www.gemoney.cz/kariera gemoneykariera@ge.com

■■ ■ ■ ■ ■

Jsme úspěšným světovým výrobcem polovodičů s dlouhou tradicí a téměř 1 500 zaměstnanci v České republice. Naše výrobky mají široké využití v různých oblastech, jako jsou spotřební a průmyslová elektronika, auto-mobilový průmysl, telekomunikační technologie a výpočetní technika. V České republice působíme v Rožnově pod Radhoštěm a Brně.

MÁŠ VZDĚLÁNÍ V OBORU... mikroelektronika, elektrotechnologie, sdělovací technika, slaboproudá

elektronika, radioelektronika, automatizace, informační technologie, fyzika pevných látek, optoelektronika, chemické, fyzikální a materiálové inženýrství, anorganická nebo analytická chemie ?

A CHCEŠ...?

??

?

(kolo, turistika apod.) ?

Pokud alespoň na tři otázky odpovíš ANOPošli svůj životopis na: jobscz@onsemi.com

www.onsemi.cz

51

inzerce

14. Zkušební doba je maximálně tak dlouhá jako:

a) čtvrtina sjednaní doby určité

b) třetina sjednané doby určité

c) polovina sjednané doby určité

15. Pro práci přesčas platí, že: a) za ni zaměstnanci náleží

příplatek pouze dle roz-hodnutí zaměstnavatele

b) by neměla překročit v průměru 8 hodin za týden

c) ji zaměstnanci nemůže nikdo přikázat, ani nadří-zený

16. Který z uvedených osobních údajů nepatří do životopisu:

a) rodinný stav b) datum narození c) adresa

17. Absolvent VŠ ukončil studium státní závěrečnou zkouškou 5. června. Status studenta bude mít:

a) do konce srpna b) do konce července c) do konce června

18. Minimální mzda pro rok 2014 je stanovena:

a) 4 250 Kč b) 8 000 Kč c) 8 500 Kč

19. Jaký je rozdíl mezi perso-nální agenturou a agentu-rou práce:

a) personální agentura hledá pro společnosti vhodné kandidáty na danou pozi-ci, zatímco agentura práce je přímo zaměstnává

b) žádný, jedná se o dvě synonyma

c) personální agentura sama najímá zaměstnance a následně je proškolí, agentura práce pouze doporučuje vhodné volné pozice pro uchazeče

20. Mezi patřičné důvody pro zvýšení platu nepatří:

a) uplynutí zkušební doby b) další stupeň vzdělání/

kvalifi kace c) dovolená v Karibiku

21. Životopis by měl být uložen ve formátu:

a) .rtf b) .pdf c) .doc

Správné odpovědi na otázky a vy-hodnocení kvízu naleznete na na-šich stránkách: www.doprace.cz

Studijní léta končí a je na čase vstoupit do pracovního světa. Řada z vás již tento svět za branami stu-dentského života objevila ať už ve formě brigád nebo krátkodobých pracovních úvazků. Teď je však na čase si pečlivě zabalit veškeré vaše nabyté znalosti a zkušenosti a vstou-pit do tohoto světa pevným krokem. Aby pro vás nebyl tento vstup tak obtížný, připravili jsme vám katalog Do práce! 2014. Provedeme vás pro-cesem hledání práce, ukážeme jak správně napsat životopis a motivační dopis, připravíme vás na pohovor a usnadníme nástup do zaměstnání.

Katalog jsme uspořádali do čtyř te-matických částí. V první části s ná-zvem „Hledám práci“ se dozvíte užitečné informace o tom, jaké vám vznikají povinnosti po opuštění škol-ních lavic a jaké máte další možnosti po ukončení studia na vysoké škole. Dále zde naleznete užitečné články s radami, jak hledat zaměstnání, jak sestavit životopis a motivační dopis.

ŠKOLA KONČÍ, VZHŮRU DO PRÁCE!

Constellium Extrusions 21

FNZ 17

Farmet 9

AustraliaOnline 49

Isolit-Bravo 7

ON Semiconductor 2

SWELL 41

Tieto 33

Další část „Jdu na pohovor“ se vě-nuje osobnímu kontaktu při výběro-vém řízení, na což následně nava-zuje část „Nastupuji do práce“, která přináší spoustu rad a tipů, jak zvlád-nout nástup do práce v případě, že jste byli na danou pozici vybráni.

Získat zaměstnání je sice veliký úspěch, ale to nejtěžší je teprve před vámi. Až tváří v tvář skutečným pra-covním úkolům se ukáže, jak vel-ké konkurenci obstojíte. Neztrácej-te proto ostražitost a do nové práce se vybavte užitečnými tipy a radami.

Na závěr tohoto katalogu jsme si pro vás připravili malý kvíz, ve kterém si můžete otestovat svou znalost termi-nologií a zákonů týkajících se oblas-ti práce.

Aktuální nabídku volných pra-covních míst sledujte na portále www.chci.doprace.cz. Zaujala vás některá pozice, ale máte obavy, zda vás vyberou? Navštivte náš web www.doprace.cz, zde vám poradí-

me, jak uspět ve výběrovém řízení. Naleznete zde také profi ly fi rem na-bírajících absolventy.

Připojte se k nám i na Facebooku. Staňte se fanoušky našich stránek a všechny novinky a aktuální nabíd-ky práce uvidíte pohodlně přímo na svém profi lu. Pro vzájemný kontakt si přidejte našeho „kolegu“ Evžena Pilného mezi své přátele a můžete s ním prodiskutovat vše, co se týká hledání práce.

Na závěr bychom vám rádi popřáli příjemné čtení a hodně štěstí při hledání práce, a především mnoho úspěchů ve vašem zaměstnání a ne-jen v něm.

Redaktoři

Témata článků

ZaměstnavateléKatalog Do práce! 2014

Projektový tým:Renata Fronková, Anežka Gottfriedová, Eliška Kondéová, Veronika Matoušková, Jana Fišerová

Obálka:Simona Vaškovičová

Sazba a grafi cká úprava:Jana Pařilová

Vydáno v dubnu 2014nákladem 25 000 kusů.

Katalog je neprodejný a je určen k distribuci studentům a absolventům VŠ zdarma.

On-line verze na stránkách www.doprace.cz

Vydavatel:Tribun EU s.r.o., Cejl 892/32, 602 00 BrnoWeb: www.tribun.czE-mail: doprace@tribun.cz

ISBN 978-80-263-0589-7

Hledám práci 4Jdu na pohovor 19Nastupuji do práce 29

Kariéra absolventa 43

Tiráž

GE Money bank 52

GMC 13

CGI 27

úvodní slovo

hledám práci

Stále jste se ještě nenabažili studia? Myslíte si, že vás čeká vědecká ka-riéra? Můžete tedy pokračovat ve studiu na vysoké škole v doktorském studijním programu, který většinou trvá čtyři roky. Vidina ti-tulu PhD. se stává stále více atraktivní pro řadu studentů magisterských programů, kteří se tak mohou díky tomu více zaměřit na specifi ckou oblast zájmu v daném oboru. Fakulty doktoran-dům rovněž umožňují vyjet na nej-různější zahraniční stáže či se přímo vzdělávat na prestižních světových univerzitách. Motivující jsou také stipendia, která mohou doktorští studenti za svou práci průběžně získávat. Připravte se ale na to, že po vás fakulta bude zřejmě chtít, abyste své nabyté znalosti předávali dál, tedy podíleli se na publikaci vě-deckých článků a rovněž se aktivně zapojili do výuky několika předmětů. Více o doktorském studiu na vysoké škole lze nalézt v článku Další studi-um?Proč ne!.

Pokud vás doktorské studium ne-láká, ale rádi byste si ještě rozšířili obzory například v příbuzném obo-ru, pak je pro vás další magisterské studium to pravé. Studovat můžete také kombinovaně, takže přes týden hravě zvládnete i chodit na brigádu či nějakou stáž.

Pociťujete potřebu zlepšit se ve svě-tových jazycích? Lákají vás cizí kra-je? Chcete se seznámit s odlišnou

kulturou? Vycestujte do zahraničí. Stačí se rozhodnout, jaký jazyk si chcete zlepšit, jak dlouho chcete v zahraničí pobýt a kolik do toho chcete investovat. Nabídek na inter-netu naleznete spoustu, stačí si jen najít chvilku a hledat.

Dospěli jste k rozhodnutí, že je už nejvyšší čas zúročit roky strávené studiem? Už nechcete být závislí na rodičích, chcete se začít živit sami a vstoupit pevným krokem do světa dospělých? Začněte hledat vhodné zaměstnání! Nezapomeňte ale, že nalezení toho pravého je běh na dlouhou trať a cesta vedoucí k dob-ře placené práci může být mnohdy hodně trnitá. Nenechte se však od-radit! Trpělivost růže přináší.

Důležité je neponechat hledání za-městnání na poslední chvíli. Inten-zivně byste se měli zajímat o pra-covní trh již v posledním ročníku VŠ. Platí jasné pravidlo, že lidé, kteří se lépe orientují na pracovním trhu a začali se o své budoucí zaměst-nání zajímat dříve, jej také dříve

získávají. Nemáte-li zatím práci ani vyhlídky na ni, nezoufejte a nezatra-cujte hned svou školu. Nezaměstna-nost absolventů vysokých škol se pohybuje kolem 4 %, což je téměř pětkrát méně než u středoškoláků. Většina absolventů také nalezne zaměstnání do půl roku, ještě kratší

dobu hledají ti, kteří k tomu přistu-pují aktivně.

Máte dobrý nápad, se kterým byste mohli uspět, a dost odvahy ho zrea-lizovat? Můžete začít podnikat. Bude vás to stát hodně úsilí, ale můžete sklidit sladké plody vaší práce. Bu-dete pánem svého času a zároveň šéfem sami sobě. A to se vyplatí.

Nezadařilo se vám nalézt zaměst-nání? Nezoufejte. Zaevidujte se na úřadu práce jako uchazeč o za-městnání a hledejte dál. Neberte to jako životní tragédii. Na úřadu práce může během života skončit každý z nás.

Absolvováním vysoké školy sice končí muka v podobě neustálých testů a zkoušek, ale současně také bezstarostnost školních let. Je třeba vyrazit kupředu a je jen na vás, kte-rou cestou vykročíte vstříc své bu-doucnosti. Důležité je vyrazit s odva-hou a pevným krokem. A jak se říká, když vykročit, tak pravou nohou.

Nastává doba úlevy, diplomová práce je uložena v knihovně, v ruce dřímáte svůj diplom a před jménem se vám skví nový titul. Konečně si můžete oddychnout, hodit školu za hlavu, zavřít učebnice do skříně a volný čas využít konečně k něčemu jinému než psaní seminárních a závěrečných prací. Nemůžete se dočkat těch rozpaků, až se budete dívat kolem sebe a ptát se, zda oslovení pane doktore, pane inženýre či pane magistře patří opravdu vám? Po této úlevě ale na člověka doléhá otázka „Co teď?“. Kam směrovat své první kroky? Kterou cestou se vydat? Nemůžeme vám říci, který směr je pro vás nejlepší, toto rozhodnutí je zcela a jenom na vás, my vám můžeme jen ukázat cesty, kterými se lze vydat.

s novým titulem

135

Mám diplom, co dál? Aneb vzhůru na pracovní úřad!S čerstvým diplomem v ruce a dobrým pocitem z ukončeného vysokoškolského studia nadšeně očekáváte perspektivní budoucnost. Jen představa možné brzké návštěvy Úřadu práce (ÚP) a zaregistrování vám patrně bere vítr z plachet. Není však třeba situaci dramatizovat. Úřad práce vám v začátcích může být dobrým pomocníkem.

Nejprve je dobré vědět, že registrace na Úřadu práce není povinností, ale plynou z ní jisté výhody. Hlavní výho-dou a důvodem, proč se každoročně značná část absolventů přesouvá z akademické půdy na půdu ÚP je to, že stát za ně hradí zdravotní pojiště-ní (pokud je studium ukončeno před dovršením 26. roku). Pokud byste se však nezaevidovali na ÚP, tak jste povinni toto pojištění hradit sami. Pro rok 2014 byla minimální výše zdravot-ního pojištění pro osoby bez zdanitel-ných příjmů (OBZP) stanovena na částku 1148 Kč na měsíc.

Pro mnohé rovněž představuje regis-trace na ÚP možnost zažádat o pod-poru v nezaměstnanosti. Tato podpo-ra je podmíněna splněním zákonem stanovených podmínek. Během posledních dvou let musíte vykázat alespoň dvanáctiměsíční účast na důchodovém pojištění, přičemž obdo-bí studia se nezapočítává. Úřad práce vám také zprostředkovává zaměstná-ní tím, že vás informuje o aktuálních volných pracovních pozicích vhod-ných pro vaši kvalifi kaci na trhu práce.

Zařazení do evidence uchazečů se provádí v den podání písemné žá-dosti o zprostředkování zaměstnání. Písemná žádost může být podána až po skončení ochranné lhůty: ab-solventi SOU a SŠ po dvou měsících od ukončení studia, absolventi VŠ po jednom měsíci od ukončení studia. Podá-li absolvent písemnou žádost o zprostředkování zaměstnání do tří pracovních dnů od skončení ochran-né doby, zařadí se do evidence ucha-zečů o zaměstnání od prvního dne, který následuje po ochranné době. Tuto žádost je nutné podat osobně,

protože zatím není možné ji vyplnit elektronicky nebo zaslat poštou.

Od chvíle, kdy jste se zaregistrovali na ÚP a zároveň pobíráte podporu v nezaměstnanosti, nemůžete vyko-návat jakoukoli výdělečnou činnost. Pokud však podporu v nezaměstna-nosti nepobíráte, můžete si různým způsobem přivydělat, ale váš celkový měsíční výdělek nesmí být vyšší než polovina minimální mzdy daného roku. Pro rok 2014 byla minimální mzda stanovena na 8500 Kč, tudíž váš měsíční výdělek nesmí přesáh-nout 4250 Kč. V rámci přivýdělků během vaší registrace na ÚP můžete střídat a kombinovat různé druhy po-volených dohod: dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce, popřípadě pracovní nebo slu-žební poměr. Celkový součet měsíč-ního výdělku však nesmí přesáhnout zmíněnou částku.

Na vaši první návštěvu Úřadu práce si nezapomeňte vzít občanský prů-kaz nebo jiný doklad, kterým doká-žete svoji totožnost a místo trvalého bydliště. Dále si vezměte potvrzení o ukončení vašeho studia (v případě, že jste byli zaměstnáni, tak doklad o ukončení pracovního poměru/ do-klad o ukončení samostatné výděleč-né činnosti).

Zdravotní pojištění

Studium na vysoké škole je považo-váno za soustavnou přípravu na bu-doucí povolání a pojistné za vás platí stát. Počítá se studium na vysokých školách v programu bakalářském, magisterském nebo doktorském bez ohledu na formu studia (prezenční, distanční nebo jejich kombinace)

a bez ohledu na to, zda je student výdělečně činný. Stát za vás platí až do doby, kdy ukončíte svá studia na vysoké škole, nebo do 26 let.

Pokud na období po ukončení stu-dia bezprostředně nenavazuje další studium, považuje se za soustavnou přípravu na budoucí povolání ještě kalendářní měsíc, v němž jste řádně ukončili studium na vysoké škole, a dále následující kalendářní měsíc. A to za předpokladu, že zatím nevy-konáváte výdělečnou činnost.

Student starší 26 let patří do kate-gorie osob bez zdanitelných příjmů, pokud není zaměstnancem, nemá příjmy ze samostatné výdělečné čin-nosti ani nepatří do kategorie, za kte-rou platí pojistné stát, a uvedené sku-tečnosti trvají celý kalendářní měsíc. Taková osoba je povinna u zdravotní pojišťovny provést oznámení.

Sociální pojištění

Povinnost absolventa platit pojistné na sociální zabezpečení záleží na konkrétní situaci. Nastupuje-li do zaměstnání, hradí pojistné zaměst-navatel. Firma pojistné platí za sebe a rovněž ho strhává z platu zaměst-nance a odvádí ho příslušné OSSZ. Bude-li absolvent registrován na úřadu práce, dokud nenajde zaměst-nání, neplatí pojistné. Doba vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je také náhradní dobou pojištění.

Studentům, kteří ukončí studium, ne-nastoupí do práce a ani se nechtějí registrovat na úřadu práce, povinnost platit pojistné na sociální zabezpe-čení nevzniká, nejsou však nadále účastni důchodového pojištění.

Pro mnohé rovněž představuje registrace na ÚP možnost zažádat o pod-poru v nezaměstnanosti. Tato podpo-ra je podmíněna splněním zákonem tstanovenýýchh poddmíín kek. ěBěhem

posledních dvou let musíte vykázat alespoň dvanáctiměsíční účast na důchodovém pojištění, přičemž obdo-bí studia se nezapočítává. Úřad práce vám také zprostřřededkokovávávává zzaměěstntná-á-ní tím, že vás informuje o aktuálních volných pracovních pozicích vhod-ných pro vaši kvalifi kaci na trhu práce.

ZaZaZZařařařazezeezeeníníní ddoo evevididenenceece uuuchchchazazazzečečečečůůů seseesese prp ovádí v denn podád ní ppísísememnéné žžá-á-dosti o zprostředkování zaměstnání. Písemná žádost může být podána až po skončení ochranné lhůty: ab-sososolvlvenentiti SSOUOU aa SSŠ Š popopoo dddvovouu měměsísícícíchch odddod uukokkko čnččnčenenníííí ststststududududiiaaia, abababbsosososolvlvlvllvvvenennnnene titititititi VVVVVŠŠŠ Š popopopo jednom měsíccii oodod uuukokokokončnčnčn enenenííí íííí stsstsststs udududddududu iaiaiaiaa... .Podá-li absosoosolvlvvvvlvvenenenttt pípíííípísessesesesemnmnnmnmnmnouoouo žžáddádáddosososossososttt tttoooo zpzpzpzprorororoststststřeřeřeřeředdkdkkdkovovovováná í zazaaaaaměměměměměmmměststststststtnánánánánááníníníníní dddddddo o o o oo třtřřtřtřttří íí íí prprprpracacacacovovovovvvnnnnníínícchhhh dddnůnůnůn od skskskskskonononononnčečečečečečeeníníníníní ooooochchchchchchrarararaan-n-nn-n-nnén dobbbbobbo y, zařařařařařaaaařadadadadadadí ses ddo o oooo evevevevevevidididididenenenenene cecececece uuuuuuchchchchchcha-a-aa-aa-zezečůůůůůčůůůů ooo zamamammmměsěsěsěsěěěstnáná í ododoododododdd ppppppprvrvrvvrvvvvvnínínínínníníííhohohohoohoho dddddddnenenenenennnen ,,,,,ktktkterere ýý ý ý ý ý ý ýý ýýýýýýý nánáslsllledededede ujujujuju e po ooooooochchchchchchchrarararararr nnnnnnnnnnnnnéé éééééééé dodododododdododod běbbbběběběbě. .TuTutotooooo žžžžádádosososossssst ttt jejejejejejejejejejeeje nututnénééééééé ppppppododododododododatatatatattat ooooooososososososososos bnbnbnbnbnně,ěěěěě

během vaší registrace na ÚP můžete střídat a kombinovat různé druhy po-volených dohod: dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce, popřípadě pracovní nebo slu-žební poměr. Celkový součet měsíč-ního výdělku však nesmí přesáhnout zmíněnou částku.

NNa v šašii prvníí áná švštětěvu ÚÚřař du práce si nezapomeňte vzít občanský prů-kaz nebo jiný doklad, kterým doká-žete svoji totožnost a místo trvalého bybydliště. Dále si vezměte potvrzení oo ukukukonono čečeníní vvašašehehhoo ststududiaia ((vv přpřp ípíppadadě,ě, žežežeže jjjjstste e bybylili zzamaměěsěstntnáni,i, tak dokklladdo o oooo ukkkoononončení pracovníhho popoměměruru/ / dodo-klklklklladadadaa oo uuuuukokkkk nčení samostatné výděleč-né ččininni nonostststststti)i)i)i)i)).

Zdravoooooootntnttnttt í í pojijiiiištšššš ěnnnnííííí

Studium naaaaaa vvvvysysysyysokkkkkééééééé éééé šškškkššškkškškškškškkolololoololololeeeeeee e e jejeeeejeeejejeeeeejejejj pppppppovažžžžžžžžoooo-ooovávávávávávvv nononnon za sousssssstataaatttt vnvnvvnv ouou ppřířííííííppprpprprprprprprppprprprrrravavavavavavavavvavavavavavavva uuuuuuuuuuuuuu nana bbu-u-udodododododod ucuccccucucucuccí í popovovoláláníní aaaaaaaaaa ppojojjisisistntntnnnntnééé ééé za vvvvvvvvvvásáásásááááááá pplaaatítítíííííí ststststtátátátátá . . PPPoPoPoPPP číčíčítátááá ssee sssssttts udududu iuiuiuuiuum mmmm nanananananananananananaaa vvysysy okokokokokokookokoookkkkoo ýccccccýccchhhhškškškškkš ololololo ácááááccccccccá hhhh v v prroggggograrararr mumumumummumumu bbbbbbbakaa alalářářáářářářářářářářářářářááááářskémémmmmmmmmmm,,mamamamagigigigistststststtttttssssteeereee kskémé nneeeebbbeebo o o dodododododookkkkktktororrsks émémmém bezezzzzzzzz ohohohohoho leleleleledudduduuuuuduuuu nna foformu ststts udududu iaiai (((((((prprprrezezee enee čnčnní,í,,,,,,í,,, dididdididiistststststanananananana ččnčnčnčnččnčnčnčnčnč í í nenebobo jjjjjejejejeeejeeejeee iciccicicicci h h hh hhh h kkkkokokok mbmbbbbinnace)e))))))))

pokud není zaměstnancem, nemápříjmy ze samostatné výdělečné čin-nosti ani nepatří do kategorie, za kte-rorouu plplatatíí popojijiststnéné sstátátt, aa u evededenéné skku-tečnosti trvají celý kalendářní měsíc.Taková osoba je povinna u zdravotní pojišťovny provést oznámení.

Soocic ální ppojjištění

Povinnost absolventa platit pojistnéna sociální zabezpečení záleží nakonkrétní situaci. Nastupuje-li dozaměstnání, hradí pop jij stné zaměst-nanan vavatetel.l FFirirmam ppojjistné platí za sebea a rovněžěž hhho tstst hrhrháváá á áá zz plplp atatuu zazaměměstst-nanance a aaa ododoo ávádídí hho řpřísíslulušnšnéé OSOSSZSZ.Bude-li abaa solvent registrován naúřadduuu uuu prprprprprrrácácáááccáá e, dokud nenajde zaměst-nánánánáánánáánánnnní, nnenenennennenen plplplplatatatatí í í í popopopojijijij stststnénénéné. . . DoDoDoDobabababa vvvededenení í v evvvviddididdddidididddddeeeeneenciic uuchchazazečů o zaměstnání jjetaaaaaaaakkékékékéké náhradní dobou pojišttění.

Studentůmům, kteřří ukončí studium, ne-nananan ststouououpípípí dddoo prprprácácáceee aaa anananiii sesese nnnececechththtějějějí í regigiststrovavat nana úúřařadu práce, popoviviv nnnnnosoost tplplatatitt ppojojisistntnéé naa ssocociáiálnl í í zazabebezpzpe-ečení nevzniká, nejsou však nadáleúčastni důchodového pojištění.

hledám práci

Personální agentury

Na našem trhu působí nespočet agentur a většina jich je zaměřena na určitý obor. Služeb personální agentury z pozice uchazeče můžete využít, pokud se vám již dlouhou dobu nedaří nalézt práci.

O co jde ?

Personální agentury jsou prostřed-níkem mezi zaměstnavatelem a uchazečem o zaměstnání. Firmám pomáhají agentury nalézt vhodné kandidáty na volné pracovní pozice a uchazečům o zaměstnání s nale-zením vhodného pracovního místa.

Personální agentury musí mít čin-nost povolenou od Ministerstva práce a sociálních věcí. Seznam agentur naleznete na webových stránkách ministerstva portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace. Agentury jsou tu vedeny pod svými jmény nebo v případě menších agentur pod jmény svých zřizovatelů.

Uchazeči za zprostředkování práce neplatí agentuře žádné poplatky a agentura na nich nesmí uplatňo-vat ani srážky ze mzdy. Agentura by měla být vždy diskrétní a profesio-nální. Nesmí nikoho diskriminovat.

Jaké služby poskytují

Krom toho, že personální agentury pomáhají fi rmám najít ideální pra-covníky a uchazečům požadovanou pozici, zaměřují se i na personální poradenství, školení, psychodia-gnostiku, psychosociální vzdělávání a průzkumy spokojenosti zaměst-nanců. Zajímavou službou je také Campus recruiting – oslovování absolventů vysokých škol jménem konkrétních fi rem. Pro zprostředko-vání práce/zaměstnance využívají jak svoji databázi, tak i média (na-příklad placenou inzerci v celostát-ních denících, odborný tisk, veletrhy a odborné konference).

Jak postupovat při výběru agentury

Pokud jste se rozhodli využít pro nalezení práce služeb personální agentury, dejte si záležet na výběru té správné.

1) V první řadě je důležité si agen-turu vybrat. Vyhledejte si seznam nabídek jednotlivých agentur, zjistěte, zda je vámi vybraná agentura vedena v seznamu re-gistrovaných agentur práce a zda je členem Asociace poskytovatelů personálních služeb. Ověřte si také, zda s příslušnou agenturou nemají její klienti problémy.

2) Poté, co jste si vybrali personální agenturu, si připravte životopis s fotografi í a motivační dopis. Tyto dva dokumenty dodejte příslušné agentuře.

3) Konzultant agentury vás kontak-tuje a domluví si s vámi schůzku, při které si doplní potřebné údaje, jako jsou například důvody od-chodu z předešlého zaměstnání, termín možného nástupu do no-vého zaměstnání, apod. Na po-hovoru si též upřesníte, o jakou pozici byste měli zájem a v jaké lokalitě, popř. s jakým fi nančním ohodnocením.

Součástí pohovoru může být i písemný nebo počítačový psy-chotest. Konverzace se nemusí striktně vést pouze v mateřském jazyce, může se také odvíjet v ně-kterém cizím jazyce, který jste uvedli ve svém životopise, a to v náročnosti odpovídající vámi uvedené pokročilosti.

Nezapomeňte si s sebou přinést originál a kopie dokladů o vaší

kvalifi kaci – vysvědčení, jazyková osvědčení, certifi káty o školení, potvrzení o praxi, řidičský prů-kaz atd. Prostřednictvím předem promyšlených otázek bude kon-zultant zkoumat vaši kvalifi kaci, organizační a rozhodovací schop-nosti, logické myšlení i jazykovou připravenost.

Zkušený konzultant vám pomů-že analyzovat vaše silné a slabé stránky a poradí s tvorbou motivač-ního dopisu či jiných náležitostí.

4) V případě, že pro vás bude mít agentura vhodnou pracovní pozi-ci, kontaktuje vás telefonicky, sms nebo mailem. Konzultant s vámi probere požadavky fi rmy, ale její konkrétní jméno vám většinou neřekne hned v prvním kole po-hovoru. Nakonec se domluvíte, zda se zúčastníte výběrového ří-zení. Účast na výběrovém řízení mohou odmítnout obě strany, vy i personalista dané společnosti.

5) V ideálním případě uspějete a získáte novou práci. Pokud to napoprvé nevyjde, nevěšte hlavu.

Jaký je rozdíl mezi personální agenturou a agenturou práce?

Podstatně veliký. Zatímco personál-ní agentura hledá pro fi rmy vhodné zaměstnance, agentura práce je sama zaměstnává a dále pronajímá do fi rem. Práce zaměstnance agen-tury práce a fi remního zaměstnance může být zcela totožná, jen mzda je v případě zaměstnance agentury práce vyplácena samotnou agen-turou. Agentury práce se zaměřují především na výrobní a dělnické profese.

137

ISOLIT-BRAVO

Společnost Isolit-Bravo Jablonné nad Orlicí zís-kala za dobu své existence pověst renomova-ného výrobce náročných výlisků z plastů, forem, nástrojů a kuchyňských přístrojů. Mezi naše spokojené zákazníky patří prestižní nadnárodní společnosti, kterým nabízíme vysokou kvalitu, nízké dodací lhůty a příznivé ceny. Úspěšná strategie společnosti spočívá na trvalém zvyšo-vání produktivity práce, rozsáhlých investicích do nových technologií, v neposlední řadě pak na in-vesticích do vzdělání spolupracovníků. Naše čin-nost probíhá v souladu s ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 a ISO/TS 16949. Společnost je rovněž držitelem prestižního titulu Bezpečný pod-nik. Svoje stěžejní aktivity směřujeme do oblasti automobilového průmyslu, kde platíme za kvalit-ního a spolehlivého dodavatele. Filosofie společ-nosti v oblasti lidských zdrojů vychází z potřeby neustálého zlepšování a růstu odborné úrovně zaměstnanců na všech výrobních stupních. Hlavní přidanou hodnotu vidíme v přátelském a motivujícím prostředí - nový kolega má karié-ru doslova ve svých rukou. Pomocí neformálních pohovorů na několika úrovních stále optimalizu-jeme jeho pracovní náplň tak, aby byla atraktivní, motivující a vykazovala progres. Zkušený tým in-struktorů bere péči o nováčky velmi vážně a jejich práce vykazuje minimální míru fluktuace. Práce s absolventy nás baví, motivuje a přináší do na-šeho pracovního života radost!

PROFIL SPOLEČNOSTI

HLEDÁME

Cílevědomé absolventy VŠ strojního, technického a manažerského zaměření s dobrou znalostí AJ nebo NJ, samostatné a tvůrčí osob-nosti se zájmem o další vzdělávání a profesní růst.

NABÍZÍME

Jasně definované možnosti karierového, mzdového a profesního roz-voje, nadstandardní systém péče o zaměstnance, férové a přátelské prostředí, přístup ke špičkových technologiím. Nabízíme také možnost získání firemního bytu.

POŽADUJEME

VŠ vzdělání strojního, technického či manažerského zaměření, zna-lost AJ nebo NJ, zájem o další rozvoj a odborný růst.

