NÁZEV SPOLEČNOSTI DIČ TELEFON - Studio W · 2020. 7. 7. · kurz s potvrzenou objednávkou,...

STUDIO WNa Hřebenkách 72, 150 00 Praha 5

tel. 261 212 808, 261 212 833,606 610 126

[email protected]

internetwww.studiow.cz

NÁ

ZEV SPO

LEČN

OSTI

AD

RESA

PSČ

IČO

D

IČ

ČÍSLO

ÚČ

TU

KÓD

BAN

KY

Č

. VAŠÍ O

BJEDN

ÁV

KY

O

BJEDN

AL

MO

BIL E-M

AIL

TELEFO

N

TELEFON

DA

TUM

RAZÍTKO

, POD

PIS

Objednávka

N A O B D O B Í S R P E N 2 0 2 0 – Ú N O R 2 0 21

KÓ

DK

UR

ZUN

ÁZE

V A

TER

MÍN

KU

RZU

POČ

ETO

SOB

UBY

TOV

ÁN

Í OD

–DO

KÓ

DK

UR

ZUN

ÁZE

V A

TER

MÍN

KU

RZU

POČ

ETO

SOB

ObjednávkaOrganizační pokyny

Kurzy objednávejte telefonicky, písemně, e-mailem nebo přímo z internetového katalogu na www.studiow.cz. Zaslané přihlášky jsou závazné. Jako doklad o zařazení do semináře Vám zašleme vstupenku(y) a proformafakturu. Vstupenka je přenosná. Pokud již nestihnete odeslat objednávku a chcete se dostavit přímo na kurz s potvrzenou objednávkou, oznamte, prosím, Vaši účast telefonicky v naší kanceláři.

Daňový doklad Vám zašleme po přijetí platby nebo po uskutečnění kurzu v závislosti, která událost nastane dříve.

Jak objednat kurzy

Bezplatné storno přijímáme nejpozději do 7 dnů před zahájením kurzu. Pokud obdržíme storno 2 dny před zahájením kurzu, účtujeme 30 % ceny kurzu. Pozdější storno nemůže být přijato a objednavatel hradí plnou cenu kurzu.

Jak účtujeme storno poplatky

Svůj požadavek na ubytování uvádějte, prosím, při objednávce kurzu. Studio W Vám zajistí rezervaci ubytování, účastník potom uhradí cenu v hotovosti přímo v hotelu. Stornovací podmínky jsou stejné jako u kurzů.

Jak objednat ubytování

Na každém kurzu se podává občerstvení (káva, čaj, sladké pečivo nebo zákusek, ovoce, jogurt, zeleninový talíř, obložené mísy nebo chlebíčky), součástí celodenních kurzů je též oběd (výběr minimálně z 5 jídel). Dále účastníci obdrží písemné materiály (teze lektora, cvičení, příklady, znění zákona, odborné publikace aj.).

Co je součástí ceny kurzu

Investujte do vzděláníStudio W – Katalog vzdělávacích kurzů

Hana Tycová – ředitelka společnosti.Již 30. rokem pro Vás připravujeme širokou a pestrou paletu otevřených a firemních kurzů, seminářů a aktivních tréninků.Věřím, že si z našich kurzů vyberete a budou pro Vás přínosem.

Informace, objednávání a přípravaFIREMNÍCH KURZŮ NA MÍRU

Informace o fi remních kurzech na míru Vám podají a na osobní konzultaci a upřesnění Vašich potřeb k Vám rádi přijedouMgr. Daniel Prokeš (tel. 724 689 159, 261 212 808)nebo Bc. Jakub Šmakal (tel. 734 156 851, 261 212 833)Můžete využít také e-mailovou adresu [email protected].

MOŽNOSTI OBJEDNÁVÁNÍ KURZŮKromě objednávek prostřednictvím webových stránek (www.studiow.cz) se můžete objednávat i telefonicky nebo poštou. Pro objednání kurzu lze rovněž využít e-mailovou adresu [email protected].

Informace o kurzech Vám podá a Vaše objednávky zpracujeKateřina Fišerová a Mgr. Johana Neupauerová tel. 261 212 808, 261 212 833, 606 610 126.

Fakturační údaje jsou: Studio W s.r.o.,IČ 60490306, DIČ CZ60490306, číslo účtu 1926789329/0800, Česká spořitelna Praha 1.

Uvítáme Vaše připomínky a náměty k dalšímu zlepšení našich služeb.

Kurzy se konají v našich učebnách na Karlově náměstí 3

V našich učebnách Vás přivítá Martina Kubík Centová a Mgr. Pavlína Jilečková.

Kde naše učebny najdete: Studio W, 1. patro, Karlovo nám. 3, 120 00 Praha 2,tel. 224 922 635, 606 610 127, e-mail [email protected].

Občerstvení pro Vás v našich učebnách připravuje Martina Mikešová.

CO JE DOBRÉ VĚDĚT

MARKETING

OBCHODNÍDOVEDNOSTI

ORGANIZAČNÍMANAGEMENTA VEDENÍ LIDÍ

OFFICE MANAGEMENTA KURZY

PRO ASISTENTKY

EKONOMICKÝ MANAGEMENT

LOGISTIKA– ŘÍZENÍ NÁKUPUA ZÁSOBOVÁNÍ

ZAHRANIČNÍOBCHOD

OBCHODNÍ PRÁVO

PERSONALISTIKA

PRACOVNÍ PRÁVO

MZDOVÉÚČETNICTVÍ

DANĚ

FINANČNÍÚČETNICTVÍ

KURZY NA PC

ROZVOJOSOBNOSTI

3Investujte do lidí Studio W – Katalog vzdělávacích kurzů

FIREMNÍKURZYNAMÍRU

Tréninkové metody – videotrénink interakcí, koučování, učení se zážitkem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Firemní kurzy na míru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Doporučujeme – novely a aktuality, komplexní vzdělávací programy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Doporučujeme – nové semináře . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

MARKETING

1 . Vydávání podnikového časopisu – letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

OBCHODNÍDOVEDNOSTI

2 . Trénink obchodního jednání a vyjednávání – 3denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 2A. Trénink obchodních dovedností . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 2B. Trénink vyjednávání pro obchodníky – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 3 . Vyjednávání ve specifických situacích – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 3A. Cenové vyjednávání pro dodavatele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 3B. Vyjednávání s velkými a silnými zákazníky aneb David a Goliáš . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 4 . Trénink pro pokročilé obchodníky – užitečné tipy pro praxi – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 5 . Specifika telefonického a e-mailového vyjednávání se zákazníky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 6 . Jak marketingové myšlení může zlepšit obchodní výsledky

– 10 tipů marketingového odborníka – letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

ORGANIZAČNÍMANAGEMENTAVEDENÍlIDÍ

7 . Management a vedení lidí pro nově a nedávno jmenované manažery – 2denní . . . . . . . . . . 21 8 . Vedení firem, týmů a lidí pro zkušené manažery aneb leadership pro 21 . století – 2denní . . 22 9 . Vedení lidí – jak dosahovat cílů pomocí emoční inteligence

a efektivní práce s potenciálem podřízených – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 10 . Vedení lidí – jak jednat s lidmi v různých situacích – 2denní letní seminář . . . . . . . . . . . . . . 25 11 . Manažerská komunikace, motivace a hodnocení pracovníků – 2denní letní seminář . . . . . . 26 12 . Inspirace z japonských firem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 13 . Jak využít virtuální realitu ve výrobě – průmysl 4 .0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 14 . Jednání s podřízenými a zvládání konfliktních situací pro liniový management,

mistry a další vedoucí pracovníky – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 15 . Nově parťákem nebo mistrem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 16 . Argumentace – zvládání problematických situací pro mistry

aneb „jak se dohodnout“ – 2denní letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 17 . Uchovávání a vyřazování dokumentů pro pokročilé – spisové normy,

elektronické dokumenty a jejich vyřazování, upozornění na chyby a příklady z praxe . . . . 29 18 . Datová schránka v praxi – prostředek elektronické komunikace s úřady – letní seminář . . 30 19 . Vymáhání pohledávek po telefonu – letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

obs

ah

4 Studio W – Katalog vzdělávacích kurzů Investujte do vzdělání

ROZVOJOSOBNOSTI

20 . Asertivní komunikace – 4denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 20A. Asertivní komunikace – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 20B. Trénink asertivních technik ve složitých situacích – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 21 . Zvládání konfliktních situací . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 22 . Rychlokurz řeči těla aneb jak nekazit jednání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 23 . Trénink pohotových reakcí v komunikaci a jak získat čas na smysluplnou odpověď . . . . . . 34 24 . Vyjednávání v každodenní praxi – 2denní letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 25 . Jak překonat nesouhlas – trénink vyjednávání – 4denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 25A. Jak překonat nesouhlas – trénink vyjednávání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 25B. Zvládání emocí při vyjednávání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 25C. Zvládání nátlakových taktik a manipulace při vyjednávání – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . 37 26 . Jak se vhodně ptát, abychom získali správné odpovědi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 27 . Emoční inteligence – klíč k úspěchu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 28 . MBTI a metaprogramy – workshop komunikačních dovedností . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 29 . Sebepoznání a účinné sebeřízení – jak si stanovovat cíle a priority . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 30 . Efektivní prezentace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 31 . Trénink prezentačních dovedností – 4denní letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 31A. Moderní rétorika – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 31B. Efektivní prezentace – naučte se, aby i suchá data posluchače bavila – 2denní . . . . . . . . 42 32 . Myslete out of the box aneb kreativní myšlení v praxi – letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 33 . Rozhodování – proč chytří lidé dělají mylná rozhodnutí – letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . 44 34 . Myšlenkové mapy a vizuální myšlení

aneb efektivní práce s informacemi v manažerské praxi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 35 . Time management – efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu

– 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 36 . Time management – efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu

– 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 37 . Trénování mozku – memory jogging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 38 . Jak lépe pracovat s informacemi a se svou pamětí – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 39 . Nejčastější chyby v písemném i mluveném vyjadřování

z hlediska jazykové správnosti a vhodnosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

OFFICEMANAGEMENT AKURZYPROASISTENTKY,SEKRETÁŘKYARECEPČNÍ

40 . Profesionální recepční a asistentka aneb chod recepce a kanceláře od A do Z . . . . . . . . . . . 50 41 . Komunikace s manažery, obchodními partnery a kolegy

– trénink jednání a vystupování pro asistentky a recepční . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 42 . Angličtina pro asistentky – užitečné fráze pro e-maily, dopisy, telefonování, návštěvy . . . 52 43 . Obchodní, úřední a firemní korespondence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

obs

ah


EKONOMICKÝMANAGEMENT

44 . Finanční controlling – moderní metody v příkladech . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 45 . Finanční controlling pro pokročilé – praktické nástroje s využitím Excelu . . . . . . . . . . . . . . 54 46 . Co by měl znát ekonom z účetnictví – srozumitelné souvislosti účetnictví v příkladech . . . 55 47 . Tvorba rozpočtů a kalkulací – 2denní letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 48 . Jak si zefektivnit manažerské účetnictví – letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

lOGISTIKA–ŘÍZENÍNÁKUPUAZÁSOBOVÁNÍ

49 . Trénink obchodního jednání a vyjednávání pro nákupčí – 4denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 49A. Obchodní dovednosti pro nákupčí – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 49B. Trénink vyjednávání pro nákupčí – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 50 . Vyjednávání ve specifických situacích pro nákupčí – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 50A. Cenové vyjednávání pro nákupčí aneb nenakupujte jen levně, nakupujte dobře . . . . . . . 59 50B. Vyjednávání s velkými a silnými dodavateli aneb David a Goliáš . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 51 . Specifika telefonického a e-mailového vyjednávání s dodavateli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 52 . Řízení zásob . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 53 . Co má znát a umět vedoucí skladu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 54 . Inovace v logistice a skladovém hospodářství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

ZAHRANIČNÍOBCHOD

55 . Zahraniční obchod – komplexní výklad z pohledu uplatňování DPH, celních předpisů, aplikace dodacích doložek incoterms a vykazování intrastatu – 3denní letní seminář . . . . 64

56 . Intrastat – vykazování vnitrounijního obchodu se zbožím a jeho provázanost s uplatňováním DPH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

57 . Dopady Incoterms 2020 na uplatňování DPH a celních předpisů při provádění zahraničního obchodu se zbožím – změny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

58 . Řešení 40 modelových transakcí v zahraničním obchodě – uplatňování celních předpisů a DPH (po změnách pro rok 2020) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

59 . Třístranné a vícestranné obchody a složitější transakce při provádění zahraničního obchodu se zbožím z pohledu uplatňování DPH a celních předpisů (po změnách pro rok 2020) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

60 . Doklady při dovozu a vývozu zboží . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 61 . Původ zboží a jeho význam v mezinárodním obchodě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 62 . Změny v zahraničním obchodě se zbožím a službami pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 63 . Celní předpisy v roce 2021 a celní kodex Unie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 64 . DPH u dovozu a vývozu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

obs

ah


OBCHODNÍPRÁVO

65 . Úvod do problematiky veřejných zakázek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 66 . Veřejné zakázky v praxi – komplexní výklad – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 67 . Veřejné zakázky – aktuality a praktické zkušenosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 68 . Veřejné zakázky malého rozsahu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 69 . Nejčastější chyby a omyly v obchodních smlouvách . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 70 . Katastr nemovitostí se zaměřením na průběh vkladového řízení,

aktuální otázky spojené se zápisem práv k nemovitým věcem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

PERSONAlISTIKA

71 . Nově personalistou aneb jak rozmotat klubko personálních činností . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 72 . Interní a externí HR marketing

a jak lépe komunikovat hodnoty firmy zaměstnancům a uchazečům . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 73 . Výběr zaměstnanců a jejich adaptace – 3denní letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 73A. Trénink výběrového rozhovoru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 73B. Diagnostické metody použitelné při výběru zaměstnanců . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 73C. Integrace a stabilizace zaměstnanců . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 74 . Vedení výběrového rozhovoru – kreativní přístupy a struktury . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 75 . Generace X a Y – zvládání změny na trhu práce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 76 . Specialista vzdělávání a rozvoje – jak komplexně uchopit vzdělávání zaměstnanců . . . . . . 80 77 . Jak prodat práci HR oddělení – personalisté jako partneři vedení firmy . . . . . . . . . . . . . . . . 81 78 . Personální controlling – výkony a náklady na zaměstnance – letní seminář . . . . . . . . . . . . . 82 79 . Přehled činností mzdového účetnictví

pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

PRACOVNÍPRÁVO

80 . Pracovní právo – podrobný výklad s příklady, novela zákoníku práce – 3denní letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

81 . Pracovní právo v praxi – komplexní výklad, novela zákoníku práce – 2denní . . . . . . . . . . . . 86 82 . Závažná novela zákoníku práce 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 83 . Zákoník práce po novelách pro liniový management, mistry a další vedoucí pracovníky . . 88 84 . Velká novelizace zákoníku práce 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 85 . Zákoník práce v roce 2021 – aktuality, změny a zkušenosti z praxe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 86 . Zákoník práce, změny v roce 2020 a aktuality pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 87 . Aktuality v pracovním právu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 88 . Praktické příklady a cvičení z pracovního práva a novela zákoníku práce . . . . . . . . . . . . . . 91 89 . Nejčastější chyby zaměstnavatelů při aplikaci zákoníku práce a novela zákoníku práce . . . 92 90 . Pracovněprávní dokumenty a jejich náležitosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 91 . Jak se vypořádat s problematickým zaměstnancem – letní seminář . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 92 . Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti,

práce z domova a jiné pružné formy zaměstnávání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

obs

ah


93 . Těhotenství, mateřství, rodičovství a výkon práce – z pracovněprávního a mzdového pohledu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

94 . Elektronizace pracovněprávních dokumentů a využívání elektronických podpisů v pracovněprávních vztazích aneb zbavte se papírů v personalistice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

95 . Služební vozidlo v praxi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 96 . Poskytování dovolené a doby odpočinku při práci, nová právní úprava od 1 . 1 . 2021 . . . . . 99 97 . Dovolená dle novely zákoníku práce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 98 . Právní úprava dovolené, překážek v práci a pracovní doby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 99 . Pracovní doba a její mzdové souvislosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 100 . Pracovnělékařská služba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 101 . Zaměstnávání cizinců v ČR – z pohledu pracovního a imigračního práva . . . . . . . . . . . . . . . 102 102 . Zaměstnávání cizinců v ČR – komplexní výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 103 . Vysílání pracovníků na zahraniční pracovní cesty nejen z pohledu cestovních náhrad

(výklad s přesahem do dalších právních předpisů) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105


104 . Mzdové účetnictví v příkladech – komplexní výklad – 2denní letní seminář . . . . . . . . . . . . 106 105 . Seminář pro začínající mzdové účetní – 4denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 105A. Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení pro začínající mzdové účetní . . 107 105B. Zdravotní pojištění pro začínající mzdové účetní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 105C. Důchodové pojištění a evidenční listy pro začínající mzdové účetní . . . . . . . . . . . . . . . 109 105D. Daň z příjmů ze závislé činnosti pro začínající mzdové účetní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 105E. Vedení mzdové agendy pro začínající mzdové účetní – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 106 . Archivace dat a ochrana osobních údajů pro personalisty a mzdové účetní . . . . . . . . . . . . 111 107 . Obsluha mzdy a platu – průměrný výdělek, srážky ze mzdy, zúčtování a výplata mzdy . . 112 108 . Průměrný a pravděpodobný výdělek v praxi – výpočty a použití . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 109 . Srážky ze mzdy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 110 . Změny ve mzdovém účetnictví v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 111 . Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 112 . Změny ve mzdové agendě v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 113 . Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2021

a roční zúčtování záloh za rok 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 114 . Daň z příjmů ze závislé činnosti pro rok 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . . 118 115 . Daň z příjmů ze závislé činnosti v roce 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . . . 118 116 . Prohlášení poplatníka – aktuality, správné vyplnění a prokazování slev . . . . . . . . . . . . . . 119 117 . Cizinec a zúčtování mzdy v ČR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 118 . Dovolená a její výpočet po novele zákoníku práce od 1 . 1 . 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 119 . Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení – podrobný výklad a aktuality . . 121 120 . Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . 122 121 . Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 122 . Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2021

a evidenční listy důchodového pojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 123 . Důchodové pojištění v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 124 . Evidenční listy důchodového pojištění v roce 2021 – aktuality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

obs

ah


125 . Zdravotní pojištění 2020/2021 – podrobný výklad a aktuality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 126 . Zdravotní pojištění v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 127 . Poskytování cestovních náhrad pro rok 2021 – podrobný výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 128 . Poskytování cestovních náhrad v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 129 . FKSP a sociální fondy v roce 2021 – aktuální stav a novinky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128

DANĚ

130 . DPH v příkladech – podrobný výklad pro začátečníky a mírně pokročilé – 2denní . . . . . . . 129 131 . Nejčastější chyby a omyly při aplikaci zákona o DPH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 132 . DPH – řešení praktických příkladů dodávek zboží a služeb

v rámci EU a do a ze třetích zemí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 133 . Novela zákona o DPH od roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 134 . Praktické uplatňování zákona o DPH a novela od roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 135 . Změny v zákoně o DPH pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 136 . DPH – změny, aktuality, příklady . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 137 . DPH v roce 2021 – aktuality, změny a zkušenosti z praxe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 138 . Účetní a daňové aktuality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 139 . Účetní a daňové novinky roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 140 . Účetní a daňové aktuality – komplexní výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 141 . Novinky v účetnictví a daních pro rok 2020/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 142 . Účetní a daňové změny 2020/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 143 . Daňový balíček 2020, změny zákona o daních z příjmů a zákona o DPH . . . . . . . . . . . . . . . 137 144 . Vlastní kapitál

– právní pohled, účetní operace v rámci vlastního kapitálu a jejich daňové dopady . . . . . 138 145 . Příprava na účetní závěrku a správné stanovení základu daně

ve vazbě na zvolené účetní metody . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 146 . Co je a není daňovým nákladem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 147 . DPPO a DPFO – novinky a aktuality 2020 v praktických příkladech

a přehled změn pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 148 . Daně z příjmů 2020/2021 v příkladech – aktuality a nejčastější chyby . . . . . . . . . . . . . . . . . 140


149 . Účetní a daňové doklady . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 150 . Vedeme pokladní hotovost a ceniny v souladu se všemi právními předpisy,

vč . elektronické evidence tržeb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 151 . Fakturace s vazbou na náležitosti účetních a daňových dokladů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 152 . Účtování podle jednotlivých účtových tříd na praktických příkladech . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 153 . Evidence a inventarizace majetku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 154 . Dlouhodobý majetek pro začátečníky od A až do Z – 2denní letní seminář . . . . . . . . . . . . . 143 155 . Účtování o majetku pro mírně pokročilé – 3denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 155A. Nehmotný a hmotný majetek – účetní a daňové aspekty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 155B. Technické zhodnocení a opravy majetku – účetní a daňové aspekty . . . . . . . . . . . . . . 145

obs

ah


obs

ah

155C. Zatřiďování majetku a služeb podle statistických klasifikací ve vazbě na daňové zákony a související předpisy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

156 . Opravy a technické zhodnocení hmotného a nehmotného majetku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 157 . Dlouhodobý majetek – komplikované problémy v příkladech . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 158 . Dlouhodobý majetek pro pokročilé v příkladech – účetní a daňový aspekt . . . . . . . . . . . . 148 159 . Pohledávky – právní, účetní a daňový aspekt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 160 . Účetní operace vyjádřené v cizích měnách z pohledu účetního, daňového, z pohledu DPH,

vč . problematiky zahraničních pracovních cest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 161 . Časové rozlišení, dohadné položky, rezervy a opravné položky

z pohledu účetního a daňového . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 162 . Příprava na účetní závěrku 2020 a aktuality v účetnictví 2020/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 163 . Roční účetní závěrka s Ing . Kinovičovou . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 164 . Kontrolní vazby v účetnictví . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151 165 . Cash flow – přehled o peněžních tocích, aneb co z výsledovky nevyčteme . . . . . . . . . . . . . 151 166 . Přehled změn v účetnictví a daních z příjmů v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152

KURZYNAPC

167 . MS Excel pro začátečníky a mírně pokročilé – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 168 . MS Excel pro pokročilé – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 169 . MS Excel pro manažery a ekonomy – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 170 . MS Word pro pokročilé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 171 . MS PowerPoint . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 172 . Google dokumenty – tipy a triky – jak maximálně využít, že jsou online . . . . . . . . . . . . . . 155 173 . MS Project – projektové řízení – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 174 . Jak využít Google nástroje pro efektivní práci v týmu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

Termínový kalendář kurzů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158Pronájem učeben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169Jak se dostanete k nám do učeben – plánek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170Organizační pokyny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171


tel . 261 212 808, 261 212 833, 606 610 126e-mail studiow@studiow .cz

www .studiow .cz


VIDEOTRÉNINK INTERAKCÍVideotrénink interakcí si klade za cíl zlepšování komunikačních dovedností jednotlivých manažerů, pracovníků, ale i celých pracovních týmů. Pracovníci jsou nahráváni pomocí videokamery při dohodnuté

pracovní činnosti Záznam je poté podrobně analyzován a klienti za pomoci trenéra

identifikují prvky a vzorce komunikace, které vedou k cíli Klient sám vidí své jednání, a tak může lépe pracovat

na žádoucích změnách vlastního chování Možnost zastavovat a vracet záznam umožňuje identifikovat jinak

nepostřehnutelné momenty, jejichž analýza může vést k radikálnímu zlepšení

KOUČOVÁNÍjednotlivců i pracovních týmů„Koučování uvolňuje potenciál člověka a umožňuje

maximalizovat jeho výkon .“T. W. Gallwey

Koučování Pomáhá rychle, účinně a dlouhodobě zlepšit výkonnost Vede k samostatnému řešení úkolů Je cestou, jak motivovat lidi ke spolupráci Přispívá k rozvoji pracovních schopností a dovedností

Typické příklady zakázek vhodných pro koučování jsou: naučte mě, jak si lépe uspořádat čas; naučte mě efektivně komunikovat s podřízenými; naučte nás pracovat v týmu; pomozte nám s reorganizací firmy; pomozte nám s uplatněním principů orientace na klienty; pomozte nám uřídit rychlé změny v našem prostředí apod.

UČENÍ SE ZÁŽITKEMO co vlastně jde? Učení se zážitkem jsou připravená kratší i delší cvičení, při kterých

účastníci prožívají tréninkem danou situaci Účastníci pozorují své vlastní prožitky dané situace Na cvičeních není nikdy nic špatně – všechny naše prožitky

jsou důležité a jsou následně předmětem diskuze, ve které si je účastníci mohou uvědomit

Tyto momenty bývají natolik silné, že si na ně účastníci vzpomínají nejenom při hodnocení tréninků, ale i po několika letech po skončení seminářů. A právě proto se snažíme mít těchto momentů v našem vzdělávání co nejvíce.

TRÉNINKOVÉ METODy, KTERÉ VEDOU K CÍlI

Tré

nin

kov

é m

eTo

dy,

kTe

ré v

edo

u k

cíl

i


fir

emn

í ku

rzy

na

mír

u

Z firemních kurzů se největšímu zájmu těší programy na míru v oblastech manažerských, komunikačních a obchodních dovedností, výběru a hodnocení zaměstnanců, týmové spolupráce, tréninku interních lektorů, asertivity, time managementu, vedení porad, prezentačních dovedností, obchodního i pracovního práva, daní a účetnictví. Efektivní je zaměření na konkrétní cílové skupiny jako např. manažery, obchodníky, mistry, asistentky apod.

Za největší přínos firemních vzdělávacích programů pro klienty považujeme

Plné přizpůsobení obsahu vzdělávacího programu potřebám Vaší společnosti a jeho sestavení na míru, včetně doporučení vhodné kombinace témat, aktivit a odborníků pro danou oblast

Zaměření kurzu na jasně specifikovaný cíl a řešení zcela konkrétních situací z Vašeho pracovního prostředí

Celková vyšší ekonomická efektivita seminářů, plné přizpůsobení místa, času a termínů konání kurzů

Možnost otevřeně řešit a konzultovat Vaše firemní záležitosti

Posílení spolupráce v týmu

VŠECHNYKURZYz tohoto katalogu a mnoho dalších témat

pro Vás připravíme jako

FIREMNÍKURZYNAMÍRUpodle Vašich konkrétních potřeb .

fIREMNÍ KURZy NA MÍRU

V případě Vašeho zájmu se obraťte na manažery vzdělávacích projektů.

Mgr . Daniel Prokeš Bc . Jakub Šmakaltel. 724 689 159, 261 212 808 tel. 734 156 851, 261 212 833

Rádi Vám podají více informací o možnostech a specifikách kurzů na míru, kurzy pro Vás připraví a zrealizují.


Novely a aktualityDopady Incoterms 2020 na uplatňování DPH a celních předpisů při provádění zahraničního obchodu se zbožím (kurz č. 57)Řešení 40 modelových transakcí v zahraničním obchodě – uplatňování celních předpisů a DPH (po změnách pro rok 2020) (kurz č. 58)Třístranné a vícestranné obchody a složitější transakce při provádění zahraničního obchodu se zbožím z pohledu uplatňování DPH a celních předpisů (po změnách pro rok 2020) (kurz č. 59)Změny v zahraničním obchodě se zbožím a službami pro rok 2021 (kurz č. 62)Celní předpisy v roce 2021 a celní kodex Unie (kurz č. 63)Novela zákoníku práce (kurzy č. 80–89)Dovolená podle novely zákoníku práce (kurzy č. 96–98, 118)Zaměstnávání cizinců (kurzy č. 101–103, 117, 125)Srážky ze mzdy (kurz č. 109)Změny ve mzdovém účetnictví pro rok 2021 (kurzy č. 110–112)Změny v dani z příjmů ze závislé činnosti v roce 2021 a roční zúčtování za rok 2020 (kurzy č. 113–115)Prohlášení poplatníka – aktuality, správné vyplnění a prokazování slev (kurz č. 116)Nemocenské pojištění v roce 2021 (kurzy č. 119–122)Důchodové pojištění a ELDP v roce 2021 (kurzy č. 122–124)Zdravotní pojištění v roce 2021 (kurzy č. 125–126)Poskytování cestovních náhrad v roce 2021 (kurzy č. 103, 127–128)FKSP a sociální fondy v roce 2021 – aktuální stav a novinky (kurz č. 129)Zákon o DPH v roce 2021 – novela (kurzy č. 133–137)Daň z příjmů právnických a fyzických osob (kurzy č. 147–148)Účetní závěrka (kurzy č. 145–146, 162–165)Účetní a daňové změny, novinky, aktuality (kurzy č. 138–143, 166)

Komplexní vzdělávací programyTrénink obchodního jednání a vyjednávání (kurzy č. 2–5)Asertivní komunikace (kurz č. 20)Trénink vyjednávání (kurzy č. 2–5, 24–25, 49–51)Trénink prezentačních dovedností (kurzy č. 30–31)Trénink obchodního jednání a vyjednávání pro nákupčí (kurzy č. 49–51)Zahraniční obchod – komplexní výklad (DPH, celní předpisy, Incoterms, Intrastat) – letní seminář (kurz č. 55)Veřejné zakázky v praxi – komplexní výklad (kurzy č. 65–66)Výběr zaměstnanců a jejich adaptace – letní seminář (kurz č. 73)Pracovní právo – výklad dle novely zákoníku práce (kurzy č. 80–81)Mzdové účetnictví v příkladech – komplexní výklad – letní seminář (kurz č. 104)Seminář pro začínající mzdové účetní (kurz č. 105)DPH v příkladech – podrobný výklad pro začátečníky a mírně pokročilé (kurz č. 130)Dlouhodobý majetek pro začátečníky od A až do Z – letní seminář (kurz č. 154)Účtování o majetku pro mírně pokročilé (kurz č. 155)

DOpORUČUjEME d

opo

ruču

jem

e


do

poru

čuje

me

Nové seminářeJak marketingové myšlení může zlepšit obchodní výsledky – 10 tipů marketingového odborníka - letní seminář (kurz č. 6)Inspirace z japonských firem (kurz č. 12)Jak využít virtuální realitu ve výrobě – průmysl 4.0 (kurz č. 13)Vymáhání pohledávek po telefonu - letní seminář (kurz č. 19)MBTI a metaprogramy – workshop komunikačních dovedností (kurz č. 28)Myslete out of the box aneb kreativní myšlení v praxi - letní seminář (kurz č. 32)Jak si zefektivnit manažerské účetnictví - letní seminář (kurz č. 48)Inovace v logistice a skladovém hospodářství (kurz č. 54)Katastr nemovitostí se zaměřením na průběh vkladového řízení, aktuální otázky spojené se zápisem práv k nemovitým věcem (kurz č. 70)Těhotenství, mateřství, rodičovství a výkon práce – z pracovněprávního a mzdového pohledu (kurz č. 93)Zaměstnávání cizinců v ČR – z pohledu pracovního a imigračního práva (kurz č. 101)Dovolená a její výpočet po novele zákoníku práce od 1. 1. 2021 (kurz č. 118)Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení – podrobný výklad a aktuality (kurz č. 119)Zdravotní pojištění 2020/2021 – podrobný výklad a aktuality (kurz č. 125)Daňový balíček 2020, změny zákona o daních z příjmů a zákona o DPH (kurz č. 143)Vlastní kapitál – právní pohled, účetní operace v rámci vlastního kapitálu a jejich daňové dopady (kurz č. 144)Příprava na účetní závěrku a správné stanovení základu daně ve vazbě na zvolené účetní metody (kurz č. 145)Účtování podle jednotlivých účtových tříd na praktických příkladech (kurz č. 152)MS Project – projektové řízení (kurz č. 173)Jak využít Google nástroje pro efektivní práci v týmu (kurz č. 174)

Vylepšená recepturaManagement a vedení lidí pro nově a nedávno jmenované manažery (kurz č. 7)Myšlenkové mapy a vizuální myšlení aneb efektivní práce s informacemi v manažerské praxi (kurz č. 34)Time management - efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu (kurz č. 35)

DOpORUČUjEME


ma

rkeT

ing

MARKETING

1 . VYDÁVÁNÍ PODNIKOVÉHO ČASOPISU LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro všechny pracovníky, kteří mají na starosti, nebo se nějak podílí na vydávání podnikového časopisu.

Chystáte se vydávat, nebo již vydáváte firemní časopis pro zákazníky nebo zaměstnance? Pak je tento seminář určen právě pro Vás. Ujasníte si, k čemu ho potřebujete a jaké cíle má plnit. Poznáte výhody tištěné a elektronické formy a zjistíte, která je pro Vás vhodnější. Uděláte si představu, které činnosti zvládnete nejlépe sami a které je potřeba zadat externímu dodavateli.

CÍL Seminář Vám pomůže vytvořit koncepci firemního časopisu, který budou Vaši kolegové nebo zákazníci rádi číst a který bude dobře plnit Vaše firemní cíle

Seznámíte se s metodikou tvorby obsahu a novinářským stylem psaní článků Zjistíte, jak efektivně komunikovat s grafikem i tiskárnou a jak zbytečně neplýtvat penězi

na neefektivní distribuci OBSAH Koncepce firemního časopisu a jak ji vytvořit Tiskem nebo elektronicky – výhody a nevýhody Grafika a layout časopisu, umístění obsahu na stránce Jak poskládat informace a sestavit rubriky Praktické tipy pro psaní čtivého článku Návaznost časopisu na další marketingové aktivity Jak se domluvit s grafikem a s tiskárnou Periodicita, zákaznická databáze, distribuce METODY Interaktivní výklad, moderovaná diskuze nad příklady z praxe, praktická cvičení.

Mgr . Natálie LORENCOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P1 7 . srpna, 9–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Jak marketingové myšlení může zlepšit obchodní výsledky – 10 tipů marketingového odborníka – viz kurz č . 6

Jak se vhodně ptát, abychom získali správné odpovědi – viz kurz č . 26

Trénink prezentačních dovedností – viz kurzy č . 30–31

Myslete out of the box aneb kreativní myšlení v praxi – viz kurz č . 32

Nejčastější chyby v písemném i mluveném vyjadřování z hlediska jazykové správnosti a vhodnosti – viz kurz č . 39

Interní a externí HR marketing a jak lépe komunikovat hodnoty firmy zaměstnancům a uchazečům – viz kurz č . 72

MS Project – projektové řízení – viz kurz č . 173

Jak využít Google nástroje pro efektivní práci v týmu – viz kurz č . 174

Tipy pro čTivý článek


obc

ho

dn

í do

ved

no

sTi

2 . TRÉNINK OBCHODNÍHO JEDNÁNÍ A VYJEDNÁVÁNÍ – 3denní

Motto: „Dejte druhým to, co potřebují a dostanete to, co potřebujete Vy .“ Uveďte, prosím, zda objednáváte celý cyklus nebo jednotlivé moduly.

2A . TRÉNINK OBCHODNÍCH DOVEDNOSTÍ

PRO Určeno pro obchodníky, manažery, pracovníky zákaznického servisu atd. Seminář je zaměřen především na vyjednávání profesní. Protože vyjednávání je, aniž bychom si to často uvědomovali, součástí nejen profesního, ale i soukromého života každého z nás, nalezne na kurzu užitečné podněty prakticky kdokoli.

CÍL Absolvent bude rozumět zákonitostem vyjednávání, získá důvěru v sebe sama. Naučí se stanovit správně své cíle a pochopit cíle partnera. Bude chápat vyjednávání nikoli jako souboj vedoucí k porážce protivníka, ale jako cestu ke vzájemně výhodné dohodě a porozumí struktuře vyjednávání. Naučí se směřovat k dohodě.

Dopodrobna se seznámí s fází přípravy vyjednávání – než usedneme k jednacímu stolu .

OBSAH Definice pojmu vyjednávání Win – win koncept vyjednávání Struktura vyjednávání Příprava Samotné vyjednávání Následné kroky Příprava na vyjednávání Stanovení cílů pro vyjednávání Základy argumentace Strategie a taktika pro vyjednávání Práce s alternativami (BATNA) Vyhledávání informací a práce s nimi Příprava materiálů pro vyjednávání SWOT analýza Komunikace se zákazníkem před samotným jednáním Komunikační dovednosti nutné pro úspěšné vyjednávání Aktivní naslouchání Umění dotazování Odlišení věcné a emoční roviny vyjednávání METODY Seminář je velmi interaktivní, účastníci jsou zapojeni do celého procesu. Modelové situace, hry,

videoanalýza, řešení konkrétních situací účastníků. Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P2A 7 . září, 9–17 h .

odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd s lektorskou i manažerskou praxí

OBCHODNÍDOVEDNOSTI

námiTka a její zvládnuTí


obc

ho

dn

í do

ved

no

sTi

2B . TRÉNINK VYJEDNÁVÁNÍ pro obchodníky – 2denní

PRO Určeno pro všechny, kteří již mají s vyjednáváním zkušenosti, ale potřebují se v něm dále zdokonalovat.

CÍL Získat znalosti a návyky vedoucí k profesionálnímu vyjednávání, naučit se postupům, které umožní mít pod kontrolou i složitá vyjednávání.

Seminář se soustředí na samotný proces vyjednávání – od usednutí k jednacímu stolu k jeho opuštění a kroky bezprostředně následující.

OBSAH Formální struktura vyjednávání Příprava jednací místnosti, rozesazení účastníků,

občerstvení Úvod, ice break

Uvedení jednání, představení agendy a struktury vyjednávání Práce s vizuálními pomůckami (prezentace, grafy, tabulky) Časový plán jednání Logická návaznost jednotlivých bodů jednání Struktura projednávání jednotlivých bodů Definice problému Definice a projednání variant Návrhy, protinávrhy Práce s ústupky Uzavření bodu Přerušení vyjednávání při nutnosti konzultace v týmu či s nadřízenými Drobné praktické rady pro vyjednávání Nevhodné postupy při vyjednávání – etiketa (odbíhání, zvonění telefonů atd.) Zápisy z jednání, komunikace po vyjednávání METODY Učení skrze zážitek. Seminář je velmi interaktivní, účastníci jsou zapojeni do celého procesu.

Modelové situace, hry, videoanalýza, řešení konkrétních situací účastníků. Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P2B 14 .–15 . září, 9–17 h .


Cyklus Trénink obchodního jednání a vyjednávání za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P2 7 . a 14 .–15 . září 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 14 500 Kč (s DPH 17 545 Kč)

Uveďte, prosím, zda objednáváte celý cyklus nebo jednotlivé moduly.

3 . VYJEDNÁVÁNÍ VE SPECIFICKýCH SITUACÍCH – 2denní


3A . CENOVÉ VYJEDNÁVÁNÍ pro dodavatele

PRO Určeno pro obchodníky (obchodní zástupce, manažery pro klíčové zákazníky, prodejce), vyjednavače, obchodní manažery a všechny, kteří občas musí o ceně vyjednávat.

CÍL Absolventi tréninku budou podstatně lépe zvládat pro mnohé kritickou fázi obchodního vyjednávání – vyjednávání o ceně. Naučí se účinně čelit i tvrdému tlaku na snižování ceny, a to prostřednictvím zasazení vyjednávání do jiného rámce. Tím, že budou ve vyjednávání aktivní, nebudou jen zoufale odrážet zákazníkův tlak, ale budou pracovat s cenou systematicky.

nákupní signály


obc

ho

dn

í do

ved

no

sTi

Naučí se argumentovat ve věci ceny, nebudou se bát svou cenu sdělit, vyšší cenu nebudou považovat za nevýhodu bránící prodeji, ale dokážou ji chápat v širších souvislostech.

OBSAH Vliv ceny na rozhodování o koupi, souvislost ceny a přínosu služby či výrobku pro spotřebitele či uživatele

Emoce a racionalita v rozhodování Fáze vyjednávání, kdy hovořit o ceně Proč přesunout vyjednávání o ceně až na závěr jednání

a jak toho dosáhnout Argumentace – konstrukce argumentů, jejich načasování:

má-li můj výrobek či služba pro zákazníka unikátní přínos, pak mám šanci vyjednávat o ceně

Argumentace benefitem pro zákazníka Cenové námitky a jejich zvládání Nejčastější námitky vztahující se k ceně: Reakce na námitku „Je to drahé .“ Reakce na námitku „Konkurence mi nabízí úplně totéž co Vy, ale za nižší cenu .“ A další námitky „Cena je to jediné, na čem záleží“ – častý a fatální omyl mnoha vyjednavačů, techniky,

jak se tohoto svazujícího mýtu zbavit „Kdybychom byli levnější, tak bychom toho prodali mnohem více“ – způsoby překonání

této škodlivé představy aneb „jsou ti nejlevnější skutečně vždy těmi nejúspěšnějšími?“ Konkrétní postupy, techniky a triky pro zvládání cenového nátlaku Sleva jako sice ten nejjednodušší, ale také drahý a mnohdy naprosto zbytečný způsob,

jak dostat zakázku Vliv slevy na výslednou marži Práce s ústupky v cenovém vyjednávání Nejobvyklejší chyby v cenovém vyjednávání A něco málo počítání…:-) METODY Teoretické minimum v rozsahu cca 1 hodiny. Dále si účastníci na praktických cvičeních vyzkouší

vyjednávání v různých situacích s různými typy „protihráčů“, naučí se správně argumentovat a zvládat námitky, zejména ve vztahu k ceně.

Při následném rozboru si účastníci uvědomí některé teoretické zásady pro úspěšné cenové vyjednávání a z nich plynoucí poučení pro praxi.

Při semináři je použita kamera, modelové situace jsou následně účastníkům promítnuty a analyzovány.

Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P3A 30 . září, 9–17 h . odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd s lektorskou i manažerskou praxí

3B . VYJEDNÁVÁNÍ S VELKýMI A SILNýMI ZÁKAZNÍKY aneb David a Goliáš

Motto: „Pokud ze sebe uděláme ovci, vlci nás sežerou .“ Vyjednávání se zákazníky řádově většími, než jsme my sami, často vedou k porážce.

Když už se podaří k vyjednávání dostat, často končí pouze tím, že „Goliáš“ předloží své požadavky a my je buď přijmeme, nebo odcházíme bez dohody.

Hlavní příčinou neúspěchu je to, jak k takovému jednání přistupujeme. Dopředu se sami pasujeme do role toho malého, kdo nemá v rukou žádné trumfy a je odkázán na vůli toho druhého. Předem si odůvodníme svou budoucí prohru, aniž bychom přemýšleli nad tím,

vyjednávací TakTiky


obc

ho

dn

í do

ved

no

sTi

zda a jak můžeme vyhrát. Tím se dostaneme do role výše zmíněné ovce a na jednání jdeme v podstatě jen proto, abychom se mohli nechat sežrat.

Přitom to ale není nutné. Každý, tedy i onen zákazník – gigant, má své zájmy, a pokud se nám podaří přispět k jejich naplnění, máme výraznou šanci uspět.

PRO Určeno pro majitele či zaměstnance malých a středních firem, kteří vyjednávají nebo chtějí vyjednávat s velkými tuzemskými i mezinárodními společnostmi.

CÍL Naučit se zvládat strategii a techniku vyjednávání s výrazně většími zákazníky

Naučit se pragmaticky a věcně stanovit své vyjednávací cíle, zhodnotit své šance na úspěch a důvěřovat si

OBSAH Zdroje síly vyjednavače Hlavní chyby při jednání s partnerem – zákazníkem řádově větším, než jsme my sami Zájmy a postoje ve vyjednávání Vyjednávací taktiky – vyjednávání s velkým partnerem musí začít dlouho před tím,

než usedneme k vyjednávacímu stolu Umění rozkrýt sféry vlivu ve velké firmě, abychom vyjednávali nejen správně,

ale také se správnými lidmi Změna kontextu vyjednávání v případě, že se nevyvíjí správným směrem Způsoby, jak obrátit síly partnera ve svůj prospěch Manipulativní techniky ze strany „Goliáše“ (nátlak, vyhrožování, ironie, lhaní aj.),

jejich rozpoznání a obrana proti nim Konkrétní příklady z praxe a jejich rozbor METODY Seminář je velmi interaktivní, účastníci jsou zapojeni do celého procesu. Modelové situace, hry,

videoanalýza, řešení konkrétních situací účastníků. Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P3B 1 . října, 9–17 h .


Cyklus Vyjednávání ve specifických situacích za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P3 30 . září–1 . října 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 9 500 Kč (s DPH 11 495 Kč)


4 . TRÉNINK PRO POKROČILÉ OBCHODNÍKY – užitečné tipy pro praxi – 2denní

PRO Určeno pro zkušené obchodníky, kteří znají a aktivně používají běžné vyjednávací postupy a chtějí své umění posunout ještě o kousek výš.

CÍL Seznámit se s různými vyjednávacími triky a umět je aktivně používat a zároveň se jim účinně bránit, pokud je používá druhá strana. Dokázat rozlišit, které triky jsou přijatelné a do vyjednávání patří, a které už jsou za hranicí etiky a mohou nás, pokud bychom je používali, poškodit. I při použití triků půjde o směřování vyjednávání k win – win závěru, nikoli k neférové manipulaci s partnerem. Zmíníme se však, jak se neférové manipulaci druhé strany bránit.

OBSAH Stručná rekapitulace podstaty vyjednávání Charakteristika vyjednávacích triků Triky eticky přijatelné a eticky nepřijatelné

jak rozkrýT sféry vlivu


obc

ho

dn

í do

ved

no

sTi

Intenzivní nácvik používání konkrétních triků a obrany proti nim

Manipulativní otázky Využití ticha Extrémní požadavky Argumentační triky Salámová technika „Hodný a zlý policajt“ Přesila, rozdělení týmových rolí Triky s časem A mnohé další triky METODY Seminář je určen pro zkušené obchodníky a celý probíhá

formou praktického nácviku, modelových situací a jejich analýzy. Pokud účastníci přijdou se situacemi ze své praxe, můžeme se – po zvážení, zda budou přínosem i pro ostatní účastníky – věnovat i jim.

Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P4 3 .–4 . února, 9–17 h . odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd s lektorskou i manažerskou praxí

5 . SPECIFIKA TELEFONICKÉHO A E-MAILOVÉHO vyjednávání se zákazníky

PRO Určeno pro obchodní zástupce, manažery pro klíčové zákazníky, obchodní manažery, prodejce.

CÍL Naučit se efektivně vyjednávat se stávajícími zákazníky prostřednictvím e-mailu či telefonu a správným způsobem oslovovat zákazníky nové.

OBSAH Základy vyjednávání obecně Kdy volit distanční (telefonický, e-mailový) způsob

vyjednávání, kdy je nutné vyjednávání osobní Příprava na akviziční telefonát Kroky akvizičního telefonátu od překonání negativních

postojů volaného po dosažení dohody Nejčastější chyby při akvizičním telefonátu a jak jim

předcházet Umění zaujmout v prvních vteřinách telefonátu Zvládání námitek po telefonu a mailu Argumentace po mailu a telefonu Úskalí vyjednávání po telefonu a mailu Umění předejít nedorozumění a konfliktům Řešení konfliktů po telefonu Telefonická a e-mailová etiketa METODY Výklad, příklady z praxe, modelové situace, samostatné úlohy.

Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P5 5 . října, 9–17 h . odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd s lektorskou i manažerskou praxí

charakTerisTika vyjednávacích Triků

argumenTace po Telefonu


obc

ho

dn

í do

ved

no

sTi

6 . JAK MARKETINGOVÉ MYŠLENÍ MůžE ZLEPŠIT OBCHODNÍ VýSLEDKY – 10 tipů marketingového odborníka NOVINKA – LETNÍ SEMINÁŘ

„Mezi neodmyslitelné trendy komunikace patří obsahový marketing. Podle průzkumu organizace eMarketer je dnes obsahový marketing nejvyšší prioritou pro celých 56 % firemních obchodníků!“

Obchodník může využít potenciál marketingových akcí na maximum, pokud ovšem ví, jak na to. Tento kurz odpoví na nejčastější mýty na téma porozumění a neporozumění mezi oddělením marketing a obchod. Obchodník může výrazně zlepšit své obchodní výsledky díky úspěšné spolupráci s marketéry!

PRO Specialisty na obchod a marketing Vedoucí oddělení marketingu, komunikace a obchodu Všechny obchodníky a manažery z oddělení obchodu

Všechny marketéry a reklamní experty, kteří spolupracují s oddělením obchodu CÍL Poznáte klíčové principy marketingové komunikace, které obchodníkům přitáhnou ty pravé

zákazníky Naučíte se, jak zlepšit spolupráci s marketéry a dosáhnout lepších obchodních výsledků Pochopíte, co dobrého může udělat marketing pro obchodníky Najdete kritické body spolupráce a poznáte řešení, jak jim předejít OBSAH Prodává cena nebo značka? – marže na výrobku a značka Marketingové cíle a obchodní cíle – jak je správně nastavit Obsah prodává – umění zaujmout v době internetu a sociálních sítí Nákupní proces zákazníka a klíčová role obchodníka v budování image značky a firmy Spokojenost zákazníka – žijeme ve věku on-line referencí Jak zvýšit efektivitu práce – kritické body spolupráce marketing x obchod Kreativní myšlení jako inspirativní metodika práce Náklady na prodej a náklady na marketing – měření pomůže najít prostor pro úspory Jak chápat, co vlastně potřebuje a co chce zákazník – benefit Jak se neztratit na trhu – výrazná odlišnost od konkurence na první pohled Shrnutí – marketing ve službách obchodu METODY Individuální přístup ke každému účastníkovi Aplikace na segment podnikání daného účastníka Aktivní trénink Výklad obohacený příklady z praxe Klademe důraz na osobní zážitek

Vít BALOUŠEK PRAHA učebna Studia W, kód P6 6 . srpna, 9–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Vít BALOUŠEK, lektor a reklamní expert se zkušeností 25 let v marketingu, copywriter, konzultant a kreativní ředitel

Vymáhání pohledávek po telefonu – viz kurz č . 19

Asertivní komunikace – viz kurz č . 20

Rychlokurz řeči těla aneb jak nekazit jednání – viz kurz č . 22

Trénink pohotových reakcí v komunikaci a jak získat čas na smysluplnou odpověď – viz kurz č . 23

Trénink vyjednávání – viz kurzy č . 24–25, 49–51

obsah prodává – umění zaujmouT



Emoční inteligence – klíč k úspěchu – viz kurz č . 27

MBTI a metaprogramy – workshop komunikačních dovedností – viz kurz č . 28

Sebepoznání a účinné sebeřízení – jak si stanovovat cíle a priority – viz kurz č . 29


Rozhodování – proč chytří lidé dělají mylná rozhodnutí – viz kurz č . 33

Myšlenkové mapy a vizuální myšlení aneb efektivní práce s informacemi v manažerské praxi – viz kurz č . 34

Time management – efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – viz kurzy č . 35–36


Obchodní, úřední a firemní korespondence – viz kurz č . 43

Tvorba rozpočtů a kalkulací – viz kurz č . 47

Inovace v logistice a skladovém hospodářství – viz kurz č . 54

Veřejné zakázky – viz kurzy č . 65–68

Nejčastější chyby a omyly v obchodních smlouvách – viz kurz č . 69



7 . MANAGEMENT A VEDENÍ LIDÍ pro nově a nedávno jmenované manažery – 2denní VYLEPŠENÁ RECEPTURA

Motto: „Když změníte způsob, jakým se na věci díváte, věci, na které se díváte, se změní .“ Wayne Dyer, autor a řečník PRO Určeno pro všechny manažery a vedoucí projektů, kteří teprve

nedávno nastoupili na vedoucí pozici, chtějí se v ní rychle zorientovat a vyvarovat se zbytečných chyb. Seminář je určen zejména pro lidi bez předchozích znalostí ve vedení lidí, zejména pro technické a inženýrské pracovníky a profese.

CÍL Účastníci si plně uvědomí svou novou roli ve společnosti, rychle se v ní zorientují a ujasní si své zodpovědnosti a priority. Dále si rozšíří své znalosti a dovednosti tak, aby mohli okamžitě lépe komunikovat se svým okolím, rychleji a efektivněji řešili manažerské úkoly a mohli dodávat věci kvalitně a včas.

Lety prověřený seminář velkou měrou přispívá k efektivitě a pohodové atmosféře v týmech i ve firmách, kde lidé pracují a napomáhá tak dalšímu úspěšnému rozvoji podniků v České republice.

ORGANIZAČNÍMANAGEMENTAVEDENÍlIDÍ

sTyly vedení lidí


org

an

iza

ční m

an

ag

emen

T a

ved

ení l

idí

OBSAH Role a poslání manažera na různých úrovních řízení – klíčové manažerské kompetence – jak jsem na tom, osobní analýza, moje silné stránky a příležitosti ke zlepšení – proč být vůbec manažerem?, moje osobní motivace

Co znamená „být dobrý manažer“ – mýty a pověry v managementu, technik jako manažer, žena-manažerka, mladší lidé ve vedení starší generace

Styly vedení lidí v dnešní době – starý versus nový přístup k lidem, kdy jsou lidé výkonní a jaké podmínky pro to manažeři musejí vytvořit

Lidský inženýring neboli „human skills“ v praxi – co užitečného dnes neurovědy nabízejí manažerům při práci s lidmi, neurovědecké minimum pro manažery a jeho uplatnění ve vedení lidí a sebe sama

Motivace lidí – co lidi motivuje, motivační a hygienické faktory, rozdíly napříč generacemi a na různých pozicích ve společnostech

Cíle v práci manažera – orientace na úkoly a na lidi – parametry dobrých cílů, od strategických až po operativu – jak přebírat úkoly od nadřízených a předávat je dál – kdy jsou cíle motivující a čeho se vyvarovat

Vedení manažerských rozhovorů – klíčové poznatky „Konverzační inteligence“, struktura a zásady úspěšného vedení rozhovorů s lidmi v jakékoliv manažerské situaci

Delegování úkolů – proč nedělat všechno sám – přijímání, rozdělování a stanovování úkolů – jaké úkoly delegovat a jaké ne – příprava a vedení delegovacího rozhovoru – styly delegování a motivace lidí – jak pracovat s námitkami zaměstnanců

Podávání a přijímání zpětné vazby, kritika a oceňování – práce s chybami v roli manažera – jak se na rozhovory připravit a jak je vést tak, aby byla možná náprava, ale nevznikl zbytečný konflikt

Kontrola a hodnocení výkonu – proč a jak ji dělat rychle a kvalitně, význam oceňování a oslav úspěchů pro růst lidí i firem

Manažerské minimum pro práci s týmem – co je tým, jak vzniká a co má manažer na starosti – kde se nachází můj tým a jak ho chci dále budovat

Akční plány účastníků METODY Zajímavé poznatky vědy předávané zážitkovou formou. Škola hrou. Moderovaná diskuze

účastníků, maximální zaměření na procvičení praktických situací, hraní rolí, osobní testy, skupinové a samostatné práce, případové studie, videotrénink. Případové situace, řešení konkrétních případů z praxe účastníků. Maximálně pragmaticky a prakticky pojatý seminář.

Ing . Halka BALÁČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, MBA, PCC 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

Ing. Halka BALÁČKOVÁ, MBA, PCC, nezávislá lektorka, konzultantka a koučka od roku 2001, je trenérkou mezinárodní koučovací školy Erickson Coaching International a členkou ICF s titulem PCC (Professional Certified Coach), jejím posláním je kultivovat manažerské prostředí českých i mezinárodních firem a tím přispívat k úspěšnému rozvoji lidí, týmů i celé společnostikód P7A 31 . srpna–1 . září, 9–17 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)kód P7B 9 .–10 . listopadu, 9–17 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)kód P7C 23 .–24 . února, 9–17 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)

8 . VEDENÍ FIREM, TýMů A LIDÍ pro zkušené manažery aneb leadership pro 21 . století – 2denní

Vedení firem, velkých týmů i projektů vyžaduje dnes zcela nové manažerské dovednosti. Podnikatelské prostředí je stále komplexnější, méně předvídatelné a vystavené velkým tlakům z okolí svojí propojeností a globalizací. Ve firmách se zvyšuje stres a nároky na kvalitní komunikaci. Jak se s tím vypořádat úspěšně je hlavním cílem tohoto semináře.


org

an

iza

ční m

an

ag

emen

T a

ved

ení l

idí

PRO Určeno pro klíčové vedoucí firem, týmů a velkých projektů, kteří se potřebují dívat do budoucna a odpovídají za velké celky, pro podnikatele a majitele firem, kteří mají zájem o úspěšný rozvoj svých podniků, pro členy boardů a manažery, kteří se na posun na klíčové pozice ve firmách připravují.

