Enjoy Your Life - EY · Naši lidé Kvalita a přínos odborných služeb a poradenství, které...

EnjoyYour LifePrůvodce (nejen) profesionálnímživotem v Ernst & Young

Končíte studia a přemýšlíte, jakou profesní dráhu zvolit a kde ji začít?

Pokud se chcete dál učit, nebojíte se změn, unesete zodpovědnost a hledáte výzvy, pak jsem přesvědčena, že právě Ernst & Young je pro vás to správné místo.

Vaše práce bude důležitá hned od prvního dne. Chceme, abyste nám nabídli svůj potenciál a přinesli nové a neotřelé myšlenky. Očekáváme hodně, ale také hodně nabízíme.

Víme, že práce je především o lidech – a lidé jsou u nás vždy na prvním místě. Pro nás je podstatné rozpoznat vaše přirozené nadání a nalézt roli, ve které je co nejlépe využijete.

Již brzy po nástupu vám svěříme odpovědnost a poskytneme vám příležitost pracovat na vlastních projektech, řešit nové situace a zvládat celou škálu úkolů. Zcela určitě se u nás nebudete nudit. Čekají na vás zajímavé globální i lokální projekty ve všech oblastech námi poskytovaných poradenských služeb, jako jej audit, daně či transakční a podnikové poradenství.

Budete pracovat v prostředí, kde vládne rychlé tempo mezinárodní organizace, a stanete se součástí týmu s globální působností složeného z pracovitých, přátelských a vysoce motivovaných lidí. Možná budete mít na počátku obavy, zda svoji novou roli zvládnete, ale nemusíte se ničeho obávat. Poskytneme vám veškerá potřebná teoretická i praktická školení včetně pomoci a podpory vašeho týmu.

Dostanete šanci naučit se něco nového a profesionálně růst. Od vás budeme chtít, abyste do práce vkládali svou osobnost a nadání. Znovu a znovu totiž vidíme, že pro trvalý úspěch nestačí jen dovednosti a znalosti – nejdůležitější je osobní zaujetí a radost z práce.

Magdalena SoucekVedoucí partnerka Ernst & Young

www.ey.com/careers

Naši lidé

Kvalita a přínos odborných služeb a poradenství, které poskytujeme našim klientům, závisí výhradně na kvalitě našich lidí. Proto je pro nás další profesní růst našich zaměstnanců prioritou. Je to ta nejlepší cesta k úspěchu našich klientů i naší firmy.

Náš systém odborného vzdělávání se skládá ze tří složek: z formálního vzdělávání, praktického vzdělávání a coachingu.

Formální vzdělávání zahrnuje detailně propracovaný program školení, který našim zaměstnancům umožňuje osvojit si a soustavně doplňovat odborné znalosti relevantní pro jednotlivé poradenské divize.

V rámci praktického vzdělávání klademe velký důraz na vyvážené složení projektových týmů tak, aby i nováčci mohli v co největší míře uplatnit své dovednosti a přednosti a získali maximum zkušeností.

Třetí složkou našeho systému odborného vzdělávání je coaching a mentoring. Zkušení kolegové, kteří budou mít na starosti váš další profesní růst a budou za něj spoluodpovědní, vám budou poskytovat odbornou podporu i pravidelnou zpětnou vazbu, což výrazně urychlí váš odborný rozvoj.

Hodně nám záleží na tom, aby lidé měli motivaci a šanci dál se rozvíjet.

Naše firma roste s našimi lidmi

2 | www.ey.com/careers

JakubPozice: Manažer, Daňové poradenství

„Ve většině společností vám pravděpodobně neřeknou „Zavolej Kypřanovi a Holanďanovi a předběžně s nimi ověř, jestli dokážou osvobodit od daně úrok z hybridní půjčky”. V Ernst & Young se vám to s velkou jistotou stane už v prvním roce (a zpočátku vás to může pořádně znervóznit). Časem si to každopádně začnete užívat. Věci jako ropovod mezi Ugandou a Keňou neřešíte ani u nás každý den, ale je fajn rozšířit si obzory spolupráce s lidmi ze zemí, o kterých jste (pokud máte zeměpisné znalosti jako já) možná ani neslyšeli. Kdo zažil schůzku s Japonci, kde po úkloně následuje obřadné předávání vizitek a kde je představování doprovázeno zdvořilým mručením, ví, o čem mluvím.”

www.ey.com/careers | 3

Naši lidé

Co má společného přednášející na vysoké škole, manažerka daňového oddělení a členka reprezentačního týmu České republiky ve sportovní střelbě? Všechny uvedené činnosti zastává jedna a tatáž osoba, odbornice na problematiku zdaňování právnických osob Lucie Říhová.

Kromě svého povolání totiž Lucie také vyučuje studenty na Vysoké škole ekonomické v Praze a zvládá absolvovat tréninky národního týmu sportovních střelců. Nesmíme zapomenout ani na firemní ocenění Chairman’s Values Award, jež Lucie spolu s ostatními pracovníky z regionu EMEIA získala v roce 2009.

