Pracovní právo v České...

Pracovní právo v České republice

Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát

Fakulta právnická Západočeské univerzity v Plzni

Vysoká škola finanční a správní a.s. Karlovy Vary

Kontakt: [email protected]

Tel. +420/777 57 40 16

http://www.akilda.cz/

PRACOVNÍ PRÁVO - Doporučená literatura:u Doporučená literatura:u Katedra občanského a pracovního práva VŠFS

u Skripta: VYSOKAJOVÁ, Margerita. Pracovní právo. 2018. 110 s. ISBN 978-80-7408-158-3.

u Bělina, M., Pichrt, J. a kol. Pracovní právo. C.H.Beck, Praha 2014, 464 s. ISBN 978-80-7400-283-0, 7. vydání 2017 ISBN: 978-80-7400-667-8, EAN: 9788074006678

u KOSTADINOVOVÁ, I. Pracovní právo nejen pro podnikovou praxi. 1. Vydání, Plzeň 2017, ISBN 978-80-270-1495-8. brož./D t t o. pdf ISBN 978-80-270-1496-5, http://www.advokatnisluzby.com/publication/

u MAŘÍK, Vladimír. Pracovní právo (s účinností od 1. 1. 2007), 2007. 74 s. ISBN 978-80-86754-88-8.

u Historie:u Relativně samostatné právní odvětví

u Ochranná funkce - postavení slabší strany v soukromoprávním vztahu

u Organizační funkce – kogentní pravidla pro organizaci průběhu pracovního procesu

u Pracovněprávní vztah – vztah související s výkonem závislé práce

u Individuální pracovněprávní vztahy

u Kolektivní pracovněprávní vztahy

u Právní vztahy v oblasti politiky zaměstnanosti

12.10.18I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 2

PRACOVNÍ PRÁVO – okruhy právních vztahů

1) Individuální – právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, v nichž pracovní sílu fyzické osoby (zaměstnance) užívá za odměnu jiný subjekt –právnická či fyzická osoba (zaměstnavatel). Těžiště jejich úpravy je v zákoníku práce č.262/2006 Sb. Subsidiárně se používají ustanovení občanského zákoníku. Smluvní volnost účastníků je z důvodu ochrany zaměstnance omezena.

Základní PPV: pracovní poměr a vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce). Tyto vztahy nemohou být mezi manžely nebo partnery (§318)

2) Kolektivní – právní vztahy mezi subjekty, které zastupují kolektivy zaměstnanců (v ČR jsou to především odborové organizace a rady zaměstnanců) a zaměstnavateli či jejich sdruženími. Jsou upraveny zákoníkem práce a zákonem o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb., v platném znění.

3) Zaměstnanost (vztahy vznikající při realizaci práva na zaměstnání dle čl. 26 LZPS, tj.práva získávat prostředky pro své životní potřeby prací) – právní vztahy mezi občany astátem zastoupeným jeho orgány (MPSV, Úřadem práce ČR),mezi zaměstnavateli a státnímiorgány a mezi občany a zaměstnavateli. Jejich úpravu obsahuje zákon o zaměstnanostič.435/2004 Sb., v platném znění.


INDIVIDUÁLNÍ PRACOVNÍ PRÁVOu OBJEKT – právní vztahy související s výkonem závislé práce,

definice § 2 ZP

u OBSAH – vzájemná práva a povinnosti smluvních stran

u SUBJEKT – zaměstnavatel a zaměstnanec (v užším slova smyslu), v širších souvislostech dále též kontrolní orgány (Státní úřad inspekce práce, www.suip.cz, MPSV, www.mpsv.cz – ÚP ČR, ČSSZ – www.cssz.cz)


Pracovněprávní vztahy – základní zásady soukromého práva shodné v rámci legislativy nejen v České republice, ale i v dalších zemích Evropské unie/EU, https://europa.eu/Mezinárodní organizace práce/MOP/International LabourOrganization/ILO, http://www.ilo.org/

u Co není zakázáno, je dovoleno.

