akilda · Web view2018/11/12 · , jejich počet poklesl ve srovnání s předchozím měsícem o...

Fakulta právnická Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení I.K. Ilona Kostadinovová

Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát ZS 2018/19Právo sociálního zabezpečení/PZ

Sociální zabezpečení v nezaměstnanosti

Povinná literatura:ÚZ Pracovněprávní předpisy – Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v platném zněníÚZ Sociální pojištění – Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, z. č. 589/1992 Sb., v platném zněníMPSV – Zaměstnanost a ÚP, http://www.mpsv.cz/cs/10Integrovaný postál: Správa služeb zaměstnanosti, http://portal.mpsv.cz/upcr, z. č. 73/2011 Sb. o Úřadu práce ČRÚřad práce České republiky byl zřízen s účinností od 1. dubna 2011 zákonem č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů, kterým je vymezena jeho působnost. Dnem účinnosti tohoto zákona úřady práce zřízené podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se považují na kontaktní pracoviště krajských poboček Úřadu práce České republiky.Úřad práce je správním úřadem s celostátní působností a je účetní jednotkou. Úřad práce České republiky řídí Ministerstvo práce a sociálních věcí, které je jeho nadřízeným správním úřadem.

Úřad práce plní úkoly v těchto oblastech:

a) zaměstnanosti, b) ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, c) státní sociální podpory, d) dávek pro osoby se zdravotním postižením, e) příspěvku na péči a inspekce poskytování sociálních služeb a f) pomoci v hmotné nouzi, v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti, zákonem o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, zákonem o státní sociální podpoře, zákonem o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a o změně souvisejících zákonů, zákonem o sociálních službách a zákonem o pomoci v hmotné nouzi. Úřad práce je přístupovým místem pro zajištění elektronické komunikace v oblasti sociálního zabezpečení a zaměstnanosti mezi členskými státy Evropské unie.Organizačně je Úřad práce členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle ústavního zákona č. 347/1997 Sb., o vytvoření vyšších územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů. Součástí krajských poboček jsou kontaktní pracoviště.Pokud Úřad práce určí, mohou být některé úkony vůči němu činěny prostřednictvím pověřeného kontaktního místa veřejné správy. Úřad práce může naopak sám některé úkony činit prostřednictvím pověřeného kontaktního místa veřejné správy.

EURES, Úřady práce se po připojení České republiky k Evropské unii staly součástí sítě EURES, jejímž základním posláním je usnadňovat mezinárodní mobilitu pracovních sil. Službu EURES (EURopean Employment Services – Evropské služby zaměstnanosti) nabízí veřejné služby zaměstnanosti všech 27 členských států EU, dále Norska, Islandu a Lichtenštejnska, které jsou součástí Evropského hospodářského prostoru (EHP). Dohodu o účasti v síti EURES má i Švýcarsko, http://portal.mpsv.cz/eures/sit_eures

I.K. Strana 1 z 14 12. 11. 2018https://www.akilda.cz Aktuální podklady na výuku. Docházka. PSZ JJ 215 12-13.30, JJ 125 13.45-14.15

http://portal.mpsv.cz/eures/sit_eures

http://portal.mpsv.cz/upcr/kp

http://portal.mpsv.cz/upcr/gr

http://portal.mpsv.cz/upcr/gr

http://portal.mpsv.cz/upcr

http://www.mpsv.cz/cs/10



Příručka pro migrující osoby 2012, http://portal.mpsv.cz/eures/e301/prirucka_pro_migrujici_osoby.pdfPodpora v nezaměstnanosti migrujících osob v rámci EU/EHP/Švýcarska. Ukončení zaměstnání / SVČ.Přenositelné dokumenty U1, U2, U3. SEDy. Formulář E301, E303.

S účinností od 1. dubna 2012 přistoupilo k aplikaci nových nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004, o koordinaci systémů sociálního zabezpečení, a jeho prováděcího nařízení č. 987/2009 Švýcarsko, od 1. června 2012 přistupují k aplikaci také státy Norsko, Lichtenštejnsko a Island.