Můj den: Nahlédněte s námi do rušného dne manažerky daňového oddělení Lucie Říhové

1

2

RánoV 7:10 začíná vyhrávat budík, mám na něm nastavenou melodii z písničky Wake Up Call od Phila Collinse. Vstanu a po obvyklém ranním kolečku skáču do auta a vyrážím do práce.

V práci bývá tou dobou ještě klid, a tak vyřizuju emaily, plánuju, co je potřeba udělat, nebo probírám s kolegy nevyřešené daňové problémy. A pak začne každodenní kolotoč telefonátů a schůzek s klienty.

PolednePo rušném dopoledni si dopřejeme krátkou – zcela nepracovní – přestávku. To když na webu společně vybíráme restauraci, kam půjdeme na oběd. Rádi prozkoumáváme nové podniky, třeba s italskou, japonskou, thajskou, francouzskou nebo tradiční českou kuchyní... Skvělých míst nabízí Praha v tomhle ohledu opravdu spoustu.

Dnes se k nám na obědovou výpravu připojil i sám vedoucí daňového oddělení, takže máme příležitost si s ním příjemně povídat. Polední pauzu završíme cestou zpět krátkou procházkou křivolakými uličkami Starého města a pak po vltavském nábřeží s kouzelným výhledem na Pražský hrad.


3

4

Odpoledne Nahuštěný kalendář dává tušit perné odpoledne... Po krátké interní poradě, kdy dolaďujeme daňové propočty a konečné návrhy, máme schůzku s klientem. Probíráme na ní, jak to vypadá s jeho daňovou povinností a jaké možnosti daňového plánování se nabízejí.

Ve zbývající části odpoledne obvolávám klienty a informuji je o důležitých novelách daňových zákonů, které schválil parlament, odpovídám na jejich dotazy a probírám s nimi nevyřešené problémy.

V pět hodin máme pravidelnou poradu oddělení. Po stručném shrnutí novinek v daňových předpisech se hovoří o rozpracovaných projektech. Tentokrát diskutujeme především o zaměstnaneckých výhodách z hlediska daně z příjmů právnických a fyzických osob a DPH.

Na závěr pracovního dne se dostávám k tomu, abych zkontrolovala a rozeslala maily, které v průběhu dne připravili moji spolupracovníci.

Večer Po práci si jdu zacvičit s trenérem. V posilovně často potkávám kolegy nebo některé klienty. Jsou z nich najednou docela jiní lidé, když je vidím v pestrobarevném oblečení, které vyměnili za tmavé obleky a kostýmky!

Cvičení je pro mě nezbytnou součástí přípravy na střelecké soutěže. Sportu vděčím za mnoho – naučil mě tvrdé dřině, touze po výsledcích, odpovědnosti, týmové souhře, respektu a taky tomu, že všechno zlé je k něčemu dobré. Člověk se naučí přijímat porážky, ale i výhry.

V jedenáct se konečně dostávám do postele. Usínám za doprovodu rádia po pár stránkách z knihy Vítěz je sám od Paula Coelha.


V oblasti společenské odpovědnosti firmy máme mnoho aktivit – od podpory rozvoje podnikatelského prostředí přes ekologicky šetrný přístup k podnikání až po bezplatné poskytování našich služeb vybraným charitativním organizacím.

Pomoc v komunitě je jednou z priorit společenské odpovědnosti naší společnosti. Možnost zapojit se do charitativních aktivit v rámci dobrovolnického dne se v minulých letech setkala u našich zaměstnanců s pozitivním ohlasem. Řada z nich se již individuálně angažuje v podobných aktivitách ve svém okolí.

Jaké typy aktivit náš program společenské odpovědnosti zahrnuje?

• Ernst & Young Podnikatel roku – mezinárodní soutěž, která oceňuje podnikatelské osobnosti s cílem upozornit na jejich klíčovou úlohu pro rozvoj společnosti. Tato soutěž má ve světě více než dvacetiletou tradici, probíhá v padesáti zemích. V České republice ji vyhlašujeme již třináctým rokem.

• Již tradičně bezplatně provádíme audit pro Nadaci Naše dítě a Letohrádek Vendula, který poskytuje ubytování a práci fyzicky i mentálně hendikepovaným lidem.

• Deset let zajišťujeme zpracování a vydávání výročních zpráv Českomoravské unie neslyšících.

• Řadě neziskových organizací, které se zabývají podporou seniorů, zdravých i hendikepovaných dětí nebo ochranou přírody, pomáháme prostřednictvím dobrovolníků v rámci našich firemních dobrovolnických dnů a charitativních sbírek. Jednou z nich je například sdružení Zajíček na koni, které pomáhá sociálně slabým hendikepovaným i zdravým dětem a jejich rodinám; dále Domov Sue Ryder pro seniory, Člověk v tísni nebo ostravská ZOO.

• Při výběru vánočních a dalších propagačních předmětů upřednostňujeme chráněné dílny, každoročně vyhlašujeme soutěž o vánoční přání atd.

Jde o to dělat správnou věc

Naši lidé


DagmarPozice: Manažer, Marketing

„V Ernst & Young považujeme společenskou odpovědnost za nedílnou součást naší firemní kultury. Snažíme se, aby naše jednání a aktivity měly pozitivní dopad nejen na klienty a jejich podnikání, ale i na naše lidi, komunitu, v níž žijeme, a životní prostředí, které nás obklopuje.”