Isolit-Bravo, s.r.oJablonské nábřeží č.p. 305561 64 Jablonné nad Orlicí

tel.: (+420) 725 456 473e-mail: kariera@isolit-bravo.cz

hledám práci

Výběr pracovního zaměření

Nejprve je důležité si uvědomit, co vlastně chcete hledat. Chcete praco-vat v oboru, který jste vystudovali? Některým tato otázka možná zní blá-hově, ale velké procento lidí nakonec pracuje v naprosto odlišném oboru, než který vystudovali. Jaké jsou vaše

priority? Nalézt práci, která vás bude naplňovat a bavit, nebo jste ochot-ni tento aspekt oželet a zaměřit se převážně na zaměstnání s nadprů-měrnými výdělky? Samozřejmě že ideální práce splňuje obě tyto pod-mínky, ale ne vždy se to může podařit. Právě proto je důležité se za-myslet, ujasnit si svůj cíl a určit ony priority. Také se snažte dostatečně seznámit s požadavky vztahujícími se ke zvoleným profesím a kriticky posuďte, zdali by se dané povolání pro vás hodilo.

Kde najít

K hledání zaměstnání využívejte do-stupné informační kanály, speciální přílohy deníků s personální inzercí, pracovní veletrhy, personální agen-tury… Některé pracovní servery vám umožní zdarma vložit životopis, kte-rý si poté prohlédnou zaměstnavate-lé. Obraťte se na všechny zaměstna-vatele, kteří by vám mohli vyhovět.

Více informací o tom, kde hledat a najít zaměstnání, se dočtete v článku Rozhoďte sítě do všech stran.

Pamatujte, že není rozumné čekat, až se ozve jeden zaměstnavatel a poté kontaktovat dalšího.

Naberte zkušenosti

Berte rovněž na vědomí, že velkou nevýhodou vás, coby čerstvých absolventů při hledání práce, je nedostatek pracovních zkušeností a praxe. Proto doporučujeme vzít i pracovní nabídku, která má sice jisté nevýhody, jako např. zkrácený

úvazek, či nižší ohodnocení neod-povídající vašim představám. Nic-méně vám může zajistit praxi, která se vám jistě bude hodit. Je ovšem i jistá pravděpodobnost, že pokud s vámi během tohoto „provizoria“ bu-

dou spokojeni, daná fi rma vám může později nabídnout stálé pracovní místo včetně lepšího fi nančního ohodnocení.

Trainee program

Pokud budete šikovní, můžete se utkat o volné místo s ostatními ab-solventy v rámci trainee programu, což je pracovní místo určené právě absolventům. Během několika mě-síců procházíte různými odděleními v rámci fi rmy, získáváte pracovní návyky a poznáváte specifi cký chod fi rmy. Společnostem toto období slouží k tomu, aby si vybraly naděj-né absolventy, kteří by odpovídali jejich představám a hodili se do týmu (více o trainee programech v článku Trainee program).

Životopis a motivační dopis

Pro úspěšné hledání zaměstnání je vhodné nepodcenit přípravu doku-mentů, které budete fi rmám rozesí-lat. Životopis je vaše vizitka a perso-nalista by z něj měl vyčíst, co umíte a čím pro ně můžete být prospěšní. Zároveň by neměl být příliš rozsáh-lý, neboť takovýchto životopisů bude držet v rukou mnoho a nemá čas se věnovat několikastránkovému literár-nímu dílu. Stejně tak nepodceňte ani motivační dopis a snažte se vyvaro-vat posílání jednoho univerzálního motivačního dopisu do všech fi rem. Personalista by z tohoto dopisu měl vycítit, že o dané místo máte oprav-du zájem a že jste dostatečně pro jejich pozici namotivováni. Jestliže jste zaujali a přišla vám pozvánka na osobní pohovor, nepodceňte přípra-

vu a snažte se nalézt co nejvíce in-formací o dané fi rmě a konkrétní vol-né pracovní pozici (více v článcích Jak se připravit na pracovní pohovor; Jak na životopis a motivační dopis).

Buďte trpěliví

Nevzdávejte se, když vám první po-kus nevyjde. I neúspěšné pohovory jsou pro vás cennou zkušeností, ne-boť se můžete poučit z chyb a zvýšit tak svou šanci na přijetí u dalšího pohovoru.

Stanovte si termín, do kterého bude-te shánět práci a potom zkuste něco jiného, např. se přihlaste do jazykové školy nebo odjeďte do zahraničí na sezónní práce. Odreagujete se, po-znáte nový kraj, něco si vyděláte, zá-roveň poznáte nové lidi a procvičíte cizí jazyk. Je možné, že váš ideální zaměstnavatel má momentálně plno, ale za šest měsíců bude třeba připra-vovat nový zajímavý projekt.

Čerstvý absolvent má hned několik možností, kam se vrhnout po ukončení školy. Pro ty, kteří se ještě s teplým diplomem hodlají hned zapojit do pracovního procesu, jsme připravili několik rad a tipů, jak efektivně najít ideální zaměstnání.

a určit ony priority. Také se snažte dostatečně seznámit s ppožadavkyy vztahujjícímise ke zvoleným profesím a kriticky posuďte, zdali by se dané povolání pro vás hodilo.

KdKdee nanajíj t

K hlh ededánání í zaměměsts nánánín vyuyužížííveveveejtjtjte eee dododod -stuppné iinfn orormam čnční kakanánályly, spspececiáálnlníí přpřílílohoho y y y dededeedeníníníníníkůkůkůkůků sssss pppperersosonánálnlní í ininzezercrccí,í, prprppracacacccovovovnínínnín vvvvvvelelele etettete rhrhrhhy,y,y,y, ppppppererererersosososoossonánánánáán llllnlnííííí agagagaagagenenenenen--tututuryryryry……… NěNěNěNN ktktktkterereree éé é é prprprpraacacacovovovo níníníní ssssssserrrvevv ry vámáámmmmámmm umumumumu ožožožožžníníníníní zzzzzdadadadaarmrmrmrmma a aa vlvlvlvložožožožit živvvottotototopopoopopisissisisis,,, kte-rýrýrýrýý sssssiiiii popopopp tétététéé ppppprororororohlhh édnou zazazazaměměměměststststttnanaanananavavaavavavaatetetetett -léléléélé. ObObObbbObrarararaťtťtťtťtťtťteeeee sesesesese nnaaa vvšvvvvšececcchnhnhnhnhhnyyyyyyyy zazazazazazaměměměměměměstststststts nananananaana------vavavavavavavav tetetetetetetelelelele, ktktktktkteřeřeřeřeříííííí bybybyby vvvvámámámámm mmmmmmmohohohooo lilililiiii vvvvvvvyhyhyhyhyhyhyhovětět.

VíVíVíVíVíVíVíVíVíVíVíVVVVííVíVícececcecececececececececece iiiiiiiiinfnfnfnffnfnfnfnfororororororormammammmmamamamammmamamam cíícícícícíícícícícícíccícícící oooooooooo ttttttttttomomomomoomomomomo , kdkdkdkdkdkdkdkdkdkdkdkdkdkdkdkdkkdkdeeeeeeeeeeeeeee hlhlhlhlhlhlhlhlhlhlhlhledeeeeeededededededededatatatatattataat a najíjj t zaz měměststnánáníní, sese ddočteteeeeeeeeee v vvv v v vv vv čččlččlčlčlčlččlčlčllčč ánánánánánánánánánánááná kkkkukukukukukuk RRoRoRoRoRoooRoooRozhzhzhzhzzhzzhzhzhzhzhzh ďoďoďoďoďoďoďoďooďoďo tettetetttetetetet ssssssssssssítítítítítítítíítíttítěě ěěě ěě ě ě ě ě ddodododododod vvvvvvšešešešešešešešešešeeešecchchchchcchchchchccc ststststststststststs rararaaan.n.n.n.nn

PaPamamamamamaaamammatututututututuuuuuujtjtjtjtjtjtjtjtjtjte,e,e,e,e,eeeeee,, žže eeeee neneneneneneneneeenenenínínnínnnnnn rrrrrrrozozozozozozoo umumumumumummumumumummmmnénénénénénénénénéné ččččekat,,,,ažažažažažažžažž ssssssssssseeeeeeeeee ozozveveveveveveeeeee jjjjjjjjjedededededededededee eneneneen zzzzzzzzzzamamamamamamamaamamamama ěsěsěsěěsěsěsěěěsěěstntnntntntntntntnavavavavavavavvavvvvatatatatatatatatatatattattaatataatatattatatatataaaaa eeeeeeleeeeeeee aa popopopopopopopoppoootététététététététététté kkkkkkkononononononononoonono tatatatatatatatatatatataktktktktktktktktktkttktovovovovovovovovovoovovatatatatatatatatatatt dddddddddddalalalalalalalalalalaalalšíšíšíšíšíšíšíšíšíšíšíšíhohohohohohohohohohohoho...

dodouu spokkojojeneni, daná á fifi rmrmaa vávámm můmůžežepozději nabíbídndnouout t stálé pracovní místo včetně lepšího fi nančníhoohodnocení.

TrTraiainenee e e pprpprogoggraaraaamm

PoP kuk d dd bub deteee ššikikovní, můžete seututkaaaak t o volné mímímímístststoooo s s osostatatntnímímii abba -sosolvvvvlventyt v rámci traaaaainineeee pprorogrgramamu,u, cocococooožžžžžžžž je pracovnnní místtttttttoooo urururururu čečečečečč nénénénénéné ppppppprárárárárárávěěvěvěvěvabababababssssossss lventům. BBBěhemmmmmm nnnnněkěkěkěkěkolololololikikikikikaaaaaaaaa mě-sísísísísícůcůcůcůůůůůů pprorochcházázítíte ee růrůznnnnnnnznýmýmýmýmýmiiii odododododddddddědědděděděděddd leníímimimimimimimim v vvvvvv ráráráráárárárr mcmcccci fi rmy,y,y, zísískkkákákákákákákk váváváváváváááááátetetetetetetetetetetee ppraaacocococoocooovnvnvnvnvní í ínávyyyyyykykykykykykykykykykyyyy a pppoznánáváááteteteteteteeteee sssssssssppppecifi ckckckckkkkkýýýýýýý ýýý chchchchchchododododododfi fi fi fififirmy.y.y.y.y Spoolečnooooososteteteeeemmmmm tooototototototoooooo období sllllouououououžížížížížížííží kkkkkkkkkkkkkkk ttommmomuu, aaaaaabybbybybybybybybyby sssssssssiiiiii vyvyvyvyvyvyv bbbbraly nanananaaaaděděděděděděděděj-j-j-j--j--nénénénénénénén aaaaaaaabsssssbssbsbsbsbsbsooolveeeenty,y kkkkkkkkteteteteteteteteříříříříříříří bbbbbbbbyyyyyyy odpovívívívívvívvvvívvív dadadadadadaddalililililililijejejejejejejejejeejijijijijijijijiij chchchchchchcc pppppppřřřřeřeřeeřeřeeřřeřeřeeedsdssdssdsdstttatttt váááááámmmmmmmmmmmmm a a hodiiliiiilii sssseeeee doooo ttttýmmýý u(v(v((v(v( ící e eeeee ooooooooo ooo trtrtrtrtrtrrtrtttttrt aiaiaiaaiaiaiaia neneeneneneneenee e eee e e e e prprprprpprpprrogogogogogogogogo rararararararamemememememememechchchchchchchch vv ččláááálánknknkknknkknknknknknkuuuuTrTrTTTTrTrTTrTrTrTrTrTrTrTrTrTrTrTrrTraiaaiaiaiaiaiaiaiaaaiaiaiaaia nenenenenenenenennennenneeenenneneeeeeeeeeeeeeeeeeeeee ee prprprprprppprprprpprogogogogogogoograrararararaammmmmmmm).)).).))).))).

vuvu aa ssnanažtžtee sese nnalalézéztt coco nnejejvívícece iin-n-formací o dané fi rmě a konkrétní vol-né pracovní pozici (více v článcíchJak se připravit na pracovní pohovor; Jak na životopis a motivační doppis).)

BuBuďtďtee trtrpěpělil víví

NeNeNeNNeeevzvzvzvzzdádádd vevejtjtee sese, , kdkdyžyž vvámámmámámááá ppprvrvníní ppo-o-kukus s nenevyvyjdjde.e. II neúeúspspppěšěšěšěššnénénéné ppppohoho ovovo orory y yjsjsjssjsjjjj ououououu pppprororoo vvásás ccenennnnnononononoouuuuuu zkzkzkzkzkzkušušušušušušenenenenene ososososostíttítítí, , ,, nenenenen ----bboboboobbbbbob ťťťťť seseseses mmmůžůžůžeteteteeee popopopopoučučuuučititit z ccchyhyhyhyhyb b b b b aaaa zvzvzvvýšýšýšý itititi tatattatatattakkkk k svsvsvsvsvououououou šššššaaaanancicicicici nnnna aaa přpřřijijijijijetetetetetí íííí uuuuu dadadadadalšlšlšlšlšíhíhíhíhíhíhooooopohoh vovooruruuuru.

StStSStStSSS ananannnnovovovovoovovteteteteetetee si i i tetetetet rmmmmmmínínínínnnn, dodododododod kkkkkteteteteteterérérééééhohohohohohoho bbbbbbbududududududu e-e-e-e-e-e-eteeeeee ssssssháháááááááněněnnnněn tttt prprpprprácáccácá iii a aaaa popopoooopotototototototomm mmmmm zkzkzkzkzkzkzkusususussussteteteetette nnnnněcěěcěcěcěcěcěcoooooojijijijijjijijijijijijjj nénénénénénénéééééénénééénénénénéhohhhhhhhhohoho,,,,,,,, nannnnnnananaapřpřpřpřpp .... seeeeeeeeeseeeesesesesese pppppppppppppppppřiřřiřiřiřiřiřřřřřřiřiřřiř hlhlhhlhhlhhhhlhhhlhh asasasasaasasasasaasteteteeeeteteeteeetee ddddddddooooooooo oooo o jajajajjajazyzyzyzyyyzyzyzyzyzyyzyzyzyzyzyyykokokokokokokokokokokokokokokokokokokokovévévévévéévévévévévév škškololy y nenebobo oodjdjeďeďtete ddoo zazahrhrananičičí í nana seseseseeseseese ózózózzzzózzózózónnnnnnnnnnnnnnnnííííí íí í í prprprprprprpprprppp áácáccáccácáácácá eeeeeeee.e. OOOOOOOOOOOddrdrrdrdrdrdrrdddrdreaeaaaeaeaeaeaeeeaggguguugguuguggug jjejejeejeejejejejej tttteteteteteeeete ssssssssse,e,e,e pppppppoo-o-oo--oo-ooooznzzzzzz áteeeee nonononononononononovývývývývýývývývvýýý kkkkkkkrarararaaaraj,j,jjjjjjj nnnnnnnnnnněcěcěcěcěcěcěcěěěco oo o oo ooo sisisssi vvvvvvvvvydydydydydydyddddy ělělělělělělěěllllátátátátátááátátátáátátááá eee,e,e,ee,eee,e,e,e,e zzzzzzzzzzzá-á-á-á-á-á-á-áááároroveveeeveveeeeeeňňňňňňňňň popopopopopopopopopopooznznzznzzzz átátátáátátáteeeee eee nonononononnonononnovévévévévévévévévvévév lllllididididddidi ii ii ii a aaaa aa prprppppp ococ iiviviiičíččíčíččíčíččíčíččč tetetetetettetett ciciciccccc zízízízízzíízz jjjazazazazazazazazazazykykykykykykyykykyykky . . . . . JeJeJeJeJeJeJeJJJJ mmmmmmmmmmmožožožožožožožoožoožnénénénénénénénééné,,,,,,,,, žežežežežežeeež vvvvvvvvášášášášášášášášášš iiiiiidededededededdedded álá ní zazazazazazazazaaaměměměměměěměměměměměststststststststsstnanananananananananavavavavaavavvateteteeeeeetellllll ll mámámámámámámámámámámámá mmmmmmmmmmmmomommmomeneneneneneneneneentátátátátáttátátááátálnlnlnlnlnlnlnlnlnněě ě ě ě ěěě ěě plplplplplplplpllplnonononnonnononoononon ,alalalalalaalaaaaaaalaaale eee za šššššššššeseseseseseseseseesst tt ttttttt měměměměměměměměměměěsísísísísísísíísííícůcůcůcůcůcůcůccůcůcůců bbbbbbbbbbbbudududududududuuu eeeee ee třtřtřtřtřtřtřtřtřebebebebebebebebebbebeebba a a a a a a a aa a přpřpřpřpřpřpřpřpřpřpřipipipipppppipprararararaaraaraaa------vovoooooooooooooooooovavavavavaaaaavavavavavavavvvavvavavvvvavavavvvavat tt ttttttttt nononononononononnonnooovývývývývývývývývvývý zajímímímímímímímímmmavavavavavavavavavavavý ý ýýý ýý ýýýý prprprprprprprprojojojojojojojojoojo eeeeekeeeee t.

Rady a tipy

jak hledat práci

139

Pokuste si v tomto „bezprizor-ním“ období nalézt nějakou aktivitu, která vás obohatí o nové zkušenosti a posune v tom správném směru.

Zaměřte se na cizí jazyky

Jednou z mnoha možností je zdoko-nalovat se v cizích jazycích. Vládnout cizími jazyky je v dnešní době už téměř samozřejmé, přitom málokdo ovládá cizí jazyk tak, jak by si opravdu představoval. Můžete se zdokonalovat v jazyce, kterému jste už čas věnova-li, nebo rozšířit své jazykové portfolio o úplně nový exemplář.

Mnoho lidí žije v domnění, že učení se cizím jazykům je fi nančně náročné,

www.farmet.cz

technologie zpracování olejnin

což není tak úplně pravda. Je několik možností. Jednou z nich je zaplatit si jazykové kurzy nebo se zapsat do ja-zykové školy přímo v místě vašeho by-dliště a pravidelně docházet na hodiny. Můžete si zvolit úroveň, která bude od-povídat vaším konkrétním jazykovým znalostem. Zároveň si můžete vybrat podle vašich časových možností, jak často budete na výuku docházet. Je nepřeberné množství možností, které nejsou tak fi nančně náročné. Existují internetové stránky, kde jsou zaregis-trovaní lidé z celého světa, kteří hle-dají kamarády k vzájemné komunikaci v různých světových jazycích. Komu-nikace může probíhat prostřednictvím mailu nebo hlasového rozhovoru, ať už virtuálního nebo naživo. Poznáte

tak nové lidi a zdokonalíte své jazy-kové dovednosti. Dalším způsobem, jak můžete zábavným způsobem zdokonalovat cizí jazyk, je sledování fi lmů v daném jazyce, poslouchání cizojazyčného rádia nebo čtení dvoj-jazyčných knih. Záleží jen na vás, do jaké míry budete chtít cizím jazykům věnovat své vlastní úsilí.

Věnujte se dobrovolnictví

Dalším způsobem, jak můžete trávit část vašeho volného času nejen v ob-dobí, kdy hledáte práci, je věnovat se některé dobrovolnické činnosti. Nezis-kových organizací, které sdružují lidi, jež se bez nároku na fi nanční odměnu snaží o „lepší svět“, je také mnoho. Mů-žete si zvolit oblast, která vám je blízká a v které nacházíte smysl. Nabízí se např. práce s nemocnými nebo starými lidmi, v dětských domovech, s mentál-ně postiženými, sociálně znevýhodně-nými, tělesně handicapovanými nebo se můžete angažovat v organizacích věnujících se zvířatům.

DOBA NEŽ SI ABSOLVENT NAJDE PRÁCI

hledám práci

Pracovní portály

Shromažďují se na nich nabídky za-městnání stovek fi rem nejrůznějšího zaměření. Velkou část inzercí tvoří poptávka po IT, programátorech, ob-chodních zástupcích, manažerech různých typů zaměření, atd. Nena-jdete tu ale například pedagogické profese. Na řadě portálů máte mož-nost založit si profi l, přes který mů-žete sledovat, o jaké pozice u kte-rých fi rem jste se již ucházeli. Může-te také využívat služby tzv. „agenta“, který bude podle zadaných parame-trů upozorňovat na vhodné pracovní nabídky.

Výhodou vyhledávání volných pra-covních pozic na pracovních portá-lech je jednoduchost a nejmenší ča-sová náročnost.

Personální agentury

Možná při brouzdání na internetu narazíte párkrát na tu stejnou pozici, pokaždé ale pro jinou fi rmu. V tom-to případě vstupují do hry personál-ní agentury, ve kterých absolvujete předkolo přijímacího řízení. Pokud vás personalista shledá vhodným pro vybranou pozici, na další kolo jdete přímo do fi rmy, která zaměst-nání nabízí.

Hledejte přímo u zdroje

Většina fi rem umisťuje pracovní na-bídky přímo na svých stránkách. Po-kud se tedy rozhodnete oslovit fi r-mu touto přímou cestou, velkou roli zde hraje kvalita motivačního dopisu. Personální agentury vybírají uchaze-če na základě životopisu, konkrétní fi rmy postupují přesně naopak – až po přečtení motivačního dopisu při-

chází na řadu životopis. Proto je dob-ré psát každý dopis zvlášť s důrazem a právě na ty vlastnosti, které fi rma od svého budoucího zaměstnance očekává.

Někdy se tedy vyplatí i jednoduše „googlit“.

Job fair – pracovní veletrhy

Při hledání práce je vhodné vyu-žít i pracovních veletrhů. Možná jste se s nimi už v poměrně menší ver-zi setkali na vaší škole během va-šeho studia. Pracovní veletrhy nebo také veletrhy pracovních příležitostí se konají pravidelně ve větších měs-tech. Na veletrhu si můžete zmapo-vat situaci pracovního trhu ve vašem regionu a setkat se se zástupci vel-kých fi rem. Před samotným konáním akce je znám seznam zaměstnava-telů, kteří potvrdili účast. Na veletrhu si projdete jednotlivé stánky, v přípa-dě zájmu prohodíte pár slov se zá-stupcem fi rmy, můžete mu předat svůj životopis, v nejlepším případě se přímo domluvit na termín pohovo-ru. A co si s sebou na veletrh vzít? Kromě několika kopií životopisu není špatné přibalit také certifi káty z jazy-kových kurzů, maturitní vysvědčení nebo vysokoškolský diplom. Je vhod-né zvolit i formálnější oblečení, v otr-haných rifl ích si reklamu neuděláte.

Kalendář akcí pro tento rok najdete na adrese: http://www.rozvojkariery.cz/kalendar/pracovni-veletrhy/

Úřad práce

Úřad práce tvoří jeden z pilířů soci-ální politiky ČR. Pokud budete, tře-ba jen po krátký čas, bez zaměstná-ní, navštivte jej. Dostanete zde cen-né rady, jak postupovat při hledání zaměstnání, dozvíte se, zda je po vaší kvalifi kaci poptávka a také zjis-títe, jaké další náležitosti je nutné při ztrátě zaměstnání vybavit.

Ptejte se kolem vás

Zeptejte se svých příbuzných, kama-rádů a známých. Zjistěte, zda má ně-kdo ve vašem okolí práci ve fi rmě, kde byste chtěli také pracovat. Ne-bojte se jich zeptat. Je tu možnost, že se u nich uvolní místo a obrátí se právě na vás. Zmiňte se před nimi o svých kvalitách a zkušenostech, někdy dělá přímluva u šéfa hodně. Pokud ho ještě nemáte, založte si profi l na facebooku a napište, že hle-dáte práci. Čím víc přátel máte, tím víc se jich to dozví.

Facebook také rozjel pracovní portál Social Job Partnership, momentálně je na něm více než milion a půl pra-covních nabídek, převážně z USA.

A další možnosti?

Na popularitě stále nabývá i síť pro-fesních kontaktů Linked-In. V sou-časné době má tato síť více než 40 milionů uživatelů z celého světa a oblibě se těší také u nás. Na profi lu je vhodné zaznamenat kromě osob-ních údajů také celou vaši dosavadní školní a pracovní kariéru. Nebojte se uvést, co a kdy jste studovali a kde jste byli na praxi, včetně pracovních povinností. Můžete také požádat ostatní uživatele, aby vám dali dopo-ručení, že jste v určité oblasti odbor-ník. Linked-In totiž sledují i náboráři personálních agentur, může se tedy stát, že vás někdo osloví s pracovní nabídkou. Linked-In umožňuje i vy-hledávání pracovních pozic, v počát-cích je i sekce pro společnosti, zde je také možné najít zajímavé pracovní inzeráty. Nebojte se tedy sdělit svě-tu, v čem jste dobří.

Nespoléhejte jen na úřady práce. Při hledání práce se poohlédněte i za jejich hranice. Mnohdy ty nejzajímavější nabídky práce najdete na různých pracovních portálech či pracovních veletrzích.

Rozhoďte sítědo všechstran

1311

Společnosti s rychloobrátkovým zbožím

Sales Representative – obchodní zástupce – vyhledává nové kontak-ty, získává nové zákazníky, pečuje o stávající zákazníky v regionu. Jeho cílem je dosažení plánovaného obje-mu prodeje za svůj region.

Area Sales Manager – nese zodpo-vědnost za svěřený region, za všech-ny jeho obchodní aktivity, vede tým obchodních zástupců a analyzuje dosažné výsledky.

Junior Key Account Manager – podporuje spolupráci s významný-mi zákazníky. Je pravou rukou Seni-or Key Account Managera. Řeší úko-ly, jakými jsou tvoření akcí, zpraco-vání statistik prodeje, kontrola pod-řízených.

Sales manager – formuluje a imple-mentuje strategické prodejní plány z hlediska objemů, obratů a rozpoč-tů, stanovuje vhodné distribuční ka-nály a cenovou politiku. Sleduje pro-dej a náklady a vede své podřízené. Navíc reprezentuje společnost a udr-žuje obchodní vztahy s klíčovými zá-kazníky.

Junior Brand Manager / Junior Product manager – se podílí na marketingových aktivitách zaměře-ných na vývoj značky produktu. Spo-lupracuje na přípravě marketingo-vých prezentací, tvoří reporty a ana-lýzy, získává podklady od ostatních oddělení.

Marketing Manager – tvoří a reali-zuje marketingový plán a strategie. Řídí veškeré marketingové aktivity, spravuje marketingový rozpočet, vede a motivuje podřízené ve svém oddělení.

Maloobchodní řetězce

Marketingový referent / Asistent marketingového oddělení – připra-vuje letáky a propagační materiály, realizuje průzkum trhu z pohledu cen a kvality, vytváří analýzu pro marke-tingové oddělení.

Senior nákupčí – jedná s dodava-teli, vyjednává ceny a dodací pod-mínky

Category Manager – nese zodpo-vědnost za průzkum trhu, koordinu-je promoční akce s dodavateli, navr-huje vlastní promo akce, analyzuje prodej, navrhuje rozložení sortimen-tu v regálech.

PR agentury, média reklamní agentury

Account Executive – jeho hlav-ní pracovní náplní je administrativ-ní podpora agentury, monitoring mé-dií, organizace tiskových konferencí, tvorba PR článků a tiskových zpráv, denní komunikace s klienty, denní komunikace s novináři. V reklamních agenturách má za úkol vytvářet re-klamní kampaně, komunikovat s kre-ativním oddělením a připravovat kal-kulace pro zákazníky.

Account Manager – vede jednotlivé zakázky, tvoří komunikační nebo re-klamní strategie.

Obchodní společnosti se zaměřením na prodej technických produktů

Administ Executive Assistant – zajišťuje administrativní a organizač-ní podporu ostatním zaměstnancům fi rmy. Odborný asistent je navíc spe-cializovaný určitým směrem, napří-klad na oblast marketingu, fi nancí, atd., kde plní specifi cké úkoly, jaký-mi můžou být reporting nadřízenému specialistovi, vypracování analýzy, vyhledání odborných informací atd.

Offi ce Manager – zajišťuje vybave-ní fi rmy od obálek přes nábytek až po vozový park, koordinuje údržbu pracovišť, organizuje fi remní akce a vede menší tým administrativních pracovníků (recepčních, asistentek).

Customer Service Representative manager – má na starosti péči o kli-enty. Je komunikačním kanálem pro zákazníky, snaží se vyřešit jednodu-ché problémy zákazníků, složitější směřuje na konkrétní fi remní speci-alisty, přijímá a vyřizuje objednávky, reklamace, provádí fakturace, sledu-je stavy zásob na skladě.

Finance Controller – shromažďuje ekonomická data v podniku a prová-dí jejich hloubkovou analýzu. Zajíma-jí jej zejména odchylky plánů od sku-tečnosti. Na základě svého výzkumu potom ve spolupráci s příslušnými pracovníky jednotlivých oddělení ur-čuje plány obratů, nákladů a výnosů.

Tip na závěr Pokud jste schopni si poradit s angličtinou, přesnou cha-rakteristiku různých pozic nalezne-te na: http://www.workinfo.com/free/jobdescrip.html.

Pracovní pozice v moderní personalistice

Inzerce nabídky volných pracovních míst se hemží nespočetným množství zahraničních pojmů. Tento jev se k nám dostal prostřednictvím poboček zahraničních fi rem, které označování pracovních pozic zdědily spolu s organizační strukturou od mateřských společností.

hledám práci

Jak by měl životopis vypadat

Životopis by měl být napsaný na po-čítači, jen výjimečně fi rmy požadují životopis psaný rukou, aby mohl per-sonalista provést grafologický rozbor. Srozumitelnost a přehlednost je samozřejmostí. Vyvarujte se použití zvláštních typů písma nebo netradič-ních úprav.

Životopis by měl mít strukturova-nou formu. Zdlouhavá opisná forma se už nepoužívá. Optimální délka strukturovaného životopisu je jedna, maximálně dvě strany. Příliš mnoho informací unavuje. Rok od roku se na jednu pozici hlásí čím dál více ucha-zečů a personalista vždy nemusí mít čas listovat mezi vašimi koníčky a brigádami. Vyberte jen ty pracovní zkušenosti, které vám mohou pomoci k získání místa, o které se ucházíte. To stejné platí o koníčcích.

Struktura strukturovaného životopisu aneb co a v jakém pořadí

Osobní údaje

Jméno, adresa, telefon, datum a místo narození, občanství – pokud není patrné ze jména. Rodinný stav, ani jestli máte děti, se neuvádí. Tyto informace nerozhodují o vaší způso-bilosti k práci a personalista by se na tyto věci neměl doptávat ani u po-hovoru. Nejsou relevantní a nesmějí se stát předmětem diskriminace při výběrovém řízení.

Dosažené vzdělání

Přesný název vzdělávacích institucí, včetně doby jejich studia, chronolo-gicky od poslední zpět, uveďte typ závěrečné zkoušky a dosaženou kvalifi kaci. Neuvádějte, jakou jste

absolvovali základní školu. Tato in-formace je nadbytečná a zbytečně zabírá cenné místo ve vašem živo-topise. Zde je stále důležité mít na paměti, že životopis by měl být co nejpřehlednější a nejstručnější.

Pracovní zkušenosti

Uveďte chronologicky všechna vaše zaměstnání – vaši funkci a pracovní náplň. Čerství absolventi středních a vysokých škol mohou uvést i dlou-hodobější brigádu během studia.