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti v ČR pro rok 2013 činí 14.157,- Kč měsíčně.

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti v ČR činí 0,58násobek průměrné mzdy za první tři čtvrtletí předchozího roku (16.682,- Kč měsíčně pro rok 2018),

v případě podpory při rekvalifikaci její 0,65násobek (18.695,- Kč pro rok 2018).

Příklady:Př. 1Občanovi XY, absolventu pedagogické fakul ty , nabíd l úřad práce zaměs tnání nočního vrá tného . Pro tože odmí t l zaměs tnání nas toupi t , vyškr t l j e j ú řad práce z ev idence uchazečů o zaměs tnání .

☻ Byl pos tup úřadu práce správný?

☻ Za jakých podmínek může úřad práce odmí tnout ev idovat občana jako uchazeče o zaměs tnání?

Př. 2MUDr. Hana Svobodová pracuje v nemocnic i na oddě len í in fekčních chorob . Vzhledem k je j ímu o těhotnění j e zaměs tnava te l povinen převés t j i na j inou vhodnou prác i . Možnos t i p řevedení l ékařky na j inou prác i j sou však v okresn í nemocnic i ve lmi omezené .

☻ Jak lze v takovém př ípadě pos tupova t?

Př. 3 Pan Karel (57 let) pracoval 12 let jako řidič autobusu, dostal výpověď z organizačních důvodů. Výplata podpory v nezaměstnanosti bude odsunuta o dobu, po kterou má nárok na zákonné odstupné. V případě, že mu odstupné nebude zaměstnavatelem vyplaceno, bude mu za dobu od zařazení do evidence do uplynutí doby, po kterou mu náleží zákonné odstupné vyplacena kompenzace. Protože si pan Karel nemůže kvůli věku najít práci jako řidič, rozhodl se po 6 měsících pro rekvalifikaci. Vybral si kurz v hodnotě 11.900,- Kč. Po předchozí domluvě s ÚP a po úspěšném absolvování kurzu bylo ÚP kurzovné uhrazeno rekvalifikačnímu zařízení. Během rekvalifikace mu nebyla vyplácena podpora. Díky absolvování kurzu si potom našel práci jako dopravní dispečer.Př. 4 Paní Anna nenašla po rodičovské dovolené práci (před tím pracovala jako recepční), šla na ÚP. Na ÚP dostala podporu. Díky spolupráci ÚP s Agenturou práce během tří měsíců získala zaměstnání v neziskové organizaci.Př. 5 Pan Josef pracuje načerno. Na ÚP je veden proto, aby si nemusel platit zdravotní pojištění. Práci načerno mu bylo těžké dokázat. Nyní to jde. Pan Josef dostane pokutu ve výši 100 000 Kč. Navíc je vyřazen z evidence ÚP. Jako zázrakem si najde práci, ale po roce dá výpověď. Na ÚP dostane podporu, je mu zprostředkováno zaměstnání, ale pan Josef práci po 3 měsících opustí. Nebude zařazen do evidence na ÚP, protože dal dobrovolně bezdůvodně výpověď. Do evidence může být zařazen až po půl roce ode dne sjednaného jako den nástupu do zaměstnání zprostředkovaného ÚP.Doplňující otázky:

1. Co se podle zákona o zaměstnanosti rozumí jako tzv. zprostředkování zaměstnání a kdo jej může provádět? § 14 ZZ (úřad práce nebo agentura práce)

2. Charakterizujte pojem podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci §§39 -57 ZZ. Jaké je délka podpůrčí doby a v jaké výši se poskytují?


http://portal.mpsv.cz/eures/e301/prirucka_pro_migrujici_osoby.pdf



3. Může být nárok na podporu v nezaměstnanosti ovlivněn způsobem skončení pracovního poměru?4. Charakterizujte pojem politika zaměstnanosti a jaké znáte nástroje pasivní politiky zaměstnanosti

a aktivní politiky zaměstnanosti §104 odst. 2 ZZ?