Naši lidé

Eva, Asistent, Audit

Jakub, Asistent, Daňové poradenství

Na co se nás často ptáte?

1 2Proč sis vybral/a pro svou kariéru společnost Ernst & Young?Eva: Společnost Ernst & Young jsem si vybrala, protože jsem měla dobré reference od svých známých, kteří zde buď pracují, nebo se společností přišli do styku ve svém vlastním zaměstnání. Myslím, že vztahy na pracovišti a přátelská atmosféra hrají ve výběru zaměstnání značnou roli a v tomto směru mě Ernst & Young příjemně překvapil. Velký dojem na mě taky udělalo profesionálně zorganizované přijímací řízení včetně všech zaměstnanců, kteří se na něm podíleli. Jedním z dalších faktorů, které mě při výběru hodně ovlivnily, byla také možnost složení zkoušek ACCA a možnost jasně definovaného kariérního růstu.

Jakub: Při rozmýšlení se, s jakou firmou bych rád spojil svou pracovní budoucnost, Ernst & Young jednoduše naplňoval všechna má očekávání. Vždy jsem chtěl pracovat v mezinárodní firmě, kde má člověk možnost využít cizí jazyk a zároveň se neustále vzdělávat. Po absolvování několika pracovních pohovorů v jiných společnostech mi přišel přístup lidí i celková filozofie Ernst & Young nejbližší. Když k tomu připojím prestižní pracovní prostředí a můj zájem o finance a daně, pracovní nabídku od Ernst & Young jsem bez váhání přijal.

Jaké byly tvé první zážitky po nástupu do Ernst & Young?Eva: Po nástupu mě s ostatními nováčky čekalo několikatýdenní školení k již zmíněným zkouškám ACCA. Toto školení bylo náročné, ale na druhé straně to byl jedinečný způsob, jak blíž poznat své nové kolegy. Během školení jsme se spřátelili a stále se pravidelně vídáme a pořádáme společné akce. Myslím si, že pro mě jako absolventa to byl ten nejlepší vstup do pracovního procesu. Mohla jsem si postupně navyknout na pracovní tempo a hlavně získat spoustu znalostí, které nás škola nenaučila a které při práci využívám.

Jakub: První dny v Ernst & Young byly plné poznávání všeho nového, co k práci ve velké mezinárodní firmě patří. Ze začátku mi hodně pomohl velmi přátelský přístup mých kolegů, kteří byli vždy velmi ochotní poradit se vším, na co jsem se jich ptal. A první dny jsou hlavně o otázkách. Adaptace na nové prostředí a kolegy tak byla velmi rychlá a bezproblémová.


Na co se nás často ptáte?

3 4A co první dny opravdové práce?Eva: Mým prvním klientem byla jedna z největších telekomunikačních společností na trhu, a proto zde byl velký tým z naší firmy. Hned po příchodu do práce jsem dostala zadání a na tom jsem začala samostatně pracovat s tím, že se můžu kdykoliv na cokoliv zeptat kolegů. Bylo to fajn, protože otázek i obav bylo na začátku hodně. V prvním pracovním týdnu jsme pořádali teambuildingovou akci, kde jsem poznala další kolegy a probrala první dojmy z práce s ostatními nováčky.

Jakub: Pamatuji si, že své první opravdové pracovní dny jsem dost prožíval. Vzhledem k tomu, že Ernst & Young poskytuje své služby těm největším českým i zahraničním společnostem, je práce na některých projektech velmi zajímavá a motivující, ale svým způsobem i zavazující. Proto jsem byl vždy rád, že na všech projektech jsem pracoval a pracuji se zkušenými kolegy, kteří mě umějí nejen navést na tu správnou cestu, ale mají zároveň dostatek trpělivosti pro práci s nováčky.

Co na práci v Ernst & Young nejvíc oceňuješ? Eva: Každý den se něco nového naučím a práce je hodně rozmanitá. Mám příležitost zvenčí poznat, jak to ve firmách funguje, a setkat se se spoustou nových lidí. Naši klienti tvoří široké spektrum společností, takže můžu jeden týden pracovat na bance, další třeba v pivovaru nebo v energetice. Tento způsob mi také pomáhá zjistit, co mi nejvíce vyhovuje a kam bych se chtěla v budoucnu vyprofilovat. Oceňuji i možnost pracovat v mladém kolektivu, tým na zakázkách se s jednotlivými klienty obměňuje. Líbí se mi vstřícnost kolegů a nadřízených, kteří nám nováčkům pomáhají s jakýmikoliv problémy. Ernst & Young není jen vysoké pracovní nasazení, ale taky spousta zábavy na různých společenských nebo sportovních akcích.

Jakub: Určitě je to obrovské množství zkušeností a znalostí, které se při práci v Ernst & Young získává v relativně krátkém časovém horizontu. Na druhou stranu je nutné říci, že jak už to tak bývá, je potřeba pro svůj rozvoj něco obětovat. To, co ale všechny přednosti Ernst & Young umocňuje, je pracovní kolektiv a příjemné pracovní prostředí.