u Ochranná funkce pracovního práva.

u Organizační funkce pracovního práva.

u – bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky

u – minimální odměna za výkon závislé práce

u - maximální pracovní doba

u - přiměřené hmotné zabezpečení při nezpůsobilosti k práci12.10.18I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 5

Pyramida právních norem – struktura pramenů práva dle právní síly

Ústavní zákony, mezinárodní smlouvy, Nálezy Ústavního soudu,

Dokumenty EU, MOPÚstava ČR, Listina ZPS

Zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev – MPSV, MZ, MF, MPO

Vnitropodnikové předpisy, Kolektivní smlouvy (podniková,

vyššího stupně)PRACOVNÍ SMLOUVA, DPĆ, DPP


PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA - SPECIFIKUMu PRAMENY – materiální a formální pravidla chování pro

neurčitý okruh subjektů

u Obecné normativní právní akty

u Normativní smlouvy – mezinárodní právo, kolektivní smlouvy (podnikové a vyššího stupně)

u Vnitropodnikové předpisy (zaměstnavatel)

u Technické normy – bezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP

u Dobré mravy – morální pravidlo chování, na které odkazuje psaná norma

u Nálezy Ústavního soudu České republiky12.10.18I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 7

HMOTNĚPRÁVNÍ PRAMENY PRÁVAu ZÁKONÍK PRÁCE, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění, účinný od 01. 01.

2007, v platném znění (též jen ZP)u Občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb., v platném znění/OZ (subsidiární použití

soukromoprávního kodexu)u Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v platném znění (též jen ZZ)

u Zákon o inspekci práce, z. č. 251/2005 Sb., v platném znění (též jen ZIP)

u Zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb., v platném znění (též jen KolVyj)

u Antidiskriminační zákon, z. č. 198/2009 Sb., v platném znění (též jen AntZ)

u Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, z. č. 118/2000 Sb., v platném znění

u ………..

u Prováděcí předpisy:

u Minimální mzda, nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění

u ………….

u Práce zakázané mladistvým, těhotným, vyhláška č. 180/2015 Sb.

u Jiné důležité osobní překážky v práci, vyhláška č. 590/2006 Sb.


PROCESNĚPRÁVNÍ PRAMENY PRÁVAu Pracovněprávní spory v České republice/ČR a v Německu/SRNu Stručná charakteristika a vymezení základních pojmů – individuální a kolektivní pracovněprávní spor

u Občanský soudní řád, z. č. 99/ 1963 Sb., v platném znění/OSŘ

u Zákon o zvláštních řízeních soudních, z. č. 292/2013 Sb., v platném znění

u Zákon o soudech a soudcích, z. č. 6/ 2002 Sb., v platném znění

u Zákon o soudních poplatcích, z. č. 549/1991 Sb., v platném znění

u Zákon o mediaci, z. č. 202/2012 Sb., v platném znění

u Základní zásady civilního řízení a zdůraznění specifik pro řešení sporů individuálního pracovního práva v ČR

u – vznik a současná podoba soudního řízení a jeho fáze

u - opravné prostředky, lhůty

u - zastoupení,

u - role soudu (poučovací a dotazovací pov.)

u - dokazování

u - náklady


PRACOVNĚPRÁVNÍ SPORu INDIVIDUÁLNÍ povahy u Zaměstnavatel

u Zaměstnanec

u Spor o existenci pracovněprávního vztahu (pracovní poměr/služební poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)

u Spor o plnění spojená s výkonem závislé práce

u KOLEKTIVNÍ povahyu Zaměstnavatelé – svazy

u Zaměstnanci – odborová organizace, vyšší odborové svazy

u Spor o uzavření kolektivní smlouvy – podnikové, vyššího stupně

u Spor o plnění povinností vyplývajících z kolektivních smluv

u SPRÁVNĚPRÁVNÍ povahyu Zaměstnavatel/zaměstnanec

u Kontrolní orgány – Státní úřad inspekce práce, Česká správa sociálního zabezpečení, atd.

