VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
ÚČETNICTVÍ
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
MZDY
Mzdou se rozumí peněžité nebo naturální plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.
Druhy pracovních poměrů
hlavní pracovní poměr
vedlejší pracovní poměr
dohoda o provedení práce
dohoda o pracovní činnosti
brigády, domácí práce, výpomoc
jiné (např. statutární orgán)
28.2.2014
2
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
ODVODY Z HLEDISKA PRACOVNÍCH POMĚRŮ
28.2.2014
3
PPV Daň SP ZP
Pracovní poměr Ano Ano Ano
DPP (<= 10000) Ano Ne Ne
DPP (> 10000) Ano Ano Ano
DPČ (<= 2 499) Ano Ne Ne
DPČ (> 2 499) Ano Ano Ano
Nepravidelná práce Ano Ne Ne
Statutární orgán Ano Ano Ano
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
ZÁKLADNÍ MZDA
Úkolová mzda – je třeba sestavit výkaz
práce, ve kterém je uveden druh práce,
jednotka a sazba za jednotku. Na konci
měsíce se doplňuje množství vykonané
práce.
Časová mzda – musí být stanoven tarif
(měsíční nebo hodinový) a údaje o počtu
odpracovaných dní (hodin).
28.2.2014
4
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
VÝPOČET MZDY
Čistá mzda = hrubá mzda – zákonné srážky
Částka k výplatě (dobírka mzdy) =
čistá mzda – ostatní srážky + nemocenské dávky + daňový bonus
Srážky ze mzdy
Srážky ze mzdy lez rozdělit na dvě skupiny:
zákonné srážky (odvody) - záloha na daň z příjmu, zdravotní
a sociální pojištění.
ostatní srážky ze mzdy - musí být s příslušným
zaměstnancem uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy. Mezi
tyto ostatní srážky patří např. spoření, pojištění, výživné.
28.2.2014
5
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
DAŇ
Daň se vypočítává z hrubé mzdy nebo z tzv. superhrubé mzdy (HM + odvody SP a ZP zaměstnavat.)
Zálohová daň (15 %)
Srážková daň (15 %) – do limitu 5 000 Kč hrubého
Sleva na dani (odpočty 2011) §35
poplatník (2 070 Kč/měs)
manželé (24840 Kč/rok)
dítě (1117 Kč/měsíc)
student (335 Kč/měsíc)
28.2.2014
6
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
NEZDANITELNÉ ČÁSTI ZD §15
Dary (2% ZD nebo min. 1000 Kč)
Úroky ze stavebního spoření nebo
hypotečního úvěru
Penzijní připojištění (snížené o 6000 Kč,
max. 12 000 Kč)
Soukromé životní pojištění (max.12000 Kč)
Členské příspěvky (max 1,5% ZD)
Úhrady za zkoušky (max. 10000Kč)
28.2.2014
7
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
Z hrubé mzdy zaměstnance se sráží.
4,5% zdravotní pojištění
6,5% sociální pojištění
Odvod zaměstnavatele mimo sazeb pojistného srážených ze mzdy zaměstnance
9% zdravotní pojištění
25% sociální pojištění (2,3% - nemoc, 21,5% -důchod, 1,2% - st.pol. zaměstnanosti)
28.2.2014
8
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
NÁHRADY MZDY PŘI PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI
Náleží zaměstnanci za prvních 21
kalendářních dní – za pracovní dny a v nich za
počet hodin, na které byla rozvržena pracovní
doba, od 4. dne (první 3 dny – karenční doba)
Základ, z něhož se vypočítává náhrada mzdy
(průměrný výdělek), se zjišťuje z hrubých
příjmů dosažených zpravidla v předchozím
čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu.
28.2.2014
9
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
NEMOCENSKÉ DÁVKY
Nemocenské náleží až od 22. dne trvání pracovní neschopnosti (dále jen PN) za kalendářní dny.
Základ, z něhož se vypočítává nemocenské (denní vyměřovací základ), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených zpravidla ve 12 předcházejících kalendářních měsících v průměru na jeden kalendářní den.
28.2.2014
10
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
ÚČTOVÁNÍ MEZD
28.2.2014
11
VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044
ÚČTOVÁNÍ MEZD
28.2.2014
12