1 OTÁZKY A ODPOVĚDI Zeptali jsme se vás: Co potřebujete pro svůj výkon funkce? , str. 5-6 Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví www.osppp.cz 6/2018 PRÁVNÍ SERVIS Změna pracovní pozice, str. 7 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Jak jsou na tom naše děti? , str. 4 Úspěšně plníme naše cíle, str. 2-3 AKTUÁLNÍ TÉMA BYTOVÉ PORADENSTVÍ REKREACE A UBYTOVÁNÍ S OSPPP Hluk v bytě, str. 8 Zábor chodby v družstevním domě, str. 8 Taky se těšíte na prázdniny? Využijte pobyty od OSPPP!, str. 9
Transcript
1
OTÁZKY A ODPOVĚDI
Zeptali jsme se vás: Co potřebujete pro svůj výkon funkce?, str. 5-6
Měsíčník proOdborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictvíwww.osppp.cz
6/2018
PRÁVNÍ SERVIS
Změna pracovní pozice, str. 7
ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA
Jak jsou na tom naše děti?, str. 4
Úspěšně plníme naše cíle, str. 2-3
AKTUÁLNÍ TÉMA
BYTOVÉ PORADENSTVÍ
REKREACE A UBYTOVÁNÍ S OSPPP
Hluk v bytě, str. 8Zábor chodbyv družstevním domě, str. 8
Taky se těšíte na prázdniny? Využijte pobyty od OSPPP!, str. 9
6/2018
2
AKTUÁLNÍ TÉMA
Jsou výrazy, které nelze přeložit do češtiny, mnohdy je to o pocitech. Jaké jsou pocity z účasti na 5. svě-tovém kongresu UNI GLOBAL, konaného ve dnech 17. – 20. 6. v Liverpoolu, si vám dovolím popsat v následujících řádcích.
Samotnému kongresu předcházela Světová kon-ference žen, na které nás zastupovala Lada Spiel-bergerová, místopředsedkyně OS. Přiblížila nám, o čem se na konferenci hovořilo: „Rozdíl příjmů mezi ženami a muži, rovné zacházení, rovné příleži-tosti a spravedlnost je tématem slyšitelným ze všech koutů světa. Vnímám sama problém v ocenění prá-ce žen vzhledem nejen k jejich pauze na mateřské
dovolené, vždyť je to jejich přirozená a společenská role. Není možné znevýhodňovat ženy za roky, kte-ré se plně věnují výchově svých dětí. Dalším opako-vaným tématem je věčný work-life balance a jeho běžné zapracování do standardů společností.“
Úspěšně plníme naše cíle
„Žádný samotný zaměstnanec, žádná jednot-livá unie ani žádná samostatná země nemůže
zvrátit příliv ve světě s globálními společnostmi, které stanoví pravidla hry, v ekonomickém mo-delu pro pár a ne pro mnohé. Musíme to udělat
společně.“ Christy Hoffman
Na kongresu se s námi rozloučil odstupující generální tajemník Philip Jennings
6/2018
3
AKTUÁLNÍ TÉMA
Předseda OSPPP F. Hupka a místopředsedkyně L. Spielbergerová s kolegy z C.O.O.Z.
Kongres byl zahájen v neděli odpoledne projevem prezidentky UNI Global paní Ann Selin a následova-lo divadelní představení, které monitorovalo vznik a vývoj odborového hnutí. Vystoupil pěvecký sbor a slavnostní ceremoniál pokračoval uvítacími proje-vy představitelů města, hlavních činitelů UNI Global a také politiků. Za zmínku stojí šéf Labour Party Je-remy Corbyn, který velmi burcoval proti vystoupení Británie z EU.
V průběhu kongresu, kterého se zúčastnili za náš OS L. Spielbergerová a F. Hupka, došlo k volbě no-vého vedení, k projednání hospodaření této orga-nizace, statutu, k mnoha projevům a diskusním pří-spěvkům. Kongres jsme využili k navázání nových kontaktů a k prohloubení těch stávajících. Velmi milé bylo setkání se zástupci rakouských odborů. Měli jsme možnost se bavit s důležitými lidmi z ve-dení této organizace, kterými jsou pro nás kromě nově zvolené generální tajemnice Christy Hoffman, také představitelé UNI Evropa a UNI Finance (světo-vé i Evropské). Věříme, že nás tyto diskuse posunou vpřed ke vzájemnému pochopení a respektu.