CÍL Manažeři se seznámí s klíčovými oblastmi úspěchu ve vedení firem, týmů a lidí v 21. století, vyzkoušejí si nejdůležitější techniky a dovednosti na případových studiích, modelových situacích a ve cvičeních v bezpečném prostředí, obohatí se o postřehy kolegů z jiných firem a oborů a odnesou si vyřešeny některé svoje palčivé situace. Získají dále podporu, inspiraci a jasný směr, kudy dál.

OBSAH Kdo je klíčový vedoucí, jeho role a dovednosti dnes – jak jsem na tom?, osobní analýza – dvě proměnné úspěchu firem – jak zmapovat svoji firmu či tým za dvě minuty?

Neurovědy v práci manažera – proč se jimi vůbec zabývat a co mohou dnes nabídnout vrcholovým manažerům – kdy jsou lidé a týmy dlouhodobě výkonní, efektivní a stabilní – nejčastější důvody selhání a proč tomu tak je

Význam vizí pro úspěch firem a týmů – možnosti přípravy a sestavení vize, její komunikace lidem a sladění napříč firmou – nejčastější chyby při tvorbě vizí a jak se jich vyvarovat – nejlepší metody pro formulace vize v týmech, příklady a cvičení

Poslání aneb proč se co dělá – jak se liší vize a poslání – poslání a hodnoty jako základ motivace lidí ve firmě – jak určit hodnoty a sdílet je s lidmi, jak z hodnot a vizí neudělat „pětiletku“, příklady táhnou aneb proč je chování lidí nahoře důležité

Od vizí a strategií ke každodenní praxi – na čem selhávají změny – tři poziční plánovací strategie, jak minimalizovat rizika implementace projektů a změn – každodenní práce s prioritami manažerů a lidí a jak je udržet v čase – flexibilita jako podmínka úspěchu

Co je to „Konverzační inteligence“ a jak ji využít pro úspěch firem – „stará“ a „nová“ komunikační kultura a chování lidí – orientace na řešení, synergii a sociální pohodu z pohledu neurověd – rozhodování manažerů, čtyři přístupy a jejich vliv na motivaci, zapojení a tvořivost lidí – jak vytěžit maximum z každé chyby aneb jak na zpětnou vazbu, případová studie z praxe

Týmová spolupráce – čtyři fáze růstu týmů z pohledu neurověd – od konkurence ke spolutvoření, od stresu k uvolnění potenciálu, od nedůvěry a pletich k porozumění a řešení situace, praktické ukázky, rozhovory, tipy a nácvik

Práce s různými generacemi lidí Akční kroky všech účastníků, plány pro svoje týmy i osobní rozvoj METODY Interaktivní seminář založený na poznatcích o fungování lidské mysli. Nová zajímavá teorie

podaná jednoduchým způsobem bohatě ilustrovaná na flipchartech a příklady z praxe. Případové studie a cvičení. Hry a zážitky spojené i se zapojením těla do učebního procesu. Vlastní zastavení, analýza a osobní akční plány účastníků.

Ing . Halka BALÁČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P8 29 .–30 . září, 9–17 h . MBA, PCC 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd

Ing. Halka BALÁČKOVÁ, MBA, PCC, nezávislá lektorka, konzultantka a koučka od roku 2001, je trenérkou mezinárodní koučovací školy Erickson Coaching International a členkou ICF s titulem PCC (Professional Certified Coach), jejím posláním je kultivovat manažerské prostředí českých i mezinárodních firem a tím přispívat k úspěšnému rozvoji lidí, týmů i celé společnosti

Myšlenkové mapy a vizuální myšlení aneb efektivní práce s informacemi v manažerské praxi – viz kurz č . 34

od konkurence ke spoluTvoření


org

an

iza

ční m

an

ag

emen

T a

ved

ení l

idí

Time management – efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – viz kurz č . 35

9 . VEDENÍ LIDÍ – JAK DOSAHOVAT CÍLů pomocí emoční inteligence a efektivní práce s potenciálem podřízených – 2denní

Jde o zážitkový seminář, sebezkušenostní, bohatý na diskuze a sdílení (tj. minimum teorie a maximum praxe).

Motto: „Když budete pořád dělat, co jste dělali dříve, získáte jen to, co jste už získali dříve .“

Jim Rohn PRO Určeno pro manažery, vedoucí, podnikatele, projektové

manažery, kteří chtějí efektivněji pracovat se svým vlivem, mocí pozice (šéf) a potenciálem svých lidí, chtějí svým vystupováním z pozice nadřízeného dosahovat víc.

CÍL S čím budete odcházet – s větší energií, protože si: Ujasníte, co skutečně tvoří Vaši autoritu (vliv, moc),

kde a jak ji posílit, o co se opírat v dané situaci Dozvíte se, jaké kvality rozvíjet u sebe a jak, abyste posiloval/a u svých lidí výkonnost

a neztrácel/a jejich motivaci (chuť) Odnesete si „mapu Moji lidé“ – kde koho mám z hlediska motivace a plnění úkolů,

kam ho chci posunout a jaké konkrétní kroky pro to dál dělat Odnesete si inspirace, jak to dělat, aby Vaši lidé chodili s nápady a záleželo jim více

na výsledcích skupiny, oddělení aj. Posunete řešení konkrétních situací, které zaměstnávají Vaši mysl právě teď OBSAH Klíčová témata programu: Sebepoznání – Sebeuvědomění – Vědomé řízení a ovlivňování

druhých Autorita (můj vliv, moc) – jak budovat autoritu šéfa

Jakou představu o šéfovi jsme si vytvořili? Co naši autoritu posiluje a jak se to projevuje? Kdy autoritu ztrácíme a proč? Rozhodující okamžiky, které mne jako šéfa (autoritu) prověřují a mají vliv na to, jak se zachovají moji lidé

Moji lidé: co od nich očekávám a do jaké míry má očekávání plní Klíč k pochopení „motivů“ svých kolegů a většímu porozumění, aby si udrželi nebo zvyšovali svoji výkonnost 3 nejčastější strategie „jak být úspěšný“ – jak se v praxi projevují

Změna je nevyhnutelná Jak inspirovat druhé (kolegy), aby nosili nápady a řešili problémy samostatněji?

Emoce a jakou roli hrají ve vedení lidí (strach „musím, abych neohrozil/a...“ versus touha „chci, abych dosáhl/a“)

Kontrola a podpora Aktuální situace z praxe a jejich řešení: Jak postupovat v konkrétních situacích, které právě

teď zaměstnávají mou mysl? Chci s nimi pohnout METODY Jde o zážitkový seminář, sebezkušenostní, bohatý na diskuze a sdílení (tj. minimum

teorie a maximum praxe). Zdroje a východiska: principy a metody NLP (Neuro Lingvistické Programování), Emoční Inteligence, Systemické (sebe)koučování, pozitivní komunikace a síla synergie (Appreciative Inquiry – „oceňující leadership“).

Mgr . Alena JÁCHIMOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P9 7 .–8 . září, 9–17 h . lektorka managementu 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd a osobnostního rozvoje, koučka

ovlivňování druhých


org

an

iza

ční m

an

ag

emen

T a

ved

ení l

idí

10 . VEDENÍ LIDÍ – jak jednat s lidmi v různých situacích – 2denní LETNÍ SEMINÁŘ

Mezi rozhodnutím a výsledkem je poměrně složitý vztah. I špatné rozhodnutí může nakonec přinést dobrý výsledek, a naopak. Roli hraje nejen čas a vlivy z externího prostředí, ale především lidé, které pro svůj záměr vedoucí pracovník získá a nebo ne. Řada firem dnes nehodnotí pracovníky jen za výsledky, ale i za kvalitní rozhodnutí, aktivity a kompetence.

Způsob, jakým manažer jedná (styl vedení) se svými lidmi, vede je, komunikuje s nimi, má rozhodující vliv na efektivitu práce pracovních skupin, oddělení a následně celé organizace. Účinný způsob vedení a komunikace zajišťuje, že lidé dávají energii do výkonu a ne do obran, bojů, konfliktů. Kvalita vztahů na pracovišti, důvěra se významně podílejí na našem pracovním úspěchu/neúspěchu.

Motto: „Skutečný lídr nikdy neříká: Měli bychom, mělo by se, … Jeho reakce na dobrý návrh je: Pojďme do toho!“

Jack Trout PRO Určeno pro projektové manažery, vedoucí týmů, specialisty či výkonné pracovníky, kteří chtějí

efektivněji pracovat se svými lidmi nebo získat inspiraci pro práci s nimi. CÍL Cílem vzdělávacího programu je popsat efektivní a neefektivní způsoby chování manažerů,

určovat, jaký styl vedení je vhodný pro určitou situaci (situační management). Účastníci si uvědomí svůj preferovaný styl vedení, budou umět rozlišit, ve kterých situacích je efektivní, a ve kterých situacích je účinnější zvolit jiný styl vedení.

OBSAH 1. část: Styly vedení a vliv role Umění vést: Co podřízený očekává od leadera – případová situace Vliv: osobní a daný rolí – v čem spočívá vliv, základní principy vlivu/osobní síly

(vnější a vnitřní kritéria) – poznání sfér vlivu a mapování svého osobního vlivu (cvičení „itinerář osobního vlivu“)

Práce s osobním vlivem – jak používáme svůj vliv ve skupině, v organizaci – jak vliv získáváme a jak si ho udržet

Styly vedení: Jaká jsou kritéria pro výběr stylu vedení lidí? Kdy zvolit jednotlivé styly vedení lidí?

Případová situace: od úkolování po delegování, od „nedůvěry k důvěře“ (účastníci řeší případovou situaci)

Jaký styl účastník preferuje a jaký styl je minoritní? Dotazník a zpětná vazba 2. část: Umění flexibility v jednání s podřízenými Jak motivovat podřízené volbou správného stylu vedení lidí? Mapa mojí pracovní skupiny,

cíle, úkoly a perspektiva (klíčoví lidé a jak si je udržet) Jak vybrat a použít situační styly vedení podle úrovně připravenosti a motivace podřízených?

Spojenci a odpůrci Řešení konkrétních situací z praxe účastníků Plán akčních kroků „Klíčoví lidé, výkonnost a styly vedení“ METODY Forma interaktivního tréninku, modelových situací a následného rozboru. Opírá se o získání

prožitku a zpětné vazby ke svému stylu vedení. Trénink je flexibilní a pragmatický, zaměřený na vlastní zkušenost a rozvoj. Vede jej lektorka s manažerskou praxí.

Mgr . Alena JÁCHIMOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P10 4 .–5 . srpna, 9–17 h . lektorka managementu 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd a osobnostního rozvoje, koučka

siTuační sTyly vedení


org

an

iza

ční m

an

ag

emen

T a

ved

ení l

idí


Rychlokurz řeči těla aneb jak nekazit jednání – viz kurz č . 22

11 . MANAžERSKÁ KOMUNIKACE, MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKů – 2denní LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro manažery a vedoucí, kteří se chtějí dozvědět a natrénovat si, jak pomocí běžné komunikace a podávání zpětné vazby udržovat své pracovníky motivované.

CÍL Uvědomit si vliv každodenní komunikace manažera na atmosféru na pracovišti a na motivaci lidí

Seznámit se se zákonitostmi lidské motivace, zamyslet se nad motivací vlastní

Natrénovat si rozhovory na zjišťování motivace, předávání informací a podávání zpětné vazby a hodnocení

OBSAH Za jakých podmínek (ne)funguje vnější motivace? Jaké motivační potřeby máme? – A. Maslow

a jeho hierarchie potřeb Jak motivovat a nedemotivovat? – F. I. Herzberg a jeho rozdělení na hygienické

a motivační faktory Sebemotivace – co nás motivuje? – sebepoznání (test) Rozpoznání motivace u druhých lidí – modelové rozhovory Vliv komunikace s nadřízeným na motivaci lidí Komunikační dovednosti jako základní nástroj manažera – jak komunikace a předávané

informace ovlivňují atmosféru na pracovišti Zpětná vazba a hodnocení jako jeden z hlavních nástrojů vedení lidí a jejich motivace Podávání zpětné vazby – pochvala – kritika – komplexní, popisná zpětná vazba METODY Teorie, diskuze, sebepoznání, individuální a skupinová práce, hry, hraní rolí, videotrénink.

Mgr . Petra KRUPIČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P11 13 .–14 . srpna, 9–17 h . lektorka a konzultantka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd v oblasti manažerských dovedností

Emoční inteligence – klíč k úspěchu – viz kurz č . 27



12 . INSPIRACE Z JAPONSKýCH FIREM NOVINKA

PRO Určeno pro všechny zájemce, kteří se ve svém podnikání chtějí nechat inspirovat japonskými zkušenostmi nebo se jenom chtějí seznámit s kulturním a sociálně ekonomickým pozadím japonské společnosti.

CÍL Seznámit českou veřejnost s praktikami japonských společností, z nichž některé by mohly posloužit jako příklady pro implementaci netradičních procesů v českém podnikání.

OBSAH Japonská kultura aneb v čem jsou Japonci specifičtí Japonský personální management Výběr pracovníků Týmový přístup Rozvoj zaměstnanců a vzdělávání Hodnocení

manažerské přísTupy


org

an

iza

ční m

an

ag

emen

T a

ved

ení l

idí

Způsob rozhodování Odměňování Zlepšovatelské hnutí Bezpečnost a hygiena Úloha odborové organizace Specifika japonských firem Náš zákazník, náš pán Individualismus vs. kolektivismus Časté a dlouhé mítinky Perfekcionismus 5S Dodržování standardů Loajalita k firmě

Pracovní doba a přesčasová práce Kaizen Japonské firmy v zahraničí METODY Výklad, zkušenosti z praxe.

PhDr . Eva ERIKSSON PRAHA učebna Studia W, kód P12 2 . září, 9–13 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč)

PhDr. Eva ERIKSSON, HR specialistka s dlouholetými zkušenostmi na pozici personální manažerky v japonských výrobních firmách zaměřených na automobilový průmysl

13 . Jak využít VIRTUÁLNÍ REALITU ve výrobě – průmysl 4 .0 NOVINKA

Firmy jsou pod obrovským tlakem, aby se naučily využívat moderní technologie dříve a úspěšněji než konkurence.

Aktuálně o těchto tématech mnozí jen hovoří, my však konáme. Nejen, že Vám představíme nejnovější trendy v daných oblastech, ale spolu s námi si během kurzu výhody virtuální reality vyzkoušíte na vlastní kůži.

JAKÉ MOŽNOSTI VIRTUÁLNÍ REALITA NABÍZÍ? Firmy díky možnostem využití virtuální reality snadno zacvičují

nové zaměstnance v případech, kdy by to šlo jen velmi obtížně v ostrém provozu.

Zacvičování „postaru“ totiž firmám tratí značné množství finančních prostředků, především pak díky odstávkám výrobní technologie.

OBSAH Praktické využití VR v průmyslu Průmysl 4 .0 Ukázka řešení realizovaných v duchu Průmyslu 4.0 Umělá inteligence v procesu plánování zakázek Mobilní aplikace jako rozšíření ERP/MES VR aplikace v procesu zácviku operátorů výrobních linek Continental (Otrokovice) Networking Výměna vzájemných zkušeností

Martin BĚHAL, PRAHA učebna Studia W, kód P13 10 . září, 9–17 h . Martin HRADSKý 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Martin BĚHAL, hledá způsoby, jak využít digitální technologie v každodenní realitě průmyslových firem, má na starosti projekty související s Průmyslem 4.0

jak zavésT neTradiční procesy

jak využíT digiTální Technologie


org

an

iza

ční m

an

ag

emen

T a

ved

ení l

idí

Martin HRADSKÝ, nezávislý konzultant a lektor v oblasti štíhlých (LEAN) přístupů a práce s lidmi, pomáhá zavádět systémy zlepšování, které výrazně snižují náklady firem a při férových odměnách zaměstnancům nezvyšují výši osobních nákladů

14 . JEDNÁNÍ S PODŘÍZENýMI A ZVLÁDÁNÍ KONFLIKTNÍCH SITUACÍpro liniový management, mistry a další vedoucí pracovníky – 2denní

CÍL Naučit se techniky účinného jednání s lidmi Schopnost analyzovat konfliktní situace a zvolit nejlepší

strategie Schopnost rozpoznat konfliktní typy Získat dovednost vést obtížné rozhovory OBSAH 1. den Role liniového manažera, mistra v moderní organizaci Komunikační dovednost jako základní nástroj úspěchu

v práci s lidmi (dotazník MBTI a jeho vyhodnocení) Typy rozhovorů a jejich trénink (výběrový, motivační,

koučovací a hodnotící rozhovor) Styly řízení a jejich uplatnění v praxi (autoritativní,

participativní, delegování, koučování)

2. den Motivace podřízených (výukový film) Metody vedení týmu Typy konfliktů v podniku Pět způsobů řešení konfliktů Konfliktní typy a strategie, jak je zvládnout Modelová řešení konfliktních situací – trénink METODY Výklad, práce ve skupinách, případové studie, dotazníky a jejich vyhodnocení, trénink rozhovorů

a jejich rozbor. PhDr . Luděk VAJNER, PRAHA učebna Studia W, kód P14 5 .–6 . října, 9–17 h .

nezávislý konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd a lektor v oblasti rozvoje managementu

Zákoník práce po novelách pro liniový management, mistry a další vedoucí pracovníky – viz kurz č . 83

MS Excel pro manažery a ekonomy – viz kurz č . 169

15 . NOVĚ PARťÁKEM NEBO MISTREM

PRO Určeno pro začínající mistry nebo parťáky, kterým je vzhledem k jejich solidní technické odbornosti nově svěřeno částečné nebo plné vedení pracovního týmu, a kteří potřebují nasměrovat, jak nyní také dobře VÉST A ŘÍDIT LIDI.

CÍL PODPOŘIT ZDÁRNý ZAČÁTEK V NOVÉ ROLI . Seznámit se s typickými chybami, kterých se nezkušení vedoucí často ve svém začátku

v nové roli ve vedení lidí nechtěně dopouštějí Získat návod, jak se těchto chyb vyvarovat a jak sám od začátku postupovat lépe Zorientovat se v tom, co je v jednání s lidmi prakticky „psychologicky“ důležité

pro vytvoření dobrých pracovních vztahů, pro funkční domluvu a spolupráci OBSAH V čem je nová role jiná než předchozí, na co a proč si zvláště na začátku dát pozor Jakým způsobem zadávat a kontrolovat práci, aby vše běželo, jak má

sdělování nepopulárních

opaTření


org

an

iza

ční m

an

ag

emen

T a

ved

ení l

idí

Jak upozorňovat na případné chyby a vyžadovat a dojednat jejich nápravu bez toho, že tím pracovníka naštvu

Jak napomoci tomu, aby mí lidé drželi dané slovo a kde je třeba, přijímali zodpovědnost

Jak přimět pracovníka jít dělat neoblíbenou práci, aniž se poškodí náš vztah

Jak jednat s lidmi, abych si jako vedoucí získal a udržel autoritu a současně nebyl vnímán jako nelida, jak se stát respektovaným vedoucím, jehož pokyny lidé následují, a současně vedoucím lidmi dobře vnímaným a přijímaným

Jak si získat důvěru lidí a vybudovat férové nastavení komunikace, kdy se včas vzájemně, otevřeně informujeme o všem, o čem je třeba

Jak dobře ovlivňovat atmosféru, náladu na pracovišti a motivaci jednotlivých pracovníků METODY Vysvětlení formou příkladů. Praktické ukázky méně a více zdařilé komunikace vedoucího.

Diskuze s účastníky, zodpovězení dotazů. Náměty pro zdařilé zvládání typických obtížnějších situací z praxe.

PaedDr . Pavel ŠTURSA, PRAHA učebna Studia W, kód P15 2 . září, 9–17 h . lektor a trenér osobních 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd a komunikačních dovedností s rozsáhlou praxí

Time management – efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – viz kurz č . 36

16 . ARGUMENTACE – zvládání problematických situací pro mistry aneb „jak se dohodnout“ – 2denní LETNÍ SEMINÁŘ

CÍL Dokázat zvládat konfliktní situace, kdy nedokážeme najít shodu s druhými (podřízenými, kolegy, nadřízenými) a marně hledáme cesty, jak se dohodnout.

OBSAH Proč se často nedokážeme dohodnout Umění soustředit se při složitých rozhovorech na věcnou

podstatu, nikoli osobní postoje a emoce Asertivní komunikace – dobrá a přirozená cesta k řešení

složitých situací v komunikaci Co když se druhá strana chová agresivně, manipuluje,

vytváří nátlak – účinná obrana proti těmto postupům METODY Učení skrze zážitek. Moderovaná diskuze, modelové situace,

hry, samostatné úlohy, videoanalýza.

Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P16 24 .–25 . srpna, 9–17 h . odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd s lektorskou i manažerskou praxí

17 . UCHOVÁVÁNÍ A VYŘAZOVÁNÍ DOKUMENTů pro pokročilé – spisové normy, elektronické dokumenty a jejich vyřazování, upozornění na chyby a příklady z praxe

PRO Určeno pro soukromé i veřejné společnosti, manažery, pracovníky spisové služby, podatelen, spisoven a správních archivů.

aby mí lidé drželi dané slovo

argumenTace – jak se dohodnouT


org

an

iza

ční m

an

ag

emen

T a

ved

ení l

idí

CÍL Seznámit účastníky s platnými předpisy o archivnictví a spisové službě a povinnostech z nich vyplývajících. Seminář bude veden s důrazem na:

Zákon č. 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové službě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Vyhlášku č. 259/2012 Sb., o podrobnostech výkonu spisové služby, ve znění pozdějších předpisů

OBSAH Seminář je zaměřen na zákon o archivnictví a spisové službě a jeho praktické použití:

Zákon č . 499/2004 Sb ., o archivnictví a spisové službě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Vyhláška č . 259/2012 Sb ., o podrobnostech výkonu spisové služby, ve znění pozdějších předpisů

Tvorba spisového řádu a spisového a skartačního plánu v praxi Organizace práce s dokumenty, zásady vedení všech etap spisové služby s přihlédnutím

k datovým schránkám, elektronickým dokumentům a elektronickým systémům spisové služby (zákon č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 297/2016 Sb., o službách vytvářejících důvěru pro elektronické transakce)

Způsob a organizace ukládání dokumentů – příruční registratury, spisovny, správní archivy, veřejnoprávní archivy

Povinnosti vlastníků a původců archiválií, další informace související s péčí o dokumenty, povinnost spolupráce se státními archivy, správní delikty

Mgr . Marie TARANTOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P17 4 . září, 9–14 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

Mgr. Marie TARANTOVÁ, archivářka Státního oblastního archivu v Praze, také se zabývá metodikou spisové služby



MS Word pro pokročilé – viz kurz č . 170

18 . DATOVÁ SCHRÁNKA v praxi – prostředek elektronické komunikace s úřady LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro veřejnost, živnostníky, firmy, veřejnou správu. CÍL Seznámení s problematikou elektronické komunikace s úřady,

se zaměřením na praktickou práci s datovou schránkou a e-mailovou komunikaci, včetně elektronického podepisování dokumentů.

OBSAH Způsoby elektronické komunikace (datovou schránkou, e-mailem)

Tvorba elektronických dokumentů a jejich datové formáty Zrovnoprávnění papírové a elektronické verze dokumentu Právní zakotvení problematiky datových schránek Co je to datová schránka a k čemu slouží Kdo musí mít datovou schránku zřízenou ze zákona

Kdo, kde a jakým způsobem si datovou schránku může zřídit na žádost Kdo může vstupovat do datové schránky a jakými způsoby

skarTační plán v praxi

daTová schránka


Nastavení funkcionalit přímo v datové schránce Zneplatnění a vydání nových přístupových údajů Znepřístupnění/zrušení datové schránky Datová zpráva jako elektronická data zasílaná datovou schránkou a její možné stavy Dokument jako příloha datové zprávy zasílaný datovou schránkou a jeho přípustné formáty Poštovní datová zpráva jako komerční služba zasílaná datovou schránkou Způsoby ukládání elektronických dokumentů a dlouhodobé zabezpečení jejich

důvěryhodnosti Konverze dokumentů (autorizovaná x neautorizovaná) METODY Výklad s praktickými ukázkami práce s datovou schránkou, příklady z praxe.

RNDr . Ing . Eva URBANOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P18 28 . srpna, 9–14 h . lektorka a poradkyně, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč) metodička datových schránek a spisové služby

19 . VYMÁHÁNÍ POHLEDÁVEK po telefonu NOVINKA – LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro pracovníky oddělení telefonického vymáhání pohledávek.

CÍL Zvýšit efektivitu vymáhání pohledávek Naučit se úspěšně odolávat manipulaci ze strany klientů Poskytnout praktické rady při jednání s dlužníky OBSAH Specifika komunikace při telefonickém vymáhání

pohledávek Struktura vymáhacího rozhovoru Obtížné situace Problémové typy klientů Časté manipulace ze strany klientů Jak se projevuje lež a jak ji rozpoznat

Nevhodné reakce ze strany pracovníků oddělení vymáhání pohledávek Nácvik situací METODY Interaktivní seminář, diskuze, trénink situací, skupinové práce.

Mgr . Petra ŠIMKOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P19 17 . srpna, 9–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Mgr. Petra ŠIMKOVÁ, pracuje jako lektorka a koučka od roku 2002. Prostřednictvím vzdělávacích programů a týmového koučování rozvíjí dovednosti zaměstnanců českých i zahraničních společností. Je autorkou blogu a elektronických knih v oblasti osobního rozvoje.

20 . ASERTIVNÍ KOMUNIKACE – 4denní


20A . ASERTIVNÍ KOMUNIKACE – 2denní

PRO Určeno pro každého, kdo potřebuje účinně zvládat náročné situace v komunikaci, dokázat obhájit svá práva, přitom si však zachovat věcnost a nezpůsobit zbytečné konflikty. Ideální pro manažery, obchodníky, pracovníky vyřizující reklamace a stížnosti, zaměstnance oddělení služeb zákazníkům, ale i pro ty, kteří chtějí umět lépe jednat v soukromých záležitostech.

jak rozpoznaT lež

ROZVOJOSOBNOSTI


ro

zvo

j o

sobn

osT

i CÍL Naučit se dobře zvládat situace hrozící vznikem konfliktu

Seznámit se s principy a zásadami asertivní komunikace a naučit se je ovládat

Procvičit klíčové asertivní dovednosti: Umět zdvořile odmítnout (říci ne) Věcně čelit kritice a kritiku poskytovat Požádat o laskavost Dokázat prosadit svůj oprávněný zájem Zvládat jednání s agresivními, nevstřícnými

a nespolupracujícími lidmi OBSAH Vysvětlení rozdílu mezi pasivním, agresivním,

manipulativním a asertivním způsobem komunikace Vymezení pojmu asertivita a 10 asertivních práv Umění prosadit své zájmy a respektovat při tom zájmy druhých Asertivita jako nástroj, nikoli životní postoj Přátelská komunikace Umění naslouchat Nácvik základních asertivních technik: Umění prosadit oprávněný požadavek Umění požádat o laskavost Asertivní předcházení konfliktům a řešení již vzniklých konfliktů Umění věcně kritizovat Reakce na kritiku (oprávněnou i neoprávněnou) Asertivita nejen jako uvědomění si svých práv, ale také povinností Verbální a neverbální složka asertivní komunikace Překonávání negativních myšlenek, vlastních i cizích METODY Seminář je velmi interaktivní, účastníci jsou zapojeni do celého procesu, metoda učení

skrze zážitek. Modelové situace, samostatné úlohy, hry, videoanalýza. Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W,

odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 s lektorskou i manažerskou praxí

kód P20/1A 8 .–9 . září, 9–17 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)kód P20/2A 13 .–14 . října, 9–17 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)kód P20/3A 1 .–2 . února, 9–17 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)

20B . TRÉNINK ASERTIVNÍCH TECHNIK ve složitých situacích – 2denní

PRO Určeno pro ty, kteří již znají základy asertivního způsobu komunikace a cítí potřebu dalšího zdokonalení ve využívání asertivních technik.

Seminář je zaměřen na zvládání složitých situací pracovních i životních: jednání s manipulátory, agresory a jinak komplikovanými lidmi.

CÍL Prohloubení znalostí asertivních technik, analýza a řešení konkrétních situací z praxe. Umění zvládat krizové situace, při nichž hrozí velké ztráty sociální či materiální.

OBSAH Principy asertivní komunikace – zopakování a prohloubení základních pojmů

Rozpoznání manipulativních technik ze strany druhých

aserTivní Techniky

umění říkaT ne


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

Férová a účinná obrana proti manipulativním postupům Jednání s iracionálním, destruktivním, agresivním, nekompetentním partnerem Jednání s partnerem, který má zdánlivě všechny trumfy na své straně (dodavatel,

zákazník, nadřízený, ale také lidé v našem soukromí) Emoce a racionalita v komunikaci Vlastní emoce a jejich zvládání Léčky a pasti v komunikaci – jak je rozpoznat a čelit jim Jednání v krizových situacích METODY Seminář je velmi interaktivní, účastníci jsou zapojeni do celého procesu. Modelové situace,

samostatné úlohy, hry, videoanalýza. Na semináři se zabýváme analýzou konkrétních situací z praxe a života účastníků a návrhem řešení, samozřejmě při respektování diskrétnosti – nikdo není k ničemu nucen.

Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P20B 2 .–3 . listopadu, 9–17 h . odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd s lektorskou i manažerskou praxí

Cyklus Asertivní komunikace za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P20 termín dle výběru 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 16 500 Kč (s DPH 19 965 Kč)


21 . ZVLÁDÁNÍ KONFLIKTNÍCH SITUACÍ

PRO Určeno pro manažery, obchodníky, pracovníky klientského servisu, reklamačních oddělení a každého, kdo se při řešení pracovních povinností může dostat do konfliktní situace. Techniky zvládání konfliktů mají své místo i v životě osobním.

CÍL Dokázat zvládat situace hrozící vznikem konfliktu, prevence vzniku konfliktu, umět již nastalý konflikt vyřešit tak, aby obě strany získaly maximum.

OBSAH Definice pojmu konflikt, co myslíme konfliktem pro účely tohoto semináře

Zájmy a postoje – vysvětlení rozdílu a cesty k jejich rozlišení

Respekt k druhým jako jeden ze zásadních prvků prevence konfliktní komunikace Příčiny vzniku konfliktů v rovině zájmů, komunikace a postojů Spouštěcí mechanismy konfliktů: jak je rozpoznat a jak se vyvarovat toho, abychom konflikt

– třeba i nevědomě – sami vyvolali Předcházení konfliktům Konkrétní metody řešení už vzniklého konfliktu METODY Učení skrze zážitek. Moderovaná diskuze, modelové situace, hry, samostatné úlohy,

videoanalýza. Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P21 3 . prosince, 9–17 h .


zvládání konflikTních siTuací


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

22 . RYCHLOKURZ ŘEČI TĚLA aneb jak nekazit jednání

Motto: „V komunikaci většinou nejde jen o to, co říkáme, ale jak to říkáme .“ Řeč těla (tón hlasu, postoj, gesta aj.) má velký vliv.

Je rozhodujícím faktorem, když potřebujeme prosadit nějaký nápad, vyjádřit myšlenku či zjistit, co si druzí lidé doopravdy myslí. Řeč těla je základem komunikace a rozhoduje o tom, zda nás druzí budou poslouchat, brát vážně a důvěřovat nám nebo ne.

CÍL Tento workshop Vás seznámí s tím, jak řeč těla pomáhá získat respekt a jak poznáte, zda jsou druzí otevření spolupráci nebo ne. Seznámíte se s kouzlem čtení řeči těla.

OBSAH „Kouzlo“ čtení řeči těla: proč jsme neupřímní a jak „lež“ z řeči těla rozpoznat První dojem: co vše se z něho dá vyčíst a jak nenaletět (tělo, tvář, gesta, hlas)

Moudrost těla: tělo = mysl a emoce, jak pracovat s tímto spojenímSignály těla a vhodné verbální reakce Kdy nám druzí opravdu neuvěří

Raport, co to je a jaký má význam pro úspěch jednáníJak a kdy ho vytvářet (příklady z praxe) Kdy ho nevytvářet a proč (příklady z praxe)

Nácvik, 3minutové experimenty a zkoušení různých variant řešení situací z praxe Bonus v ceně workshopu: 15 minut telefonické/mailové konzultace v průběhu 21 dnů od konání

workshopu Proč přijít? Stoupá zájem o nonverbální jednání neboli „řeč těla“ – žijeme v rychlé době a jsme

zavaleni množstvím dat. Děláme unáhlená rozhodnutí i v takových otázkách, jako jestli mi budou důvěřovat, jestli s námi budou chtít pracovat, jestli budou spolehliví aj. Mnohdy si ani neuvědomujeme, že se rozhodujeme podle pocitu, tj. řeči těla.

Mgr . Alena JÁCHIMOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P22 21 . prosince, 14–17 h . lektorka managementu 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč) a osobnostního rozvoje, koučka

23 . TRÉNINK POHOTOVýCH REAKCÍ V KOMUNIKACI a jak získat čas na smysluplnou odpověď

Už jste někdy zažili frustraci z toho, že Vás „správná odpověď“ napadne teprve až když je pozdě? Jednání skončilo, už jste odsouhlasili něco, co jste odsouhlasit nechtěli, nechali jste se přesvědčit o řešení, které je pro Vás nakonec nevýhodné atp.?

CÍL Cílem kurzu je, pomoci Vám se zlepšit. Naučíte se svá rozhodnutí zpomalit a zjistíte, na co si nejvíce dávat pozor, když máte málo času a láká Vás rozhodnout se rychle, intuitivně.

OBSAH Kanhemanův koncept Systém 1 a Systém 2 (Daniel Kahneman, nositel Nobelovy ceny za ekonomii: Myšlení rychlé a pomalé) Rozhodujete se podle WYSIATI („what you see is all there is“ čili co vidíte, je všechno, co je) nebo racionálně, to je pomalu a s rozvahou?

kdy nám druzí neuvěří

rychlí koně a líné želvy


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

Otestujete svoji tendenci – jste racionální nebo intuitivní? (praktická cvičení a minitesty) Jak se vyvarovat chyb a zkreslování informací, které vznikají na základě rychlého myšlení

Náznaky, podle nichž můžeme poznat, kdy jsme v „minovém poli“ Systému 1 a musíme myšlení zpomalit, aby nás Systém 2 z nebezpečí vytáhl

Zbraně vlivu, které obchodníci a reklamky využívají díky chybám našeho rychlého uvažování Jak vytvořit sdělení, kterému lidé uvěří, které je přesvědčivé (samozřejmě

za předpokladu, že je pravdivé), jak možná sami víte, ne všemu totiž lidé uvěří, i když je to pravda!

Techniky zvládání emocí při tlaku a nedostatku času během rozhodování, praktický nácvik METODY Interaktivní seminář vedený formou diskuze, testování a propojení teorie s každodenní praxí.

Mgr . Zita HENSELOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P23 3 . února, 9–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Mgr. Zita HENSELOVÁ, lektorka koučuje týmy i jednotlivce, vede tvůrčí a řešitelské workshopy a tréninky psychosociálních dovedností, systemiku studovala v Institutu pro systemickou zkušenost a v tréninku Erickson College Kanada, je ICF mezinárodně akreditovaným ACC koučem, také se věnuje novému přístupu – organizačním konstelacím

24 . VYJEDNÁVÁNÍ v každodenní praxi – 2denní LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro ty, kteří chtějí dosahovat lepších výsledků v každodenním vyjednávání, v soukromém i pracovním životě.

CÍL Porozumět tomu, co je to vyjednávání, že vyjednáváme prakticky stále, aniž bychom si to uvědomovali, a naučit se používat komunikační nástroje vedoucí nejen ke snazšímu dosažení našich cílů, ale také upevňující vztahy mezi lidmi.

OBSAH Definice vyjednávání Různé koncepty vyjednávání Kdy vyjednáváme Výhra a prohra ve vyjednávání Koncept výhra – výhra Uvědomění si vlastních cílů

Zájmy a postoje Emoce a racionálno ve vyjednávání Tipy a finty na to, jak získat ve vyjednávání výhody bez poškození druhé strany Skupinové vyjednávání Aktivní naslouchání Metody dotazování Způsoby, jimiž můžeme mít jednání vždy pod kontrolou Jednání ve složitějších situacích Jednání s lidmi, s nimiž „nelze“ vyjednávat Příčiny neúspěchu ve vyjednávání a jak jim čelit METODY Učení skrze zážitek. Seminář je velmi interaktivní, účastníci jsou zapojeni do celého procesu.

Modelové situace, hry, videoanalýza, řešení konkrétních situací účastníků. Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P24 3 .–4 . srpna, 9–17 h .


Trénink obchodního jednání a vyjednávání – viz kurzy č . 2–4

Specifika telefonického a e-mailového vyjednávání se zákazníky – viz kurz č . 5

jak získaT výhody


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

Trénink obchodního jednání a vyjednávání pro nákupčí – viz kurzy č . 49–50

Specifika telefonického a e-mailového vyjednávání s dodavateli – viz kurz č . 51

25 . JAK PŘEKONAT NESOUHLAS – trénink vyjednávání – 4denní


25A . JAK PŘEKONAT NESOUHLAS – trénink vyjednávání

PRO Určeno pro všechny, kteří chtějí zdokonalit svou schopnost dosáhnout svých cílů, kteří chtějí umět překonat počáteční odpor svých protějšků a vyjednat oboustranně výhodné řešení jakékoli situace z každodenní praxe.

OBSAH Proč je tak těžké se dohodnout a překonat nesouhlas Styly a strategie jednání a vyjednávání – jak jednáte Vy,

který styl je Vám vlastní Principiální vyjednávání – použití rozumu a společných

zájmů, abychom dospěli k dohodě Postup překonávání nesouhlasu a dovednosti, které nám

v tom pomáhají: umění klást otázky a naslouchat odpovědím, umění projevit pochopení pro jiný názor, soulad verbální a neverbální složky komunikace (jsou signály, které při komunikaci vysíláme v souladu s tím, co chceme vyjádřit?)

Jak účinně argumentovat: druhy argumentů, pravidla argumentace Typy lidí podle způsobu komunikace s druhými a argumenty, které je nejspíše přesvědčí Jak a kdy ustupovat Technika průlomového vyjednávání pěti kroků METODY Řízená diskuze s účastníky, nácvik – hraní rolí, testy, skupinové práce, videotrénink.

Mgr . Zita HENSELOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P25A 10 . listopadu, 9–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


25B . ZVLÁDÁNÍ EMOCÍ při vyjednávání

Emoce jsou pro náš život nezbytné a vítané. Jsou střelkami našeho vnitřního kompasu, který nám ukazuje, kudy se máme vydat. Hněv je signálem, že někdo překračuje naše hranice, smutek ukazuje na potřebu podpory, odpor vyvolávají okolnosti, které jdou proti našim hodnotám a přesvědčením . A samozřejmě, čím by byl náš život bez radosti, a pocitu štěstí a spokojenosti? Díky emocím žijeme svůj život a rozhodujeme se, co je důležité a co můžeme nechat plavat.

Nicméně, jsou také situace, kdy negativní emoce nepříznivě ovlivňují naše jednání s druhými lidmi, jsou clonou, přes kterou nevidíme svůj cíl a záměr a necháme se svést z cesty.

průlomové vyjednávání

6 sTraTegií v emočně vypjaTých siTuacích


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

CÍL Na tréninku se naučíte, jak rozpoznat, zpracovat a komunikovat své emoce inteligentně. Tedy tak, abyste je vyjádřili a zároveň zachovali vztahy a rozumně se dohodli s druhými lidmi.

OBSAH Jak souvisejí emoce s vývojem mozku a proč jsou důležité pro nás jako živočišný druh 6 standardních strategií v emočně vypjatých situacích – jakou strategii používáte Vy?

– je funkční? Jak pracovat se signály a spouštěči emotivně vypjatých reakcí – co nás „startuje“

a jak to na sobě rozpoznat Způsoby, jak zvládnout emoce: fyzické, mentální, racionální i spirituální Podle čeho rozpoznáte, že druhá strana prožívá negativní emoce? – dokážete vnímat druhé?

– technika 5P, když chcete projevit své emoce inteligentně Technika 1-2-3, když potřebujete zpracovat emoce druhé strany METODY Méně teorie, více praxe, videotrénink dovedností a rozbor záznamu.

Mgr . Zita HENSELOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P25B 31 . srpna, 9–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


25C . ZVLÁDÁNÍ NÁTLAKOVýCH TAKTIK A MANIPULACE při vyjednávání – 2denní

Manipulace a nátlak patří k životu jako trní k růžím. Je běžnou a často nevědomou součástí života a každodenní

mezilidské interakce. Manipulace je hra, někdy skrytá agrese slabších, strategie, pomocí níž se někteří naučili dosahovat svých cílů už jako malé děti. Jak se manipulace projevuje v partnerství, v rodině a v práci? Jak mluví a chová se manipulátor? Stejně jako většina her, potřebuje i manipulace vždy nejméně dva hráče. Abychom se do hry vůbec nenechali vtáhnout nebo vítězili, zůstali sami sebou, nepodlehli manipulaci, učíme se rozpoznat její různé formy a mít po ruce pár dobrých způsobů, jak se účinně bránit. Ale ruku na srdce, někdy nás manipulace i trochu baví a je kořením vztahu. Jenže to ze hry musejí mít radost obě strany!

PRO Určeno pro ty, které zajímá, jak si poradit ve chvíli, kdy na Vás někdo uplatňuje falešné argumenty, manipulaci či nátlakové taktiky.

Obsahově navazuje na základní seminář o vyjednávání a rozšiřuje jej o speciální postupy a techniky, které uplatníte, když jednání neprobíhá férovým způsobem.

OBSAH Co je a co naopak není manipulace – kde se s manipulací můžeme setkat Jak rozpoznáme manipulaci na sobě a na chování druhých Transakční analýza a manipulace Rodiče a Dítěte v nás Velká Pětka aneb Kdo to mluví? Základní postavy manipulačního dramatu: žalobce,

Chudáček, Pečovatel, Hráč: jak se chovají, o co jim jde a jak se jim bránit jako Dospělý Řešitel

Jak se vymanit z osidel citového vydírání a vzbuzování pocitu viny Slovní manipulace – obvyklé typy argumentačních faulů Mimoslovní manipulace – řeč těla a prostoru v manipulaci Jak reagovat a odpovídat na argumentační fauly? Jak se bránit při mimoslovní manipulaci? Nejčastější nátlakové taktiky a triky ve vyjednávání a způsoby obrany proti nim

jak reagovaT na náTlakové TakTiky


ro

zvo

j o

sobn

osT

i METODY Praktická cvičení a videotrénink modelových situací. Rozbor záznamu z kamery, který je zdrojem

zpětné vazby pro každého účastníka. Chovám se opravdu tak, jak jsem zamýšlel? Mgr . Zita HENSELOVÁ PRAHA učebna Studia W,

1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

Mgr. Zita HENSELOVÁ, lektorka koučuje týmy i jednotlivce, vede tvůrčí a řešitelské workshopy a tréninky psychosociálních dovedností, systemiku studovala v Institutu pro systemickou zkušenost a v tréninku Erickson College Kanada, je ICF mezinárodně akreditovaným ACC koučem, také se věnuje novému přístupu – organizačním konstelacímkód P25/1C 5 .–6 . srpna, 9–16 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)kód P25/2C 1 .–2 . prosince, 9–16 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)

Cyklus Jak překonat nesouhlas – trénink vyjednávání za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P25 termín dle výběru 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 16 500 Kč (s DPH 19 965 Kč)


26 . JAK SE VHODNĚ PTÁT, abychom získali správné odpovědi

Pokud chcete v komunikaci získat užitečné a potřebné informace, musíte se umět zeptat. Předpokládat je zbytečné a někdy i nebezpečné. Chcete-li se umět ptát, je tento trénink pro Vás. Můžete být obchodník, vyjednavač, manažer, personalista, člen pracovního týmu.

CÍL Naučíte se pokládat nepředpojaté, otevřené a zvídavé otázky

Naučíte se zneškodnit manipulaci a zobecňování Zkusíte si pomocí otázek dosáhnout svého cíle OBSAH Kde všude jsou otázky užitečné – při obchodním jednání

a vyjednávání, při vedení lidí, koučování, při řešení konfliktů, stížností atd .

Typy otázek a kdy je použít – otázky konstruktivní, instruktivní, informativní, zvídavé, nepředpojaté otázky

Jak ještě více otevřít otevřené otázky, abychom získali více informací Naslouchání a parafrázovací otázky, když si chceme být jisti a chceme slyšet víc Jak pomocí otázek zneškodnit manipulaci a nátlak Slova a způsob, jakým je říkáme, musejí být v souladu – jak mimoslovně podpořit to,

co říkáme METODY Interaktivní tréninkový seminář.

Mgr . Zita HENSELOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P26 17 . září, 9–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


Typy oTázek a kdy je použíT


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

27 . EMOČNÍ INTELIGENCE – klíč k úspěchu

PRO Určeno pro ty, kteří se chtějí rozvíjet v sebepoznání a práci s emocemi. Tyto znalosti a dovednosti se hodí všem, kteří pracují s lidmi, ale i těm, kteří pracují samostatně. Všichni jsme součástí vztahů.

CÍL Porozumět důležitosti emoční inteligence pro úspěch v životě

Prohloubit vlastní sebepoznání Naučit se poznávat a pracovat s emocemi vlastními

i emocemi jiných Zjistit, co napomáhá sebemotivaci a co ji brzdí Posílit schopnost empatie a kontaktu s druhými OBSAH Co to je a k čemu je dobrá emoční inteligence EQ versus IQ a úspěšnost v životě

Složky emoční inteligence podle D. Golemana: sebeuvědomění, sebeovládání, sebemotivace, empatie, obratnost ve společenském styku

„Poznej sám sebe“ – jak zvyšovat své sebeuvědomění, poznání vlastních emocí Schopnost sebeovládání – jak se nenechat emocemi ovládat Sebemotivace – jeden z klíčů k úspěchu Empatie – jak porozumět ostatním a „číst mezi řádky“ Jak získat pomocí emoční inteligence od ostatních to, co chceme METODY Teorie, diskuze, sebepoznání, individuální a skupinová práce, hry, hraní rolí, videotrénink.

Mgr . Petra KRUPIČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P27 27 . října, 9–17 h . lektorka a konzultantka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd v oblasti manažerských dovedností

28 . MBTI A METAPROGRAMY – workshop komunikačních dovedností NOVINKA

PRO Určeno pro všechny, kteří se chtějí zlepšit ve svých komunikačních dovednostech. To, že poznám sám sebe, své přirozené způsoby komunikace, mi umožní nahlédnout i do jiných komunikačních vzorců.

CÍL Získat pochopení a nadhled a naučit se využívat svých znalostí v běžném pracovním i rodinném životě.

OBSAH KAžDý Z NÁS JE JINý, aneb pokud chceme, jak si můžeme lépe porozumět„S tím člověkem se nedá mluvit…“ „Já mu/jí vůbec nerozumím…“ „Jak se s ním/ní mám domluvit? …“ „Zase přišel/a pozdě…“

Také jste už někdy něco podobného prohlásili nebo si aspoň pomysleli? Jistě na tom bylo něco pravdy, ale někdy možná stačí jenom si uvědomit, že KAŽDÝ Z NÁS JE JINÝ

Každý člověk je osobitý, má vlastní způsoby chování, jednání, prožívání, jsou pro něj důležité jiné věci, rád se zapojuje do určitých činností – tak, jak reaguji, jednám já, nemusí jednat můj kolega, co motivuje jednoho, nemá žádný účinek na druhého, jak si představuji společné trávení času s partnerem, tomu druhému vůbec nic neříká – proč se prostě nemůžeme domluvit?

Dělám věci hned, neodkládám je na později a rád se s lidmi potkávám? – Pak je mi možná divné, že když chci něco od kolegy, tak to nechce řešit hned a pošle mi pak zprávu.

jak porozuměT osTaTním

každý z nás je jiný


ro

zvo

j o

sobn

osT

iJako nadřízený se snažím jasně vysvětlit, co od svých lidí v týmu chci, a přesto se mne stále kolega na něco ptá, a chce vědět, proč to máme dělat? Jak to mám s časem já, chodím včas nebo se mi to moc nedaří? A jak moc potřebuji mít ve svém životě věci přesně naplánované? Jak je možné, že někdo miluje změny? A jak to mají mí kolegové a kolegyně?A jak je to vlastně u nás doma? Na mnohé z těchto otázek budeme společně hledat odpovědi.

Na pomoc si vezmeme typologii MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), metaprogramy, konkrétní případy ze života a hlavně naši zkušenost a praxi.

JUDr . Alena STEJSKALOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P28 9 . listopadu, 9–17 h . PCC 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

JUDr. Alena STEJSKALOVÁ, PCC, koučka a dlouholetá personální manažerka mezinárodní společnosti s odpovědností za komplexní řízení lidských zdrojů

29 . SEBEPOZNÁNÍ A ÚČINNÉ SEBEŘÍZENÍ – jak si stanovovat cíle a priority

PRO Určeno pro všechny, kteří chtějí více porozumět sami sobě, využít více ze svého potenciálu k hlubšímu seberozvoji a dokázat více díky možnostem, které v sobě všichni skrýváme.

CÍL Seznámit se se zásadami osobního rozvoje, které bychom měli ctít, abychom dosáhli úspěchu

Dozvědět se, jaké efektivní techniky lze využít k úspěšnému plnění cílů, „programování“ nových a žádoucích návyků a „přeprogramování“ nežádoucích návyků a zlozvyků

Seznámit se s cyklem změny jako nedílné součásti našeho života a získat nástroje, jak zvládnout nástrahy, které nás na cestě ke změně čekají

Poznat svůj typ osobnosti a dozvědět se, jak mi může pomoci v mém sebeřízení a seberozvoji

Odhalit svůj potenciál z hlediska zkušeností, inspirace a priorit OBSAH Sebepoznání a sebeuvědomění – technika SWOON – silné a slabé stránky, možnosti,

překážky a potřeby Čeho všeho mohu a chci dosáhnout a jak na to? Proč lidé selhávají na cestě k cíli? Zásady osobního rozvoje – na co podstatné se zaměřit, čemu se naopak příliš nevěnovat

– sebemotivace Práce se změnami – průběh každé změny, nástrahy a způsoby překonávání Sebekoučování – nástroj seberozvoje, který je zdarma, časově nenáročný a neustále

k dispozici, ovlivňování vlastního myšlení s cílem uspět Návyky, jejichž dodržování nám přinese úspěch – „naprogramování“ nových a žádoucích

návyků vedoucích k cíli, „přeprogramování“ zlozvyků, které nám brání dosahovat úspěchu Sebeovládání jako součást práce s vlastními emocemi – práce se spouštěči emocí,

pochopení, co prožíváme v rovině emocí, vhled do emoční inteligence Jak půjdeme – cíle, priority a činnosti Jak si sestavit priority, abychom byli opravdu efektivní a díky nim i úspěšní, metody

a techniky stanovování priorit, analýza současného stavu a jeho rozvoj žádoucím směrem Typologie osobnosti – proč ten či onen je efektivnější než já, jak mohu sám využít svůj typ

pro sebeřízení, seberozvoj a prioritizování METODY Interaktivní seminář vedený formou diskuze, skupinové a samostatné práce, vlastní analýzy

a akční plány, test osobnosti.

jak dosáhnouT úspěchu


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

Mgr . Petra ŠIMKOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P29 5 . ledna, 9–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


30 . EFEKTIVNÍ PREZENTACE

PRO Určeno pro všechny, kteří prezentují, ale chtějí být lepší než ostatní a odlišit se. Pokud si Vás mají posluchači zapamatovat, musíte je zaujmout.

CÍL Budete mít příležitost vystoupit před skupinou. Získáte nové poznatky a inspiraci, názory a doporučení lektorky a ostatních účastníků, tedy lidí z jiných oborů. Zvýšíte si tréninkem sebejistotu a nadhled. Prezentace pro Vás bude v budoucnu příležitostí vyniknout.

OBSAH Zaměříme se na strukturu prezentace, na kvalitu Vašeho vystupování a na zvládání otázek publika .

Analýza prezentačních dovedností účastníků tréninku – co chci zlepšit, na čem budu pracovat, k čemu umění prezentování můžu využít?

Zásady úspěšné prezentace – na čem záleží, zda bude mít Vaše prezentace úspěch? Struktura přesvědčivé prezentace – co říci v úvodu, jak fakta poskládat za sebou tak,

aby tvořila gradující sdělení – osnovy prezentací pro různé příležitosti – jak správně zakončit prezentaci, abychom zanechali dobrý dojem

Verbální a neverbální vystupování při prezentaci: co podporuje přesvědčivost prezentátora a na které chyby je dobré dát si pozor – videotrénink a zpětná vazba

METODY Prezentační dovednosti vycházejí z Vaší schopnosti zaujmout a oslovit posluchače. Využijeme videotrénink – natočíme Vaše vystoupení na videokameru a společně projdeme záznam. Zjistíme, co Vám jde dobře a co můžete zlepšit.

Mgr . Zita HENSELOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P30 2 . listopadu, 9–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


31 . TRÉNINK PREZENTAČNÍCH DOVEDNOSTÍ – 4denní LETNÍ SEMINÁŘ


31A . MODERNÍ RÉTORIKA – 2denní

PRO Určeno pro všechny, kteří chtějí a potřebují mít přirozený hlasový projev, sebevědomě mluvit a zvládat veřejná vystoupení.

CÍL Kultivovaný mluvený a hlasový projev je jedním z předpokladů úspěšnosti v mnoha profesích. Lidský hlas jako komunikační prostředek komplexně vypovídá o osobnosti člověka. Ledacos vypoví o jeho psychickém i fyzickém stavu. Osvojením dovedností práce s hlasem a principů moderní rétoriky můžete zlepšit svoje sebevědomí a sebepojetí nejen ve veřejném vystupování, ale také svou komunikační schopnost v různých situacích.

co působí přesvědčivě


ro

zvo

j o

sobn

osT

i OBSAH Mapování individuálních potřeb účastníků

Jak docílit, aby byl Váš hlas znělý a nosný a přirozený (držení těla, dech)

Jak mít možnost mluvit dlouho a bez námahy, umět využívat sílu hlasu

Technika řeči (artikulace a správná výslovnost) Jak svůj hlas zvládat v emotivně vypjatých situacích Zvládání trémy Jak umět svým hlasovým projevem vyjádřit myšlenku

a zážitek Výrazová hlediska mluveného i čteného projevu Jak se podílí neverbální složky výrazu na schopnosti

bohatého a srozumitelného verbálního projevu Jak umět bez problémů přizpůsobovat svůj hlasový projev okolnostem (v nečekaných

situacích apod.) Jak komunikovat přirozeně, sebevědomě a přesvědčivě při vystoupení na veřejnosti Jak zaujmout posluchače a udržet jejich pozornost Jak používat vědomý hlasový projev ve své profesi či případně v osobním životě METODY Trénink je citlivě veden s důrazem na osobní přístup lektorky k účastníkům, jako velmi

praktický a mimořádně interaktivní. Součástí kurzu jsou týmová i individuální cvičení, modelové situace, hry, videotrénink a precizní zpětná vazba.

Poznámka: Doporučujeme účastníkům, aby přišli na seminář v pohodlném oblečení. MgA . Miroslava VYDROVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P31A 10 .–11 . srpna, 9–17 h .