Délka pobírání podpory v nezaměstnanosti:

do 50 let věku uchazeče o zaměstnání - 5 měsíců od 50 do 55 let - 8 měsíců více než 55 let - 11 měsíců

Výše podpory v nezaměstnanosti činí při výpočtu z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního ukončeného zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na jeden měsíc:

první dva měsíce – 65 % další dva měsíce – 50 % po zbývající podpůrčí dobu – 45 %

Uchazeč, jenž ukončí zaměstnání bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem: -podpora se snižuje na 45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu po celou podpůrčí dobu

Odstupné Podpora nebude poskytována tomu uchazeči o zaměstnání, kterému náleží zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné - podpůrčí doba pro poskytování podpory se v těchto případech nekrátí, pouze se posune její počátek o dobu, po kterou uchazeči o zaměstnání přísluší zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné.Pokud zaměstnavatel má zákonnou povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné, ale neučiní tak, vyplatí uchazeči o zaměstnání kompenzaci ve výši 65 procent odstupného Úřad práce a poté ji bude vymáhat po zaměstnavateli.

Kalkulačku pro výpočet výše podpory v nezaměstnanosti naleznete na integrovaném portálu MPSV mezi životními situacemi - http://portal.mpsv.cz/soc/poradce.




Koordinace dávek v nezaměstnanosti v EU a EHPVe kterém státě můžete nárokovat dávky v nezaměstnanosti, http://portal.mpsv.cz/eures/u1/koodavnez

A. Základním pravidlem koordinace sociálního zabezpečení je, že zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná (dále jen „OSVČ“) je pojištěna ve státu, na jehož území naposledy vykonávala výdělečnou činnost. Migrující pracovníci tedy spadají pod sociální systém toho státu, na jehož území pracují a odvádějí příspěvky na sociální zabezpečení. Na základě těchto odvodů pak dotyčný stát poskytuje sociální dávky, včetně dávek v nezaměstnanosti. Jestliže jste naposledy pracoval(a) v jiném členském státě EU, Norsku, Islandu, Lichtenštejnsku či Švýcarsku, požádejte o dávky v nezaměstnanosti tamní úřad práce.

Splníte-li podmínky pro vznik nároku na dávky v nezaměstnanosti dle právních předpisů státu posledního zaměstnání/SVČ, můžete po čtyřech týdnech evidence na zahraničním úřadu práce požádat o převod těchto dávek do ČR. Jedná se o možnost tzv. „transferu“ dávek (formulář PD U2), kdy nezaměstnaná osoba má možnost hledat práci v jiném členském státě a nadále pobírat dávky v nezaměstnanosti od státu posledního zaměstnání/SVČ.

PD U2 - zachování nároku na dávky, tzv. transfer dávek v nezaměstnanosti (článek 64 nařízení 883/2004)

a) V případě, kdy přijíždíte do ČR jako uchazeč o zaměstnání se zachovaným nárokem na dávky v nezaměstnanosti od zahraničního pracovního úřadu, zaregistrujete se na kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR, v jehož územním obvodu máte bydliště a předložíte přenositelný dokument U2 (PD U2) vystavený zahraničním úřadem práce. Úřad práce ČR informuje zahraniční pracovní úřad o Vaší registraci, a ten poté bude pokračovat ve výplatě dávek v nezaměstnanosti. Součinnost při hledání zaměstnání budete plnit u českého Úřadu práce, který však bude informovat zahraniční úřad práce o všech skutečnostech, které by mohly ovlivnit Váš nárok na dávky v nezaměstnanosti. Jestliže se vrátíte do původního státu před uplynutím doby, po kterou máte nárok na dávky, bude pokračovat Váš nárok na dávky podle předpisů tohoto státu. V opačném případě nárok ztrácíte. Transfer dávek v nezaměstnanosti lze povolit na 3 měsíce s možností prodloužení o maximálně další 3 měsíce.