Setkali jsme se také se zástupci našeho sektoru, ve kterých nemáme své „zájmy“, ale bylo úžasné ho-vořit například o problémech bankovního sektoru v Africe. Každá země má svá specifika, každá země má své problémy, ale neslyšel jsem tam nikdy a od nikoho, že jsou to jejich lokální problémy. Tuto réto-riku používají manažeři z nadnárodních společností.
Kongresu se zúčastnilo skoro 2000 delegátů a hos-tů ze 113 zemí celého světa. Slova jako „solidarita, vzájemný respekt, podpora a porozumění“ se nesla celou konferencí. Kéž by tato slova fungovala v praxi, kéž by to delegáti dokázali přenést do všech svých zemí a do všech svých organizací. Pokud ne-budeme všichni táhnout za jeden provaz, ničeho nezmůžeme, pokud se sami nezačneme prát za svá práva, nikdo to za nás neudělá.
„Budeme bojovat za integraci a rovnost. Nikdo pro nás nebude stavět sociální spravedlnost –
budeme to muset postavit společně.“ Ruben Cortina, nový prezident UNI Global
6/2018
4
ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA
Vážené kolegyně a kolegové,
Blíží se vysvědčení, doba, kdy všichni hodnotí práci svých ratolestí. Otázkou je, zda-li by se neměla hod-notit práce naše, tedy rodičů a především práce uči-telů. Školství se od dob, co jsem chodil do školy, vel-mi posunulo. Domnívám se, že k horšímu. Výrazně se zvýšil počet učitelů, kteří chodí do školy pouze jako do zaměstnání. Chybí ta snaha a touha děti něco naučit. Vždy jsem vnímal povolání učitele jako poslání a těch, kteří to dnes tak berou, je drtivá menšina.
Druhým problémem je ochota dětí se něco učit. Proč by se měly něco učit, když si všechno „vygooglí“? Vel-ký nezájem na obou stranách lavic. Dítě přijde domů? „Co bylo ve škole? Dobrý. Nějaká známka? Nevím, koukni se na školu on-line. Jak to, že máš kuli z ma-tiky? To dostaly všechny děti.“ Znáte tyto rozhovory? Máme s dětmi trávit tři hodiny večer učením toho, co nestihl učitel? Já jsem se doma nikdy neučil jako dítě, sem tam úkol a šup ven.
Proč vám to píši? Protože jsem měl možnost být účastníkem jedné akce, kdy ředitel školy rozhod-nul o sloučení 7.C s ostatními třídami a zdůvodnil to ekonomickými důvody. Nastrčil svého zástupce, aby to sdělil rodičům, což provedl velmi neohrabaně pí-semně jako hotovou věc mailem. Třídní učitel se to dozvěděl stejně jako rodiče a děti se to dozvěděly od nás, rodičů. Stejné procesy probíhají také u našich za-městnavatelů. Rodiče se začali domlouvat mezi sebou a především děti, kterých se to týkalo, začaly být velmi
akční. Přes noc si vyrobily letáky, transparenty, kterými oblepily třídu, a daly jasně najevo, co si o tom kroku myslí. Rodiče začali intenzivně komunikovat s vede-ním školy, kdy si vynutili schůzku s vedením. Ta schůz-ka nepřinesla uspokojivé závěry a kauza bude dál po-kračovat a řešit se.
