Do práce!nabídka uplatnění pro absolventy VŠ

katal

og 20

13

Konec studia na vysoké škole je v životě významným zlomem. Končí bezstarost-ná éra studií a je na čase vstoupit do pracovního života. Aby pro vás tento vstup nebyl tak obtížný, připravili jsme vám katalog Do práce! 2013. Jedno-duše si vyberete z nabídky pracovních míst u prestižních fi rem a díky člán-kům se připravíte na úspěšné zvlád-nutí pracovního pohovoru a nástupu do práce.

Pro přehlednost jsme texty seřadili do čtyř tematických bloků. V sekci „Hle-dám práci“ se dozvíte praktické infor-mace o tom, jaké vám vznikají povin-nosti po opuštění školních lavic. Ne každému se podaří najít práci již bě-hem studia či hned po absolvování školy. Jak zvládnout toto období ne-jistoty vám poradí článek „Mám di-plom, co dál?“ Současná situace na

Do práce! 2013ŠKOLA KONČÍ, VZHŮRU DO PRÁCE!

33

Constellium Extrusions 7

Atlas Copco 8–9

FNZ 15

Farmet 25Australia 47

ČEZ 13 Edwards 21

OTIS 17

TC Inter Informatics 33

Isolit 27

RWE 43

KPMG 2

ON Semiconductor 29

SWELL 31

Tieto 35TPA Horwath 39

T-Systems 41

Zentiva 52

Ernst 23

trhu práce není pro tzv. zelenáče příz-nivá a klade na uchazeče čím dál větší nároky. Proto nepřehlédněte ani rady o tom, jak správně napsat životopis a jak se připravit na pohovor.

Další sekce se věnují právě osobní-mu kontaktu při výběrovém řízení, ale také tomu, jak zvládnout nástup do práce v případě, že jste byli na da-nou pozici vybráni. Získat zaměstnání je sice veliký úspěch, ale to nejtěžší je stále před vámi. Teprve tváří v tvář skutečným pracovním úkolům se uká-že, jak ve velké konkurenci obstojíte. Neztrácejte proto ostražitost a do nové práce se vybavte užitečnými tipy a ra-dami.

Aktuální nabídku volných pracovních míst sledujte na portále www.chci. doprace.cz. Zaujala vás některá pozice,

ale máte strach, že vás nevyberou? Pak navštivte web www.doprace.cz, který vám poradí jak uspět ve výběrovém říze-ní. Najdete zde také profi ly fi rem nabíra-jících absolventy.

Připojit se k nám můžete i na Face-booku. Staňte se fanoušky našich stránek a všechny novinky a aktuální nabídky práce uvidíte pohodlně přímo na svém profi lu. Pro vzájemný kontakt si přidejte našeho „kolegu“ Evžena Pil-ného mezi své přátele a můžete s ním prodiskutovat vše, co se týká hledá-ní práce.

Na závěr vám přejeme příjemné čtení a hodně úspěchů při hledání pracov-ního místa.

Témata článkůZaměstnavatelé

Katalog Do práce! 2013Projektový tým: Tereza Dusová, Vítězslav Chovanec, Kateřina Mohdeb, Lucie Pokojová, Markéta ŠvančarováGrafi cké studio: DTP Tribun, Jana ŠanderováVydáno v dubnu 2013 nákladem 40 000 kusů. Katalog je neprodejný a je určen k distribu-ci studentům a absolventům VŠ zdarma. On-line verze na stránkách www.doprace.cz.Vydavatel: Tribun EU s.r.o., Cejl 892/32, 602 00 BrnoWeb: www.tribun.czE-mail: doprace@tribun.cz

Tiráž

Hledám práci 4Jdu na pohovor 24

Nastupuji do práce 36

Kariéra absolventa 44

Košice

4

MÁM DIPLOM, CO DÁL?

Ještě stále nemáte dost studia? Mys-líte si, že vás čeká vědecká kariéra? Můžete tedy pokračovat ve studiu na vysoké škole v doktorském studijním programu anebo si zkusit ještě jed-no magisterské studium v jiném obo-ru a rozšířit si tak rozhled a pozdější uplatnění na trhu práce.

Lákají vás dálky? Anebo pociťujete potřebu zlepšit se v cizím jazyce? Vy-cestujte do zahraničí. Stačí se rozhod-nout, jaký jazyk si chcete zlepšit, jak dlouho chcete v zahraničí pobýt a ko-lik do toho chcete investovat. Nabídek na internetu najdete spoustu.

Myslíte si, že je už nejvyšší čas zú-ročit roky strávené studiem? Už ne-chcete být závislí na rodičích a chcete se začít živit sami a vstoupit konečně do světa dospělých? Začněte hledat vhodné zaměstnání. Ale nezapomeň-te, že nalezení toho pravého je běh na dlouhou trať a cesta vedoucí k dobře placené práci může být pěkně trnitá. Nenechte se však odradit!

Zcela jistě byste ale ne-měli nechat hledání no-vého zaměstnání na po-slední chvíli. Intenzivně byste se měli zajímat o pracovní trh již v po-sledním ročníku VŠ. Platí jasné pravidlo, že lidé, kteří se lépe orien-tují na pracovním trhu a začali se o své bu-doucí zaměstnání zají-mat dříve, jej také dříve získávají. Nemáte-li za-tím práci ani vyhlídky na ni, nezoufejte a neza-tracujte hned svou ško-lu. Nezaměstnanost ab-solventů vysokých škol se pohybuje kolem 4 %, což je téměř pětkrát méně než u středoško-láků. Většina absolventů také nalezne zaměstná-ní do půl roku, ještě krat-ší dobu hledají ti, kteří k tomu přistu-pují aktivně.

Máte dobrý nápad, se kterým byste mohli uspět, a dost odvahy ho zrea-lizovat? Začněte podnikat. Bude vás to stát hodně úsilí, ale můžete skli-dit sladké plody své práce. Budete pánem svého času a zároveň šéfem sami sobě. A to se vyplatí.

Nepodařilo se vám najít zaměstná-ní? Zaevidujte se na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a hledej-te dál. Neberte to jako úplnou tragé-dii. Na úřadu práce může během živo-ta skončit každý z nás. Absolvováním vysoké školy sice končí muka v po-době neustálých testů a zkoušek, ale současně také bezstarostnost škol-ních let. Buďme upřímní, úřad práce je asi noční můrou nás všech. Pokud jste si mysleli, že nemít práci zname-ná pohodlný život ze státní podpory a prázdninová dobrodružství, zřejmě budete zklamáni.

Úřad práceZařazení do evidence uchazečů o za-městnání je možné po ukončení řád-ného studia na VŠ a odborníci dopo-ručují učinit tak co nejdříve. Nemusíte za sebe odvádět zdravotní pojištění. Podpora v nezaměstnanosti se absol-ventům v České republice nevyplácí. Abyste na ni dosáhli, musíte odpraco-vat alespoň dvanáct měsíců (270 pra-covních dní) v posledních třech letech před zařazením do evidence. Dobrá zpráva je, že u absolventů se do této doby započítává šest měsíců studia, to znamená, že musíte být zaměstná-ni či výdělečně činní jen šest měsí-ců. Do odpracované doby se započí-távají ta zaměstnání či výdělečné čin-nosti, u nichž bylo odváděno pojist-né na důchodové pojištění a příspě-vek na státní politiku zaměstnanosti. Máte tedy smůlu, pokud jste pracova-li na dohodu o provedení práce a vy-dělali jste si do deseti tisíc korun. Ti absolventi, kteří nemají na podporu v nezaměstnanosti nárok, se mohou obrátit na odbor sociálních věcí pří-

Diplomka je čerstvě svázaná, v lepším případě v kůži, někde v knihovně… Konečně si můžete oddychnout, hodit školu za hlavu… Nemůžete se dočkat těch rozpaků, až se budete dívat kolem sebe a ptát se, zda oslovení pane doktore, pane inženýre, pane magistře, patří opravdu vám? Už aby to bylo. Sníte takto nebo nějak podobně nad horou knih, poznámek a rozepsaných dokumentů? Dá se předpokládat, že úspěšné složení státnic je prioritou číslo jedna, ale co vás čeká potom? Konečně si budete moci oddychnout a začít hledat práci, anebo ne? Možností, co dělat po státnicích, je mnoho, jen se rozhodnout pro některou z nich.

Do práce! 2013

hledám práci

5

slušného úřadu a tam požádat o do-placení částky do životního minima.

Jaké jsou podmínky zařazení absol-venta do evidence uchazečů o za-městnání?

Zařazení do evidence uchazečů se provádí v den podání písemné žádos-ti o zprostředkování zaměstnání. Pí-semná žádost může být podána až po skončení ochranné lhůty:

• absolventi SOU a SŠ po dvou mě-sících po ukončení studia

• absolventi VŠ po jednom měsíci od ukončení studia

Podá-li absolvent písemnou žádost o zprostředkování do tří pracovních dnů od skončení ochranné doby, za-řadí se do evidence uchazečů o za-městnání od prvního dne následující-ho po ochranné době.

Zdravotní pojištěníStudium na vysoké škole je považová-no za soustavnou přípravu na budoucí povolání, jste tedy považování za ne-zaopatřené dítě a pojistné za vás pla-tí stát. Počítá se studium na vysokých školách v programu bakalářském, magisterském nebo doktorském bez ohledu na formu studia (prezenční, di-stanční nebo jejich kombinaci) a bez ohledu na to, zda je student výděleč-ně činný. Stát za vás platí až do doby, kdy ukončíte svá studia na vysoké škole nebo do 26 let. Pokud na obdo-bí po ukončení studia bezprostředně nenavazuje další studium, považuje se za soustavnou přípravu na budou-cí povolání ještě kalendářní měsíc, v němž jste řádně ukončili studium na vysoké škole, a dále následující ka-lendářní měsíc. To za předpokladu, že zatím nevykonáváte po celý ten-to měsíc výdělečnou činnost, ani ne-máte nárok na podporu v nezaměst-nanosti nebo podporu při rekvalifi kaci.

Student starší 26 let patří do kategorie

osob bez zdanitelných příjmů, pokud není zaměstnancem, nemá příjmy ze samostatné výdělečné činnosti ani ne-patří do kategorie, za kterou platí po-jistné stát a uvedené skutečnosti trva-jí celý kalendářní měsíc. Taková oso-ba je povinna u zdravotní pojišťovny provést oznámení. Nejnižší sazba po-jistného je 1 080 Kč měsíčně (13,5 % z minimální mzdy).

Sociální pojištěníPovinnost absolventa platit pojistné na sociální zabezpečení záleží na kon-krétní situaci. Nastupuje-li do zaměst-nání, od nástupu do zaměstnání hradí pojistné zaměstnavatel. Firma pojist-né platí za sebe a rovněž ho strhává z platu zaměstnance a odvádí ho pří-slušné OSSZ. Bude-li absolvent regis-trován na úřadu práce, dokud nena-jde zaměstnání, neplatí pojistné. Doba vedení v evidenci uchazečů o zaměst-nání je také náhradní dobou pojištění. Budete-li studovat další vysokou ško-lu v zahraničí, budete účastni důcho-dového pojištění z titulu studia. Účast na důchodovém pojištění z titulu stu-dia trvá podle výše uvedených zásad jen, dokud doba studia po dosažení věku 18 let v součtu nedosáhne 6 let. Pokud někdo studuje déle, může se přihlásit na SSZ (Správa sociálního zabezpečení) k dobrovolnému důcho-dovému pojištění. Minimální výše po-jistného činí letos 1 812 Kč měsíčně. Studentům, kteří ukončí studium a ne-nastoupí do práce a ani se nechtějí registrovat na úřadě práce, povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení nevzniká, nejsou však nadále účastni důchodového pojištění.

Jak to vypadá v praxi? Úspěšně jste odstátnicovali. Co tedy máte teď dělat? Měsíc nemusíte nic, je to pravý čas na odpočívání, spa-ní, užívání si přicházejícího léta. Po-kud je vám méně než 26 let, celý ná-sledující měsíc za vás platí zdravotní pojištění stát. V případě, že jste slo-žili státnice v květnu, o placení zdra-votního pojištění se začnete starat až

v červenci. Pokud jste se však přes 26 let už přehoupli, starosti vám začína-jí už v červnu.

A jak je to se sociálním pojištěním? Sociální pojištění si musí platit pouze lidé se zdanitelnými příjmy – pokud jste bohatí a nemusíte pracovat, ne-musíte si ani platit sociální pojištění.

V případě, že nejste ani bohatí a ani jste si v „hájené“ době nenašli prá-ci, vaše cesta pravděpodobně pove-de na úřad práce ve vašem správním obvodu – tedy tam, kde bydlíte. Na úřadě práce jste osvobozeni od pla-cení sociálního pojištění a zdravotní za vás bude nadále platit stát. První návštěvu byste měli stihnout do třech pracovních dnů po vypršení ochran-né lhůty, v našem případě by to bylo 3. července. S sebou si nezapomeň-te vzít občanský průkaz a potvrzení o absolvování, které vám vydá studij-ní oddělení. Pokud jste už dříve praco-vali, nezapomeňte si přibalit zápočto-vý list nebo doklad o délce trvání této práce a výši příjmu. Je dobré s úřed-níky vycházet v dobrém a přijít, když vás pozvou. Je totiž možné, že u stej-né úřednice skončíte za pár měsíců či let znovu. Když jste na úřadě registro-vaní, neznamená to, že musíte nečin-ně sedět doma a čekat, co vám přihra-jí za práci. Můžete si přivydělat na bri-gádě – měsíčně si však nesmíte vydě-lat více než 4000 Kč, to je totiž stano-vený limit pro Úřad práce. Avšak inici-ativa je stále na vás. Sami byste měli vytrvat v hledání práce, nabídky pra-covního úřadu nejsou vždycky dle va-šich představ a nemusí jich být ani to-lik. Nespoléhejte proto, že vám úřad najde práci, zatímco vy budete nečin-ně sedět doma.

Ve chvíli, kdy nastoupíte na svou vy-sněnou (nebo jakoukoliv jinou) pra-covní pozici, přebírá platební povin-nosti váš nový zaměstnavatel. Neza-pomeňte, práce šlechtí, do toho!

Do práce! 2013

hledám práci

6

DESATERO ABSOLVENTAPŘI HLEDÁNÍ PRÁCE

Možností, co dělat po škole, je dost. Práce? Pro každého se nějaká najde. Hlavně se nevzdávejte a začněte plánovat co nejdříve. Nabízíme vám pár tipů, jak si může čerstvý absolvent najít ideální zaměstnání.

Ujistěte si, co vlastně chcete Ujasněte si, co vlastně chcete. Jste připraveni jít pracovat? Chcete pra-covat v oboru, který jste vystudova-li? Možná se vám tato otázka zdá směšná, ale mnoho lidí dělá nakonec něco zcela jiného, než co vystudovali. Je vaším cílem práce, která vás bude vnitřně naplňovat, anebo (nad)prů-měrné výdělky? Ideální by bylo samo-zřejmě oboje, ale ne vždy se to poda-ří. Proto je důležité zamyslet se, ujas-nit si svůj cíl a určit priority.

Rozhoďte sítěObraťte se na všechny zaměstnava-tele, kteří by vám mohli vyhovět, za zkoušku nic nedáte. Sledujte všech-ny dostupné informační kanály. Neza-pomeňte na speciální přílohy deníků s personální inzercí. Internet je v tom-to případě k nezaplacení. Některé pracovní servery vám umožní zdar-ma vložit životopis, který si potom pro-hlédnou zaměstnavatelé. Nezapomí-nejte ani na personální agentury. Na-vštivte veletrh pracovních příležitostí. Máte možnost setkat se s několika za-městnavateli najednou a mluvit s lid-mi, kteří pro fi rmu pracují. Rozhoďte všechny sítě naráz. Není rozumné če-kat, až se ozve jeden zaměstnavatel a potom kontaktovat jiného.

Připravte si více variantNevzdávejte se, když vám první po-kus nevyjde. Nemůžete si najít prá-ci v ČR? Zkuste zahraničí. Určete si termín, do kterého budete shánět prá-ci a potom zkuste něco jiného, např. se přihlaste do jazykové školy nebo jeďte lovit ryby do Norska. Je mož-

né, že váš ideální zaměstnavatel má momentálně plno, ale za šest měsíců bude připravovat nový velký projekt.

Udělejte si jasno v tom, co můžete zaměstnavateli nabídnout Personalisté se velmi často ptají, proč by měli zaměstnat právě vás. Nene-chejte se zaskočit. Buďte si vědomi svých kvalit a buďte připraveni je pre-zentovat. Zapamatujte si, že na začát-ku se prodáváte fi rmě vy.

Udělejte si jasno v tom, co může zaměstnavatel nabídnout vám Otázka „proč chcete pracovat právě pro nás“ je další často kladenou otáz-kou na pohovorech. Uchazeči musí umět na tuto otázku odpovědět ještě před tím, než se na danou pozici hlásí. Když si kandidát ujasní, co mu může daná fi rma nabídnout a co od toho místa očekává, rozhodne se, jestli opravdu chce na této pozici pracovat.

I na první pohled nepodstatné zkušenosti jsou zkušenosti I zmínka o letní brigádě v Londýně, kde jste prodávali zmrzlinu, může za-ujmout. Že to nemá s vaším titulem chemického inženýra nic společného? A co tak, že jste pracovití a vytrvalí, že jste tam vydrželi celé léto? Také je možné předpokládat, že vaše angličti-na je lepší než ta školská. Nestyďte se za brigády. To samé platí i o různých školních projektech, na kterých jste při studiu pracovali. V současné době si zaměstnavatelé všímají i dobrovol-ných prací, protože to vypovídá o tom, že zaměstnanec je ochotný a schopný nadchnout se pro dobrou věc. Dobro-volná práce je „in“ a může vám získat náskok před jinými uchazeči.

Diplom není patent na všechno Buďte připraveni na to, že se stá-le budete muset hodně učit. Zjistě-te si, v čem máte rezervy a přiznejte si je. Buďte aktivní a projevte ochotu

dále se vzdělávat a prohlubovat svoje schopnosti a znalosti. Cizí jazyky jsou jen jedním z příkladů, jejich znalost je zaměstnavateli velmi ceněná a ucha-zeči často nedoceněná. Cizí fi rmy při-cházejí do České republiky, naše fi r-my expandují do ciziny. Jazyky se stá-vají nutností. A přiznejte si, každý má co zlepšovat.

Veďte si deníček Pište si seznam, kam jste se hlásili, s kým jste mluvili a kdy. Veďte si in-formace o fi rmách a pozicích, na kte-ré jste se hlásili, zaznamenejte si, co jste které fi rmě poskytli vy. Budete tak lépe připraveni na rozhovor s perso-nalistou. Není moc příjemné, když vám někdo zavolá, a vy si nejste jisti, ze které fi rmy volá a o jaké pozici ho-voří. Na personalistu vaše zmatenost určitě dojem neudělá a vám na sebe-vědomí také nepřidá.

Dojem Profesionální životopis a vystupová-ní (osobní, telefonické, emailové) jsou důležité. To, že se máme představit do telefonu, je nám jasné už od mala. Je to třeba ale udělat tak, aby nám člověk na druhé straně rozuměl. Žád-ný personalista nevidí rád email typu: kyticka@seznam.cz. Hlavně když jste se zapomněli do emailu podepsat. Prostudujte si proto základy komuni-kace. Určitě se vám budou hodit nejen při hledání zaměstnání.

Buďte trpěliví Některé fi rmy zpracovávají materiá-ly od uchazečů nárazově, což může trvat delší dobu. Na inzerátech bývá uvedena aktuálnost nabídky a do-kdy mohou kandidáti poslat životopi-sy. Po uplynutí tohoto data je třeba ne-chat fi rmě cca 14 dní na zpracování podkladů.

Constellium Extrusions Děčín s.r.o. je v současnosti

největším z deseti závodů skupiny - Extrusions &

Automotive Structures. Navazuje na svou stoletou

historii v oblasti zpracování kovů, od roku 1951 za-

měřenou na výrobu a zpracování hliníku. Se svými

třemi licími linkami, deseti lisy pro aplikování pří-

mého i nepřímého lisování a dalšími agregáty pro

dokončovací operace, produkuje lisované hliníkové

polotovary ve formě trubek, tyčí a  profi lů v  celko-

vém objemu přesahující 50 tisíc tun ročně. Výrobní

program je zaměřen na zpracování výrobků z tvr-

dých i měkkých slitin hliníku, dodávaných do au-

tomobilového průmyslu, všeobecného strojírenství

a stavebnictví. Zaměstnává 600 pracovníků a  jeho

tržby přesahují 4 mld. Kč.

Constellium je globální sektorový lídr ve zpraco-

vání hliníku. Strategie společnosti je založena na

vývoji inovativních hliníkových výrobků s vysokou

přidanou hodnotou pro široké spektrum aplikací

v leteckém a  automobilovém průmyslu, dále pro

oblasti hromadné dopravy, obalových materiálů,

výroby energie a stavebnictví.

Společnost Constellium v současnosti zaměstná-

vá 9500 zaměstnanců, kteří pracují ve 26 zemích

a  má obchodní zastoupení na více než 60 trzích

světa. Vlastníky společnosti Constellium jsou

Apollo Global Management (51%), Rio Tinto (39%)

a FSI (10%). Sídlo společnosti je v Paříži.

