Bc. Lenka Bukačová, DiS.

Pracovna ŽENY sro TEPLICE

Profesní

versus

rodinný život žen

v regionu

.

JAK TO MÁM JÁ - jako zaměstnanec - jako ředitelka nezisk.organizace - jako podnikatelka

. A jako máma…

ZAMĚSTNANKYNĚ

Co často brání ženám s dětmi při vstupu na pracovní trh?

Zeptali jsme se přímo - prostřednictvím dotazníkového šetření

Celkem bylo vyplněno 96 dotazníků. Výzkumu se zúčastnili 4 muži a 92 žen.

Zaměstnání na plný úvazek 41,7 %

Zaměstnání na zkrác. úvazek 7,3 %

Mateřská/rodič.dovolená 39,6 %

Co brání ženám s dětmi při vstupu na pracovní trh v regionu?

• Pracovní podmínky neberou v potaz péči o dítě. • V našem regionu „se nenosí“ zavádění různých forem úvazků. • Když už jsou nabízeny, výdělek je velmi nízký. • Pracovní doba školek nevyhovuje, kapacita je malá. • Předsudky k ženám – budování kariéry = špatná matka. • Předsudky samotných žen k sobě samým = vše musím zvládnout

sama, přece si nemohu vzít někoho na úklid apod.. • Partner nepomůže nebo je žena na péči o dítě sama.

6

Co by rodičům lépe pomohlo skloubit péči o děti s prací

Respondenti měli u této otázky volnou ruku a mohli napsat cokoli – nemuselo se tedy primárně jednat o zaměstnanecké výhody.

34 % respondentek

uvedlo částečný, zkrácený úvazek nebo kratší pracovní doba.

Dalším významnou

odpovědí bylo firemní školka, MŠ poblíž zaměstnání, toto je

důležité pro přibližně 14 % respondentek.

32 % prespond.

home office, práce z domova.

přibližně 12 % respondentek uvedlo

příznivou pracovní dobu, ranní směny nebo práce od 7-15 hodin.

26 % respondentek by uvítalo flexibilní pracovní dobu. 12 % dotazovaných

žen pak stejně

problematicky hodnotí

nedostatek hlídání v době nemoci dětí, odpolední školky.

• Propagace různých druhů úvazků u zaměstnavatelů, • dětské skupiny / dohoda neziskového sektoru s firmou – (firemní školka), • zavedení home office, • rozšířená otevírací doba předškolních zařízení • vznik mikrojeslí (v současné době pilotní projekt MPSV) – výborně!, • mobilní školky u zaměstnavatelů, • sdílená pracovní místa – např. varianta důchodce x student nebo

důchodce x matka pečující o malé dítě. Zaměstnavatelé nejsou nijak motivováni sdílená místa vytvářet = mnoho práce a žádná výhoda pro ně (finanční zvýhodnění).

Co by situaci zlepšilo?

Bariéry • předsudky vůči zavedení nových věcí, • nízké mzdy = neakceptovatelná mzda v případě zkrácených úvazků, • nedostatečná technická vybavenost firem a chybějící technologie k

usnadnění práce z domova, • nízká empatie některých zaměstnavatelů.

ŘEDITELKA NEZISK.ORGANIZACE potažmo zaměstnavatel

Můj tým

PROBÍHAJÍCÍ PROJEKT: MÁMY s ručením omezeným

PŘIPRAVUJEME PROJEKT: JUMP for help

Konference pro zaměstnavatele „FOR EMPLOYERS“ 16.2.2016 Teplice

• Pokud je v roli personalisty či majitele firmy žena, má větší pochopení pro uchazečku o zaměstnání pečující o malé dítě.

• U mužů častěji převládají obavy ze zaměstnávání žen s malými dětmi.

• Reakce jednoho z účastníků - muže (parafrázuji) - Pokud dítě onemocní, bude matka více myslet na nemocné dítě a nebude se plně věnovat práci. Muži přeci jen jsou v tomto směru méně empatičtí a do práce tyto věci netahají.

PODNIKATELKA

Přibližně třetina v současné době

nepodnikajících žen plánuje začít s

podnikáním do tří let, dalších 45 % o tom uvažuje výhledově.

16 Zdroj: AMSP ČR a ŽENY s.r.o. a jejich postoje k podnikání zpracováno agenturou IPSOS

Podnikatelky jsou se svou prací a způsobem života spokojenější než ženy závislé na jednom zaměstnavateli. Čím dál

více si uvědomují výhody nezávislosti.