Upozornění: Po dobu, kdy v ČR pobíráte zahraniční dávky v nezaměstnanosti, podléháte předpisům jiného členského státu, nejste zdravotně ani sociálně pojištěn(a) prostřednictvím Úřadu práce ČR. Zda, popř. do jaké míry, jste pojištěn(a), Vám sdělí příslušná zahraniční instituce. Vhodné krýt pobyt v ČR komerčním cestovním pojištěním.

b) V případě, že z ČR odjíždíte hledat práci do jiného státu EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska či Švýcarska, po 28 dnech evidence požádáte Úřad práce ČR, aby Vám vystavil PD U2. Do 7 dnů ode dne, kdy opustíte ČR (na tomto dni se domluvíte s ÚP a tento den bude uveden v PD U2) se musíte zaregistrovat na zahraničním pracovním úřadě a plnit povinnosti tamějšího uchazeče o zaměstnání. Zahraniční pracovní úřad neprodleně informuje Úřad práce ČR, že jste svou registrační povinnost splnil, a Úřad práce ČR poté bude pokračovat ve vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Maximální doba, po kterou je možno pobírat českou podporu v nezaměstnanosti a přitom si hledat práci v EU, je 6 měsíců (za předpokladu, že nepřekračuje zbývající podpůrčí dobu). V praxi se nejčastěji bude jednat o 4 měsíce.


http://portal.mpsv.cz/eures/u1/koodavnez



Bydliště (centrum zájmu), jeho dokládání a posuzování (článek 11 nařízení 987/2009)

B. Bydlištěm se ve smyslu nařízení rozumí centrum zájmu, které se nemusí vždy shodovat s trvalým či přechodným pobytem. Pokud jste naposledy pracoval(a) v jiném členském státě, ale zaevidujete se na kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR a požádáte o podporu v nezaměstnanosti, bude Úřad práce ČR zjišťovat, zda jste si zachoval(a) po dobu poslední výdělečné činnosti v zahraničí bydliště (centrum zájmu) v ČR.

Při posuzování bydliště je potřeba přihlédnout ke kritériím vyplývajícím z judikatury Soudního dvora EU (které byly převzaty také do článku 11 nařízení 987/2009) a rozhodnutí Správní komise č. U2 ze dne 12. června 2009. Je tedy nutné vzít v úvahu:

délku a nepřetržitost Vaší přítomnosti na území dotčených členských států (lze doložit např. kopiemi letenek/jízdenek, apod.)

stabilitu a povahu Vaší výdělečné činnosti v jiném členském státě (lze doložit např. pracovní smlouvou, apod.)

rodinnou situaci a rodinné vazby situaci ohledně bydlení (lze doložit např. nájemní smlouvou, apod.) vykonávání jakýchkoli nevýdělečných činností daňovou rezidenci

Bydliště můžete prokázat přenositelným dokumentem S1 nebo formulářem E106, který vystavuje instituce zdravotního pojištění ve státě zaměstnání/SVČ za účelem zachování nároku na zdravotní péči ve státě bydliště - tzv. Žlutý průkaz pojištěnce EU trvale bydlícího v ČR.

Výšeuvedené informace získá Úřad práce ČR z Dotazníku pro určení státu bydliště, který je předložen k vyplnění žadateli o dávky v nezaměstnanosti, který naposledy pracoval v jiném členském státě EU. Na základě informací, které v dotazníku uvedete, pak Úřadu práce ČR bude posuzovat, zda bylo/nebylo zachováno bydliště/centrum zájmu v ČR během Vašeho pobytu v jiném členském státě. Dotazník se obvykle nepředkládá pouze osobám, které v zahraničí pracovaly méně než rok. Nelze tedy automaticky počítat s tím, že Vám po návratu z jiného členského státu bude v ČR přiznána dávka v nezaměstnanosti.

Přeshraniční pracovníci (článek 65 nařízení 883/04)

C. Výjimku z pravidla nárokování dávek v nezaměstnanosti ve státě poslední výdělečné činnosti tvoří tzv. přeshraniční pracovníci, kteří mohou nárokovat dávky v nezaměstnanosti ve státě bydliště. Přeshraničními pracovníky jsou osoby, které pracují v jiné zemi, než ve které bydlí. Ve státě původu si zachovali bydliště, neboli centrum zájmu a na omezenou dobu se přesunuli za zaměstnáním do jiného státu.