Jeho historie sahá až do počátků komerčního vyu-

žití hliníku a know-how je postaveno na zkušenos-

tech generací zaměstnanců společností Pechiney,

Alcan a Alusuisse. Constellium je uznáván jako lídr

v celém odvětví.

Constellium integruje tři obchodní jednotky:

Global Aerospace, Transport and Industry (Glo-

bal ATI) - výroba válcovaných a lisovaných polo-

tovarů a přesných odlitků pro letectví, dopravní

prostředky a všeobecné strojírenství.

Specialty Sheet – válcované polotovary pro

výrobu nápojových obalových materiálů, kon-

strukčních prvků pro výrobu automobilů a  te-

pelných výměníků.

Extrusions & Automotive Structures - lisované

polotovary pro automobilový průmysl, výrobu do-

pravních prostředků a všeobecné strojírenství.

Kontaktní údaje:

Constellium Extrusions Děčín s.r.o.

Ústecká 37

405 35 Děčín

Tel.: 412 508 211

Fax: 412 510 226

Detailní informace o lisovně v Děčíně, která je součástí poslední zmíněné skupiny naleznete na našich

internetových stránkách www.constellium.com

Constellium Extrusions Děčín je součástí nového globálního lídra v oblasti zpracování hliníku

AC_inz_2xA5_prace_12_2012.indd 1AC inz 2xA5 prace 12 2012.indd 1 3/14/13 3:35 PM3/14/13 3:35 PM

AC_inz_2xA5_prace_12_2012.indd 1 3/14/13 3:35 PMPM

10

UKÁZKOVÝ ŽIVOTOPISPrvním kontaktem s fi rmou bývá většinou zaslání životopisu a motivačního, případně průvodního dopisu. A jak to platí všude jinde, první kontakt je vždy nejdůležitější. Uvědomili jste si někdy, že to může být právě životopis, který rozhodne o vaší kariéře? To, jaký dojem s ním uděláte, záleží jen na vás.

Užitečné radyŽivotopis by měl být napsaný na počí-tači (jen výjimečně fi rmy požadují ži-votopis psaný rukou, aby mohl perso-nalista provést grafologický rozbor), přehlednost a srozumitelnost je samo-zřejmostí. Nepoužívejte zvláštní typy písma nebo netradiční úpravu.

Opisná zdlouhavá forma se už nepo-užívá, personalista není zvědavý na slohovou práci. Zvolte proto struktu-rovaný životopis. Optimálně by neměl přesáhnout jednu stranu, dvě strany jsou opravdové maximum. Příliš mno-ho informací unavuje. Na jednu pozici se dnes hlásí čím dál více uchazečů a personalista nemusí mít čas listovat mezi vašimi koníčky a brigádami. Vy-berte jen ty pracovní zkušenosti, kte-ré vám mohou pomoci k získání mís-ta, o které se ucházíte. To stejné pla-tí o koníčcích – hra na fl étnu vám po-může například k práci učitelky, chlu-bit se touto schopností, když se uchá-zíte o vysokou manažerskou pozi-ci, není moc na místě. Informace se ve strukturovaném životopise řadí do těchto skupin:

Osobní údajejméno, adresa, telefon, datum a mís-to narození, občanství – pokud není ze jména patrné. Neuvádějte rodinný stav, ani jestli máte děti. Nerozhoduje to o vaší způsobilosti k práci a perso-nalista by se na tyto věci neměl doptá-vat ani u pohovoru. Nejsou relevantní a nesmějí se stát předmětem diskrimi-nace při výběrovém řízení.

Dosažené vzdělánípřesný název vzdělávacích institucí, včetně doby jejich studia, chronologic-ky od poslední zpět, uveďte typ závě-rečné zkoušky a dosaženou kvalifi ka-ci. Neuvádějte ovšem, jakou jste ab-solvovali základní školu. Tato informa-ce je zcela nadbytečná a zbytečně za-bírá v životopise místo. Pamatujte, že životopis by měl být co nejpřehledněj-ší a nejstručnější.

Pracovní zkušenostiuveďte chronologicky všechna vaše zaměstnání – vaši funkci a pracov-ní náplň; čerství absolventi středních a vysokých škol mohou uvést i dlouho-dobější brigády během studia.

Znalost cizích jazykůu jednotlivých jazyků uveďte skuteč-nou úroveň jejich znalosti a dosaže-nou zkoušku. Pro úroveň jazyko-vých dovedností se používají stupně A1 – C2 (tomuto té-matu se věnujeme v člán-ku o jazykových znalos-tech).

Znalost práce na PCuveďte jednotlivé počítačové progra-my, které ovládáte.

Ostatní schopnosti a znalostiuveďte další informace, které mohou být přínosem ve vašem novém za-městnání. Sem patří vše ostatní, co si přejete, aby o vás personalista věděl. Můžete zde zmínit osobnostní charak-teristiky, zahraniční stáže, konference, kterých jste se účastnili, vědecké prá-ce nebo například publikační činnost.

Referenceněkteré fi rmy vyžadují před přijetím pracovníka reference na jeho osobu, uveďte proto jména, povolání a kon-takt na osoby, které souhlasí s poskyt-nutím referencí na vaši osobu.

Budete-li se ucházet o po-zici u zahraniční spo-

lečnosti, je pravdě-podobné, že budete muset předložit i ži-

votopis v cizím ja-

oou úroveň jejich znalosti a dosaže-ou zkoušku. Pro úroveň jazyko-ých dovedností se používají upně A1 – C2 (tomuto té-atu se věnujeme v člán-

u o jazykových znznaloalos-ch).

Budete-li see uc ucháházet o po-ziczicii u zahraniční spo-

lečnosti, je pravdě-podobné, že budete podobné,

dložit i ži-muset předložím ja-votopis v cizím

Do práce! 2013

hledám práci

11

zyce. Zpracujte ho tedy na vaší úrov-ni znalosti jazyka, předejdete tak zby-tečným nepříjemným situacím, k nimž může při následném pohovoru dojít.

Je dobré brát ohled na to, na jakou pozici se hlásíte, a proto není radno zasílat univerzální životopis. Na kaž-dou pracovní příležitost si vypracujte samostatný životopis, ať personalista vidí, že o práci máte zájem. Vaše zna-losti byste měli přizpůsobit požadav-kům fi rmy.

Uvědomte si, co se snažíte prodat. Celkový dojem je velmi důležitý, pro-to jej nepodceňujte. Zaměřte se na to, zda vás životopis vystihuje, zda byste se byli schopni na základě životopisu dobře popsat.

Úprava je také důležitá, i když nehra-je v procesu přijetí klíčovou roli. Dbejte především na to, aby formální úprava nebyla lajdácká, personalista z toho usoudí, že pečlivost nebude vaše sil-ná stránka. Přesto se při tvorbě živo-topisu zaměřte hlavně na obsah, který je při výběru nejpodstatnější.

To, že jsou některé údaje jasné vám, neznamená, že budou jasné perso-nalistovi. Zaměřte se na různé inter-pretace jednotlivých informací a ne-opakujte stále stejná slova. Vyhněte se metaforám, jsou zavádějící. I dob-ře míněné oživení životopisu může být interpretováno negativně. Personalis-ta hledá, co je v životopisu vynecháno a co chybí. Pokud personalista něče-mu nerozumí, můžete si být jisti, že si to vyloží nesprávným způsobem. Pou-žívejte proto termíny, které jsou v da-ném oboru jasné a zřetelné. Nikdo nemá čas luštit výrazy nebo spojení, kterým nerozumí.

Jestliže přikládáte k životopisu foto-grafi i, měla by mít vždy průkazový for-mát. Fotka z páteční párty, na které jste spolu s kamarády, je naprosto ne-přípustná. Můžete také vložit své foto rovnou do dokumentu ve Wordu. Sym-patický vzhled na personalistu přiro-zeně působí a může vyvolat příjem-ný dojem.

V životopisu nelžete. Podlehnout po-kušení životopis trošičku vylepšit je snadné, buďte si však jistí, že na to někdo dříve nebo později přijde.

Motivační dopisNedílnou součástí přihlášky k zaměst-nání bývá spolu s životopisem moti-vační dopis. Motivační dopis by měl být stručný, zdvořilý a profesionál-ní. Nesnažte se psát dlouhé příběhy z vašeho života, ani opakovaně ne-zdůrazňujte dosažené úspěchy. Moti-vační dopis obvykle obsahuje tyto in-formace:

1. Vaše jméno, adresu a kontakt

2. Datum

3. Jméno, adresu a název společnosti, kam svůj životopis zasíláte

4. Oslovení „Vážený pane“, „Vážená paní“ + příjmení nebo oslovení společ-nosti, pokud nepíšete konkrétní osobě

5. Název pozice, o kterou se uchází-te. Často se název pozice píše také do předmětu e-mailu

Motivační dopis by měl být tvořen tře-mi odstavci:

První odstavec by měl informovat o tom, za jakým účelem píšete (re-akce na inzerát, reakce na předešlou schůzku, nebo na doporučení jiné osoby, atd.) a o jakou pozici se uchá-zíte. Na tomto podkladě konzultan-ti posoudí, zda-li pokračovat ve čtení vašeho dopisu či ne. Proto by váš do-pis měl být stručný a výstižný.

Druhý paragraf by měl obsahovat in-formaci o tom, proč chcete pracovat pro vámi určenou společnost a co mů-žete nabídnout z hlediska vzdělání, praxe a kvalifi kace. Ty by měly být uve-deny v krátkých větách tak, aby byly úzce spojeny s danou pracovní nabíd-kou. Zdůrazněte vaše pracovní zkuše-nosti dle pracovní nabídky. Je důležité, abyste se na sebe dívali objektivně (tj. co můžete udělat pro společnost a ne naopak). Krátce uveďte vaše nejsilněj-

ší stránky. Zde je také prostor k tomu, abyste zaměstnavatele pozvali k na-hlédnutí do přiloženého životopisu. Motivační dopis by ovšem neměl živo-topis dublovat, ale doplňovat. Neome-zujte se tedy jen na výčet svých před-chozích pracovních pozic, ale využij-te příležitost ke zdůraznění specifi c-kých zkušeností a odpovědností, kte-ré s sebou daná pozice nesla a která by vám mohla pomoci se lépe uplatnit. V motivačním dopise by mělo být vše důležité, co se nevešlo do životopisu.

Poslední odstavec by měl obsaho-vat žádost o případnou schůzku nebo spolupráci. Buďte uvážení a ne zbrk-lí. Dopis by měl být ukončen zdvořile s poděkováním. Nezapomeňte uvést slova jako „s pozdravem“ nebo „těším se na osobní setkání“.

Tyto dopisy by měly být vždy originál-ní (nekopírujte je!). Každý z těchto do-pisů by měl být co nejosobnější. Po-kud jste spokojeni s formulací jedno-ho typu dopisu, nemusíte jej rapidně měnit pro jednotlivé společnosti a za-městnavatele, stačí připsat několik osobně zaměřených formulací.

Neodesílejte životopis hromadně ně-kolika fi rmám najednou. Není pře-ce vaším cílem informovat persona-listu, kam všude se hlásíte. Dejte si také veliký pozor na gramatické chy-by. Hrubka v pravopise dokáže poka-zit i výborně napsaný dopis. Pro jisto-tu dejte svůj text přečíst ještě někomu blízkému, který vám pomůže případ-né nedostatky odstranit. Není ale tře-ba přistupovat k psaní dopisu se stra-chem. Jděte do toho s elánem, ukažte, že o nabízenou pozici opravdu stojí-te a že jste otevření novým zkušenos-tem. Přesvědčte svého zaměstnavate-le, že jste tím pravým člověkem, kte-rého hledá.

Uvědomili jste si někdy, že to může být právě životopis, který spolu s motivač-ním dopisem rozhodne o vaší kariéře?

Do práce! 2013

hledám práci

12

EUROPASSUcházíte se o práci či stáž v zahraničí a nevíte, jak napsat mezinárodně srozumitelný životopis? Pak je zde přímo pro vás soubor standardizovaných dokumentů Europass. Jednotná forma životopisu společná pro všechny země Evropské unie umožňuje snadnější pohyb pracovních sil napříč všemi členskými státy. Již nemusíte složitě dohledávat specifi cké požadavky v každé zemi. Vytvořte si svůj evropský životopis ještě dnes a brána do Evropy pro vás bude otevřená.

Europass v sobě zahrnuje pět doku-mentů, které vyjadřují vaše schop-nosti, zaměření a dovednosti. Základ-ním pilířem rámce Europass je struk-

turovaný životopis, který jednoduchým a srozumitelným způsobem informuje o vašich způsobilostech a pracovních zkušenostech. Společná struktura ve všech jazycích členských zemích EU podporuje jeho přehlednost v různých státech. K tomuto životopisu se mo-hou přidat další čtyři dokumenty, které jsou součástí rámce Euroupass. Jsou jimi: Europass – Jazykové portfólio, Europass – Mobilita, Europass – Do-datek k diplomu, Europass – Dodatek k osvědčení.

Přímo na webu Europass www.euro-pass.cz si můžete zdarma stáhnout vzor evropského životopisu ve všech jazycích členských států EU. Pomo-cí jednoduchého on-line formuláře si zde můžete svůj životopis i přímo vy-plnit a následně uložit v požadovaném formátu nebo vytisknout. Europass vy-užijí jak studenti hledající zajímavou

zahraniční stáž, tak i čerství absolven-ti, kteří se chtějí stát součástí velkých mezinárodních společností, kde mo-hou úspěšně rozvíjet své dovednosti a budovat tak úspěšnou kariéru. Ješ-tě nikdy nebylo snažší se úspěšně pre-zentovat na zahraničních trzích práce jako nyní s Europassem.

Standardizovaný evropský životo-pis ovšem docení personalisté nejen v zahraničí, ale také v České republi-ce. Oproti běžnému životopisu má totiž hned několik výhod. Kromě samotné pracovní pozice žadatel vyplňuje také odpovědnosti, které byly s danou prací spojené. Ostatní dokumenty portfólia pak poskytují personalistům komplexní obrázek o silných stránkách uchazeče. Nezapomeňte, že v záplavě anonym-ních, formálně nejednotných a infor-mačně chudých životopisů vás může Europass zásádně zviditelnit!

A5_CEZ_bubliny,zeme_jinak.indd 1 16.12.2010 10:47:48

Strana 2Europass - životopis

Více informací o Europass: http://europass.cedefop.eu.int/© Evropská společenství, 2003

Schopnosti, znalosti a dovednosti

Mateřský jazyk český jazykDalší jazykové znalosti

Sebehodnocení Porozumění Mluvený Psaný Evropská úroveň (*) Poslech Čtení Ústní interakce Samostatný ústní projev Písemný projevAngličtina C1 velmi pokročilý B2 středně pokročilý B2 středně pokročilý B1 mírně pokročilý B1 mírně pokročilýNěmčina B1 mírně pokročilý B1 mírně pokročilý B1 mírně pokročilý B1 mírně pokročilý A2 mírně pokročilý(*) Společný evropský referenční rámec pro jazykySociální schopnosti a dovednosti dobré komunikační schopnosti získané při praxi na hotelové recepci, příjemné vystupování, schopnost týmové práce, dobrá schopnost adaptovat se v multikulturním prostředí získaná při práci

v zahraničíOrganizační schopnosti a dovednosti dobré organizační schopnosti (plánování a organizování zájezdů, logistika v současném zaměstnání)

Technické znalosti a dovednosti směnárenská praxePočítačové znalosti a dovednosti velmi dobré uživatelské dovednosti v prostředí Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project),

v internetovém vyhledávání, schopnost práce s účetními (MRP), směnárenskými (Apis) a rezervačními (Galileo) programy2004 - Kurz internetového uživatele – fa MicrosoftUmělecké schopnosti a dovednosti

hra na kytaru (3 roky studia na Základní umělecké škole, Vysoké Mýto), v současnosti jako zálibaDalší schopnosti, znalosti

a dovednostiv letech 1988 – 1999 člen fotbalového týmu SK Vysoké Mýto, v současnosti jako hobby rekreační fotbal a florbal, práce s dětmi a trénování fotbalu (vedoucí na letních sportovních táborech)Řidičský průkaz skupina B

Doplňující informace rodinný stav - svobodnýPřílohy certifikát Kurzu internetového uživatele

Strana 2Europass - životopis

Schopnosti, znadoved

Mateřsk

Další jazykové zSebehodn

Evropská úro

AnglNěm

Sociální schopnosti a doved

Organizační schopnosti a doved

Technické znalosti a dovednPočítačové znalosti a dovedn

Umělecké schopnoa dovedno

Další schopnosti, znaloa dovedno

Řidičský průkaDoplňující informac

Přílohy

Strana 1Europass - životopis

Více informací o Europass: http://europass.cedefop.eu.int/

© Evropská společenství, 2003

Europass - životopis

Osobní údaje

Jméno / Příjmení Dušan Špáta

Adresa Na Hrázi 19, 566 01 Vysoké Mýto, Česká republika

Telefon (+420) 465 429 692Mobil: (+420) 797 112 233

E-mail Dusan.Spata@seznam.cz

Národnost česká

Datum narození 31. března 1982

Pohlaví muž

Požadované zaměstnání / Profese

manažer cestovního ruchu

Pracovní zkušenosti

Období 1.7.2004 – dosud

Vykonávaná pozice junior manager

Hlavní pracovní náplň a odpovědnost administrace a organizování zájezdů cestovní kanceláře (evropské destinace)

Jméno a adresa zaměstnavatele CK Léto, Horní 273, 530 12 Pardubice

Obor činnosti či odvětví cestovní ruch

Období 19.6.2003 – 21.9.2003

Vykonávaná pozice tourist assistant

Hlavní pracovní náplň a odpovědnost odbavování a kontrola bezpečnosti návštěvníků na atrakcích v zábavním parku, odpovědnost za

plynulý provoz turistického programu

Jméno a adresa zaměstnavatele Student Work Centre, Atlantic City, USA

Obor činnosti či odvětví cestovní ruch

Období 1.10.2001 – 31.4.2003 (10 h týdně)

Vykonávaná pozice recepční

Hlavní pracovní náplň a odpovědnost rezervace a ubytování hostů, základní turistický informační servis, směnárenská činnost

Jméno a adresa zaměstnavatele Hotel Modrý beránek, Vítězné náměstí 3, 565 01 Choceň

Obor činnosti či odvětví hotelnictví a turismus

Vzdělání, odborná příprava a školení

Období 21.9. 2000 – 12.6. 2003

Dosažená kvalifikace/titul Diplomovaný specialista / DiS.

Hlavní předměty/profesní dovednosti zeměpis cestovního ruchu, technika cestovního ruchu, ekonomika cestovního ruchu, management,

účetnictví a finanční řízení podniku, obchodní strategie, průvodcovská činnost, hotelnictví, anglický

jazyk, německý jazyk, výpočetní a organizační technika

Název a typ organizace, která

poskytla vzdělání, odbornou přípravu či školení

VOŠ managementu a cestovního ruchu, Masarykova 579, 530 02 Pardubice

vyšší odborná škola

Úroveň vzdělání v národní nebo

mezinárodní klasifikaci ISCED 5B

A5_CEZ_bubliny,zeme_jinak.indd 1 16.12.2010 10:47:48

14

CHYBY V ŽIVOTOPISEBudete tvořit životopis a chcete se vyvarovat neomluvitelných chyb? Nebo už rozesíláte životopisy několik měsíců a stále vás nikdo nepozval na pohovor a vy si říkáte proč asi? Správně napsaný životopis je vaší pozvánkou na osobní pohovor, proto dávejte pozor na chyby, které personalisté neodpouštějí.

Zmínit všechny možné chyby, kterých se můžete dopustit, by bylo na dlouho, proto si řekněme o těch zásadních.

Stručnost a výstižnostPersonalista dostane na jednu pozici někdy až několik set odpovědí, takže na vaše CV má asi 30 sekund. Nikdo není zvědavý na slohovou práci, mu-síte být tedy struční, ale zároveň zmí-nit všechny podstatné informace, kte-ré by mohly být pro získání práce dů-ležité. Ideální délka je 1–2 A4.

Motivační dopisVhodné je s vaším CV posílat i moti-vační dopis, i když si o něj persona-lista neřekne. Podstatné je to hlav-ně pro absolventy bez praxe a ty, kte-ří chtějí přejít do jiného oboru. V moti-vačním dopise totiž máte prostor vy-světlit personalistovi, proč práci chce-te, proč právě v jejich fi rmě a co oni získají, když si vás vyberou. Neopisuj-te data z životopisu. A snažte se kaž-dé fi rmě „ušít dopis na míru“.

NelžeteVymyšlené zkušenosti a znalosti vás daleko nedostanou, zvlášť pokud jsou podstatnou podmínkou pro získání práce a na pohovoru se zjistí, že jste lhali. Mírně pokročilý opravdu plynulou angličtinu nezahraje.

Formát CVVáš životopis by měl zaujmout, ne vy-děsit. Proto nepoužívejte barvy, stačí černé písmo, velikost písma 12, ne-vybírejte exotické fonty. Pro zvýraz-nění, např. u názvů pracovních pozic,

na celý odstavec, krátkodobé brigády shrňte všechny společně na pár řád-ků. Nevypouštějte je ale úplně, to, že jste pracovali, je určitě pozitivní zna-mení pro personalistu. U dlouhodo-bých brigád zase nezapomeňte zmí-nit v několika bodech náplň vaší práce.

