Ceo survey 2014 cz

CEO Survey 2014Czech Republic

136Respondentu

Stanton Chase International 2CEO Survey 2014

Jozef Papp

Business Excellence – Marketing & CommunicationsManaging Partner Prague

[email protected]: (+420) 222 990 210Mob/Cell: (+420) 602 276 224Vinohradská Business CentrumVinohradská 1597/174, 130 00 Praha 3

V letošním roce jsme průzkum mezi řediteli firem uspořádali již potřetí. Výsledky proto můžeme porovnávat s dvěma předchozími průzkumy z let 2013 a 2012.

Vývoj české ekonomiky vidí v příštích 12 měsících optimisticky 80 % dotázaných, což je oproti roku 2013 zlepšení o téměř 100 %. V loňském roce se k vývoji ekonomiky pozitivně vyjádřilo 42 % dotázaných, zatímco v roce 2012 to bylo pouhých 21 % účastníků. Zlepšila se výrazně i atmosféra ve firmách, oproti loňským 69 % a pouhým 49 % v roce 2012 se letos kladně vyjádřilo celkem 73 % respondentů. Největší potenciál růstu předpokládají dotázaní ředitelé v oblasti průmyslové výroby. Toto zjištění odpovídá i celosvětové tendenci. Naproti tomu v letech 2013 a 2012 se předpokládal největší nárůst v oblasti informačních technologií.

Pokud jde o hodnocení loňských výsledků své firmy, 43 % respondentů je označilo jako úspěšné, 22 % dokonce jako velmi úspěšné. Za největší nedostatek v oblasti lidského kapitálu považují dotázaní zejména nedostatek osobností s vůdčím talentem, vizí a strategickým myšlením (73 %), absenci podnikatelského myšlení a kreativity (64 %) a nedostatky v osobnostním rozvoji (57 %). Největší podíl na průzkumu měli respondenti z průmyslového segmentu (36 %), což odpovídá silnému zastoupení průmyslové výroby v České republice.

Tento rok jsme oslovili celkem 800 ředitelů a majitelů firem ve všech odvětvích. Byli mezi nimi zastoupeni jak příslušníci české národnosti, tak i cizinci působící v České republice. Na dotazy odpovědělo 136 respondentů, což odpovídá 17% účasti, z toho bylo 95 % mužů a 5 % žen. Největší počet dotázaných ředitelů – 44 % – patří do věkové skupiny 40–49 let. Celkem 63 % dotázaných ředitelů je ve své funkci 5 let a více. Tyto údaje se za poslední tři roky nijak nezměnily.

Věřím, že výsledky tohoto průzkumu vám přinesou řadu zajímavých a pozitivních informací.

136Respondentu– Nejvetší potenciál rustu se predpokládá v oblasti prumyslové výroby. –

˚

˚˚ˇ ˇ


Vývoj ekonomiky je vnímán optimisticky, dochází k znovuoživení průmyslové výroby.

V průzkumu se jednoznačně projevuje rostoucí tendence vývoje ekonomiky. Oproti předchozím rokům dochází ke změně pesimistického smýšlení na převážně optimistické. Toto se neprojevuje pouze z hlediska vývoje ekonomiky, ale především v opětovném nastartování průmyslové výroby a s ní spojených odvětví, které jsou motorem ekonomiky jako celku. Vývoj ekonomiky vidí optimisticky 80 % respondentů, což je zřetelný posun oproti roku 2013 (42 %) a zejména roku 2012 (20 %). Pesimisticky odhadují letos vývoj tuzemské ekonomiky pouhá 3 % respondentů, zatímco v předchozích letech to bylo až 20 %.

Pozitivně se v roce 2014 bude vyvíjet zejména průmyslová výroba a s ní spojená odvětví.

Zde je v průzkumu opět vidět směr, který naznačuje pozitivní vývoj ve všech odvětvích. Díky největšímu zastoupení a propojení s ostatními odvětvími je nejvyšší nárůst očekávaný v průmyslové výrobě, přes 71 %. Oproti tomu v loňských letech byl nejvyšší nárůst očekávaný v oblasti informačních technologií.

1Jak vidíte vývoj ekonomiky v CR v príštích 12 mesících?

2Které segmenty dle vašeho názoru zaznamenají pozitivní vývoj v roce 2014 v CR?