JanaPozice: Senior, Audit

„Miluji rozmanitost své práce. Pracovala jsem na auditech pro společnosti podnikající v oblasti obnovitelných energií, distribuční firmy, výrobce, a dokonce i pro nadace. S každým projektem přichází šance naučit se něco nového. Ale co mě tu opravdu těší, je to, že trávím každý den s lidmi, které respektuji a se kterými se mohu identifikovat. Ať už to jsou partneři, manažeři nebo konzultanti – každý si na vás najde čas.”


Co děláme

V dnešních složitých ekonomických podmínkách je znalost toho, na jakých informacích záleží, a jistota toho, že jsou přesné, důležitější než kdy předtím. Tyto znalosti jsou podstatou toho, co děláme: staráme se o to, aby majitelé, ředitelé, regulátoři a zaměstnanci měli přístup ke spolehlivým finančním informacím, a tak jim umožňujeme dělat lepší obchodní rozhodnutí. Být auditorem již zdaleka neznamená jen ověřovat účetní závěrky.

Porozumět společnostem a jejich lidem

Základem úspěchu je přesně zjistit, jak každý podnik funguje a jaké zdánlivě malé drobnosti ovlivňují jeho celkový obraz. K tomu je třeba budovat vztahy s lidmi, kteří toto prostředí znají nejlépe. Takže budete úzce spolupracovat s našimi klienty, a to často na jejich půdě. Budete analyzovat jejich společnosti, poznávat silné a slabé stránky a využívat tyto znalosti k tomu, abyste poskytovali rady managementu. Zároveň budete pracovat na svých odborných znalostech a rozhodovat o své vlastní kariérní dráze – i v mezinárodním kontextu.

Protože se firmy stále více globalizují, budete se také muset naučit znát různá politická a ekonomická prostředí. Znamená to myslet v mezinárodním kontextu, ať už budete dělat cokoliv.

Audit

Neustálá změna, neustálá stimulace


Co děláme

Analytické myšlení a schopnost řešit problémy jsou základem práce auditora. Velmi důležitá je ale také schopnost umět si vytvořit a dále rozvíjet dobré vztahy s klienty. Jen tak si získáte jejich důvěru, abyste mohli co nejlépe řešit jejich problémy.

Pokud vás zajímá stále se měnící, dynamické prostředí, audit pro vás bude to pravé. V Ernst & Young se stanete součástí výkonného a motivujícího pracovního prostředí, které vám umožní profesně růst a rozvíjet se.

Můžete si vybrat mezi audity podniků působících v různých oborech a velmi specifickým prováděním auditů ve finančních službách.

Audit


AuditV této oblasti hledáme budoucí lídry našeho oboru. Na oplátku vám poskytneme všechny příležitosti k budování základů úspěšné kariéry. V rámci své práce v různorodých týmech se budete seznamovat s celou řadou různých podniků. Poskytováním poradenství v oblasti složitých mezinárodních či vysoce rizikových projektů získáte cenný přehled o tom, jak společnosti fungují, a o faktorech, které ovlivňují obchodní výkonnost.

1

Investigativní služby a řešení sporůNašim klientům pomáháme řešit složité záležitosti týkající se podvodů, souladu s právními předpisy a obchodních sporů, které by je jinak mohly brzdit v rozvoji jejich podnikání. Čerpáme ze znalostí vyhodnocování podvodů, monitorování a prevence tak, abychom mohli organizacím pomáhat řídit rizika podvodů efektivnějším způsobem. Jako člen naší globální sítě s více než 1 000 odborníky na vyšetřování podvodů a řešení sporů pracujícími v multidisciplinárních týmech získáte cenné zkušenosti napříč různými odvětvími a geografickými oblastmi.

2


RadekPozice: Senior, Daňové poradenství

”Po nástupu mě překvapilo, co všechno patří pod pojem daňové poradenství. Čekal jsem přípravu daňových přiznání. Práce je ale rozmanitější, od daňových aspektů vyslání zaměstnanců do zahraničí přes poradenství při transakcích až po uplatnění DPH v kontextu směrnic EU. Každý má do určité míry možnost zaměřit se na to, co ho zajímá. Naučíte se organizovat, rozhodovat se v časové tísni a také komunikovat a spolupracovat s odlišnými typy lidí. Teď se například učím spolupracovat s novými asistenty a delegovat jim práci. Po dvou letech zkušeností bych rozhodnutí začít svou kariéru v Ernst&Young určitě neměnil.”


Co děláme

Práce s daněmi vyžaduje mnohem více než jen znalost zákonů v jedné zemi. Je nutné umět nacházet odpovědi i na otázky, které vám klienti pravděpodobně ani nepoložili, a zajímat se o to, jak jejich podniky fungují po celém světě. Budete pracovat jako součást mezinárodního týmu, hledat konkrétní řešení daňových otázek a poskytovat rady o tom, jak jsou daňové předpisy v různých zemích aplikovány na konkrétní obchodní situace.

Každodenní pracovní výzvy

Práce v daňovém poradenství je tvořivá, rozmanitá a vyžaduje týmovou spolupráci. Klienti se na vás budou obracet pro pomoc s naplněním zákonných povinností, ale také budou chtít pomoci pochopit, jak způsob, jakým vedou svůj podnik, ovlivňuje daně, které platí.

