Implementace ESF 2007-2013

Karlovy Vary 26.6.2007

Ing. Ivana Projsová

Odbor implementace programů ESF

MPSV – Správa služeb zaměstnanosti

Specifickýcíl 1

Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Specifickýcíl 3

Posílení integrace osob ohrožených

sociálním vyloučením nebo sociálně vyloučených.

Specifickýcíl 2

Zlepšení přístupu k zaměstnání a

prevence nezaměstnanosti.

Priorita 1

Adaptabilita

Priorita 2

Aktivní politiky trhu práce

Specifickýcíl 4

Posilování institucionální

kapacity a efektivnosti veřejné správy a veřejných služeb.

Specifickýcíl 5

Zintenzivnění mezinárodní

spolupráce v oblasti rozvoje lidských

zdrojů a zaměstnanosti.

Priorita 3

Sociální integrace a

rovné příležitosti

Priorita 4

Veřejná správa a veřejné

služby

Priorita 5

Mezinárodní spolupráce

Globální cíl OP LZZ

Zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí v ČR na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU.

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osy Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 1 AdaptabilitaPrioritní osa 2 Aktivní politiky trhu prácePrioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitostiPrioritní osa 4 Veřejná správa a veřejné službyPrioritní osa 5 Mezinárodní spoluprácePrioritní osa 6 Technická pomoc

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 1 Adaptabilita je zaměřena na- předcházení nezaměstnanosti prostřednictvím investic do rozvoje lidských zdrojů ze

strany podniků a organizací, rozvoje odborných znalostí, kvalifikací a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů a rozšiřování možností pro uplatňování pružnějších forem zaměstnání a zavádění moderních forem systémů řízení a RLZ

- podporu rozvoje specifických služeb v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy a podpory zaměstnanců v souvislosti s restrukturalizací podniků a odvětví

- Podporu vzdělávacích modulů a zohledňována návaznost na počáteční vzdělávání- Podporu posilování systému hodnocení, řízení lidských zdrojů- Podporu vytváření podmínek, struktur a procesů pro uznávání výsledků dalšího

vzdělávání a kompetencí získaných mimo formální vzdělávací systém, tedy kompetencí získaných prostřednictvím neformálního vzdělávání či informálního učení

- Intervence zaměřené na zvyšování dostupnosti a kvality nabídky dalšího vzdělávání, a to podporou vzdělávacích a výcvikových programů pro ekonomicky aktivní obyvatelstvo s ohledem na potřeby trhu práce a znalostí společnosti

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 1 Adaptabilita

Globálním cílem prioritní osy je „Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů“.

Specifické cíle- Zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a

zaměstnavatelů- Zvýšení adaptability zaměstnanců ohrožených nezaměstnaností a zaměstnanců

restrukturalizovaných podniků

Budou realizovány dvě oblasti podpory

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 1 Adaptabilita

Oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků

První oblast podpory je zaměřena zejména na vytváření a zavádění moderních znalostí, prohlubování a rozšiřování znalostí a dovedností zaměstnanců, na vytváření modulových programů umožňujících postupný profesionální růst, dále na stimulaci spolupráce zaměstnavatelů a vzdělávacích organizací, rozvoj sítí a partnerství zaměstnavatelů za účelem zajištění vzdělávání zaměstnanců a sdílení příkladů dobré praxe v oblasti RLZ

Globální cílZvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů

Specifické cíle Rozvoj podnikových systémů řízení lidských zdrojů a rozvoje lidských zdrojů s využitím

inovativních přístupů Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců Motivace zaměstnavatelů k prosazování odborného vzdělávání v rámci organizace Posílení udržitelnosti pracovních míst

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 1 Adaptabilita

Oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků

Cílové skupiny

Zaměstnanci, zaměstnavatelé, sociální partneři a vzdělávací instituce (výhradně pro činnost „posilování sociálního dialogu s důrazem na oblast dalšího profesního vzdělávání a rozvoj spolupráce zaměstnavatelů a vzdělávacích institucí)

Typy podporyIndividuální projekty, grantová schémata

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 1 Adaptabilita

Oblast podpory 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků

Druhá oblast podpory je cíleně zaměřena na podporu politik, nástrojů a podnikových systémů, které povedou ke zvýšení prevence nezaměstnanosti restrukturalizovaných podniků