Znalost cizích jazyků

U jednotlivých jazyků uveďte skuteč-nou úroveň jejich znalosti a dosa-ženou zkoušku. Pro úroveň jazyko-vých dovedností se používají stupně A1 – C2 dle Evropského referenční-ho rámce.

Znalost práce na PC

Uveďte jednotlivé počítačové progra-my, které ovládáte.

Ostatní schopnosti a znalosti

Uveďte další informace, které mo-hou být přínosem ve vašem novém zaměstnání. Sem patří vše ostatní, co si přejete, aby o vás personalista věděl. Můžete zde zmínit osobnost-ní charakteristiky, zahraniční stáže, konference, kterých jste se účastni-li, vědecké práce nebo například pu-blikační činnost.

Reference

Některé fi rmy vyžadují před přijetím pracovníka reference na jeho osobu,

uveďte proto jména, povolání a kon-takt na osoby, které souhlasí s po-skytnutím referencí o vás.

Budete-li se ucházet o pozici u za-hraniční společnosti, je pravděpo-dobné, že budete muset předložit i životopis v cizím jazyce. Zpracujte ho tedy na vaší úrovni znalosti jazy-ka, předejdete tak zbytečným nepří-jemným situacím, k nimž může při následném pohovoru dojít.

Berte ohled na to, na jakou pozici se hlásíte. Neposílejte univerzální živo-topis. Na každou pracovní příležitost si vypracujte samostatný životopis, ať personalista vidí, že o práci máte zájem. Vaše znalosti byste měli při-způsobit požadavkům fi rmy.

Uvědomte si, co se snažíte prodat. Celkový dojem je velmi důležitý, pro-to jej nepodceňujte. Zaměřte se na to, zda vás životopis vystihuje, zda byste se byli schopni na základě ži-votopisu dobře popsat.

Úprava

Ačkoli nehraje v procesu přijetí klí-čovou roli, je přesto důležitá. Dbejte na to, aby formální úprava nebyla lajdácká. Pokud úpravu takzvaně od-fl áknete, personalista z toho usoudí, že pečlivost nebude vaše silná strán-ka. Přesto se při tvorbě životopisu zaměřte především na jeho obsah, který je při výběru nejpodstatnější.

Nespoléhejte na to, že když jsou některé údaje jasné vám, nemusí to ještě znamenat, že budou jasné i personalistovi. Zaměřte se na různé

Pamatujte si, že životopis je vaší vizitkou, proto mu věnujte patřičný čas a pečlivost. Zaslání vašeho životopisu je většinou první kontakt, který s fi rmou uskutečníte. Může to být právě životopis, který rozhodne o vaší kariéře. To, jaký dojem s ním uděláte, je už jen na vás.

Jak naa motivační dopisživotopis

1313

na adresu

hledám práci

interpretace jednotlivých informací a neopakujte stále stejná slova. Ne-používejte metafory, jsou zavádějící.

I dobře míněné oživení životopisu může být interpretováno negativně. Personalista hledá, co je v životopi-su vynecháno a co chybí. Pokud per-sonalista něčemu nerozumí, můžete si být jisti, že si to vyloží nesprávným způsobem. Používejte proto termí-ny, které jsou v daném oboru jasné a zřetelné. Nikdo nemá čas luštit vý-razy nebo spojení, kterým nerozumí.

Fotografi e

Přikládáte-li k vašemu životopisu i fotografi i, měla by mít vždy průkazo-vý formát. Fotka z akce, na které jste se svými kamarády, je jednoznačně nepřípustná. Fotografi i můžete také vložit rovnou do dokumentu ve Wor-du. Sympatický vzhled na persona-listu přirozeně působí a může vyvo-lat příjemný dojem.

V životopisu nelžete. Podlehnout po-kušení životopis trošičku vylepšit je jednoduché, buďte si však jistí, že na to někdo dříve či později přijde.

Motivační dopis

Mnohdy jen zaslání životopisu nesta-čí. Firmy často chtějí, aby jim ucha-zeč společně s životopisem poslal také motivační dopis. Jedná se o for-mu dopisu, ve které uchazeč vyjá-dří svůj zájem o práci – svoji moti-vaci pracovat v dané fi rmě. Nepište dlouhé příběhy z vašeho života, ani opakovaně nezdůrazňujte dosažené úspěchy. Motivační dopis by měl být profesionální, stručný a zdvořilý.

Na začátek motivačního dopisu uveďte následující:

1) Vaše jméno, adresu a kontakt

2) Datum

3) Jméno, adresu a název společ-nosti, kam svůj životopis zasíláte

4) Oslovení Vážený pane, váže-ná paní + příjmení nebo oslovení společnosti, pokud nepíšete kon-krétní osobě

5) Název pozice, o kterou se uchá-zíte. Často se název pozice píše také do předmětu e-mailu

Textovou část motivačního dopisu by měly tvořit tři odstavce:

PRVNÍ ODSTAVEC informuje o tom, za jakým účelem píšete (reakce na inzerát, reakce na předešlou schůz-ku, nebo na doporučení jiné osoby, atd.) a o jakou pozici se ucházíte. Na tomto podkladě konzultanti posoudí, zda budou pokračovat ve čtení vaše-ho dopisu či ne. Proto by váš dopis měl být stručný a výstižný.

DRUHÝ ODSTAVEC sděluje, proč chcete pracovat pro vámi určenou společnost, a co můžete nabídnout z hlediska vzdělání, praxe a kva-lifi kace. Ty by měly být uvedeny v krátkých větách tak, aby byly úzce spojeny s danou pracovní nabídkou. Zdůrazněte vaše pracovní zkušenos-ti dle pracovní nabídky. Je důležité, abyste se na sebe dívali objektivně (tj. co můžete udělat pro společnost a ne naopak). Krátce uveďte vaše nejsilnější stránky. Zde je také pro-stor k tomu, abyste zaměstnavatele pozval k nahlédnutí do přiloženého životopisu. Motivační dopis by ov-šem neměl životopis dublovat, ale doplňovat. Neomezujte se tedy jen na výčet svých předchozích pracov-ních pozic, ale využijte příležitost ke zdůraznění specifi ckých zkušeností a odpovědností, které s sebou daná pozice nesla a která by vám mohla pomoci se lépe uplatnit. V motivač-ním dopise by mělo být vše důležité, co se nevešlo do životopisu.

POSLEDNÍ ODSTAVEC obsahuje žádost o případnou schůzku nebo spolupráci. Buďte uvážení a ne zbrk-lí. Dopis by měl být ukončen zdvořile s poděkováním. Nezapomeňte uvést slova jako např. S pozdravem nebo Těším se na osobní setkání.

Co dopis, to originál

Tyto dopisy by měly být vždy origi-nální. V žádném případě je nekopí-rujte. Každý z těchto dopisů by měl být co nejosobnější. Pokud jste spo-

kojeni s formulací jednoho typu do-pisu, nemusíte jej rapidně měnit pro jednotlivé společnosti a zaměstnava-tele, stačí připsat několik osobně za-měřených formulací.

Neodesílejte životopis hromadně ně-kolika fi rmám najednou. Není pře-ce vaším cílem informovat persona-listu, kam všude se hlásíte. Dejte si pozor na gramatické chyby. Hrubka v pravopise dokáže pokazit i výbor-ně napsaný dopis. Pro jistotu dejte svůj text přečíst ještě někomu blízké-mu, který vám pomůže případné ne-dostatky odstranit. Není ale třeba při-stupovat k psaní dopisu se strachem. Jděte do toho s elánem, ukažte, že o nabízenou pozici opravdu stojíte a že jste otevření novým zkušenos-tem. Přesvědčte svého zaměstna-vatele, že jste tím pravým člověkem, kterého hledá.

Stačí už jen poslat

Na spoustu inzercí již můžete od-povídat prostřednictvím odesílacích formulářů, kdy stačí jen kliknout na příslušné tlačítko „odpovědět“ a ob-jeví se vám formulář, do kterého už jen stačí nahrát váš životopis a mo-tivační dopis. Pořádně si dané for-muláře prostudujte. Každý formulář je jiný a každý má jiné požadavky na vložení.

Pokud posíláte životopis a motivač-ní dopis mailem, do textového pole umístěte průvodní dopis (obsahuje informace o tom, na jakou inzerci re-agujete, proč na ni reagujete, odkud jste se o nabízené pozici dozvěděli a informaci, že mail obsahuje přílo-hy životopisu a motivačního dopisu) a do přílohy vložte životopis a mo-tivační dopis, každý zvlášť ve svém dokumentu.

Pro jistotu vkládejte životopis i moti-vační dopis ve formátu pdf. Ne vždy musí mít fi rma vámi používanou ver-zi textového editoru.

Uvědomili jste si někdy, že to může být právě životopis, který spolu s mo-tivačním dopisem rozhodne o vaší kariéře?

1315

s diplomem. V dodatku jsou napří-klad uvedeny informace týkající se předmětů, prospěchu pro jednotlivé odstudované předměty, téma závě-rečné práce, atd. Dodatek využijete v případě, pokud se budete ucházet o stáž, brigádu či práci v zahraničí.

Dodatek k diplomu mohou obdr-žet i absolventi vyšších odborných škol a to od své odborné školy a to i zpětně.

Standardizovaný evropský životopis ocení personalisté nejen v zahraničí, ale také v České republice. Ostatní dokumenty portfolia pak poskytují personalistům komplexní obrázek o silných stránkách uchazeče. Neza-pomeňte, že v záplavě anonymních, formálně nejednotných a informačně chudých životopisů vás může Euro-pass zásadně zviditelnit.

kument mobility vyplňuje vysílající a hostitelská organizace.

DODATEK K OSVĚDČENÍ obdržíte k vysvědčení o maturitní zkoušce, vysvědčení o závěrečné zkoušce a výučnímu listu. Jsou v něm uve-dené informace o kompetencích zís-kaných absolventem a na rozdíl od předešlých dokumentů není dodatek k osvědčení vztažený na osobu, ale je totožný pro osoby se stejným oborem vzdělání. Dodatek využijete především v případě, budete-li se ucházet o stáž, brigádu či práci v za-hraničí. Dokument je vydáván střed-ními školami společně s vysvědče-ním o maturitní či závěrečné zkoušce či s výučním listem. Pokud jste tento dokument neobdrželi a přáli si jej vlastnit, můžete se obrátit s žádostí na Národní centrum Europass ČR.

DODATEK K DIPLOMU je vydáván absolventům vysokých škol společně

EUROPASS v sobě zahrnuje pět dokumentů, které vyjadřují vaše schopnosti, zaměření a dovednosti, přičemž každý se může rozhodnout, který z dokumentů Europassu využi-je. Těmito dokumenty jsou životopis, jazykový pas, mobilita, dodatek k di-plomu a dodatek k osvědčení.

ŽIVOTOPIS je základním pilířem rámce Europass. Využijete jej v pří-padě, pokud se ucházíte o studium, stáž, brigádu nebo práci v České republice i v členských zemích EU. Jednoduchým a srozumitelným způsobem informuje o vašich způ-sobilostech a pracovních zkušenos-tech. Společná struktura ve všech jazycích členských zemí EU pod-poruje jeho přehlednost v různých státech. Na webu Europass www.europass.cz si můžete stáhnout vzor evropského životopisu ve všech ja-zycích členských států EU. Pomocí jednoduchého on-line formuláře je možné svůj životopis přímo vyplnit a následně uložit v požadovaném formátu nebo jej vytisknout.

JAZYKOVÝ PAS informuje o zna-lostech a zkušenostech, které jste dosáhli v jednom nebo více cizích jazycích. Hodnocení úrovně znalostí cizích jazyků je v rámci mezinárod-ních jazykových úrovní A1 – C2, přičemž každý si zvolí příslušnou úroveň znalosti jazyka na základě svého sebehodnocení.

MOBILITA obsahuje informace o evropských studijních stážích – studijních výměnných pobytech, odborných zahraničních praxích a dobrovolnických prací v nevlád-ních organizacích. Tento dokument poskytuje informace o zahraničních zkušenostech a kompetencích, které jste si na stáži, praxi nebo při dob-rovolnické práci osvojili. Tento doku-ment představuje výhodu především pro ty absolventy, kteří nedisponují žádnou praxí. Informace pro do-

EuropassMůžete jej využít, ucházíte-li se o práci nebo stáž v zahraničí. Europass je jednotná forma životopisu společná pro všechny země Evropské unie a umožňuje snadnější pohyb pracovních sil napříč všemi členskými státy.

hledám práci

Jazyky

Zmiňujte jen ty, u kterých dokážete prokázat úroveň. Počítejte s tím, že u pohovoru budete muset většinou vaši znalost dokázat.

Koníčky

Pokud budete v životopise uvádět koníčky, měli by alespoň trochu sou-viset se zaměstnáním nebo být kon-krétní, tak aby zaujaly – četba histo-rických románů, fi lmy od Kubricka, ...

Reference

Pokud budete ve svém životopise uvádět reference, nezapomeňte po-žádat osoby, na které se odkazujete, o jejich souhlas. Není vhodné odvo-lávat se na osoby, které jsou vašimi příbuznými.

Motivační dopis

Vhodné je společně s vaším živo-topisem posílat i motivační dopis, i když si o něj personalista neřekne. Podstatné je to především pro absol-venty bez praxe a pro ty, kteří chtějí přejít do jiného oboru. V motivačním dopise máte prostor vysvětlit per-sonalistovi, proč práci chcete, proč právě v jejich fi rmě a co oni získají, když si vás vyberou. Neopisujte data z životopisu. Každé fi rmě se pokuste ušít dopis na míru.

Formát dokumentů

Vše převádějte raději do formátu pdf. Může se stát, že personalista nebude mít k dispozici stejnou verzi textového editoru a dokument tak ne-bude moct otevřít. Takové dokumen-ty se ani personalisté nesnaží otevřít a házejí rovnou do koše. Vložením vašeho CV a motivačního dopisu v pdf. si zajistíte také to, že vaše peč-livé formátování zůstane po otevření personalistou nezměněno.

Osobní informace

Neuvádějte váš rodinný stav, poli-tickou příslušnost, náboženskou či sexuální orientaci. Správný persona-lista by se o tyto věci zajímat neměl. Pohlaví a národnost uvádějte jen v tom případě, že to z vašeho jména není patrné a pokud posíláte CV do zahraničí. Datum narození se nevy-žaduje, ale je dobré ho uvést. Neu-vádějte věk, který už za rok nebude aktuální.

Kontakt

Uvádějte číslo telefonu a email. Po-užívejte jen e-mail, který je složen z vašeho jména. Vyvarujte se pou-žívání e-mailu, který je složen napří-klad z vaší přezdívky. Pokud takový e-mail nemáte, raději si ho pro účely hledání práce založte. Vyvarujte se také posílání životopisu ze školního či fi remního mailu.

Vzdělání

Studium se seřazuje chronologicky od posledního k prvnímu, přičemž základní škola se uvádí jen v přípa-dě, pokud je to vaše nejvyšší do-sažené vzdělání. Studenti uvádějí datum předpokládaného ukončení studia.

Pracovní zkušenosti

Krátkodobé brigády, které netrvaly ani týden, shrňte všechny společně na pár řádků. Nevypouštějte je ale úplně, to že jste pracovali, je pozitiv-ní znamení pro personalistu. U dlou-hodobých brigád zase nezapomeňte zmínit v několika bodech náplň vaší práce.

I ta sebemenší chyba v životopise se pro vás může stát osudovou. Jaké chyby se často vyskytují v životopisech a motivačních dopisech a jak se jim vyhnout?

Stručnost a výstižnost

Personalista obdrží na jednu pozici často až stovky odpovědí. Na každé CV má přibližně 30 sekund. Nemá

tak čas číst slohové práce. Musíte být tedy struční, ale zá-roveň zmínit všech-ny podstatné informace, které by mohly být pro získání práce důležité. Pamatujte tedy, že ži-votopis by měl mít 1 až 2 strany formátu A4.

Formální styl

Při psaní životopisu používejte spi-sovnou češtinu. Vyvarujte se použí-vání slangu, nespisovným výrazům či humorným frázím.

Formát CV

Nepoužívejte barvy. Volte černou barvu písma, velikosti 12. Vyvarujte se také používání exotických fontů.

Fotografi e

Do životopisu patří fotografi e prů-kazkového formátu, nikoliv fotografi e ze studentských akcí či dovolených. Vyvarovat byste se měli také příliš vyzývavým fotografi ím.

Nelžete

Nevymýšlejte si. Zde platí přísloví, že lež má krátké nohy a daleko neute-če. Vymyšlené zkušenosti a znalosti vás daleko nedostanou, zvlášť pokud jsou podstatnou podmínkou pro zís-kání práce a na pohovoru se zjistí, že jste lhali. Platí to především o cizích jazycích. Mírně pokročilý opravdu plynulou angličtinu nezahraje.

Pozor na chyby v životopise a motivačním dopise

1317

V následující tabulce naleznete pře-hled úrovní znalosti jazyků a přísluš-né jazykové zkoušky.

Vybírat můžete jak ze státních jazy-kových zkoušek, tak i z těch meziná-rodně uznávaných, přičemž státní ja-zykové zkoušky, ačkoliv jsou v České republice oblíbené, v zahraničí jim chybí potřebné ofi ciální uznání.

Pokud uvažujete nad některou z ja-zykových zkoušek, zvažte také ab-solvování přípravného kurzu. Nejen, že se naučíte vše potřebné ke zkouš-ce, ale odzkoušíte si jednotlivé části zkoušky, uvidíte příkladové testy a u samotné zkoušky vás pak už nic ne-překvapí. Pamatujte, že štěstí přeje připraveným.

Kvůli sjednocení uznávaných krité-rií odlišných systémů kvalifi kací ve všech evropských státech byl vytvo-řen tzv. Společný evropský referenč-ní rámec pro jazyky (SERR), který defi nuje 6 úrovní pokročilosti jazyko-vých znalostí od A1 až C2. Popisuje, co se student musí naučit, aby v da-ném jazyce správně komunikoval. Dále pak jaké znalosti a dovednosti má nejlépe rozvíjet. SERR defi nuje úrovně ovládání jazyka od začáteč-níka až po úroveň rodilého mluvčího.

Tvůrci brali při vytváření SERR v úvahu i další kritéria hodnoce-ní. Kromě lingvistických znalostí (gramatika, slovní zásoba…) jsou zohledněny požadavky ze sociální oblasti (jak student vnímá společen-ské konvence a zvyky nebo jak je schopen v daném jazyce komuniko-vat v každodenních situacích).

Schopnost umět minimálně jeden cizí jazyk je v dneš-ní době téměř nutností. Pro studenty vysokých škol je znalost světových jazyků ne-vyhnutelná.

To stejné platí pro většinu zaměstna-vatelů, kteří považují znalost alespoň jednoho cizího jazyka za standardní dovednost uchazeče. Někdy nestačí jazyk pouze ovládat, ale je potřeba mít v ruce jazykový certifi kát.

Lámete si hlavu, jakou úroveň jazy-ka ovládáte? Chtěli byste se přihlá-sit na jazykovou zkoušku, ale nevíte na jakou? Na následujících řádcích se dozvíte více.

Cizí jazyky

hledám práci

A

uživatel základů jazyka

A1 (Breakthrou-gh) – začátečníci / falešní začátečníci

Student rozumí základním jednoduchým slovům a frázím týkajících se vlastní osoby a rodiny, pokud lidé hovoří pomalu a zřetelně. Jednoduchým způsobem se domluví, pokud je partner ochoten zopakovat pomaleji svoje vyjádření. Psaný projev je velmi stručný a jednoduchý.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: YLE Movers, DELF A1 (Diplôme d’Études de Langue Française), CILS A1 (Certifi cazione di Italiano come Lingua Straniera).

A2 (Waystage) – mírně pokročilí I.

Student rozumí základním nejběžnějším frázím a slovům, které se beprostředně týka-jí každodenního života. Komunikuje v běžných situacích jednoduchou formou, avšak konverzaci dlouho neudrží. Jednoduchými větami dokáže popsat rodinu a základní informace o svém životě.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL KET (Key English Test), BEC Preliminary, YLE Flyers, City & Guilds Access, LCCIB EFB Preliminary, Goethe in-stitut Start Deutsch 1, DELF (Diplôme d’Études de Langue Française) A2, CILS A2 (Certifi cazione di Italiano come Lingua Straniera).

B samostatný

uživatel

B1 (Threshold) – mírně pokročilí II.

Rozumí běžným tématům, se kterými se denně setkává, a běžnému spisovnému jazyku. Umí si poradit s většinou situací, které nastanou v každodenních situacích. Jednoduše umí propojit fráze k popsání svých zážitků, snů a plánů.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL PET (Preliminary English Test), BEC Preliminary, City & Guilds Achiever, LCCIB EFB First, Zertifi kat Deutsch als Fremdsprache (ZdaF), DELE Inicial (Diploma de Espaňol como Lengua Extranje-ra), DALF B1 (Diplôme Approfondi de Langue Française), DALF B1, CILS B1 (Certifi -cazione di Italiano come Lingua Straniera).

B2 (Vantage) –středně pokročilí I.

Rozumí delším promluvám a je schopen sledovat i složitou výměnu názorů. Rozumí a orientuje se bez problémů ve všech formách použití spisovného jazyka. Dokáže vést plynuje rozhovor s rodilým mluvčím.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL FCE (First Certifi cate in En-glish), BEC Vantage, City & Guilds Communicator, LCCIB EFB Second, Zertifi kat Deutsch für den Beruf (ZDfB), DELE Intermedio (Diploma de Espaňol como Lengua Extranjera), DELF B2 (Diplôme d’Études de Langue Française), CILS B2 (Certifi cazi-one di Italiano come Lingua Straniera).

Odpovídající státní zkouška: Státní jazyková zkouška – základní

C

zkušený uživatel

C1 (Effective Ope-rational Profi ci-ency) – středně po-kročilí II.

Rozumí dlouhým složitějším promluvám, i když nemají jasnou stavbu. Rozumí bez potíží odborným textům. Plynule a efektivně hovoří o celé řadě témat všeo-becného nebo profesního charakteru. Dokáže shrnout a analyzovat složité texty.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL CAE (Certifi cate in Advanced English), BEC Higher, City & Guilds Expert, LCCIB EFB Third, Zent-rale Mittelstufenprüfung (ZMP), DALF C1 (Diplôme Approfondi de Langue Fra-nçaise), CILS C1 (Certifi cazione di Italiano come Lingua Straniera).Odpovídající státní zkouška: Státní jazyková zkouška – všeobecná

C2 (Mastery) – pokročilí

Student bez potíží rozumí i obtížně srozumitelnému mluvenému slovu. Čte náročné a odborné texty bez problémů. Ovládá idiomatické a hovorové výrazy, plynně se vyjadřuje a přesně sděluje.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL CPE (Certifi cate of Profi ciency in English), City & Guilds Mastery, LCCIB EFB Fourth, Zentrale Oberstufenprüfung (ZOP), DELE Superior (Diploma de Espaňol como Lengua Extranjera), DALF C2 (Diplôme Approfondi de Langue Française), CILS C2 (Certifi cazione di Italiano come Lingua Straniera)

Chcete si přečíst více o znalostech a dovednostech, které obnáší každý stupeň? Najděte svoji jazykovou úroveň v tomto dokumentu.

19

Nejdříve ze všeho

První věc, kterou je slušností vyko-nat po obdržení pozvánky na poho-vor, je potvrdit svoji účast, třebaže jste k tomu nebyli vyzváni.

Zjistěte si informace o fi rmě

Je důležité si připomenout popis in-zerované pozice, na kterou jste obdr-želi pozvánku k pohovoru. Převážně se zaměřte na pracovní náplň a po-žadavky. Také je vhodné vyhledat si co nejvíce informací k samotné fi rmě: v jakém oboru dané fi rma podniká, jaké služby poskytuje, kde má své pobočky nebo přibližně kolik zaměstnanců v dané fi rmě pracuje. K získání zmíněných informací vět-šinou postačí projít si webové strán-ky fi rmy, popřípadě můžete v rámci příprav zabrousit i do fi remních pro-spektů či obchodního rejstříku.

Také je vhodné znát jméno osoby, s kterou bude pohovor probíhat. Pří-nosem je vědět i jeho zařazení v or-ganizační struktuře popřípadě pozici, kterou vykonává, neboť z těchto in-formací se dá snadno vydedukovat charakter otázek, na které se vás bude ptát.

Připomeňte si vámi poskytnuté informace

Přečtěte si veškeré podklady, které jste do dané fi rmy zaslali (motivační dopis, životopis apod.). Bylo by kraj-ně nevhodné a nevěrohodné, pokud byste odporovali tomu, co jste v nich uvedli. Je i velice pravděpodobné, že se vás zeptají na doplňující informa-ce, vztahující se k vašemu životopi-su.

Pokud jste ve svém životopise uved-li znalost cizího jazyka, měli byste být schopni v tomto jazyce aktivně zareagovat. Jestliže nejste kovaní v aktivním používání angličtiny, je na místě si připravit úvodní fráze či odpovědi na nejběžnější otázky předem. Zároveň však nedoporuču-jeme se připravené fráze a odpovědi učit slovo od slova. Doplňte si slovní zásobu dle toho, o jakou pozici se ucházíte. Také je dobré si vyzkoušet pohovor v angličtině nanečisto třeba s anglicky mluvícím kamarádem.

S dostatečným předstihem

Dále si ohlídejte, abyste znali přes-nou adresu konání pohovoru a na-plánovali si, jak se na kýžené místo bez větších peripetií dopravit. Dopo-ručujeme, abyste na místo setkání přišli o něco dříve, ideálně 10 minut před samotným pohovorem. Dochvil-nost je ctností králů a pro úspěšné zvládnutí pohovoru velice důležitá. Alespoň budete mít dostatečné množství času přivyknout novému prostředí.

První dojem je rozhodující

Nezapomeňte, že významný vliv při přijímacím pohovoru má první do-jem, jakým zapůsobíte, a proto si včas nachystejte vhodné oblečení. Formálnost či neformálnost vašeho oděvu se odvíjí od pozice, na kterou

se hlásíte. Čisté a vyžehlené obleče-ní snad není třeba připomínat. U žen není vhodná přehnaná vyzývavost – hluboké výstřihy, krátké sukně, otevřené páskové boty či výrazný make – up. Zároveň si ale nemyslete, že elegantní móda musí být nudná. Ano, bílou halenkou a černou sukní opravdu není co zkazit. Nemusíte se bát zařadit jinou vhodnou kombinaci barev či zajímavých střihů. Černobí-lou kombinaci můžete oživit nějakým doplňkem. Další vhodnou barvou oblečení je hnědá, a to ve všech od-stínech. Vyjadřuje solidnost, zájem a pevnost. Modrá barva je univerzál-ní. Budete působit klidně, je to barva moudrosti. Pokud zvolíte šedou, buď-te opatrní, ať nepůsobíte jako šedá myš. To samé platí u fi alové, která může evokovat nestálost a působí znepokojivě. Bílé barvy volte košili či halenku, barva představuje ne-vinnost a působí pozitivně. Zelená je doporučena jen v pastelových a tlu-mených odstínech. Nebojte se žluté, která povzbuzuje myšlení a přitahuje pozornost. Oranžová a červená se doporučují jen pro doplňky.

Mužům se doporučuje většinou ob-lek, popřípadě ležérnější a méně formální outfi t – košile bez kravaty a elegantní plátěné kalhoty.

Jestliže jste obdrželi pozvánku k osobnímu pohovoru, gratulujeme! Ale není radno usnout na vavřínech. To pravé fi nále je stále před vámi. Jak na zkoušku, tak na pohovor není možné se připravit naprosto dokonale, ale vzhledem k tomu, že základní linie pohovorů je obdobná a na internetu můžete nalézt spoustu informací vztahujících se k přípravě a průběhu pohovorů, je čistě na vás, do jaké míry zvýšíte svoji úspěšnost při pohovoru. V následujících odstavcích jsme pro vás připravili hlavní kroky při přípravě na pohovor.

jdu na pohovor

Co je považováno za řeč těla

Za řeč těla je považována jakáko-li složka neverbální komunikace od chůze, přes držení těla až ke kon-krétním gestům. Tvrdí se, že pouze 7 % informací při komunikaci s lid-mi si bereme ze slov, 38 % získáme z tónu hlasu a celých 55 % pochází z komunikace tělem. Řeč těla je vro-zenou schopností, probíhá automa-ticky a ve většině případů se jedná o podvědomé jednání, avšak i tuto schopnost se dá natrénovat. Mistry v tomto jsou např. herci nebo politi-ci. Pro obě profese je důležité umět předstírat a ovlivňovat právě řeč těla.

Lidé, kteří nedokážou vnímat a de-šifrovat mimoslovní signály, jsou při komunikaci v nevýhodě. Tento „šes-tý smysl“ mají vyvinutý především ženy, obzvláště ty, které mají děti. Je to dáno tréninkem, protože matky komunikují s dětmi v prvních letech prakticky výhradně řečí těla. Never-bální komunikace je mnohem upřím-nější než to, co říkáme, takže bez do-plňkových informací z řeči těla mno-hem hůře rozlišujeme, je-li k nám ten druhý upřímný a jak to s námi myslí. Zároveň je důležité konkrétní gesta chápat v kontextu se situací, během kterých byly použity, ať už se jedná o citové rozpoložení, náladu zúčast-něných osob i jejich vzájemný vztah.

Neverbálně komunikujeme

GESTA

Nejvyužívanějším druhem řeči těla jsou gesta vytvářená pohyby rukou. Jsou hojně využívána při všech druzích setkání a jsou významným nástrojem, jehož pomocí dáváme při komunikaci najevo otevřenost nebo naopak signalizujeme určitý odstup

a uzavřenost, popřípadě souhlas nebo nesouhlas. Již v samotném úvodu našeho setkání můžeme pro-střednictvím podání ruky ovlivnit, v jakém duchu se bude naše jednání odvíjet, zda se cítíme být v nadřaze-né pozici nebo jsme naopak submi-sivní. Převahu nad protějškem dáme najevo silnějším stisknutím, podáním ruky shora, nebo když na stisknuté ruce položíme ještě svoji levou dlaň.

