Podnikám a mám rodinuPodnikám a mám rodinu JAK SLADIT OSOBNÍ ŽIVOT, PODNIKÁNÍ S PÉČÍ O DĚTI A JAK SLADIT OSOBNÍ ŽIVOT, PODNIKÁNÍ S PÉČÍ O DĚTI A

PARTNERSKÝM VZTAHEM? PARTNERSKÝM VZTAHEM?

Radka JanebováRadka Janebová

ObsahObsah 1. blok (9.00 - 10.15) - S jakými problémy se mohou rodiče malých dětí

setkávat při slaďování podnikání a péče o rodinu? (Mýtus pracujícího/podnikajícího rodiče jako špatného rodiče. Mýtus sobectví. Rizika partnerských a rodinných konfliktů.)

2. blok (10.30 - 11.45) - Jak překonat bariéry podnikání na straně vlastní rodiny? (Akceptace sebe sama. Jak reagovat na kritiku rodiny.)

3. blok (12.00 - 13.00) - Jak překonávat překážky podnikání na straně potenciálních klientů?(Nedůvěra potenciálních klientů k podnikajícím rodičům malých dětí. Konkurenční výhody podnikajících rodičů. Jak jich využít při propagaci služeb.)

VýchodiskaVýchodiska Odmítnutí teze o mužské a ženské

„přirozenosti“ Respekt k lidské rozdílnosti GenderGender – sociální konstrukce pohlaví (sdílené – sociální konstrukce pohlaví (sdílené

představy o mužství a ženství)představy o mužství a ženství) Feminismus - tento pojem se obtížně definuje

jednoznačně. Nejčastěji je chápán jako označení životního postoje žen usilujících o rovnoprávnost s muži a o nezávislost na mužích.

S jakými problémy se mohou rodiče malých dětí setkávat při slaďování podnikání a péče o

rodinu?

Vnímání ovlivňuje Vnímání ovlivňuje společenské prostředíspolečenské prostředí.. Genderové stereotypyGenderové stereotypy - zjednodušený popis - zjednodušený popis

určité sociální skupiny (obecně), zobecnělé určité sociální skupiny (obecně), zobecnělé představy, jak vypadá „muž“ a jak „žena“představy, jak vypadá „muž“ a jak „žena“

Příklady genderových stereotypůPříklady genderových stereotypůStereotyp ženy Stereotyp ženy Lokalizovaná v oblasti Lokalizovaná v oblasti

rodinyrodiny Zaměřená na vztahyZaměřená na vztahy Emotivní, intuitivníEmotivní, intuitivní NekonfliktníNekonfliktní PodřízenáPodřízená Je pro ni důležitý její vzhledJe pro ni důležitý její vzhled

Steretyp mužeSteretyp muže Lokalizován ve veřejné Lokalizován ve veřejné

sféře politiky a prácesféře politiky a práce Zaměřený na výkonZaměřený na výkon Racionální, systematickýRacionální, systematický Přiměřeně agresívníPřiměřeně agresívní Ovládá druhé Ovládá druhé Nesmí vykazovat ženské Nesmí vykazovat ženské

vlastnostivlastnosti

Genderová situace v České republiceRole žen a mužů v rodiněŽeny statisticky významněji spojují rodičovství s naplněním života (61 % žen a 51 % mužů se domnívá, že pro výchovu dětí je důležitější matka než otec). Ve dvou třetinách rodin se věnuje péči o děti výhradně žena, v jedné třetině oba partneři a v jednom procentu pouze muž.V roce 2003 si stále 91 % mužů a 89 % žen v České republice myslelo, že hlavním úkolem muže je finančně zabezpečit svoji rodinu, a 79 % mužů a 78 % žen se domnívalo, že péče o malé děti je převážně záležitostí ženy. 40 % mužům vadí vyšší příjem partnerky (oproti 5 % žen), vyšší pracovní pozice ženy vadí 44 % mužů (7 % žen), vyšší vzdělání partnerky vadí 40 % mužů (oproti 10 % žen).

Genderová situace v České republiceDomácí práceNerovné rozdělení domácích prací, na kterých výrazněji participují ženy (průměrná česká žena věnuje péči o domácnost 25 hodin týdně, zatímco muž 15 hodin týdně).Obě pohlaví by přivítala rovnoměrnější rozdělení domácích prací (77 % žen a 44 % mužů). Muži vnímají situaci jako méně nespravedlivou (49 % mužů se domnívá, že dělba práce je spravedlivá, i když „nestejně rozložená“, zatímco podobný názor má pouze 37 % žen). Lze to vysvětlit tím, že muži o řadě činností vykonávaných ženami nevědí.

Ale zároveň… Ženy jsou výrazně méně spokojeny s manželským

životem (nedostatek blízkosti, komunikace účasti muže na chodu rodiny).