Manažer školy, kterým je ředitel, udělal chybu. Za tu chybu mají pykat jiní? Stejné jako v našem sektoru. Za pochybení manažerů jsme trestáni všichni? Líbila se mi ta euforie, nadšení, semknutí se v dané věci ze strany žáků, rodičů a některých učitelů. Tam jsem si uvědomil, že v některých subjektech nám právě to-hle chybí. Raději ze sebe necháme dělat „pykaču“, než abychom vyjádřili svůj názor. Nemám strach o naši malou generaci, mám strach o tu naši. Strach, ve kte-rém jsme byli vychováni, stále ještě ovládá chování mnohých z nás. Ti mladí se nebojí „challengí“, snaží se být „cool“ a především jsou ochotni a schopni sdělit svůj názor nahlas a bojovat za něj. Paradoxně díky naší výchově :) .
Ještě jedno sdělení k vám mám. Na kongresu probí-hala jednání o zastoupení našeho regionu (18 zemí střední a východní Evropy) ve světovém výkonném vý-boru UNI. Jednalo se o tři místa členů a každý z těch členů má své dva zástupce. Jedno místo měly rezer-vováno ženy, kde členkou se stala Lada, jedno místo měl rezervován finanční sektor, kde prvním zástupce je František. Považujeme to za velký úspěch, a pokud jsme říkali, že nemůžeme hrát druhé housle v Evropě, tak tady je důkaz toho, že budeme hrát ty první.
Přeji vám všem, vašim rodinám a blízkým krásné léto, pohodovou a odpočinkovou dovolenou, nabrání mnoha sil do další práce. Hodně sluníčka a hlavně, buďte v pohodě.
Zeptali jsme se vás: Co potřebujete pro svůj výkon funkce?• „Podporu od OS v tom, aby zaměstnavatel moji funkci respektoval a aby se mohli na mě ostatní za-městnanci obracet s důvěrou o vhodné řešení jejich problémů.“• „Nějaké zprávy z mezinárodních aktivit a jejich dis-tribuci do organizací.“• „Prostor pro činnost odborářů, propagační materiá-ly a aby nás vedoucí pracovníci brali jako partnery.“• „Informace z běžného dění, novinky z oblasti hos-podaření daní, zákoníku práce a kolektivního vyjed-návání.“• „Ocenila bych propagační předměty, nyní něco po-prvé přišlo, ale v minimálním množství, kdy se nedo-stalo na všechny. Více propagovat úspěchy!“• „Nic, myslím, že současný stav dává možnost reali-zace v rámci OS.“• „Informace, kam se obrátit v případě pomoci, rady.“• „Možnost v případě nutnosti dovolat se kompe-tentních osob (což už funguje). Díky za to, co děláte. Vytrvejte.“• „Čas. Pro sebe i pro členy, aby měli čas si číst infor-mace ode mě.“• „Pomohlo by udržování pozitivního mediálního obrazu odborů/odborářů.“
• „Víc času, aby se dalo víc pracovat s odboráři, se za-městnanci. Při práci se to nedá dělat, jak bych chtěla. Vím, že 100% nemohu dát tomu vše. Hlavně asi co bych měla.“• „Dostatek času.“• „Čas, ale to je nereálné.“• „Čas – na osvětu i administrativu.“• „Více času.“• „V tuto chvíli nic, mám dostatečné podmínky a ko-munikace se zaměstnavatelem.“• „V současné době ve své podstatě nic -> možná nějaký materiál, který by se dal rozeslat mezi nečle-ny.“• „Více času.“• „Větší propagaci odborů a nábor nových členů.“• „Větší propagaci odborů a aby nás více zaměstna-vatelé brali jako zástupce zaměstnanců.“• „Skvělou podporu a pomoc podnikového výboru.“• „Podporu a zasílání informací tak, jak je nyní nasta-veno. To je pro mě dostačující.“• „Podporu od odborové organizace pro možnost propagace odborů mezi zaměstnance.“• „Nic mě nenapadá, zatím vše funguje. Pokud něco potřebujeme, vše se vyřeší ke spokojenosti.“
