© 2018 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.
ROVNÉ POSTAVENÍ MUŽŮ A ŽEN NA TRHU PRÁCE
Březen 2018
Závěrečná zpráva z výzkumu
2
Pozadí výzkumu a metodologie
Ipsos pro A-CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2018
Cílem výzkumu pro Asociaci společenské odpovědnosti bylo zjistit názory české populace týkající se tématu rovnosti žen a mužů. Rovnost žen a mužů je jedním z cílů tzv. Cílů udržitelného rozvoje SDGs, které byly přijaty v rámci Agendy pro udržitelný rozvoj 2030 na Summitu Organizace spojených národů (OSN) o udržitelném rozvoji světa v New Yorku v září 2015.
Respondentů jsme se mimo jiné ptali, zda jsou podle nich ženy dostatečně zastoupeny mezi firemními manažery, jestli se někdy setkali s platovou nespravedlností nebo jestli se postavení žen u nás po roce 1989 zlepšilo či naopak zhoršilo.
Výzkum byl realizován na reprezentativním vzorku dospělé internetové populace ČR ve věku 18-65 let (reprezentativní dle regionu, velikosti místa bydliště, pohlaví, věku a vzdělání). Velikost výběrového souboru byla 1006 respondentů a sběr dat probíhal od 19. do 22. 2. 2018.
3 Ipsos pro A-CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2018
Necelá polovina Čechů si myslí, že na řídících funkcích ve firmách není dost žen. 59 % ale také říká, že kvóty to nevyřeší.
ZASTOUPENÍ ŽEN VE VRCHOLOVÝCH FUNKCÍCH V SOUKROMÉM SEKTORU JE PODLE ČECHŮ:
MOHOU NEROVNOMĚRNÉ ZASTOUPENÍ ŽEN VYŘEŠIT KVÓTY?
11%
6%
40%
36%
7%
Rozhodně dostatečné
Spíše dostatečné
Spíše nedostatečné
Rozhodně nedostatečné
Nevím
G1. Zastoupení žen ve vrcholových funkcích v podnikatelském sektoru v České republice je podle Vašeho názoru:
G2. Mohou podle Vás kvóty vyřešit nerovnoměrné zastoupení žen a mužů v podnikatelském sektoru?
N=1006 N=1006
17%
21%
38%
21%
3%
Rozhodně ano
Spíše ano
Spíše ne
Rozhodně ne
Nevím
43 %
46 %
59 %
24 %
4 Ipsos pro A-CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2018
Přesně polovina populace se v práci setkala s platovými rozdíly mezi muži a ženami, 42 % také s diskriminací matek.
JAKÝ PODÍL ČECHŮ SE SETKAL S PLATOVÝMI ROZDÍLY MEZI MUŽI A ŽENAMI:
A KOLIK SE SETKALO S DISKRIMINACÍ MATEK V PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ:
42%50%
G3. Setkal(a) jste se při výkonu svého zaměstnání s platovými rozdíly mezi muži a ženami? Platovými rozdíly máme na mysli rozdílnou mzdu při vykonávání stejné pracovní pozice.
G4. Setkal(a) jste se někdy s tím, že by byla žena diskriminována v pracovním prostředí kvůli tomu, že je matkou? Diskriminací myslíme znevýhodnění podmínek oproti jiným zaměstnancům, či zaměstnankyním, případně samotné znemožnění výkonu práce.
N=1006 N=1006
Vysokoškoláci se s platovými
rozdíly setkávají méně – 40 %
s nimi má zkušenost.
U lidí starších 55 let je tomu
naopak, mezi nimi je zkušenost s platovými
rozdíly na úrovni60 %.
5 Ipsos pro A-CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2018
Více jak polovina Čechů si přitom myslí, že postavení žen v české společnosti se po roce 1989 zlepšilo.
ZMĚNILO SE PODLE ČECHŮ POSTAVENÍ ŽEN PO ROCE 1989?
52%
14%
20%
13%Ano, k lepšímu
Ano, k horšímu
Ne, zůstalo stejné
Nevím
G5. Domníváte se, že se postavení žen v české společnosti od roku 1989 nějak změnilo?
N=1006
63 % respondentů mezi 18 a 24 lety a 67 % vysokoškoláků si myslí,
že došlo ke zlepšení.
