www.jsmevtomspolu.cz

PŘÍRUČKA PRO RODIČE

Tato příručka byla zpracována v rámci projektu

Jsme v tom spolu financovaného z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ. (CZ.1.04/3.4.04/88.00121)

www.jsmevtomspolu.cz

Slovo úvodem

Maminky a tatínkové, rodiče

v ruce držíte příručku, která vznikla jako součást projektu Jsme v tom spolu. Jeho cílem je sladit potřeby rodinného a profesního života rodičů malých dětí.

Naleznete v ní důležité informace o tom, co souvisí s přípravou a odchodem na mateřskou či rodičovskou dovolenou a také o tom, co potřebuje vědět, když se budete vracet zpět do práce. Jsou v ní uvedeny také odkazy na stránky, kde můžete podrobněji poučit.

Doufáme, že vám informace v příručce obsažené odchod ze zaměstnání i návrat do něj pomohou hravě zvládnout.

Budeme velmi rádi, pokud nám dáte vědět, jak a v čem vám tato příručka pomohla, a uvítáme jakékoli nápady, jak ji dále vylepšit nebo obohatit o další informace.

Váš tým

www.jsmevtomspolu.cz

Obsah

I. Mateřská dovolenáII. Peněžitá pomoc v mateřství

III. Rodičovská dovolenáIV. Rodičovský příspěvekV. Pracovní volno bez náhrady mzdy VI. Návrat do zaměstnáníVII. Užitečné odkazy

www.jsmevtomspolu.cz

I. Mateřská dovolená

Nárok na mateřskou dovolenou stanovuje Zákoník práce. Pokud se vám narodí jedno dítě, přísluší vám mateřská dovolená po dobu dvacet osm týdnů. Narodí-li se vám dětí více, máte nárok na týdnů třicet sedm. Na mateřskou dovolenou se nastupuje zpravidla od začátku šestého týdne před porodem, nejdříve však osm týdnů před stanoveným datem porodu. Konkrétní termín určí váš gynekolog. Od něj obdržíte potřebnou vyplněnou a podepsanou dokumentaci, kterou před odchodem z práce odevzdáte svému zaměstnavateli. O poskytnutí mateřské dovolené tedy nemusíte zvlášť žádat.

Mateřská dovolená nikdy nemůže být kratší než čtrnáct týdnů a nelze ji v žádném případě ukončit ani přerušit před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.

Doplňující informace

Tiskopis Žádost o peněžitou pomoc v mateřství nebo Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče předáte na personálním úseku, který doplní, co je třeba a zašle ho na příslušnou správu sociálního zabezpečení. Ta vám bude vyplácet dávky peněžité pomoci v mateřství.

Písemně oznamujte všechny případné změny osobních údajů (např. změnu rodinného stavu, příjmení, zdravotní pojišťovny, bankovního spojení, adresy trvalého či kontaktního bydliště).

Narození dítěte/převzetí dítěte do péče je zapotřebí nahlásit do 30 dnů.

Do 8 dnů po porodu je třeba dítě zaregistrovat u zdravotní pojišťovny.

Při narození dítěte se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu takto poskytne manželovi nebo druhovi na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět a dále bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).

II. Peněžitá pomoc v mateřství

www.jsmevtomspolu.cz

Pokud jsou splněny podmínky předchozího zaměstnání, máte během mateřské dovolené nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tedy finanční náhradu mzdy vyplácenou z vašeho nemocenského pojištění. Její výše se vypočítá z vaší předchozí mzdy.

Jaké jsou výše zmíněné podmínky? Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte tehdy, když v okamžiku nástupu na mateřskou dovolenou máte zaplacené nemocenské pojištění alespoň po dobu 270 dnů za uplynulé dva roky. Pokud tohle splněno není, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství po dobu šesti týdnů před a šesti týdnů po porodu.

Doplňující informace

Nárok na peněžitou podporu v mateřství má i otec dítěte, a to od 7. týdne po jeho narození. Může o ni požádat na základě písemné dohody s matkou, ve které se ona sama nároku na peněžitou podporu vzdává. Během mateřské se tak mohou oba rodiče v péči o dítě střídat, četnost střídání není nijak omezena.

U osob samostatně výdělečně činných je další podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.

Pro matky zaměstnankyně ještě platí podmínka, že byly na nemocenském pojištění účastny v den nástupu na mateřskou: tedy byly v té době zaměstnané. Za splněnou se ovšem tato podmínka považuje i v případě, že vám pracovní poměr skončil už dřív – pokud na mateřskou nastoupíte v ochranné lhůtě, jež trvá 180 dní od konce pracovního poměru.