MIMIKA

Dalším důležitým prostředkem so-ciální komunikace je naše mimika, která je zároveň úzce spjata s oč-ním kontaktem. Pomocí mimiky mů-žete vyjádřit i ty nejjemnější vnitř-ní prožitky. Pokud si všimneme, že mimika druhého člověka chybí nebo je velmi chudá, vyvolává v nás po-cit chladu, odtažitosti a uzavřenosti. Může to být důsledek vnitřního stra-chu, že pokud ukážeme svoje emoce navenek, nedokážeme je zvládnout. Opačný příklad, kdy je člověk příliš mimicky aktivní, v nás zase nabu-dí pocit, že tomuto člověku nemůže-me věřit hloubku jeho prožitku a spí-še se ptáme, jestli je skutečně pro-žívá nebo se jedná o klam. V obou výše uvedených příkladech nás ab-sence nebo přehnaná bohatost mi-miky strhává k tomu, abychom více věnovali pozornost těmto projevům, namísto toho, abychom vnímali, co daná osoba říká.

POSTURIKA

Také samotné držení těla může o naší osobě ledacos vypovědět. Vzpřímený, pevný, ale zároveň uvol-něný postoj zaujímají lidé sebevědo-mí. Naopak skleslé držení těla a ku-latá ramena značí rezignovanost

a nízké sebevědomí. Pokud vám je někdo příjemný, máte tendence se k němu fyzicky naklánět. Pokud vám je však někdo nesympatický a v jeho přítomnosti se necítíte příjemně, máte naopak tendence se od něj od-klánět dozadu.

Při pohovoru je důležité nepodcenit řeč těla

Měli byste si dát pozor zejména na:

VÝRAZ OBLIČEJE – obličej se při pohovoru sleduje určitě nejsnadněji a je celkem jednoduché z něj vyčíst mnohé o vnitřním stavu uchazeče. Nejdůležitější je, zda se uchazeč dívá konzultantovi zpříma do očí nebo zda uhýbá pohledem. Sklopený pohled nebo těkání očima vyjadřuje uchazečovu nejistotu.

DRŽENÍ TĚLA A ZPŮSOB SEZENÍ – způsob, jak sedíte, signa-lizuje, zda jste nervózní nebo uklid-nění. Vyvarujte se příliš uvolněnému posedu, který vypadá neuctivě a ne-působí dobrým dojmem.

HLAS A MELODII ŘEČI – jak mluví-te, rozhoduje do značné míry o tom, zda jste konzultantovi sympatičtí či nikoli. Mluvte dostatečně nahlas a zřetelně, to působí dobře.

GESTA – prostřednictvím gest jsou vysílány signály o našem vnitřním prostředí. Podle způsobu držení ru-kou, upravování si oděvu nebo úče-su, hraní si s tužkou nebo s doplňky se snadno pozná, zda jste nervózní, máte strach nebo se snažíte někte-rým tématům vyhnout.

Nemusíte ještě ani otevřít pusu a vaše okolí už tuší, zda jste právě neuspěli u zkoušky nebo se vracíte z vydařené schůzky. Ano, řeč těla na nás prozradí mnoho, a mnohdy i více, než si vůbec myslíme a než si sami přejeme.

Řeč těla nejen u pohovoru

komunikujíj s dětmi v pprvních letechprakticky výhradně řečí těla. Never-bální komunikace je mnohem upřím-nější než to, co říkáme,, takže bez do-plplplňkňkovovovýcýcýchh ininfoformrmacaccíí zz řeřeřečičiči ttělěla a a mnmno-o-hehehehem m m m hůhůhůhůřeřeřee rrrozozozlililišušušušujejejejememememe,,,, jejejeje-l-l-liiii k k k nánánánám m mm tetetennnndrdrdruhuhhý ý ý upupřířímnmnýýý aa jajak k k toto ss nnnámámámii mymym lslslí.í. ZáZáZárororooveveveveň ňňň jejejeje ddddůlůlůlůležežežežitititité éé é kokokokonknknknkréréréétntntní íí í gegegegeststststa a aachchchápápápatatat vvv kkkononontetetet xtxtxtu uu sesese sssssititititituauaauacícícící, , ,, běběěběheheheheh mmmmktktererrýcýchhh bybyylylyly pppououžižižitytytyy,, aťaťaťť uuuuž ž žž sesese jjjededednánánánáooo cicicitototovévévévéé rrrrozozozzpopopooololoožežeženíníní,, nánánálalaladududud zzzúčúčúčú asasaa t-t-něněněněněn nýnýnýnýnýýchchchchch ooooosososososoobb bbb ii jejejijichch vvvzázázázájejejejemnmnmnm ý ý ý vzvzvzztatatah.h.hh

NeNeNeNeNeveveveveverbrbrbrbrbáláláláláálněěněněněěně kkkkkomomo ununikikkkujujujujememememeeee

GEGEGEGEGEGEG STSTSTSTSTSTTTAAAAAAA

NeNeNeNeNejvjvjvjvjvyuyuyuyuyuužížížížížíž vavavavavavaněněněněnějšjjjjšímímm ddddrururuuhhhehehem mmm řeřeřeřeřeeečičičičičč tttttělělělělě a a aa jsjsjsjsjsououououou ggggggesesesesestatatatataat vvvvvvytyytty vávávářeřeřenánááná ppppohohohohohybybybbbyby y y y y rurururur kokokokokoouu.u.u.u JsJsJsJJsJsouououououuo hhhhhhhojojoojojoo něněněněněě vvvyuyuyuuyuužížížížížížívávávávávááánanananaa pppppřiřiřiiři vvvvvvvvšešešešešešešeeeššechchchcch drdrdrdrdrdrdruzuzuzuzuzu ícícícícíccí hhhhhh sesesesesesettktttkt ánánánnííí í í a a a a aaa jsjsjsjsjsjsjssououououououo vvvvvvýzýzýzýzýzýzýznananananaamnmnmnmmnmm ýmýmýmýmýmmm nánánánánáán ststststststrororororor jejejejejej m,m,m,m,m,m jjjjjjehehehee oožožožžo ppppppomomomomomomomococococoocococococíí í íí ííí dádádádádádádádáádádávávávávávávávávávávámemememememememememememememe ppppppppppppppřiřiřiřiřiři kokokokokomumumumumumuninininininikakakakakacicicicicici nnnnnajajajaajajajjevevevevevevevo o ooo ototototototevevevveevevřeřeřeřeřeřeřeřeřennonnonononooonoonooststststststststsstssstst nnnnnnnnnebebebebebebebebebbboo o o oo oo ooo nananananaopopopopopakakakakak sssssigigigigiggnanananaaananaalliiil zuzuzuzzuuz jejejejememememememememememeem uuuuuuuuurčrčrčrčrčrčrčrčrčr itititititittttýýýýýýýýýýýýýýýý odododododododododododododododooo stststststststststtststs upupupupupupupupupupupupupup

chu,, že pop kud ukážeme svojje emoce navenek, nedokážeme je zvládnout. Opačný příklad, kdy je člověk příliš mimicky y aktivní,, v nás zase nabu-dídíd pppococititit,, žežeže ttomomomututo o člčlč ovovověkěkěkuuu nenenemůmůmůžežeže--memememe vvvěřěřěřěřititt hhhhlololoububububkukukuku jjjjehehehehoo o prprprprožožožožititittkuku aaa ssspípíp --šešee sse e ptptámáme,e, jjesestltli i jejeje sskukutetetečnčnč ěě prpro-o-žížížžíváváváv nnnebebebebo ooo sesesese jjjedededednánánáná oooo kkkklalalalam.mmm. VVVV oooobobobobouuuuvývývýšešeše uuuvevevedededenýnýnýchchch pppříříříklklkladadadececechhh nánánáásss s s abababababa --ssesesencncncnccee e e nenenn boboo pppřeřehnhnhhnhnanananananáááá á á bobobobobbobohhhhahahatototoststst mmmi-i-mimimikykyyy ssstrtrrt háháhávávávává kkkk tttomommu,u, aabybychhchomom vvícíceevěvěvěnonononon vavavavalilil pppozozozorornonoostst ttěměmtoto ppprorojejeevůvům,m, nanananamímmímíststs oo tototohohoho, abbabycychohomm vnvnímímallali, cco dadadadanánánánán ooosososobababaa řřříkíkíká.á.

POPOOPOSTSSTSTURURRRIKIKAA

TaTaTaTakékékéké sssssamamamamotototnénénéééééé ddddddržržržržžženenenene í í í í í tětětětětět lalalaa mmmmůžůžžůžžeeeo o o o o nanananaašíšíšíšííí ooooooosososoososoososoosososoosobbbběběběěběběběbbbbbě llllededdddededde acacacacaccacca osososososos vvvvvypypypypypy ovovovověděděddětětětt. ..VzVzzVzVzVzVzpřpřpřpřpřpřpřpřpřímímímímímímímímmímímímmímeeneneneneenený,ý,ý,ýý,ý, pppppppevevevevevevnýnýnýnýnýnýn , , , , alalalalalalleee e ee e zázáázáázázázárorororooroveveveveeveň ňňň ň uvuvuvuvuvuvolololololo ----něněněěěněněěěěnýnýnýnýnýný pppppposososososostotototototototooojjjjjjjjjjjjjjj zazazazazazazazazazazazazzaz ujujujujujujujujujujuujujujjímímímímímímmmmímímímímímímímím jajajjajajajajaajaajajajajajajíí ííí íí í íí íí í í ííí lililililililililililililiil déddédédédédédédédédédédédééddé sssssssssssssssebebebebebebebebebebbebebebebbbbbevevevevevevevevevevevevveveveveve ědědědědědědědědědědědědědědědo-o-o-o-o-o-o-o-o-o-oo-o-o-o

ímímímímímímímmímímímímí. .. . . NaNaNaNaNaNaNaNaNaNaNaNaNaaaaopopopopopopopopopopoppopopo akakakakakakakakakakakakkkaka ssssssssssssssskkkkkklkkklklkklklk esesesessessesléléléléléléélélélélélélééé dddddddddddddddddržržržržržržržržržržržržržžr enenenenenenenenenenenenenenníí ííí íí í ííííí tětětětětětětětětětětětětětětěětělalalalalalalalalalaaalaala aaaaaaaaaaaaaaaaa kkkkkkkkkkkku-uu-u-u-u-u-u-u-u-uu-lalalalalaaatátátátáátááááááááá rrrrrrrrrrrrrrrramamamamamamamamamamamamaamama enenenenenenenenenenenenennnnnaaaaaaaaaaaaa znznznznzznznačačačačačačačačačačačaa í í íí í rerererererererererer zizizizizizzizizizizigngnggngngngngnggngnovovovovovovovovo ananananana osososososososossst t t tttttt

SEZENÍ – zzpůpůsosobb, jjakak ssededítítee, ssigignana-Ílizuje, zda jste nervózní nebo uklid-nění. Vyvarujte se příliš uvolněnémupoposesedudu, , kterrý ý vyvypapadádá nneueuctctivivěě a ne-půpůpůp sososoobíbíbí dddobobobrýrýrýýmmm dododojmjmjmememem..

HLAS A MELODII ŘEČI – jajajak k mlmluvuví-í-tetetet , roozhzhoddododujujujujujuje e e e dodododo zzzznanananačnčnčnčné é é é mímímímíryryryry oo tom,zdzdzdaa a jsjsjstete kkonononononnzuzuzuzultlttltananaana totootovivivi ssssymymmyyy papatičtí čiči nikoli. MMluuvttvteeeee e dodosts atteče něněě nnnahahlalaasssa a zřzřetetelelněně, , toto ppůssssůsssobobobííí dodobřbře.e.e.e

GESTA –– pprooostststtttřřřeřeřeřeřeeeednddndnd ictvímmm ggesestt jsjsououvyvyysísísílálálánynynny sssssssigigigigigigigigggnánánánánánánánán lylylylyl oooo nnnašašššššemememee vvvnininitřtřtřnínínímmmprprprprosososstřtřtřtřředededdddededíííííííí.í. PPPPPPPPPPPPPododododododddlelelelelelelelee zzzzzzzzzzpůpůpůpůpůpůpůpppppp sososososoosossosoooobubububububububu ddddržržržžžrženenenenenííí í íí rururuururuu----kokkokoouu,u,u, uuuprpravavovovánánáá ííí ííí sisisisisisi oooooooooděděděděděděděděd vuvu nnebeboo účúče-e-susususuu,,,, hrhrhrananannní ííííííí sisisisissisi ssssssss tttttužužužužkokokokkokk uu nenenen bobobooooooooo s ddoplňňkykyseseseees sssnanadndnoo o popopoppp znznná,á, zzdadadada jjjstststttteeeeeeeeeee nervóznín ,mámmámámám tetetete sstrtracacachhhh nennebobobobbbo sse snsnsnsnsnsnsnsns ažažaaaažžžžaažžžítítítee něněněktktk e-erýrýrýrýrýýýýýýým mm mm mmm tétététététééététémamamamammamamamatůtůtůtůtůtůtůůům mmmmmmmmmmm vyvyvyvyvvvv hnhnhnhnouooout.ttt.

21

Constellium Extrusions Děčín s.r.o.Ústecká 751/37405 02 Děčín V. - RozbělesyTel.: 412 508 211www.constellium.cz

Constellium Extrusions Děčín s.r.o. je přední evropský integrovaný výrobce

lisovaných produktů z tvrdých a měkkých slitin hliníku

100 let zkušeností, 600 pracovníků, roční výroba více jak 50 tisíc tun hliníkových polotovarů ve formě

trubek, tyčí a profilů, roční tržby přesahují 4 mld. Kč.

Constellium je globální sektorový lídr ve zpracování hliníku a integruje tři obchodní jednotky:

Aerospace and Transportation - výroba válcovaných a lisovaných polotovarů a přesných odlitků pro letectví, dopravní

prostředky a všeobecné strojírenství.

Packaging and Automotive Rolled Products - válcované polotovary pro výrobu nápojových obalových

materiálů, konstrukčních prvků pro výrobu automobilů a tepelných výměníků.

Automotive Structures and Industry - lisované polotovary pro automobilový

průmysl, výrobu dopravních prostředků a všeobecné strojírenství.

Detailní informace o závodě v Děčíně, který je součástí poslední zmíněné

skupiny naleznete na našich internetových stránkách

www.constellium.cz

jdu na pohovor

Kromě radosti z pozvání tedy přichá-zí na mysl i rozrušení a nervozita, které jsou samozřejmě pochopitel-né, ale není dobré jim podléhat. Zde si zrekapitulujeme hlavní body, které vás v den D mohou potkat, a na co si dát pozor.

Dochvilnost

Dejte si záležet, abyste na pohovor dorazili s časovou rezervou. Budete mít tedy čas se aklimatizovat v no-vém prostředí a třeba i upravit svůj zevnějšek.

Zapište si důležité poznámky

Zapamatujte si jméno osoby, s kte-rou bude pohovor probíhat, abyste se na ni mohli na recepci odkázat. Cho-vejte se slušně a mile k lidem, kte-ré v rámci společnosti potkáte. Může to mít totiž vliv na vaše možné přije-tí/nepřijetí.

Na co pamatovat

Nezapomeňte si vypnout mobilní te-lefon, aby vás zbytečně nerušil. Při vstupu do místnosti buďte sebejistí, energičtí a zároveň přirození. Zřetel-ně vyslovte svoje jméno, pokuste se zapamatovat jména představených osob a vyčkejte na výzvu, abyste se posadili. Nezapomeňte, že prvních pár vteřin je nejdůležitějších!

Vůdčí osobou, která určuje podobu pohovoru, je ve větších fi rmách per-sonalista, v menších samotný šéf či

ředitel fi rmy, který pohovor zahajuje a ukončuje. Nikdy nepřerušujte své-ho tazatele.

Průběh pohovoru

Pohovor obvykle začíná vstupními otázkami typu: „Jaká byla cesta?“,po-případě „Neměl jste problém nás na-jít?“. Pomocí těchto otázek se perso-nalista snaží uvolnit napjatější situ-aci a navázat přátelskou atmosféru. Při této příležitosti vám bude patrně nabídnuto něco k pití. Zvolte mine-rální vodu, kávu nebo čaj, ale pozor, abyste si z nervozity nevylili smeta-nu do klína.

U přijímacího pohovoru personalistu zajímají vedle odborné kvalifi kace také vaše osobnost a vystupování. To, že vás pozval na pohovor zna-mená, že jste na něj udělali dojem a chce se přesvědčit na vlastní oči, zdali tomu tak opravdu je. Chce se dozvědět, co jste za člověka, a také o vás zjistit co nejvíce informací. Snažte se tedy zaujmout, ale buďte přirození.

Při pohovoru odpovídejte jasně a zřetelně, snažte se chovat uvolně-ně a se správnou mírou sebevědo-mí. Nebuďte žoviální, nezasahujte do vedení pohovoru a nedávejte najevo svou nadřazenost.

Buďte klidní a snažte se působit uvolněně. Seďte pokud možno zpří-ma a s nohama u sebe. Také se vy-hněte gestům, která signalizují roz-pačitost, jako např. škrábání na krku apod. Vstřícný postoj podtrhnete leh-kým předkloněním směrem k osobě, která právě hovoří.

Je dost pravděpodobné, že vás per-sonalista vyzve, abyste se zeptali na otázky, které v souvislosti s danou pracovní pozicí zajímají vás. Nemlč-te, mějte v záloze vždy pár dotazů, které budou svědčit o vašem zájmu.

Na kladené otázky odpovídejte prav-divě, lhát se nevyplácí ani v tomto případě. Zkušení personalisté kladou kontrolní otázky s cílem odhalit pří-padné nesrovnalosti. O svém před-chozím zaměstnavateli se vyjadřujte v dobrém, neprospělo by vyjadřovat se o vašem odchodu negativně a s despektem.

Snažte se oddálit téma platu až k momentu, kdy se dozvíte co nej-více informací o nabízené pracov-ní pozici. Neomezujte se jen na ve-likost platu, ale můžete také uvést svoji představu po skončení pracovní doby, a pokud se ucházíte o vedoucí pozici, věnujte pozornost také nadta-rifním složkám mzdy. Nezajímejte se však jen o plat, působilo by to vypo-čítavě. Snažte se působit tak, že vás více zajímají pracovní úkony.

Závěrem

Na závěr pracovního pohovoru po-děkujte za možnost zúčastnit se a za čas, který vám personalista věnoval, a to v případě, kdy dojdete k závěru, že pro vás daná pozice není vhodná. Třeba se v budoucnu naskytne něja-ká jiná příležitost, a proto je žádoucí zanechat dobrý dojem.

Tipy, jak se připravit na přijímací po-hovor najdete v článku Jak se připra-vit na pohovor.

Samotné pozvání na poho-vor je již velkým úspěchem. Znamená to, že jste svým životopisem a průvodním do-pisem zaujali a dostali se tak do užšího výběru kandidátů. Zároveň je ale před vámi další těžký úkol, a to přesvědčit svým jednáním personalistu popřípadě vedení fi rmy o tom, že jste nejlepší ze všech kandidátů žádajících o jimi nabízenou pracovní pozici.

Přijímacípohovor

p pto mít totiž vliv na vaše možné přp ijje-tí/nepřijetí.

Na co pamatovat

Nezapomeňte si vypnout mobililnín te-e-lefon, aby vás zbytečně nerurušišil. PPřiř vsvstutupupu ddoo mímíststnonoststii bubuďtďteee sesebebejijiststíí,, enenerergigičtčtíí aa zázároroveveňň přpřirirozozzeene í.íí ZZřeřetetel-l-ně vyslovte svoje jméno,o,o, pokusu te se zazapapamamatotovavat jmj éna přpřřpředstavených ososobob aa vvyčyčkekejtjtee nana vvýzýzýzvu, abyssysysstetetee ssseee poposasadidilili. . NeNezazapopomemeňtňňte, že e e e prp vnnvních pápár r vtvteřeřinin jjee nenejdjdůlůležežžitějjjjšííšíšíš cchchh!!!!

VůVůVůdčdčdččí íí ososossobobobo ououou,, , ktktktkteerererererreráááááá á určuuučuujjejejeje pppododo obobobbbu u uupoohohovoruru, jeje vvee věvěvěěěěěvětštt ícchhh fi fi rmrmmmácáccchh pep r-r-sonalista,a vv menenšíšíchchhh ssssssamamamamototottotototnýnýnýnýnýnýný ššššššéféféé ččččiii i

o vás zjistit co nejvíce infforormamacící. Snnaža te sse e tedy zauaujmj ouout,t aalele buďďtete přirroozenení.

PřP i popohovovoruru oodpdpovo íddejjte jasa něně a a zřzřete elelně, snsnažžte se chovat uvoolně-ěněně aa se spsprárávnnouou mírrou sebevědo-mímí. NeNebub ďtďtďtďteee e žožož vvivviálálálálnínín , neneezazaaasasasahuhuhujtjtjte do vevededeníníí pppooho ovovovororo uuu a a nnedádádávevejtjte nnannn jeejevovovvo svsvsvvouououou nnaddadadřařřazezenooonoosstsst.

BuBuBuBuuBB ďtďte e klklklklididididnínní aaa sssnanažtžte e sese ppůsůsobobitit uvuvuvuvu ollololol ěněněněněněněně.. . SeeSeďtďtďtee popopokukudd momomožžnžno o zpzpříříří--mamammma aa s nnnooohohamama a u seseseesesebebe. TaT ké se e vyvyvyyvyvyyyyy---hnhnhnětětte e geeststtůmůmmmmmmm, kktktktktkkk erá sisisississigngngggggggg alalallizizizují rororooooz-z-z--z-papappappačičičitotoototooststss ,, jajakokokokokokoko nnnnapapapapapřř.ř.ř.ř ššššškrábbbbbáánnnánánní naaana kkkkkkkkkkkrkrkrkkkkrkkr uu uuapapapapodododododo .. VVsVsV třtřřícícícícícícícnýnýnýýn ppppostoj popoopodttrrhhhrhrrhr nenetete lllehehehehhhhehh-kýkýýýkým přpřpřpředeedeedddddkkkkkkklono ěním ssssmmmměměrererereemmmm mmmmm k k osoooobobobo ěěě,ě,ě která pppprprpprprrrrááááááávááá ě hovovooořříříříří.

rifním složkám mzdy. Nezajímejte se všvšakak jjenen o pllatt, půůs bobililo byby tto o vyypo-číčítavě. SSnažte se půp sobit taak, že vás vív ce zaja ímají prpraca ovní úkony.

Závěrem

NaN závěr pprarracovního pohovoru po-děěěkukuk jtjtteee zazaaza mmmmmožožožožnonononostststst zzzúčúčú asastnt ititt ssee aaa zaza čačas,s, kkteterýrýýýýýýý vvámám pperersosoonananallista a věvěv nonovaval,l, a a toootoo vvvvv ppřípaaaaděděděděě, , kdkdddyyy y dododoojdjdjdj ette e k k zázázávěvěruru,,žežeeeee pro vvásás dddanananáááááá popopoppp ziziziicececee nenníí vhvhvhh dodododnánáná. TTTřTřTTT ebebeba ssesese v buddoucncnnnuuuuuuu naanaskskyytytytneneneene nnnněěěja-kákáááá jjinininininnááá přílíležežežežiti osst,t, a proootototo jjjje eeeee žážáádododooooucuu í zzzaaneeecchat ddddoobobo rýý ddojem.

TTiTipypypypypypypypyypyy,, jjakkkkk k ssessess přiiřiprpprpp avavavvvvititititititt nnnnaa přpřijijímímacacíí popo-hovoooooooor r nanaaaaajdjddddjdddjdete e vvvv v člááánánáá kuku JaJak se připra-vit nnanaa pppppppppoohohohohohoho ovovovovororrr.

23

V úplném úvodu pohovoru se dočká-te většinou otázek odlehčeného cha-rakteru, které s tématem vaší schůz-ky nemají moc společného. Jedná se o otázky typu: „Měl jste cestu bez komplikací?“ nebo „Neměl jste pro-blém nalézt naši kancelář?“. Pomo-cí těchto otázek se personalista sna-ží, aby z vás spadl počáteční stres a abyste byli uvolnění. Nereaguj-te proto v příliš košatých větách, ale spíše stručně a k věci. Mimo těchto otázek vám zástupce fi rmy patrně poděkuje za váš čas a také za zájem o danou společnost a pozici a projeví potěšení se s vámi setkat.

V další části pohovoru se již většinou hovoří o vašich personálních úda-jích, tedy o vašem vzdělání, praxi, silných a slabých stránkách, předpo-kladech pro dané zaměstnání a va-šem profesním plánu.

Co se týče vašeho zaměstnání, není od věci zmínit i téma vaší diplomo-vé práce, pokud alespoň částečně souvisí s pozicí, o kterou se uchází-te. Znalost cizích jazyků můžete pro-kazovat získanými certifi káty, ovšem buďte připraveni, že si vás persona-lista může otestovat i gramatickými testy nebo přímo rozhovorem v da-ném cizím jazyce.

Firma a konkrétní pracovní pozice

• Co víte o naší společnosti?

• Jak si představujete pracovní po-zici, kterou vám nabízíme?

• Čím si myslíte, že budete naší společnosti užitečný/á?

• Pokud vám tuto pozici nabídneme, jaké budou vaše kroky, abyste do-cílil/a skutečně dobrého začátku?

• Proč se ucházíte o danou pozici právě u nás?

• Víte, kdo jsou naši zákazníci/ hlavní konkurenti?

Předchozí pracovní zkušenosti

• Co považujete za svůj dosavadní největší pracovní úspěch?

• Vadí vám časté změny ve vašem pracovním prostředí a v pracov-ních postupech?

• Upřednostňujete pevnou pracov-ní dobu?

• Proč bychom na tuto pozici měli přijmout právě vás?

• Jak se stavíte k přesčasům?

• Stala se vám někdy situace, že jste ke zdárnému vyřešení pra-covního úkolu musel/a zapojit a organizovat více lidí? Jak jste postupovala?

• Už jste někdy řídil/a tým?

• Popište svůj styl vedení lidí?

• Co vás na vedení lidí baví nejví-ce? Co nejméně?

• Co vám na vedení lidí připadá nej-těžší?

• Jak zvládáte zodpovědnost?

• Co děláte, abyste ostatní co nejlé-pe motivoval/a?

Motivace

• Co z toho, čím jste se až doposud zabýval/a, vás nejvíce naplňovalo?

• Ve kterých oblastech se chcete dále rozvíjet a jak na tom chcete pracovat?

• Jaké jsou vaše cíle, pokud jde o pracovní kariéru, a čeho byste chtěl/a dosáhnout v horizontu 1 roku (5, 10 let)?

• Plánujete v budoucnu ještě pokra-čovat ve studiu?

Obecné otázky

• Jaké jsou vaše kladné stránky (přednosti)?

• V čem byste se naopak rád/a zlepšil (slabé stránky)?

• Upřednostňujete raději sólo práci nebo práci v týmu?

• Jaké významné události během vašeho života vás nejvíce ovlivni-ly, a přispěly k utváření vaší osob-nosti?

• Co ovlivnilo vaši volbu studia (do-savadního vzdělání)?

• Jak trávíte volný čas?

Otázky z vaší strany

• Pokud bych byl/a ve výběrovém ří-zení úspěšný/á:

• Jaké bych měla úkoly a cíle do prvních měsíců?

• Kdo by byl můj nadřízený a s kým bych v rámci fi rmy spolupraco-val/a?

• Jaké jsou ve vaší společnosti možnosti dalšího vzdělávání?

• Jaký je další krok ve výběrovém řízení?

NEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY

PŘI POHOVORU

Chystáte se na pohovor a nevíte, jak okouzlit a dosáhnout toho, aby vás na vypsané místo přijali? Připravte se na to, že se nebude jednat o procházku růžovým sadem, ale důkladná příprava na pohovor je polovinou úspěchu. Otázky během pohovoru se dají rozdělit do několika skupin. Do každé této skupiny jsme zařadili ty nejhojněji využívané. Nečekejte, že u poho-voru dostanete naprosto identické otázky, i když v mnoha případech se to klidně může stát.

hovoří o vašašicch peperssono álních údajích, tedy oo vašem vzdzdělělánání,í, ppra ixi, silných a sllababých stránkkácách,h, předpo-klkladadecech prpro o dad né zamměsěstntnání a va-šešemm prprofofesesnínímm plplplánánánu.u

CoCo sse e týtýčeče vvaša ehehehhoo zzazaaměměststnánánááníníníní,, neneníní odod vvěcěcii zmzmíníniti iii ttémémmmaaa vaavašíšíšíší ddipiploomomo--vévé pprárácece, , popokukuuddd alala eeseespopooňň ň ň čáčááč stsstečečněněněněněně sosouvuvisisí í s s popozizicíící,,,, o o o o ktktktktererouu sssse e ee ucucuucccháháháháháházízízízízízí----tete. . ZnZnalalosost t cicizzíchchchchc jjjazazazazykykůů můmůmůžežežežeetetetetete pppppprororoooro---kakazozovavatt zízískkskkkkkkananananananananannanýmýmýmýmýmýmýýýýý iiii cececeecececececertrtrtrtrtrtrtrtifiifiifiifiifiifiifikkkkkkkátátáátátátáty,,y oooovšvššvšvšememememmee bubuďtďte e přpřipipraraaaaaaaaveveveveveveveeeeennnnninininnnin , , žežežežežežežežeže ssi váás s peeepersrsrsononona-a-a-a-aa-liliststa a můmůžeže ootttttettetettete ttsttstststststststovovovovovovovovovovo atatt ii graamamaaatititickckckýmýmýmýmými ii i teteststyy nenebo přímoooo rrozozhohovovoorerereremmmm v v vv vv dadadadadada---néném m cicizízímm jazyce.

Firma a konkrétní pracaccovovovovnínííníní pppppozozozoziciciciiceeeee

•• CoC víte o naší společnnnosososososoo tititititi?? ?? ? ? ???

• Jak si představujete praraaaaaaacococococovnvnvnvnvní í í íí í popopopopopopo----zizicici, , ktktererouou vvámá nabízímmmmímme?ee?e?e?ee??

•• ČíČ m m si myslíte, že budududdddeteteteteteteteeeeee nananananaaaan šíšíšíšíšíšíšíší společnosti užitečný/á???

Proč bychom na tuto pozici měli přpřijijmomoutut pprárávěvě vvásás??

• Jak se stavíte k přesčasům?

• Stala se vám někdy situace, že jsjsjstetete kkke e e zdzdzdárárnénénémummu vyřeššení í prprp a-a-a-cocovnvníhíhíhoo o úkúkúkúkololololu u u mumumuseseseel/l/l/a a a zazazapopopojijijijit t tt a a ororgaganin zozovavat t vívíívícececece lllidididí?í?í? JJJakakakak jjjjststste e epopopoppoststupupupovovovalala?a?a?

••• UžUžUU jjjjstststs eee e něněěkdkdkdkdy y y říříííř didid l/l//a aa a týtýtým?m?m?

•••• PoPoPoPopipipipip štštštšte e e e svsvsvsvvůjůjůjůj ssssstytytytyllll vevevevev dded níí llidi í??