31 % lidí nad 55 let si myslí, že zůstalo stejné.
6 Ipsos pro A-CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2018
Školství a administrativa zaznívaly nejčastěji jako prostředí, kde jsou ženy zvýhodňovány oproti mužům.
V JAKÉM PROSTŘEDÍ JSOU ŽENY ZVÝHODŇOVÁNY OPROTI MUŽŮM?
Zobrazeno 9 nejčastějších oblastí.G6. V jakém prostředí jsou podle Vás ženy zvýhodňovány oproti mužům?
7%
6%
4%
4%
3%
3%
2%
2%
2%
10%
45%
Školství (i mateřské školy, práce s dětmi)
Administrativa, kancelářská práce
Lékařství, zdravotnictví
Manuální práce (ženy mají úlevy)
Všude, ve všech
Při postupu na vyšší pozice, manažerky
Jsou na ně kladeny nižší nároky
Sociální práce a služby
V práci obecně
Ženy zvýhodňovány nikde nejsou
Nevím
„Ve výchově svých dětí a celkově soudní systém je nakloněn více ženám. Muži se pak musí honit, aby neskončili na ulici.“
N=1006
„Péče o malé děti, školy, školky. Muž se zájmem o malé děti je hned podezřelý. Personalistika – všude
ve firmách je na místě vedení HR vždy žena.“
„Nemyslím si, že jsou zvýhodňovány. Je u nich však větší ochota zaměstnavatelů
k individuálnímu přístupu a jinému pracovnímu úvazku.“
„Snad jen učitelky v MŠ a zdravotní sestry v nemocnicích, kde je 100%
zastoupení žen.“
„Prostředí, které vyhovuje ženskému založení –školství (zvláště předškolní), sociální a zdravotní
služby, téměř vše, co souvisí s módou a estetikou.“
„V prostředí poskytování služeb. Recepční, prodavačky, prodejní akce, modeling – kdykoli, kdy je brán zřetel
na první dojem a krásu.“
„Při těžké manuální práci. Nemusejí tahat taková břemena...“
„Asistentka v kanceláři, recepce a další podobné práce, kdy je důležitý kontakt s
lidmi z venkovního prostředí.“
7 Ipsos pro A-CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2018
64 % Čechů by rádo ve vrcholných funkcích vidělo více žen. Taky si ale myslí, že by měly dobře zvládat i roli matek a manželek.
G7. Do jaké míry souhlasíte s následujícími výroky?
„Rolí ženy ve společnosti je být dobrou matkou a
manželkou.“
„Jsem přesvědčen(a), že v České republice v současnosti
panuje nerovnost mezi ženami a muži, co se týče
sociálních, politických a/nebo ekonomických práv.“
„Bylo by lepší, kdyby na řídících pozicích ve vládě i ve
firmách pracovalo více žen.“18%
16%
18%
46%
42%
40%
18%
28%
30%
4%
8%
9%
13%
7%
3%
Rozhodně souhlasím Spíše souhlasím Spíše nesouhlasím Rozhodně nesouhlasím Nevím
N=1006
8 Ipsos pro A-CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2018
Jak problematiku (ne)rovnosti vnímají samotní muži a ženy? Ve většině případů velmi rozdílně. Věk takový vliv nemá.
Zastoupení žen ve vrcholových funkcích v soukromém sektoru je dostatečné 53 % 33 % 42 % 34 %
Nerovnoměrné zastoupení žen mohou vyřešit kvóty 23 % 25 % 20 % 16 %
Setkali se s platovými rozdíly v práci 45 % 56 % 43 % 60 %
Setkali se s diskriminací matek v práci 30 % 54 % 39 % 40 %
Postavení žen v ČR se po roce 1989 zlepšilo 58 % 45 % 63 % 39 %
„Rolí ženy ve společnosti je být dobrou matkou a manželkou.“ 66 % 50 % 49 % 63 %
„Jsem přesvědčen(a), že v České republice v současnosti panuje nerovnost mezi ženami a muži, co se týče sociálních, politických a/nebo ekonomických práv.“ 47 % 68 % 57 % 58 %
„Bylo by lepší, kdyby na řídících pozicích ve vládě i ve firmách pracovalo více žen.“ 54 % 74 % 64 % 63 %
Zobrazeny souhlasné odpovědi na dané otázky a výroky (rozhodně ano + spíše ano, rozhodně dostatečné + spíše dostatečné atd.) Indikuje statisticky významný rozdíl oproti mužům.