Vaše názory nás zajímají
6/2018
6
• „Potřebuji více aktivních nadšenců, kteří jsou ochot-ni ve svém volném čase bojovat za zájmy zaměstnan-ců.“• „Informace. Mít na koho se obrátit při řešení pro-blémů.“• „Od svazu nepotřebuji nic, protože jeho podporu mám. Ale KSVS – ta by pomohla!“• „Nové informace. Porovnání bank a pojišťoven sdružené v ČMKOS – vzájemné problémy nás všech (plnění plánů apod.).“• „PEVNOU a STÁLOU podporu pro výkon.“• „Čas, a to nejen já osobně, ale i členů, kteří jsou zahlcováni úkoly od svých zaměstnanců. Nelíbí se mi, že to, za co bojují odboráři (např: zvýšení platů), tak si vedení přivlastňuje a tvrdí, že to nebyla práce odborů.“• „Více odborářů v naší organizaci, což se nám zatím nedaří zaplnit. Stávající odchází do důchodu a mladé se nám nedaří zaujmout.“• „Méně strachu u řadových členů projevit svůj ná-zor.“• „Pro mě jsou pozitivní společné schůze, fandím letákům z OS.“• „Zřízení odborového e-mailu a možnost rozesílat
info všem zaměstnancům.“• „Mám vše, co potřebuji.“• „Větší odvahu při prosazování zájmů zaměstnanců a lepší vnímání odborů mezi zaměstnanci (jsme tady pro ně).“• „Potřebuji informace.“• „Jako zástupce předsedy očekávám ze strany za-městnavatele vstřícnost a řešení problémů, při kte-rých mi budou odbory nápomocny.“• „Pomohlo by nastolit stejné podmínky pro zaměst-nance v ČR, nebo se alespoň přiblížit k pracovním podmínkám v jiných státech.“• „Informace, právní poradenství a čas.“• „Společná setkání s naší účasti, aby odboráři byli in-formování PŘÍMO a dostali šanci se aktivně a osobně podílet na akce OS. Chybí mi ‚pocit důvěry‘. Pomohla by užší spolupráce či navázání spolupráce s jednotli-vými předsedy.“• „Pocit, že v tom nejsme sami.“• „Mám vše potřebné, nebo vím, kam se obrátit pro radu a pomoc.“• „Znalost toho, co se kde podařilo vyjednat -> sdíle-ní kolektivních smluv.“
OTÁZKY A ODPOVĚDI
Neustále pracujeme na tom, aby byly odbory vidět v mediálním prostoru
Naše členka dostala od zaměstnavatele minulý týden k podpisu dodatek k pracovní smlouvě ob-sahující změnu pracovní pozice. Zaměstnankyně se změnou pracovní pozice nesouhlasí a odmítla změnu podepsat. Následně se ovšem podívala do intranetu a zjistila, že má u svého jména uvedenou novou pracovní pozici. Požadovala od nadřízeného vysvětlení, na jaké pracovní pozici tedy je, ovšem nadřízený nebyl schopný odpovědět. Zaměstnan-kyně na nové pracovní pozici odmítla pracovat. Ne-může jí zaměstnavatel nějak postihnout? Má právo na to, aby dostávala práci podle původní pracovní pozice, kterou má dohodnutou ve smlouvě? Pokud by začala pracovat na nové pozici, považovalo by se to za automatický souhlas s návrhem této pozice?