Globální cílZvýšení adaptability zaměstnanců ohrožených nezaměstnaností a zaměstnavatelů

restrukturalizovaných podniků

Specifické cíle Zabezpečení požadované kvalifikační struktury zaměstnanců i zaměstnavatelů v

restrukturalizovaných organizacích pro jejich pracovní mobilitu jak ve vlastní organizaci, tak pro trh práce

Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců restrukturalizovaných podniků Motivace zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků k prosazování odborného vzdělávání v

rámci organizace

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 1 Adaptabilita

Oblast podpory 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků

Specifické cíle - pokračování Zvýšená péče zaměstnancům, kteří se z věkových a zdravotních důvodů obtížněji uplatňují

na trhu práce Udržitelná pracovní místa prostřednictvím podnikových rozvojových programů, nová

pracovní místa mimo současný podnik pro uvolňované zaměstnance a prohlubování spolupráce se sociálními partnery

Cílové skupinyZaměstnanci, zaměstnavatelé podniků působících v oborech a odvětvích, které procházejí

strukturálními změnami a jejichž zaměstnanci jsou ohroženi nezaměstnanostíSociální partneři a vzdělávací instituce – výhradně na činnost „Posilování sociálního dialogu s

důrazem na oblast dalšího profesního vzdělávání a rozvoj spolupráce zaměstnavatelů a vzdělávacích institucí

Typ podpory – individuální projekty

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena

Prioritní osa je zaměřena na- zlepšení přístupu k zaměstnání a na trvalé začlenění osob hledajících zaměstnání, - prevenci nezaměstnanosti, zejména dlouhodobé, skupin ohrožených na trhu práce,

včetně zdravotních znevýhodnění- podporu individuálního přístupu ke klientům a výběr adekvátních nástrojů a opatření,

které nejlépe podpoří integraci znevýhodněných jednotlivců do udržitelného zaměstnání.

- podporu i intervenci zaměřenou na zvýšení kvality informačních, poradenských, vzdělávacích, zprostředkovatelských a ostatních služeb poskytovaných institucemi na trhu práce.

- tvorbu systémů pro předvídání změn na trhu práce jak vstupem do evropského ekonomického prostoru tak dopadem světové globalizace v něm na zvládání postupných i náhlých změn v zaměstnanosti, tj. očekávaných budoucích pracovních a kvalifikačních požadavků.

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena

Globálním cílem prioritní osy je „Zlepšení přístupu k zaměstnání a prevence nezaměstnanosti“.

Specifické cíle

- Zvýšení efektivnosti využití a rozvoj nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti- Zvýšení kapacity a komplexnosti a kvality služeb poskytovaných institucemi služeb

zaměstnanosti

Oblasti podpory- Posílení aktivních politik zaměstnanosti- Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena

Oblast podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti

Globálním cílem Zvýšení efektivnosti využití a rozvoj nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti

Specifické cíle Realizace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti Zvýšení efektivnosti využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti a zavádění nových či inovovaných

nástrojů Podpora preventivních opatření na trhu práce Podpora motivačních nástrojů

Cílové skupiny – Uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání

Oblasti podpory- Posílení aktivních politik zaměstnanosti- Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena

Oblast podpory 2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj

Globálním cílem Zvýšení kapacity, komplexnosti a kvality služeb poskytovaných institucemi služeb

zaměstnanosti i

Specifické cíle Posilování a transformace služeb zaměstnanosti, včetně vytvoření a rozvoje

nestátních institucí trhu práce, posílení personálního zabezpečení Služeb zaměstnanosti, zvýšení kvalifikační úrovně zaměstnanců služeb zaměstnanosti spolupracujících organizací včetně modernizace stávající technické infrastruktury úřadu služeb zaměstnanosti a úrovní poskytovaných služeb

Rozvoj a rozšíření standardu přístupu a služeb pro jednotlivé skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání, posílení role individuálního přístupu ke klientovi

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena

Oblast podpory 2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj

Globálním cílem Zvýšení kapacity, komplexnosti a kvality služeb poskytovaných institucemi služeb zaměstnanosti i

Specifické cíle - pokračování

Rozvoj, zavádění a podpora nových nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v souladu s Národním programem reforem ČR (Národní lisabonský program)

Rozvoj informačních systémů, monitorovacích systémů a vyhodnocování účinnosti realizace aktivních opatření na trhu práce, podpora analytické činnosti v oblasti úspěšnosti poradenských, vzdělávacích a zprostředkovatelských aktivit