u Spor o charakter opatření veřejnoprávní kontrolní povahy a s tím souvisejících uložených povinností


Pracovněprávní vztahy – obecné zásady civilního řízení

u Spravedlivý procesu Zásada přímosti

u Zásada ústnosti

u Zásada veřejnosti

u Zásada rovnosti

u Zásada dispoziční

u Zásada projednací12.10.18I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 11

Pracovněprávní vztahy – specifické aspekty civilního řízení významné pro praxi pracovněprávních sporů

u Účastník se sám rozhoduje, zda se bude prostřednictvím soudu domáhat svého práva.

u Iniciativa při zjišťování skutkového stavu je základní povinností účastníků, kteří pro tvrzené rozhodné skutečnosti musí navrhovat dostatečné důkazy. V případě zaměstnance může být toto nevýhodou, pokud již zaměstnanec nemá přístup do podnikového interního systému, z kterého by se případně takové důkazy daly získat. I přesto že by to možná bylo pro výsledek soudního řízení žádoucí, soud se podle pravidel civilního řízení nesmí chopit iniciativy namísto účastníků.

u Zásada projednací tak jde ruku v ruce se zásadou rovnosti stran.u Výjimečně podle § 120 odst. 2 OSŘ může soud provést i jiné než účastníky

navrhované důkazy, které musejí být potřebné ke zjištění skutkového stavu a musejí vyplývat z obsahu spisu.

u Příklad: Soud bude řešit výpověď danou zaměstnanci vykonávajícím funkci ve funkčním období v odborové organizaci, kdy je z tohoto důvodu chráněn před výpovědí. Bude tedy muset posuzovat i podmínky ustanovování do funkce v rámci pravidel k tomu platných na úrovni vnitropodnikových pravidel. A vyžádá si k tomu potřebné podklady, pokud již nebudou součástí obsahu spisu.


ČR Dokazování - § 120 OSŘ, z. č. 99/1963 Sb.

u (1) Účastníci jsou povinni označit důkazy k prokázání svých tvrzení.

u Soud rozhoduje, které z navrhovaných důkazů provede.

u (2) Soud může provést jiné než účastníky navržené důkazy v případech, kdy jsou potřebné ke zjištění skutkového stavu a vyplývají-li z obsahu spisu. Neoznačí-li účastníci důkazy potřebné k prokázání svých tvrzení, vychází soud při zjišťování skutkového stavu z důkazů, které byly provedeny.

u (3) Soud může též vzít za svá skutková zjištění shodná tvrzení účastníků.


Pracovní smlouva – náležitost odměny za výkon závislé práceu ZP CZ

u § 2 ZP ZÁVISLÁ PRÁCE

u (1) Závislou prací je práce, která je vykonávána

u - ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,

u - jménem zaměstnavatele,

u - podle pokynů zaměstnavatele

u -a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.

u (2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.

u § 34 ZP – pracovní smlouva – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu

u Závislá práce za odměnu – mzda/plat


SHRNUTÍu Základem studia individuálního pracovního práva je

analýza zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., platném znění/ZP

u Vznik, změna a skončení pracovněprávních vztahů

u Organizace výrobního procesu – odměňování, pracovní doba, bezpečnost práce

u Kontrola dodržování plnění povinností vyplývající z kogentních norem pracovního práva, od kterých se nelze smluvně odchýlit


ZÁVĚRu Vážení a milí studenti,

velice Vám děkuji za pozornost a těším se na odbornou diskusi,

která otevřete celou řadu dalších problémů a podnětů pro teorii a praxi.

u Mgr. Ilona Kostadinovová, advokátu Kontakt:

u E-mail: [email protected] Tel. + 420/777 57 40 16u http://www.akilda.cz/


Date post:	17-Jan-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	2 times
Download:	0 times

Pracovní právo v České...

Documents