JazykyZmiňte ty, které jsou podstatné, a hlavně u kterých můžete prokázat uvedenou úroveň. U pohovoru bude-te muset většinou vaši znalost doká-zat. To, že sem tam rozumíte Polákům, není moc relevantní.

KoníčkyUvádět sport, četbu, fi lm je nuda. Po-kud chcete mít v životopise koníčky, měli by alespoň trochu souviset se za-městnáním, nebo být konkrétní, ať za-ujmou, např. četba historických romá-nů, fi lmy od Kubricka, od 5 let kraso-bruslím, pletu svetry s norským vzo-rem.

Na našem webu naleznete další rady a tipy, jak zlepšit svůj životopis a zís-kat tak větší šanci na pozvání na osob-ní pohovor. Mimochodem, že v CV ne-mají být pravopisné hrubky, snad ani zmiňovat nemusím.

používejte tučné písmo. Personalista by se měl ve vašem životopise rych-le zorientovat. Více nápaditý formát CV se očekává spíš u kreativních pro-fesí (grafi ků či designérů). Odesílejte dokument pod názvem vašeho jména a ve formátu DOC nebo PDF.

Osobní informaceVás rodinný stav, politická příslušnost, náboženská či sexuální orientace správného personalistu nezajímá. Po-hlaví a národnost uvádějte jen tehdy, pokud to z vašeho jména není patrné či posíláte CV do zahraničí. Datum na-rození se nevyžaduje, ale je dobré ho uvést. Neuvádějte věk, který už za rok nebude aktuální.

KontaktUvádějte číslo telefonu a e-mail. Po-kud máte e-mailovou adresu, kte-rá není složena z vašeho jména, ale např. z přezdívky, kterou vás oslovuje vás přítel/kyně (cumacek@ nebo se-xykost@), založte si raději novou pro účely hledání práce. Z toho vyplývá i to, že byste neměli rozesílat životopi-sy ze školního či fi remního mailu.

Fotografi ePokud se vyžaduje, tak rozhodně ano. Pokud ne, je to na vás. Vkládejte pa-sový formát, ne v plavkách u moře, z párty, kde ustřihnete kamarádku a zůstane jí tam půlka hlavy, nebo rá-doby umělecké černobílé fotky. Foto-grafi e patří do pravého horního rohu životopisu.

VzděláníZákladní škola se uvádí jen teh-dy, pokud je to vaše nejvyšší dosa-žené vzdělání. Studenti uvádějí da-tum předpokládaného ukončení stu-dia. Stačí uvádět obor studia, dlou-hý výčet předmětů, které jste studo-vali, nikoho nezaujme. A studium se-řazujeme chronologicky od poslední-ho k prvnímu.

Pracovní zkušenostiPokud jste pracovali někde méně než týden, není potřeba zmiňovat brigádu

Do práce! 2013

hledám práci

15

Každý vám řekne, že hledání práce je činnost na plný úvazek a že se mu musíte věnovat. Zaregistrovat se na úřadu práce je dobré kvůli placení zdravotního pojištění, ale jinak jeho služby nepřeceňujte a snažte se být sami aktivní – ptejte se na možnosti kariérního poradenství, rekvalifi kace apod.

Najít si práci nějakou chvíli trvá. Perso-nalisté doporučují začít s hledáním již v posledním ročníku studia, až na vý-jimky platí pravidlo, že kdo dřív hledá, dřív najde. Pokud jste si při psaní di-plomky na práci ani nevzpomněli, ne-zoufejte, nic není ztraceno, většina vy-sokoškolských absolventů si práci na-jde do půl roku. Že už všichni vaši ka-

marádi práci mají, jenom vy pořád ne-můžete na nic narazit? Nevěšte hlavu a vytrvejte, vysněná pozice na vás ur-čitě někde čeká. Čím víc fi rem oslovíte, tím větší šanci na úspěch máte.Pracov-ní trh dnes funguje mnohem různoro-ději než před lety, to je důležité si uvě-domit. Větší šanci mají fl exibilní a aktiv-ní lidé, kteří jsou ochotní cestovat, stě-hovat se, pobývat delší dobu v zahrani-čí, pobírat nižší plat za cenu zaškolení.

V tuzemsku je největší poptávka po programátorech, strojařích, absolven-tech farmacie a medicíny. Stále jsou tu žádáni jazykově zdatní absolventi pro takzvaná centra sdílených služeb. V Německu je pořád zájem o lékaře, rádi vás zaměstnají i bez atestace, kte-rou vám umožní udělat tam.

Také záleží, jaký obor hledáte a zda jste během studia pracovali. Problema-tické jsou především humanitní obory, na které se hlásí velké množství mla-dých lidí, jimž se pak uplatnění špatně shání. Přírodovědné a technické obory lákají studenty na cennou praxi přímo u budoucích zaměstnavatelů, čímž se zvyšuje jejich šance na budoucí uplat-nění.

Zkušenosti můžete získat i na nepla-cených stážích ve fi rmách. Pokud za-ujmete, zaměstnavatel uvolněné mís-to nabídne raději vám než někomu ne-známému. Praxi lze získat i na student-ských soutěžích, které mezinárodní fi r-my každý rok pořádají. Další možnos-tí je příprava diplomové práce ve spo-lupráci se společností, u které budete chtít později pracovat.

DOBA, NEŽ SI NAJDE ABSOLVENT PRÁCI

CIZÍ JAZYKY A STUPNĚ JAZYKOVÝCH ZNALOSTÍ

Nevíte, jakou úroveň jazyka ovládáte? Chtěli byste se přihlásit na jazykovou zkoušku, ale nevíte na jakou? Na násle-dujících řádcích se dozvíte více.

Kvůli sjednocení uznávaných kritérií od-lišných systémů kvalifi kací ve všech ev-ropských státech byl vytvořen tzv. Spo-lečný evropský referenční rámec pro ja-zyky (SERR), který defi nuje 6 úrovní po-kročilosti jazykových znalostí (od A1 až C2). Popisuje, co se student musí naučit, aby v daném jazyce komunikoval, dále

Schopnost ovládat minimálně jeden cizí jazyk je v dnešní době téměř nutností. Pro studenty vysokých škol je znalost cizích jazyků nevyhnutelná. To samé platí pro většinu zaměstnavatelů, kteří považují znalost alespoň jednoho cizího jazyka jako standardní dovednost uchazeče. Někdy nestačí jazyk pouze ovládat, ale je potřeba mít v ruce jazykový certifi kát.

pak jaké znalosti a dovednosti má nejlé-pe rozvíjet. SERR defi nuje úrovně ovlá-dání jazyka od začátečníka až po úroveň rodilého mluvčího.

Tvůrci brali při vytváření SERR v úvahu i další kritéria hodnocení. Kromě lingvis-tických znalostí (gramatika, slovní záso-ba...) jsou zohledněny požadavky ze so-ciální oblasti (jak student vnímá spole-čenské konvence a zvyky) či jak je scho-pen v daném jazyce komunikovat v kaž-dodenních situacích.

Součástí Europassu je tzv. Jazykový pas. Jedná se o standardizovaný formulář pro sebehodnocení jazykových schopností a znalostí právě pomocí SERR. Snadno vám zajistí srozumitelnost vašich jazyko-vých schopností v Evropě.

Jazykový pas si můžete zdarma vytvo-řit na stránkách: www.europass.cz/jazykovy-pas/, kde také naleznete uži-tečné rady a příklady již vytvořených eu-ropasů.

Stupně jazykových znalostí dle SERR

16

A

uživatel základů jazyka

A1 (Breakthrough) – začátečníci / falešní začátečníci

Student rozumí základním jednoduchým slovům a frázím týkající se vlastní osoby a rodiny, pokud lidé hovoří pomalu a zřetelně. Jednoduchým způsobem se domluví, pokud je partner ochoten zopakovat pomaleji svoje vyjádření. Psaný projev je vel-mi stručný a jednoduchý.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: YLE Movers, DELF A1 (Diplôme d’Études de Langue Française), CILS A1 (Certifi cazione di Italiano come Lingua Straniera).

A2 (Waystage) – mírně pokročilí I.

Student rozumí základním nejběžnějším frázím a slovům, které se beprostředně týkají každodenního života. Komunikuje v běžných situacích jednoduchou formou, avšak konverzaci dlouho neudrží. Jednoduchými větami dokáže popsat rodinu a zá-kladní informace o svém životě.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL KET (Key English Test), BEC Preliminary, YLE Flyers, City & Guilds Access, LCCIB EFB Preliminary, Goethe institut Start Deutsch 1, DELF (Diplôme d’Études de Langue Française) A2, CILS A2 (Certifi cazione di Italiano come Lingua Straniera).

B

samostatný uživatel

B1 (Threshold) – mírně pokročilí II.

Rozumí běžným tématům, se kterými se denně setkává, a běžnému spisovnému ja-zyku. Umí si poradit s většinou situací, které nastanou v každodenních situacích. Jednoduše umí propojit fráze k popsání svých zážitků, snů a plánů.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL PET (Preliminary English Test), BEC Preliminary, City & Guilds Achiever, LCCIB EFB First, Zertifi kat Deutsch als Fremdsprache (ZdaF), DELE Inicial (Diploma de Espaňol como Lengua Extran-jera), DALF B1 (Diplôme Approfondi de Langue Française), DALF B1, CILS B1 (Cer-tifi cazione di Italiano come Lingua Straniera).

B2 (Vantage) –středně pokročilí I.

Rozumí delším promluvám a je schopen sledovat i složitou výměnu názorů. Rozumí a orientuje se bez problémů ve všech formách použití spisovného jazyka. Dokáže vést plynuje rozhovor s rodilým mluvčím.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL FCE (First Certifi cate in En-glish), BEC Vantage, City & Guilds Communicator, LCCIB EFB Second, Zertifi kat Deutsch für den Beruf (ZDfB), Státní jazyková zkouška – základní, DELE Intermedio (Diploma de Espaňol como Lengua Extranjera), DELF B2 (Diplôme d’Études de Lan-gue Française), CILS B2 (Certifi cazione di Italiano come Lingua Straniera).

17

Do práce! 2013

hledám práci

C

zkušený uživatel

C1 (Effective Opera-tional Profi ciency) – středně pokročilí II.

Rozumí dlouhým složitějším promluvám, i když nemají jasnou stavbu. Rozumí bez potíží odborným textům. Plynule a efektivně hovoří o celé řadě témat všeobecného nebo profesního charakteru. Dokáže shrnout a analyzovat složité texty.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL CAE (Certifi cate in Advanced English), BEC Higher, City & Guilds Expert, LCCIB EFB Third, Zentra-le Mittelstufenprüfung (ZMP), Státní jazyková zkouška – všeobecná, DALF C1 (Di-plôme Approfondi de Langue Française), CILS C1 (Certifi cazione di Italiano come Lingua Straniera).

C2 (Mastery) – pokročilí

Student bez potíží rozumí i obtížně srozumitelnému mluvenému slovu. Čte nároč-né a odborné texty bez problémů. Ovládá idiomatické a hovorové výrazy, plynně se vyjadřuje a přesně sděluje.

Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL CPE (Certifi cate of Pro-fi ciency in English), City & Guilds Mastery, LCCIB EFB Fourth, Zentrale Oberstu-fenprüfung (ZOP), DELE Superior (Diploma de Espaňol como Lengua Extranjera), DALF C2 (Diplôme Approfondi de Langue Française), CILS C2 (Certifi cazione di Italiano come Lingua Straniera)

Pokud máte zájem zúčastnit se výběro-vého řízení, zašlete nám strukturovaný životopis na e-mail:renata.rattayova@otis.comVšechny aktuální volné pozice včetně náplně práce naleznete na www.otis.cz.

Největší světový výrobce výtahů, eskalátorů a pohyblivých chodníků OTIS Elevator company přijme absolventy případně studenty posledního ročníku vysokých a středních škol do Trainee programu.

Trainee program je založen na intenzivním získávání pracovních zkušeností napříč jednotlivými odděleními. V rámci zaškolovacího plánu se absolvent postupně seznamuje s fi rmou, získává nové dovednosti a pracovní zkušenosti na jednom či více pracovištích.

Co Trainee získá?

Praxe v prestižní mezinárodní společnostiZnalosti o chodu příslušného útvaru ve společnosti stejně jako seznámení se s ostatními oddělenímiPraktické zkušenosti, organizační a technické dovednosti

Co očekáváme od zájemců?

VŠ/SŠ strojírenského zaměřeníZnalost anglického jazykaProaktivní přístup k práciOchotu pracovat na svém sebevzděláváníAktivní přístup k zákaznickým požadavkům

OTIS a.s.

Co nabízíme?

Zařazení do Programu Trainee na jeden rok s možností práce na plný úvazekMožnost vyzkoušet si více pozicIndividuální rozvojový plán včetně možnosti dalšího vzděláváníBalíček zaměstnaneckých benefi tů

Do práce! 2013 17

Chcete si přečíst více o znalostech a dovednostech, které obnáší každý stupeň? Najděte svoji jazykovou úroveň v tomto dokumentu.

18

PERSONÁLNÍ AGENTURY

Personální agentura – vysvětlení pojmu Jedná se o prostředníka mezi za-městnavatelem a uchazečem o prá-ci. Agentury samy aktivně vyhledávají pracovní pozice nebo jsou přímo kon-taktovány poptávajícími fi rmami. Po-tom ze své databáze vyberou vhodné kandidáty a osloví je. Existují agentu-ry, které se specializují na určité pro-fese – zajišťují třeba pouze dělníky, IT specialisty nebo top managery.

Jaká kritéria musí splňovat personální agentura? Pro svoji činnost musí získat povolení Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky. Agentura by měla být diskrétní a profesionální. Nesmí nikoho diskriminovat.

Služby Spektrum služeb personálních agen-tur je velmi různorodé. Kromě toho, že pomáhají fi rmám najít ideální pra-covníky a uchazečům zase požado-vanou pozici, se zaměřují i na per-sonalistické poradenství, školení, psychodiagnostiku, psychosociál-ní vzdělávání a průzkumy spokoje-nosti zaměstnanců. Zajímavou služ-bou je i Campus recruiting, tedy oslovování nastávajících absolven-tů VŠ jménem konkrétních fi rem. Pro zprostředkování práce/zaměst-nance využívají jak svoji databázi, tak média – např. placenou inzerci v celostátních denících, odborný tisk, případně veletrhy a odborné konfe-rence. Pro naše účely se zaměříme zejména na to, co můžou nabídnout vám, tedy uchazečům o práci.

Kolik vás to bude stát Za služby personální agentury platí pouze fi rma, která hledá zaměstnan-ce. Dobrá zpráva tedy je, že pro vás jsou jejich služby úplně zdarma.

Standardní postup Máte-li zájem o spolupráci s pracov-ní agenturou, musíte jí nejdříve do-dat svůj strukturovaný životopis, nej-lépe s fotografi í. Konzultant agentu-ry vás kontaktuje a domluví si s vámi schůzku. Při osobním setkání si do-plní potřebné údaje, např. důvody od-chodu z předchozího zaměstnáni, ter-mín možného nástupu.

Dále si na pohovoru upřesníte, o ja-kou pozici byste měli zájem a v jaké lokalitě, s jakým fi nančním ohodnoce-ním. Nezapomeňte si s sebou přinést originál a kopie dokladů o vaší kvali-fi kaci – vysvědčení, jazyková osvěd-čení, certifi káty o školeních, potvrze-ní o praxi, ale i řidičský průkaz. Ce-lou řadou předem promyšlených otá-zek bude konzultant zkoumat vaši kvalifi kaci, organizační a rozhodova-cí schopnosti, logické myšlení i jazy-

kovou připravenost. Součástí pohovo-ru může být i písemný nebo počítačo-vý psychotest.

Může se také stát, že se celá konver-zace bude odvíjet v cizím jazyce. Zku-šený konzultant vám pomůže analy-zovat vaše silné i slabé stránky a po-radí s tvorbou motivačního dopisu i ji-ných náležitostí.

Ve chvíli, kdy pro vás má agentura konkrétní nabídku, budete kontakto-váni telefonicky, e-mailem nebo SMS. Konzultant s vámi probere požadav-ky fi rmy, ale její konkrétní jméno vám většinou neřekne hned v prvním kole. Nakonec se domluvíte, zda se zúčast-níte výběrového řízení.

Odmítnout jej mohou obě strany, tedy jak vy, tak personalista dané společ-nosti. V ideálním případě uspějete a všichni budou spokojeni.

Pokud to napoprvé nevyjde, nevěš-te hlavu. Jste přeci mladí, vzdělaní a perspektivní – a to o sobě nemůže říct každý, že…?

Půl roku po promoci a pořád žádná práce? Nepropadejte depresi a obraťte se na profesionály, kteří vám ji pomůžou sehnat. O kom je řeč? Samozřejmě o personálních agenturách. Co vlastně jsou a jaké služby nabízejí? Kolik vás jejich případná pomoc bude stát? Jaká je zkušenost těch, kteří jejich služby využili?

mezi za-am om o prá-

ledávají mo kon-ami. Po-vhodnéagentu-

čité pro-lníky, IT Tyy.

vat

ořád žádná práce? obraťte se na

pomůžou mozřejměch. Co vlastně ejí? Kolik vásude stát? kteří jejich

Do práce! 2013

hledám práci

19

Společnosti s rychloobrátkovým zbožím

Sales Representative – obchodní zástupce – vyhledává nové kontak-ty, získává nové zákazníky, pečuje o stávající zákazníky v regionu. Jeho cílem je dosažení plánovaného obje-mu prodeje za svůj region.

Area Sales Manager nese zodpo-vědnost za svěřený region, za všech-ny jeho obchodní aktivity, vede tým obchodních zástupců a analyzuje do-sažené výsledky.

Junior Key Account Manager pod-poruje spolupráci s významnými zá-kazníky. Je pravou rukou Senior Key Account Managera. Řeší úkoly, jaký-mi jsou tvoření akcí, zpracování sta-tistik prodeje, kontrola podřízených.

Sales Manager formuluje a imple-mentuje strategické prodejní plány z hlediska objemů, obratů a rozpoč-tů, stanovuje vhodné distribuční ka-nály a cenovou politiku. Sleduje pro-dej a náklady a vede své podřízené. Navíc reprezentuje společnost a udr-žuje obchodní vztahy s klíčovými zá-kazníky.

Junior Brand Manager / Junior Product Manager se podílí na mar-ketingových aktivitách zaměřených na vývoj značky produktu. Spolupra-cuje na přípravě marketingových pre-zentací, tvoří reporty a analýzy, zís-kává podklady od ostatních oddělení.

Marketing Manager tvoří a realizu-je marketingový plán a strategii. Řídí veškeré marketingové aktivity, spra-vuje marketingový rozpočet, vede a motivuje podřízené ve svém od-dělení.

Maloobchodní řetězce Marketingový referent / Asistent marketingového oddělení připravu-je letáky a propagační materiály, re-alizuje průzkum trhu z pohledu cen a kvality, vytváří analýzu pro marke-tingové oddělení.

Senior nákupčí jedná s dodavateli, vyjednává ceny a dodací podmínky.

Category Manager nese zodpověd-nost za průzkum trhu, koordinuje pro-moční akce s dodavateli, navrhuje vlastní promo akce, analyzuje pro-dej, navrhuje rozložení sortimentu v regálech.

PR agentury, média a reklamní agentury

Account Executive je pracovník, je-hož hlavní pracovní náplní je admi-nistrativní podpora agentury, monito-ring médií, organizace tiskových kon-ferencí, tvorba PR článků a tiskových zpráv, denní komunikace s klienty, denní komunikace s novináři. V re-klamních agenturách má za úkol vy-tvářet reklamní kampaně, komuniko-vat s kreativním oddělením, připravo-vat kalkulace pro zákazníky.

Account Manager vede jednotlivé zakázky, tvoří komunikační nebo re-klamní strategie.

Obchodní společnosti se zaměřením na prodej technických produktů

Mají podobnou strukturu marketing & sales oddělení jako FMCG společ-nosti, doplněnou o exportní specialis-ty a technické konzultanty.

Administrativa Executive As-sistant úkolem pracovníků na asis-

tentských pozicích je zajišťování ad-ministrativní a organizační podpory ostatním zaměstnancům firmy. Od-borný asistent je navíc specializova-ný určitým směrem, například na ob-last marketingu, financí atd., kde plní specifické úkoly, jakými může být re-porting nadřízenému specialistovi, vypracování analýzy, vyhledání od-borných informací.

Office Manager zajišťuje vybave-ní firmy od obálek přes nábytek až po vozový park, koordinuje údržbu pracovišť, organizuje firemní akce a vede menší tým administrativních pracovníků (recepčních, asistentek).

Customer Service Representative, manager pracovníci tohoto oddělení mají na starosti péči o klienty. Jsou komunikačním kanálem pro zákazní-ky, snaží se vyřešit jednoduché pro-blémy zákazníků, složitější směřují na konkrétní firemní specialisty, při-jímají a vyřizují objednávky, reklama-ce, provádí fakturaci, sledují stavy zásob na skladě.

Finance Controller shromažďuje ekonomická data v podniku a prová-dí jejich hloubkovou analýzu. Zajíma-jí jej zejména odchylky plánů od sku-tečnosti. Na základě svého výzkumu potom ve spolupráci s příslušnými pracovníky jednotlivých oddělení ur-čuje plány obratů, nákladů a výnosů.