1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd

MgA. Miroslava VYDROVÁ, vystudovala DAMU – obory loutkoherectví a výchovná dramatika, předtím také herectví a improvizace, má bohaté zkušenosti z divadelní praxe (klasické divadlo i alternativní), lektorování v práci s hlasem, výrazem a vystupováním, pracuje se skupinami i individuálně trénuje, absolvovala psychoterapeutické výcviky v PCA a Gestalt terapii, těžiště její práce spočívá jak v praktických dovednostech, tak v práci s osobností každého účastníka kurzu

31B . EFEKTIVNÍ PREZENTACE – naučte se, aby i suchá data posluchače bavila – 2denní

PRO Určeno pro všechny, kteří se chtějí naučit „prodat“ sebe, svou práci, výsledky, projekty, produkty, služby apod., chtějí se zdokonalit v oblasti prezentačních dovedností, získat nové dovednosti a znalosti, tipy a triky a chtějí v dané oblasti dosáhnout úspěchu.

CÍL Rozšířit vědomosti a dovednosti prezentujícího Poznat své silné stránky v souvislosti s vedením prezentace Naučit se sestavovat prezentaci tak, aby byla efektivní

a splnila cíl Obdržet konstruktivní zpětnou vazbu na svá vystoupení

a doporučení pro rozvoj v žádoucích oblastech OBSAH Sebepoznání v oblasti prezentačních dovedností Struktura prezentace – zásady při přípravě a sestavování

prezentace, na co se zaměřit, co vše vzít v úvahu, s čím vším počítat a na co nezapomenout – klíčové prvky a momenty v prezentacích

Vytvoření pozitivního prvního dojmu, co působí přesvědčivě, jak zaujmout posluchače a udržovat jejich pozornost po celou dobu prezentace

Technika řeči

jak zaujmouT posluchače


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

Zásady přednesu při prezentaci – celkový dojem, práce s hlasem, postoj, gesta, práce s prostorem a pomůckami, ovlivňování posluchačů pomocí neverbální komunikace

Jak posluchač vnímá a co si pamatuje – způsoby, jak zvýšit zapamatovatelnost prezentace Pomůcky při prezentaci – dobrý sluha, ale zlý pán – jak se stát pánem situace a využívat

pomůcky ve svůj prospěch, kombinování pomůcek a možnosti jejich využití Tréma – jak vzniká, jak jí předcházet a regulovat ji Mistrovství improvizace – jak si poradit s nenadálými situacemi Komunikace s publikem a moderování diskuze – jak zacházet s diskuzí a otázkami během

prezentace či po ní, jak si poradit s otázkami a námitkami účastníků Tipy na vytváření snímků v MS PowerPoint, doporučení množství barev a textu

na snímcích Praktický nácvik na reálných prezentacích Videotrénink, zpětná vazba a doporučení pro další rozvoj METODY Interaktivní seminář vedený formou diskuze, budete se učit díky praktickému procvičování,

videotréninku, následnému rozboru a konstruktivní zpětné vazbě. Mgr . Petra ŠIMKOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P31B 12 .–13 . srpna, 9–17 h .



Cyklus Trénink prezentačních dovedností za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P31 10 .–13 . srpna 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 16 500 Kč (s DPH 19 965 Kč)


MS PowerPoint – viz kurz č . 171

32 . MYSLETE OUT OF THE BOX aneb kreativní myšlení v praxi NOVINKA – LETNÍ SEMINÁŘ

21. století je století mozku a čím dál víc profesí vyžaduje kreativní myšlení. Každý z nás umí kreativně myslet, jen někdy nevíme, jak na to. Osvojte si techniky, jak „vystrčit hlavu z krabice“, a naučte se metody, které Vám přinesou nové myšlenky, nápady a celkově zefektivní Vaše myšlení.

PRO Určeno pro všechny, kteří potřebují nacházet nová řešení a cítí, že jsou omezeni svým zažitým způsobem myšlení .

CÍL Poznáte, jak funguje mozek v oblasti přemýšlení Naučíte se techniky, které probudí Vaše kreativní myšlení Zjistíte, co Vás brzdí a proč Získáte inspiraci pro řešení úkolů/problémů a odnesete si

řešení nejméně jednoho z nich (pokud si s ním nevíte rady) Vyzkoušíte si všechny prezentované techniky,

abyste je mohli začít okamžitě používat v praxi OBSAH Jak vznikají a kde se rodí nové nápady? Mozek jako nekonečná studnice nápadů „Zdravý rozum“ stojí kreativitě v cestě – techniky, jak ho odstavit na vedlejší kolej Systémy přesvědčení, které si neseme životem – poznejte, co Vás brzdí a jak se můžete odbrzdit Stačí tři slova a s kreativním myšlením je konec – poznejte je a nadobro je vymažte

ze svého slovníku

jak odbrzdiT svou kreaTiviTu


ro

zvo

j o

sobn

osT

i Komfortní zóna = zóna bezpečí, která dlouhodobě přináší pořád stejné věci. Jak z ní ven,

aniž bychom měli strach? Propojování zdánlivě nesouvisejících oblastí = mnoho způsobů řešení jednoho problému FLOW = stav mysli nezbytný pro kreativní myšlení – jak ho dosáhnout, abyste kreativitě

nechali volný prostor? Šestero dobrých sluhů z Knihy džunglí – najděte si své nové přátele (na Facebooku nejsou),

kteří Vám budou pomáhat v řešení problémů a úkolů METODY Veškeré prezentované poznatky si prakticky vyzkoušíte, prodiskutujete, popustíte uzdu fantazii,

abyste vše ihned mohli používat v praxi. Mgr . Petra ŠIMKOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P32 3 . srpna, 9–17 h .



33 . ROZHODOVÁNÍ – proč chytří lidé dělají mylná rozhodnutí LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro manažery a lidi, kteří dělají rozhodnutí. Schopnost rozhodnout se ve správný čas pro správnou

věc je, jak pro Váš osobní, tak profesní život klíčová . Každý máme svůj kritický hlas, který hodnotí každodenní rozhodování. Když řešíme nějaký problém, když se nám aktuálně nedaří nebo na sebe bereme odpovědnost. Často se snažíme ovlivnit věci, se kterými můžeme jen málo dělat nebo vůbec nic. Naopak to, co v naší moci je – způsob myšlení, vnitřní polemiky, pochybnosti sabotují úspěch – často opomíjíme.

Jak ovládnout své myšlenky a zvýšit úspěšnost svých rozhodnutí? Přijďte na workshop o tom, jak zvýšit úspěšnost svých

rozhodnutí a snížit riziko toho, že „naletíte na špek“ své vlastní mysli. Pochopte své vlastní rozhodovací mechanismy a naučte se je ovlivňovat .

CÍL Zjistíte, že obavy kolem rozhodování jsou naprosto normální a že úspěch se měří právě tím, že se naučíte nepodléhat tlakům, strachům a začleníme je do rozhodovacího procesu

Odkryjete, jaké „klamy“ ovlivňují naše volby a rozhodnutí (získáte mapu) Poznáte základní nástroje k efektivnějšímu rozhodování Objevíte svého hlavního „sabotéra“ a díky tomu dokážete lépe pracovat se svým

rozhodováním Naučíte se „neztratit pevnou půdu pod nohama“, když budete tlačeni k rychlému

rozhodnutí OBSAH 1. část: Rozhodovací procesy, jejich vlivy a naše možnosti (teorie a výzkumy), mechanismy

lidské mysli a jejich pasti (poznatky z aktuálních výzkumů, mapa) Naši manipulátoři a sabotéři (tlak „většiny“, autority, aktuální domnělá potřeba aj.) Racionální a iracionální rozhodování: ilustrace a příklady (malé experimenty,

aby si účastníci mohli vyzkoušet sami, jak padají či nepadají do pastí své mysli) Případová situace: každý z účastníků bude postaven do situace, ve které bude muset

zaujmout stanovisko, rozhodnout se – dozví se o tom, co nejsilněji ovlivňuje jeho rozhodování – získá postup, co udělat, aby nepodléhal svým starým a neefektivním stereotypům v rozhodování

jaké klamy ovlivňují naše rozhodnuTí


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

2. část: Sebekritika, sabotéři a (vnitřní) spojenci aneb jak vyzrát sám nad sebou (praktická část, cvičení, experimentování, mini tréninky)

Pochybnosti a rozhodování, jak to funguje a proč jsou tady Toxické myšlenky kolem rozhodnutí a co s nimi („sebenaplňující proroctví“) Zóna „pohodlí“ a zóna „učení se“, proč někdy panikaříme a sázíme na „osvědčená

rozhodnutí“ – kde je původ sabotérů Metody podporující efektivní rozhodování a sbírání odvahy ke sdělení rozhodnutí Mini trénink: nepopulární rozhodnutí a jeho komunikace Závěr: nápady, postřehy do běžného života a praxe METODY Workshop s prvky tréninku, tematická pracovní dílna se zaměřuje na objevování přirozených

lidských schopností v sobě (a nejen jich) – na uvědomění si svého vlivu, vnitřních hlasů a dialogů, síly. Tréninky a jednoduchá cvičení nám pomáhají v tom, učit se s nimi vědomě zacházet například „jak jednat i v situacích, které nás dostávají mimo „komfortní zónu“.

Interaktivní výklad, řízené diskuze s účastníky (sdílení a výměna zkušeností) Skupinová krátká cvičení typu „zážitek a uvědomování si, jak věci fungují“ Individuální cvičení, sebepoznání (několikaminutové experimenty, na uvědomění toho,

jak funguji, jak se rozhoduji a co mne ovlivňuje) Mgr . Alena JÁCHIMOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P33 7 . srpna, 9–17 h .

lektorka managementu 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd a osobnostního rozvoje, koučka

34 . MYŠLENKOVÉ MAPY A VIZUÁLNÍ MYŠLENÍ aneb efektivní práce s informacemi v manažerské praxi VYLEPŠENÁ RECEPTURA

Práce s informacemi je v dnešní době důležitější než informace samotné. Jak se ale v jejich množství rychle a efektivně orientovat? Řešením jsou přehledně strukturované informace ve vizuální podobě, ať již se jedná o myšlenkové mapy nebo jiné grafické formy. Ty se dnes stávají nezbytným nástrojem pro efektivní práci s informacemi, organizaci času a práce, plánování a provádění projektů, vedení lidí, řízení porad, či efektivní zvládání osobního života.

PRO Určeno pro všechny, kdo denně pracují s velkým množstvím informací, projektů a lidí, cítí se informačně přehlceni a chtějí pomoci myšlenky lépe zachycovat, uchovávat i zpracovávat.

CÍL Ukázat účastníkům, proč je vizualizace na vzestupu a zbaví je zastaralých obav z toho, že neumějí kreslit. Získají PRAKTICKÉ rady a nástroje, které jim umožní vizualizaci ihned začít používat pro sebe, své týmy i při práci s dětmi.

OBSAH Co víme o práci mozku s informacemi a jak to souvisí s vizualizací, proč platí pořekadlo „Obraz vydá za tisíce slov“

Vizualizační techniky a nástroje, přehled možností – využití velkých grafických tvarů v přípravě poznámek a zápisů, pro sebe i v týmu – myšlenkové mapy, sketchnoting, vizuální myšlení, práce se symboly a s barvami – jednoduché vybavení a potřeby pro vizuální myšlení

Myšlenkové mapy – jejich vznik a možnosti využití, ukázky a příklady, zásady zpracování a techniky tvorby, ruční a elektronické verze – kdy jsou nejužitečnější?, na co pozor a čeho se vyvarovat?

Sketchnoting – odlišnost od myšlenkových map a možnosti této formy záznamů – kdy je vhodné techniku využívat a jak výsledky sdílet s okolím

využiTí myšlenkových map


ro

zvo

j o

sobn

osT

i Nápady na ubrousku – aneb kdy, proč a jak zachycovat svoje myšlenky na kousek papíru

– kdy jsme kreativní a jak nenechat své nejlepší nápady zapadnout, ať jste kdekoliv Vizuální myšlení ve vedení porad a jednání – zásady využití grafických záznamů pro vedení

porad, obchodních jednání, přípravu a prezentaci projektů, nabídek a řešení dalších pracovních i osobních situací

Možnosti sdílení vizuálních záznamů, technické vymoženosti dneška Akční plány účastníků Halka Baláčková pracuje s myšlenkovými mapami od roku 1994 a je jedním z průkopníků

používání i výuky myšlenkových map a práce s vizualizací v České republice. V semináři budeme sdílet nejnovější poznatky o fungování lidské mysli, praktické příklady z praxe a případové studie. Účastníci budou pracovat na svých reálných úkolech a projektech a odnesou si s sebou kus hotové práce.

Ing . Halka BALÁČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P34 3 . září, 9–17 h . MBA, PCC 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Ing. Halka BALÁČKOVÁ, MBA, PCC, nezávislá lektorka, konzultantka a koučka od roku 2001, je trenérkou mezinárodní koučovací školy Erickson Coaching International a členkou ICF s titulem PCC (Professional Certified Coach), jejím posláním je kultivovat manažerské prostředí českých i mezinárodních firem a tím přispívat k úspěšnému rozvoji lidí, týmů i celé společnosti

35 . TIME MANAGEMENT – efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – 2denní VYLEPŠENÁ RECEPTURA

Motto: „Všechno, co musíte udělat, je rozhodnout se, co uděláte s časem, který Vám zbývá .“

Gandalf z románu Pán prstenů PRO Určeno pro všechny, které zajímá, jak lépe plánovat a využívat

svůj čas tak, aby byli dlouhodobě spokojenější a vyhnuli se moderní epidemii workoholismu.

CÍL Netradičně pojatý seminář zaměřený na obnovu a uspořádání pracovní a životní rovnováhy, získání inspirace a dobití energie. Budeme zkoumat jak osobní, tak týmové možnosti zlepšení práce s časem. Účastníci mohou přijít v neformálním oblečení.

OBSAH Význam time managementu a jeho IV . generace v dnešní době – co je osobní prosperita, proč je důležitá a jaké jsou její součásti – proč jsou smysl, radost a rovnováha klíčová slova budoucnosti

Výkon a efektivita lidí – kdy jsme výkonní – co je FLOW a proč je tento stav důležitý, jak ho můžeme dosáhnout – efektivní organizace práce během dne a týdne – biorytmus a moderní poznatky vědy o fungování lidské mysli a těla, jak začít využívat poznatky vědy ve svůj prospěch

Časožrouti – kde ztrácíme nejvíce času a energie – vyrušování, perfekcionismus a odkládání – jaké jsou moje návyky ve využívání času a co s tím – metoda 20/80

Tvorba nových návyků – jak se návyky tvoří, jak přepsat zlozvyky a jak si ze semináře odnést maximum, zásady zavádění návyků a změn do života i do práce

Stanovování priorit – proč jsou priority důležité pro osobní výkonnost a spokojenost – nástroje pro určování priorit, individuálně i v týmu – moje priority a práce s nimi

Plánování času – typy plánů, jejich propojení a zásady přípravy i používání – jak si vytvořit dobrý plán v osobním i v pracovním prostředí – myšlenkové mapy pro porcování mamutů

Stres v dnešní době – co je stres, proč vzniká, jeho fáze a projevy – akutní stres a jeho zvládání – jak pracovat pod tlakem, metoda 1 – 2 – 3 a „Snězte tu žábu“, relaxace a jednoduchá uvolňovací cvičení, manažerská gymnastika


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

Umění říkat NE a asertivní komunikace s okolím – proč je třeba určit si a hájit svoje hranice – práce s emocemi, jak se nenechat zahnat do kouta

Dlouhodobá životní rovnováha – nejúčinnější prevence proti stresu – kolo rovnováhy a osobní energetický kotel – energie člověka jako základ zdraví a dlouhověkosti

Akční plány účastníků METODY Netradičně pojatý, zážitkový seminář založený na vizuálním myšlení. Škola hrou. Práce

s reálnými situacemi účastníků – účastníci odejdou s jasnými plány a prioritami ve své praxi. Případové studie, nácvik relaxačních technik a jednoduchá manažerská gymnastika pro udržení maximální pozornosti účastníků. Dotazníky, testy, hry, sebepoznání, praktické rady a tipy.

Ing . Halka BALÁČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, MBA, PCC 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

Ing. Halka BALÁČKOVÁ, MBA, PCC, nezávislá lektorka, konzultantka a koučka od roku 2001, je trenérkou mezinárodní koučovací školy Erickson Coaching International a členkou ICF s titulem PCC (Professional Certified Coach), jejím posláním je kultivovat manažerské prostředí českých i mezinárodních firem a tím přispívat k úspěšnému rozvoji lidí, týmů i celé společnosti, ve volném čase se aktivně věnuje bojovému umění Aikidokód P35A 26 .–27 . srpna, 9–17 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)kód P35B 1 .–2 . prosince, 9–17 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)kód P35C 1 .–2 . února, 9–17 h . (oběd) 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč)

36 . TIME MANAGEMENT – efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – 2denní

Motto: „Když se člověk opravdu rozhodne něco udělat, čas se vždycky najde .“

Arthur Hailey PRO Určeno pro všechny, které zajímá, jak lépe plánovat a využívat

svůj čas tak, aby jak zvládali práci, tak prožívali své dny dlouhodobě spokojenější, odolnější a v dobré kondici.

CÍL Získat inspiraci a odnést si praktické náměty pro posílení rovnováhy v péči o svůj výkon i své zdroje. Budeme zkoumat osobní možnosti zlepšení práce s časem, svou výkonností, osobní kondicí, energetickou bilancí a celkovou životní vyvážeností.

OBSAH Aktivní nebo reaktivní přístup k času jako východisko – jak se k vlastnímu sebeřízení postavit; chci být ve vleku okolností, nebo chci mít na své fungování větší vliv?

Vývoj systémů sebeřízení a význam time managementu v dnešní době – proč jsou nadhled nad sebou a svou prací, péče o vlastní rozvoj, spokojenost a rovnováha klíčové

Kde čas brát: vnitřní zdroje – kde ztrácíme nejvíce času a energie – nesoustředění, vyrušování, perfekcionismus, odkládání, nebraní zřetele na možnosti a potenciál lidského mozku; jak se v této oblasti vyvarovat typických chyb a jak fungovat lépe

Tvorba nových návyků – zásady zavádění optimálních návyků a změn do práce i do života Stanovování priorit – proč jsou priority důležité pro osobní výkonnost a spokojenost

– nástroje pro určování priorit – moje priority a práce s nimi Následování priorit v praxi – diferenciace druhů úkolů a rozdílný praktický přístup

k jednotlivým typům činností Plánování času – typy plánů, jak plánovat jednoduše a přitom reálně Stres v dnešní době – co je stres, proč vzniká, kdy je vhodný a kdy ne, jak stresu předcházet

a jak s ním pracovat, pokud již nastal

fenomén hardiness


ro

zvo

j o

sobn

osT

i Osobní stabilita, zátěžová odolnost – jak ji dlouhodobě, perspektivně rozvíjet jak pro účely

zvládání pracovní zátěže, tak pro kvalitu života celkově Psychická kondice – vlastnosti nezdolných osob, fenomén hardiness a práce s emocemi Fyzická kondice a péče o ni; aktuálně, během dne – režim práce a krátkých předělů,

přestávek, jejich využití; celkově – jak a čím svou kondici můžu podporovat dlouhodobě, systematicky, účinně a s potěšením

Umění se uvolnit – jednoduché relaxační techniky pro rychlé uplatnění a komplexnější nácvikové metody, u kterých s tréninkem narůstá jejich účinnost

Dlouhodobá životní rovnováha – osobní bilance zdrojů a ztrát sil – osobní „energetický kotel“ – energie člověka jako základ zdraví a předpoklad dobrého fungování v práci i osobním životě

Akční plány účastníků METODY Zážitkový seminář. Interaktivní výklad pojmů a diskuze. Cvičení, individuální a skupinové

práce. Diskuze o zkušenostech. Praktické rady a tipy. Práce s reálnými situacemi účastníků – účastníci odejdou s plány a prioritami pro svou praxi. Nácvik relaxačních technik. Individuální doporučení pro implementaci přínosů programu. Vzhledem k zařazovaným relaxačním aktivitám doporučujeme přijít v neformálním oblečení.

PaedDr . Pavel ŠTURSA, PRAHA učebna Studia W, kód P36 19 .–20 . října, 9–17 h . lektor a trenér osobních 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd a komunikačních dovedností s rozsáhlou praxí

37 . TRÉNOVÁNÍ MOZKU – memory jogging

Motto: „Paměť je naším jediným bohatstvím . Teprve přijdeme-li o ni, stanou se z nás skuteční žebráci .“

J.E.D. Esquirol Máte pocit, že si Váš mozek někdy bere dovolenou? Myslí Vám

to pomaleji? Marně se rozpomínáte, kam jste „uklidili“ věci…? Nikdy není pozdě zvednout svou výkonnost a sebevědomí.

PRO Určeno pro všechny, kteří vědí, že zabývají-li se mozkem a cvičí-li jej, život jim dá více smyslu a otočí k nim svou přívětivější tvář.

CÍL Zmapovat možnosti našeho mozku a každodenního „mozkového joggingu“

Získat povědomí o vztahu paměti s pozorností, představivostí, motivací, emocí a asociací

Uvolnit potenciál mysli pomocí mentálního mapování Osvojit si univerzální mnemotechnické pomůcky pro využití uvolněného potenciálu paměti Získat návod, jak si zapamatovat chtěné a zapomenout na nechtěné Uvědomit si vliv životosprávy na mozek Posílit sebevědomí a sebejistotu účastníků tréninku OBSAH Mozek a charakteristické rysy jednotlivých typů paměti Kreativní cesty tréninku mozku a zapamatování Test pozornosti Síla představivosti, asociace a motivace Pravidla mentálních map (7 kroků k tvorbě mapy) Praktický nácvik mnemotechnických pomůcek (čísla, hesla, data, kalendář…) Vztah životosprávy, duševní pohody a paměti

PhDr . Zuzana PAVLÍKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P37 1 . října, 9–17 h . certifikovaná trenérka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd paměti a lektorka měkkých dovedností

Trénink mozku a zapamaTování


ro

zvo

j o

sobn

osT

i

38 . JAK LÉPE PRACOVAT S INFORMACEMI A SE SVOU PAMĚTÍ – 2denní

CÍL Získat schopnost pamatovat si 3–10x lépe – jména, čísla, data, cizí slovíčka. Propojovat klíčové informace, myšlenky důležité pro Váš úspěch. Trénovat paměť u sebe i druhých lidí. Lépe využívat skryté možnosti lidské psychiky pro rychlejší čerpání nových znalostí. Předávat jasněji a srozumitelněji své myšlenky druhým. Získat příjemnou formou nejdůležitější informace z oblasti, která je potřebná pro Vaši paměť.

OBSAH Úvod do moderních technik duševní práce, příjem, zpracování a výdej informací

Testování paměťových schopností Zapamatování podle pravidel mozku – mozkové hemisféry

a paměť Jak komunikovat podle pravidel mozku

Myšlenkové mapování Trénink vizualizace Praktický trénink – 2–3násobné zlepšení Vašich paměťových schopností, neurolingvistické

programování a paměť, mozkový jogging, elaborace poznatků Moderní metody zrychleného učení – jak snadněji zvládat záplavu informací, Future Pacing

– mentální trénink METODY Modelové situace, techniky zrychleného učení a neurolingvistického programování, komunikační

hry, myšlenkové mapování, skupinové práce. Libor ČINKA, PRAHA učebna Studia W, kód P38 5 .–6 . ledna, 9–17 h .

psychoterapeut, lektor, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd specialista v dosahování nadstandardních výsledků

39 . NEJČASTĚJŠÍ CHYBY V PÍSEMNÉM I MLUVENÉM VYJADŘOVÁNÍz hlediska jazykové správnosti a vhodnosti

PRO Určeno pro všechny, kteří pozapomněli, co se učili ve škole při češtině, nebo jsou přesvědčeni, že je škola na potřeby současné jazykové praxe připravila nedostatečně.

OBSAH Nejčastější chyby v mluveném a zvláště v psaném vyjadřování: Které změny přinesla poslední pravopisná úprava Novinky v normě pro úpravu písemností (ČSN 01 6910) Jak chybějící čárka, nebo naopak čárka navíc, může změnit

význam sdělení Nejfrekventovanější pravopisné chyby Chyby v příčinném navazování vět na sebe a v logické

argumentaci Nefunkční užití sekundárních předložek Nelogická stavba vět a souvětí Nevhodně užitá slova a chybně tvořené tvary některých slov METODY Konkrétní procvičování jednotlivých jazykových jevů, tvorba textů a jejich případná oprava,

řešení individuálních jazykových problémů účastníků kurzu. doc . PhDr . PRAHA učebna Studia W, kód P39 5 . února, 9–15 h .

Eva HÁJKOVÁ, CSc ., 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč) Univerzita Karlova v Praze


zapamaTování podle pravidel mozku


ku

rzy

pro

asi

sTen

Tky


Google dokumenty – tipy a triky – jak maximálně využít, že jsou online – viz kurz č . 172



40 . PROFESIONÁLNÍ RECEPČNÍ A ASISTENTKA aneb chod recepce a kanceláře od A do Z

PRO Určeno pro všechny, kteří vnímají práci recepce a asistentek jako klíčovou pro vytvoření dobrého prvního dojmu u zákazníků a pro všechny, kteří nemají čas věnovat se zaučování nových, či nedávno jmenovaných pracovníků recepce a back office, a přesto chtějí na klienty dobře zapůsobit.

CÍL Zvýšit sebedůvěru při jednání a komunikaci Sjednotit představování do telefonu a naučit se efektivně

vyřizovat telefonické hovory Naučit se působit profesionálně a důvěryhodně při jednání

s návštěvami, osvojit si základní pravidla etikety pracovních a mezilidských vztahů

Získat zpětnou vazbu a doporučení pro další rozvoj OBSAH Vnímání recepce/pracovního místa návštěvou – co vše ovlivňuje pozitivní dojem a co ho vytváří Uvítání hosta v recepci/sekretariátu – pozdrav, přivítání, usazení, obsloužení návštěvy,

vyžádání nacionál potřebných k ohlášení návštěvy apod. Uvedení návštěvy k nadřízenému či navštívené osobě, seznámení, představení apod. Příprava obchodních/pracovních jednání – příprava jednací místnosti, pohoštění a obsluha,

uvedení návštěvy Obsluha návštěvy – co je vhodné nabízet za občerstvení, zásady a tipy na servírování Zásady oblékání recepčních jako jedna z forem reprezentace společnosti Reprezentace společnosti formou telefonu – představování u příchozích a odchozích

hovorů, zásady komunikace v případě odmítnutí hovoru (obchodní nabídky, snaha sjednat si schůzku, …)

Předávání informací, popř . předávání činností/úkolů – jak zajistit, aby partner pochopil, co po něm přesně požadujeme a jaký očekáváme výsledek

„Řeč těla“ – co o nás vypovídá a co může prozradit Závěr a vyhodnocení semináře, akční plány účastníků METODY Všechna témata jsou vedena interaktivní formou, která zajišťuje neustálé zapojení

účastníků v tréninku. Seminář zahrnuje trénink a zpětnou vazbu díky nahrávání/natáčení (videotréninku) modelových situací, cvičení, díky nimž si účastníci procvičí probíraná témata a diskuzi, díky níž mohou účastníci sdílet své zkušenosti a konfrontovat je s praxí.

Mgr . Petra ŠIMKOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P40 9 . září, 9–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


OFFICEMANAGEMENT AKURZYPROASISTENTKY,SEKRETÁŘKYARECEPČNÍ

Tipy na servírování


ku

rzy

pro

asi

sTen

Tky

Asertivní komunikace – viz kurz č . 20

Zvládání konfliktních situací – viz kurz č . 21

Time management – efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – viz kurzy č . 35–36

41 . KOMUNIKACE S MANAžERY, OBCHODNÍMI PARTNERY A KOLEGY – trénink jednání a vystupování pro asistentky a recepční

PRO Určeno pro asistentky, sekretářky, recepční, jejichž náplní práce je každodenní kontakt s partnery, kolegy, spolupracovníky, hosty v rozmanitých pracovních situacích.

CÍL Naučit se být profesionální, taktní a diplomatický, aniž byste museli mít pocit, že ztrácíte sami sebe

Poznat nové přístupy a naučit se je aplikovat do svých pracovních situací

Umění jednat efektivně s kolegy Vyzkoušet si náročné situace v bezpečném prostředí

tréninku a získat zpětnou vazbu Získat podněty, náměty i postupy k technikám,

formulacím a přístupům, které mi mohou usnadnit náročné i nečekané profesionální situace

OBSAH Firemní kultura a souvislosti, které se týkají mé profesionální role Požadavky na profesionalitu asistentky a recepční Osobní a profesní role, jejich standardy, očekávání a rozpory Firemní kultura a atmosféra Asistentské dovednosti Co sehrává roli při vnímání druhých – sociální percepce a jak s ní pracovat Jak vytvořit co nejlepší první dojem Ice break aneb zaujměte jako profesionál Kontakt tváří v tvář a jednotlivé kroky správného postupu – od přivítání hostů až po uvedení Small talk Umění péče o klienty Úprava pracovního prostředí Komunikační dovednosti jako nedílná součást profesionality Strategie a efektivní komunikační postupy, jak zacházet s jinými typy, jak je identifikovat,

co od nich očekávat a jak k nim profesionálně přistupovat Jak se vyjadřovat, abychom byli pro ostatní srozumitelní Co na nás prozradí neverbální komunikace Umění naslouchat – klíč k úspěšné reakci Specifika komunikace po telefonu, fáze profesionálního hovoru Vztahové strategie a spolupráce Partnerský přístup ke spolupráci s druhými Charakteristika jednotlivých strategií a jejich možnosti Umění vstřícnosti a profesionální asistence Odvaha odmítnout a říci Ne a vhodné situace Řešení náročných situací, jejich možné scénáře, průběh, ztráty a zisky METODY Výklad v minimální míře, diskuze, praktická cvičení, testy, modelové situace.

PhDr . Lenka KOLAJOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P41 22 . října, 9–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

předávaT správné informace

ve správný čas


ku

rzy

pro

asi

sTen

Tky

Specifika telefonického a e-mailového vyjednávání se zákazníky – viz kurz č . 5

Specifika telefonického a e-mailového vyjednávání s dodavateli – viz kurz č . 51


Vymáhání pohledávek po telefonu – viz kurz č . 19

42 . ANGLIČTINA PRO ASISTENTKY – užitečné fráze pro e-maily, dopisy, telefonování, návštěvy

PRO Určeno pro všechny, kteří v rámci své pracovní činnosti potřebují každodenně psát, telefonovat nebo hovořit s anglicky mluvícími klienty a návštěvami.

CÍL Zaměříme se na anglickou obchodní korespondenci v klasické i elektronické formě a na jasné a srozumitelné vyjádření myšlenky po telefonu nebo při osobním jednání pomocí základních anglických frází.

OBSAH Formální dopisy a mírně neformální styl (e-mail, fax, memo) – jejich výstavba a struktura

Slovní zásoba, používané zkratky… Užitečné pojmy sloužící ke zdůraznění klíčových faktů,

naznačení logických souvislostí a uvádění přechodů od jednoho bodu k dalšímu

Telefonování a poslechová cvičení Fráze, které Vám ulehčí základní komunikaci s klienty a návštěvami Příklady, ukázky a cvičení

METODY Praktické informace pro každého za použití konkrétních příkladů vyjadřování a psaní v angličtině, poslechová cvičení, komunikační cvičení (párová a skupinová práce).

Michaela ŠLETROVÁ, MSc ., PRAHA učebna Studia W, kód P42 3 . listopadu, 9–15 h . nezávislá lektorka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 3 900 Kč (s DPH 4 719 Kč) anglického jazyka, překladatelka

Účetní a daňové doklady – viz kurz č . 149

Vedeme pokladní hotovost a ceniny v souladu se všemi právními předpisy, vč . elektronické evidence tržeb – viz kurz č . 150

Fakturace s vazbou na náležitosti účetních a daňových dokladů – viz kurz č . 151

43 . OBCHODNÍ, ÚŘEDNÍ A FIREMNÍ KORESPONDENCE

OBSAH Norma ČSN 01 6910 pro úpravu písemností v aktuálním znění a změny ve srovnání s předchozí verzí

Typy písemností a jejich součásti Rozdíly ve formě úřední a obchodní korespondence Úprava obchodních a úředních dopisů Specifikum firemní korespondence Nadepisování obálek a psaní poštovních adres Správné psaní zkratek, akademických a vědeckých titulů,

značek, čárek, závorek, uvozovek apod . v různých typech písemností

Klasický dopis a elektronická komunikace Nejčastější jazykové a písařské chyby v oficiální korespondenci

užiTečné fráze


eko

no

mic

ký

ma

na

gem

enT

METODY Výklad, opravy defektních textů, tvorba vlastních textů a jejich korigování, diskuze. doc . PhDr . PRAHA učebna Studia W, kód P43 2 . října, 9–14 h .

Eva HÁJKOVÁ, CSc ., 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč) Univerzita Karlova v Praze

Uchovávání a vyřazování dokumentů – viz kurz č . 17

Datová schránka v praxi – prostředek elektronické komunikace s úřady – viz kurz č . 18






44 . FINANČNÍ CONTROLLING – moderní metody v příkladech

PRO Určeno pro podnikatele, začínající pracovníky controllingu, finanční manažery a jejich spolupracovníky s controllingovými úkoly a všechny, kteří potřebují ve své praxi orientaci v moderních metodách controllingu využitelných pro řízení a podnikové plánování, podnikové finance či finanční analýzu. Kurz je možné absolvovat v kombinaci s kurzem Finanční controlling pro pokročilé – praktické nástroje s využitím Excelu.

CÍL Představit controllingové metody a osvědčené techniky rozkrývající příčiny tvorby a spotřeby finančních zdrojů podniku, tvorbu zisku, zjištění odpovídající výše finančních prostředků v každodenním fungování firmy a dopad jednotlivých manažerských rozhodnutí na finanční pozici firmy v krátkém i dlouhém období.

OBSAH Praktický finanční controlling v současné podnikové praxi Controlling likvidity Průběžné sledování a vyhodnocování schopnosti hradit závazky Controlling krátkodobých přebytků a schodků likvidity Controlling pracovního kapitálu Controlling zásob a pohledávek Ukazatele obratu a jejich hodnocení Marže podniku a jejich sledování Druhová versus manažerská výsledovka Analýza cílového obratu Cash flow management Hodnocení peněžních toků na bázi cash flow Možnosti ovlivňování cash flow Nástroje cash flow managementu Analýza účetních výkazů a dat z účetnictví Controlling zdravé finanční pozice firmy

EKONOMICKÝMANAGEMENT

osvědčené meTody conTrollingu


eko

no

mic

ký

ma

na

gem

enT

Rozbor plnění finančních a výkonových ukazatelů Finanční kontrola Kontrolní nástroje Odchylky plánu od skutečnosti Analýza odchylek a jejich komunikace METODY Interaktivní výklad se zapojením účastníků, důraz na srozumitelnost, praktická cvičení a výpočty,

příklady z praxe, řízená diskuze – odborná zpětná vazba na podněty účastníků z praxe. Ing . Pavlína VANČUROVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P44 21 . září, 9–17 h .

Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Ing. Pavlína VANČUROVÁ, Ph.D., ve své vlastní společnosti se věnuje poradenství v otázkách controllingu a finančního řízení a současně působí jako školitelka ekonomických témat a interim finanční ředitelka ve firmách různých oborů a velikostí, nejčastěji řeší praktické otázky finančního zdraví, řízení cash flow, kalkulací, tvorby rozpočtů a finančních plánů

45 . FINANČNÍ CONTROLLING pro pokročilé – praktické nástroje s využitím Excelu

PRO Určeno pro finanční controllery, kteří chtějí provázat své dosavadní zkušenosti s novými pohledy na controlling, pro manažery s controllingovými úkoly, kteří potřebují vidět controlling komplexně, a pro všechny pracovníky s úkolem implementovat controlling ve své firmě. Tento kurz volně navazuje na kurz Finanční controlling – moderní metody v příkladech.

CÍL Na modelových příkladech z praxe si ukážeme vše podstatné pro efektivní finanční controlling . Účastníci si odnesou praktické nástroje finančního controllingu, s nimiž se na školení seznámí v rámci řešení využívaných ve firmách různých oborů.

OBSAH Vybrané nástroje a metody controllingu v praxi Vlivy na hospodaření firmy

Analýzy zaměřené na kontrolu hospodárnosti Rozhodování o sortimentní skladbě Metody forecastingu Vyhodnocování operativních rozpočtů Analýza obchodního případu METODY Interaktivní výklad – zapojování účastníků, minimum teorie, praktické ukázky a výpočty metod

finančního controllingu v MS Excel, postřehy z praxe, řízená diskuze – odborná zpětná vazba na podněty účastníků.

Poznámka: Prosíme účastníky, aby si každý přinesl na seminář s sebou svůj notebook . Budeme používat MS Excel.

Ing . Pavlína VANČUROVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P45 22 . září, 9–17 h . Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


Personální controlling – výkony a náklady na zaměstnance – viz kurz č . 78

konTrola hospodárnosTi


eko

no

mic

ký

ma

na

gem

enT

Příprava na účetní závěrku a správné stanovení základu daně ve vazbě na zvolené účetní metody – viz kurz č . 145

46 . CO BY MĚL ZNÁT EKONOM Z ÚČETNICTVÍ– srozumitelné souvislosti účetnictví v příkladech

PRO Určeno pro finanční i nefinanční manažery a jejich spolupracovníky, pracovníky controllingu a všechny, kteří se potřebují vyznat v účetnictví, aniž by měli sami účtovat. Tedy pro každého, kdo ve své praxi potřebuje být schopen celý systém účetnictví pochopit a využít jej například pro podnikové plánování, či finanční analýzu.

CÍL Představit účetnictví a účetní systém coby zdroj informací o firmě co možná nejsrozumitelnějším způsobem s využitím četných příkladů, seznámit se s ekonomickou podstatou účetních transakcí a získat orientaci v tom, kde se v účetních výkazech, rozvaze a výsledovce, objevila čísla zachycovaná v průběhu roku v účetnictví.

OBSAH Systém účetnictví a jeho využitelnost v podnikové praxi Nejvýznamnější metodické prvky účetnictví Oceňování Tvorba a užití opravných položek Odpisování Tvorba a užití rezerv Časové rozlišení Účetní principy Jak se odráží v praktickém účtování Základní předpoklady účetnictví Účetnictví jako systém s přednostmi a nedostatky Stálá aktiva Dlouhodobá hmotná a nehmotná aktiva Účetní a daňové odpisy Oběžná aktiva Materiál, nedokončená výroba, zboží Pohledávky, zálohy, dohadné účty Finanční majetek Opravné položky Vlastní kapitál Základní kapitál a fondy Rozdělování zisku Cizí zdroje Rezervy Závazky, zálohy, dohadné účty Bankovní úvěry Náklady a výnosy Kdy je o nich účtováno Jak se liší od výdajů a příjmů peněz Účetní výkazy Hospodářský výsledek ve výsledovce a rozvaze Návaznost účtování na účetní výkazy a jejich propojenost METODY Interaktivní výklad, příklady z praxe, praktická cvičení a výpočty, řízená diskuze.

Komplexní příklad provázanosti zjednodušené rozvahy, výsledovky a cash flow.

účeTní výkazy


eko

no

mic

ký

ma

na

gem

enT

Ing . Pavlína VANČUROVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P46 26 . října, 9–17 h . Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


47 . TVORBA ROZPOČTů A KALKULACÍ – 2denní LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro podnikatele, finanční manažery a jejich spolupracovníky, začínající pracovníky controllingu, ale i pro nefinanční manažery, kteří se na tvorbě kalkulací a rozpočtů podílejí a potřebují se v nich vyznat. Doporučujeme i pro všechny zájemce o novinky v této oblasti.

CÍL Představit tvorbu rozpočtů a kalkulací co možná nejsrozumitelnějším způsobem, přinést vhled do finančních informací o firmě, získat orientaci v možnostech tvorby rozpočtů firmy v souladu s organizační strukturou firmy a vhodných metodách kalkulací tak, aby se rozpočty a kalkulace staly skutečným nástrojem pro řízení, a rovněž umožnit efektivní vedení a kontrolu na základě sestavených rozpočtů a porovnání plánových a výsledných kalkulací.

OBSAH Užitečnost rozpočtů, rozpočty a kalkulace v neúčetní praxi Finanční řízení: současné pojetí finančního řízení ve firmách a jeho limity, vymezení

principů a zásad rozpočtování, rozpočetnictví a systém řízení podniku Celofiremní a střediskové rozpočty: hodnotové plánování a rozpočetnictví, vztahy

mezi vnitropodnikovými útvary, časová koordinace, kontrola rozpočtů a analýza odchylek Rozpočtová rozvaha a výsledovka a informace v nich obsažené, využitelnost v manažerské

praxi Základní finanční ukazatele: marže podniku a jejich sledování, příspěvky na úhradu,

rozbor ziskovosti a vlivů na hospodářský výsledek a peněžní tok Kalkulace: druhy kalkulací a jejich využití v různých firemních otázkách podle účelu

použití pro definování nákladů na jednotku jednotlivých výkonů tak, aby firma v součtu neprodělala, a pro rozhodování o sortimentní skladbě tak, aby firma maximalizovala možný zisk

Cenotvorba: význam rozpočtování pro cenové kalkulace, zdůvodnění ceny, moderní metoda ABC, náklady přímé a nepřímé, jejich plánování a metody jejich rozpočtování

Řízení plánovacího procesu: operativní plány činnosti podniku, mimořádné plány a rozpočty, využití metody „řízení podle cílů“ (MBO – management by objectives)

Tradiční vs . moderní systémy rozpočtování: omezení a nedostatky tradičních systémů, nové přístupy k rozpočetnictví – rozpočtování podle aktivit (activity-based budgeting), koncept BB (beyond budgeting), ZBB (zero-based budgeting)

Argumentace pro aktivní řízení financování podniku: hlavní důvody pro tvorbu rozpočtů a kalkulací a jejich aktivní využívání, příklady úspěšných firem

METODY Interaktivní výklad, názorné příklady, modelové situace, řízená diskuze. Ing . Pavlína VANČUROVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P47 17 .–18 . srpna, 9–17 h .



rozbor ziskovosTi


48 . JAK SI ZEFEKTIVNIT MANAžERSKÉ ÚČETNICTVÍ NOVINKA – LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro majitele a manažery menších a středních firem bez ekonomického vzdělání, kteří se potřebují opřít o ekonomická čísla a hledají efektivní a účinné postupy.

CÍL Představit praktické použití komplexního manažerského uchopení informací z účetnictví pro rozhodování o ekonomickém směřování firmy. Naučíme Vás získat z účetního systému informace podstatné pro řízení firmy.

OBSAH Provázané oblasti – plánování, kontrola, rozhodování a vyhodnocování

Taktické a strategické manažerské rozhodování – controllingové nástroje

Řízení firemní výkonnosti – manažerská výsledovka Nákup a materiálové hospodářství – analýzy a nástroje řízení

Kapacity a technologie – náklady na technologie a údržbu, řízení kapacit Výroba a prodej – analýza bodu zvratu, analýza obchodních případů METODY Interaktivní výklad – zapojování účastníků, minimum teorie, důraz na srozumitelnost. Praktická

cvičení a výpočty – od schématických příkladů až po rozbor finančních ukazatelů a jejich ekonomickou interpretaci. Analýza modelových příkladů z praxe umožňující pochopení širších ekonomických souvislostí účetních a ekonomických dat v rámci činnosti podniku. Řízená diskuze – odborná zpětná vazba na podněty účastníků z praxe.

Ing . Pavlína VANČUROVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P48 14 . srpna, 9–17 h . Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd







49 . TRÉNINK OBCHODNÍHO JEDNÁNÍ A VYJEDNÁVÁNÍ pro nákupčí – 4denní


49A . OBCHODNÍ DOVEDNOSTI pro nákupčí – 2denní

CÍL Seznámit se se základními principy práce nákupčího, poznat zákonitosti obchodního vyjednávání s dodavateli s cílem dosáhnout maximálního prospěchu ze vzájemné spolupráce.

OBSAH Základní přístupy k vyjednávání a příprava na vyjednávání, aneb co vše je třeba udělat před usednutím k jednacímu stolu

získaT informace pro řízení firmy

lOGISTIKA–ŘÍZENÍNÁKUPUAZÁSOBOVÁNÍ


lo

gis

Tik

a –

říz

ení n

ák

upu

Definice pojmu „vyjednávání“ Poziční a principiální vyjednávání – rozdíl mezi nimi,

kritéria pro volbu adekvátního stylu vyjednávání Vyjednávací strategie Důvody, proč z vyjednávání získáváme méně, než můžeme Výhra – výhra koncept vyjednávání Důsledky (v dobrém i zlém) volby vyjednávacího stylu Členění dodavatelů z hlediska jejich významu, vliv velikosti

dodavatele na volbu vyjednávacího stylu Zájmy a postoje ve vyjednávání – význam, použití

pro dosažení cílů Fáze vyjednávání – porozumění logické struktuře ještě před vyjednáváním samotným Příprava na vyjednávání Stanovení cílů pro vyjednávání Optimální cíle Alternativní cíle BATNA (postup při nedohodě) Samotné vyjednávání, jeho struktura Uzavření vyjednávání Analýza vyjednávání Příprava argumentace Příprava reakcí na očekávatelné námitky druhé strany Příprava týmového vyjednávání Osoba hlavního vyjednavače Rozdělení rolí v týmu Sjednocení cílů Definice týmových postupů Řešení nesouladu a neshod v týmu před i během jednání Příprava vizuálních materiálů pro vyjednávání Prezentace Tabulky Grafy Komunikace s partnerem (dodavatelem) před samotným vyjednáváním Vyjasnění agendy Místo Čas Účastníci jednání Témata jednání Očekávaný časový průběh Oboustranná příprava – sdílení čísel a faktů, které budou předmětem jednání (odstranění

nutnosti debatovat co je vlastně co při samotném jednání) METODY Výuka probíhá velmi interaktivní formou na principu „školy hrou“. Účastníci budou mít

možnost seznámit se s konkrétními příklady z praxe i s případovými studiemi a na základě jejich analýzy formulovat závěry přímo využitelné v praxi. Vyzkouší si jednotlivé dovednosti v modelových situacích s následnou videoanalýzou.

Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P49A 6 .–7 . října, 9–17 h . odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 10 600 Kč (s DPH 12 826 Kč), oběd s lektorskou i manažerskou praxí


lo

gis

Tik

a –

říz

ení n

ák

upu

49B . TRÉNINK VYJEDNÁVÁNÍ pro nákupčí – 2denní

CÍL Prohloubení a intenzivní trénink vyjednávacích dovedností pro pokročilé nákupčí a absolventy semináře „Obchodní dovednosti pro nákupčí“

Nácvik vyjednávání ve složitějších situacích – pod tlakem, s dominantními a těžko nahraditelnými dodavateli, řešení krizových situací v nákupu

OBSAH Vyjednávání od usednutí k jednacímu stolu až do jeho opuštění a kroky těsně následující

Kde jednat – v domácím prostředí nebo u dodavatele? – výhody a rizika

Neformální úvod – exkurze do výroby atd. Formální struktura vyjednávání Příprava jednací místnosti, rozesazení účastníků, občerstvení Úvod, ice break Uvedení jednání, představení agendy a struktury vyjednávání Práce s vizuálními pomůckami (prezentace, grafy, tabulky) Časový plán jednání Logická návaznost jednotlivých bodů jednání Struktura projednávání jednotlivých bodů Definice problému Definice a projednání variant Návrhy, protinávrhy Práce s ústupky Uzavření bodu Přerušení vyjednávání při nutnosti konzultace v týmu či s nadřízenými Praktické rady pro vyjednávání Nevhodné postupy při vyjednávání – etiketa (odbíhání, zvonění telefonů atd.) METODY Výuka probíhá velmi interaktivní formou – případové studie, modelové situace, videoanalýza,

samostatná práce i práce ve skupinách. Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P49B 20 .–21 . října, 9–17 h .


Cyklus Trénink obchodního jednání a vyjednávání pro nákupčí za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P49 6 .–7 ., 20 .–21 . října 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 16 500 Kč (s DPH 19 965 Kč)


50 . VYJEDNÁVÁNÍ VE SPECIFICKýCH SITUACÍCH pro nákupčí – 2denní


50A . CENOVÉ VYJEDNÁVÁNÍ pro nákupčí aneb nenakupujte jen levně, nakupujte dobře

CÍL Absolventi tréninku budou podstatně lépe zvládat pro mnohé kritickou fázi obchodního vyjednávání – vyjednávání o ceně. Dokáží dosáhnout lepší dohody nikoli jen prostřednictvím tvrdého tlaku na snížení ceny, ale tím, že zasadí celé jednání do širších souvislostí a výsledná dohoda tak bude nejvýhodnější možnou.

vyjednávání v obTížných siTuacích


lo

gis

Tik

a –

říz

ení n

ák

upu

OBSAH Vliv ceny na rozhodování o koupi, souvislost ceny a přínosu služby či výrobku pro spotřebitele či uživatele

Emoce a racionalita v rozhodování Fáze vyjednávání, kdy hovořit o ceně Analýza cenových nabídek a jejich zasazení do širších

souvislostí Win – win metoda vyjednávání a její použití k dosažení

optimální ceny „Cena je to jediné, na čem záleží.“ – častý a fatální omyl

mnoha vyjednavačů, nákupčích i prodejců – a techniky, jak se tohoto svazujícího mýtu zbavit

Konkrétní postupy, techniky a triky pro zvládání cenového vyjednávání

Práce s ústupky v cenovém vyjednávání Nejobvyklejší chyby v cenovém vyjednávání A něco málo počítání…:-) METODY Teoretické minimum v rozsahu cca 1 hodiny. Dále si účastníci na praktických cvičeních

vyzkouší vyjednávání v různých situacích s různými typy „protihráčů“, naučí se správně argumentovat a zvládat námitky, zejména ve vztahu k ceně.

Při následném rozboru si účastníci uvědomí některé teoretické zásady pro úspěšné cenové vyjednávání a z nich plynoucí poučení pro praxi.

Při tréninku je použita kamera, modelové situace jsou následně účastníkům promítnuty a analyzovány.

Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P50A 4 . listopadu, 9–17 h . odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd s lektorskou i manažerskou praxí

50B . VYJEDNÁVÁNÍ S VELKýMI A SILNýMI DODAVATELI aneb David a Goliáš

Motto: „Pokud ze sebe uděláme ovci, vlci nás sežerou .“ Monopolní či dominantní dodavatel často bývá noční můrou

nákupčích. Protože si je vědom své síly a nenahraditelnosti, má velmi silnou vyjednávací pozici, těžko hledáme manévrovací prostor při jednání s ním a způsoby, jak dosáhnout dobrého výsledku při vyjednávání.

Obtížné bývá i přimět takového dodavatele k plnění dohod. PRO Určeno pro nákupčí, referenty nákupu, disponenty a manažery

nákupu, kteří vyjednávají s rozhodujícími, dominantními a těžko nahraditelnými dodavateli.

CÍL Naučit se zvládat strategii a techniku vyjednávání s rozhodujícími, dominantními a těžko nahraditelnými dodavateli

Naučit se pragmaticky a věcně stanovit své vyjednávací cíle, zhodnotit své šance na úspěch a důvěřovat si

OBSAH Zdroje síly vyjednavače BATNA jako východisko pro přípravu jednání s dominantními dodavateli Definice pojmu BATNA, její příprava Hlavní chyby při jednání s partnerem řádově větším, než jsme my sami Zájmy a postoje ve vyjednávání

posTupy vyjednávání

jak obráTiT síly ve svůj prospěch


lo

gis

Tik

a –

říz

ení n

ák

upu

Vyjednávací taktiky – vyjednávání s velkým partnerem musí začít dlouho před tím, než usedneme k vyjednávacímu stolu

Umění rozkrýt sféry vlivu ve velké firmě, abychom vyjednávali nejen správně, ale také se správnými lidmi

Změna kontextu vyjednávání v případě, že se nevyvíjí správným směrem Způsoby, jak obrátit síly partnera ve svůj prospěch Manipulativní techniky (nátlak, vyhrožování, ironie, lhaní aj.), jejich rozpoznání a obrana

proti nim Konkrétní příklady z praxe a jejich rozbor METODY Seminář je velmi interaktivní, účastníci jsou zapojeni do celého procesu. Modelové situace, hry,

videoanalýza, řešení konkrétních situací účastníků. Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P50B 5 . listopadu, 9–17 h .


Cyklus Vyjednávání ve specifických situacích pro nákupčí za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P50 4 .–5 . listopadu 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 9 500 Kč (s DPH 11 495 Kč)


51 . SPECIFIKA TELEFONICKÉHO A E-MAILOVÉHO vyjednávání s dodavateli

PRO Určeno pro nákupčí, disponenty, obchodní manažery, operátory.

CÍL Naučit se efektivně vyjednávat s dodavateli prostřednictvím e-mailu či telefonu. Naučit se připravit správnou strategii jednání a techniky k jeho dobrému zvládnutí.

OBSAH Umění prosadit svůj zájem u dodavatelů, kteří neplní dohody a sliby (jednorázově či opakovaně)

Urychlení dodávky Naplnění dohody Změny ve specifikaci dodávky Další situace z praxe účastníků Kdy volit distanční (telefonický, mailový) způsob

vyjednávání, kdy je nutné vyjednávání osobní Úskalí vyjednávání po telefonu a mailu Umění předejít nedorozumění a konfliktům Řešení konfliktů po telefonu Triky na zvládnutí neodbytných či upovídaných volajících Obrana proti nevyžádaným telefonátům Rychlé ukončení nevyžádaného telefonátu METODY Výklad, příklady z praxe, modelové situace, samostatné úlohy.

Ing . Tomáš RAŠKA, PRAHA učebna Studia W, kód P51 11 . listopadu, 9–17 h . odborný konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd s lektorskou i manažerskou praxí

kdy vyjednávaT po Telefonu


lo

gis

Tik

a –

říz

ení n

ák

upu

Trénink pro pokročilé obchodníky – užitečné tipy pro praxi – viz kurz č . 4


Jak překonat nesouhlas – trénink vyjednávání – viz kurz č . 25


Veřejné zakázky – viz kurzy č . 65–68




52 . ŘÍZENÍ ZÁSOB

Seminář se intenzivně věnuje specifickým otázkám optimalizace zásob a je prakticky zaměřen na osvojení teoretického zázemí, praktických metod a systémů řízení zásob. Účastníky uvede do logistiky a postupně je seznámí s finančními hledisky řízení zásob, druhy zásob a přístupy k jejich optimalizaci. Dále se účastníci naučí analyzovat zásoby.

PRO Určeno pro střední management a firemní specialisty, zejména v oblasti řízení zásob, nákupu, prodeje a logistiky.

CÍL Orientace v dané problematice, včetně finančních aspektů řízení zásob podniku

Aplikace ve firemní praxi a moderní metody optimálního řízení zásob

OBSAH Logistický systém a firemní fungování Podniková ekonomika Zásady řízení zásob Klasifikace zásob Druhy poptávky Okamžitá a průměrná zásoba Bod rozpojení objednávkou zákazníka Principy řízení zásob při závislé poptávce Objednací systémy Analýzy potřebné pro řízení zásob Stanovení pojistné zásoby Řízení zásob sortimentu Výpočetní úlohy a tréninkové simulace METODY Interaktivní výklad s diskuzí, případové studie, příklady, výpočty příkladů.

Petr KARKOVSKý PRAHA učebna Studia W, kód P52 25 . února, 9–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Petr KARKOVSKÝ, senior konzultant, člen Komory logistických auditorů, poradce v oblasti logistiky a projektového řízení, interim manažer

řízení zásob


lo

gis

Tik

a –

říz

ení n

ák

upu

53 . CO MÁ ZNÁT A UMĚT VEDOUCÍ SKLADU

PRO Určeno pro vedoucí pracovníky skladů výrobních a obchodních podniků.

