ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE251/2005 Sb.

Zákon o inspekci práce (ZIP)upravuje zřízení a postavení orgánů

inspekce práce jako kontrolních orgánůna úseku ochrany pracovních vztahů

a pracovních podmínek, působnost a příslušnostorgánů inspekce práce,

práva a povinnosti při kontrolea sankce za porušení stanovených povinností.

IP KONTROLUJE

• dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců nebo zástupci pro oblast BOZP práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích vč. právních předpisů o odměňování, náhradě mzdy nebo platu a náhradě výdajů, pracovní době, BOZP…

• dodržování kolektivních smluv• dodržování vnitřních předpisů

MÍSTNÍ PŘÍSLUŠNOST

• řídí se místem činnosti kontrolované osoby• ve výjimečném případě může být pověřen

provedením kontroly jiný než místně příslušný inspektorát

PRACOVIŠTĚ

• pracovištěm kontrolované osoby se rozumí místa určená nebo obvyklá pro výkon činnosti kontrolované osoby

• ČINNOST = zajišťování výroby nebo poskytování služeb a jiná činnost vykonávaná podle zvláštních právních předpisů

INSPEKTORÁTo vykonává kontrolu v rozsahu uvedeném v ZIPo ukládá opatření k odstranění nedostatků

zjištěných při kontrole, určuje přiměřené lhůty k jejich odstranění a vyžaduje podání písemné zprávy o přijatých opatřeních

o kontroluje plnění opatřenío poskytuje zaměstnavatelům a zaměstnancům

bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek

INSPEKTOR JE OPRÁVNĚN

• vykonávat kontrolu podle ZIP• vstupovat bezplatně do objektů• požadovat na kontrolovaných osobách poskytnutí pravdivých a úplných

informací• ověřovat totožnost FO• požadovat předložení dokladů a pořizovat kopie• dotazovat se zaměstnanců bez přítomnosti

dalších FO

INSPEKTOR JE OPRÁVNĚN

• ukládat opatření k odstranění nedostatků a vyžadovat písemnou zprávu o přijatých opatřeních

• ukládat FO jménem orgánu IP pořádkovou pokutu za nesplnění povinností (neposkytnutí součinnosti pokuta až do výše 50.000,- a to i opakovaně)

POVINNOSTI INSPEKTORA

• prokázat se průkazem• informovat odbory o zahájení

kontroly• chránit práva a právem chráněné

zájmy kontrolované osoby• zjistit při kontrole skutečný stav a doložit kontrolní

zjištění• pořídit o výsledku kontroly protokol a seznámit

kontrolovanou osobu s protokolem

PRŮKAZ INSPEKTORA

Povinnosti kontrolované osoby

• vytvořit podmínky k výkonu kontroly• poskytnout materiální a technické zabezpečení

pro výkon kontroly• dostavit se v určeném termínu k projednání

výsledků kontroly

součinnost zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

• zaměstnavatel porušil povinnost podle ZP (např. § 62, 277, 279… projednání, informování odborů)

• pokuta do výše 200.000,-Kč

rovné zacházení

• nezajistil rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, diskriminace apod.)

• postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobemdomáhal svých práv

• pokuta do výše 400.000,-Kč

pracovní poměr a dohody

• zaměstnavatel porušil stanovené povinnosti při vzniku, změnách nebo skončení pracovního poměru, DoPP nebo DoPČ

• pokuta do výše 300.000,-Kč• zaměstnavatel neuzavřel písemně pracovní

smlouvu, DoPP nebo DoPČ• pokuta do výše 10.000.000,-Kč

NELEGÁLNÍ PRÁCE

• podle § 5 písm. e) bod 1 zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) se nelegální prací rozumí výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah

• pokud je umožněn výkon nelegální práce, je to podle ZoZ správní delikt, za který může být uložena pokuta od 250.000,-Kč do 10.000.000,-Kč

odměňování

• neposkytne mzdu alespoň ve výši minimální mzdy popř. nejnižší úrovně zaručené mzdy

• neposkytne mzdu nebo některou její složku ve stanoveném termínu

• provede srážku ze mzdy bez dohody• neposkytne odměnu z dohody • pokuta do výše 2.000.000,-Kč

odměňování

• neposkytne náhradní volno za práci ve svátek, nebo mzdu nebo příplatek za takovou práci