••• CoCoCoCoC vvvvásásáásáss nnnna a aaa veveveveveededededed nníníní llididí í babavíví nnejejejejvívívvív --cececece? ? ? ? ?? CoCoCoCoCoo nnnnejejejejejejméméméméméméněněněně????

•••• CoCoCoCoC vvvvvámámámámáámám nnnnaa a a veveveveddddededededd nínínínínínínííí llllllidididididididididíííííí í přpřpřpřpřpřpřpp ipipipipipipipipippadadadadadadadaa ááááááá neneneeeenej-jj-j--jtětětětěěěět žžšžžšžšžšší?í?í?í?

•••••• JaJJaJaJaJaJaJJ k k k kk kk zvzvzvzvvlálálááládádádádádádátetetetet zzzzzzzoododdododpoppopověvěvědndnnddnososo t?t?t?

•••• CoCoCoCoCoCoCo ddddddddělělělělělěllátátátáttátátátte,ee,ee,e,e,e,e,e, aaaabybbybybystsstste e osoossstatatataatntntntnt í í íí í cococococ nnnnnejejejejejlélélélé---pepepeepepepepepe mmmmmmmmmmmotototototototivivivivivivooooovovvvoovovalalalalalalalal/a/a/a/a/a/a/aa/a//a????????

M M MM MMotototototivivivivivacacacacceeee

••••••• CoCoCoCoCoCoCoCoo zzzzzzzzz tttttohohohohohoho,o,o,o,o,o čččččččímímímímímíímímím jjjjjjjststststststs eeeeee sesessesesessee aaaaaaažžžžžžžž dododododdopopopopopoosussususususuuddd ddd ddzzzzzazazazazazzabýbýbýbýbýýývavavavaval/l/l/l/l//a,a,a,a,a,a vvvvvásásásásássá nnnnnnnnejejejejejeje vívívívívív ccecececeececc nnnnnapapapapapapaplňlňlňlňovovovovovvaalalalalaalo?o?o?o?o?o?

•• JaJakéké výzýznanamnmnéé ududáláloosti běhemvašeho života vás nejvíce ovlivni-ly, a přispěly k utváření vaší osob-nononostststi?i?i?

••• CoCCoCo ooovlvlvlivivivniniinilolool vvvvašašaša ii i vovovolblblbu u u ststtudududia ((((doddo-savadníhho vzděděělálálááníníníní)?)?)?)?

••• JaJJakk ttrávávítíte vovoolnlný ýý čačačas?s?s?

OtOtOtOttOtáázázzázázzkykykykykyky zzzzzz vvvaašašší ííí sssststrararaaaranynynynyy

•••• PoPoPoPookkukukkudddd d bybybybybbychchhchchch bbbbyllylyy /a/a/a vvvvveeee vývývývýýběběběběběrororoovévévévémmm m m řířříříříí---zezezeeníníníníní úúúúspspspspsppěšěšěšěšěěšnýnýnýnýnýý/á/á/á/áá/á::::

••••• JaJaJaJaJaakékékékékéé bbbbycycycycchhhh měměměměmm lalala úúúkokokolylyly aaaa cccílílílí ee ee ddddddododddddprprprprprprprvnvnvnvnvnvv ícícícícíccchhhhhh měměměměsíísísísícůcůcůcůců???

••• KdKdKdKdKdKdKdo o o o oo bybybybbybybyby bbbbbbbylylylylyylyy mmmmmmmmůjůůjůjůůjů nnnnnnadadaddadadřířířířířízezezezezzez nýnýnýnýnýný aaaaa sss kkkkýmýmýmýmýýmýýmýmýýýbybybybybyybychchchchchch vvvvvvv rrrrrrrámámámámámámámmcicicicicicc fifififififififirrrrrmymymymymy sssspopopopop lulululul pprprpprpprppraaaaca o-vavavaval/l/l/l//a?a?a?a?a?a?a?

•••••• JaJaJaJJaJaaJaJJaJaJ kékékékéékkékékéké jjjjjjjjjjsososososososouuuuuuu vevevevevevveveve vvvvvvvašašašašašašašaší í í í ííí spspspssppppspsppooolečnostimomomomomoomomm žnžnžnžnžnžnž ososososososostititititit dddddddalalalalaaaa šíšíšíšííšíhohohohohoho vvvvvvzdzdzdzdzdz ělělělěělělěláávávávvááááává áná í?

•••••• JaJJaJaJaJaJJakýkýkýkýkýýkýý jjjjjjjeeeeee dadadadadadadalšlšlšlšlšší í ííí í krkrkrkrkrkk okokokokok vvvvveeeeee vvvývvývýv běběb rorovévémmmříříříířřířířízezezezezezeez nínínínínín ?????

jdu na pohovor

Mnoho lidí se domnívá, že při pohovoru je podstatné to, co znají a jaké mají zkušenosti. Opak je však pravdou. Je dobré si uvědomit, že personalista či jiná osoba, která rozhoduje o vašem přijetí či nepřijetí, si o vás vytváří obrázek již od první chvíle, a to během prvních 30 vteřin. V tak krátkém čase je možné si všimnout odřených bot, špinavého límečku, vrabčího hnízda na hlavě i okousaných nehtů či cibulového odéru táhnoucího se z vašich úst. První dojem je zkrátka nenahraditelný a nastavuje optiku, kterou se na vás posuzující při pohovoru budou dívat.

Zvolte vhodné oblečení

Styl oblečení zvolte podle pozice, na kterou se hlásíte. Zároveň je vhodné se před pohovorem informo-vat, jaký je v dané fi rmě dresscode (jestli zaměstnanci běžně chodí ve formálním stylu, tedy v obleku a kos-týmku, nebo v méně formálním). Tuto

informaci můžete nalézt v propagačních materiá-lech nebo na webových stránkách fi rmy. To ale stále neznamená, že po-kud se hlásíte na pozici ve fi rmě, kde si na formální oblečení běžně nepo-trpí, je vhodné se dostavit v tričku s potiskem a kalhotách s rozkrokem u kolen a dírami na kolenou. Zatím-co ve fi nančnictví jsou pravidla pro oblékání velice přísná (oblek a kos-týmek je běžnou součástí oděvu za-městnanců), u kreativních povolání, kterými jsou například média nebo reklamní agentury, by vám osobitější a originálnější styl uškodit neměl (ba naopak). Jako IT specialista si mů-žete také dovolit poněkud ležérnější styl oblečení. Pokud se ale budete ucházet o zaměstnání ve veřejné in-stituci, zvolte raději konzervativnější oblečení.

Buďte zdvořilí

Když přijdete na fi remní recepci s tím, že jdete na fi remní pohovor, ale že nevíte za kým, nemusí vás ani pustit dál. Ve fi rmě může současně probíhat několik výběrových řízení, a proto si vždy zapište jméno osoby, u které se máte hlásit. Nejdůležitější je mile a hlasitě pozdravit. Hlasitě proto, ať je vidět, že nejste nesmělí,

ušlápnutí, a tedy do dravého života společnosti nepoužitelní. Zdravte vždy při vstupu do místnosti, pokud tam jsou nějací lidé. Nikdy nemůžete vědět, koho kde potkáte.Ten, kdo na chodbě utírá podlahu, může klidně být generální ředitel, který jen rozlil kávu.

Ruku podávejte přímo, ne dlaní na-horu, to značí podřazenost, ale ani ne dlaní dolů, to souvisí s nadřaze-ností. Pevně stiskněte, nejhorší jsou podání ruky ve stylu „leklá ryba“. Nejhorší kombinace potom nastává, když člověk neumí hlasitě pozdravit, nepodívá se do očí a ruku podá, jako by mu nepatřila. I když je to těžké, snažte se působit vyrovnaně a sebe-vědomě. Dejte všechny své síly do toho, abyste se umívali a působili mile a zároveň přirozeně. Nervózní, zamračení uchazeči jsou velice těž-kým oříškem. Také připojte narovna-ná záda. Člověk, který je nejistý, se často hrbí, jako by se choulil sám do sebe.

Při představování dávejte velký po-zor, abyste bezpečně věděli, kdo je váš šéf a kdo personalista. Usaď-te se teprve v momentě, kdy jste k tomu vyzváni, ne dříve. Po usazení sundejte z klína tašku, ať máte v prů-běhu pohovoru „volné ruce“ a vypně-te si telefon, pokud jste to neučini-li již dříve. Když křížíte nohy či ruce, značí to, že si děláte obraný val, pro-

to se tomuto snažte vyvarovat. Buďte otevření a pozorně naslouchejte, co druhá strana hovoří, jen tak budete potom schopni reagovat na případné dotazy. Nezapomínejte se usmívat a popřípadě občas pokývněte, čímž dáte hovořícímu najevo, že jste du-chem přítomní.

Nezapomeňte

Když budete hovořit, je dobré mluvit poma-lu, rozvážně a jasně specifi kovat své dotazy

a požadavky. Také dejte pozor, aby se to, co odpovídáte, shodovalo s vaším životopisem a motivačním dopisem. Nejhorší odpověď, kterou u pohovoru můžete dát, je: „NEVÍM“. Ať už jste dotázáni na výši platu, na vaši představu o budoucnosti či na váš případný postup ve fi rmě. Vždy zaujme člověk, který má jasné pra-covní plány.

Nikdy neříkejte, že chcete práci maximálně na rok. Je dokázáno, že teprve po půl roce se zaměstnava-teli začnou vracet vstupní náklady na zaměstnance a přijmout někoho, s kým nemůže počítat do budoucna, se nevyplácí.

Vyhýbejte se také dlouhému „ehm“, krčení ramen či uhýbání pohledem. Pokud budete vyzváni k položení nějaké otázky, neptejte se na obecně známé informace. Až se dostane-te k otázce peněz, mějte odpověď rozmyšlenou, neboť musíte vědět předem, za kolik byste byli ochotni nastoupit.

JAK NEODRADIT NA PRVNÍ DOJEM

25

Právě jste úspěšně propluli svým prvním pohovorem a byli jste pozváni do druhého kola. Jak lze dosáh-nout úspěchu při druhém přijímacím pohovoru a zajistit si, aby vytoužená pracovní pozice byla vaše? Na vše najdete odpověď zde.

zvládnout druhé kolo přijímacího řízení

Jak

Výběrové řízení může mít několik kol. Pokud uspějete v kole prvním, které většinou bývá ve formě poho-voru s personalistou, postupujete do kola druhého.

První versus druhý: v čem je rozdíl?

První pohovor obvykle vedou pracov-níci personálního oddělení. Zkoumají vaše akademické vzdělání, znalostní základ a zkušenosti, aby zjistili, zda jsou v souladu s vaším životopisem. U druhého kola pohovoru se může-te setkat s jednou osobou (pravděpo-dobně s vaším potenciálním nadříze-ným), nebo s několika členy odděle-ní. Ať už bude formát pohovoru jaký-koli, kladené otázky se budou týkat dvou konkrétních oblastí:

• Jste pro danou pracovní pozici kompetentní? Tato otázka se za-měřuje na prověření vašich zna-lostí a zkušeností. Může dojít i na prověření vašich vědomostí získa-ných během vysoké školy.

• Zapadnete dobře do společnos-ti a budete dobře spolupraco-vat s ostatními? Vaše osobnost a osobní dojem, který uděláte, je to, co vám může pomoci vyhrát. Je to dokonce důležitější než kva-lifi kace. Buďte tedy sami sebou a nechte zazářit svou osobnost.

Všeobecně platí, že otázky jsou po-drobnější než během prvního poho-

voru, takže budete muset být schopni odpovědět na širokou škálu dotazů.

Testy schopností

Úkoly, kterým budete vystaveni, a schopnosti, které budou ověřovány, jsou závislé především na obsazova-né pozici. Při výběru se používají dva typy testů, a to testy získaných schopností a testy potenciálních schopností.

Testy získaných schopností měří schopnosti člověkem získané vzdě-láním a praxí. Příkladem může být např. test psaní všemi deseti prsty na počítači – výkon lze spolehlivě změřit a porovnat s normou. Výhodou je, že se jedná o zpravidla validní a spoleh-livou metodu, všeobecně považova-nou za objektivní a organizace může tyto testy vytvořit bez cizí pomoci. Nevýhodou je, že tyto testy jsou ná-ročnější na přípravu a pro uchazeče můžou rovněž být stresující.

Testy potenciálních schopností se snaží předvídat schopnosti a před-poklady, které má uchazeč pro vy-konávání práce na pracovním místě. Spadají sem také testy vzdělanosti, které se používají k posuzování, zda uchazeč ovládá nové pracovní postupy.

Testy se dělí do tří skupin, jsou jimi:

1. Testy měřící duševní schop-nosti – patří sem testy inteligence, logického myšlení, dedukce, plynu-losti verbálního projevu, rychlosti vnímání, zapamatování apod.,

2. Testy měřící technické schop-nosti – pod obecným označením testy technických schopností jsou

sdruženy testy schopností prostoro-vých a mechanických. Smyslem ta-kovýchto testů je zjišťování míry po-rozumění zákonitostem materiálního světa a dovedností jejich aplikace při řešení problémů vznikajících při prá-ci s fyzickými předměty.

3. Testy měřící psychomotorické schopnosti – tedy dovednost jedin-ce provádět nejrůznější tělesné po-hyby – zpravidla se testuje přesnost a koordinace pohybů, doba reakce, rychlost pohybu paže, manuální zručnost, obratnost prstů, apod.

Následné akce

Po druhém přijímacím pohovoru ne-zapomeňte sdělit vašemu konzultan-tovi z personální agentury okamžitou zpětnou vazbu.

Jestliže jste se zúčastnili přímého pohovoru, zašlete okamžitě osobě, která s vámi prováděla přijímací pohovor, děkovný dopis, kterým vy-jádříte své nadšení a přání pracovat ve společnosti. Tento dopis může být klíčovým faktorem při rozhodování, zda vám bude nabídnuta pracovní pozice.

Existuje možnost, že vám bude na-bídnuta práce hned na místě (na konci pohovoru). Pokud se to stane a vy si nejste jisti, vyžádejte si čas, abyste si to mohli promyslet. Je to běžná praxe. Své rozhodnutí bys-te však měli sdělit nejpozději něko-lik dní po pohovoru.

Druhý přijímací pohovor může být skličující. Avšak pokud se na něj dobře připravíte, máte polovinu ces-ty za sebou.

• Jste pro danouou ppracovnní pozicikompetenttní?í? Tato ototázázkaa se za-měřuřujeje na prrověření vaašichch zzznanana-loloststíí aa zkzkkkkušušušušenenenenososo títítí.. MůMůMůžežeee ddddoojojítítít iiii nnnna aa prprovovověřěřěřenenenene í ííí vvvvašiššiišichchhchchch vvvvvvěděděděědomomomomomossososostítítítítí zzzzíísísíí kakakakaka---nýých běěěěhěěhhememeememe vvvysysyssysokokokokoko ééééé škškškškškš ololololololy.yyy.y.y.

• ZaZaapapapapp dndnnnnnnneteeee dodododod břbřeee dododdododo ssssspopopopooopppp lleleečnčnčnnčnčnčnčnnososoosssoss-----titititititi aaaa bbbbbbbbuddududdettteete e ee ddodoooodobbbřbřbře e spsppoolololololo upupppupupppprarrrar cocococcocoococ --vaaavvv tt tt s ososoosostatataatntnnntntnnímímímímímmmmí i?i?i??i?i?i VVašašeeee ososooo obobbbobbbbnononnononoonnnonoonostststststststssts aa a oososssobobobbobbníníníní ddddddojojojjojemememem, ,, ktktktkkterererýýýýýýý uudududuuudělělěěě ááátátátáttteee,e, jjjjjjeeeeeeeee e etotototo,,, cocococococ vvvvváámámmmáámm mmmůžůžůžůů eee e popopopomomooommm ciciicc vvvvyhyhhyhyhyhráráráárárárááráááát.ttt.t..t.t.t.t JJeJeJeJJJJJ ttooo dodod kokookokoncncnccncncceee ddůdůdůdůůd leleleleeeležižižižžžžitětětětttttějšššjší íííí neneneeennennnežž žž kvkvkvkvkvvaa-a-alililill fi fi fikakakakakacececececece.. . BuBuBuBBBuďďtďtďtďttďtďtďtďďďď e e e eeeee tetetetedydyddyyyy sssssamamammmamama i iii i i ssesseebobobobou u aaaa aaa nenneneneneneeen cchchcchhhtettete zzazaza áááářáářřřřářřááářářitttttiittitt sssvovovooou uu u u osososososoobobobobobobobobbbbbbbbbnonnonononononostststtsts . .

VVšVšVššVššVššššVVV eoeoeoeeoeoooobebbebebebebebebbebebeb cncncněěěě plplplppp atatatattíí,í,í,í,, žžžžžžžžžžžžžee e ee ototototázázázázázzá kykykyykkyy jjjjjsosssoosoososoos uuuuuu popopopopopopopoooppp ----dddrdrdrdrdrrdrd oooobbbbbbbobbobbbbnnnnněněěěnnnnnějšjšjjší í í í neneneenežžžžžžž bbbběběběběběběběbb hehheheheheheheheheeheheh mmmmmmmmmm prprprrrprprvvvvvnnnvvníhíhíhíhooooooo popopopopohohohohohoooooo-------

konávání práce na pracovním místě. Spadají seem m také ttesestyty vvzdzdělělaanosti,které se popoužužívívajají í k posuzováváníní,dzdzda ucuchhhahazezezečč ovovláládádá novvéé prpraacovní

popopopop stststsstupupupuppy.yy.y.

TTeTeeTeTeestttststststssty yyy yy ssesesesesese dddddddělělěě í í í dododoo tttříříří sssskukukukukuuuuuupipipipipipppin,n,n,n,n,n,n, jjjjjjjsosososososoososouuuuuuuujijjijijijijimmmimimimimi::::

11111.1.1 TeTeTTeTeTeT ststtttsttyyyyy y yy měměměměměěmměříířířířířířííccícícícící dddddddušuššušušušuševeveveveveveevevevevevníníníníínínííínínínínínnínnn ssscchchchhchcc opopopoppop----nononnnnnnn sssstststttsttiiii ii –– papapaapaaaatttřtřtttřttří íí seseseesemmmmmmmmm teteteteett stststststyyyyyyyyy inininininininnninnnininteteteteteteet lilililiiliiilil gegeegegegegeeggggencncncccccncn e,e,e,eeee loolololoololologigigigg ckckckckckckkckckéhéhéhéhéhéhéééé oooo mmmmmymymymymmmyššššlšš ene í,ííí ddddededukukukukkkceceeeececeece,, , , ,, plp ynynynynnynnnyy uu-u---u-uloloolololololol sstsstststsstttsttiiiiii veveeveverbrbrbrbbrbrbáláálááláááálálnínínínín hohhohoho pppppprrororoojejejejevuvuuvuu,,,, ryryyryyryyrycchcccccchc lololololoooolol sstssttstststiiii ivnímímímímmímmmmmmánáá í, zapammmmmataataatovovoovánánáánáníí í í apapapappppododo .,,..,

222.2.2.22.222222222 TTTeeeTeeTeTee tststststs yyyyyyyyy měměměměěěřířířířícícícící ttttttececeechnhnhh icccccccccckkékékékékékékékékékéé ssssssssssssssssschchchchchchhhchchhhhhopopoppppopoppppppp-----nonooooosststtsss ii –– pppopoopopp d dd obobobo ececececnýnýnýnýmmm ozozozozzozzozozoozoozozozoznanaanananananananananaanaččečeččečečečečečečeččečee ííníníínínínníníníníníín mmmmmmm mmmmteteteteeststtsssts yyyyy y y y tetetetetetetechchhc ninickckckckýcýcýcý hhhh scscschhohoopnnpnnnnnnpnpnnososososososssosssttítítítítíít jjjsosososooooouuuuuuuuu

zdaa a vávámm bude nabídnuta pracovní poziicece.

Existujeee mmmožo nostttt,,, žeežžeže vvvvámámáámám budee nanan --bídnutaaaa prprp ácácácce hnhnhnededed nnnaaa mímmm stěě (n(n(nnaa aaa kokokokokk ncncncncnccii i popopopopopohohohoh vovorruuu).).).). PPPokokoko ududud sssse eeee totooo sstatatatanenen aaaaa vyvyvyvyvyyy sssssssiiiiii nnenenenenejsjsjsjsjsjsj tetetetete jjjjjjisississtitit ,, vyvyvyv žáážáddedejtjte e sisisisii ččččasasasas,,,,abababbabbbbbyyyssysy tettee ssssssi iiii i ttototototo mmmmmmmohohoohoohohliiililil ppppproromymymyslslleteet. JeJeeJee tttoooběběběběbbb žnžnžžnžnžnžnžnžžžnž ááá á á á áá prprrp axaxaxaxxxxaxxe.eee.e.ee.ee. SSSSSSvévévvvévé rrrozozozzo hhohohohohhoddndndndndddndnutututututututí í ííííí bybybybyys-s-steteteeetetetetee vvvvvvvvvvšašašašašašašašašš kk měměměměměmměměměměměmmělililililill ssssssděděděděěěědděliliiiilil ttt t t tt t neneenenennejpjpjpjpppjpj ozozoozozděděděděějijijijijiji nněkěkkkěko-o-o-olilik k k k k kkk dndndndndndndndndndndnd í í popopopooooopoopoo pppppohoohohohhoooohohhhohovovoovvvororororoo u.u.u.uu.

DrDrDrDrDrDrDrDDruhuhuhuhuhuhuhuhhhýýý ý ýýý ýýýýý pppřpřpřřpppppřp ijijijjijíímíímímmímmímímaacacacaccacca í í í íí ppopopohohohovoovovorrrrr rr můmůmůmůůůůmůůmůmům žežežežežežžž bbbbýtýtýýý sksklilliliiiiiiličučučučučuučučuuuuučujíjíjíjíjíjíjíjíjjjíjíjíj cccccícíííícccíícc . .. . . AAAvAvAAvvAvvAAvvšašašašaššaak kkk k k popopppopooookukukkukuud d dd dd sesesesese nnnnnnna aa a něněněněněnnnn jjjjjjjdodoodooobbřbřbřbřbřbřbřbřbbbbřbbbřřb e ee e e eeeeee ee přpřpřpp ipipipipipipppppprarararavívívíííívívvív tettetetettetete,,,, mámámámááámámámámám teteteteteteteee pppppoloolololovovovinininnnnnu u u u u u u uuu cecececececccc s-sss-s----s--tytytytytytytytytytytyy zzzzzzzzzzzzaaaaa aa a aa sesesesesesesesessseeeeses boboboboooooobou.u.u.u.u.uu

jdu na pohovor

K čemu assessment centrum slouží

Tato diagnostická metoda slouží k prověření vhodnosti a potenciálu kandidátů při výběrových řízeních. Využívá se v případech, kdy jsou pro danou pozici důležité tzv. Soft skills. To znamená, že s AC se můžete se-tkat například při ucházení se o po-zici obchodníka, konzultanta, ope-rátora v call centru nebo zákaznic-ké podpory, ale také o manažerské posty. AC se využívají, pokud jde jed-nak o místo vyžadující přímé jednání s lidmi, tak i specializované pozice, při kterých je potřebná odolnost vůči stresu a pozornost. U nás tuto me-todu využívají především větší spo-lečnosti.

AC poskytuje přímé porovnání cho-vání a výkonu několika účastníků v konkrétní situaci při plnění stej-ných úloh. Jde o simulaci momen-tů nebo problémů dané pracovní náplně, přičemž u kandidátů se hodnotí kritéria, která jsou předem defi novaná. Jde o různé schopnosti a zručnosti, jako jsou například ko-munikační a prezentační schopnosti, asertivita, schopnost argumentace, přesvědčení, přebírání iniciativy, schopnost vést a motivovat tým, or-ganizační schopnosti, adekvátnost rozhodnutí, tvořivost, odolnost vůči stresu. Kromě toho se hodnotí i pří-stup k úlohám, vztahy s ostatními, individuální vystupování, jako i vy-stupování v týmu. Hodnocení větši-nou vykonávají přímí nadřízení, per-sonalisté dané společnosti a rovněž i externí konzultanti.

Co tato metoda zahrnuje

AC obvykle trvá jeden až dva dny. Setkáte se s assessmentovými úlo-

hami (individuální a týmové), psy-chodiagnostickými metodami (tes-ty, dotazník), sociometrickými meto-dami, sebepoznávacími dotazníky, strukturovanými a nestrukturovanými interview, modelovými situacemi, pří-padovými studiemi, atd. Pojďme se na některé podívat blíže.

TESTY

Zcela jistě se připravte na testy. Ved-le inteligenčních a osobnostních tes-tů to mohou být úkoly testující kon-centraci nebo vaše rozhodovací schopnosti. Velmi často se setkáte s úkoly testujícími vaše prezentač-ní schopnosti. Při těchto testech se hodnotí dovednosti zaujmout publi-kum, práce s tělem, gestikulace, mi-mika atd.

TÝMOVÁ HRA

Při té se hodnotí vaše sociální do-vednosti, schopnost pracovat v pod-řízené roli nebo vést skupinu. Dále se hodnotí schopnosti motivovat své tý-mové kolegy nebo reakce na potřeby svého týmu. Nebojte se plně zapojit do hry, většinou se jedná o jedno-duché a zábavné hry podobné těm, se kterými jste se mohli setkat na táborech nebo při různých školeních. Pokud budete přirození, čeká vás pracovní místo, které sedí na míru právě vám.

SKUPINOVÉ DISKUZE

Během skupinové diskuze pak máte možnost předvést své komunikač-ní dovednosti, schopnost se prosa-dit nebo naslouchat ostatním čle-nům skupiny. Můžete se setkat také s modelovými situacemi, ve kterých zastáváte určitou úlohu a hodnotí se vaše zvládnutí role, opět s důrazem na sociální a komunikační faktory.

Assessment centrum

Jednou z možností, kterou fi rmy volí pro výběr vhodných zaměstnanců, je Assessment centrum (AC). Jde o metodu skupinového výběru, která je sice časově náročná, ale díky souboru dia-gnostických metod poskytuje komplexní výsledky. Umožňuje poměrně objektivně posoudit po-zorovatelné chování v předem vymezených situacích vzhledem k určeným kritériím.

Počítejte také s tím, že náplň jed-notlivých úkolů je náročná a vyčer-pávající a že jste záměrně vystaveni stresu. Pokud jste na stres připraveni a očekáváte jej, můžete si lépe za-chovat chladnou hlavu pro řešení úkolů.

Štěstí přeje připraveným

Co můžete udělat pro to, abyste zvládli Assessment centrum co nej-úspěšněji? Je důležité být psychic-ky připravený, protože tato metoda je poměrně intenzivní a náročná.

• Buďte pozorní při zadávání úloh a následně sledujte čas vymezený na danou úlohu.

• Je dobré vědět co nejvíc informa-cí o pozici, o kterou se ucházíte, stejně tak o dané společnosti.

• Zjistěte si informace o trvání, pří-padně i náplni daného AC.

• Využijte prostor na otázky, které se snažte vhodně zvolit a položit.

• Nesnaže se přetvařovat, buďte sa-mi sebou, sledujte řeč svého těla.

• Připravte se jak na práci ve skupi-ně, tak i na samostatné úlohy.

• Nalaďte se pozitivně a nepodlé-hejte panice.

I v případě neúspěchu je AC pro kandidáty přínosnou zkušeností, která poskytuje komplexní zpětnou vazbu, přímé porovnání s ostatními a možnost dozvědět se něco nového o sobě.

Víte že:

Historie Assessment center sahá k období druhé světové války, kdy byla používána pro výběr vojenských důstojníků ve Velké Británii a špionů v USA.

27

jdu na pohovor

Proč jsem neuspěl u výběrového řízení?Pozvání na jakékoliv výběro-vé řízení je jistě polovičním úspěchem. Danému perso-nalistovi můžete prezentovat sami sebe. Na druhou stranu máte určitý omezený prostor pro upoutání pozornosti a představení svých kvalit, vědomostí a dovedností.

Bohužel ne každý je hned napoprvé úspěšný a mnohokrát se může stát, že jednoduše neprojdete. Jde o na-prosto běžnou a normální záležitost, se kterou se však musíte náležitým způsobem popasovat a sdělená ne-gativa použít při své seberealizaci u dalšího ústního pohovoru.

Odmítnutí může přijít již na začátku výběrového řízení, a to na základě vašeho životopisu. V lepším přípa-dě dostanete e-mail, že byl vybrán vhodnější kandidát, nebo jen prosté sdělení, že nepostupujete do dalšího kola. V tom horším případě žádnou odpověď nedostanete. A proč jste nebyli vybráni? V první řadě se vraťte k inzerátu, zda jste nepřehlédli nutný požadavek, který nesplňujete. Pokud v požadavcích problém není, zaměř-te se na svůj životopis. Podle článku Jak na životopis a motivační dopis si zkontrolujte, zda formální či obsaho-vá stránka vašeho životopisu neod-radila personalistu hned na začátku.

Domáhejte se konkrétního vysvětlení

Chcete-li na sobě opravdu praco-vat, nebojte se vyžádat si informa-ce, proč jste neuspěli právě vy. Měly by vám být sděleny vaše slabiny, ne-gativa nebo okamžiky, které rozhod-

ly o tom, že nejste vhodní pro danou pracovní pozici.

Obvykle jsou personalisté veli-ce strozí a sdělí vám, že jednodu-še zvolili lepšího kandidáta, než jste vy sami. To je však dost nekonkrétní sdělení, které vám pro zpětnou vaz-bu nestačí.

Po absolvovaném pohovoru vyčkejte několik dnů, a pakliže vám nepřijde konkrétní důvod neúspěchu a ne-přijetí, volejte danou společnost, popřípadě ji kontaktujte prostřednic-tvím emailu nebo ofi ciálního dopisu. Vše samozřejmě musí probíhat ve vší slušnosti. Nejenom kvůli profesi-onalitě z vaší strany, ale také proto, že jste se mohli umístit na druhém místě a první kandidát nemusí být v práci úspěšný. Nakonec dostanete druhou šanci vy.

Co by vám mělo být sděleno?

Vyžádejte si konkrétní důvody, které by měl každý profesionální perso-nalista sdělit během velice krátkého okamžiku. Důvody, proč jste nebyli vybráni vy, ať už jde o znalosti nebo vědomosti, vzhled, samotný projev nebo názory, kterými jste se prezen-tovali. Právě na základě takových informací budete schopni pracovat sami na sobě a při následujících po-hovorech budete předkládat daleko kvalitnější výsledky.

V čem může spočívat váš neúspěch?