Specifickou kategorií přeshraničních pracovníků jsou příhraniční pracovníci (tzv. PENDLEŘI), kteří z jednoho státu pravidelně dojíždějí přes hranice do zaměstnání v jiném státě, přičemž se minimálně jednou týdně vracejí zpět do státu bydliště. Pendleři mohou žádat o dávky v nezaměstnanosti pouze ve státě bydliště.


http://www.cmu.cz/cs/propojistence/eu/postupy1/46-postupyosoby/78-pendleri



Sčítání dob pojištění (článek 61 nařízení 883/2004)

Doby pojištění získané výdělečnou činností v jiných členských státech lze sčítat v případě, že:

jste vykonával(a) poslední výdělečnou činnost v ČR byl(a) jste přeshraničním pracovníkem – zachoval(a) jste si bydliště v ČR během výkonu výdělečné

činnosti v jiném členském státě

Zahraniční doby pojištění budou zohledněny v případě, že budou doložené přenositelným dokumentem U1 nebo formulářem E 301. Jestliže zahraniční úřad práce potvrdil dobu nepojištěného zaměstnání nebo nepojištěné samostatně výdělečné činnosti, Úřad práce takovou dobu zohlední jako dobu pojištěnou pouze v případě, že jste se v zahraničí nemohl(a) pojistit pro případ nezaměstnanosti a podle českých právních předpisů by se jednalo o dobu pojištěnou.

Splníte-li podmínky pro přiznání podpory v nezaměstnanosti, bude Vám podpora v nezaměstnanosti vypočtena z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání, nebo posledního vyměřovacího základu. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že jste před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil(a) poslední zaměstnání sám/sama nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního výdělku nebo vyměřovacího základu.

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti v ČR činí 0,58násobek průměrné mzdy za první tři čtvrtletí předchozího roku (16.682,- Kč měsíčně pro rok 2018), v případě podpory při rekvalifikaci její 0,65násobek (18.695,- Kč pro rok 2018).




Informace o nezaměstnanosti v České republicek 31. 10. 2018, http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/mes

V říjnu celkový počet uchazečů o zaměstnání poklesl o 3,9 % na 215 622, počet hlášených volných pracovních míst vzrostl o 0,2 % na 316 884 a podíl nezaměstnaných osob poklesl na 2,8 %.

K 31. 10. 2018 evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR) na svých krajských pobočkách a jejich kontaktních pracovištích celkem 215 622 uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl o 8 709 nižší než na konci předchozího měsíce, ve srovnání se stejným obdobím roku 2017 je nižší o 55 551 osob. Z tohoto počtu bylo 193 983 dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 – 64 let. Bylo to o 9 336 méně než na konci předchozího měsíce. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2017 byl jejich počet nižší o 54 527.

V průběhu října bylo nově zaevidováno 40 193 osob. Ve srovnání s minulým měsícem to bylo více o 3 431 osob a v porovnání se stejným obdobím předchozího roku více o 641 osob.

Z evidence v říjnu odešlo celkem 48 902 uchazečů (ukončená evidence, vyřazení uchazeči). Bylo to o 890 osob méně než v předchozím měsíci a o 4 392 osob méně než v říjnu 2017. Do zaměstnání z nich ve sledovaném měsíci nastoupilo 30 546 osob, tj. o 2 721 méně než v předchozím měsíci a o 3 156 méně než v říjnu 2017, 8 073 uchazečů o zaměstnání bylo umístěno prostřednictvím Úřadu práce ČR, tj. o 434 méně než v předchozím měsíci a o 848 více než v říjnu 2017, 18 356 uchazečů bylo vyřazeno bez umístění.

Meziměsíční pokles nezaměstnanosti byl zaznamenán v 75 okresech, největší v okresech – Pelhřimov (o 12,0 %), Ústí nad Orlicí (o 8,5 %), Plzeň jih (o 7,8 %), Havlíčkův Brod (o 7,5 %), Kroměříž a Praha-východ (oba o 7,3 %), Rakovník (o 7,2 %), Tachov (o 7,1 %) a Chrudim (o 7,0 %). Meziměsíční nárůst nezaměstnanosti byl zaznamenán ve 2 okresech – Jindřichův Hradec (o 2,9 %) a Sokolov (o 1,3 %).