Ženy jsou nejvíce spokojené ve fázi bězdětného vztahu, naopak nejméně spokojené jsou ženy se dvěma dětmi.

U mužů se míra spokojenosti s rodinným životem zvyšuje úměrně počtu dětí.

Ze statistiky ČSÚ vyplývá, že počet rozvodů na návrh ženy činí 66 % z celkového počtu rozvodů, na návrh muže je jich 34 %.

Nejméně spokojené jsou tedy ženy naplňující český ideál dvoudětné rodiny.

Co je sexismus

Nadřazenost mužů nad ženami. Atributy, přisuzované ženám, jsou v této

kultuře méně hodnocené než atributy přisuzované mužům.

Příklady sexismu Problematizace vysoké účasti žen v určité společensky

relativně významné oblasti, kdy se společnost straší feminizací školství a zdravotnictví, zatímco o maskulinizaci byznysu a vědy se nehovoří.

Problematizace absence otců v rodinách, spojená s otázkou, kam se bude ubírat vývoj „opravdového muže“ ve společnosti, kde chlapce vychovávají jen matky (spolu s učitelkami)?

Platová diskriminace žen oproti mužům na stejných pozicích. Diskriminace v zaměstnání (54 % žen uvádí zkušenost s

diskriminací na základě pohlaví, oproti 10 % mužů).

Mýtus pracujícího/podnikajícího rodiče jako špatného rodiče.

Lidé v ČR hodnotí dopady kombinace zaměstnání a mateřství na děti a rodinu méně pozitivně než obyvatelé západní a severní Evropy:

polovina populace soudí, že předškolní dítě strádá, pokud matka chodí do zaměstnání,

tento názor více podporují muži, z nichž polovina soudí, že pracující žena nemůže svému dítěti poskytnout stejnou lásku, jako žena v domácnosti (oproti třetině žen)

Za těmito konzervativními postoji je představa, že rodinná hra je hrou s nulovým součtem: Uspokojují-li se zájmy jednoho člena rodiny, dochází nutně k zanedbávání jiných členů rodiny.

Česká matka musí být „supermatka“ (do tří let musí být stále s dítětem, musí vše zvládnout sama a musí u toho být šťastná).

Důsledkem je to, že nástup matky na tříletou rodičovskou dovolenou se automaticky očekává a české ženy tomuto očekávání vyhovují.

RealitaRealita Naplnění a seberealizace žen mimo rodinu Naplnění a seberealizace žen mimo rodinu

výchovu dětí spíše obohacuje:výchovu dětí spíše obohacuje: Spokojená matka = spokojené dítěSpokojená matka = spokojené dítě Výchova není rutina, ale relaxace od zaměstnání (a Výchova není rutina, ale relaxace od zaměstnání (a

opačně)opačně) Žena, která je vystavena podnětnějšímu prostředí, Žena, která je vystavena podnětnějšímu prostředí,

více rozvíjí osobní identitu dětí.více rozvíjí osobní identitu dětí.

Mýtus sobectví Žena, která nastoupí před třetím rokem dítěte do zaměstnání se Žena, která nastoupí před třetím rokem dítěte do zaměstnání se

vystavuje riziku, že bude označena za sobeckou matku, či vystavuje riziku, že bude označena za sobeckou matku, či „kariéristku“.„kariéristku“.

Třetina žen a polovina mužů nepovažuje za správnou výměnu Třetina žen a polovina mužů nepovažuje za správnou výměnu rolí, kdy žena zajišťuje hlavní příjem rodiny a muž pečuje o rolí, kdy žena zajišťuje hlavní příjem rodiny a muž pečuje o děti a domácnost. děti a domácnost.

Pokud k takové výměně dojde, obdivuje okolí spíše muže, než Pokud k takové výměně dojde, obdivuje okolí spíše muže, než ženu. Naopak ženy jsou problematizovány jako „špatné ženu. Naopak ženy jsou problematizovány jako „špatné matky“. matky“.

I samy matky v netradiční roli pojímaly sebe sama jako I samy matky v netradiční roli pojímaly sebe sama jako „krakavčí matky“, než živitelky rodiny. Cítily výčitky „krakavčí matky“, než živitelky rodiny. Cítily výčitky svědomí, že neplní tradiční roli matky, přestože svým dětem svědomí, že neplní tradiční roli matky, přestože svým dětem poskytovaly kvalitní péči.poskytovaly kvalitní péči.

Potřeby žen jsou podřízeny potřebám ostatních členů rodiny.Potřeby žen jsou podřízeny potřebám ostatních členů rodiny.

RealitaRealita Pracující matky poskytují svým dětem stejně kvalitní péči jako Pracující matky poskytují svým dětem stejně kvalitní péči jako

matky v domácnosti, ale jejich kontakty s dětmi jsou matky v domácnosti, ale jejich kontakty s dětmi jsou intenzívnější.intenzívnější.