Nadnárodní společnosti nyní po celém světě čím dál více čelí problémům s daňovými úřady. Takže budete muset být schopni analyzovat a interpretovat všechny druhy informací tak, abyste zvládali nejnovější mezinárodní legislativu a uměli ji aplikovat na obchodní případy konkrétních klientů.

V prvních třech letech budete trávit spoustu času studiem – ale budete mít mnoho příležitostí se specializovat, rozvíjet své silné stránky a vybírat si ty odbornosti, které budou odpovídat vámi zvolenému směru vaší kariéry.

Daně

Komplexní záležitosti, promyšlené uvažování


Co děláme

Daňové poradenství

Naši daňoví poradci pomáhají klientům plnit všechny daňové povinnosti týkající se jejich oboru podnikání a obchodních činností finančně nejefektivnějším způsobem. Můžete si vybrat, zda se chcete specializovat na poradenství v oblasti daně z příjmů právnických osob, na nepřímé daně nebo zda byste měli zájem pracovat v oddělení Human Capital.

Daň z příjmů právnických osob Naši odborníci v oblasti daně z příjmů právnických osob podnikům pomáhají plnit komplexní požadavky kladené na daňové výkaznictví, v oblasti plánování a řešení sporných daňových otázek. Budete mít příležitost získávat zkušenosti napříč našimi třemi klíčovými oblastmi zahrnujícími poradenství v oblasti daně z příjmů právnických osob, plnění povinností v oblasti daně z příjmů právnických osob a oblasti daňového účetnictví a řízení daňových rizik. Zároveň budete přímo spolupracovat s nejrůznějšími klienty, počínaje inspirujícími podnikateli a konče zavedenými celosvětovými organizacemi.

1

Human CapitalNáš tým globální mobility pomáhá mezinárodním zaměstnavatelům řešit různé záležitosti v oblasti zdanění, imigrace a sociálního zabezpečení zaměstnanců. Klíčem k úspěchu bude vaše schopnost pracovat s lidmi z celého světa. Čeká vás další studium k získání odborných znalostí, kde se budete dozvídat o problémech, kterým čelí cizinci pracující v zahraničí, a o tom, jak fungují systémy daňových přiznání napříč regionem.

Tým pro odměňování zaměstnanců pomáhá zaměstnavatelům odměňovat zaměstnance daňově efektivním způsobem. Budete se zabývat plánováním osobních a majetkových daní, zdaněním zaměstnanců a platbami sociálního zabezpečení.

2


Převodní ceny (transfer pricing)Pokud je vaším cílem kariéra v oblasti převodních cen, můžete se připojit k našemu odbornému týmu, který se na tuto oblast specializuje. Budete analyzovat různé obory podnikání, obchodní společnosti a procesy tak, abyste určili, kde se vytváří hodnota a jak jsou jednotlivé obchodní činnosti oceňovány. Vaše práce nakonec ovlivní to, jak klienti nastaví převodní ceny a jak budou jejich postupy prezentovány daňovým úřadům.

3

Transakční daňové poradenství Naši odborníci na transakční daně pomáhají společnostem porozumět daňovým dopadům jejich transakcí, ať už se jedná o akvizice, prodej, refinancování, interní restrukturalizaci, integraci společností nebo nabídku primární emise akcií.

V tomto dynamickém a rychle se pohybujícím prostředí budete pracovat na řadě transakcí, a to od akvizic malých rodinných podniků až po významné a často i medializované obchody. Každá z těchto transakcí vám pomůže rozvíjet vaše dovednosti a znalosti, které budete potřebovat při budování své kariéry.

5

Nepřímé daně V tomto týmu vás čeká získávání důkladných znalostí o daních ze spotřeby, výroby a obchodu, a to zejména DPH, ale také znalostí cel a spotřební daně, a celé řady ekologických daní. Jménem našich klientů také budete jednat s národními daňovými orgány, ostatními orgány státní správy a mezinárodními institucemi, jako je Komise EU.

Budete pracovat na své odborné kvalifikaci a od samého začátku budete mít příležitost se specializovat na práci buď s našimi klienty v oblasti finančních služeb, nebo se širším portfoliem klientů napříč různými oblastmi podnikání.

4


MichalPozice: Senior, Řízení rizik

„Práce v poradenství mě baví. Mám příležitost pracovat v týmu s přátelskými a inteligentními lidmi v prostředí se silným zázemím prestižní mezinárodní společnosti. Při své práci denně uplatňuji jak již získané pracovní zkušenosti, tak i teoretické základy ze školy. Motivuje mě účast na různorodých projektech pro významné společnosti a spolupráce s vlivnými lidmi. A navíc mám možnost se stále zdokonalovat pomocí interních školení nebo profesních certifikací a zároveň pomáhat s rozvojem ostatním.“


Co děláme

Firmy, které dnes chtějí obstát na trhu, musí neustále zvyšovat svou výkonnost a být schopné tento trend udržet v rychle se měnícím ekonomickém prostředí. Pracujeme napříč všemi průmyslovými sektory a státními organizacemi a pomáháme našim klientům zlepšovat jejich způsob práce tím, že odhalujeme, pojmenujeme a řešíme komplexní problémy podniků. Naše týmy vystupují jako cenní poradci ve velmi zajímavých a důležitých projektech.