K 31. 10. 2018 bylo evidováno 12 306 absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých, jejich počet poklesl ve srovnání s předchozím měsícem o 1 111 osob a ve srovnání s říjnem 2017 byl nižší o 1 703 osob. Na celkové nezaměstnanosti se podíleli 5,7 % (září 2018 – 6,0 %, říjen 2017 – 5,2 %). Z celkového počtu absolventů a mladistvých bylo ke konci října evidováno 9 258 absolventů.

Ke konci října evidoval ÚP ČR 115 981 žen. Jejich podíl na celkovém počtu uchazečů činil 53,8 %. V evidenci bylo 37 403 osob se zdravotním postižením, což představovalo 17,3 % z celkového počtu nezaměstnaných.

Podporu v nezaměstnanosti pobíralo 67 603 uchazečů o zaměstnání, tj. 31,4 % všech uchazečů vedených v evidenci (září 2018 – 30,9 %, říjen 2017 – 26,4 %).

Podíl nezaměstnaných osob, tj. počet dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 - 64 let k obyvatelstvu stejného věku k 31. 10. 2018 poklesl na 2,8 % (září 2018 – 3,0 %, říjen 2017 – 3,6 % (časová řada od roku 2005 je na adrese http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/casove_rady). Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr vykázalo 28 okresů, nejvyšší byl v okresech Karviná (6,8 %), Most (6,0 %), Ostrava-město (5,2 %), Chomutov (5,0 %), Ústí nad Labem a Bruntál (4,9 %), Znojmo (4,8 %) a Hodonín (4,5 %). Nejnižší podíl nezaměstnaných byl zaznamenán


http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/mes



v okresech Rychnov nad Kněžnou (1,1 %), Praha-východ (1,2 %), Jindřichův Hradec (1,3 %), Pelhřimov, Prachatice, Písek a Plzeň-jih (všechny 1,4 %). Podíl nezaměstnaných mužů poklesl na hodnotu 2,6 % a podíl nezaměstnaných žen poklesl na 3,1 %.

Podle posledních dostupných údajů sezónně neočištěná míra nezaměstnanosti zpracovávaná EUROSTATEM pro mezinárodní srovnání byla v září ČR 2,3 %, v EU28 6,6 %. Sezónně očištěná míra nezaměstnanosti byla v ČR 2,3 % a v EU28 6,7 %. Setříděné údaje jsou uvedeny v přiložené tabulce a podrobněji viz http://ec.europa.eu/eurostat/web/lfs/data/database.

ÚP ČR evidoval k 31. 10. 2018 celkem 316 884 volných pracovních míst. Jejich počet byl o 752 vyšší než v předchozím měsíci a o 107 018 vyšší než v říjnu 2017. Na jedno volné pracovní místo připadalo v průměru 0,7 uchazeče, z toho nejvíce v okresech Karviná (5,1), Ústí nad Labem (3,6), Most (2,7), Jeseník a Bruntál (oba 2,6), Znojmo (2,4), Sokolov (2,0), Hodonín, Ostrava a Děčín (1,9). Z celkového počtu nahlášených volných míst bylo 14 165 vhodných pro osoby se zdravotním postižením (OZP), na jedno volné pracovní místo připadalo 2,6 OZP. Volných pracovních míst pro absolventy a mladistvé bylo registrováno 74 025, na jedno volné místo připadalo 0,2 uchazečů této kategorie.