Při řešení uvedeného případu v prvé řadě záleží na tom, co konkrétně obnáší ona zaměstnavatelem navržená změna pracovní pozice. Pokud by se jednalo jen o jiný název pro tutéž práci, vlastně by se z právního pohledu o změnu druhu práce ani nejednalo. Šlo by jen o jakési administrativní opatření.Z formulace dotazu ale spíše dovozuji, že nejde jen o jiný název, nýbrž že i obsahově se dosavadní druh práce liší od druhu práce, který zaměstnavatel zaměst-nankyni navrhl. V takovémto případě samozřejmě platí, že pracovní smlouva má dvoustranný charakter a do je-jího obsahu nelze zasahovat jednostranně. Zaměstna-vatel samozřejmě může navrhnout změnu druhu práce (pracovní pozice), ale zaměstnankyně nemá žádnou právní povinnost takový návrh přijmout. Pokud do-hodu o změně druhu práce odmítla, zastává stále své dosavadní pracovní místo v souladu se svou pracovní smlouvou. Co má zaměstnavatel uvedeno v intranetu, není rozhodné.Zaměstnankyně má právo na to, aby jí byla přidělována práce odpovídající druhu práce sjednanému v její pra-covní smlouvě. Pokud jí zaměstnavatel, resp. vedoucí zaměstnanec není schopen práci přidělit, jde o překáž-ku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnankyně tedy skuteč-ně může nepracovat a čekat, až jí bude přidělena práce odpovídající její pracovní smlouvě, aniž by ji zaměstna-vatel mohl nějak postihnout. V kontextu rizika možných nepříznivých následků ovšem velmi doporučuji, aby za-městnankyně prokazatelně prohlásila (třeba v emailo-
vé korespondenci se svým vedoucím), že je k dispozici a připravena pracovat hned, jakmile jí budou přiděleny pracovní úkoly odpovídající jejímu (původnímu) druhu práce. Následně pak bude potřeba, aby skutečně byla pro zaměstnavatele k dispozici a připravená pracovat, jestliže ji kontaktuje. Uplatní-li se překážka v práci na straně zaměstnavatele, znamená to, že zaměstnanec nemusí, resp. nemůže pracovat. Nejde ale o dovolenou a zaměstnankyně musí za daných okolností očekávat, že bude mít zaměstnavatel zájem ji například pozvat na schůzku, nebo jí nakonec začne přidělovat práci odpo-vídající dosavadnímu druhu práce.Pokud by začala vykonávat novou práci, pak by sku-tečně hrozilo to, co v dotazu naznačujete, tedy že by výkon práce mohl být považovat za faktické přijetí na-bídky na změnu druhu práce. Pracovní smlouva má být podle zákoníku práce uzavírána i měněna písemně. Platí ale, že pokud se strany dohodnou jinak než pí-semně a v souladu s tím, co bylo dohodnuto, už jednají (zaměstnankyně například odmítne podepsat dohodu o změně smlouvě, ale fakticky zahájí výkon práce, kte-rou od ní zaměstnavatel chce), pracovní smlouvě nebo její změna je navzdory nedodržení písemné formy plat-ná.Ještě musím upozornit na to, že pokud zaměstnava-tel navrhl zaměstnankyni změnu pracovního zařazení v souvislosti s organizační změnou, o které rozhodl, prokáže, že původní druh práce v důsledku organizační změny zanikl, pak stále platí, že zaměstnankyně nemusí nově nabízený druh práce přijmout. Hrozí jí ale rozvá-zání pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost.
Změna pracovní pozice
6/2018
8
BYTOVÉ PORADENSTVͧ
Předseda sdružení nájemníků ČR, z.s.Místopředseda České společnosti
Koupili jsme družstevní byt. V bytě je plovoucí pod-laha. Pod námi bydlí stará paní, která si na nás ne-ustále stěžuje, že jsme hluční, a hlavně naše děti, že jsou hlučné, že se hlasitě baví a dupou (běhají po bytě). Můžeme se vůbec v bytě smát a chodit? Když je to takový problém, můžeme chtít, aby nám druž-stvo odhlučnilo podlahy a změřilo hluk?
Samozřejmě, že byt můžete užívat běžným způsobem. Znamená to ale, že sousedy nebudete obtěžovat např. hlukem nad míru přiměřenou poměrům, závažně je ru-šit při výkonu jejich práv nebo vykonávat takové činy, jejichž hlavním účelem je jiné osoby obtěžovat nebo poškodit.Vůči družstvu máte postavení nájemce bytu. Jako ná-jemci si podlahy v bytě musíte odhlučnit sami; může se jednat například o zvýšený hluk v důsledku položení plovoucích podlah či dlažby v místnostech, na jejichž podlaze byly dříve umístěny koberce.Úřady nemohou řešit hluk z běžného užívání bytu, způ-sobený např. přemisťováním osob nebo jejich hlaso-vými projevy, hrou na hudební nástroj, audiovizuální technikou, manipulací s předměty, používáním domá-cích spotřebičů (pračky, vysavače, mixéry, elektrickým ručním nářadím apod.). Takovéto obtěžování ale lze oznámit orgánům policie (pokud v noční době dochází k porušování nočního klidu, může jít o přestupek proti veřejnému pořádku „rušení nočního klidu“, popř. v den-ní době se může jednat o přestupek proti občanskému soužití „schválnost“). Pokud by šlo o obtěžování nad míru přiměřenou poměrům (obecným zvyklostem), lze podat žalobu k soudu.