V případě, že informace získáte (ať už v plnohodnotné nebo omeze-né míře), pusťte se do podrobného rozboru vašeho pohovoru a hledejte chyby, kterých jste se mohli dopustit.

V první řadě začněte u životopisu. Zaměřte se na to, zda byla v pořád-ku jeho struktura, výsledná podoba a bezpochyby i obsahová část. Za-myslete se také nad svým zevněj-škem, porovnejte ho s ostatními účastníky výběrového řízení.

Položte si otázky, zda jste se dosta-tečně připravili, zdali jste byli schop-ni reagovat na dotazy tazatele nebo personalisty opravdu kvalitně. Byla vaše řeč plynulá a vyjadřovali jste se srozumitelně, jasně a přirozeně? Pří-liš horlivý a naopak výrazně pasivní projev totiž může působit negativně. Přemýšlejte o tom, jestli vaše odpo-vědi nebyly moc váhavé a zda jste projevili odpovídající zájem o nabí-zenou pracovní pozici, zajímali jste se o její náplň a fi nanční ohodnocení.

Připravte se na nový pohovor mnohem lépe

Výsledkem výše uvedeného shrnutí bude pravděpodobně několik pozná-mek a věcí, které si již v následují-cím pohovoru dostatečně připravíte. Zapracujete na svých nedostatcích a své minulé neúspěchy proměníte v úspěchy.

Každý za život absolvuje velkou řadu pohovorů a ne vždy to vyjde napopr-vé. Důležité však je, co si odnesete z takového pohovoru a jak docílíte lepší přípravy na ten nadcházející.

S každým pohovorem se bude váš projev zlepšovat a nervozita snižo-vat. Vyvarujte se základních chyb, buďte sami sebou a úspěch se jis-tě dostaví!

29

Hovory s nadřízenými ohledně mzdy jsou snad pro každého těmi nejméně příjemnými, především pak tehdy, když máte pocit, že vaše mzda není tak vysoká, jak byste si představovali. Pojďme se podívat na několik rad, jak jednat o výši mzdy.

Můžeme o výši platu jednat?

První otázka samozřejmě zní, zda je pro jednání o výši odměny vů-bec prostor. Je-li zaměstnavatelem státní či rozpočtová organizace, je plat dán tabulkami a možnosti in-dividuálního přizpůsobení jsou vel-mi omezeny. Můžete si promluvit o výši případných osobních od-měn, ale výsledek asi nebude ob-sažen v pracovní smlouvě, proto jeho trvanlivost a nárokovatelnost bude omezená.

Pokud jsou pro vás platové tabul-ky nedostatečné, nezbývá než hledat zaměstnání tam, kde mů-žete o výši odměny jednat – tedy u soukromých zaměstnavatelů, případně u některých neziskových organizací.

Proč nám přímo nenabídnou konkrétní mzdu?

Na platové představy budete nej-prve tázáni. Pro některé uchazeče je zjištění, že jim potenciální nad-řízený tuto otázku klade, překva-pivé. Očekávají, že jim nabízený plat ihned sdělí. To však u střed-ních a vyšších pozic, a většinou ani v případě absolventských či nižších pozic, rozhodně není pra-vidlem. Proč to zaměstnavatel

neudělá, ani pokud má jen omeze-né fi nanční prostředky na pokrytí platu?

Základním požadavkem zaměst-navatele je, aby jeho zaměstnanci byli motivovaní. Jednou z hlavních složek pracovní motivace je spo-kojenost s výší odměny za práci. Pokud vaše platová představa převyšuje možnosti zaměstnava-tele, pak si vás nevybere právě z obavy, že byste u něj nebyli dlouhodobě spokojeni. Proto se také na vaši představu zeptá.

Nemyslete si, že pokud jste bu-doucímu nadřízenému sympatičtí, nabídne vám danou pozici, i když jste původně udávali dvojnásob-nou platovou představu (kterou jste střelili od boku) a poté, co vás seznámí se svými platovými mož-nostmi, klidně slevíte na 50 %. Taková chyba bude ústit v dohodu jen velmi zřídka: nadřízený bude mít buď podezření, že nebudete spokojeni, nebo nebude chtít za-městnance, který je mimo realitu nebo který „prostě střílí od boku“.

O kolik si říci?

Připravte si vlastní platovou představu ještě před pohovo-rem, dokonce i před zasláním životopisu, protože otázka na plat může někdy být jednou z prvních otázek, kterou nám personalista položí telefonicky, ještě před po-hovorem. Obzvláště se tak děje u pracovních pozic s různorodým platovým očekáváním uchazečů, nebo pokud z vašeho životopisu není jasné, jak vysoké mzdy/kva-lifi kace jste dosáhli v předchozích pozicích.

Pro stanovení očekávané mzdy můžete vzít do úvahy:

• Průměrný plat zaměstnanců na ucházené pozici nebo pra-covníků s vaší praxí a zkuše-ností.

• Vaše individuální očekávání a představy.

• Současnou situaci na pracov-ním trhu (Je nedostatek od-borníků? Je nadbytek volných míst?).

• Popis a specifi ka pracovní po-zice (Je náročnější než vaše současná? Je na ní více zod-povědnosti či rizika? Vyžaduje cestování?).

Důvody pro zvýšení platu

Jestliže chcete požádat o zvednu-tí platu, pak je nutné mít nějaký pádný důvod. Zvýšení mzdy totiž odráží skutečnost, že jste fi rmě prospěšní nebo že jste si třeba zvýšili kvalifi kaci. Jedním z důvo-dů pro zvednutí platu může být skutečnost, že uplynula zkušební doba a vy jste se osvědčili. Dal-ším důvodem je vzdělávání. Stačí si dodělat vysokou školu a mů-žete zkusit požádat o vyšší plat. To samé platí v případě přídav-ných kurzů – práce s počítačem, fi nanční kurz apod. Dále můžete zkusit o více peněz zažádat ve chvíli, kdy jste několik posled-ních projektů zvládli na výbornou. Jestliže fi rmě zajistíte zajímavé zakázky, jedná se také o důvod pro zvýšení mzdy. Stejná věc platí i v případě, že se staráte o práci ostatních, kteří zrovna nejsou pří-tomni.

Bavme se o penězích

nastupuji do práce

Nejčastějšími benefi ty, se kterými se můžete setkat, jsou poskytnutí služebního telefonu, týden do-volené navíc, stravenky a pitný režim. Setkat se též můžete s pří-spěvky na penzijní připojištění a životní pojištění. Zatímco obliba příspěvků na důchodové připojiš-tění klesá, u životního pojištění pomalu nabývá na popularitě. Kromě těchto benefi tů existují také další již méně časté, jsou jimi: benefi ty zaměřené na volný čas, benefi ty zaměřené na oblast zdraví, programy pro zaměstnan-ce na mateřské a rodičovské do-volené a „speciální“ dny volna.

BENEFITY PRO VOLNÝ ČAS – příspěvky na kulturní akce, pří-spěvky na dovolenou, příspěvky na sportovní aktivity…

BENEFITY ZAMĚŘENÉ NA OB-LAST ZDRAVÍ – příspěvky na relaxaci, wellness či lázně, nad-standardní péče pro zdraví a ži-votní styl, individuální konzultace, semináře, úpravy pracovního pro-středí zaměstnanců…

BENEFITY PRO ZAMĚSTNANCE NA MATEŘSKÉ A RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ – fi remní školky, čás-tečné úvazky pro matky vracející se z mateřské dovolené…

„SPECIÁLNÍ“ DNY VOLNA – jsou to dny volna, které se nezapočí-távají mezi klasické dny dovolené, ale jsou to například dny zdravot-

ního volna tzv. sickdays, dny vol-na na zařízení osobních věcí, dny volna při významných životních událostech či dny pro možnost vě-novat se dobrovolnické činnosti…

FINANČNÍ BENEFITY – některé fi rmy poskytují svým zaměstnan-cům půjčky nebo za jejich půjčky ručí.

Cafeteria

Na oblibě narůstá takzvaná Cafe-teria. V rámci Cafeterie si mohou zaměstnanci vybírat a kombinovat benefi ty podle svých preferencí. Zaměstnanci za svou práci dostá-vají body, které mohou následně proměnit v některý z nabízených benefi tů dle vlastního výběru.

Je důležité si ale uvědomit, že výše zmíněné výhody nejsou samozřejmostí. To, že benefi t získáte s nástupem do práce, je považováno za výhodu a jisté plus vašeho zaměstnání.

Jak vyjednávat

Výsledky vyjednávání při obchod-ním jednání mohou být různé v závislosti na uspokojení jednotli-vých stran. Obecně se podle toho dělí strategie do 3 skupin. Tzv. strategie „win – win“, ve které usi-lujeme o to, aby ideálně všechny strany něco získali. Dalším typem je strategie „lose – lose“, ze které ani jedna strana nevychází uspo-kojena. Často dochází k situaci

nazvané „win – lose“, jejímž vý-sledkem je vítězství strany jedné na úkor druhé.

Správný postup vyjednáváni lze rozdělit do tří fází, z nichž bychom ani jednu neměli vynechat. Na začátku se jedná o zdvořilostní konverzaci, pomocí které uvol-níme atmosféru před samotným vyjednáváním. Po zdvořilé konver-zaci plynule přejdeme do hlavního vyjednávání. Platí zde pár zásad:

• Není rozumné začít vyjedná-vání konfl iktními body, vždy jednáme s ohledem na budou-cí vztah s oponentem.

• Oponentovi aktivně naslou-cháme a při konverzaci se soustředíme především na hlavní téma.

• Doporučuje se nepřijímat prv-ní nabídku, vyjednávání je vlastně takovým smlouváním.

Vyjednávání končí ideálně do-hodou. Proto je na závěr vhodné defi novat podrobnosti realizace dohody. Ničemu neuškodíte, když vytáhnete ještě další zdvořilostní frázi.

S vyjednáváním se jistě setká-te i v jiných pracovních či osob-ních situacích. Na toto téma bylo napsáno bezpočetně knih, jejichž úkolem je naučit čtenáře taktice správného vyjednávání.

Zaměstnanecké benefity

K ocenění vaší práce nemusí zaměstnavatel použí-vat pouze plat či mzdu. Benefi ty neboli zaměstna-necké výhody jsou dalším způsobem, jak ohodnotit práci zaměstnance a motivovat ho k lepším výko-nům. U některých fi rem je to otázka daňových úlev, ale pro stále větší počet fi rem to znamená spíše zatraktivnění a zvýhodnění oproti svým konkurentům.

31

Před samotným nástupem do zaměstnání je třeba uzavřít pracovní smlouvu, kterou je nutné před jejím podpisem důkladně prostudovat. Pozor-nost věnujte především infor-macím psaným nejmenším písmem, zde se totiž mohou skrývat záludnosti. Podoba pracovní smlouvy je velice důležitá. Mnoho lidí na to však zapomíná a podepíší tak coko-liv, jen aby dostali práci.

Ještě než pracovní smlouvu podepíšete

Před tím, než podepíšete pracovní smlouvu, je zaměstnavatel povi-nen vás seznámit s právy a povin-nostmi, které pro vás z pracovní smlouvy vyplývají, stejně jako s pracovními a v neposlední řadě i mzdovými podmínkami, za něž máte práci konat.

Zaměstnavatel má též povin-nost zajistit, abyste před podpi-sem pracovní smlouvy podstoupili vstupní lékařskou prohlídku.

Co to je pracovní smlouva

Jedná se o nejběžnější způsob založení pracovního poměru. Pra-covní smlouva je dvoustranný právní akt, který se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnan-cem. Je uzavírána písemně, při-čemž musí být vyhotovena a po-depsána nejpozději v den vaše-ho nástupu do zaměstnání a to ve dvou stejnopisech. Jeden stej-nopis obdržíte vy a druhý si po-nechává zaměstnavatel. Pracov-ní smlouvu nelze uzavírat pouze ústně.

Obsah pracovní smlouvy

Pracovní smlouva nebo její pří-lohy, popřípadě vnitropodnikové předpisy, by měly jasně defi novat nejen místo výkonu práce, datum nástupu do zaměstnání, dobu tr-vání pracovního poměru, ale před podpisem byste měli mít jasně da-nou náplň práce a měli byste znát způsob, podle kterého a v jaké výši budete odměňováni.

Pokud pracovní smlouva neob-sahuje údaje o právech a povin-nostech vyplývajících z pracovní-ho poměru, je zaměstnavatel po-vinen vás o nich ještě písemně in-formovat, a to nejpozději do jed-noho měsíce od vzniku pracovní-ho poměru.

Pracovní smlouva musí obsaho-vat:

• Jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou; nebo jmé-no a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou.

• Bližší označení druhu a místa výkonu práce.

• Nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvede-ní způsobu určování nároku na dovolenou.

• Údaj o výpovědních dobách.

• Údaj o mzdě a způsobu odmě-ňování, splatnosti mzdy, termí-ny výplaty mzdy, místu a způ-sobu vyplácení mzdy, stano-vení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.

Pokud má podnik kolektivní smlouvu, měli byste mít možnost

se s ní také seznámit. V případě, že jste se seznámili se všemi pod-mínkami a souhlasíte s nimi, nic vám nebrání pracovní smlouvu podepsat.

V případě, že podepisujete smlou-vu u fi rmy, která má v jednom městě více poboček, je dobré mít ve smlouvě defi novanou konkrét-ní adresu. Jinak by se mohlo stát, že budete dojíždět například přes celé město, i když jste si mysleli, že budete pracovat blízko domo-va. Cestovné vám fi rma nepropla-tí a čas strávený přejížděním ni-kdo nevrátí.

Konkurenční doložka

Při podpisu pracovní smlouvy si dejte velký pozor, jestli neobsa-huje také konkurenční doložku. Zaměstnavatel se tím chrání před zneužitím fi remního know-how v dalším zaměstnání, což je po-chopitelné. K čemu se v konku-renční doložce upisujete? Zava-zujete se, že se po určitou dobu po ukončení zaměstnání (nejdéle však 1 rok) nenecháte zaměst-nat na stejné pozici, kterou jste doposud vykonávali, v krajním případě ve stejném oboru. Za-městnavatel se na druhé straně zavazuje k tomu, že vám bude po dobu plnění konkurenční doložky vyplácet polovinu průměrné mě-síční mzdy. V praxi se konkurenč-ní doložka uzavírá na vysokých manažerských pozicích nebo na pozicích specialistů. Při porušení vás čeká fi nanční pokuta, jejíž výše je předem stanovená.

Pracovní smlouva

nastupuji do práce

Zkušební lhůta

Musí být stejně jako pracovní smlouva sjednána písemně. Je to doba, ve které můžete bez jakého-koliv důvodu ukončit pracovní po-měr. To stejné platí i pro vašeho za-městnavatele – může vás vyhodit z jakéhokoliv důvodu, nemusí ho

ani udávat. Zkušební doba je maxi-málně tak dlouhá, jako je polovina sjednané doby určité, maximálně však 3 měsíce. To znamená, že zkušební doba stanovená na 3 mě-síce by mohla být jen u pracovního poměru sjednaného na dobu 6 mě-síců a delších pracovních poměrů, jinak by musela být kratší. Pokud budete chtít ve zkušební době skončit, měli byste zaměstnavateli doručit písemné oznámení ales-poň tři dny přede dnem, ve kterém chcete pracovní poměr ukončit.

Pracovní poměr

Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou pouze v případě, pokud je v pracovní smlouvě výslovně uve-dena doba trvání pracovního pomě-ru. V opačném případě je smlouva uzavřena na dobu neurčitou.

Délka pracovního poměru sjedna-ného na dobu určitou nesmí pře-sáhnout 3 roky. Přičemž ode dne vzniku tohoto pracovního poměru může být prodloužena či opakována nejvíce dvakrát. Maximální doba, po kterou můžete u jednoho zaměstna-vatele pracovat, je tak 9 let.

Pracovní doba

Standartní délka pracovní směny činí 8 hodin, ať už se jedná o rov-noměrné nebo nerovnoměrné roz-vržení. V žádném případě by však směna neměla překročit 12 hodin za den.

Práce přesčas

Práci přesčas můžete konat na základě pří-kazu zaměst-navatele nebo

s jeho souhlasem a to nad sta-novenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnavatel vám může práci přesčas nařídit jen výjimečně, přičemž práce přesčas by v jed-notlivých týdnech neměla překro-

čit 8 hodin a za celý rok by neměla překročit 150 hodin.

Práci přesčas nad zákonem stano-vený limit můžete konat jen v přípa-dě souhlasu vašeho zaměstnavate-le a to v průměru nejvíce 8 hodin za týden (počítá se i za dny, kdy čer-páte dovolenou nebo jste nemocní) a nejvýše 416 hodin za rok.

Za práci přesčas vám náleží pří-platek, a to nejméně ve výši 25 % vašeho průměrného výdělku, nebo náhradní volno.

Ukončení pracovního poměru

1) DOHODOU – mezi zaměstnan-cem a zaměstnavatelem na rozvá-zání pracovního poměru. Dohoda musí být písemná a ve dvou vy-hotoveních, přičemž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno si ponechá zaměstnanec.

2) VÝPOVĚDÍ – zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu. Jiná situace je, pokud je výpověď dána ze strany zaměst-navatele. Zde je jasně uvedeno, za jakých podmínek může být

výpověď dána. Těmito důvody je nadbytečnost zaměstnance, zruše-ní zaměstnavatele nebo jeho části a přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.

3) OKAMŽITÝM ZRUŠENÍM PRA-COVNÍHO POMĚRU – k tomuto druhu ukončení může dojít jak ze strany zaměstnavatele, tak i ze strany zaměstnance. Zaměstna-vatel může ukončit pracovní po-měr touto formou v případě, kdy zaměstnanec zvlášť hrubě poruší pracovní kázeň. Zaměstnanec může touto formou ukončit pra-covní poměr v případě, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil alespoň část mzdy a to do 15 dnů od splat-nosti. Tomuto zaměstnanci však náleží odstupné.

4) DALŠÍ MOŽNOSTI – uplynutím sjednané lhůty – u pracovních po-měrů uzavřených na dobu určitou, zrušením ve zkušební době – viz odstavec věnující se zkušební době.

Odstupné

V případě výpovědi ze strany za-městnavatele se musí odstupné stupňovat dle doby trvání pracovní-ho poměru takto:

• Pracovní poměr kratší než 1 rok = odstupné ve výši 1 průměrné-ho výdělku.

• Pracovní poměr trvající 1 až 2 roky = odstupné ve výši dvoj-násobku průměrného výdělku.

• Pracovní poměr trvající déle než 2 roky = odstupné ve výši trojnásobku průměrného vý-dělku.

Zaměstnanci, který by zrušil oka-mžitě pracovní poměr, nenáleží od-stupné, ale náhrada mzdy za dobu, která odpovídá výpovědní době.

Pracovní právo

Neznalost zákona neomlouvá. I když vás listování stránkami s paragrafy a čtení odborných práv-nických defi nic a pouček nebaví, je užitečné se seznámit alespoň se zákonným vymezením v po-době zákoníku práce. Je dobré vědět, na co máte právo, proti čemu se můžete bránit a jak.

33

nastupuji do práce

Práce se sama neudělá

Nenastupujte do zaměstnání s tím, že pracovní dobu prosedíte u internetu a činnost budete před-stírat jen tehdy, půjde-li vedoucí kolem. Tak to obvykle nefunguje. Kdyby se práce byla schopna udělat sama, nikdo by vás nena-jal.

Nesnažte se poroučet větru i dešti

Vedoucí si vaší iniciativy bude vá-žit, ale všeho s mírou. Nesnažte se již od prvního dne přehnaně zasahovat do chodu společnos-ti. Raději po určitou dobu dělejte v klidu svoji práci. Rodí-li se vám v hlavě plány na zefektivnění ně-kterých úkonů, schovejte si je na později.

Nepokoušejte se ostatní ohro-mit svou genialitou. Především váš vedoucí neocení, budete-li se ho snažit poučovat nebo mu ra-dit. Pokud dostanete nápad, který byste rádi prosadili, počkejte, než se ve společnosti alespoň trochu ohřejete.

Nastupte do zaměstnání s úsměvem

Nasaďte úsměv. Nejenže bude-te lépe působit na své kolegy, ale pomůže to i vaší psychice. Bylo dokázáno, že pohyb mimických svalů při úsměvu vede k vyplavo-

vání pozitivních hormonů do orga-nismu. Usmíváte-li se, nezlepšuje se nálada jen vám, ale i ostatním.

Přiznejte chybu

Nikdo není neomylný a vězte, že ze začátku chyby dělat budete. Nesnažte se je ale skrývat. Pokud se na to přijde, ocitnete se v mno-hem trapnější situaci, než kdybys-te svou chybu přiznali rovnou.

I mlčet lze s grácií

Svázala-li vám nervozita jazyk, snažte se nedat na sobě nic znát. Při prohlídce pracoviště alespoň pozorně poslouchejte, co vám nadřízený říká, kývejte, usmívejte se a dejte si pozor, abyste neměli ruce v kapsách, nebo založené na prsou.

Neprozraďte o sobě příliš mnoho

Vtipy o politice si nechte pro sebe. Nechcete si od prvního dne znepřátelit kolegy kvůli odlišným politickým názorům. Vynech-te i perličky ze svého osobního života a nesnažte se kolegům vnutit jednu veselou anekdotu za druhou. Raději ze začátku obhléd-něte „terén“, zjistěte, do jakého kolektivu jste se dostali, a podle toho začněte jednat.

Oblečení dělá divy

Nezapomeňte, že nejen na po-hovoru je třeba dodržovat dress code. Oblečte se tak, abyste v práci nevyčnívali z davu. Roz-hodně zapomeňte na hluboké vý-střihy a příliš extravagantní mo-dely.

Jak zvládat stres?

Pokud se vám nervozitou stahuje žaludek, je to dobrý signál. Zna-mená to totiž, že vám na nové práci záleží a chcete předvést to nejlepší. Stres k našemu životu prostě patří. Lze se ho ale naučit zvládat tak, aby pro nás tvořil výzvu, nikoliv cestu k destrukci. Podle psychologických studií se se stresem lépe vyrovnávají lidé, kteří se zajímají o kulturu, umění a kteří mají zájem o fi lozofi cká, náboženská, mystická nebo eko-logická témata. Říkáte si: „To je na mě moc!“ Ale ne. Není možné být stále nováčkem a stát každý den na počátku. Myslete proto hlavně na to, že toto období je dočasné a prochází jím tisíce absolventů každý rok.

Jak zvládnout nástup do práce? (Aneb na co být

připraven a nebýt překvapen)

Po dlouhém a vyčerpávajícím hledání práce vám konečně zavolají ze společnos-ti s tím, že pro vás mají volné místo. První radostné okamžiky z úspěchu ale postup-

ně odeznívají, a jsou vystřídány smíšenými pocity a řadou otázek: Dokážu si rychle zvyknout na nové

pracovní prostředí? Budu dobře vycházet s kole-gy? Zvládnu své povinnosti? Přinášíme vám rady,

jak lze překonat stres a co udělat pro to, aby se první pracovní den odvíjel podle vašich představ.

35

Jak se chovat v práciV zaměstnání člověk tráví přibližně třetinu pracovního dne a někdy dokonce i více. Vezmeme-li v potaz, že další třetinu dne prospíme, zabírá nám pracovní doba opravdu velkou část našeho života. Proto bychom se měli snažit, aby to byla doba strávená pokud možno příjemně, a rovněž bychom měli myslet na své kolegy, kteří s námi sdílejí pracovní prostor. Tomu, aby vás spolu-pracovníci respektovali a abyste si s kolegy nelezli vzájemně na nervy, stačí pomoci tím, že bu-dete dodržovat základní pracovní etiketu nebo jednodušeji zásady slušného chování. I do práce můžete chodit s úsměvem.Zdravení

I zdravení má svá společenská pravidla. Obecně platí, že prv-ní zdraví podřízený svého nadří-zeného. Stejně tak by měl zdravit muž ženu, jestliže však není vý-razně starší než ona, nebo není jejím nadřízeným. Pokud si nejste jistí, jestli jste už některou oso-bu zdravili nebo ne, platí vždy zá-sada, že lepší je pozdravit více-krát než nepozdravit vůbec. Není ovšem chybou, pozdraví-li nejpr-ve kolegyně kolegu nebo šéf své-ho podřízeného. S nadsázkou se tedy dá říci, že první zdraví ten, kdo je zdvořilejší.

Podávání rukou

U podání rukou jsou pravidla tro-chu přísnější. Nikdy nenabízej-te ruku svému nadřízenému jako první, ale vyčkejte, až vám ji sám podá. Nikdy nepodáváme tzv. lek-lou rybu, ale přiměřeným stis-kem ruky dáváme najevo upřím-nost. Nebojte se při podání ruky dívat druhému do očí a doprovo-dit akt přátelským úsměvem. Jsou to sice naprosto jednoduchá pra-vidla, ale o člověku hodně vypo-vídají.

Telefonování

Některé pracovní pozice vyžadují časté telefonování a i zde se dá předcházet možným nepříjem-nostem dodržováním několika

základních pravidel. Neměli by-chom telefonovat před osmou hodinou ranní a ani pozdě večer. Stejně tak není vhodné telefono-vat v době oběda, nejedná-li se o něco urgentního. Na začátku telefonátu nezapomeňte pozdravit a řádně se představit, tedy uvést své jméno a název společnosti, popřípadě můžete zmínit i pra-covní oddělení nebo svoji pozici. Dbejte na to, aby v telefonu nebyla slyšet hudba, smích či jiné rušivé zvuky. Při e-mailové komunikaci se snažte odepisovat co nejdří-ve. Pokud odepisujete s více než dvoudenním zpožděním, je na místě se omluvit. Text by měl být stručný a nepřesahovat 20 řádků. Pokud je to nevyhnutelné, pak je také vhodné umístit na začátek textu omluvu.

Pracovní schůzka

Pro pracovní jednání, ať už s ko-legy nebo s klientem, platí výše uvedené. Slušností je také na-bídnout vizitku. Ta by měla obsa-hovat vaše jméno, název a ad-resu společnosti a vaše kontakt-ní údaje. Na pracovní schůzi bys-te určitě neměli zívat nebo vyřizo-vat soukromé hovory. Vždy platí, že přednost má klient, pak kole-ga a až poté soukromé záležitosti.

Čemu se vyhnout

Jedním z nejrozšířenějších zlo-zvyků současné doby je nedo-

chvilnost. Předcházejte zbyteč-ným omluvám v práci tím, že budete chodit včas. Budete tak na své kolegy působit daleko spoleh-livějším dojmem. Pozorní buďte také při výběru parfému, který v práci používáte. Příliš výrazná vůně může působit na kolegy dráždivě. Také se vyvarujte příliš hlučných projevů a pouštění hla-sité hudby. Také není dvakrát pří-jemné stále poslouchat stížnosti na únavu, nebo že vás to v práci nebaví. Tyto úvahy si nechávejte jen pro sebe.

Pár dobrých rad na závěr

Jestliže chcete, aby vás kolego-vé v práci respektovali a vychá-zeli s vámi v dobrém, pak se na ně dívejte v první řadě jako na lid-ské bytosti, nikoliv jen jako na pro-středky ke splnění zadaného úko-lu. Snažte se být pozitivně nala-dění. Pokládejte kladné otázky namísto záporných. Např. otázku „Nepůjdeš s námi na oběd?“ mů-žete změnit na „Jdeme na oběd, půjdeš s námi?“. Zápornou otáz-kou automaticky podsouváte tá-zanému negativní odpověď. Po-kud pracujete s někým, kdo vám není sympatický, nedávejte to ex-plicitně najevo. Jenom si tím uško-díte. Základní lidská slušnost a to-lerance se vždy vyplatí, ušetří vám spoustu zbytečných problé-mů a hlavně, budete se cítit v pra-covním prostředí příjemněji.

nastupuji do práce

Pojem leadership se za posledních pár let stal moderním a často skloňovaným slovem. Co ale tento pojem znamená a kdo vůbec může být leaderem? A jaký je rozdíl mezi leaderem a vedoucím?

Leadership představuje teorii o moderním řízení, kdy prostřed-nictvím charismatu a kvalitní lid-ské osobnosti dokážeme na svou stranu strhnout týmy, motivovat i nadchnout lidi okolo. Je zde tedy odlišnost od tradičního chápání fungování podniku, kdy se k řízení využívá spíše postavení v hierar-chii fi rmy. Leadership rovněž bývá popisován jako proces sociální-ho vlivu, jehož prostřednictvím je člověk schopen zajisti si pomoc a podporu druhých k dosažení spo-lečného úkolu.

Kdo je tedy lídrem?

Lídrem je především člověk, kte-rého lidé následují a následovat

chtějí, aniž by je k tomu musel ně-kdo donutit. Lídr vede (všimněte si: angl. to lead = vést) a určuje směr a cestu, kudy jít. Leader je člověk, který má vizi, určuje směr a zná cestu kudy jít. Je tím, kdo jde vždy vpředu, aby ostatní vedl, a zároveň pomáhá najít cestu těm, kteří blou-dí, nebo jim nestačí dech. On je tím příkladem hodným následování.

V českém prostředí je nejčastějším synonymem leadershipu vůdcov-ství. O roli vůdce (lídra) se můžeme přesvědčit z dějin. Vždyť už jen ve starověkých civilizacích, při zaklá-dání prvních státních útvarů a utvá-ření lidských společností byl potře-ba vždy někdo, kdo práci jednak

koordinoval, ale zejména motivoval lidi, byl jakýmsi spojovacím člán-kem. Panovník byl často uctíván jako po Bohu nejmoudřejší a násle-dován jako skvělý velitel a bojovník. V průběhu vývoje naší společnosti se lze setkat s nespočtem skvělých vůdců, jejichž schopnost vést lidi vycházela zejména z jejich osob-ností. Vzpomeňme například na To-máše Baťu, Margaret Thatcherovou nebo Winstona Churchilla.

Vedení x vůdcovství

Spousta lidí se domnívá, že pojmy vedení (management) a vůdcov-ství (leadership) jsou synonyma a mohou se náhodně zaměňovat.

Leadership

37

Zpočátku byl skutečně leadership spojován s managementem, až se zjistilo, že ne každý manažer je i dobrým leaderem, a to platí do-dnes. Jednoduše řečeno: manažeři se zabývají úkoly a lídři se kromě úkolů zabývají i lidmi. Úkolem ma-nažera je starat se o vedení pod-niku a jeho zisk, kdežto leader se stará o vedení lidí a jejich potřeby. Do pozice manažera lze totiž ko-hokoliv dosadit, do pozice leadera musí člověk vyrůst, vybudovat ji sám v sobě.