V rámci aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) bylo k 31. 10. 2018 mj. umístěno na Veřejně prospěšné práce (VPP) celkem 12 395 uchazečů, na Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) vyhrazená 7 169 uchazečů. Celkem 1 334 uchazečů bylo podpořeno SÚPM zřízeným za účelem vykonávání samostatně výdělečné činnosti (SÚPM – SVČ) a 20 uchazečů bylo podpořeno nově zřízenými SÚPM u zaměstnavatele. V rámci zřízení pracovních míst pro OZP bylo podpořeno celkem 1 400 osob se zdravotním postižením (z toho 35 vykonává samostatně výdělečnou činnost) a pomocí příspěvku na provoz pracovního místa pro OZP a OZP - SVČ bylo podpořeno 263 uchazečů. K 31. 10. 2018 se účastnilo rekvalifikačních kurzů celkem 1 471 uchazečů a zájemců.

Celkem bylo k 31. 10. 2018 prostřednictvím příspěvků v rámci APZ podpořeno 26 076 osob.

Informace o vývoji nezaměstnanosti v elektronické formě jsou zveřejněny na internetové adrese http://portal.mpsv.cz/sz/stat.




PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI V EVROPSKÉ UNII

http://portal.mpsv.cz/eures/u1/jakzis

Česká republika

Zašlete vyplněný a podepsaný formulář žádosti o E301/U1 poštou na místně příslušné kontaktní pracoviště Úřadu práce dle sídla (IČO) posledního zaměstnavatele v ČR - adresy viz http://portal.mpsv.cz/sz/local. Pro celou Prahu (kromě Prahy-východ a Prahy-západ) je v této záležitosti místně příslušný Úřad práce - krajská pobočka pro hl.m. Prahu, Domažlická 11, 130 00, Praha 3.Bezpodmínečně uveďte své rodné číslo, pokud jej nemáte, evidenční číslo pojištěnce!Upozornění: Podle nařízení 883/04 budou dávky v nezaměstnanosti vypočítávány z výdělku v posledním zaměstnání/SVČ. Proto k žádosti o formulář E301 přikládejte potvrzení zaměstnavatele o průměrném výdělku, v případě, že jste naposledy vykovával/a SVČ, přiložte potvrzení o posledním vyměřovacím základu.

Application form for E301/U1 from the Czech Republic

English version Polish version

K žádosti přiložte kopie těchto dokumentů:

evidenční list důchodového pojištění, popř. potvrzení o zaměstnání z ČR (nutně z posledního zaměstnání, fakultativně z předcházejících zaměstnání za relevantní období - liší se v závislosti na požadavcích konkrétního státu)

potvrzení o výdělku z posledního zaměstnání z ČR (jestliže jste v ČR naposledy pracoval jako zaměstnanec)

potvrzení osvědčující způsob ukončení pracovního poměru (dohoda, výpověď) pracovní smlouva (pokud pracovní pozice není uvedena na potvrzení o zaměstnání - v případě postupu

dle nařízení 1408/71) potvrzení o posledním vyměřovacím základu (v případě výkonu samostatně výdělečné činnosti -

důležité pro posouzení výše podpory v nezaměstnanosti) potvrzení o pobírání peněžité pomoci v mateřství (v případě pobírání PPM v rozhodné době) rozhodnutí o přiznání rodičovského příspěvku (v případě pobírání rodičovského příspěvku v

rozhodné době)

Úřad práce ČR - generální ředitelství, Dobrovského 1278/25170 00 Praha 7. ČESKÁ REPUBLIKA, [email protected]


mailto:[email protected]

http://portal.mpsv.cz/eures/u1/jakzis



U2Kontaktujte prosím místně příslušné kontaktní pracoviště krajské pobočky Úřadu práce, v jejímž územním obvodu máte bydliště - adresy viz http://portal.mpsv.cz/sz/local.