Tip na závěr

Pokud jste si schopni poradit s an-gličtinou, přesnou charakteristiku různých pozic najdete například na stránkách www.workinfo.com/free/jobdescrip.html.

PRACOVNÍ POZICE V MODERNÍ PERSONALISTICE

Nabídka volných pracovních míst na internetu i v personálních agenturách se hemží nespočetným množstvím zahraničních pojmů. Tento jev se k nám dostal prostřednictvím poboček zahraničních fi rem, které označování pracovních pozic zdědily spolu s organizační strukturou od mateřských společností.

20

Hledáte práci a nevíte, kam se můžete obrátit? Nevyhovují vám nabídky z úřadu práce, nebo jste nenarazili na vhodný inzerát?

Pracovní portály Nejjednodušší a nejméně časově ná-ročné je sledovat různé pracovní por-tály. Shromažďují se na nich nabídky zaměstnání stovek fi rem nejrůznější-ho zaměření. Hlavní poptávka je zde po pracovnících IT, programátorech, obchodních zástupcích či rozličných manažerských pozicích. Co zde však nenajdete, jsou například pedagogic-ké profese. Na mnoha portálech je také možné založit si profi l, přes který můžete sledovat, o jaké pozice u kte-rých fi rem jste se již ucházeli. Je také možné nastavit si „agenta“, který vás bude podle zadaných parametrů upo-zorňovat na vhodné pracovní nabídky.

Personální agentury Je možné, že při brouzdání na inter-netu narazíte několikrát na stejnou po-zici, pokaždé pro jinou fi rmu. V tom-

to případě vstupují do hry personál-ní agentury, ve kterých absolvuje-te „předkolo“ přijímacího řízení. Po-kud vás personalista shledá vhod-ným pro vybranou pozici, na další kolo jdete přímo do fi rmy, která zaměstná-ní nabízí.

Fulltextové hledáníMnoho fi rem si nemůže dovolit dra-hou spolupráci s personálními agentu-rami nebo pracovními portály. Nabíd-ka míst na pracovních portálech není končená, někdy se vyplatí jednoduše „googlit“. Většina fi rem umisťuje pra-covní nabídky přímo na svých strán-kách. Pokud se rozhodnete oslovit fi r-mu přímo, velkou roli hraje kvalita mo-tivačního dopisu. Personální agentury vybírají uchazeče na základě životo-pisu, konkrétní fi rmy postupují přes-ně naopak – až po přečtení motivač-ního dopisu přichází na řadu životopis. Proto je dobré psát každý dopis zvlášť s důrazem na právě ty charakteristiky, které fi rma od svého budoucího za-městnance očekává.

Pracovní veletrhyJestli jste akční a rádi chodíte mezi lidi, zkuste se vydat na některý pra-covní veletrh. Pořádají se více méně pravidelně ve větších městech ( kalendář akcí v letošním roce najde-te na: www.rozvoj-kariery.cz/kalen-dar/pracovni-veletrhy). Na veletrhu

si můžete zmapovat situaci pracov-

ního trhu ve vašem regi-onu a setkat se se zástup-

ci velkých fi -rem. Před sa-

motným konáním akce je znám seznam

zaměstnavatelů, kteří potvrdili účast. Na veletr-

hu si projdete jednotlivé stán-ky, v případě zájmu prohodíte pár slov se zástupcem fi rmy, můžete mu pře-

dat svůj životopis, v nejlepším případě se přímo domluvit na termín pohovoru. A co si s sebou na veletrh vzít? Kromě několika kopií životopisu není špatné přibalit také certifi káty z jazykových kurzů, maturitní vysvědčení nebo vy-sokoškolský diplom. Je vhodné zvolit formálnější oblečení, v otrhaných rif-lích si reklamu neuděláte.

Komunitní weby Nebojte se využít svých kamarádů a známých. Má někdo ve vašem oko-lí práci ve fi rmě, kde byste chtěli také pracovat? Nebojte se jich zeptat. Je možnost, že až se u nich uvolní místo, obrátí se právě na vás. Zmiňte se před nimi o svých kvalitách a zkušenos-tech, někdy dělá přímluva u šéfa hod-ně. Pokud ho ještě nemáte, založte si profi l na Facebooku a napište, že hle-dáte práci. Čím víc přátel máte, tím víc se jich to dozví. Facebook také v sou-časné době rozjíždí pracovní portál Social Job Partnership, momentálně je na něm více než milion a půl pra-covních nabídek, převážně z USA. Uvidíme, jestli se dočkáme i české a slovenské verze.

Stále větší popularitu získává také síť profesních kontaktů Linked-In. LinkedIn má v současné době více než 40 milionů uživatelů z celého svě-ta a oblibu si získává i u nás. Na pro-fi lu je dobré kromě osobních úda-jů také zaznamenat celou vaši dosa-vadní školní a pracovní kariéru. Ne-bojte se uvést, co a kdy jste studovali a kde jste byli na praxi, včetně pracov-ních povinností. Můžete také požádat ostatní uživatele, aby vám dali doporu-čení, že jste v určité oblasti odborník. LinkedIn totiž sledují i náboráři perso-nálních agentur, může se tedy stát, že vás někdo osloví s pracovní nabídkou. LinkedIn umožňuje i vyhledávání pra-covních pozicí, v počátcích je i sekce pro společnosti, zde je také možné na-jít zajímavé pracovní inzeráty. Nebojte se tedy sdělit světu, v čem jste dobří.

ROZHOĎTE SÍTĚ ANEB NÁHODA JE BLBEC

nv

Jestli jste akční a rádi lidi, zkuste se vydat na covní veletrh. Pořádají spravidelně ve vvětšětšíc( kalendáář ař akcíkcí v letošnímtete nna: www.rozvoj-karidar/pracovni-veletrhy).

si můžetsit

v

cre

motnakce je z

zaměstnavpotvrdili účast

hu si projdete jedky, v případě zájmu prohose zástupcem fi rmy, mů

v

hledám práci

21

22

JAK NA POHOVOR, ANEB PRVNÍ DOJEM JE URČUJÍCÍ

Domácí přípravaPokud se opravdu ucházíte o místo, měli byste se zaměřit na následují-cí rady.

• Zjistěte si základní informace o fi r-mě, její historii, velikosti, jejích vlastnících a klientech. Měli byste znát, jaké jsou zásadní produkty či služby, aktuality o fi rmě…

• Informace můžete najít na interne-tu – na webových stránkách fi rmy, internetových odkazech, výročních zprávách apod. Pokud v dané fi rmě pracují vaši známí, zeptejte se jich na rady.

• Nachystejte si důležité dokumen-ty (CV, motivační dopis, zvací do-pis atd.).

• Přečtěte si svůj životopis, abyste relevantně odpověděli na případ-né dotazy. Na schůzku si s sebou vemte i zápisník a pero pro případ-né poznámky.

• Pořádně si přečtěte obsah inzero-vané pozice a zaměřte se zejmé-na na pracovní náplň a požadav-ky. Odpovězte si na možné otázky spojené s pracovním místem.

• Připravte se na pohovor v cizím ja-zyce. Pokud jste uvedli znalost ci-zího jazyka v životopise, měli bys-te být schopni aktivně v cizím jazy-ce reagovat.

• Snažte se udržet se v pohodě, dobře se vyspěte, myslete na po-hovor jako na přátelské setkání.

• Zjistěte, kam přesně se máte do-stavit, a naplánujte si cestu i s ča-

sovou rezervou. Přijďte o 5–10min dopředu. Dochvilnost se cení.

• Zkuste si odpovědět na nejčastěj-ší otázky na pohovoru – viz další článek.

• Připravte si dotazy – ať už ohledně společnosti nebo konkrétně k pra-covní pozici. Vaším aktivním pří-stupem budete budit dobrý dojem.

• Nachystejte si správné oblečení a výběru věnujte náležitý čas – jak se vhodně obléci se dočtete dále.

• Před pohovorem nepijte alko-hol, kuřáci by se měli snažit odlo-žit svůj zlozvyk na později a snaž-te se omezit pachové faktory jako česnek k snídani nebo výrazný parfém.

Image a vzhledPrvní dojem můžete na personalistu udělat jen jeden a velký podíl na něm má právě vzhled. Šaty dělají člově-ka a také hodně ovlivní názor na vás, který si personalista utváří v prvních minutách rozhovoru. Dejte si tedy zá-ležet na svém vzhledu a vystupování.

Základní pravidla, jako obléct si čis-té a vyžehlené oblečení, snad ani není třeba zdůrazňovat. Uškodit dále může slečnám třeba příliš krátka suk-ně, hluboký výstřih, průhledná blůz-ka, top bez ramínek nebo výrazný make-up. Neoblíkejte se do špinavé-ho oblečení, zničených bot, nepouží-vejte mnoho výrazných šperků či pře-míru parfému.

Nejvhodnější je zvolit formální oble-čení – u žen kostýmek, sukně s košilí či šaty. Můži by měli sáhnout po oble-

ku nebo košili s kalhotami a společen-skou obuví. Vezměte v úvahu charak-ter práce, o kterou se ucházíte. U kre-ativních povolání by vám osobitý styl uškodit neměl. Jako IT specialista si můžete dovolit více ležérní oblečení. Ale pokud se budete ucházet o za-městnání do veřejné instituce, zvolte konzervativnější oblečení.

Styl vašeho oblékání, stejně jako vol-ba barev a doplňků, je důležitým uka-zatelem vaší osobnosti. Právě barva oděvu u ostatních ovlivňuje celkový dojem. Vybírejte proto pečlivě.

• Chybu rozhodně neuděláte, když zvolíte černou, kterou je ovšem dobré kombinovat s ostatními bar-vami. Klasika je černobílá kombi-nace, kterou můžete oživit něja-kým doplňkem. Další vhodná bar-va je hnědá ve všech odstínech. Vyjadřuje solidnost, zájem a pev-nost. Modrá barva je univerzální. Budete působit klidně, je to barva moudrosti.

• Pokud zvolíte šedou, buďte opatr-ní, ať nepůsobíte jako šedá myš. To samé platí u fi alové, která může evokovat nestálost a působí zne-pokojivě. Bílé barvy volte košili či halenku, barva představuje nevin-nost a působí pozitivně. Zelená je doporučena jen v pastelových a tlumených odstínech.

• Nebojte se žluté, která povzbuzu-je myšlení a přitahuje pozornost. Oranžová a červená se doporučuje jen pro doplňky.

Na přijímací pohovor se nelze plně připravit, avšak každá možná sebemenší snaha vám nezpochybnitelně může zvýšit šance na přijetí. Před samotným pohovorem si tedy najděte čas na domácí přípravu a také si dobře promyslete svou image a vzhled, který si zvolíte. Vaše přijetí záleží z velké části na dojmu, který v první chvíle vytvoříte.

Do práce! 2013

hledám práci

23

Do práce! 2013

jdu na pohovor

24

PŘIJÍMACÍ POHOVOR

Ale co dělat v samotný den pohovo-ru? Nabízíme vám několik cenných rad pro úspěšné zvládnutí přijímací-ho pohovoru.

Pracovní pohovor má svá daná pra-vidla, která se týkají jak formální, tak i obsahové stránky. Vůdčí osobou, která určuje podobu pohovoru, je ve větších fi rmách personalista, v men-ších samotný šéf či ředitel fi rmy, který pohovor zahajuje i ukončuje. Nikdy nepřerušujte svého tazatele.

Na úvod personalista zpravidla před-staví danou pozici a požadavky s ní spojené. Nezapomeňte si vypnout mobilní telefon, aby vás zbytečně ne-rušil. Vejděte do místnosti sebejistě a energicky, první dojem je nejdů-ležitější. Při vstupu do místnosti pozdravte všechny přítomné, při po-dání ruky pamatujte na pevný stisk a pohled do očí. Zřetelně vyslovte svoje jméno a snažte se zapamatovat jména představených osob. Vyčkejte na výzvu, abyste se posadili. Pohovor obvykle začíná vstupními otázkami (např. jaká byla vaše cesta, zda jste snadno nalezli sídlo fi rmy), při kterých se personalista snaží uvolnit napjatěj-ší situaci a navázat přátelskou atmo-sféru. Při této příležitosti vám bude nabídnuto něco k pití. Při pohovoru odpovídejte jasně a zřetelně, snaž-te se chovat uvolněně a se správnou mírou sebevědomí. Nebuďte žoviální, nezasahujte do vedení pohovoru a nedávejte najevo svou nadřazenost. Vzpomeňte si na domácí přípravu (od-povědi na nejčastěji kladené otázky) díky které budou vaše odpovědi se-bejistější.

Poté přijde řada na vaši odbornou dráhu. Při vašem popisu profesního života vám budou na toto téma po-kládány otázky. Je důležité, abyste si s informacemi uvedenými ve vašem životopise neprotiřečili. Spolu s od-bornou kvalifi kací zajímá personalistu vaše osobnost a také vystupování. Mnoho fi rem si zakládá na motivaci uchazečů a jejich sociální přizpůso-bivost. V takovém případě jsou velmi žádáni lidé aktivní, přátelští a týmo-ví pracovníci. Často se stává, že vás personalista vyzve, abyste se zeptali na otázky, které v souvislosti s danou pracovní pozicí zajímají vás. Nemlčte, mějte v záloze vždy pár dotazů, které budou svědčit o vašem zájmu.

Na otázky odpovídejte pravdivě, lhát se nevyplácí ani v tomto případě. O svém předchozím zaměstna-vateli se vyjadřujte v dobrém, neprospělo by vyjadřovat se o vašem odchodu ne-gativně a s despek-tem. Debatu nad výší platu od-kládejte na k o n e c

pohovoru. Nezajímejte se však jen o plat, působilo by to vypočítavě. Vy-volejte dojem, že vás více zajímají pracovní úkony.

Na závěr pracovního pohovoru podě-kujte za možnost zúčastnit se a za čas, který vám personalista věnoval, a to i v případě, kdy dojdete k závěru, že pro vás daná pozice není vhodná. Třeba se v budoucnu naskytne nějaká jiná příležitost, a proto je žádoucí za-nechat dobrý dojem.

V obou případech, vašeho zájmu i ne-zájmu o ucházené místo, napište své rozhodnutí emailem, poděkujte a vy-jádřete radost ze společného setkání.

Na jaké otázky se vás může perso-nalista zeptat? To se dozvíte z ná-

sledujícího článku. Buďte připraveni a odpovězte

si na ně ještě před pohovorem!

Jestliže jste obdrželi pozvání na pohovor, znamená to, že jste svým motivačním dopisem či životopisem udělali dojem a dostali jste se do užšího výběru kandidátů. Sluší se svoji účast na pohovoru potvrdit, přestože k tomu nejste vyzváni. Kromě radosti z pozvání přichází na mysl rozrušení a nervozita, které jsou pochopitelné. Ne každý den se prezentujete před cizími lidmi. Teď je na vás přesvědčit personalistu, že jste ten nejlepší kandidát o zaměstnání. Chcete uspět, proto máte za sebou i domácí přípravu, kterou se zabývá předešlý článek. Nezapomeňte se co nejvíce informovat o fi rmě, ve které se o místo ucházíte. Během pohovoru tyto cenné znalosti určitě využijete. Personalista bude zkoumat vaši připravenost a motivaci.

vém předchozím zamzaměstěstnana-li sese vy vyjadjadřujřujtte v dobrém,ospělo by vyjadřovatvašem odchodu ne-

vně a s despek-DDebaebatutu nadplatu od-

ejte nae c

sledujícího článku. Buďtpřipraveni a odpověztt

si i nana něně j šještě přepohovorem!

Farmet je významným výrobcem techno--

gií na zpracování olejnin a krmiv. Veškeré

--

-

Do práce! 2013

jdu na pohovor

26

NEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY PŘI POHOVORU

Na začátku pohovoru přijdou většinou na řadu tzv. odpočinkové otázky, které se nevztahují k předmětu pohovoru (např. „Jakou jste měl cestu?“ nebo „Našel jste naši kancelář bez problé-mů?“). Smyslem těchto otázek je po-moci vám uvolnit se. Nereagujte příliš květnatě – odpovídejte stručně, k věci, ale zdvořile.

Otázky v průběhu pohovoru můžeme rozdělit do několika kategorií a z kaž-dé jsme pro vás vybrali ty nejčastější. Samozřejmě můžete počítat s různými obměnami.

Firma a volná pracovní pozice• „Co víte o naší společnosti?“

• „Víte, kdo jsou naši zákazníci / hlav-ní konkurenti?“

• „Jak jste se dozvěděl/a o tomto vol-ném místě?“

• „Myslíte, že toto místo odpovídá va-šim představám, pokud jde o vaši kariéru?“

• „Pokud bychom vám nabídli tuto práci, co by to pro vás znamenalo?“

• „Jaké schopnosti jsou podle vás nejdůležitější pro úspěšné zvládnu-tí této práce?“

• „Proč se ucházíte o danou pozici, a právě u nás?“

Pracovní zkušenosti• „Popište svůj rozvrh běžného dne

v posledním zaměstnání“.

• „Popište nejvýznamnější projekt, na kterém jste doposud pracoval/a.“

• „Co považujete za svůj dosavadní největší pracovní úspěch?“

• „Jak jste získal/a svou poslední práci a proč odcházíte?“

• „Proč bychom na tuto pozici měli přijmout právě vás?“

Jdete na pohovor? Tak to jste dosáhli velkého úspěchu, ke kterému vám blahopřejeme! Abyste ale okouzlili natolik, aby vás na vypsané místo přijali, musíte se ještě hodně snažit. Pohovor nebývá procházkou růžovým sadem. Ale příprava odpovědí na nejčastější otázky vám pomůže se trochu uklidnit a působit u pohovoru sebejistěji.

• „Co by pro vás znamenalo, kdyby-chom vás nepřijali?“

• „Stala se vám někdy situace, že jste ke zdárnému vyřešení pra-covního úkolu musel/a zapojit a organizovat více lidí? Jak jste po-stupoval/a?“

• „Jaké máte platové představy?“

• „Jak dlouho hledáte práci?“

• „Vadí vám časté změny ve vašem pracovním prostředí a v pracovních postupech?“

• „Jak se stavíte k přesčasům?“

• „Jaké výhody a nevýhody mělo vaše poslední zaměstnání?“

• „Upřednostňujete pevnou pracovní dobu?“

• „Zažil jste někdy situaci, kdy jste přesvědčil/a skupinu lidí o svém zá-měru a dovedl/a je k uskutečnění vašeho nápadu?“ (Nemusí se jed-nat o zkušenost ze zaměstnání, ale též ze školy nebo zájmové činnosti)

Motivace• „Co z toho, čím jste se až doposud

zabýval/a, vás nejvíce naplňovalo?“

• „Jaké jsou vaše cíle, pokud jde o pracovní kariéru, a čeho byste chtěl/a dosáhnout v horizontu 1 roku (5, 10 let)?“

• „Ve kterých oblastech se chcete dále rozvíjet? Jak na tom chcete pracovat?“

• „Čím si myslíte, že budete naší společnosti užitečný/á?“

• „Pokud vám pozici nabídneme, jaké budou vaše první kroky, abyste do-cílil/a skutečně dobrého začátku?“

• „Plánujete v budoucnu ještě pokra-čovat ve studiu?“

Váš potenciál• „Co ovlivnilo vaši volbu studia/do-

savadního vzdělání?“

• „Jak se vzděláváte dál?“

• „Jaké jsou vaše přednosti (silné stránky)?“

• „V čem byste se rád/a zlepšil/a (slabé stránky)?“

Komunikační dovednosti• „Jak trávíte volný čas?“

• „Jaké jsou vaše pracovní cíle? Co vás k těmto cílům motivovalo?“

• „Jak byste se zachoval/a v pozici nadřízeného, kdyby váš pracovník nepodával dostatečný výkon?“

• „Jste schopný/á obhájit své stano-visko i v cizím jazyce?“

• „Měli bychom o vás ještě něco důležitého vědět?“

Otázky z vaší strany• „Je tato pozice otevřená nově?“

• „Proč není tato pozice obsazená?“

• „Jaká je hierarchie v mém potenci-onálním pracovním týmu?“

• „V případě, že bych byl/a při vý-běrovém řízení úspěšný/á, jaké bych měl/a úkoly a cíle do prvních měsíců?“

• Kdo bude můj nadřízený a s kým budu v rámci fi rmy spolupracovat?

• „Jaké jsou možnosti dalšího vzdě-lávání u vaší společnosti?“

• „Jaký je další krok ve výběrovém řízení?“

Pohovor je zpravidla zakončen diskuzí o výši platu a výhodách, které fi rma poskytuje. Ještě před rozloučením če-kejte informaci, kdy a jakou formou vám fi rma dá vědět, zda jste byli přijati nebo jestli budete pozváni na druhé kolo pohovoru.

Hledáme

Cílevědomé absolventy VŠ strojního, technického a manažerského zaměření s dobrou znalostí AJ nebo NJ, samostatné a tvůrčí osobnosti se zájmem o další vzdělávání a profesní růst.

Nabízíme

Jasně defi nované možnosti karierového, mzdového a profesního roz-voje, nadstandardní systém péče o zaměstnance, férové a přátelské prostředí, přístup ke špičkových technologiím. Nabízíme také možnost získání fi remního bytu.

Požadujeme

VŠ vzdělání strojního, technického či manažerského zaměření, znalost AJ nebo NJ, zájem o další rozvoj a odborný růst.

Isolit-Bravo, spol. s r.o.