Matky, které byly před porodem dlouho bez práce nebo si jako podnikatelky či živnostnice neplatily nemocenské pojištění, nárok na mateřskou nemají. V praxi to znamená, že hned po narození dítěte začínají pobírat rodičovský příspěvek

www.jsmevtomspolu.cz

Po porodu si na příslušném sociálním úřadu můžete zažádat ještě o Porodné (jednorázová dávka). O její čerpání lze zažádat do jednoho roku od porodu. Touto dávkou se rodině s nízkými příjmy přispívá na náklady související s narozením prvního dítěte. Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím narození dítěte musí být nižší než 2,4násobek životního minima rodiny. Výše porodného činí 13 000 Kč na první živě narozené dítě. Narodí-li se s prvním živě narozeným dítětem další živě narozené dítě nebo děti, výše porodného činí 19 500 Kč.

III. Rodičovská dovolená

Po uplynutí mateřské dovolené si můžete zažádat o rodičovskou dovolenou. Lze ji čerpat nejdéle do tří let života vašeho dítěte. V tomto období máte nárok na rodičovský příspěvek. Ještě než skončí vaše mateřská dovolená, obraťte se na příslušný úřad státní sociální podpory. Tam nahlásíte ukončení mateřské dovolené a zažádáte, aby vám byl vyplácen rodičovský příspěvek.

Doplňující informace

Nejpozději do třiceti dnů před ukončením mateřské dovolené požádejte zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené. Zákon sice nevyžaduje, aby byla tato žádost podána písemně, avšak z hlediska lepší průkaznosti lze tuto písemnou formu rozhodně doporučit.

Požádejte také o dočerpání řádné dovolené, na kterou máte nárok tak, aby navazovala bezprostředně na ukončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět. Takto poskytnutou dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou nelze z důvodu rodičovské dovolené krátit. Na výši rodičovského příspěvku nemá výběr ani proplacení čerpané dovolené žádný vliv.

Zaměstnavateli se zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají

www.jsmevtomspolu.cz

rodičovskou dovolenou. Tento zákaz výpovědi se však nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a).

IV. Rodičovský příspěvek

Nárok na rodičovský příspěvek máte v případě, že po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečujete o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 220 000 Kč, nejdéle do čtyř let věku dítěte. O příspěvek může žádat buď matka, nebo otec dítěte (nezáleží na tom, zda je otec současně manželem matky, ale zda je zapsaný jako otec v rodném listu dítěte).

Volbu výše rodičovského příspěvku můžete podle potřeby měnit jedenkrát za tři měsíce.

Žádá se o něj na odboru státní sociální podpory na úřadu práce příslušném trvalému bydlišti žádajícího rodiče. Odevzdáváte vyplněnou písemnou žádost na předepsaném tiskopisu Ministerstva práce a sociálních věcí.

Pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku je rozhodující výše denního vyměřovacího základu. Konkrétně je výše příspěvku omezena hranicí 70 % vašeho původního výdělku, nejvýše však do částky 11 500 Kč měsíčně. Posuzuje se mzda rodiče, který má vyšší příjem. Spodní hranice rodičovského příspěvku činí 7 600 Kč.

Rodiče, z nichž nebyl ani jeden před narozením dítěte účasten na nemocenském pojištění, nemají možnost volit výši vypláceného Rodičovského příspěvku a bude jim ode dne narození dítěte vyplácen automaticky tak, že se jeho výplata rozloží do 4 let věku dítěte tak, že do jeho 9 měsíců bude rodič pobírat 7.600,- Kč a dále až do 4 let 3.800,- Kč měsíčně.

Doplňující informace

www.jsmevtomspolu.cz

Při vyplácení rodičovského příspěvku se nesleduje výše vašich dalších příjmů. Proto máte možnost vylepšit svou sociální situaci pracovní činností (ovšem s určitými omezeními).

Podmínkou pro čerpání příspěvku je bydliště na území České republiky - tato podmínka musí být splněna jak u rodiče, tak u dítěte.

Od dvou let můžete poslat své dítě do školky na libovolně dlouhou dobu, aniž tím o rodičovský příspěvek přijdete.

U dětí mladších dvou let platí, že nechtějí-li rodiče přijít o příspěvek, mohou dát potomka do školky maximálně na 46 hodin měsíčně.

