DIVERZITA JAKO SOUČÁST ODPOVĚDNÉHO PŘÍSTUPU ZAMĚSTNAVATELŮ

4 . 2 . 2 0 1 5

M I R I A M Z Á B R Ž E N S K Á

B Y Z N Y S P R O S P O L E Č N O S T

DIVERZITA JAKO HODNOTA

Měnící se trh práce a schopnost firem na něj reagovat a predikovat změny: do 2050 se sníží počet ekonomicky aktivních o 11% Zvyšující se očekávání: 79% evropanů chce, aby firmy podporovaly diverzitu na pracovišti

DIVERZITA JAKO HODNOTA

Ekonomické benefity: 83% evropských firem: diverzita má pozitivní efekt na byznys McKinsey studie: Firmy s diverzitou ve vedení vykazují lepší ekonomické výsledky

EVROPSKÁ CHARTA DIVERZITY ČR 26.11.2014 – 21 INICIAČNÍCH SIGNATÁŘSKÝCH FIREM ZÁŠTITA A SIGNACE MPSV PODPORA EK

DIVERZITA + v roce 2015 EVROPSKÁ CHARTA DIVERZITY

- PŘÍLEŽITOST PRO MEZINÁRODNÍ SPOLUPRÁCI A KOMUNIKACI

- STRATEGICKÝ NÁSTROJ PRO ROZVOJ DIVERZITY MANAGEMENTU V EU

PROFESNÍ NETWORKING A VEŘEJNÉ DEBATY

PROPAGACE DIVERZITY A NÁSTROJE PRO ZAMĚSTNAVATELE

- AGE, OZP, LGBT, GENDER (BEST PRACTICE A INTERNÍ MANAGEMENT)

SPOLUPRÁCE SE STÁTEM A VEŘEJNOU SPRÁVOU

- DISKUSE S MPSV, ÚŘADEM VLÁDY, EK

MĚŘENÍ A PROFESIONALIZACE

CHARTA DIVERZITY JE TU PRO VÁS

WWW.DIVERZITA.CZ