Velmi optimisticky 3 %

Pesimisticky 3 %

Částečně optimisticky 42 %

Neutrálně 17 %

Optimisticky 35 % Spotřební zboží a služby včetně médií 33 %

Finanční služby 32 %

Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace 10 %

Průmyslová výroba 71 %

Farmaceutický průmysl a zdravotnictví 18 %

Přírodní zdroje a energetika 8 %

Logistika a doprava 32 %

Poradenské a právní služby 21 %

Informační technologie a telekomunikace 36 %

ˇˇ ˇ

ˇ


Ve společnostech převládá více optimistická atmosféra.

Alespoň tak to vnímá 82 % respondentů a hodnotí atmosféru ve svých společnostech jako optimistickou, což zjevně souvisí s růstem ekonomiky. Oproti předešlým letům je vidět zlepšení pozitivní nálady o 17 % (2013) resp. 64 % (2012). Nicméně je nutné podotknout, že lze stále vnímat určitou míru nejistoty, na kterou je třeba brát zřetel.

Rok 2013 byl z pohledu větší části respondentů úspěšný.

42 % dotázaných hodnotí rok 2013 jako úspěšný a 22 % dokonce jako velmi úspěšný. S ohledem na předchozí krizový rok je zřejmá částečná úleva a chuť se dále rozvíjet a udržet si důstojné místo v ekonomické spirále.

3Zkuste popsat soucasnou atmosféru ve vaší spolecnosti.

4Jak byste charakterizovali rok 2013 z pohledu úspešnosti vaší firmy?

Velmi optimisticky 9 %

Pesimisticky 4 %

Částečně optimisticky 30 %

Optimisticky 43 %

Neutrálně 14 %

Velmi úspěšný 22 %

Neúspěšný 1 %

Částečně úspěšný 26 %

Úspěšný 42 %

Částečně neúspěšný 9 %

ˇ ˇˇ


Stále platí, že CEO musí být flexibilní, mít silné morální hodnoty a být zkušený v řízení změn. Naopak mobilita je nejméně důležitá.

Stejně jako v loňském průzkumu se od CEO nejvíce očekává „flexibilita a přizpůsobivost“, což označilo mezi pěti nejdůležitějšími schopnostmi téměř 70 % respondentů. O druhé a třetí místo se dělí s téměř 54 % „morální hodnoty“ a „zkušenosti s řízením změn“. Mobilita je již 3 roky nejméně důležitá.

Největšími výzvami v oblasti lidského kapitálu je nedostatek vůdcovství, vizionářství a strategického myšlení. Diverzita nepatří mezi nejdůležitější výzvy.

Mezi 3 největší výzvy v oblasti řízení lidského kapitálu označily téměř tři čtvrtiny CEO nedostatek vůdcovství, vizionářství a strategického myšlení. Další výzvou je nedostatek podnikatelského a kreativního myšlení s 64 % a třetí nejdůležitější výzvou je „rozvoj lídí“ s 57 %. Pro každého druhého CEO je výzvou nedostatek manažerských dovedností v organizaci. Naopak diverzitu zařadilo mezi top 3 výzvy jen 15 % CEO.

5Co podle vás spolecnosti ocekávají od vedení a reditelu, aby byly konkurence schopné na lokálních, i na mezinárodních trzích?

6Vyberte, prosím, své 3 nejvetší výzvy v oblasti lidského kapitálu.

Nedostatek manažerských dovedností 47 %

Diverzita 15 %

Nedostatek podnikatelského myšlení a kreativity 64 %

Všeobecný nedostatek talentů 44 %

Rozvoj lidí 57 %

Nedostatek vůdců, vize, strategického myšlení 73 %

Produktivní řízení 60 %

Kreativní řízení 51 %

Zkušenosti s řízením změn 54 %

Mezinárodní zkušenosti 23 %

Flexibilitu, přizpůsobivost 67 %

Morální hodnoty 54 %

Mobilitu 10 %

Odolnost proti stresu 30 %

Schopnost krizového řízení 26 %

Přirozenou autoritu 49 %

˚ˇ ˇ

ˇˇ


Stále není jednoduché najít klíčové specialisty a kandidáty do nejvyššího vedení.

Již třetím rokem platí, že klíčoví specialisté a top manažeři jsou nedostatkové zboží na trhu práce. Oproti předcházejícím rokům se přibližuje obtížnost s vyhledáním těchto dvou skupin kandidátů. Ještě loni bylo více náročné hledat klíčové specialisty, než top manažery. Najít vhodné kandidáty pro střední management zůstává o něco snadnější.

Přes 40 % společností hledá své kandidáty nejen v České republice, ale i v regionu střední a východní Evropy.