Koc.
Jsme členem bytového družstva, vlastním družstev-ní podíl (koupil jsem si družstevní byt). Předsedkyně bytového družstva za mnou přišla, že noví nájem-níci ve vedlejším bytě si chtějí odkoupit dva metry chodby a dát si tam vchodové dveře. Já s tím nesou-hlasím. Bylo mi předsedkyní bytového družstva sdě-leno, že je to majetek družstva a můj souhlas nepo-třebuje. Všechny byty by koncem tohoto roku měly přejít do osobního vlastnictví a pak by to již nešlo prodat. Pro družstvo jsou to velké peníze, které by prodejem chodby získalo. Chápu to, ale myslím si, že takto svévolně nemůže předsedkyně družstva postupovat. Jaký je správný postup?
O tom, zda členové družstva souhlasí se záborem spo-lečné chodby musí rozhodnout členská schůze. Členská schůze by měla rozhodnout, zda se záborem souhla-sí a za jakých podmínek souhlasí („stavebník“ by měl členské schůzi doložit alespoň plánek stavby) a za jakou cenu družstvo společnou chodbu odprodá. Tyto otáz-ky nemůže předsedkyně rozhodnout sama, jelikož se jedná o dispozici se společnými prostory domu a toto se dotýká všech členů družstva. Dále se domnívám, že člen družstva, který si chce takto zvětšit družstevní byt, si musí vyřídit na příslušném stavebním úřadě ohlášení stavby, jelikož se jedná o změnu užívání stavby (ze spo-lečné chodby bude zřejmě předsíň bytu). Pro ohlášení stavby musí být použit předepsaný formulář, přiložena projektová dokumentace vypracovaná autorizovanou osobou, vyjádření hasičů, vyjádření statika, souhlas družstva se stavbou, tj. usnesení členské schůze spo-lu s prezenční listinou, atd. Podrobnosti sdělí příslušný stavební úřad.
Koc.
Hluk v bytě Zábor chodbyv družstevním domě
6/2018
9
REKREACEA UBYTOVÁNÍ S OSPPP
Taky se těšíte na prázdniny? Využijte pobyty od OSPPP!Letní volna jsou za dveřmi a vy ještě nevíte, kam na do-volenou? Ať už se rozhodnete pro večerní objevování staré Prahy nebo lázeňský rekreační pobyt, určitě si u nás vyberete. Vybírat můžete ze široké nabídky soukromého ubytování s vlastním stravováním, nebo využijte volno v hotelech s relaxačními procedurami za atraktivní ceny. Více informací a kompletní nabídku naleznete na našich internetových stránkách www.osppp.cz v sekci „NAŠE SLUŽBY“.
HOTEL DĚVÍN V MARIÁNSKÝCH LÁZNÍCH FRANTIŠKOVY LÁZNĚ
![6 67 9 Protom... · 3-;; 6; '( #)))+ #== = #== @ $%" ] $ $" $ - 0 @ .d % $%" $% -;"--] d" - $%" -= = =; =-5](https://static.dokumenty.site/doc/80x56/600dacee171ad002be15bc82/6-67-9-protom-3-6-0-d.jpg)
![Ceník - 3 - kia.com · Rádio s CD a MP3 + 6 ks repro + 6 ks repro + 6 ks repro + 6 ks repro + 6 ks repro LQWHJURYDQi *36 QDYLJDFH ]DGQt SDUNRYDFt NDPHUD Yþ .LD Connected Services](https://static.dokumenty.site/doc/80x56/5be1b2c809d3f24a208b5cfb/cenik-3-kiacom-radio-s-cd-a-mp3-6-ks-repro-6-ks-repro-6-ks-repro.jpg)
