17.2.2015

Lenka Sikorová

Martin Ruman

Osobnostní diagnostika v HR

2

HR snídaně vážně i s humorem

3

Osobnostní diagnostika v HR

Otázka 1

Vyzkoušeli jste si během své profesní

kariéry nějakou formu psychodiagnostiky?

(psychomterické dotazníky, apod.)

4

“Přes 80% z 500 společností vedených v

žebříčku amerického časopisu Fortune

používá různé testy osobnosti v rámci

plánování rozvoje a vzdělávání

zaměstnanců, koučování a přípravě

team-buildingových aktivit.”

(údaj z roku 2012)

5

1. Metody používané v HR

2. Psychometrické vlastnosti metod

3. Osobnost

4. Kdy a proč použít osobnostní diagnostiku

5. Metody osobnostní diagnostiky

6. Pětifaktorový model osobnosti

7. Hogan Assessment Systems

8. Bridge Assessments

9. Talterra osobnostní diagnostika

10. Přínosy osobnostní diagnostiky

OTÁZKY A ODPOVĚDI + DISKUZE

Na co se dnes podíváme

6

1. Vlastní intuice personalisty

2. Dotazníky

3. Výkonové testy

4. Odborné testy

5. Osobnostní diagnostika

6. Cvičné situace

7. Strukturovaný pohovor

8. Behaviorální pohovor

9. AC/DC

Metody používané v HR

7

Psychometrické vlastnosti metod

Objektivita

Reliabilita

Sta

nd

ard

iza

ce

Validita

8

Metody používané v HR Metoda Objektivita Reliabilita Standardizace Validita

Rozbor

životopisu

Obecně malá Více posuzovatelů

Chápání metody jako

podpůrné

Obecně malá Využití dotazníku “analýza

životopisu”

Chápání metody jako

podpůrné

Výběrový

pohovor

Připravené cvičení a

otázky

Vytvoření komise

Odbourání aha-efektu,

zpřesnění “normy” pro

porovnávání

Diskuze nad výsledky s

odborníky

Volba

polostrukturovaného

pohovoru

Analýza připravených

otázek a cvičení

Diskuze

Test Přesné a stejné zadání

Totožné prostředí

Ověření parametrů test

při jeho zakoupení

Porovnání s již jinou

ověřenou metodou

Ověření podle jiných metod

Logická analýza

jednotlivých položek

Dotazník Přesné a stejné zadání

Jednoznačně vytvořené

otázky

Ověření parametrů

dotazníku při jeho

zakoupení

Porovnání s již jinou

ověřenou metodou

Ověření podle jiných metod

Logická analýza

jednotlivých položek

AC Přesné a stejné zadání

Jednoznačně zadané

otázky, cvičení a úkoly

Proškolení komise o

charakteristikách a

sjednocení jejich znění

Více posuzovatelů

Ověření parametrů

dotazníku při jeho

zakoupení

Důraz na výběr

metod

Definice

požadovaného cíle

Definice kritérií

V případě možnosti

porovnání s výsledky dříve

absolvovaných metod

9

= souhrn a celek všech duševních a tělesných dějů, přítomných i

minulých.

Osobností se spojuje vědomé i nevědomé psychické dění

určitého lidského organismu v individuální celek a tím se stává

osobnost jednotícím elementem biologických projevů tohoto

organismu a udává směr jeho další činnosti do budoucna.

Navenek se projevuje uceleným souborem duševních vlastností,

které označujeme jako povahu u dotyčného individua.

Mysliveček (1959)

Osobnost jako hypotetický konstrukt není přímo pozorovatelná.

Pozorovat můžeme pouze reálné chování a na základě toho

usuzovat na některé osobnostní charakteristiky.

Osobnost

10

Struktura osobnosti

11

Nábor zaměstnanců

KDY a PROČ?

Plánování rozvojových

a vzdělávacích aktivit

Plánování nástupnictví

12

13

1. Hogan Assessment Systems - HPI, HDS, MVPI

2. Bridge Assessments - Bridge Personality, Bridge Ability…

3. Belbinovy dotazníky

4. DISC

5. MBTI (Myers-Briggs Type Inventory)

6. TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument)

7. Saville Consulting - WAVE, SWIFT

8. SHL – OPQ, Verify…

9. TalentQ – Dimensions, Elements…

Metody osobnostní diagnostiky

14

Základem pro většinu moderních metod osobnostní diagnostiky

Pětifaktorový model osobnosti

15

• Dotazník, na jehož vyplnění stačí 20 min – 60 min.

• Obsahuje 206 jednoduchých tvrzení typu

souhlasím/nesouhlasím.

• Dotazník existuje v mnoha jazykových mutacích.

• Zaměřen na osobnostní aspekty projevující se v pracovním

prostředí.

Hoganův osobnostní dotazník

16

17

18

19

Diagnostika Bridge

pro výběr i rozvoj

20

21

.

„Normativně-ipsativní split“

22

23

24

Kontrolní škály 2.0

25

Validita – studie Saville Consulting, N=308

Prediktivní validita BPI*: 0,5-0,6

N: 500

mix. věk, pohlaví, vzdělání, národnost

* Záleží na použité hladině významnosti

26

1. jednotný design pro účely výběru i rozvoje

2. specializované nástroje či varianty výstupních zpráv

3. adaptivní konstrukce osobnostních dotazníků

4. propracovanější korektivní škály hodnotící způsob vyplňování dotazníků

5. variabilita a možnost přímého napojení do AC/DC či 360°

6. jazykové mutace

7. samoobslužná online administrace

Aktuální trendy a Bridge Personality

27

1. Hoganův osobnostní dotazník nebo

Bridge Assessments dotazník

20-60 min

Talterra osobnostní diagnostika

2. Behaviorální pohovor

60 min

3. Zpětná vazba testování respondentovi

60 min

4. Zpětná vazba celková manažerovi

15-30 min

28

Peníze

Žádná metoda není 100%-ní

Ostražitost

Co nás to stojí Čas Co tím získáme

29

Pozvánka na další snídani 24.3.

1. Katalog

HR služeb 2. Metriky

a reporting

v HR

3. Vaše téma...