Cílové skupiny – instituce služeb zaměstnanosti a jejich zaměstnanci, spolupracující organizace a instituce a jejich pracovníci, sociální partneři, jejich organizace a jejich zaměstnanci

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Typ podpory – převážně individuální projekty (národního nebo regionálního charakteru) na základě přímého přidělení finančních prostředků, dále grantová schémata (centrálně vyhlašovaná)

Realizační orgán priority 2 – útvar – sekce 4 MPSV s využitím sítě úřadů práce

Prioritní osa 2 OP LZZ bude doplněna o finanční příspěvek z obálky Cíle Regionální konkurenceschopnost a zaměstnanost a bude jako vícecílová financována na celém území ČR, tj. i na území hl.m. Prahy

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Prioritní osa je zaměřena na:- pomoc osobám ohroženým sociálním vyloučením nebo osobám sociálně

vyloučeným, a to formou jednak přímé podpory těchto osob a jednak formou zvyšování kvality a dostupnosti sociálních služeb pro tyto osoby včetně posilování místních partnerství

- specifickou podporu na opatření vedoucí ke zvyšování zaměstnatelnosti těchto osob.

- podporu aktivit zaměřených na prosazování rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a opatření směřující k lepší slučitelnosti rodinného a profesního života.

- podporu příslušníkům romských komunit a migrantům a dalším skupinám z odlišného sociokulturního prostředí.

Sociální začleňování znevýhodněných skupin obyvatelstva bude podpořeno zejména prostřednictvím podpory subjektů poskytujících sociální a poradensko-informační služby vedoucí k integraci do trhu práce a do společnosti. Důraz bude také kladen na rozvoj systému sociálních služeb zejména cestou dalšího vzdělávání sociálních pracovníků a pracovníků působících v sociálních a poradensko-informačních službách vedoucích k zaměstnání nebo zvýšení zaměstnatelnosti.

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti

Globálním cílem prioritní osy je „Posílení integrace osob ohrožených sociálním vyloučením nebo sociálně vyloučených“.

Specifické cíle Sociální začleňování sociálně vyloučených osob a osob ohrožených

sociálním vyloučením, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu ke vzdělávání a k zaměstnání, cestou zajištění a zvyšování dostupnosti, kvality a kontroly služeb

Sociální začleňování příslušníků sociálně vyloučených romských komunit zajištěním dostupnosti, kvality a kontroly služeb, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu ke vzdělávání a k zaměstnání a v přístupu k investiční podpoře

Prosazování cílených opatření pro plnění principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a podmínek pro soulad rodinného a pracovního života

Posílení pracovní integrace osob, ohrožených sociálním vyloučením, odstraňováním bariér znesnadňujících jejich rovnocenný vstup na trh práce

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti

Oblast podpory 3.1 Podpora sociální integrace a sociálních služeb

Globální cíl

Sociální začleňování sociálně vyloučených osob a osob ohrožených sociálním vyloučením, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu ke vzdělávání a k zaměstnání, cestou zajištění a zvyšování dostupnosti, kvality a kontroly služeb

Typ podpory – grantová schémata, individuální projekty

Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace romských lokalit

Globální cíl

Sociální začleňování příslušníků sociálně vyloučených romských komunit zajištěním dostupnosti, kvality a kontroly služeb, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu ke vzdělávání a k zaměstnání a v přístupu k investiční podpoře

Typ podpory – grantová schémata a individuální projekty

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce

Globální cílPosílení pracovní integrace osob ohrožených sociálním vyloučením, odstraňování

bariér znesnadňujících jejich rovnocenný vstup na trh práce

Specifické cíle Podpora a rozvoj poradenských služeb a jejich aplikací, vedoucí k aktivizaci a motivaci k

vyhledávání zaměstnání a jeho udržení prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti

Podpora a rozvoj speciálních zaměstnaneckých nástrojů a opatření k realizaci nových cest k začleňování a k návratu znevýhodněných osob na trh práce, k jejich sociální a pracovní integraci

Cílové skupinyPřímá intervence – osoby do 25 let věku a mladiství do 18 let bez kvalifikace nebo s nízkou

úrovní kvalifikace, fyzické osoby starší 50 let, etnické menšiny a osoby z jiného sociokulturního prostředí, osoby se zdravotním postižením, osoby pečující o závislého člena rodiny, imigranti a azylanti