Úvazek nebo

podnikání? "Trendem posledních let je stále se zvyšující počet

žen podnikatelek. Jedním z důvodů je lepší skloubení pracovního a rodinného života."

V letech 2012 a 2013 lze v počtu podnikatelů mužů pozorovat meziroční pokles. Naproti tomu počet žen podnikatelek meziročně stále stoupá a vyrovnává se tak celkový trend žen a mužů dnes a před deseti lety. Ženy podnikatelky dnes reprezentují 1/3 všech podnikatelů živnostníků.

-5 000

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

ženy

muži

Meziroční přírůstky podnikatelů ČR dle pohlaví

Zdroj: MPO 2015

BARIÉRY

55

50

32

30

22

20

19

18

15

14

12

9

9

8

8

7

Strach, že se podnikáním neuživím

Nedostatek financí

Strach s podnikáním začít

Je to příliš nejisté

Chybějící nápad

Nedostatek informací, jak začít

Nedostatek informací ohledně podnikání

Nemožnost konzultovat s mentorem

Obtížnost skloubení rodiny a podnikání

Nedostatek znalostí v oboru

Chybějící podpora okolí

Nedostatek energie

Politické prostředí obecně

Spokojenost zaměstnáním

Obtížný výběr oboru

Nedostatek úspěšných žen

Vnímané překážky k zahájení podnikání

Zdroj: AMSP - ŽENY s.r.o. a jejich postoje k podnikání

20

Největší motivací být podnikatelkou je pro respondentky možnost naplno využít své schopnosti a potenciál, zároveň tak mohou dělat to, co je baví a uspořádat si pracovní dobu.

P3. A co vám vaše podnikání přináší? Vyberte prosím z následujících možností maximálně 3 ty, které jsou pro Vás nejdůležitější P4. Co konkrétně

je pro Vás osobně motivací být podnikatelkou?

.

AMSP - ŽENY s.r.o. a jejich postoje k podnikání

n=74

Co podnikání přináší?

73

67

54

37

17

16

12

11

10

3

4

Možnost naplno využít své schopnosti apotenciál

Možnost si sám uspořádat pracovní dobu

Nezávislost na rozhodování ostatních

Možnost se finančně zajistit

Mám podnikatelský nápad

Možnost dosáhnout prestižního postavení abýt vzorem pro ostatní

Jde o službu veřejnosti

Zkušenosti v rodině \ mezi přáteli

Mám podnikatelský vzor, který mě inspiruje

Současná situace přeje podnikání

Něco jiného

Osobní motivace být podnikatelkou

85

71

39

29

22

8

4

5

Zabývám se tím, co mě baví

Vlastní pracovní doba

Nemusím poslouchat nadřízené

Volím si lidi, se kterými pracuji

Finanční nezávislost na okolí

Mám společenský respekt

Mám nadstandardní příjmy

Něco jiného

n=114, ženy s podnikáním jako hlavním zdrojem příjmu n=114, ženy s podnikáním jako hlavním zdrojem příjmu

Typičtější pro mladší

podnikatelky Typičtější pro podnikatelky nad

35 let

- prostor pro ženy, kde pořádáme networking, mentoring, inspirace, podpora začínajících podnikatelek, podpora samoživitelek,

- k uvedeným prostorům patří i herna pro děti, kterou v současné době plánuji přestavět na mikrojesle pro 8 dětí,

- dopoledne – škola/jesle, odpoledne prostor pro děti při seminářích pro maminky, - konference pro zaměstnavatele v regionu, propagace jiných forem úvazků, - pozvání osobností do regionu a jejich setkání jak s ženami tak se zaměstnavateli, - propagace pomoci zaměstnavatelů s péčí o děti ať už vytvořením dětské skupiny nebo

větším příspěvkem na předškolní vzdělávání např. v jeslích. Z příspěvku totiž zaměstnavatel neplatí sociální ani zdravotní pojištění.

- probíhající projekt MÁMY s ručením omezeným, - připravujeme projekt JUMP for help.

Co se snažím pro zlepšení situace dělat já společně s mými kolegyněmi?

potažmo nezisková organizace, kde jsem ředitelkou a Pracovna ŽENY sro v Teplicích?

Lenka Bukačová

Majitela PRACOVNY ŽENY s.r.o. Teplice

www.zenysro.cz

https://www.facebook.com/PracovnaTeplice/

Ředitelka VIVAjump z.s.

www.vivajump.com

Zaměstnanec ČESKÝ PORCELÁN a.s.

t.č. na rodičovské dovolené

Email: lenka.bukacova@zenysro.cz

lenkaB@vivajump.cz