+ All Categories
Home > Business > Jak najmout UXáka

Jak najmout UXáka

Date post: 18-Dec-2014
Category:
Upload: dobry-web
View: 1,022 times
Download: 0 times
Share this document with a friend
Description:
Uvědomit si, jaké vlohy má UXák mít, je při výběru nového specialisty důležitý krok. Následuje ale další, daleko náročnější - ověření, zda je skutečně má. Během přednášky se dozvíte, jaké dovednosti a vlastnosti musí skvělý UXák mít, ale také jak postavit přijímací pohovor, abyste na jeho konci vybrali toho opravdu nejlepšího."
68
Jak najmout UXáka Adam Fendrych
Transcript
Page 1: Jak najmout UXáka

Jak najmout UXáka

Adam Fendrych

Page 2: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

V inzerátech na UX pracovní pozice se často objevují následující požadavky na to, co by měl onen člověk ovládat

Page 3: Jak najmout UXáka
Page 4: Jak najmout UXáka
Page 5: Jak najmout UXáka
Page 6: Jak najmout UXáka
Page 7: Jak najmout UXáka
Page 8: Jak najmout UXáka

5 nepostradatelných dovedností

Všechny tyto dovednosti jsou fajn. Žádná ale není klíčová. Jared Spool popsal pět dovedností, které jsou pro Uxáka nezbytné http://www.uie.com/articles/indispensable_skills/

Page 9: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Skečování

Page 10: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Vypravěčství

Page 11: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Kritika

Page 12: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Přednášení

Page 13: Jak najmout UXáka

Facilitace

Page 14: Jak najmout UXáka

Komunikace

Všimněte si, že všechny dovednosti jsou komunikační!

Page 15: Jak najmout UXáka

Co vlastně uxák dělá?

Page 16: Jak najmout UXáka
Page 17: Jak najmout UXáka

Jsme nejlepší. Dejte nám své peníze!

Page 18: Jak najmout UXáka

Chceme vědět, jak to funguje

Page 19: Jak najmout UXáka

UXák směrem do firmy sděluje informace o uživatelích. A zajišťuje, aby komunikace celé firmy směrem k uživatelům byla jednotná a srozumitelná.

Page 20: Jak najmout UXáka

Možná potřebujete někoho jiného

Page 21: Jak najmout UXáka

Informační architekt

Page 22: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Interakční designer

Page 23: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Vizuální designer

Page 24: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Výzkumník

Page 25: Jak najmout UXáka

Chceme uxáka!

Pokud opravdu potřebujte „čistokrevného“ UXáka, pak se pojďme podívat na to, co konkrétně by měl umět

Page 26: Jak najmout UXáka

Výzkum

Page 27: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Cíle a koncepce výzkumu

Stanovit cíle výzkumu, zvolit správnou metodu, výzkum provést a vyhodnotit

Page 28: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Dělat Ebena

Naslouchat, zajímat se o to, co mu druzí sdělují (nebo tak alespoň vypadat),mlčet, když druzí hovoří. Pro inspirace sledujte pořad Na plovárně

Page 29: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Jít do hloubky

Klást otevřené otázky, formulovat otázky za pochodu, improvizovat,klást doplňující otázky, rozvíjet téma. Učte se u Larryho Kinga

Page 30: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Hledat zlato

Vyhodnocovat výzkum, činit doporučení pro klienty, prezentovat výsledky klientovi

Page 31: Jak najmout UXáka

Design

Page 32: Jak najmout UXáka

Pozorovat

Dobrý designer neustále sleduje, jak lidé pracují. Je to týpek, co vám v tramvaji kouká přes rameno, když si hrajete s telefonem

Page 33: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Řešit problém

Dobrý designer bere design jako řešení problému, nikoliv prostor pro seberealizaci

Page 34: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Iterovat

Dobrý designer na svém díle nelpí. Ví, že design nemá jedno správné řešení, že je potřeba zkoumat všechny cesty, a nápady postupně zlepšovat

Page 35: Jak najmout UXáka

Myslet pozitivně

Přemýšlí, jak problémy řešit, nikoliv proč je řešit nelze

Page 36: Jak najmout UXáka

Jak poznáme, že to umí?

Page 37: Jak najmout UXáka

Reference

Loga firem, pro které pracoval, vám sama o sobě neřeknou vůbec nic. Například loga telefonních operátorů má v referencích snad každá agentura v republice

Page 38: Jak najmout UXáka

Ukázky prací

Ukázky výstupů jsou zrádné. Daleko důležitější je proces, který k nim vedl, a problém, který designer vyřešil. Pěkné obrázky nedělají dobrého designera

Page 39: Jak najmout UXáka

Proces řešení

Nejlepší jsou reference, které popisují celý proces tvorby řešení

Page 40: Jak najmout UXáka

Proces řešení

Page 41: Jak najmout UXáka

Proces řešení

Page 42: Jak najmout UXáka

Proces řešení

Page 43: Jak najmout UXáka

Proces řešení

Page 44: Jak najmout UXáka

Proces řešení

Page 45: Jak najmout UXáka

Jaký problém jste vyřešil?Jak? Proč?