Velká rozmanitost a úzká spolupráce s klienty

Při práci pro naše klienty spojujeme v integrovaných týmech naše individuální silné stránky a zkušenosti tak, aby vedly k trvalému zlepšování výkonnosti podniků. To se může týkat oblastí jako jsou programy obchodní transformace, řízení výkonnosti nebo všech aspektů obchodních a bezpečnostních rizik.

Vaše práce bude velmi rozmanitá – budete působit v různých týmech a úzce spolupracovat jak se zkušenými kolegy, tak přímo s klienty. To znamená, že od začátku budete hrát důležitou roli. Budete muset rychle přemýšlet, jednat kreativně a nebát se zpochybňovat obecně přijímané názory. Podnikavá a ambiciózní povaha je základem, ale budete také potřebovat přesvědčivost, obchodního ducha a analytickou mysl. Pokud to na vás sedí, budeme rádi, když se k nám připojíte.

Podnikové poradenství a řízení rizik

Obchodní duch, orientace na výkonnost a efektivní řízení rizik


Co děláme

V rámci divize podnikového poradenství a řízení rizik působí hned několik oddělení. Bude na vás, zda se rozhodnete pro tým, který klientům pomáhá s rozvojem jejich podnikatelských aktivit a se zvyšováním výkonnosti, zda budete s klienty spolupracovat na řízení podnikových rizik nebo jim budete radit jak efektivně nastavit kontroly v oblasti informačních technologií. Ať už si ale vyberete kterékoli oddělení, budete mít ty nejlepší podmínky osvojit si základy poradenské práce a postupně se zaměřit na oblast, která vás bude nejvíc zajímat. V každé etapě budete procházet kvalitním a náročným školením, které vám spolu s praktickými zkušenostmi otevře prostor pro další odborný a profesní růst.

Podnikové poradenství a řízení rizik

Poradenství v oblasti technologických a bezpečnostních rizik Svět bez informačních technologií si dnes už ani neumíme představit. Také naši klienti z veřejného i soukromého sektoru jsou do značné míry závislí na spolehlivém a účinném fungování informačních systémů a musí se soustavně vyrovnávat s jejich vývojem. V tomto oddělení získáte znalosti a zkušenosti, které vám do budoucna umožní spolupracovat s předními světovými společnostmi a pomáhat jim se zaváděním a provozováním efektivních systémů a kontrol, které přispějí k minimalizaci souvisejících technologických a bezpečnostních rizik.

2

Řízení rizikNáš poradenský tým pro řízení rizik pomáhá předním společnostem, státním orgánům a dalším institucím z veřejného sektoru definovat rizika, jimž je jejich činnost vystavena, a efektivně je řídit. Jako člen tohoto týmu budete klientům například radit jak posílit vnitřní kontroly, zvýšit jejich účinnost a jak lépe koordinovat vnitřní kontrolní funkce.

1


Zvyšování výkonnostiJako člen tohoto týmu budete spolupracovat s organizacemi z veřejného sektoru i obchodními společnostmi z řady ekonomických odvětví. Vaším úkolem bude pomáhat klientům při hledání rezerv ve všech oblastech jejich činnosti tak, aby se dokázali vyrovnat se změnami ekonomického prostředí a soustavně zvyšovat výkonnost. Práce v tomto oddělení vám navíc umožní získat komplexní pohled na podnikové poradenství.

4

Poradenství v oblasti řízení finančních rizik Pokud se rozhodnete pro poradenství v oblasti finančních služeb, budete spolupracovat s českými i nadnárodními bankami a dalšími finančními institucemi na řízení kreditních, tržních či provozních rizik, na dodržování požadavků kapitálové přiměřenosti i jiných regulačních požadavků a na dalších projektech. Toto odvětví čeká do budoucna celá řada změn a jedním z vašich úkolů bude pomáhat klientům, aby se s těmito změnami co nejúspěšněji vyrovnali. Pokud je matematika a statistika vaším koníčkem, oddělení řízení finančních rizik je správná volba.

3


MilanPozice: Senior, Transakční poradenství

„Seniorem jsem se nestal ze dne na den. Práce a kompetence seniora na mě přecházely postupně v průběhu druhého a třetího roku v Ernst & Young. Díky tomu jsem přešel na novou pozici poměrně plynule. Samotná pozice seniora s sebou nese větší odpovědnost za výsledky a projekt, na kterém pracujete. Užíváte si větší svobody a prostoru pro vlastní kreativitu při tvorbě výstupů pro firemní klienty. Účastním se více schůzek a jednání a na projektu pracuji od jeho počátku až do konce. Zábavná je také práce s mladšími kolegy a jejich vedení i v souvislosti s tím, že ještě

„nedávno“ byl člověk na jejich místě.“


Co děláme

Odpovídající transakce může přispět k rozvoji společnosti, zlepšit její postavení na trhu či zvýšit celkovou ziskovost podniku. Pro strategická rozhodnutí, která se přijímají na úrovni správních rad a představenstev, je klíčový kapitál. Jedině pokud podniky přijímají správná rozhodnutí o kapitálu – jak ho udržet, zvýšit, investovat a optimalizovat – pak také mohou zlepšovat své postavení vůči konkurenci.