V oblasti vedení lidí bylo objeveno několik teorií. Tou zřejmě nejzná-mější je transakční a transformační teorie. V prvním případě jde o vztah mezi vedoucím a následovateli na základě transakce – směně něče-ho za něco. V tomto způsobu ve-dení lidí je důležitý systém odměn a trestů. Tato teorie pracuje s před-pokladem, že člověk se chová ra-cionálně a pracuje za odměnu. Na druhé straně stojí transformační teorie se svým zaměřením na mo-tivaci pracovníků. Transformační vedoucí se opírá o velmi jasnou a emocionální představu budou-cího stavu fi rmy nebo instituce, která se nazývá vize. Charizma je silný emocionální vztah, který dává vedoucímu neobyčejnou úctu, uznání, obdiv lásku a důvěru. Je to víra ve správnost toho, co vedoucí dělá i v něho samotného. Transfor-mační teorie je tedy základem pro leadership.

Co tedy charakterizuje správného lídra?

• Lídr by měl být zosobněním vlastností, které vyžaduje ve své pracovní skupině. Leader dělá to, co říká, a mluví o tom, co dělá. To, jak přemýšlí, se od-ráží v jeho činech a postojích.

• Lídr musí být loajální, zejména ke svému týmu, jinak si totiž nezíská jeho důvěru a podporu. Loajální musí být i ke své práci,

jak jejímu obecnému poslání, tak i jejím jednotlivým činnos-tem.

• Samozřejmostí je také zodpo-vědnost, vytrvalost, píle, peč-livost, protože takový člověk je ve svém okolí vážený. Je totiž pro ostatní vzorem, kterého chtějí následovat.

• Úspěšný lídr se rovněž neobejde bez technických a profesních znalostí, ovšem nesmí zapomí-nat, že pouze odborné vědomosti nejsou postačující. Důležité jsou i vazby na lidi a vize.

• Důležitou vlastností lídra je umět si stanovit vizi toho, kam směřuje, a určit správnou stra-tegii, jak stanoveného cíle dosáhnout. S tím také souvisí schopnost nadchnout spolu-pracovníky ke společné cestě k vytyčenému cíli.

• V neposlední řadě by měl být lídr energetický, nadšený pro věc a stejně tak klidný v krizo-vých situacích, vstřícný i tvrdý, ale férový.

Kde se s ním setkáme

Leadership se dá uplatnit v pod-statě kdekoliv – ať už ve fi remním prostředí, ve sportovním oddílu, zá-jmovém kroužku, ve škole a v pod-statě i v domácnosti jako hlava ro-diny. Vždy se najdou situace, kdy je možné druhé motivovat, nadchnout a umět jim ukazovat cestu, kterou se společně vydáte pro dosažení kýženého cíle.

Někteří lidé se s přirozenými schop-nostmi lídra už narodí, jiní tu schop-nost vést druhé v sobě nejprve musejí objevit. K tomu jim může do-pomoci celá řada odborné literatury, která poskytuje rady a doporučení, jak se správným lídrem stát a uvádí bohaté příklady z dějin. Každý ve své podstatě může být lídrem, stačí jen trochu chtít a snažit se.

cafe+

100%

3

nastupuji do práce

Time management pro začátečníky

Znáte ten pocit, když vám práce a povinnosti přerůstají přes hlavu a vy nevíte, do čeho se pustit dřív? Připadá vám, že nic nestíháte? Také byste si přáli, aby měl den alespoň o pár hodin navíc?

Nedostatek času je pro mnoho lidí problém, se kterým se nedo-káží vypořádat. Přitom stačí dodr-žovat několik základních pravidel, která shrnuje time management. Se správným načasováním získá-te dvě až tři hodiny navíc každý den. Vycházejte z toho, že v běž-ném pracovním dni je pouze 60 % aktivit plánovaných a 40 % připa-dá na aktivity spontánní a neoče-kávané.

Time management je moderní vědní disciplína, která se zabývá člověkem z pohledu využití času. Společnosti pořádají pro své za-městnance kurzy time manage-mentu, kde se zaměřují nejen na plánování času, ale celkově na životní styl, vztahy na pracoviš-ti atd., a vytváří seznam zásad, kterými se má úspěšný pracovník řídit.

1) Vytvořte si seznam priorit

Zastavte se a v klidu se zamys-lete, co je pro vás nejdůležitější. Vytvořte si žebříček svých hodnot a snažte se svůj čas plánovat tak, abyste svým hlavním úkolům mohli věnovat tolik času, kolik si přejete. Nejde jen o to, abyste stihli vše, co potřebujete udělat, ale abyste to navíc zvládli bez stresu a s uspokojením.

2) Úkoly si napište

Napište si na papír seznam úko-lů, které jsou před vámi. Připište

k nim vše, co vás k jejich realiza-ci napadá, a uvažujte, kolik času vám jejich vypracování zabere. Dostanete tak úkoly ven z hlavy, což vám pomůže zbavit se stre-su. Máte-li před sebou nějaký vel-ký úkol, rozložte si ho na menší části. Ty si časově rozplánujte tak, abyste jej celý bez problému stihli.

3) Nepřeceňujte se

Dejte pozor, abyste si na svá bedra nenaložili příliš velký ná-klad. Buďte nekompromisní a drž-te se hesla: Co mohou udělat jiní, ať udělají jiní. Uvažujte o svých schopnostech reálně. Pokud je úkol nad vaše síly, nebojte se ho odmítnout. Je to jednodušší, než později vysvětlovat, že ho nemů-žete dokončit sami. Když se však náročnému úkolu vyhnout nemů-žete, nestyďte se požádat něko-ho o pomoc.

4) Naplánujte si den

Večer si napište vše, co musíte následující den splnit a časově si činnosti rozvrhněte. Vypozorujte na sobě, kdy v průběhu dne jste nejaktivnější, kdy vám práce jde nejlépe a snažte se nejdůležitější úkoly plánovat právě na tuto dobu.

Nezapomeňte, že pro úspěšné hospodaření s časem je důležitý také spánek a relaxace. Jste-li ne-vyspaní a vyčerpaní, práce vám jde pomaleji.

Několik rad, jak jednoduše ušetřit pár minut každý den:

1) BUDÍK JE VÁŠ PŘÍTEL! – když vám ráno zazvoní, vstaňte! Budete tak mít dostatek času na přípravu do nového dne a třeba i na dokončení povinností ze dne předešlého.

2) POŘIĎTE SI DIÁŘ! – zazname-nejte si do něj, kdy je třeba něco udělat, zařídit nebo projednat. Noste jej vždy s sebou, ať máte potřebné informace vždy po ruce.

3) VYUŽIJTE ČEKÁNÍ PRODUK-TIVNĚ! – mějte s sebou vždy knížku nebo si připravte jinou činnost, kterou můžete ve volných chvílích provádět. Nedělejte ale důležité věci, na ty potřebujete klid a dostatek času.

4) MĚJTE POŘÁDEK VE SVÝCH VĚCECH! – ušetříte spoustu času, když nebudete muset stá-le hledat, co potřebujete k práci. Udržujte si věci na svém místě.

5) NENECHTE SE VYRUŠOVAT OD PRÁCE! – když se potřebuje-te na něco soustředit, ztlumte si vyzvánění na mobilním telefonu, vypněte skype, poproste okolí, ať se ztiší a nemluví na vás. Práce vám půjde lépe.

6) NEZAPOMEŇTE NA PŘE-STÁVKU! – když už vám jde prá-ce pomalu a těžko se na ni sou-středíte, dejte si na chvíli pauzu, odpočiňte si.

7) ODMĚŇTE SE! – udělejte si radost. Tím se pozitivně namotivujete do další práce.

39

Pojem ergonomie vznikl z řec-kých slov „ergon“ – práce a „ nomos“ – řád, zákon. Předmě-tem ergonomie je tedy studium vztahů mezi člověkem, pracov-ním prostředkem a pracovním prostředím. Cílem ergonomicky řešeného pracovního místa je vytvořit pracovní podmínky, ve kterých nebude docházet k ne-přiměřené pracovní zátěži. Veš-keré vzdálenosti, výšky a úhly by měly být nastaveny tak, aby odpovídaly fyziognomii a poža-davkům uživatele.

Pracovní poloha

Nejčastější pracovní polohy jsou sed a stoj. Z fyziologické-ho hlediska je sed energeticky méně náročný a dolní končeti-ny při něm nejsou trvale zatíže-ny. Avšak ani trvalá práce vsedě není vhodná.

Výhody sedu:

• Menší energetická náročnost• Jemnější a přesnější pohyby• Odlehčení nohou• Lepší soustředění• Odpočinek při mikropauzáchVýhody stání:

• Možnost střídání poloh• Větší síla• Větší bdělost• Možnost rychlého pohybuZa obecně nevhodné pracovní polohy se považují:

• Trvalý stoj na místě bez po-hybu

• Trvalý nebo častý předklon• Dlouhodobá práce s nata-

ženými nebo předpaženými pažemi

Stůl

Typizovaný stůl má průměrnou výšku zpravidla mezi 70 – 80 cm, nejčastěji bývá 72 – 74 cm. V této výšce je vhodné umístit monitor pro průměrně vysokého člověka (170 cm). Klávesnice by měla být umís-těna níže, nejčastěji o 8 cm níže.

Židle

Pracovní židle má mít nastavi-telnou výšku sedáku, případ-ně i sklon sedáku. Důležitá je též opěrka zad, která má kopírovat tvar páteře, tedy podpírat alespoň bederní část. Dobrá židle má také opěrky předloktí s nastavitelnou výškou, aby umožnila podepření paží v přibližně pravém úhlu. Kva-litní židli můžete nastavit s ohle-dem na rozměry vašeho těla tak, aby vaše kyčelní, kolenní a hle-zenní klouby nohou svíraly pra-vý úhel. Pro obměnu sezení může sloužit velký gymnastický míč.

Monitor

Podstatné je umístění a vzdá-lenost monitoru od očí, která by měla být min 50 cm, poho-dlnější je však vzdálenost mezi 60 – 70 cm. Střed obrazovky by měl být přesně před tělem. Oči by se měly dívat do obrazovky pod úhlem alespoň 10 nebo více stupňů.

Klávesnice a myš

Poloha klávesnice vám musí umožnit při rovném sedu se vzpří-

Práce bez bolesti aneb ergonomie

pracovního místa

• Menší energetická náročnost• Jemnější a přesnější pohyby• Odlehčení nohou• Lepší soustředění• Odpočinek při mikropauzáchVýhody státáníí: :

• Možnost střídání poloh• Větší síla• Větší bdělost• Možnost rychlého pohybuZa oobeeecncncně ě ě nenenevhvhvhodné pracococovnvnvníí í polooohy sssee e popopovažuž jíjíjí:

• Trvalý stoj na místě bez po-hyhybubu

• Trvalý nebo častý předklon• Dlouhodobá práce s nata-

ženými nebo předpaženýmipapažežemimi

litní židli můžete nastavit s ohle-dem na rozměry vašeho těla tak,aby vaše kyčelní, kolenní a hle-zenní klouby nohou svíraly pra-vý úhel. Pro obměnu sezení můžesloužit velký gymnastický míč.

Monitorr

Podstatné jej umísts ěněníí aa vzvzdádá-lenost monitoru od očí, kteráby měla být min 50 cm, poho-dlnější je však vzdálenost mezi6060 – 7700 cmcm. StStřeředd obobrarazozovkvkyy bybyměl být přesně před tělem. Očiby se měly dívat do obrazovkypod úhlem alespoň 10 nebo víceststupupňůňů.

Klávesninininice a myš

Poloha klávesnice vám musí umumožožninitt přpřii rorovnvnémém ssededuu sese vvzpzpříří-

V dnešní době trávíme daleko více času sezením a užíváním počítače, což způsobuje zdra-votní problémy projevující se nejčastěji bolestí zad a očí.

menými zády a uvolněnými rame-ny mít paže spuštěné volně dolů a předloktí, zápěstí i dlaň mít v jedné rovině s plochou stolu. Zápěstí má při pohybování s myší zůstat v prodloužení předloktí.

Osvětlení pracoviště

Pokud pracujete často při denním světle, je nejlepší poloha taková, kdy sedíte bokem k oknu. Je-li sil-né sluneční světlo, je dobré pro jeho utlumení mít v oknech žalu-zie. Pokud pracujete při umělém osvětlení, mělo by být světlo roz-ptýlené, nepřímé.

Computer vision syndrom

Pálení či slzení očí, zhoršená os-trost zraku, bolesti hlavy, únava, snížená produktivita, stoupající počet chyb při práci nebo cukání víčka. To jsou nejčastější přízna-ky tzv. computer vision syndromu (syndrom z opakovaného přetíže-ní). Těmto nepříjemnostem se mů-žete vyhnout následujícími kroky:

1. Používejte moderní monito-ry, s úhlopříčkou minimálně 19 palců.

2. Mrkejte častěji. Zvlhčujete tím povrch očí a předcházíte tak jejich podráždění.

3. Dělejte si přestávky a každých dvacet minut uvolněte oči po-hledem do dálky, například z okna.

nastupuji do práce

Jak se naučit správně relaxovat

"Umění odpočívat je součástí umění pracovat."

John Steinbeck

Být zaměstnán je fajn pocit! Vykonávání práce, která vás baví, se dá přirovnat k „sedmému nebi“ a pokud je patřičně fi nančně ohodnocena, to už je hotový ráj na zemi. Avšak ať jste jakýkoliv ze zmíněných případů, pak vězte, že nic se nemá přehánět. Tudíž byste si pravidelně měli vyhradit čas k tomu, abyste si od pracovního procesu řádně odpočali, získali odstup od aktuálních problémů, načerpali energii a elán každodenního bytí. Ano, relaxace a odpočinek by měly být pravidelnou součástí vašeho pracovního týdne.

Obecně se říká, že kdo má namá-havou fyzickou práci, tak by měl relaxovat formou psychického odpočinku, a naopak kdo tráví svoji pracovní dobu duševním za-městnáním, měl by se zaměřit na odpočinek po stránce fyzické.

Fyzická relaxace je jedním ze způsobu odpočinku a je celá šká-la způsobů, jak si fyzickým vybi-tím vyčistit hlavu. Je vhodné zvolit činnost, která vám je blízká a baví vás. Také je dobré si uvědomit, jestli vám vyhovuje, pokud budete relaxovat a odpočívat sám, nebo zda si přizvete přátele.

Jak na to?

Vyrazte do přírody! Příroda má ohromný potenciál vás nabít ener-gií a zároveň zde máte dostatečný klid k tomu, abyste si mohli vyčistit hlavu popřípadě utřídit myšlenky. Nemusíte hned podnikat celo-denní túru, stačí půlhodinová vy-cházka, ze které se zároveň může stát příjemný rodinný rituál. Pokud byste chtěli spojit pobyt v přírodě s aktivnějším tělesným vybitím, tak můžete nazout běžecké boty

nebo kolečkové brusle a vyrazit do přírody ve sportovním stylu.

K relaxaci můžete využít taktéž pestrou škálu exotických způso-bů, které nám současný globa-lizovaný svět nabízí. Můžete se fyzicky vybít ve stylu čínského tai chi. Jedná se o cvičení a bojové umění, které vychází z kořenů klasické taoistické fi lozofi e. Dal-ším způsobem relaxace je indická jóga nebo tantra. Nejen ženy se mohou rozvlnit a uvolnit během tanců v orientálním rytmu.

Je však i celá škála způsobů, jak si odpočinout bez větší fyzické ná-mahy. Máte rádi četbu literatury? Relaxujte a odpočívejte v křesle s knihou v ruce. Také můžete od-počívat při poslechu vašeho ob-líbeného hudebního žánru nebo jen obyčejným ležením například v houpací síti. Ženy se často ve svém volném čase uchylují k růz-ným ručním pracem od pletení, háčkování až po vyšívání. Třebaže se v dnešní době může zdát, že se jedná o přežitek z dob minu-lých, opak je pravdou.

Dalším způsobem relaxace je meditace. Slovo meditace pochá-zí z latiny a v překladu znamená „rozjímaní“. Meditace je dnes často spojována s východními náboženstvími, ale je naprostou součástí všech náboženských systémů, tudíž i těch, která jsou blízká našim krajům. Vzhledem k tomu, že celá západní společ-nost zažívá již delší dobu odklon od svého náboženství, i meditace se postupem času vytratila z živo-ta lidí. V současné době se k nám opět vrací, a to právě v souvislosti s rozšiřováním východních nábo-ženství do našich končin.

Dnešní doba nám vsugerovává, že pořád musíme něco dělat, abychom vše stihli a byli výkonní a úspěšní. Nenechte si tímto po-motat hlavu. Naučte se volný čas trávit také tím, že nebudete dělat prostě nic. Proč taky? Vždyť je to váš čas! Váš volný čas.

41

SWELL, spol. s r. o.

Společnost SWELL je předním dodavate-lem vývojových služeb do automobilového průmyslu v České republice. Zabýváme se vývojem dílů a sestav od designových ná-vrhů, přes konstrukci, výpočty a simulace, zkušebnictví až po přípravu částí vozu pro sériovou výrobu.

PROFIL SPOLEČNOSTI

HLEDÁME

KonstruktéryVýpočtářeZkušební inženýry

NABÍZÍME

• perspektivní zaměstnání v oblasti vývoje pro automobilový průmysl

• práci na projektech pro renomované evropské • automobilky (Škoda, Mercedes, VW, Audi, BMW)• vyškolení na práce se SW dle zaměření• jazykové kurzy (NJ/AJ), odborná školení• možnost ubytování• pro studenty zadání diplomových prací, praxe• možnost práce v zahraničí

POŽADUJEME

• ukončené středoškolské či vysokoškolské vzdělání technického směru

• znalost jednoho světového jazyka (AJ/NJ)• schopnost kreativního technického myšlení• znalost CAD, popř. MKP SW výhodou

Sídlo:SWELL, spol. s r.o.Nám. J. z Poděbrad 236508 01 Hořice

Pobočka:Ptácká 31293 01 Mladá Boleslav

tel.: (+420) 493 546 940fax: (+420) 493 546 954

e-mail: hr@swell.cz www.swell.cz

nastupuji do práce

Co je to syndrom vyhoření

Syndrom vyhoření se vztahuje k zaměstnání osoby, která v ní začne postrádat smysl. Jedná se o psychický stav, kdy je osoba fru-strovaná, emocionálně vyčerpaná a neustále ve stresu.

Kdo je nejvíc ohrožen

Syndromem vyhoření může být zastihnut každý bez ohledu na věk, pohlaví či vykonávanou profe-si. Nejvíce jsou tímto syndromem ohroženy osoby, které jsou kaž-dý den díky své profesy ve styku s lidmi – lékaři, učitelé, sociální pracovníci a osoby pracující v ko-munikačních provozech.

Vzhledem k samotné osobnosti jsou ohroženi i lidé s velkým oče-káváním, ideály, vrhající se do práce s odhodláním a nadšením. Negativní vliv má také přehna-né puntičkářství, workoholismus a přecitlivělost. I zde platí, že vše-ho s mírou.

Příznaky syndromu vyhoření

Příznaky syndromu vyhoření se mohou projevovat na psychické, emoční a tělesné rovině. Psychic-ké příznaky se projevují přede-vším ztrátou nadšení, pracovního nasazení, nechutí až lhostejností k práci. Osoba má potíže s kon-centrací a soustředěním se na práci. Jsou patrné též emocionální změny, které mohou směřovat jak

ke kolegům (např. lhostejnost), tak i k samotným klientům (např. pře-citlivělost). Na tělesné rovině se syndrom vyhoření často projevuje nechutenstvím, nespavostí, sní-ženou schopností imunitního sys-tému, svalovou tenzí či zvýšením krevního tlaku.

Fáze syndromu vyhoření

NADŠENÍ – na začátku je osoba plná elánu, energie a nadšení. V práci nalézá naplnění a uspo-kojení, je schopna pro ni obětovat vše. Zapomíná na své volnočaso-vé aktivity a koníčky a veškerý svůj čas věnuje práci.

STAGNACE – u osoby dochází k úpadku nadšení, navrací se potřeba vykonávat volnočasové aktivity.

FRUSTRACE – osoba začíná po-chybovat nad smyslem své práce.

APATIE – osoba se v této fázi za-měří už jen na výkon nejnutnějších povinností.

VYHOŘENÍ – poslední stádium, kdy jsou u osoby jasně viditel-né příznaky syndromu vyhoření. V této fázi je osoba emocionálně i tělesně vyčerpána.

Léčba

Důležité je vše podchytit včas a to již u fáze stagnace. Problémem je, že málokdo si v této fázi uvědomí, že jde právě o syndrom vyhoření. Často se na tento problém přijde až v poslední fázi vyhoření. V tom-to případě se už doporučuje vy-hledat odbornou pomoc v podobě psychologa či psychiatra, který navrhne vhodnou léčbu. Při léčbě se využívá například logotera-pie, deseinsanalýza existenciální psychoterapie, kognitivně-behavi-

orální terapie. Někdy je nutná též izolace od práce, při které u osoby došlo k vyhoření, nebo si najít no-vou práci v jiné fi rmě.

Jak se efektivně bránit aneb Sedmi body proti syndromu vyhoření

1) Neklaďte příliš vysoké nároky ani na sebe ani na své kolegy či klienty. Pokud přijde krize, zachovejte chladnou hlavu a jednejte s rozvahou.

2) Nesnažte se zavděčit všem, pokud pocítíte, že je toho na vás kladeno už moc, nebojte se říci ne.

3) Ne vše dokážete vyřešit sami. Nebojte se požádat o radu nebo o pomoc kolegy.

4) Sestavte si plán. Rozvrhněte si úkoly a naplánujte přestávky. Dlouhodobé úkoly si rozvrhně-te na jednotlivé etapy.

5) Dejte průchod svým pocitům, pokud vás cokoliv nebo kdo-koliv citově zasáhne, nebojte se ozvat. Svou reakci ale raději předem promyslete, neměla by totiž druhou stranu necitlivě za-sáhnout.

6) Najděte si emocionální podpo-ru. Najděte si osobu, která se stane vaší vrbou, a které se bu-dete moci vyzpovídat ze svých problémů.

7) Relaxujte a načerpejte ener-gii – nezapomeňte, že pozby-tou energii je nutné dočerpat. Věnujte se vašim oblíbeným zálibám, koníčkům, sportům...

Ne vždy se může jednat o syn-drom vyhoření, někdy se může jed-nat i o pouhou únavu. Je ale dobré o této věci vědět a předcházet jí, než nad ní zavírat oči.

Syndrom vyhořeníSyndrom vyhoření nemusí potkat jen zkušené, dlouho-době pracující osoby, ale také absolventy, kteří jsou teprve na startu a do svého prvního zaměstnání vstupují s nad-šením, odhodláním a plným nasazením.

43

Akademická sféra

Pokud jste se dost nenabažili stu-dia nebo jste se zhlédli ve vědec-ké činnosti, toto bude to pravé pro vás. Doktorské studium většinou trvá čtyři roky. Je určené přede-

vším zájemcům o další samostat-né studium a zpravidla zahrnuje vědeckou i pedagogickou činnost. Během tohoto studia doktorandi vedou vlastní výzkum, účastní se seminářů a konferencí. Zároveň absolvují předepsané kurzy a asi-stují při výuce, kterou často nejen připravují, ale i vedou. Studovat doktorské studium můžete pre-zenčně i kombinovaně (distanč-ně). Pokud zvolíte prezenční for-mu, jsou vám ponechány některé studentské výhody a získáváte nárok na doktorské stipendium, které se pohybuje mezi pěti až jedenácti tisíci korunami. Výše stipendia se mezi školami liší a závisí na studovaném ročníku. Zakončením doktorského studia je obhájení disertační práce a zís-kání titulu Ph.D., případně ArtD. nebo Th.D.

MBA a další možnosti

Další variantou postgraduálního vzdělávání je manažerské studi-

um. Titul Master of Business Ad-ministration (MBA) je vhodný pro ty, kteří se chtějí stát jedničkami v obchodu, marketingu a man-agementu. Toto studium je však zpravidla umožněno absolventům s praxí.

Studium MBA je urče-no jak pro ty, kteří se připravují na kariéru manažera nebo podni-katele, tak i pro pracov-níky působící v řízení

ve sféře průmyslu, služeb, státní správy a samosprávy. Je organi-zován jako studium při zaměstná-ní. Je určen pro absolventy čes-kých i zahraničních vysokých škol. Zároveň však umožňuje účast na studiu i vysoce vytíženým řídícím pracovníkům.

Programy jsou akreditovány mi-nisterstvem školství, mládeže a tělovýchovy, což by mělo zaru-čovat kvalitu výuky. Úspěšný ab-solvent tohoto manažerského pro-gramu je připraven k výkonu nej-vyšších řídících funkcí domácích i zahraničních podniků.

Manažerské programy patří me-zi fi nančně náročnější. Za ce-lou dobu studia zaplatíte od 100 000 Kč do 500 000 Kč.

E-learningové kurzy

Proč studovat přes internet? Mož-ná proto, že si zvýšíte kvalifi kaci a budete mít výhodu před ostatní-mi uchazeči o zaměstnání. V pří-

padě, že již pracujete, můžete do-stat vyšší plat.

Co je to e-learning?

Je to moderní způsob výuky, který u nás není bohužel příliš rozší-řen. Největší výhodou je úspora času, který můžete zúročit jiným způsobem. Další jeho výhodou je časová fl exibilita (při zaměstnání, formou večerního studia). Jedná se o distanční formu studia bez nutnosti být přímo fyzickým účast-níkem na přednáškách nebo na cvičeních ve škole. Kurzy můžete využít kdykoliv, není tedy nutné mít vysokoškolský titul. K někte-rým kurzům budete však potře-bovat určitý stupeň vzdělání. Ně-které jsou placené, tuto informaci získáte na internetových strán-kách poskytovatele kurzů.

Jak funguje?

Po zaregistrování jsou vám zpří-stupněny v přesně stanovených časových obdobích učební lek-ce. Záleží jen na vás, jaké si zvolí-te učební tempo a kolik látky pro-berete za určitý čas. Po zvládnu-tí jednoho bloku můžete přistoupit ke studiu dalšího. Vaše znalosti jsou většinou průběžně kontrolo-vány pomocí testů. Kurz končí slo-žením zkoušky v podobě objektiv-ních a subjektivních testů, ústní zkouškou nebo jejich kombinací.

Studijní léta jsou snad pro každého příjemnou životní etapou. Ale vše jednou skončí a čerství absolventi jsou postaveni před otázku, na kterou není vždy lehká odpověď. Tou nejobávanější variantou je, že ve vystudovaném oboru absolvent nenajde místo. Ale ani to nemusí být důvod k zoufání. Pro absolventy vysokých škol jsou nabízeny rekvalifi kační postgraduální a kariérní programy. Další vzdělávání nabízejí jazykové školy a instituty.

Další studium?

Proč ne!

kariéra absolventa

Co je trainee program?

Jedná se o první pracovní zkuše-nost určenou a přizpůsobenou na míru absolventům. Slouží pro zís-kávání zkušeností a pracovních návyků určité společnosti. Ta na-opak získá kvalifi kované spolu-pracovníky z vyhovujících naděj-ných absolventů. Do trainee pro-gramu se můžete dostat, pokud právě ukončujete vysokou školu nebo po uplynutí dvou let po jejím absolvování. Tyto programy zpra-vidla nabízejí velké nadnárodní společnosti.

Trainee program obvykle trvá 6 až 18 měsíců. Za tu dobu pravděpo-dobně navštívíte několik odděle-ní a budete se učit, jak to v dané společnosti funguje. Nečekejte, že vám hned zadají řízení samostat-ného projektu, ale na pár zajíma-vých věcech určitě spolupracovat budete. Když už jste prošli výbě-rovým řízením trainee programu, jste pro fi rmu natolik zajímaví, aby pro vás připravila lákavou pracov-ní zkušenost.

Co od trainee programu čekat

Promyšlené zaučení

Je z vás trainee, tedy ten, kdo se učí. Čekejte proto školení, e-lear-ning, možná vás vezmou na oblí-bený teambuilding. Nejvíce se ale stejně naučíte každodenní pra-cí a tím, že se budete svých ko-legů ptát.

Poznání jednotlivých oddělení ve společnosti

Abyste pochopili, jak to ve společ-nosti funguje.

TRAINEE PROGRAMZáštita starších

kolegů

Možná vám přidělí patrona, kterému také můžou ří-kat mentor. Jeho úkolem je, aby vám to ve velké a někdy neosobní společnosti usnadnil a „byl tam pro vás“. A také by měl průběžně hodnotit, jak se vám daří.

Plný pracovní úvazek (smlouva, benefi ty, …)

Trainee program není z právního hlediska nic jiného než klasický pracovní úvazek. Tzn. nejčastěji s vámi budou uzavírat smlouvu na dobu určitou, na dobu neurčitou nebo vás zaměstnají přes agen-turu. Už během trainee programu můžete mít nárok na benefi ty, ale každá společnost má jiné nasta-vení.

Ujasněte si, zda chcete pracovat ve velké společnosti a v konkrét-ním oboru

Možná zjistíte, že korporát je přesně to, co vám vyhovuje. Ane-bo naopak. A zjistit, co vám vyho-vuje a co ne, je cenná informa-ce, která vám nejen v práci velmi usnadní život.

Co od trainee programu nečekejte

Dostanete automaticky pracov-ní místo

Možná ano a možná ne. Mož-ná, že na konci trainee programu zjistíte, že chcete pracovat v úpl-ně jiném oboru. Pak pro vás bude dobré, když budete moci jednodu-še odejít.

Je to jen „formální“ zkratka k ma-nažerské pozici

Možná tomu teď nevěříte, ale ně-kdy se vyplatí si cestu k vyšším pozicím poctivě vyšlapat. Lépe tak pochopíte, co se odehrává v hlavě lidem, které chcete vést. A umět se vžít do jejich kůže je vlastnost, která se vám bude jako manažerovi mnohokrát hodit. Ně-které zkratky jsou prostě zrádné.

Hned vám svěří samostatný pro-jekt

Nejdříve přece musíte poznat, jak to ve společnosti funguje.

Povedete vlastní tým

A to je pro vás dobře. Stát v čele týmu bez znalostí a pracovních zkušeností může být dost nároč-né. Nakonec můžete zjistit, že je pro vás daleko víc důležitější spe-cializace v daném oboru než ve-dení týmu.

Kde hledat nabídky

Nabídka trainee programů je po-měrně rozmanitá, přesto najít vhodný program vyžaduje vlast-ní invenci. S nabídkou se může-te setkat na veletrzích pracovních příležitostí zaměřených na vyso-koškolské absolventy. V současné době vypisuje řada významných zaměstnavatelů nabídky, stačí si projít webové stránky zajímavých společností. Další možností je, že vás společnosti osloví sami. A pak už je úspěch ve vašich rukou!

