NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK A JEHO VLIV DO OBLASTI

PRACOVNÍHO PRÁVA

Vimperk, 10. 6. 2014

Úvod

Úvodní seznámení s právním stavem po 1. 1. 2014

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Diskuse, závěr

Úvodní seznámení s právním stavem po 1. 1. 2014

Nová právní úprava soukromého právaZákon č. 89/2012 Občanský zákoníkZákon č. 90/2012, o obchodních společnostech a družstvech (o obchodních korporacích)Zákon č. 91/2012, o mezinárodním právu

soukromém

Úvodní seznámení s právním stavem po 1. 1. 2014

Zrušeny předpisy (obecně)Obchodní zákoníkZákon o rodiněZákon o mezinárodním právu soukromém a procesnímZákon o sdružování občanů

Zůstávají v platnosti:Zákon o kolektivním vyjednáváníZákoník práce

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Nový občanský zákoník (dále jen NOZ)základní soukromoprávní norma – vyšší míra

kompaktnosti a jednotnostimá ambici nového moderního kodexuhlavním principem je autonomie vůle a upravuje

svobodné jednání jednotlivce a právo uspořádat si soukromý život podle svého a usilovat o vlastní štěstí (nepřevzal princip rovného postavení)

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Základní principy NOZkaždý má právo na ochranu svého života a zdraví, jakož i

svobody, cti, důstojnosti a soukromí,rodina, rodičovství a manželství požívají zvláštní zákonné

ochrany,nikdo nesmí pro nedostatek věku, rozumu nebo pro závislost

svého postavení utrpět nedůvodnou újmu; nikdo však také nesmí bezdůvodně těžit z vlastní neschopnosti k újmě druhých,

daný slib zavazuje a smlouvy mají být splněny,vlastnické právo je chráněno zákonem a jen zákon může

stanovit, jak vlastnické právo vzniká a zaniká,nikomu nelze odepřít, co mu po právu náleží

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Možnost se odchýlení od zákonaNezakazuje-li to zákon výslovně, mohou si osoby ujednat práva a

povinnosti odchylně od zákona; zakázána jsou ujednání porušující dobré mravy, veřejný pořádek nebo právo týkající se postavení osob, včetně práva na ochranu osobnosti.

soukromoprávní vztahy se regulují:○ dispositivní normy - doporučení○ kogentní normy – nepřipouští odchylku

(Pozn.: výslovný zákaz – „zakazuje se“, „musí“ nebo „nepřihlíží“, „nesmí“, „smí být jen“ apod.)

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

V pracovněprávních vztazích se smluvní strany nemohou odchýlit, jen pokud nezakazuje-li to zákon výslovně, dojde k narušení dobrých mravůdojde ke střetu s veřejným pořádkemdojde k porušení práva, které se týká postavení osob a

ochrany osobnostijedná se o § 363 ZP – odchylka pouze ve prospěch

zaměstnancezákon nebo KS stanoví určité právo jako nejméně nebo

nejvýše přípustné (pravidlo minimaxu)

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Dobré mravy nejsou definovány v právních předpisechJudikát NS ČR č. 19/1998 Sb. – v rozporu je jednání, které

nepříčí zákonu, ani jej neobchází, ale přesto je z hlediska mravních zásad, na kterých spočívá společnost, nežádoucí

Veřejný pořádekPodle ZP je jeho součástí zásada zvláštní zákonné ochrany

postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Podpůrné použití NOZ v pracovním právu (tzv. subsidiální aplikace)

postačuje úprava ZP a NOZ se neuplatní(např. odpovědnost za škodu)

propojení ZP s obecnými pravidly NOZ , je velmi časté(např. úprava právních jednání – NOZ má obecná pravidla, ZP ovšem některá přidává a upravuje následky vad)

použití NOZ, protože ZP tuto oblast neupravuje (např. promlčení)

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Vyloučení některých ustanovení (určuje ZP - novela)postoupení práva na mzdu, plat, odměnu z dohodypoužití mzdy, k zajištění dluhu, s výjimkou srážek ze mzdyuplatnění zástavního práva, zajištění dluhu (i věci) v budoucnuuplatnění zadržovacího právazavázání zaměstnance (zaměstnavatele) k uzavření smlouvy s

třetí osoboupostoupení pohledávky ze základního pracovněprávního vztahupostoupení pracovního poměru, DPP, DPČpřevzetí dluhu zaměstnance nebo zaměstnavatele jinou osobouzavázání se ke splnění povinnosti společně ze strany

zaměstnancůsjednání smluvní pokuty, pokud to ZP výslovně nezakazuje

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Právní jednání Předpoklady existence právního jednání je existence vůle,

vážnost vůle a srozumitelnost a určitost projevu vůle.Nesplnění předpokladů je tzv. „zdánlivé jednání“, ke kterému

se nepřihlíží (např.: „Výpověď dohodou“)Na „zdánlivé právní jednání“ nelze pohlížet jako na neplatnéPosuzuje se vždy podle obsahu. Na právní jednání je třeba spíše hledět jako na platné než na

neplatné.