Tyto matky plní jednu ze zásadních rolí v rodině – jsou Tyto matky plní jednu ze zásadních rolí v rodině – jsou živitelkami rodiny (přesto se pojímají spíše jako špatné matky, živitelkami rodiny (přesto se pojímají spíše jako špatné matky, než živitelky).než živitelky).

Po návratu z práce většinou přejímají odpovědnost za péči o Po návratu z práce většinou přejímají odpovědnost za péči o děti i domácnost (muži byli ochotni přijmout roli otce, ale děti i domácnost (muži byli ochotni přijmout roli otce, ale nikoliv pečovatele o domácnost), zatímco otcové měli nikoliv pečovatele o domácnost), zatímco otcové měli „opušťáky“. I v těchto případech to byly ženy, na kom zůstalo „opušťáky“. I v těchto případech to byly ženy, na kom zůstalo větší břímě.větší břímě.

Rizika partnerských a rodinných konfliktů.

Od ženy se očekává sebeobětování kariéry rodině jako důkaz Od ženy se očekává sebeobětování kariéry rodině jako důkaz nezištné lásky (zatímco od muže nikoliv). Muži (nejen) toto od nezištné lásky (zatímco od muže nikoliv). Muži (nejen) toto od žen očekávají, a pokud ženy jejich očekávání nenaplní, žen očekávají, a pokud ženy jejich očekávání nenaplní, dochází ke konfliktům.dochází ke konfliktům.

Rodina je idealizována jako poslední bašta nezištnosti, kde Rodina je idealizována jako poslední bašta nezištnosti, kde nemají místo žádné egoistické vztahy, individuální zájmy ani nemají místo žádné egoistické vztahy, individuální zájmy ani moc. moc.

Pokud se žena odmítne obětovat (zůstat doma s dětmi, pečovat Pokud se žena odmítne obětovat (zůstat doma s dětmi, pečovat o manžela a domácnost) a upozorňuje, že z daného uspořádání o manžela a domácnost) a upozorňuje, že z daného uspořádání v rodině profituje její partner, riskuje, že bude obviněna z v rodině profituje její partner, riskuje, že bude obviněna z toho, že její láska není nezištná.toho, že její láska není nezištná.

Pro ženy tak vzniká past: Když se obětují, je to na úkor jejich Pro ženy tak vzniká past: Když se obětují, je to na úkor jejich ambicí a zájmů, když se neobětují, jsou označeny za sobecké. ambicí a zájmů, když se neobětují, jsou označeny za sobecké. V důsledku nemohou být ve vztahu nikdy spokojené.V důsledku nemohou být ve vztahu nikdy spokojené.

Jak překonat bariéry podnikání na straně vlastní rodiny?

Akceptace sebe sama: Překonat stereotyp „sobecké ženy“. Mít se ráda a starat se o sebe. Mít srovnány v hlavě odpovědi na otázky

(cvičení): Může existovat „zdravé sobectví“? Kde je jeho hranice?

Ve vztahu k dětem Ve vztahu k partnerovi Ve vztahu k rodičům

Jak překonat bariéry podnikání na straně vlastní rodiny?

Jak reagovat na kritiku rodiny: Argumenty přínosu pro vás:

Zlepšíte svou finanční situaci. Zachováte si finanční nezávislost. Získáte možnost seberealizace i mimo sféru péče o děti. Rozvinete svůj osobní potenciál (znalosti, dovednosti, zkušenosti). Zvýšíte si svou sebeúctu. Podnikání vám může umožnit lepší skloubení pracovního a rodinného života. V případě ukončení podnikání nebo jeho kombinace se zaměstnáním jste lépe zaměstnavatelní,

protože vaše zkušenosti jako OSVČ zvyšují atraktivitu pro zaměstnavatele.

Argumenty ve vztahu k celé rodině: Zlepšení finanční situace. Jako OSVČ zvyšujete kredit rodiny v jejím okolí.

Argumenty ve vztahu k dětem: Spokojený rodič, který má možnost se realizovat, je tím nejlepším rodičem pro své děti. Působíte jako pozitivní vzor pro děti, protože jim ukazujete, že umíte vzít budoucnost do

vlastních rukou.

Argumenty ve vztahu k partnerovi: Je více témat k povídání, protože komunikace se neomezuje pouze na péči o děti.

Jak překonávat překážky podnikání na straně potenciálních klientů?

Konkurenční výhody podnikajících rodičů. Jak jich využít při propagaci služeb.

