea do
komunity změna vnímání od návštěvníkovi ke klientovi
muzea nové pohledy na vlastní činnost výchova mladých lidí k úctě ke kulturnímu
dědictví aktivizace komunity rozšíření kapacity muzea, rozšíření služeb hledání kořenů
Bariéry v muzeích strach z cizích lidí v našem prostředí obavy z odhalení zákulisí institucí, které nemusí být
samo o sobě úplně v pořádku, nebo je subjektivně tak nevnímáme
přílišná kritičnost příchozích nedostatečné personální a finanční zdroje muzeí na
zajištění dobrovolné činnosti formální přístup k dobrovolníkům malá nebo špatná komunikace, nedostatečná
informovanost dědictví minulosti, kdy byli lidé obtěžováni „dobrovolně
povinnými“ brigádami přílišná organizovanost svobodných dobrovolníků apriorní přesvědčení o tom, že dobrovolník v muzeu
musí pracovat se sbírkami
„DobrovolnictvíDotační politikou a metodickou pomocí napomáhat sbírkotvorným institucím vytvářet sítě dobrovolných spolupracovníků a spolků přátel, a to na úrovni jednotlivých muzeí a galerií samotných i z hlediska informačních systémů v rámci celého oboru. Fungující systémy dobrovolné práce přinášejí výrazné ekonomické i strategické zisky příspěvkovým organizacím. Toto téma je v muzejní praxi průlomové a může zásadně napomoci k upevnění postavení sbírkotvorných institucí ve společnosti. Dle zkušeností z oblasti zdravotnictví a sociální péče potrvá minimálně tři roky, než se tato praxe ustálí samotných institucích a než se vybuduje povědomí o možnosti dobrovolné práce v muzeích v okolní komunitě.“
Děkuji za pozornost