Práce s těmi, kteří rozhodují

Budete pomáhat klientům z řad top managementu podniků a fondů zjišťovat, jak mohou v budoucnosti uspět, a následně s nimi pracovat na tom, aby se jejich úspěch stal skutečností.

Nabídneme vám jedinečný program profesního a osobního rozvoje, který vás vybaví nutnými technickými schopnostmi pro komplexní finanční analýzu a pomůže vám s rozvojem sociálních dovedností, které budete potřebovat k vybudování úspěšných klientských vztahů s podniky, finančníky v oblasti soukromého kapitálu, investičními bankéři a právníky.

Jako jediní na světě v současnosti poskytujeme komplexní služby transakčního poradenství. Během svých prvních několika let tak získáte celou řadu zkušeností napříč různými odvětvími a sektory, které mohou zahrnovat fúze a akvizice, transakční podporu nebo oceňování a finanční modelování. Čeká vás tvrdá práce v rychlém tempu; budete vystaveni velké pozornosti a silnému tlaku, časté jsou krátké a striktně dané termíny.

Všechny tyto zkušenosti vám však umožní stát se experty ve vámi vybrané oblasti a zdokonalit se ve znalosti řešení složitých technických a strategických problémů.

Transakční poradenství

Řídit a prosazovat změny u nejvyššího vedení


Ať už si vyberete jakoukoliv cestu, budeme vás povzbuzovat a podporovat, abyste plně využili svůj potenciál, dosáhli úspěchu a později jej pomohli dosáhnout i jiným.

Nabízíme vám široké možnosti růstu. Od prvního dne vás budeme podporovat, abyste přemýšleli o svých cílech, a budeme vám pomáhat je realizovat. A to jak pomocí formálních školení, tak i získáváním zkušeností přímo na pracovišti a také odborným vedením.

Budete-li toužit po změně, podpoříme vás. Svoji kariéru můžete nasměrovat podle svého přání – využijte příležitosti, které vám nabízíme, ať už se jedná o stáže, odborné vzdělávání či dlouhodobou práci v zahraničí.

Váš profesní růst Co nabízíme

Po dvou až třech letech působení u firmy jste povýšen do funkce seniora/konzultanta. Budete se podílet na obdobných projektech jako asistent, ale ponesete větší díl zodpovědnosti za jejich realizaci a budete mít na starosti také vedení asistentů. Nezbytnou součástí je přímý kontakt s klienty a komunikace s manažerem zodpovědným za projekt.

SENIOR / KONZULTANT2

V průběhu tohoto počátečního období vám poskytneme odborné školení, které vám spolu s vlastními praktickými zkušenostmi umožní stát se skutečným odborníkem a poskytovat našim klientům cenné poradenské služby. Zapojíte se do celé řady projektů, jako je např. vykonávání auditu, poskytování daňového poradenství, vytváření podnikatelských plánů nebo finanční kontroly.

1 ASISTENT


Přibližně po pěti letech práce u firmy vás čeká povýšení do funkce manažera. Vaše pracovní povinnosti se tímto okamžikem zásadním způsobem změní. Nebudete se už podílet na průběžné realizaci projektů. Vaším úkolem bude řídit portfolio klientů a poskytovat svým spolupracovníkům odbornou pomoc a metodické vedení.

MANAŽER3Jako partner Ernst & Young ponesete hlavní odpovědnost za realizaci projektů. Budete v pravidelném kontaktu s ostatními partnery působícími po celém světě a budete se spolupodílet na řízení Ernst & Young jak v České republice, tak v rámci nadnárodních regionů.

PARTNER4


Co nabízíme

Pro ty z vás, kteří jsou ještě studenty univerzity, ale už vás omrzely krátkodobé brigády, máme řešení. Nic vám nepomůže poznat danou organizaci lépe než pracovat pro ni. Naše vzdělávací programy jsou sestavené tak, abyste na vlastní kůži zažili, co vás v práci čeká. Společnost Ernst & Young nabízí studentům 4.-5. ročníků práci na zkrácený úvazek tzv. internship. Pro talentované mladé lidi je to výjimečná příležitost získat praktické zkušenosti a blíže se seznámit s prostředím mezinárodní společnosti. Stanete se členy týmu s přístupem ke vzdělání a všem benefitům, které do internship programu v průběhu roku na základě potřeby jednotlivých oddělení. Praxe na této pozici se již započítává do kariérního růstu a po ukončení studia mohou interni plynule přejít na plný pracovní úvazek a dále se rozvíjet.

Asistent auditora – Intern Interni v divizi auditu by během internship programu měli mít minimálně týdenní bloky volna, po které budou připraveni pracovat.