Nedůvěra potenciálních klientů k podnikajícím rodičům malých dětí

Na jedné straně se deklaruje, že rodičovství je Na jedné straně se deklaruje, že rodičovství je jednou z nejvyšších hodnot, na straně druhé jednou z nejvyšších hodnot, na straně druhé mají matky velmi nízký status:mají matky velmi nízký status: S mateřstvím se spojuje pokles inteligence.S mateřstvím se spojuje pokles inteligence. Zaměstnavatelé/klienti rodiče diskriminují.Zaměstnavatelé/klienti rodiče diskriminují. Očekává se, že péče o děti bude neviditelná (např. Očekává se, že péče o děti bude neviditelná (např.

zákaz vstupu kočárků do veřejných prostor, zákaz vstupu kočárků do veřejných prostor, absentující bezbariérové přístupy pro kočárky). absentující bezbariérové přístupy pro kočárky).

Tyto společenské postoje se přenáší a násobí Tyto společenské postoje se přenáší a násobí ze strany zaměstnavatelů a klientů.ze strany zaměstnavatelů a klientů.

..

Nedůvěra potenciálních klientů k podnikajícím rodičům malých dětí

StereotypyStereotypy Očekává se, že ženy budou Očekává se, že ženy budou

pracovat méně výkonně a pracovat méně výkonně a spolehlivě kvůli starostem o spolehlivě kvůli starostem o rodinu a děti (nemoci).rodinu a děti (nemoci).

RealitaRealita Ženy sice věnují rodině více Ženy sice věnují rodině více

času z pracovní doby, než času z pracovní doby, než muži, ale mají vyšší muži, ale mají vyšší produktivitu práce a produktivitu práce a pracovní úkoly plní ve svém pracovní úkoly plní ve svém volném čase.volném čase.

V případě možnosti V případě možnosti flexibilní pracovní doby flexibilní pracovní doby dosahují lepších výsledků, dosahují lepších výsledků, než muži.než muži.

Nedůvěra potenciálních klientů k podnikajícím rodičům malých dětí

StereotypyStereotypy Od žen se očekávají Od žen se očekávají

podnikatelské aktivity , podnikatelské aktivity , související se „ženskými související se „ženskými pracemi“. V případě tzv. pracemi“. V případě tzv. „mužských podnikatelských „mužských podnikatelských aktivit“ se předpokládá nižší aktivit“ se předpokládá nižší odbornost.odbornost.

RealitaRealita Pokud se ženy chtějí Pokud se ženy chtějí

prosadit v mužské profesi, prosadit v mužské profesi, musí být lepší, než muži. V musí být lepší, než muži. V realitě je kvalita ženské realitě je kvalita ženské práce v mužských profesích práce v mužských profesích vyšší, než práce odváděná vyšší, než práce odváděná muži. Ženy musí být lepší, muži. Ženy musí být lepší, aby se prosadily. aby se prosadily.

Nedůvěra potenciálních klientů k podnikajícím rodičům malých dětí

StereotypyStereotypy

Očekává se, že matky jsou Očekává se, že matky jsou méně kompetentní k méně kompetentní k jakékoliv práci mimo péče.jakékoliv práci mimo péče.

RealitaRealita

Náročnost péče o dítě Náročnost péče o dítě posiluje u žen kompetenci k posiluje u žen kompetenci k plánování organizace času a plánování organizace času a práce. Tato organizační práce. Tato organizační kompetence je velmi kompetence je velmi silným předpokladem silným předpokladem dobrého podnikání. dobrého podnikání.

Jak využít rodičovství a gender Jak využít rodičovství a gender při propagaci služeb při propagaci služeb

V případě tzv. V případě tzv. „ženských aktivit“„ženských aktivit“ je mateřství konkurenční je mateřství konkurenční výhodou.výhodou.

V případě genderově V případě genderově „neutrálních aktivit“ „neutrálních aktivit“ či tzv.či tzv. „mužských „mužských aktivit“:aktivit“: Lze se zaštítit označením „společensky odpovědné firmy“, která Lze se zaštítit označením „společensky odpovědné firmy“, která

podporuje zaměstnávání rodičů po rodičovské dovolené.podporuje zaměstnávání rodičů po rodičovské dovolené. Funguje vtipná propagace (přirovnat činnost podnikání k péči o dítě – Funguje vtipná propagace (přirovnat činnost podnikání k péči o dítě –

„i toto jsem zvládla“, „Pat a Mat vám nehrozí..“)„i toto jsem zvládla“, „Pat a Mat vám nehrozí..“) Vyzdvihnout jedinečnost („Jediná žena na trhu v oblasti…“)Vyzdvihnout jedinečnost („Jediná žena na trhu v oblasti…“) Profesionalita (dochvilnost, poctivost, transparentnost, kvalita)Profesionalita (dochvilnost, poctivost, transparentnost, kvalita) Případně lze gender při vyjednávání služby skrývat (telefonický Případně lze gender při vyjednávání služby skrývat (telefonický

kontakt), při následném přímém kontaktu klient málokdy odmítnekontakt), při následném přímém kontaktu klient málokdy odmítne