Isolit-Bravo, s.r.oJablonské nábřeží č.p. 305561 64 Jablonné nad Orlicí

tel.: (+420) 465 616 214, (+420) 725 456 473e-mail: kariera@isolit-bravo.czwww.bravokariera.cz

Profi l

Společnost Isolit-Bravo Jablonné nad Orlicí získala za dobu své existence pověst re-nomovaného výrobce náročných výlisků z plastů, forem, nástrojů a kuchyňských přístrojů. Mezi naše spokojené zákazní-ky patří prestižní nadnárodní společnosti, kterým nabízíme vysokou kvalitu, níz-ké dodací lhůty a příznivé ceny. Úspěšná strategie společnosti spočívá na trva-lém zvyšování produktivity práce, rozsáh-lých investicích do nových technologií, v neposlední řadě pak na investicích do vzdělání spolupracovníků. Naše činnost probíhá v souladu s ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 a ISO/TS 16949. Společ-nost je rovněž držitelem prestižního titulu Bezpečný podnik. Svoje stěžejní aktivity směřujeme do oblasti automobilového prů-myslu, kde platíme za kvalitního a spolehli-vého dodavatele. Filosofi e společnosti v ob-lasti lidských zdrojů vychází z potřeby neu-stálého zlepšování a růstu odborné úrovně zaměstnanců na všech výrobních stupních.

272013

Do práce! 2013

jdu na pohovor

28

ON Semi_LetakA5.indd 2 10.3.2011 13:45:21

Průvodní dopisPrvním vztyčením vlajky na bitevním poli pracovních příležitostí je to, že o sobě svému budoucímu zaměstna-vateli dáte vědět. Nestačí zaslat jen životopis na uvedenou e-mailovou adresu, je to nadmíru neosobní a vy-povídá to o laxnosti potenciálního ko-legy. Průvodní dopis je tím prvním, co vás personalistovi představí. Zde máte možnost se uvést dle libosti. Stručně popište, že jste nejen vynikající v dané oblasti, ale připojte i pár slov o vašem skutečném zájmu pro danou společ-nost pracovat.

ŽivotopisPokud se budete řídit předchozími články a vyvarujete se chyb, mělo by být vše v pořádku. Chybné jsou příliš stručné životopisy, které svěd-čí o striktnosti a nedostatku fantazie. Umíte psát na stroji? Dělali jste in-struktory na letním táboře? Prodáva-li jste mýdla jako hostesky v super-marketu? Každá zkušenost se cení a nikdy nevíte, zda právě tato kolonka nepřipomene někomu z vedení, že kdysi jeho dcera dělala to samé, nebo že tak dokonce začínal i on. Minimálně to svědčí o tom, že se nebojíte práce.

PohovorJe třeba si uvědomit, že každý pohovor, který absolvujete, vám může jednou provždy změnit život. Není to jen nepří-jemné sezení s partou cizích lidí, kteří se vás ptají, kde chcete být za 5 let. Je to vaše brána do nového světa a mnoh-dy být přijat je mnohem jednodušší, než přijat nebýt. Důležité je vědět, jak na to. Bez nadsázky je vstupní pohovor z 50 % o vzájemných sympatiích.

Ještě než se pohovoru účastníte, je tře-ba důsledně poslouchat všechny rady a upozornění personalisty, ať už v te-

lefonickém rozhovoru či v e-mailech. Často mohou sdělit důležité informace, které byste později postrádali.

Takzvaný „haló efekt“ dokáže mnohé. Zkuste se připravit na to, že si vás prohlédnou od hlavy až k patě, a to několikrát. Slušné oblečení je snad samozřejmostí, stejně jako antiperspi-rant. Velmi negativně působí, když ne-dorazíte včas. Když přijdete na fi remní recepci s tím, že jdete na pohovor, ale nevíte za kým, nemusí vás ani pustit dál. Ve fi rmě může současně probíhat několik výběrových řízení, a proto si vždy zapište jméno osoby, u které se máte hlásit.

Nejdůležitější je mile a hlasitě pozdra-vit. Hlasitě proto, ať je vidět, že nejste nesmělí, ušlápnutí, a tedy do dravého života společnosti nepoužitelní. Zdrav-te vždycky při vstupu do místnosti, po-kud jsou tam nějací lidé. Nikdy nemů-žete vědět, že když procházíte přes kopírovací místnost, že ten, kdo v ní zrovna kopíruje, není váš budoucí nadřízený, a ten, kdo na chodbě utírá zem, není generální ředitel, který jen rozlil kávu.

Ruku podejte přímo, ne dlaní nahoru, to značí podřazenost, ne dlaní dolů, to souvisí s nadřazeností. Pevně stiskně-te, nejhorší jsou podání ruky styl „ leklá ryba“. Nejhorší kombinace potom na-stává, když člověk neumí hlasitě pozdravit, nepodívá se do očí a ruku podá, jako by mu nepatřila.

I když je to těžké, zkuste působit vy-rovnaně a sebevědomě. Dejte všech-ny své síly do toho, abyste se usmívali a působili mile. Nervózní, zamračení uchazeči jsou velice těžkým oříškem. Také připojte narovnaná záda. Člověk, který je nejistý, se často hrbí, jako by

se choulil sám do sebe.

Dávejte veliký pozor při představo-vání, abyste bezpečně věděli, kdo je váš šéf a kdo personalista. Usaďte se teprve v momentě, kdy jste k tomu vy-zváni, ne dříve. Po usazení sundejte z klína tašku, ať máte v průběhu poho-voru „volné ruce“, a vypněte telefony, pokud jste to neučinili již dříve. Když křížíte nohy či ruce, znamená to, že si děláte obraný val. Nedělejte! Buďte otevření a pozorně naslouchejte, co druhá strana hovoří, jen tak budete poté schopní reagovat na případné dotazy. Nezapomínejte se usmívat a popřípadě občas pokývněte, čímž dáte hovořícímu najevo, že jste du-chem přítomní. Nezapomínejte na to, že vás celou dobu pozorně sledují.

Je dobré mluvit pomalu, rozvážně a jasně specifi kovat své dotazy a po-žadavky. Nejhorší odpověď, kterou u pohovoru můžete dát, je „NEVÍM“. Ať už jste dotázáni na výši platu, na vaši představu o budoucnosti či na váš případný postup ve fi rmě. Vždycky za-ujme člověk, který má jasné pracovní plány. Nikdy neříkejte, že chcete práci maximálně na rok. Je dokázáno, že po půl roce se teprve zaměstnavateli po-malu začnou vracet vstupní náklady na zaměstnance a přijmout někoho, s kým nemůžou počítat do budoucna, se nevyplácí. Vyhýbejte se také dlou-hému „ehmmm“, krčení ramen či uhý-bání pohledem. Pokud budete vyzváni k položení nějaké otázky, neptejte se na obecně známé informace. Až se dostanete k otázce peněz, mějte od-pověď rozmyšlenou dopředu, musíte vědět, za kolik byste byli ochotni na-stoupit.

Uvědomte si, že personalista nehledá jen tak někoho. Chce ty nejlepší. Ty, o kterých ví, že je musí chytnout a nepustit. Ale kdo jsou ti nejlepší? Pravdou je, že každý z vás může být tím, co personalisté chtějí. Tím nejzáviděníhodnějším úlovkem. Jde jen o to zaujmout, jde o to zaútočit na ta místa, která mají být u pohovoru dotčena. A neudělat nějakou chybu, která se neodpouští.

NEJČASTĚJŠÍ CHYBY UCHAZEČŮ ČÍM

PERSONALISTU NEZAUJMETE

ON Semi_LetakA5.indd 2 10.3.2011 13:45:21

Do práce! 2013

jdu na pohovor

30

POSTUPUJI DO 2. KOLA VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Běžná jsou vícekolová výběrová řízení. Počet kol se pak odvíjí od důslednosti, kterou chce fi rma výběru věnovat. Co váš čeká v druhém kole výběrového řízení? Jak se liší od prvního? Proč fi rmám nestačí jen přijímací pohovor? Na tyto otázky naleznete odpověď zde.

Výběrové řízení může mít několik kol. Pokud uspějete v prvním kole, které většinou bývá ve formě pohovoru s personalistou, postupujete do dru-hého kola. Další kola se mohou lišit podle možností fi rmy nebo podle hle-dané pozice, ale jedno mají společné:

• více lidí – pokud jste v prvním kole mluvili jen s personalistou, v dal-ších kolech se můžete seznámit s potenciálním nadřízeným či kole-gy, majitelem fi rmy nebo fi remními psychology,

• podrobnější informace – vše, co se řešilo v 1. kole obecně, se bude nyní rozebírat podrobně (plat, pra-covní doba, povinnosti a odpověd-nost spojená s pozicí),

• cizí jazyk – pokud si personalis-ta dosud neprověřil vaši znalost cizího jazyka a je požadována, počítejte s tím v tomto kole.

Druhé kolo může být např. formou assessment centra (viz další článek), psychologických testů, odborných testů, různých druhů interview nebo opět formou pohovoru.

Testy praktických dovedností Úkoly, kterým budete vystaveni, a schopnosti, které budou ověřovány, jsou závislé hlavně na obsazované pozici. Vždy je dobré si uvědomit, jaké schopnosti budete k výkonu práce po-třebovat a co by tedy mohlo být před-mětem testování.

• Odbornostní test – ověřuje vaše znalosti, které jsou potřeba k výko-nu práce.

• Obchodní duch – jestli jste rozený obchodník, si personalista prověří velice jednoduše, většinou to bývají úkoly typu: „Přesvědčte mě o koupi nějakého výrobku.“

• Odolnost vůči stresu – testování se užívá u zaměstnání, kde jsou lidé vystaveni vyšší psychické zá-těži. Celkový stresový pohovor ne-bývá tak častý jako stresové otázky zařazené do normálního pohovoru.

• Kreativita – stačí zadat úkol „Vy-myslete co nejvíc způsobů, jak se dá jinak využít kancelářská sponka,“ a personalista má jasno, jak na tom jste. Setkat se můžete také s úko-ly: „Představte si, že jste tužka v mi-xéru, jak se dostanete ven?“ Často se můžeme setkat i s grafi ckou po-dobou takových testů, např.: „Na-kreslete květinu šesti různými způ-soby tak, aby byla co možná nejo-riginálnější, nejzajímavější, nejne-obvyklejší.“

• Test pozornosti – nejznámějším testem pozornosti je Bourdonův test, který je zaměřen na testování úmyslně koncentrované pozornos-ti, přesnosti vnímání, změn pracov-ní výkonnosti v čase a osobnostní pracovní charakteristiky. Úkolem testované osoby je v co nejkratším čase „vyškrtat“ všechna políčka, která se neshodují se vzorem.

Psychodiagnostické testy Psychodiagnostické testy bývají také jedním z nástrojů, kterým si perso-nalisté pomáhají poodhalit váš styl myšlení, profi l osobnostních rysů, vaše silné a slabé stránky, profesní orientaci a odhadují podle nich také potenciální chování na pracovišti a jak byste asi zapadli do týmu či fi remní kultury. Setkat se s nimi můžete spíše

u zahraničních fi rem nebo personál-ních agentur.

Záleží na personalistovi, jakou váhu výsledkům přikládá, protože vaše roz-položení v čase, kdy vyplňujete test, může hodně zkreslit výsledný profi l. Setkat se můžete s testy prověřují-cími vaše IQ, paměť, odolnost vůči stresu či povahové vlastnosti a osob-nostní typ.

• Osobnostní dotazníky – mapují uchazečovu povahu, osobnostní vlastnosti, styl chování a vztahy k ostatním. Většinou jsou založeny na subjektivních výpovědích testo-vané osoby o jejích vlastnostech, citech, postojích, názorech, zá-jmech, o způsobech, jak v určitých situacích reaguje a jedná apod. Ne-existuje zde špatná nebo správná odpověď, v testech se měří tzv. lžiskóre, které může odhalit, že se snažíte stylizovat. Proto buďte přirození a upřímní. Je doporučeno se u odpovědí nezamýšlet, správ-ná odpověď je ta, která vás první napadne.

• Testy inteligence – IQ testy.

• Vědomostní testy

• Testy výkonnosti – nevyžadu-jí náročné přemýšlení, ale rychlost a přesnost. Dostáváte se do časo-vého presu, úkoly jsou čím dál ná-ročnější a času ubývá. Základem je zachovat klid a nezmatkovat.

• Kreslení obrázků – velmi popu-lární je zadání „Nakreslete strom.“ Jaký je ten správný? Zapomeňte na plody a ptačí budky, uspět byste měli s košatým listnáčem, který má zapuštěné kořeny (symbolika záze-mí, rodiny). Pokud máte nakreslit postavy muže a ženy, nezapomeň-te je nakreslit stejně velké (symbol vnímání rovnocenného vztahu).

SWELL, spol. s r. o.Hledáme

KonstruktéryVýpočtářeZkušební inženýry

Nabízíme

perspektivní zaměstnání v oblasti vývoje pro automobilový průmysl práci na projektech pro renomované evropské automobilky (Škoda, Mercedes, VW, Audi, BMW) vyškolení na práce se SW dle zaměření jazykové kurzy (NJ/AJ), odborná školení možnost ubytování pro studenty zadání diplomových prací, praxe možnost práce v zahraničí

Požadujeme

ukončené středoškolské či vysokoškolské vzdělání technického směru znalost jednoho světového jazyka (AJ/NJ) schopnost kreativního technického myšlení znalost CAD, popř. MKP SW výhodou

Profi l:

Společnost SWELL je předním dodavate-lem vývojových služeb do automobilového průmyslu v České republice. Zabýváme se vývojem dílů a sestav od designových ná-vrhů, přes konstrukci, výpočty a simulace, zkušebnictví až po přípravu částí vozu pro sériovou výrobu

Sídlo:

SWELL, spol. s r.o.Nám. J. z Poděbrad 236508 01Hořice

tel.: (+420) 493 546 940fax: (+420) 493 546 954e-mail: hr@swell.cz www.swell.cz

Pobočka:

Ptácká 31293 01Mladá Boleslav

Příroda nám dala schopnost tvořit…

Do práce! 2013 31

Do práce! 2013

jdu na pohovor

32

ASSESSMENT CENTRUM (AC)AC je moderní a v současné době hodně oblíbená metoda pro výběr zaměstnanců hlavně na obchodní, konzultantské, manažerské pozice a do call center. Výsledek z AC velmi ovlivní, zda vám bude daná pozice nabídnuta, nebo ne. Co byste měli o AC vědět? A jde se na něj vůbec připravit?

AC je mnohem náročnější než běžný přijímací pohovor, a to nejen časově (trvat může několik hodin až dva dny), ale i psychicky. Jde o metodu skupino-vého výběru, při které jsou používány diagnostické metody pro komplexní a objektivní posouzení chování po-zorovaného. Assessment centrum je metoda známá již od období druhé světové války, kdy se používala k vý-běru vojenských důstojníků ve Velké Británii či USA.

Během AC se setkáte většinou s mo-delovými situacemi, které jsou řešeny ve skupině (okolo 8 lidí) nebo individu-álně, psychodiagnostikou ( inteligenční a osobnostní testy, testy pozornosti), individuálními pohovory a skupinový-mi diskuzemi. Tyto metody napomá-hají odhalit vaše tzv. soft skills, které jsou důležité hlavně u pozic, kde člověk přichází do styku s lidmi. AC je užívané jako nástroj výběru vhod-ného kandidáta hlavně u velkých spo-lečností.

Všechny modelové situace by měly napodobit typickou pracovní náplň pozice, na kterou se hlásíte. Persona-listé v doprovodu psychologů a s pří-padnými nadřízenými pozorují vaše chování a podle něj odhadují váš bu-doucí pracovní výkon, který by mělo AC odhalit. A také mohou pozorovat chování více kandidátů ve stejné si-tuaci a srovnat je. Měli byste si uvě-domit, že modelové situace jsou navrženy přesně podle potřebných vlastností pracovníka dané pozice, proto se druhy úkolů a pozorované

schopnosti a dovednosti mohou lišit. Připravte se ale na to, že vždy budete vystaveni stresu a nedostatku času.

Ve skupinové úloze budou testovány vaše schopnosti práce v týmu, umění vyjednávat, argumentovat, orientace na výsledek, sebeprosazení se, aser-tivita, organizační schopnosti, tvoři-vost, rozhodnost nebo třeba akcep-tace názoru jiných. Příkladem může být vymyšlení projektu ve skupině na dané téma a jeho prezentace před potenciálními investory. Individuální úkoly odhalí další vlastnosti, které jste neměli ve skupině možnost předvést. Většinou se bude jednat o prezen-tační, komunikační a argumentační schopnosti. Zadání individuálního úkolu může znít například takto: „Zají-mavě představte sebe a své úspěchy, na přípravu máte 2 minuty a na samot-nou prezentaci pak 3 minuty.“

Malé uklidnění na závěr. Většinou nemají modelové situace správná řešení, takže i když budete mít úplně jiné řešení individuálního úkolu než ostatní, neděste se. Ve skupinových úkolech jde o to, jak se budete chovat, jak budete organizovaní a jak přispě-jete k řešení. Většinou nejde o to, zda vaše skupina úkol vyřešila předepsa-ným způsobem. Výběrové řízení ne-musí vždy vyhrát nejlepší člen sku-pinové modelové situace. Záleží totiž na tom, na jakou pozici je AC děláno. Pokud nehledají vůdčí osobnost,

nemusí vám to, že vás celá skupina poslouchá na slovo, pomoci.

Neexistuje návod, jak v AC uspět. Ovšem něco pro svůj lepší výsledek udělat můžete:

• buďte pozorní při čtení zadání, ra-ději si ho přečtěte dvakrát a třeba i v průběhu řešení,

• sledujte vyměřený čas a snažte se ho dodržet,

• zjistěte si informace o dané pozici a o společnosti,

• využijte prostor na dotazy, ptejte se na všechno, co vás zajímá,

• pořádně se vyspěte, přijďte včas a s úsměvem, snažte se nebýt vy-stresovaní a berte to jako hru.

Hlavně buďte sami sebou. I pokud byste se dokázali přetvařovat celé AC a na pozici vás vybrali, mohli byste li-tovat, protože se k vám nebude pova-hově hodit.

Každé assessment centrum pro vás bude obohacující zkušeností, proto na něj běžte, i když zcela pochybujete o svém úspěchu. Díky zpětné vazbě se dozvíte něco o sobě, o tom, jak se chováte mezi cizími lidmi, a příště až o tu práci budete skutečně stát, půjde-te už na AC jako zkušený harcovník.

vhodh spo-

měly náplň

rsorsona-s pří-vaše

áš bu-mělo

orovat né si-i uvě-

jsou bných ozice,ované

pinové modelové situace. Z Záleží totiž na tom, n, na ja jakoakou pu pozici je AC děláno. Po Pokkud nehledají vůdčí osobnost,

o tu práci budete skutečně stát, půjp jde-dete už na AC jako zo zkuškušenýený ha harcovník.

obrazek

Do práce! 2013 33

Hledáme

Pracovní příležitost u nás nacházejí zkušení profesionálové s bohatou praxí, stejně tak jako čerství absolventi nebo studenti. Staňte se součástí našeho týmu a budete mít i vy možnost ....

Konstrukční oblast:

Informační systémy:

Nabízíme

Požadujeme

Profi l společnosti:

TC INTER-INFORMATICS a.s.Kolčavka 75/3190 00 Praha 9 - Libeň

tel.: (+420) 266 799 411,fax: (+420) 266 799 412,e-mail: jobs@inter-informatics.come-mail: info@ inter-informatics.comwww.inter-informatics.com

TC INTER-INFORMATICS a.s.

Do práce! 2013

jdu na pohovor

34

ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY

Kladete si otázku, proč nám zaměst-navatel chce tyto výhody nabízet? Jak už bylo zmíněno výše, tyto požitky fun-gují jako skvělý motivační prostředek. Pojišťují si tak stálý výkon a eliminují odchod zaměstnanců.

Mezi ty nejběžnější zaměstnanecké výhody patří stravenky, delší dovolená (zpravidla 5 týdnů), služební mo-bil, počítač či auto. Existuje jich však mnohem více. Podívejme se na to, jaké typy výhod lze získat:

• Výhody sociální povahy jako např. zaměstnavatelem zřízené a place-né či připlácené životní pojištění, penzijní připojištění. Trochu na úpadku, ale stále používané, je poskytování půjček či ručení za půjčky. Velké korporace mají vlastní jesle a mateřské školky nebo na ně zaměstnancům připlácejí.

• Dalším typem výhod jsou ty, které mají vztah přímo k práci v podniku. Asi nejznámějším příkladem jsou stravenky či zajištění stravování. Přeci spokojeně najedený pra-covník bude i spokojeně pracovat. U obchodů či výrobních podniků mají zaměstnanci často slevu na nákup produktů dané organizace (podnikové prodejny apod.).

• Jednou z výhod, ze kterých těží obě strany, je průběžné dovzdě-lávání a rozšiřování kompetencí. Jedná se zpravidla o jazykové kurzy či školení zlepšující vaše ma-nažerské schopnosti.

• Některé výhody nejsou takzvaně pro každého. Mohou je čerpat jen určité pozice či oddělení. Vedoucí-

mu pak můžete závidět fi remní mo-bil či auto, které má často k dispozi-ci i pro své soukromé účely. Výhody mohou být také spojené s délkou trvání vašeho zaměstnaneckého poměru. Slevu na nákup je možné získat po pár měsících, dvacetikilo-vý potravinový balíček můžete zís-kat například až při pětiletém výročí vaší činnosti pro společnost.