Oproti loňsku poklesl podíl společností hledající kandidáty pouze na území ČR z 57 na 52 %. Stabilních 42 % zůstává zastoupení firem hledající také v rámci střední a východní Evropy.

7V jaké míre je snadné najít kvalitní zamestnance pro klícové pozice na trhu práce?

8Prosím, indikujte, zda-li hledáte kandidáty také mimo území CR.

Nejvyšší vedení

Střední management

Klíčoví specialisté

Ostatní

velmi snadné – snadné – těžké – velmi těžké

Pouze v ČR

V ČR + region střední a východní Evropy

V ČR + region západní Evropy a Skandinávie

Kdekoliv

ano – ne

67

54

19

16

31

37

60

62

ˇˇ

ˇˇ


Průzkumu se zúčastnili zástupci širokého spektra odvětví.

Nejpočetněji byla zastoupena průmyslová výroba, informační technologie a telekomunikace.

Převažují respondenti, kteří jsou v ředitelské funkci déle než 5 let.

Jedná se téměř o celé dvě třetiny ředitelů (přesněji o 63 %) a ve srovnání s výsledky z průzkumů minulých dvou let zůstává tento faktor neměnný. Průzkum potvrzuje trend akcionářů firem mít dlouhodobě ve vedení firem zkušené CEO, kteří již mají určité zkušenosti a potvrdili historicky svoji úspěšnost. Účast zkušenějších CEO naznačuje jejich zájem zjistit, jak vidí současnou a budoucí situaci jejich kolegové nebo konkurenti.

9Prosím, definujte, v jakém tržním segmentu v soucasnosti pracujete.

10

Jak dlouho jste v roli CEO/GR/VR?

Spotřební zboží a služby včetně médií 15 %

Finanční služby 14 %

Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace 1 %

Průmyslová výroba 36 %

Farmaceutický průmysl a zdravotnictví 4 %

Přírodní zdroje a energetika 6 %

Logistika a doprava 7 %

Poradenské a právní služby 9 %

Informační technologie a telekomunikace 24 %

Méně než 1 rok 9 %

Více než 5 let 63 %

3–5 let 20 %

1–2 roky 8 %

ˇ ˇ ˇ


Nejvíce zastoupenou věkovou skupinou dotázaných je 40–49 let.

Spadá do ní celých 44 % ředitelů, kteří odpověděli na náš průzkum.

Přes trend posledních let obsazovat role CEO ženami, jsou stále v čele většiny firem muži.

Odpovídá tomu i procentuální zastoupení respondentů našeho výzkumu, kterého se zúčastnilo 95 % mužů a pouhých 5 % žen. Zastoupení žen dokonce oproti loňskému výzkumu o 3 % pokleslo.

11

Prosím, uvedte svuj vek.

12

Prosím, uvedte své pohlaví.

Věk 30–39 let 18 %

Věk do 30 let 0 %

Věk nad 69 let 0 %

Věk 60–69 let 9 %

Věk 40–49 let 44 %

Věk 50–59 let 29 %

Žena 5 %

Muž 95 %

˚ ˇ’ ’


Společnost Stanton Chase International byla založena v roce 1990 a dnes je jedním z největších poskytovatelů služby přímého vyhledávání. Má více než 70 kanceláří ve 43 zemích světa.

Stanton Chase International má 9 specializovaných skupin:

• Consumer Products and Services | Spotřební zboží a služby včetně médií• Financial Services | Finanční služby• Government, Education and Non Profi | Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace• Industrial | Průmyslová výroba• Life Sciences and Healthcare | Farmaceutický průmysl a zdravotnictví• Logistics and Transportation | Logistika a doprava• Natural Resources and Energy | Přírodní zdroje a energetika• Professional Services | Poradenské a právní služby• Technology | Informační technologie a telekomunikace

Pobočka Stanton Chase Praha byla založena v roce 2009. Zaměřuje se primárně na vyhledávání talentů a zkušených manažerů v oblasti informačních technologií a telekomunikací, finančních služeb, průmyslu, spotřebního zboží, farmaceutického průmyslu a zdravotnictví.

Základ firemního úspěchu je založen na třech faktorech – naši klienti, náš proces vyhledávání a náš team.

Stanton Chase International

Date post:	25-Jan-2015
Category:	Recruiting & HR
Upload:	lukas-havlin
View:	57 times
Download:	4 times

Ceo survey 2014 cz

Recruiting & HR