Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání

transcript

Národní soustava kvalifikací

Metodika naplňování NSKdoplněné a upravené vydání

Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky

Metodika naplňováníNSK

Metodika NSK byla konzultovaná se zástupci sociálních partnerů a AOr prošla rozsáhlým procesem připomínkování byla přijata pracovní skupinou Národní rady pro kvalifikace stanovuje postupy a pravidla pro vymezování kvalifikací a

tvorbu kvalifikačních a hodnoticích standardů obsahuje speciální metodické listy pro klíčová témata bude inovována podle zkušeností z naplňování NSK,

zejména ze zkušeností z práce sektorových rad

Hlavní principy naplňování NSK

NSK navazuje na Národní soustavu povolání (NSP) – jako celek i její jednotlivé komponenty

primární je vymezování dílčích kvalifikacívznikají dle potřeb trhu práce, v návaznosti na typové

pozice a menší jednotky práce v NSP nevznikají rozdělením úplné kvalifikace

po vytvoření dílčí kvalifikace je řešen vztah k úplným kvalifikacím

podmínkou pro vznik DK je její uplatnitelnost na trhu práce

šíře dílčích kvalifikací může být různá zásadní je uplatnitelnost dílčí kvalifikace jako celku

nutno zohlednit různou dělbu práce malých a velkých firem

• v malé firmě se uplatní spíš univerzálnější pracovníci• ve velké firmě se uplatní specializovanější pracovníci

oba typy dílčích kvalifikací mají své opodstatnění a nevylučují se

kvalifikační standard je soubor kompetencí nikoli jen témat• kompetence v sobě zahrnuje nejen znalosti, ale i jejich

aplikaci, tedy dovednosti a způsoby chování maximálně využívat kompetence z adekvátních typových

pozic a menších jednotek práce z NSP

jednotlivé kompetence i celé kvalifikace jsou zařazovány do kvalifikačních úrovní podle jednotného popisu těchto úrovní

• kompatibilní s úrovněmi Evropského rámce kvalifikací (EQF)

• v souladu se zařazením v NSP

Přenositelné kompetence • např. efektivní komunikace, zákaznický přístup, ovládání

počítače, angličtina aj. integrovány do odborných kompetencí

v kritériích ověřování se tato „měkká složka“ musí zohlednit např. kompetence: „Poskytování informací o pojistných

produktech“ má mít v kritériích ověřování zahrnuto např.• „srozumitelně vysvětlit…“• „přizpůsobit styl jednání sociální a vzdělanostní skupině

klienta“• „naslouchat klientovi a využít to jako zpětnou vazbu pro

nabídku“

Kritéria pro ověřování formulována tak, aby neměla vícerý výklad a neumožňovala

výraznější rozdíly v nárocích na zkoušené stanovují nejen to, co má být ověřováno, ale i jak má

vypadat výsledek považovaný za splnění (vše uvést do textu kritéria, nikoli jako samostatný odstavec), např.:

• specifikovat činnost (nikoli „žehlit“, ale „vyžehlit sako“)• stanovit žádoucí podobu (vlastnosti) výstupů, příp.

parametry, povolené odchylky, normy, které určují produkt, postup apod.

dbát na to, aby se nejednalo o údaje podléhající příliš častým změnám, vyžadujícím příliš časté revize standardů

Ověřování mezi způsoby ověřování má prioritu praktické ověřování a

ověřování formou komplexně pojatých úloh písemné ověřování má prioritu před ústním ověřováním

Testy a losované otázky ověřování kvalifikací vyšších úrovní nevystačí s praktickým

předváděním, ale musí umožňovat výběrové způsoby ověřování znalostí – testy a losované otázky

tyto způsoby ověřování nesmí být při zkoušce jediné v HS je třeba stanovit pravidla, která zaručí, že budou

plnohodnotně ověřeny všechny kompetence (jsou uvedena v metodice NSK)

Metodické listy

Kompetenční model – druhy kompetencí Odborné kompetence specifické Kritéria hodnocení Písemné testy jako způsob ověřování Losované otázky jako způsob ověřování Materiálně-technické předpoklady pro provádění

zkoušky Zohlednění komunikačních kompetencí v

kritériích hodnocení

Metodické listy

Vymezování dílčích kvalifikací Obecné kompetence Upřesnění některých ustanovení hodnotícího

standardu Vztahy mezi typovými pozicemi, menšími

jednotkami práce a dílčími kvalifikacemi Požadavky na odbornou způsobilost

autorizovaných osob, respektive autorizovaných zástupců autorizovaných osob

Výše uvedené metodické list byly zapracovány do dokumentu

Metodika naplňování NSK - doplněné a upravené vydání

http://www.nuov.cz

http://www.nuov.cz/nsk

Důležité adresy

Informační systém NSK www.narodni-kvalifikace.cz

• jednotlivé dílčí kvalifikace, jejich standardy, seznamy autorizovaných osob

Dotazy e-mailem nsk_info@nuov.cz

Děkuji za pozornost

Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání

Documents