CÍL Aktualizovat a rozšířit znalosti nezbytné pro výkon funkce vedoucího skladu.

OBSAH Základní odborné znalosti a předpoklady nezbytné pro řízení práce skladu

Stavebně technické a provozní podmínky – kapacity, plochy, dispozice

Typy skladů Technika a technologie práce skladu Skladovací systémy Procesy práce skladu, pracovní postupy

Ergonometrie práce ve skladu Vychystávání Bezpečnost práce ve skladu a při manipulaci Místní řád skladu ČSN EN

Peter ČURGALI PRAHA učebna Studia W, kód P53 26 . října, 9–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Peter ČURGALI, senior konzultant PG Logistic, poradce v oblasti logistiky a projektového řízení, interim manažer

54 . INOVACE V LOGISTICE a skladovém hospodářství NOVINKA

Kurz poskytne účastníkům informace o problematice skladování z pohledu teorie i každodenní praxe. Sklady jsou důležitým článkem logistických řetězců a stále více ovlivňují jejich pružnost, výkonnost.

PRO Určeno pro vedoucí pracovníky skladů výrobních a obchodních podniků.

CÍL Osvojit si teoretické principy v oblasti skladové logistiky a praktické postupy, umožňující vybudovat a provozovat moderní, efektivní a výkonný skladový provoz s využitím moderních technologií.

OBSAH Úloha skladů a jejich funkce Analýza potřeb Požadavky na stavební řešení

Skladovací systémy a výběr správné technologie skladování Logistické jednotky – typy, druhy a možnosti využití Procesy a technologie Možnosti automatické identifikace zboží QR kód, EAN, RFID… Trendy v logistice

Peter ČURGALI PRAHA učebna Studia W, kód P54 1 . září, 9–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Peter ČURGALI, senior konzultant PG Logistic, poradce v oblasti logistiky a projektového řízení, interim manažer

skladovací sysTémy

výkonný skladový provoz


za

hra

nič

ní o

bch

od

55 . ZAHRANIČNÍ OBCHOD – komplexní výklad z pohledu uplatňování DPH, celních předpisů, aplikace dodacích doložek incoterms a vykazování intrastatu – 3denní LETNÍ SEMINÁŘ

OBSAH 1. den: Dopady INCOTERMS 2020 na obchod se zbožím a jejich vliv

na uplatňování DPH Přehled obchodních operací spojených se změnou

vlastnických práv – nákup, prodej, barter, výměnné obchody, kompenzační obchody, reexport, reexpedice apod.

Základní náležitosti smluv v mezinárodním obchodě se zbožím – určení smluvních stran, zboží a jeho balení, cena zboží a její určení, dodací lhůta, dodací doložky, platební podmínky a způsob placení, vady a reklamace apod.

Vliv smluvních ujednání a dodacích doložek INCOTERMS 2010 a 2020 na uplatňování DPH, příp. celních předpisů:

Při vnitrounijním obchodu se zbožím Při dovozu a vývozu zboží Vnitrounijní obchod se zbožím (obchod mezi členskými státy EU) z pohledu uplatňování DPH Základní pojmy, základní pravidla vnitrounijního obchodu Pravidla uplatňování DPH při provádění jednotlivých obchodních operací (dodání zboží,

zasílání zboží, pořízení zboží, přemístění zboží, třístranné obchody, konsignační sklady, poskytování služeb apod.) – vymezení místa zdanitelného plnění, vymezení vzniku povinnosti přiznat DPH

Pravidla uplatňování DPH při poskytování služeb – vymezení místa zdanitelného plnění, vymezení vzniku povinnosti přiznat DPH

Souvislost uplatňování DPH se smluvními ujednáními v obchodních smlouvách a dodacími doložkami

Daňové doklady – pravidla vystavování daňových dokladů a jejich povinné náležitosti (dodání zboží, reverse charge služby, třístranné obchody, pořízení zboží)

Praktické příklady obchodních operací 2. den: Mimounijní obchod (obchod se třetími zeměmi) z pohledu uplatňování DPH

a celních předpisů Základní pojmy, základní pravidla mimounijního obchodu Celní předpisy Společenství – celní kodex, prováděcí předpis k celnímu kodexu Celní předpisy ČR – celní zákon, vyhlášky Celní sazebník EU (TARIC) – aplikace celních sazeb, aplikace obchodně-politických opatření Problematika DPH a celních předpisů při provádění mimounijního obchodu se zbožím Uplatňování DPH při dovozu a vývozu zboží Uplatňování DPH při prodeji zboží nacházejícího se v celních režimech s podmíněným

osvobozením od cla Praktické příklady obchodních operací Poskytování služeb osobám z jiných členských států EU a ze třetích zemí a poskytování

služeb těmito osobami z pohledu uplatňování DPH Základní pojmy, základní pravidla poskytování služeb definovaná předpisy o DPH

ZAHRANIČNÍOBCHOD

zahraniční obchod


za

hra

nič

ní o

bch

od

Poskytování služeb do jiných členských zemí EU – definice místa zdanitelného plnění, daňové doklady

Poskytování služeb do třetích zemí – definice místa zdanitelného plnění, daňové doklady Poskytování služeb osobami registrovanými v jiných členských zemích EU do tuzemska

– definice místa zdanitelného plnění, daňové doklady, případy vzniku povinnosti přiznat DPH Poskytování služeb ze třetích zemí – definice místa zdanitelného plnění, daňové doklady,

případy vzniku povinnosti přiznat DPH Praktické příklady poskytování různých typů služeb 3. den: Výkaznictví vnitrounijního obchodu se zbožím Souhrnné hlášení – základní pojmy, pravidla vykazování Statistika pohybu zboží v rámci EU (INTRASTAT) – základní pojmy, pravidla vykazování Praktické příklady obchodních operací prováděných v rámci vnitrounijního obchodu

se zbožím (případně službami), na kterých je konkrétně řešen způsob vykazování v přiznání k DPH, Souhrnném hlášení a ve výkazu INTRASTAT – příklady jsou koncipovány tak, aby obsáhly veškeré základní druhy obchodních operací, tzn. prodej, nákup, přepracování nebo zušlechtění, opravy, třístranné obchody, konsignační sklady, zasílání zboží apod.

Praktické příklady vykazování Pro účastníky semináře je připraven písemný materiál, který obsahuje stručné shrnutí témat,

která jsou předmětem semináře Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W, kód P55 19 .–21 . srpna

poradce v oblasti cel 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 . a 2 . den 9–15 h ., a unijního obchodu 3 . den 9–14 h . 8 300 Kč (s DPH 10 043 Kč)

56 . INTRASTAT – vykazování vnitrounijního obchodu se zbožím a jeho provázanost s uplatňováním DPH

Pracovní seminář k nařízení vlády č . 244/2016 Sb ., o statistice vyváženého a dováženého zboží a způsobu sdělování údajů o obchodu mezi Českou republikou a ostatními členskými státy Evropského společenství.

PRO Určeno pro pracovníky výrobních a obchodních společností, kteří se zabývají vykazováním údajů pro statistiku vnitrounijního pohybu zboží, případně zástupce těchto společností, kteří potřebují získat základní, či prohloubit si dosavadní informace v dané problematice.

CÍL Cílem semináře je přinést účastníkům: Přehled základních pravidel vykazování statistiky pohybu

zboží v rámci EU – INTRASTAT při realizaci různých obchodních transakcí

Definici jednotlivých vykazovaných údajů Informace o provázanosti vykazování na uplatňování DPH OBSAH Seminář je zaměřený na prezentaci pravidel vykazování statistiky pohybu zboží v rámci

EU – INTRASTAT definovaných vyhláškou č. 201/2005 Sb., o statistice vyváženého a dováženého zboží a způsobu sdělování údajů o obchodu mezi Českou republikou a ostatními členskými státy Evropského společenství v návaznosti na předpisy Evropské unie.

Na semináři budou prezentována pravidla vykazování při provádění různých druhů obchodních operací, postupy při vykazování zvláštních druhů a zvláštních pohybů zboží, pravidla provádění oprav chybných a nepřesných údajů ve výkazech pro INTRASTAT a další aspekty vykazování, včetně jejich provázanosti na uplatňování DPH.

sTaTisTiky pohybu zboží


za

hra

nič

ní o

bch

od


za

hra

nič

ní o

bch

od

Definice vnitrounijního obchodu se zbožím a základních pravidel jeho provádění Základní předpisy upravující vykazování statistiky pohybu zboží v rámci EU – INTRASTAT,

základní pojmy Pravidla vykazování, tzn. pravidla pro uvádění údajů do výkazů pro INTRASTAT Vykazování při provádění různých obchodních operací v rámci vnitrounijního obchodu

se zbožím (nákup, prodej, zušlechťovací operace, vícestranné obchody apod.) Postupy při vykazování zvláštních druhů a zvláštních pohybů zboží Pravidla provádění následných oprav chybných a nepřesných údajů ve výkazech

pro INTRASTAT Definice zboží vyňatého z povinnosti uvádět o něm informace do výkazů pro INTRASTAT Možnosti využití vnitrofiremních informačních systémů pro sběr údajů nutných

pro vykazování statistiky pohybu zboží v rámci EU – INTRASTAT Praktické příklady vykazování vybraných obchodních operací Příklady provázanosti vykazování s uplatňováním DPH Diskuze a odpovědi na dotazy účastníků Pro účastníky semináře je připraven písemný materiál, který obsahuje stručné shrnutí témat,

která jsou předmětem semináře Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W, kód P56 12 . října, 9–14 h .

poradce v oblasti cel 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč) a unijního obchodu

57 . DOPADY INCOTERMS 2020 na uplatňování DPH a celních předpisů při provádění zahraničního obchodu se zbožím ZMĚNY

Pracovní seminář k problematice provádění zahraničního obchodu se zbožím (vnitrounijní i mimounijní obchod).

PRO Určeno pro pracovníky nákupních a prodejních oddělení, logistických a ekonomických útvarů a příp. celní deklaranty, kteří potřebují získat základní, či prohloubit si dosavadní informace v dané problematice.

CÍL Vydefinovat souvislost smluvních ujednání ve smlouvách se zahraničními obchodními partnery a správné uplatňování daňových a celních aspektů dodávek zboží

Přehled o pravidlech uplatňování DPH a celních předpisů při provádění jednotlivých obchodních transakcí ve vazbě na sjednanou dodací doložku

OBSAH Základní náležitosti smluv v zahraničním obchodě (zejména v kupních smlouvách), se zaměřením na:

Identifikaci smluvního partnera (DIČ apod.) Možné formy vyjádření podmínek dodání ve smlouvách Dodací podmínky po změnách v roce 2020 Termín dodání Apod. Vliv smluvních ujednání na uplatňování DPH, příp . celních předpisů Při vnitrounijním obchodu se zbožím – vliv na identifikaci místa zdanitelného plnění, vliv

na plnění podmínek pro osvobození dodání do jiného členského státu EU od DPH apod. po změnách v DPH v roce 2020

Při dovozu a vývozu zboží – vliv na stanovení celní hodnoty a základ DPH při dovozu, vliv na identifikaci místa plnění, vliv na plnění podmínek pro osvobození vývozu od DPH apod.

Praktické příklady obchodních operací


za

hra

nič

ní o

bch

od

Diskuze a odpovědi na dotazy účastníků Pro účastníky semináře je připraven písemný materiál, který obsahuje stručné shrnutí témat,

která jsou předmětem semináře Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W,

poradce v oblasti cel 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 a unijního obchodu

kód P57A 11 . září, 9–14 h . 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)kód P57B 18 . listopadu, 9–14 h . 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

58 . ŘEŠENÍ 40 MODELOVýCH TRANSAKCÍ V ZAHRANIČNÍM OBCHODĚ – uplatňování celních předpisů a DPH (po změnách pro rok 2020)

Pracovní seminář k problematice: Provádění zahraničního obchodu se zbožím a službami

(vnitrounijní i mimounijní obchod) se zaměřením na uplatňování DPH a celních předpisů při realizaci různých obchodních operací

Poskytování služeb osobám z jiných členských států EU a ze třetích zemí a poskytování služeb těmito osobami se zaměřením na uplatňování DPH

PRO Určeno pro pracovníky nákupních a prodejních oddělení, logistických a ekonomických útvarů a příp. celní deklaranty, kteří potřebují získat základní či prohloubit si dosavadní informace v dané problematice.

CÍL Cílem semináře je přinést účastníkům: Přehled o pravidlech uplatňování DPH a celních předpisů při provádění zahraničního obchodu

se zbožím na konkrétních příkladech obchodních transakcí z praxe Prezentace klíčových aspektů problematiky poskytování služeb z pohledu daňové

problematiky na konkrétních příkladech obchodních transakcí z praxe Účastníci semináře obdrží zadání 40 příkladů obchodních transakcí, které budou v rámci

semináře řešeny z pohledu uplatňování DPH a celních předpisů . OBSAH Zboží Informace o změnách v DPH a celních předpisech dotýkajících se zahraničního obchodu

se zbožím Problematika DPH při provádění vnitrounijního obchodu se zbožím: Dodání zboží do jiné členské země EU osobám registrovaným k DPH (s pohybem zboží,

bez pohybu zboží) – místo zdanitelného plnění, daňové doklady, prokazování dodání zboží do jiné členské země EU, osvobození od DPH

Dodání zboží do jiné členské země EU v rámci jedné osoby (přemístění obchodního majetku) – místo zdanitelného plnění, daňové doklady, osvobození od DPH

Dodání zboží do jiné členské země EU s montáží – místo zdanitelného plnění, daňové doklady

Dodání zboží do jiné členské země EU osobám neregistrovaným k DPH – místo zdanitelného plnění, daňové doklady

Pořizování zboží z jiné členské země EU – místo zdanitelného plnění, daňové doklady, vznik povinnosti přiznat daň

Dodávání a pořizování zboží v rámci třístranných obchodů Konsignační sklady Problematika DPH a celních předpisů při provádění mimounijního obchodu se zbožím Uplatňování DPH při dovozu a vývozu zboží

příklady obchodních Transakcí


za

hra

nič

ní o

bch

od

Služby Poskytování služeb do jiných členských zemí EU – definice místa zdanitelného plnění,

daňové doklady Poskytování služeb do třetích zemí – definice místa zdanitelného plnění, daňové doklady Poskytování služeb osobami registrovanými v jiných členských zemích EU do tuzemska

– definice místa zdanitelného plnění, daňové doklady, případy vzniku povinnosti přiznat DPH Poskytování služeb ze třetích zemí – definice místa zdanitelného plnění, daňové doklady,

případy vzniku povinnosti přiznat DPH Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W, kód P58 24 . září, 9–15 h .


DPH – řešení praktických příkladů dodávek zboží a služeb v rámci EU a do a ze třetích zemí – viz kurz č . 132

59 . TŘÍSTRANNÉ A VÍCESTRANNÉ OBCHODY a složitější transakce při provádění zahraničního obchodu se zbožím z pohledu uplatňování DPH a celních předpisů (po změnách pro rok 2020)

Pracovní seminář k problematice provádění zahraničního obchodu se zbožím (vnitrounijní i mimounijní obchod) se zaměřením na praktické aspekty uplatňování DPH po změnách pro rok 2020 .

PRO Určeno pro pracovníky nákupních a prodejních oddělení, logistických a ekonomických útvarů a příp. celní deklaranty, kteří potřebují získat základní či prohloubit si dosavadní informace v dané problematice.

CÍL Na semináři získáte přehled o pravidlech uplatňování DPH a celních předpisů při provádění zahraničního obchodu se zbožím v komplikovanějších případech.

OBSAH Dodání zboží do jiných členských států při třístranných obchodech (kupující a příjemce zboží jsou různé osoby) – místo plnění, podmínky pro osvobození od DPH apod.

Dodání zboží do jiných členských států v případě, kdy je zboží zpracováno po cestě Pořízení zboží z jiných členských států při třístranných obchodech (prodávající a odesílatel

zboží jsou různé osoby) – místo plnění, podmínky pro vznik povinnosti přiznat DPH apod. Pořízení zboží z jiných členských států EU v případě, kdy je zboží zpracováno po cestě Dodávky zboží mezi více než třemi osobami (vícestranné obchody) – identifikace místa

plnění, vznik povinnosti registrace k DPH v jiných členských státech EU apod. Vývoz zboží při třístranných a vícestranných obchodech Dovoz zboží při třístranných a vícestranných obchodech Praktické příklady obchodních operací . Diskuze a odpovědi na dotazy účastníků. Pro účastníky semináře je připraven písemný materiál, který obsahuje stručné shrnutí témat,

která jsou předmětem semináře. Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W, kód P59 2 . září, 14–17 h .


realizace složiTějších

Transakcí


za

hra

nič

ní o

bch

od

60 . DOKLADY PŘI DOVOZU A VýVOZU ZBOžÍ

Pracovní seminář k problematice provádění celního řízení při dovozu a vývozu a se zaměřením na seznámení s nejčastějšími doklady používanými při dovozu a vývozu zboží, jejich účelu a použití.

PRO Určeno pro pracovníky společností zabývajících se zahraničním obchodem, kteří se podílí na realizaci dovozních a vývozních operací.

OBSAH Proces celního řízení při dovozu a vývozu zboží Celní doklady při dovozu a vývozu zboží (celní prohlášení,

doprovodné doklady apod.) Doklady o ceně zboží Přepravní doklady v jednotlivých druzích dopravy Důkazy původu zboží

Platební a úvěrové doklady Pojišťovací dokumenty Apod.

Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W, kód P60 13 . října, 14–17 h . poradce v oblasti cel 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč) a unijního obchodu

61 . PůVOD ZBOžÍ a jeho význam v mezinárodním obchodě

Pracovní seminář k problematice prokazování a stanovování původu zboží.

PRO Určeno pro celní deklaranty, dovozce a vývozce zboží, pracovníky poradenských firem.

CÍL Seminář je zaměřen na problematiku prokazování a stanovování původu zboží. Lektor bude prezentovat základní pravidla preferenčního a nepreferenčního původu zboží.

OBSAH Význam a účel původu zboží v zahraničním obchodě se zbožím

Nepreferenční původ zboží Preferenční původ zboží: Autonomní pravidla preferenčního původu Pravidla preferenčního původu upravená smluvně

Prokazování preferenčního původu Stanovování preferenčního původu Kumulace původu Vliv správného zařazení zboží do zbožového kódu kombinované nomenklatury dle celního

sazebníku na stanovení původu zboží Diskuze a odpovědi na dotazy účastníků Pro účastníky semináře je připraven písemný materiál, jenž obsahuje stručné shrnutí témat,

která jsou předmětem semináře. Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W, kód P61 17 . prosince, 14–17 h .


proces celního řízení

prokazování původu zboží


za

hra

nič

ní o

bch

od

62 . ZMĚNY V ZAHRANIČNÍM OBCHODĚ se zbožím a službami pro rok 2021

Pracovní seminář ke změnám v zahraničním obchodě z pohledu uplatňování DPH, aplikace celních předpisů, vykazování INTRASTATu a další případné změny, které se v roce 2021 dotknou provádění zahraničního obchodu se zbožím a službami.

PRO Určeno pro subjekty obchodující s jinými členskými státy EU a se třetími zeměmi, celní deklaranty a ostatní osoby, které chtějí získat přehled o pravidlech provádění zahraničního obchodu z pohledu uplatňování DPH, vykazování INTRASTATu a provádění celních předpisů v roce 2021.

OBSAH V rámci výkladu budou prezentována pouze témata, která v roce 2021 doznají změn . V ostatních oblastech bude výklad zaměřen na zajímavé nebo problematické aspekty dané problematiky .

Změny v INCOTERMS Změny v uplatňování DPH Změny v pravidlech vykazování údajů pro INTRASTAT Změny v celních předpisech Změny v celním sazebníku Rekapitulace některých problematických aspektů uplatňování DPH a celních předpisů

při provádění zahraničního obchodu (dovoz, vývoz apod.) Diskuze a odpovědi na dotazy účastníků Pro účastníky semináře je připraven písemný materiál, který obsahuje stručné shrnutí témat,

která jsou předmětem semináře Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W, kód P62 13 . ledna, 9–14 h .


Novela zákona o DPH pro rok 2021 – viz kurzy č . 133–137

63 . CELNÍ PŘEDPISY v roce 2021 a celní kodex Unie

Pracovní seminář k problematice provádění zahraničního obchodu se zbožím se zaměřením na uplatňování celních předpisů.

OBSAH Základní pojmy, základní pravidla mimounijního obchodu (obchodu se třetími zeměmi)

Celní předpisy Společenství – celní kodex, prováděcí předpis k celnímu kodexu

Celní předpisy ČR – celní zákon, vyhlášky Celní sazebník EU (TARIC) – aplikace celních sazeb, aplikace

obchodně-politických opatření Celní hodnota Původ zboží Celní režimy a jejich použití Pravidla provádění celního řízení Formy zjednodušených postupů v celním řízení a jejich použití Formy zajištění celního dluhu Diskuze a odpovědi na dotazy účastníků


za

hra

nič

ní o

bch

od

Pro účastníky semináře je připraven písemný materiál, který obsahuje stručné shrnutí témat, která jsou předmětem semináře

Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W, kód P63 17 . února, 9–15 h . poradce v oblasti cel 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč) a unijního obchodu

64 . DPH u dovozu a vývozu

Pracovní seminář k problematice uplatňování DPH při dovozu a vývozu zboží ve vazbě na aplikaci celních předpisů po změnách celních předpisů a zákona o DPH.

PRO Určeno pro pracovníky pověřené uplatňováním DPH ve firmách realizujících dovozy a vývozy zboží, případně celním deklarantům, kteří potřebují získat informace o souvislostech celních předpisů a zákona o DPH.

OBSAH DPH při vývozu zboží: Definice vývozu zboží z pohledu celních předpisů Definice vývozu zboží coby předmětu daně dle zákona

o DPH Definice vývozce dle celních předpisů Základ daně při vývozu zboží / statistická hodnota při dovozu zboží Datum uskutečnění zdanitelného plnění (DUZP) při vývozu zboží Daňové doklady při vývozu zboží Podmínky pro uplatnění osvobození vývozu od DPH ve vazbě na elektronické celní řízení

při vývozu Složitější případy vývozu – vývozy zboží dodávaného do třetí země s montáží nebo instalací,

vývozy zboží prodávaného do jiných členských států EU, vývozy zboží propouštěného do režimu vývozu v jiném členském státě EU, umísťování zboží do svobodného pásma nebo skladu apod.

Příklady obchodních transakcí Diskuze a odpovědi na dotazy účastníků DPH při dovozu zboží: Definice dovozu zboží z pohledu celních předpisů Definice dovozu coby předmětu daně dle zákona o DPH Definice deklaranta dle celních předpisů Celní hodnota při dovozu zboží Základ daně při dovozu zboží Datum vzniku povinnosti přiznat DPH při dovozu zboží při běžném postupu celního řízení

a při zjednodušených postupech v celním řízení Daňové doklady při dovozu zboží Osvobození dovozu zboží od cla a od DPH Oprava základu daně při dovozu zboží Složitější případy dovozu – dovozy zboží nakupovaného od osob registrovaných k DPH

v jiných členských státech EU, dovozy zboží při jeho propuštění do celního režimu „po cestě“ v jiném členském státě EU apod.

Příklady obchodních transakcí Diskuze a odpovědi na dotazy účastníků Informace o osvobození služeb souvisejících s dovozem a vývozem dle § 69 zákona o DPH

Marek REINOHA, PRAHA učebna Studia W, kód P64 26 . února, 9–14 h . poradce v oblasti cel 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč) a unijního obchodu


obc

ho

dn

í prá

vo

65 . ÚVOD DO PROBLEMATIKY VEŘEJNýCH ZAKÁZEK

PRO Určeno pro účastníky, kteří nemají žádnou nebo jen malou zkušenost s problematikou zadávání veřejných zakázek. Seminář slouží rovněž jako příprava zejména pro kurz „VEŘEJNÉ ZAKÁZKY V PRAxI – KOMPLExNÍ VÝKLAD – 2DENNÍ“.

CÍL Poskytnout základní orientaci v oblasti, používaných pojmech a základních postupech tak, aby jeho absolventi byli dále schopni v případě zájmu navázat dalšími, běžnými kurzy k veřejným zakázkám, v nichž nemůže být těmto základním otázkám věnována tak velká pozornost.

OBSAH Co jsou veřejné zakázky a k čemu slouží? Zákonná úprava v EU a ČR, účel a cíle zákona o zadávání veřejných zakázek

Základní pojmy (veřejná zakázka, zadavatel, dodavatel, účastník, předpokládaná hodnota, základní zásady a další)

Základní seznámení se zadávacími řízeními a postupy v nich (zejm. zjednodušené podlimitní řízení, otevřené řízení, veřejné zakázky malého rozsahu)

Zadávací dokumentace – základní informace, jak ji napsat a kde ji najít? Kvalifikace – základní informace, jak ji stanovit a jak ji prokázat? Jak podat správně nabídku Opravné prostředky – námitky a přezkum Úřadem pro ochranu hospodářské soutěže

Mgr . David DVOŘÁK, LL .M ., PRAHA učebna Studia W, kód P65 14 . září, 14–17 h . Ph .D ., 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč) právník specializující se na právo veřejných zakázek

66 . VEŘEJNÉ ZAKÁZKY v praxi – komplexní výklad – 2denní

Určeno primárně pro účastníky, kteří se hodlají podrobněji seznámit s novým zákonem č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek. Jedná se spíše o kurz pro účastníky s menší praxí v oblasti, nicméně může stejně dobře posloužit jako opakování pro zkušenější uživatele. V rámci kurzu však nebudou probírány úplné základy, předpokládá se základní porozumění pojmům a postupům zadávání veřejných zakázek . Úplným začátečníkům proto doporučujeme absolvovat před seminářem kurz „Úvod do problematiky veřejných zakázek“ .

CÍL Předmětem výkladu bude zákonná úprava v podrobnosti nezbytné pro uvedení do problematiky – cílem semináře je seznámit účastníky s českou právní úpravou veřejných zakázek, tj. zejména se zákonem č . 134/2016 Sb ., o zadávání veřejných zakázek (s výjimkou zvláštních postupů dle části šesté, koncesí a veřejných zakázek v obraně nebo bezpečnosti). Předmětem výkladu také nejsou veřejné zakázky malého rozsahu. Pozornost nebude věnována ani méně častým druhům zadávacího řízení (soutěžní dialog, inovační partnerství)

Pozornost bude věnována praktickým zkušenostem, a to jak problémovým otázkám, tak pozitivním ohlasům či příkladům dobré praxe

Výklad bude doplněn praktickými příklady a procvičován na kontrolních otázkách a úkolech

OBCHODNÍPRÁVO

prokazování kvalifikace


obc

ho

dn

í prá

vo

OBSAH Aktuální vývoj v oblasti veřejných zakázek, metodiky MMR a ÚOHS, judikatura Elektronizace zadávacích řízení Zadávací řízení Druhy zadávacích řízení, podmínky jejich použití Uveřejňování Zahájení zadávacích řízení Předběžné oznámení Komunikace v zadávacích řízeních, doručování Průběh zadávacího řízení (model otevřené řízení) Nabídka – podání Otevření obálek s nabídkami Hodnotící komise Posouzení a hodnocení nabídek Ukončení zadávacího řízení – uzavření smlouvy / zrušení řízení Povinnosti uveřejnění informací ex post Kvalifikace Kvalifikace – veřejný zadavatel (jednotlivé skupiny požadavků) Kvalifikace – sektorový zadavatel Prokazování kvalifikace (vč. zvláštních způsobů) Posuzování kvalifikace Zadávací podmínky, jejich obsah a poskytování Podlimitní režim Zjednodušené podlimitní řízení Užší řízení, jednací řízení s uveřejněním, jednací řízení bez uveřejnění Podmínky použití Průběh Změny uzavřených smluv na plnění veřejných zakázek Opravné prostředky (námitky, přezkum Úřadem pro ochranu hospodářské soutěže,

soudní přezkum) Diskuze a dotazy (průběžně)

Mgr . David DVOŘÁK, LL .M ., PRAHA učebna Studia W, kód P66 8 .–9 . října Ph .D ., 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 . den 9–16 .30 h . (oběd) právník specializující se 2 . den 9–16 h . (oběd) na právo veřejných zakázek 6 400 Kč (s DPH 7 744 Kč)

67 . VEŘEJNÉ ZAKÁZKY – aktuality a praktické zkušenosti

PRO Určeno pro zadavatele, dodavatele, poradce a všechny, kteří se chtějí seznámit s aktuálním vývojem v právní úpravě veřejného zadávání.

CÍL Seminář bude zaměřen na novinky a aktuality z oblasti výkladu a aplikace zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek. Jeho předmětem proto bude zejména aktuální rozhodovací praxe ÚOHS, správních soudů a případně Soudního dvora EU v oblasti veřejných zakázek, nová výkladová stanoviska, aktuálně řešené problémy a příklady správné praxe.

Seminář bude z hlediska obsahu rozdělen do dvou částí: První, aktualizační část bude věnována přehledu novinek v oblasti veřejných zakázek dle aktuálního vývoje, druhá část se předpokládá formou řízené diskuze k vybraným okruhům na pozadí promítané prezentace.


obc

ho

dn

í prá

vo

Účastníci mohou zasílat své dotazy do diskuze předem! OBSAH Aktuální vývoj v oblasti veřejných zakázek, judikatura, výkladová stanoviska Řízená diskuze zejména k následujícím okruhům: Elektronizace zadávacího řízení Zadávací podmínky a dokumentace Kvalifikace dodavatelů Vybrané otázky průběhu zadávacího řízení (podání a otevření nabídek, posouzení nabídky,

hodnocení, ukončení zadávacího řízení) Změny smluv na plnění veřejných zakázek Specifika některých vybraných druhů zadávacího řízení (ZPŘ, JŘSU apod.)

Mgr . David DVOŘÁK, LL .M ., PRAHA učebna Studia W, kód P67 6 . listopadu, 9–15 h . Ph .D ., 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč) právník specializující se na právo veřejných zakázek

68 . VEŘEJNÉ ZAKÁZKY malého rozsahu

PRO Určeno pro zadavatele, dodavatele a poradce, kteří se při své práci setkávají zejména s veřejnými zakázkami malého rozsahu (VZMR).

CÍL Většina školení o veřejných zakázkách se zaměřuje na podrobný výklad zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek (ZZVZ), tedy na nadlimitní a podlimitní veřejné zakázky. Celá řada zadavatelů a jejich pracovníků se však z důvodu své velikosti či charakteru nákupů, které mají na starosti, setkává ponejvíce s veřejnými zakázkami malého rozsahu (dodávkami a službami do 2 mil . Kč bez DPH a stavebními pracemi do 6 mil . Kč bez DPH) .

Jejich zadávání zákon reguluje jen prostřednictvím základních zásad v § 6, které ovšem nejsou blíže konkretizovány. Zadavatelé si často nejsou jisti, jak mají postupovat, aby tyto zásady dodrželi, resp. které povinnosti a postupy ze zákona mají rovněž používat. Seminář se proto bude zaměřovat pouze na tyto postupy. Cílem je probrat nejenom teorii, ale rovněž praktické příklady připravené lektorem a konkrétní problémy a zkušenosti účastníků .

OBSAH Vymezení, aplikovatelná ustanovení ZZVZ Základní zásady Rovné zacházení Nediskriminace Transparentnost Přiměřenost Druhy VZMR Stanovení předpokládané hodnoty u VZMR Vztah VZMR k uzavírání smluv dle občanského zákoníku Konkrétní varianty postupů při zadávání VZMR (otevřená výzva, uzavřená výzva,

kombinovaná výzva) Kdy mohu zadat VZMR napřímo? Příprava zadávací dokumentace u VZMR Další zákonné povinnosti Možnosti obrany při zadávání VZMR Dotazy a diskuze nad praktickými problémy účastníků (průběžně)Poznámka: Účastníci mohou své dotazy a problémy zasílat rovněž předem, a to e-mailem na adresu

[email protected].


obc

ho

dn

í prá

vo

Mgr . David DVOŘÁK, LL .M ., PRAHA učebna Studia W, kód P68 3 . prosince, 14–17 h . Ph .D ., 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč) právník specializující se na právo veřejných zakázek


69 . NEJČASTĚJŠÍ CHYBY A OMYLY V OBCHODNÍCH SMLOUVÁCH

PRO Určeno pro pracovníky, kteří v rámci své profese uzavírají smlouvy v obchodních vztazích.

OBSAH Obecný výklad o uzavírání smluv Volba smluvního typu, označování účastníků smlouvy Obchodní podmínky Osoby oprávněné k podpisu smlouvy, statutární orgány,

zaměstnanci a zástupci Závěrečná ustanovení smluv Platnost a účinnost smlouvy Změny a dodatky smluv Ukončení smlouvy formou výpovědi a odstoupení,

jejich právní důsledky Úroky z prodlení a další důsledky prodlení

Smluvní pokuty a jiné formy zajištění a utvrzení dluhu Soudní spory v obchodních vztazích, rozhodčí řízení

JUDr . Tomáš PTÁČEK, PRAHA učebna Studia W, advokát se zaměřením 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 na obchodní právo

kód P69A 2 . října, 9–14 h . 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč)kód P69B 12 . března, 9–14 h . 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč)

70 . KATASTR NEMOVITOSTÍ se zaměřením na průběh vkladového řízení, aktuální otázky spojené se zápisem práv k nemovitým věcem NOVINKA

CÍL Seznámit účastníky s platnou právní úpravou v oblasti práva nemovitých věcí se zaměřením na problematiku vkladového řízení – program semináře je koncipován tak, aby účastníkům poskytl ucelené informace o právech, která lze do katastru zapsat ve vztahu k vlastnictví či ve vztahu k užívání staveb, pozemků a dalších nemovitých věcí

Rozbor informací, které lze vyčíst z listu vlastnictví nemovitosti a jeho jednotlivých oddílů

Náležitosti smluvních dokumentů, které se nemovitostí týkají – s ohledem na skutečnost, že nároky katastrálních úřadů na formální náležitosti dokumentů jsou poměrně vysoké, je cílem semináře poskytnout účastníkům komplexní informace o tom, co dokumenty obsahovat musí a také o tom, jak se vyvarovat nejčastějších chyb, které lidé v této souvislosti činí

Účastníci semináře si odnesou praktické tipy a rady, se kterými následně mohou ve své každodenní pracovní činnosti řešit řadu otázek spojených s nemovitostmi, zejména splnění všech náležitostí dokumentace, přípravu podkladů pro podání návrhu na vklad práva

změny a dodaTky smluv

nemoviTosTi a kaTasTr


per

son

ali

sTik

a o

bch

od

ní p

ráv

odo katastru nemovitostí či jeho výmaz, zastoupení před katastrálním úřadem či řešení některých problematických situací, k nimž v průběhu vkladového řízení může docházet

OBSAH Legislativní rámec Účel a předmět právní úpravy Katastr nemovitostí jako veřejný seznam Typy zápisů do katastru nemovitostí Stavba jako součást pozemku Stavba jako součást práva stavby Stavba jako samostatná věc Zásada materiální publicity, posílení důvěry v zápisy katastru nemovitostí Nové možnosti zápisů do katastru po přijetí zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník Pořadí zápisu práva do katastru nemovitostí Práva zapisovaná do katastru nemovitostí Ostatní zápisy do katastru nemovitostí Monitoring katastru nemovitostí se zaměřením na změny právního stavu Lustrace práv osob v katastru nemovitostí Průběh řízení před katastrálním úřadem (návrh, doplnění, zpětvzetí a další úkony) Náležitosti listin, které se pojí s nemovitými věcmi Zástavní právo se zaměřením na soudcovské, exekutorské a zástavní právo zřízené

z rozhodnutí správního orgánu Náležitosti dokumentace, která se pojí s nemovitými věcmi Dotazy a diskuze

Mgr . Martin ZÁSTĚRA, PRAHA učebna Studia W, kód P70 7 . prosince, 14–17 h . advokát se zaměřením 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč) na obchodní právo

71 . NOVĚ PERSONALISTOU aneb jak rozmotat klubko personálních činností

PRO Určeno pro nové personalisty, kteří se chtějí co nejrychleji zorientovat v náplni práce personalisty, rychle rozeznat důležité úkoly a dobře si zorganizovat práci.

CÍL Naučit se rozpoznat důležité úkoly, nastavit priority a vzájemně sladit očekávání v personální oblasti s vedoucími pracovníky i zaměstnanci.

OBSAH Stručná rekapitulace personálních procesů Sladění očekávání s vedoucími zaměstnanci Jak dát to nejdůležitější na první místo, stanovení priorit Jaké jsou časté urgentní požadavky a jak na ně reagovat Jak si co nejlépe zorganizovat práci Jak získat podporu a uznání

METODY Seminář je určen pro personalisty, kteří nastoupili nově na pozici. V rámci semináře získají praktické návody a příklady z personalistické praxe. Ujistí se, jaké jsou nejdůležitější úkoly personalisty a jakým způsobem mohou podpořit vedoucí pracovníky i zaměstnance firmy k dosažení co nejvyšší spokojenosti.

PERSONAlISTIKA

jak získaT podporu a uznání


per

son

ali

sTik

a

Ing . Kateřina LEGNEROVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P71 8 . října, 9–17 h . Ph .D ., MBA 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Ing. Kateřina LEGNEROVÁ, Ph.D., MBA, dlouholetá odbornice v oblasti HR, koučka a konzultantka, Katedra personalistiky, VŠE v Praze

Vydávání podnikového časopisu – viz kurz č . 1

Management a vedení lidí – viz kurzy č . 7–16

Inspirace z japonských firem – viz kurz č . 12

MBTI a metaprogramy – workshop komunikačních dovedností – viz kurz č . 28

72 . INTERNÍ A EXTERNÍ HR MARKETING a jak lépe komunikovat hodnoty firmy zaměstnancům a uchazečům

Motto: „Místo toho, aby byli zaměstnanci seznamováni s popisem své práce, měli by zaměstnanci seznámit zaměstnavatele s popisem své motivace .“

Jonas Ridderstrale Zaměstnanci jsou dnes nejvíce nedostatkovým zbožím

na trhu práce – na prvním místě při hledání těch správných lidí musí být nápaditá náborová komunikace personalistů! Ano, HR marketing je dnes samostatnou kategorií marketingu, která pomáhá budovat dobré jméno značky a firmy. Správný HR marketing umožní výrazně ušetřit na náboru zaměstnanců zaměřením na efektivní komunikační kanály – nesmíte zapomínat na video marketing. Personalisté mají skvělou příležitost zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich motivaci pracovat a jejich věrnost ke značce zaměstnavatele…

Investovat do interní komunikace znamená zlepšit efektivitu práce! A ve výsledku má tvorba značky zaměstnavatele vliv i na zlepšení komunikace se zákazníky a zvýšení jejich spokojenosti!

PRO Pracovníky HR oddělení a personalisty Vedoucí oddělení marketingu a PR specialisty, kteří řeší interní komunikaci CÍL Poznáte nové moderní komunikační trendy a marketingové nástroje pro HR Pochopíte roli nových technologií v náboru a práci personalisty Uvědomíte si, že nábor zaměstnanců je vhodný pro budování image značky Získáte návod, jak pomáhat budovat firemní kulturu OBSAH Změna chování uchazeče o zaměstnání – kde a jak dnes hledá uchazeč práci

(nejen) na Internetu Příslib značky zaměstnavatele a Komunikační strategie dané značky Hodnoty značky směrem dovnitř a ven – které vybrat Trendy technologií – mobilní zařízení a mobilní web, video pohovory… Sekce Kariéra na webu – jak vytvářet obsah, který zaujme uchazeče o zaměstnání na první

pohled Uvítací balíček pro nového zaměstnance – co představuje úspěšný adaptační proces Role výzkumu – spokojenost zaměstnanců a důvody nespokojenosti Jaké komunikační kanály zvolit pro interní komunikaci – nástěnky, časopis, e-mailing,

letáky… Video marketing – představení firemní kultury nesmí být nuda Sociální sítě – LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram a jednotná obsahová strategie Storytelling – jak představit zaměstnancům interní projekty a zapojit je aktivně

do HR komunikace

kanály pro inTerní komunikaci


per

son

ali

sTik

a METODY Individuální přístup ke každému účastníkovi, krátká analýza náborové komunikace konkurence

a firmy účastníka školení, aktivní trénink, výklad obohacený příklady z praxe, klademe důraz na osobní zážitek.

Vít BALOUŠEK PRAHA učebna Studia W, kód P72 19 . října, 9–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd

Vít BALOUŠEK, lektor a reklamní expert se zkušeností 25 let v marketingu, copywriter, konzultant a kreativní ředitel

73 . VýBĚR ZAMĚSTNANCů a jejich adaptace – 3denní LETNÍ SEMINÁŘ


73A . TRÉNINK VýBĚROVÉHO ROZHOVORU

PRO Určeno pro všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců.

CÍL Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor Zlepšit vedení výběrového rozhovoru Naučit se identifikovat faktory osobnosti OBSAH Fáze výběrového procesu Příprava na výběrový rozhovor (popis pracovního místa,

profil kandidáta, modelování způsobilostí, analýza písemných zdrojů – životopis, dotazník atd.)

Identifikace způsobilostí kandidáta před a při výběrovém rozhovoru (komunikační dovednosti, organizace práce a času, vedení lidí, kreativita, schopnost pracovat v týmu, motivace atd.)

Struktura výběrového rozhovoru Schopnost klást konkrétní cílené otázky Základní chyby při vedení výběrového rozhovoru Obtížné situace při výběrovém rozhovoru Modelové situace využitelné při výběrovém rozhovoru Schopnost aktivního naslouchání Vyhodnocení výběrového rozhovoru a jeho zápis Videotrénink účastníků ve výběrovém rozhovoru a jeho analýza METODY Výklad, práce ve skupinách, řešení modelových situací, videotrénink.Poznámka: Prosíme účastníky, aby si s sebou přinesli svůj stručný profesní životopis, který použijeme

v průběhu tréninku. PhDr . Luděk VAJNER, PRAHA učebna Studia W, kód P73A 18 . srpna, 9–17 h .


73B . DIAGNOSTICKÉ METODY použitelné při výběru zaměstnanců

PRO Určeno pro personální manažery a všechny zájemce o psychologické testování osobnosti. CÍL Získat informace o možnostech testování osobnosti při přijímacích rozhovorech. OBSAH Diagnostické metody (pozorování, rozhovor, testy, dotazníky, analýza produktu) Dostupné testy a dotazníky (MBTI, test transakční analýzy, test Belbinův na týmové role,

testování matematicko-logického myšlení) Možnosti, které může poskytnout psychologická diagnostika (testy osobnosti, testování

intelektové kapacity, postojové orientace, projektivní testy, testy na koncentraci pozornosti atd.)

výběrový rozhovor


per

son

ali

sTik

a

METODY Výklad, vyzkoušení si některých dotazníků. PhDr . Luděk VAJNER, PRAHA učebna Studia W, kód P73B 19 . srpna, 9–17 h .


73C . INTEGRACE A STABILIZACE ZAMĚSTNANCů

PRO Určeno pro manažery na všech stupních řízení, majitele firem, personální manažery a specialisty.

CÍL Zvládnout zapracování nového zaměstnance . OBSAH Co je to integrace nového zaměstnance a kdy začíná Jaký je význam integrace pro nového zaměstnance

a pro firmu Design integračního programu Integrační příručka (co by měla obsahovat) Kde jsou zodpovědnosti manažera a personalisty Co je stejné a co jiné v integraci různých profesí Role a kompetence „průvodce“ integrací Principy koučujícího přístupu

Hodnocení v rámci integrace Vzdělávací aktivity (úvodní seminář, další vzdělávání) Adaptace jako dlouhodobý proces Stabilizační prvky (motivace, benefity, informace,…) Vyhodnocování procesu integrace a adaptace Příklady integračních programů a jejich rozbor METODY Výklad, práce ve skupinách, případové studie.

PhDr . Luděk VAJNER, PRAHA učebna Studia W, kód P73C 20 . srpna, 9–17 h . nezávislý konzultant 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd a lektor v oblasti rozvoje managementu

Cyklus Výběr zaměstnanců a jejich adaptace za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P73 18 .–20 . srpna 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 14 500 Kč (s DPH 17 545 Kč)



74 . VEDENÍ VýBĚROVÉHO ROZHOVORU – kreativní přístupy a struktury

PRO Určeno pro personalisty a vedoucí, specialisty, kteří se účastní výběrových řízení. OBSAH Příprava na rozhovor s uchazečem Jaké má mít uchazeč METAPROGRAMY: jak přemýšlí a na co se zaměřuje? Co upřednostňuje firma?, JAKÉ JSOU POTŘEBY FIRMY pro danou pozici? Vlastní rozhovor Jak se naladit na posluchače, abychom vytvořili atmosféru důvěry, otevřenosti a klidu,

vytvoření takzvaného RAPORTU Jak zahájit rozhovor, Struktura 4 MAT

inTegrační program


per

son

ali

sTik

a Na co zaměřit svoji pozornost aneb z čeho získáváme

informace o uchazeči Otázkománie aneb umění pokládat otázky – forma otázek

(otevřené/uzavřené, pozitivní/negativní), okruhy a oblasti otázek, zvídavé otázky a jak jít více do hloubky

Kreativní způsoby a struktury dotazování: Logické úrovně, Kolo balance, Škála, 7 statečných otázek, struktura G R O W, Otázky S W O T a jejich obrazová varianta, Zázračná otázka Steva de Shazera ve výběrovém řízení, Závěrečná otázka

Jak ukončit a zarámovat rozhovor s uchazečem (termíny, follow-up, závazky, jeho otázky…)

Videotrénink komunikačních dovedností v rámci výběrového rozhovoru

Mgr . Zita HENSELOVÁ PRAHA učebna Studia W, kód P74 7 . října, 9–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


75 . GENERACE X a Y – zvládání změny na trhu práce

PRO Určeno pro vedoucí pracovníky a personalisty. CÍL Na praktických příkladech procvičit typické situace

při vedení zaměstnanců různých generací, ukázat chyby při vzájemné interakci různých generací v pracovním prostředí a popsat možné konflikty

Získat návod, jak sladit očekávání a realitu při velkém věkovém rozdílu zaměstnanců

Představit nejčastější problémy v mezigenerační komunikaci a možnosti jejich řešení

OBSAH Specifika jednotlivých generací Očekávání zaměstnanců dle věku Možnosti zaměstnavatele, jak sladit rozdílná očekávání

i přístup k práci Motivace ke spolupráci

Komunikace několika generací v pracovním prostředí Role vedoucího jako šéfa všech generací Řešení modelových situací METODY Výklad, praktická cvičení, příklady z praxe.

Ing . Kateřina LEGNEROVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P75 5 . listopadu, 9–17 h . Ph .D ., MBA 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


76 . SPECIALISTA VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE – jak komplexně uchopit vzdělávání zaměstnanců

PRO Určeno pro HR manažery, Training & Development manažery a specialisty vzdělávání. Tedy pro všechny, kteří mají zodpovědnost za zajištění efektivního a na strategii propojeného vzdělávání zaměstnanců.

z čeho získáme informace

specifika jednoTlivých

generací


per

son

ali

sTik

a

CÍL Naučíte se definovat cílové skupiny a jejich vzdělávací a rozvojové potřeby v návaznosti na strategii firmy

Vyzkoušíte si, jak stanovit cíle a výstupy vzdělávacích akcí Obohatíte se o tipy a návody, jaké zdroje pro vzdělávání

a rozvoj můžete využívat a jaké trendy ve vzdělávání panují Ujasníte si, jaká kritéria používat a dle čeho vybírat

externího dodavatele OBSAH Role HR pracovníků v procesu vzdělávání Propojení vzdělávání a firemní strategie, identifikace cílů

z pohledu firemní strategie Jak nastavit a definovat cílové skupiny a jak provést

analýzu jejich vzdělávacích potřeb Jak definovat cíle a výstupy vzdělávací akce

Jaké nástroje vzdělávání a rozvoje máme k dispozici, aktuální trendy v rozvoji a vzdělávání, individuální vs. skupinové, osobní vs. virtuální, krátkodobé vs. dlouhodobé, apod.

Výhody a nevýhody využívání externích a interních lektorů Dle čeho vybírat externí dodavatele, jak stanovit kritéria výběru Měření efektivnosti vzdělávacích a rozvojových akcí a jejich dopad do praxe Možné nástroje na zajištění propojení osvojeného do praxe Práce s talenty jako specifický dlouhodobý rozvojový program METODY Teorie, diskuze, individuální a skupinová práce, best practices, případové studie.

Mgr . Petra KRUPIČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P76 4 . listopadu, 9–17 h . lektorka a konzultantka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd v oblasti manažerských dovedností


Jak překonat nesouhlas – trénink vyjednávání – viz kurz č . 25





77 . JAK PRODAT PRÁCI HR ODDĚLENÍ – personalisté jako partneři vedení firmy

Personalistika je součástí strategického řízení podniku. Naučíme se, jak tuto součást měřit a kde a jak nejlépe podpořit plnění strategických cílů. Jak být plnohodnotným a uznávaným partnerem managementu.

PRO Určeno pro personalisty firem, kteří chtějí přispívat k plnění cílů firmy a nebojí se ukázat, v čem je jejich skutečná přidaná hodnota.

CÍL Seznámit se s personálními procesy a naučit se prodat personální procesy, které jsou nezbytné pro plnění strategických cílů firmy

Naučit se vykazovat přidanou hodnotu personalistů a jejich přispění k úspěšnému fungování firmy

měření efekTivnosTi vzdělávání

jak měřiT personální procesy


per

son

ali

sTik

a OBSAH Stručná rekapitulace personálních procesů Personální controlling – co a jak měřit a řídit Největší přidaná hodnota pro vedení firmy v jednotlivých personálních oblastech Získávání pracovníků Nastavení cílů Hodnocení Spravedlivé a transparentní odměňování Koučink a mentoring pro manažery Psychologická a poradenská role HR Personalistika pro externí zákazníky – kde to poznají Ukončení pracovního poměru METODY Učení skrze sdílení a zážitek. Moderovaná diskuze, modelové situace, případové studie, příklady

dobré praxe. Ing . Kateřina LEGNEROVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P77 3 . září, 9–17 h .

Ph .D ., MBA 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč), oběd


78 . PERSONÁLNÍ CONTROLLING – výkony a náklady na zaměstnance LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro manažery a majitele firem, personální manažery a specialisty HR.

CÍL Porozumět, jak personální controlling funguje a seznámit se s nástroji, které poskytuje

Využít „HR/personální controlling“ nebo „Controlling výkonů a nákladů na zaměstnance“ ve své firmě

Umět si zvolit nástroje personálního controllingu a vědět, jak je lze stanovit a vyhodnotit

OBSAH Controllingový přístup v oblasti řízení lidských zdrojů Efektivní řízení nákladů spojených s personálními činnostmi Stanovení přínosu personální práce a personálních útvarů

k zajištění celopodnikových cílů Klíčové ukazatele dopadu řízení zaměstnanců na finanční

výsledky firmy Výnosy a celkové náklady na jednoho pracovníka Zisk před zdaněním na jednoho pracovníka Ekonomická přidaná hodnota na jednoho pracovníka Poměr celkových nákladů na odměňování k výnosům a k celkovým nákladům Návratnost investic do lidského kapitálu (HC ROI) Ukazatele produktivity, úrovně loajality a angažovanosti pracovníků Průměrné náklady na odměňování Mzdové náklady na jednoho pracovníka Náklady na odměňování na jednoho pracovníka Náklady na zaměstnanecké výhody na jednoho pracovníka Poměr nákladů na zaměstnanecké výhody ke mzdovým nákladům Variabilní složka jako část mzdových nákladů Výkonnostní složka jako část mzdových nákladů Časové příplatky jako část mzdových nákladů Náklady na interní a externí vzdělávání na jednoho pracovníka Náklady na vzdělávání a rozvoj ke mzdovým nákladům

výkony zaměsTnance a náklady na něho


per

son

ali

sTik

a

Provozní indikátory efektivity HR služeb (personální oblasti) Náklady personálního oddělení k celkovým nákladům a na jednoho pracovníka Náklady na obsazení pracovní pozice Náklady na nábor zaměstnanců METODY Řešení praktických problémů týkajících se personálního controllingu, diskuze, výměna

zkušeností. Ing . Pavlína VANČUROVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P78 26 . srpna, 9–17 h .




79 . PŘEHLED ČINNOSTÍ MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní

PRO Určeno pro firmy, které zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také vhodná pro znalost na pracovních pozicích „analytiků odměňování“.

CÍL V praxi lépe pochopit a také komplexně zabezpečit mzdovou a personální agendu a případně doložit pro zpracování potřebné podklady. Ve vztahu k celkovému nastavení odměňování, ve vztahu k personalistice a dopadu do mzdového účetnictví, tudíž také do nákladů firmy. Důležité je pochopit, že nastavení odměňování ve spojení s legislativními podmínkami v ČR má výrazný vliv také na dopad do mzdových nákladů, a to včetně benefitů poskytovaných ve společnosti.

OBSAH Druhy pracovněprávních vztahů a dopad těchto pracovněprávních vztahů do zúčtování mezd a mzdových nákladů – odvod zdravotního a sociálního pojištění – pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – dopady změn zákoníku práce – co je nutné vést za agendu u pracovněprávních vztahů pro potřeby zpracování

Smlouvy o výkonu funkce – zúčtování odměn z těchto smluv a rozdíly proti zúčtování mezd a odměn z dohod – co vše musí mít za informace mzdová účtárna z těchto smluv pro správné zpracování – jak rozlišit pro zpracování nutné údaje ze smlouvy o výkonu funkce

Pracovní doba – její nastavení a problematika zúčtování mezd – co je „fondem pracovní doby“ u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby – jak dokládat pro zpracování mezd, co je evidencí pracovní doby dle zákoníku práce a co je nutné poskytnout do zpracování mezd – odlišnost od evidence pracovní doby

Přesčasová práce a náhradní volno, pracovní pohotovost, překážky v práci – evidence těchto institutů

Práce ve svátek a náhradní volno – rozdíl oproti přesčasové práci Průměrný výdělek – co vše spadá do průměrného výdělku, ukončení pracovního

poměru – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a vliv na náhradu při dočasné pracovní neschopnosti

Dovolená – její nárok – kalendářní rok a alikvótní část, krácení dovolené, mzdové příplatky ze ZP a nad ZP – změny v oblasti dovolené (aktuální ke dni konání semináře) – jak evidovat dovolenou, změny pro rok 2021 a dopady těchto změn


per

son

ali

sTik

a Odstupné dle ZP a nad ZP – dopad do mzdových nákladů Konkurenční doložka – její možné podmínky a její zúčtování ve mzdové účtárně,

jak zpracováváme plnění konkurenční doložky, sjednání typu závazku „konkurenční doložky“ ve smlouvě o výkonu funkce – rozdíl oproti pracovnímu poměru

Potvrzení o zaměstnání a srážky ze mzdy – jejich proces ve společnosti, jejich pořadí, externí srážky a problematika vnitrofiremních srážek ze mzdy a vztah k externím srážkám

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – změny v zákoně o zaměstnanosti – plnění OZP za kalendářní rok

Potvrzení ÚP – Potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku pro ÚP – průměrný čistý měsíční výdělek u dohod konaných mimo pracovní poměr a rozdíl oproti pracovnímu poměru

Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – kdo spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele a kdo je vyjmut ze zákonného pojištění odpovědnosti

Dotazy, diskuze Program kurzu bude doplněn s ohledem na stav legislativy k datu jeho konání.