Asistent v ostatních divizích – Intern V divizi daňového poradenství a oddělení podnikového poradenství a řízení rizik pracují interni minimálně tři dny v týdnu dle svých možností. Proces výběru zaměstnanců a všechny ostatní požadavky jsou stejné. Více informací k náboru naleznete na konci této brožury nebo vám na vaše otázky rádi odpovíme osobně na některém z pracovních veletrhů či na akcích, které pro vás pořádáme.

Internship program


Michal Pozice: Intern, Audit

„Je to ideální způsob jak skloubit poslední rok studia s prací. Ihned po nástupu absolvujete školení. Po jeho dokončení nečekejte žádnou podřadnější práci. Na služebním notebooku se naučíte, jak se dělá audit. Stanete se členem auditového týmu a profesně porostete každým dnem. V Ernst & Young vědí, že dokončit školu je priorita, a pokud je třeba, dostanete studijní volno. V neposlední řadě pracujete ve výborném kolektivu skvělých lidí!“


Hledáme ty nejlepší. Ty, kteří se nebojí realizovat své sny. Kreativní. Flexibilní. Ambiciózní.

Koho hledáme? Co nabízíme

Oddělení auditu • Asistent auditora

• Asistent v investigativních službách a řešení sporů

V tomto roce otvíráme pozice v odděleních:

Oddělení daňového poradenství

• Asistent daňového poradce

Oddělení služeb transakčního poradenství

• Asistent v oddělení transakčního poradenství

Ty z vás, kteří mají: • Vysokoškolské vzdělání ukončené titulem Mgr. nebo Ing., ekonomické obory nejsou podmínkou. • Znalost českého/slovenského jazyka na úrovni rodilého mluvčího.• Plynulou znalost anglického jazyka.• Analytické schopnosti a logické myšlení.• Ambice, jasné cíle a schopnost týmové spolupráce. • Chuť neustále se vzdělávat.• Znalost práce s počítačem (MS Windows, Internet). • Další světový jazyk a studium v zahraničí nebo pracovní zkušenosti jsou výhodou.

Oddělení podnikového poradenství a řízení rizik

• Asistent v oddělení podnikového poradenství a řízení rizik• Asistent v oddělení řízení IT rizik • Asistent v oddělení řízení finančních rizik• Asistent v oddělení zvyšování výkonnosti


• Asistent v oddělení podnikového poradenství a řízení rizik• Asistent v oddělení řízení IT rizik • Asistent v oddělení řízení finančních rizik• Asistent v oddělení zvyšování výkonnosti

Přidejte se k nám!Krok 1 INFORMACE. Popřemýšlejte o tom, co vás zajímá - navštivte naše stránky www.ey.cz a dozvíte se, kdo jsme a co nabízíme.

Krok 2 PŘIHLÁŠKA. Na stránce www.ey.cz vyplňte on-line přihlášku, přiložte svůj životopis a fotografii.

Krok 3 ASSESSMENT CENTRE. Zúčastněte se dvoukolového Assesssment Centra, v jehož rámci absolvujete testy analytického myšlení, anglického jazyka a skupinovou diskuzi.

Krok 4 POHOVOR. Pokud projdete úspěšně Assessment Centrem, pozveme vás na pohovor, během něhož budete mít příležitost zeptat se na všechno, co vás zajímá.

Krok 5 PRACOVNÍ SMLOUVA. Vybraní uchazeči podepíší se společností Ernst & Young pracovní smlouvu a stanou se součástí našeho týmu.

Recruiting team:Lenka Šindelářová [email protected] +420 225 335 277

Andrea Jírová [email protected] +420 225 335 919


Ernst & Young

Audit | Daně | Transakce | Poradenství

Informace o Ernst & YoungErnst & Young je jednou z nejznámějších a nejvýznamnějších globálních poradenských společností. V našich zastoupeních v sedmi stovkách metropolí ve více než 140 zemích celého světa působí 167 tisíc zaměstnanců, kteří klientům poskytují odborné poradenské služby v oblasti auditu a daňového, transakčního a podnikového poradenství. Mezi naše klienty patří celá řada předních světových korporací. Jejich činnost má nadnárodní charakter, a proto i 93 zastoupení Ernst & Young v regionu EMEIA (Evropa, Stření východ, Indie a Afrika) funguje na bázi úzké spolupráce jako jedna integrovaná praxe.

Společnost Ernst & Young se snaží minimalizovat dopady své činnosti na životní prostředí. Proto byl pro tisk této brožury použit papír s vysokým obsahem recyklované složky.

Tato publikace obsahuje souhrnné informace všeobecného charakteru a nemá nahrazovat konkrétní analýzy ani jiná odborná posouzení. Společnost EYGM Limited ani jiná členská společnost globální organizace Ernst & Young nepřebírají žádnou odpovědnost za ztráty vzniklé jakékoli osobě v důsledku kroků, které tato osoba na základě informací zveřejněných v této publikaci učiní, resp. neučiní. Pro řešení konkrétních problémů je nutné si vyžádat specializované poradenské služby.

Ernst & Young Karlovo nám. 10 120 00 Praha 2 www.ey.com/cz

© 2012 EYGM Limited. Všechna práva vyhrazena.

Date post:	13-Jun-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	0 times
Download:	0 times

Enjoy Your Life - EY · Naši lidé Kvalita a přínos odborných služeb a poradenství, které...

Documents