• Firmy často chtějí udělat radost svým zaměstnancům v období Vá-noc. Můžeme se tak těšit například na 13. plat nebo jiné vánoční balíč-ky, jako jsou poukázky na fi tness, bazén, saunu, divadlo, speciální vyšetření, nebo dokonce zimní do-volenou.

Již jsme získali určitou představu o tom, jak si nás může náš budoucí zaměstnavatel hýčkat. Je potřeba si uvědomit, že výše zmíněné výhody nejsou samozřejmostí. To, že nějaký benefi t získáme s nástupem do práce, lze považovat za výhodu a jisté plus našeho zaměstnání.

Umění vyjednávatVýsledky vyjednávání při obchodním jednání mohou být různé v závislos-ti na uspokojení jednotlivých stran. Obecně se podle toho dělí strategie do 3 skupin. Tzv. strategie „win – win“ ve které usilujeme o to, aby ideálně všechny strany něco získali. Dalším ty-pem je strategie „lose – lose“, ze které ani jedna strana nevychází uspokoje-na. Často dochází k situaci nazvané „win – lose“, jejímž výsledkem je ví-tězství strany jedné na úkor té druhé.

Povězme si však něco o tom, jak správně vyjednávat. Vyjednávání lze

rozdělit do tří fází, z nichž bychom ani jednu neměli vynechat. V úvodu se jedná o zdvořilostní konverzaci, po-mocí které uvolníme atmosféru před samotným vyjednáváním. Nezapomí-náme použít fráze a obraty typu: „Jaká byla cesta?“, „Jsem rád, že se potká-váme.“, „Rád Vás poznávám.“ apod. Po zdvořilé konverzaci plynule přejde-me do hlavního vyjednávání. Platí zde několik zásad:

• Není rozumné začít vyjednávání konfl iktními body, vždy totiž jedná-me s ohledem na budoucí vztah s oponentem,

• oponentovi aktivně nasloucháme a při konverzaci se soustředíme především na hlavní téma,

• doporučuje se nepřijímat první na-bídku, vyjednávání je vlastně tako-vým smlouváním.

Vyjednávání končí ideálně dohodou. Proto je na závěr vhodné defi novat podrobnosti realizace dohody. Ničemu neuškodíte, když vytáhnete ještě dal-ší zdvořilostní frázi, která vytvoří či vylepší prostor pro další spoluprá-ci. Jedná se o rozloučení a obraty typu: „Jsem rád, že jsme se domluvi-li,“ „Budu se těšit na další spoluprá-ci,“ „Bylo mi potěšením se s Vámi se-tkat,“ apod.

O taktikách vyjednávání bylo napsáno mnoho. Vždyť celý náš svět stojí prá-vě na tomto umění. Pokud víte, že vás v blízké budoucnosti čeká nějaké ob-chodní jednání či pracovní pohovor, doporučujeme vám přečíst si odbor-nou literaturu, která vás naučí taktice správného vyjednávání.

Za naši práci nás zaměstnavatel neoceňuje vždy pouze platem. Proto, abychom se v zaměstnání cítili lépe a byly motivováni k lepším výkonům, můžeme často využívat různých zaměstnaneckých výhod, chcete-li benefi tů či zaměstnaneckých požitků nebo různých přilepšení k platu. U některých je to otázka daňových úlev, ale pro stále větší počet fi rem to znamená spíše zatraktivnění a zvýhodnění oproti svým konkurentům. Uvažte sami, půjdete do společnosti, kde dostanete 20 000 Kč hrubého, nebo vás spíše zlákají tam, kde nabízejí sice „jen“ 18 000 Kč, ale navíc benefi ty typu stravenky, penzijní připojištění, slevu na zboží, zaměstnanecké výlety, příspěvky na fi tness, a mnohé jiné výhody? Často jde o výhody, které získáte pouze za to, že pro fi rmu pracujete. Nemusíte kvůli nim splňovat plán na „sto dvacet“ ani se šéfovi uklánět až k zemi (slušně řečeno).

36

PRACOVNÍ SMLOUVA

Pokud zvítězíte ve výběrovém řízení, je vám zpravidla nabídnuto pracovní místo. Před nástupem do zaměstnání je ovšem třeba ještě uzavřít pracovní smlouvu, kterou byste si měli před podpisem důkladně prostudovat. Obzvláště pozorně čtěte informace, které jsou napsány nejmenším písmem, tam se mohou skrývat záludnosti.

Podoba pracovní smlouvy je velmi důležitá a mnoho lidí na to zapomí-ná. Většinou podepíší cokoliv, jen aby dostali práci.

Před uzavřením pracovní smlouvyPřed uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vás seznámit s právy a povinnostmi, které pro vás z pracovní smlouvy vyplývají, stejně jako s pracovními a v neposlední řadě i mzdovými podmínkami, za něž máte práci konat. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povin-nostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen vás o nich ještě písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od

vzniku pracovního poměru. Informace musí obsahovat:

• jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu za-městnavatele, je-li fyzickou osobou,

• bližší označení druhu a místa vý-konu práce,

• nárok na délku dovolené na zota-venou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou,

• údaj o výpovědních dobách,

• údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy,

• stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.

Co to je pracovní smlouvaPracovní smlouva je nejčastějším způso-bem vzniku pracovního poměru. Jedná se o dvoustranný právní akt, který se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva musí být uzavřena písemně. Není možné uzavírat smlouvy pouze ústně. Novinkou také je, že smlouvu musíte mít v ruce hned první den nástupu do zaměstnání. Nejde pracovat pár dnů bez

smlouvy se slovy „podepíšete to zítra“. V případě, že by přišla kontrola, mohl by mít zaměstnavatel velký problém s nelegálním zaměstnáváním.

Co by měla pracovní smlouva obsahovatPracovní smlouva nebo její přílohy, případně vnitropodnikové předpisy, by měly jasně defi novat nejen místo výkonu práce, datum nástupu do zaměstnání, dobu trvání pracovního poměru, ale před podpisem byste měli mít jasně danou náplň práce a měli byste znát způsob, podle kterého a v jaké výši budete od-

měňováni.

Pokud má podnik kolektivní smlou-vu, měli byste mít možnost se s ní také seznámit. V případě, že jste se seznámili se všemi podmínka-mi a souhlasíte s nimi, nic vám

nebrání pracovní smlouvu podepsat.

V případě, že podepisujete smlouvu u fi rmy, která má v jednom městě více poboček (typickým příkladem jsou sítě lékáren), je dobré mít ve smlouvě defi -novanou konkrétní adresu. Jinak by se vám mohlo stát, že budete dojíždět např. přes celou Prahu, i když jste si mysleli, že budete pracovat blízko domova. Cestovné vám fi rma neproplatí a čas strávený přejížděním nikdo nevrátí.

Konkurenční doložkaPři podpisu pracovní smlouvy si dejte velký pozor, jestli neobsahuje konkurenční doložku. Zaměstnavatel se tím chrání před zneužitím fi remního „know-how“ v dalším zaměstnání, což je pochopitel-né. A k čemu se vlastně v konkurenční doložce upisujete? Zavazujete se, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání (nejdéle však 1 rok) nenecháte zaměstnat na stejné pozici, kterou jste doposud vykonávali, v krajním případě ve stejném oboru. Zaměstnavatel se na druhé straně zavazuje k tomu, že vám bude po dobu plnění konkurenční doložky vyplácet polovinu průměrného měsíčního platu. V praxi se konkurenční doložka uzavírá na vysokých manažerských pozicích nebo na pozicích specialistů. Při porušení vás čeká peněžitá pokuta, jejíž výše je předem stanovená.

smlouV příby ms nele

Co bsmloPracopřípaměly jpráprácecedobu podpnápnáplňlňpodpodlele

měň

Do práce! 2013

nastupuji do práce

37

PRACOVNÍ PRÁVOTo, že neznalost neomlouvá, platí i v případě pracovního práva. Než však namítnete, že vás právnická suchařina nezajímá, uvědomte si, že čím víc toho víte, tím je menší šance, že vás zaměstnavatel doběhne. V roce 2012 došlo k mnoha změnám v zákoníku práce, s těmi nejdůležitějšími vás seznámíme na následujících řádcích.

Zkušební lhůtaZkušební doba musí být, stejně jako pracovní smlouva, písemně sjednaná. Je to doba, ve které můžete bez jaké-hokoliv důvodu ukončit pracovní poměr. Pozor, to stejné však platí i pro vašeho zaměstnavatele – může vás vyhodit z jakéhokoliv důvodu, nemusí ho ani udávat. Zkušební doba je maximálně tak dlouhá, jako je polovina sjednané doby určité, i nadále však max. 3 mě-síce. To znamená, že zkušební doba 3 měsíců by mohla být jen u pracovního poměru sjednaného na dobu 6 měsíců a delších pracovních poměrů, jinak by musela být kratší. Pokud budete chtít ve zkušební době skončit, měli byste zaměstnavateli doručit písemné ozná-mení alespoň tři dny přede dnem, kdy chcete pracovní poměr ukončit.

Pracovní poměr na dobu určitouPracovní poměr je uzavřen na dobu určitou pouze v případě, pokud je v pra-covní smlouvě výslovně uvedena doba trvání pracovního poměru. V opačném případě je smlouva uzavřena na dobu neurčitou.

Délka pracovního poměru sjednaného na dobu určitou nesmí v součtu překročit 3 roky a zároveň může být prodloužena maximálně 2 krát. To znamená, že by bylo možné uzavřít pracovní poměr např. 3 krát po sobě na 1 rok (v součtu 3 roky), ale nebylo by už možné uzavírat pracov-ní poměr např. stále na 3 měsíce, proto-že 3 měsíce krát 3 (= uzavření pracov-ního poměru + 2 krát prodloužení) je maximálně 9 měsíců. Maximální doba, po kterou můžete u jednoho zaměst-

navatele pracovat, je 9 let.

Výpovědní důvodyDélka výpovědní lhůty činí nejméně 2 měsíce. Od roku 2012 se však výpo-vědní doba může prodlužovat, ale jen na základě smlouvy mezi zaměstnan-cem a zaměstnavatelem a tato smlouva musí být písemná. Výpovědní lhůta se začíná počítat od prvního kalendářního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

OdstupnéV podmínkách odstupného vznikla v minulém roce novinka. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele se musí odstupné stupňovat dle doby trvání pracovního poměru takto:

• pracovní poměry kratší než 1 rok = odstupné 1 průměrný výdělek,

• pracovní poměry trvající od 1 do 2 let = odstupné 2-násobek prů-měrného výdělku pracovní poměry trvající více než 2 roky = odstupné 3-násobek průměrného výdělku.

Zaměstnanci, který by zrušil okamžitě pracovní poměr, nenáleží odstupné, ale náhrada mzdy za dobu, která odpovídá výpovědní době.

Odstupné vám náleží i v případě, že si ihned najdete novou práci.

Dohoda o provedení práce (DPP)Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně a délka směny nesmí překro-čit 12 hodin. Nově se však uzavírá na 300 hodin ročně. Povinností je, aby v ní byla obsažena doba, na jakou se uza-vírá. Pokud si na dohodu o provedení práce nevyděláte víc než 10.000 Kč hrubého, zaměstnavatel za vás nemusí platit zdravotní a sociální pojištění – v případě, že máte u tohoto zaměstna-vatele podepsané Prohlášení daňového poplatníka z příjmů (v praxi se mu říká „růžový papír“).

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)Narozdíl od DPP nabízí DPČ pro za-městnance několik výhod. Stejně jako u hlavního pracovního poměru (HPP) vám zaměstnavatel kromě daně odvádí i zdravotní a sociální pojištění. Počet pracovních hodin není omezený na rok, nesmí ovšem přesahovat v průměru 20 hodin týdně.

Pracovní dobaStandardní délka pracovní směny činí 8 hodin, ať už se jedná o rovnoměrné nebo nerovnoměrné rozvržení. V žád-ném případě by však směna neměla překročit 12 hodin za den. Doporuče-ním je také upřesnění, že pracujícím v noci je ten, kdo odpracuje 3 hodiny v noci v průměru alespoň jednou týd-ně. Za práci v noci se považuje čas od 22 hodin do 6 hodin.

Přesné znění těchto i ostatních změn (týkajících se oblasti příplatků, přesča-sů, dovolených aj.), které během roku 2012 vzešly v platnost, najdete v zá-koníku práce. Doporučujeme si před podpisem smlouvy opravdu nastudovat nové změny, předejdete tak zbytečným otázkám a kompli-kacím.

néémmpřekním v nov noně. Z22 h

Přes(týkasů, d2012konípodpodppnovéotázkací

Do práce! 2013

nastupuji do práce

38

PLATY ABSOLVENTŮ VŠMáte v ruce diplom a zajímá vás, kolik můžete v prvním zaměstnání očekávat peněz? Nebo se chystáte na pohovor a váháte, o kolik si máte říct? V obou případech je tento článek určen přesně pro vás!

Kolik dostanu? Zajímáte-li se o průměrný plat absolventa vysoké školy v ČR, můžete najít zdroje, které uvádějí téměř 30 000 Kč, a to si ještě studenti s výbornou znalostí cizí-ho jazyka můžou říci o dva tisíce více. Pokud se vám tato částka zdá víc než slušná, máte dobrý odhad. Nejásejte však předčasně! Výše absolventského platu se mimo jiné odvíjí od místa, kde pracujete. Obecně známým faktem je, že v Praze si v průměru vyděláte mnohem více (někdy až o třetinu) než kdekoliv jinde. Na ruku zde dostanete více než 20 000 Kč. Špatně na tom ovšem nebu-dete ani na Plzeňsku, v Jihomoravském kraji a ve středních Čechách. Na dru-hou stranu mnohem menší částku (do 17 000 Kč) objevíte na výplatní pásce v Moravskoslezském, Olomouckém a Karlovarském kraji. Nástupní plat do 20 000 Kč je čerstvému absolventovi ochotna nabídnout skoro polovina spo-lečností, ovšem z průzkumů vyplývá, že ti se cení na mnohem více. Výše výplaty závisí také na tom, zda jste zaměstnáni v soukromém či veřejném sektoru, který se řídí platovými třídami.

Rozdíl mezi kraji se bohužel nesrovná ani po odpracování několika let. Ná-stupní mzda se s rostoucí praxí zvyšuje všude, do pěti let můžete v průměru čekat v Praze nárůst až o 10 000 Kč. Ale úroveň mezd se mezi kraji nesrovná. Ovšem jako absolventi vysoké školy si můžete gratulovat. V porovnání s maturanty dostanete cca o 30 % více a vedle vyučených absolventů na tom s platem budete dokonce o 41 % lépe.

Co se vyplatí studovat?Pokud vám kromě kvalitního vzdělání

jde i o vaše budoucí uplatnění a hmot-né zabezpečení, určitě jste postřehli, že není absolvent jako absolvent. Nejvyhle-dávanější a nejlépe placenou elitou jsou IT odborníci, kteří při nástupním platu mohou dosahovat hranice 30 000 Kč. Žádaní jsou také šikovní správci sítí a programátoři. Také pracovníci v mar-ketingu, energetice, bankovnictví a auto-mobilovém průmyslu dostanou více než 25 000 Kč. Špatně se nebudou mít ani ekonomové a účetní. Odjakživa žádaní jsou i absolventi technických oborů (sta-vaři, strojaři a elektrotechnici).

Nejhůře jsou na tom naopak absolventi zemědělských oborů, přírodovědci (ne-dostanou se na 20 000 Kč) a pedago-gové (okolo 18 000 Kč), jejichž plat je obvykle vázán tabulkami. Pro většinu z nich nebude zpočátku lehké najít dobré místo ani slušný plat.

S čím zabodujeteU čerstvého absolventa se nejvíce cení praxe, bohužel červený diplom vám při hledání práce moc nepomůže. Naopak ti, kdo školu „fl ákali“ a pracovali během studia v oboru, budou mít pravděpodob-ně hledání snazší. Podle průzkumů si polovina studentů přivydělává už během studia, ovšem jen polovina z nich našla práci v oboru, který souvisí s jejich stu-diem. Najít praxi není tak lehké, jak by se mohlo zdát. Absolventi s praxí jsou ale pak žádanější, a to protože zaškolení ab-solventa bez praxe je delší, náročnější,

což znamená dražší. Proto tito absolven-ti často zůstávají na pracovních úřadech na ocet. Což může být způsobeno také tím, že ve většině oborů je stále dostatek zkušených lidí, kteří jsou ochotni jít se mzdou níž.

Zaměstnavatel dále jistě ocení vaši fl exi-bilitu, ochotu dále se vzdělávat, jazykové dovednosti, dovednost jednat s lidmi, prezentovat se a další soft skills. Proto si dejte na pohovoru obzvlášť záležet na tom, jak vystupujete, a nespoléhejte jen na diplom v kapse a oslnivé CV.

Kolik můžu chtít?Na pohovoru se určitě setkáte s otázkou „Jaký si představujete váš nástupní plat?“ Pokud částka nebude uvedena již v inze-rátu, měli byste mít odpověď připravenou. Rozhodně se nenechte zaskočit a zjistěte si veškeré dostupné informace. Na otázku odpovězte, ať je váš názor jakýkoliv, větši-nou jen personalista testuje, zda se ucha-zeč připravil, má přehled o mzdách v jeho oboru a jak si cení své práce a vzdělání.

Na začátek byste měli mít povědo-mí o tom, že minimální mzda u nás je 8 000 Kč a průměrná mzda se pohybuje okolo 24 000 Kč. Pokud nemáte děti, čistý příjem na účtu bude něco málo přes 18 500 Kč. Většina absolventů je podle průzkumů při uvádění nástupního platu při zemi. Požadují částku kolem 18 000 Kč. Dobrá zpráva je, že mnoho zaměstnavatelů vám nabídne víc.

Nástupní plat závisí především na již zmíněném kraji, v němž práci hledáte, oboru, velikosti fi rmy a vaší praxi. Vět-šinou je dobré volit zlatou střední cestu, hlavně se nebát říct svůj názor a umět jej odůvodnit. Zaměstnavatelé jsou samo-zřejmě již předem rozhodnuti, kolik vám můžou maximálně (i minimálně) měsíčně nabídnout. Ve své představě o platu vy-cházejte ze svých výdajů, ale pozor, určitě náklady na ubytování a jídlo nepoužívejte jako argument při diskuzi o výši platu na pohovoru. Do úvah zahrňte také benefi -ty, které fi rmy nabízejí, možné navýšení platu po skončení zkušební doby a po

odpracování několika let.

srovnáet. Ná-zvyšujeměru 000 raji

enti vat. ete

ených budete

zdělání

p j j

Nástzmínoboršinouhlavnodůodůvvzřejmmůžonabídcházenáklajakjako pohoty, ktplatu

TPA Horwath

Šance pro studenty a absolventy:

Požadujeme:

Nabízíme:

Být členem pracovního týmu TPA Horwath znamená:

Více informací o volných pozicích, výběrových řízeních a dalších akcích najdete na našich webových stránkách www.tpa-horwath.cz v sekci „kariéra“

Profi l společnosti:

TPA Horwath patří mezi významné společ-nosti poskytující auditorské, daňové a po-radenské služby již od roku 1993.

Jsme součástí skupiny TPA Horwath, která se zaměřuje na klienty podnikající v oblasti střední a východní Evropy. V Rakousku se řadí mezi největší spo-lečnosti zabývající se daňovým pora-denstvím a auditem. Součástí této úzce propojené poradenské skupiny jsou rov-něž kance láře na Slovensku, v Bulharsku, Maďarsku, ve Slovinsku, Chorvatsku, Pol-sku, Rumunsku, Srbsku a nově v Albánii. O klienty této skupiny pečuje více než 1000 zaměstnanců ve 30 městech střední Evropy. V současné době v České republi-ce zaměstnáváme více než 130 lidí v kan-celářích v Praze, Opavě a Ostravě.

Obor činností:

TPA Horwath

Zuzana Pospíšilová, DiS

Personalistka

Mánesova 28, 120 00 Praha 2

tel.: (+420) 222 826 445

fax: (+420) 222 826 212

e-mail personalni@tpa-horwath.cz

www.tpa-horwath.cz

392013

Do práce! 2013

nastupuji do práce

40

JAK ZVLÁDNOUT NÁSTUP DO PRÁCE?

„Klapla školní vrátka, maturitu máš, tak plav...“ zní známá melodie úspěšné české komedie o úskalích života mladého lékaře Štěpána Šafránka. U někoho nastane tento životní milník dřív, u někoho později. Stejně většina z nás přijde na to, že „bez práce nejsou koláče“ a že ty pomyslné koláče jsou v dnešní době čím dál dražší! Je tedy načase vzdát se studijních radovánek a hurá do života.

Každé začátky jsou těžké. Právě pro-to bychom jim měli věnovat zvýšenou pozornost. V první pracovní den není dobré zmatkovat. Trocha obezřetnosti však neuškodí! Vyžaduje-li zaměstna-vatel nejprve zaškolení, očekávejte dvě možnosti jeho průběhu – lepší a horší. První, ta hroší varianta, je stav, kdy při-jdete první den do zaměstnání a hned začínáte pracovat. Bez seznámení se s náplní vaší práce, chodem fi rmy a ostatními zaměstnanci. V takovém případě vstupuje do vašeho života chaos. Ta lepší varianta je stav, kdy vás zaměstnavatel přijme osobně, provede

vás po fi rmě, seznámí se všemi nále-žitostmi vaší práce i ostatními kolegy.