Muži Ženy
N=500 N=506
18-24 let 55-65 let
N=129 N=235
9
www.ipsos.cz www.ipsos.com
IPSOS s.r.o.Na Příkopě 22 Slovanský dům110 00 Praha 1
Tomáš MackůResearch & Communication [email protected]: +420 774 646 799
Michal KormaňákAssociate Director Ipsos Public [email protected]: +420 739 472 302
V případě dotazů nás kontaktujte:
GAME CHANGERSPrezentace společnosti
11
88 zemí s Ipsos zastoupením
16 450 zaměstnanců
1975 rok založení
47+ milionů rozhovorů za rok
největší nezávislá výzkumná agentura
5 000+ klientů po celém světě
Ipsos celosvětově
12
#1 výzkumná agentura
250+ analytiků, statistiků, psychologů,
sociologů a konzultantů
100+ regionálních koordinátorů
1 000+ tazatelů pro všechny typy výzkumu
1 500+ mystery shopperů
65 000+ členů on-line panelu Populace.cz
397 mil. Kč
Vývoj obratu v ČR
2007spojení Ipsos a Tambor
Ipsos v České republice
0
100
200
300
400
500
13
#1v ČR #3
na Slovensku
#2v Maďarsku
Pobočka v Rakousku
založena v říjnu 2016.
Ipsos Central Europe Cluster je
řízen z Prahy.
V roce 2016 vznikl v Praze celosvětový Ipsos Mystery Shopping Global Support Centre pro 88 zemí.
Ipsos Central Europe Cluster
14
OBLASTI VÝZKUMU
VÝZKUMNÉ SPECIALIZACE
UtilityFinance
FMCG
Retail – obchodní sítě, centraMédia, telco, IT
Healthcare
Státní správa
Služby
Automotive
15%
8%
10%
10%
13%
12%
16%
11%5%
Výzkum reklamy, komunikace
MysteryShopping
Výzkum spokojenosti, loajality, zákaznická zkušenost
U&A study, positioning, potenciál trhu, segmentace
Testování inovací, konceptů/ produktů
In-storeMonitoring
15%
9%
16%
21%
18%
21%
Jsme komplexní agentura
15
Specializované divize Ipsos
Ipsos Marketing
Censydiam Institute™Etnography Center of
Excellence™
Strategy SolutionsExecution SolutionsEvaluation Solutions
Vývoj, nastavení a optimalizace
produktů/ služeb
Loyalty Knowledge Center™
Representative Employee Data
Ipsos Connect
Ipsos Loyalty
Ipsos UU
Ipsos ERM
Ipsos MarketQuest™Ipsos InnoQuest™
Výzkumy zaměstnanců
a jejich implementace
Výzkum značky, komunikace
a médií
Výzkum zákaznické zkušenosti,
spokojenosti a loajality
Kvalitativní a etnografický
výzkum, kreativní workshopy
Ipsos Healthcare
Výzkum v oblasti farmaceutického
marketingu a zdravotnictví
Healthcare Rx/OTC™ Ipsos Global Studies
Ipsos Observer
Mezinárodní studieSběr dat
(field & tabs)Digitalizace dat
Ipsos MORIIpsos Global @dvisor™
Ipsos PA
Výzkum veřejného
mínění
Ipsos Business Consulting™
Ipsos CEM
Řízení zákaznické zkušenosti,
service design,mystery shopping
16
Proč Ipsos
Klademe důraz na porozumění vaší situace a potřeb.
V rámci Ipsos Group sdílíme regionální i globální zkušenosti.
Velmi dobře známe lokální trh.
Soustředíme se na přidanou hodnotu a implikace vyplývající z výzkumu.
Snažíme se být vždy co nejflexibilnější.
Garantujeme dodržování nejvyšších standardů kvality dat i naší práce..
Zajímáme se o dění okolo nás, podporujeme CSR a udržitelnost.