Vladislava DVOŘÁKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P79 13 . listopadu, 9–15 h . DiS . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS., HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxí



FKSP a sociální fondy v roce 2021 – aktuální stav a novinky – viz kurz č . 129

80 . PRACOVNÍ PRÁVO – podrobný výklad s příklady, novela zákoníku práce – 3denní NOVELA – LETNÍ SEMINÁŘ

OBSAH Dopad občanského zákoníku (OZ) na pracovněprávní vztahy, kdy se použije a kdy nikoliv, odchylování se od zákona, konkrétní případy, výklad právních jednání, jejich neplatnost, co je zdánlivé právní jednání a důsledky, jednání za právnické osoby vůči zaměstnancům, způsobilost (svéprávnost) fyzických osob, počítání času, promlčení a prekluze práva

Co je závislá práce (souvislost s nelegální prací) – hrozba vysoké pokuty, jakými doklady se prokazuje pracovněprávní vztah podle zákona o zaměstnanosti, přísné sankce

Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam, antidiskriminační zákon

Novela zákoníku práce od června 2020 (změny uvedené kurzívou): Nové sdílené pracovní místo, revoluční změna dovolené, počítané v hodinách, čerpání

dovolené ve svátek, převod dovolené na žádost Zásadní změny u přechodu práv a povinností na jiné zaměstnavatele, vč . změn výpovědi

ze strany zaměstnance v té souvislosti Změny v odvolání z vedoucí pracovní pozice, vč. omezení sjednatelnosti v podnik. sféře

PRACOVNÍPRÁVO

změny pracovního poměru


pra

cov

ní p

ráv

o

Upřesnění u pružné pracovní doby (kdy se nepoužije) Zásadní změna doručování písemností Změna vydávání a obsahu potvrzení o zaměstnání Změna průměrného výdělku při nejnižší zaručené mzdě Změny v odškodňování pracovních úrazů a NzP – jednorázové odškodnění pozůstalých

a náhrady nákladů pohřbu Dílčí změny v odměňování platem a u cestovních náhrad Vysílání zaměstnanců v rámci poskytování služeb z jiných států EU do ČR (a naopak),

vysílání agenturních zaměstnanců do jiných států EU Další dílčí změny (pojem „vícesměnné režimy“ aj.) Osobní agenda – osobní spis, GDPR (obecné nařízení EU o ochraně osobních údajů),

nakládání s osobními daty, ochrana soukromí na pracovišti a možnosti kontroly zaměstnanců (kamerové systémy a elektronická pošta), zákon o inspekci práce v této věci, pokuty

Kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy, pracovní řád Stanovení nebo sjednání povinností zaměstnanců, „pracovní kázeň“ Zastoupení zaměstnanců a právo zaměstnanců na informace a projednání, postavení odborů

a zastoupení zaměstnanců Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, doba určitá a jiná ujednání Konkurenční doložka Odchylky u pracovních poměrů manažerů, otázka souběhu funkcí v obchodněprávním

a pracovněprávním vztahu (judikatura Nejvyššího soudu a změna přístupu), jmenování a odvolání některých vedoucích zaměstnanců

Agenturní zaměstnávání Pracovnělékařská služba, způsob zajištění, lékařské prohlídky vstupní, periodické,

mimořádné a výstupní, financování, lékařské posudky a pracovněprávní souvislosti, po změnách z roku 2017, časté nejasnosti, např. u tzv. řidičů referentů

Změny pracovního poměru, převedení na jinou práci (nová judikatura Nejvyššího soudu), vyslání na pracovní cestu, možnost dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli mimo agenturní zaměstnávání

Skončení pracovního poměru a jeho způsoby, výpovědní důvody – organizační změny, dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti (změna), porušení povinností („pracovní kázně“), rozdíl oproti neuspokojivým pracovním výsledkům a další, odstupné a jeho kompenzace Úřadem práce, hromadné propouštění, neplatnost, přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, souvislost se sociálním a zdravotním pojištěním

Pracovní doba, práce přesčas, chyby zaměstnavatelů a problémy Práce mimo pracoviště (home office) Odměňování, stejná mzda za stejnou práci, možnosti diferenciace mzdy Průměrný výdělek (základní pravidla) Překážky v práci, včetně pracovní neschopnosti Péče o zaměstnance, včetně odborného rozvoje Odpovědnost za škodu Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad Zákon o zaměstnanosti, zákon o inspekci práce – základní přehled

JUDr . Bořivoj ŠUBRT PRAHA učebna Studia W, kód P80 10 .–12 . srpna, 9–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 9 500 Kč (s DPH 11 495 Kč), oběd

JUDr. Bořivoj ŠUBRT, předseda AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů


pra

cov

ní p

ráv

o

81 . PRACOVNÍ PRÁVO V PRAXI – komplexní výklad, novela zákoníku práce – 2denní NOVELA

OBSAH Dopad občanského zákoníku (OZ) na pracovněprávní vztahy, kdy se použije a kdy nikoliv, odchylování se od zákona, konkrétní případy, výklad právních jednání, jejich neplatnost, co je zdánlivé právní jednání a důsledky, způsobilost (svéprávnost) fyzických osob, počítání času, promlčení a prekluze práva

Co je závislá práce (souvislost s nelegální prací) – hrozba vysoké pokuty, jakými doklady se prokazuje pracovněprávní vztah podle zákona o zaměstnanosti, přísné sankce

Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam, antidiskriminační zákon

Novela zákoníku práce od června 2020 (změny uvedené kurzívou):

Nové sdílené pracovní místo Revoluční změna dovolené, počítané v hodinách, čerpání dovolené ve svátek, převod

dovolené na žádost Zásadní změny u přechodu práv a povinností na jiné zaměstnavatele, vč . změn výpovědi

ze strany zaměstnance v té souvislosti Změny v odvolání z vedoucí pracovní pozice, vč. omezení sjednatelnosti v podnik. sféře Upřesnění u pružné pracovní doby (kdy se nepoužije) Zásadní změna doručování písemností Změna vydávání a obsahu potvrzení o zaměstnání Změna průměrného výdělku při nejnižší zaručené mzdě Změny v odškodňování pracovních úrazů a NzP – jednorázové odškodnění pozůstalých

a náhrady nákladů pohřbu Dílčí změny v odměňování platem a u cestovních náhrad Vysílání zaměstnanců v rámci poskytování služeb z jiných států EU do ČR (a naopak),

vysílání agenturních zaměstnanců do jiných států EU Další dílčí změny (pojem „vícesměnné režimy“ aj.) Osobní agenda – osobní spis, GDPR (obecné nařízení EU o ochraně osobních údajů),

nakládání s osobními daty, ochrana soukromí na pracovišti (kamerové systémy a elektronická pošta), možnosti kontroly zaměstnanců, postup podle zákona o inspekci práce, pokuty

Kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy, pracovní řád Stanovení nebo sjednání povinností zaměstnanců, „pracovní kázeň“ Zastoupení zaměstnanců a právo zaměstnanců na informace a projednání, postavení odborů

a zastoupení zaměstnanců Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, doba určitá a jiná ujednání Konkurenční doložka Odchylky u pracovních poměrů manažerů, otázka souběhu funkcí v obchodněprávním

a pracovněprávním vztahu (poslední judikatura Nejvyššího soudu a změna přístupu), jmenování a odvolání některých vedoucích zaměstnanců

Agenturní zaměstnávání Pracovnělékařská služba po novelách, způsob zajištění, lékařské prohlídky vstupní,

periodické, mimořádné a výstupní, financování, lékařské posudky a pracovněprávní souvislosti, praktické nejasnosti, např. u tzv. řidičů referentů

Změny pracovního poměru, převedení na jinou práci (nová judikatura Nejvyššího soudu), vyslání na pracovní cestu, možnost dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli mimo agenturní zaměstnávání

překážky v práci


pra

cov

ní p

ráv

o

Skončení pracovního poměru a jeho způsoby, výpovědní důvody – organizační změny, dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti (změna), porušení povinností („pracovní kázně“), rozdíl oproti neuspokojivým pracovním výsledkům a další, odstupné a jeho kompenzace Úřadem práce, hromadné propouštění, neplatnost, přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, souvislost se sociálním a zdravotním pojištěním

Pracovní doba Práce mimo pracoviště (home office) Odměňování, stejná mzda za stejnou práci, možnosti diferenciace mzdy Překážky v práci, včetně pracovní neschopnosti Péče o zaměstnance, včetně odborného rozvoje Odpovědnost za škodu Zákon o inspekci práce – základní přehled

JUDr . Bořivoj ŠUBRT PRAHA učebna Studia W, kód P81 29 .–30 . října 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 . den 9–17 h . (oběd), 2 . den 9–15 h . 5 700 Kč (s DPH 6 897 Kč) JUDr. Bořivoj ŠUBRT, předseda AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů

82 . ZÁVAžNÁ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2020 NOVELA

OBSAH Účinnost postupně, nejdříve 1. 7. 2020 Revoluční změna dovolené, počítané v hodinách Nově čerpání dovolené ve svátek a převod dovolené

na žádost Nové sdílené pracovní místo pro kratší úvazky Zásadní změny u přechodu práv a povinností na jiné

zaměstnavatele, vč . změn výpovědi ze strany zaměstnance v té souvislosti

Změny v odvolání z vedoucí pracovní pozice, vč. omezení sjednatelnosti v podnik. sféře

Upřesnění u pružné pracovní doby (kdy se nepoužije) Zásadní změna doručování písemností Změna vydávání a obsahu potvrzení o zaměstnání Změna průměrného výdělku při nejnižší zaručené mzdě Změny v odškodňování pracovních úrazů a NzP – jednorázové odškodnění pozůstalých

a náhrady nákladů pohřbu Dílčí změny v odměňování platem a u cestovních náhrad Vysílání zaměstnanců v rámci poskytování služeb z jiných států EU do ČR (a naopak);

vysílání agenturních zaměstnanců do jiných států EU Další dílčí změny (pojem „vícesměnné režimy“ aj.)

JUDr . Bořivoj ŠUBRT PRAHA učebna Studia W, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

JUDr. Bořivoj ŠUBRT, předseda AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahůkód P82A 21 . září, 9–15 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P82B 6 . listopadu, 9–15 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P82C 22 . ledna, 9–15 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P82D 23 . února, 9–15 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)


pra

cov

ní p

ráv

o

83 . ZÁKONÍK PRÁCE PO NOVELÁCH pro liniový management, mistry a další vedoucí pracovníky NOVELA

OBSAH Co je závislá práce (zákaz tzv. „švarcsystému“ a nelegální práce – hrozba vysoké pokuty)

Vazba na občanský zákoník a jak s ním pracovat Zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ – kdy se lze

od zákona odchýlit Kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy, pracovní řád, pravidla

pro ukládání povinností zaměstnancům (vymezení „pracovní kázně“)

Souběh funkce člena statutárního orgánu a manažera v pracovněprávním vztahu

Některé zvláštnosti pracovních poměrů vedoucích zaměstnanců (změny podle novely ZP)

Novela zákoníku práce od června 2020 (změny uvedené kurzívou): Nové sdílené pracovní místo Revoluční změna dovolené, počítané v hodinách, čerpání dovolené ve svátek, převod

dovolené na žádost Zásadní změny u přechodu práv a povinností na jiné zaměstnavatele, vč . změn výpovědi

ze strany zaměstnance v té souvislosti Změny v odvolání z vedoucí pracovní pozice, vč. omezení sjednatelnosti v podnik. sféře Upřesnění u pružné pracovní doby (kdy se nepoužije) Zásadní změna doručování písemností Změna vydávání a obsahu potvrzení o zaměstnání Změny v odškodňování pracovních úrazů a NzP – jednorázové odškodnění pozůstalých

a náhrady nákladů pohřbu Vysílání zaměstnanců v rámci poskytování služeb z jiných států EU do ČR (a naopak),

vysílání agenturních zaměstnanců do jiných států EU Osobní agenda – osobní spis, přístup vedoucích zaměstnanců k němu, GDPR (Obecné

nařízení EU o ochraně osobních údajů), nakládání s osobními daty, ochrana soukromí na pracovišti (kamerové systémy, kontrola elektronické pošty aj.), hrozba pokut – úprava v zákoně o inspekci práce

Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, doba určitá a jiná ujednání Změny pracovního poměru – převedení na jinou práci, vyslání na pracovní cestu, přeložení,

dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli Konkurenční doložka Pracovnělékařské služby a pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců, vysílání

zaměstnanců k nim, kategorizace prací, rizikové práce Lékařský posudek a jeho důsledky Skončení pracovního poměru a jeho způsoby, výpovědní důvody, organizační změny,

odstupné, hromadné propouštění – vybrané výkladové otázky, zdravotní nezpůsobilost k práci Základní povinnosti zaměstnanců – posuzování porušení „pracovní kázně“, rozdíl oproti

neuspokojivým pracovním výsledkům, možnosti propuštění zaměstnance, soudní judikatura Základní povinnosti vedoucích zaměstnanců Pracovní doba a její rozvržení Odměňování, včetně práce přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli Překážky v práci, včetně náhrady mzdy v době prvních 2 týdnů nemoci, kontroly nemocných

ze strany zaměstnavatelů, sankce Odpovědnost za škodu, rozlišování mezi pracovními a nepracovními úrazy Právo zaměstnanců na informace a projednání, postavení odborů


pra

cov

ní p

ráv

o

BOZP, hlavní práva a povinnosti zaměstnanců podle zákoníku práce Povinnost zaměstnanců a zaměstnavatelů prokazovat při kontrole doklady (sankce)

Inspekce práce, státní zdravotní dozor, ukládání pokut JUDr . Bořivoj ŠUBRT PRAHA učebna Studia W, kód P83 4 . února, 9–17 h .



84 . VELKÁ NOVELIZACE ZÁKONÍKU PRÁCE 2020 NOVELA

CÍL Seminář se bude týkat aktuální novely zákoníku práce a bude veden s ohledem na její dopad do podnikové praxe .

OBSAH Aktuální novelizace zákoníku práce – jejich schválení Základní pravidla pro nový výpočet a poskytování dovolené Nová pravidla doručování Skloubení rodinného a pracovního života Návrat zaměstnankyně z mateřské nebo rodičovské

dovolené Sdílená pracovní místa Fúze společností a přechod práv a povinností

v pracovněprávních vztazích Náhrada újmy vzniklé pracovním úrazem a nemocí

z povolání Doručování v podnikové praxi Diskuze, řešení praktických příkladů

doc . JUDr . PRAHA učebna Studia W, Petr HůRKA, Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

doc. JUDr. Petr HŮRKA, Ph.D., Katedra pracovního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze, Legislativní sekce MPSV ČR, vedoucí týmu pro přípravu novely zákoníku prácekód P84A 21 . října, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P84B 27 . ledna, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

85 . ZÁKONÍK PRÁCE v roce 2021 – aktuality, změny a zkušenosti z praxe NOVELA

PRO Určeno pro personalisty, vedoucí zaměstnance, firemní právníky a další zájemce z oblasti právní a personální praxe.

CÍL Seznámení s obsahem novelizace zákoníku práce a s aktuálními změnami dalších pracovněprávních předpisů v roce 2020, s praktickými zkušenostmi s uplatňováním zákoníku práce a souvisejících předpisů v praxi a s nejnovější judikaturou.

OBSAH Aktuální novely zákoníku práce a další připravované změny souvisejících předpisů:

Prodloužení základní výměry dovolené Změny v čerpání rodičovské dovolené a zvýšení

rodičovského příspěvku Elektronická neschopenka – její praktický význam

pro zaměstnavatele Významná změna antidiskriminačního zákona – návrh

změna druhu práce

propoušTění zaměsTnanců


pra

cov

ní p

ráv

o Velká novela zákoníku práce – zejména: Změna povinností zaměstnavatele týkající se zařazení zaměstnance/zaměstnankyně

po návratu z rodičovské dovolené Nová úprava skončení výkonu práce vedoucího zaměstnance po jeho odvolání či vzdání

se vedoucího pracovního místa Významné změny v právní úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Nová koncepce úpravy (výpočtu) dovolené Změna povinností zaměstnavatele týkající se vydávání potvrzení o zaměstnání

(tzv. zápočtového listu) Nová úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích Návrh zavedení nového institutu sdílení pracovního místa (jobsharing) Změny výše náhrad poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s pracovním úrazem

či nemocí z povolání Změna úpravy dočasného přidělení zaměstnance Nově stanovená kritéria v souvislosti s přechodem práv a povinností v pracovněprávních

vztazích Nová překážka v práci – dlouhodobá péče, praktické zkušenosti s jejím využíváním Nejnovější judikatura NS ve věcech pracovněprávních METODY Výklad, modelové příklady, případy z praxe.

doc . JUDr . Margerita PRAHA učebna Studia W, kód P85 8 . ledna, 9–14 h . VYSOKAJOVÁ, CSc . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

doc. JUDr. Margerita VYSOKAJOVÁ, CSc., Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze

86 . ZÁKONÍK PRÁCE, změny v roce 2020 a aktuality pro rok 2021 NOVELA

PRO Určeno pro personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, vedoucí pracovníky, odborové funkcionáře a další zájemce zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů.

CÍL Seznámit účastníky kurzu s očekávanými změnami v pracovněprávních předpisech uskutečněnými v roce 2020 a připravovanými pro rok 2021.

OBSAH Aktuální informace z legislativy – důležité změny v zákoníku práce a souvisejících pracovněprávních předpisech, aktuality v roce 2020 a předpoklad pro rok 2021

Odměňování – aplikační problémy v roce 2020 a výhled změn pro rok 2021

Problémové otázky z praxe – výkon jiné výdělečné činnosti, práce z domova, atypické formy rozvržení pracovní doby, práce přesčas a práce ve svátek, pracovní poměry na dobu určitou, zkušební doba, vyrovnávací období

Výkladové problémy v oblasti dovolené a překážek v práci Přehled aktuálních rozhodnutí Nejvyššího soudu a jejich dopad na praktické uplatňování

zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů Praktické problémy GDPR a ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích Diskuze, zodpovězení dotazů účastníků, aktuality ke dni konání semináře METODY Výklad na příkladech z praxe, interaktivní diskuze.

JUDr . PRAHA učebna Studia W, kód P86 3 . prosince, 9–13 h . Dominik BRůHA, Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

JUDr. Dominik BRŮHA, Ph.D., advokát se specializací na pracovní právo, zprostředkovatel pracovněprávních sporů, člen Kolegia expertů AKV Praha

problémové oTázky z praxe


pra

cov

ní p

ráv

o

87 . AKTUALITY V PRACOVNÍM PRÁVU NOVELA

PRO Určeno pro všechny zaměstnavatele a pro ty jejich pracovníky, kteří se ve své praxi setkávají s pracovním právem. Zejména pro vedoucí zaměstnance, pracovníky personálních (HR) oddělení a pro mzdové účetní.

CÍL Zákoník práce i ostatní pracovněprávní předpisy patří mezi nejčastěji novelizované právní předpisy a drobnější či rozsáhlejší změny probíhají v předpisech v podstatě každoročně. Do toho navíc do pracovněprávní praxe zasahuje i aktuální judikatura, zejména Nejvyššího soudu a ve stále větší míře též Ústavního soudu. Jelikož zaměstnavatelé musí vůči svým zaměstnancům postupovat vždy podle platných a aktuálních předpisů, musí zaměstnavatelé změny právních předpisů zaznamenat a prakticky se na ně připravit.

Cílem semináře proto je seznámit účastníky se všemi aktuálně přijatými či plánovanými novelami zákoníku práce i souvisejících předpisů, i s klíčovými judikáty, a poskytnout praktická doporučení a odpovědi na dotazy tak, aby se účastníci mohli se změnami právních předpisů sžít a bez obtíží je používat v praxi.

OBSAH Konkrétní obsah se bude odvíjet od aktuálních témat v pracovním právu k datu konání semináře Novely zákoníku práce a souvisejících předpisů účinné v průběhu roku 2020 Plánované novely, stav jejich projednávání, zamýšlené datum účinnosti Aktuální zásadní judikáty Nejvyššího soudu a Ústavního soudu Důraz bude kladen na zásadní oblasti pracovního práva, tedy především: Přijímání zaměstnanců do práce Skončení pracovního poměru Pracovní doba Dovolená Odměňování zaměstnanců Překážky v práci s důrazem na dočasnou pracovní neschopnost, mateřskou a rodičovskou

dovolenou Náhrada škody METODY Výklad právní úpravy s uvedením případů z judikatury, z vlastní praxe lektora a modelových

příkladů. Poskytnutí praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků k tématu semináře. Mgr . Michal VRAJÍK PRAHA učebna Studia W, kód P87 4 . září, 9–14 h .

1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

Mgr. Michal VRAJÍK, advokát zaměřený převážně na pracovní právo, věnující se pravidelně též přednáškové a publikační činnosti pro širokou veřejnost, člen Sekce pro pracovní právo České advokátní komory, Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů a spolku CzELA – Czech Employment Lawyers Association

88 . PRAKTICKÉ PŘÍKLADY A CVIČENÍ Z PRACOVNÍHO PRÁVA a novela zákoníku práce NOVELA


CÍL Na praktických příkladech ukázat a společně procvičit typické situace, novinky a změny v níže uvedených oblastech z hlediska pracovního práva.

OBSAH Úvodní ustanovení zákoníku práce a jejich uplatnění v praxi (základní zásady, odchylování od zákona, výklad a forma právních jednání)

Postup před vznikem pracovního poměru, osobní informace o zaměstnanci

zásadní oblasTi pracovního práva


pra

cov

ní p

ráv

o Pracovnělékařské služby v příkladech

Sjednávání a ukončování pracovního poměru na dobu určitou a neurčitou, jmenování a tzv. doložka odvolatelnosti

Zkušební doba – sjednávání a praktické problémy jejího uplatnění

Převedení na jinou práci, vysílání na pracovní cesty Modelové řešení skončení pracovního poměru Formy rozvrhování pracovní doby, harmonogram směn,

nepřetržité odpočinky Limity práce přesčas, ve svátek Odměňování mzdou a platem, příplatky, řešení sporných situací Výpočet a čerpání dovolené Náhrada škody v pracovněprávních vztazích, příklady, chyby

Příklady ze soudní praxe Aktuality ke dni konání semináře s ohledem na změny v právní úpravě Řešení dalších modelových situací navržených účastníky semináře METODY Výklad, praktická cvičení, příklady z praxe.

doc . JUDr . PRAHA učebna Studia W, kód P88 25 . listopadu, 9–16 h . Petr HůRKA, Ph .D ., 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč), oběd JUDr . Dominik BRůHA, Ph .D . doc. JUDr. Petr HŮRKA, Ph.D., Katedra pracovního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze,

Legislativní sekce MPSV ČR, vedoucí týmu pro přípravu novely zákoníku práce JUDr. Dominik BRŮHA, Ph.D., advokát se specializací na pracovní právo, zprostředkovatel pracovněprávních

sporů, člen Kolegia expertů AKV Praha

89 . NEJČASTĚJŠÍ CHYBY ZAMĚSTNAVATELů při aplikaci zákoníku práce a novela zákoníku práce NOVELA

PRO Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance právních a personálních útvarů, jednatele a další zájemce z oblasti právní a personální praxe.

CÍL Seminář je zaměřen na nejčastěji se vyskytující chyby při aplikaci zákoníku práce a souvisejících pracovněprávních předpisů v praxi. Jeho účelem je upozornit účastníky názornou formou na formulačně nejasná či obvykle nesprávně interpretovaná ustanovení zákona a důsledky jejich chybného uplatnění spočívající zejména v neplatnosti/nicotnosti příslušného právního jednání, zbytečných soudních sporech či možnosti uložení sankcí (pokut) kontrolními orgány. Výklad právní úpravy bude demonstrován na příkladech z personální praxe a doplněn aktuální judikaturou Nejvyššího soudu.

Součástí semináře bude též informace o obsahu novelizací zákoníku práce.

OBSAH Nedostatky vyskytující se v právních jednáních, která pracovněprávní vztahy zakládají a mění (pracovní smlouva, jmenování vedoucího zaměstnance, jeho odvolání a nabídková povinnost zaměstnavatele)

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – praktická doporučení týkající se jejich uzavírání a významné změny, které přináší novela zákoníku práce

Podmínky změny pracovního poměru ze zákona z doby určité na dobu neurčitou Přechod práv a povinností na jiný zaměstnavatelský subjekt, nároky vyplývající z kolektivní

smlouvy a nová úprava podmínek podle novely zákoníku práce

výpočeT a čerpání dovolené

důsledky chybně formulovaných

smluv


pra

cov

ní p

ráv

o

Home office – výhody a rizika, pravidla týkající se překážek v práci Nejčastější chyby zaměstnavatelů při propouštění zaměstnanců a zásadní změna počítání

lhůt pro podání žaloby dle novely zákoníku práce Možnosti zaměstnavatele v oblasti kontroly zaměstnanců, nová pravidla pro provádění

zkoušek na alkohol a jiné návykové látky Zastupování zaměstnankyň (zaměstnanců) v době mateřské a rodičovské dovolené

a důsledky chybně formulovaných smluv Zvyšování a prohlubování kvalifikace – možnost uzavření kvalifikační dohody a právní

důsledky jejích obsahových nedostatků Kdy a jak správně uzavírat konkurenční doložku Nelegální práce – znaky a možnost postihu ze strany kontrolních orgánů Doručování v pracovněprávních vztazích a zásadní změna v novele ZP Aktuální judikatura NS ve věcech pracovněprávních METODY Výklad, modelové příklady, případy z praxe.

doc . JUDr . Margerita PRAHA učebna Studia W, kód P89 20 . listopadu, 9–14 h . VYSOKAJOVÁ, CSc . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

doc. JUDr. Margerita VYSOKAJOVÁ, CSc., Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze

Srážky ze mzdy – viz kurz č . 109

Prohlášení poplatníka – aktuality, správné vyplnění, prokazování slev – viz kurz č . 116

Cestovní náhrady pro rok 2021 – viz kurzy č . 103, 127–128


Obsluha mzdy a platu – průměrný výdělek, srážky ze mzdy, zúčtování a výplata mzdy – viz kurz č . 107

Průměrný a pravděpodobný výdělek v praxi – výpočty a použití – viz kurz č . 108

Archivace dat a ochrana osobních údajů pro personalisty a mzdové účetní – viz kurz č . 106



90 . PRACOVNĚPRÁVNÍ DOKUMENTY a jejich náležitosti


CÍL Na praktických příkladech ukázat a procvičit, jak správně formulovat pracovněprávní dokumenty, jak se vyvarovat zbytečných chyb a využít poznatky ze soudní praxe.

OBSAH Vstupní dotazník – jak má vypadat, jeho využití v pracovněprávních vztazích, limity z hlediska GDPR

Lékařský posudek – náležitosti, posudkové závěry, rozlišení mezi posudky ve vztahu ke vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídce

Pracovní smlouva – co všechno v ní sjednávat, jak správně formulovat dobu určitou, zkušební dobu, souhlas s vysíláním na pracovní cesty, nadlimitní práci přesčas, pracovní pohotovost atd.

náležiTosTi pracovněprávních

dokumenTů


pra

cov

ní p

ráv

o Informace o právech a povinnostech podle § 37 zákoníku práce Jmenování na vedoucí pracovní místo versus tzv . doložky odvolatelnosti Výkon jiné práce, převedení, přeložení – dokumenty ke splnění nabídkové povinnosti Dohoda o rozvázání pracovního poměru – jednání mezi nepřítomnými, uvádění důvodů,

obvyklé chyby, souvislosti s odstupným atd. Vytýkací dopisy – různé druhy výtek, jak správně formulovat, načasování, způsoby doručení

zaměstnanci Výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru – jak se vyvarovat nejčastějších chyb,

vzory dokumentů podle jednotlivých důvodů rozvázání pracovního poměru, prekluzivní lhůty Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – co a jak sjednávat Kvalifikační dohoda – jak správně sjednat, rozlišení mezi prohlubováním a zvyšováním

kvalifikace, další „chtěné“ náležitosti Dohoda o odpovědnosti, dohoda o náhradě škody se zaměstnancem – jak správně

sjednávat, upozornění na nejčastější chyby Dohody o srážkách ze mzdy (platu), započtení – kdy lze použít, příklady Kolektivní smlouva, vnitřní předpis a pracovní řád – rozlišení, co a jak ve kterém

z dokumentů sjednávat, stanovovat Řešení dalších vzorových dokumentů navržených účastníky semináře METODY Výklad, příklady z praxe, ukázka vzorů pracovněprávních dokumentů.

JUDr . PRAHA učebna Studia W, kód P90 9 . října, 9–14 h . Dominik BRůHA, Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)


91 . JAK SE VYPOŘÁDAT S PROBLEMATICKýM ZAMĚSTNANCEM LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro všechny zaměstnavatele, kteří při zajišťování svých činností najímají a propouští zaměstnance. Zejména pro jednatele, členy představenstva, ředitele, manažery a právníky. V neposlední řadě také pro vedoucí zaměstnance a pracovníky personálních (HR) oddělení a pro mzdové účetní.

CÍL Zaměstnanci si vypráví mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak mnoho zaměstnavatelů by mohlo vyprávět příběh zcela opačný, kdy jim zaměstnanec způsobil nemalé obtíže, zejména při propouštění.

Zaměstnavatelé však mají řadu možností, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předejít. Cílem tohoto semináře je proto prostřednictvím informací, modelových případů, praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků předestřít správné postupy tak, aby zaměstnavatelům umožnily při řešení komplikací postupovat bez chyb.

OBSAH Úvod Stručný úvod tématu, nastínění aktuálnosti tématu Prevence (před přijetím a ve zkušební době) Informace o uchazeči o zaměstnání Význam přijímacího pohovoru Co má být v pracovní smlouvě Zkušební doba a možnosti jejího prodloužení (tzv. „druhá šance“) Nástroje řízení zaměstnance (průběh pracovního poměru)

(ne)nárokovosT prémií


pra

cov

ní p

ráv

o

Dovolené nástroje (kontrola a hodnocení včetně nastavení odpovědnosti vedoucích zaměstnanců, nastavení odměňování se zaměřením na (ne)nárokovost prémií)

Zakázané nástroje Možnosti ukončení spolupráce Vytýkací dopisy Dohoda o rozvázání pracovního poměru Výpověď pro porušení pracovních povinností Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky Okamžité zrušení pracovního poměru Výstupní dokumenty ze zaměstnání Závěrečná doporučení METODY Sdělení informací, uvedení modelových případů, praktických doporučení a odpovědi na otázky

účastníků. Mgr . Tomáš LIŠKUTÍN PRAHA učebna Studia W, kód P91 21 . srpna, 9–15 h .


Mgr. Tomáš LIŠKUTÍN, advokát, který se specializuje na obchodní a pracovní právo, vede šestým rokem vlastní advokátní kancelář, ve které poskytuje právní poradenství, připravuje a kontroluje smlouvy a věnuje se řešení sporů, dále publikuje odborné příspěvky a lektoruje právnické semináře

92 . DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE A DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI, práce z domova a jiné pružné formy zaměstnávání NOVELA

PRO Určeno pro mzdové účetní, personalisty, podnikové právníky, manažery a vedoucí zaměstnance.

PRACOVNĚPRÁVNÍ POHLED – doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. (9.00–12.30 hod.)

CÍL Detailní, komplexní rozbor institutu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a práce z jiného místa výkonu práce jako alternativních a často využívaných forem zaměstnání.

OBSAH Právní prostor pro sjednávání dohod Srovnání dohod s pracovním poměrem Možnosti praktického použití tohoto institutu Uzavírání dohod Výpověď a okamžité zrušení dohod Obsah dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce

Pracovní podmínky zaměstnanců, včetně přidělování práce Homeworking a teleworking Základní práva a povinnosti stran při výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele Řešení modelových příkladů MZDOVÉ SOUVISLOSTI – Vladislava Dvořáková, DiS. (13.30–16.00 hod.) CÍL V oblasti mzdových souvislostí u dohod konaných mimo pracovní poměr pochopit rozdíly

ve zúčtování dohod a dopady do nákladů. Vztah k přihlašování a odhlašování dohod konaných mimo pracovní poměr.

OBSAH Dohoda o provedení práce (DPP) – zúčtování odměny z DPP se všemi souvislostmi – dopad sociálního a zdravotního pojištění; souběh DPP u jedné organizace; ELDP pro DPP; přihlašování a odhlašování pro sociální a zdravotní pojištění – danění DPP – změny v roce 2020

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – dopad sociálního a zdravotního pojištění – práce

srovnání dohod s pracovním poměrem


pra

cov

ní p

ráv

omalého rozsahu; způsob určení práce malého rozsahu u DPČ; souběh více DPČ u jedné organizace; ELDP pro DPČ; přihlašování a odhlašování pro sociální a zdravotní pojištění – dopady změn zákoníku práce 2020

Odvod sociálního a zdravotního pojištění u dohod – specifika u zaměstnanců s příslušností k sociálnímu zabezpečení jiného členského státu EU

Výpočet průměrného výdělku u dohod konaných mimo pracovní poměr – příklady; výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku u dohod konaných mimo pracovní poměr pro Úřady práce – příklady, upozornění na problémy automatického výpočtu ze SW

Daň z příjmů z dohod konaných mimo pracovní poměr – příjmy z dohod konaných mimo pracovní poměr a souběh ostatních příjmů u jednoho plátce, odvod srážkové daně z dohod konaných mimo pracovní poměr, 1% auto a dohody konané mimo pracovní poměr

Dohody konané mimo pracovní poměr a srážky ze mzdy – čistý příjem z dohod – příklady i pro souběh více pracovněprávních vztahů; co zjišťujeme u zaměstnance, který nastupuje na dohody konané mimo pracovní poměr z pohledu srážek ze mzdy

Zákonné pojištění zaměstnavatele z dohod konaných mimo pracovní poměrPoznámka: Vstupenky na seminář jsou přenosné. Každého modulu se může zúčastnit jiný pracovník

z Vaší společnosti. doc . JUDr . PRAHA učebna Studia W, kód P92 16 . září, 9–16 h .

Petr HůRKA, Ph .D ., 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč), oběd Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS . doc. JUDr. Petr HŮRKA, Ph.D., Katedra pracovního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze,

Legislativní sekce MPSV ČR, vedoucí týmu pro přípravu novely zákoníku práce Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS., HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných

oblastech s dlouholetou praxí

93 . TĚHOTENSTVÍ, MATEŘSTVÍ, RODIČOVSTVÍ A VýKON PRÁCE – z pracovněprávního a mzdového pohledu NOVINKA

PRO Určeno pro mzdové účetní, personalisty, podnikové právníky, manažery a vedoucí zaměstnance.

PRACOVNĚPRÁVNÍ POHLED – doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. (9.00–12.30 hod.)

OBSAH Skloubení osobního a pracovního života Práva a povinnosti zaměstnanců pečujících o děti Sdílené pracovní místo Postavení těhotných zaměstnankyň Ochrana osob pečujících o děti Vliv péče o děti na pracovní závazek Formy čerpání mateřské a rodičovské dovolené Pracovní úlevy související s péčí o děti Zvláštní povinnosti zaměstnavatele

Návrat zaměstnanců pečujících o děti MZDOVÉ SOUVISLOSTI – Vladislava Dvořáková, DiS. (13.30–16.00 hod.) OBSAH Povinnosti ke státním institucím spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou

– co je nutné ohlašovat a dokládat institucím Příjem v období mateřské nebo rodičovské dovolené – doplatek ročních odměn nebo

dalších mzdových plnění v průběhu mateřské dovolené – peněžité pomoci v mateřství a nepeněžní plnění zúčtované v tomto období

sdílené pracovní mísTo


pra

cov

ní p

ráv

o

Nárok, správné poskytnutí a krácení dovolené a stanovení průměrného výdělku pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou – dopady novelizace zákoníku práce v oblasti dovolené v roce 2021

Dopady exekučních srážek v období mateřské dovolené – na PPM Srážky na základě dohod mezi zaměstnancem a organizací při nástupu na PPM – srážky

zúčtovávané zpětně – PHM, stravné aj. Zpracování RZD (Ročního zúčtování daně) zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské

dovolené Změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené na zkrácený pracovní úvazek a dopad

do nároku na dovolenou – rozdílnost postupu v roce 2020 a po novelizaci v oblasti dovolené Výplata odstupného při ukončení rodičovské dovolené dohodou z organizačních důvodů

– stanovení pravděpodobného výdělku – správnost postupu Potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného nebo pravděpodobného čistého měsíčního

výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou, při ukončení pracovního poměru

DotazyPoznámka: Vstupenky na seminář jsou přenosné. Každého modulu se může zúčastnit jiný pracovník

z Vaší společnosti. doc . JUDr . PRAHA učebna Studia W, kód P93 14 . října, 9–16 h .

Petr HůRKA, Ph .D ., 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč), oběd Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS . doc. JUDr. Petr HŮRKA, Ph.D., Katedra pracovního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze,

Legislativní sekce MPSV ČR, vedoucí týmu pro přípravu novely zákoníku práce Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS., HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných

oblastech s dlouholetou praxí

94 . ELEKTRONIZACE PRACOVNĚPRÁVNÍCH DOKUMENTů a využívání elektronických podpisů v pracovněprávních vztazích aneb zbavte se papírů v personalistice

PRO Určeno pro personalisty, ale také vedoucí zaměstnance, interní právníky a jiné osoby, které se zabývají vedením lidských zdrojů.

CÍL Je v dnešní době možné uzavírat pracovněprávní dokumenty v elektronické podobě a přiblížit se v oblasti HR k bezpapírové kanceláři?

V rámci tohoto semináře při hledání odpovědi na tuto otázku probereme nejen obecnou právní úpravu elektronických dokumentů a elektronických podpisů, ale zejména specifika pracovněprávních předpisů, z nich vyplývající rizika a omezení. Probereme, co je nutné při zavádění elektronizace vzít v úvahu a čeho se vyvarovat.

OBSAH Obecná právní úprava elektronických dokumentů – povíme si, co je elektronický dokument a zda a za jakých podmínek je rovnocenný s dokumentem v listinné podobě

Jak na elektronické podpisy – dále probereme podepisování elektronických dokumentů, vysvětlíme si, jaké jsou druhy elektronických podpisů a elektronických pečetí a projdeme možnosti jejich použití v rámci pracovněprávních vztahů

rizika zavádění elekTronizace


pra

cov

ní p

ráv

o Elektronizace pracovněprávních dokumentů – následně se podíváme na to,

které dokumenty lze s přihlédnutím k praktické personální praxi již dnes mít v elektronické podobě, kde naopak ještě raději vyčkat a jaká rizika nám hrozí při zavádění elektronizace

Diskuze – na Vaše otázky se budu snažit odpovědět již v průběhu semináře, ale samozřejmě si můžete dotazy nechat také na závěr

Mgr . Daniel VEJSADA PRAHA učebna Studia W, kód P94 15 . října, 9–13 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

Mgr. Daniel VEJSADA, advokát, v rámci své praxe se věnuje mimo běžného poradenství v oblasti pracovního práva zejména zastupování klientů v soudních a správních řízeních a aplikaci nových technologií do pracovního práva a personalistiky

95 . SLUžEBNÍ VOZIDLO v praxi

PRO Určeno pro pracovníky personálních oddělení, vedoucí zaměstnance, správce vozového parku, právníky zabývajícími se pracovním právem.

CÍL Cílem semináře je provést účastníky právní úpravou a praktickými úskalími používání služebních vozidel v praxi s tím, že seminář bude zaměřen především na používání vozidel ze strany tzv. řidičů-referentů, tedy zaměstnanců, jejichž náplní práce jsou jiné činnosti než řízení (např. manažeři, THP pracovníci, obchodní zástupci apod.). Seminář se bude věnovat jak používání vozidel poskytnutých zaměstnavatelem (včetně aut provozovaných na leasing), tak i používání soukromých vozidel zaměstnanců (vlastněných jiným subjektem než zaměstnavatelem).

Okrajově budou zmíněny i povinnosti týkající se řidičů z povolání, tedy zaměstnanců, kteří mají jako druh práce sjednáno (také) řízení, popřípadě těch, kteří ke své práci musejí řídit vozidlo, ačkoliv to nebylo výslovně sjednáno v pracovní smlouvě (např. zásobovač nebo opravář/montér u zákazníků).

Účastníci budou seznámeni s nejčastějšími chybami, kterých by se měli vyvarovat při své personální praxi a tím zabránit možným rizikům a sankcím, ať již ze strany zaměstnanců, tak i kontrolních orgánů.

OBSAH Vysvětlení povahy řízení z právního pohledu (lze řidiči-referentovi nařídit řízení vozidla?) a nároky zaměstnanců s ním spojené – právo na mzdu, náhradu mzdy a cestovní náhrady

Možnost propuštění zaměstnance pro ztrátu řidičského oprávnění nebo třeba porušení dopravních předpisů (včetně zneužití alkoholu)

Seznámení s právní úpravou a soudními rozhodnutími, pokud jde o školení ohledně dopravních předpisů a případně technických předpisů vozidla, jsou tato školení povinná (v rámci BOZP) a dopadají i na výjimečné použití soukromého vozidla?, lze za nerealizování školení uložit ze strany inspektorátu práce pokutu?

Vysvětlení zvláštností ohledně zdravotních prohlídek řidičů-referentů, pokud jde o jejich obsah a četnost, a to při zohlednění podstatné novely příslušných předpisů (zákona o specifických zdravotních službách č. 373/2011 Sb., a na něj navazující prováděcí vyhlášky č. 79/2013 Sb.) z konce roku 2017, která vedla zejména k tomu, že obvykle řídící řidiči-referenti musejí absolvovat prohlídky jen u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb (závodního lékaře), zmíněny budou i zvláštní prohlídky řidičů z povolání a jejich povinná úhrada zaměstnavatelem

Seznámení s povinnými přestávkami a jejich evidencí podle nařízení vlády č. 168/2002 Sb. a protichůdnými názory na aplikaci tohoto nařízení na řidiče-referenty, budou zmíněny

moniTorování pohybu vozidla


pra

cov

ní p

ráv

o

i povinné přestávky dle dopravních předpisů s tím, že za jejich dodržování má odpovědnost samotný řidič (nikoliv zaměstnavatel)

Pozornost bude věnována i možnosti monitorování pohybu vozidla pomocí GPS, a to jak z pohledu ochrany osobních údajů, zejména z pohledu nového GDPR, narušování soukromí zaměstnanců na pracovišti (které od poloviny roku 2017 mohou trestat pokutami i inspektoráty práce), tak i možného propuštění zaměstnance při zjištění nedostatků („černé“ jízdy nebo naopak nerealizování deklarovaných cest, nevhodném stylu jízdy apod.)

Účastníkům bude dáno doporučení na formu a obsah interních dokumentů upravujících používání vozidel (pracovní smlouva, jiná dohoda, vnitřní předpisy)

Stručně bude zmíněna i problematika náhrady škody, ať již jde o věcnou škodu na vozidle (firemním i soukromém) nebo škodu na zdraví (vymezení, kdy jde o pracovní úraz)

JUDr . Jaroslav ŠKUBAL PRAHA učebna Studia W, kód P95 15 . října, 14–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

JUDr. Jaroslav ŠKUBAL, advokát, v rámci advokátní praxe vede pracovněprávní oddělení v Praze a Bratislavě

96 . POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ a doby odpočinku při práci, nová právní úprava od 1 . 1 . 2021 NOVELA

PRO Určeno pro personalisty, mzdové účetní, pracovníky HR a vedoucí zaměstnance.

OBSAH Zcela nový způsob výpočtu dovolené Podmínky vzniku práva na dovolenou Délka dovolené Výpočet dovolené Pravidla poskytování dovolené Čerpání dovolené Převádění dovolené Krácení dovolené a náhrady mzdy při čerpání dovolené Srovnání dosavadního a nového výpočtu dovolené Přestávky na jídlo a oddech Odpočinek mezi dvěma směnami Svátky a jejich dopad na pracovní směny, odměňování a dovolenou Odpočinek v týdnu Evidence pracovní doby METODY Výklad, příklady z praxe, praktická cvičení.

doc . JUDr . PRAHA učebna Studia W, kód P96 11 . listopadu, 9–13 h . Petr HůRKA, Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

doc. JUDr. Petr HŮRKA, Ph.D., Katedra pracovního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze, Legislativní sekce MPSV ČR, vedoucí týmu pro přípravu novely zákoníku práce

Dovolená a její výpočet po novele zákoníku práce od 1 . 1 . 2021 – viz kurz č . 118

97 . DOVOLENÁ dle novely zákoníku práce NOVELA

PRO Určeno pro personalisty, vedoucí zaměstnance, mzdové účetní, odborové funkcionáře, pracovníky inspekce práce.

OBSAH Dovolená za kalendářní rok a její délka, její poměrná část Možnosti jejího prodloužení a diferenciace délky u zaměstnavatele Co se pro účely dovolené považuje za výkon práce


pra

cov

ní p

ráv

o Revoluční změna dovolené (novela ZP 2020), počítané

v hodinách Nově čerpání dovolené ve svátek a převod dovolené

na žádost V čem se lze u dovolené odchylovat od zákona Dodatková dovolená (změna) Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby

a při změně rozvržení pracovní doby, při kratší pracovní době

Čerpání dovolené a součinnost odborů Dovolená při změně zaměstnání a při uvolnění pro výkon

veřejné funkce Náhrada mzdy za dovolenou

Krácení dovolené při neomluvené absenci (změna) JUDr . Bořivoj ŠUBRT PRAHA učebna Studia W, kód P97 7 . prosince, 9–15 h .



98 . PRÁVNÍ ÚPRAVA DOVOLENÉ, PŘEKÁžEK V PRÁCI A PRACOVNÍ DOBY NOVELA


CÍL Seznámit účastníky kurzu s nejfrekventovanějšími problémy v oblasti dovolené, různých typů překážek v práci, to vše ve vazbě na rozvrhování a evidenci pracovní doby.

OBSAH Právo na dovolenou a její výměra – praktické problémy, příklady výpočtů, zaokrouhlování, dodatková dovolená, změna zaměstnání

Rozvrh čerpání dovolené a její určení, určení dovolené při nesplnění podmínek, úhrada nákladů za dovolenou, přerušení dovolené, dovolená po mateřské, hromadné čerpání dovolené

Dovolená a svátek – praktické problémy, sporné problémy Krácení dovolené, dovolená a výkon veřejné funkce, kontrola dodržování povinností Právní úprava překážek v práci – dočasná pracovní neschopnost, mateřská, rodičovská

a tzv. otcovská, jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, výkon občanské povinnosti, zákonem neupravené překážky v práci

Oznamování a prokazování překážek v práci na straně zaměstnance Prostoj, jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, částečná nezaměstnanost,

překážky v práci při pracovní cestě Právní úprava pracovní doby – principy rozvrhování a evidence pracovní doby Práce z domova, pružné rozvržení pracovní doby a atypické formy rozvržení pracovní doby,

práce přesčas, výkladové problémy v oblasti pracovní doby METODY Výklad na příkladech z praxe, interaktivní diskuze.

JUDr . PRAHA učebna Studia W, kód P98 7 . ledna, 9–13 h . Dominik BRůHA, Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)


poskyTování dovolené

čerpání dovolené


pra

cov

ní p

ráv

o

99 . PRACOVNÍ DOBA a její mzdové souvislosti

PRO Určeno pro manažery firem, personalisty, ekonomy, vedoucí provozní pracovníky, pracovníky mzdových útvarů, mzdové účetní, techniky BOZP, odborové funkcionáře, pracovníky inspekce práce, advokáty a další zájemce.

OBSAH Komplexní výklad právní úpravy, možnosti odchylovat se od zákona.

Délka pracovní doby Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní

doby, časté chyby (používání plánovacího kalendáře u nerovnoměrného rozvržení, chybné vztažení ke kalendářnímu měsíci) a výkladové problémy

Konto pracovní doby a mzda při něm Pružná pracovní doba (změna novelou ZP)

Zvláštní právní úprava pracovní doby v dopravě a u podnikových hasičů, zvláštnosti ve školství, v zemědělství a při práci v zahraničí

Přestávky v práci, práce, které nemohou být přerušeny, bezpečnostní přestávky Nepřetržitý denní a týdenní odpočinek, práce ve dnech pracovního klidu Pracovní pohotovost, odměna za ni Práce přesčas (časté chyby) Práce v noci Mzdová a platová kompenzace práce přesčas, ve svátek, náhradní volno za práci přesčas

a ve svátek, příplatek ke mzdě za práci v noci a v sobotu a neděli Evidence pracovní doby a její problémy Kdy si zaměstnanec může sám rozvrhnout pracovní dobu, práce mimo pracoviště

(home office) Pracovní doba u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nepravidelná výpomoc Pracovní doba na pracovní cestě Poskytování náhrady mzdy zaměstnanci po dobu prvních dvou týdnů dočasné pracovní

neschopnosti (vč. zrušení tzv. karenční doby), vztah k pracovní době a jejímu rozvrhu, zvláštnost u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Vztah pracovní doby a dovolené Vztah pracovní doby a překážek v práci Za co může inspekce práce uložit pokutu?

JUDr . Bořivoj ŠUBRT PRAHA učebna Studia W, kód P99 18 . listopadu, 9–17 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč), oběd


100 . PRACOVNĚLÉKAŘSKÁ SLUžBA

OBSAH Přehled právní úpravy, vč. zákona o ochraně veřejného zdraví a zákoníku práce, zvláštní právní předpisy (řidiči z povolání a další profese)

Zákon o specifických zdravotních službách (ZSZS) a vyhláška č. 79/2013 Sb. ve znění jejich novel z roku 2017

Základní pravidla kategorizace prací, rizikové práce podle zákona o ochraně veřejného zdraví č. 258/2000 Sb., vyhlášky č. 432/2003 Sb. a jejích novel, riziko ohrožení zdraví (profesní riziko)

Pracovnělékařská služba, její obsah, poradenská a dohledová činnost poskytovatele PLS, změny časových normativů ve vyhlášce

rozvržení pracovní doby


pra

cov

ní p

ráv

o Smlouvy zaměstnavatelů s poskytovateli PLS, kdy není

třeba trvalá smlouva, povinnosti a oprávnění lékařů vůči zaměstnavatelům

Vysílání zaměstnanců na lékařské prohlídky k jejich registrujícím poskytovatelům

Institut pověřeného poskytovatele Pracovnělékařské prohlídky vstupní při vzniku zaměstnání

(včetně zákoníku práce), vstupní při změně práce, periodické, mimořádné a výstupní (změny novelou vyhlášky), jejich zajišťování a obsah podle prováděcí vyhlášky

Lékařské prohlídky pro práci v noci Pracovnělékařské prohlídky podle zvláštních právních předpisů (zejména řidiči z povolání

a drážní doprava – novela vyhlášky v roce 2019) Jak u dohod o pracích mimo pracovní poměr Úprava pro agenturní zaměstnance Mladiství a žáci Financování (vč . vstupních prohlídek) Lékařské posudky, výpis ze zdravotnické dokumentace Platnost a právní účinky posudku, opravné prostředky a jejich důsledky, možnost vzdát

se opravného prostředku Soudní přezkum podle judikatury Ústavního soudu, aktuální judikatura Nejvyššího soudu

(nakolik je posudek závazný) Posudkové závěry a jejich důsledky podle zákoníku práce, vztah dlouhodobého pozbytí

zdravotní způsobilosti a dočasné pracovní neschopnosti, souvislost s pracovními úrazy a nemocemi z povolání

Důsledky neprovedení prohlídky podle ZSZS a zákoníku práce, povinnost vyřazení zaměstnance z výkonu práce, výpověď a převedení na jinou práci

Kontrolní působnost hygienických stanic a inspekce práce, možné sankce (změny) Postup uznávání nemocí z povolání podle zákona (dílčí změny) a vyhlášky č. 104/2012 Sb.


JUDr. Bořivoj ŠUBRT, předseda AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahůkód P100A 22 . září, 9–15 h . 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)kód P100B 24 . února, 9–15 h . 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

101 . ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCů V ČR – z pohledu pracovního a imigračního práva NOVINKA

PRO Určeno pro personalisty, manažery a podnikové právníky, kteří se zabývají problematikou v oblasti lidských zdrojů a zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí.

CÍL Představit základní principy zaměstnávání cizinců na území ČR včetně rozdílů při zaměstnávání občanů EU a cizinců z tzv. třetích států

Seznámit s nejdůležitějšími změnami uvedenými poslední novelou zákona o pobytu cizinců (změny zaměstnavatele, zavedení mimořádného pracovního víza, povinné adaptačně-integrační kurzy, změny v notifikační a evidenční povinnosti vůči Úřadu práce), jež transponuje směrnici Evropského parlamentu a Rady 2016/801/EUzaměsTnanecké

karTy, modré karTy


pra

cov

ní p

ráv

o

Vysvětlit problematiku získávání zaměstnaneckých karet, rozdílu duální a neduální zaměstnanecké karty a s tím související výklad o výjimkách a odchylkách od standardních postupů

Účastníci budou dále upozorněni na příslušné povinnosti vůči státním úřadům Seminář není zaměřen na daňové otázky a obecné otázky sociálního a zdravotního pojištění,

včetně některých specifických otázek (odborná způsobilost u lékařských povolání či grantové dohody a další podmínky u výzkumných pracovníků).

OBSAH Úvod do problematiky – v rámci úvodu budou představeny jednotlivé předpisy, které se vztahují k výkonu práce cizinců na území ČR včetně přehledu změn, které přinesla poslední novela zákona o pobytu cizinců v oblasti zaměstnávání cizinců

Zaměstnávání občanů EU a jejich rodinných příslušníků – v rámci této části budou účastníci seznámeni se zvláštním postavením občanů EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinných příslušníků na území ČR – podrobněji bude rozebrána definice rodinného příslušníka občana EU, povinnosti vůči státním úřadům, včetně možnosti těchto občanů žádat o přechodný pobyt

Zaměstnávání cizinců z tzv . třetích států – hlavní část bude věnována specifikům zaměstnávání cizinců z tzv. třetích států, konkrétně postupu při vyřizování zaměstnaneckých karet a zvláštním právům z nich vyplývajících, včetně postupu při jejich prodlužování a novému procesu informování Ministerstva vnitra ČR ohledně změny zaměstnavatele a pracovního zařazení cizince – účastníci budou upozorněni na případy, kdy je nutné i nadále vyřizovat povolení k zaměstnání, a na rozdíl mezi duální a neduální zaměstnaneckou kartou včetně výjimek, které zaměstnavatelé mohou využívat u některých skupin cizinců – účastníci budou upozorněni na praktické problémy, které mohou nastat v rámci jednotlivých typů řízení

Výjimky a zvláštní povolení – tato část bude věnována alternativním postupům týkajícím se modré karty, karty vnitropodnikově převáděného zaměstnance, povolení pro sezónní zaměstnance, proceduře vysílání za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace a dále zvláštním vládním programům usnadňujícím řízení ve specifických případech (programy Kvalifikovaný zaměstnanec, Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec a Klíčový a vědecký personál)

Závěr a diskuze – posledním bodem semináře je diskuze s účastníky související s přednášenou problematikou, tento bod bude záviset na zájmu účastníků s tím, že lektor zodpoví případné otázky již v průběhu semináře

Mgr . Matěj DANĚK, PRAHA učebna Studia W, kód P101 25 . září, 9–14 .30 h . advokát 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč)

102 . ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCů v ČR – komplexní výklad

VýKLAD Z POHLEDU CIZINECKÉHO, PRACOVNÍHO PRÁVA, ZDRAVOTNÍHO A SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ, DANĚ Z PŘÍJMů A MEZINÁRODNÍCH SMLUV

PRO Určeno pro pracovníky personálních oddělení, daňové poradce, účetní, mzdové účetní a všechny ty, kteří se při své práci setkávají s cizinci a potřebují vědět, jak je správně zaměstnat.