• neposkytne mzdu nebo náhradní volno za přesčas

• nezajistí podmínky stanovené pro normování práce

• pokuta do výše 1.000.000,-

odměňování• neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo

práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci

• neposkytne odměnu za pracovní pohotovost nebo ji neposkytne ve stanovené výši

• pokuta do výše 500.000,-Kč

náhrady

• zaměstnavatel neposkytne náhradu mzdy nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce

• pokuta do výše 200.000,-Kč

pracovní doba

• zaměstnavatel nepřihlédne při zařazení zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti

• neprojedná s odbory nebo zástupcem pro BOZP otázky BOZP a organizaci práce v noci

• pokuta do výše 300.000,-Kč

pracovní doba

• nevede evidenci pracovní doby• nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance

pracujícího v noci nepřesáhla stanovenou hranici

• nevybaví „noční“ pracoviště• pokuta do výše 400.000,-Kč

pracovní doba

• neposkytne přestávku na jídlo a oddech nebo bezpečnostní přestávku

• nerozvrhne pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu

• zaměstnanec pracující v noci není vyšetřen lékařem

• pokuta do výše 1.000.000,-Kč

pracovní doba

• nestanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn

• nařídí práci přesčas v rozporu se ZP• přesčas nad rámec stanovený ZP• zaměstná mladistvé prací přesčas• pokuta do výše 2.000.000,-Kč

dovolená

• zaměstnavatel poruší povinnosti týkající se dovolené, dovolené za odpracované dny ………. čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu

• pokuta do výše 200.000,-Kč

zvláštní pracovní podmínky

• při zaměstnávání mladistvých se neřídí lékařským posudkem

• nebrání mu vážné provozní důvody a zaměstnavatel nevyhověl žádosti osoby pečující o dítě mladší 15 let nebo o osobu „postiženou“ o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby

• pokuta do výše 300.000,-

zvláštní pracovní podmínky• porušil ustanovení týkající se vysílání na

pracovní cesty nebo přeložení (těhotná, pečující osoba)

• neposkytne MD nebo RD nebo je poskytne v rozporu se ZP

• nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého• pokuta do výše 500.000,-Kč

zvláštní pracovní podmínky

• nepřevede těhotnou, nebo zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu nebo kojící na jinou práci

• neposkytne přestávky na kojení nebo je poskytne v rozporu se ZP

• zaměstná mladistvé zaměstnance v rozporu se ZP

• pokuta do výše 1.000.000,-Kč

další oblasti PVP

• agenturní zaměstnávání (§ 308 a 309 ZP)• pokuta do výše 1.000.000,-Kč

• výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti – umožní dítěti výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší

• pokuta do výše 2.000.000,-Kč

další oblasti – správní delikty v oblasti:

• bezpečnosti práce• úsek bezpečnosti technických zařízení se zvýšenou mírou

ohrožení života a zdraví• úsek vyhrazených technických zařízení• pokuta podle správního

deliktu až do 2.000.000,-Kč+zákaz činnosti a odnětíoprávnění nebo osvědčení

POŘÁDKOVÁ POKUTA

• fyzické osobě, která zavinila, že kontrolovaná osoba nesplnila povinnost podle ZIP (poskytnout součinnost při kontrole), může být uložena pořádková pokuta až do výše 50.000,-Kč

• pořádkovou pokutu lze uložit i opakovaně

POKUTA

• Při určení výše pokuty právnické osobě se přihlédne k jejím poměrům, k závažnosti správního deliktu, zejména ke způsobu jeho spáchání a jeho následkům a k okolnostem, za nichž byl spáchán.

• Odpovědnost právnické osoby za správní delikt zaniká, uplynul-li 1 rok od zahájení řízení, nejpozději však do 3 let ode dne, kdy byl spáchán.

• Pokuta je příjmem státního rozpočtu.

SPECIALIZOVANÝ ODBORNÍK

• výjimečně lze přibrat ke kontrole specializovaného odborníka – nesmí být vůči kontrolované osobě podjatý, pomáhá inspektorovi, zachovává mlčenlivost

• kontrolované osoba je povinna umožnit specializovanému odborníku, aby se podílel spolu s inspektorem na výkonu kontroly

PROTOKOL• kontrolovaná osoba může písemně požádat o

přezkoumání protokolu do 5 pracovních dnů ode dne seznámení s protokolem

• inspektor přezkoumá protokol a kontrolovanou osobu písemně vyrozumí

• proti výsledku přezkoumání může do 15 pracovních dnů kontrolovaná osoba podat námitky – rozhodne vedoucí inspektor