Právě dokončujete studium na vysoké škole a pře-mýšlíte, které fi rmě se upíšete? Pokud vás láká prostředí mezinárodních společností, je jednou z možností soupeřit s ostatními absolventy o místo v trainee programu. Co si ale pod tím trainee pro-gramem představit a co od něj očekávat?

společnosti funguje. Nečekejte, že vám hned zadají řízení samostat-ného projektu, ale na pár zajíma-vých věcech určitě spolupracovat budete. Když už jste prošli výbě-rovým řízením trainee programu, jsjstte pro fi rmu natolik zajímaví, aby proo váváss přpřipipravila lákavvou pracov-ní zkušenonosttst.

Co od trainee programu ččekat

Prommyšyšlené zaučení

JeJ zz vvvváásás traiineeee, tetedydy tten, kdo seses učču í.. ČČČČeekejjjtete ppprorototo školeníí, e-ee-e---llelelelear-niningg, , momom žnžnáá váváss vev zmmouo nnaa obooo lí-bbeeebenýnýný tteaeammbuilddining..g NNNejejejjvívícecece sssseeee alaalalalalaleeeeestststs ejejněěěněněě nauuaučíčítete kkkaažžžždddododdenní prprraaaa-a-acíccc a ttímímímímm, žeežežežž sssse e budete svých kkkkkko-o-o-o----leeelegůgůgůgůgůůgůgů ppppptáááát.t.t.t

PoPoznznnánánnnnnníííí í í jejejejejejejej dndndndnotototlilivývýchch oodddddddělěělělělěleneneneeneennní í veve spspspspolololečeččnnnonononoonoosstststsststsststststiiii

AbAAbA ysysy tete ppppocoocococcoocoocococoo hohoohhhhhoohhohohhoh pipip lili, jajak to ve společeč-nostii ffungujujjujjjuje.eeeee.e.e.e.e.e

můžete mít nárok na benefi ty, ale každá společnost má jiné nasta-vení.

Ujasněte si, zda chcete pracovat veve vvelelkéké sspopolelečnosti a v konkrét-ním oboru

MoMožná zjistíte, že korporát je přpřesně to, co váámm vyhhovuvujeje. AnAne-e-bo naopak. A zjisttstititit,, co vám vyho-vuje a co o nenenen , jjeje ccenenennánnánánn iinforma-ce,, která vvám nejen v prácácácáciiii vevevevelmlmlmlmiiiusnaaadnddndnííí žživot.

Co od trainee programuu nečekejtee

DoDD stananete automaticky prracacacovovov--nínínní mmmísístoto

MoMoM žnžnáá anoo aa momožnžnáá nene. MoMožž-ná, žežežže nna kkonci trraiaiaia nnee progoograramumu zjistíte, žež cchchchceteee e e prp accovovat vv úpl-něnnnně jjiném obooru. PaPaPaPakkk k prprp o o vávávvás s bubudedede dododobrbrrbrééé,é, kdyyyž bububudededetetetete mmmococcoci i jejedndnnnd ododu-u-ušeše oodedejíjít.tt.

Povedete vlastní tým

A to je pro vás dobře. Stát v čele týmu bez znalostí a pracovních zkušeností může být dost nároč-né. Nakonec můžete zjistit, že je pro vás daleko víc důležitější spe-cializace v daném oboru než ve-dedeníní týmu.

Kdde e hlh edat nabídky

NaNabíbíbídkdkdkkaa aa trtt ainee programů je po-měměrnrněě rororor zmzmananititá,á přesto najít vhoododododnýýnýnýný program vvyžyžaduje vlast-t-níní iinnvenci. S nabídkkoou see můmůmůžeže-tete sssetkat na veletrzíchh prrpracacovních přpřřřřpřříležitostí zaměřených nanaa vvvvysysyysyso-okokooookoškolské absolventy. V VV sososososo čučučučučasnéné dododdoběběběběběběběběě vypisuje řada významnýcýcýcý hhhhzaměěstttstttsttnanananananavavavv tetelůlů nabídky, stačí sisisi prp ojjít webovvvvééééééé ststráránknky y zajímavývývývýccch spspspolololečečnononoststí.íí. DDDDalalalalllalalšíšíšíšíšíšíšíšš mmožožnonoststí í jeeee,,,, že vás společnoststii ososloolovívíívívíívívíví sssssssssamamamaamaa i.i.i. AAAAA ppppppakkakaak už je úspěch ve vašich rukkou!!!

45

Hned na začátku si ale uvědomte, že volba založit vlastní podnik, je zásadní rozhodnutí, které může velmi ovlivnit vaši budoucnost, a to jak v tom dobrém, tak i v tom ne zrovna nejlepším. Také se mu-síte rozhodnout, jakým způsobem chcete podnikat: zda si založíte vlastní živnost, či rovnou společ-nost s ručením omezeným.

Založení živnosti

Pokud plánujete zřízení živnosti, je pro vás nezbytné vyřídit živnos-tenské oprávnění, k čemuž dříve sloužil dobře známý živnosten-ský list. V současné době je však živnostenský list nahrazen výpi-sem ze živnostenského rejstříku. V České republice platí živnosten-ský zákon (č. 455/1991 Sb.), který dělí živnosti na tzv. ohlašovací, které lze provozovat po řádném ohlášení činnosti na živnosten-ském úřadu, a na koncesované živnosti, u kterých vzniká právo podnikat až po udělení koncese. Jejich provozování je právním předpisem vázáno na souhlas příslušného orgánu státní správy. V případě vázaných živností nebo řemeslných živností budete muset

také doložit požadovanou odbor-nou způsobilost jako např. vzdělá-ní, odborné zkoušky, praxi apod.

Jak postupovat

Prvním krokem při zřízení živnosti je ohlášení živnosti na kterémkoli živnostenském úřadu, kde vyplní-te jednotný registrační formulář. V případě, že máte elektronický podpis, můžete vyřídit novou živ-nost i ze svého počítače. Pokud založíte živnost, stáváte se oso-bou samostatně výdělečně čin-nou. Tato činnost může být hlavní a vedlejší. Vedlejší je tehdy, když současně vykonáváte zaměst-nání, které vám zajistí příjem ve výši alespoň dvanáctinásobku minimální mzdy, nebo tehdy, když máte nárok na výplatu částečného nebo plného invalidního důchodů, starobního důchodu, rodičovské-ho příspěvku či příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu.

Následně je důležité vědět, jak ve vašem případě bude řešené zdra-votní a sociální pojištění. Pokud máte příjmy z podnikání nebo jiné samostatné výdělečné činnos-ti, tak budete muset uhradit zdra-votní i sociální pojištění, a to buď formou záloh, nebo celou část-ku pojistného zaplatíte na konci roku. V tomto případě se rozlišu-je, zda vaše samostatná výděleč-ná činnost je váš hlavní či vedlejší příjem, popřípadě zda za vás po-jistné hradí stát (student, starob-ní nebo invalidní důchodce, žena pečující o malé dítě).

Společnost s ručením omezeným

Jedná se o nejrozšířenější formu obchodní společnosti a zároveň

nejjednodušší typ kapitálové spo-lečnosti, která může mít od jedno-ho do padesáti společníků. Hlavní výhodou je, že za závazky neručí-te vlastním majetkem ale „pouze“ majetkem společnosti. Značnou nevýhodou společnosti s ruče-ním omezeným, a to zejména pro začínající podnikatele, je nutnost složit základní kapitál společnosti ve výši nejméně 200 000 Kč, při-čemž každý společník se na uhra-zení tohoto základního kapitálu může podílet rozdílnou výší, ale minimální vklad společníka musí činit alespoň 20 000 Kč.

Společnost s ručením omezeným můžete založit zakladatelskou lis-tinou (v případě, že ji zakládáte sami) nebo společenskou smlou-vou (v případě vícero společníků). Oba dokumenty musejí být sepsá-ny a ověřeny notářem. Výhodou většího počtu společníků je sdíle-ní nákladů spojených se složením zmiňovaného základního kapitálu.

Mimo složení základního kapitálu je dále třeba získat podnikatelské oprávnění, vymyslet název spo-lečnosti (musí obsahovat povin-nou zkratku spol. s.r.o., popřípadě jen s.r.o.) a následně podat žá-dost o zápis do obchodního rejs-tříku, neboť společnost s ručením omezeným defi nitivně vzniká prá-vě jejím zápisem do obchodního rejstříku. Mezi základní orgány s.r.o. patří valná hromada, jed-natel/é a dozorčí rada. Vzhledem k možným specifi kům každého podnikatelského záměru je žá-doucí konzultovat založení každé s.r.o. s odborníkem (právník, notář apod.)

Začněte podnikatBojíte se pevné pracovní doby? Zajídá se vám poslou-chání nadřízeného? Neláká vás stálý plat? Zkrátka ne-chcete se nechat zaměstnat? Staňte se tedy svým pánem a začněte podnikat. Na začát-ku každého podnikání je však důležité mít dobře promyšle-ný nápad, díky němuž budete moci zaplnit onu díru v trhu a využít tak příležitosti, které trh nabízí.

kariéra absolventa

Díky dobrovolnickým projektům máte možnost zažít něco úplně nového a být užiteční, zároveň můžete získat praxi, která bude třeba odrazovým můstkem pro vaši budoucí kariéru, například v oblasti rozvojové spolupráce či

humanitární pomoci. Dobrovol-nictví ovšem není jen práce, je to i poznávání rozdílných kultur, navazování kontaktů s lidmi z ce-lého světa a samozřejmě i zdoko-nalování se v cizím jazyce. Jako dobrovolník máte možnost vyjet jak v rámci Evropy, tak i zamířit do zemí vzdálenější Afriky, Asie či Jižní Ameriky.

Jak to funguje?

Dobrovolníci za svou práci buď nejsou placeni vůbec, nebo do-stávají kapesné, které jim má pokrýt část osobních nákladů. Ve většině případů je jim zajiš-těna strava a ubytování. Některé dobrovolnické pobyty mohou být fi nančně hodně náročné, proto-že kromě cestovních nákladů, pojištění a osobních výdajů musí dobrovolník zaplatit i poplatek vysílající i přijímající organizaci. Odjet na dobrovolnický pobyt je možné přes českou i zahraniční organizaci.

Náplní programu je dobrovolnic-ká práce v místní neziskové or-ganizaci. Konkrétní práce zále-ží na zaměření dané organizace, pohybuje se od sociálních služeb po programy zaměřené na ochra-nu životního prostředí. Nabídka je různorodá, každý si přijde na své.

Na jak dlouho?

Programy jsou dle délky rozdě-leny na krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé. Mezi mladými lid-mi jsou nejoblíbenější krátkodo-bé pobyty, tzv. „workcampy“, na které se dá vyjet v době letních

prázdnin (většinou trvají dva až tři týdny). Jedná se totiž o zají-mavou kombi-naci cestování, s m y s l u p l n é práce a pozná-vání nových lidí z různých koutů světa. Mezi největší organizace zajišťující workcampy v České republice i zahraničí patří INEX – Sdružení dobrovolných aktivit, nebo DUHA.

• INEX – pro účast na work-campu si musíte vybrat kemp z databáze na stránkách INEXu, vyplnit elektronickou přihlášku a zaplatit účastnický poplatek. Více informací na http://www.inexsda.cz/.

• DUHA – tato organizace za-jišťuje workcampy v 94 zemích světa včetně ČR. Více infor-mací lze najít na http://www.trochujinak.cz/workcampy/workcampy-v-zahranici/.

Střednědobé a dlouhodobé po-byty jsou většinou od dvou měsí-ců do jednoho roku (v některých případech i déle). Specifi ckým ty-pem dlouhodobého dobrovolnictví je Evropská dobrovolná služba. Ta je orientována na mladé Evropa-ny do 30 let a slouží k budování

interkulturního povědomí součas-né generace. Náklady EDS hradí z grantu – ubytování, strava, ka-pesné, jazykový kurz a rovněž po-jištění. Na vás pak zbyde zaplatit 10 % cestovného.

Rozhodnete-li se pro dlouhodo-bější pobyt v zahraničí, pak si nejprve musíte vybrat českou organizaci, která je akreditována pro vysílání dobrovolníků EDS (tzv. vysílající organizaci). Jejím úkolem je pomoci vám s přípra-vou na dobrovolnou službu a být

s vámi v kontaktu během vašeho pobytu v zahraničí. Vysílající or-ganizaci si vyhledejte v Databázi EDS na www.evsdatabase.eu. Poté hledejte v databázi stejným způsobem zahraniční hostitelskou organizaci, ve které chcete Evrop-skou dobrovolnou službu vykoná-vat. Dobře si rozmyslete typ čin-nosti, kterému se chcete během EDS věnovat a pokuste se podle něj vyhledat vhodnou hostitelskou organizaci. Vše už je pak jen na domluvě mezi vámi a hostitelskou organizací.

Dobrovolnická činnost jistě není pro každého. Rozhodnutí strá-vit třeba rok v cizí zemi a tam po-máhat například znevýhodněným skupinám obyvatel, by měl člověk pořádně zvážit a přehodnotit své možnosti. Nicméně pokud se pro dobrovolnictví rozhodnete, věřte, že se vrátíte jako jiný člověk – bu-dete vidět svět v jiných barvách a v mnoha ohledech se vám roz-šíří obzory, což je v dnešní dyna-mické společnosti k nezaplacení.

Dobrovolníkem

v zahraničí

Máte-li chuť po škole vyjet za hranice naší vlasti a zkusit si žít a pomáhat v jiné zemi, možná je pro vás dobrovolnictví v zahraničí to pravé! Dobrovolnické pobyty v zahraničí nabízejí širokou škálu činností a umožňují poznat země z jiného úhlu pohledu.

47

Absolventi středních a vyso-kých škol mají v posledních letech na trhu práce nesnad-nou pozici. Zaměstnavatelé díky velkému počtu uchazečů o místa kladou striktnější podmínky přijetí. Nejčastěji po absolventech chtějí: praxi, znalost dvou světových jazyků a také zkušenost ze zahraničí. Běžně se tak stává, že „nováč-ci pracovního trhu“ shánějí místo dlouhé měsíce. Mnohdy je pro ně paradoxně snazší najít práci v zahraničí než v tuzemsku. A když už studijní a pracovní zkušenosti v cizině získají, jejich cena na českém trhu práce výrazně stoupne.

Nebojte se mluvit cizím jazykem

Zahraniční pracovní pobyty se nej-častěji pořádají v kombinaci se stu-diem jazyka. Lidé se ho naučí spi-sovně a následně tak lépe najdou slušné zaměstnání například ve službách, na recepci či v restauraci.

Bohužel i v dnešní době platí, že mladá generace se podceňuje. Je železným pravidlem, že se většina lidí hlásí do skupin úplných začá-tečníků, a to i přesto, že mají za se-bou několik let výuky. Přitom je to nejen naprosto zbytečné, ale hlav-ně neefektivní. Jen tehdy, když jste ve skupině nejslabším článkem, lze vytěžit z pobytu maximum.

Na co byste neměli zapomenout

Nezáleží na tom, do jaké země se chystáte odcestovat. Vždy je třeba vyřídit mnoho důležitých věcí. Zde najdete přehled toho nejdůležitěj-šího, na co byste měli pamatovat. Uvedené kroky se samozřejmě budou lišit, zejména v závislosti na cílové zemi a délce pobytu.

Volný pohyb

Rozhodnete-li se pro práci v někte-rém z členských států, měli byste se v prvé řadě přesvědčit o pod-mínkách přístupu na tamní pracov-ní trh. Právo volného pohybu sice platí ve všech členských zemích, ale v případě ohrožení pracovního trhu může být omezeno.

Které země omezují volný pohyb pracovníků? Od 1. 5. 2011 nepotře-bují občané ČR pracovní povolení v žádné členské zemi.

Registrace pohybu

Na občany Evropské unie se vzta-huje právo volného pohybu osob a z tohoto důvodu není vstup na

území jiného členského státu podmíněn vydáním víza nebo povolením k pobytu. Pokud ne-máte v úmyslu pobývat v jiné

zemi EU déle než 3 měsíce, pak vám stačí cestovní pas nebo občanský prů-kaz.

Hostitelská země je oprávněna požadovat ohlášení vašeho poby-tu příslušným úřadům (většinou oddělení cizinecké policie nebo obecnímu úřadu). Toto oznámení bývá automatické, ubytujete-li se např. v hotelu. Pokud plánujete zůstat v zemi déle než 3 měsíce, měli byste se registrovat za podmí-nek stanovených v zemi, v níž se nacházíte.

Mzdy v EUMnozí zájemci o práci v zahraničí si vybírají konkrétní zemi podle toho, jak vysoké jsou tamní mzdy. Někdy však zapomínají, že v jed-notlivých státech jsou rozdílné ne-jen úrovně mezd, ale i povinných odvodů a životních nákladů.

Výše mzdy bude záviset na vaší profesi, kvalifi kaci, délce praxe, jazykových schopnostech apod. Zpravidla budete dostávat nižší mzdu ve zkušební době, během zaškolování či tréninku.

Ve většině zemí EU je stanovena úroveň minimální mzdy, jejíž pře-hled je na následujícím grafu.

V některých státech není minimál-ní mzda určena, např. v Německu, Itálii, Dánsku, Švédsku nebo Fin-sku. V těchto zemích bývají mzdy často určovány kolektivními smlou-vami.

Nejvíce zaměstnanců (přes 10 %) pracuje za minimální mzdu v Lu-cembursku a Francii. Naopak nej-méně pracovníků (do 2 %) takto vydělává ve Velké Británii, Nizoze-mí či Španělsku.

Možnost práce v EU

kariéra absolventa

Možnost zlepšit si jazyk i cen-ná zahraniční zkušenost do ži-votopisu se pro budoucí kari-éru budou vždycky hodit! Je-li pro vás navíc Evropa s nabíd-kou au-pair pobytů, sbíráním jahod v Anglii či prací na far-mách v Norsku poněkud malá, pak je načase zvážit i možnos-ti zaoceánské.

KanadaKanadští zaměstnavatelé stále vy-tváří nová pracovní místa a najít zde práci je mnohem jednodušší než v USA nebo Velké Británii.

Pro ty, jež by rádi získali zkušenosti ze země, kde se hovoří anglicky i francouzsky, cestovali a přitom pracovali na různých místech nebo jenom využili možnosti zahranič-ní stáže při studiu, je tu program Zažijte Kanadu. Funguje na zá-kladě dohod vlád České republiky a Kanady. Tento program umožňuje občanům České republiky ve věku od 18 do 35 let zažádat o dočasné pracovní povolení, s nímž pak mo-hou v Kanadě cestovat a legálně pracovat až po dobu jednoho roku.

Na výběr máte ze tří kategorií po-dle toho, s jakým cílem do Kanady míříte:

• Pracovní prázdniny – tato ka-tegorie je určena všem, kteří mají v úmyslu v Kanadě cesto-vat a kteří chtějí rovněž získat dočasné placené zaměstnání, které by jim umožnilo částečně fi nancovat jejich pobyt. V této kategorii je nabízeno většinou kolem 1000 míst. Žadatel pro tuto kategorii musí být občanem České republiky ve věku od 18 do 35 let (včetně), vlastnit ekvi-valent 2 500 kanadských dola-rů (CAD) k pokrytí nákladů na počátku pobytu, být připraven zajistit si zdravotní pojištění na

dobu trvání pobytu a uhradit účastnický poplatek 150 CAD.

• Profesní rozvoj – v této katego-rii je 120 míst a je určena zejmé-na absolventům terciární vzdě-lávacích institucí, kteří chtějí rozšířit své pracovní zkušenosti prostřednictvím praxe v Kanadě na základě předem sjednané pracovní smlouvy. Kromě pod-mínek totožných s předchozí kategorií musí žadatel rovněž obdržet podepsaný dopis s na-bídkou nebo pracovní smlouvu týkající se Kanady a související s oborem odbornosti a podporu-jící žadatelův kariérní rozvoj.

• Stáž v rámci studia – pro tuto kategorii je nabízeno pouze 30 míst. Mohou se do ní hlásit student terciárních vzděláva-cích institucí v České republice, a kteří chtějí vykonat praxi či stáž v Kanadě. Podmínkou je mimo jiné být studentem a mít podepsaný dopis s nabídkou či smlouvou o praxi nebo stáži v Kanadě.

Veškeré informace najdete na ofi -ciálních stránkách Velvyslanectví Kanady v České republice na http://www.canadainternational.gc.ca/czech-tcheque/experience_cana-da_experience/index.aspx?lang=-ces. Programu se můžete účastnit pouze jednou za život v každé ze tří kategorií. Kvóty na jednotlivé kategorie programu jsou vypiso-vány vždy na rok začátkem ledna

a zejména v kategorii Pracovní prázdniny jsou vyčerpány velice rychle. Proto pokud se pro Kanadu rozhodnete, je dobré plánovat vše s předstihem ještě na podzim, ne-boť je zájem opravdu velký.

V případě, že raději využijete po-moci s přípravami cesty do Kanady, pak je pro vás nejjednodušší obrátit se na specializované agentury. Ty nabízejí pomoc s veškerou admini-strativou, orientací na místě pobytu a rovněž vám mohou pomoci s hle-dáním práce. Musíte ovšem počítat s dalšími poplatky agentuře, které se pohybují od 600 CAD a výše.

USAJednou z možností, jak se dostat do USA, je například pracovat jako Au-pair. Hlídání dětí je určitě dobrá zkušenost a v podstatě i jednodu-chá alternativa práce v USA. V mno-ha případech vám hostující rodina hradí cestovní náklady (letenku), popř. i pojištění, bydlíte přímo v ro-dině, kde máte též zajištěnou stravu. Pro práci au-pair je nutné si vyřídit vízum J-1, které je udělováno na 12 měsíců. Pro ty, co si práci najdou sami a hlídání dětí je neláká, musí mít se zaměstnavatelem uzavřenou předběžnou dohodu a následně si žádají o víza typu H. Přehled víz včetně podrobnějších informací o tom, jak o ně žádat lze nalézt na webu Velvyslanectví USA v České republice na http://czech.prague.usembassy.gov/viza-do-usa.html.

Co takhle zkusit štěstí za oceánem?

49

Další možností je využít tzv. inter-ship programu. Ten byl navržen pro zahraniční studenty, kteří právě ab-solvovali vysokou školu, a mají tak možnost získat zkušenosti v da-ném oboru v USA a zároveň po-znat americkou kulturu. Místo je možné získat například v hotelnic-tví, turismu, poptávané jsou i IT po-zice či sociální práce. Nepočítejte ovšem s vysokými výdělky, někte-ré pozice navíc nejsou placené vů-bec. Více informací včetně kontak-tů na organizace v jednotlivých ze-mích lze nalézt na http://www.stu-dent-network.org/ .

AustrálieAustrálie má nejsilnější ekonomi-ku ze všech anglicky mluvících a dolarových zemí. Silná ekono-mika představuje dostatek a širo-kou různorodost pracovních nabí-

dek. Chcete-li si najít práci na tom-to světadíle z jižní polokoule, pak počítejte s tím, že Austrálie nabízí kolem 140 různých víz, je pak tedy trochu oříšek v té záplavě víz se zorientovat. Nejjednodušší je najít si práci a zároveň v Austrálii studo-vat. Jako držitelé studentských víz můžete v Austrálii legálně pracovat na poloviční úvazek (20 hodin týd-ně) během týdnů výuky a bez ča-sového omezení v době ofi ciálních školních prázdnin.

V Austrálii ale můžete pracovat, i pokud nejste student, a vlastní-te pracovní vízum. Takové vízum je například Skilled Visa či GSM (General Skilled Migration Sche-me) víza. GSM vízum umožňuje pracovat v Austrálii, v podstatě se jedná již o imigraci do Austrálie. V tomto případě jde už o poměrně komplikovaný proces, kde žadatelé získávají body dle splnění různých

podmínek (např. jedním z kritérií je věk do 50 let).

Pokud je Vám mezi 18 – 30 lety, jste čerstvým absolventem střední od-borné školy či vysoké školy a máte dobrou znalost angličtiny, pak si můžete zažádat o tzv. intership ví-zum, které vám umožní v Austrálii vykonávat stáž po dobu maximálně jednoho roku.

Po příjezdu do Austrálie se neza-pomeňte registrovat jako plátci daní a získat tak daňové číslo Tax File Number (TFN) vydávané Australian Taxation Offi ce (ATO – australský daňový úřad). O daňové číslo si můžete v Austrálii zažádat online na stránkách www.ato.gov.au. Vaše daňové číslo Vám bude zasláno na vámi uvedenou poštov-ní adresu v Austrálii.

závěrečný kvíz

1. Manažerské studium MBA vás fi nančně vyjde na:

a) 20 000 Kč – 50 000 Kč b) 100 000 Kč – 500 000 Kč c) platí stát

2. Vzdálenost monitoru od očí by měla optimálně být:

a) stačí 30 cm b) minimálně 80 cm c) 60–70 cm

3. Občané ČR nepotřebují pracovní povolení ve státech EU od:

a) 1. 5. 2011 b) 1. 5. 2007 c) potřebují povolení ve

všech státech Evropy

4. K registraci dvouměsíčního pracovního pobytu v zemích EU je třeba:

a. písemná žádost na přísluš-ném konzulátu

b. občanský průkaz / cestovní pas

c. vyřízení víza

5. Studiem vztahů mezi zaměst-nancem, pracovním prostře-dím a pracovními prostředky se zabývá:

a) ergonomie b) fyziografi e c) endoskopie

6. Při timemanagementu bychom měli vycházet z toho, že:

a) jenom 40 % našich aktivit je plánovaných a 60 % při-padá na aktivity spontánní, neplánované

b) 60 % našich aktivit je plá-novaných a 40 % připadá na aktivity spontánní, neplánované

c) je poměr mezi plánova-nými a neplánovanými aktivitami 50:50

7. Rozhodnete-li se vydat na dráhu podnikání a plánu-jete-li si založit živnost, pak potřebujete:

a) živnostenský list b) být registrováni na přísluš-

ném obecním úřadě c) výpis ze živnostenského

rejstříku

8. Na popularitě při hledání za-městnání stále více nabývá síť profesních kontaktů, kte-rou sledují často i náboráři personálních agentur. Jedná se o:

a) Facebook-In b) Twitter-In c) Linked-In

9. Mladí lidé mají možnost využít programu založeného na dohodě vlád ČR a Kanady a legálně v Kanadě pracovat až po dobu 1 roku. Tento program se nazývá:

a) Work and Travel Kanada b) Zažijte Kanadu c) Intership Kanada

10. Vyjedete-li jako dobrovolník do zahraničí v rámci Evrop-ské dobrovolnické služby, pak platí, že:

a) 70 % cestovních nákladů si hradíte sami, zbytek je vám hrazeno z fondu EDS

b) Hradíte jen 10 % cestov-ních nákladů, zbytek je hrazen z EDS

c) cestovní náklady vám hra-dí EDS, ale další náklady jsou již na vás

11. Co je vhodné učinit ve chvíli, kdy obdržíte mailem pozvání k osobnímu pra-covnímu pohovoru:

a) půjdu si nakoupit vhodný dress code

b) pošlu děkovný mail a po-tvrdím v něm svoji účast na pohovoru

c) zavolám to babičce

12. Kterou z následujících otázek je nevhodné položit personalistovi:

a) jaké bych měl/a úkoly a cíle do prvních měsíců?

b) jaké jsou ve vaší společ-nosti možnosti dalšího vzdělávání?

c) za jak dlouho budu mít možnost kariérně povýšit?

13. Systém zaměstnaneckých benefi tů, v rámci kterého si zaměstnanci za obdržené body sami nakombinují be-nefi ty dle svých preferencí, se nazývá:

a) menza systém b) cafeteria systém c) bufet systém

OTESTUJTE SE!Jak jste na tom se znalostmi týkajícími se hledání práce,

nástupu do zaměstnání a dalšími variantami budování kariéry? Ověřte si své znalosti v krátkém kvízu.

Jsme úspěšným světovým výrobcem polovodičů s dlouhou tradicí a téměř 1 500 zaměstnanci v České republice. Naše výrobky mají široké využití v různých oblastech, jako jsou spotřební a průmyslová elektronika, auto-mobilový průmysl, telekomunikační technologie a výpočetní technika. V České republice působíme v Rožnově pod Radhoštěm a Brně.

MÁŠ VZDĚLÁNÍ V OBORU... mikroelektronika, elektrotechnologie, sdělovací technika, slaboproudá

elektronika, radioelektronika, automatizace, informační technologie, fyzika pevných látek, optoelektronika, chemické, fyzikální a materiálové inženýrství, anorganická nebo analytická chemie ?

A CHCEŠ...?

??

?

(kolo, turistika apod.) ?

Pokud alespoň na tři otázky odpovíš ANOPošli svůj životopis na: jobscz@onsemi.com

www.onsemi.cz

51

inzerce

14. Zkušební doba je maximálně tak dlouhá jako:

a) čtvrtina sjednaní doby určité

b) třetina sjednané doby určité

c) polovina sjednané doby určité

15. Pro práci přesčas platí, že: a) za ni zaměstnanci náleží

příplatek pouze dle roz-hodnutí zaměstnavatele

b) by neměla překročit v průměru 8 hodin za týden

c) ji zaměstnanci nemůže nikdo přikázat, ani nadří-zený

16. Který z uvedených osobních údajů nepatří do životopisu:

a) rodinný stav b) datum narození c) adresa

17. Absolvent VŠ ukončil studium státní závěrečnou zkouškou 5. června. Status studenta bude mít:

a) do konce srpna b) do konce července c) do konce června

18. Minimální mzda pro rok 2014 je stanovena:

a) 4 250 Kč b) 8 000 Kč c) 8 500 Kč

19. Jaký je rozdíl mezi perso-nální agenturou a agentu-rou práce:

a) personální agentura hledá pro společnosti vhodné kandidáty na danou pozi-ci, zatímco agentura práce je přímo zaměstnává

b) žádný, jedná se o dvě synonyma

c) personální agentura sama najímá zaměstnance a následně je proškolí, agentura práce pouze doporučuje vhodné volné pozice pro uchazeče

20. Mezi patřičné důvody pro zvýšení platu nepatří:

a) uplynutí zkušební doby b) další stupeň vzdělání/

kvalifi kace c) dovolená v Karibiku

21. Životopis by měl být uložen ve formátu:

a) .rtf b) .pdf c) .doc

Správné odpovědi na otázky a vy-hodnocení kvízu naleznete na na-šich stránkách: www.doprace.cz

www.gemoney.cz/kariera gemoneykariera@ge.com

■■ ■ ■ ■ ■