CÍL Přehledně vysvětlit problematiku zaměstnávání cizinců ze všech pohledů. Výklad začne cizineckým a pracovním právem s ohledem na občanství zaměstnávaných cizinců a rozdílnou úpravu jejich oprávnění pobývat a pracovat na území České republiky, následovat bude právo sociálního a zdravotního pojištění, zejména nařízení Rady EU č. 883/2004 a jeho prováděcí nařízení č. 987/2009 a bilaterálních smluv. V poslední části semináře budou

vysvětleny daňové předpisy vztahující se na cizince, kdo je daňový rezident a kdo daňový nerezident a kdy a jak se odvádí daň z příjmů z jejich mezd podle zákona o dani z příjmů

zaměsTnávání občanů eu

a TřeTích sTáTů


pra

cov

ní p

ráv

oa smluv o zamezení dvojího zdanění. Část výkladu bude věnována i členům statutárních orgánů. Budou vysvětleny novely pro rok 2020 a 2021, a nové výklady českých úřadů. Výklad je doplněn názornými příklady.

OBSAH Rozdělení cizinců podle předpisů, které se na ně vztahují Zaměstnávání občanů EU a jejich rodinných příslušníků Zaměstnávání občanů třetích států v ČR (zaměstnanecká karta, modrá karta, karta

vnitropodnikově převedeného zaměstnance, Schengenské vízum, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem vědeckého výzkumu), vládní programy ekonomické migrace

Povolení k zaměstnání a výjimky, kdy jej zaměstnanec ze třetího státu nepotřebuje Vyslání zaměstnanců do ČR z jiných členských států (minimální pracovněprávní podmínky

a ručení českého subjektu, notifikační povinnosti příjemce služeb) Povinnosti zaměstnavatelů vůči cizincům a úřadu práce (informační povinnost

při zaměstnání v ČR nebo jejich vyslání do ČR, evidenční povinnost zaměstnavatelů, povinnosti podle zákoníku práce atd.)

Kontroly ze strany orgánů inspekce práce a celních úřadů, správní delikty a možné sankce Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění u zaměstnanců z členských států EU, EHP

a Švýcarska, Nařízení 883/2004 a 987/2009, osoby, na které se nařízení vztahují, určení, kam platit pojistné (zaměstnání v jednom státě, vyslání, souběžně vykonávaná činnost ve více členských státech)

Postup při získání formuláře A1 a povinné náležitosti Zdravotní péče a rozsah nároku na ni v různých situacích Smlouvy o sociálním zabezpečení s ostatními státy, pravidla jejich fungování a rozsah

jejich působnosti, určení, kam platit pojistné podle podmínek bilaterálních smluv Účast cizinců ze třetích (nesmluvních) států na zdravotním pojištění a na sociálním pojištění

v ČR Smlouvy o zamezení dvojího zdanění a základní návod k jejich porozumění, určení, kdo je

daňový rezident a daňový nerezident, rozdíly při výpočtu základu daně a daně z příjmů ze závislé činnosti u daňových rezidentů a daňových nerezidentů

Zdanění příjmů zaměstnanců v ČR (zaměstnanec, který uzavřel smlouvu se zaměstnavatelem v ČR, vyslaný zaměstnanec do ČR zahraniční společností, mezinárodní pronájem pracovní síly, agentury práce), změny pro rok 2020 a 2021

Výpočet superhrubé mzdy – pojistné hrazené do českého systému a rozdíly u pojištění hrazeného do zahraničního systému – pravidla a výklady Generálního finančního ředitelství ve složitějších případech

Vliv vzniku stálé provozovny zahraničního zaměstnavatele v ČR na zdanění zaměstnance v ČR Zdanění nerezidentů – členů statutárních orgánů (jednatelé, členové představenstva) Benefity poskytované cizincům a jejich zdanění, základ daně u cizinců, nároky na slevy

na dani u cizinců a jejich omezení, kdy je možné uplatnit Zálohy na daň z příjmů u daňových rezidentů a nerezidentů při částečné práci v zahraničí Roční zúčtování, kdy ano a kdy ne Roční vyúčtování a seznam nerezidentů, mezinárodní výměna informací

Mgr . PRAHA učebna Studia W, Magdaléna VYŠKOVSKÁ 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

Mgr. Magdaléna VYŠKOVSKÁ, daňová poradkyně, specialistka na problematiku zdaňování zahraničních zaměstnanců a vysílání pracovníků, na sociální zabezpečení v rámci Evropské unie a související pracovněprávní otázky včetně cestovních náhrad. Autorka knihy „Cizinci a daně“, „Výklad smluv o zamezení dvojího zdanění ve světle judikatury NSS a Conseil d‘ État – Francie“ a řady odborných článků, spoluautorka knihy „Zaměstnávání cizinců v České republice“kód P102A 25 . listopadu, 9–17 h . (oběd) 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč)kód P102B 11 . února, 9–17 h . (oběd) 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč)


pra

cov

ní p

ráv

o

103 . VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKů NA ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍ CESTY nejen z pohledu cestovních náhrad (výklad s přesahem do dalších právních předpisů)

PRO Určeno pro každého, kdo se zabývá problematikou cestovních náhrad a souvisejícími otázkami spojenými s vysíláním pracovníků na zahraniční pracovní cesty, tzn. především pro účetní, daňové poradce, podnikatele, statutární orgány a vedoucí pracovníky.

CÍL Na semináři budou účastníci seznámeni s platnou právní úpravou vysílání pracovníků na zahraniční pracovní cesty z pohledu zákoníku práce a poskytováním cestovních náhrad, jakož i dalšími souvislostmi pracovních zahraničních cest zaměstnanců i ostatních osob, kterým bývají cestovní náhrady poskytovány, pozornost bude věnována i judikatuře a výsledkům koordinačních výborů k této problematice

Seminář se zaměřuje vedle poskytování cestovních náhrad i na související problematiku poskytování minimálních

pracovněprávních nároků zaměstnancům podle zahraničních právních předpisů, a to jak do novely, tak po novele směrnice o vysílání pracovníků, která zvyšuje nároky zaměstnanců a zároveň vysílajícím zaměstnavatelům ukládá další povinnosti

Část semináře bude také věnována sociálnímu zabezpečení v Evropské unii a povinnosti při vyslání na pracovní cestu dokládat zejména formulář A1, riziko zdanění příjmů i cestovních náhrad zaměstnanců v zahraničí při delších (a v některých případech i kratších) zahraničních pracovních cestách

OBSAH Platná právní úprava o poskytování cestovních náhrad pro rok 2020 a 2021 ve vazbě na zákon o daních z příjmů a další právní předpisy:

Nárok na úhradu cestovních náhrad jako základní princip vztahu zaměstnavatele a zaměstnance Nárok/možnost sjednání cestovních náhrad a za jakých podmínek (zaměstnanci,

kteří uzavřeli pracovní smlouvu či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, členové statutárních orgánů, zaměstnanci pronajatí v režimu mezinárodního pronájmu pracovní síly)

Rozdílné nároky pro zaměstnance státní a zaměstnance v soukromém sektoru (co je minimální povinností pro zaměstnavatele v soukromém sektoru a co všechno může zaměstnancům poskytovat bez negativních daňových dopadů v České republice)

Sankce pro zaměstnavatele za neposkytnutí cestovních náhrad podle českých předpisů Místo výkonu práce a pravidelné pracoviště a jejich význam pro poskytování cestovních

náhrad Zahraniční pracovní cesta jako jedna z forem vyslání a cestovní náhrady Další povinnosti související se zahraniční pracovní cestou (ohlašovací povinnosti, minimální

či srovnatelná mzda, maximální délka pracovní doby před novelizací směrnice o vysílání pracovníků a po novelizaci směrnice o vysílání pracovníků, kontroly ze strany zahraničních institucí, vymáhání pokut)

Místo výkonu práce v zahraničí Vyúčtování cestovních náhrad a dohoda se zaměstnancem o odlišných podmínkách Sociální zabezpečení včetně zdravotního pojištění při vyslání zaměstnanců na zahraniční

pracovní cestu, kdy zaměstnanec vyslaný na zahraniční pracovní cestu podléhá a kdy nepodléhá českým pojistným předpisům, formulář A1 podle koordinačních nařízení, formuláře potvrzující vyslání do smluvních států mimo EU

Zdanění příjmů zaměstnanců vyslaných do zahraničí na pracovní cestu v zahraničí a v České republice, postupy podle situace zaměstnance (rezident nebo nerezident) a zaměstnavatele (existence stálé provozovny v zahraničí či nikoliv)

novela vysílání pracovníků

do zahraničí


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í p

raco

vn

í prá

vo Příklady daňových a pojistných dopadů na zahraniční pracovní cestu (zdaňování

cestovních náhrad v zahraničí v návaznosti na pravidla zdanění podle smluv o zamezení dvojího zdanění a koordinační nařízení pro oblast sociálního zabezpečení a bilaterální smlouvy)

Mgr . PRAHA učebna Studia W, kód P103 12 . listopadu, 9–14 h . Magdaléna VYŠKOVSKÁ 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč)

Mgr. Magdaléna VYŠKOVSKÁ, daňová poradkyně, specialistka na problematiku zdaňování zahraničních zaměstnanců a vysílání pracovníků, na sociální zabezpečení v rámci Evropské unie a související pracovněprávní otázky včetně cestovních náhrad. Autorka knihy „Cizinci a daně“, „Výklad smluv o zamezení dvojího zdanění ve světle judikatury NSS a Conseil d‘ État – Francie“ a řady odborných článků, spoluautorka knihy „Zaměstnávání cizinců v České republice“

Poskytování cestovních náhrad – viz kurzy č . 127–128

104 . MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ v příkladech – komplexní výklad – 2denní LETNÍ SEMINÁŘ

Účastníci obdrží soubor složitých příkladů, které budou podrobně vysvětleny, včetně odkazů na právní předpisy.

OBSAH Rozvrhování pracovní doby Rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba Práce přesčas a její posuzování, evidence práce přesčas Mzda s přihlédnutím k případné práci přesčas

a její koncepce Proplácení práce přesčas a náhradní volno za práci přesčas Výkon práce ve svátek, náhradní volno za svátek Pružná pracovní doba a problémy s příplatky za práci

v noční době Překážky v práci při pružné pracovní době Příplatky za práci v sobotu a neděli a ve svátek

u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby a u rovnoměrně rozvržené pracovní doby

Náhrada mzdy za svátek, nekrácená měsíční mzda Průměrný výdělek – problémy u pravděpodobného výdělku Dovolená – a správné stanovení nároku dovolené u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby,

správné zaokrouhlování dovolené, náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou, správné řešení přeplatku dovolené

Daně Dvojí základ daně u daňových nerezidentů, kteří jsou členy KOPO, a kteří mají též uzavřen

pracovní poměr nebo DPČ Dvojí základ daně u daňových rezidentů, kteří mají příjem z DPP a dalšího PPV do výše

3 000 Kč bez Prohlášení Příjem do 3 000 Kč bez Prohlášení u DPČ, PP a ostatních příjmů dle § 6 ZDP Daňové zvýhodnění na dítě Daňové zvýhodnění na dítě uplatňují prarodiče, rodiče vdané dcery Příprava na budoucí povolání a její prokazování – studium na SŠ, studium na VŠ,

jazykové kurzy


rozbor konkréTních příkladů


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

Zdravotní pojištění Ohlašovací povinnosti a častá pochybení zaměstnavatelů – mateřská dovolená, rodičovská

dovolená, rodičovský příspěvek, péče alespoň o jedno dítě do 7 let nebo alespoň o 2 děti do 15 let

Neplacené volno z důvodu péče o dítě po celý kalendářní měsíc – kódy L a T Vojenské cvičení a ohlašovací kódy Opravy při chybném odvodu zdravotního pojištění, povinnost opravných přehledů, penále,

prominutí penále Nemocenské pojištění Správné stanovení rozhodného období Otcovská poporodní péče Nárok na dlouhodobé ošetřovné Rozsah vycházek nemocných pojištěnců a jejich kontrola Právo zaměstnavatele sankcionovat zaměstnance a výpovědní důvod – porušení

léčebného režimu Elektronická neschopenka Povinnosti zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů Srážky ze mzdy Srážky bez souhlasu a se souhlasem, srážky exekuční a srážky na základě dohody Pojem čistá mzda, srážky z čisté mzdy, srážka z hrubé mzdy při přeplatku na dovolené Vyživovací povinnost, nezabavitelná částka, exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky

na daňový bonus, na příjem z dohody o provedení práce Povinnosti zaměstnavatelů při insolvenci zaměstnance – zahájení insolvenčního řízení,

rozhodnutí o oddlužení, atd. Archivace dat ve mzdové účtárně – lhůty pro archivaci účetních a dalších dokladů, skartace

dokumentů u veřejnoprávního původce a u soukromoprávního původce dokumentů Ochrana osobních údajů a časté omyly zaměstnavatelů, citlivé osobní údaje, biometrické

údaje, kamerový systém, GDPR Další problémy ve mzdové účtárně

Ing . Růžena KLÍMOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P104 24 .–25 . srpna, 9–14 h . specialistka a konzultantka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 4 800 Kč (s DPH 5 808 Kč) mzdového účetnictví

105 . SEMINÁŘ PRO ZAČÍNAJÍCÍ MZDOVÉ ÚČETNÍ – 4denní


105A . NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ A POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ pro začínající mzdové účetní

CÍL Uvést účastníky kurzu do problematiky nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení. Účastník kurzu získá přehled o základních principech systému nemocenského pojištění a pojistného, o dávkách, o povinnostech zaměstnavatelů a zaměstnanců.

OBSAH Nemocenské pojištění Zaměstnanec v systému nemocenského pojištění Účast na nemocenském pojištění (vznik a zánik) Povinnosti zaměstnavatele (ohlašovací, evidenční) Podmínky nároku na dávky, podpůrčí doba, ochranná lhůta Rozhodné období, denní vyměřovací základ, povinnosti zaměstnavatele při přijímání

žádostí o dávky


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í Dávky nemocenského pojištění (nemocenské

– eNeschopenka, peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, otcovská, dlouhodobé ošetřovné)

Pojistné na sociální zabezpečení Poplatníci pojistného Vyměřovací základ a maximální vyměřovací základ Sazby a odvod pojistného Povinnosti zaměstnavatele při odvodu pojistného Splátky, penále (promíjení penále) a vymáhání pojistného METODY Součástí kurzu bude i prezentování praktických příkladů,

na kterých si účastníci kurzu mohou ověřit, zda danou problematiku správně pochopili.

Mgr . Šárka CHOTĚBORSKÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P105A 15 . září, 9–13 h . Ministerstvo práce 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč) a sociálních věcí ČR

105B . ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ pro začínající mzdové účetní

OBSAH Systém veřejného zdravotního pojištění v ČR Legislativa, zdroje informací Typy plátců pojistného Oznamovací povinnost Kódy změn Vyměřovací základy (DPP, DPČ, neplacené volno) Nejčastější chyby při plnění oznamovací povinnosti Dokladová kontrola Novinky ve zdravotním pojištění a výhled Cizinci ve vztahu k systému veřejného zdravotního pojištění

v ČR Problematika cizinců ve vztahu k systému veřejného zdravotního pojištění v ČR Cizinci ze třetích zemí Bilaterální smlouvy o sociálním zabezpečení ve vztahu k systému veřejného zdravotního

pojištění v ČR Cizinci ze států EU, EHP a Švýcarska Principy EU koordinace v oblasti sociálního zabezpečení Rozsah nároků na zdravotní služby Typy průkazů pojištěnce Nároky rodinných příslušníků Nárokové formuláře Určení příslušnosti k právním předpisům (souběhy výdělečných činností ve dvou a více

státech, institut vyslání, výjimka) ve vztahu k systému veřejného zdravotního pojištění v ČR Jitka LUCIANI, PRAHA učebna Studia W, kód P105B 15 . září, 13 .30–15 .30 h .

Ing . Jana ČEMUSOVÁ 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 900 Kč (s DPH 1 089 Kč)

Jitka LUCIANI, vedoucí oddělení služeb klientům VZP ČR – Regionální pobočky Praha a Ing. Jana ČEMUSOVÁ, vedoucí oddělení správy registru a peněžních operací VZP ČR

– Regionální pobočky Praha

provádění sociálního zabezpečení


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

105C . DůCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ A EVIDENČNÍ LISTY pro začínající mzdové účetní

CÍL Účastníci semináře získají přehled o základních institutech zákona o důchodovém pojištění (zákon č. 155/1995 Sb.), jakož i o povinnostech zaměstnavatelů v důchodovém pojištění upravených zákonem o organizaci a provádění sociálního zabezpečení (zákon č. 582/1991 Sb.). Pomocí vzorových příkladů budou též seznámeni se základními zásadami platnými pro vedení a odesílání ELDP.

OBSAH Pojištění povinné, dobrovolné, náhradní doby pojištění Základní informace o dávkách důchodového pojištění

– podmínky nároku a jejich výše Povinnosti zaměstnavatelů Vedení podkladové evidence, archivační lhůty Součinnost při sepisování žádostí o důchod

(zvýšení důchodu) Ohlašovací povinnost při zaměstnávání předčasných starobních důchodců Předepsané tiskopisy a jejich vzorové vyplnění Vedení ELDP – základní povinnost zaměstnavatele v oblasti důchodového pojištění Základní zásady při vyplňování ELDP podle aktuálního právního stavu Odchylky při zaměstnání malého rozsahu či dohodách o provedení práce Údaje uváděné do více řádků, zaměstnání po vzniku nároku na důchod, vedení ELDP

pro starobní důchodce Vyloučené a odečítané doby, omluvné důvody Odeslání ELDP Opravy již odeslaných ELDP Příklady vyplňování ELDP Sankce při porušení povinností, řízení o námitkách Diskuze, dotazy

JUDr . Helena PELIKÁNOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P105C 16 . září, 9–13 h . Jana DORČÁKOVÁ, ČSSZ 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

105D . DAň Z PŘÍJMů ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI pro začínající mzdové účetní

OBSAH Orientace na stránkách Finanční správy ČR Plátce daně a plátcova pokladna včetně registrace Definice zaměstnavatele a zaměstnance Vymezení příjmů ze ZČ Příjmy ze ZČ zdaněné konečnou srážkovou daní,

vč. formulářů, termínů podání a placení Příjmy, které nejsou předmětem daně ze ZČ Příjmy osvobozené od daně ze ZČ Základ daně u příjmů ze ZČ a jeho výpočet, příklady Nezdanitelné části základu daně a jejich prokazování Slevy na dani a jejich prokazování Tiskopis Prohlášení poplatníka

Roční zúčtování záloh Termíny odvodu záloh a termíny a způsoby podávání tiskopisů Sankce – pokuta za opožděné podání daňového tvrzení, úroky z prodlení, penále Diskuze, dotazy účastníků možné během celého kurzu

dobrovolné důchodové pojišTění

daň z příjmů


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í Ing . Dagmar LACMANOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P105D 16 . září, 13 .30–15 .30 h .

metodička DPFO-ZČ, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 900 Kč (s DPH 1 089 Kč) Specializovaný finanční úřad

105E . VEDENÍ MZDOVÉ AGENDY pro začínající mzdové účetní – 2denní

OBSAH Přehled právních předpisů vztahujících se k práci mzdové účetní

Mzda sjednaná se zaměstnancem, mzda stanovená zaměstnavatelem

Agenda spojená s přijetím zaměstnance podle formy pracovněprávního vztahu

Agenda spojená s ukončením kalendářního měsíce, kalendářního roku, pracovněprávního vztahu

Směna, harmonogram směn, přestávky na oddech, bezpečnostní přestávky

Rovnoměrně rozvržená a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, vyrovnávací období, přestávky mezi směnami (nepřetržitý odpočinek mezi směnami), nepřetržitý odpočinek v týdnu

Výpočet měsíční mzdy, poměrná část měsíční mzdy, hodinová mzda Práce přesčas, práce ve svátek, náhradní volno za práci přesčas, náhradní volno za svátek Další příplatkové mzdy – za noc, za sobotu a neděli, za práci ve ztíženém pracovním prostředí Odměna za pracovní pohotovost Výpočet průměrného výdělku, skutečný a pravděpodobný výdělek Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti Sociální zabezpečení – vyměřovací základ, maximální vyměřovací základ, příjmy,

z nichž se pojistné neodvádí, sazby pojistného, odvod pojistného – lhůty, přehled o výši pojistného

Zdravotní pojištění – sazby pojistného, výpočet pojistného, vyměřovací základ, minimální vyměřovací základ

Schéma výpočtu čisté mzdy a principy zdanění příjmu fyzických osob (zaměstnanec s Prohlášením a bez Prohlášení), daňové slevy, prokazování nároků na jednotlivé daňové slevy

Příprava na budoucí povolání studiem na střední a vysoké škole – prokazování doby studia – podrobně ustanovení §§ 12 až 15 zákona č. 117/1995 Sb.

Provádění srážek ze mzdy – základní informace Srážky bez souhlasu, srážky se souhlasem Srážky přednostní, nepřednostní Pořadí srážek ze mzdy Povinnosti zaměstnavatele při vzniku PPV, trvání PPV, povinnosti vůči OSSZ v souvislosti

se srážkami, ukončení PPV Zápočtový list, jeho náležitosti, předávání ZL, zasílání ZL Mzdový list a jeho náležitosti Dovolená, stanovení nároku na dovolenou, krácení dovolené, převod zůstatku dovolené

do dalšího roku Zákonné pojištění zaměstnavatelePoznámka: Tento seminář je rámcovým shrnutím celého cyklu pro začínající mzdové účetní.

Ing . Růžena KLÍMOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P105E 17 .–18 . září, 9–14 h . specialistka a konzultantka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 4 800 Kč (s DPH 5 808 Kč) mzdového účetnictví

zúčTování mezd


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

Cyklus Seminář pro začínající mzdové účetní za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P105 15 .–18 . září 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 8 500 Kč (s DPH 10 285 Kč)


106 . ARCHIVACE DAT A OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJů pro personalisty a mzdové účetní

OBSAH Archivace dat Právní předpisy Evidence, uchovávání a vyřazování dokumentů Základní pojmy – dokument, původce dokumentu,

spisová služba, archiválie, archiv Archivace digitální a analogová Archivace dat jiným subjektem za úplatu Ohlašovací povinnosti vůči OSSZ při ukončení činnosti

zaměstnavatele Spisová služba – pro veřejnoprávní původce

– velmi stručně Archivační lhůty všech dokladů v rámci mzdové

a personální agendy včetně odkazů na právní předpisy, např.

Mzdový list, doklady o pracovněprávních náležitostech Účetní záznamy, doklady o srážkách ze mzdy, záznamy o zdravotním pojištění

a sociálním zabezpečení, nemocenském pojištění, ELDP, výplatní pásky, rekapitulace mezd, atd.

Archiválie – dokumenty uvedené v přílohách č. 1 a 2 zákona č. 499/2004 Sb. Ochrana osobních údajů ve mzdové a personální oblasti Definice pojmů – osobní údaj, citlivý údaj, správce údajů, zpracovatel, pověřenec Kdo musí mít pověřence Zpracování osobních údajů, uchovávání osobních údajů, souhlas se zpracováním osobních

údajů – kdy je nutný Povinnosti při zpracování osobních údajů Souhlas uchazeče o zaměstnání zařazeného do databáze potenciálních zaměstnanců

se zpracováním osobních údajů Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů Vnitřní předpis o osobních údajích Záznam o instruktáži o osobních údajích Neoprávněné požadavky subjektu údajů Předávání osobních údajů OSSZ Povinnosti při zpracování citlivých údajů Záznamy o zpracování Likvidace osobních údajů Správce a zpracovatel Smlouva o ochraně os. údajů mezi správcem a zpracovatelem a její náležitosti Úřad pro ochranu osobních údajů – dozorový úřad Přestupky, správní delikty Kamerový systém Archivace dat a jejich ochrana Osobní dotazníky

likvidace osobních údajů


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í Inzerát a osobní údaje uchazeče o místo Osobní spis a jeho obsah Dotazy účastníků

Ing . Růžena KLÍMOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P106 23 . října, 9–14 h . specialistka a konzultantka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč) mzdového účetnictví

107 . OBSLUHA MZDY A PLATU – průměrný výdělek, srážky ze mzdy, zúčtování a výplata mzdy

OBSAH Postup při výpočtu průměrného výdělku, hrubá mzda, odpracovaná doba, rozhodné období

Rozlišování mzdy a platu od nemzdových benefitů Postup při sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas

a dopad do průměrného výdělku Započítávání složek mzdy poskytovaných za delší období

do PV a krácení za neodpracovanou dobu Pravděpodobný výdělek Průměrný výdělek (PV) čistý a hrubý, hodinový a měsíční

(daňový bonus, slevy na dani, přeplatek na dani aj.), průměrný výdělek při změně týdenní pracovní doby a průměrný výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Průměrný výdělek, minimální mzda a nejnižší úroveň zaručené mzdy (novela ZP) Zvláštnosti průměrného výdělku u zaměstnanců ve státní službě Kontroly Úřadu práce na výpočet PV Použití PV pro účely mezd a platů, vč. placení přesčasů a svátků, náhrady mzdy

při překážkách v práci a za dovolenou, náhrady škody a odstupného Poskytování náhrady mzdy zaměstnanci po dobu prvních dvou týdnů dočasné pracovní

neschopnosti – výpočet redukovaného průměrného výdělku, možnosti nadstandardního zvýšení náhrady mzdy, daňové souvislosti, zvláštní postup u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, přechod do nemocenského

Srážky ze mzdy podle zákoníku práce a postup podle občanského soudního řádu, z jakých příjmů se sráží, srážky pro zaměstnavatele, exekuce, nezabavitelné částky a výpočet srážek, změna od 1 . 6 . 2019 a předpokládaná změna od dubna 2020, srážky z dávek nemocenského pojištění, srážky z odstupného (judikát Nejvyššího soudu)

Dohody o srážkách ze mzdy podle občanského zákoníku Započtení pohledávky zaměstnavatele vůči mzdě zaměstnance Srážky při oddlužení (tzv. osobním bankrotu), výkladové problémy a rozpory, novela

insolvenčního zákona od 1. 7. 2019 Povinnost součinnosti vůči soudním exekutorům a insolvenčním správcům Zúčtování mzdy podle evidence odpracované doby Splatnost a výplata mzdy (platu), pravidla bezhotovostní výplaty, prodlení zaměstnavatele

a jeho důsledky – úroky z prodlení Některé další souvislosti s občanským zákoníkem – zákaz použití některých ustanovení

ve vztahu ke mzdě a platu JUDr . Bořivoj ŠUBRT PRAHA učebna Studia W, kód P107 19 . listopadu, 9–17 h .



srážky ze mzdy


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

108 . PRůMĚRNý A PRAVDĚPODOBNý VýDĚLEK v praxi – výpočty a použití

PRO Určeno pro mzdové účetní a personalisty. CÍL Objasnit si, co v praxi provádíme špatně v oblasti výpočtů

průměrného výdělku, jak správně postupovat a jakým problémem je stanovení pravděpodobného výdělku, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců.

OBSAH Základní vysvětlení pro výpočet průměrného výdělku dle zákoníku práce (ZP) – § 351 ZP a následující

Z jaké základny pro výpočet vycházíme při výpočtu průměrného výdělku – příklady

Jaké příjmy mohu započítat do průměrného výdělku a případně pravděpodobného výdělku při výpočtu – doplnění konkrétních příkladů pro průměrný výdělek

Pravděpodobný výdělek – jak postupovat při stanovování pravděpodobnosti – základní určení v ZP – postup při výpočtu

Dopady průměrného a pravděpodobného výdělku do mzdových oblastí – o jaké oblasti jde a kde by se teoreticky mohl zaměstnavatel odchýlit od zákoníku práce, pokud by to bylo možné

Jaké postupy při výpočtech je důležité dodržovat, které vyplývají ze ZP – změna pracovní doby v průběhu rozhodného období a stanovení čistého průměrného měsíčního výdělku pro ÚP, nástup zaměstnance do nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a správný postup ve stanovení jeho individuálního „fondu“ pracovní doby a dopadu do výpočtu průměrného výdělku

Náhrada mzdy placená zaměstnavatelem v době dočasné pracovní neschopnosti a dopady se špatným výpočtem průměrného výdělku, problematika rozvrhu směn a výpočtu náhrady mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti

Náhrada při ztrátě na výdělku při pracovním úrazu, poskytování zálohy na náhradu při ztrátě na výdělku

Postup u matek a dalších osob při dlouhodobé nepřítomnosti v práci v oblasti pravděpodobného výdělku

Typy překážek v práci, ve kterých je nutné náhradu poskytovanou průměrným výdělkem zaměstnanci poskytovat a zaměstnavatelé tak nečiní

Další dopady špatného stanovení průměrného a pravděpodobného výdělku v praxi Příklady na dané téma Dotazy účastníků, diskuze

Vladislava DVOŘÁKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P108 16 . října, 9–14 h . DiS . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)


109 . SRÁžKY ZE MZDY

OBSAH Seznámení s právní úpravou v zákoníku práce, občanském soudním řádu, exekučním řádu, daňovém řádu, správním řádu a v dalších právních předpisech

Okruh příjmů zaměstnance, z nichž se sráží, co s daňovým bonusem?, co je přikázání jiné peněžité pohledávky

Srážky z odstupného (judikát Nejvyššího soudu)

výpočeT průměrného výdělku


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í Kdy lze a nelze ze mzdy srážet:

Soudní a úřední exekuce, zvláštnosti při exekucích nařízených soudním exekutorem

Srážky ve prospěch zaměstnavatele, náhrada škody, obědy apod.

Dohody o srážkách ze mzdy podle OZ, změna podle novely OZ

Odborové členské příspěvky Započtení pohledávky zaměstnavatele vůči mzdě

zaměstnance, změna podle novely OZ Pořadí pohledávek Výpočet srážek, změna od 1 . 6 . 2019, změna od 1 . 4 . 2020

a od 1 . 7 . 2020, 3x změna základní nezabavitelné částky v roce 2020, opět změna hranice plné zabavitelnosti, příklady

Srážky z dávek nemocenského pojištění Více plátců mzdy Souběh exekucí Povinnost plátců mzdy vůči soudu, soudním exekutorům a správním úřadům, včetně

povinnosti součinnosti Srážky při oddlužení (osobním bankrotu), povinnosti vůči insolvenčním správcům Výkladové problémy a rozpory


JUDr. Bořivoj ŠUBRT, předseda AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahůkód P109A 23 . září, 9–14 h . 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)kód P109B 15 . ledna, 9–14 h . 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

Přehled činností mzdového účetnictví pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní – viz kurz č . 79

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, práce z domova a jiné pružné formy zaměstnávání – viz kurz č . 92

Těhotenství, mateřství, rodičovství a výkon práce – z pracovněprávního a mzdového pohledu – viz kurz č . 93

Právní úprava dovolené, překážek v práci a pracovní doby – viz kurz č . 98

Pracovní doba a její mzdové souvislosti – viz kurz č . 99

Pracovnělékařská služba – viz kurz č . 100

Zaměstnávání cizinců – viz kurzy č . 101–103



110 . ZMĚNY VE MZDOVÉM ÚČETNICTVÍ v roce 2021

OBSAH Změny v pracovněprávní oblasti Minimální mzda a nejnižší úroveň zaručené mzdy Novela zákoníku práce – změny ve mzdové oblasti

kdy lze a nelze srážeT


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

Změny v zákoně o státní sociální podpoře – očekávané náklady na bydlení – vztah k nezabavitelným částkám při provádění srážek ze mzdy – nové parametrické změny

Změny ve zdravotním pojištění Parametrické změny OSVČ a minimální výše pojistného na zdravotní pojištění,

osoba bez zdanitelných příjmů Změny v nemocenském pojištění – rozhodný příjem

pro vznik účasti na nemocenském pojištění – 3 000 Kč, nové redukční hranice, další změny v této oblasti

Náhrada mzdy za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti – nové redukční hranice pro průměrný výdělek

Skutečný harmonogram směn a fiktivní harmonogram směn Nadstandardní poskytování náhrady mzdy, odvod pojistného a daní Právo kontroly dodržování léčebného režimu zaměstnavatelem a sankce Změny v pojistném na sociální zabezpečení – průměrná mzda pro účely důchodového

pojištění, maximální vyměřovací základ, minimální záloha na pojistné u OSVČ, výše čistého příjmu u OSVČ, vedlejší zakládající účast na sociálním zabezpečení

Zákonné pojištění odpovědnosti za vznik pracovního úrazu, bolestné, úhrada náhrady za ztrátu na výdělku po dobu DPN, po ukončení DPN

Změny v zákoně o daních z příjmů týkajících se závislé činnosti – daňové slevy pro rok 2021, další změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti

Změny týkající se práce mzdových účetních v oblasti srážek ze mzdy, zvýšení nezabavitelné částky, insolvenční zákon a povinnosti zaměstnavatelů, dohody o srážkách ze mzdy

Další změny ve mzdové oblasti do data konání semináře Dotazy účastníků, diskuze

Ing . Růžena KLÍMOVÁ, PRAHA učebna Studia W, specialistka a konzultantka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 mzdového účetnictví

kód P110A 27 . listopadu, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P110B 8 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P110C 18 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P110D 14 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P110E 25 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P110F 15 . února, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

111 . ZMĚNY VE MZDOVÉ AGENDĚ pro rok 2021

OBSAH Změny v pracovněprávní oblasti pro rok 2021 Minimální mzda v roce 2021 Změny v oblasti zdravotního pojištění, pojištěnci státu

a další změny, které ovlivňují výpočet zdravotního pojištění u pojištěnců – zaměstnanců

Změny v oblasti nemocenského pojištění – nemocenské dávky, dopady eneschopenky do praxe a další změny v dané oblasti

Parametrické změny v oblasti sociálního pojištění Změny v zákoně o daních z příjmů týkající se závislé

činnosti v roce 2020–2021, superhrubá mzda, srážková daň, daň zálohová, stanovení základu daně u zaměstnancůnáhrada mzdy


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í s příslušností k sociálnímu zabezpečení jiného státu, změny v oblasti slev dle § 35ba zákona

o dani z příjmů, stravenkový paušál kontra stravenka Nepeněžní příjmy a vztah k dani ze závislé činnosti a zdravotnímu a sociálnímu pojištění,

nepeněžní příjmy a vztah ke srážkám ze mzdy Změny ve mzdové účtárně týkající se srážek ze mzdy – parametrické změny pro výpočet

srážek 2020 a 2021, změny v Občanském soudním řádu, změny v oblasti životního minima a dopady změn v oblasti nezabavitelné částky na dlužníka

Plnění podílu ZPS 2021 Statistické šetření – upozornění na praxi a změny v dané oblasti Vyplňování ELDP za rok 2021 – změny oproti roku 2020 Další změny týkající se práce mzdových účetních v roce 2021 a rozdíl v povinnostech

pro rok 2020 Dotazy účastníků, diskuze Program kurzu bude doplněn s ohledem na stav legislativy k datu jeho konání

Vladislava DVOŘÁKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, DiS . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS., HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxíkód P111A 4 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111B 8 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111C 10 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111D 11 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111E 18 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111F 21 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111G 22 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111H 8 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111I 11 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111J 22 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111K 26 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P111L 19 . února, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

112 . ZMĚNY VE MZDOVÉ AGENDĚ v roce 2021

OBSAH Změny ve zdravotním pojištění Změny v nemocenském pojištění Náhrada mzdy placená zaměstnavatelem v době dočasné

pracovní neschopnosti Změny v pojistném na sociální zabezpečení Změny v pojistném na penzijní připojištění se státním

příspěvkem Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

(tzv. úrazové pojištění) Změny v zákoně o daních z příjmů týkající se závislé

činnosti Zásadní změny týkající se práce mzdových účetních

od roku 2021 Nové povinnosti ve mzdové účtárně Roční zúčtování daňových záloh za rok 2020

nové povinnosTi ve mzdové účTárně


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

Dotazy účastníků, diskuze Na tomto semináři bude účastníkům předán podrobný pracovní materiál s celou řadou

názorných ukázek výpočtů a doporučených vzorů. Zdeněk KŘÍžEK, PRAHA učebna Studia W, kód P112 8 . února, 9–14 h .

specialista v personální 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč) a mzdové oblasti

113 . ZMĚNY VE ZDAňOVÁNÍ PŘÍJMů ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI v roce 2021 a ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ záloh za rok 2020

CÍL Cílem semináře je poskytnout informace o změnách a novinkách ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2020 a 2021, o aktualitách v této oblasti a provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2020.

OBSAH Aktuální legislativa Systém zdaňování příjmů ze závislé činnosti a novinky

pro rok 2021 Aktuální změny v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů

(dále jen „zákon“) ve zdaňování mezd a souvisejících právních předpisech, přijatých s účinností od roku 2020

Daňové zvýhodnění na vyživované děti Soustavná příprava na budoucí povolání Problematika vybírání záloh na daň z příjmů zaměstnanců

za práci v zahraničí Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2020 – legislativní rámec, postup,

lhůty, shrnutí povinností poplatníka a plátce daně, kdy má zaměstnanec povinnost podat daňové přiznání, nezdanitelné části základu daně, slevy na dani, provedení ročního zúčtování u daňových nerezidentů, vypořádání daňové povinnosti u zaměstnanců s příjmy zdaněnými srážkovou daní, atd.

Opravy chyb při výpočtu záloh a daně

Aktuality v zaměstnaneckých benefitech a plněních v oblasti péče o zaměstnance v návaznosti na novelu vyhlášky o FKSP, přijatou s účinností od roku 2020

Informace k daňovým tiskopisům pro rok 2020/2021 Dotazy posluchačů a diskuze Výklad bude ilustrován na příkladech a pro účastníky semináře bude k dispozici podkladový

materiál. Obsah semináře bude přizpůsoben aktuálnímu vývoji legislativy v době konání semináře.

Katarína DOBEŠOVÁ PRAHA učebna Studia W, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

Katarína DOBEŠOVÁ, specialistka v oblasti daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnostikód P113A 4 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P113B 17 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P113C 22 . prosince, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P113D 6 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P113E 18 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P113F 29 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P113G 5 . února, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

nepeněžní příjmy zaměsTnanců


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

114 . DAň Z PŘÍJMů ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI pro rok 2021 a ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ za rok 2020

OBSAH Aktuální problémy související s daní z příjmů ze závislé činnosti

Příjmy ze závislé činnosti, rozlišení příjmů od daně osvobozených

Rozdíly mezi zálohou na daň a zvláštní sazbou daně Daňové zvýhodnění na dítě a jeho prokazování, soustavná

příprava na budoucí povolání Opravy chyb při výpočtu záloh, daně a daňového zvýhodnění Změny zákona o daních z příjmů pro zdaňovací

období 2021 Vypořádání roční daňové povinnosti poplatníka

za rok 2020 Oprávnění pro provedení ročního zúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti z pohledu

zaměstnance a zaměstnavatele Důvody pro podání daňového přiznání Zúčtování zvláštní sazby daně podáním daňového přiznání, jeho výhody Uplatňování a prokazování ročních slev – sleva na vyživovanou manželku (manžela),

„školkovné“ Nezdanitelné části základu daně a jejich prokazování, nová úprava odpočtů na penzijní

pojištění Žádost o provedení ročního zúčtování záloh na daň, písemně či elektronicky, využití

nového tiskopisu Žádosti Aktuální judikatura k dani z příjmů ze závislé činnosti

Ing . Marie HAJŠMANOVÁ PRAHA učebna Studia W, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

Ing. Marie HAJŠMANOVÁ, znalkyně v oboru mezd a účetnictví, mzdová auditorka s akreditací IES, externí spolupracovnice auditorské společnosti, problematice daně z příjmů ze závislé činnosti se věnuje již řadu let, při seminářích vychází nejen z teoretických znalostí (dříve metodička daně z příjmů FŘ v Plzni), ale i ze zkušeností získaných podnikovou praxí i dlouholetou kontrolní a přednáškovou činnostíkód P114A 7 . prosince, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P114B 16 . prosince, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P114C 21 . prosince, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P114D 13 . ledna, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P114E 21 . ledna, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P114F 28 . ledna, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P114G 9 . února, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

115 . DAň Z PŘÍJMů ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI v roce 2021 a ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ za rok 2020

OBSAH Orientace na stránkách Finanční správy ČR Podávání tiskopisů přes aplikace EPO Aktuální novinky ve zdaňování mezd a platů Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2020 Nezdanitelné části daně Slevy na dani


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

Změny v daňových tiskopisech týkajících se zdaňování mezd Sankce – pokuta za opožděné podání daňového tvrzení, úroky z prodlení, penále Diskuze

Ing . Dagmar LACMANOVÁ, PRAHA učebna Studia W, metodička DPFO-ZČ, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 Specializovaný finanční úřad

kód P115A 12 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P115B 20 . ledna, 9–14 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

116 . PROHLÁŠENÍ POPLATNÍKA – aktuality, správné vyplnění a prokazování slev

OBSAH 1. část Seznámení s tiskopisem „Prohlášení poplatníka“ Způsoby podepisování prohlášení poplatníka Vyplňování Prohlášení poplatníka v návaznosti na slevy

na dani a daňové zvýhodnění Evidence změn v průběhu roku Dodatečně učiněné prohlášení poplatníka Praktické příklady vyplnění tiskopisu Prohlášení poplatníka Vyplnění tiskopisu Prohlášení poplatníka v elektronické

verzi 2. část Seznámení s tiskopisem žádost o roční zúčtování záloh

a daňového zvýhodnění Vyplňování žádosti o roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění v návaznosti na slevy

na dani a nezdanitelné části základu daně Praktické příklady vyplnění tiskopisu Žádost o roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění Vyplnění tiskopisu Žádost o roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění v elektronické

verzi Ing . Dagmar LACMANOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P116 13 . ledna, 14–17 h .

metodička DPFO-ZČ, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 500 Kč (s DPH 1 815 Kč) Specializovaný finanční úřad

117 . CIZINEC a zúčtování mzdy v ČR

OBSAH Základní informace ohledně vztahu k úřadu práce Rozdělení zaměstnanců – občanů EU a občanů třetích států

v ČR – na koho se vztahují koordinační nařízení a bilaterální smlouvy

Dopady do zúčtování mzdy v ČR při zaměstnání cizince: sociální pojištění a vztah příslušnosti k právním předpisům, zdravotní pojištění – dopad do zúčtování mezd

Specifický přístup k dohodám konaným mimo pracovní poměr v určitých případech – dopad právních předpisů jiného státu, pokud příslušnost k sociálnímu zabezpečení nevzniká k ČR

způsoby podepisování

zúčTování mezd cizincům


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í Daňová oblast – rezident nerezident – smlouvy o zamezení dvojího zdanění – jejich význam

a kontrola článku 4 smluv ke každému státu zvlášť; dopady příslušnosti k sociálnímu zabezpečení jiného státu do zúčtování mzdy a stanovení základu daně u poplatníka


Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS., HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxíkód P117A 14 . prosince, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P117B 21 . ledna, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P117C 16 . února, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

118 . DOVOLENÁ A JEJÍ VýPOČET po novele zákoníku práce od 1 . 1 . 2021 NOVELA

PRO Určeno pro personalisty a mzdové účetní, další pracovní pozice, které se zabývají ve společnostech nárokem na dovolenou například z pohledu dohadných položek z pohledu odměňování; vedoucích zaměstnanců, kteří jsou odpovědni za čerpání dovolené ve společnosti.

CÍL Seznámit se se zásadní změnou v postupu nároku na dovolenou od roku 2021. Seznámení proběhne na příkladech a posouzení na rozdílech nyní a po změně zákoníku práce .

OBSAH Současný stav v oblasti dovolené – nárok na dovolenou, krácení dovolené, přechod z rovnoměrného na nerovnoměrný režim a dovolená

Stav po novele zákoníku práce – zásadní změna ve vzniku nároku na dovolenou v roce 2021 oproti předchozímu postupu

Jaký rozsah nároku na dovolenou budeme používat v oblasti dovolené Jaké výhody bude zásadně přinášet změna v oblasti dovolené pro práci personalistů

a mzdových účetních Přepočet zůstatků dovolené z minulého období – 2020 na 2021 – specifické situace, které

připouští zákoník práce, za kterých zůstatek dovolené byl převeden do dalšího kalendářního roku, specifika u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby

Nárok na dovolenou při zkráceném pracovním úvazku Nárok na dovolenou při změně pracovního režimu v roce 2021 Jak posuzovat převod dovolené z pohledu nových podmínek v roce 2021 Výpočty nároku na dovolenou dle nových podmínek roku 2021 Převod dovolené dle nových podmínek od roku 2021 Diskuze Upozornění na další výkladové problémy v dané oblasti ke dni konání semináře



výpočeT dovolené nově


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

kód P118A 9 . prosince, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P118B 15 . prosince, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P118C 20 . ledna, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P118D 22 . února, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

Poskytování dovolené dle novely zákoníku práce – viz kurzy č . 96–98

119 . NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ A POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ – podrobný výklad a aktuality NOVINKA

PRO Určeno pro začínající mzdové účetní, ale i pro pokročilé mzdové účetní pro oživení a aktualizaci jejich znalostí v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení. Výklad základní problematiky bude podrobnější a současně bude obsahovat schválené novinky .

CÍL Uvést účastníky kurzu do problematiky nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení v detailnější úrovni. Účastník kurzu získá přehled o základních principech systému nemocenského pojištění a pojistného, o dávkách, o povinnostech zaměstnavatelů a zaměstnanců. Součástí kurzu budou rovněž informace o aktuálních změnách v uvedených oblastech .

OBSAH Nemocenské pojištění Zaměstnanec v systému nemocenského pojištění Účast na nemocenském pojištění (vznik a zánik) Rozdělení zaměstnání v nemocenském pojištění (běžná zaměstnání, dohoda o provedení

práce, zaměstnání malého rozsahu) Základy určení příslušnosti k právním předpisům a související oblasti (vyslání, souběhy,

výjimky) Povinnosti zaměstnavatele (ohlašovací, evidenční) Podmínky nároku na dávky, podpůrčí doba, ochranná lhůta Rozhodné období – příloha k žádosti o dávku, denní vyměřovací základ, vyloučené dny Povinnosti zaměstnavatele při přijímání žádostí o dávky Dávky nemocenského pojištění – nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací

příspěvek v těhotenství a mateřství, otcovská, dlouhodobé ošetřovné eNeschopenka – využívání elektronických služeb ČSSZ (ePortál ČSSZ) Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance a možnosti jeho kontroly Pojistné na sociální zabezpečení Poplatníci pojistného – kdo a jak platí pojistné Vyměřovací základ a maximální vyměřovací základ Sazby a odvod pojistného Povinnosti zaměstnavatele při odvodu pojistného Přeplatky Pravděpodobná výše pojistného Splátky, penále (promíjení penále) a vymáhání pojistného METODY Součástí kurzu bude i prezentování praktických příkladů, na kterých si účastníci kurzu mohou

ověřit, zda danou problematiku správně pochopili. Mgr . Šárka CHOTĚBORSKÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P119 26 . listopadu, 9–15 h .

Ministerstvo práce 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč) a sociálních věcí ČR

povinnosTi zaměsTnavaTele


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

120 . NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ A POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ pro rok 2021

PRO Určeno pro mzdové účetní, personalisty, daňové poradce. CÍL Informace o změnách v nemocenském pojištění a pojistném

na sociální zabezpečení a nových výkladech . OBSAH Nemocenské pojištění Změny v roce 2020 v souvislosti s epidemií z hlediska

zaměstnavatele Změny od 1. 1. 2021 – redukční hranice, hranice pro účast

na nemocenském pojištění Pravděpodobný příjem podle sjednané doby zaměstnání Zaměstnání malého rozsahu, včetně příkladů

na vyplňování přílohy k žádosti o dávku Rozhodné období ve zvláštních případech K některým povinnostem zaměstnavatele v souvislosti

s oznamovací povinností, vyplňováním tiskopisů apod. Výklady některých ustanovení, k nimž je nejvíce dotazů o nemocenském pojištění Pojistné na sociální zabezpečení Nová výše maximálního vyměřovacího základu Vyměřovací základ – započitatelnost některých příjmů Kalendářní měsíc jako rozhodné období Odpovědi na dotazy METODY Přednáška doplněná promítáním a zobrazováním na tabuli, písemné podklady, odkazy na právní

úpravu. Ing . Marta žENÍŠKOVÁ, PRAHA učebna Studia W,

Ministerstvo práce 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 a sociálních věcí ČR

kód P120A 23 . listopadu, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P120B 14 . ledna, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

121 . NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ A POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ v roce 2021

CÍL Seznámit účastníky kurzu s aktuálními a očekávanými změnami z oblasti nemocenského pojištění, pojistného na sociální zabezpečení a některých souvisejících oblastí. Upozornit na důsledky změn při provádění nemocenského pojištění a případné vyplývající povinnosti. Upozornit na problematická témata, časté dotazy a opakované chyby. Pro lepší pochopení problému bude využíváno praktických příkladů.

OBSAH Informace o aktuálních změnách v sociálním pojištění Výše redukčních hranic, maximálního vyměřovacího

základu a dalších ukazatelů vázaných na výši průměrné mzdy

Změny v pojistném na sociální zabezpečení Změny v nemocenském pojištění

Další důležité změny Diskutovaná témata v nemocenském pojištění Vznik a zánik účasti na pojištění – postup při změně rozhodného příjmu Specifika zaměstnání malého rozsahu a DPP

posuzování zdravoTního sTavu

dlouhodobé ošeTřovné


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

Dávky nemocenského pojištění a role zaměstnavatele eNeschopenka prakticky Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele při dočasně pracovní neschopnosti Ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné v praxi – rozdíly Rozhodné období (příloha k žádosti o dávku) METODY Prezentace teoretických východisek a jejich aplikace na praktické příklady z praxe.

Mgr . Šárka CHOTĚBORSKÁ, PRAHA učebna Studia W, Ministerstvo práce 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 a sociálních věcí ČR

kód P121A 18 . ledna, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P121B 9 . února, 14–17 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

122 . NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ A POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ v roce 2021 a evidenční listy důchodového pojištění

CÍL Seznámení s platnou právní úpravou v oblasti nemocenského pojištění a ELDP. Účastníci budou na příkladech upozorněni na nejčastější závady, které se vyskytují při vedení ELDP.

OBSAH Výklad k zákonu o nemocenském pojištění včetně všech přijatých i připravovaných změn:

eNeschopenka Rozhodnutí ve věci dočasné pracovní neschopnosti Povinnosti a oprávnění dočasně práce neschopných

pojištěnců Povinnosti a oprávnění zaměstnavatelů, vč. informace

o aktuálním tiskopisu Příloha k žádosti o dávku Povinnosti ošetřujících lékařů Služby pro zaměstnavatele na ePortálu ČSSZ Speciální e-Podání DZDPN eNeschopenky Nastavení automatických notifikací zaměstnavateli Informace o aktuálních změnách v sociálním pojištění Výpočet dávek – výše redukčních hranic, maximálního vyměřovacího základu a dalších

ukazatelů Změny v pojistném na sociální zabezpečení Změny v nemocenském pojištění Nemocenské pojištění Dávky NP Otcovská Podmínky nároku na otcovskou Podpůrčí doba u otcovské Výše otcovské Konkrétní příklady k uvedeným oblastem Dlouhodobé ošetřovné Podmínky nároku na dlouhodobé ošetřovné Podpůrčí doba u dlouhodobého ošetřovného Výše dlouhodobého ošetřovného Konkrétní příklady k výše uvedeným oblastem Informace o aktuálních změnách v sociálním pojištění Diskuze, odpovědi na dotazy Evidenční listy důchodového pojištění Příklady vyplňování ELDP


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í Zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce Peněžitá pomoc v mateřství, mateřská dovolená a zúčtovaný příjem Neplatné rozvázání pracovního poměru Zaměstnání po vzniku nároku na řádný starobní důchod ELDP odesílaný k žádosti o invalidní důchod, předčasný starobní důchod a starobní důchod ELDP zaměstnanců, kteří jsou zároveň tzv. vojáky v záloze ve výkonu vojenské činné služby Vyloučené a odečítané doby Opravy již odeslaných ELDP

Martina HUŘťÁKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, Jana DORČÁKOVÁ, ČSSZ 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

kód P122A 9 . prosince, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P122B 15 . prosince, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P122C 20 . ledna, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

123 . DůCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ v roce 2021

CÍL Seminář je zaměřen na výklad všech posledních změn právní úpravy v oblasti důchodového pojištění. Pozornost bude věnována rovněž aktualitám v povinnostech zaměstnavatelů v oblasti důchodového pojištění i situacím, v nichž se v praxi nejčastěji chybuje.

OBSAH Přehled změn přijatých v oblasti důchodového pojištění s účinností od 1. 1. 2021 a změn plánovaných v nejbližší době

Okruh pojištěných osob podle aktuálního právního stavu Dávky důchodového pojištění a jejich výše Výše důchodu – vzorový příklad výpočtu důchodu

do 31. 12. 2020 a od 1. 1. 2021 Možnosti zvyšování starobního důchodu

při jeho pobírání nebo bez jeho pobírání Tzv . „předdůchod“ poskytovaný ze systému doplňkového penzijního spoření Úkoly zaměstnavatelů v důchodovém pojištění Příklady vyplňování ELDP – připomenutí posledních změn, nejčastěji zjišťovaná pochybení

zaměstnavatelů Součinnost zaměstnavatelů při vybavování žádostí o důchod nebo o zvýšení důchodu,

možnost upřednostnění vyloučené doby před příjmem Ohlašovací povinnost při zaměstnávání předčasných starobních důchodců Zásady prokazování dob zaměstnání chybějících v evidenci ČSSZ Využívané tiskopisy Problematika trestání za přestupky spáchané zaměstnavatelem v souvislosti s plněním

jeho povinností na úseku důchodového pojištění Další aktuality, prognóza Diskuze, závěr Obsah semináře může být upraven podle aktuálního vývoje právní úpravy.

JUDr . Helena PELIKÁNOVÁ, PRAHA učebna Studia W, JUDr . Roman LANG, Ph .D . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

JUDr. Helena PELIKÁNOVÁ, specialistka advokátní kanceláře JUDr. Roman LANG, Ph.D., MPSV ČR, oddělení důchodového pojištění

možnosTi zvyšování důchodu


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

kód P123A 17 . prosince, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P123B 19 . ledna, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P123C 18 . února, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

124 . EVIDENČNÍ LISTY DůCHODOVÉHO POJIŠTĚNÍ v roce 2021 – aktuality

CÍL Účastníci budou seznámeni se zásadami platnými pro vedení a odesílání ELDP v roce 2021. S pomocí vzorových příkladů budou účastníci upozorněni na situace, při nichž zaměstnavatelé při vyplňování ELDP nejčastěji chybují.

OBSAH Připomenutí aktualizovaného znění právní úpravy Okruh pojištěných osob, omluvné důvody – vyloučené doby Vedení a předkládání záznamů pro účely důchodového

pojištění Základní zásady při vyplňování ELDP Příklady vyplňování ELDP se zaměřením na problémové

okruhy otázek Dohoda o provedení práce – souběžné či navazující dohody v rámci jednoho

zaměstnavatele Kombinace zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu Kombinace několika zaměstnání malého rozsahu Absence, vazba a výkon trestu ELDP členů kolektivních orgánů právnických osob Zaměstnanci, s nimiž byl neplatně rozvázán pracovní poměr Zaměstnankyně na mateřské dovolené Úmrtí zaměstnance Zaměstnání po vzniku nároku na řádný starobní důchod ELDP žadatelů o důchod a zaměstnanců, kterým byl přiznán předčasný starobní důchod ELDP zaměstnanců, kteří jsou zároveň tzv. vojáky v záloze ve výkonu vojenské činné služby Vyloučené a odečítané doby Opravy již odeslaných ELDP ELDP zaměstnanců, kteří jsou zároveň členy statutárního orgánu právnické osoby Další aktuality, prognóza Dotazy, diskuze Obsah semináře může být upraven podle aktuálního vývoje právní úpravy.

