České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.

ČESKÉ PODNIKATELKY BOURAJÍ STEREOTYPY

STRATEGIE A VIZE

ŽENY PODNIKATELKY V ČSOB

LIŠÍ SE SPOLEČNOSTI VLASTNĚNÉ ŽENAMI A MUŽI?

KDO MŮŽE ZA TO, ŽE ŽEN PODNIKATELEK JE STÁLE MÁLO?

MALÁ MOBILITA: NEVYUŽITÁ PŘÍLEŽITOST I BRZDA RŮSTU MSP V ČR

INOVACE JAKO MOTOR RŮSTU

4. června 2015Klášter minoritů sv. Jakuba, Malá Štupartská 6, Praha 1

PŘÍLEŽITOSTI – ZKUŠENOSTI – INSPIRACE

BUDUJEME HRDÉ ČESKO

NOVINKY ROKU 2015

Společensko - odborná setkání v regionech

Bezplatný REGISTR PODNIKATELEK pro finalistky

ČSOB jako generální partner

Michaela LHOTKOVÁ

Ředitelka řízení segmentu – firemní bankovnictví ČSOB

ŽENY PODNIKATELKY V ČSOB

Podnikatelky z malých a středních firem v ČSOB

¼ podnikatelek nominovaných do OČP je klientkami ČSOB

Podnikatelky tvoří ale pouze 7% z portfolia úvěrovaných klientů, co do počtu

Pouze 2% objemu úvěrů v SME máme ve firmách vlastněných podnikatelkami

U nově získaných klientů roste podíl firem vlastněných a řízených podnikatelkami o 5% v každém ze 2 minulých let

Roste poptávka podnikatelů pro využívání moderních platebních metod – meziroční růst prodeje těchto produktů je 17%

Michaela Lhotková | Podnikatelky v ČSOB 4.6.2015, OČP

Věra KAMENÍČKOVÁ

analytička CRIF – Czech Credit Bureau

LIŠÍ SE SPOLEČNOSTI VLASTNĚNÉ ŽENAMI A MUŽI?

Věra Kameníčková

Praha – 04. 06. 2015

Liší se společnosti vlastněné ženami a

muži

Ocenění českých podnikatelek 2015

Tisková konference

© 2

01

4

Obsah

• Jak jsou společnosti velké ?

• Na která odvětví se zaměřují

• Jak jsou staré?

• Využívají bankovní úvěry?

• Kolik společností vlastní?

Praha – 04. 06. 2015 Věra Kameníčková9

© 2

01

4


Společnosti ve vlastnictví žen a mužů

© 2

01

4


Jak jsou velké?

© 2

01

4


Do kterých odvětví směřují?

odvětví ženy mužiobchod 31% 34%

profesní, vědecké a technické činnosti* 17% 13%

nakládání s nemovitostmi 13% 11%

zpracovatelský průmysl 7% 11%

zdravotní a sociální péče 6% 1%

stavebnictví 6% 11%

ubytování, stravování 5% 5%

doprava 2% 3%

zemědělství 2% 2%

informační a komunikační činnosti 2% 3%

* Patří sem mj. právní a účetní činnosti, daňové poradenství, architektonické činnosti, výzkum a vývoj, reklama a průzkum trhu, veterinární činnosti

© 2

01

4


Jak jsou staré?

© 2

01

4


Jak využívají bankovní úvěry?

rok 2013 ženy muži

podíl bankovních úvěrů na cizích zdrojích 8.6% 11.2%

podíl OS s účetní závěrkou 21.0% 21.1%

podíl OS bez bankovních úvěrů 69.0% 66.5%

© 2

01

4


Kolik společností vlastní?

© 2

01

4

Děkuji za pozornost.

Věra Kameníčková[email protected]

Petr ŠÍMA

Partner poradenské společnosti NSG Morison

KDO MŮŽE ZA TO,ŽE ŽEN PODNIKATELEK JE STÁLE MÁLO?

I po 20 letech podnikání musí jít dále!