Může se tedy stát, že výplata rodičovského příspěvku nebude shodná s obdobím čerpání rodičovské dovolené, a to např. v případě, že rodičovský příspěvek bude čerpán do tří let věku dítěte a matka nastoupí do zaměstnání po dovršení dvou let dítěte. Souběh zaměstnání a čerpání rodičovského příspěvku při zajištění péče o dítě jinou zletilou osobou je možný.

V. Pracovní volno bez náhrady mzdy

Pokud budete chtít zůstat se svým dítětem nebo dětmi až do čtyř let jejich věku, můžete si požádat o pracovní volno bez náhrady mzdy. Avšak pozor! Na rozdíl od rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen vaší žádosti vyhovět.

O pracovní volno bez náhrady mzdy musíte svého zaměstnavatele požádat písemně nejpozději 30 dnů před skončením rodičovské dovolené (do tří let věku dítěte). Ten vaši žádost projedná a zašle vám písemnou odpověď.

Doplňující informace

Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance/zaměstnankyně v práci po dobu ošetřování dítěte mladšího než deset let nebo jiného člena

www.jsmevtomspolu.cz

domácnosti a po dobu péče o dítě mladší než deset let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy, v jejichž péči dítě jinak je, nebo jestliže osoba, jež jinak o dítě pečuje, onemocněla nebo jí byla nařízena karanténa (karanténní opatření), popřípadě se podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance/zaměstnankyně. Po tuto dobu nepřísluší zaměstnanci/ zaměstnankyni náhrada mzdy nebo platu, ale má nárok na dávku nemocenského pojištění upravenou zvláštními předpisy.

www.jsmevtomspolu.cz

VI. Návrat do práce

Na návratu do zaměstnání se domluvte se svým zaměstnavatelem. Je dobré zůstat s ním v kontaktu po celou dobu mateřské i rodičovské dovolené. Doporučujeme vám, abyste 2 - 3 měsíce před zamýšleným návratem do práce kontaktovali své personální oddělení.

Při návratu do zaměstnání existují tři možnosti:

Vracíte-li se do práce po skončení mateřské dovolené v rozsahu doby, po kterou jste oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (28 a 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen zařadit vás na vaše původní pracoviště a vykonávat budete svou původní práci. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí vás zaměstnavatel zařadit podle pracovní smlouvy.

Vracíte-li se do práce po skončení rodičovské dovolené (do tří let věku dítěte) zařadí vás zaměstnavatel na pozici a pracoviště podle platné pracovní smlouvy (tj. sjednaného druhu práce a místa výkonu práce). Z toho tedy plyne, že zaměstnanec je oprávněn vyžadovat, aby se mohl vrátit na své místo před nástupem na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou, je-li to vzhledem k podmínkám zaměstnavatele možné.

Vracíte-li se do práce po třetím roce věku dítěte, zařadí vás zaměstnavatel podle pracovní smlouvy (tj. sjednaného druhu práce a místa výkonu práce).

www.jsmevtomspolu.cz

Doplňující informace Pokud pracujete po stanovenou týdenní pracovní dobu, přísluší vám na každé

dítě do jednoho roku věku denně dvě půlhodinové přestávky na kojení. V dalších třech měsících je to pak jedna půlhodinová přestávka za směnu.

Pokud pracujete po kratší pracovní dobu, avšak alespoň polovinu týdenní pracovní doby, přísluší vám denně jedna půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku. Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a přísluší vám za ně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Těhotné ženy a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku osmi let mohou být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen pokud s tím sami souhlasí. Přeložit je na jiné pracoviště může zaměstnavatel pouze na jejich žádost. (Totéž platí i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého zaměstnance, kteří pečují o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku 15 let, jakož i pro zaměstnance, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost).

Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, avšak bez náhrady mzdy nebo platu.

www.jsmevtomspolu.cz

VII. Užitečné odkazy

http://kontaktni.centrum@mpsv.czhttp://forms.mpsv.cz/sspformshttp://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevekhttp://pracovnipravo.iure.orghttp://www.babyonline.cz

o Telefonické dotazy k rodičovskému příspěvku: 844 844 803 (Kontaktní centrum služeb zaměstnanosti)

Doplňující informace Nezapomeňte si zjistit, co vám i vašemu dítěti nabízí zdravotní pojišťovna, u

níž jste pojištěni. Většina z nich má připravené balíčky nebo příspěvkové programy. Byla by škoda jich nevyužít.