Vy :-)

Page 46: Jak najmout UXáka

Vzdělání

V ČR bohužel nelze vystudovat UX jako obor. Vzdělání vám tedy mnoho nepoví. Obory, které mohou být dobrý start pro práci v UX: psychologie, sociologie, novinařina, komunikace, design

Page 47: Jak najmout UXáka

Zbytek osobně

Page 48: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Jak ho nalákat?

Situace na trhu: UXáků je velmi málo. A těch dobrých jednotky, maximálně desítky. Všichni již mají práci, kde jsou spokojeni a dobře zaplaceni. Musíte se jim dvořit, přesvědčit je, že se o vás mají vůbec zajímat a že vám mají věnovat pozornost

Page 49: Jak najmout UXáka

Myslíme to s UX vážně!

Přesvědčte je, že to s UX myslíte vážně. Že jejich práce bude mít reálný dopad na byznys firmy, že budou mít podporu vedení

Page 50: Jak najmout UXáka

Je tu!Co dál?

Page 51: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

AŤ MAKÁ

Zajímá vás jeho přístup k řešení problémů. Ať vám přímo na místě ukáže, jak pracuje. Dávat domácí úkoly nemá smysl, nezajímají vás výstupy, ale proces. Pozor na etické problémy: NIKDY nezdávejte úkoly týkající se vašeho webu či webů vašich klientů! Jednak to zkresluje váš pohled na řešení kandidáta, hlavně se ale můžete dostat do situace, kdy se nápad zmíněný na pohovoru časem na webu shodou okolností skutečně objeví

Page 52: Jak najmout UXáka

Výzkum

Page 53: Jak najmout UXáka

Výzkum

Plán výzkumuDotazování

Vyhodnocení

Page 54: Jak najmout UXáka

Vás klient chystá e-shop s psím žrádlem. Vyzpovídejte pejskaře

Ať přímo na místě vyzpovídá některého z vašich kolegů. Stačí pár minut na přípravu otázek, 5 minut rozhovoru a 5 minut na analýzu zjištění. Ačkoliv to zní jednoduše, z kandidátů do ExperienceU tento úkol ještě žádný nezvládl

Page 55: Jak najmout UXáka

Otevřené otázky Zkoumá člověka Transformace do designu

Co by měl dělat

Page 56: Jak najmout UXáka

Spekulativní otázky „Co byste chtěl“

Co by naopak dělat neměl

Page 57: Jak najmout UXáka

Design

Page 58: Jak najmout UXáka

Designové myšleníPozorování uživatelů

Cíle zadavatele

Design

Page 59: Jak najmout UXáka

Navrhněte nové rozhraní kávovaru v naší kuchyňce

Pro prověření obecného designového myšlení je dobré dát úkol mimo obor, kde se pohybuje, například mimo web. Dobrý designer umí analyzovat práci uživatelů a navrhovat řešení v jakémkoliv prostředí. Úkolem mimo obor, na který je zvyklý, mu zabráníte používat šablonovitá řešení, která má nacvičená z denní praxe

Page 60: Jak najmout UXáka

Varianty designu Scénáře užití Dotazy Práce se zadáním Otevřenost kritice

Page 61: Jak najmout UXáka

Hned kreslí Argumenty „protože já“ Nezlepší klíčové parametry Šablony, rychlá řešení

Page 62: Jak najmout UXáka

Přizvěte odborníka

U designu je zásadní kvalita. Těžko postižitelná veličina. Klidně si přizvěte zkušeného designera, z vaší firmy či z nějaké agentury

Page 63: Jak najmout UXáka

?

Oborový problém

Page 64: Jak najmout UXáka

Navrhněte zlepšení webu ČNB

Orientace v oboru je samozřejmě také důležitá. Můžeme mu například zadat, ať navrhne konkrétní zlepšení nějakého webu z pohledu uživatelů

Page 65: Jak najmout UXáka

Změna má dopad Umí argumentovat obchodně Používá příklady odjinud

Page 66: Jak najmout UXáka

Vybere drobnost Neví proč Neustojí protiargumenty

Page 67: Jak najmout UXáka

Kliknutím na ikonu přidáte obrázek.

Buďte zlí

Prověřte jeho schopnost reagovat na irelevantní a nepříjemné dotazy. S takovou situací se bude muset v práci vypořádat často, ať se jedná o diskuse jinými odděleními firmy, či obhájení práce u klientů

Page 68: Jak najmout UXáka

UX je komunikaceKašlete na referencePodusit úkoly jak v papiňáku


Recommended