Nástup do nového zaměstnání zvedne tepovou frekvenci snad každému z nás. I přesto je dobré nevypadat příliš vy-strašeně. Klíčem k úspěchu je více dbát na neverbální komunikaci – tedy zacho-vat neutrální postoj a využívat techniky aktivního naslouchání. Tato technika je jednou z nejlepších komunikačních dovedností. Jednoduše řečeno – umění aktivně vnímat to, co nám druhý říká. Nebojte se dívat tomu druhému více do očí! Snažte se být uvolnění a pozitivně naladění. Určitě není dobré hned první den v práci zaměstnavateli něco vytý-kat nebo si stěžovat. Ti citlivější z nás dokážou poměrně snadno vycítit, zda jsme se zaměstnavatelem naladěni na podobnou vlnu a máme stejné cíle a zájmy, či nikoliv.

Oblečení se snažte volit spíše neutrál-ní. Příliš vyzývavé nebo extravagantní oblečení může být vaším okolím špatně pochopeno. Trocha počáteční střídmosti nikoho neurazí. Vždy je potřeba myslet na to, do jakého vstupujete prostředí. Jak se zaměstnanci dané společnosti oblékají budete mít pravděpodobně možnost vypozorovat už při pohovoru.

Důležitou úlohu ve vašem začlenění se do kolektivu jistě sehraje i atmosféra na pracovišti a schopnost navazovat nové přátelské vztahy. Pozice nováčka je v tomto ohledu obtížná. Jsou sice lidé, kterých je hned všude plná míst-nost, ale jsou také jedinci, kteří jsou více uzavření. Pokud patříte spíše do druhé skupiny, bude pro vás sezna-mování se s novými kolegy pravděpo-dobně složitější. Důležité je zůstat sám sebou a neseznamovat se za každou cenu, to by vás mohlo v očích ostatních dostat do pozice, ve které se sami ne-cítíte přirozeně. Na druhou stranu ani úplná izolace od kolektivu není dobrý postup. Kdo vám v takovém případě poradí nebo podá pomocnou ruku? Ide-ální je seznámit se hned na začátku alespoň s několika kolegy, kteří jsou vám pracovně nebo lidsky nejblíže. Vý-razně vám to usnadní adaptaci v novém prostředí a později bude jistě čas na seznámení se s ostatními zaměstnanci. Sami uvidíte, že dobré vztahy na praco-višti jsou mnohdy cennější, než ideální plat nebo vysněná pozice.

Své kolegy tedy respektujte a v žádném případě se je nesnažte měnit (alespoň zezačátku). Objektivní názor lze for-movat až po delším „pobytu“ v novém zaměstnání. Chcete-li přežít v určité komunitě lidí, nesnažte se předělávat věci, které nejsou ve vaší moci, a ještě ke všemu bez vlivných spojenců, kteří by vás případně podpořili. Opravdu pro první dny stačí jen málo – úsměv, dobrá nálada a především slušnost. Gestem, kterým si „šplhnete“ v očích ostatních, je zejména to, že dovedete uznat svoji chybu. Nejlépe bez zbyteč-ných komentářů.

Říkáte si: „To je na mě moc!“ Ale ne. Není možné být stále nováčkem a stát každý den na startovní čáře. Myslete proto hlavně na to, že toto období je do-časné a procházejí jím tisíce absolventů rok co rok. Konečně, váš šéf si prvním dnem v práci také prošel... A kdo ví, kde za pár let budete vy!

chaos. Ta lepší variantanta jje stav, kdy vás zamzaměstěstnavatel přijme osobně, provede

možnost vypozorovat už při pohovoru.

Do práce! 2013

nastupuji do práce

42

TRAINEE PROGRAMLáká vás prostředí mezinárodních fi rem, ale nevíte, ke které se přidat? Jednou z možností je trainee program, ve kterém se s vybranou fi rmou důkladně seznámíte. Trainee program (TP) je mezinárodně uznávaný termín pro odbornou a nadodbornou přípravu čerstvých absolventů vysokých škol.

Jak dlouho trvá?TP trvá od 6 do 18 měsíců a dokonale připraví vybraného kandidáta na da-nou pozici. Z důvodu neustálých změn a soustavně sílícího konkurenčního prostředí rostou nároky na kvalifi kaci a odbornou přípravu pracovníků. Stá-le větší roli sehrává to, do jaké míry se organizaci podaří využít teoretické poznatky absolventů škol v podnikové praxi. Jedním z prostředků personální práce, který pomáhá organizacím nej-prve zhodnotit, rozvinout a poté využít potenciál pracovníků, zejména absol-ventů škol, jsou TP.

Co vás čeká? TP slouží k přípravě pracovníků k pře-vzetí složitých pracovních úkolů. V tom-to případě jde především o uchazeče na vedoucí místa z řad absolventů škol, ale i z řad ostatních pracovníků. Týká se těch, o kterých se odpovědní pracovníci domnívají, že by svými schopnostmi a dovednostmi byli schopni plnit úkoly na nějaké pozici. TP se vyznačují tím, že jejich účastníci se plánovaně stří-dají na funkčně odlišných pracovních místech. A obvykle se jich účastní i pra-covníci mimo organizaci. Právě tohle odlišuje trainee programy od klasické rotace práce.

Poznáte každodenní práci s kolegy, školení, možná i teambuilding. Pocho-píte, jak fungují jednotlivá oddělení. Možná vám přidělí „mentora“ – něja-kého zkušenějšího kolegu, který vás celým procesem provede a ulehčí vám seznámení s mnohdy neosobním

prostředím velké fi rmy. TP se právně nijak neliší od klasického pracovního úvazku, už teď vám tedy mohou vzni-kat nároky na benefi ty. Nejdůležitější pro vás však bude, že si ujasníte, zda tuto práci opravdu chcete, nebo zda velké, mnohdy neosobní fi rmy nejsou nic pro vás.

Co TP přináší fi rmám? Základním cílem je překonat pasivitu účastníků TP a snaha více je zapojo-vat do procesu vzdělávání a rozvoje pracovníků při výkonu práce. Díky tomu pak může firma dlouhodobě působit na pracovníky, a tak se dají odhalit silné a slabé stránky účastníků těchto programů a snížit nebezpečí, že dané pracovní místo bude obsazeno nesprávným pracovníkem. TP je také prostředkem ke zvýšení nebo rozšíření kvalifi kací pracovníků. Firma má také možnost rozpoznat potenciál účastníků a vybrat si ty nejvhodnější.

Jak TP probíhá?TP většinou probíhá ve třech fázích, které se odvíjí od celkové délky trvá-ní. První fáze má charakter orientace a trvá 2–3 měsíce a účastníci programu se seznamují se specifi ky organizace a osvojují si základní pracovní návy-ky. Druhá etapa trvá zhruba 6 měsíců a účastníci se seznamují s prací v těch částech organizace, které odpovídají jejich teoretickým znalostem získaným během studia. Během třetí etapy účast-ník už působí ve zvolené části organiza-ce, na konkrétním pracovním místě, které si zvolil nebo pro jehož výkon má největší předpoklady.

Co je potřeba k TP?Obecně platí, že mezi základní po-žadavky na účast v trainee programu jsou považovány znalost anglického jazyka (programy nejčastěji nabízejí společnosti se zahraniční účastí), schopnost tý-mové práce a motivace k dalšímu osobnostnímu rozvoji.

Na co si dát pozor?Některé fi rmy, které hledají lidi do svých trainee programů z řad vysokoškoláků, jim mohou poskytovat tzv. stipendia. Jedná se většinou o studenty čtvrtých a pátých ročníků. Dejte si ale pozor, na jak dlouho se upíšete, že budete u fi r-my pracovat. Některé fi rmy jsou totiž tak vypočítavé, že od vás výměnou za stipendium požadují třeba i dva roky práce spolu se zákazem pracovat po určitou dobu v konkurenční fi rmě ve stejném oboru. Nenechte se však tě-mito podmínkami odradit, společnosti si pouze chrání své investice do vás.

Dejte si také pozor na to, co znamená, když vám řeknou, že v rámci trainee programu si obejdete kolečko po fi rmě. Může se vám stát, že budete nějakou dobu pracovat na nejnižších pozicích, jako například v pokladně nebo skládat zboží do regálů, a to i když se hlásíte na pozici programátora. Proto se raději poptejte, co všechno bude TP obsaho-vat a jak dlouho bude trvat. Pokud se vám náplň nelíbí, nepřijímejte ji. Vždy máte možnost volby.

Nečekejte, že vám fi rma automaticky nabídne místo. Pokud se nebudete líbit, nevěšte hlavu. Získané poznatky, zku-šenosti a praxe se vám v budoucnosti jistě vyplatí. Ostatní fi rmy uvidí, že jste někde prožili intenzivní pracovní rok, že již něco umíte a že vás nemusí vše učit od začátku.

ý ýa. Během třetí etappy úy časčast-tí ví ve ze zvolvol éené části organiza-étním pracovním místě,il nebo pro jehož větší předpoklady.tší

eba k TP?TP?í, že mezi zázákk í popo-ákladní po-čast v trainee proprogramu

vány znalost anglicklického gramy nejčastěji olečnosti seúčastí),ýý-

e

mu

jdd začátku.učit od zd ačáátktk

44

NEUSPĚL JSEM U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ, ALE PROČ?Troufám si říct, že to každý zná. Většinou vám přijde zpráva, že byl vybrán vhodnější kandidát. To si pak člověk říká, co měl a já ne? Proč nevybrali mě, když splňuji vše, co v inzerátu požadovali?Vždyť mám pocit, že jsem na pohovoru zapůsobil, tak proč mě odmítli?

V článku se dozvíte, jaké můžete oče-kávat výsledky výběrového řízení a jaké jsou ty nejčastější důvody odmítnutí kandidáta.

Odmítnutí může přijít již na začátku vý-běrového řízení, a to na základě vašeho životopisu. V lepším případě dostanete email, že byl vybrán vhodnější kandidát, nebo jen prosté sdělení, že nepostu-pujete do dalšího kola. V tom horším případě žádnou odpověď nedostanete. Spousta společností napíše do inzerátu, že pokud se vám neozvou např. do dvou měsíců, nebyli jste vybráni. A proč jste nebyli vybráni? V první řadě se vraťte k inzerátu, zda jste nepřehlédli nutný požadavek, který nesplňujete. Stává se také, že sám personalista přesně neví, koho hledá, proto nemusejí být uvedeny všechny požadavky, podle kterých se pak životopisy třídí. Pokud v požadav-cích problém není, zaměřte se na svůj životopis. Podle článku Chyby v živo-topise si zkontrolujte, zda formální či obsahová stránka vašeho CV neodradila personalistu hned na začátku.

Ti šťastnější budou zařazeni do výbě-rového řízení. Projdete jedním či více koly, ale pořád nemusíte mít vyhráno. Pamatujte na to, že výsledek výběrového řízení vám bude sdělen, až procesem projdou všichni kandidáti. Zprávu o přijetí můžete čekat v krátkém čase a to větši-nou telefonicky, kde budete informováni o dalším postupu. Zamítnutí bývá sděle-no písemně, resp. e-mailem, který však nemusí obsahovat vysvětlení vašeho nepřijetí. Pokud vás to přesto zajímá, obraťte se na personalistu, který vás měl

na starosti. Slušnou formou se vyptejte na konkrétní věci, v čem byli ostatní lep-ší. Pomůže vám to i pro další výběrová řízení. Poslední možností rozhodnutí je tzv. on hold dopis. Ten sděluje, že vám sice daná pozice nebude nabídnuta, ale pro fi rmu jste zajímaví, proto si vás zařadí do databáze a v případě otevření nové pracovní pozice, na kterou byste se hodili, vás budou kontaktovat.

A v čem může být „zakopaný pes‘‘? Jaké jsou ty nejčastější důvody odmítnutí kan-didáta? Každý extrém je špatný. Chyby uchazečů je možno rozdělit do několika kategorií.

Tvrdá faktaVelmi důležité a neodpustitelné podmín-ky, které jsou od uchazeče požadovány. Jste odmítnuti na základě nedostateč-ných odborných předpokladů, vzdělání či předchozích zkušeností.

Připravte sePokud se dostatečně nepřipravíte, neznáte základní fakta o společnosti nebo je špatně interpretujete či nejste připraveni prezentovat vlastní úspěchy či slabiny, budete mít u personalisty jedno velké mínus.

SebeprezentacePokud jste podcenili přípravu i vaší vi-zuální prezentace, nemáte vhodný oděv, zaujmete jen nedbalým a neupraveným vzhledem, asi nečekejte velké úspěchy. Stejně jako nevhodné chování a chabá osobní prezentace vás může z dalšího pokračování ve výběrovém řízení vyřadit.

Chování a komunikaceUškodit vám může nejen nízké sebevě-domí, ale i přílišná sebedůvěra. Ne-buďte plaší, bázliví ani arogantní či neupřímní. Personalista hodnotí i vaši celkovou sebeprezentaci a sleduje vaše postoje a názory. Při rozho-voru se zkuste vyjadřovat plynule a věcně, hlavně se držte tématu. Ne-skákejte nikomu do řeči a nepoužívejte nespisovné výrazy.

AmbicePokud se personalista ptá, kde se vidíte za 5 let, může podle vaší odpovědi také zhodnotit, zda nemáte nedostatek ambi-cí, nebo jestli naopak nejsou přehnané. Určitě si doma připravte odpoveď na tuto otázku. Nejasnou představou o své bu-doucnosti a o svých cílech také neudě-láte dojem. Stejně jako když se budete více zajímat o svůj potencionální plat než o náplň a povinnosti práce. Pokud se chcete bavit o platu, udělejte si prů-zkum, jak to ve vašem oboru vypadá, ať ostatním nespadne brada, když sdělíte, na kolik se ceníte.

IniciativaPokud vám výběrové řízení nevyšlo, za-myslete se nad tím, zda to nebylo pro vaši nedostatečnou iniciativu. Projevili jste na pohovoru zájem o práci, ptali jste se, anebo jste zvolili spíše pasivní přístup? To mohl být také důvod, který rozhodl o vašem vyřazení.

I když to tentokrát nevyšlo, nevzdávejte to. S každým pohovorem se bude váš projev zlepšovat a nervozita snižovat. Vyvarujte se základních chyb a buďte sami sebou.

Do práce! 2013

kariéra absolventa

45

CO TAKHLE POKRAČOVAT VE STUDIU?

Vysokou máte za sebou, ale vědomostí, dovedností a zkušeností není nikdy dost. Fakt, že umíte „něco navíc“, vám určitě pomůže i při hledání vysněné práce. Využijte nabídek postgraduálního studia, odborných a specializačních kurzů a tréninků a stvrďte vaše znalosti příslušným titulem, certifi kátem či osvědčením. Nezapomínejte, že práce na lidském kapitálu je základem úspěchu.

Akademická sféraPokud jste se dost nenabažili studia nebo jste se zhlédli ve vědecké činnos-ti, tohle bude to pravé ořechové. Dok-torské studium většinou trvá tři roky. Je určené především zájemcům o další sa-mostatné studium a zpravidla zahrnuje vědeckou i pedagogickou činnost. Bě-hem tohoto studia doktorandi vedou vlastní výzkum, účastní se seminářů a konferencí. Zároveň absolvují přede-psané kurzy a asistují při výuce, kterou často nejen připravují, ale i vedou. Stu-dovat doktorské studium můžete pre-zenčně i kombinovaně (distančně). Po-kud zvolíte prezenční formu, jsou vám ponechány některé studentské výhody a získáváte nárok na doktorské stipen-dium, které se pohybuje mezi pěti až je-denácti tisíci korun. Výše stipendia se liší škola od školy a závisí na studova-ném ročníku. Zakončením doktorské-ho studia je obhájení disertační práce a získání titulu Ph.D., případně Art.D. nebo Th.D.

Vysoké školy nabízejí i další možnos-ti postgraduálního studia. Zpravidla se jedná o zpoplatněné kariérní či rekvali-fi kační kurzy, např. doplňující či rozšiřu-jící pedagogické studium, specializace v oboru informačních technologií, další vzdělávání právníků (Juridikum) apod.

MBA a další možnostiDalší variantou postgraduálního vzdělá-vání je manažerské studium. Titul Mas-ter of Business Administration (MBA) je vhodný pro ty, kteří se chtějí stát jednič-kami v obchodu, marketingu a manage-mentu. Toto studium je však zpravidla umožněno absolventům s praxí. Základ tohoto studia obsahuje obecné manažer-ské dovednosti, ale některé školy již za-čaly nabízet užší zaměření (např. speci-alizaci na automobilový průmysl, vzdě-lávání, výrobu, zdravotnictví, informati-ku, telekomunikaci, módu nebo sport). Také toto studium se dělí na jednole-té prezenční (full-time) a dvou až tříle-té dálkové (part-time). Některé školy na-bízejí manažerské studium i v distanční a on-line formě. Při tomto studiu se však žádného stipendia nedočkáte. Naopak budete platit nemalé částky (v průmě-ru 200 000 – 400 000 Kč). Ovšem zva-žujete-li zaměstnání vedoucího pracov-níka v zahraničí nebo plánujete kariéru vrcholového manažera, toto studium se vám jistě vyplatí.

Další možností, jak získávat nové po-znatky a zkušenosti, je využití nabídky celoživotního vzdělávání, specializova-ných kurzů a seminářů, zahraničních i tuzemských pracovních stáží a trainee programů nebo dobrovolničení.

Nejdůležitější certifi káty a osvědčeníVětšina zaměstnavatelů ocení vaše ja-zykové vzdělání ještě více, pokud bude ověřené nějakým certifi kátem. Snad nejznámějšími jazykovými certifi káty jsou ty, které pořádá British Council, tzv. Cambridge ESOL. Otestovat svoji angličtinu můžete zkouškami KET, PET, nejznámější a nejužívanější jsou FCE, CAE a CPE. Certifi kát potvrzující vaše znalosti anglického jazyka získáte také prostřednictvím zkoušky TOEFL. Certi-fi káty však můžete sbírat i v dalších ja-zycích. Svou francouzštinu ověříte např. certifi káty DELF či DALF, němčinu ÖSD, španělštinu DELE, italštinu CILS.

Další možností je složení jazykové zkoušky ECL jednotné pro EU. V rám-ci ECL jsou pořádány zkoušky z ang-lického, německého, maďarského, ital-ského, španělského, polského, rumun-ského, srbského, slovenského a české-ho jazyka. Na základě společného refe-renčního rámce pro jazyky Rady Evro-py jsou pořádány zkoušky zakončené certifi kátem TELC (The European Lan-guage Certifi cates) z angličtiny, němči-ny, francouzštiny, španělštiny, portugal-štiny, turečtiny, italštiny, ruštiny a češti-ny. Úroveň znalostí se rozlišuje od A1 po C2. Získání jazykových certifi kátů je zpoplatněno. V případě testování střed-ní pokročilosti (na úrovni B2) se jedná o částky od 1 500 do 4 500 Kč v závis-losti na jazyku a typu certifi kátu.

Hned vedle znalosti jazyků je u absol-venta vysoké školy požadována mini-málně uživatelská znalost práce s po-čítačem. I počítačovou gramotnost si již můžete certifi kovat díky ECDL (Eu-ropean Computer Driving License). Ce-loevropský „řidičák na počítač“ získá-te složením zkoušky z ovládání práce s PC a správy souborů, textových edi-torů, tabulkových procesorů, databází, prezentací a služeb informačních tech-nologií. Cena kompletního certifi kátu se pohybuje kolem 3 000 Kč.

A když už jsme u toho řidičského prů-kazu… Častou podmínkou pracovních nabídek je mimo jiné řidičský průkaz (nejběžněji skupiny B). Absolvování vy-soké školy však ještě nemusí zdaleka znamenat i jeho vlastnictví. Schopnost řídit automobil je však dnes již praktic-ky samozřejmostí u všech dospělých. Proto, pokud ještě nemáte vyřízené „papíry“ na auto, připravte si cca 10 000 Kč a hurá za volant.

Více informací o dalším vzdělávání na-jdete na www.jazyky.com, www. ecdl. cz, www.mba.com a webových stránkách příslušných škol a univerzit.

46

PRVNÍ KROKY… DO SVĚTA?

Neoficiální možnostiVelká část z vás již byla "na jahodách" v Anglii, na farmě v Norsku, nebo jako au pair v Německu. Prázdninové prá-ce v zemědělství nebo pohostinství, případně hlídání dětí můžou být zají-mavým doplňkem vašeho životopisu a umožní vám užít si poslední dlouhé prázdniny.