„MOJE MÁMA UDĚLALA PRVNÍ KROK ! ZALOŽILA PROSPERUJÍCÍ FIRMU, JÁ DNES OTVÍRÁM OBCHODY NAPŘÍČ CELOU EVROPOU . „

NÁZEV PREZENTACE

ŽENY V EKONOMICE

15.04.2023

19

Na světe není žádná země, kdy by podnikalo více žen než mužů

Celosvětově je počet mužů začínajících s podnikáním o 50%

vyšší než žen

Podíl žen na pracovní síle roste

Ženy jsou více a déle nezaměstnané než muži

Ženy jsou méně ohodnocené

OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK PETR ŠÍMA, NSG MORISON

PŘEKÁŽKY V PODNIKÁNÍ

4.6.201520

•70 % žen má strach z neúspěchu• 62% si nevěří, že má dostatek zkušeností•43 % strach z pomluv svého okolí•Strach, jak skloubit práci s rodinou (70%žen má děti pod 18 let)

• Strach si vzít půjčku,cizí zdroje• Strach důvěřovat zaměstnancům


RISK JE ZISKKONKURENCESCHOPNOST SE BEZ NOVÝCH VĚCÍ NEOBEJDE

15.04.2023 OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK PETR ŠÍMA, NSG MORISON 21

Jen 5 žen versus 34 mužů je ochotno více riskovat ve svém podnikání. Téměř třetina žen mají deficit ve vyjednávání. Na druhou stranu mají smysl pro nedělání rozdílu mezi ženou a mužem v businessu a více dbají na vzdělávání svých zaměstnanců.

CÍL PRO ROK 2015-2020 BÝT VÍCE KONKURENCESCHOPNÝ

Schopnost prosadit se jak na vnitřním trhu EU, tak i na ostatních mezinárodních trzích.

Nyní jsou dobré podmínky:

• Ekonomický růst

• Příliv FDI

• Příznivý měnový kurz pro export

• Stabilní situace v bankovním sektoru

Avšak stále chybí:

• Nedostatečná spolupráce mezi podniky, školami,zapojení škol s řemesly do praxe

• Málo kvalifikovaných lidí ochotných pracovat

• Nedostatečná podpora nových technologií

• Nedostatečné využívání ICT a moderních metod řízení

• Výzkum, vývoj, inovace Infrastruktura pro podnikání

Podnikatelský sektor by svojí konkurenceschopnost měl opírat především o inovační opatření a kvalitní pracovníky.

15.04.2023

22OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK PETR ŠÍMA, NSG MORISON

Budoucí memento pro firmy

Ženy chtějí své firmy předat dále, ale nejsou moc aktivní.

Povede se to jen každé třetí. Ostatní končí!

Nástupnictvím se BUDE MUSET v nejbližších letech zabývat více než polovina českých firem.

V zahraničí je běžné, že zakladatelé firem si postupem let najmou profesionální manažery z větších korporací, v Česku vede snaha udržet firmu v rodinných rukách.

V Česku podobný trend nastoupí až od druhé generace !

Zdejší rodinné podniky většinou vedou stále jejich zakladatelé či začínají jejich děti.

15.04.2023

23


Ondřej NOVODVORSKÝ

Ředitel pro malé a střední fimy Microsoft

MALÁ MOBILITA:NEVYUŽITÁ PŘÍLEŽITOST I BRZDA RŮSTU MSP V ČR

Malá mobilita: nevyužitá příležitost i brzda růstu MSP v ČR

Mobilita ve světě malých a středních firem 2015

Mobilita je konkurenční výhoda

25% MSP, které intenzivně

využívají mobilitu, roste 2x rychleji než ostatní

a tvoří 8x rychleji pracovní místa (celosvětově)

Stolní počítač Notebook Chytrý telefon Tablet

Zastaralý hardware představuje další překážku mobility

51%

Vyžaduje to povaha mé práce

Nemám nástroje na práci na dálku

Potřebuji být nablízku šéfovi a kolegům

Vzdálený přístup

Podniková cloudová služba

Osobní email

Běžné cloudové služby

13 % pracovníků v ČR vůbec nezálohuje data. Téměř polovina je zálohuje na harddrive, třetina do cloudu (on-line)

44% 40% 29% 21%40% 29% 39% 14%

ČREvropa

97 % pracovníků v ČR tvrdí, že zaměstnavatel ví to, že tímto způsobem přistupují k firemním dokumentům

Mobilní technologie pomáhají v práci i doma...

...pomáhají šetřit čas a zvyšují produktivitu, takže mohu lépe sladit pracovní a osobní život

...zvyšují mou produktivitu mimo kancelář (při cestování ap.)

... zvyšují náročnost práce, protože mě přehlcuje informacemi a emaily

23%souhlasí

Evropa

Evropa

Evropa

ČRČR

Jak moderní technologie pomáhají byznysu?