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Vady právního jednáníNicotnost (právně neexistuje, nepřihlíží se, spojen s

nedostatkem projevu vůle, srozumitelnosti)Absolutní neplatnost (následky nezpůsobuje od samotného

začátku, aniž by bylo nutné se neplatnosti dovolávat)Relativní neplatnost (právní jednání způsobuje následky a

hledí se na něj jako platné do okamžiku, kdy se strana dovolá neplatnosti)

Relativní neúčinnost (právní jednání dlužníka zkracuje uspokojení pohledávky věřitele)

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Vady právního jednání v PPVPreference platnosti před neplatností (např. neplatnost

právního jednání nemůže zapříčinit chyba v psaní nebo v počtech)

Částečná neplatnost (např. pracovní smlouva s neplatnou zkušební dobou)

Absolutní neplatnost (např. souhlas odborové organizace s pracovním řádem)

Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje ZP, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Náhrady škody v důsledku neplatnosti kdo způsobil neplatnost právního jednání, nahradí škodu z

toho vzniklou straně, která o neplatnosti vědělaPokud k neplatnému právnímu jednání došlo při plnění

pracovních úkolů nebo v přímě souvislosti s ním, měla by být hrazena škoda podle pracovněprávní úpravy

(pozn.: je to z pohledu práva nepřehledná situace)

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva Osoby jako účastníci soukromoprávních vztahůPojem „účastník“ nahrazen „smluvní stranou“ Pojem způsobilost k právům a povinnostem nahrazen

„právní osobou“. Mohou být osobami fyzickými i právními (např. stát, právnické osoby jsou právní osobou, člověk je od narození právní osobou)(pozn.: kdo právnickou osobu zastupuje, dá najevo, co ho k tomu opravňuje, nevyplyne-li to již z okolností. Při podpisu k názvu připojí svůj podpis, popřípadě i údaj o pracovním zařazení).

Způsobilost k právním úkonům je nahrazena „svéprávností“ (u fyzických osob se stává dosažením zletilosti věku 18-ti let, případně jejím prohlášením soudem nebo manželstvím)

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Omezení svéprávnosti a ochrana osobnostních práv člověkaNOZ povoluje pouze částečné omezení svéprávnosti, jen při

vážné duševní poruše a max. jen na 3 roky. Nikdo nesmí zasáhnout do soukromí jiného, nemá-li k tomu

zákonný důvod. Zejména nelze bez svolení člověka narušit jeho soukromé prostory, sledovat jeho soukromý život nebo pořizovat o tom zvukový nebo obrazový záznam, využívat takové či jiné záznamy pořízené o soukromém životě člověka třetí osobou, nebo takové záznamy o jeho soukromém životě šířit. Ve stejném rozsahu jsou chráněny i soukromé písemnosti osobní povahy.

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Čas, doby a lhůty v pracovněprávních vztazíchČas je pevně stanovený čas, případně časový úsekDoba je úsek, kdy trvá určité právo nebo povinnost,

uplynutím doby toto právo, povinnost zanikne (např. zkušební doba, končí uplynutím posledního dne stanovené doby, i v sobotu)

Lhůta, jejich počítání (např. pro určení neplatnosti výpovědi, 2 měsíční lhůta, konec výpovědní doby 28.2., běží lhůta od 1.3. do 28.4. Pokud by to byla sobota, končila by lhůta 30.4. v pondělí)

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Prekluze a promlčeníPokud není právo vykonáno v prekluzívní lhůtě, zanikneUplatnění prekluzívních lhůt:

○ určení žaloby o podmínkách pracovního poměru na dobu určitou○ lhůty pro uplatnění práva zaměstnavatele a zaměstnance

rozvázat pracovní poměr, okamžitě zrušit pracovní poměr○ lhůta neplatnost rozvázání pracovního poměru○ lhůta odpovědnosti zaměstnavatele na odložených věcech○ Lhůta na žalobu pro úpravu potvrzení o zaměstnání○ lhůta ke skončení pracovního poměru po přechodu práv

Obecná promlčecí lhůta je 3 roky (možno sjednat i jinou)Při uznání dluhu je promlčecí lhůta 10 let

(pozn.: k promlčení soud přihlédne, jen pokud dlužník namítne)

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Zajištění závazku v NOZ Způsoby zajištění nebo utvrzení dluhu jsou ručení, finanční

záruka, zajišťovací převod práva, dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů, smluvní pokuta, uznání dluhu

Prostředky k zajištění závazku jsou podle NOZ zástavní právo, zadržovací právo

Srážky ze mzdy, zrušen § 327 ZP (pozn.: písemná forma)Podle NOZ lze uzavřít dohodu o srážce ze mzdy ve výši

nepřesahující ½ mzdy, Zaměstnavatel nesmí srážet povinnému základní částku

6.064,66,-Kč na osobu a 1.516,16,- Kč za každou vyživovanou osobu. Po odečtení základní částky lze srážet přednostní pohledávky 2/3, ostatní 1/3.

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Náhrada škody v pracovněprávních vztazíchzůstává v pořád v ZP a samostatným způsobempouze v dílčích aspektech bude používán NOZ

Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povoláníVyhláška č. 440/2001 Sb., v platném znění sice NOZ zrušen,

ale bude se nadále používat, protože účinnost zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců odložena k 1. 1. 2015. (viz: § 394, odst. 4 ZP)

NOZ má jiné řešení – individuální posuzování vytrpěné bolesti a nemajetkové újmy

Zpracován metodický pokyn zástupci Nejvyššího soudu, znalci, lékaři a zástupci pojišťoven

Nový Občanský zákoník a jeho vliv do oblasti pracovního práva

Přechodná ustanovení v souvislosti s NOZZP se řídí pracovněprávní vztahy vzniklé před nabytím

účinnosti NOZ Právní úkony učiněné před 1. 1. 2014 se řídí dosavadními

právními předpisy (i když účinky zasáhnou do roku 2014)Neplatnost právních úkonů, které byly učiněny před 1. 1.

2014 se posuzují podle znění ZP do 31.12. 2013Ustanovení ZP § 19 a § 20 se vztahuje na pracovněprávní

vztahy po 1. 1. 2014Ustanovení ZP § 28 se vztahuje na kolektivní smlouvy po

1. 1. 2014

Děkuji Vám za pozornost!