Pokud jste vystudovali vysoce žádaný obor, kde nevadí jazyková bariéra, budete mít šanci najít i odbornou pozici. Obecně lze ale říci, že zaměstnat absolventa je inves-ticí ze strany firmy, která musí věnovat více času zaškolování. Proto v době zvýšené nezaměst-nanosti firmy berou na svá místa spíše místní absolventy s předpokla-dem delšího kontraktu. Některé země ale přesto mají programy určené pro zaměstnávání absolventů. Například:

USAProgram Intership, který má umožňo-vat absolventům do 31 let získat první pracovní zkušenosti, ztratil začátkem dluhové krize na své atraktivitě. Po propadu pracovního trhu jsou málo placené intershipové pozice vyhledá-vané samotnými Američany, vyřizování víz a administrativy dlouho před za-početím samotné práce staví ostatní uchazeče do nevýhodné pozice. I tak je možné získat místa, zejména v tu-ristické sezóně v hotelnictví, poptá-vané jsou i IT pozice a sociální péče. Každopádně tento program z vás asi milionáře neudělá, pozice jsou placené málo, některé vůbec, pro vycestování si musíte zařídit a zaplatit vízum kate-gorie J nebo H, v závislosti na vaší si-tuaci. Více informací najdete například na www.student-network.org.

Kanada Má liberálnější podmínky než USA. Na základě Česko-kanadské dohody se udílejí víza lidem ve věku 18–35 let, a to až na 1 rok. V Kanadě ale mu-síte mít zajištěnou práci nebo stáž a zaplacené pojiš-tění. Poplatek za

vízum činí 150 euro a vyřídíte jej na kanadském velvyslanectví.

AustráliePokud je vám 18–30, máte do 2 let od ukončení školy a dobrou angličtinu, mů-žete až na 12 měsíců získat Instership visa do Austrálie. Stáže jsou ovšem většinou neplacené, informace najdete na www.wsia. net. Širší možnosti vyces-tování za prací nebo studiem nabízí např. www. australiaonline.cz.

Nový Zéland Máte-li 18–30 let, můžete zažádat o vízum Working holiday, které ale můžete získat jen jednou. Výhodou je, že nemusíte mít při podání víza zajiš-těnou práci. Pro českou republiku je určeno 1200 těchto pracovních povo-lení. Práci na místě seženete zejména při sklizni ovoce. Více info najdete na www. cestananovyzeland.cz.

Práce v Evropské uniiProgram Leonardo da Vinci umož-

ňuje absolventům vycestovat za pracovními zkušenostmi do evrop-ských institucí. Zejména se jedná o tlumočnické, ekonomické a právní

pozice. Jsou honorované od 850 do 1 800 euro měsíčně, nevýhodou je

nutnost hlásit se se značným předsti-hem (ideálně únor). Šance získat někte-rou z nabízených pozic ale není vysoká. Vysokoškolský titul u nás získá přes 90 000 lidí ročně a stáží je cca 200.Více informací o Leonardu najdete na www.naep.cz a http://europa.eu/about--eu/working-eu-institutions/graduates/index_cs.htm.

EU – na vlastní pěstV současné době máte možnost pra-covat bez omezení ve všech zemích

Ne všem se podaří sehnat po škole vysněné místo v České republice. Možná po práci u nás netoužíte a chtěli byste zkusit jinou kulturu, nebo jen získat „řádek navíc“ v životopise, který vás může odlišit od ostatních uchazečů. Možnosti, jak vyjet do zahraničí, jsou široké. Ve velké části zemí mohou čerství absolventi ještě o prázdninách využívat status studenta (o ISIC přijdete až koncem roku). Můžete se však ucházet i o všechny běžné pracovní poměry.

Do práce! 2013

kariéra absolventa

47444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444477777777777777777777777777777777777777777777777777777

Evropské unie. V podstatě můžete ukázat prstem na mapě a vydat se hledat své vysněné místo kamkoliv. Výhodou je, pokud získáte pracovní kontrakt před odjezdem, případně si dobře vyberte lokalitu s nedostatkem sezónních pracovníků, abyste měli kde začít. Možnost sbalit si baťůžek je pro hodně lidí lákavá, berte ji ale spíše jako letní dobrodružství. Ve většině zemí dají přednost raději místním pra-covníkům, a i když to tak nevypadá, naše nezaměstnanost je v Evropské unii mezi těmi snesitelnějšími. Pokud tedy nemůžete sehnat práci v České republice, pravděpodobně vás stejný osud čeká i v zahraničí. V případě, že v cizí zemi budete pobývat déle než 3 měsíce, budete se muset zaregis-trovat na imigračním úřadě a vyřídit si další formality. S tím vám pomůže česká ambasáda.

Práci v EU můžete najít například na těchto stránkách:

• www.thejobofmylife.de – server lá-kající zahraniční odborníky za prací do Německa. Nejvíce šancí budete mít v IT a technických oborech, lé-kařství a sociální péči. Proklikáte se i na aktuální nabídku volných pozic.

• http://portal.mpsv.cz/eures/ – ofici-ální stránky podporující evropskou pracovní mobilitu. Najdete zde odkazy na různé semináře, infor-mace o pracovní mobilitě, ale také celoevropskou databázi volných míst Eures.

Dobrovolnictví jako šance, aneb WorkcampyAť již nemůžete sehnat práci, nebo hledáte jen trošku dobrodružství

a možnost zlepšit si cizí jazyky, work-campy jsou zajímavou možností, jak si pročistit hlavu. Jedná se o takové „brontousary“, tedy tábory, kde převáž-ně mladí lidé z celé Evropy pracují na obecně prospěšném projektu, a to za ubytování a stravu. Na vás je pojištění, doprava na místo a „kapesné“. Pobyt je taková 2–3 týdenní „dovolená“, kterou si můžete napsat do životopisu.

• www.eurodesk.cz – dobrovolnické programy, grantové výměny zejmé-na v sociální oblasti.

• www.inexsda.cz – sdružení dob-rovolnických aktivit, najdete zde i střední a dlouhodobé projekty.

Aktuální informace hledejte na www.doprace.cz a www.staze.cz.

48

KDO NEŘÍDÍ, JE ŘÍZEN ANEB SPRÁVNÝ TIME MANAGEMENT

Co znamená v dnešní době často omílané sousloví „time management“? V doslovném překladu z angličtiny znamená vedení, správu, nakládání s časem. Čas rychle běží a každý máme k dispozici pouze 24 hodin denně. Záleží pouze na nás, zda je efektivně využijeme, nebo je bezcílně vyplýtváme. S časem se musí hospodařit jako s penězi. Znáte ten pocit, že vám práce a povinnosti přetékají přes hlavu a vy nevíte, do čeho se pustit dříve? Připadá vám, že nic nestíháte? Také byste si přáli, aby měl den alespoň o pár hodin navíc?

Time management je moderní vědní disciplína, která řeší člověka z pohle-du jeho činností v čase. Firmy pořá-dají pro své zaměstnance kurzy time managementu, kde se zaměřují nejen na plánování času, ale také na celkový životní styl, vztahy na pracovišti atd., a vytváří seznam zásad, kterými se má úspěšný pracovník řídit. Principy a techniky správného plánování času nejsou nijak náročné. Cílem time man-agementu je vytěžit ze svého času co nejvíce: efektivně pracovat a mít přitom dostatek času na vše, co pokládáte za důležité; na rodinu, odpočinek, přátele a koníčky. Důležité je vyhnout se stresu, který snadno vzniká špatným napláno-váním času.

Stanovte si priorityZamyslete se, co je pro vás nejdůle-žitější, a vytvořte si žebříček. Věnujte tomu nejdůležitějšímu nejvíce času a nedovolte, aby urgentní záležitost vytěsnila důležitou práci.

Delegujte povinnosti – Není v na-šich silách, aby jeden člověk dělal všechno. Co můžete, nechte pro jiné.

Nepřeceňujte se a uvažujte o svých schopnostech reálně. Pokud je úkol nad vaše síly, nebojte se ho odmít-nout.

Systematicky si naplánujte čas – Veďte si diář a zaznamenávejte si do něj, kdy je třeba něco udělat, zařídit či projednat. Noste jej vždy s sebou, ať máte potřebné informace vždy po ruce. Je důležité mít přehled o zamýšlených aktivitách. Předejdete tím časové kolizi, kdy např. zjistíte, že v jednu dobu máte být na dvou mís-tech. Máte-li před sebou nějaký velký úkol, rozložte si jej na menší části.

Umět říci „NE“ – Lidé často neumějí, či nechtějí říci „NE“. Naučte se říkat „NE“, pokud máte dělat důležitější práci.

Využijte čekání produktivně – Člo-věk stráví velkou část dne čekáním. Mějte s sebou vždy knížku nebo si připravte jinou činnost, kterou můžete ve volných chvílích provádět. Vyřiďte si třeba svou e-mailovou poštu.

Mějte pořádek ve svých věcech – Ušetříte spoustu času, když nebu-dete muset stále hledat, co potřebu-jete k práci.

Nenechte se vyrušovat od práce – Když se potřebujete na něco soustře-dit, ztlumte si vyzvánění na mobilním telefonu, vypněte ICQ, poproste lidi, kteří jsou kolem vás, ať se ztiší a ne-mluví na vás. Práce vám půjde lépe.

Sebekázní proti prokrastinaciK tomu, abychom lépe a efektivněji vyu-

žívali náš čas, musíme také posílit svou sebekázeň.

Říká se, že kdo více pracuje, dosáhne větších úspěchů. Jak se však donutit pracovat více než kolegové, když všude kolem je tolik lákadel, aktivit a možnos-tí, které nás rozptylují a odvádějí od prá-ce? Odpovědí je vybudovat si dostateč-nou sebekázeň, neboli přimět se udělat to, co je třeba ve chvíli, kdy je to třeba. Dlouhodobý úspěch je totiž založen na krátkodobé oběti. Důsledkem sebekáz-ně je totiž také větší sebeúcta. Překo-nání sebe sama vám zvýší pocit sebe-důvěry, hrdosti na sebe sama a bude-te si sami sebe více vážit.

Jak na to?Jasné myšlení – snažte se každý den

aspoň na chvíli se bez rušivých ele-mentů zamyslet nad daným problé-mem, řešení přijde samo. Vyhýbejte se ukvapeným rozhodnutím.

Formulace cílů – sepište si, co byste chtěli dokázat do konce dne, do mě-síce, do roka...

Time management – správné využití vašeho času je základem úspěchu.

Odvaha – největší překážkou při re-alizaci cílů je strach z neúspěchu. Naučte se strachu čelit, překonejte ho.

Fyzické zdraví – udržujte se v dobré fyzické kondici. Dbejte na svou živo-tosprávu a pravidelně cvičte.

Šetrnost a moudré investice – vyhý-bejte se dluhům, mějte vždy nějaké peníze v záloze. Neinvestujte do věcí, kterým nerozumíte.

Pilná práce – naučte se efektivně vy-užívat svou pracovní dobu. Kdo pilně pracuje, více toho stihne a má i více volného času.

Nepřetržité učení – kontinuálně se vzdělávejte. Čtěte knihy, poslouchejte naučné programy, navštěvujte vzdě-lávací kurzy.

Vytrvalost – nevzdávejte se při prv-ní nesnázi či neúspěchu. Vytrvejte a buďte neústupní ve svém snažení. Výsledky se dostaví! Jen do toho!

Do práce! 2013

kariéra absolventa

49

ZAČNĚTE PODNIKATNeláká vás nechat se zaměstnat, mít pevnou pracovní dobu, stálý plat a poslouchat nadřízené? Začněte podnikat a staňte se svým pánem. Na začátku každého podnikání obvykle bývá dobrý nápad, který vám zajistí využít příležitostí, které trh nabízí.

Berte ovšem na vědomí, že rozhodnu-tí o podnikání není vůbec jednoduché. Jde o zásadní rozhodnutí, které velmi ovlivní vaši budoucnost. Musíte se také rozhodnout, zda chcete podnikat na živ-nostenský list, či si založíte rovnou spo-lečnost s ručením omezeným. Jak na to? Čtěte dál!

Pokud plánujete zřízení živnosti, je pro vás nezbytné vyřídit si živnostenský list. Prokazujete jím oprávnění k provozová-ní ohlášené činnosti. V České republice platí živnostenský zákon (č. 455/1991 Sb.) o živnostenském podnikání, který dělí živnosti na ty, které lze provozovat po řádném ohlášení činnosti na živnos-tenském úřadu, a na koncesované živ-nosti, u kterých vzniká právo podnikat až po udělení koncese. Jejich provozování je právním předpisem vázáno na sou-hlas příslušného orgánu státní správy. Živnostenský list si můžete zařídit jako fyzická osoba i jako právnická osoba.

Pojďme se seznámit s kroky, které jsou pro vyřízení živnostenského listu pro fyzickou osobu nutné. O živnostenský list můžete zažádat na živnostenském úřadě, a to podle místa svého trvalého bydliště. Podmínkou je dosažení věku 18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, dále odborná nebo jiná způsobilost. Je důležité si na živnos-tenský úřad donést občanský průkaz, doklad o zaplacení správního poplat-ku – 1000 Kč a doklady potvrzující odbornou nebo jinou způsobilost, je-li zákonem vyžadována.

Po vyplnění všech nezbytných informací nakonec uvedete do ohlášení datum zahájení živnosti, pokud se neshoduje s datem vystavení živnostenského listu, a datum ukončení provozování živnosti, v případě, že ji zamýšlíte konat na dobu určitou.

Pokud pracujete na živnostenský list, jste osobou samostatně výdělečně čin-

nou. Činnost může být hlavní a vedlejší. Vedlejší je tehdy, když současně vyko-náváte zaměstnání, které vám zajistí příjem ve výši alespoň dvanáctinásob-ku minimální mzdy, nebo tehdy, když máte nárok na výplatu částečného nebo plného invalidního důchodu, starobní-ho důchodu, rodičovského příspěvku či příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu. Vedlejší samostatnou výdělečnou činnost konáte také v pří-padě, že jste nezaopatřeným dítětem. Když vykonáváte hlavní samostatnou výdělečnou činnost, jste povinni platit důchodové pojištění.

Společnost s ručením omezenýmJedná se o nejrozšířenější formou ob-chodní společnosti v České republice. Hlavní výhodou je skutečnost, že za závazky neručíte vlastním majetkem, ale „pouze“ majetkem společnosti. Rozdílné ručení za závazky je také hlavním rozdílem oproti podnikání for-mou fyzické osoby s živnostenským listem, kdy za případné nesplněné závazky ručíte veškerým svým majet-

kem. Značnou nevýhodou společnosti s ručením omezeným, zejména pro začínající podnikatele, je však nutnost složit základní kapitál společnosti ve výši nejméně 200 000 Kč.

Společnost s ručením omezeným může-te založit sami (zakladatelskou listinou), ale pokud v tom nechcete být sami, se-pište společenskou smlouvu a myslete na maximální omezení 50 společníků. Oba dokumenty musejí být sepsány a ověřeny notářem. Výhodou většího počtu společníků je sdílení nákladů spojených se složením zmiňovaného základního kapitálu. Pak si vymyslete název společnosti a přiřaďte povinnou zkratku spol. s r. o., případně s. r. o.

Dále je třeba získat podnikatelské oprávnění (např. živnostenský list), složit základní kapitál a následně podat žádost o zápis do obchodního rejstříku doplněnou níže uvedenými přílohami. Společnost s ručením omezeným defi -nitivně vzniká zápisem do obchodního rejstříku. Mezi základní orgány s. r. o. patří valná hromada, jednatel/é a do-zorčí rada.

Podrobné informace k založení společ-nosti s ručením omezeným lze nalézt v obchodním zákoníku a na specializo-vaných webových serverech. Vzhledem k možným specifi kům každého podni-katelského záměru je žádoucí konzulto-vat založení každé s. r. o. s odborníkem (právník, notář …).

Podnikání, ke kterému nepotřebujeme živnostenské oprávněníŽivnostenské oprávnění nepotřebujeme pro činnosti, jako je např.: zemědělská výroba, lesní a vodní hospodářství (ale je třeba se zaregistrovat na obecním úřadě), činnost autorů – autorské honoráře, nezávislá povolání, která nejsou živností ani podnikáním podle zvláštních předpisů (př. spisovatel, herec, hudebník, činnosti a podnikání podle zvláštních předpisů, ke kterým je většinou třeba státní zkouška: daňoví poradci, advokáti, soudní exekutoři, makléři, správci konkursní podstaty, znalci, tlumočníci, psychoterapeuti, přírodní léčitelé atd.).

Do práce! 2013

kariéra absolventa

50

JAK SE CHOVAT V PRÁCI

V zaměstnání člověk tráví přibližně třetinu pracovního dne, někdy i více. Vezmeme-li v potaz, že další třetinu dne prospíme, zabírá nám pracovní doba opravdu velkou část našeho životního času. Proto bychom se měli snažit, aby to byla doba strávená pokud možno příjemně. Myslete přitom ale i na své kolegy, kteří s vámi sdílejí pracovní prostor. K tomu, aby vás spolupracovníci respektovali a abyste si s kolegy nelezli vzájemně na nervy, stačí dodržovat základní pracovní etiketu. I do práce můžete chodit s úsměvem :)

ZdraveníI natolik samozřejmé věci jako je zdra-vení, mají svá společenská pravidla. Obecně platí, že první zdraví podříze-ný svého nadřízeného. Stejně tak by měl zdravit muž ženu, jestliže není vý-razně starší než ona, nebo není jejím

šéfem. Pokud si nejste jistí, jestli jste už některou osobu zdravili nebo ne, je vždy lepší pozdravit znovu, než nepo-zdravit vůbec. Není ovšem chybou, po-zdraví-li nejprve kolegyně kolegu, nebo šéf svého podřízeného. S nadsázkou se dá říct, že první zdraví ten, kdo je zdvořilejší.

Podávání rukouU podávání ruky jsou pravidla o něco přísnější. Nikdy nenabízejte ruku svému nadřízenému jako první, ale vyčkejte, až vám ji sám podá. Nikdy nepodáváme tzv. leklou rybu, ale přiměřeným stiskem ruky dáváme najevo upřímnost. Nebojte se při podávání ruky dívat druhému do očí a doprovodit akt přátelským úsmě-vem. Jsou to jednoduchá pravidla, která ale o člověku hodně vypovídají.

TelefonováníNěkteré pracovní pozice vyžadují čas-té telefonování. I zde se dá předcházet možným nepříjemnostem dodržováním několika základních pravidel. Neměli bychom telefonovat před osmou hodi-nou ranní ani pozdě večer. Stejně tak není úplně vhodné telefonovat v době oběda, nejedná-li se o něco urgentní-ho. Na začátku hovoru nezapomeňte pozdravit a řádně se představit, tedy uvést název společnosti a své jméno (případně oddělení nebo pozici). Dbejte na to, aby v telefonu nebyla slyšet hud-ba, smích či jiné rušivé zvuky. Při e-mai-lové komunikaci se snažte odepisovat co nejdříve. Pokud odepisujete s více než dvoudenním zpožděním, je na mís-tě se omluvit. Text by měl být stručný a nepřesahovat 20 řádků. Pokud je to nevyhnutelné, pak je také vhodné umís-tit na začátek textu omluvu.

Pracovní schůzkaPro pracovní jednání, ať už s kolegou nebo s klientem, platí výše uvedené. Slušností je také nabídnout vizitku. Ta by měla obsahovat vaše jméno, název a adresu společnosti a vaše kontakt-ní údaje. Na pracovní schůzi byste ur-čitě neměli zívat ani vyřizovat soukro-mé hovory. Vždy platí, že přednost má klient, pak kolega a až poté soukro-mé záležitosti.

Jak vytvořit zdravé vztahy na pracovištiNa tomto místě lze doporučit jen to, co platí o vztazích také kdekoliv jin-de. Nejlepší cestou je upřímné přátel-ství, asertivní jednání a úsměv. Lichot-kou obvykle také nic nepokazíte. Zá-kladem upřímných vztahů je přímé jed-nání, kdy si lidé vyměňují názory pří-mo mezi sebou, nikoliv v náznacích či za svými zády. Kolektiv se nejlépe utu-žuje, když jsou lidé ochotní spolupra-covat a řešit problémy. Když své kole-gy poznáte i v jiném, než v pracovním prostředí, uvidíte, že komunikace s nimi pak bude daleko jednodušší a přiroze-nější. Společným akcím se tedy určitě nevyhýbejte.

Čemu se vyhnoutJedním z nejrozšířenějších zlozvyků současné doby je nedochvilnost. Před-cházejte zbytečným omluvám v práci tím, že budete chodit včas. Budete tak působit na své kolegy daleko spolehli-vějším dojmem. Pozorní buďte také při výběru parfému, který v práci používá-te. Příliš výrazná vůně může působit na kolegy dráždivě. Vyvarujte se také pří-liš hlučných projevů a pouštění hlasité hudby. Velice demotivující je také po-slouchat stížnosti na únavu, nebo že vás to v práci nebaví. Takovéto úvahy si nechávejte jen pro sebe.

Pár dobrých rad na závěrJestliže chcete, aby vás kolegové v prá-ci respektovali a vycházeli s vámi v dob-rém, pak se na ně dívejte v první řadě jako na lidské bytosti, nikoliv jen jako na prostředky ke splnění zadaného úkolu. Snažte se být pozitivně naladění. Po-kládejte kladné otázky namísto zápor-ných. Např. otázku „Nepůjdeš s námi na oběd?“ můžete změnit na „Jdeme na oběd, půjdeš s námi?“. Zápornou otázkou automaticky podsouváte táza-nému negativní odpověď. Pokud pracu-jete s někým, kdo vám není sympatický, nedávejte to explicitně najevo. Jenom si tím uškodíte. Základní lidská slušnost a tolerance se vždy vyplatí a ušetří vám spoustu zbytečných problémů.

Je -

ZENTIVA - EVROPSKÁ GENERICKÁ PLATFORMA SPOLEČNOSTI SANOFI