36% větší spokojenost zákazníků

33% zvýšení spokojenosti zaměstnanců

30% lepší interní komunikace, spolupráce a sdílení znalostí

25% větší produktivita zaměstnanců

25%

34% lepší služby zákazníkům

33%

22%

34%

33%

dosažené dopady

očekávané dopady

Všichni respondenti pracují pro společnosti se sídlem v dané zemi, používají v práci nějaké digitální zařízení (počtač ap.) a jejich společnost má maximálně 250 zaměstnanců. Rozhovory proběhly formou interaktivního panelu v lednu a únoru 2015.

Mobilita ve světě malých a středních firem 2015

Belgie, ČR, Dánsko, Finsko,

Itálie, Maďarsko, Nizozemí, Norsko, Polsko, Rumunsko, Řecko, Španělsko,

Švédsko, Švýcarsko,

Ukrajina, Velká Británie

Ipsos MORI realizoval rozhovory s 5 555 zaměstnanci malých a středních podniků (MSP) ve 13 evropských zemích.

Šárka DOLANSKÁ

Regionální ředitelka Allianz pojišťovny

INOVACE JAKO MOTOR RŮSTU

Ocenění českých podnikatelek

CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ

Pod patronací Allianz

Mgr. Šárka Dolanská

35

2012 – PRO ŽENY

2013 – životní pojištění zohledňující zdravý životní styl

2014 - v anketě Nejlepší pojišťovna roku 2014 získala Allianz 1. místo v kategorii Pojišťovací inovátor za životní pojištění s garancí nejvyššího plnění.

36

2015 – modulární produkt autopojištění

„Plať jen za to, co opravdu potřebuješ“

Také online iAuto

Pojištění rizik bez nutnosti spořicí složky – není minimální pojistné

Milionová ochrana

Invalidita prvního stupně nebo pro případ úrazu

2015 – vylepšené životní pojištění Rytmus Risk

37

Inovujeme pobočky a komunikaci s klientem

38

Jakub Strnad, předseda představenstva Allianz v ČR vede mezinárodní tým Allianz zaměřený na digitalizaci

Jsme moderní

-MojeAllianz

-Mobilní aplikace

-Allianz TV

39

Allianz centrum pro technologie v Německu

Velikou mírou přispěli k vynalezení / rozvoji airbagů, a systému HANS (proti poranění krční páteře při nehodách).

Pravidelně dělají crash testy => osvětu.

Děkuji za pozornost

V letošním roce bylo z databáze odborného garanta vybráno 17.929 potencionálních kandidátek, z nichž bylo vybráno 649 semifinalistek s ročním obratem od 10 milionů.

MALÁ společnost 426 společnostíSTŘEDNÍ společnost 136 společnostíVELKÁ společnost 87 společností

Užší nominace vznikla na základě finanční analýzy CRIF - Czech Credit Bureau, a.s., která zohledňuje dostupnost závěrek za roky 2011-2013, roční obrat firem (tržby roku 2013) a iRatingem ve stupních 1-11.

ROZSAH

SOUTĚŽNÍ KATEGORIE

ČESKÁ PODNIKATELKA, KTERÁ PODNIK VLASTNÍ A ŘÍDÍ Malá společnost (roční obrat 10-30 miliónů Kč) Střední společnost (roční obrat 30-80 miliónů Kč) Velká společnost (roční obrat 80 miliónů Kč a více)

CENA ČSOB VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKA

CENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMY – pod patronací Microsoft

CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ – pod patronací Allianz

ABSOLUTNÍ VÍTĚZKY 2014

1. místo Malá společnost Taťána Nepustilovámajitelka TLC – Top Language Centre

CENA VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKA Ilona Klímovápod patronací ČSOB majitelka ASPIUS

1. místo Střední společnost Margarita Špalkovámajitelka Praktik papír

1. místo Velká společnost Jana Erbovámajitelka AC-T servis

CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ Taťána Džavíkovápod patronací Allianz majitelka AGD PRINT

CENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMY Marie Jírůpod patronací Microsoft majitelka Centrum andragogiky

nepřítomna

SLAVNOSTNÍ VYHLÁŠENÍ

8. ročníku proběhne 5. 11. 2015

Termín pro uzavření přihlášek je 25. září 2015 ve 12:00 hodin.

Přihlašte se bezplatně na www.oceneniceskypodnikatelek.cz

Date post:	29-Jul-2015
Category:	Business
Upload:	agenturahelas
View:	22 times
Download:	2 times

České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.

Business