Žádost o formulář U1

Vyplněnou žádost zašlete na úřad práce, v jehož správním obvodu má sídlo Váš poslední zaměstnavatel / máte bydliště, jste li OSVČ

K žádosti přiložte:

evidenční list důchodového pojištění, popř. potvrzení o zaměstnání z ČR - nutně z posledního zaměstnání, fakultativně z předcházejících zaměstnání za relevantní období (liší se v závislosti na požadavcích konkrétního státu); zaměstnavatel je povinen Vám tyto doklady vystavit potvrzení o výdělku z posledního zaměstnání z ČR (jestliže jste v ČR naposledy pracoval jako zaměstnanec)

potvrzení osvědčující způsob ukončení pracovního poměru - dohoda, výpověď

pracovní smlouva - v případě, že pracovní pozice není uvedena na potvrzení o zaměstnání (v případě postupu dle nařízení 1408/71)

potvrzení o posledním vyměřovacím základu - v případě, že jste vykonával/a samostatně výdělečnou činnost

rozhodnutí o přiznání rodičovského příspěvku - v případě, že jste pobírala rodičovský příspěvek v rozhodné době

Tip: adresy úřadů práce v ČR najdete na http://portal.mpsv.cz/sz/local

Relevantní období – doba posuzovaná pracovním úřadem při rozhodování o dávkách v nezaměstnanosti; české úřady práce tedy vystaví formulář E301 s dobami pojištění získanými za období požadované jednotlivými členskými státy

Jeden rok, když se formulář posílá lucemburské instituci.


http://portal.mpsv.cz/sz/local



Dva roky, když se formulář posílá italské, islandské, lichtenštejnské nebo švýcarské instituci. Itálie může vyžadovat informace o všech dobách pojištění dotyčné osoby v zahraničí. Pro účely švýcarských institucí - čtyři roky v případě dětského vzdělávání nebo samostatně výdělečné činnosti po krátkou dobu.

Tři roky, je-li formulář zasílán belgické, dánské, francouzské, řecké, irské, portugalské nebo britské instituci.

Více než tři roky, je-li formulář zasílán instituci finské, polské (20 let), španělské (6 let), německé (7 let), rakouské (10, 15 nebo 25 let), maďarské a slovenské (4 roky), švédské (8 let), estonské, české, kyperské, lotyšské, nizozemské, slovinské, maltské, litevské, rumunské a bulharské (celá doba pojištění). V některých případech vyžadují belgické instituce informace o celé době pojištění. V případě potřeby, jde-li o pracovníky ve věku 52 či více let, mohou španělské instituce vyžadovat informace o dodatečných dobách předcházejících posledním šesti letům.

Poslední ukončený kalendářní rok nebo poslední tři ukončené kalendářní roky, je-li formulář zasílán norské instituci.

Poslední zaměstnání/SVČ v ČR VyplňteI.K. Strana 11 z 14 12. 11. 2018https://www.akilda.cz Aktuální podklady na výuku. Docházka. PSZ JJ 215 12-13.30, JJ 125 13.45-14.15

Osobní údaje VyplňtePříjmeníJménoDatum narozeníRodné číslo / evidenční č. pojištěnceStátní příslušnostTelefonEmail



Zaměstnavatel Adresa, IČODoba zaměstnání od-doZpůsob ukončení zaměstnání( např. dohoda, výpověď, doba určitá)

OSVČ období o d-doOSSZ, u které jste byl registrovaný

Předchozí zaměstnání v ČR VyplňteZaměstnavatel 1 jméno, adresa doba zaměstnání od -doZaměstnavatel 2jméno, adresa doba zaměstnání od -doZaměstnavatel 3jméno, adresa,doba zaměstnání od-doZaměstnavatel 4jméno, adresa doba zaměstnání od-do

Péče o dítě VyplňteJméno dítěteDatum narozeníObdobí péče o dítě od –doJméno dítěteDatum narozeníObdobí péče o dítě od-doV případě další péče, prosím uveďte do poznámky*

Nemocenské dávky ( vyplácené v souvislosti se zaměstnáním)

Vyplňte

Zaměstnavatele Název, adresa, IČOObdobí ND od -do




V …………………………………………… dne……………. …………………………………………... Podpis

U1 – Potvrzení týkající se dob, které budou brány v úvahu při poskytování dávek v nezaměstnanosti


Poznámka*

Kam zaslat formulář U1 Vyplňte

Adresát a adresa

Stát, kterému předložíte U1




Date post:	23-Nov-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	0 times
Download:	0 times

akilda · Web view2018/11/12 · , jejich počet poklesl ve srovnání s předchozím měsícem o...

Documents