Jana DORČÁKOVÁ, ČSSZ PRAHA učebna Studia W, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

kód P124A 8 . února, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P124B 22 . února, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

125 . ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ 2020/2021 – podrobný výklad a aktuality NOVINKA

PRO Určeno pro profesionály v oblasti mzdového účetnictví. CÍL Ucelený výklad systému veřejného zdravotního pojištění v ČR . OBSAH Systém veřejného zdravotního pojištění v ČR Legislativa, zdroje informací Typy plátců pojistného Oznamovací povinnost Kódy změn v elektronické komunikaci


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í Vyměřovací základy (DPP, DPČ, neplacené volno)

Nejčastější chyby při plnění oznamovací povinnosti Dokladová kontrola Novinky ve zdravotním pojištění a výhled Souběhy kategorií plátce Příklady z praxe a jejich řešení Cizinci ve vztahu k systému veřejného zdravotního pojištění

v ČR Problematika cizinců ve vztahu k systému veřejného

zdravotního pojištění v ČR Cizinci ze třetích zemí Bilaterální smlouvy o sociálním zabezpečení ve vztahu

k systému veřejného zdravotního pojištění v ČR Cizinci ze států EU, EHP a Švýcarska Principy EU koordinace v oblasti sociálního zabezpečení Rozsah nároků na zdravotní služby Typy průkazů pojištěnce Nároky rodinných příslušníků Nárokové formuláře Určení příslušnosti k právním předpisům (souběhy výdělečných činností ve dvou a více

státech, institut vyslání, výjimka) ve vztahu k systému veřejného zdravotního pojištění v ČR Dopad Brexitu na praxi Příklady z praxe a jejich řešení METODY Výklad, komentovaná prezentace, příklady z práce a jejich řešení.

Jitka LUCIANI, PRAHA učebna Studia W, kód P125 24 . listopadu, 9–14 h . Ing . Jana ČEMUSOVÁ 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

Jitka LUCIANI, vedoucí oddělení služeb klientům VZP ČR – Regionální pobočky Praha a Ing. Jana ČEMUSOVÁ, vedoucí oddělení správy registru a peněžních operací VZP ČR

– Regionální pobočky Praha

126 . ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ v roce 2021

OBSAH Změny ve zdravotním pojištění v roce 2021 (např. vyměřovací základ u osob, za které hradí pojistné stát, změny zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění)

Stanovení vyměřovacího základu zaměstnance – odchylky ve stanovení vyměřovacího základu oproti sociálnímu zabezpečení a daňovému základu

Minimální vyměřovací základ, osoby, za které je plátcem pojistného stát, pracovní volno bez náhrady příjmů, pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci

Okruh osob, které se považují za zaměstnance pro účely zdravotního pojištění

Osoby, jejichž příjmy se zdaňují jako příjem ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů Členové správních rad, dozorčích rad, osoby jmenované do funkce apod. Osoby činné na základě dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti apod.,

odlišnosti oproti zaměstnání malého rozsahu Oznamovací povinnost – přihlášení a odhlášení zaměstnanců u zdravotní pojišťovny

v různých situacích – pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, členové družstev, společníci a jednatelé společností s ručením omezeným, osoby, za které hradí pojistné i stát, atd.

cizinci a zdravoTní pojišTění


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

Specifika účasti cizinců ve veřejném zdravotním pojištění, pojištěnci a plátci v EU – včetně nařízení č. 883/2004 a aktuálních mezinárodních smluv, cizinci v ČR, osobní rozsah zdravotního pojištění, principy koordinace v rámci EU

Odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance – vyměřovací základ, sazba pojistného, splatnost pojistného, způsob odvodu pojistného, sankce

Další povinnosti zaměstnavatele – povinnost podat přehled o platbě pojistného, kontrola u zaměstnavatele

Odvod pojistného u OSVČ Vyúčtování pojistného, evidence pojištěnců Aktuální informace, řešení modelových situací a praktických příkladů

Mgr . Tomáš ČERVINKA, PRAHA učebna Studia W, hlavní metodik, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR


127 . POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD pro rok 2021 – podrobný výklad

PRO Určeno pro všechny, kteří se zabývají problematikou cestovních náhrad ve státní a podnikatelské sféře.

CÍL Podrobný výklad problematiky cestovních náhrad. OBSAH Vymezení základních ustanovení týkajících se pracovních cest

tuzemských a zahraničních dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. upravujícího problematiku pracovních cest

Určení osob, kterým přísluší cestovní náhrady Vymezení základních pojmů – pracovní cesta, pravidelné

pracoviště, rodina, zahraniční pracovní cesta Sestavení příkazu k pracovní cestě – podmínky cesty Nárokové náhrady – jízdné, ubytování, stravné a ostatní

nutné náhrady Krácení stravného – tuzemsko i zahraničí

Paušalizace cestovních náhrad Čestné prohlášení Poskytování záloh na pracovní cesty a jejich vyúčtování, vč. oceňování Vazba cestovních náhrad na zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb.

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

kód P127A 11 . prosince, 9–15 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P127B 16 . prosince, 9–15 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P127C 7 . ledna, 9–15 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P127D 21 . ledna, 9–15 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P127E 26 . února, 9–15 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

cesTy Tuzemské a zahraniční


mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

128 . POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD v roce 2021

Podle zákona č. 262/2006 Sb., včetně problémů souvisejících, např. závodní stravování, silniční daň atd., v návaznosti na zákon o daních z příjmů, nový občanský zákoník, zákon o obchodních korporacích a další související právní předpisy.

PRO Určeno pro všechny, kteří se předmětnou problematikou zabývají, a to nejen pro ty, kterých se poskytování cestovních náhrad přímo týká, jako např. podnikatele, společníky, jednatele apod., nýbrž i pro ty, kteří s touto problematikou pracují, jako např. účetní, auditory, právníky, různé poradce, asistenty apod.

Výklady a vysvětlení jsou velmi podrobné a opřené o praktické problémy předkládané samotnými subjekty z jejich každodenní praxe. V průběhu semináře budou, mimo jiného, zdůrazněny nejčastěji se vyskytující chyby a omyly při poskytování náhrad cestovních výdajů, zejména při jejich výpočtech.

OBSAH V průběhu výkladu budou vysvětleny všechny důležité praktické změny a problémy vyplývající jednak z platné právní úpravy a jednak z praxe podniků a organizací .

Zásady a principy pro poskytování náhrad cestovních výdajů Rozdílné poskytování cestovních náhrad pro zaměstnance v podnikatelské sféře

a pro zaměstnance ve státní správě Významné pracovněprávní souvislosti při poskytování cestovních náhrad Taxativně stanovené právní úkony, při kterých se cestovní náhrady poskytují Výklad problematiky sjednávání místa výkonu práce a pravidelného pracoviště

do pracovních smluv zaměstnanců Jednotlivé druhy cestovních náhrad Problematika poskytování a krácení tuzemského i zahraničního stravného Nejčastější problémy spojené s vyúčtováním tuzemských i zahraničních pracovních cest

(zaokrouhlování, kurzové přepočty atd.) Paušalizace cestovních náhrad Poskytování náhrad cestovních výdajů u dalších skupin osob, tj. podnikatelů

(osob samostatně výdělečně činných), společníků a jednatelů společností s ručením omezeným, členů statutárních orgánů a dalších orgánů právnických osob a osob v mimo pracovněprávních vztazích – zdůraznění odchylek ve srovnání se zaměstnanci

Právní úprava závodního stravování Diskuze – otázky a odpovědi

JUDr . Marie SALAČOVÁ PRAHA učebna Studia W, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

kód P128A 23 . listopadu, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P128B 15 . prosince, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P128C 14 . ledna, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)kód P128D 17 . února, 9–13 h . 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)

129 . FKSP A SOCIÁLNÍ FONDY v roce 2021 – aktuální stav a novinky

CÍL Výklad vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, a souvisejících právních předpisů pro účetní, odborové funkcionáře, ekonomy a další zájemce o tuto problematiku v organizačních složkách státu, příspěvkových organizacích, obcích, krajích atd.

přerušení pracovních cesT


da

ně

mzd

ov

é ú

čeTn

icTv

í

OBSAH Používání fondů a jejich účel Tvorba fondů a zásady použití prostředků fondů Fondy dle specifikace – organizační složky státu,

příspěvkové organizace, obce, kraje atd. Způsob čerpání fondů Zdaňování prostředků fondů daní z příjmů ze závislé

činnosti a případné změny Odborové organizace a jejich spolurozhodování Co lze a nelze z fondů hradit Příspěvky na závodní stravování, rekreaci, kulturní

a sportovní činnost, půjčky, odměny, pracovní a životní výročí atd.

Vazba na související právní předpisy a jejich změny (např. zákoník práce) Odpovědi na dotazy

Martin ŠABO, PRAHA učebna Studia W, kód P129 10 . února, 9–14 h . specialista v oblasti FKSP, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 600 Kč (s DPH 3 146 Kč) spoluautor vyhlášky o FKSP

130 . DPH v příkladech – podrobný výklad pro začátečníky a mírně pokročilé – 2denní

OBSAH 1. den Co je předmětem daně Určení územní působnosti Vymezení základních pojmů Kdo je osoba povinná k dani Obrat pro registraci Vymezení zdanitelného plnění Určení místa plnění Uskutečnění plnění a daňová povinnost Stanovení základu daně a výpočet daně Sazby daně Osvobozená plnění

2. den Odpočet daně Druhy daňových dokladů Postup při vývozu a dovozu zboží Postup při dodání a pořízení zboží Postup při poskytování služeb v rámci EU i mimo EU Přenesená daňová povinnost při poskytování stavebních a montážních prací Vyplnění daňového přiznání k DPH, vč. všech povinných hlášení Výklad bude veden s vazbou na konkrétní příklady z praxe

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P130 29 .–30 . října, 9–14 h . účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 4 800 Kč (s DPH 5 808 Kč)

závodní sTravování

DANĚ

přenesení daňové povinnosTi


da

ně

131 . NEJČASTĚJŠÍ CHYBY A OMYLY PŘI APLIKACI ZÁKONA O DPH

Nejčastější chyby při uplatňování DPH v tuzemsku – Ing. Zdeněk Kuneš (9–12.30 h.)

OBSAH Nejdůležitější problémy: Stanovení obratu pro registraci plátce – co se zahrnuje,

co ne Registrace identifikované osoby – pořízení zboží z JČS,

přijetí služby, poskytnutí služby Stanovení místa plnění při poskytnutí služby – základní

pravidlo, uvedení v daňovém přiznání Poskytnutí služby vztahující se k nemovité věci s místem

plnění v JČS Dodání zboží s povinností nebo možností odkupu Vznik povinnosti přiznat daň – poukazy, jednoúčelový, víceúčelový poukaz Uskutečnění zdanitelného plnění – stavební práce, dodání energií, poskytnutí služeb

souvisejících s nájmem Chyby při vystavování daňových dokladů – náležitosti, souhrnný daňový doklad Stanovení základu daně, výpočet daně Reklamace, skonta, bonusy – oprava základu daně – oprava odpočtu daně, vazba na KH Oprava základu daně u nedobytné pohledávky, opravné daňové doklady Jak opravit chybu nebo omyl Změny sazeb daně v roce 2020, vyúčtování tepla, vody, vodného a stočného Sazby daně u oprav a rekonstrukce staveb pro bydlení, stavby pro sociální bydlení Sazba daně u dodání stavby pro sociální bydlení, právo stavby Nájem nemovité věci, lhůty, volba zdanění, krátkodobý nájem, ubytovací služba Nájem, u kterého nelze od 1. 1. 2021 uplatnit daň Podmínky pro uplatnění nároku na odpočet daně obecně, při samovyměření (pořízení zboží

z JČS, režim přenesení daňové povinnosti) Úprava odpočtu daně u oprav provedených na nemovitosti Uplatnění nároku na odpočet daně v poměrné výši u dlouhodobého majetku a u majetku,

který není dlouhodobým majetkem Řešení problematiky zničení, ztráty, či odcizení majetku, manka Režim přenesení daňové povinnosti – základní pravidla, časté chyby – celkový přehled použití

režimu přenesení daňové povinnosti, institut „dobré víry“ Ručení příjemce zdanitelného plnění – rizika, nespolehlivý plátce Zrušení registrace – snížení uplatněného nároku na odpočet daně u majetku pořízeného

před zrušením registrace Výklad aktuálních informací k zákonu o DPH Zodpovídání konkrétních dotazů, diskuze DPH při obchodu mezi členskými státy EU a s třetími zeměmi

– JUDr. Svatopluk Galočík (13.30–17 h.) OBSAH Seminář je sestaven z nejčastějších chyb a omylů, které vedou k nesprávnému stanovení

výše daňové povinnosti i nároku na odpočet DPH a následným problémům . Stanovení místa plnění u poskytovaných služeb podle § 9 Ustanovení u poskytovaných služeb podle § 9a, 10i Právní úprava přepravy zboží Dodání zboží do jiného členského státu a pořízení zboží z jiného členského státu, zasílání

zboží – úprava daňové povinnosti podle § 16 odst. 4 a 5 Dovoz zboží z třetí země, vývoz zboží do třetí země, základ daně, výpočet daně – úprava

(§ 23, 38, 66)


da

ně

Úprava dne uskutečnění plnění při vývozu Úprava dne uskutečnění zdanitelného plnění u služeb v § 24, 24a Úprava odpočtu daně podle § 73 odst. 1 písm. b Úprava podávání Souhrnného hlášení u poskytovaných služeb (§ 102) Problematika současné i nadcházející právní úpravy DPH v uvedené oblasti Zrušení osvobození při vývozu a při dodání ve svobodných pásmech Rozšíření tuzemského reverse charge Diskuze, řešení vzorových příkladů a konkrétních problémů účastníků semináře

JUDr . Svatopluk GALOČÍK, PRAHA učebna Studia W, kód P131 10 . září, 9–17 h . Ing . Zdeněk KUNEŠ 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč), oběd

JUDr. Svatopluk GALOČÍK a Ing. Zdeněk KUNEŠ, specialisté na problematiku DPH, spoluautoři zákona o DPH

132 . DPH – řešení praktických příkladů dodávek zboží a služeb v rámci EU a do a ze třetích zemí

PRO Určeno pro daňové poradce, finanční účetní a další pokročilé zájemce, přičemž budou vysvětleny postupy při posouzení jednotlivých plnění formou příkladů u obchodů mezi členskými zeměmi EU a třetími zeměmi.

CÍL Cílem semináře je praktické procvičení znalostí na 8 zadaných příkladech z oblasti uplatnění DPH.

Příklady budou řešeny kolektivní formou. Po základním výkladu k problematice proběhne praktické procvičení znalostí na 8 zadaných příkladech z oblasti uplatnění DPH a závěrečný test, který bude zpracováván kolektivním způsobem.

OBSAH Uplatnění DPH mezi členskými státy a třetími zeměmi na příkladech Význam osoby „neusazené v tuzemsku“ podle § 4, její význam s ohledem na povinnost

přiznat daň Význam „identifikované osoby“ v § 6g – 6l, registrační povinnosti podle § 6–6l Stanovení místa plnění u poskytovaných služeb (§ 9–10i) Právní úprava přepravy zboží, právní úprava u služby na věci movité Dodání zboží do jiného členského státu a pořízení zboží z jiného členského státu, zasílání

zboží § 8 Dovoz zboží ze třetí země § 23, vývoz zboží do třetí země § 66, základ daně § 38 Den uskutečnění plnění při vývozu Povinnost přiznat daň při přijetí služby a při pořízení zboží z jiného členského státu Úprava podávání Souhrnného hlášení u poskytovaných služeb § 102 Zrušení svobodných skladů, zrušení osvobozených plnění u svobodných pásem Nová právní úprava přinášející „tuzemský“ reverse charge § 6c odst. 2 Problematika současné i nadcházející právní úpravy DPH v uvedené oblasti Obsahem příkladů bude i kontrolní hlášení v oblasti intrakomunitárního plnění,

reverse charge vyplývající z § 6c odst. 2 a uplatnění DPH ve svobodných pásmech METODY Na vyřešení jednoho případu je stanoven čas pro samostatné plnění, i na vyhodnocení,

zdůvodnění a vysvětlení. Zpracování příkladů i testových otázek probíhá kolektivním způsobem.

JUDr . Svatopluk GALOČÍK PRAHA učebna Studia W, kód P132 15 . října, 9–16 h . specialista na problematiku 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč), oběd DPH, spoluautor zákona o DPH


da

ně

133 . NOVELA ZÁKONA O DPH od roku 2021 NOVELA

PRO Určeno pro účetní a pracovníky daňových oddělení firem a organizací, které jsou plátci DPH.

CÍL Seznámit účastníky se změnami zákona pro rok 2021 a dalšími aktuálními problémy při uplatňování DPH.

OBSAH Výklad bude zaměřen především na aktuální problémy při uplatňování DPH podle aktuální právní úpravy platné k datu konání semináře. Účastníci semináře budou informováni také o nejvýznamnějších změnách zákona o DPH pro rok 2021 ve vazbě na změny směrnice o DPH. Výklad bude zaměřen zejména na:

Základní informace o aktuálním stavu národní a evropské legislativy v oblasti DPH

Změny ve vymezení základních pojmů, včetně nových pojmů pro rok 2021 Vymezení místa plnění při dodání zboží se zaměřením na prodej zboží na dálku v roce 2021 Pravidla pro dodání zboží v řetězci Pravidla pro dodaní a pořízení zboží v režimu skladu (call-off stock) Uplatňování DPH při prodeji zboží na dálku a při obchodech se zbožím za použití

elektronického rozhraní v roce 2021 Sazby daně v roce 2021 Úpravu podmínek pro osvobození od daně při dodání zboží do jiného členského státu Přiznávání daně při dovozu zboží ze třetích zemí, včetně nových pravidel pro přiznávání daně

při dovozu zboží nízké hodnoty Odpočet daně a změny v roce 2021 Správa daně v tuzemsku, včetně vracení nadměrného odpočtu v roce 2021 Další změny pro rok 2021

Ing . Václav BENDA, PRAHA učebna Studia W, specialista na oblast DPH 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

kód P133A 26 . listopadu, 9–14 h . 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)kód P133B 10 . prosince, 9–14 h . 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)kód P133C 19 . ledna, 9–14 h . 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)kód P133D 25 . února, 9–14 h . 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

134 . PRAKTICKÉ UPLATňOVÁNÍ ZÁKONA O DPH a novela od roku 2021 NOVELA

CÍL Účastníci budou seznámeni s novelou zákona o DPH. Pomocí příkladů budou probrána novelizovaná ustanovení a procvičena ustanovení, která byla změněna předchozí novelou. Důraz bude kladen na praktickou aplikaci. V rámci časových možností dostanou prostor i dotazy a konzultace.

OBSAH Předmět daně Místo plnění Osoby povinné k dani Režim skladu, řetězové transakce, prokazování osvobození

dle § 64 – první zkušenosti Prodej zboží na dálku, elektronická tržiště – nová pravidla Poukazy Daňové doklady


da

ně

Oprava základu daně, nedobytné pohledávky Služby vázané na dovoz a vývoz zboží Nárok na odpočet a jeho korekce Režim přenesení daňové povinnosti

Olga HOLUBOVÁ, PRAHA učebna Studia W, daňová poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2


135 . ZMĚNY V ZÁKONĚ O DPH pro rok 2021 NOVELA

Změny zákona o DPH v tuzemsku – změny v roce 2020 a pro rok 2021

Ing. Zdeněk Kuneš (9–12.30 h.) OBSAH Problematika věcného břemene – nájem, věcné břemeno

poskytované na dlouhodobé bázi, datum uskutečnění u zdanitelného plnění nebo osvobozeného bez nároku na odpočet daně

Přemístění obchodního majetku Pořízení zboží z jiného členského státu – upřesnění definice,

stanovení místa plnění, varianty řešení Dodání zboží a poskytnutí služby v případě poukazu

– jednoúčelové, víceúčelové, stanovení ZD Povinnost přiznat daň při přijetí úplaty – informace GFŘ, vyúčtování energií Zdanitelné plnění poskytované na dlouhodobé bázi, případy, kdy se nepoužije Úprava data uskutečnění zd. plnění u plnění poskytovaných v přímé souvislosti s nájmem

(úklid, ostraha) Daňové doklady Změny sazeb daně Vyúčtování dodání tepla, vody, vodného a stočného Změny při opravě základu daně – snížení ZD, opravný daňový doklad Možnost provedení opravy ZD u nedobytných pohledávek, výše opravy, opravné DD, oprava

odpočtu daně u dlužníka Dodání nemovité věci – lhůty Úprava nájmu nemovité věci – výjimky, kdy nebude možné využít nájem jako zdanitelné

plnění Poskytnutí ubytovacích služeb Významná oprava nemovité věci – definice, úprava odpočtu daně při prodeji nemovité věci Upřesnění výpočtu daně v poměrné výši Uplatnění nároku na odpočet daně u dlouhodobého majetku 5 let před registrací Nově snížení nároku na odpočet daně při zrušení registrace u drobného majetku Režim přenesení daňové povinnosti – „dobrá víra“, režim přenesení daňové povinnosti

při poskytnutí zdanitelného plnění pro obce Změny v případě nesprávného uvedení daně za jiné zdaňovací období Výklad aktuálních informací k zákonu o DPH Zodpovídání konkrétních dotazů, diskuze DPH při obchodu mezi členskými státy EU a s třetími zeměmi v roce 2021 JUDr. Svatopluk Galočík (13.30–17 h.) OBSAH Dodání zboží plátcem do jiných členských států a třetích zemí, včetně konsignačních skladů


da

ně

Pořízení zboží plátcem z jiného členského státu do jiného členského státu a místo plnění podle § 11

Obsah „osoby neusazené v tuzemsku“ podle § 4 a její vliv na povinnost přiznat daň Přemístění majetku plátcem do a z jiného členského státu podle § 13, § 16 Pojem „osvobozená osoba“ povinná k dani podle § 4 Poskytnutí služby formou dodání s instalací nebo s montáží podle § 7 odst. 3 Přeprava zboží v jednom členském státě, mezi členskými státy a s třetími zeměmi

podle § 9 odst. 1, § 10f a § 69 Pojem „identifikované osoby“ a její rozšíření o § 6j, 6k, 6l a § 97a Nahrazení § 10k ustanovením § 9a a jeho smysl a dopad na uplatnění daně Finanční a operativní pronájmy věcí movitých do a z jiných členských států pro osoby povinné

a nepovinné k dani podle § 9 odst. 1 a 2, § 10d Reverse charge u poskytnutých služeb plátcem do jiných členských států a třetích zemí Povinnost plátce přiznat daň v tuzemsku u poskytnutých služeb od osob neusazených

v tuzemsku Vývoz zboží podle § 66, dovoz zboží podle § 23 a § 71g, uvádění do daňových přiznání,

daňové doklady a nárok na odpočet daně Souhrnné hlášení podle § 102, daňová přiznání Stanovení základu daně při zpětném dovozu zboží z pasivního zušlechťovacího styku Ustanovení § 108 odst. 1 písm. j) Úprava u vybraných služeb ve zvláštním režimu §§ 110a-110ze (mini one stop shop)

JUDr . Svatopluk GALOČÍK, PRAHA učebna Studia W, Ing . Zdeněk KUNEŠ 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

JUDr. Svatopluk GALOČÍK a Ing. Zdeněk KUNEŠ, specialisté na problematiku DPH, spoluautoři zákona o DPHkód P135A 30 . listopadu, 9–17 h . (oběd) 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)kód P135B 9 . prosince, 9–17 h . (oběd) 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)kód P135C 27 . ledna, 9–17 h . (oběd) 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)kód P135D 9 . února, 9–17 h . (oběd) 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

136 . DPH – změny, aktuality, příklady NOVELA

PRO Určeno pro podnikatele, auditory, účetní a daňové poradce. CÍL Seznámit účastníky s aktuálním zněním zákona o DPH

s přihlédnutím k judikatuře Soudního dvora EU a výkladovým stanoviskům GFŘ.

OBSAH Aktuální stav legislativy DPH (novela zákona o DPH) Upozornění na zásadní změny v zákoně Výkladové problémy zákona o DPH (Informace GFŘ,

Koordinační výbory, judikatura) Předmět DPH Povinnost přiznat daň Nárok na odpočet daně Intrakomunitární plnění Místo plnění u služeb (přeshraniční transakce)

METODY Výklad zákona, příklady z praxe, diskuze s účastníky, odpovědi na dotazy. Bc . Marta ŠťASTNÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P136 11 . ledna, 9–14 h .

daňová poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

přeshraniční Transakce


da

ně

137 . DPH v roce 2021 – aktuality, změny a zkušenosti z praxe NOVELA

PRO Určeno pro účetní, daňové poradce, auditory. CÍL Seznámení s aktuálním stavem zákona o DPH a novelou

zákona o DPH pro rok 2021, problematické okruhy z praxe novely zákona o DPH v roce 2020 .

OBSAH Úvod – současný stav legislativy, vazba zákona o DPH na právo EU

Přehled nových informací GFŘ, upozornění na novou judikaturu SDEU

Novela zákona o DPH v roce 2021 Obsah bude upřesněn Diskuze, dotazy

Ing . Jana LEDVINKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P137 15 . února, 9–14 h . daňová poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč) a specialistka na DPH

Zahraniční obchod – komplexní výklad z pohledu uplatňování DPH, celních předpisů, aplikace dodacích doložek incoterms a vykazování intrastatu – viz kurz č . 55

Intrastat – vykazování vnitrounijního obchodu se zbožím a jeho provázanost s uplatňováním DPH – viz kurz č . 56

Dopady Incoterms 2020 na uplatňování DPH a celních předpisů při provádění zahraničního obchodu se zbožím – změny – viz kurz č . 57

Řešení 40 modelových transakcí v zahraničním obchodě – uplatňování celních předpisů a DPH (po změnách pro rok 2020) – viz kurz č . 58

Třístranné a vícestranné obchody a složitější transakce při provádění zahraničního obchodu se zbožím z pohledu uplatňování DPH a celních předpisů (po změnách pro rok 2020)

– viz kurz č . 59

Doklady při dovozu a vývozu zboží – viz kurz č . 60

Původ zboží a jeho význam v mezinárodním obchodě – viz kurz č . 61

Změny v zahraničním obchodě se zbožím a službami pro rok 2021 – viz kurz č . 62

Celní předpisy v roce 2021 a celní kodex Unie – viz kurz č . 63

DPH u dovozu a vývozu – viz kurz č . 64

138 . ÚČETNÍ A DAňOVÉ AKTUALITY

OBSAH Na tomto semináři se účastníci seznámí především s novelami daňových zákonů a účetních předpisů, včetně zákonů souvisejících s podnikáním pro rok 2020, které k datu uzávěrky katalogu není možné předpokládat

Dále budou zařazeny: Aktuální výklady platné legislativy pro rok 2020 Nové Pokyny řady D a Sdělení GFŘ, Interpretace NÚR Zajímavé závěry Koordinačního výboru

Ing . Ivana PILAŘOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P138 12 . října, 9–14 h . auditorka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč) a daňová poradkyně


da

ně

139 . ÚČETNÍ A DAňOVÉ NOVINKY roku 2021

CÍL Na tomto semináři budou účastníci seznámeni se všemi platnými novelami v oblasti účetnictví a daní pro rok 2021.

OBSAH Nový kalendářní rok je tradičně spjat s velkým množstvím daňových a účetních změn a změnami v oblasti DPH

Pravidelně dochází také ke změnám účetních předpisů

Ing . Ivana PILAŘOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P139 15 . ledna, 9–14 h . auditorka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč) a daňová poradkyně

140 . ÚČETNÍ A DAňOVÉ AKTUALITY – komplexní výklad

PRO Určeno pro účetní a vedoucí pracovníky ekonomických útvarů se znalostí účetnictví a daní.

CÍL Na praktických příkladech ukázat a společně procvičit typické situace, novinky a změny z hlediska účetnictví, daně z příjmů a DPH

Řešení vybraných aktuálních problémů současné praxe OBSAH Zpracování příkladů a jejich výklad z hlediska: Účetnictví včetně interpretací Národní účetní rady Daně z příjmů a DPH včetně Sdělení a Pokynů GFŘ a závěrů

Koordinačního výboru a zajímavých judikátů NSS Příklady budou zaměřeny na typické situace, novinky

a změny Ing . Ivana PILAŘOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P140 18 . února, 9–17 h .

auditorka 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč), oběd a daňová poradkyně

141 . NOVINKY V ÚČETNICTVÍ A DANÍCH pro rok 2020/2021

PRO Určeno pro účetní, daňové poradce, auditory a všechny další profese, které musí řešit daně fyzických a právnických osob a nemají čas podrobně sledovat neustále se měnící právní úpravu a její výklady.

CÍL Seznámení s aktuálními výklady daňových změn a se změnami daňové legislativy v průběhu roku 2020, pro rok 2021 a pro roky další .

OBSAH Výklad aktuálních změn a novinek v účetnictví a daních a souvisejících předpisech.

Ing . Pavel BĚHOUNEK, PRAHA učebna Studia W, daňový poradce 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2



da

ně

142 . ÚČETNÍ A DAňOVÉ ZMĚNY 2020/2021

CÍL Na semináři získáte srozumitelnou formou přehled o změnách, aktuálních výkladech, judikátech apod. v oblasti účetnictví a daní.

OBSAH Program bude připraven podle aktuálního právního stavu.

Ing . Petr KOUT, CSc ., PRAHA učebna Studia W, kód P142 29 . ledna, 9–15 h . daňový poradce 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč) Tomáš LÍBAL, účetní poradce

Přehled změn v účetnictví a daních z příjmů v roce 2021 – viz kurz č . 166

143 . DAňOVý BALÍČEK 2020, změny zákona o daních z příjmů a zákona o DPH

Změny zákona o DPH – Ing. Zdeněk Kuneš (9–12.30 h.) OBSAH Nejdůležitější změny: Přemístění obchodního majetku Stanovení místa plnění u dodání zboží v řetězci Dodání zboží na leasing s povinností nebo možností odkupu Úprava obchodování prostřednictvím „konsignačních

skladů“ – nové povinnosti, vedení evidencí podle nařízení Rady 282/2011, podávání SH

Uskutečnění plnění a povinnost přiznat plnění při dodání zboží do jiného členského státu osvobozeném od daně

Osvobození při dodání zboží do jiného členského státu – hmotně právní podmínky

Prokazování přepravy zboží při dodání do jiného členského státu podle nařízení Rady 282/2011

Změny sazeb daně – teplo, voda, vodné, stočné – vyúčtování za r. 2020, restaurační služby – dopady

Úprava problematiky cestovní služby – zrušení globální marže, stanovení přirážky pouze za zájezd, povinnost přiznat daň ze zálohy přijaté na cestovní službu

Výklad aktuálních informací k zákonu o DPH Zodpovídání konkrétních dotazů, diskuze Změny zákona o daních z příjmů – Ing. Matěj Nešleha (13.30–17 h.) OBSAH Daň z příjmů fyzických osob Konstrukce daňového základu Novinky u jednotlivých dílčích základů daně Nezdanitelné části základu daně Slevy na dani a daňové zvýhodnění Kalkulace daně z příjmů Solidární zvýšení daně Vybrané KOOV

novela daňového řádu


da

ně

Daň z příjmů právnických osob Konstrukce daňového základu Transformace výsledku hospodaření na základ daně Nadměrné výpůjční výdaje Exit Tax Odpočet na podporu výzkumu a vývoje Oznámení o příjmech plynoucích do zahraničí Správa daní Novela daňového řádu – sněmovní tisk č. 580

Ing . Zdeněk KUNEŠ, PRAHA učebna Studia W, kód P143 23 . září, 9–17 h . Ing . Matěj NEŠLEHA 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč), oběd

Ing. Zdeněk KUNEŠ, specialista na problematiku DPH, spoluautor zákona o DPH Ing. Matěj NEŠLEHA, daňový poradce, člen prezídia Komory daňových poradců, zkušební komisař

144 . VLASTNÍ KAPITÁL – právní pohled, účetní operace v rámci vlastního kapitálu a jejich daňové dopady

OBSAH Vlastní kapitál – jeho struktura a vykazování Zvýšení, snížení základního kapitálu, příplatek do vlastního

kapitálu a jeho vrácení Výplata vlastního kapitálu a zdanění této výplaty Výplata podílu na zisku vč. záloh na podíly na zisku Výkaz o změnách vlastního kapitálu

Ing . Miluše KINOVIČOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P144 24 . září, 9–17 h . Mgr . Patrik KOžELUHA 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč), oběd

Ing. Miluše KINOVIČOVÁ, daňová poradkyně, auditorka a Mgr. Patrik KOŽELUHA, advokát

145 . PŘÍPRAVA NA ÚČETNÍ ZÁVĚRKU a správné stanovení základu daně ve vazbě na zvolené účetní metody NOVINKA

PRO Určeno pro účetní, hlavní účetní, finanční manažery. CÍL Připomenout účastníkům závěrkové operace a jak může jejich

zachycení ovlivnit základ daně. OBSAH Seminář bude pokrývat zejména tyto oblasti: Opravné položky Kurzové rozdíly a přecenění k datu účetní závěrky Rezervy a dohadné položky Časové rozlišení Zachycení výnosů Odložená daň Inventarizační rozdíly

výplaTa vlasTního kapiTálu

daňová opTimalizace


da

ně

Ing . Alice ŠRÁMKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P145 27 . listopadu, 9–14 h . daňová poradkyně, účetní 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč) expert, členka Komory certifikovaných účetních

146 . CO JE A NENÍ DAňOVýM NÁKLADEM

PRO Určeno pro podnikatele, účetní a daňové poradce. CÍL Osvěžit si znalosti v oblasti daňových a nedaňových nákladů

s důrazem na změny v roce 2020 a s výhledem na rok 2021. OBSAH Daňové a nedaňové výdaje – základní přehled Finanční a operativní leasing Manka a škody z pohledu daně z příjmů, náhrada škody,

likvidace zásob Sankce smluvní i ostatní Postoupení pohledávek Daňové a nedaňové výdaje z titulu daní (daň z příjmů,

z nabytí nemovitých věcí, DPH, silniční daň, doměrky daní…)

Reprezentace, reklamní a propagační předměty, reklama a propagace

Dary Cestovní náhrady, paušální výdaj na dopravu Benefity poskytované zaměstnancům Finanční výdaje z úvěrových finančních nástrojů (nízká kapitalizace) Opravné položky zákonné a ostatní Rezervy zákonné a ostatní Pořízení majetku, účetní a daňové odpisování Prodej dlouhodobého majetku Technické zhodnocení dlouhodobého majetku (odpisování, vypořádání) METODY Výklad zákona, příklady z praxe, diskuze s účastníky, odpovědi na dotazy.

Bc . Marta ŠťASTNÁ, PRAHA učebna Studia W, daňová poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2


Příprava na účetní závěrku 2020 a aktuality v účetnictví 2020/2021 – viz kurz č . 162

Roční účetní závěrka s Ing . Kinovičovou – viz kurz č . 163

Kontrolní vazby v účetnictví – viz kurz č . 164

Cash flow – přehled o peněžních tocích, aneb co z výsledovky nevyčteme – viz kurz č . 165

147 . DPPO a DPFO – NOVINKY a AKTUALITY 2020 v praktických příkladech a přehled změn pro rok 2021

PRO Určeno pro účetní, podnikatele a další ekonomické pracovníky. CÍL Upozornění na důležité změny, které využijete při sestavení daňových přiznání k dani

z příjmů právnických i fyzických osob, pomocí praktických příkladů. OBSAH Konstrukce základu daně – účetní i neúčetní jednotky Odčitatelné položky u DPPO a DPFO Slevy na dani – DPPO, DPFO

daňové a nedaňové výdaje


da

ně

Daňové a nedaňové výdaje – DPPO, DPFO Odpisování majetku – účetní versus daňové odpisy Uplatnění rezerv a opravných položek Přehled zásadních změn v dani z příjmů pro rok 2021 METODY Lektorka vysvětlí pomocí řešených příkladů problematická

ustanovení daňového zákona, která jsou relevantní pro sestavení daňových přiznání za kalendářní rok 2020, v rámci výuky budou účastníci pracovat s tiskopisy daňových přiznání.

Bc . Marta ŠťASTNÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P147 16 . února, 9–15 h . daňová poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

148 . DANĚ Z PŘÍJMů 2020/2021 v příkladech – aktuality a nejčastější chyby

PRO Určeno pro účetní a vedoucí pracovníky ekonomických útvarů. CÍL Poskytnout účastníkům přehledné informace o změnách

z hlediska daní z příjmů platných pro rok 2021 a častých chybách zjištěných při kontrolách účetnictví a daních z příjmů i při auditech za rok 2020, a to zejména z pohledu podnikatelů.

OBSAH Daň z příjmů fyzických osob Předmět daně z příjmů fyzických osob Osvobození od daně z příjmů fyzických osob vč. osvobození

bezúplatných příjmů Daň z příjmů fyzických osob z jednotlivých činností Daň z příjmů právnických osob Poplatníci daně z příjmů právnických osob Osvobození od daně z příjmů právnických osob

Základ daně z příjmů právnických osob Daňové a nedaňové náklady Opravy zjištěných chyb

Ing . Miluše KINOVIČOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P148 10 . února, 9–14 h . daňová poradkyně, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč) auditorka

Finanční controlling – moderní metody v příkladech – viz kurz č . 44

Finanční controlling pro pokročilé – praktické nástroje s využitím Excelu – viz kurz č . 45

Co by měl znát ekonom z účetnictví – srozumitelné souvislosti účetnictví v příkladech – viz kurz č . 46


Jak si zefektivnit manažerské účetnictví – viz kurz č . 48




odčiTaTelné položky

daňové a nedaňové náklady


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í



149 . ÚČETNÍ A DAňOVÉ DOKLADY

CÍL Účetní a daňové doklady dle občanského zákoníku, zákona o účetnictví a zákona o DPH

Legalizace účetních operací s vazbou na účetní a daňové doklady

Příklady externích a interních dokladů, využití v účetnictví a daních

Prokazatelnost dokladů s vazbou na daňový řád OBSAH Náležitosti faktur a objednávek Náležitosti dokladů podle občanského zákoníku Náležitosti účetních dokladů podle zákona o účetnictví,

lhůty vystavování účetních dokladů Druhy a náležitosti daňových dokladů dle zákona o DPH

Vzory daňového dokladu, zjednodušeného daňového dokladu, opravných daňových dokladů, splátkového a platebního kalendáře

Opravy daňových dokladů Pokladní doklady výdajové a příjmové, faktury za hotové Archivace daňových a účetních dokladů Příklady z praxe Výklad bude veden rovněž s vazbou na kontrolní hlášení.

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P149 13 . listopadu, 9–14 h . účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

150 . VEDEME POKLADNÍ HOTOVOST A CENINY v souladu se všemi právními předpisy, vč . elektronické evidence tržeb

PRO Určeno pro pokladní, sekretářky, asistentky. CÍL Naučit se správně vést pokladní hotovost a ceniny.

Správná aplikace zákona o EET v praxi. OBSAH Činnost pokladny a její vazba na účetnictví, sestavení

směrnice pro vedení pokladní hotovosti a cenin Elektronická evidence tržeb – aplikace zákona o EET

v praxi Vystavování a náležitosti pokladních dokladů, účtování

pokladních dokladů, vedení pokladní knihy, inventarizace Pokladní doklady a jejich promítnutí do kontrolního

hlášení DPH Oceňování a účtování operací ve valutové a šekové

pokladně Účtování přijatých úhrad formou platebních karet Druhy a evidence cenin Zákon o omezení výše hotovostních plateb


opravy daňových dokladů

elekTronická evidence Tržeb


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P150 16 . října, 9–14 h .

účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

151 . FAKTURACE s vazbou na náležitosti účetních a daňových dokladů

PRO Určeno pro všechny pracovníky, kteří vystavují, přijímají, zpracovávají, účtují doklady při fakturaci.

CÍL Seznámit se s postupy a povinnými doklady při fakturaci v rámci tuzemska, EU i mimo EU.

OBSAH Vymezení základních pravidel při fakturaci v tuzemsku, v rámci EU a mimo EU

Přenesená daňová povinnost (reverse charge) u dodávek stavebních a montážních prací

Vybraná ustanovení zákona o účetnictví a zákona o dani z přidané hodnoty, úprava faktur pro plátce DPH

Náležitosti účetních a daňových dokladů při fakturaci v tuzemsku – daňový doklad, zjednodušený daňový doklad, splátkový a platební kalendář, opravný daňový doklad

Náležitosti dokladů ve vztahu k zahraničí – dovoz a vývoz zboží, daňový doklad při pořízení a dodání zboží v rámci EU, daňový doklad při poskytnutí služeb

Fakturace dle objednávek a smluv Uplatňování slev a bonusů

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2

kód P151A 18 . září, 9–14 h . 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)kód P151B 19 . února, 9–14 h . 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

152 . ÚČTOVÁNÍ PODLE JEDNOTLIVýCH ÚČTOVýCH TŘÍD na praktických příkladech NOVINKA

PRO Určeno pro mírně pokročilé účetní. OBSAH Účtování nejběžnějších i méně běžných účetních operací

podle jednotlivých tříd účtové osnovy pro podnikatele Zákon o účetnictví s vazbou na prováděcí vyhlášku

a České účetní standardy Praktické příklady účtování: Účtová třída č. 0 Pořízení dlouhodobého majetku z tuzemska i zahraničí Poskytnutí úvěru na pořízení majetku Technické zhodnocení Poskytnutí půjčky Účtová třída č. 1 Pořízení zásob – způsob A i B

Vlastní výroba Převod vlastních výrobků do vlastních prodejen Zaúčtování stavu zásob k rozvahovému dni Účtová třída č. 2 Přijaté šeky a úhrady platebními kartami Devizové účty

prakTické příklady účTování


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í

Účtová třída č. 3 Časové rozlišení Nevyfakturované dodávky Opravné položky k pohledávkám Účtová třída č. 4 Rozdělení výsledku hospodaření Poskytnuté úvěry na pořízení majetku a jejich splácení Účtová třída č. 5 a č. 6 Účtování nákladů a výnosů

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P152 11 . září, 9–14 h . účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

153 . EVIDENCE A INVENTARIZACE MAJETKU

PRO Určeno pro účetní a pracovníky ekonomických oddělení podnikatelských subjektů.

CÍL Dobře vedená evidence a provedená inventarizace majetku. OBSAH Základní charakteristika majetku – dlouhodobého,

drobného, oběžného Způsoby oceňování majetku – pořizovací cena, vlastní

náklady a reprodukční pořizovací cena Evidence majetku – majetkové karty, knihy a jejich základní

náležitosti Sestavení plánu inventarizací majetku Určení inventarizačních komisí Způsoby provedení inventarizace Sestavení inventurních soupisů

Zjištění a vypořádání inventarizačních rozdílů Promítnutí inventarizačních rozdílů do účetnictví a daní Archivace Sestavení vnitropodnikových směrnic

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P153 25 . září, 9–14 h . účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

154 . DLOUHODOBý MAJETEK pro začátečníky od A až do Z – 2denní LETNÍ SEMINÁŘ

PRO Určeno pro začátečníky a mírně pokročilé, kteří se chtějí seznámit s problematikou majetku od A až do Z jak účetně, tak i daňově.

OBSAH 1. den: Výčet předpisů vymezující majetek Základní rozdělení majetku dle doby využitelnosti majetku Dlouhodobý majetek – nehmotný, hmotný, finanční Základní charakteristika jednotlivých položek dlouhodobého

majetku z pohledu účetního (zákon o účetnictví, prováděcí vyhlášky č. 500/2002 Sb. a č. 410/2009 Sb.) a daňového (zákon o daních z příjmů)

Způsoby pořízení majetku – např. koupí, vytvořením vlastní činností, bezúplatným nabytím

Oceňování majetku – pořizovací cenou, vlastními náklady, reprodukční pořizovací cenou

invenTarizační rozdíly

invenTarizace majeTku


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í Zařazení majetku do užívání Evidence majetku Zpracování odpisového plánu Uplatňování účetních odpisů – teorie a konkrétní příklady výpočtů Zaúčtování účetních odpisů – příklady Uplatňování daňových odpisů – teorie a konkrétní příklady výpočtů Vyřazení majetku – jak účetně a jak daňově Inventarizace majetku 2. den: Opravy majetku – vlastního i najatého – co nám umožňuje zákon, co musíme mít

eventuálně sjednáno s vlastníkem Promítnutí oprav v účetnictví, vč. stanovení časového rozlišení Technické zhodnocení majetku – vlastního i najatého – základní vymezení Technické zhodnocení majetku promítnuté v účetnictví – příklady účtování Uplatňování účetních odpisů technického zhodnocení – vč. výpočtů Uplatňování daňových odpisů technického zhodnocení – vč. výpočtů Jak naložit s technickým zhodnocením najatého majetku v případě, že dojde k ukončení

pronájmu – účetně i daňově Tvorba rezerv na opravy hmotného majetku – teorie a příklady zaúčtování tvorby rezerv

a následné čerpání Pronájem majetku – nájemní smlouva, zachycení v účetnictví, daňový pohled Finanční leasing majetku – daňově i účetně – příklady účtování leasingových splátek Drobný majetek – jeho základní charakteristika, evidence, účtování, inventarizace, vyřazení Povinnost zpracování metodiky pro práci s majetkem

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P154 27 .–28 . srpna, 9–16 h . účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 7 500 Kč (s DPH 9 075 Kč), oběd

155 . ÚČTOVÁNÍ O MAJETKU pro mírně pokročilé – 3denní


155A . NEHMOTNý A HMOTNý MAJETEK – účetní a daňové aspekty

CÍL Seznámit se s vymezením, oceňováním a odpisováním nehmotného a hmotného majetku z účetního (účetnictví podnikatelských subjektů) a daňového pohledu.

OBSAH Nehmotný a hmotný majetek – daňový pohled Vymezení odpisovaného majetku z hlediska účetnictví a daní

z příjmů Vztah pojmů v účetnictví a daních k pojmům v občanském

zákoníku Postup při zahájení odpisování, přerušení odpisování Majetek vyloučený z odpisování Odpisovatel – resp. kdo může odpisovat hmotný a nehmotný

majetek Stanovení vstupní ceny a změněné vstupní ceny

Volba způsobů odpisování (rovnoměrné, zrychlené, časové, výkonové) Příklady na výpočet odpisů Dlouhodobý majetek a DPH, daň z nemovitých věcí a další daně Dlouhodobý nehmotný a hmotný majetek – účetní pohled Účetní vymezení

vsTupní cena majeTku


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í

Forma pořízení ve vztahu k účetnictví Ocenění ve vztahu ke způsobu pořízení Odpisování Nejčastější chyby v účtování Analytické účty Vnitřní směrnice účetní jednotky – povinné a vhodné náležitosti Účetní a daňový pohled ve vztahu ke způsobu financování nehmotného a hmotného

majetku Finanční leasing Úvěr Nejčastější chyby Program bude připraven podle aktuálního právního stavu.

Ing . Petr KOUT, CSc ., PRAHA učebna Studia W, daňový poradce 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 Tomáš LÍBAL, účetní poradce

kód P155/1A 29 . září, 9–15 h . 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)kód P155/2A 22 . února, 9–15 h . 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

155B . TECHNICKÉ ZHODNOCENÍ A OPRAVY MAJETKU – účetní a daňové aspekty

CÍL Vysvětlit rozdíl mezi opravou (jednorázový náklad) a technickým zhodnocením (náklad v poměrné výši formou odpisu).

OBSAH Daňový pohled Vymezení základních pojmů a vzájemné vazby, včetně vazby

na občanský zákoník Věc, součást věci, příslušenství věci Movité a nemovité věci Obchodní majetek (Dlouhodobý) hmotný a nehmotný majetek Rozdíl mezi udržováním a opravami hmotného majetku Odlišnost vymezení technického zhodnocení u hmotného

a nehmotného majetku Opravy a udržování jako daňový náklad Vliv technického zhodnocení na ocenění majetku, odpisování technického zhodnocení Opravy, technické zhodnocení a DPH (nárok na odpočet daně, úpravy odpočtu daně) Nepeněžní příjmy v souvislosti s opravami a technickým zhodnocením Účetní pohled (v účetnictví podnikatelských subjektů) Vymezení technického zhodnocení dlouhodobého nehmotného a hmotného majetku – rozdíly

oproti dani z příjmů Účtování nákladů (výdajů) charakteru technického zhodnocení Časté chyby Program bude připraven podle aktuálního právního stavu.

Ing . Petr KOUT, CSc ., PRAHA učebna Studia W, kód P155B 27 . října, 9–14 h . daňový poradce 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

Technické zhodnocení


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í

155C . ZATŘIďOVÁNÍ MAJETKU A SLUžEB podle statistických klasifikací ve vazbě na daňové zákony a související předpisy

PRO Určeno pro manažery, vedoucí pracovníky a referenty ekonomických a investičních útvarů, účetní firem a ostatních subjektů.

CÍL Seznámit účastníky se statistickými klasifikacemi a jejich uplatněním v daňových zákonech, zejména v daních z příjmů a DPH. Kromě konstrukce jednotlivých klasifikací bude rovněž probrána související problematika zatřiďování majetku pro účely daňového odpisování, posuzování vybavenosti – nedílných součástí stavebních děl a výrobních a provozních zařízení ve stavebních dílech, otázky technického zhodnocení versus opravy a údržba, a další související problematika.

Výklad bude obsahovat upozornění na aktuální stav pro rok 2020 (se zdůrazněním změn a novinek oproti dřívějšímu stavu), na související stanoviska MF a GFŘ, vše v návaznosti na aktuální vývoj legislativy v době konání semináře.

OBSAH Statistické klasifikace Klasifikace stavebních děl CZ-CC, Klasifikace produkce CZ-CPA,

Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE a další klasifikace s vazbou na daňové zákony (základní principy konstrukce klasifikací, vazby mezi klasifikacemi, aplikace v daňových zákonech)

Uplatnění klasifikací v daních z příjmů Aplikace klasifikací při zatřiďování majetku pro daňové odpisování Soubory movitých věcí, příslušenství dlouhodobého hmotného majetku Posuzování majetku jako součásti stavebních děl a jako samostatného majetku

(rozbor pokynu GFŘ D-22 „k příloze zákona“ a „k § 26 zákona“) Novinky v oblasti majetku a jeho odpisování, zařazení do užívání či určení vstupní ceny Konkrétní náplň této části bude přizpůsobena aktuálnímu vývoji legislativy v době konání

semináře Použití klasifikací v zákoně o DPH Vazba klasifikací na určení dodání zboží a poskytnutí služeb ve snížených sazbách DPH

(vč. změn od 1. 5. 2020) Použití klasifikací v přílohách k zákonu a při dodání zboží podle Nařízení vlády a přílohy

č. 6 ZDPH Rozlišení stavebních a montážních prací pro přenos daňové povinnosti v tuzemsku

na příjemce Uplatnění klasifikací v dalších daňových zákonech Použití klasifikací v dalších daňových zákonech (daň z nemovitých věcí, daň silniční,

spotřební a energetické daně, zákon o evidenci tržeb, klasifikace ekonomických činností jako doplňující údaj přiznání apod.)

Aktuality Zdůraznění nových postupů v roce 2020 a seznámení s aktuálními stanovisky MF a GFŘ

k probírané problematice, vše v návaznosti na aktuální vývoj legislativy v době konání semináře

METODY Výklad je doplněn promítáním podkladových materiálů a ukázkových příkladů (které účastníci obdrží) prostřednictvím dataprojektoru, možnost diskuze i v průběhu semináře.

RNDr . Ivan BRYCHTA, PRAHA učebna Studia W, kód P155C 12 . listopadu, 9–14 h . daňový poradce 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

zaTřiďování dlouhodobého

majeTku


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í

Cyklus Účtování o majetku pro mírně pokročilé za zvýhodněnou cenu:

PRAHA učebna Studia W, kód P155 29 . září, 27 . října a 12 . listopadu 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 900 Kč (s DPH 7 139 Kč)


156 . OPRAVY A TECHNICKÉ ZHODNOCENÍ hmotného a nehmotného majetku

PRO Určeno pro pracovníky ekonomických i technických úseků. Seminář bude veden ve znění právních předpisů platných

pro rok 2020. Seminář je postaven na maximálním množství konkrétních

případů a jejich variant s rozšířeným prostorem pro problematiku různých zásahů na nemovitostech.

OBSAH Právní předpisy, pomůcky a další zdroje k čerpání informací Definice opravy hmotného a nehmotného majetku Opravy na majetku vlastním, opravy na majetku pronajatém Tvorba a čerpání rezervy na opravy hmotného majetku Technické zhodnocení na majetku vlastním – definice Technické zhodnocení, které lze zahrnout do daňových

nákladů ve smyslu ustanovení § 24 odst. 2 písm. zb) ZDP Technické zhodnocení provedené nájemcem nad rámec nájemného, odpisování

technického zhodnocení provedeného nájemcem Technické zhodnocení provedené jinou osobou než nájemcem nebo uživatelem Nájemné hrazené formou oprav či technického zhodnocení provedeného nájemcem Odkoupení majetku, na kterém nájemce provedl technické zhodnocení Opravy a technické zhodnocení provedené na nehmotném majetku Technické zhodnocení provedené na solárních zařízeních Nástavby, přístavby, stavební úpravy Rekonstrukce, modernizace Nedílná součást budov a staveb, samostatná movitá věc Judikatura Nejvyššího správního soudu

Ing . Ilona SOUČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P156 14 . září, 9–13 h . specialistka na daň 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč) z příjmů právnických osob

157 . DLOUHODOBý MAJETEK – komplikované problémy v příkladech

CÍL Pozornost bude věnována hmotnému a nehmotnému majetku z hlediska aktuálních účetních a daňových předpisů.

OBSAH Dlouhodobý hmotný a dlouhodobý nehmotný majetek z pohledu účetních předpisů

Dlouhodobý hmotný a dlouhodobý nehmotný majetek ve smyslu definic účetních předpisů

Způsoby oceňování a vymezení nákladů souvisejících s jeho pořízením

Technické zhodnocení dlouhodobého hmotného a dlouhodobého nehmotného majetku

Účetní odpisování, komponentní odpisování, účetní odpisový plán

Majetek účetně neodpisovaný

rezervy na opravy

majeTek vyloučený z odpisování


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í Hmotný a nehmotný majetek z pohledu zákona o daních z příjmů Definice hmotného a nehmotného majetku, podlimitní dlouhodobý hmotný a nehmotný

majetek Pořízení hmotného a nehmotného majetku – stanovení vstupní ceny pro odpisování, vstupní

cena pro odpisování majetku pořízeného na základě investiční dotace, vstupní cena majetku ve spoluvlastnictví, změněná vstupní cena

Technické zhodnocení provedené na hmotném majetku Daňové odpisování hmotného majetku – odpisové skupiny, doba odpisování, uplatnění

daňových odpisů, časový odpis, přerušení daňových odpisů Odpisování hmotného majetku předaného zřizovatelem k užívání příspěvkové organizaci

zřízené obcí nebo krajem Odpisování hmotného majetku vloženého členskou obcí do dobrovolného svazku obcí Majetek vyloučený z odpisování, majetek získaný jako bezúplatný příjem (dříve děděním

a darováním) Úprava režimu finančního leasingu Výklad nehmotného majetku – definice, způsob daňového odpisování Technické zhodnocení na nehmotném majetku Vyřazení hmotného a nehmotného majetku, uplatnění jeho zůstatkové ceny do daňových

nákladů, vyřazení majetku v důsledku nepotřebnosti, prodeje, škody, částečné vyřazení hmotného a nehmotného majetku, zmařené investice

Limitace daňových nákladů při prodeji majetku – prodej pozemků, prodej majetku u veřejně prospěšných poplatníků, prodej majetku neodpisovaného

Poslední legislativní změny Diskuze, zodpovězení dotazů

Ing . Ilona SOUČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P157 13 . října, 9–13 h . specialistka na daň 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč) z příjmů právnických osob

158 . DLOUHODOBý MAJETEK PRO POKROČILÉ v příkladech – účetní a daňový aspekt

PRO Určeno pro ekonomy, finanční a majetkové účetní. OBSAH Právní úprava dlouhodobého majetku Dlouhodobý hmotný majetek Dlouhodobý nehmotný majetek Drobný dlouhodobý hmotný a nehmotný majetek Pořízení dlouhodobého majetku Ocenění dlouhodobého majetku Opravy vs . technické zhodnocení dlouhodobého majetku Technické zhodnocení dlouhodobého majetku Odpisování dlouhodobého majetku (odpisový plán, účetní

odpisy, daňové odpisy) Opravná položka k dlouhodobému majetku

Vyřazení dlouhodobého majetku Směna majetku Komponentní odpisování Zbytková hodnota Vybrané Interpretace Národní účetní rady a KOV týkající se dlouhodobého majetku Odložená daň v souvislosti s dlouhodobým majetkem

dlouhodobý majeTek


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í

Ing . Miluše KINOVIČOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P158 19 . listopadu, 9–17 h . daňová poradkyně, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč), oběd auditorka

159 . POHLEDÁVKY – právní, účetní a daňový aspekt

PRO Určeno pro ekonomy, finanční účetní a správce pohledávek. OBSAH Pohledávky, jejich právní úprava Členění pohledávek a jejich ocenění Vznik a zánik pohledávky Opravné položky k pohledávkám Odpis pohledávky Zápočet pohledávek a závazků Postoupení pohledávky před lhůtou splatnosti a po lhůtě

splatnosti Pohledávky ze smluvních sankcí Pohledávky z hlediska DPH Celý výklad bude doplněn názornými příklady

Ing . Miluše KINOVIČOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P159 22 . října, 9–17 h . Mgr . Patrik KOžELUHA 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč), oběd

Ing. Miluše KINOVIČOVÁ, daňová poradkyně, auditorka a Mgr. Patrik KOŽELUHA, advokát

160 . ÚČETNÍ OPERACE VYJÁDŘENÉ V CIZÍCH MĚNÁCH z pohledu účetního, daňového, z pohledu DPH, vč . problematiky zahraničních pracovních cest

OBSAH Oceňování položek vyjádřených v cizí měně – ocenění dle zákona o účetnictví č. 563/1991 Sb. a zákona o DPH č. 235/2004 Sb.