Intervence pro sociální integraci – osoby pečující o osobu blízkou, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody, osoby do 26 let věku vyrůstající bez rodin, osoby závislé na návykových látkách

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti

Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce

Typy podpory – grantové schéma

Realizační orgán – MPSV – sekce 4

Oblast podpory 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života

Globální cíl

Prosazování cílených opatření pro plnění principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a vytváření podmínek pro soulad rodinného a pracovního života

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a

sladění pracovního a rodinného života

Specifické cíle Podpora zaměstnatelnosti žen a odstraňování překážek bránících

ženám v účasti na trhu práce Sladění profesního a rodinného života prostřednictvím vzdělávacích a

poradenských, osvětových programů, motivačních aktivit a dalších opatření v zaměstnavatelské sféře

Rozvoj různých typů služeb péče o děti a usnadnění přístupu k nim za účelem sladění práce a rodiny

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a

sladění pracovního a rodinného života

Cílové skupiny – jednotlivci - ženy ohrožené na trhu práce, muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi, rodiče s dětmi, rodiče samoživitelé/samoživitelky, potencionální/budoucí rodiče, osoby pečující o závislé členy rodiny

organizace – zaměstnavatelé, vzdělávací a poradenské organizace zabývající se řešením politiky rovnosti žen a mužů, organizace prosazující rovnost žen a mužů, orgány státní správy a jimi zřizované organizace, kraje, obce, organizace zřízené kraji a obcemi, odborové organizace a soc.partneři, poskytovatelé služeb péče o děti

Typy podpory – grantové schéma, individuální projekty

Realizační orgán – útvary MPSV

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 4 Veřejná správa a veřejné služby

Zaměření na modernizaci veřejné správy, tj. státní správy a samosprávy, a veřejných služeb; podpora řízení a rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě a poskytovatelů veřejných služeb

Globálním cílem prioritní osy je „Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy a veřejných služeb“.

Specifické cíle Zvýšit kvalitu regulace a řízení ve správních úřadech včetně zvýšení jejich

transparentnosti a otevřenosti Zvýšit kvalitu řízení v úřadech územních samosprávných celků včetně zvýšení

jejich efektivnosti, transparentnosti a otevřenosti

Typ podpory – individuální projekty a grantová schémata, vícecílová priorita

Realizační orgány – MV, MPSV

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 5 Mezinárodní spolupráce

Přímá podpora inovací prostřednictvím výměny zkušeností a dovedností – podpora mezinárodní spolupráce mezi projekty v různých členských státech, mezi skupinami aktérů zaměřených na specifickou problematiku, mezi aktéry ze společné regionální oblasti s aktéry v dalších oblastech a mezi národními organizacemi v několika členských státech.

Globálním cílem prioritní osy je „Zintenzivnění mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje lidských zdrojů“.

Specifické cíle Zvýšit efektivnost strategií a politik v oblasti rozvoje lidských zdrojů a

zaměstnanosti Zefektivnit implementaci ESF na národní, regionální a místní úrovni

Typ podpory – individuální projekty a grantová schémata

Realizační orgány – MPSV - ŘO

Prioritní osa Příspěvek Společenství v Eurech

Národní zdroje v Eurech

Celkem Eur

Adaptabilita 525 435 274 92 723 872 618 159 146

Aktivní politika TP 597 909 105 105 513 372 703 422 477

Aktivní politika TP 7 867 225 1 388 334 9 255 559

Soc. integrace a rovné příležitosti

398 606 070 70 342 247 468 948 317

Veřejná správa a veřejné služby

181 184 577 31 973 743 213 158 326

Veřejná správa a veřejné služby

13 937 275 2 459 519 16 396 794

Mezinárodní spolupráce 36 236 915 6 394 750 42 631 665

Mezinárodní spolupráce 2 787 455 491 904 3 279 359

Technická pomoc 72 473 831 12 789 500 85 263 331

Technická pomoc 983 678 173 590 1 157 268

Celkem 1 837 421 405 324 250 836 2 161 672 241

Z toho:

Cíl Konvergence

1 811 845 772 319 737 489 2 131 583 261

Cíl Regionální konkurenceschopnost a zaměstnanost

25 575 633 4 513 347 30 088 980

Děkuji za pozornost