Účtování o pohledávkách, dluzích, devizových účtech, hotovosti a šecích v cizí měně

Zjištění a zachycení kurzových rozdílů v průběhu účetního období a k rozvahovému dni

Samovyměření DPH při dovozu ze třetích států, při pořízení zboží z EU a při pořízení služeb z EU

Pravidla při poskytování cestovních náhrad při pracovní cestě do zahraničí, vč. vyúčtování cestovních výdajů

Praktické příklady účtování operací v cizí měně, vč. vyúčtování zahraničních pracovních cest, budou probrány na konkrétních příkladech

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P160 23 . října, 9–15 h . účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)

161 . ČASOVÉ ROZLIŠENÍ, DOHADNÉ POLOžKY, REZERVY A OPRAVNÉ POLOžKY z pohledu účetního a daňového

OBSAH Časové rozlišení v návaznosti na vyhlášku č. 500/2002 Sb. pro účetní jednotky, které jsou podnikateli, a v návaznosti na České účetní standardy

Tvorba dohadných položek aktivních a pasivních Rezervy a opravné položky v návaznosti na změny v zákoně

odpis pohledávky

účeTní operace v cizích měnách


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í Zákonné a účetní rezervy – tvorba a zaúčtování rezervy

na opravy hmotného majetku, rezervy na pěstební činnosti, ostatní zákonné rezervy, rezervy účetní, dokumentace, povinnost zúčtování a rozpouštění

Tvorba a zaúčtování opravných položek zákonných a účetních – k pohledávkám za dlužníky v insolvenčním řízení, opravné položky k nepromlčeným pohledávkám splatným po 31. 12. 1994 a opravné položky na pohledávky do 30 000 Kč, opravné položky k zásobám

Odpisy pohledávek v návaznosti na zákon o daních z příjmů

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P161 20 . listopadu, 9–14 h . účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

162 . PŘÍPRAVA NA ÚČETNÍ ZÁVĚRKU 2020 a aktuality v účetnictví 2020/2021

PRO Určeno pro účetní podnikatelských subjektů a další osoby, které se věnují problematice podvojného účetnictví podnikatelů nebo „čtení“ v účetních výkazech.

CÍL Na příkladech probrat novinky, které nám přinesl rok 2020 a dle stavu legislativy upozornit na připravované novinky v roce 2021.

OBSAH Co nového nám v účetnictví podnikatelů ve vazbě na daň z příjmů přinesl rok 2020

Operace před uzavřením účetních knih (inventarizační rozdíly, účty, které nesmí mít konečný zůstatek, na co si dát pozor na konci roku ve vztahu účtování o zásobách, odpisy, opravné položky, časové rozlišení, dohadné položky, kurzové rozdíly, rezervy, daň z příjmů)

Na co si dát pozor při sestavování účetní závěrky Novinky v účetních předpisech pro podnikatelské subjekty pro rok 2021 dle aktuálního stavu

účetní legislativy Ing . Jana PILÁTOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P162 24 . listopadu, 9–14 h .

auditorka, daňová 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč) poradkyně

163 . ROČNÍ ÚČETNÍ ZÁVĚRKA s Ing . Kinovičovou

PRO Určeno pro účetní a vedoucí pracovníky ekonomických útvarů s dobrou znalostí účetnictví.

OBSAH Obsah účetní závěrky – rozvaha, výsledovka, výkaz o změnách vlastního kapitálu, přehled o peněžních tocích a příloha

Náležitosti účetní závěrky Rozsah sestavení účetní závěrky Rozvahový den Ověřování účetní závěrky auditorem Výroční zpráva Zveřejnění účetní závěrky a výroční zprávy

Tvorba opravných položek

kurzové rozdíly


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í

Úschova účetní závěrky Inventarizace majetku a závazků Závěrkové operace Ocenění majetku a závazků na reálnou hodnotu Kurzové rozdíly Časové rozlišení nákladů a výnosů Odpisy majetku Tvorba a zúčtování opravných položek Tvorba a zúčtování rezerv Výpočet a zaúčtování odložené daně Oprava chyb minulých účetních období

Ing . Miluše KINOVIČOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P163 28 . ledna, 9–17 h . daňová poradkyně, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč), oběd auditorka

164 . KONTROLNÍ VAZBY V ÚČETNICTVÍ

PRO Určeno pro finanční účetní a ekonomické pracovníky z podnikatelské sféry.

CÍL Dobře zpracovaná účetní závěrka. OBSAH Inventarizace majetku a závazků Zachycení inventarizačních rozdílů Přípravné uzávěrkové operace Kontrolní vazby mezi jednotlivými účty Sestavení výkazů – rozvaha, výkaz zisků a ztrát, příloha Kontrola – účty x rozvaha x výkaz zisků a ztrát x příloha

x daňové přiznání

Ivana PALEČKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P164 12 . února, 9–14 h . účetní poradkyně 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)

165 . CASH FLOW – přehled o peněžních tocích, aneb co z výsledovky nevyčteme

PRO Určeno pro hlavní účetní, ekonomy, finanční analytiky, finanční ředitele.

CÍL Přiblížit význam a vypovídací schopnost přehledu o peněžních tocích neboli zisk je subjektivní, peníze jsou skutečné.

OBSAH Struktura přehledu o peněžních tocích Interpretace přehledu o peněžních tocích na praktických

příkladech Sestavení přehledu o peněžních tocích nepřímou metodou

a nejčastější chyby

Ing . Alice ŠRÁMKOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P165 17 . února, 14–17 h . daňová poradkyně, účetní 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč) expert, členka Komory certifikovaných účetních

konTrolní vazby

sesTavení cash flow


fin

an

ční ú

čeTn

icTv

í

166 . PŘEHLED ZMĚN V ÚČETNICTVÍ A DANÍCH Z PŘÍJMů v roce 2021

PRO Určeno pro účetní a vedoucí pracovníky ekonomických útvarů se znalostí podvojného účetnictví a daní.

CÍL Poskytnout účastníkům přehledné informace o změnách z hlediska účetnictví a daní z příjmů platných pro rok 2021, a to zejména z pohledu podnikatelů.

OBSAH Zpracování příkladů a jejich výklad z hlediska: Účetnictví Daně z příjmů a zákona o rezervách pro zjištění základu

daně Předpoklady: Dobrá znalost účetnictví a daňového systému v ČR.

Ing . Miluše KINOVIČOVÁ, PRAHA učebna Studia W, kód P166 11 . února, 9–14 h . daňová poradkyně, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč) auditorka

Účetní a daňové aktuality – viz kurzy č . 138–143

Vlastní kapitál – právní pohled, účetní operace v rámci vlastního kapitálu a jejich daňové dopady – viz kurz č . 144

Příprava na účetní závěrku a správné stanovení základu daně ve vazbě na zvolené účetní metody – viz kurz č . 145

Finanční controlling – moderní metody v příkladech – viz kurz č . 44

Finanční controlling pro pokročilé – praktické nástroje s využitím Excelu – viz kurz č . 45

Co by měl znát ekonom z účetnictví – srozumitelné souvislosti účetnictví v příkladech – viz kurz č . 46


Jak si zefektivnit manažerské účetnictví – viz kurz č . 48






167 . MS EXCEL pro začátečníky a mírně pokročilé – 2denní

PRO Určeno pro všechny zájemce, kteří se chtějí naučit správným postupům a základům práce s tabulkovým kalkulátorem MS Excel.

OBSAH Novinky v prostředí aplikace Excel Operace s buňkami – vkládání dat, výběry, kopírování, přesuny Základní formáty buněk a jejich použití – grafické, číselné, datumové Podmíněné formátování Jednoduché vzorce – operátory

KURZYNAPC


ku

rzy

na

pc

Nejčastěji používané funkce – matematické, logické, textové, vyhledávací, atd.

Práce s více listy – prostorové výpočty Práce s daty – seznamy, filtry, souhrny atd. Úvod do tvorby grafů a minigrafů Relativní/absolutní adresy, názvy buněk Tisky Předpoklady: Základní orientace v prostředí MS Windows a základní

znalost práce s MS Excelem. Poznámka: Účastníci budou pracovat v prostředí MS Windows

a MS Office od verze 2007 až po ty nejnovější. Pavel ŠKVOR, PRAHA učebna Studia W, kód P167 5 .–6 . října, 10–16 h .

certifikovaný lektor 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 900 Kč (s DPH 7 139 Kč), oběd a tester MS Office

168 . MS EXCEL pro pokročilé – 2denní

PRO Určeno pro ty, kteří se potřebují zdokonalit v používání složitějších pracovních postupů, nástrojů a funkcí programu MS Excel.

OBSAH Složitější a pokročilé funkce – logické, textové, matematické, vyhledávací

Vnořování funkcí Kontroly výpočtů a dat – závislosti, ověření atd. Zabezpečení a sdílení dat Grafy – spojnice trendu, regrese, kombinované grafy,

dynamické grafy Kontingenční tabulky a grafy Formulářové prvky Šablony Nastavení tiskůPředpoklady: Základní orientace v prostředí MS Windows, uživatelská znalost práce s MS Excel a jeho

časté používání, znalost základních vzorců (sčítání, průměr, suma).Poznámka: Účastníci budou pracovat v prostředí MS Windows a MS Office od verze 2007 až po ty

nejnovější. Pavel ŠKVOR, PRAHA učebna Studia W,

certifikovaný lektor 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 a tester MS Office

kód P168A 19 .–20 . října, 10–16 h . (oběd) 5 900 Kč (s DPH 7 139 Kč)kód P168B 24 .–25 . listopadu, 10–16 h . (oběd) 5 900 Kč (s DPH 7 139 Kč)

169 . MS EXCEL pro manažery a ekonomy – 2denní

PRO Určeno pro vedoucí pracovníky a manažery, účetní, ekonomy, ale také všechny, kteří se chtějí seznámit s pokročilými a méně používanými speciálními nástroji programu MS Excel.

OBSAH Sjednocení znalostí Pokročilá práce s listy, trojrozměrné tabulky a funkce Pokročilé funkce (finanční, datumové, statistické, databázové, vyhledávací, textové,

informační, matematické) Závislosti vzorců Scénáře


ku

rzy

na

pc

Hledání řešení/Řešitel Tabulky citlivostní analýzy Databázové nástroje (Souhrny, Skupiny, Kontingenční

tabulka a graf) Externí zdroje dat (MS Access, MS Query, WWW) Úvod do tvorby a využití maker Předpoklady: Bezpečná orientace v operačním systému MS Windows,

znalosti na úrovni základního kurzu MS Excel (tvorba a formátování tabulek a jejich částí, základní matematické operace, základní funkce, grafy, třídění a filtrování dat).

Poznámka: Účastníci budou pracovat v prostředí MS Windows a MS Office od verze 2007 až po ty nejnovější.

RNDr . Roman SLABOCH, PRAHA učebna Studia W, kód P169 21 .–22 . září, 10–16 h . certifikovaný lektor, 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 5 900 Kč (s DPH 7 139 Kč), oběd tester ECDL

170 . MS WORD pro pokročilé

PRO Určeno pro všechny pokročilé uživatele Wordu, kteří se chtějí seznámit s pokročilými technikami při práci s dlouhými dokumenty, hromadnou korespondencí a formulářovými prvky.

OBSAH Formátování odstavců dlouhých textů Uživatelské úpravy tabulátorů Základy typografie Přizpůsobení automatických oprav Kontrola pravopisu, dělení slov, tezaurus Komentáře, citace a bibliografie Sledování změn a porovnávání dokumentů Styly a obsah dokumentu Oddíly + různá záhlaví/zápatí a vlastní číslování stránek Formulářové prvky Hromadná korespondencePředpoklady: Dobrá orientace v prostředí MS Windows, uživatelská znalost práce s MS Word a jeho časté

používání (práce s textem a jeho základní formátování).Poznámka: Účastníci budou pracovat v prostředí MS Windows a MS Office od verze 2007 až po ty

nejnovější. Pavel ŠKVOR, PRAHA učebna Studia W, kód P170 9 . listopadu, 10–16 h .




171 . MS POWERPOINT

PRO Určeno pro ty, kteří budou vytvářet působivé a profesionální prezentace s maximálním využitím grafických nástrojů a efektů.

OBSAH Návrh prezentace Typy snímků Principy tvorby

pokročilé meTody formáTování


ku

rzy

na

pc

Vkládání objektů (obrázky, ilustrace, média) Hypertextové odkazy Osnova a řazení snímků Typy souborů prezentace Přechody snímků Animační efekty Časování Předloha snímků Tisky (snímky, poznámky, podklady) Vedení prezentace Předpoklady: Základní orientace v prostředí MS Windows a MS Office,

základní znalosti MS PowerPoint. Poznámka: Účastníci budou pracovat v prostředí MS Windows

a MS Office od verze 2007 až po ty nejnovější. Pavel ŠKVOR, PRAHA učebna Studia W, kód P171 10 . listopadu, 10–16 h .



172 . GOOGLE DOKUMENTY – tipy a triky – jak maximálně využít, že jsou online

PRO Určeno pro všechny, kteří tuší, že posílat e-mailem MS Excel nebo MS Word soubor tam a zpět v různých verzích není vrcholem technického pokroku a chtějí se proto dozvědět o možnostech efektivního využití online dokumentů Google Docs a Google Sheets.

CÍL Na semináři si ukážeme různá využití online dokumentů na konkrétních příkladech. Naučíte se pracovat se sdílením, editovat dokumenty ve více lidech najednou, prohlížet historii verzí a pracovat s komentáři.

Dále si na příkladech ukážeme, kde všude se dají Google dokumenty použít pro zjednodušení práce, pro tvorbu reportů nebo automatizaci opakujících se činností.

OBSAH Sdílení online dokumentů Práce ve více lidech na jednom dokumentu Historie verzí Práce s komentáři v dokumentech Automatizace činností pomocí Google dokumentů Tvorba online reportů Online dotazníky a formulářePoznámka: Prosíme účastníky, aby si každý přinesl na seminář s sebou svůj notebook .

Vít NOVOTNý PRAHA učebna Studia W, kód P172 12 . října, 10–16 h . 1. patro, Karlovo nám. 3, Praha 2 3 100 Kč (s DPH 3 751 Kč), oběd

Vít NOVOTNÝ, online marketingový analytik a specialista na internetové vyhledávače

pravidla práce s grafikou

sdílení dokumenTů online


ku

rzy

na

pc

173 . MS PROJECT – projektové řízení – 2denní NOVINKA

PRO Určeno pro všechny, kteří potřebují efektivně plánovat a realizovat libovolný projekt, bez ohledu na předchozí zkušenosti s problematikou projektového řízení.

Základní kurz Microsoft Project je určen pro uživatele, kteří zatím mají pouze malé nebo žádné zkušenosti s plánovaním a řízením projektů v programu Project. Účastníci se seznámí s možnostmi nasazení programu Project a se základními pojmy v oblasti harmonogramů. Naučíme Vás vytvářet harmonogramy, nastavovat vazby mezi úkoly a úkolům přiřazovat zdroje, sledovat a vyhodnocovat průběh projektu po stránce času, nasazení zdrojů a nákladů, připravit tiskové výstupy a na závěr vytvořit vlastní projekt .

OBSAH Seznámení s programem Microsoft Project Osnova projektu (projekt, podprojekt, úkol, dílčí úkol) Charakteristika a nastavení „Doby trvání“ Předchůdci + typy propojení Pracovní zdroje (detailní nastavení) Úkoly – termíny a omezení Pracovní kalendáře (úprava a tvorba vlastních) Grafické změny projektu (vzhled grafikonu, kalibrace časové osy, ad.) Zobrazení projektu (Ganttův, Síťový, Sledovací, Kalendář, ad.) Vyrovnání přetížených zdrojů Nastavení „Směrného plánu“ a práce s ním Vlastní pole + zobrazení v grafikonu Sledování projektu Sestavy a další tiskové výstupy Tvorba vlastního „reálného“ projektuPředpoklady: Minimem jsou základní znalosti práce v prostředí Windows. Výhodou je znalost ostatních

programů MS Office na základní úrovni. Pavel ŠKVOR, PRAHA učebna Studia W, kód P173 7 .–8 . září, 10–16 h .


174 . JAK VYUžÍT GOOGLE NÁSTROJE pro efektivní práci v týmu NOVINKA

PRO Určeno pro uživatele, kteří některé nástroje Google Suite alespoň částečně využívají, a chtějí si pomocí praktických ukázek zlepšit a zefektivnit jejich používání.

CÍL Naučit účastníky používat Google Suite jednoduše a efektivně. Osvojte si základní i pokročilé funkce, díky kterým posunete své dovednosti na vyšší úroveň a získáte tak svobodu tvořit online a společně s kolegy vše, co potřebujete.

Školení je určeno především pro uživatele těchto nástrojů: Dokumenty Google, Tabulky Google, Prezentace Google, Gmail, Kalendář, Google Disk, Úkoly, Formuláře Google.

OBSAH Zorientování se v nástrojích Google Suite – co je k dispozici a co vybrat

průběh projekTu

jak TvořiT s kolegy online


ku

rzy

na

pc



www .studiow .cz

Ukázka a vysvětlení společných funkcí napříč nástroji – práce na dokumentech ve více lidech, sdílení, nastavení práv, historie, zadání úkolů uživatelům, nastavení tisku, vzorové dokumenty, atd.

Dokumenty Google – hlavní funkce, využití komentářů Tabulky Google – hlavní funkce, tipy a triky (např. načítání dat z jiných souborů) Prezentace Google – hlavní funkce, tvorba prezentací, chat, vytváření šablon Gmail – hlavní funkce, nastavení, třídění pošty pomocí filtrů a štítků, tipy a triky

(např. odložené odeslání) Kalendář – zakládání událostí včetně opakování, zvaní dalších hostů, nastavení soukromí,

propojení více kalendářů Google Disk – struktura a zakládání složek, archivace a verzování dokumentů Úkoly – založení úkolu, jejich správa, provázání s emailem Formuláře Google – vytvoření, správa a vyhodnocení formulářů Můžete se těšit i na pokročilé tipy a triky v jednotlivých nástrojích Výhodou je i pochopení vazeb mezi jednotlivými produkty a jejich případné využití,

používání Google Suite na mobilních zařízeních (Android), ukážeme si též nástroj Google Drive Sync – nástroj pro synchronizaci složek v počítači s Google Drive

Bonus: bude možnost řešit i konkrétní otázky, proto si připravte, co konkrétně Vás zajímá a prakticky si ukážeme řešení

Poznámka: Prosíme účastníky, aby si každý přinesl na seminář s sebou svůj notebook . Adam SVEJKOVSKý PRAHA učebna Studia W, kód P174 2 . listopadu, 10–16 h .



Ter

mín

ov

ý k

ale

nd

ář

SRpEN 2020Datum Den Název kurzu Strana 3. 8. po Myslete out of the box aneb kreativní myšlení v praxi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 3. 8. po Vyjednávání v každodenní praxi – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 4. 8. út Vedení lidí – jak jednat s lidmi v různých situacích – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 5. 8. st Jak překonat nesouhlas – trénink vyjednávání – 4denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 5. 8. st Zvládání nátlakových taktik a manipulace při vyjednávání – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 6. 8. čt Jak marketingové myšlení může zlepšit obchodní výsledky

– 10 tipů marketingového odborníka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 7. 8. pá Vydávání podnikového časopisu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 7. 8. pá Rozhodování – proč chytří lidé dělají mylná rozhodnutí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 10. 8. po Pracovní právo – podrobný výklad s příklady, novela zákoníku práce – 3denní . . . . . . . . . . 84 10. 8. po Trénink prezentačních dovedností – 4denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 10. 8. po Moderní rétorika – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 12. 8. st Efektivní prezentace – naučte se, aby i suchá data posluchače bavila – 2denní . . . . . . . . . . 42 13. 8. čt Manažerská komunikace, motivace a hodnocení pracovníků – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 14. 8. pá Jak si zefektivnit manažerské účetnictví . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 17. 8. po Tvorba rozpočtů a kalkulací – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 17. 8. po Vymáhání pohledávek po telefonu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 18. 8. út Výběr zaměstnanců a jejich adaptace – 3denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 18. 8. út Trénink výběrového rozhovoru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 19. 8. st Diagnostické metody použitelné při výběru zaměstnanců . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 19. 8. st Zahraniční obchod – komplexní výklad z pohledu uplatňování DPH, celních předpisů,

aplikace dodacích doložek incoterms a vykazování intrastatu – 3denní . . . . . . . . . . . . . . . . 64 20. 8. čt Integrace a stabilizace zaměstnanců . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 21. 8. pá Jak se vypořádat s problematickým zaměstnancem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 24. 8. po Argumentace – zvládání problematických situací pro mistry

aneb „jak se dohodnout“ – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 24. 8. po Mzdové účetnictví v příkladech – komplexní výklad – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 26. 8. st Personální controlling – výkony a náklady na zaměstnance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 26. 8. st Time management

– efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . 46 27. 8. čt Dlouhodobý majetek pro začátečníky od A až do Z – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 28. 8. pá Datová schránka v praxi – prostředek elektronické komunikace s úřady . . . . . . . . . . . . . . . 30 31. 8. po Jak překonat nesouhlas – trénink vyjednávání – 4denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 31. 8. po Zvládání emocí při vyjednávání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 31. 8. po Management a vedení lidí pro nově a nedávno jmenované manažery – 2denní . . . . . . . . . . 21

TERMÍNOVÝKAlENDÁŘ


Ter

mín

ov

ý k

ale

nd

ář

ZÁřÍ 2020Datum Den Název kurzu Strana 1. 9. út Inovace v logistice a skladovém hospodářství . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 2. 9. st Nově parťákem nebo mistrem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 2. 9. st Inspirace z japonských firem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 2. 9. st Třístranné a vícestranné obchody a složitější transakce

při provádění zahraničního obchodu se zbožím z pohledu uplatňování DPH a celních předpisů (po změnách pro rok 2020) . . . . . . . . . . . . . 68

3. 9. čt Jak prodat práci HR oddělení – personalisté jako partneři vedení firmy . . . . . . . . . . . . . . . . 81 3. 9. čt Myšlenkové mapy a vizuální myšlení

aneb efektivní práce s informacemi v manažerské praxi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 4. 9. pá Aktuality v pracovním právu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 4. 9. pá Uchovávání a vyřazování dokumentů pro pokročilé – spisové normy,

elektronické dokumenty a jejich vyřazování, upozornění na chyby a příklady z praxe . . . . . 29 7. 9. po MS Project – projektové řízení – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 7. 9. po Vedení lidí – jak dosahovat cílů pomocí emoční inteligence

a efektivní práce s potenciálem podřízených – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 7. 9. po Trénink obchodního jednání a vyjednávání – 3denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 7. 9. po Trénink obchodních dovedností. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 8. 9. út Asertivní komunikace – 4denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 8. 9. út Asertivní komunikace – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 9. 9. st Profesionální recepční a asistentka aneb chod recepce a kanceláře od A do Z . . . . . . . . . . . 50 10. 9. čt Nejčastější chyby a omyly při aplikaci zákona o DPH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 10. 9. čt Jak využít virtuální realitu ve výrobě – průmysl 4.0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 11. 9. pá Dopady Incoterms 2020 na uplatňování DPH a celních předpisů při provádění

zahraničního obchodu se zbožím – změny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 11. 9. pá Účtování podle jednotlivých účtových tříd na praktických příkladech . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 14. 9. po Trénink vyjednávání pro obchodníky – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 14. 9. po Opravy a technické zhodnocení hmotného a nehmotného majetku . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 14. 9. po Úvod do problematiky veřejných zakázek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 15. 9. út Seminář pro začínající mzdové účetní – 4denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 15. 9. út Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení pro začínající mzdové účetní . . . 107 15. 9. út Zdravotní pojištění pro začínající mzdové účetní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 16. 9. st Důchodové pojištění a evidenční listy pro začínající mzdové účetní . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 16. 9. st Daň z příjmů ze závislé činnosti pro začínající mzdové účetní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 16. 9. st Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti,

práce z domova a jiné pružné formy zaměstnávání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 17. 9. čt Vedení mzdové agendy pro začínající mzdové účetní – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 17. 9. čt Jak se vhodně ptát, abychom získali správné odpovědi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 18. 9. pá Fakturace s vazbou na náležitosti účetních a daňových dokladů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 21. 9. po MS Excel pro manažery a ekonomy – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 21. 9. po Závažná novela zákoníku práce 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 21. 9. po Finanční controlling – moderní metody v příkladech . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 22. 9. út Finanční controlling pro pokročilé – praktické nástroje s využitím Excelu . . . . . . . . . . . . . . . 54


Ter

mín

ov

ý k

ale

nd

ář

22. 9. út Pracovnělékařská služba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 23. 9. st Srážky ze mzdy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 23. 9. st Daňový balíček 2020, změny zákona o daních z příjmů a zákona o DPH . . . . . . . . . . . . . . 137 24. 9. čt Vlastní kapitál

– právní pohled, účetní operace v rámci vlastního kapitálu a jejich daňové dopady . . . . . . 138 24. 9. čt Řešení 40 modelových transakcí v zahraničním obchodě

– uplatňování celních předpisů a DPH (po změnách pro rok 2020) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 25. 9. pá Evidence a inventarizace majetku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 25. 9. pá Zaměstnávání cizinců v ČR – z pohledu pracovního a imigračního práva . . . . . . . . . . . . . . 102 29. 9. út Účtování o majetku pro mírně pokročilé – 3denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 29. 9. út Nehmotný a hmotný majetek – účetní a daňové aspekty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 29. 9. út Vedení firem, týmů a lidí pro zkušené manažery aneb leadership pro 21. století – 2denní . . 22 30. 9. st Vyjednávání ve specifických situacích – 2denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 30. 9. st Cenové vyjednávání pro dodavatele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

řÍjEN 2020Datum Den Název kurzu Strana 1. 10. čt Vyjednávání s velkými a silnými zákazníky aneb David a Goliáš . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 1. 10. čt Trénování mozku – memory jogging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 2. 10. pá Obchodní, úřední a firemní korespondence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 2. 10. pá Nejčastější chyby a omyly v obchodních smlouvách . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 5. 10. po Specifika telefonického a e-mailového vyjednávání se zákazníky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 5. 10. po Jednání s podřízenými a zvládání konfliktních situací pro liniový management,

mistry a další vedoucí pracovníky – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 5. 10. po MS Excel pro začátečníky a mírně pokročilé – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 6. 10. út Trénink obchodního jednání a vyjednávání pro nákupčí – 4denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . 57 6. 10. út Obchodní dovednosti pro nákupčí – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 7. 10. st Vedení výběrového rozhovoru – kreativní přístupy a struktury . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 8. 10. čt Nově personalistou aneb jak rozmotat klubko personálních činností . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 8. 10. čt Veřejné zakázky v praxi – komplexní výklad – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 9. 10. pá Pracovněprávní dokumenty a jejich náležitosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 12. 10. po Intrastat – vykazování vnitrounijního obchodu se zbožím

a jeho provázanost s uplatňováním DPH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 12. 10. po Google dokumenty – tipy a triky – jak maximálně využít, že jsou online . . . . . . . . . . . . . . 155 12. 10. po Účetní a daňové aktuality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 13. 10. út Dlouhodobý majetek – komplikované problémy v příkladech . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 13. 10. út Doklady při dovozu a vývozu zboží . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 13. 10. út Asertivní komunikace – 4denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 13. 10. út Asertivní komunikace – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 14. 10. st Těhotenství, mateřství, rodičovství a výkon práce

– z pracovněprávního a mzdového pohledu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 15. 10. čt Elektronizace pracovněprávních dokumentů a využívání elektronických podpisů

v pracovněprávních vztazích aneb zbavte se papírů v personalistice . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 15. 10. čt Služební vozidlo v praxi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98


Ter

mín

ov

ý k

ale

nd

ář

15. 10. čt DPH – řešení praktických příkladů dodávek zboží a služeb v rámci EU a do a ze třetích zemí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

16. 10. pá Vedeme pokladní hotovost a ceniny v souladu se všemi právními předpisy, vč. elektronické evidence tržeb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141

16. 10. pá Průměrný a pravděpodobný výdělek v praxi – výpočty a použití . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 19. 10. po Interní a externí HR marketing

a jak lépe komunikovat hodnoty firmy zaměstnancům a uchazečům . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 19. 10. po Time management

– efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . 47 19. 10. po MS Excel pro pokročilé – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 20. 10. út Trénink vyjednávání pro nákupčí – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 21. 10. st Velká novelizace zákoníku práce 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 22. 10. čt Komunikace s manažery, obchodními partnery a kolegy

– trénink jednání a vystupování pro asistentky a recepční . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 22. 10. čt Pohledávky – právní, účetní a daňový aspekt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 23. 10. pá Účetní operace vyjádřené v cizích měnách z pohledu účetního, daňového,

z pohledu DPH, vč. problematiky zahraničních pracovních cest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 23. 10. pá Archivace dat a ochrana osobních údajů pro personalisty a mzdové účetní . . . . . . . . . . . . 111 26. 10. po Co by měl znát ekonom z účetnictví – srozumitelné souvislosti účetnictví v příkladech . . . . 55 26. 10. po Co má znát a umět vedoucí skladu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 27. 10. út Emoční inteligence – klíč k úspěchu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 27. 10. út Technické zhodnocení a opravy majetku – účetní a daňové aspekty . . . . . . . . . . . . . . . . . 145 29. 10. čt DPH v příkladech – podrobný výklad pro začátečníky a mírně pokročilé – 2denní . . . . . . . 129 29. 10. čt Pracovní právo v praxi – komplexní výklad, novela zákoníku práce – 2denní . . . . . . . . . . . . 86

lISTOpAD 2020Datum Den Název kurzu Strana 2. 11. po Jak využít Google nástroje pro efektivní práci v týmu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 2. 11. po Efektivní prezentace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 2. 11. po Trénink asertivních technik ve složitých situacích – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 3. 11. út Angličtina pro asistentky – užitečné fráze pro e-maily, dopisy, telefonování, návštěvy . . . . 52 4. 11. st Specialista vzdělávání a rozvoje – jak komplexně uchopit vzdělávání zaměstnanců . . . . . . . 80 4. 11. st Vyjednávání ve specifických situacích pro nákupčí – 2denní cyklus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 4. 11. st Cenové vyjednávání pro nákupčí aneb nenakupujte jen levně, nakupujte dobře . . . . . . . . . 59 5. 11. čt Vyjednávání s velkými a silnými dodavateli aneb David a Goliáš . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 5. 11. čt Generace x a Y – zvládání změny na trhu práce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 6. 11. pá Závažná novela zákoníku práce 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 6. 11. pá Veřejné zakázky – aktuality a praktické zkušenosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 9. 11. po Management a vedení lidí pro nově a nedávno jmenované manažery – 2denní . . . . . . . . . . 21 9. 11. po MBTI a metaprogramy – workshop komunikačních dovedností . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 9. 11. po MS Word pro pokročilé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 10. 11. út MS PowerPoint . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 10. 11. út Jak překonat nesouhlas – trénink vyjednávání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 11. 11. st Specifika telefonického a e-mailového vyjednávání s dodavateli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61


Ter

mín

ov

ý k

ale

nd

ář

11. 11. st Poskytování dovolené a doby odpočinku při práci, nová právní úprava od 1. 1. 2021 . . . . . 99 12. 11. čt Vysílání pracovníků na zahraniční pracovní cesty nejen z pohledu cestovních náhrad

(výklad s přesahem do dalších právních předpisů) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 12. 11. čt Zatřiďování majetku a služeb podle statistických klasifikací

ve vazbě na daňové zákony a související předpisy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 13. 11. pá Účetní a daňové doklady . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 13. 11. pá Přehled činností mzdového účetnictví

pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 18. 11. st Dopady Incoterms 2020 na uplatňování DPH a celních předpisů při provádění

zahraničního obchodu se zbožím – změny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 18. 11. st Pracovní doba a její mzdové souvislosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 19. 11. čt Obsluha mzdy a platu – průměrný výdělek, srážky ze mzdy, zúčtování a výplata mzdy . . . 112 19. 11. čt Dlouhodobý majetek pro pokročilé v příkladech – účetní a daňový aspekt . . . . . . . . . . . . . 148 20. 11. pá Časové rozlišení, dohadné položky, rezervy a opravné položky

z pohledu účetního a daňového . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 20. 11. pá Nejčastější chyby zaměstnavatelů při aplikaci zákoníku práce a novela zákoníku práce . . . . 92 23. 11. po Novinky v účetnictví a daních pro rok 2020/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 23. 11. po Poskytování cestovních náhrad v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 23. 11. po Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . 122 24. 11. út Zdravotní pojištění 2020/2021 – podrobný výklad a aktuality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 24. 11. út Příprava na účetní závěrku 2020 a aktuality v účetnictví 2020/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 24. 11. út MS Excel pro pokročilé – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 25. 11. st Praktické příklady a cvičení z pracovního práva a novela zákoníku práce . . . . . . . . . . . . . . . 91 25. 11. st Zaměstnávání cizinců v ČR – komplexní výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 26. 11. čt Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení – podrobný výklad a aktuality . . 121 26. 11. čt Novela zákona o DPH od roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 27. 11. pá Příprava na účetní závěrku a správné stanovení základu daně

ve vazbě na zvolené účetní metody . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 27. 11. pá Změny ve mzdovém účetnictví v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 30. 11. po Co je a není daňovým nákladem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 30. 11. po Změny v zákoně o DPH pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133

pROSINEC 2020Datum Den Název kurzu Strana 1. 12. út Time management

– efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . 46 1. 12. út Zvládání nátlakových taktik a manipulace při vyjednávání – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 3. 12. čt Zvládání konfliktních situací . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 3. 12. čt Veřejné zakázky malého rozsahu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 3. 12. čt Zákoník práce, změny v roce 2020 a aktuality pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 4. 12. pá Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2021

a roční zúčtování záloh za rok 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 4. 12. pá Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 7. 12. po Daň z příjmů ze závislé činnosti pro rok 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . 118


Ter

mín

ov

ý k

ale

nd

ář

7. 12. po Dovolená dle novely zákoníku práce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 7. 12. po Katastr nemovitostí se zaměřením na průběh vkladového řízení,

aktuální otázky spojené se zápisem práv k nemovitým věcem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 8. 12. út Změny ve mzdovém účetnictví v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 8. 12. út Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 9. 12. st Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2021

a evidenční listy důchodového pojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 9. 12. st Změny v zákoně o DPH pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 9. 12. st Dovolená a její výpočet po novele zákoníku práce od 1. 1. 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 10. 12. čt Novela zákona o DPH od roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 10. 12. čt Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 11. 12. pá Poskytování cestovních náhrad pro rok 2021 – podrobný výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 11. 12. pá Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 14. 12. po Praktické uplatňování zákona o DPH a novela od roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 14. 12. po Zdravotní pojištění v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 14. 12. po Cizinec a zúčtování mzdy v ČR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 15. 12. út Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2021

a evidenční listy důchodového pojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 15. 12. út Poskytování cestovních náhrad v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 15. 12. út Dovolená a její výpočet po novele zákoníku práce od 1. 1. 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 16. 12. st Daň z příjmů ze závislé činnosti pro rok 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . 118 16. 12. st Poskytování cestovních náhrad pro rok 2021 – podrobný výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 17. 12. čt Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2021

a roční zúčtování záloh za rok 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 17. 12. čt Důchodové pojištění v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 17. 12. čt Původ zboží a jeho význam v mezinárodním obchodě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 18. 12. pá Změny ve mzdovém účetnictví v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 18. 12. pá Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 21. 12. po Daň z příjmů ze závislé činnosti pro rok 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . 118 21. 12. po Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 21. 12. po Rychlokurz řeči těla aneb jak nekazit jednání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 22. 12. út Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2021

a roční zúčtování záloh za rok 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 22. 12. út Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

lEDEN 2021Datum Den Název kurzu Strana 5. 1. út Sebepoznání a účinné sebeřízení – jak si stanovovat cíle a priority . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 5. 1. út Jak lépe pracovat s informacemi a se svou pamětí – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 6. 1. st Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2021

a roční zúčtování záloh za rok 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 7. 1. čt Právní úprava dovolené, překážek v práci a pracovní doby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 7. 1. čt Poskytování cestovních náhrad pro rok 2021 – podrobný výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 8. 1. pá Zákoník práce v roce 2021 – aktuality, změny a zkušenosti z praxe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89


Ter

mín

ov

ý k

ale

nd

ář

8. 1. pá Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 11. 1. po DPH – změny, aktuality, příklady . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 11. 1. po Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 12. 1. út Praktické uplatňování zákona o DPH a novela od roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 12. 1. út Daň z příjmů ze závislé činnosti v roce 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . . 118 13. 1. st Daň z příjmů ze závislé činnosti pro rok 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . 118 13. 1. st Změny v zahraničním obchodě se zbožím a službami pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 13. 1. st Prohlášení poplatníka – aktuality, správné vyplnění a prokazování slev . . . . . . . . . . . . . . . 119 14. 1. čt Změny ve mzdovém účetnictví v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 14. 1. čt Poskytování cestovních náhrad v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 14. 1. čt Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . 122 15. 1. pá Účetní a daňové novinky roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 15. 1. pá Srážky ze mzdy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 18. 1. po Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2021

a roční zúčtování záloh za rok 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 18. 1. po Zdravotní pojištění v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 18. 1. po Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . 122 19. 1. út Novela zákona o DPH od roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 19. 1. út Důchodové pojištění v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 20. 1. st Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2021

a evidenční listy důchodového pojištění . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 20. 1. st Daň z příjmů ze závislé činnosti v roce 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . . 118 20. 1. st Dovolená a její výpočet po novele zákoníku práce od 1. 1. 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 21. 1. čt Daň z příjmů ze závislé činnosti pro rok 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . 118 21. 1. čt Poskytování cestovních náhrad pro rok 2021 – podrobný výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 21. 1. čt Cizinec a zúčtování mzdy v ČR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 22. 1. pá Závažná novela zákoníku práce 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 22. 1. pá Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 25. 1. po Změny ve mzdovém účetnictví v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 25. 1. po Co je a není daňovým nákladem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 26. 1. út Novinky v účetnictví a daních pro rok 2020/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 26. 1. út Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 27. 1. st Velká novelizace zákoníku práce 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 27. 1. st Změny v zákoně o DPH pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 28. 1. čt Daň z příjmů ze závislé činnosti pro rok 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . 118 28. 1. čt Roční účetní závěrka s Ing. Kinovičovou . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 29. 1. pá Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2021

a roční zúčtování záloh za rok 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 29. 1. pá Účetní a daňové změny 2020/2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137


Ter

mín

ov

ý k

ale

nd

ář

ÚNOR 2021Datum Den Název kurzu Strana 1. 2. po Time management

– efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . 46 1. 2. po Asertivní komunikace – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 3. 2. st Trénink pohotových reakcí v komunikaci a jak získat čas na smysluplnou odpověď . . . . . . . 34 3. 2. st Trénink pro pokročilé obchodníky – užitečné tipy pro praxi – 2denní . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 4. 2. čt Zákoník práce po novelách pro liniový management, mistry a další vedoucí pracovníky . . . 88 5. 2. pá Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2021

a roční zúčtování záloh za rok 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 5. 2. pá Nejčastější chyby v písemném i mluveném vyjadřování

z hlediska jazykové správnosti a vhodnosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 8. 2. po Změny ve mzdové agendě v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 8. 2. po Evidenční listy důchodového pojištění v roce 2021 – aktuality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 9. 2. út Změny v zákoně o DPH pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 9. 2. út Daň z příjmů ze závislé činnosti pro rok 2021 a roční zúčtování za rok 2020 . . . . . . . . . . . 118 9. 2. út Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . 122 10. 2. st FKSP a sociální fondy v roce 2021 – aktuální stav a novinky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 10. 2. st Daně z příjmů 2020/2021 v příkladech – aktuality a nejčastější chyby . . . . . . . . . . . . . . . . 140 11. 2. čt Přehled změn v účetnictví a daních z příjmů v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 11. 2. čt Zaměstnávání cizinců v ČR – komplexní výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 12. 2. pá Praktické uplatňování zákona o DPH a novela od roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 12. 2. pá Kontrolní vazby v účetnictví . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151 15. 2. po Změny ve mzdovém účetnictví v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 15. 2. po DPH v roce 2021 – aktuality, změny a zkušenosti z praxe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 16. 2. út DPPO a DPFO – novinky a aktuality 2020 v praktických příkladech

a přehled změn pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 16. 2. út Zdravotní pojištění v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 16. 2. út Cizinec a zúčtování mzdy v ČR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 17. 2. st Poskytování cestovních náhrad v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 17. 2. st Celní předpisy v roce 2021 a celní kodex Unie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 17. 2. st Cash flow – přehled o peněžních tocích, aneb co z výsledovky nevyčteme . . . . . . . . . . . . . 151 18. 2. čt Účetní a daňové aktuality – komplexní výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 18. 2. čt Důchodové pojištění v roce 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 19. 2. pá Fakturace s vazbou na náležitosti účetních a daňových dokladů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 19. 2. pá Změny ve mzdové agendě pro rok 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 22. 2. po Evidenční listy důchodového pojištění v roce 2021 – aktuality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 22. 2. po Nehmotný a hmotný majetek – účetní a daňové aspekty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 22. 2. po Dovolená a její výpočet po novele zákoníku práce od 1. 1. 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 23. 2. út Závažná novela zákoníku práce 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 23. 2. út Management a vedení lidí pro nově a nedávno jmenované manažery – 2denní . . . . . . . . . . 21 24. 2. st Pracovnělékařská služba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 25. 2. čt Novela zákona o DPH od roku 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 25. 2. čt Řízení zásob . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62


Ter

mín

ov

ý k

ale

nd

ář

26. 2. pá Poskytování cestovních náhrad pro rok 2021 – podrobný výklad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 26. 2. pá DPH u dovozu a vývozu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

BřEZEN 2021Datum Den Název kurzu Strana 12. 3. pá Nejčastější chyby a omyly v obchodních smlouvách . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75



www .studiow .cz

OBjEDNÁVKA KURZůKóD

KURZU NÁZEV A TERMÍN KURZU POČETOSOB

OBjEDNÁVKA UByTOVÁNÍ

UBYTOVÁNÍ OD–DO POČETOSOB

OBjEDNÁVKA KURZůKóD

KURZU NÁZEV A TERMÍN KURZU POČETOSOB

OBjEDNÁVKA UByTOVÁNÍ

UBYTOVÁNÍ OD–DO POČETOSOB

NÁZEV SPOLEČNOSTI ADRESA PSČ

IČO DIČ ČÍSLO ÚČTU KóD BANKY

VAŠE OBJEDNÁVKA Č. OBJEDNAL

TELEFON FAx MOBIL

E-MAIL

DATUM, RAZÍTKO PODPIS

NÁZEV SPOLEČNOSTI ADRESA PSČ

IČO DIČ ČÍSLO ÚČTU KóD BANKY

VAŠE OBJEDNÁVKA Č. OBJEDNAL

TELEFON FAx MOBIL

E-MAIL

DATUM, RAZÍTKO PODPIS


CO VÁM MůžEME NABÍDNOUT?

dvě reprezentativní učebny vybavené učebními a prezentačními pomůckami organizační zázemí po celou dobu konání Vašich akcí coffeebreak pro účastníky Vašich akcí

KAPACITA ÚČASTNÍKů PŘI RůZNÉM USPOŘÁDÁNÍ UČEBEN

Rozměry v m Škola U Kino

Malá učebna

Velká učebna

5,7 x 7,6 až 24 až 12 až 28

7,5 x 9,8 až 48 až 16 až�54

CENY PRONÁJMU UČEBEN

Malá učebna Velká učebna

340,– Kč/hod. 440,– Kč/hod.

2 500,– Kč/den 3 500,– Kč/den

Učebny Studia W si můžete pronajmout v pracovní dny odpoledne a večer, o sobotách a nedělích na celý den. V červenci je pronájem možný bez omezení.Uvedené ceny jsou bez DPH.

UČEBNÍ POMůCKY

bílá magnetická tabule 300 x 120 cm v ceně pronájmuflip chart + 1 blok papíru + fixy v ceně pronájmuvelkoplošná TV 500,– Kč/dendata projektor 1 000,– Kč/denWi-Fi bezdrátový internet v ceně pronájmublok papírů do flip chartu 200,– Kč

COFFEEBREAK

cena na 1 osobu bez DPHč. 1 Káva neomezeně, voda 0,5 l 50,– Kčč. 2 Káva neomezeně, voda 0,5 l, sladké pečivo 70,– Kčč. 3 Káva neomezeně, voda 0,5 l, chlebíček 80,– Kčč. 4 Káva neomezeně, voda 0,5 l, chlebíček, sladké pečivo 90,– Kčč. 5 Ovocná mísa pro cca 6 osob (sezónní/tropické ovoce) 100,– Kč

pro

ná

jem

uče

ben

PRONÁJEMUČEBEN


uče

bny

sTu

dia

W

Adresa: Karlovo nám. 3, Praha 2, 1. patro (roh Karlova nám. a ul. Na Moráni)Jak se k nám dostanete?TRAMVAJÍ č. 2, 3, 4, 10, 14, 16, 18 a 24 stanice Moráň.METREM trasou B do stanice Karlovo náměstí, výstup směr Karlovo náměstí, východ Vyšehradská ulice.VLAKEM z Hlavního nádraží trasou metra C do stanice Florenc a odtud trasou metra B do stanice Karlovo náměstí.AUTOBUSEM z nádraží Florenc trasou metra B do stanice Karlovo náměstí.AUTEM V blízkosti učeben jsou tyto možnosti parkování: Parkování na placených parkovištích, která jsou růžově vyznačená na plánku,

cena parkovného: 40 Kč/1 hodinu; Podzemní garáže v ulici Václavská, cena parkovného: 60 Kč/1 hodinu, doba parkování je zde

neomezená, kapacita garáží však bývá vyčerpaná.

Nebo můžete využít vybraná záchytná parkoviště typu P+R, která jsou umístěna v blízkosti městské hromadné dopravy. Cena za parkování činí 20 Kč/den. Otevírací doba parkovišť je od 04 do 01 hodin.Doporučujeme využít služeb následujících parkovišť (bližší informace a plánky na webu www.studiow.cz): Zličín (pro příjezd po dálnici D5 ve směru od Plzně) Chodov (pro příjezd po dálnici D1 ve směru od Brna nebo z Českých Budějovic) Černý Most (pro příjezd po dálnici D11 ve směru od Hradce Králové nebo z Mladé Boleslavi) Letňany (pro příjezd po dálnici D8 ve směru od Lovosic)

UČEBNYSTUDIAw

Karlovo nám. 3, Praha 2, 1. patroroh Karlova nám. a ul. Na Moráni

TRAMVAJÍ č. 2, 3, 4, 14, 16, 18 a 24stanice Moráň.METREM trasou B do stanice Karlovo náměstí,výstup směr Karlovo náměstí, východ Vyšehradská ulice.VLAKEM z Hlavního nádraží trasou metra Cdo stanice Florenc a odtud trasou metra Bdo stanice Karlovo náměstí.AUTOBUSEM z nádraží Florenc trasou metra Bdo stanice Karlovo náměstí.PARKOVÁNÍ je možné na růžově vyznačenýchplacených parkovištích. Na těchto parkovištích jetřeba si každé 2 hodiny znovu zakoupit parkovacílístek. Můžete také využít placených podzemních garáží ve Václavské ulici nebo záchytných parkovišť P+R na okrajích Prahy u stanic metra viz katalog Studia W a www.studiow.cz.

Gorazdova

Ditrichova

Jiráskův most

Palackého most

Trojická

avatlV

Ječná

Žitná

Resslova

Karlovo

náměstí

Vyšehradská

Na Moráni

ížeř

bán

ovon

í šaR

Na poříč. právu

Dřevná

Palackéhonáměstí

Jiráskovonáměstí

Na Zderaze

Záhořanského

Na Zbořenci

Trojanova

Jenštejnská

NáměstíPod Emauzy

Václavská

Pod S

lovan

y

Na Hrádku

Benátská

ánči

niV

U nemocnice Pod Větrovem

Malá Štěpánská

Salmovská

Příčn

á

Škols

ká

Kateřin

ská

Kateřinská

Lipov

á

Odborů

áksnápětŠ

HNEMOCNICE

HNEMOCNICE

M

MUČEBNA

STUDIA WKARLOVO NÁM. 3

TRASA BKarlovo nám.

výstup ul. Na Moráni

TRAM2, 3, 4, 10,14, 16, 18, 24

zastávka Moráň

TRASA BKarlovo nám.

výstup Palackého nám.

PPODZEMNÍ

PLACENÉ

PPARKINGPLACENÉ

PPARKINGPLACENÉ

PPARKINGPLACENÉ

Učebna Studia W

Studio W – plánek Karlovo nám. '17.indd 1 09.02.2017 21:54:58

KÓ

DK

UR

ZUN

ÁZE

V A

TER

MÍN

KU

RZU

POČ

ETO

SOB

UBY

TOV

ÁN

Í OD

–DO

KÓ

DK

UR

ZUN

ÁZE

V A

TER

MÍN

KU

RZU

POČ

ETO

SOB

ObjednávkaOrganizační pokyny

Kurzy objednávejte telefonicky, písemně, e-mailem nebo přímo z internetového katalogu na www.studiow.cz. Zaslané přihlášky jsou závazné. Jako doklad o zařazení do semináře Vám zašleme vstupenku(y) a proformafakturu. Vstupenka je přenosná. Pokud již nestihnete odeslat objednávku a chcete se dostavit přímo na kurz s potvrzenou objednávkou, oznamte, prosím, Vaši účast telefonicky v naší kanceláři.

Daňový doklad Vám zašleme po přijetí platby nebo po uskutečnění kurzu v závislosti, která událost nastane dříve.

Jak objednat kurzy

Bezplatné storno přijímáme nejpozději do 7 dnů před zahájením kurzu. Pokud obdržíme storno 2 dny před zahájením kurzu, účtujeme 30 % ceny kurzu. Pozdější storno nemůže být přijato a objednavatel hradí plnou cenu kurzu.

Jak účtujeme storno poplatky

Svůj požadavek na ubytování uvádějte, prosím, při objednávce kurzu. Studio W Vám zajistí rezervaci ubytování, účastník potom uhradí cenu v hotovosti přímo v hotelu. Stornovací podmínky jsou stejné jako u kurzů.

Jak objednat ubytování

Na každém kurzu se podává občerstvení (káva, čaj, sladké pečivo nebo zákusek, ovoce, jogurt, zeleninový talíř, obložené mísy nebo chlebíčky), součástí celodenních kurzů je též oběd (výběr minimálně z 5 jídel). Dále účastníci obdrží písemné materiály (teze lektora, cvičení, příklady, znění zákona, odborné publikace aj.).

Co je součástí ceny kurzu

Investujte do vzděláníStudio W – Katalog vzdělávacích kurzů

Hana Tycová – ředitelka společnosti.Již 30. rokem pro Vás připravujeme širokou a pestrou paletu otevřených a firemních kurzů, seminářů a aktivních tréninků.Věřím, že si z našich kurzů vyberete a budou pro Vás přínosem.

Informace, objednávání a přípravaFIREMNÍCH KURZŮ NA MÍRU

Informace o fi remních kurzech na míru Vám podají a na osobní konzultaci a upřesnění Vašich potřeb k Vám rádi přijedouMgr. Daniel Prokeš (tel. 724 689 159, 261 212 808)nebo Bc. Jakub Šmakal (tel. 734 156 851, 261 212 833)Můžete využít také e-mailovou adresu [email protected].

MOŽNOSTI OBJEDNÁVÁNÍ KURZŮKromě objednávek prostřednictvím webových stránek (www.studiow.cz) se můžete objednávat i telefonicky nebo poštou. Pro objednání kurzu lze rovněž využít e-mailovou adresu [email protected].

Informace o kurzech Vám podá a Vaše objednávky zpracujeKateřina Fišerová a Mgr. Johana Neupauerová tel. 261 212 808, 261 212 833, 606 610 126.

Fakturační údaje jsou: Studio W s.r.o.,IČ 60490306, DIČ CZ60490306, číslo účtu 1926789329/0800, Česká spořitelna Praha 1.

Uvítáme Vaše připomínky a náměty k dalšímu zlepšení našich služeb.

Kurzy se konají v našich učebnách na Karlově náměstí 3

V našich učebnách Vás přivítá Martina Kubík Centová a Mgr. Pavlína Jilečková.

Kde naše učebny najdete: Studio W, 1. patro, Karlovo nám. 3, 120 00 Praha 2,tel. 224 922 635, 606 610 127, e-mail [email protected].

Občerstvení pro Vás v našich učebnách připravuje Martina Mikešová.

CO JE DOBRÉ VĚDĚT

MARKETING

OBCHODNÍDOVEDNOSTI

ORGANIZAČNÍMANAGEMENTA VEDENÍ LIDÍ

OFFICE MANAGEMENTA KURZY

PRO ASISTENTKY

EKONOMICKÝ MANAGEMENT

LOGISTIKA– ŘÍZENÍ NÁKUPUA ZÁSOBOVÁNÍ

ZAHRANIČNÍOBCHOD

OBCHODNÍ PRÁVO

PERSONALISTIKA

PRACOVNÍ PRÁVO


DANĚ


KURZY NA PC

ROZVOJOSOBNOSTI


tel. 261 212 808, 261 212 833,606 610 126

[email protected]

internetwww.studiow.cz

NÁ

ZEV SPO

LEČN

OSTI

AD

RESA

PSČ

IČO

D

IČ

ČÍSLO

ÚČ

TU

KÓD

BAN

KY

Č

. VAŠÍ O

BJEDN

ÁV

KY

O

BJEDN

AL

MO

BIL E-M

AIL

TELEFO

N

TELEFON

DA

TUM

RAZÍTKO

, POD

PIS

Objednávka

N A O B D O B Í S R P E N 2 0 2 0 – Ú N O R 2 0 21

Date post:	21-Aug-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	2 times
Download:	0 times

NÁZEV SPOLEČNOSTI DIČ TELEFON - Studio W · 2020. 7. 7. · kurz s potvrzenou objednávkou,...

Documents